Odlazak na posao dok ste na bolovanju. Otkaz za vrijeme bolovanja. Rani izlazak trudnica

Za vrijeme bolovanja zaposleni je išao na posao sa punim radnim vremenom. Kako treba isplaćivati ​​plate? Po bolovanju ili prema radnom listu?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Za vrijeme bolovanja zaposleni ne ispunjava radne obaveze predviđene ugovorom o radu, te je, shodno tome, bolovanje dokument koji potvrđuje njegovu bolest. Istovremeno, poslodavac mu isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima. Ova odredba je sadržana u čl. 183 Zakon o radu RF.

Stoga se čini da su boravak na bolovanju i odlazak na posao u isto vrijeme događaji koji se međusobno isključuju.

U navedenoj situaciji, kada je zaposleni već otišao na posao u prisustvu bolovanje, čini se da svi dani privremene sprečenosti za rad Vašeg zaposlenog, naznačeni na bolovanju, slede kao period privremene nesposobnosti za rad zaposlenog, kako bi se izbeglo pozivanje poslodavca na odgovornost za kršenje zakona o radu, jer kao i sporovi sa Fondom socijalnog osiguranja.

„Za“ pristup, kada se plaća samo bolovanje za vreme bolovanja bez isplate radnog vremena (plate), navode se sledeći argumenti:

U datoj situaciji, odlazak na posao za vreme bolesti je samoinicijativ zaposlenog. Istovremeno, poslodavac nema razloga da ne dozvoli zaposlenom da radi sve dok ne predoči bolovanje. Organizacija takođe nema obavezu da proverava da li se zaposleni oporavio ili ne. Stoga će se u takvoj situaciji primijeniti analogija sa neovlaštenim odlaskom zaposlenika na posao za vrijeme godišnjeg odmora ili tokom vikenda. Ovaj rad plaća poslodavac. Osim toga, poslodavac može kontaktirati medicinska ustanova i žaliti se na kršenje režima od strane zaposlenika i dobiti smanjenje iznosa bolničkih naknada.

Osim toga, ako poslodavac smatra da je dopustio bolesnom zaposleniku da radi (tj. u istom periodu, zaposlenik će primati i beneficije i platu), tada se protiv organizacije mogu pojaviti potraživanja i od inspektora FSS Rusije i od strane inspektora rada. Konkretno, revizori iz FSS Rusije, kada otkriju takvu činjenicu, provjerit će valjanost izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Ako se ispostavi da je zaposlenik bio radno sposoban, onda su sredstva fonda potrošena na nezakonit način. Tada se invalidnina može poništiti, a troškovi isplate naknada po njoj se isključuju iz iznosa koji nadoknađuje fond. Ako se ispostavi da je zaposlenik otišao na posao, ali je i dalje bio bolestan, revizori će to prijaviti inspekciji rada. A ako se takva činjenica potvrdi, vjerovatno će pokušati privući poslodavca na umjetnost. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Što se tiče naknade zaposlenika za period rada, preporučujemo da se ovo pitanje riješi u dogovoru sa zaposlenim. Ako je moguće, možete nadoknaditi rad isplatom novčanog bonusa zaposlenom (na primjer, jednokratni bonus koji nije predviđen sistemom nagrađivanja).

Detalji u materijalima Sistema:

Da li je potrebno platiti bolovanje ako je zaposlenik nakon kršenja režima otišao na posao i zatvorio bolovanje nakon tjedan dana rada

U sadašnjem zakonodavstvu na ovo pitanje ne postoji jednoznačan odgovor. U praksi postoje dva gledišta o plaćanju bolovanja u sličnoj situaciji.

Prvi je da je iznos naknade za bolovanje na bolovanju, koji sadrži oznake kršenja režima, ali poslodavac nema pravo da bolovanje uopšte ne plati. Istovremeno, odlazak na posao bez izvoda (zatvaranje bolovanja) je jedna od vrsta kršenja režima (, Pravilnik, odobren, Procedura, odobren).

Da biste utvrdili valjanost razloga za kršenje režima i ocijenili razloge za rad zaposlenika do zatvaranja bolovanja, formirajte komisiju za socijalno osiguranje ( model odredbe odobren). Pored toga, sam rukovodilac organizacije ima pravo da proceni valjanost razloga za kršenje režima od strane zaposlenog (Odredba, odobrena). Ako komisija (ili rukovodilac organizacije) prizna razloge za ove prekršaje kao valjane, poslodavac ima pravo da ne smanji iznos privremene invalidnine. Legitimnost ovakvog pristupa je potvrđena i sudska praksa(vidi, na primjer,).

Što se tiče plate, koja je možda već isplaćena zaposlenom za nedelju dana njegovog rada, poslodavac nema pravo na odbitak ovog iznosa, jer je zaposleni, uprkos kršenju režima, izvršio radna funkcija, dakle, dobio pravo na plaćanje za navedeno vrijeme (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Drugi pristup se svodi na to da je poslodavac dužan da isplati privremenu invalidninu, a ne da plaća vrijeme provedeno na bolovanju. Argumenti su sledeći: u situaciji koja se razmatra, odlazak na posao za vreme bolesti je samoinicijativ zaposlenog. Istovremeno, poslodavac nema razloga da ne dozvoli zaposlenom da radi sve dok ne predoči bolovanje. Organizacija takođe nema obavezu da proverava da li se zaposleni oporavio ili ne. Stoga će se u ovoj situaciji primijeniti analogija sa neovlaštenim izlaskom zaposlenika na posao za vrijeme godišnjeg odmora ili tokom vikenda. Ovaj rad plaća poslodavac. Osim toga, poslodavac se može obratiti zdravstvenoj ustanovi i žaliti se na kršenje režima od strane zaposlenika i postići smanjenje iznosa bolničkih naknada.

Takođe je važno napomenuti i činjenicu da ako poslodavac smatra da je dopustio bolesnom radniku da radi (tj. za isti period, zaposleni će primati i beneficije i platu), onda se protiv organizacije mogu pojaviti potraživanja i od inspektora. iz FSS Rusije i od strane inspektora rada.

Konkretno, revizori iz FSS Rusije, kada otkriju takvu činjenicu, provjerit će valjanost izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Ako se ispostavi da je zaposlenik bio radno sposoban, onda su sredstva fonda potrošena na nezakonit način. Tada se invalidnina može poništiti, a troškovi isplate naknada po njoj se isključuju iz iznosa koji nadoknađuje fond. Ako se ispostavi da je zaposlenik otišao na posao, ali je i dalje bio bolestan, revizori će to prijaviti inspekciji rada. A ako se takva činjenica potvrdi, vjerovatno će pokušati privući poslodavca na Kodeks Ruske Federacije o upravni prekršaji. Ove okolnosti također svjedoče u prilog drugom pristupu.

Istovremeno, zbog nedostatka službenih pojašnjenja i sudska praksa po ovom pitanju, svaka organizacija samostalno odlučuje koji pristup će slijediti. Kako bi se ovakvi slučajevi sveli na najmanju moguću mjeru, preporuča se informisati zaposlene o zabrani neovlaštenog rada za vrijeme bolesti i objasniti posljedice takvog izlaska: neisplatu plaće za neovlašteni rad i smanjenje iznosa bolovanja.

Nina Kovyazina,
Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

FEDERALNI ZAKON
od 29. decembra 2006. br. 255-FZ

O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti
iu vezi sa majčinstvom
(sa izmjenama i dopunama od 25. novembra 2013.)

Član 8. Osnovi za smanjenje iznosa privremene invalidnine

1. Razlozi za smanjenje iznosa privremene invalidnine su:

1) kršenje od strane osiguranog lica bez opravdanog razloga za vreme privremene sprečenosti za rad režima koji mu je propisao lekar;

2) nedolazak osiguranog lica bez opravdanog razloga u određeno vreme na lekarski pregled ili na medicinsko-socijalni pregled;

3) bolest ili povreda uzrokovana alkoholom, opojnim drogama, toksičnim dejstvom ili radnjama u vezi sa tom intoksikacijom.

2. Ako postoji jedan ili više osnova za smanjenje naknade za privremenu invalidninu iz stava 1. ovog člana, naknada za privremenu invalidninu se isplaćuje osiguraniku u iznosu koji ne prelazi za ceo kalendarski mesec. minimalna veličina naknade utvrđene saveznim zakonom, a u rejonima i mestima u kojima se na zarade primenjuju regionalni koeficijenti na propisan način - u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu, uzimajući u obzir ove koeficijente:

1) ako postoje razlozi iz stava 1. i 2. stava 1. ovog člana, od dana kada je prekršaj učinjen;

2) ako postoji osnov iz stava 3. stava 1. ovog člana - za ceo period nesposobnosti za rad.

1. odgovor:Ko plaća bolovanje
2. Pravni okvir:Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006
3. Pravni okvir:Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375

VLADA
RUSKA FEDERACIJA

ako postoje razlozi navedeni u " i , - od dana kada je prekršaj učinjen;

ako postoje razlozi navedeni u, - za ceo period invalidnosti.

U tim slučajevima, ako obračunati dodatak za privremenu nesposobnost za period od dana učinjenog prekršaja, odnosno za ceo period invaliditeta u obračunu za puni kalendarski mesec, prelazi minimalnu zaradu (u utvrđenim slučajevima, uzimajući u obzir obračunske koeficijente okruga), iznos dnevnice se utvrđuje tako što se minimalna zarada (u utvrđenim slučajevima, uzimajući u obzir koeficijente okruga) podijeli sa brojem kalendarskih dana u kalendarskom mjesecu u koji pada odgovarajući period privremene nesposobnosti, a iznos naknade za isplatu izračunava se tako što se dnevnica pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji pripadaju odgovarajućem periodu privremene nesposobnosti u svakom kalendarskom mjesecu (stav je dopunjen od 1. januara 2010. godine uredbom Vlade Ruska Federacija od 19. oktobra 2009. godine N 839

Opis posla kadrovskog službenika - 2020: trenutni zahtjevi i funkcionalnost
U Zakonu o radu nema ni jednog pomena opisa posla. Ali kadrovskim službenicima je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadrovsko poslovanje“ pronaći ćete ažuran opis posla kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati - pročitajte u časopisu "Personnel Business".

U časopisu "Kadrovski biznis" pronaći ćete aktualan plan kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se suočavaju četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, saznat ćete iz članka.

Potvrda o bolovanju se izdaje licu u slučaju privremene nesposobnosti zbog bolesti.

Dok se ne zatvori, zaposleni se mora striktno pridržavati režima liječenja koji mu je propisao ljekar. Odlazak na posao za vreme bolovanja smatra se grubom povredom prava zaposlenog.

Prema zakonu, poslodavac nema pravo da radniku plaća bolovanje i istovremeno obračunava plate.

Ako organi socijalnog osiguranja saznaju da je zaposlenik otišao na posao tokom bolovanja, izreći će kaznu upravi organizacije.

Posljedice nepridržavanja režima liječenja

Mogu li ići na posao dok sam na bolovanju? br. Rad u ovom slučaju prepoznaje se kao kršenje režima liječenja. Sa stanovišta zakona, to je osnov za smanjenje visine invalidnine.

Popravljanje prekršaja

Ako zaposleni odlazi na posao bez izvoda, na bolovanje mu se stavlja šifra 25. Da bi se dokumentovalo kršenje režima lečenja, u preduzeću se mora sastaviti komisija od administrativnog osoblja i predstavnika sindikata koji su izabran na glavnoj skupštini.

Zakon ne zahtijeva svakoga entiteta formirati takvu komisiju. Međutim, u nedostatku istog, inspekcija rada može poništiti utvrđivanje povrede bolovanja od strane zaposlenog, kao i naknadno smanjenje visine naknade.

Pažnja! Ne postoji poseban propis prema kojem poslodavac mora dokumentirati kršenje režima liječenja od strane zaposlenog.

Dovoljno da se drži opšta pravila rad u kancelariji. Sve radnje u vezi sa obračunom i isplatom privremene invalidnine moraju biti potvrđene odlukom komisije i nalogom uprave.

Dokaz o zapošljavanju na crno

Postoje slučajevi kada vas poslodavac prisiljava da radite tokom bolovanja.

U slučaju spornog otkaza, osoba može tu činjenicu otkriti na sudu, tražeći odštetu.

Dokaz o nedozvoljenom angažovanju na radu tokom perioda privremene nesposobnosti mogu poslužiti dokumenti koje je osoba potpisala tokom perioda bolesti.

Druga opcija je da se sudu pruži informacija o datumima i vremenu kada je magnetna propusnica aktivirana.

Plaćanje

Da utiče na zaposlenog koji vlastitu volju odlazi na posao za vrijeme bolesti, poslodavac može obavijestiti ljekara o kršenju režima liječenja. Da bi to učinio, mora pružiti dokaze. U tom slučaju ljekar će staviti odgovarajuću oznaku na bolovanje.

Poslodavac će po ovom osnovu umanjiti iznos naknade za privremenu invalidninu, vodeći se čl. 8 Saveznog zakona br. 255. Iznos isplata u ovom slučaju neće prelaziti minimalnu platu za cijeli kalendarski mjesec. Naknada će se obračunavati od datuma utvrđivanja kršenja režima liječenja.

Često je i sam poslodavac zainteresiran za činjenicu da je zaposlenik, dok je bio na bolovanju, otišao na posao. Jedini način plaćanja u ovom slučaju će biti bonus. Ne postoji zakonski osnov za obračun plate zaposlenom koji radi na bolovanju.

Rani izlazak sa bolovanja

Po zakonu rad na bolovanju nije dozvoljen. Međutim, prilično je uobičajena situacija kada ljudi nastoje započeti svoje dužnosti prije roka.
Na primjer, bolovanje se završava 02.07, a zaposleni želi raditi već 01.07. Postavlja se pitanje šta je potrebno učiniti da se posljednji dan bolovanja upiše u evidenciju radnih dana?

Do zatvaranja bolovanja radnik je invalid. Ako je zaposlenik otišao na posao dok je bio na bolovanju, to se smatra kršenjem režima liječenja, čak i ako je preostao samo jedan dan do njegovog isteka.

Po dogovoru sa poslodavcem, osoba može napisati izjavu sljedećeg sadržaja: „Posjedujući potvrdu o nesposobnosti za rad broj ... prije 02.07., zapravo sam počeo raditi 01.07. S tim u vezi, molim vas da 01.07 smatrate radnim danom.

Ova izjava služi samo za obavještavanje poslodavca.

Dan koji je zaposlenik stvarno odradio može se nadoknaditi slobodnim danom ili bonusom.

Međutim, važno je shvatiti da su takve radnje nezakonite.

Prinudni rad

U prisustvu lista privremene nesposobnosti, osoba se otpušta s posla, jer mu je potrebno liječenje. Ako je zaposlenik otišao na posao za vrijeme bolovanja pod prisilom, postoje dvije mogućnosti. Prvi je da se složiš. Međutim, dani odrađeni na bolovanju se ne računaju kao radni dani, pa se stoga ne mogu zakonski isplatiti.

Ako zaposlenik ne želi da radi na bolovanju, nemoguće ga je prisiliti da radi u tom periodu - to je direktno kršenje zakona o radu. Osoba treba da iznese svoj stav poslodavcu. U slučaju sukoba može se obratiti inspekciji rada. Prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji zahtijeva od zaposlenog da radi na bolovanju kažnjava se novčanom kaznom.

Neki se brinu da ako odbiju da idu na posao dok su na bolovanju, mogu dobiti otkaz. Takvi strahovi su neosnovani. Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog za vrijeme njegove privremene nesposobnosti. Ako vas poslodavac prisili da potpišete otkaz, zaposleni ima pravo podnijeti tužbu tužilaštvu.

Bolovanje je dokument kojim se potvrđuje privremena invalidnost. Za sve vreme lečenja, zaposleni se oslobađa radnih obaveza, a poslodavac mu isplaćuje odgovarajuću naknadu.

Zvanično, ako je zaposlenik radio na bolovanju, onda ne može primati platu za to.

Po dogovoru sa nadležnima, neki idu na posao, a poslodavac u ovom slučaju pribjegava trikovima s plaćama.

To može biti slobodno vrijeme i bonusi. Međutim, činjenica da je osoba na bolovanju predstavlja kršenje režima liječenja.

To podrazumijeva smanjenje beneficija za zaposlenog i novčanu kaznu za poslodavca.

Dakle, odgovor da li je moguće raditi na bolovanju je jednostavan i koncizan. To je zabranjeno. Ovo vrijeme je bolje iskoristiti za oporavak i pripremu za posao.

U radu računovođe i kadrovskog službenika suočavamo se s raznim nejasnim i problematičnim situacijama. Jedan od njih nastaje kada zaposleni ima bolovanje, ali istovremeno odlazi na posao danima koji padaju na period privremene nesposobnosti. Možda je zaposlenik neophodan, a menadžment kompanije u vezi proizvodna potreba podstakao ga da to uradi. Ili je možda sam zaposlenik htio pokazati revnost i otišao na posao ne govoreći nikome o bolovanju, ali kada je zatvoreno, dao ga je na plaćanje. Bez obzira na razloge, postavlja se isto pitanje: kako u ovom slučaju platiti rad i bolovanje? Mogu li platiti oba iznosa ili moram odabrati jedan? Da li odlazak na rad u periodu privremene spriječenosti za rad zbog odbijanja zaposlenom i bolovanja i zarade?

Komentar na pismo Ministarstva finansija Rusije od 04.06.2012. N 03-03-06/4/57 „O pitanjima socijalne sigurnosti zaposlenih i obračuna troškova rada tokom perioda privremene nesposobnosti za potrebe oporezivanja profita"

Pitala je organizacija

U komentarisanom dopisu, organizacija poslodavca je postavila vrlo konkretno pitanje, navodeći stvarne okolnosti slučaja. I jesu. Radnik je izdat za period od 2. februara do 27. februara 2012. godine.
Međutim, od 2. februara do 06. februara 2012. godine zaposleni je bio na radnom mjestu, o čemu svjedoči i radni list, kao i rad koji je zaposlenik obavljao.
Sasvim je prirodno da je računovođa imao pitanje: kojim redoslijedom bi zaposlenik trebao primati privremenu invalidninu? Organizacija je razmatrala dvije opcije:
- isplati naknade za cijeli period od 2. februara do 27. februara 2012. godine u skladu sa savezni zakon od 29.12.2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom";
- za period od 2. do 6. februara 2012. godine i samo od 7. do 27. februara 2012. godine - dodatak.
Štaviše, u drugom slučaju postavlja se dodatno pitanje: da li je moguće pri obračunu poreske osnovice za porez na dohodak uzeti u obzir zarade isplaćene zaposlenom za period od 2. februara do 6. februara 2012. godine u rashodima?

Finansijeri su objasnili, ali ... nisu odgovorili

Nažalost, finansijeri ponovo nisu dali direktan i konkretan odgovor na postavljena pitanja.
Prije svega, podsjetili su da u skladu sa Pravilnikom Ministarstva finansija Rusije (odobrenim Naredbom Ministarstva finansija Rusije od 23. marta 2005. N 45n), odjel ne razmatra osnovano žalbe organizacije za pojašnjenje (tumačenje normi, pojmova i koncepata) zakonodavstva Ruske Federacije i prakse njegove primjene, o praksi primjene normativnih pravnih akata ministarstva, o ispitivanju ugovora, konstitutivnih i drugih dokumenata organizacijama, o procjeni konkretnih ekonomskih situacija.
Ipak, zvaničnici su smatrali da je potrebno obratiti pažnju na sljedeće zakonske norme.
Prvo, u slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje zaposleniku naknade za privremenu invalidnost (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije).
Drugo, za određivanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, osiguranik podnosi (tačka 5, član 13 Zakona N 255-FZ):
- izdata potvrda o nesposobnosti za rad medicinska organizacija u obliku i na način koji utvrdi savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i zakonske regulative u oblasti socijalnog osiguranja;
- uvjerenje (potvrde) o visini zarade od koje se obračunava naknada, sa mjesta (mjesta) rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (kod drugih osiguravača).
Treće, kako je objašnjeno u paragrafu 17 Pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. N 14-03-18 / 15-12956, potvrda o invalidnosti ima dvostruku funkciju, budući da je finansijski dokument koji služi kao osnova za određivanje i isplatu naknada, te ovjerava invaliditet građana kojim se potvrđuje privremeno otpuštanje s rada.
Četvrto, osnov za smanjenje iznosa privremene invalidnine je kršenje od strane osiguranika bez opravdanog razloga tokom perioda privremene invalidnosti režima koji mu je propisao ljekar koji se javlja (tačka 1. tačka 1. člana 8. Zakona br. 255- FZ).
Konačno, na osnovu st. 48.1 str.1 čl. 264 Poreskog zakona Ruske Federacije, ostali troškovi u vezi sa proizvodnjom i prodajom uključuju troškove poslodavca za isplatu privremene invalidnine u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (osim nesreća na radu i profesionalne bolesti) za dane bolovanja zaposlenog, koji se plaćaju na teret poslodavca i čiji je broj utvrđen Zakonom N 255-FZ. Isplata se vrši samo u dijelu koji nije obuhvaćen uplatama osiguranja zaposlenima koje vrše osiguravajuće organizacije po ugovorima sa poslodavcima u korist zaposlenih u slučaju privremene nesposobnosti.

U čemu je poteškoća?

U stvari, pitanje postavljeno u ovom pismu je prilično dvosmisleno. A problem otežava činjenica da nema konkretnih zvaničnih objašnjenja FSS Ruske Federacije, kao ni Ministarstva finansija Rusije, Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i drugih resora o ovom pitanju. Dakle, ostaje samo analizirati slovo zakona, arbitražnu praksu i osloniti se na zdrav razum.
I što je najvažnije, ovo pitanje je višestruko i morat će se uzeti u obzir niz nijansi.
Prvo, potrebno je shvatiti da naknada za privremenu invalidninu nije samo jedna od garancija predviđenih radnim zakonodavstvom, a ne samo isplata naknade na osnovu prikazanog bolovanja.
Da, naknada se pominje upravo kao garancije u čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije. I u stavu 1 čl. 1.3 Zakona N 255-FZ, govorimo o tome da se rizik osiguranja za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti priznaje kao privremeni gubitak zarade ili drugih plaćanja i naknada od strane osiguranika u vezi sa nastankom osigurani slučaj (uključujući privremenu invalidnost osiguranog lica zbog bolesti ili povreda, osim nesreća na radu i profesionalne bolesti).
Ali stvar je u tome da je isplata naknada po zakonu "vezana" ne samo za bolovanje, već i za privremenu nesposobnost.
Dakle, u str. 1 str 1 art. 5 Zakona N 255-FZ naglašava da se osiguranje osiguranog lica s beneficijama vrši u slučaju invaliditet zbog bolesti ili povrede. A iz stava 1. čl. 6 Zakona N 255-FZ, može se logično zaključiti da se naknada treba isplatiti u slučaju invaliditeta zbog bolesti ili povrede za čitav period privremene nesposobnosti do dana oporavka(ili do dana utvrđivanja invalidnosti), izuzev nekih posebnih slučajeva.
Dakle, samo zaposleni koji je u relevantnom periodu bio stvarno privremeno nesposoban može tražiti naknadu. Ako je osoba radila, uslov invalidnosti nije ispunjen. Drugim riječima, i pored postojanja bolovanja, zaposleni nije bio invalid, jer je mogao da ide na posao.
Drugo, u par. 1 str 1 art. 8 Zakona N 255-FZ, među razlozima za smanjenje iznosa beneficija, navodi se kršenje od strane osiguranog lica bez opravdanog razloga tokom perioda privremene invalidnosti režima koji je propisao ljekar koji prisustvuje. U takvoj situaciji, od dana učinjenja prekršaja, naknada se ne isplaćuje na osnovu prosječne zarade, već na osnovu minimalne zarade (uzimajući u obzir regionalni koeficijent). Naravno, logično, kršenjem režima treba smatrati slučajeve povratka radnika na posao, čije bolovanje još nije zatvoreno (odnosno, koji je, prema riječima ljekara, bio nesposoban za rad).
Međutim, prema pravilima propisanim u Proceduri za izdavanje potvrda o bolovanju (odobrenoj Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n), samo medicinski radnik(na primjer, ljekar koji prisustvuje). Poslodavac ne može proizvoljno unijeti takve podatke na bolovanje. A budući da nema oznake kršenja režima u potvrdi o privremenoj nesposobnosti koju je dao zaposlenik, formalno poslodavac nema razloga da ne plati takvo bolovanje, a FSS Ruske Federacije nema pravo odbiti nadoknadu (offset) odgovarajuće iznose.
Ali ovo je sve u teoriji. Ali u praksi se to može pretvoriti u značajne probleme.
Na primjer, Federalna antimonopolska služba Dalekoistočnog okruga je u Uredbi N F03-A59 / 08-2 / 2902 od 03.10.2008. godine navela da je uprava kompanije navodno imala obavezu da provjeri invalidnost radi isplate naknada. Plaća ga, a samo uz pravilno ispunjenje ove obaveze organizacija ima pravo na nadoknadu sredstava na teret FSS Ruske Federacije (a potonji ima obavezu da prihvati iznose plaćene za kompenzaciju).
Još jedan zanimljiv spor razmatran je u Uredbi Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 20. aprila 2011. N F09-1302 / 11-S2.
Zaposleni je radio u jednoj organizaciji, a honorarno u drugoj kompaniji. Uzeo je bolovanje i nije otišao na rad u matičnu organizaciju u periodu naznačenom u njemu, ali je kao i obično radio kod drugog poslodavca (sa skraćenim radnim vremenom). Ali u uvjerenju o nesposobnosti za rad nije bilo nikakvih oznaka o kršenju režima. Kasnije, prilikom provjere (već nakon što je bolovanje predstavljeno i plaćeno od strane "glavnog" poslodavca), FSS Ruske Federacije je otkrio ovu činjenicu. Fond je takve radnje zaposlenika kvalifikovao kao kršenje režima i, uprkos nepostojanju odgovarajuće dopise lekara o bolovanju, smatrao je da je iznos naknade na glavnom mestu rada trebalo smanjiti ( i, kao rezultat toga, nije prihvatio dio isplaćene naknade kao kompenzaciju).
No, glavni poslodavac je smatrao da je, budući da u trenutku isplate nije znao i nije mogao znati za kršenje režima, zakonito platio bolovanje na osnovu dokumentacije koju je predočio zaposlenik i cijeli iznos bi trebao biti offset.
Sud je zaključio da FSS Ruske Federacije sasvim ispravno nije uzeo u obzir troškove isplate dijela naknade (tj. razliku između naplaćenog iznosa i iznosa koji pripada zaposleniku, uzimajući u obzir smanjenje iznosa). naknada u skladu sa članom 8. Zakona N 255-FZ).
Utvrđene su činjenice o zloupotrebi svojih prava od strane osiguranika (u toku bolovanja zaista je radio kod drugog poslodavca i samim tim prekršio režim). A to znači da je troškove plaćanja bolovanja u takvoj situaciji osiguranik napravio kršeći norme važećeg zakonodavstva.

kako biti...

Naravno, ako su sudije tako stroge prema glavnom poslodavcu u slučajevima kada je njegov zaposlenik prekršio režim odlaskom na nepuno radno vrijeme tokom perioda bolesti, jasno je da neće pokazati popustljivost u situaciji kada je zaposlenik na bolovanju odlazi, odlazi na svoj glavni posao.
Štoviše, u ovom slučaju više nećemo govoriti samo o kršenju režima i potrebi smanjenja iznosa beneficija, već općenito o nedodijeli beneficija zaposleniku. Zaista, u stvari, odlazak na posao tokom bolesti znači da zaposleni nije izgubio ni svoju radnu sposobnost ni svoju zaradu.
Dakle, ako je zaposleni tokom čitavog perioda važenja privremene nesposobnosti radio kao i obično, definitivno je nemoguće isplatiti i platu za odrađene sate i bolovanje (ni u punom ni u umanjenom iznosu).
Zapravo, u takvoj situaciji uopšte nema smisla da zaposleni ponese list privremene nesposobnosti u zdravstvenoj ustanovi. A ako je ipak uzeta, ne treba ga predočiti na plaćanje.
Međutim, ako zaposlenik ima bolovanje, a radio je za vrijeme bolesti, ne samo zaposlenik, već i njegov poslodavac može „kazniti rubljom“. Uostalom, kao što je već napomenuto, mogućnost uzimanja plaćenog bolovanja je garancija predviđena radnim zakonodavstvom (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije). A to znači da ako je poslodavac dozvolio zaposlenom koji je na bolovanju da radi, on je prekršio radno pravo. Inspektorat rada ima puno pravo da prema takvom poslodavcu primijeni odgovarajuće sankcije. A to znači da ako zaposlenik koji je zamoljen da radi za vrijeme bolovanja u rukama drži potvrdu o privremenoj nesposobnosti, on se u svakom trenutku može obratiti inspekciji rada i prijaviti svoja povrijeđena prava.
Nešto teže pronaći ispravna odluka u situaciji sličnoj onoj opisanoj u pitanju u komentarisanom Dopisu - ako je zaposlenik išao na posao samo određenim danima, odnosno dio bolovanja i dalje je „razbolio“, a drugi dio odradio.
Ovdje postoji nekoliko opcija.
S jedne strane, postoji mišljenje da je u računovodstvenom i poreskom računovodstvu potrebno odraziti one poslove koji su stvarno obavljeni. To znači da za odrađeno vrijeme trebate obračunati plaće (i samo plate), a za vrijeme koje je zaposlenik stvarno bio na liječenju i nije radio, obračunate naknade.
Štaviše, strogo govoreći, visina naknade treba da zavisi od konkretnih okolnosti. Ako je zaposlenik radio na početku perioda privremene nesposobnosti (kao, na primjer, u situaciji opisanoj u pismu), tada je došlo do kršenja režima, a samim tim i onih dana bolesti kada zaposlenik nije odlazak na posao treba biti plaćen na osnovu minimalne plate (uzimajući u obzir regionalni koeficijent). Ali ako je zaposlenik u početku bio bolestan (liječen je i nije išao na posao), a već je na kraju bolovanja otišao na posao, ti dani bolesti koji su prethodili kršenju režima (odlazak na posao) moraju biti plaćeni u cijelosti prema opšta pravila, jer se smanjenje naknada zbog kršenja režima vrši tek od dana kršenja.
Ali, kao što je već naglašeno, zdravstveni radnik, a ne poslodavac, treba da stavi oznaku na kršenje režima. Ukoliko poslodavac ne obavijesti zdravstvenu ustanovu da zaposleni ide na posao (po zakonu ne postoji obaveza „kucanja na zaposlenog”), na bolovanju neće biti oznaka. Dakle, formalno, poslodavac nema razloga da smanjuje iznos beneficija. Iako, kao što je već naglašeno, sudije mogu zaključiti da je on ipak bio dužan da obračuna naknadu po osnovu minimalne zarade, budući da je sigurno znao da je došlo do prekršaja.
S druge strane, neki savjetuju da se zanemari "realnost" poslovanja i koristi "siva" shema - nigdje da se odrazi činjenica o radu za vrijeme bolovanja, da se u izvještaju unesu napomene o bolesti i plati bolovanje. u cijelosti prema općim pravilima, a za stvarno obavljeni posao platiti "u koverti" ili ga "prikriti" kao bonus, novčanu pomoć i druga plaćanja.
Ili ubuduće možete zaposleniku omogućiti slobodno vrijeme (radni dani će se upisivati ​​u radni list, plaća će se naplaćivati, a zapravo će zaposlenik tih dana odmarati). Ali "sive" sheme, kao što svi razumijemo, također su pune - i jednostavno nezakonite.
Zato je, naravno, najbolje ne uključivati ​​radnike u periode kada su na bolovanju, i ne dozvoliti im da revnovaju i dobrovoljno idu na posao u ove dane. Ovo nije samo lakše u smislu plaćanja bolovanja, već i sigurnije u smislu provođenja zakona o radu.
Ako je, ipak, iz nekog razloga zaposlenik "kombinirao" bolest i posao, šef i računovođa organizacije morat će donijeti odluku o postupku plaćanja takvog rada i bolovanja, uzimajući u obzir norme zakona o kojima se raspravlja gore i arbitražna praksa.

15.05.2017 print

Na listi složenih slučajeva naplate privremene invalidnine, povratak zaposlenog na posao tokom perioda bolesti daleko je od posljednjeg mjesta. A po „lukavosti“, nejasnoći i nepredvidivosti reakcije inspektora i sudija na ovakve situacije, on je neprikosnoveni lider.

Čini se da čak ni široko uvođenje planirano za jul ove godine neće u potpunosti riješiti ovaj problem. Pošto pametna elektronska mašina uopšte nije obavezna da ulazi u moralne i etičke suptilnosti i da sazna: da li je bolesni upravnik Petrov naredio svom neposrednom pretpostavljenom da ide na posao, ili je Petrov sam našao mesto za podvig? Da li je njegov radnički poriv bio iskrena revnost za dobro kompanije, ili je to čista lukavština, u smislu da se bolesni „radoholičar“ nada da će za svoju revnost dobiti ili normalnu platu umesto male naknade, ili oboje?

Ne isključujemo da su pojavom bolesnog Petrova na poslu bili oduševljeni svi - nadležni, podređeni, izvođači firme. Uznemirio se samo jedan računovođa, koji je morao odlučiti kako će platiti ta radna postignuća i čuda izdržljivosti. Štaviše, ova odluka treba da se poklopi sa stavom FSS Ruske Federacije. A u FSS Ruske Federacije smatraju da je nemoguće legalno platiti rad tokom bolovanja. Pa okreni se, računovođe, kako hoćeš.

Pošto rešenje problema na ovaj ili onaj način leži u ravni konflikta, nije li lakše „rasporediti“ Petrova na kućnom pragu i poslati ga na naknadno zbrinjavanje? Ti si nam, kažu, drag, kao uspomena, svi te volimo. Idi, draga, pij čaj sa malinama i slušaj Rozenbauma: voli - voli tako, hodaj - hodaj tako. Povrijeđen - tako povrijeđen.

Bilješka

Mogućnost uzimanja plaćenog bolovanja je garancija predviđena članom 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Dopuštanje zaposlenom na bolovanju da radi predstavlja kršenje zakona o radu.

Ne, nije lakše... Petrov je, kao što je već napomenuto, mogao doći ne iz hira - za dugu rublju, već, kao duh, na poziv uprave, koji za računovodstvene probleme - da..., iz visoki zvonik. Štaviše, službenik je pozvan, najvjerovatnije, ne bilo kakvim pismenim nalogom, već jednostavno riječima. Moguće je da mu je obećana i dodatna nagrada. Dakle, "metode sile" ovdje ne rade.

Osim toga, da sazna da je bolesnik radio tih i takvih dana, računovođa može već nakon toga, kada će mu biti časno zatvoreno bolovanje. U kojoj, inače, nema traga o kršenju bolničkog režima, pošto je "radoholičar" Petrov čuvao tajnost i dolazio na vreme na preglede kod lekara.

I šta treba da uradi računovođa? Posvetiti Petrova zamršenostima socijalnog osiguranja takođe nekako nije pravi trenutak. S jedne strane, pošto je neko radio, nije trebalo da bude „nesposoban za rad“ i nije imao pravo na beneficije. Ali sve su to visoke riječi. Takvi argumenti mogu dovesti do FSS-a, ali Petrov na njima, uglavnom - da ... ista stvar, sa visokog zvonika. Bolovanje je u njegovim rukama, a ovu činjenicu nemoguće je obrisati isplaćivanjem tradicionalnu platu bolesnom Petrovu, kao i zdravom Petrovu. Preciznije, moguće je, ali ova činjenica može imati suprotne rezultate u budućnosti. Na sudu, na primjer, gdje neplaćeno bolovanje može biti dobar argument. Ili prilikom inspekcijskog nadzora, gdje će se otkriti odstupanja u obračunu radnog vremena.

Druga opcija - da se isplaćuju beneficije umjesto plata - također je, blago rečeno, ne bez nedostataka. Zaposleni koji je umjesto velike plate dobio malu naknadu za odrađene dane, može podnijeti pritužbu inspekciji rada. I dokazi da je zaposlenik radio kao galija biće pronađeni. Generalno, kako je rečeno, problem na problem.

I još jedan trenutak, od kojeg „glavobolja” više ne bi trebalo da bude kod računovođe, već kod direktora: čak i menadžer Petrov, koji po ceo dan sedi na stolici za kompjuterom, može, kako kažu, da se „oseća loše”. A ako Petrov ne radi kao menadžer, već kao tokar? Uostalom, ako mu se nešto desi na radnom mjestu, to je već industrijska povreda, sa svim posljedicama kako za njega tako i za njegovog poslodavca. negativne posljedice. A ako, kao rezultat poziva na posao, zaposlenik na bolovanju razvije komplikaciju bolesti, on može pokušati dobiti naknadu od organizacije za štetu po zdravlje (članovi 22, 232, 233, 237, 220. Zakon o radu Ruske Federacije).

Platiti bolovanje ili platiti platu?

Bez obzira na razloge odlaska na posao (hitni zahtjev poslodavca, sopstvena inicijativa zbog objektivne potrebe podnošenja izvještaja), postavlja se pitanje kako u ovom slučaju platiti radne dane i bolovanje. Mogu li platiti oba iznosa ili moram odabrati jedan? Da li je odlazak na posao u tom periodu razlog za odbijanje zaposlenom i bolovanja i isplate plate?

Jedna od organizacija postavila je slično pitanje ruskom Ministarstvu finansija, detaljno opisujući okolnosti. Bili su sljedeći.

Plata ili dodatak?

Najteže situacije nastaju ako je zaposlenik išao na posao samo određenim danima, odnosno i dalje je dio bolovanja „razbolio“, a dio radio. S jedne strane, u računovodstvenom i poreskom računovodstvu potrebno je odraziti one transakcije koje su stvarno obavljene. Dakle, po logici stvari, za odrađeno vrijeme treba se obračunati samo, a za vrijeme koje je zaposlenik stvarno bio liječen, a nije radio, pripisati beneficije.

Štaviše, strogo govoreći, to bi trebalo da zavisi od konkretnih okolnosti. Ako je zaposlenik radio na početku perioda privremene nesposobnosti (kao, na primjer, u situaciji opisanoj u prethodnom pismu Ministarstva finansija Rusije), onda je došlo do kršenja režima, a samim tim i dana bolovanja kada zaposleni nije išao na posao treba platiti na osnovu (uzimajući u obzir regionalni koeficijent). Ali ako je zaposlenik u početku bio bolestan (liječen je i nije išao na posao), a na kraju bolovanja otišao je na posao, oni dani bolesti koji su prethodili kršenju režima (odlazak na posao) moraju biti isplaćeni u cijelosti prema općim pravilima, jer se naknade za umanjenje zbog kršenja režima ostvaruju tek od dana kršenja.

Ali, kao što je već naglašeno, zdravstveni radnik, a ne poslodavac, treba da stavi oznaku na kršenje režima. Ako poslodavac, suprotno savjetu Rostruda Ruske Federacije, ne obavijesti zdravstvenu ustanovu da zaposlenik ide na posao, na bolovanju neće biti oznaka. Dakle, formalno, poslodavac nema razloga da smanjuje iznos beneficija. Iako, kao što je već naglašeno, sudije mogu zaključiti da je on ipak bio dužan da obračuna naknadu po osnovu minimalne zarade, budući da je sigurno znao da je došlo do prekršaja.

Dakle, sa vjerovatnoćom od 99,9% možemo pretpostaviti da naš “radoholičar” neće imati tragove kršenja bolničkog režima. Da li je potrebno smanjiti naknadu ako su dani odrađeni na početku ili usred bolovanja? FSS će na ovo pitanje (ako ga iz nekog razloga pitate) najvjerovatnije odgovoriti potvrdno. Ali od suda, ako se zaposlenik kojeg nervira ovakav razvoj događaja žali na vas, možete očekivati ​​bilo šta. Konkretno, presuda da bez ljekarske napomene o kršenju režima, poslodavac nema pravo na smanjenje naknade, čak i ako zna za kršenje (odluke Okružnog suda Železnodorozhny u Uljanovsku od 23.01.2015. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Lomonosovski Okružni sud Arhangelska od 22. januara 2015. br. 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-44 /2014; žalbene presude Yamalo-Nenetskog suda autonomna regija od 10. februara 2014. godine broj 33-242/2014).

Bilješka

Vrijeme otpuštanja s posla zbog invaliditeta ne odnosi se na vrijeme odmora. Shodno tome, rad na bolovanju nije rad na slobodan dan i ne plaća se dva puta (članovi 107, 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se plata obračunava za odrađene dane, onda naknada za te dane ne dospijeva i njeno neisplaćivanje neće predstavljati kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac po ovom pitanju ima potpunu slobodu djelovanja sa cijelom gomilom svih vrsta posljedica. Biramo najbolje od najgorih. Na primjer, vodimo se stavom sudova i ne smanjujemo. Istina, u isto vrijeme je vjerovatno da će FSS to učiniti sam - odbijajući da vam nadoknadi troškove.

Inače, ne zaboravite na odluku Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda od 14. februara 2012. godine broj 14379/11, koja kaže da i ako postoji oznaka na listu, poslodavac je dužan da umanji dodatak. samo ako razlog kršenja nije valjan. Vrhovni arbitri su se zauzvrat pozvali na klauzulu 1. dijela 1. i dio 2. člana 8. Zakona br. 255-FZ. Poštovanje ne utvrđuje FSS, već šef na osnovu zaključka komisije za socijalno osiguranje koja je stvorena u organizaciji ili, ako je kompanija mala, sama (podstavci 1.1–1.3 Model uredbe, koju je odobrio FSS 15.07.94. br. 556a, tačka 10. Uredbe, usvojene Uredbom Vlade od 12.02.94. br. 101). Generalno, imamo na umu odluku vrhovnih arbitara i tražimo dobar razlog za nesmanjenje. I, naravno, nalazimo ga (teška materijalna situacija zaposlenog, prisustvo male djece, itd.). Ova opcija neće u potpunosti osigurati od spora sa fondom, ali može smanjiti njegovu vjerovatnoću.

Smanjenje, osigurano od sporova sa sredstvima, može izazvati sukob sa zaposlenim. Zaposlenica koja se ne slaže sa smanjenjem može i da se žali (neće obračunati dodatak, već koristi žalbu kao razlog za provjeru) i da se obrati sudu.

Postoji i kompromisna opcija: smanjiti naknadu za kompenzaciju (nadoknadu) na teret FSS Ruske Federacije i dati zaposleniku punu naknadu, plaćajući razliku iz sredstava organizacije. Istina, iznos "aditiva" će se morati naplatiti premije osiguranja- kao isplata zaposlenom u okviru radnog odnosa.

U dvadeset prvom veku, događaji se menjaju prebrzo da bi mogli da budu ostavljeni. I još više - da boli. Ali šta ako je osoba još uvijek bolesna i usred liječenja ga nazove šef i zahtijeva da hitno ide na posao? Ogroman broj građana, uplašenih da će ostati bez posla, vraća se na posao. Obično ništa dobro ne proizlazi iz toga.

Pravno obrazloženje

Prema važećim normama zakona u Rusiji, svaka bolesna osoba ima pravo da bude otpuštena s posla za vrijeme trajanja liječenja i da ostane kod kuće ili u bolnici dok se ne oporavi. Bolesna osoba ne može brinuti o svom položaju ili prihodima - sve će to čekati osobu na poslu do potpunog oporavka. A kada dođe do posljednjeg, konačnu riječ ima specijalista za liječenje.

Sve što se tiče izdavanja bolovanja i naknade za bolovanje regulisano je saveznim zakonom, kao i normama Zakona o radu, i to:

• Federalni zakon br. 255-FZ;
• Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n;
• Art. 183 TK.

Ako pročitate sve ove izvore od početka do kraja, uvjerit ćete se da ne postoji ni jedno pravilo koje dozvoljava trgovcu da naredi nekome da se vrati u poslovne obaveze do potpunog oporavka. Ali ne postoji ni zabrana prekida liječenja prije roka.

Rani odlazak na posao

Prilikom prve posjete građanina, nakon saslušanja pritužbi i obavljenog pregleda, ljekar određuje najmanje pet dana trajanja biltena. Možda i više ako se nađe nešto ozbiljno - ali najviše dvije sedmice. Ako je stanje osobe takvo da je i nakon dvije sedmice liječenja prerano govoriti o oporavku, bilten produžava ljekarska kontrolna komisija.

Teoretski, ako se osoba osjeća toliko dobro prije određenog vremena da bi mogla i raditi, može ranije zatražiti specijalistu i vratiti se na posao. To je moguće samo uz dogovor sa doktorom i ako je oporavak zaista već počeo i ništa više ne ugrožava stanje građanina.

Sa teškom, posebno zaraznom bolešću, nema nijednog zdravstvenog radnika zdravog uma, neće preduzeti takav korak.

Izuzeci

• trudnice;
• briga o članovima porodice sa teškim hroničnim bolestima ili HIV infekcijom;
• roditelji teško bolesne dece.

Glasački listić će im biti zatvoren na zahtjev u bilo koje vrijeme, uključujući i retroaktivno. Međutim, poslodavac ih nema pravo prisiljavati na prijevremeni odlazak (član 4. Zakona o radu).

Rani izlazak trudnica

Radnicama koje sede na glasačkom listiću zbog porođaja kategorički se ne preporučuje odlazak prije roka (Pismo Federalna služba o radu br. 1755-TZ, 2013). I to nije samo rizik za nju i bebu. Ako se žena odluči na takav korak, obaveza poslodavca je da joj od podređenog dijela naknade uskrati!

Ukoliko kompanija nema vrijednog stručnjaka, iz kategorije nezamjenjivih, moguće su različite situacije. Do te mjere da posao može stati. Ako direktor zna da je oboljelo lice u mogućnosti da prima pozive i razgovara, može ga nazvati i razjasniti potrebne detalje ili kome je prenio slučajeve prije bolesti. Ali zahtijevati od pacijenta da se vrati na posao za vrijeme bolesti je nezakonito i prijeti ozbiljnom odgovornošću šefu kompanije. Šef ni u kom slučaju nema pravo bolesnoj osobi uskratiti poziciju, ili smanjiti platu.

Postavlja se pitanje šta raditi sa onima koji rade po građanskom ugovoru. U ovom slučaju, direktor ga, naravno, može otpustiti i ništa mu se neće dogoditi zbog toga. I sam glasački listić nije plaćen. Ali treba imati na umu da je u pitanju neuporedivo vrednija stvar - život. Zato je prekidanje biltena i odlazak na posao ranije nego što se očekivalo krajnje obeshrabreno, šta god da se dogodi.

Bitan! To je slučaj ako se i sam podređeni razbolio. Ako je primoran da sjedi sa djetetom ili ležećim rođakom, možete ga zamoliti da ode ranije u slučaju nužde. Ali to je moguće samo uz pristanak, prinuda je neprihvatljiva.

Da li direktor ima pravo na smjenu zbog odbijanja da prijevremeno napusti bolovanje?

Radi na ugovor o radu ne smijete ozbiljno shvatiti prijetnje direktora - ne prijeti im ni degradiranje ni plata. Bolesni radnik može ostati bez posla u dva slučaja:

• on je sam donio takvu odluku (član 77. Zakona o radu);
• organizacija bankrotira i prestaje da postoji.

Svako otpuštanje mora biti opravdano, za to nije dovoljna obična želja čelnika kompanije. Pogotovo kada je invaliditet u pitanju.

Što se tiče plaćanja za glasački listić, čelnik kompanije nema pravo da odbije da nadoknadi istu. Pod uslovom, naravno, da se dokument izvrši bez povreda. Potonji uključuju:

• korekcije, retuširanje;
• nepopunjena kolona vremena stupanja na posao;
• netačne informacije o specijalistima, institucijama;
• nedosljednost teksta u stupcima i na otiscima pečata;
• prazne obavezne kolone;
• lažni obrazac;
• , na primjer, ako je osoba otišla kod doktora u jednom gradu, a zatvorila plahtu u drugom;
• nedostatak pečata ljekara i zdravstvenih ustanova.

Nijedan drugi razlog poslodavcu ne daje pravo da odbije naknadu.

Najbolja opcija za svaku bolesnu osobu je da se mirno oporavi i potpuno oporavi, baci se na posao. Pretjerana revnost neće biti cijenjena. Umjesto toga, to će donijeti probleme:

• ne očekuje se da će takav bilten biti zatvoren. Nezatvoreni list smatra se nevažećim i neće biti nadoknađen;
• doktor će staviti oznaku na kršenje bolničkog režima;
• neefikasan rad - nelogično je očekivati ​​visoke rezultate od osobe oslabljene bolešću;
• rizik od zaraze drugih radnika;
• naknada će biti smanjena na minimalnu platu.

Sve ovo nema smisla u poređenju sa glavnom pretnjom - smrću, koja je verovatno čak i uz naizgled bezopasnu prehladu.

Saznajte na osnovu čega se dospijevaju naknade za privremenu invalidninu

Da li je moguće spriječiti zaposlene koji su na bolovanju da rade?

Zabraniti osobi nepotrebno herojstvo u obliku prijevremenog napuštanja posla, direktor nije samo u mogućnosti, već je i dužan. Treba imati na umu da je u svakom slučaju poslodavac odgovoran: ako neko obavijesti inspekciju rada o prekršaju, to je preplavljeno novčanom kaznom (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima). Ako bolesnik koji je prekinuo liječenje pretrpi nepopravljivu štetu po zdravlje ili umre - krivična odgovornost i obustava aktivnosti.

Stoga je u takvoj situaciji direktor dužan da upozori podređenog na svoju nameru da obavesti FSS.

Ako je zaposlenik prekinuo bolovanje - koje su mu isplate

Osoba koja napusti posao zbog sopstvene bolesti ili bolesti člana porodice ima pravo na standardnu ​​naknadu za bolovanje. Jasno je da će to uticati na platu – uostalom, kalkulacije su zasnovane na prosječnim zaradama. Vremenski okvir bolesti u biltenu i u izvještaju mora se podudarati, inače će Fond socijalnog osiguranja to smatrati prekršajem.

Ako se to ipak dogodilo - osoba je ranije otišla na posao i ništa mu se loše nije dogodilo, direktor još uvijek nema pravo evidentirati dan izlaska kao punopravni radnik. Zakon ne zabranjuje bonuse zaposlenima, bez obzira na njihovo zdravstveno stanje, a ovdje poslodavac jednostavno ispiše bonus ili doda platu “u koverti”. Međutim, važno je da i šef i podređeni imaju na umu da je takva situacija nezakonita.

Šta učiniti ako vas šef tjera da izađete tokom bolesti?

Ako direktor zahtijeva odlazak tokom bolesti, posebno ako mu prijeti otkazom, treba da budete spremni da branite svoja prava.

Korak 1. Ako je takav zahtjev primljen telefonom, pokušajte snimiti dijalog na diktafonu. Čak i da nije išlo, u redu je - ako direktor smatra da ima pravo tako nešto zahtijevati, neka pošalje službeni zahtjev bolesnom podređenom sa obavještenjem pod njegovim ličnim potpisom. To je ono što zaposleni treba da kaže u dijalogu sa poslodavcem.

Korak 2 Pripremite dokaze za inspekciju rada ili sud. Morat ćete dokazati svoju poziciju, a same riječi nisu dovoljne. Kršenja se mogu dokazati:

• audio, foto i video materijali;
• dokumente potpisane u vrijeme kada ste trebali biti na bolovanju;
• svedočenja kolega, stručnjaka.

Korak 3 Upozorite direktora - sitnog tiranina na spremnost da se obrati nadzornim organima.

Bitan! Takođe je najbolje da to uradite pismeno.

Korak 4 Napišite prijavu inspekciji rada u dva primjerka i sačekajte oznaku prihvatanja na oba, nakon čega jednu zadržite za sebe - u slučaju mogućeg sudskog spora. Ako je napisan i poslan putem interneta, provjerite je li dokument prihvaćen.

Korak 5 Sačekajte kraj bolesti i zatvorite bilten kod istog specijaliste iu istoj ustanovi u kojoj je i otvoren.

Važno je pridržavati se glavnog pravila! Ne idite službeno na posao i ne kršite bolnički režim. Na odgovarajuće pitanje možete odgovoriti da ste otišli u kancelariju da razjasnite situaciju, ali ne na posao.

Koliki je rizik od nepoštovanja bolničkog režima

Osoba koja se razboli i ode na bilten mora striktno poštovati sve preporuke zdravstvenih radnika, pohađati, prema propisanom rasporedu, sve propisane procedure i preglede. Ukoliko je komisija odlučila da građanin treba da ode u bolnicu, potrebno je u njoj ostati do trenutka otpusta.

Kršenje bolničkog režima smatra se:

• nepoštivanje propisanog režima liječenja;
• nedolazak na termin.

Od ovog trenutka odgovornost za zdravlje osobe leži samo na njemu. Vrijeme preostalo do predloženog zatvaranja glasačkog listića neće biti plaćeno.

Direktor, ukoliko nije pismeno iznio zahtjev za odlazak prije roka, češće uspijeva izbjeći odgovornost. Ako bi podređeni, uplašen prijetnjama, došao k sebi radno mjesto i uradio ono što se tražilo, obično se o pitanju odlučuje bonusom. Ako se ne poštuje, direktor jednostavno prijavi prekršaj FSS, navodeći da je zaposlenik iz nekog razloga ranije napustio bolovanje.

Decor

Kako bi dokumentovao prekršaj, direktor formira posebnu komisiju, u koju, pored članova rukovodnog tima, moraju biti i predstavnici sindikata. Niti jedan zakon ne obavezuje direktora da napravi takvu komisiju i generalno pita šta sindikat misli o tome šta se dogodilo. Ali ovo je jako preporučljivo, inače će se zaposlenik moći žaliti inspekciji rada na prekršaj i smanjenje beneficija će se smatrati nezakonitim.

Kodovi

Ako osoba prekrši bolnički režim i ode na posao prije oporavka, na list stavlja šifru koja će računovođi ili direktoru reći kakav se incident dogodio.

Ovo se može razumjeti iz tabele:

Šifra	Šta se desilo
23	Nedosljedna njega, liječenje i konsultacije u drugoj oblasti bez uputnice specijaliste
24	Kršenja rasporeda, neblagovremeni sastanci sa specijalistima
25	Vratite se na posao prije oporavka i zatvaranja glasačkog listića
26	Odbijanje medicinskog i socijalnog pregleda
27	Kasno javljanje na ispit u ITU
28	Drugi razlozi

Ovo nije ispunjeno samo smanjenim beneficijama i prijevremenim penzionisanjem. Ako je došlo do incidenta sa medicinsko-socijalnim pregledom, odnosno pod šiframa 26 i 27, osoba se zakonski ne priznaje kao invalid. Neće dobiti nikakve garancije i oslobođenje s posla. Čak i ako zaista ima i potvrđene teške patologije.

Dakle, sasvim je jasno da se zahtjev nadležnih za prekid bolovanja može i treba odbiti. Štaviše, ne biste to trebali činiti po vlastitoj želji. Takav korak ionako neće donijeti koristi, ali nevolje zasigurno slijede. I vrijedi li riskirati svoje zdravlje i život zarad bilo kakvog posla?

Video - Prijeti vam otkaz zbog bolovanja? sta da radim?