Minimalna plata po satu. Satnica. Kako zaključiti ugovor o radu sa zaradom po satu - uzorak

Poslanici Državne dume odbili su da zaposlenike ruskih organizacija prebace na satnicu sa minimalnom stopom od 100 rubalja po satu. O ovoj inicijativi se raspravlja više od 10 godina, ali zvaničnici i dalje sumnjaju u potrebu njene implementacije. Stoga je Državna duma na plenarnoj sjednici odbacila relevantni zakon.

Šta se desilo?

Poslanici Državne dume glasali su protiv usvajanja zakona br. 393-7 o minimalnoj satnici, čiji je autor frakcija Pravedna Rusija. Inicijativa je bila dio sveobuhvatnog sistema socijalne podrške stanovništvu, koji su razvili parlamentarci.

100 rubalja po satu: puno ili malo

Prijedlogom zakona predloženo je napuštanje dosadašnjeg sistema obračuna minimalca plate mjesečno i preći na satnicu. Svaki radnik je trebao biti plaćen 100 rubalja po satu rada. Poslanici su predložili da se ovaj pokazatelj koristi isključivo za obračun plata, au druge svrhe poslanici i dalje koriste egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo u cijeloj Ruskoj Federaciji.

Prema ideji parlamentaraca, radnici ne bi trebali primati manje od 100 rubalja po satu. I svake godine je satnica trebalo da raste, uzimajući u obzir projektovanu inflaciju, insistirali su predstavnici stranke Pravedna Rusija. Međutim, čak i ako se uzme u obzir posljednje planirano povećanje minimalne plaće (koje su poslanici već podržali u prvom čitanju), satnica znatno premašuje njenu veličinu. Dakle, od 1. maja 2018. minimalna plata bi trebala biti 11.163 rublje (sada 9.489 rubalja), a po satu od 100 rubalja mjesečna minimalna plata iznosila bi oko 16.800 rubalja. Uostalom, za jedan radni dan sa smjenom od 8 sati, zaposlenik bi dobio najmanje 800 rubalja. A to je skoro 1,5 puta više od minimalne plate koju je predložio predsednik Rusije. Dakle, prelazak na satnicu sa ove strane je koristan za stanovništvo, ali ne i za službenike i poslodavce.

Ipak, treba napomenuti da su zvaničnici prvi put počeli da govore o promeni pravila za obračun minimalne zarade pre skoro 12 godina. Zakonodavne inicijative su periodično dostavljane Državnoj dumi, ali su odbijane ili odlagane do "boljih vremena". Ali najzanimljivije je da je svih ovih godina predloženo plaćanje 100 rubalja po satu rada. Život se u proteklih 10 godina dramatično promijenio, ali se cijena rada, čak i u okviru minimalne plaće, i dalje odbija povećati.

Plaćanje po satu: za i protiv

Vlada priznaje da satnice nisu novost. Takav mehanizam radi u mnogim evropskim zemljama, pa će se, najvjerovatnije, pojaviti i u Rusiji. Ali do sada zvaničnici ne mogu priuštiti da napuste postojeći sistem.

Na primer, ministar finansija Anton Siluanov je siguran da je satnica veoma korisna za preduzeća. Poslodavci će imati mogućnost da ne preplaćuju nezaposlene zaposlene. Istovremeno, prema ministrovim riječima, minimalnu zaradu ne bi trebalo naglo povećavati kako se ne bi opteretilo poslovanje. Što se tiče prava radnika, prelaskom na satnicu poslodavci više neće moći da produže dužinu radnog dana ukoliko ne plate dodatno radno vrijeme zaposlenog.

Ministar rada i socijalna zaštita Maksim Topilin ne podržava svog kolegu. Prema njemu , novi sistem plata ne garantuje da poslodavac neće posebno smanjiti broj radnih sati, a zahtijevati povećanje produktivnosti. Ovu činjenicu neće biti moguće provjeriti, a građani će se zapravo naći u situaciji da ili rade puno za manje novca, ili uopće ne rade. A takva situacija u trenutnoj krizi samo će dovesti do povećanja nivoa siromaštva u zemlji, upozoravaju analitičari.

Vremenski zasnovan oblik nagrađivanja, uz rad po komadu, jedan je od glavnih sistema plata koje koriste poslodavci. O plaćama po satu ćemo vam reći u našoj konsultaciji.

Plaćanje po satu

Plate po satu su jedna od opcija za sistem plata zasnovan na vremenu, u kojem se plate obračunavaju na osnovu sati koje je zaposlenik stvarno odradio.

Naravno, uz uobičajeni platni sistem nagrađivanja, u obzir se uzimaju i stvarno odrađeni sati. Razlika je u tome što je standardna plata fiksni iznos plate zaposlenog za kalendarski mjesec. A kod nadnica po satu, stopa je precizno određena za svaki odrađeni sat. Ovaj uslov mora biti uključen u ugovor o radu sa zaposlenikom (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uspostavljanje satnica rad ne stvara nikakve poteškoće u obračunu plaća, jer je praćenje stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenog odgovornost poslodavca (dio 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najpogodnije je koristiti satnicu za radnike sa fleksibilnim rasporedom rada, kao i za radnike sa skraćenim radnim vremenom.

TC na satnicu

Poslodavac, prilikom određivanja satnice, mora imati na umu da kada se norma radnog vremena ispuni u toku kalendarskog mjeseca (po stopi od 40 sati sedmično), zarada zaposlenog sa satnicama ne može biti manja od minimalna plata (dio 3 člana 133 Zakona o radu RF). Od 01.07.2016., minimalna plata je određena na nivou od 7.500 rubalja mjesečno (član 1. Federalnog zakona od 06.02.2016. br. 164-FZ).

Zarada po satu u ugovoru o radu

U ugovoru o radu sa platom po satu, uzorak klauzule o plaći može izgledati ovako:

"Ustanoviti satnicu za zaposlenog u iznosu od 300 rubalja po satu."

Primjer: Prodavac ima satnicu od 250 rubalja po satu. U septembru 2016. godine zaposleni je radio 80 sati. Stoga će njegova plata za septembar biti 20.000 rubalja (250 rubalja/sat * 80 sati).

Uobičajena praksa među evropskim poslodavcima je da plaćaju zaposlenima za broj odrađenih sati. danas i Ruske organizacije počeo da primenjuje ovaj prilično efikasan metod obračuna plata, smatrajući ga pogodnim i isplativim.

Šta je satnica?

Tarifni sistem nagrađivanja, gdje se kao jedinica vremena uzima sat sa svojim specifičnim troškom, je satni. Istovremeno, poslodavcu je dozvoljeno da ne naplaćuje tarifu ili da istovremeno kombinuje tarifni i satni sistem. Važno je samo poštovanje prava radnika koja su im zagarantovana radnim zakonodavstvom.

Posebnosti

Sistem nagrađivanja zaposlenih po satu za rad je svojevrsni sistem zasnovan na vremenu, a prilikom njegove primjene treba uzeti u obzir nekoliko važnih tačaka:

• Član 91. Zakona o radu daje pojam odrađenih sati. Njegovo računovodstvo je najvažnije za platu po satu, tako da je imperativ voditi evidenciju radnog vremena za svakog zaposlenog. Ova odgovornost je na poslodavcu;
• uslovi zarade je bitna klauzula ugovora o radu u skladu sa čl. 57 TK. Stoga je navođenje plaće po satu obavezno ne samo u ugovoru, već iu nalogu za prijem u radni odnos, dodatnom ugovoru uz ugovor i dr. lokalni akti organizacije;
• važno je poštovanje prava radnika u bilo kom obliku naknade. Ovo se posebno odnosi na radnike po satu, kada je čl. 133. Zakona o radu obavezuje poslodavce na razvoj osnova proizvodni kalendar broj sati mjesečno za isplatu plate zaposlenima koja nije niža od minimalne zarade. Imajte na umu da za minimalnu platu maksimalno trajanje radne sedmice iznosi 40 sati.

Bitan! Od 01.01.2020 minimalna veličina plaće u Ruskoj Federaciji utvrđene su u iznosu od 12.130 rubalja -.

Zakon o radu obavezuje poslodavca ne samo da navede uslove naknade u ugovoru sa zaposlenim, već i da ga, ako se promijene, blagovremeno obavijesti uz potpis. Otkazni rok se utvrđuje najkasnije dva mjeseca prije promjene. Istovremeno se izdaje i sastavlja nalog o organizaciji dopunski ugovor na ugovor o radu. Šta treba da bude u dokumentima za satnicu?

Obavezno naznačite:

• trošak jednog sata po utvrđenoj tarifi;
• postupak obračuna zarade i datum njenog izdavanja (najmanje dva puta mjesečno);
• postupak primjene sistema obračunavanja i odbitka bonusa;
• plaćanje radnih sati vikendom, datumi praznika kao i noćni sati.

Kada se primjenjuje?

Sistem novčanih stimulacija za odrađene sate uglavnom se koristi kada je prilično teško racionirati rad zaposlenih ili zaposlenog. Dakle, fiksni trošak sata i količina stvarno utrošenog vremena omogućavaju najpreciznije izračunavanje plate. Ovo omogućava poslodavcu da izbjegne preplate zbog odsustva radnika na licu mjesta iz različitih razloga.

Istovremeno, takav sistem je koristan za one koji su zaposleni na određeno ili nepuno radno vrijeme.

Na osnovu kojih dokumenata se obračunava?

Glavni dokument za obračun plata za satnicu je radni list. U njemu odgovorni radnik kojeg imenuje poslodavac upisuje broj sati koje je stvarno odradio zaposleni ili zaposleni koji su primljeni na rad uz uslov takve plaće.

Vremenski listovi se prenose u računovodstvo organizacije, koje ima informaciju o cijeni jednog sata radnog vremena. Ovi podaci su osnova za obračun plaća.

Formula je ovdje jednostavna: mjesečna plata postaje proizvod satnice tarifna stopa i broj radnih sati mjesečno.

Izračun minimalne satnice u Rusiji u 2019

Ako govorimo o minimalnoj plati za radnike po satu, onda je potrebno spomenuti minimalnu platu, čija je visina od 1. januara 2019. godine izjednačena sa životnom platom u zemlji. U budućnosti se planira istovremeno prilagođavanje oba ova indikatora.

Usvojena je "nova" minimalna zarada u iznosu od 12130 rubalja i to je minimalni iznos koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenima koji su mjesečno razradili satnicu. satnica utvrđene lokalnim aktima organizacije. Mjesečno, ove brojke se mogu naći u proizvodnom kalendaru.

Sati odrađeni preko norme, kao i vikendom i praznici se dodatno plaćaju. Istovremeno, satnica radnim danima koji padaju na vikend ili praznik povećava se najmanje dva puta. Poslodavac može utvrditi i druge uslove plaćanja ovih dana, ali se pridržavati pravila za primjenu minimalnog koeficijenta.

Za izračunavanje minimalnog sata Stopa se uzima kao maksimalni broj radnih sati mjesečno u određenoj godini. Konkretno, 2020. godine to će biti mjesec jul, gdje će njihov broj biti 184. Tada bi minimalni prag za cijenu sata radnog vremena trebao biti:

12130/184 = 65,92 rubalja.

Primjer 1 Građanka Kuznjecova radi po satu sa fiksni trošak sati za 100 rubalja. Mesec dana je, prema radnom listu, radila 112 sati, tako da će njena plata biti:

100 × 112 = 11200 rubalja.

Primjer 2 Zaposleniku organizacije utvrđuje se satnica sa stopom od 65 rubalja po satu. U aprilu 2020. radio je 167 sati, a bio je uključen i u rad na slobodan dan 3 sata, za šta je predviđena dupla plaća. Zatim će mu za mjesec biti plaćeno:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 rubalja.

Pojasnimo da je isplata obračunate zarade umanjene za porez na dohodak građana. Istovremeno, minimalna plata je minimalni iznos ne plaćanja, već obračuna.

Prednosti i nedostaci nadnica po satu

Kao i svaki sistem obračuna sa zaposlenima, satnica ima i prednosti i nedostatke. Pokušat ćemo ih što potpunije navesti.

Pros:

• to je efikasan mehanizam za praćenje i plaćanje radnog vremena, kada je u okviru radnog vremena ili učinka službene dužnosti vremenski intervali pauza za sve slučajeve su isključeni. Takav sistem je posebno pogodan sa rasporedom rada u smjenama;
• zaštita od upotrebe nestandardizovanih radni dan kada je takva situacija predviđena ugovorom o radu sa zaposlenima na sistemu plata. Svaki prekovremeni rad van radnog vremena biće plaćen radnicima po satu;
• mogućnost korištenja fleksibilnog načina rada u organizaciji u cjelini ili za određeni broj stručnjaka. To će omogućiti zaposlenima da svoje radne aktivnosti obavljaju što efikasnije uz maksimalan komfor za sebe, a pritom će poslodavac plaćati samo ono vrijeme u kojem su bili na radnom mjestu i obavljali radne funkcije.

Minusi:

• složenost obračuna vremena koje je svaki od zaposlenih potrošio. Ove funkcije su dodijeljene odgovornim zaposlenima, ali je moguće koristiti automatizirane sisteme. Oni su prilično skupi, ali vam omogućavaju da uzmete u obzir vrijeme provedeno na radnom mjestu svakog od zaposlenika. Informacije se čitaju s magnetne kartice i automatski se prenose na server, gdje se akumuliraju i omogućavaju vam da precizno odredite sate koje je zaposlenik proveo na radnom mjestu;
• platu po satu je teško utvrditi u oblastima aktivnosti koje ne podrazumevaju boravak osobe na strogo određenom mestu. Stoga nije uvijek moguće odrediti tačan broj sati rada;
• držanje zaposlenih u strogim granicama koje je postavio poslodavac prilikom plaćanja radnih sati može negativno uticati na psihički komfor. Kao rezultat toga, ukupna efikasnost rada može se smanjiti. Međutim, ovaj faktor se može izgladiti stvaranjem određene klime i bonus sistema. Ovo će povećati motivaciju zaposlenih.

Danas je sve više poslodavaca zainteresovano za pronalaženje zaista modernog i efikasni sistemi obračun plaća zaposlenima u cilju poboljšanja poslovne efikasnosti. Jedan od ovih sistema je plata po satu, koja ima mnoge prednosti i omogućava stvaranje pogodnog i visoko efikasnog kompleksa upravljanja osobljem sa ekonomske tačke gledišta. Šta je satna ili minutna zarada, kako se ona obračunava i koliki je minimalni nivo ove prirode ustanovljen u Rusiji, bilo bi korisno da zna bilo koji učesnik u radnim odnosima.

Šta je satnica - zakonska regulativa u Rusiji

Sam sistem zarada po satu podrazumijeva obračunavanje zarađenih sredstava zaposlenima po tarifnom stavu koji je za njih utvrđen po jedinici vremena. To je jedna od varijanti nadnica sa jasnim osvrtom na određeni vremenski period – jedan sat.

Ovaj sistem se koristi od srednjeg vijeka i najviše se koristi u SAD-u i drugim američkim državama. Tako se, na primjer, u većini američkih država čak i minimalna plata, tamo gdje je prisutna, utvrđuje ne na osnovu mjesečne zarade, već na osnovu satnice radnika.

Kao i svaki drugi sistem plaćanja zasnovan na vremenu, odnosi se na satnice u Rusiji tarifni sistemi. Ipak, to ga ne sprečava da sadrži određene karakteristike bescarinskih sistema, pa čak i da se koristi u potpunosti ili djelimično u kombinaciji sa onima u preduzeću – sadašnje zakonodavstvo dozvoljava poslodavcima da biraju i utvrđuju bilo koje principe nagrađivanja, sve dok obezbeđuju potpuno poštovanje prava zaposlenog i za njega predviđenih garancija. Ali da bude svjestan mehanizama zakonska regulativa s obzirom na prirodu plaćanja, poslodavcima i zaposlenima se i dalje preporučuje da se upoznaju sa odredbama sljedećih članova Zakona o radu Ruske Federacije:

• čl.91. Njegovi principi regulišu sam koncept radnog vremena, čije je obračunavanje glavna komponenta satnice. Istovremeno, ovakva vrsta plaćanja, u skladu sa odredbama navedenog člana, ne može umanjiti prava i garancije zaposlenog, kao ni regulatorna ograničenja maksimalnog radnog vremena zaposlenih.
• Art.100. Odredbama ovog člana uređuju se osnovna načela obračuna radnog vremena. I zaposleni i poslodavac koji praktikuje mehanizam plaćanja po satu treba da se upoznaju sa ovim standardima, jer je procedura evidentiranja radnog vremena fundamentalna u smislu obezbeđivanja efektivnog postojanja plate po satu u organizaciji.
• čl.104. Ovim članom uređuju se uslovi za uvođenje i korišćenje sumarnog obračuna radnog vremena. Ova metoda najpogodniji za satnicu ili platu po minuti, jer vam omogućava da efikasno razmotrite radno vrijeme u kontekstu jedne radne sedmice izbjegavati prekovremeni rad i potrebu za plaćanjem prekovremenog rada zaposlenima. U ovoj situaciji, svake sedmice se vrši zbrajanje cjelokupnog stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika, nakon čega se ovaj iznos upoređuje sa maksimalno dozvoljenih 40 sati radna aktivnost tokom jedne sedmice.
• čl.135. Ovaj član daje dozvolu poslodavcu da se samostalno osniva u svojoj organizaciji ili njenom pojedincu strukturne podjele, kao i kod određenih zaposlenih, posebne sisteme nagrađivanja.

Općenito, direktna regulacija primjene principa plaćanja po satu više nije predviđena zakonima. Stoga poslodavac treba što pažljivije pristupiti pitanjima dokumentovanja internih standarda i lokalnih akata u preduzeću, na osnovu kojih će se primjenjivati ​​ovaj ili onaj sistem zarada.

Obračun minimalne satnice u 2018

Direktna zakonska regulativa minimalne satnice u 2018. u Rusiji nije predviđena. Međutim, budući da zakon izričito zabranjuje utvrđivanje tarifa za rad na određeno vrijeme ili bilo koji drugi rad ispod minimalne plaće, uz punu radnu sedmicu, trenutna satnica se može izračunati u 2018. na osnovu maksimalan broj radno vrijeme tokom mjeseca - 184 sata u avgustu i oktobru. Shodno tome, minimalna satnica, uzimajući u obzir minimalnu platu od 9.489 rubalja, iznosi 51,58 rubalja po satu.

Neophodno je da se kod 40-časovne radne nedelje, radi utvrđivanja zarade u okviru minimalne zarade, poštuju standardi isplate minimalne zarade u toku meseca. Odnosno, za januar bi minimalna satnica u 2018. bila 69,78 rubalja po satu.

Shodno tome, minimalnu satnicu treba uporediti i za lica čija zanimanja predviđaju skraćenje obaveznog radnog vremena, kraću radnu sedmicu zbog štetnih ili opasnim uslovima zaposlenje ili druge opcije zaposlenja sa punim radnim vremenom sa smanjenim brojem radnih sati sedmično. Za takve radnike satnice će biti veće.

U slučaju da se ne uspostavi puni, odnosno skraćeni režim rada ili skraćeno radno vrijeme, poslodavac ima pravo da isplati zaradu u skladu sa minimalnom zaradom u odnosu na stvarno odrađene sate – odnosno mjesečno. , može biti niža od minimalne plate u ovim situacijama.

Formula za obračun plata za satnicu u cjelini izgleda krajnje jednostavna. Pokazatelj tarifne stope po satu rada potrebno je pomnožiti sa stvarno odrađenim vremenom u izvještajnom periodu. Na primjer, ako kuhar Ivanov I.I. satnica je postavljena na 225 rubalja, a mjesec dana je radio 150 sati, a zatim će dobiti 150 * 225 = 33.750 rubalja. Naravno, u mnogim situacijama se mogu koristiti dublje formule sa dodatnim koeficijentima, međutim, gornji primjer otkriva osnovni princip ovog platnog mehanizma.

Osobine, prednosti i nedostaci sistema zarada po satu

U poređenju sa bilo kojom drugom vrstom sistema zarada, satnica po ugovoru o radu ima određene prednosti i nedostatke. Stoga, njegova primjena može biti opravdana u nekim slučajevima i pokazati izuzetno nisku ukupnu efikasnost u drugim situacijama. Kako bi lakše razumjeli sve pozitivne i negativne aspekte satnice, poslodavac ih treba pažljivo proučiti. Dakle, prednosti plaćanja po satu uključuju:

• Visoka efikasna kontrola radnog vremena. U ovom slučaju, poslodavac ne plaća pauze, pauze za zaposlene, a plate se naplaćuju direktno za efektivno provedeno vrijeme na radnom mjestu ili u obavljanju radnih obaveza u većini situacija. Time se povećava efikasnost rada i smanjuju ukupni troškovi obezbjeđenja fonda za plate. Zato je satnica za smjenski rad ujedno i jedan od najpogodnijih principa obračuna plaća.
• Veći nivo motivacije zaposlenih. U poređenju sa platnim sistemom, koji se takođe smatra vremenski zasnovanim, sistem po satu je mnogo efikasniji u smislu motivacije zaposlenih. To je zbog činjenice da direktno podstiče radnike da više vremena provode obavljajući radne obaveze, dok uz platu mogu završiti da značajan dio vremena provedu van radnog mjesta.
• Zaštita od neredovnog radnog vremena. Kod sistema plata ili drugih plata, mnogi poslodavci u ugovoru o radu utvrđuju mogućnost neredovnog radnog dana. Prema sistemu satnice, nepotrebna kašnjenja na poslu i produžavanje ukupnog troška radnog vremena zaposlenog će, iako nisu plaćeni po duploj stopi, biti plaćeni po standardnoj stopi, što je pozitivna strana takvog mehanizma za radnike. .
• Izuzetno visoka efikasnost pri radu sa skraćenim radnim vremenom ili fleksibilnim radnim rasporedom. Prednosti sistema zarada po satu pri radu sa nepunim radnim vremenom neće dozvoliti poslodavcu i radniku da prekrše norme zakona kojima se zabranjuje angažovanje radnika sa ukupnim radnim vremenom većim od 20 sati sedmično na nepuno radno vrijeme. Uz fleksibilan raspored rada, poslodavac može uspostaviti režim besplatnih posjeta preduzeću za određena radna mjesta, što će odgovarati i zaposlenima i samom poslodavcu. Radnici će osjetiti maksimalnu psihološku slobodu, a poslodavac će zauzvrat plaćati samo ono vrijeme koje radnici obavljaju svoje neposredne dužnosti.

Uprkos gore navedenim prednostima, satnice imaju i određene nedostatke. Njih takođe treba uzeti u obzir kada odlučujete da li ćete instalirati takav sistem. Ovo se može pripisati sledeći faktori i karakteristike takvog mehanizma platnog spiska:

• Visoki troškovi. Osiguravanje satnog ili, još više, sistema evidentiranja radnog vremena iz minuta u minut zahtijeva mobilizaciju određenih resursa. Zgodne, ali skupe automatizovani sistemi evidentiranje vremena rada zaposlenih, aktivirano magnetnim karticama zaposlenih i korišćenjem okretnih vrata i drugih tehničkih sredstava. Međutim, za implementaciju ovaj sistem moguće bez tehnička podrška- ali za ovo također morate odabrati individualni radnici za nadzor i kontrolu radnog vremena.
• Psihološka nelagodnost. Radnici koji su u dovoljno čvrstim okvirima, kada je svaki sat ili svaki minut radnog vremena pod kontrolom poslodavca, teže smanjenju ukupne efikasnosti i produktivnosti svog rada. Stoga ovaj faktor treba uzeti u obzir.
• Neprimjenjivost u određenim oblastima djelovanja. Ako se obična plata može primijeniti u gotovo svakoj radnoj aktivnosti, onda je plaćanje po satu izuzetno teško implementirati za zaposlene čije profesije ne podrazumijevaju stalno prisustvo na radnom mjestu. U ovom slučaju će se izjednačiti gotovo sve prednosti satnice, jer poslodavac neće moći osigurati odgovarajuću kontrolu nad kretanjem zaposlenika i njegovim upravljanjem vremenom.

Sumirajući, može se konstatovati da je sistem plata po satu efikasan u mnogim slučajevima, međutim, on definitivno zahteva veću pažnju poslodavca kako u pogledu obezbeđivanja mehanizama za evidentiranje radnog vremena, tako i u smislu dokumentovanja istog u preduzeću. Istovremeno, treba imati na umu da se takav sistem može implementirati kako u odnosu na cijeli tim, tako i pojedinačne divizije pa čak i pojedinačnih zaposlenih.

Kako postaviti sistem plata po satu - nijanse i karakteristike

Prije svega, poslodavac, prilikom uspostavljanja i primjene sistema zarada po satu, mora imati na umu da prema odredbama Zakon o radu, važeći sistem nagrađivanja mora biti odražen u ugovoru o radu sa zaposlenim. Osim toga, mora imati i regulaciju u internim lokalnim aktima preduzeća i, ako je moguće, u kolektivnom ugovoru. Budući da se satnica najčešće odnosi na tarifu, poslodavac treba da utvrdi i kompletnu tarifna skala za sve pozicije i vrste rada po satu, sa naznakom raspoloživih cijena. Odvojeni normativni dokument Unutar preduzeća, nadnice po satu mogu biti predmet propisa o platama.

Svaka promjena u sistemu plata mora biti koordinirana sa predstavničkim tijelima radnika ili sindikata. Barem putem obavještenja. Prilikom promjene postojećeg platnog sistema na satni, potrebno je i ponovno pregovarati ugovore o radu sa svim zaposlenima tako što će se izvršiti izmjene istih.

Veliku pažnju treba posvetiti upravo obezbjeđivanju efektivnog obračuna radnog vremena radnika. Kao što je gore pomenuto - to se može uraditi ili kroz integraciju tehnička sredstva automatizovano upravljanje, a uz pomoć odgovarajućih kadrovska politika i ličnu kontrolu ljudi. Prva metoda je efikasna u velika preduzeća sa velikim brojem zaposlenih, dok u malim organizacijama možete bez ozbiljnih i skupih tehnoloških rešenja.

U slučaju obrade zaposlenog preko utvrđene norme sati, poslodavac je dužan da radniku isplati prekovremeni rad za svaki sat u jednoj radnoj sedmici. Iznos takvog prekovremenog rada je najmanje dvostruko veći od utvrđene standardne stope za platu za jedan sat. Ali sa neredovnim radnim danom predviđenim ugovorom o radu, naplata prekovremenog rada može biti znatno komplikovana.

Ove sedmice, frakcija Pravedna Rusija podnijela je Državnoj Dumi prijedlog zakona o uvođenju satnice u zemlji. Prema prijedlogu SR, minimalni trošak sata rada trebao bi biti 100 rubalja. Uporedimo ovu cifru sa minimalnom platom po satu u zemljama u kojima ona već postoji.

U Kini ne postoji jedinstvena nacionalna minimalna plata. Minimalne satnice određuju se po pokrajinama i ekonomskim zonama. Najskromnija brojka je u sjeveroistočnoj provinciji Heilongjiang na granici s Rusijom (8 juana). I, na primjer, u Šangaju je više nego dvostruko viši i dostiže 18 juana.

U Sjedinjenim Državama, minimalna satnica je prvi put zakonski propisana 1910-ih u 13 država. Na nacionalnom nivou, takav zakon je donesen 1938. godine. Satnica sada iznosi 7,25 dolara, iako je ta cifra veća u 29 država.

Prosječna minimalna plata po satu u Japanu je 780 jena (475 rubalja) po satu. Istovremeno, u nekim prefekturama pada ispod 700 jena, au Tokiju dostiže 900 jena. Ove godine se očekuje porast prosjeka za još 3 posto.

U Brazilu, minimalnu satnicu je 1930-ih odredio predsjednik Getúlio Vargas. Svaka država u zemlji može uvesti svoju minimalnu platu, ali ona ne može biti manja od savezne.

Zanimljivo je da se u Njemačkoj, gdje tradicija socijaldemokratije ima 150 godina stare korijene, minimalna plata po satu pojavila tek 2014. godine. Ali odmah je postao jedan od najvećih na svijetu.

Kolumbija ima izuzetno nisku minimalnu platu, što generalno odgovara njenom položaju prilično siromašne zemlje, u velikoj mjeri vezane za poljoprivredni sektor, gdje radnici, u principu, malo zarađuju.

Broj prikazan na fotografiji će zastarjeti za dvije sedmice. Od 1. aprila Britanci će primati minimalno 7,2 funti na sat. Ovo povećanje će biti jedno od najznačajnijih u istoriji.

Australija je vodeća u svijetu po minimalnoj nadnici po satu. Što i ne čudi, s obzirom na izuzetno visok životni standard na kontinentu. Međutim, proizvođači su se nedavno žalili da je kolaps svjetskih cijena roba nanio značajnu štetu australskoj ekonomiji.

Tokom proteklih 20 godina, minimalna satnica u Izraelu se udvostručila. Međutim, realno, rast nije toliko značajan zbog relativno visoke inflacije u ovom periodu.

Francuska takođe ima veoma visok nivo socijalne sigurnosti za radnike. Što se tiče minimalne plate, zemlja je tek neznatno inferiorna u odnosu na Australiju. Ali građani mlađi od 18 godina mogu računati samo na 80 posto od deklarisanih 9,6 eura.

Stope minimalne plate u Poljskoj su među najnižima u Evropskoj uniji. Međutim, cijene u ovoj zemlji znatno su niže od evropskog prosjeka.

Južna Koreja, uprkos ogromnom uspehu u ekonomiji u poslednjih 40-50 godina, ipak ostaje zemlja sa skromnom socijalnom sigurnošću (u poređenju sa vodećim razvijenim zemljama). Minimalna plata u Koreji je skoro upola manja od evropskih zemalja.

Tajvan je sličan po mnogo čemu sjeverna koreja- sa jedinom razlikom što je ekonomski iskorak u zemlji počeo nekoliko decenija kasnije. Stoga, u socijalni standardi Tajvanci i dalje zaostaju za naprednim "azijskim tigrovima". Ali minimalna plata tamo je 2,5 puta veća nego u kontinentalnoj Kini.