Član 173. Zakona o radu Ruske Federacije. Pravni aspekti odobravanja studijskog odsustva. Uslovi za odobravanje studijskog odsustva

Novo izdanje Art. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenima koje poslodavac upućuje na usavršavanje ili koji samostalno upisuju državno akreditovane diplomske, specijalističke ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija i koji uspješno savladaju ove programe, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za:

polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini, odnosno - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana (pri savladavanju obrazovnih programa više obrazovanje u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);

polaganje državne konačne ovjere - do četiri mjeseca u skladu sa nastavni plan i program savladan od strane radnika obrazovnog programa visokog obrazovanja;

Poslodavac je dužan obezbijediti neplaćeno odsustvo plate:

zaposleni primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;

zaposleni - slušaoci pripremnih odjeljenja obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za polaganje završne certifikacije - 15 kalendarskih dana;

zaposleni koji studiraju po državno akreditovanim diplomskim, specijalističkim programima ili redovnim master programima koji kombinuju obrazovanje sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana akademske godine, za pripremu i zaštitu mature kvalifikacioni rad i polaganje završnog državnog ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnog državnog ispita - mjesec dana.

Zaposlenim koji uspješno savladaju diplomske, specijalističke ili magistarske programe dopisnog studija, jednom u školskoj godini, poslodavac plaća put do i od lokacije odgovarajuće obrazovne organizacije.

Zaposlenicima koji savladavaju državno akreditovane diplomske, specijalističke ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka polaganja državnog završnog svjedočenja, na njihov zahtjev se postavlja radni sedmica, smanjena za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s posla, navedenim zaposlenima se isplaćuje 50 odsto prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade.

Po dogovoru stranaka ugovor o radu skraćivanje radnog vremena vrši se tako što se radniku daje jedan slobodan dan u sedmici ili smanjenjem dužine radnog dana u toku sedmice.

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa studijama na osnovnim programima koji nemaju državnu akreditaciju, specijalističkim ili master programima utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Komentar na član 173. Zakona o radu Ruske Federacije

Poglavlje 26 Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je garancijama i naknadama zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom. Kao što je navedeno u članu 177. Zakona o radu Ruske Federacije, ove beneficije se daju samo onima koji prvi put steknu obrazovanje odgovarajućeg nivoa.

Ako zaposlenik, pored posla, ima vremena da studira istovremeno u dvije obrazovne ustanove, onda se garancije i naknade obezbjeđuju samo u vezi sa obukom u jednoj od ovih obrazovnih institucija. U čemu - zaposleni sam bira.

Po dogovoru između poslodavca i zaposlenog, godišnji plaćeni odmor može se dodati i dodatnim praznicima predviđenim u vezi sa obukom. Ali za dobijanje dodatnog odsustva potrebno je da obuka zaposlenog bude uspešna, odnosno bez dugova.

U skladu sa članom 287. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade osobama koje kombinuju rad sa obrazovanjem daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom mjestu rada.

Imajte na umu da ako obrazovne ustanove, gdje zaposleni studiraju, nema državnu akreditaciju, tada se date garancije i naknade utvrđuju kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Osim toga, poslodavac ima pravo zaključiti sa osobom osobe koje traže posao, studentski ugovor za stručno osposobljavanje, a sa zaposlenim u ovoj organizaciji - studentski ugovor za prekvalifikaciju na radnom mjestu. Tome je posvećeno poglavlje 32 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, obuka se odvija u samoj organizaciji, a ne u obrazovnoj ustanovi.

Vrijeme pripravništva u toku sedmice ne bi trebalo da prelazi normu radnog vremena koja se utvrđuje za radnike određenog uzrasta, zanimanja, specijalnosti u obavljanju odgovarajućeg posla.

Za vrijeme pripravničkog staža poslodavac studentima isplaćuje stipendiju čiji se iznos utvrđuje studentskim ugovorom i zavisi od zvanja, specijalnosti, stečene kvalifikacije. Istovremeno, visina stipendije ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. Osim toga, rad studenta na praktičnoj nastavi mora biti plaćen prema utvrđenim stopama.

Moguća je situacija da poslodavac pošalje zaposlenog na usavršavanje sa pauzom u radu. Zatim, u skladu sa članom 187. Zakona o radu Ruske Federacije, na glavnom mjestu rada, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i prosječnu platu. A ako zaposleni mora da ode na drugo područje radi usavršavanja, poslodavac mu plaća putne troškove na isti način iu istom iznosu kao i kada je upućen na službeno putovanje.

Članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako dođe do smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, onda uz jednaku produktivnost i kvalifikacije, zaposleni koji unapređuju svoje kvalifikacije u pravcu poslodavca na poslu su među onima kojima se daje prednost pri napuštanju posla.

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obrazovanjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, kao i za zaposlene koji samo upisuju ove obrazovne ustanove, utvrđeni su članom 173. Zakona o radu Ruske Federacije.

I oni zaposleni koje je poslodavac poslao na obuku, i oni koji su samostalno ušli u obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom (bez obzira na organizaciono-pravne oblike), u dopisnom i vanrednom (večernjem) obliku obrazovanja, ako su uspješni u njima se obučavaju, poslodavac obezbeđuje dodatni odmor uz očuvanje prosečne zarade:

Za polaganje srednjeg sertifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, za svaki od narednih kurseva, odnosno 50 kalendarskih dana, a kod savladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana;

Za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;

Za polaganje završnog državnog ispita - mjesec dana.

Poslodavac je u obavezi da odobri neplaćeno odsustvo sledećim zaposlenima:

Prihvatanje prijemnih ispita u ove obrazovne ustanove - 15 kalendarskih dana;

Studenti pripremnih odjeljenja ovih obrazovnih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;

Oni koji tamo studiraju sa punim radnim vremenom, kombinujući studij sa poslom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita - četiri meseca, a za polaganje završnog stanja ispiti - mesec dana.

Za one zaposlene koji studiraju u odsustvu u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, poslodavac plaća putne troškove do lokacije ove obrazovne ustanove i nazad jednom u akademskoj godini.

Na zahtjev zaposlenih koji u ovim obrazovnim ustanovama studiraju u dopisnom i vanrednom (večernjem) obliku obrazovanja, može im se odobriti radna sedmica skraćena za sedam sati u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rad ) ili prije polaganja državnih ispita. Ali sporazumom stranaka ugovora o radu, umjesto smanjenja dužine radnog dana u sedmici, moguće je zaposleniku omogućiti i jedan slobodan dan u sedmici. Istovremeno, za vrijeme otpuštanja s posla, zaposlenima se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade.

Obezbeđivanje dodatne garancije i naknada za postdiplomske studente, studente postdiplomskih studija, aplikanti i doktorande trenutno je regulisana Saveznim zakonom od 22. avgusta 1996. N 125-FZ. U skladu sa članom 423. Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuje se u mjeri u kojoj nije u suprotnosti Zakon o radu RF.

Tako se zaposlenima koji su primljeni na prijemni ispit na postdiplomske studije odobrava odsustvo od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosječne plate.

Pravo na isti godišnji imaju oni koji su već dopisno upisani na postdiplomski studij dodatni odmor. Istovremeno, vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do lokacije diplomskog fakulteta i nazad dodaje se godišnjem dodatnom odmoru apsolventa, uz zadržavanje prosječne plate. Troškove putovanja snosi poslodavac. Osim toga, diplomirani studenti imaju pravo na jedan slobodan radni dan sedmično uz plaćanje u iznosu od 50% primljene plate, ali ne manje od 100 rubalja.

Organizacija poslodavaca ima pravo da diplomiranim studentima na zahtjev četvrte godine studija obezbijedi najviše dva dodatna slobodna dana rada sedmično bez naknade.

Studenti doktorskih studija zadržavaju sva prava na radnom mjestu koja su imali prije upisa na doktorske studije, kao i pravo na povratak na svoja ranija mjesta rada.

Za izradu disertacije za zvanje doktora nauka zaposlenima se odobrava plaćeno odsustvo u trajanju od tri mjeseca (za zvanje doktora nauka - šest mjeseci) na način propisan propisima o postdiplomcima, doktorantima i kandidatima.

Još jedan komentar na čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Osobe koje studiraju u obrazovnim ustanovama imaju niz garancija koje im omogućavaju da kombinuju obrazovanje i posao. Raspon datih garancija, njihov sadržaj, kao i veličina isplate kompenzacije zavisi od vrste obrazovne ustanove, stepena obrazovanja i vrste obrazovnog programa. Postoje obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg, visokog stručnog obrazovanja, dodatno obrazovanje i obrazovne institucije(vrsta obrazovne ustanove), srednje (potpuno), osnovno, srednje, visoko stručno, poslijediplomsko obrazovanje (stepen obrazovanja), kao i osnovni i dodatni obrazovni programi.

Obrazovne ustanove mogu, ali i ne moraju imati državnu akreditaciju. Državna akreditacija obrazovne ustanove je postupak za priznavanje državnog statusa obrazovne ustanove od strane države, koju predstavljaju njeni državni organi obrazovanja (vrsta, vrsta, kategorija obrazovne ustanove, koja se utvrđuje u skladu sa nivoom i težištem). obrazovnih programa koji se realizuju).

Obrazovna ustanova od trenutka državne akreditacije ima pravo izdati svojim diplomcima državni dokument o odgovarajućem nivou obrazovanja i (ili) kvalifikacijama.

Državnu akreditaciju obrazovnih ustanova provode savezne i resorne državnim organima uprava obrazovanja ili, po njihovom punomoćju, drugi državni organi upravljanja obrazovanjem. Akreditovanoj obrazovnoj ustanovi izdaje se uverenje o državnoj akreditaciji na period do pet godina.

Filijale i odseci visokoškolskih ustanova su akreditovani u opšti poredak i imaju nezavisnu potvrdu o akreditaciji sa potrebnim prilozima.

2. Garancije i naknade licima koja studiraju u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja daju se samo u slučaju studiranja na akreditovanom univerzitetu. Procedura za akreditaciju visokoškolskih ustanova uspostavljena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. decembra 1999. N 1323 (sa izmjenama i dopunama od 1. februara 2005.). Visokoobrazovne institucije uključuju univerzitete, institute, akademije. Potvrda o državnoj akreditaciji univerziteta mora imati prilog sa listom akreditovanih obrazovnih programa koje realizuje univerzitet. Obrazovni programi koji nisu uvršteni u listu nisu akreditovani, a obrazovanje na njima ne daje vam pravo na garancije utvrđene čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Daju se garancije u vezi sa vanrednim i vanrednim (večernjim) obrazovanjem. Redovno (redovno) obrazovanje takođe u nekim slučajevima daje pravo na određene garancije (vidi stav 11. komentara ovog člana).

4. Dio 1 čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa davanje garancija osobama koje uspješno studiraju na univerzitetu. Uspješni studenti su lica koja nemaju akademska dugovanja za prethodni semestar, koja su završila sve vrste radova (nastavni, kontrolni, laboratorijski, eksperimentalni i dr.) i dobila bodove iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom u tekućem semestru.

Potvrda o uspješnoj obuci je studentov certifikat-poziv. Obrazac za poziv za potvrdu za studente univerziteta odobren je Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. maja 2003. N 2057 (BNA. 2003. N 47). Potvrda-poziv utvrđenog obrasca je jedini dokument kojim se potvrđuje pravo studenta na dobijanje garancija predviđenih čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije za uspješne studente.

5. Glavna garancija za uspješno studiranje na univerzitetu je obaveza poslodavca da takvim licima obezbijedi dodatno plaćeno odsustvo radi studiranja. Ovi praznici uključuju sljedeće:

Trajanje 40 kalendarskih dana na I i II kursu, 50 kalendarskih dana - na narednim kursevima za polaganje srednjeg sertifikata (za polaganje ispita i testova, izvođenje laboratorijskih i eksperimentalnih radova, učešće u praktičnoj i seminarskoj nastavi i druge vrste učioničkog studija predviđene čl. nastavni plan i program);

Trajanje 40 kalendarskih dana na prvom kursu, 50 kalendarskih dana na narednim kursevima za iste namene za lica koja studiraju u skraćenom periodu;

Trajanje od četiri mjeseca za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita za studente na onim univerzitetima koji obezbjeđuju dva oblika završne ovjere;

Trajanje jednog mjeseca za polaganje završnih državnih ispita za studente na onim univerzitetima na kojima je predviđen samo jedan oblik završne ovjere.

Svi navedeni praznici računaju se u kalendarskim danima i mjesecima.

Tokom ovih praznika zaposleni koji kombinuju posao sa obrazovanjem zadržavaju prosječne plate. Za postupak izračunavanja prosječne zarade vidjeti čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

6. Odmor za polaganje srednje atestiranja obezbjeđuje se u terminima u kojima se održava sesija na univerzitetu - ugradnja i ispit.

Vanrednim studentima obično se odobrava odsustvo u određenom broju kalendarskih dana uzastopno, međutim, ako je nastavnim planom i programom predviđena mogućnost obavljanja određenih vrsta akademski rad u periodu između sjednica odsustvo se, u dogovoru sa poslodavcem, može odobriti u dijelovima, ali u svakom slučaju ne duže od utvrđenog ukupnog trajanja.

Vanrednim (večernjim) studentima koji pohađaju razrednu nastavu tokom semestra odobrava se odsustvo samo za vrijeme ispita i testova, čije je polaganje predviđeno nastavnim planom i programom u toku nastave. Ovi dani se mogu koristiti i uzastopno i u dijelovima, ali samo tokom sesije.

7. U svim slučajevima trajanje odmora je imperativ, tako da poslodavac ne može obezbijediti odmor kraćeg trajanja (ukupno tokom akademske godine), čak i ako je student certificiran prije roka u nekim disciplinama. Isto važi i za odmore za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog (diplomskog) rada i polaganje državnih ispita: ako su, u skladu sa rasporedom, državni ispiti i odbrana diplomskog rada završeni pre isteka perioda godišnjeg odmora, student ipak ima pravo da ne počne sa radom do isteka utvrđenog roka.

8. Tačka 1. čl. 17 savezni zakon od 22. avgusta 1996. godine, N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom obrazovanju" daje studentima univerziteta koji studiraju u vanrednim ili vanrednim (večernjim) oblicima studija pravo dodavanja dodatnih studijskih praznika godišnjim odmorima. Pošto je ovo pravo predviđeno saveznim zakonom, u skladu sa čl. 4. čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev studenta, poslodavac je dužan obezbijediti godišnji odmor neposredno pre ili posle studijskog odsustva (obezbeđen kako za polaganje srednjeg sertifikata, tako i za izradu i odbranu diplomskog rada i polaganje državnog ispita). Slična odredba sadržana je u dijelu 2 čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije.

9. Pored plaćenog odmora, poslodavac je u nekim slučajevima obavezan da obezbijedi i neplaćene praznike (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva obaveza se javlja prvenstveno u odnosu na zaposlene koji su primljeni na prijemne ispite na fakultetima. Osnov za odobravanje odsustva je potvrda o prijemu na prijemni ispit koju izdaje univerzitet. Osim toga, budući da je pravo na odsustvo povezano s državnom akreditacijom univerziteta, zaposlenik mora dostaviti dokument koji to potvrđuje. U skladu sa stavom 2 čl. 16. Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju", obrazovna ustanova je dužna upoznati podnosioca zahtjeva sa potvrdom o državnoj akreditaciji obrazovne ustanove.

Pravo na odlazak bez naknade za polaganje prijemnih ispita daje se neograničen broj puta.

10. Poslodavac je takođe dužan da studentima pripremnih odjeljenja univerziteta obezbijedi neplaćeno odsustvo za polaganje završnih ispita. Ovo odsustvo treba omogućiti svim studentima, bez obzira na oblik studiranja (redovni, vanredni, vanredni). Odsustvo za studente pripremnih odjeljenja obezbjeđuje se na osnovu potvrde-poziva odobrenog obrasca.

11. Redovni studenti koji kombinuju rad sa studijem na državnim akreditovanim univerzitetima obrazovne institucije takođe imaju pravo na neplaćeno odsustvo. Ovo odsustvo im se daje za polaganje srednje atestiranja (15 kalendarskih dana godišnje), za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje državnog ispita (četiri mjeseca) ili samo za polaganje državnog ispita (jedan mjesec). U skladu sa dijelom 2 čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, svi redovni studenti, a ne samo oni koji uspješno studiraju, imaju pravo na odlazak bez plaće. Osnov za odobravanje ovih odmora je i potvrda-poziv odobrenog obrasca.

12. Dio 3 čl. 173 obavezuje poslodavca da jednom u akademskoj godini isplati zaposlenima koji uspješno studiraju na fakultetima u vanrednom obrazovanju, putovanje do lokacije obrazovne ustanove i nazad. Plaćanje se vrši na način utvrđen za plaćanje putne troškove(vidi član 168 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

13. Dio 4 čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposlenicima koji studiraju u skraćenom radnom vremenu i vanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja pravo na smanjenje radne sedmice za 7 sati deset akademskih mjeseci prije početka izrade teze ili polaganja stanja. ispite uz zadržavanje 50% plate za vrijeme otpuštanja s posla, ali ne manje od minimalne zarade.

Zakon postavlja samo ograničenja za skraćenje radnog vremena - 7 sati sedmično, pa se način rada u tom periodu utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Može biti kao skraćenica svakodnevni rad na ugovoreno vrijeme (jednako svaki dan ili nejednako), te obezbjeđenje jednog slobodnog dana s posla sedmično.

Za period otpuštanja s posla, zaposleniku se isplaćuje naknada u iznosu od 50% prosječne zarade, ali ne manje od minimalne plaće (za obračun prosječne zarade, vidi član 139. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih).

14. Pored studenata, na visokoškolskoj ustanovi u formi postdiplomske obuke studiraju i postdiplomski studenti, doktorandi i aplikanti.

U skladu sa čl. 19. Federalnog zakona "O visokom i poslijediplomskom obrazovanju", ovim licima se obezbjeđuju i brojne garancije.

Diplomirani student je osoba koja ima višu stručno obrazovanje i studiranje na postdiplomskim studijama i priprema disertacije za zvanje kandidata nauka.

Licima primljenim na prijemni ispit na postdiplomske studije odobrava se odsustvo u trajanju od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosječne plate na mjestu rada.

Studenti postdiplomskih studija koji studiraju na postdiplomskim studijama dopisno imaju pravo na dodatni godišnji odmor na mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosječne plate. Vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do lokacije diplomskog fakulteta i nazad pribraja se godišnjem dodatnom odmoru apsolventa, uz zadržavanje prosječne plate. Navedeno putovanje plaća organizacija poslodavca.

Studenti postdiplomskih studija koji studiraju na postdiplomskim studijama dopisnim oblikom studiranja imaju pravo na jedan slobodan radni dan sedmično uz plaćanje u iznosu od 50% primane plate, ali ne manje od 100 rubalja. Organizacija poslodavaca ima pravo da diplomiranim studentima na zahtjev četvrte godine studija obezbijedi najviše dva dodatna slobodna dana rada sedmično bez naknade.

Doktorand je lice koje ima zvanje kandidata nauka i upisano je na doktorske studije radi izrade disertacije za zvanje doktora nauka.

Studenti doktorskih studija zadržavaju sva prava na radnom mjestu koja su imali prije upisa na doktorske studije (da dobiju stambeni prostor, da dodijele akademsko zvanje i sl.), kao i da se vrate na svoja ranija mjesta rada.

Za izradu disertacije za zvanje kandidata ili doktora nauka po mestu rada, odobravaju se plaćeni odmori u trajanju od tri, odnosno šest meseci, na način propisan propisima o postdiplomcima, doktorantima i kandidatima. .

Kandidat je lice koje ima visoko stručno obrazovanje, pridruženo organizaciji ili ustanovi koja ima postdiplomske i (ili) doktorske studije i koje priprema disertaciju za zvanje doktora nauka bez studiranja na postdiplomskim studijama ili lice koje ima naučni stepen doktora nauka i priprema disertaciju na konkurs za zvanje doktora nauka.

Kandidati koji rade na disertaciji za zvanje doktora nauka i imaju značajne naučne rezultate o aktuelnim socio-ekonomskim problemima ili prioritetnim oblastima fundamentalnih naučnih istraživanja mogu biti premješteni u istraživačka radna mjesta do dvije godine radi izrade disertacije za zvanje doktora nauka. Nauka. Kandidati premješteni na radna mjesta naučnih radnika zadržavaju službene plate i pravo na povratak na svoja prijašnja radna mjesta.

Zakon o radu Ruska Federacija predlaže veliki broj različite vrste praznici koje svaki zaposleni može iskoristiti. Istovremeno, ne znaju svi o nijansama načina na koji se obrađuje studijsko odsustvo u 2019.

Glavni aspekti

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Prema radno pravo Ne može svaki zaposlenik uzeti studijsko odsustvo. Ova vrsta oslobođenja od rada namijenjena je onima koji se školuju u nekom od obrazovnih centara.

Mnogi zaposleni kombinuju obuku i posao. Malo ljudi zna da studijsko odsustvo ne utiče na godišnji odmor.

Opšte tačke

Prijava studijskog odsustva uvijek se vrši na zahtjev zaposlenog. I poslodavac ne može odbiti ovu vrstu oslobođenja.

Da li je studijsko odsustvo plaćeno? Zakonodavstvo uspostavlja još jedno pravilo - obavezno plaćanje svih dana koje građanin provede na obuci.

Važan dokument prilikom registracije bit će potvrda o akreditaciji obrazovne ustanove. Pošto zakon reguliše samo one studijske praznike koji su potrebni za studiranje na ustanovama koje imaju državnu dozvolu.

Ako zaposleni studira u stranoj obrazovnoj ustanovi, onda se takva regulativa sprovodi na osnovu ličnih ugovora između poslodavca i zaposlenog.

To se može odraziti na ugovor o radu. Budući da je često sam poslodavac inicijator usavršavanja i za to bira strane obrazovne centre.

Ko ima pravo da obezbedi

Da li je poslodavac dužan da obezbijedi ovu vrstu odsustva? Postoji niz takvih radnika:

Koji propisi reguliraju (član 173, 176 Zakona o radu Ruske Federacije)

Glavna stvar u ovoj oblasti bit će Zakon o radu Ruske Federacije. Član 173. sadrži podatke o tome koje garancije student dobija na osnovnim, specijalističkim i master programima.

Isti članak također govori o mogućnostima odmora za kandidate za ove univerzitetske programe. Govori i o održavanju prosječne zarade i kako se računa trajanje studijskog odsustva.

Članom 176. ovog zakonika utvrđena su pravila za obrazovno odsustvo već za one koji se školuju u srednjoj karici. Pri tome, oblik obuke nije bitan - puno radno vrijeme ili vanredno.

Budući da u svakom slučaju zaposleni može računati na naknadu. Za one koji kombiniraju posao i učenje, morate se upoznati sa članom 177. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako se prijaviti za studijsko odsustvo prema Zakonu o radu

Prijava odsustva u vezi sa obukom vrši se na osnovu prijave zaposlenog. Treba da bude napisan u propisanom obliku i uzimajući u obzir sva pravila za sastavljanje ovog dokumenta.

Zaista, na osnovu toga će se obračunati plaćanja za vrijeme odsustva građanina sa radnog mjesta. Zatim, registracija ovog dokumenta i izdavanje naloga. Nakon toga, računovođa obračunava uplate.

Učešće zaposlenog u ovom postupku završava se u fazi podnošenja dokumentacije.

Dužina plaćenog odmora

Morate znati koliko dana u godini studijskog odsustva je predviđeno u skladu sa različiti programi i oblik obrazovanja. Zapravo, postoji čitava lista odmora zbog studenata visokoškolskih ustanova.

Štaviše, neki poslodavci podstiču obuku zaposlenih i na svaki mogući način doprinose njihovom mentalnom i profesionalnom razvoju, što utiče na nivo rada.

Forma studija	Vrsta odmora	Trajanje
Dnevno	Ulaz Sjednica Diplomski i magistarski radovi Državni ispiti	15 dana 15 dana u godini 4 mjeseca (za svaki posao) Ne više od mjesec dana
Prepiska/večer	Sesija (1-2 kursa) Sesija (drugi kursevi)	40 dana Ne više od 50 dana
dr	Posjeta mjestu studiranja Slobodan dan učenja	30 dana 1 dan sedmično (za posljednji kurs 2 dana)

Kako napisati prijavu (uzorak)

Ovaj dokument je najbolje pripremljen prema modelu. Pošto ćete morati da unesete sledeće podatke:

1. Podaci o preduzeću-poslodavcu i o zaposlenom.
2. Tekst zahtjeva za godišnji odmor sa određivanjem određenog vremenskog perioda.
3. Date su i informacije o obrazovnoj ustanovi u kojoj se obuka izvodi.
4. Upisuje se opcija plaćanja godišnjeg odmora koja se u ovom slučaju oslanja.

Fotografija: uzorak prijave za studijsko odsustvo

Na kraju prijave stavite datum, inicijale i potpis. Uz papir je priložena potvrda o pozivu. Dostupan je uzorak zahtjeva za studijsko odsustvo.

Izrada naloga

Ova vrsta dokumenta se izdaje na osnovu zahtjeva za studijsko odsustvo. Nalog se popunjava prema jedinstvenom obrascu utvrđenom zakonom za sve pod brojem T-6.

Dokument odražava sve informacije o godišnjem odmoru:

• kome je izdata;
• koliko traje i datumi odsustva zaposlenog na radnom mestu;
• Broj dokumenta;
• pozicija zaposlenog.

Fotografija: uzorak naloga za odsustvo u obliku T-6

Prikaz u radnom listu

Postoji nekoliko opcija za popunjavanje ovog dokumenta. Zato što postoje dva načina za prikaz podataka u tabeli. Prvi je kontinuiran, što uključuje popunjavanje informacija svaki dan.

Drugi predviđa stavljanje ocjena samo u slučaju kašnjenja i nedolaska na radno mjesto. Svaki zaposleni treba da ima svoju liniju. Tamo su nalepljeni dani odmora, sa odgovarajućim oznakama.

Prilikom obračuna plata navedite broj ovih dana u mjesecu odvojeno od glavnih dana rada. Tabela se zatvara mjesečno.

Kako se izračunava (primjeri)

Važno je znati kako se plaća ovakav odmor na poslu. Za osnovne obračune poslodavac koristi vrijednost prosječne zarade. Prilično je lako izračunati.

Zbrojite prihode zaposlenog za Prošle godine. I ovaj iznos je podijeljen sa 12 mjeseci. Ova akcija je neophodna za izjednačavanje plata. Na kraju krajeva, može se promijeniti tokom cijele godine.

Zatim primijenite broj prosječnog broja dana u mjesecu. U skladu sa zakonskim normama, ova brojka je jednaka broju 29,3. Po ovom pokazatelju morate podijeliti rezultat prosečna plata Mjesečno.

Na taj način se izračunava visina dnevnice koju građanin u prosjeku prima.

Na osnovu primljenog broja, obračunavaju se uplate za period godišnjeg odmora - dnevna zarada se množi sa brojem dana odmora. Ako se poklopilo sa godišnjim, onda se plaćanje vrši samo za jedan od praznika.

Sa drugim visokim obrazovanjem

U ovom slučaju, studijsko odsustvo neće biti odobreno. Upravo su ove odredbe sadržane u zakonodavstvu Ruske Federacije u oblasti rada.

Poslodavac izdaje plaćeno studijsko odsustvo samo ako je zaposleni stekao prvo obrazovanje.

Zaposleni će morati da stekne drugo visoko obrazovanje uz godišnji odmor koji se neće plaćati. Iako obrnute odredbe mogu biti zapisane u individualnom ugovoru o radu. Ali sa zakonodavne tačke gledišta, poslodavac nije u obavezi da plati takvu obuku.

Uz učenje na daljinu

Je li ovo studijsko odsustvo plaćeno ili ne? Samo ako je zaposlenik prvi put upisao diplomu.

Postoje i brojne dodatne pogodnosti za zaposlene koji studiraju na dopisnom odsjeku:

• na period od 10 mjeseci možete dobiti jedan slobodan dan ili skraćenu radnu sedmicu;
• Godišnja uplata se vrši za nadoknadu putnih troškova do i od mjesta studiranja.

Istovremeno, kalkulacije za plaćanje takvog oslobađanja od posla provode se prema standardnoj shemi - na isti način kao i uobičajena opcija za odmor.

Magistarska diploma

Sve dok se zaposlenik obrazuje koje poboljšava njegove kvalifikacije, može računati na punu platu za studijsko odsustvo. Isplate će se vršiti u skladu sa normama utvrđenim zakonom.

Ovo je standardni algoritam brojanja, koji se koristi i za opciju redovnog odmora. Dodatna plaćanja u slučaju sticanja master diplome se ne daju. Ali postoje opcije za takve beneficije ako je njihova primjena navedena u ugovoru o radu.

vojnik (po ugovoru)

U ovom slučaju, izvršenje plaćanja će zavisiti od toga koji čin ima vojska. Zakonodavstvo definiše različite odredbe za redove, oficire, zastavnike, ugovorne radnike.

Istovremeno, za one koji studiraju na državnoj osnovi predviđena je isplata novčane naknade i izdavanje plaćenog odsustva. Možete platiti i put do mjesta studiranja i nazad.

Ako se obuka odvija na osnovu ugovora, onda se ne plaćaju. A zaposleni će morati da uzme dodatni odmor samo o svom trošku.

U ovom slučaju, studijsko odsustvo za zaposlene koji kombinuju rad sa studijem biće kombinovano sa glavnim odsustvom.

Kada dospijevaju plaćanja?

Zakon kaže da li poslodavac u svakom trenutku mora imati vremena za isplatu regresa za godišnji odmor. Uplatu je dužan izvršiti najmanje tri dana prije početka ovog praznika.

ST 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa primanjem
visoko obrazovanje na dodiplomskom, specijalističkom ili
magistarske programe, te zaposleni koji ulaze na obuku za navedene
obrazovne programe

Zaposleni poslani na obuku od strane poslodavca ili samozaposleni
da studiraju po državno akreditovanim diplomskim programima, programima
specijalističke ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija i uspješno
savladavanjem ovih programa poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor sa
prosječne zarade za:

• polaganje srednjeg sertifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
• polaganje državnog završnog ovjere - do četiri mjeseca u skladu sa nastavnim planom i programom obrazovnog programa visokog obrazovanja kojim savladava zaposleni;
• četvrti stav je prestao da važi 01.09.2013.

Poslodavac je dužan da odobri neplaćeno odsustvo:

• zaposleni primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
• zaposleni - slušaoci pripremnih odjeljenja obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za polaganje završne certifikacije - 15 kalendarskih dana;
• zaposleni koji studiraju po državno akreditovanim diplomskim, specijalističkim programima ili redovnim master programima koji kombinuju obrazovanje sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseci, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.

Zaposleni koji uspješno savladavaju državno akreditirane programe
dopisni diplomski, specijalistički ili magistarski programi,
Poslodavac jednom u školskoj godini plaća put do odgovarajuće lokacije
obrazovna organizacija i obrnuto.

Zaposleni koji savladavaju državno akreditovane programe
diplomski, specijalistički ili master programi dopisno i vanredno
oblike obrazovanja u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka dr
konačna ovjera se postavlja na njihov zahtjev, radna sedmica, smanjena za 7 sati.
Za vrijeme otpuštanja s posla, ovi zaposleni su plaćeni 50 posto prosjeka
zarade na glavnom mestu rada, ali ne ispod minimalne zarade.

Po dogovoru stranaka ugovora o radu vrši se skraćenje radnog vremena
obezbeđivanjem zaposlenom jednog slobodnog dana nedeljno ili smanjenjem
radno vreme tokom nedelje.

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa obukom
državno akreditovane diplome, specijaliste ili
master programi utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Komentar na čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Izmjene u Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na reformu obrazovnog sistema u Ruskoj Federaciji na osnovu Federalnog zakona od 29. decembra 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", odnose se uglavnom na termini i koncepti koji se koriste i samo neznatno utiču na sadržaj datih garancija i kompenzacija.

Zaposleni koji se školuju imaju niz garancija koje im omogućavaju da kombinuju obuku sa poslom. Raspon datih garancija, njihov sadržaj, kao i visina isplate naknade zavise od vrste obrazovna organizacija, stepen obrazovanja i vrstu obrazovnog programa. Postoje opšti obrazovni programi i programi stručnog obrazovanja (srednje i više), kao i programi stručnog osposobljavanja; državne, opštinske i privatne obrazovne organizacije; opšteobrazovne, stručno obrazovne organizacije i obrazovne organizacije visokog stručnog obrazovanja.

Obrazovne organizacije mogu ili ne moraju imati državnu akreditaciju. Državna akreditacija obrazovne aktivnosti- ovo je potvrda usklađenosti sa saveznim državnim obrazovnim standardima obrazovnih aktivnosti u osnovnim obrazovnim programima i obuci učenika u obrazovnim organizacijama. Akreditacija se ne vrši u odnosu na obrazovnu organizaciju kao takvu, već prema obrazovnim programima koje sprovodi.

2. Garancije i naknade licima koja studiraju u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja daju se samo ako studiraju po akreditovanim obrazovnim programima. Potvrda o državnoj akreditaciji mora imati prilog sa spiskom akreditovanih obrazovnih programa koje realizuje univerzitet. Obrazovni programi koji nisu uvršteni na listu nisu akreditovani, a obrazovanje na njima ne daje vam pravo na garancije utvrđene komentarisanim člankom.

3. Prvi deo komentarisanog člana predviđa davanje garancija licima koja uspešno studiraju na univerzitetu. Uspješni studenti su lica koja nemaju akademska dugovanja za prethodni semestar, koja su radila sve vrste radova (seminarne, kontrolne, laboratorijske, eksperimentalne i dr.) i dobila kredite iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom u tekućem semestru.

Uspješno učenje potvrđuje se studentskim pozivom za potvrdu čiji je obrazac za studente odobren naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 19. decembra 2013. N 1368. Potvrda-poziv utvrđenog obrasca je jedini dokument koji potvrđuje pravo studenta na dobijanje garancija predviđenih za artikle za uspješne studente.

4. Glavna garancija za uspješno studiranje na univerzitetu je obaveza poslodavca da takvim licima obezbijedi dodatno plaćeno odsustvo radi studiranja. Ovi praznici uključuju:

a) odsustvo od 40 kalendarskih dana u prvoj i drugoj godini, 50 kalendarskih dana - na narednim kursevima za polaganje srednjeg sertifikata (za polaganje ispita i testova, izvođenje laboratorijskih i eksperimentalnih radova, učešće u praktičnoj i seminarskoj nastavi i druge vrste učioničkog studija predviđeno za nastavni plan i program);

b) odsustvo od 40 kalendarskih dana u prvoj godini, 50 kalendarskih dana u narednim kursevima za iste svrhe za lica koja studiraju u skraćenom periodu;

c) odsustvo do četiri mjeseca za polaganje državne konačne ovjere.

Svi navedeni praznici računaju se u kalendarskim danima i mjesecima.

Tokom ovih praznika zaposleni koji kombinuju posao sa obrazovanjem zadržavaju prosječne plate. Za postupak izračunavanja prosječne zarade vidjeti čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

5. Odmor za polaganje srednje atestiranja obezbjeđuje se u terminima u kojima se održava sesija na univerzitetu - ugradnja i ispit.

Vanrednim studentima obično se odobrava odsustvo u određenom broju kalendarskih dana za redom, međutim, ako je nastavnim planom i programom predviđena mogućnost obavljanja određenih vrsta studijskog rada između sesija, odsustvo se, u dogovoru sa poslodavcem, može odobriti u dijelova, ali u svakom slučaju ne duže od zadanog ukupnog trajanja.

Vanrednim (večernjim) studentima koji pohađaju razrednu nastavu tokom semestra odobrava se odsustvo samo za vrijeme ispita i testova, čije je polaganje predviđeno nastavnim planom i programom u toku nastave. Ovi dani se mogu koristiti i uzastopno i u dijelovima, ali samo tokom sesije.

6. U svim slučajevima trajanje odmora je imperativ, tako da poslodavac ne može obezbijediti odmore kraćeg trajanja (ukupno tokom akademske godine), čak i ako je student ovjeren prije roka u pogledu disciplina.

Što se tiče praznika za državnu završnu ovjeru, primijenjen je drugačiji pristup - utvrđeno je maksimalno trajanje odmora, a njegova konkretna visina je određena u skladu sa nastavnim planom i programom. Međutim, ako se, u skladu sa rasporedom, državni ispiti i odbrana diplomskog rada završe prije isteka raspusta, student ima pravo da ne počne sa radom do isteka utvrđenog roka.

7. Uz plaćeni godišnji odmor, poslodavac je u jednom broju slučajeva dužan da obezbijedi i neplaćeni odmor (2. dio komentarisanog člana). Takva obaveza se javlja prvenstveno u odnosu na zaposlene koji su primljeni na prijemne ispite na fakultetima. Osnov za odobravanje odsustva je potvrda o prijemu na prijemni ispit koju izdaje univerzitet. Osim toga, budući da je pravo na odsustvo povezano s državnom akreditacijom univerziteta, zaposlenik mora dostaviti dokument koji to potvrđuje.

Pravo na odlazak bez naknade za polaganje prijemnih ispita daje se neograničen broj puta.

Poslodavac je takođe dužan da garantuje neplaćeno odsustvo studentima pripremnih odsjeka univerziteta za polaganje završne ovjere. Ovo odsustvo treba omogućiti svim studentima, bez obzira na oblik studiranja (redovni, vanredni, vanredni). Odsustvo za studente pripremnih odjeljenja obezbjeđuje se na osnovu potvrde-poziva odobrenog obrasca.

8. Pravo na neplaćeno odsustvo imaju i redovni studenti koji kombinuju rad sa studiranjem u državnim obrazovnim programima visokog stručnog obrazovanja. Ovo odsustvo im se daje za polaganje srednje atestiranja (15 kalendarskih dana godišnje), za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje državnog ispita (četiri mjeseca) ili samo za polaganje državnog ispita (jedan mjesec). U skladu sa 2. dijelom komentarisanog članka, svi redovni studenti, a ne samo oni koji uspješno studiraju, imaju pravo na odlazak bez naknade. Osnov za odobravanje ovih odmora je i potvrda-poziv odobrenog obrasca.

9. Deo 3 komentarisanog člana obavezuje poslodavca jednom u akademskoj godini da za zaposlene koji uspešno studiraju na fakultetima u vanrednom obrazovanju plaća put do lokacije obrazovne organizacije i nazad. Plaćanje se vrši na način utvrđen za plaćanje putnih troškova (vidi član 168. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

10. Deo 4 komentarisanog člana daje zaposlenima koji studiraju u dopisnom i vanrednom (večernjem) obliku obrazovanja pravo na smanjenje radne sedmice za 7 sati. 10 akademskih mjeseci prije početka izrade diplomskog rada ili polaganja državnih ispita uz očuvanje 50% plate za vrijeme otpuštanja s posla, ali ne manje od minimalne zarade (o obračunu prosječne zarade vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Zakon o radu postavlja samo ograničenja za skraćenje radnog vremena - 7 sati sedmično. Način rada u ovom periodu utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu. To može biti ili smanjenje dnevnog rada za određeno vrijeme (za jednak ili nejednak svaki dan), ili obezbjeđivanje jednog dana u sedmici slobodnog od posla.

Član 173. Zakona o radu

Razvoj modernosti primorava građane da kombinuju rad sa učenjem. Plaćeni sistem u ruskim obrazovnim institucijama tjera studente da pronađu načine da plate obrazovanje. Na koje državne garancije student radnik može računati?

Ovo pitanje zanima mnoge. Član 173 Ruske Federacije detaljno reguliše pravo studenata koji rade na novčanu naknadu i osiguranje.

Svaki zaposleni građanin ima zagarantovano pravo na školovanje i sticanje višeg, osnovnog opšteg, srednjeg i srednjeg stručnog obrazovanja. Lideri, zauzvrat, moraju u potpunosti ispuniti svoje obaveze i stvoriti sve uslove za kombinovanje rada i akademskih aktivnosti radnika.

Da bi bio zagarantovan da dobije svu potrebnu novčanu nadoknadu i obezbeđenje, student koji radi mora:

• Steknite znanje u državnoj obrazovnoj instituciji.
• Pokažite akademsku izvrsnost.
• Sticanje određenog nivoa obrazovanja ne bi trebalo ponavljati.

Sva prava važe za jednu obrazovnu ustanovu, bez obzira na broj edukacija koje zaposleni student želi da dobije.

Zaposlenik ima pravo izabrati 1 puni radni dan otpusta ili nekoliko radnih dana smanjiti za nekoliko sati.

Za vrijeme otpuštanja s posla, ti zaposleni primaju novčanu naknadu u iznosu od 50% prosječne plate, ali ne manje od utvrđene minimalna veličina plate.

Naknada putnih troškova

Radnik koji uspješno studira na dopisnom odjelu visokoškolske organizacije sa državnom akreditacijom mora od poslodavca dobiti istovremenu novčanu naknadu putnih troškova do i od obrazovne ustanove.

Slična pogodnost se odnosi i na učenike obrazovnih ustanova koji stiču srednje stručno obrazovanje u dopisnom odjeljenju. No, vrijedi napomenuti da će moći računati na povrat polovine svojih putnih troškova.

Zaposleni je dužan da poslodavcu podnese odgovarajuću prijavu sa priloženom putnom ispravom.

Napominjemo da za povrat putnih troškova obrazovna ustanova u kojoj zaposleni stiče znanje mora biti javna. Činjenica samostalnog ulaska ili upućivanja na naprednu obuku iz preduzeća neće uticati na pružanje takvih pogodnosti.

Primjeri

Kombinacija rada i učenja

Iz svega navedenog možemo nedvosmisleno zaključiti da svi zaposleni studenti koji prvi put stiču visoko ili srednje stručno obrazovanje u državnim obrazovnim institucijama Ruske Federacije imaju pravo na studijski odmor. Može biti i osnovno i dodatno i odnosi se na sve oblike obrazovanja.

uposlenik organizacije sa ograničenom odgovornošću"Topaz" L.Yu. Starodubtseva boravi na. Već drugu godinu dobija znanja na državnom univerzitetu Ruske Federacije. U junu 2013. godine zaposlenik je poslodavcu dostavio kompletan paket potrebnu dokumentaciju za dobijanje dani odmora.

Uprava kompanije nema pravo da odbije zahtev Starodubtseve, uz obrazloženje da je ona na uslovnoj. U ovom slučaju će doći do kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojih zaposlenik ima puno pravo na dane godišnjeg odmora, bez obzira na rad na glavnom mjestu rada.

Također, organizacija Topaz mora uzeti u obzir sljedeća pravila:

• Uprava nema pravo da otpusti zaposlenog koji je na studijskom odsustvu zbog lične nesklonosti ili statusne pripadnosti, kao da nije položio ispitni rok.
• Radno vrijeme tokom kojeg je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta ne može se uračunati u probni rad.
• Odmor se plaća samo na glavnom mjestu rada. Pratioci ne ispunjavaju uslove za ovo izuzeće.

Zaposlenik organizacije "Winter" S.A. Semenov stiče visoko stručno obrazovanje na privatnom univerzitetu u Ruskoj Federaciji. Ova činjenica ga ne lišava prava na dane godišnjeg odmora na svom glavnom mjestu rada. Semenov ima pravo da sa poslodavcem zaključi ugovor o radu koji će sadržati klauzulu kojom mu se daje pravo na odsustvo, uz pismeni poziv za period polaganja ispita na programu obuke iz obrazovne ustanove.

Nepoštivanje radnih standarda

Poslodavci preduzeća dužni su da snose odgovornost za nepoštovanje normativa za obezbjeđivanje studijskog odmora. Uključuje sljedeće situacije:

• U slučaju nastupanja okolnosti pod kojima, u skladu sa normama Zakona o radu, zaposleni ima pravo na isplatu za period obuke, poslodavac se lišava prava na zadržavanje zarade. U slučaju nepoštivanja prava radnika koji su na obuci, preduzeće će biti privedeno administrativnoj odgovornosti i plaćanju kazni utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije. Također je moguće privremeno prekinuti aktivnosti do 3 mjeseca.
• Ako organizacija odgodi isplatu godišnjeg odmora zaposleniku, također će biti podložna kaznama. Pored punog iznosa sredstava za godišnji odmor, kompanija je dužna isplatiti zaposleniku kamatu na iznos duga koji je odredila centralna bankarska struktura Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Obračun se vrši počev od sljedećeg dana nakon dospijeća plaćanja, pa do potpune otplate zaostalih iznosa.

Vrijedi napomenuti da nedostatak krivice rukovodstva organizacije za kašnjenje ne daje pravo na izbjegavanje povrata kamata.

Član 173. Zakona o radu daje svakom zaposlenom građaninu pravo na obrazovanje, kombinujući radna aktivnost sa sticanjem znanja. Nakon što su se upoznali sa sadržajem članka i pružanjem zakonskih garancija i novčane naknade, mnogi radnici Ruske Federacije neće odbiti stjecanje višeg ili srednjeg stručnog obrazovanja.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Zakon o radu Ruske Federacije smatra različite vrste obavezni i fakultativni praznici koje zaposleni može izdati.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Obrazovno odsustvo za vrijeme obrazovnog procesa i sesije može koristiti zaposleni koji kombinuje rad sa usavršavanjem u višoj ili srednjoj stručnoj ustanovi. U ovom slučaju, poslodavac nema pravo odbiti davanje takvog odsustva.

Zakonodavstvo

Studijsko odsustvo je regulisano članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Odsustvo se zakonski ne može nazvati obrazovnim ili studentskim. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period je opisan kao dodatni odmor za zaposlene koji kombinuju posao sa studiranjem.

U zavisnosti od situacije, odsustvo se može odobriti sa ili bez plaće.

Važno je da nijedna obuka ne može biti osnova za odobravanje godišnjeg odmora.

Situacija zaposlenog mora da ispunjava niz kriterijuma regulisanih zakonom:

• po prvi put zaposleni dobija obrazovanje ovog nivoa: bachelor, master itd. Studijsko odsustvo za sticanje drugog visokog obrazovanja se ne odobrava;
• Univerzitet, srednja škola ili druga obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju za obavljanje ove vrste djelatnosti;
• nastavni plan i program se uspješno završava. Kriterijume uspjeha postavlja obrazovna ustanova;
• Odsustvo se daje za održavanje sjednica ili odbranu diplomskog rada.

Gde pravila, na primjer, radni ili kolektivni ugovor, može predvidjeti druge mogućnosti prilikom odobravanja studijskog odsustva. Ovi dokumenti ne mogu pogoršati stvarnu situaciju studentskog zaposlenog.

Važno je da je pružanje studijskog odsustva pod navedenim uslovima obaveza poslodavca, a ne njegovo pravo.

Kada mogu uzeti

Obrazovno odsustvo prema Zakonu o radu (čl. 173-176) može se odobriti za periode polaganja ispita i odbrane stručnog rada.

Odmor mogu koristiti sljedeće kategorije zaposlenih:

• studenti univerziteta upisani na specijalističke, diplomske ili master programe;
• studenti najviše kvalifikacije koji studiraju po programima postdiplomskih studija, specijalizacije i sl.;
• učenici srednjih škola;
• učenika u večernjim školama.

Tajming

Trajanje studijskog odsustva, kao i ostali njegovi aspekti, utvrđeno je radnim zakonodavstvom.

Standardni termini su navedeni u tabeli:

	Temelji	Trajanje (u danima)
Univerzitetski studenti	1 i 2 kursa	40
Univerzitetski studenti	3., 4. i naredni kursevi	50
Univerzitetski studenti	Državni ispiti i odbrana kvalifikacionog rada ( diplomski rad ili disertacija)	120 (4 mjeseca)
Kandidati za univerzitet		15
	Tokom sesije	15
Redovni studenti	U vrijeme gđe. ispiti	30
Redovni studenti	Zaštita kvalificiranog rada i prolazak države. ispiti	120 (4 mjeseca)
Studenti	1 i 2 kursa	30
Studenti	3., 4. i naredni kursevi	40
Studenti	Da položi prijemne ispite	10
	Za uzimanje sesija	10
Redovni učenici srednjih škola	Za konačnu certifikaciju	60

Ovi uslovi su predviđeni samo za zaposlene koji prolaze obuku na radnom mestu, odnosno za studente vanrednog ili vanrednog oblika obrazovanja.

Ukoliko je potrebno, radi produženja studijskog odsustva, studenti koji rade se mogu prijaviti poslodavcu sa zahtjevom za neplaćeni godišnji odmor.

Pored davanja plaćenog godišnjeg odmora, poslodavci utvrđuju beneficije i druge garancije za zaposlene koji studiraju:

• plaćanje putovanja u oba smjera do univerziteta i nazad - 1 put godišnje;
• plaćanje 50% cijene za učenike srednjih škola u oba smjera;
• obezbjeđivanje skraćene radne sedmice za studente završnih godina. Istovremeno, plaćanje skraćenih sati vrši se na uobičajen način za studente fakulteta iu visini od 50% plate za učenike srednjih škola.

Kako izdati

Prijava studijskog odsustva vrši se sljedećim redoslijedom:

1. Dobijanje sertifikata-poziv od obrazovne ustanove. Potvrda se izdaje studentu radi prezentacije na mjestu rada. Uzorak potvrde-poziva za sesiju studenta visokoškolske ustanove:
   1. Podnošenje prijave na kadrovska služba kompanije ili neposrednog rukovodioca. Prijavu mora lično napisati student koji radi u proizvoljnoj pisanoj formi i predati je kadrovskoj službi ili računovodstvu odmah po prijemu potvrde o pozivu. Dokument mora sadržavati sljedeće detalje:
      • naziv kompanije;
      • Ime i položaj šefa;
      • Ime i položaj podnosioca prijave;
      • osnov za odobravanje odsustva;
      • period odmora;
      • datum pisanja i potpis podnosioca prijave.