Međunarodni certifikat hr. Međunarodni certifikat za upravljanje ljudskim resursima. Koja je korist od učesnika iz različitih kompanija na programu

O programu

Međunarodna kvalifikacija za upravljanje ljudskim resursima Akreditovanog instituta za upravljanje ljudskim resursima i razvoj osoblja(CIPD) je idealna platforma za dalji razvoj karijere u oblasti upravljanja kadrovima. Na kraju obuke, imaćete širu perspektivu o organizacionim pitanjima sa kojima se suočava HR funkcija. Naučićete kako da procenite efikasnost HR modela i praksi, razvijete veštine poslovnog planiranja, analize i rešavanja problema.

Ova međunarodna kvalifikacija ima za cilj da razvije poduzetnički pristup u HR profesionalcima. Njegov zadatak je da ih preusmjeri iz užeg praktične aktivnosti u okviru funkcije ljudskih resursa u aktivnosti direktno vezane za poslovanje organizacije.

Potrebna vam je CHRM kvalifikacija ako trenutno:

• rad u oblasti upravljanja osobljem, obavljanje upravljačkih funkcija (tj. upravljanje projektima ili ljudima),
• želite produbiti svoje znanje i razviti vještine potrebne za razvoj karijere,
• steći međunarodno priznanje i povjerenje

Idealan kandidat će biti odgovoran za implementaciju HR politike i strategije, koji treba da razumije ulogu HR funkcije u širem kontekstu organizacije i okruženje koji želi da uči, proučava, diskutuje, deli iskustvo i znanje i napreduje kao profesionalac.

Ishodi učenja programa

Kao rezultat programa, vi:

• razumjeti kako postati efikasan i efikasan HR profesionalac sposoban za samoupravljanje, aktivno učešće i saradnju u radnim grupama i višim menadžerskim timovima,
• naučiti kako efikasno upravljati zapošljavanjem i selekcijom, smanjenjem i otpuštanjem osoblja, uzimajući u obzir zakonodavstvo i najbolju praksu,
• razumiju ekonomske aspekte filozofije ukupne naknade i korištenje podataka o naknadama,
• naučiti identificirati i pažljivo provjeriti potrebne izvore podataka za provođenje istraživanja upravljanje osobljem,
• naučiti kako izvršiti osnovne aktivnosti planiranja radne snage, upoznati se sa najefikasnijim načinima zadržavanja zaposlenih,
• naučiti donositi smislene zaključke i procjenjivati ​​opcije potrebnih promjena, te ih prezentirati Upravnom odboru,
• saznati o najvažnijim trendovima na tržištu rada i njihovim implikacijama na razne vrste organizacijama, uzimajući u obzir karakteristike različitih zemalja.
• upoznati različite pristupe razvoju lidera i menadžera;
• nabavite banku alata za procjenu (HOGAN, SDI, DISC itd.) i naučite kako ih koristiti za razvoj osoblja.

Ova kvalifikacija takođe pruža znanje neophodno da postanete član u budućnosti. profesionalna organizacija(certificirani član Instituta za ovlašteni personalni menadžment i razvoj - MCIPD).

Šta je uključeno u cijenu

• Skup materijala za obuku koje su razvili stručnjaci CIPD-a;
• paket materijala za seminare o svakoj sekciji;
• tutorial"CIPD fleksibilno učenje" za svaki odjeljak za samostalno učenje;
• studijski vodič koji pokriva osnovne dijelove kursa;
• Individualni pristup virtuelnom okruženju za učenje, koji vam omogućava da predate završene zadatke na mreži, kao i da dobijete procene i povratne informacije od ličnog tutora;
• Pristup CIPD i EBSCO online bibliotekama i nizu povezanih resursa na web stranici CIPD-a, uključujući Dodatni materijali za čitanje, podcaste i referentne publikacije
• Dodatno edukativni materijali, razvijen od strane stručnjaka PwC akademije;
• Ručak i pauze za kavu;
• Puna podrška nastavnika.

Popusti: pri prijavi 2 učesnika iz firme 5% popusta, pri registraciji 3 ili više učesnika 10% popusta.

Jezik: materijali za učenje su dostupni na engleskom jeziku. Nastava se održava na ruskom. Srednja kontrola znanja vrši se na engleskom jeziku.

Uvod u kurs. (Webinar, 90 minuta).
Modul I Sistem upravljanja osobljem. Profesionalne kompetencije i vještine. (1 dan)

Modul II. Strategija upravljanja osobljem. Upravljanje promjenama i korporativna kultura. (2 dana)

Modul III. Analitika i baze podataka u HR. (2 dana)

Modul IV. Upravljanje sistemom nagrađivanja. (2 dana)

Modul V Zapošljavanje i upravljanje talentima. (2 dana)

Modul VI. Alati za procjenu u razvoju liderskih i upravljačkih vještina. (2 dana)

Raspored i cijene

Protok	Datumi nastave	Informacije	Cijena
CHRM grupa proljeće 2020		Modul 1: Modul 2: Modul 3: Modul 4: Modul 5: Modul 6:	?Cijena: rub.

Protok	CHRM grupa proljeće 2020
Datumi nastave	20. mart, 17-18. april, 22-23. maj, 26-27. jun, 31. jul-1. avgust, 11.-12. septembar
Informacije	Modul 1: Uvod u kurs. Razvoj HR profesionalnih vještina - 20.03.2020 Modul 2: Poslovni aspekti u ljudskim resursima - 17.-18.04.2020 Modul 3: Korištenje informacija u HR - 22-23.05.2020 Modul 4: Naknada osoblja - 26-27.06.2020 Modul 5: Zapošljavanje i razvoj kadrovska rezerva- 31. jul - 1. avgust 2020 Modul 6: Alati za procjenu u razvoju liderskih i upravljačkih vještina - 11.-12.09.2020. Cena kursa je 4400 funti sterlinga.
Cijena	?Cijena: rub.

Nivo engleskog jezika potvrđuju TOEFL ili IELTS ispiti, u poslovanju dobijaju MBA - sertifikati govore da je vaše znanje najbolje i da se možete prijaviti za najbolje pozicije. U oblasti HR-a postoji i međunarodna oznaka kvaliteta - to je HR Certification Institute, odnosno HRCI sertifikat.

U novembru 2017. obrazovna platforma LABA postala je zvanični provajder Instituta HRCI. Prvi smo pokrenuli međunarodni kurs za pripremu ispita na ruskom jeziku kako bi HR profesionalci mogli dokazati svoje iskustvo i znanje.

Mihail Pritula, izvršni direktor PeoplePartner.Ai, govori kako je HRCI sertifikat koristan i kako će teći priprema za ispit.

Šta je HRCI

HRCI je međunarodni institut za sertifikaciju sa sjedištem u SAD-u. Tu se već četrdeset godina formiraju standardi za HR profesionalce širom svijeta.

Institut je nezavisna neprofitna organizacija koja nastoji da razvija najbolju HR praksu, a HRCI sertifikat potvrđuje znanje i iskustvo stručnjaka.

Da biste dobili sertifikat, potrebno je da položite ispit u međunarodnom centru za ocjenjivanje. Poslije uspješna isporuka Vjerovatnije je da će se HR stručnjak prijaviti za pozicije u međunarodnim kompanijama. Osim toga, za mnoge stručnjake za ljudske resurse ispit je pitanje časti i određena faza profesionalnog razvoja.

HRCI institut ima pripremne programe koji se mogu završiti zahvaljujući partnerskim kompanijama. Takve kompanije nazivaju se odobrenim provajderima - ovo je najviši HRCI status, koji potvrđuje pravo ne samo da se pripreme za sertifikaciju, već i da broje recertifikacione bodove.

U novembru 2017. obrazovna platforma LABA postala je zvanični HRCI provajder. Pored LABA na listi odobrenih dobavljača su Deloitte, INSEAD, najbolje organizacije SHRM, WorldatWork, Tower Watsons, BambooHR i drugi.

Postoje potvrde sa različitim nazivima koje izdaju zvanične, poluzvanične i potpuno izmišljene organizacije. Stoga je bolje provjeriti kompanije za obuku na web stranici HR Certification Institute (HRCI).

Prednosti certifikacije

Priznanje među kolegama, posebno u međunarodnim kompanijama. Sada će nekoliko zaposlenih HR-a u životopisu naći pominjanje HRCI-a, odnosno svaki vlasnik certifikata odmah je uključen u vrhunske stručnjake. On ovog trenutka oko sto sertifikata je izdato u ZND.

U nizu upražnjenih radnih mjesta prednost imaju kandidati sa međunarodni sertifikat, tako da njegovo prisustvo pomera kandidata na uži izbor. Sada postoji oko 5.000 poslova na LinkedInu širom svijeta koji zahtijevaju HR certifikat.

Potraga za profesionalcima se sve više odvija društvenim medijima i umrežavanje, a sertifikat je najbolja preporuka.

Kako dobiti sertifikat

Za ispit se možete pripremiti sami kupovinom materijala na engleskom jeziku, ili možete dobiti obuku kod nekog od sertifikovanih provajdera. Učenje od provajdera je efikasnije. Postavljate pitanja, radite praktične zadatke i razumijete svoj nivo i prije polaganja ispita.

Ispit se održava u certificirani centar Pearson VUE nakon registracije na web stranici instituta za sertifikaciju i plaćanja ispita. Ima takvih centara različite zemlje. Ispit sadrži praktična i teorijska pitanja i traje tri sata, a korištenje varalica je zabranjeno.

Obuka i sertifikacija na Institutu HRCI košta 2000-2500 dolara, svi programi se moraju polagati na engleskom jeziku.

Kako će se LABA pripremiti za HRCI

Iskustvo LABA-e omogućava podučavanje najboljih zapadnih praksi na ruskom jeziku. Da bismo se pripremili za HRCI ispit, razvili smo metodologiju koja smanjuje zahtjeve za znanjem engleskog jezika od naprednog nivoa (koji je u vlasništvu ne više od 1% HR-a) do srednjeg nivoa (nivo vlasništva je više od 30% HR-a).

LABA obrazovna platforma dobila je dva statusa odjednom - HRCI Approved Provider (jedini u CIS) i Certification Preparation Provider. Priprema za certifikaciju će se odvijati online, ispit će se morati polagati u jednom od centara za ocjenjivanje.

Nakon obuke, moći ćete polagati ispit Professional in Human Resources - International™ ili Senior Professional in Human - International™, u zavisnosti od odabranog programa.

Od uredništva HRM-a: Podsjećam da možete koristiti našu besplatnu uslugu Koliko ja vrijedim na tržištu kako biste saznali kolika vam je plata na tržištu

PROFESIONALNA CERTIFIKACIJA ZA HR. GDJE I KAKO POSTATI CERTIFIKOVANI HR SPECIJALIST.

Među HR profesionalcima raste interesovanje u globalnim profesionalnim zajednicama i institucijama, a posebno za priliku da dobiju svoju sertifikaciju i dobiju profesionalni HR sertifikat. Ovo je prirodan interes – sve više se integrišemo u globalnu zajednicu – pa hajde da pokušamo da shvatimo gde, kako i zašto možete postati sertifikovani stručnjak za ljudske resurse.

Počnimo s pitanjem "Zašto?" Certifikacija još nije rasprostranjena među nama, ali zašto zapadni kadrovi polažu ispite za sertifikaciju (pripremaju se, plaćaju novac za to, a zatim održavaju svoju certifikaciju)? Postoji nekoliko razloga.

Prvo, moraju uzeti u obzir činjenicu da što više napreduju u karijeri, to će se više takmičiti sa certificiranim vršnjacima. Posebno u velikim gradovima i velike organizacije posedovanje stručnog sertifikata redovno se pojavljuje kao jedan od uslova za radno mesto pri opisu slobodnih radnih mesta. Male i srednje organizacije ređe navode potrebu za sertifikacijom, opisujući je kao dodatni, ali ne i obavezan uslov.

Drugo, prema statistikama, certificirani HR stručnjaci primaju više. Prema istraživanju Payscale.com, certificirani HR profesionalci značajno zarađuju više novca nego njihove necertificirane kolege. Za one koji tek počinju svoju karijeru u ovoj oblasti, razlika možda neće biti toliko uočljiva, ali što dalje idete, ona postaje značajnija.

Na primjer, zaposleni sa SPHR (Senior Specialist) certifikatom općenito zarađuju 93% više od onih koji nemaju certifikat i 49% više od onih koji se zaustavljaju na PHR (Specijalističkom) certifikatu.

Za sve zaposlene u HR: prosječno nadnica sa PHR-om je 59.100 USD, sa SPHR-om je 87.900 USD i 45.600 USD za necertificirane profesionalce.

Konačno, HR profesionalci koji imaju certifikate također dobijaju više promocija i napreduju na korporativnoj ljestvici brže od svojih necertificiranih kolega.

Na primjer, postotak zaposlenih u ljudskim resursima koji dobijaju unapređenje značajno se povećava sa sertifikacijom. Sa napredovanjem sa nivoa specijaliste na rukovodeće pozicije, 63% ima sertifikat, a sa nivoa menadžera u HR generalista - 57%.

Ko i gdje certificira HR?

HR Certification Institute (HRCI) izdao je najviše certifikata u svijetu. Organizacija postoji već četiri decenije, a od prošle godine preko 140.000 HR profesionalaca je certificirano kroz HRCI. Najčešći su certifikati stručnjaka za ljudske resurse (PHR) ili Senior Human Resource Specialist (SPHR) koje smo već spomenuli. HRCI je nedavno dodao APHR: Associate Professional HR za studente fakulteta.

HRCI već duže vrijeme ima partnerstvo sa Zajednicom za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), najvećom i vjerovatno najcjenjenijom HR organizacijom na svijetu. Njihova interakcija je bila toliko bliska da su mnogi HR standardi i programi SHRM-a doživjeli kao službeni materijal za pripremu ispita za sertifikaciju HRCI-a, iako to nije bio slučaj.

Ovaj savez se raspao 2014. godine kada je SHRM razvio i pokrenuo konkurentni program sertifikacije. SHRM je kreirao dva programa: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) za početnike i srednje profesionalce i SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) za napredne profesionalce.

Osim toga, postoje dodatni programi sertifikacije koje nude profesionalna udruženja u oblastima kao što je upravljanje naknadama. Udruženje za razvoj talenata (ATD) nudi certifikaciju u nastavi (CPLP).

Oni koji samo žele dobiti opći certifikat iz HR-a najvjerovatnije će morati da biraju između certifikata HRCI ili SHRM. Koji ti je draži? Ali danas je to gotovo “pitanje od milion dolara”.

Profesionalni certifikat u HR: HRCI vs. SHRM

Veliki broj HRCI certificiranih HR profesionalaca u posljednje dvije godine također je dobio SHRM certifikate - zajednica im je jednostavno dala vlastite certifikate na osnovu onih koje su prethodno dobili od HRCI-a. I većina se sada pita šta da radi sa dva sertifikata? Koji će od ova dva certifikata biti prestižniji u budućnosti, pa stoga vrijedi podržati sada? Još nema odgovora na ova goruća pitanja, ali pokušaćemo da opišemo prednosti i nedostatke, kao i detalje oba - možda će ove informacije nekome pomoći da donese odluku.

Dakle, HRCI sertifikat je priznat kao standard i potvrđeno je da donosi više novca. SHRM certifikat još uvijek nema dovoljnu vrijednost za kompanije i HR stručnjake. Ovo bi se moglo vrlo brzo promijeniti, ali to još nije dokazano niti potvrđeno.

Također, imajte na umu da su HRCI certifikati akreditovani i priznati državnim organima i mnoge institucije i organizacije, ali SHRM nije. SHRM pokušava da dobije akreditaciju, ali to nije brz proces koji traje nekoliko godina.

Među marketinškim naporima konkurentnog HRCI-a su popusti na ispite i nova verzija Osiguranje „druge šanse“ od 100 dolara za ljude koji padnu na testu prvi put.

S druge strane, mnogi stručnjaci kažu da SHRM ispit odražava ulogu HR-a danas mnogo više od onoga što pamte o HRCI ispitu.

U međuvremenu, SHRM je izvijestio da je oko 60.000 HR profesionalaca dobilo SHRM-CP i SHRM-SCP certifikate tako što su završili svoj online kurs obuke u Prošle godine. I izgleda da SHRM test nije bio tako težak kao HRCI ispit.

SHRM kaže da je 69% ljudi koji su pokušali položiti SHRM-CP ispit u maju prošlo. Ovo je znatno iznad 57% onih koji su položili posljednju grupu ispita HRCI PHR.

Za HR stručnjake višeg nivoa, rezultati ispita su bili isti - 53% za SHRM-SCP ispite i 54% za HRCI SPHR ispit.

Razlika između certifikata

Razlike između četiri akronima su u količini relevantnog radnog iskustva i nivou vještina. SHRM-CP i PHR su osnovni sertifikati sa sličnim nivoom iskustva, dok su SHRM-SCP i SPHR sertifikati višeg nivoa. Kandidati moraju ispuniti posebne zahtjeve za svaku vrstu certifikata.

Ispod su tipični profili kandidata.

SHRM-CP kandidat za sertifikaciju:

je kontakt osoba za osoblje i sve zainteresirane strane;

Obavlja operativne funkcije upravljanja osobljem;

Implementira politike i strategije kompanije;

Ima najmanje tri godine iskustva u ulozi ljudskih resursa ako je obrazovanje kandidata ispod diplome prvostupnika;

Stručnjaci sa diplomom prvostupnika u oblasti koja se odnosi na kadrove moraju imati najmanje godinu dana iskustva u struci;

Specijalisti iz više obrazovanje mora imati najmanje godinu dana radnog iskustva u oblasti upravljanja kadrovima, ako njihovo obrazovanje nije vezano za HR;

Razumije kompetencije i znanja prema SHRM (BoCK).

SHRM-SCP kandidat za sertifikaciju:

Razvija HR strategije;

Obavlja vodeće HR funkcije;

Analizira indikatore učinka;

Usklađuje HR strategije sa ciljevima organizacije;

Ima tri do sedam godina iskustva u ljudskim resursima;

Posjeduje razumijevanje kompetencija i znanja o SHRM-u (BoCK).

Kandidat za PHR sertifikat:

Obavlja poslove u cilju realizacije programa preduzeća;

Obavlja taktičke zadatke;

Izvještava drugog stručnjaka za ljudske resurse u organizaciji;

Ima dvije do četiri godine iskustva u HR, ali mu nedostaje širina i dubina razumijevanja funkcije;

Fokusira svoj uticaj na rad unutar odjela, a ne na cijelu organizaciju.

Kandidat za SPHR sertifikat:

Projekti i planovi, a ne alati;

Fokusira se na "širu sliku";

Posjeduje maksimalan broj odgovorni zaposleni u kadrovskoj službi;

Ima šest do osam godina progresivnog HR iskustva;

Ima širinu i dubinu znanja o osobi;

Da li su sudovi stečeni tokom vremena i primjene znanja;

Igra univerzalnu ulogu u organizaciji;

Razumije uticaj odluka donesenih unutar i izvan organizacije;

Razumije poslovanje, a ne samo funkciju ljudskih resursa;

Upravlja odnosima;

Ima uticaj na organizaciju u celini;

Ima povjerenje organizacije i stručne zajednice;

Posjeduje odlične pregovaračke vještine.

Certificiranim pojedincima obično se izdaje certifikat u kojem se navodi da ispunjavaju standarde tijela za sertifikaciju i da su ovlašteni da informišu javnost o svom statusu, obično koristeći skraćenicu (tj. SHRM-SCP, SPHR) iza svog imena.

Format i trajanje ispita

PHR/SPHR iz HRCI:

Računalno testiranje;

Vrijeme ispita: 3 sata;

Naknada za ispit*: 395 USD + naknada za prijavu: 100 USD

* Nakon odobrenja prijave za ispit neće se vršiti povrat novca (u slučaju da kandidat iz nekog razloga ne želi pristupiti ispitu), jer pristupni kod HRBoK-a nije moguće poništiti.

Naknada za ispit + materijali za pripremu i paket osiguranja mogu se kupiti po nižoj ukupnoj cijeni.

Testiranje je dostupno tokom cijele godine ovisno o dostupnosti u Prometric centru po vašem izboru.

SHRM-CP/SHRM-SCP:

Računalno testiranje;

Vrijeme ispita: 4 sata.

Naknada za ispit*: SHRM članovi 300 $, nečlanovi 400 $.

* Uključujući bespovratnu taksu za prijavu od 50 USD.

Testiranje je dostupno u određeno doba godine.

Sertifikacija važi tri godine nakon testiranja.

Za početak, predlažem da definiramo pojmove, jer mnogi stručnjaci za upravljanje kadrovima zamjenjuju jedan koncept drugim. Dakle, "certifikacija" je u našoj zemlji regulisana Saveznim zakonom od 27. decembra 2002. N 184-FZ "O tehničkoj regulaciji", u skladu sa čl. 2. od kojih je „certifikacija oblik potvrde usklađenosti objekata sa zahtjevima tehničkih propisa, odredbama standarda, skupovima pravila ili uslovima ugovora, koju provodi certifikacijsko tijelo“. Certifikacija je obavezna kada su takvi zahtjevi utvrđeni zakonom (po pravilu se radi o certificiranju određenih proizvoda i usluga) i dobrovoljna.

Ako govorimo o certificiranju stručnjaka za usklađenost s nekima profesionalne kompetencije, onda je to samo dobrovoljno prolazak postupka u organizaciji (organu) koji ga sprovodi. Ne postoji zakonska sertifikacija u našoj oblasti „Upravljanje ljudskim resursima“ i nije propisana zakonom. Međutim, mnogi stručnjaci za ljudske resurse dobrovoljno su prošli takvu sertifikaciju. Najčešći sada je vjerovatno sertifikacija koju je izvršila Nacionalna unija kadrovskih službenika. Šta je dalo takav sertifikat stručnjaku iz oblasti upravljanja kadrovima? Potvrda kvalifikacija zaposlenog od strane Nacionalnog sindikata kadrovskih službenika.

Da li ovaj certifikat kaže da je osoba kompetentna u određenoj oblasti - ne znam, za to morate razumjeti proceduru kako je takva certifikacija provedena. Možda postoje i drugi sertifikati iz oblasti HR-a, ali o tome sada ne govorimo. Naš zadatak je da analiziramo po čemu se takva dobrovoljna „certifikacija“ razlikuje od „dobrovoljne provjere kvalifikacija“ koja se gradi u našoj zemlji, o kojoj naš predsjednik govori od 2012. godine.

Sada pripremljen za prva čitanja i odobren od strane Nacionalnog saveta pri predsedniku Ruske Federacije za projekat profesionalnih kvalifikacija savezni zakon„O nezavisna evaluacija kvalifikacije“. Prema ovom nacrtu zakona, u zemlji će biti izgrađen sistem ocjenjivanja kvalifikacija koji se zasniva na razvijenim profesionalnim standardima, dodijeljene kvalifikacije i polaganje postupka ocjenjivanja, koji će utvrditi industrijski savjet.

Da ovo razjasnim običan jezik, ovdje moramo dati niz objašnjenja.

Prvo, profesionalni standardi se u našoj zemlji razvijaju od 2013. godine. Mislim da je to već poznato svim HR stručnjacima. Definicija pojma "profesionalni standardi" sadržana je u čl. 195.1. Zakon o radu RF, i registar svih prihvaćenim standardima održava Ministarstvo rada Ruske Federacije na web stranici: http://profstandart.rosmintrud.ru/

Tijelo koje nadzire rad na profesionalnim standardima i nezavisnu procjenu kvalifikacija je Nacionalni savjet za profesionalne kvalifikacije pri Predsjedniku Ruske Federacije (njihova web stranica je http://nspkrf.ru). U Nacionalnom savjetu se formiraju granski savjeti koji nadziru ovaj rad po ograncima. Sada postoje 23 takva vijeća, od kojih je jedno Vijeće za stručne kvalifikacije u oblasti upravljanja kadrovima. Kompletnu listu svih industrijskih savjeta možete pronaći ovdje: http://nspkrf.ru/soveti.html

Šta rade savjeti industrije u pogledu ocjenjivanja kvalifikacija? Oni nadgledaju razvoj industrijskih profesionalnih standarda, identifikuju kvalifikacije, razvijaju alate za ocjenjivanje, a industrijski savjeti su ti koji će razviti proceduru za ocjenjivanje kvalifikacija i dati akreditaciju centrima za ocjenjivanje kvalifikacija (CQA).

Govor ministra rada Topilina o pitanju profesionalnih standarda, centara za procjenu kvalifikacija i nacrt ovog zakona možete pogledati ovdje: http://regnum.ru/news/economy/2104647.html, kao i: http: //www.rosmintrud.ru/labour /15/10.

Citat iz martovskog (24. marta 2016. - link ka izvoru je dat gore) govora ministra: „Zadatak je da se i poslodavci i zaposleni u dobrovoljnom formatu stalno procenjuju znanja i veštine zaposlenih. Za sada će to biti dobrovoljni režim, jer ovaj sistem tek treba da se stvori i razradi.”

Dakle, šta će se promijeniti u radu stručnjaka za ljudske resurse uvođenjem nezavisnog sistema ocjenjivanja kvalifikacija?

prvo: Kandidati koji su položili nezavisnu ocjenu u Centru za ocjenjivanje kvalifikacija (CSC) i na intervjuu pokažu uvjerenje o kvalifikaciji mogu doći u kompaniju da se zaposle. Da li to znači da je poslodavac u obavezi da uzme baš onog kandidata koji će imati takvu potvrdu? Naravno da ne. Ali u slučaju odbijanja da zaposli takvog kandidata, poslodavac će morati da obrazloži svoje odbijanje, a to će jednostavno biti teže, s obzirom na to da odbijanje zbog činjenice da kvalifikacije radnika ne ispunjavaju uslove radnog mjesta (profesija) za koju se podnosilac prijave može osporiti upravo na osnovu toga što je već potvrdio svoje kvalifikacije na CSC-u.

Sekunda: ako poslodavac sprovodi internu ovjeru, a zaposleni se ne slaže sa zaključkom atestna komisija, onda se zaposleni može prijaviti u CSC, tamo podvrgnuti nezavisnoj ocjeni kvalifikacija i po tom osnovu stupiti u sukob sa poslodavcem da ospori odluku interne kvalifikacione komisije.

Također, zaposleni će se vjerovatno obratiti CSC-u u slučaju različitih konfliktnih situacija sa poslodavcem, u kojima je utvrđivanje kvalifikacija bilo obavezno za proceduru, na primjer, smanjenje ili zapošljavanje (definicija prava prvenstva), da bi ponudili premještaj na upražnjena radna mjesta (u slučajevima utvrđenim zakonom) itd.

Koje koristi poslodavac može imati od uvođenja nezavisnog sistema ocjenjivanja kvalifikacija?

Prije svega, naravno, razumijevanje kvalifikacija zaposlenog i odsustvo potrebe da se to procjenjuje unutar kompanije prilikom zapošljavanja.

A može biti i prednost što će se pojaviti eksterne kompanije, na koje će se moći prijaviti i sam poslodavac da procjenjuje ne kandidate, već zaposlene, jer je gotovo nemoguće stvoriti objektivan sistem ocjenjivanja unutar svake kompanije, barem zbog nedostatka stručnjaka u svim oblastima profesionalnog djelovanja.

Treće, na primjer, uviđanje da se u nekim slučajevima sukobi sa zaposlenima ne mogu izbjeći, uslovno, uz smanjenje i u prisustvu jednog upražnjeno mjesto za nekoliko kandidata bi bilo bolje da poslodavac otpuštene radnike pošalje u nezavisne centre za ocjenjivanje kvalifikacija, kako ne bi sami donosili odluku, što očigledno stvara rizik od tužbe. Jasno je da, budući da će sistem biti dobrovoljan, zaposleni mogu i odbiti da se podvrgnu takvoj procjeni, ali i to sa određene tačke gledišta karakteriše zaposlenog. Glavna stvar je dokumentirati takvo odbijanje.

Prolazak takve procjene će se vršiti na plaćenoj osnovi, pri čemu će uplatitelj biti onaj u čijem se interesu vrši procjena. Istovremeno, zajedno sa nacrtom zakona o nezavisnom ocjenjivanju kvalifikacija, planira se izmjena i dopuna Porezni kod RF, tako da poslodavac može dodatno troškove takve procjene pripisati cijeni koštanja.

Ali hoće li ova nezavisna procjena postati još jedna vulgarnost? Kada možete dobiti sertifikat za novac?

Procedura ocenjivanja u zemlji biće ista u svim CSC-ima i zavisiće od toga koja se kvalifikacija (koji profesionalni standard/standardi se ocenjuje. Odnosno, sam Centar za procenu kvalifikacija ne razvija proceduru ocenjivanja, već je dobija od Industrijsko vijeće za stručne kvalifikacije. Stoga će takva procedura ocjenjivanja za određenu kvalifikaciju biti ista za sve CSC, a njihov rad će se graditi pod kontrolom Vijeća. Vijeće za stručne kvalifikacije će akreditirati CSC, kontrolisati njihov rad i, u slučajevima kršenja procedure ocjenjivanja, oduzeti akreditaciju.

A kako će ovaj sistem funkcionisati, saznaćemo ove godine. Sada najmanje dva industrijska savjeta pokreću rad na nezavisnom ocjenjivanju kvalifikacija, do kraja 2016. godine biće ih mnogo više.

SHRM je jedna od najstarijih i najvećih međunarodnih HR zajednica na svijetu. Osnovan je prije skoro 70 godina i ima preko 275.000 profesionalnih članova u 160 zemalja. Ovo je vrlo cijenjena organizacija, „trendseter“ u HR-u, istražuje trendove u struci i formulira zahtjeve za savremenog profesionalca u HR-u.

Postoji samo nekoliko profesionalnih HR zajednica najvišeg nivoa u svijetu. SHRM je američki, CIPD engleski. Nivo zajednica je uporediv, format obuke je drugačiji. CIPD uključuje duži trening, SHRM je intenzivniji i kratak u vremenu.

Šta je profesionalna certifikacija?

Certifikacija znači učenje materijala, obično pohađanje kursa obuke, polaganje ispita i stjecanje prestižne diplome.

Nijedna, čak i najzanimljivija diploma, ne napreduje automatski u struci i poziciji. Sama diploma ne garantuje trenutni uspjeh u karijeri.

Istovremeno, danas postoji tendencija naglog povećanja nivoa profesionalizma u HR profesiji. Prije 10-15 godina gotovo niko na tržištu nije imao specijaliziranu HR edukaciju. Danas, u mnogim renomiranim HR kompanijama, lideri imaju duboko i široko iskustvo u svojoj oblasti, često certificirano od strane uglednih zajednica i obrazovnih institucija.

Iskustvo je pokazalo da napor uključen u učenje složenog materijala i polaganje testova za sertifikaciju često pomaže u preuzimanju novih uloga, zadataka i odgovornosti.

Osim toga, nivo kvalifikacije ključnih stručnjaka, potvrđen priznatim svjetskim certifikatom, povećava prestiž kompanije i HR profesije u cjelini.

Šta ću novo naučiti? U struci sam dugi niz godina

Profesionalna zajednica SHRM-a nudi nekoliko nivoa programa i sertifikacije - od nivoa specijalista do nivoa izvršne vlasti.

Predloženi program pripreme SHRM-SCP ispita je dizajniran za menadžere ljudskih resursa sa velikim iskustvom u struci. Ovaj program ne uključuje podučavanje osnovnih pojmova. Umjesto toga, usmjeren je na generalizaciju pojmova, sintezu, stvaranje konceptualne strukture. Osim toga, za razliku od programa za specijaliste, poseban naglasak stavlja na liderske kompetencije i kako ih implementirati u stručne oblasti H.R.

U kojoj mjeri je američki program primjenjiv u Rusiji?

SHRM sertifikat predstavlja standard za HR profesiju širom svijeta. Program pripreme za sertifikaciju zasnovan je na stvarnim i praktičnim informacijama, aktivnom sistemu učenja, kao i sistemu dubinskog testiranja znanja i veština.

Osim toga, program SHRM u Rusiji se izvodi uz dodatak materijala iz ruske prakse. Posebna pažnjaće se posvetiti razmatranju realnih situacija primjene međ najbolje prakse u ruskoj stvarnosti.

Koja je korist od učesnika iz različitih kompanija u programu?

Koliko je program praktičan?

Učesnici programa će učiti iz iskustava drugih ruske kompanije predstavljeno na programu. Veoma je korisno saslušati zaposlene u kompanijama iz različitih delatnosti, sa različitim pristupima, nivoima razvoja ljudskih resursa.

Jedan od ključnih trendova moderno tržište– komunikacija, otvorenost informacija o praksi, široka razmjena iskustava. Kvalitet i intenzitet profesionalne komunikacije HR profesionalaca na tržištu raste. Tokom ovog programa biće prilike ne samo da se slušaju pripremljeni govori govornika, već da se dublje razmijene mišljenja i iskustva.

Zašto učiti iz zapadnih udžbenika?

Živimo i radimo u globalnoj ekonomiji. Veliki broj najboljih HR praksi su razvili najveći međunarodne kompanije. Njihovo razumijevanje omogućava izgradnju HR procesa uzimajući u obzir posebnosti ruske stvarnosti.

Zašto proučavati prakse koje trenutno nisu zastupljene u mojoj kompaniji?

Duboko razumijevanje HR profesije omogućava odgovor na promjene, kritičku procjenu tržišta, prakse konkurenata i spremnost za sve izazove profesije sada i u budućnosti.