Obračun naknade pri razrješenju direktora. Kako otpustiti generalnog direktora "bez razloga. Kako se isplaćuje naknada direktoru pri otkazu, ako ugovor ne sadrži klauzulu o njenoj isplati

178 Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) nakon prestanka ugovora o radu u vezi sa likvidacijom organizacije (klauzula 1. dijela

1 st. 81 Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (str. 2 sata

1 st. 81 Zakona o radu Ruske Federacije), otpušteni zaposlenik se plaća otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, kao i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom Zavoda za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni prijavio ovoj agenciji u roku od dvije sedmice nakon otkaza i nije bio zaposlen u njega. Otpremnina isplaćena zaposlenom u visini utvrđenoj čl.

Izuzetak su isplate u vidu otpremnina, prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa, naknade sljedećim kategorijama lica (st.

8 str.3 čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije): šef organizacije; zamjenik načelnika; glavni računovođa.

Dakle, ako ukupno prenesene uplate premašuju tri puta (šest puta - za zaposlene na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima) prosječnu mjesečnu platu, tada se na višak plaća porez na dohodak građana. Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se plaća šefu organizacije samo pod uslovom da je osnova za otpuštanje prihvatanje od strane ovlaštenog tijela pravno lice ili od strane vlasnika imovine organizacije odluke o otkazu ugovora o radu sa njim (u nedostatku krivih radnji (nečinjenja) od strane rukovodioca) (čl.

Naknada pri otpuštanju glavnog računovođe

od 07.03.2018.) (sa izmjenama i dopunama.

i dodatne intro.

stupa na snagu od 01.10.2018. godine) iznos isplata u vidu otpremnina, prosječne mjesečne zarade za period zaposlenja, naknade rukovodiocu, zamjenicima rukovodioca i šefu računovođe organizacije u dijelu koji uopšte prelazi trostruki prosjek mjesečnog plata ili šestostruka prosječna mjesečna plata za zaposlene, otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima; Članci, komentari, odgovori na pitanja.

Naknada pri razrješenju generalnog direktora

od 03.07.2018.) "O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja" naknada za šefa, zamjenike direktora i glavnog računovođu organizacije u dio koji prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu; Članci, komentari, odgovori na pitanja.

Penzionska kompenzacija CEO Vodič za korporativne sporove.

Naknada pri razrješenju načelnika

2 tbsp. 246 Zakona o radu Ruske Federacije.

odredbe ove glave odnose se na rukovodioce organizacija, bez obzira na njihov organizaciono-pravni oblik i oblik svojine. Izuzetak su slučajevi kada je rukovodilac jedini učesnik (osnivač), član organizacije, vlasnik njene imovine, kao i slučajevi kada se upravljanje organizacijom prenosi na organizaciju za upravljanje ili preduzetnika.

Rukovodilac organizacije je lice ovlašćeno da njome upravlja, kao i da u ime organizacije preduzima radnje radi ostvarivanja njenih prava i obaveza.

Plaćanje zlatnih padobrana: objašnjenja Oružanih snaga RF

br. 56-FZ). Navedeni subjekti po otpuštanju mogu dobiti samo trostruku mjesečnu zaradu, ne više.

Ovo je učinjeno kako bi se isključila mogućnost isplate nemotivisanih višemilionskih beneficija najvišim menadžerima kompanija sa državnim učešćem (vidi, na primjer, Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 307-ES14-8853 od 30. marta 2015. godine).

Sada je dozvoljeno ograničiti sudski nalog iznose ovih isplata i čelnicima svih drugih organizacija - na osnovu Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. juna 2015. br.

Obračun prosječne mjesečne zarade za isplatu naknade šefu organizacije u vezi sa otpuštanjem

139 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema Ch.

3 art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije u bilo kojem načinu rada, izračunavanje prosjeka plate zaposlenog vrši se na osnovu zarada koje su mu stvarno obračunate i stvarno odrađenog vremena za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

Ponekad su poslodavci dužni da zaposleniku pri otkazu isplate ne samo platu za vrijeme rada u mjesecu otpuštanja i naknadu za neiskorišćen odmor, ali i druge iznose.

Upravo s njihovim obračunom i postupkom plaćanja često nastaju poteškoće, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje tačan postupak ni njihovog obračuna ni plaćanja.

A ako nešto pogriješite, može doći do pritužbi od strane radnika i inspekcije rada ako se on tamo žali. Ne mogu se izbjeći potraživanja inspektora ako netačan obračun ovih uplata dovede do potcjenjivanja oporezive osnovice poreza na dohodak, poreza na dohodak i doprinosa.

Koje isplate i kada dospijevaju zaposlenima

Prilikom otpuštanja iz nekog razloga, obaveza plaćanja i njihov iznos zavise od toga ko je poslodavac - organizacija ili preduzetnik.

KAŽI ZAPOSLENOM

Agencija za zapošljavanje će izdati odluka o primanju zarade od bivšeg poslodavca za treći mjesec zaposlenja, ako se u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja zaposlenik prijavi ovom organu, a ne Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poslodavac otpusti zaposlene zbog prestanka obavljanja djelatnosti i str 1 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ili smanjenje ili smanjenje str 2 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, tada se otpuštenim radnicima isplaćuju otpremnine i zarada za vrijeme radnog odnosa u visini utvrđenoj ugovorom o radu m. Art. 307 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ništa nije napisano u ugovoru sa zaposlenim, onda se ništa ne plaća. Rešenje kasacije Okružnog suda Kirov od 06.09.2011. godine br. 33-3185; Kasaciona presuda Okružnog suda u Habarovsku od 9. jula 2010. godine br. 33-4591; Definicija Okružnog suda u Moskvi od 27. maja 2010. br. 33-8604.

Isplate zaposlenima po otpuštanju iz drugih razloga su iste za organizacije i preduzetnike.

otpremnina

Zakon o radu obavezuje isplatu otpremnine samo po otkazu iz sljedećih razloga.

Razlozi za otkaz	Otpremnina
Likvidacija organizacije str 1 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije	Prosječne mjesečne zarade za sve zaposlene osim m Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije: sezonski radnici koji primaju otpremninu u visini dvije sedmice prosječne mjesečne zarade Art. 296 Zakona o radu Ruske Federacije; zaposlenima angažovanim na period do 2 mjeseca, kojima se isplaćuje otpremnina u visini utvrđenoj ili lokalnoj normativni akt ili kolektivni ili radni ugovor. Ako se u ovim dokumentima ne kaže ništa o visini otpremnine, ništa se ne treba isplaćivati Art. 292 Zakona o radu Ruske Federacije
Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji str 2 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao iz zdravstvenih razloga str 8 h 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije	Prosječna dvonedjeljna zarada Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije
Regrutacija na služenje vojnog roka (regrutacija za alternativnu službu) str 1 h 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije
Vraćanje na posao odlukom suda ili inspekcije rada radnika koji je ranije obavljao ovaj posao str 2 h 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenog da pređe na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem str 9 h 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije
Priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog radna aktivnost prema medicinskom mišljenju str 5 h 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu iz razloga u vezi sa promenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada str 7 h 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije
Kršenje bez krivice zaposlenog zakonom utvrđenih pravila za zaključivanje ugovora o radu, ako se time isključuje mogućnost nastavka rada i ne postoji mogućnost premještanja na drugo radno mjesto. str 11 h 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije*	Prosječna mjesečna zarada Art. 84 Zakona o radu Ruske Federacije

* Ovakvi prekršaji obuhvataju slučajeve zaključivanja ugovora o radu sa licima i Art. 84 Zakona o radu Ruske Federacije:

• koji su sudskom presudom lišeni prava da obavljaju ili obavljaju određene funkcije određene aktivnosti;
• koji prema medicinske indikacije određeni rad je kontraindiciran;
• koji nemaju ispravu o stručnoj spremi, a prema zakonu za obavljanje poslova potrebna su posebna znanja;
• koji su diskvalificirani, lišeni posebnog prava ili protjerani iz Ruske Federacije;
• koji su otpušteni iz državne ili opštinske službe, ako su zakonom utvrđena ograničenja njihovog angažovanja u radnoj delatnosti;
• kojima je zakonom zabranjeno bavljenje određenim vrstama poslova (npr. maloljetnici ne mogu biti primljeni na štetan rad at Art. 265 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpremnina je isplata za samu činjenicu otpuštanja. Dakle, mora se isplatiti radniku na dan otpuštanja. Dio 4, čl. 84.1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnov za njegovu isplatu je nalog u kojem se navodi odgovarajući razlog za otkaz. Za isplatu naknada nije potrebno izdavati poseban nalog.

Zarada za period zaposlenja

Ova isplata pripada samo zaposlenima koji su otpušteni organizacije na dva osnova Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u slučaju likvidacije organizacije;
• u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih.

Kategorija radnika	Za koji period se isplaćuje prosječna mjesečna zarada?
Sezonski radnici	Nije plačeno
Zaposleni angažovani na period do 2 mjeseca	Nije plačeno
honorarci	Nije plačeno
Osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima	Do prijema u radni odnos, ali ne više od 6 mjeseci od otkaza, I Art. 318 Zakona o radu Ruske Federacije
Ostali radnici	Do momenta zasnivanja radnog odnosa, ali ne više od 3 mjeseca od otkaza, I Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

Nakon prvih mjesec dana nakon otkaza, bivši radnik ništa se ne plaća jer je otpremnina već isplaćena na dan otkaza članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zarada za vrijeme radnog odnosa trebala bi otpuštenim radnicima obezbijediti novčanu podršku nakon otpuštanja, pod uslovom da odmah ne nađu drugi posao. Stoga se isplaćuje tek nakon što zaposlenik potvrdi da se još nije skrasio na novom radnom mjestu.

Ponekad se zaposleniku (posebno prilikom likvidacije organizacije) isplaćuje zarada za period zaposlenja odmah na dan otpuštanja, bez čekanja na potvrdu da zaposlenik nije našao posao. Takva isplata nije ekonomski opravdana, jer poslodavac nema dokaze koji potvrđuju njenu valjanost. Art. 252 Poreski zakon Ruske Federacije.

Koja dokumenta moraju biti potrebna od bivšeg radnika za isplatu zarade za period radnog odnosa zavisi od mjeseca za koji mu je isplaćena isplata nakon otkaza.

Period	Iznos uplate i dokumenti na osnovu kojih se isplaćuje članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije
Nakon drugog mjeseca nakon otpuštanja za obične radnike	Prosječna mjesečna primanja pismena izjava; radna knjižica**, u kojem nema evidencije prijema na novo radno mjesto
Nakon drugog i trećeg mjeseca nakon otpuštanja za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima
Nakon trećeg mjeseca nakon otpuštanja za obične radnike	Prosječna mjesečna primanja*, Ako bivši uposlenikće predstaviti: pismena izjava; radna knjižica** bez evidencije o prijemu na novo radno mjesto; odluka organa za zapošljavanje da se zadrži prosečna plata za treći (četvrti, peti, šesti) mesec po otkazu
Nakon četvrtog, petog i šestog mjeseca nakon otpuštanja za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima

* Ako se bivši zaposleni zaposli prije isteka drugog ili narednih mjeseci nakon otkaza, tada mu se mora isplatiti prosječna mjesečna zarada srazmjerno stažu „nezaposlenosti“ na osnovu pisane prijave i kopije radnu knjižicu ovjerenu na novom radnom mjestu članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

** Kopija mora biti napravljena, ovjerena i pohranjena.

Zaposlenik može podnijeti zahtjev za ovu isplatu u bilo koje vrijeme, čak i godinu dana nakon otpuštanja.

Naknada za prijevremeni raskid

KAŽI ZAPOSLENOM

Ako organizacija nalazi u postupku likvidacije ali takođe nije isključen iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, Za zaradu zadržanu za vrijeme trajanja radnog odnosa, zaposleni se mora prijaviti likvidacionoj komisiji što je prije moguće. Zaista, nakon isključenja organizacije iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, više neće biti moguće primiti ovu uplatu.

U slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja njenog broja ili osoblja, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlene o predstojećem otpuštanju najmanje 2 mjeseca unaprijed i Dio 2, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, uz saglasnost zaposlenog, ugovor o radu sa njim se može otkazati prije isteka otkaznog roka uz isplatu dodatne naknade, pored otpremnine i prosječne zarade koju zaposleni zadržava za period zaposlenja.

Visina dodatne naknade utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenog, srazmjerno vremenu preostalom do isteka roka opomene. Dio 3, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Za organizaciju isplata takve dodatne naknade nije u potpunosti korisna, jer će je zaposlenik dobiti ne za rad, već za pristanak na prijevremeni otkaz.

Kompenzacije za top menadžere

Zakon o radu predviđa posebne naknade prilikom otpuštanja i Art. 181. stav 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije - za njenog šefa, njegove zamjenike i glavnog računovođu.

Promjena vlasništva nad imovinom organizacije - to su, posebno:

• privatizacija državne ili opštinske imovine a Art. 1 Zakona od 21. decembra 2001. br. 178-FZ;
• prelazak na državna imovina imovine u vlasništvu organizacije stav 2 čl. 235 Građanskog zakonika Ruske Federacije;
• prodaja preduzeća kao imovinskog kompleksa članovi 559-566 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Nema promjene u vlasništvu nad imovinom organizacije prilikom promjene sastava učesnika u DOO ili AD stav 1. čl. 66. stav 3. čl. 213 Građanskog zakonika Ruske Federacije; stav 32 Rešenja Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2;

• bez objašnjenja razloga - za šefa organizacije u odsustvu krivih radnji s njegove strane.

Naknada najvišim menadžerima se mora isplatiti na dan otpuštanja u iznosu od najmanje tri mjesečne zarade u Art. 181. stav 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa u ovim slučajevima se ne isplaćuju najvišim rukovodiocima.

Ostale isplate po otkazu

Radni ili kolektivni ugovor može predvidjeti isplate otpuštenom zaposleniku po drugim osnovama, kao i povećane isplate nakon otpuštanja u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije x članovi 178, , 279 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obračun isplata po otpuštanju

Period obračuna za sve ove isplate, uključujući i prosječnu zaradu zadržanu za drugi i naredni mjesec radnog odnosa, je isti. Ovo je 12 kalendarskih mjeseci prije otpuštanja. Štaviše, ako otpustite zaposlenog posljednjeg dana u mjesecu (odnosno, ovo je posljednji dan rada za zaposlenog), onda se ovaj mjesec uključuje u obračunski period. Ako je otkaz izvršen bilo kojeg drugog dana u mjesecu, tada je obračunski period 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik otpušten. Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 4 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu Uredba).

Na obračun isplata po otpuštanju ni na koji način ne utiče sistem nagrađivanja koji se koristi u organizaciji: plata, rad po komadu, na osnovu satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa.

Prema uobičajenom obračunu radnog vremena, plaća se radnim danima za mjesece nakon otpuštanja u petodnevnoj ili šestodnevnoj radnoj sedmici, u zavisnosti od načina rada organizacije, koji pada na plaćeni period, tj. za određeni mjesec nakon otpuštanja tačka 9 Pravilnika. Istovremeno, otpremnina isplaćena na dan otkaza mora se obračunavati za radne dane prvog mjeseca nakon dana otkaza.

Za obračun otpremnine (zarada za vrijeme zaposlenja) prosječna mjesečna zarada u ovom slučaju može se izračunati po formuli e

1. Prilikom razrješenja iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije rukovodiocu, u skladu sa čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se mora isplatiti u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, ali ne manje od trostruke prosječne mjesečne plate. Budući da je u predmetu koji se razmatra, ugovor o radu kod generalnog direktora visina naknade za ovu situaciju nije definisana, pri razrješenju direktoru treba isplatiti iznos u iznosu od trostruke prosječne mjesečne plate.

Član 139. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jedinstvenu proceduru za izračunavanje iznosa prosječne zarade za sve slučajeve kada se mora utvrditi u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije (isplata naknade za godišnji odmor, službeno putovanje i drugi slučajevi). Obračun prosječne mjesečne zarade pri isplati naknade upravniku na osnovu čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije nije izuzetak i također se proizvodi prema pravilima utvrđenim čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Treba napomenuti da ova garancija važi samo u odsustvu krivih radnji (nečinjenja) od strane menadžera. Rezolucijom Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. marta 2005. br. 3-P konstatuje se da je razrešenje šefa iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje krivih radnji (nečinjenja) ne može se izvršiti bez navođenja konkretnih činjenica koje ukazuju na nezakonito ponašanje šefa, njegovu krivicu, bez poštovanja zakonom utvrđenog postupka za primjenu ove mjere odgovornosti , koji u slučaju spora podliježe sudskoj provjeri.

Dakle, s obzirom na navedeno rješenje, rukovodilac organizacije, razriješen iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo na naknadu ako je otpuštanje izvršeno u skladu sa odredbama čl. 193. i 195. Zakona o radu Ruske Federacije o postupku prijave disciplinarna akcija. Arbitražna praksa potvrđuje ovaj zaključak (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 03.03.2005. br. 5-V05-156, odluka Prezidijuma Moskovskog regionalni sud od 15. oktobra 2008. godine broj 565).

2. Postupak popunjavanja radnih knjižica utvrđen je Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremanje obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 “ O radnim knjižicama” (u daljem tekstu: Pravila), kao i Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69 (u daljem tekstu: Uputstvo).

Uzimajući u obzir uslove iz tačke 5.5 Uputstva, tekst upisa u radnu knjižicu (a samim tim i naredbu o otkazu) treba da glasi: „Razriješen u vezi sa odlukom nadležnog organa pravnog subjekta za raskid ugovora o radu, klauzula 2 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije".

Prema tački 10. Pravilnika, svi upisi u radnu knjižicu, uključujući i zapisnik o otkazu, vrše se na osnovu odgovarajuće naredbe. Stavom 5.1. Uputstva je utvrđeno da se podaci o nalogu (uputstvu) ili drugom rješenju poslodavca upisuju u rubriku „Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis“ radne knjižice. Dakle, u radnoj knjižici je kao osnov za otpuštanje zaposlenog naznačen odgovarajući nalog (uputstvo) poslodavca, a ne protokol skupštine učesnika.

3. Otkazni nalog mora biti sastavljen prema jedinstvenom obrascu naredbe (uputstva) o otkazu (prestanku) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpust) (obrazac br. T-8), koji je dao saglasnost na Uredba Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 1. Prema uputstvu za popunjavanje obrasca broj T-8, nalog sastavlja zaposlenik kadrovska služba potpisan od strane rukovodioca organizacije ili lica koje on ovlasti.

Generalni direktor, bez punomoćja, djeluje u ime kompanije, uključujući odobravanje stanja, izdaje naloge i uputstva koja su obavezujuća za sve zaposlene u kompaniji (klauzula 3, član 40 Saveznog zakona od 08.02.1998. br. ograničenom odgovornošću"). Čini se očiglednim da izvršni direktor ima ta ovlaštenja u svakom trenutku, uključujući i posljednji dan rada.

Dakle, izvršni direktor ima pravo da potpiše nalog o svom razrješenju posljednjeg dana rada. U slučaju da na današnji dan generalni direktor iz nekih objektivnih razloga (npr. zbog privremene nesposobnosti) nije radio ili nije potpisao nalog o razrješenju, to može učiniti lice koje je on ovlastio da potpisuje takve naloge. .

1 Prijava od 1. januara 2013 unificirane forme dokumenti nisu obavezni, kompanije mogu odobriti i koristiti vlastite obrasce.

je posebna garancija koja se daje zaposlenom u slučaju raskida ugovora iz stava 2. dijela 1. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije. Raskid radnih odnosa po ovom osnovu osnivač može pokrenuti bilo kada, bez obzira na period na koji je zaključen ugovor i koji je razlog za prestanak radnog odnosa. O pružanju ove vrste naknade govorit ćemo u našem članku.

Ko ima pravo na naknadu pri otkazu odlukom osnivača?

Plaćanje po raskidu ugovora voljom osnivača pripada rukovodiocu organizacije - direktoru, generalnom direktoru ili jedinom izvršnom organu jedinstvenog/državnog preduzeća (tačka 2. člana 278., član 349.3. Zakon o radu Ruske Federacije, stav 2. tačka 1. rezolucije Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 21 od 02.06.2015.). Samo ovi zaposleni mogu biti otpušteni odlukom osnivača organizacije - za ostale zaposlene dato tlo raskid radnog odnosa ne važi. Vođa, prema definiciji datoj u čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije je fizičko lice koje, u skladu sa regulatornim aktima federalnog, regionalnog, opštinskog i lokalnog nivoa, isključivo obavlja funkcije izvršnog organa pravnog lica.

Izuzetak od primjene pravila čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (razrješenje čelnika odlukom osnivača) i čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije (garancije za otpuštanje po takvim osnovama) su slučajevi u kojima:

• jedini osnivač je jedini izvršni organ pravnog lica;
• funkcije rukovodioca su povjerene društvu za upravljanje.

Postupak za razrješenje direktora odlukom osnivača

Završetak radnog odnosa sa direktorom na inicijativu osnivača odvija se sljedećim redoslijedom:

1. Nadležni subjekti dogovaraju odluku o predstojećem razrješenju direktora.
2. Izdaje se nalog za razrešenje.
3. U toku je priprema dokumenata u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica o promjenama.
4. Evidencija se vrši u radnoj knjižici i ličnom kartonu.
5. Plate i naknade se isplaćuju.

Stoga se mora poštovati postupak raskida ugovora, u opšti pogled sadržano u čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Kršenje gore navedenih pravila će omogućiti da se zaposlenik vrati na svoje radno mjesto. Osim toga, nemoguće je prekinuti radni odnos tokom odmora ili perioda invaliditeta za zaposlenog (stav 50. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Raskid ugovora o radu sa direktorom bez ispunjenja uslova za isplatu predstavlja kršenje pravila za prestanak radnog odnosa sa zaposlenom, što mu daje puno pravo da naplati i samu naknadu i naknadu nematerijalne štete (definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. decembra 2012. br. Međutim, ova povreda nije uvijek dovoljna za vraćanje na posao (stav 1. tačka 10. rezolucije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 06.02.2015. br. 21).

Ne znate svoja prava?

Pravila za obračun naknade pri razrješenju generalnog direktora

Postoji nekoliko pravila za izračunavanje naknade za otpuštenog generalnog direktora:

1. Plaćanje se obračunava na osnovu iznosa prosečna plata po danu (tačka 9. Uredbe o obračunu prosječne plate, odobrene Vladinom uredbom "O karakteristikama postupka za obračun ..." od 24. decembra 2007. br. 922). Prema odredbama č. 3 čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječni dnevni prihod jednak je dijeljenju godišnjeg prihoda brojem dana koje je zaposlenik stvarno radio.
2. Prilikom obračuna naknade uzimaju se u obzir stimulativne isplate (tačka 15. gornje Uredbe).
3. Iz obračuna su isključeni periodi u kojima je zaposleni zadržao pravo na prosječnu zaradu ( porodiljsko odsustvo, porodiljsko odsustvo itd.).

Za izračunavanje prosječnog dnevnog prihoda potrebno je:

1. Izračunajte sve plaće primljene za obračunski period (poslednjih 12 kalendarskih mjeseci).
2. Koristeći proizvodni kalendar, uzimajući u obzir periode bolovanja i sl., odredite broj dana koje je zaposlenik stvarno radio za obračunski period.
3. Podijelite ukupnu platu za 12 mjeseci sa brojem stvarno odrađenih dana.

Zatim biste trebali izračunati prosječnu mjesečnu zaradu množenjem prosječne plate po danu sa brojem radnih dana u mjesecu sa proizvodni kalendar. Dalje, budući da je minimalni iznos naknade jednak 3 puta prosječne mjesečne zarade, za određivanje visine naknade potrebno je rezultat pomnožiti sa 3.

Dakle, generalno, formula za izračunavanje izgleda ovako:

Iznos naknade po otpuštanju generalnog direktora \u003d Ukupna plata za 12 mjeseci / Broj stvarno odrađenih dana za period × Broj radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru × 3

Iznos naknade pri razrješenju generalnog direktora

Zakonodavac ne precizira koja bi veličina trebala biti naknada pri razrješenju generalnog direktora(takvi uslovi su dio ugovora o radu), ali čl. 279 postavlja minimalni limit naknade - tri puta veći od prosječne mjesečne zarade. Ako je naknada manja, zaposleni ima pravo na povrat razlike. Dakle, Okružni sud u Čeljabinsku, zadovoljavajući tužbu za ponovni obračun naknade u korist tužioca, ukazao je da isplata po raskidu ugovora u manjem iznosu ne bi ispunila uslove iz čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije (odluka od 25. avgusta 2016. u predmetu br. 11-12345/2016).

Praksa pokazuje da se u nedostatku uslova o visini naknade u ugovoru o radu isplata najčešće utvrđuje u minimalna veličina utvrđeno zakonom (odluka Sovetskog okružnog suda u Nižnjem Novgorodu od 24. oktobra 2016. u predmetu br. 2-6691/2016). Istovremeno, Vrhovni sud Ruske Federacije je utvrdio da maksimalni iznos naknade treba da bude razuman i da ne može uticati na interese drugih zaposlenih (stav 2. tačka 11. Rezolucije br. 21). Takođe, uslovi ugovora o radu o plaćanju ne mogu biti u suprotnosti sa lokalnim pravila(žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 2. novembra 2016. godine u predmetu br. 33-10736/2016).

Ipak, za neke kategorije zaposlenih naknada se utvrđuje tačno u trostrukom iznosu. Na osnovu čl. 1, 2 čl. 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije, to uključuje osobe koje imaju visoke položaje u državnim preduzećima, korporacijama, državnim preduzećima, fondovima Ruske Federacije, jedinstvenim preduzećima.

Iznos može odrediti i sud, uzimajući u obzir okolnosti navedene u klauzuli 12 Rezolucije Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 21:

• trajanje rada na radnom mjestu;
• visina plate;
• trenutak prestanka ugovora o radu (tačnije, njegova udaljenost od dana isteka prestanka radnog odnosa).

Dakle, pri određivanju visine naknade sud uzima u obzir mnoge pokazatelje: trajanje rada, visinu plaće itd.

U današnje vrijeme - vrijeme novih tehnologija, novih rješenja i promjena, u Rusiji, poput "pečuraka poslije kiše", malih i velike kompanije. Stavljajući generalnog direktora na čelo kompanije, ne samo da ne razmišljamo o posljedicama takvog imenovanja, već zaista očekujemo da će za ovu osobu poslovanje kompanije postati dio njegovog života. Šta ako se to nije dogodilo? Šta učiniti ako nemate "papirnate" razloge za generalnog direktora - a želja za promjenom lidera za vas ima realne osnove?

Status šefa organizacije razlikuje se od statusa običnog zaposlenog.
O odnosu Društva i generalnog direktora Zakon o radu primjenjuje se samo u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa odredbama:

• Zakon o akcionarskim društvima. A skupština akcionara ima pravo u bilo koje vrijeme odlučiti o prijevremenom prestanku ovlaštenja organizacije za upravljanje ili menadžera (član 4. člana 69. Zakona o akcionarska društva"od 26. decembra 1995. N 208-FZ).
• Zakon o društvima sa ograničenom odgovornošću. Skupština učesnika društva sa ograničenom odgovornošću ima pravo da prestane ovlašćenja generalnog direktora u bilo koje vreme, čak i pre isteka njegovih ovlašćenja utvrđenih statutom društva i ugovorom o radu sa direktorom (stav 2. član 33. Zakona od 8. februara 1998. N 14- Savezni zakon "O društvima sa ograničenom odgovornošću").

Radno zakonodavstvo potvrđuje gore navedene norme, ne poričući osnove za bezuzročni raskid ugovora o radu sa menadžerom (klauzula 2, član 278 Zakona o radu Ruske Federacije).
Sudovi su, zauzvrat, takođe na strani vlasnika, tvrdeći da oni samo imaju pravo da ocjenjuju poštivanje procedure za otkaz ugovora o radu.

Garancije i naknade pri razrješenju načelnika.

Ali da li je za neke sve tako optimistično i da li se u potpunosti zadire u prava drugih? Vrlo često razlozi za otpuštanje menadžera zaista zaslužuju pažnju.
Radno zakonodavstvo štiti prava menadžera, pružajući mu mnoge garancije nakon otpuštanja. Pored standardnih isplata pri otpuštanju zaposlenog, u slučaju otkaza ugovora o radu sa rukovodiocem, u nedostatku krivičnih radnji (nečinjenja), isplaćuje mu se i „direktorska“ naknada (član 279. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Istovremeno, u odluci o razrješenju generalnog direktora mora se odraziti naznaka o isplati iznosa naknade.

Minimalni iznos naknade utvrđuje se na sljedeći način:

Zahtjevi za kompenzaciju:

• utvrđeno ugovorom o radu;
• ne može biti ispod minimalne veličine

Na primjer, postoje kompanije koje utvrđuju visinu naknade u visini godišnje plate, izračunate tako što se prosječna mjesečna zarada pomnoži sa dvanaest mjeseci, što nije u suprotnosti sa zahtjevima zakona.

• Šta ako ugovor o radu sa direktorom ne sadrži uslove za isplatu naknade i njen iznos?
Tumačenje dijela 2 čl. 424 Zakona o radu Ruske Federacije glasi: ako su pravni odnosi nastali prije stupanja na snagu ove odredbe ovog zakonika, onda se primjenjuje na ona prava i obaveze koje nastaju nakon njegovog stupanja na snagu. Dakle, ni u ovom slučaju vlasnik nije oslobođen obaveze plaćanja ove naknade.

Hoće li to spasiti od otkaza, predstavljenog od strane šefa,?

Zabrana otpuštanja na bolovanju ili godišnjem odmoru se odnosi na otpuštanje bilo kojeg zaposlenika, uključujući direktore, iz bilo kojeg razloga. Ali u stavu 14 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije postoji upućivanje na druge savezne zakone. I pošto, u prethodnom Savezni zakoni N 208-FZ "O akcionarskim društvima" i N 14-FZ "O društvima s ograničenom odgovornošću" ne spominje se zabrana prestanka ovlaštenja menadžera koji ima bolovanje (invalidsku potvrdu) ili je na odmor.
Mnoge kompanije se rukovode upravo takvim tumačenjem zakona: menadžeri mogu biti otpušteni u bilo kom trenutku.
Međutim, po našem mišljenju, ovo je ishitrena odluka. Procedura za otpuštanje je takva da se naredbom radnik razrješava sa radnog mjesta. I upravo se na osnovu naredbe vrše upisi u radnu knjižicu otpuštenog radnika. Stoga, odlučite se prijevremeno otpuštanje u odnosu na glavu, odgovarajuće tijelo (osoba) može u svakom trenutku. Ali nemoguće je otpustiti šefa tokom perioda njegovog privremenog invaliditeta ili godišnjeg odmora.