odobrene stope. Tarifna stopa je... ili sve o tarifnoj stopi. Značaj tarifnog sistema

Stopa: šta se dešava kada se poveća

Plate se mogu formirati na 2 glavna načina (član 129 Zakona o radu Ruske Federacije), čiji izbor ovisi o specifičnostima djelatnosti kompanije:

1. Plata. Ovaj koncept uključuje određenu minimalnu zaradu utvrđenu za obavljanje radnih obaveza.
2. Tarifna stopa. Uključuje određeni minimalni iznos gotovinskog plaćanja za ispunjenje bilo kojeg radnog standarda.

U oba slučaja, plate se utvrđuju bez uzimanja u obzir stimulativnih isplata, bonusa, dodataka i naknada.

Glavna razlika između ovih koncepata je sljedeća.

Plata se koristi za određivanje minimalne mjesečne plate za širok krug profesionalaca čiji se obim posla može samo procijeniti u budućnosti (advokat, sekretar, itd.).

Tarifna stopa je, s druge strane, minimalni nivo plaćanja u proizvodnom sektoru i obračunava se u zavisnosti od jedinice vremena (sat, dan, sedmica, itd.) ili jedinice proizvodnje koju proizvede radnik.

Nešto kao osnovna plata ili bazna stopa plate, označava minimum plate osnovan za zaposlenog u državnoj ili opštinskoj službi.

BITAN! U uredbi "O posebnostima postupka za obračun prosječne plate", odv. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 navodi da će povećanje visine plate ili tarifne stope dovesti do povećanja prosječne plate koja se obračunava za potrebe isplate naknada. Detaljna pravila preračun prosječnog primanja zaposlenog zbog povećanja stope dat je u stavu 16. ove odredbe.

Diferencijacija plata. Kada su plate po stopi od 0,25 moguće. satnica

Prema čl. 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sistem naknade zasniva se na diferencijaciji stopa radnika, u zavisnosti od kategorija koje su im dodijeljene.

A sistem diferencijacije se zauzvrat sastoji od:

• od tarifnih stavova (određeni iznos novca koji se plaća zaposlenom za radnu stopu, u zavisnosti od njegove kvalifikacije i složenosti obavljenog posla);
• tarifna skala (određeni sistem koji se sastoji od tarifnih stavova, koji sadrži odnos složenosti posla koji obavlja zaposleni i visine njegove plate);
• koeficijenti;
• plate.

Do diferencijacije naknade rada dolazi zbog uticaja nekoliko faktora:

• demografski (pol, starost, itd.);
• stručni (nivo obrazovanja, kvalifikacije, radno iskustvo itd.);
• socijalni status (zapošljavanje, samozapošljavanje, itd.);
• socio-ekonomski (vrsta djelatnosti, radno vrijeme);
• društveno-geografske (prirodne i klimatske karakteristike lokacije radnog mjesta, itd.);
• društveno-politički (politička situacija, društvena stabilnost).

U sadašnjem zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu registracije zaposlenih po stopi od 0,25. Ovi uslovi moraju biti precizirani u ugovoru o radu zaključenom u toku radnog odnosa, što znači da se zarada u ovom slučaju neće obračunavati za punu stopu, već za njen četvrti dio.

Minimalna zarada za određenu količinu obavljenog posla je plata. Ovaj način plaćanja se uglavnom koristi u proizvodnim preduzećima.

Diferencijacija rada bi trebala biti fundamentalni princip kada se rešavaju pitanja naknada u preduzeću i u organizaciji. Različiti kvantitativni i kvalitativni troškovi zaposlenih, efikasnost i rezultati njihovog rada radna aktivnost svakako treba uzeti u obzir prilikom određivanja visine naknade za njihov rad. Štaviše, visina plata svakog zaposlenog je njegov najvažniji motiv uspješan rad. Ovo je potpuno očigledno.

Po pravilu, svako je zainteresovan da ga poveća. A ako je zaposlenik siguran da će rasti kada postigne određene rezultate, učinit će sve da postigne ovaj rezultat. A dobar poslodavac, uzimajući u obzir postignute rezultate, vješto će iskoristiti takvu stimulativnu polugu i odrediti veću platu za zaposlenog.

On ima različite opcije za to:

• Povećana plata.
• Naknade.
• Plaćanje po komadu itd.

Postoje različite šeme za obračun poslodavca sa zaposlenim za obavljeni posao.

Ovo je naziv onog dijela zarade koji ostaje nepromijenjen i isplaćuje se zaposleniku koji je mjesec dana puno radio, bez listova privremene nesposobnosti (bolovanja), dani odmora, slobodno vrijeme. Drugim riječima, to se može nazvati stabilnim dijelom plata. I to će biti pripisano zaposleniku čak i bez rezultata njegove aktivnosti.

Visina plate je propisana ugovorom o radu, ostaje nepromijenjen dok se ne potpiše sa zaposlenikom dopunski ugovor, kojim se mogu izvršiti bilo kakve izmjene ugovora, uključujući i one koje se odnose na promjenu plate.

Sistem plata se već duže vrijeme uspješno primjenjuje u različitim oblastima.

Službena plata izaziva asocijacije na državu, što je sasvim razumljivo. Primjenjuje se u javnom sektoru. Plata se dodjeljuje nastavnicima i ljekarima, državnim službenicima i vojsci itd. Ovaj oblik pri obračunu plaća može se smatrati vrlo pogodnim i predvidljivim. Uzimaju se u obzir dužina radnog staža i kvalifikacije, uslovi života i površina, drugi faktori zbog kojih se, čak i uz malu platu, može primijetiti povećanje zarade povremeno.

U institucijama i organizacijama je uobičajeno da se razvija osoblje, koji odražavaju raspon plata za zaposlene u određenim profesijama sa različitim kvalifikacijama.

Djelomično je ova šema primjenjiva i u oblasti prodaje, kada se kao dio zarade postavlja određeni fiksni iznos, a u zavisnosti od postignutih rezultata, njemu se isplaćuju bonusi, poput procenta od transakcije ili ugovora.

Ali zaposleni mora shvatiti da plata propisana ugovorom nije novac koji će dobiti „na ruke“. Na kraju krajeva, od ovog iznosa se još uvijek zadržavaju porezi.

to minimalna plata za određenu količinu rada obavlja zaposlenik određene kvalifikacije. Na osnovu toga poslodavac obračunava visinu zarade svog zaposlenog. U obzir se uzima profesija/pozicija, kategorija/kategorija, ali se ne uzimaju u obzir različiti podsticaji, naknade i socijalna davanja.

Ovakav pristup nagrađivanju radnika dugo se uspješno koristi u industrijskim preduzećima, Poljoprivreda, građevinarstva i drugih sektora realnog sektora privrede.

Primjenjivo je samo kada se norma radnog vremena zaposlenika u potpunosti poklapa sa normom predviđenom proizvodnim kalendarom. To znači da se broj dana i stvarno odrađenih sati mjesečno ne uzima u obzir pri obračunu mjesečne plate.

• Mjesečna stopa se koristi u obračunu plata kada je mjesec u potpunosti odrađen.
• Dnevne tarife se primjenjuju kada se obavlja dnevni rad i isti broj sati se radi u svakoj smjeni.
• Satnice se koriste kod pomjeranja rasporeda rada, obavezno se koriste ako se obračunava naknada za višak proizvodnje i noćne smjene, slobodne dane i rad u opasnim i štetnim uslovima.

Po čemu se plata razlikuje od tarifnog?

Oba ova koncepta odražavaju minimum određene količine rada, a obračuni ne mogu pasti ispod njega. Ali imaju značajne razlike.

1. Službena plata je određeni iznos naknade koji se utvrđuje za rad zaposlenog. službene dužnosti po kalendarskom mjesecu. A tarifni stav je isti fiksni iznos, samo za završene standardi rada datu poteškoću u određenom vremenskom periodu.
2. Plata direktno zavisi od kvalifikacija zaposlenog, a tarifni stav zavisi od kategorije koja je dodeljena zaposlenom.
3. Na određivanje plate utiče položaj zaposlenog, njegove kvalifikacije koje se utvrđuju na osnovu obrazovanja, radnog iskustva. Pri određivanju tarifne stope rukovode se složenošću rada, njegovim intenzitetom, uslovima i značajem.

Službene plate, kao i tarifni stavovi, predstavljaju onaj konstantan iznos naknade koji je zaposlenom određen za određenu jedinicu vremena - dan, mjesec ili sat. Ovi koncepti su uglavnom slični. Ali veoma je važno razumjeti u čemu se razlikuju. Zato što su njihove razlike fundamentalne.

Stopa jeiznos isplate na osnovu kojeg se obračunava plata zaposlenih. Može se reći da je ovo iznos minimalne zarade za zaposlene odgovarajuće kvalifikacije za određeni obim posla. Pročitajte više o vrstama tarifnih stopa, metodama njihovog obračuna i još mnogo toga.

Tarifna stopa je ... ili sve o tarifnoj stopi

Visina minimalne zarade utvrđuje se uzimajući u obzir zanimanje/poziciju, kategoriju/kategoriju, ali ne uključuje stimulativne, socijalne i isplate kompenzacije. Istovremeno, tarifni stavovi se obračunavaju mjesečno, dnevno ili po satu.

Mjesečne stope se primjenjuju u slučajevima u kojima se norma radnog vremena zaposlenog uvijek iu potpunosti poklapa sa normom predviđenom kalendarom proizvodnje (tj. pri obračunu mjesečne plate zaposlenog ne uzima se stvarni broj dana i sati rada u mjesecu u obzir). Ako je radnik u potpunosti odradio mjesec, tada se pri obračunu njegove plate koristi utvrđeni iznos mjesečne stope.

Ako govorimo o dnevnim tarifnim stavovima, onda se oni primjenjuju za dnevni rad u slučaju da osoba odradi isti broj radnih sati u svakoj radnoj smjeni, ako se razlikuje od norme utvrđene proizvodnim kalendarom za 5 dana. radna sedmica.

Ne znate svoja prava?

Kod rasporeda smjena često se primjenjuju satnice. Koriste se u sumarnom obračunu radnog vremena, odnosno prilikom isplate plata zaposlenima čiji se broj sati rada prema rasporedu razlikuje od normativa utvrđenih proizvodnim kalendarom za 5-dnevnu radnu sedmicu.

Tarifne stope radnika po kategorijama za 2017 i 2018

Veličina tarifne stope direktno zavisi od složenosti obavljenog posla i kvalifikacije zaposlenog. Da biste izračunali istu stopu, morate znati tarifni stav prve kategorije i faktor množenja koji odgovara tarifnoj skali.

Istovremeno, posljednja 2 elementa imaju glavni utjecaj na platu zaposlenog:

1. Tarifna skala je sistem koji određuje odnos složenosti radne funkcije izvršen od strane zaposlenog, te iznos plaćanja za njegov rad. Odnosno, utvrđuje koji tarifni koeficijent treba primijeniti u zavisnosti od kategorije ili kvalifikacione kategorije zaposlenog, prilikom obračuna plaćanja za određenu vrstu radne djelatnosti. Istovremeno, tarifna kategorija ( kvalifikacionu kategoriju) vam omogućava da procenite nivo prof. osposobljavanje u skladu sa klasifikatorima profesija i radova Ruske Federacije.
2. Tarifni koeficijent je vrijednost koja pokazuje razliku između najniže tarifne stope po kategoriji i ostalih stopa po kategoriji (tj. utvrđivanje koliko je puta ovaj ili onaj tarifni stav veći od stope 1. kategorije).

Isto se može reći i za stope menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Takođe treba napomenuti da iako je tarifni stav nešto što preduzeće utvrđuje samostalno na osnovu sopstvenih finansijskih mogućnosti, minimalna tarifna stopa u 2017-2018. godini ne može biti niža od utvrđene minimalne zarade.

Satnica za 2017-2018 - kako izračunati?

Hajde sada da shvatimo kako izračunati satnicu za zaposlene građane sa ukupnim računom radnog vremena. Obračun uzima u obzir normu radnog vremena utvrđenu u tekućoj godini. Iz tog razloga, kada odgovarate na ovo pitanje, prvo morate pogledati proizvodni kalendar kako biste saznali utvrđenu normu sati za tekuću kalendarsku godinu i svaki njen mjesec. Obračun satnice se može izvršiti na 2 načina, ali je u svakom slučaju potrebno znati mjesečnu tarifu.

Metoda 1. Prilikom obračuna satnice, utvrđena mjesečna tarifa se dijeli sa mjesečnom stopom sati predviđenom proizvodnim kalendarom. Na primjer: po mjesečnoj stopi od 20.000 rubalja. i mjesečnom stopom od 155 sati, dobijamo satnicu od 129,03 rubalja. (20.000 / 155).

Metoda 2. Ova metoda se koristi kada se izračunava prosječna satnica zaposlenog u izvještajne godine. Da biste dobili takvu stopu, morate pogledati proizvodni kalendar godišnje satnica i podijelite ovu cifru sa 12 (broj mjeseci) - to će vam omogućiti da saznate prosječnu mjesečnu stopu sati. Nadalje, prosječna mjesečna tarifna stopa zaposlenog se dijeli sa rezultatom. Na primjer: sa godišnjom stopom od 1950 sati i mjesečnom stopom zaposlenih od 20.000 rubalja. ispada da je prosječna satnica zaposlenog tokom ove godine bila 123,08 rubalja. (20.000 / (1950 / 12)).

Svaki radnik prima platu za svoj rad. Na osnovu čl. 135 Zakon o radu RF (u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije), plaće se određuju za zaposlenog ugovor o radu u skladu sa sistemima nagrađivanja koji su na snazi ​​u organizaciji. Moguće je diferencirati plate korišćenjem tarifnog sistema nagrađivanja, kada naknada za rad zavisi od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine i kvaliteta posla koji on obavlja.

Prema čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije sistem plata uključuje:

• tarifne stope;
• plate (službene plate);
• tarifna skala;
• tarifne stope.

Glavni element tarifnog sistema naknada su tarifni stavovi.

Tarifna stopa- visina naknade zaposlenog za ispunjavanje norme rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena (sat, dan, mjesec) je fiksna, isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate. Utvrđuje se tarifni stav prve kategorije minimalna uplata nekvalificiranog rada po jedinici vremena.

Tarifna skala- skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika korištenjem tarifnih koeficijenata. Tarifna skala je skala omjera u plaćama radnika različitih kvalifikacija.

Tarifna kategorija odražava složenost posla i stepen stručne spreme zaposlenog, a kvalifikaciona kategorija karakteriše stepen njegove stručne osposobljenosti. Obično se prva kategorija dodjeljuje najmanje kvalifikovanim pozicijama, a kako se nivo složenosti posla povećava, tako se povećava i kategorija.

Tarifni koeficijent postavlja odnos tarifne stope ove kategorije prema tarifnoj stopi prve kategorije. Tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta stopa bilo koje cifre mreže veća od stope prve cifre, čiji je koeficijent uvijek jednak jedan. Odnos tarifnih koeficijenata ekstremnih kategorija je raspon tarifne skale. Danas su najčešće šesto- i osmocifrene tarifne skale sa rasponom od dva.

BILJEŠKA

Sistem nagrađivanja, visina tarifnih stavova, plata, bonusa, drugih stimulativnih isplata organizacije utvrđuje se samostalno u kolektivnim ugovorima i internim lokalni akti(odredbe o bonusima, odredbe o naknadama, itd.). Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne skale, koje se razlikuju, na primjer, u broju cifara.

AT komercijalne organizacije ne postoje obavezne tarifne skale koje se uvode na zakonodavnom nivou. Oni mogu razviti sopstvenu tarifnu skalu. Privatni poslodavac ima pravo da samostalno odredi broj kategorija u tarifnoj skali kompanije, veličinu tarifa i koeficijenata.

Prilikom izrade platnih razreda treba uzeti u obzir sljedeće: niko ne smije primati platu ispod trenutne minimalne plaće (SMIC), a maksimalna plata nije ograničena.

BILJEŠKA

Od 01.07.2016 minimalna plata u Ruska Federacija postavljen na nivou 7500 rub. (čl. 1 savezni zakon od 02.06.2016. br. 164-FZ „O izmjenama i dopunama člana 1. Federalnog zakona „O minimalna veličina plate").

RAZVOJ TARIFNE MREŽE PO KOMERCIJALNIM STRUKTURAMA

Prilikom izrade tarifne skale koristi se opcija povećanja (iz kategorije u kategoriju) međucifrenih koeficijenata. Postoje sljedeće opcije za izradu tarifne skale:

• progresivni apsolutni i progresivni relativni (u procentima) rast tarifnih koeficijenata (Tabela 1). U ovom slučaju, s rastom pražnjenja, povećavaju se pokazatelji apsolutnih i relativnih vrijednosti koeficijenata;
• progresivni apsolutni i konstantni relativni (u procentima) rast tarifnih koeficijenata (tabela 2), pri čemu je vrijednost relativni rast tarifni koeficijenti konstantni;
• konstantan apsolutni i regresivni relativni (u procentima) rast tarifnih koeficijenata (tabela 3), pri čemu je veličina rasta apsolutnog koeficijenta konstantna;
• regresivni apsolutni i regresivni relativni rast tarifnih koeficijenata (tabela 4). Ovdje se vrijednost koeficijenta i relativna vrijednost tarifnih koeficijenata smanjuje sa rastom kategorije.

Najekonomičniji i najšire korišten je progresivni apsolutni i relativni rast tarifnih koeficijenata.

Tabela 1. Primjer skale za progresivni apsolutni i relativni rast tarifnih koeficijenata
Parametri tarifne skale	Tarifne kategorije
Tarifni koeficijenti

Tarifni koeficijenti se određuju na osnovu specifičnosti procesa proizvodnje.

Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za svaku kategoriju može se pronaći po formuli:

Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata = Tarifni koeficijent sljedeće kategorije po redu - Tarifni koeficijent prethodne kategorije. (jedan)

U našem primjeru (vidi tabelu 1), apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata je:

• za 2. kategoriju - 0 ,08 (1,08 - 1);
• za 3. kategoriju - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Slično, proračun se vrši za 4-6 cifara.

Relativno povećanje tarifnih koeficijenata određuje se kao postotak po formuli:

Relativno povećanje tarifnih koeficijenata = Tarifni koeficijent sljedeće kategorije / Tarifni koeficijent prethodne kategorije × 100 - 100. (2)

Tada će relativno povećanje tarifnih koeficijenata biti jednako:

• za 2. kategoriju - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• za 3. kategoriju - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Slično, proračun se vrši za cifre 4, 5 i 6.

Tabela 2. Primjer skale progresivnog apsolutnog i konstantnog relativnog rasta tarifnih koeficijenata
Parametri tarifne skale	Tarifne kategorije
Tarifni koeficijenti
Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata
Relativno povećanje tarifnih koeficijenata, %

Neka je relativno povećanje tarifnih koeficijenata jednako konstantnoj vrijednosti - 12 % .

Pronalazimo tarifne koeficijente i njihov apsolutni porast.

Tarifni koeficijenti za svaku kategoriju izračunavaju se na sljedeći način.

Vrijednost tarifnog koeficijenta određene kategorije uzima se kao X. Tada će početna formula za 2. kategoriju izgledati ovako:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X=1,12×1= 1,12 - tarifni koeficijent za 2. kategoriju.

Na isti način nalazimo tarifni koeficijent za 3. kategoriju, koristeći formulu:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X \u003d 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .

Slično, utvrđujemo tarifne koeficijente za kategorije 4-6.

Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za svaku kategoriju nalazi se po formuli (1):

• za 2. kategoriju - 0,12 (1,12 - 1);
• za 3. kategoriju - 0,13 (1,25 - 1,12).

Na isti način izračunavamo apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za preostale kategorije (4-6).

Tabela 3. Primjer skale konstantne apsolutne i regresivne relativne promjene tarifnih koeficijenata
Parametri tarifne skale	Tarifne kategorije
Tarifni koeficijenti
Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata
Relativna regresivna promjena tarifnih koeficijenata, %

Pretpostavimo da je apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata jednako konstantnoj vrijednosti - 0,08 .

Pronalazimo tarifne koeficijente i njihovu relativnu promjenu vrijednosti.

Tarifni koeficijenti za svaku kategoriju izračunavaju se na sljedeći način:

• za 2. cifru: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• za 3. cifru: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Slično, utvrđujemo tarifne koeficijente za 4, 5 i 6 kategorije.

E. V. Akimova, revizor

Materijal je djelimično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu.

Tarifni koeficijent pokazuje da zarada dva radnika koji obavljaju poslove iste specijalnosti (profesije) u istom preduzeću može značajno da varira. A razlog za to je različitim nivoima kvalifikacije radnika i složenost njihovog posla. U zavisnosti od kvalifikacija i složenosti, zaposlenima se dodjeljuju kategorije i određuju tarifni koeficijenti (u daljem tekstu - TK).

Navedimo nekoliko primjera.

1., najniži, dodjeljuje se radnicima kao što su čistač satnog stakla, radnik u kupatilu, ložač, dadilja i drugi;

podešivači različite opreme (tehnološke, štamparske, ispitne i sl.) „dopiru“ do 8.

Dat je spisak svih zanimanja i kategorija Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta. Osim toga, od 1. jula 2016. godine, prilikom utvrđivanja kvalifikacija, pozivaju se na. Koriste koncept "nivoa kvalifikacije" (od 1. do 8.).

Kako izračunati koeficijent brzine pražnjenja

Sovjetski Savez je imao jedinstvenu tarifnu skalu, u kojoj su bile određene minimalne stope (najniže kvalifikacionu kategoriju za određenu profesiju) i TC. Što je veća kvalifikacija radnika, intenzitet rada, veći je TC sa kojim se množi minimalna stopa.

Danas i država Zakon o radu uređuje samo u odnosu na namještenike (osnovni dokument je tzv. Novi sistem naknade, kao i industrijski sporazumi). Ostala preduzeća mogu sama kreirati mreže i izračunati TC. Da biste to učinili, morate definirati:

u koliko kategorija jedne profesije (specijalnosti) ćete upisati;

koliki je planirani jaz između najnižeg i najvišeg nivoa kvalifikacija;

kako će se TC povećavati - ravnomjerno (1; 1,2; 1,4; 1,6 ...) ili progresivno (1; 1,2; 1,5; 1,9 ...).

Za izračunavanje koeficijenta s ravnomjernim povećanjem koristimo formulu:

(maks. koeficijent - min. koeficijent) / (broj cifara - 1)

Odlučeno je da se za strugare uvede 5 cifara: od 2. do 6. Jaz u tržnom centru je 2 (najniži je koeficijent 1, najveći koeficijent 2).

Rješenje: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Dakle, TC za pražnjenja će biti:

Srednja TC

Ponekad organizacije imaju takav sistem nagrađivanja kada se plaća rad radnika u jednoj radionici ili timu. U ovom slučaju, morat ćete izračunati prosječni tarifni koeficijent, formula je prilično teška, ali pokušajmo to shvatiti bez zastrašujućih matematičkih simbola. Proračun bi trebao biti izgrađen na sljedeći način:

Pomnožite broj zaposlenih sa minimalno pražnjenje, za minimalnu TC.

Ponovite operaciju za svaki sljedeći nivo vještine.

Dodajte rezultirajuće vrijednosti.

Podijelite iznos sa brojem zaposlenih.

Sve će izgledati još lakše uz primjer.

Primjer izračunavanja prosječnog tarifnog koeficijenta

Da bi se to riješilo, bit će potrebno utvrditi koliko radnika radi na kojem nivou vještina.

Pretpostavimo (da bismo pojednostavili proračune) da je prema 2. rezu. Rade 2 osobe, 3. - 3, 4. - 4, 5. - 5, 6. - 6 (ukupno u brigadi - 20 radnika).

2 osobe (2. kategorija) * 1 (TC 2. kategorija) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (broj zaposlenih) = 1,63. Dobili smo prosječne TK brigade.