Dodatne informacije u životopisu. Dodatne informacije o sebi u životopisu Problemi zbog kandidata

Odabir svakog zaposlenika je složen proces ispitivanja, intervjua i testiranja. Još teža je adaptacija angažovanog radnika, kontrola i efektivno upravljanje njima. Kada privlačimo nove ljude u tim, moramo znati njihove snage i slabe strane. Ali što je još važnije, moramo biti svjesni rizika koje zapošljavanje ove ili one osobe može donijeti. Danas ćemo govoriti o mogućim rizicima ukoliko poslodavac ne vrši periodične kontrole svojih zaposlenih.

O procjeni pouzdanosti kandidata prikladno je započeti razgovor sa aktuelnim pitanjem obrade njegovih ličnih podataka. Odmah ću odgovoriti na pitanje većine službenika obezbjeđenja i kadrova o zakonitosti obrade, uključujući provjeru ličnih podataka podnosilaca zahtjeva i zaposlenih. To je moguće samo na osnovu pristanka subjekta ličnih podataka za takvu obradu (član 9. Federalnog zakona od 27. jula 2006. br. 152-FZ "", u daljem tekstu Zakon o ličnim podacima). Međutim, pristanak je prilično lako dobiti – u pravilu o tome postoji klauzula u upitniku svakog kandidata, koji se popunjava prije intervjua. Zapošljavanje građanina i zaključivanje ugovora o radu sa njim su takođe jedan od najčešćih osnova za obradu njegovih ličnih podataka. Konačno, prema Vama, kao poslodavac, niste dužni da obavijestite nadležni organ za zaštitu prava subjekata ličnih podataka o svojoj namjeri da obrađujete lične podatke zaposlenih radnika.

Dakle, primili ste upitnik podnosioca zahtjeva na pravnim osnovama upražnjeno mjesto u vašoj organizaciji. Sada ste suočeni sa zadatkom da provjerite tačnost podataka navedenih u upitniku i identifikujete moguće rizike za saradnju sa ovim kandidatom. omogućava nam dalju obradu i provjeru lična informacija podložno nekoliko uslova: prisustvo pristanka na ovu obradu, korištenje isključivo javno dostupnih izvora ličnih podataka i nedistribucija rezultata obrade trećim licima ().

Već smo dobili saglasnost za obradu, pa pređimo na koncept kao što je "javni lični podaci". Oni po definiciji obuhvataju lične podatke kojima je pristup omogućen neograničenom broju osoba uz pristanak subjekta ličnih podataka ili kojima je, u skladu sa savezni zakoni ne primjenjuje se zahtjev povjerljivosti. razgovor običan jezik- ovo su svi podaci do kojih možete dobiti besplatan pristup, odnosno materijali na internetu, provjera preporuka kandidata itd. Ali nas prvenstveno zanimaju redovno ažurirani izvori informacija sa globalne mreže.

Ovi online izvori uključuju:

• resursi koji sadrže informacije o tome da se traže osobe (Interpol, Ministarstvo unutrašnjih poslova, FSSP, FSIN, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/ teroristi-katalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• resursi dizajnirani za provjeru valjanosti glavnih dokumenata pojedinca (pasoš, TIN, univerzitetska diploma): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http :// frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• resursi koji sadrže informacije o prisutnosti nenaplativih potraživanja pojedinca (krediti, porezi, izvršni postupci i zaloge, stečaj kandidata): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• resursi koji sadrže informacije o učešću pojedinca u pravnim postupcima (krivičnom, upravnom ili građanskom): https://sudrf.ru/;
• resursi koji sadrže informacije o učešću pojedinca u aktivnostima privrednih subjekata ( pravna lica ili IP): https://zachestnyibiznes.ru/, https://en.online/;
• nalozi provjerenih pojedinaca na društvenim mrežama: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Prema statistici naše organizacije, oko 15% kandidata se ispostavi da su "problematični" u ovoj ili onoj mjeri.

S kakvim se rizicima može suočiti poslodavac ako zaposli takvog radnika?

Prvo, ako unajmite traženu osobu, tada šef preduzeća može biti krivično gonjen zbog skrivanja kriminalca (). S tim u vezi, ne treba zanemariti provjeru valjanosti dokumenata kandidata, jer se oni jednostavno mogu pokazati kao lažni. Također, nemojte slijepo vjerovati preporukama (i pismenim i usmenim) kandidata, one se lako mogu lažirati.

Drugo, problemi s dugom podnosioca zahtjeva su rizik da će riješiti finansijske poteškoće na teret poslodavca. Štaviše, od poslodavca se može tražiti da plati poreski dugovi zaposlenog, a u slučaju odbijanja novčane kazne.

Treće, rizici od imovinskih delikata mogu biti povećani u organizacijama koje su angažovale ranije osuđivanog radnika za prevaru, krađu ili drugu vrstu imovinskog kriminala. Kao što ne treba očekivati ​​servisni žar petkom od osoba koje su često privedene administrativnoj odgovornosti zbog upotrebe alkoholnih pića ili droga.

Četvrto, ako kandidat ima svoj biznis, ozbiljan je razlog da se zapitamo zašto mu je uopšte potreban posao? Možda je nominalni vođa i bavi se ilegalnim aktivnostima. Ili je on vaš konkurent i nakon što je dobio posao ovu organizacijuželi ukrasti proizvodne tajne.

Konačno, peto, nemojte zanemariti društvene mreže. U svojoj praksi nailazio sam na kriminalce koji su falsifikovanjem dokumenata bili zaposleni transport, a zatim nestao zajedno sa teretom. Većina njih zaboravila je da pasoš u koji su zalijepili fotografiju ima vlasnika, a vlasnik nalog na društvenoj mreži. Istina, već sa njegovom pravom fotografijom.

Nakon što jednom provjerite, prilikom konkurisanja za posao, kandidate, nemojte zanemariti periodične ponovne provjere već zaposlenih. Činjenica je da su sudski postupci u Rusiji prilično dugotrajni, pa nije uvijek stvarne informacije o podnosiocu zahtjeva bit će dostupan online u vrijeme verifikacije. Štaviše, stepen pouzdanosti zaposlenog može se pogoršati već u toku rada. Stoga preporučujem našim klijentima da takve provjere vrše najmanje jednom u šest mjeseci.

U praksi, inspektori mogu novčano kazniti za kršenje zaštite ličnih podataka iz potpuno apsurdnih razloga. Šta očekivati ​​od inspekcije Roskomnadzora, kaže kadrovski stručnjak.

Da li se upisati u registar?

U vezi sa izmjenama i dopunama Zakonika o upravnim prekršajima od 1. jula 2017. godine i pooštravanjem odgovornosti za kršenje zakona iz oblasti ličnih podataka, poslodavcu je sve hitnije pitanje kako pravilno raditi sa ličnim podacima. .

Iako je Državni inspektorat rada proveo mnoge poslodavce, ne znaju svi za inspekcije Roskomnadzora.

Informacije o tome da li će u preduzeće doći zakazana inspekcija od strane Roskomnadzora mogu se pronaći na web stranici Tužilaštva konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Pa kako se pripremiti i položiti takav test bez kazni? Prvo morate shvatiti: da li je potrebno da se kompanija registruje u registar Roskomnadzora?

U skladu sa zakonskom regulativom, operatorom ličnih podataka priznaje se, između ostalog, pravno lice koje obrađuje lične podatke. Prema zakonu „O ličnim podacima“, operater je, prije obrade ličnih podataka, dužan obavijestiti Zavod Federalna služba o nadzoru u oblasti komunikacija, informacione tehnologije i masovne komunikacije(Roskomnadzor) o svojoj namjeri da obrađuje lične podatke. Jedan od izuzetaka je obrada ličnih podataka u skladu sa zakonima o radu.

Međutim, ovaj izuzetak se ne odnosi na lične podatke otpuštenih radnika, članova porodice zaposlenih i njihove dece.

Odnosno, u praksi se ispostavlja da se u svakom slučaju mora podnijeti obavijest.

Druga stvar je da je kazna za nepružanje podataka mala - pet hiljada rubalja.

Šta inspektor traži?

Koje su glavne rizične oblasti u kompaniji pri radu sa ličnim podacima? Kao prvo, rad kadrovske kancelarije, čuvanje ličnih dosijea zaposlenih, vođenje platnog projekta i dogovaranje službenih putovanja, naručivanje vizit kartica u kompaniji, organizovanje zdravstvenih pregleda zaposlenih koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, moraju da prođu takve preglede, kao npr. kao i postupak sprovođenja kontrole pristupa na teritoriju prostorija kancelarije poslodavca.

U kadrovskoj službi inspektore će zanimati postojanje ugovora sa radilištima, nalog za imenovanje lica odgovornog za obradu ličnih podataka u preduzeću, kao i lokalni propisi koji regulišu rad sa ličnim podacima u preduzeću.

Inspektori Roskomnadzora će posebnu pažnju obratiti na sadržaj pismene saglasnosti za obradu ličnih podataka.

Mora biti u skladu sa čl. 9 stav 4 zakona „O ličnim podacima“.

Problemi zbog kandidata

“Hobi” inspektora je provjera sadržaja upitnika podnositelja zahtjeva na prisustvo suvišnih ličnih podataka.

U skladu sa zakonom, podaci u upitniku o rođacima podnosioca zahtjeva moraju odgovarati obimu predviđenom stavom 10. jedinstvenog obrasca N T-2, odobrenog rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije.

Odnosno, poslodavac bi trebao znati o rođacima podnosioca zahtjeva (zaposlenog) samo stepen njihove veze, prezime, ime, patronim i godinu rođenja najbližeg srodnika.

Bilo koji drugi podatak, kao što je datum i mjesec rođenja ili mjesto rada rođaka, smatrat će se suvišnim i kompanija će zbog toga biti kažnjena.

Teoretski, ovdje su zahtjevi Roskomnadzora u suprotnosti sa članom 228. Zakona o radu Ruske Federacije, jer Zakon o radu obavezuje poslodavca da u slučaju teške nezgode ili nesreće sa smrtnim ishodom obavijesti rodbinu žrtve.

A kako to učiniti ako u upitniku nema drugih informacija, nije jasno. Recenzenti ne komentarišu ovu situaciju.

Sve je jasno o čuvanju ličnih dosijea zaposlenih— moraju se držati u zatvorenim policama pod ključem.

Sažetak

Ali kako ispravno raditi sa stanovišta Roskomnadzora sa biografijom kandidata? Prvo, obrada ličnih podataka podnosilaca zahteva podrazumeva dobijanje saglasnosti samih podnosilaca zahteva za obradu njihovih ličnih podataka.

Izuzetak su slučajevi kada u ime kandidata nastupa agencija za zapošljavanje, sa kojom je lice sklopilo odgovarajući ugovor, kao i kada aplikant samostalno objavljuje svoju biografiju na Internetu, dostupnom neograničenom krugu ljudi.

Prema zahtjevima Roskomnadzora, prilikom primanja životopisa kandidata putem e-pošte, potrebna je povratna informacija kako bi se potvrdilo da je kandidat sam poslao navedeni životopis.

Takvi događaji uključuju pozivanje podnositelja zahtjeva na lični sastanak sa zaposlenima poslodavca, povratne informacije putem Email itd. Po prijemu od strane poslodavca sastavljenog životopisa slobodnoj formi, pri čemu je nedvosmisleno odrediti pojedinac koji je poslao nije moguće, ovaj životopis podliježe uništavanju na dan prijema uz sastavljanje akta o uništavanju.

Isto se mora učiniti i u slučaju odbijanja zapošljavanja kandidata - životopis se mora uništiti u roku od 30 dana. Stoga je lakše uopšte ne štampati životopis.

Kada poslodavac šalje upite o ranijim mjestima rada, radi pojašnjenja ili dobijanja dodatnih informacija o podnosiocu zahtjeva, preduslov je i dobijanje njegove saglasnosti.

Personalna rezerva

U slučaju održavanja kadrovske rezerve u kompaniji, obrada ličnih podataka lica uključenih u kadrovska rezerva, može se vršiti i samo uz njihovu saglasnost, osim u slučajevima kada se postojeći zaposleni nalaze u kadrovskoj rezervi, u ugovor o radu kojima su definisane relevantne odredbe.

Dakle, podnosilac zahtjeva mora biti upoznat sa uslovima za vođenje kadrovske rezerve: sa uslovima čuvanja njegovih ličnih podataka i procedurom isključenja iz kadrovske rezerve. Saglasnost za upis podnosioca prijave u kadrovsku rezervu organizacije izdaje se u obliku posebnog dokumenta ili stavljanjem oznake u odgovarajuće polje od strane podnosioca prijave elektronski oblik upitnike kandidata na web stranici Kompanije.

Sajt kompanije

Web stranica kompanije je također od interesa za zaposlene u Roskomnadzoru.

Kada koristite prozor povratne informacije kod klijenata ili kandidata politika ili propis o obradi osobnih podataka mora biti objavljen na web stranici, a pristanak na obradu osobnih podataka mora potvrditi podnositelj zahtjeva ili klijent označavanjem odgovarajućeg polja.

Prijenos podataka trećim licima

Prilikom revizije inspektori će svakako pitati da li zaposleni idu na službena putovanja, da li su na ljekarskim pregledima i da li im je naređeno Vizitke.

Ako da, onda je još jedna zamka za poslodavca očuvanje povjerljivosti prilikom prijenosa osobnih podataka trećim licima i pristanak samih zaposlenika na takav prijenos za izradu, na primjer, posjetnica ili naručivanje avionskih i željezničkih karata preko agencija, upućivanje na obavezni lekarski pregled.

Za to se moraju zaključiti ugovori o povjerljivosti sa relevantnim izvođačima.

U takvim ugovorima inspektore zanima spisak radnji koje se obavljaju sa ličnim podacima, svrhe obrade i obezbjeđivanje sigurnosti podataka.

Vizit karta - kao razlog za novčanu kaznu

Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora sačinit će se akt i u slučaju utvrđivanja prekršaja izdati nalog za otklanjanje prekršaja.

Što se tiče novčanih kazni, njihovi konkretni iznosi su navedeni u članu 13.11 Zakonika o upravnim prekršajima. Kazne se kreću od 15 do 70 hiljada rubalja, u zavisnosti od vrste prekršaja. Da bi se rizici sveli na najmanju moguću mjeru, poslodavac mora prije inspekcijskog nadzora uputiti odgovorna lica o tome koja objašnjenja daju inspektoru.

Kao što pokazuje praksa, teže je pripremiti se za reviziju Roskomnadzora nego za reviziju GIT-a, jer zahtjevi Roskomnadzora nisu toliko poznati poslodavcima kao zahtjevi radnog zakonodavstva.

Osim toga, dešava se da odluke inspektora na prvi pogled djeluju paradoksalno.

Postoje presedani kada je firma kažnjena, na primjer, zbog činjenice da računovođa za obračun plaća, dajući pristanak na obradu ličnih podataka, nema saglasnost za prijenos ličnih podataka kompanijama koje naručuju vizit karte, avionske karte i gdje zaposleni podvrgavaju se medicinskim pregledima, koji su dužni da ih obave u skladu sa zakonom.

Objašnjenja predstavnika preduzeća da platni računovođa ne ide na službena putovanja, nema pravo na vizit karte i ne mora da ide na ljekarske preglede nisu uspjela. Ipak, u takvim slučajevima morate pokušati da odbranite svoj stav na sudu sudska praksa o povredama u oblasti ličnih podataka je i dalje veoma mala.

Stoga će svaka sudska odluka u korist kompanije biti značajna prekretnica u sporovima ove vrste.

Sažetak pretpostavlja sažet stil predstavljanja informacija o profesionalna aktivnost kandidati za slobodna radna mjesta: potrebno je ispravno prikazati za koju poziciju se prijavljujete, pravilno navesti činjenice iz „radne biografije“ u relevantnim rubrikama, informirati potencijalne poslodavce o informacijama o stečenom obrazovanju, prethodnom radnom iskustvu, navodeći kontakte kolege koji vam mogu dati preporuke. Svaki dio životopisa ima jasno definiran format, koji je poželjno zadržati kako bi regruteri, pregledavajući profile kandidata, mogli iz općeg toka izabrati upravo one u kojima informacije ispunjavaju sve zahtjeve kandidata za postojeće radno mjesto. . Uostalom, poslodavcima je mnogo zgodnije da “rade” sa jasno strukturiranim i logično izgrađenim dokumentima koji vam omogućavaju da pratite one detalje iz profesionalnog života kandidata koji bi trebali biti karakteristični za potencijalnog zaposlenika. Samo posljednja kolona životopisa nema rigidno postavljena pravila za iznošenje informacija o podnosiocu zahtjeva, a u većini slučajeva nije navedena ni moguća priroda sadržaja. Za dodatne informacije možete uključiti sve ono što nije obuhvaćeno glavnim odjeljcima, ali je, po Vašem mišljenju, direktno vezano za predloženu poziciju, pomoći će da predstavite Vašu kandidaturu i postignete rješenje glavnog zadatka koji se nalazi pred podnosiocem prijave na prva faza traženja posla - primanje poziva za intervju. Stoga biste trebali sa punom ozbiljnošću shvatiti završetak ovog odjeljka, pokušavajući iskoristiti još jednu priliku da pokažete svoje individualne osobine koje vas karakteriziraju, s jedne strane, kao specijaliste, as druge, kao osobe s prednostima i manama , a ne samo da ima na raspolaganju "standardni set" ličnih kvaliteta, lutajući od jednog životopisa do drugog.

Regruteri u prosjeku ne troše više od 15-20 sekundi pregledavajući jedan CV.

Kada je Aleksey Izvarin sastavljao životopis, nije uzeo u obzir činjenicu da regruteri u prosjeku troše ne više od 15-20 sekundi da pregledaju jedan CV, tako da njegovi napori da napravi autobiografiju od 3 stranice nisu dali očekivani rezultat. Dvije trećine ukupnog obima životopisa nikako nisu zauzimale informacije koje se odnose na stručna znanja, vještine i postignuća, već rubrika „ Dodatne informacije“, u kojem je Aleksej, aplicirajući za poziciju fizičara, detaljno naveo sve svoje hobije - od plesnih plesova do stopiranja po Evropi. Nakon što je dokument u ovom obliku objavljen na jednom od sajtova za traženje posla, praktički nije bilo odgovora poslodavaca i agencija za zapošljavanje. A oni menadžeri za zapošljavanje koji su bili zainteresovani za kandidaturu kandidata nudili su, u većini slučajeva, pozicije koje nisu imale nikakve veze sa Aleksejevim profesionalnim interesima. „Kada sam još jednom dobio poziv da radim kao barmen ili DJ, shvatio sam da je moj životopis potrebno ozbiljno prepraviti“, kaže on.

Naš junak je napravio jednu od najčešćih grešaka: umjesto da navede lične kvalitete i vještine (soft skills) potrebne za izvođenje funkcionalne dužnosti, potencijalnim poslodavcima je dostavio opis svojih hobija koji nemaju nikakve veze sa svrhom objavljivanja životopisa. Anna Kruchinina, šefica odjela za automobilsku industriju u kompaniji za zapošljavanje MarksMan, više puta se u svojoj praksi susrela sa sličnim situacijama. Dakle, jedan od kandidata je naveo sve svoje razrede slobodno vrijeme: “Gitara, profesionalno snimanje zvuka. Video snimanje, stvaranje porodičnog filma. Od mojih omiljenih sportova, istaći ću hokej na ledu. Olga Demidova, šefica odjela za pravosuđe u kompaniji za zapošljavanje MarksMan, prisjeća se takve biografije kandidata za tu poziciju finansijski analitičar: „...završio baletsku školu, studirao glumu, igrao muzičko pozorište a u timu KVN-a pjevala je u studentskom akademskom horu; omiljeni pas - Bim.

Kada kreirate životopis, bolje je da se fokusirate samo na one kvalitete vaše ličnosti koje poslodavcu mogu reći korisne informacije o vama kao specijalisti.

Vrlo često u ovoj rubrici mnogi kandidati navode svoje lične karakteristike, kao što su svrhovitost, marljivost, marljivost, otpornost na stres. Ovi opisi su postali kopija klišea koji se pojavljuju u svakom trećem životopisu, tako da većina regrutera više ne shvata ovu „listu“ ozbiljno. Stoga je pri kreiranju životopisa bolje fokusirati se samo na one kvalitete vaše ličnosti koje poslodavcu mogu pružiti korisne informacije o vama kao stručnjaku: o vašem stilu i metodama rada, o vašim profesionalne preferencije o prednostima i nedostacima. Takav “set” će omogućiti regruterima da steknu prilično potpunu sliku o vama, a ostaje da se uvjerite u određene činjenice tokom procesa intervjua. Nema smisla u ovaj odeljak uopšte uključivati ​​informacije o ličnim hobijima i hobijima, horoskopskom znaku, visini i težini, jer navođenje takvih informacija može čak i da vam igra protiv vas, smanjujući ukupni sadržaj informacija, a samim tim i efikasnost vašeg životopisa. .

Ni u kom slučaju ne smijete u potpunosti kopirati svoje dužnosti u ovu kolonu. Prvo, nema smisla objavljivati ​​iste informacije u dva različita odjeljka. Drugo, regruter se već upoznao sa listom vaših funkcionalnih dužnosti i, vidjevši da su informacije duplicirane, vjerovatno će preskočiti ovu kolonu bez pokušaja da pronađe dodatne informacije koje ste namjeravali reći poslodavcu. Osim toga, kvari se kopiranje particija opšti oblik dokument, koji ostavlja utisak nehajno popunjenog: ili podnosilac predstavke nije imao dovoljno vremena da razmisli o svim detaljima, ili jednostavno nije imao šta više da prijavi o sebi.

I svakako ne biste trebali nuditi svoje profesionalne usluge u ovom dijelu, na primjer: “ Sveobuhvatna usluga pravna lica u regionu intelektualno vlasništvo, vrijeme registracije ugovora - 50 dana. Poslodavci neće cijeniti ovaj oblik samoprezentiranja. Za razmatranje komercijalne ponude kompanije imaju i druga odjeljenja.

Kompetentan specijalista, ili o čemu pisati

U odjeljku "Dodatne informacije" bilo bi dobro da se fokusirate na profesionalne vještine i kompetencije.

Svi podaci sadržani u životopisu imaju za cilj da okarakteriziraju stručnjaka kao najboljeg kandidata za određeno radno mjesto. Anna Kruchinina smatra da bi u odjeljku „Dodatne informacije“ bilo dobro fokusirati se na profesionalne vještine i kompetencije, na primjer: „Imam iskustvo u restrukturiranju kompanija, vršenju revizija osoblja; iskustvo u razvoju i implementaciji sistema ocjenjivanja pozicija. Vrijednost dotične kolumne nije u tome da nakon čitanja regruter jasno zamišlja Vaš detaljan portret ličnosti, već da dopuni životopis informacijama potrebnim za dobijanje željene pozicije. Obično sadrži sljedeće informacije:

1. Porodični status.
2. Poznavanje računara.

Gradacija "korisnik", "sigurni korisnik", "napredni korisnik" je sasvim prihvatljiva, ali je poželjno navesti one u zagradama kompjuterski programi koje posedujete. Na primjer, "računar: siguran korisnik (imam vještine u radu sa Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".

3. Stepen znanja stranih jezika.

Općenito prihvaćeno ocjenjivanje je sljedeće:

• osnovni nivo (Elementary, Pre-Intermediate);
• tehnička ili čitanje stručne literature (srednji, viši srednji);
• besplatno (Headway Advanced).

Preporučljivo je ne samo da dešifrujete šta mislite pod stepenom znanja stranog jezika koji ste naveli, već i da navedete dostupnost sertifikata, ako ih imate: TOEFL (Test iz engleskog kao stranog jezika), CAE ( Certificate in Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Prisustvo vozačke dozvole i automobila, kao i opšte iskustvo vožnje.

Ove podatke treba navesti ako se namjeravani posao odnosi na upravljanje osobnim ili službenim vozilima.

5. Preferirani način rada.

Olga Demidova dodaje: „Preporučila bih da se naznači spremnost za poslovna putovanja. Ovo se odnosi i na spremnost za neredovni radni dan. Takođe je preporučljivo navesti prihvatljiv raspored rada (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dana, 1/3 dana, itd.), ako je ovo pitanje od suštinskog značaja za podnosioca prijave. Vrsta zaposlenja treba navesti ako željena pozicija pruža različite mogućnosti: puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme (sa naznakom broja sati koje ste spremni posvetiti radu dnevno/tjedno i vrijeme koje vam odgovara), rad na daljinu , slobodnjak.

6. Prioritetne oblasti i razlozi traženja posla.

Prema riječima konsultanta, u rubrici "Dodatne informacije" mogu se dati podaci o prioritetnim oblastima aktivnosti, o razlozima napuštanja prethodnog posla. Prva tačka je posebno važna za kandidate za pozicije projekt menadžera, kao i top menadžera. Drugi je za kandidate koji žele proširiti svoje funkcionalne odgovornosti i napredovati na ljestvici karijere. Također možete naznačiti da je aplikant bio u porodiljsko odsustvo brigu o djeci, a to će odmah objasniti regruteru provalu radna aktivnost.

7. Ponos.

Ima smisla navesti najupečatljivije projekte, dostignuća, nagrade, titule koje ste dobili. Navedite informacije o društvene aktivnosti, publikacije, patenti, članstvo u bilo kojem profesionalnom udruženju. Navedite svoj javni nastup na specijalizovanim konferencijama, seminarima, forumima. Istovremeno, publikacije i izvještaji koji nisu direktno povezani sa predloženim radom ne bi trebali biti naznačeni.

8. Račun dodatno obrazovanje .

Ako ste unutra ovog trenutka uzmi sekundu više obrazovanje, pohađati bilo koje specijalizovane kurseve, unaprediti svoje znanje stranih jezika, raditi na disertaciji, onda se sve ove informacije mogu odraziti kao dodatne. Međutim, kada tek planirate da se upišete na kurseve naprednog usavršavanja, to ne treba spominjati. Poslodavci su zainteresirani samo za vaše znanje i vještine koje trenutno posjedujete, a regruter može na razgovoru pitati o vašim trenutnim i dugoročnim planovima.

„Svaki životopis je individualan, baš kao i njegov vlasnik“, rezimira Dmitrij Orlovsky, vodeći stručnjak u HR odjelu u Foxtrotu. – Dodatni podaci treba da budu smisleni i da ne preopterećuju sažetak. Kandidat treba da odražava samo ono najvažnije – šta može uticati na odluku o njegovoj kandidaturi. A podaci kao što su “spol”, “starost”, “zdravlje”, “hobi”, “bračni status”, “državljanstvo” itd. su isključivo lični i pravo svakog kandidata je da ih napiše ili ne.”

Nemojte se nadati da pogrešno popunjavanje rubrike "Dodatne informacije" ni na koji način neće uticati na odluku u vezi sa vašom kandidaturom. U pravilu, ova kolona upotpunjuje sažetak, a "posljednje riječi", prema psiholozima, pamte se jasnije od drugih.

Uključivanje dodatnih informacija o sebi je završni dodir vašeg životopisa. Ovaj odjeljak pomaže menadžeru za zapošljavanje da odredi kakva ste osoba, da vas vidi sa strane suprotne od posla. Ostavljanje rubrike prazno znači pokazati da nemate šta da kažete o sebi i time propustite priliku da skrenete pažnju na svoju kandidaturu.

Glavni zadatak ovog odjeljka je da zainteresuje poslodavca, da ga natjera da izabere u vašu korist, pa tome treba posvetiti posebnu pažnju. U odjeljku Dodatne informacije o sebi imate mogućnost da navedete informacije koje ne mogu biti sadržane u ostatku upitnika kandidata. Glavno pravilo je da ne odstupate od svrhe vašeg životopisa, tako da se sve dodatne informacije u životopisu trebaju odnositi samo na one faktore koji će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Ovdje možete bolje opisati sebe, što znači da je isplativije predstaviti svoju kandidaturu.

Primjer dodatnih informacija za poziciju glavnog računovođe:

Dodatne informacije:

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Vozačka dozvola: da.

Mogućnost poslovnog putovanja: da.

Periodično objavljuje u časopisu "Moj računovođa".

Evo nekoliko stvari koje možete koristiti u svom životopisu:

Porodični status. Ove informacije je veoma važno, omogućava da se utvrdi da niste vjetrovita osoba i da želite stabilnost u svom poslu, ili obrnuto – imate priliku da više vremena posvetite poslu, spremni ste na promjene i preseljenja.

Hobi. Ova stavka će vam omogućiti da se otkrijete kao osoba, da pokažete da osim posla imate i druga interesovanja, da ste svestrano razvijena osoba, čime ćete pridobiti regrutera.

Posjedovanje vozačke dozvole. Za neke pozicije to je jedan od preduslova za zapošljavanje (vozač, taksista), a za druge dodatnu korist, na primjer, ako je posao vezan za stalna službena putovanja, bilo da se radi o prodajnom predstavniku ili menadžeru nabavke.

Također, u podacima o sebi možete naznačiti mogućnost poslovnog putovanja, ili preseljenja u drugi grad. Za određeno slobodno radno mjesto to može biti vrlo značajan faktor.

Više informacija o životopisu

Dodavanje dodatnih detalja vašem životopisu dodaje težinu vašem profesionalnom imidžu.

Ova sekcija pruža priliku da se pažnja poslodavca još jednom usmjeri na one aspekte ličnosti i kompetencija kandidata koji će mu pomoći da brzo uspije na novom radnom mjestu.

Budući da je ovaj odjeljak sa dodatnim informacijama manje važan od odjeljaka profesionalnog iskustva i obrazovanja, stavlja se na posljednje mjesto u sažetku.

Dodatne informacije su informacije koje nisu direktno povezane s vašim profesionalno iskustvo, ali može skladno nadopuniti informacije iz drugih odjeljaka (na primjer, radno iskustvo).

Prilikom popunjavanja ovog odjeljka važno je izbjeći nekoliko uobičajenih grešaka. Jedna od njih je vezana za opis njihovih hobija „van posla“. Na primjer, "uzgajanje ruža i tulipana" ili "biciklizam i nogomet" ne bi bile korisne dodatne informacije (osim ako niste cvjećar ili fitnes instruktor).

Važno je razumjeti primjerenost pružanja takvih informacija. Malo je vjerovatno da će spominjanje vašeg hobija ili opis vašeg ponašanja u privatnom životu biti od interesa za poslodavce u fazi pregleda vašeg životopisa. Pišite o svojim hobijima samo ako direktno utiču na obavljanje radnih obaveza. Sve dodatne informacije poslodavac može od vas saznati na razgovoru.

Također, odjeljak "Dodatne informacije" treba koristiti za označavanje vaših godina ako je "kritičan". Poslodavci će barem prvo pročitati o vašem iskustvu, a možda će ih više zanimati nego vaše godine.

Važna tačka u vezi sa navođenjem ličnih podataka.

Često fraza “35 godina, nije oženjen, nema djece” i slično čini neophodnim odbijanje dalje komunikacije sa kandidatom. Ovo se odnosi i na muške i na ženske kandidate. Takve informacije odbijaju potencijalne poslodavce. Ako nemate čime da se pohvalite u svom privatnom životu, onda ovakvu informaciju nije potrebno navoditi. Kadrovi su veoma sumnjičavi i prvo što vide u takvim situacijama je nekakav problem. Lakše im je pozvati kandidata s pozitivnijim životopisom nego trošiti vrijeme na otkrivanje razloga.

Diplomci u ovoj sekciji treba da odražavaju svoja postignuća. Jasno je da će biti vrlo skromni i da će ih biti teško nazvati profesionalna dostignuća. Stoga će njihova lokacija u ovom dijelu biti najadekvatnija. Označite svoja postignuća u sportu i svim vrstama takmičenja, takmičenjima, učešću na dobrovoljnosti društveni pokreti. Navedite sve promocije i nagrade koje ste dobili tokom studija.

Ako ste spremni da razmotrite srodne pozicije, a ne samo cilj koji ste opisali u odgovarajućem odjeljku, navedite ovdje povezana područja aktivnosti. Ovaj potez će vam pomoći da pokažete da ste zaista profesionalac, jer i dalje nastojite da se usavršavate u jednom smjeru, dok su druge srodne pozicije za vas manje poželjne nego što je naznačeno u odjeljku „Svrha životopisa“.

Veliki plus može se pominjati učešće u bilo kojim profesionalnim pokretima, klubovima, udruženjima. Poslodavci su zainteresirani za kandidate koji imaju poslovne kontakte u svojoj djelatnosti.

Ukoliko imate vozačku dozvolu, lični automobil ili pasoš, a buduća pozicija je vezana za putovanja ili poslovna putovanja, takođe ih ne zaboravite navesti. Svoju spremnost za rad možete naznačiti neredovnim radnim vremenom i prisustvom poslovnih veza. U ovom odeljku možete navesti i mogućnost davanja preporuka i povratnih informacija.

Sport i menadžment zdravog načina životaživot (odsustvo loših navika) - vrlo važne dodatne informacije, obavezno ih uključite u svoj životopis ako oglas za radno mjesto ima takve zahtjeve ili može biti od koristi za buduću poziciju.

Koje dodatne informacije ne treba uključiti u životopis?

1. Nemojte pisati o tome zašto biste željeli raditi za kompaniju i druge informacije vezane za motivaciju. Da biste naznačili ove informacije, postoji još jedan dokument - propratno pismo, koje se također mora priložiti životopisu. Već može odražavati ono što smatrate najvažnijim za sebe u svom budućem radu, koje dugoročne ciljeve biste željeli postići, koje nove vještine biste željeli ovladati i šta vas razlikuje od ostalih kandidata.

Osim toga, prisustvo propratno pismo ukazuje na ozbiljnost kandidata, njegovu zainteresovanost za poziciju i profesionalnu zrelost. Šansa da dobijete poziv na intervju u ovom slučaju se povećava nekoliko puta. Za diplomce i mlade stručnjake - ovo je posebno važno!

2. U životopisu ne treba da pišete o postojanju ili odsustvu bilo kakvih dokumenata - vojna knjižica, potvrda o registraciji (ili da ste služili ili niste služili vojsku, ako to radno mjesto ne zahtijeva), penziono uvjerenje, PIB , pasoš itd.

Biografija je namijenjena samo da pokaže poslodavcu da se namjeravate prijaviti za posao. Ukoliko je potrebno, prilikom pozivanja na razgovor, poslodavac će vas sam obavijestiti koja dokumenta trebate ponijeti sa sobom na razgovor.

Stoga upotrijebite malo pravilo: pišite samo o onome što ispunjava zahtjeve slobodnog radnog mjesta - to se odražava u oglasu. Pa, ako ste profesionalac i poznajete sve nijanse i „uska grla“ svog poslovanja, onda bi se vaša kompetencija u ovim stvarima trebala odraziti u odjeljku o profesionalnim dostignućima.

3. Lične podatke (pol, vjera, kazneni dosije, djeca, stambeni uslovi itd.) ne treba navoditi ako se mogu smatrati nepovoljnim (ovo je već spomenuto). Opet: ako su takvi podaci potrebni, poslodavac će vam to reći.

Zapamtite pravilo: ne odgovarajte na pitanje koje vam nije postavljeno! Prilikom zaposlenja ne možete biti potpuno iskreni i otvoreni – poslodavcu to nije neophodno – njega zanima samo jedno: možete li raditi posao ili ne. Morate biti donekle diplomatski kada sa poslodavcem razgovarate o sebi. Navedite samo informacije koji povoljno predstavljaju Vašu kandidaturu! To će vam pomoći, kako prilikom pisanja životopisa, tako i na intervjuu, o čemu ćemo govoriti u posebnoj napomeni.

Dodatne informacije u životopisu

Poslednji pasus rezimea - Dodatne informacije označava informacije o podnosiocu prijave koje nisu uključene u ostale delove dokumenta:

adresa prebivališta (može se staviti u zaglavlje dokumenta)

godine ili datum rođenja (piše se u ovom paragrafu, a ne na početku biografije, ako je kandidat nešto mlađi ili stariji od željene pozicije, kako bi se fokusirali na gore navedene dijelove, na primjer, profesionalni uspjeh i dostignuća)

bračni status

prisustvo djece (broj, uzrast)

nivo znanja stranih jezika (može se staviti u rubriku Profesionalne vještine)

spremnost na rad neredovno (prihvatljiv raspored rada)

spremnost za poslovna putovanja (kratkoročna, dugoročna, regionalna ili inostrana)

nedostatak loših navika (odnos prema pušenju, alkoholu)

vozačka dozvola, vozačko iskustvo

posedovanje ličnog automobila

par riječi o hobijima

pozitivne lične kvalitete (mogu se staviti u poseban odjeljak) itd.

Ovdje navedite relevantne podatke relevantne za budući rad. Navedite samo one podatke koji mogu povoljno predstaviti vašu kandidaturu i razlikovati vas od konkurenata. U rezimeu Dodatne informacije ne morate naglašavati i postavljati podatke koji mogu upozoriti poslodavca. Na primjer, ne bi trebalo da navodite adresu stanovanja ako živite veoma daleko od svog radnog mjesta.

Primjer dodatnih informacija u životopisu

Dajemo uzorak dodatnih informacija u životopisu za poziciju menadžera prodaje:

oženjen, ima sina - 4 god

vozačka dozvola B kategorije, vozačko iskustvo - 5 godina

vlastiti automobil

spreman za kratkoročna regionalna i inostrana poslovna putovanja.

Koje dodatne informacije treba da budu u životopisu, preporuke za sastavljanje

Pravilno pisanje životopisa kada tražite posao je važna stvar. Ovdje se nalaze podaci o podnosiocu zahtjeva, koji opisuju ne samo njegove lične podatke, već i profesionalne vještine. Kompetentno popunjen, ovaj dokument ima za cilj da potencijalnom poslodavcu prenese informacije koje će ga uvjeriti da tražiocu posla obezbijedi željenu poziciju.

Forma kompilacije, općenito, podrazumijeva sažetost prezentacije. I ako osnovni podaci, koji opisuju obrazovanje, prethodno radno iskustvo i slično, obično ne izazivaju poteškoće, nije svima jasno šta znače dodatni podaci u životopisu.

Obično se u ovom odeljku u format stavlja nešto što se ne uklapa u ostalo, ali, prema podnosiocu zahteva, poslodavac treba da zna. Najčešće se radi o ličnim kvalitetima. Ostavljanje ove kolone prazno nije preporučljivo, jer to može značiti samo da nemate šta više reći o sebi, već je glavna svrha životopisa da pruži informacije na način da zainteresuje potencijalnog poslodavca kako bi on izdvojio ovo određeni kandidat od mnogih sličnih. Stoga neki visoko cijene originalnost i kreativnost u ovom dijelu, posebno ako buduća pozicija podrazumijeva prisustvo ovih kvaliteta.

Međutim, za mnoge životopise dodatne informacije su prisustvo takvih ličnih kvaliteta kao što su tačnost, otpornost na stres, tačnost itd. Da, naravno, sve je to važno, ali takvo popunjavanje više liči na banalnu formalnost, a ne karakterizira podnositelja zahtjeva na bilo koji način, bez otkrivanja njegove ličnosti.

Dodatne informacije o vama u životopisu trebaju biti relevantne i relevantne za namjeravanu poziciju. Dakle, ovdje je potrebno naznačiti nivo znanja stranih jezika, bračno stanje, poznavanje rada na računaru (ukazujući na konkretne specifične programe potrebne u budućem radu).

Osim toga, odjeljak "dodatne informacije" u životopisu predlaže opis željenog rasporeda rada, možete primijetiti spremnost za službena putovanja, neredovno radno vrijeme. Ovdje također možete navesti da li se trenutno dodatno obrazujete ili pohađate kurseve u svojoj specijalnosti. Međutim, to je propisano samo ako se obuka već odvija, ne biste trebali posvetiti budućeg poslodavca svojim planovima i pisati o onome što je planirano, malo je vjerovatno da će on to cijeniti.

Neki ljudi koji traže posao smatraju da dodatne informacije u životopisu uključuju opis hobija. Ako se na bilo koji način odnosi na budući rad i može okarakterizirati tražilac posla kao specijaliste, vredi ga pomenuti. Na primjer, cvjećar koji se prijavljuje za poziciju može spomenuti strast prema sobnom cvijeću. Međutim, ako se slobodno vrijeme ne odnosi na budući rad, onda o tome ne vrijedi ni govoriti. Dakle, malo je vjerovatno da će većinu poslodavaca zanimati činjenica da menadžerski kandidat voli ronjenje ili planinarenje.

Nije preporučljivo pisati vrlo detaljno. Mora se imati na umu da je glavna stvar ovdje sažetost, jer regruter obično potroši manje od minute čitajući je, posebno ako ima puno kandidata za mjesto. Dakle, u nekoliko rečenica, pravilno i jasno sastavljenih, trebalo bi da stane velika količina informacija, dajući predstavu o piscu kao o individualnoj i osebujnoj osobi koja odgovara poziciji.

Dodatne informacije u životopisu mogu uključivati ​​dostignuća i nagrade, titule, izvanredne i uspješne projekte sprovodi podnosilac prijave. Ovdje se također mogu navesti izvještaji ili govori na raznim konferencijama. Međutim, nije vrijedno spominjanja da se na temu ne odnosi na predloženi rad.

Sažetak paragrafa "Dodatne informacije": kako zakačiti?

Compose savršen životopis- to je pola bitke. Da li će to “zakačiti” budućeg poslodavca ili ne, veliko je pitanje. Postoje li neki trikovi da se to uradi?

Profesionalno iskustvo i obrazovanje sastavni su dio svakog životopisa. Ali iz nekog razloga, dio stavke „Dodatne informacije“ se uglavnom zaboravlja ili ispunjava tečno, ne obraćajući pažnju na to. posebnu pažnju. Ali uzalud. To je ono što će vam pomoći da "zakačite" poslodavca.

Šta se obično navodi u ovom paragrafu? Prvo, nivo znanja stranih jezika, a drugo, lični kvaliteti, ponekad kompjuterska pismenost (koja je često naznačena u odjeljku "Vještine"), prisustvo vozačke dozvole, bračno stanje, datum rođenja, hobiji... Slažem se, svako mora da napiše barem nešto o nečemu. Hajde da se zadržimo na nekim tačkama detaljnije. Kako nam mogu pomoći?

1. Strani jezici

Naravno, što više tema, to bolje, jer znanje stranih jezika ne znači samo da ste raznolika ličnost, već i da vam je stalo do razvoja karijere. Samo nemojte pokušavati uljepšavati, jer se sve lako provjerava. Par pitanja za strani jezik, čije ime samo znate - a posao u ovoj kompaniji nećete gledati kao svoje uši. Jedan od glavnih zahtjeva modernog društva osobi - posjed engleski jezik, međunarodno sredstvo komunikacije. U pravilu, životopis označava nivo: „tečno“, „razumijem“, „čitanje i prevođenje pomoću rječnika“ itd. Ali ako želite da fokusirate pažnju HR-a na ovo, pišite latinicom: napredni, srednji, osnovni, itd. Samo ne zaboravite provjeriti koji je jezik naveden u konkursu: ako kompaniji treba specijalista sa znanjem njemačkog, a vi cijeli život učite francuski, onda će vaš životopis završiti u smeću. Naravno, realnosti modernog društva su takve da često stručnjaci sa znanjem jezika koji rade za ruskog poslodavca u najboljem slučaju moraju prevoditi pisma i dokumente, umjesto da pregovaraju na samom jeziku. Ali čak i uprkos tome, potrebno je naznačiti svoj nivo.

1. Vozačka dozvola

Prije sto godina tempo života bio je nizak, a ljudi su mogli sve raditi tokom radnog dana. Sada postoje problemi sa ovim. Životni standard raste nevjerovatnom brzinom iz godine u godinu, pa se shodno tome od nas traži veća mobilnost. Automobil pomaže u pružanju slobode kretanja. U većini slobodnih radnih mjesta posjedovanje vozačke dozvole je obavezan uslov, a neposjedovanje je ozbiljna prepreka na putu do željene pozicije. Dakle, ako ima prava, pišemo. Ovo je još jedna konkurentska prednost za vas.

Vaši hobiji mogu mnogo reći o vama, i kao osobi i kao profesionalcu. Na primjer, volite putovati ili sakupljati umjetnine. U slučaju takvog priznanja, stručnjak za ljudske resurse može pomisliti da ćete se i vi prijaviti za veću platu u odnosu na druge kandidate i možda će vam hobi oduzeti mnogo vremena: svojom voljom (naravno, ako imate dovoljno finansijskih sredstava) iz recimo Pariza niko se nije vratio. Ako imate bilo kakvih sportskih dostignuća, obavezno ih uključite. Čak i ako je u pitanju odbojkaška kategorija ili nagrada na univerzitetskom šahovskom turniru. Ipak, budite oprezni sa otkrićima: neki HR-ovi, na primjer, vjeruju da su ljubitelji rvanja i borilačkih vještina agresivne prirode i da ih stoga ne treba uzimati u društvo.

Čini se da je sve jednostavno: ako je kandidat prikladan za godine, onda će njegovu kandidaturu razmotriti stručnjaci za zapošljavanje. Ali šta je sa onima koji su nešto mlađi ili, obrnuto, stariji od željene pozicije? Među HR-ovcima postoji mišljenje: ako vaša dob nije između 27 i 39 godina, onda je trik u tome da navedete svoje godine ne na početku, kao što mnogi ljudi obično rade, već na kraju životopisa. U ovom slučaju, kadrovski stručnjak, impresioniran vašim radnim uspjesima i postignućima, pamtiće vaše godine kao posljednju stvar. Naravno, niko nije imun od birokrata, koji će, ako traže kandidata od 28 i po godina, samo takve kandidate pozvati na razgovor, ali ipak...

1. Porodični status

Ovoj stavci se po pravilu poklanja velika pažnja ukoliko kandidat pripada fer sex. Ima poslodavaca koji radije ne zapošljavaju mlade majke, drugi traže samo specijaliste sa dvoje djece, treći su uglavnom neoženjeni... Iako je pod lupom i bračni status muškaraca. Pogotovo ako kompanija ima pravila da ne promovira, na primjer, neoženjene osobe.

U zaključku, želio bih napomenuti: budući da se biografije u prosjeku pregledavaju 7-8 sekundi, nemojte biti previše lijeni da učinite sve što je moguće da „privučete“ pažnju HR-a. Blok "Dodatne informacije" odlična je prilika za to.

Posljednji pasus biografije je kolona za ostale informacije o podnosiocu zahtjeva. Sadrži sve podatke koji nisu obuhvaćeni glavnim dijelom upitnika. Možete saznati koje informacije treba uključiti u njega gledajući primjere dodatnih informacija u životopisu.

Potrebni podaci

Možete napisati sve podatke koji bi, po vašem mišljenju, trebali biti od interesa za budućeg poslodavca. Tako, na primjer, u ovoj koloni možete navesti bračni status, godine, ako ne ispunjava uslove navedene u oglasu. Izgledati kao Dodatne informacije u životopisu možete:

• oženjen, dvoje djece;
• 46 godina;
• poznavanje govornog njemačkog jezika;
• vozačka dozvola B kategorije;
• spreman za kratka poslovna putovanja.

Kandidat za direktora regionalni razvoj može uključivati ​​informacije kao što su:

• spreman za dugoročna poslovna putovanja;
• posjedovati vozačku dozvolu i privatni poslovni automobil;
• vozačko iskustvo preko 10 godina;
• tečna komunikacija na engleskom jeziku (usmeni i pismeni govor);
• Volim rekonstrukciju istorijskih događaja.

Prilikom popunjavanja životopisa za radno mjesto glavnog računovođe, možete navesti sljedeće podatke:

• oženjen, ima kćer školskog uzrasta;
• Povremeno objavljujem u časopisu "Sve o računovodstvu", koautor sam knjige "Poresko računovodstvo: od teorije do prakse";
• spreman za poslovna putovanja (regionalna i inostrana);
• redovno pohađaju obuke i kurseve za računovođe;
• Trenutno proučavam nijanse knjigovodstva u kompanijama koje se bave izvozno-uvoznim poslovima.

Specifičnosti profesija

Imajte na umu da svaki rad ima svoje nijanse, tako da je nemoguće odabrati univerzalni primjer. Većina poslodavaca bira oženjene radnike, jer moraju da brinu o porodici i savjesniji su radnici. Ali ako posao uključuje česta poslovna putovanja ili rad na putovanjima, onda se prednost može dati slobodnim ljudima.

Menadžer prodaje može dati sljedeće informacije:

• vozačka dozvola, otvorene kategorije "B" i "C", vozačko iskustvo - 14 godina;
• Personal car;
• Ne pušim, ne pijem alkohol;
• spreman za neredovno radno vrijeme;
• spremni za službena putovanja, bez obzira na njihovo trajanje, uključujući i druge zemlje (postoji važeći pasoš);
• tečno govori engleski, francuski - sa rječnikom .

Ali analitičar je prikladniji za takve informacije:

• oženjen, 3 djece;
• imati vozačku dozvolu;
• Više volim da provodim vikende sa svojom porodicom.
• Volim da pravim drvene igračke.

Ali kolonu „dodatne informacije“ možete popuniti na drugačiji način. Najvažnije je da ne ponavljate informacije koje su gore navedene.