Korporativni događaji za zaposlene. Korporativni događaji: koji dokumenti će biti potrebni. Odabir organizatora događaja

Bio je kreativan i ostavio je najljepše uspomene svim gostima, treba voditi računa o formatu njegovog održavanja.

Predstavljamo vam elegantne i neobične ideje za nezaboravne korporativne zabave za svačiji ukus.

1 // uredska zabava

Korporativni događaj koji se odvija u formatu društvene mreže. Sadrži performanse animatora u ogrtačima sa logotipima popularnih aplikacija, instalacijske ograde za pisanje poruka, zidne novine sa mogućnošću postavljanja fotografija sa komentarima na njih.

Uz pomoć specijalnih pušaka, pjenasti show može se održavati i u zatvorenom i na otvorenom.

Ukoliko kompanija zapošljava mlade i energične radnike, zadovoljstvo i zadovoljstvo im je zagarantovano!

3 // U formatu Eurosonga

Najprikladniji za tim koji ima "pjevačke talente". Svaki od učesnika nastupa, nakon čega "žiri" ocjenjuje nastup i određuje pobjednika.

Glavni uslov je da se ne plašite od glave do pete da budete u bojama svih boja, kojima se, po indijskoj tradiciji, učesnici posipaju, dok se polivaju vodom.

5 // U body art stilu

Za stvaranje fantazijskih slika gostiju, tokom večeri se na njihova lica nanosi farbanje lica, a profesionalni fotograf i snimatelj snimljenu ljepotu snimaju kamerom.

6 // Mafija igra

Zabava za korporativni odmor koja je već postala tradicionalna, koja vam omogućava da pokažete intuiciju i psihološke kvalitete sudionika.

Zaposleni su podijeljeni u nekoliko timova i učestvuju u testu inteligencije i brzine donošenja odluka, odgovarajući na zanimljiva pitanja.

Muzička igra koja prepoznaje poznati hit po prvim notama njegovog fragmenta. Tim koji najbrže pogodi pjesmu pobjeđuje.

Da biste se uronili u svijet ekonomskih strategija, trebat će vam ogromna kopija poznate društvene igre. U uvećanom formatu neki detalji će izgledati vrlo realno.

10 // Tajne trikova

Prvo, mađioničar demonstrira trikove publici pola sata, pozivajući publiku kao asistente.

U narednom dijelu programa publici otkriva tajne i podučava neke brojeve.

11 // Interaktivna naučna emisija

U društvu "ludih naučnika" biće zanimljivo i odraslima da pogledaju hemijske eksperimente i trikove, kao i da sami učestvuju u naučnim eksperimentima.

12 // Igra šestog čula

Zabavni rekviziti služe za zabavu, a igrači tokom igre trebaju koristiti svojih 5 čula uz šesto - intuiciju.

13 // Kostimografija

Uz pomoć komode s rekvizitima (kostimi, perike, dodaci), kolege se reinkarniraju u nove slike, u kojima ih fotograf snima u pozadini odgovarajućeg interijera. A snimljene fotografije se mogu staviti na kancelarijske kalendare.

14 // Sa karikaturistom

Ako zaposleni nisu lišeni smisla za humor, možete pozvati crtača. Za svakoga je osigurano veselo raspoloženje i smiješan poklon u obliku autoportreta.

15 // Plesni maraton

Na korporativnu zabavu pozvan je iskusan učitelj jedne od vrsta plesa, koji prisutne podučava njegovim osnovnim pokretima. A onda svi gosti, uz zvuke muzike, jedni drugima demonstriraju svoje umijeće.

16 // Kulinarski dvoboj

Dva u jednom - i zabava i poslastice za odmor. Pod vodstvom kuhara gosti će pripremati ukusna jela i dobro se zabaviti.

17 // Degustacija vina

Pozvani somelijer će vas naučiti kako pravilno koristiti vinske dodatke i odabrati čaše razne vrste vina, kao i podijeliti priče iz života vinara.

18 // Kreativna radionica

Odlična prilika da se dobro zabavite i istovremeno steknete nova znanja. Za ženske grupe prikladne su rezbarenje, decoupage, scrapbooking, za muškarce - obuka bubnjeva, majstorska klasa izrade koktela itd.

19 // Filmski kviz

Ovaj će se svidjeti ljubiteljima filma. Od njih će se tražiti da upamte Zanimljivosti o domaćoj i svjetskoj kinematografiji, citatima i zvučnim zapisima iz poznatih filmova.

20 // Olimpijski stil

Skijanje i sanjkanje, snoubord, timski biatlon, zimski fudbal su sastavni deo korporativne zabave koju održavaju posebno „vruće“ i sportske ekipe. Umjesto standardnih vanjskih banketnih stolova, za njih su postavljene "stanice za zagrijavanje".

21 // Teatar Promenada

Ova vrsta glumačke predstave, u kojoj gledalac istovremeno posmatra radnju koja se odvija i kao jedan od likova slobodno je uključen u interaktivni proces.

Uz pomoć profesionalnih dekoratera, poslovni prostor ili prostorija posebno iznajmljena za korporativnu zabavu stiliziraju se kao zajednički stan, pionirski kamp itd. Kodeks oblačenja je postavljen prema temi prošlosti.

23 // Joke Auction

Tokom nje se izmjenjuju ozbiljni “na prodaju” lotovi umotani u papir za zavijanje sa komičnim. Učesnik koji ponudi najvišu cijenu za tajanstveni predmet kupuje ga i pokazuje znatiželjnoj javnosti.

24 // Sa životinjama

Trend pozivanja na korporativne zabave trenera sa životinjama poslednjih godina steći popularnost. Spektakularan vrhunac novogodišnji događaj biće pojava simbola naredne godine.

25 // Eko-korporat

Prirodna hrana i piće na stolovima, prirodni materijali u dekoraciji dvorane, stil odjeće gostiju a la "rustikalni šik" - sve su to elementi jednog od najnovijih svečanih trendova.

26 // Wellness-corporate

trend ideja zdravog načina životaživot se može realizovati u korporativna proslava. Na primjer, možete organizirati putovanje u turski hammam ili finsko kupatilo, gde između sesija možete uživati ​​u ukusu biljnih čajeva i zdrave hrane.

27 // ATV

Onima koji žele osjetiti uzbuđenje brzine i adrenalina može se preporučiti da okrenu ključ za paljenje, stisnu papučicu gasa i krenu na put kroz livade, polja ili šume. Usluge iznajmljivanja vozila nude razni quad klubovi.

28 // Balon na vrući zrak

Zračni letovi za kompanije kolega obično se dogovaraju u zoru ili u zalazak sunca, kada nebo uokolo neobičnim bojama udara u oči učesnika balona. Na kraju leta svima se uručuje prigodna potvrda o učešću u ovako euforičnom događaju.

29 // Egzotična korporativna zabava

Ovakvu korporativnu zabavu dobro je održati na obali rezervoara ili u blizini bazena, okruženi pravim ili umjetnim palmama i pozvanim ljudima u kupaćim kostimima ili kostimima za plažu.

Ako je mjesto održavanja zatvoreno, alternativa sunčanju može biti korištenje lampi za sunčanje.

30 // Musical

Možete naručiti mjuzikl uz učešće zaposlenih iz prazničnih kompanija. Uz pomoć profesionalnih scenskih reditelja, publici će biti predstavljen dinamičan i spektakularan plesno-pjevački šou.

31 // Snimanje filma

Uz pomoć koordinatora filmskog procesa, kolege kreiraju svoj omiljeni film, čija se montaža i premijera održavaju na dan korporativne zabave. Rezultat snimanja postaje neočekivano iznenađenje ne samo za publiku, već i za učesnike priče.

32 // Corporate Disco

Tim je podijeljen u 3 tima, od kojih svaki u nekoliko kola zajedno predstavlja različite muzičke ere: 50-e (dudovi), 60-70-e (hipi) i 80-90-e (disko). Napunite Dobro raspoloženje svi će dobiti od prelijepe muzike!

33 // "Kao Guinness"

Na gradilištu je postavljeno 5-6 aktivnih i pasivnih zona za postavljanje profesionalnih rekorda. Unaprijed su osmišljeni tematski zapisi kompanije, koje će na korporativnoj žurci oboriti njeni učesnici.

Za ove i mnoge druge korporativne ideje, dobrodošli u agenciju" Holiday.com »!

Je li objava bila od pomoći? Kliknite na "Sviđa mi se"

"Konsultantska usluga za događaje"- moderna b2b event-kompanija punog ciklusa. Vjerujemo se najveći brendovi i vladine strukture.
Korporativni događaji, hr-događaji su efikasan način za formiranje i razvoj korporativne kulture, alat za rješavanje poslovnih problema.
Organizacija korporativnih događaja za nas je rješenje poslovne zadatke isporučuje kupac.

Odličan tim, jasna logistika, kreativnost i provjereni partneri, solidna materijalna i tehnička baza - sve to nam omogućava da kreiramo svijetle, zanimljive, moderne i efektne događaje.

"Event Consulting Service" brine o kvalitetu organizovanih događaja. Daljinsko ispitivanje učesnika po rezultatima događaja uz podnošenje izvještaja je besplatna usluga za Kupca.

• Često Postavljena Pitanja
• 10 HR čipova
• Kalkulator površine sobe
• Kalkulator zapremine pića

Gdje proslaviti korporativnu zabavu u Moskvi

Korporativne zabave su često najočekivaniji događaji za zaposlene u bilo kojoj organizaciji, jer jesu odličan način opustite se, odmorite od teških radnih dana i jednostavno se zabavite u krugu prijateljskog društva vaših kolega.

S obzirom da se bliži praznici, i šefovi i sami zaposleni postavljaju pitanja, gdje mogu proslaviti korporativnu zabavu? Gdje naručiti korporativnu zabavu? Kome se može povjeriti organizacija i održavanje korporativnog odmora? Ova pitanja posebno zabrinjavaju stanovnike našeg glavnog grada, jer u Moskvi postoji veliki broj objekata, kao i kompanija koje organizuju praznike i korporativne zabave. Pronaći među svom raznolikošću onih koji su u stanju zaista kvalitetno raditi svoj posao od početka do kraja je prilično teško.

Ako vi i vaš tim tražite kompaniju koja će organizirati i održati nezaboravan korporativni događaj u Moskovskoj regiji ili Moskvi, kontaktirajte Event Consulting Service! Ovdje možete naručiti organizaciju korporativne zabave, godišnjice Vaše kompanije, zimske ili ljetne korporativne zabave, proslave Nove godine i bilo kojeg drugog korporativnog praznika.

"Event Consulting Service": kvalitetna organizacija i izvođenje korporativnih događaja

"Event Consulting Service" radi isključivo u b2b sektoru. Odgovoran pristup i kreativnost omogućavaju organizaciju korporativnih praznika na najvišem nivou, stvarajući zaista zanimljive i nezaboravne događaje.

Više ne morate da se mučite oko toga gdje i kako održati korporativni odmor, gdje pronaći originalni scenariji održava dugo očekivanu proslavu. Na našoj stranici možete birati gotov scenario odmor iz kataloga ili naručite izradu individualnog scenarija za korporativni događaj u Moskvi. Prilikom pripreme praznika svakako ćemo uzeti u obzir sve Vaše želje i finansijske mogućnosti. Uz naše društvo, nijedan događaj neće se pretvoriti u dosadno druženje za svečanom trpezom.

Prilikom organizovanja velikih praznika u Moskvi i Moskovskoj regiji, spremni smo da ponudimo širok spektar zanimljivih događaja, a spremni smo i da preuzmemo sva potrebna odobrenja.

Organizacija korporativnih zabava

Po pravilu, korporativna zabava se razlikuje od punopravnog korporativnog odmora. Ima kratko trajanje, skromniji budžet i lišen je dugog službenog dijela. Stoga održavanje korporativnih žurki nije najlakše, jer organizatori moraju prevladati mnoga ograničenja kako bi mali odmor bio dostojan.

Organizirajući korporativnu zabavu čak i po standardnom scenariju, naši stručnjaci nastoje je učiniti individualnom, što zanimljivijom za goste. Zamislite da dobijete mini-bocu kubanskog ruma u pečatnom vosku kao pozivnicu na kubansku zabavu, i da uđete na kaubojsku zabavu i vidite sebe kao kauboja na posteru WANTED!. Ovo su samo mali primjeri. Takve sitnice stvaraju pozitivno raspoloženje i dio su dobrog korporativnog odmora.

Planirate li sami organizirati i održati korporativnu zabavu? Preporučujemo da krenete od poznatih slika i asocijacija. To je zbog činjenice da bi gosti u kratkom vremenskom periodu trebali biti uronjeni u atmosferu određene teme. U našem katalogu programa naći ćete mnogo ponuda za tematske zabave. Glavne prednosti odabira gotovog programa uključuju uštedu Novac o izradi skripti i razvoju programa. Za malo novca dobijate isprobanu opciju.

Zašto odabrati nas?

Od 2010. godine Event Consulting Service je uspješan organizator korporativnih događaja i korporativnih praznika u Moskvi. Naši stručnjaci tačno znaju gdje održati korporativnu zabavu, koja će oduševiti sve zaposlenike vaše kompanije. Spremni smo da Vam ponudimo:

• održavanje korporativne zabave u Moskvi;
• održavanje korporativnih praznika u Moskovskoj regiji;
• održavanje novogodišnjih, jubilarnih i drugih korporativnih događaja;
• organiziranje ljetne korporativne zabave;
• razvoj individualnog scenarija;
• iznajmljivanje opreme

i ne samo.

"Usluga Event Consulting" štedi vam vrijeme i trud

Vrijeme je nezamjenjiv resurs. Optimizacija poslovnih procesa, savremena tehnička rješenja omogućavaju nama i Kupcu da značajno smanjimo vrijeme utrošeno na pripremu i održavanje korporativnog događaja.

Priprema događaja:	Organizacija i održavanje manifestacije:
Veliki izbor gotovih programa događaja u katalogu na web stranici Poznavanje glavnih korporativnih platformi u Moskvi i Moskovskoj regiji Operativna priprema KP Detaljne procjene Različite opcije za ugovornu i izvještajnu dokumentaciju Paket dokumentacije za usluge obezbeđenja Skype konsultacije i sastanci Telefonske konferencije Project Cloud Folder	Preliminarne informacije* Referentno-informativni telefon za učesnike događaja SMS informisanje Online registracija On-line anjenda na sajtu ili u PPT Mobilne aplikacije Navigacija po sajtu On-line anketa - povratne informacije

Mnoge prednosti kompanije uključuju:

• širok spektar testiranih programa za zaštitu autorskih prava;
• odlične preporuke i kritike;
• povoljne cijene;
• provjereni lideri;
• mogućnost PR-podrške;
• čvrsta materijalno-tehnička baza;
• vlastiti prostori za korporativne događaje;
• jasna logistika, moderne tehnologije;
• programi lojalnosti

Održavanje korporativnih događaja nije samo za cilj zabave za zaposlene, već je neophodno za menadžment kompanije, HR-specijaliste. Internim PR-om moguće je postići koordinisaniji i efikasniji rad tima, povećati nematerijalnu zainteresovanost zaposlenih za energičnu aktivnost usmerenu ka zajedničkom cilju.

Zašto su korporativni događaji važni?

Sve što se odvija unutar kompanije - od poslovnih sastanaka do sretni praznici, - dizajniran za rješavanje važnih zadataka organizacije. glavni cilj korporativni događaji - team building, odnosno povećanje timskog duha, povjerenja zaposlenih jedni u druge, motivacija za timski rad. Neophodno je da zaposleni razviju osjećaj lične uključenosti u kompaniju, imaju interes za razvoj kompanije.

Napomenimo sa kojim se još zadacima suočavaju događaji koji imaju za cilj formiranje korporativne kulture u kompaniji: 1. Zadržavanje zaposlenih u kompaniji, povećanje njihove lojalnosti organizaciji. 2. Nematerijalna motivacija zaposlenih kroz nagrade, rođendanske čestitke, organizovanje besplatnih koncerata i sl. 3. Jačanje odnosa između menadžmenta i osoblja. Korporativni događaji pružaju priliku za neformalnu, povjerljiviju komunikaciju između top menadžera i ostalih zaposlenika. 4. Identifikacija internih problema kompanije, njenih nedostataka kadrovska politika. 5. Upoznavanje zaposlenih sa promenama u preduzeću: nova rešenja, zaposleni, planovi. 6. Promovisanje tradicije i vrednosti kompanije. 7. Poboljšanje emocionalne pozadine u timu.

Vrste korporativnih događaja:

U zavisnosti od specifične svrhe, situacije i tona, korporativni događaji se klasifikuju u nekoliko varijanti: poslovni (prijem kod direktora, sastanci, prezentacije, sumiranje godine); razvoj (seminari, majstorske nastave, obuke, konferencije); team-building, ili team-building (kohezioni trening, poslovne igre, takmičenja, tečaj užeta, planinarenje); sport (igre, takmičenja, trke, turniri); zabave (korporativni praznici, prijemi, koncerti, korporativni događaji u prirodi);

Svečano (nagrađivanje zaposlenih, dodela titula) Često se karakteristike raznih vrsta događaja kombinuju u jedno. Na primjer, korporativni događaji u prirodi mogu kombinirati teambuilding igru, sportsko takmičenje i piknik. U svakom slučaju, svi elementi onoga što se dešava treba da budu usmereni na jedan rezultat i strogo organizovani.

Planiranje korporativnih događaja

Bez dobro osmišljenog scenarija i jasno definisanih ciljeva, trening ili zabava može ispasti haotična i frustrirajuća za zaposlene. U fazi izrade plana korporativnog događaja, neophodno je uzeti u obzir sljedeće tačke: interes zaposlenih za predstojeći događaj (preliminarno razjašnjeno kroz anketu); dobrovoljno učešće u događaju; jasni vremenski okviri; datum događaja treba da odgovara većini; pažljivo i unapred odabrane prostorije, pogodne po kapacitetu i udobnosti, koje odgovaraju uslovima događaja (konferencija, odmor); priprema jasnog, detaljnog scenarija korporativnog događaja, njegova koordinacija sa svima koji učestvuju u organizaciji, govori; odgovoran pristup dizajnu: od korporativnih pozivnica do dizajna hala. Organizacija korporativnog događaja je komplicirana činjenicom da je u njega potrebno uključiti svakog učesnika. Treba imati na umu da jedni vole da pomažu u organizaciji događaja, drugi da učestvuju na takmičenjima, treći da drže govor, a četvrti da primaju nagrade.

Tamara Čukardina, Potpredsjednik, Narodno osiguravajuće društvo "Recon", Moskva

• Koji korporativni događaji u kompaniji donose maksimalnu korist
• Kako organizovati korporativni događaj za osoblje
• Kako motivisati zaposlene

Praksa pokazuje: što je tim kompanije manji, to je ujedinjeniji i druželjubiviji. Istovremeno, na korporativni događaji u kompaniji nemojte trošiti previše novca - obično zaposleni samo odu i proslave događaj u kancelariji ili svi zajedno odu na mjesto zabave. Sa rastom kompanije i formalizacijom svih aspekata njenog života, postavljaju se određeni ciljevi za korporativne događaje za osoblje, odnosno javljaju se novi problemi vezani za organizaciju praznika.

Svrha korporativnih događaja

Formiranje jedinstvenog korporativnog duha, podrška ideologiji kompanije. Prije svega, korporativne događaje u kompaniji treba održavati za top i srednje menadžere. Ako se za te ljude jasno postavi zajednički cilj i dogovore određeni zadaci, oni će ih moći prenijeti podređenima. Da biste se osjećali kao tim, ponekad je dovoljno samo zajedno raditi vježbe igre.

Na primjer, u našoj kompaniji smo pozvali psihologe iz korporativnog trening centra na terenski događaj organiziran za najbolje prodavače i direktore mrežnih teritorijalnih agencija. Održali su obuku, čiji je glavni zadatak bio da ujedini ljude. Timovi su dobili zadatak da se poigraju na određenu temu („osiguranje od nesreće“, „osiguranje životinja“ itd.). Učesnici su dobili whatman papir, papir u boji, flomastere, a za sat vremena trebali su napraviti crtež na svoju temu.

Uspostavljanje odnosa između zaposlenih i između odjela. Ako menadžment štedi novac za korporativne događaje, negativne promjene mogu početi u kompaniji. Na primjer, jačanje izolovanih grupacija između kojih se vodi nezdrava konkurentska borba. Za informacije o tome kako prepoznati neformalnu subkulturu koja se razvila u kompaniji, pročitajte materijal u odjeljku "Problem - rješenje". Nepotrebna konkurencija uveliko ometa rad. Na svakom događaju (obuka, izvještavanje, itd.), pored „obaveznog programa“, ljudi bi trebali imati priliku da komuniciraju u neformalnom okruženju.

Podsticaj za bolje rezultate. Kada osoba osjeti da je kompanija zainteresirana za njega, prilagođava se tome. Na primjer, nakon održavanja korporativnih događaja za agente, obim prodaje se povećava. I to ne samo za iskusne agente, već i za početnike. Možete fokusirati tim na najbolje rezultate uz pomoć raznih događaja, npr. otvoreni konkursi, korporativna obuka, interne konferencije itd. (pogledajte Vrste korporativnih događaja).

• Korporativno upravljanje u preduzeću: primeri efektivne implementacije

>

Vrste korporativnih događaja

Edukativni: treninzi timske interakcije (o formiranju internih komunikacija), korporativni seminari i konferencije.

Posao: prezentacije, sastanci dilera, dodjela nagrada. Glavna stvar u takvim događajima je izdržati strogo poslovni stil, ističu važnost partnera i prijatelja kompanije.

Zabavne zabave: svi korporativni praznici. Igra ključnu ulogu zanimljiv scenario, koji objedinjuje sve zaposlene i kolege kompanije. Nedavno su umovi ruskih organizatora korporativnih praznika osvojili pravac team buildinga - (engleski team building) - igara i treninga posebno dizajniranih za korporativne praznike.

Intelektualni - događaji zasnovani na ličnom razvoju svakog zaposlenog. To može biti putovanje koje kompanija organizuje na istorijska mjesta (na primjer, duž Zlatnog prstena), intenzivne ture, takmičenja između odjela itd.

To Koji korporativni događaji u kompaniji donose maksimalnu korist

Odgovor na pitanje o prednostima korporativnih događaja za zaposlene zavisi od vrste delatnosti kompanije, broja i prosečne starosti zaposlenih. Sve kompanije, uključujući i velike proizvodnih preduzeća sa velikim osobljem, vrijedi održavati opće događaje barem jednom godišnje (na primjer, praznik ili sportska takmičenja). Mala i srednja preduzeća imaju veći izbor: sa malim brojem zaposlenih, zaposleni mogu zajedno učestvovati na gotovo svakom događaju.

Odjel prodaje će imati koristi od takmičarskih aktivnosti (sport, timski turniri, karting, paintball). Za menadžerski nivo prikladan je „tečaj za užad“, koji vam omogućava da pokažete liderske i organizacijske vještine. Za IT zaposlene, možda najbolja opcija biće lako okupiti se za istim stolom i razgovarati u neformalnom okruženju. Na efikasnost događaja utiče korektan odnos osoblja. Zaposlene je potrebno pripremiti moralno (da se pobudi interesovanje, formiraju pozitivna očekivanja) i tehnički (učesnici moraju zamisliti šta ih čeka).

Neke vrste korporativnih događaja za osoblje i troškovi njihove organizacije

Događaj	Prosječna cijena usluga organizacije treće strane	Primjeri kompanija koje prakticiraju događaj
Odmor u restoranu	Najam sale (sa menijem) - od 15.000 USD (spoljni organizator bira restoran besplatno) Hrana, piće - od 10 USD po osobi Program koncerta: Domaćin - 250 $ Muzika - od 350 USD Plesni brojevi (2 osobe) - od 200 USD Show balet (8 osoba) - od 350 USD Parodisti - od 100 USD Sobe sa životinjama (krokodili, majmuni, pitoni, psi, lasice, mačke, golubovi) - od 70 USD (za svaki blok soba) Leptirska kiša - od 20 dolara po leptiru Ozvučenje, rasvjetna oprema, radio mikrofon, itd.) - od 300 USD Fotografija: jedan film (sa probnom štampom) - od 30 dolara digitalna fotografija - od 50 dolara po satu studijska fotografija - od 200$ foto album - od 200 USD štampanje fotografija - 0,5$ po komadu Video snimanje: VHS format - od 15 USD po satu Digitalni video (DV, DV Pro, Betacam) - od 25 USD po satu Montaža snimaka - od 100 dolara DVD produkcija - od 30 dolara Snimanje više kamera sa emitovanjem - od 1500 USD Video pozdrav poznati ljudi- od 500 USD Uređenje interijera: Cvjetni aranžman za bife - od 40$ Cvetna dekoracija stubova, balkona sa vijencima - 60 USD po metru Podni stalak za cvjetni aranžman - od 80 USD (podaci o kompaniji: Focus art studio, Maximum Show Group, agencija Solnechny Day).	"Afisha" dva puta godišnje organizuje praznike u restoranu za zaposlene od 2000-3000 ljudi sa nekoliko koncertnih prostora Izdavačka kuća "Komersant" označava svaku Nova godina u restoranu sa koncertni program Alfa-Bank dočekuje Novu godinu u restoranu osiguravajuće društvo"Garmed" je u restoranu "Actor" proslavio desetogodišnjicu sa svim atributima: rođendanskom tortom, šou baletom, čestitkama umjetnicima i poletanjem u nebo baloni Kompanija "Artlife" proslavila je osmu godišnjicu u restoranu "Festival uspeha"
Catering (restoran van objekta)	Koktel, pauza za kafu - od 5 USD po osobi Buffet - od 10 USD po osobi Buffet - od 40 USD po osobi Banket - od 40 USD po osobi Opsežna opcija: od 20 USD po osobi (u cijenu je uključen meni, kuhari, prijevoz, iznajmljivanje pribora za jelo) Za praznike možete posebno naručiti u kancelariji: Pogača - od 15 USD Klasična torta - od 15 USD / kg, višeslojna ili sa logotipom - od 20 USD / kg, ekskluzivna - od 30 USD / kg	Ugostiteljstvom se bave mnoge kompanije, kao što su MTS, ROSNO, Rusal, Sibnjeft, AFK Sistema, Sistema Telekom, Slavnjeft, Izložbeni i kongresni centar Sokolniki, Independent Media, Philip Morris
Sportska takmičenja	Kuglanje Iznajmljivanje jedne trake - od 10 USD po satu Fudbal Najam terena - od 500 rubalja. u satu Paintball Ulaznica za jednu osobu - 100 rubalja. Najam opreme - 400 rubalja. Takođe možete iznajmiti (kupiti): Kutija s kuglicama (2000 kom.) - 3000 rubalja. Granata - 200 rubalja. Kamuflaža, panciri, kaciga, oružje - besplatno Najam šatora, roštilja, odbojkaškog terena - gratis (podaci paintball kluba Sabotage) Curling Plaćanje po satu(igralište, oprema za tim) - od 3000 rubalja. u satu. Biljar Američki - 50 rubalja. po tokenu Ruski - 200 rubalja. u satu.	DOO "Tomsktransgaz" održava zimske sportske dane uz učešće svih divizija Gradient Alpha Group organizuje skup "Belomortrans" organizuje takmičenja u fudbalu, odbojci, motosportu; kompanija osnovala sopstveni fudbalski kup "Belomortrans" Weld održava takmičenja u paintballu Izdavačka kuća Kommersant održava sedmične fudbalske utakmice, ima svoj tim EuroChem održava odbojkaški sportski dan Na Dan metalurga Rusal je održao mini-golf igru, organizovao trku svinja sa torbi
Piknik u prirodi	Narudžba autobusa - od 40 USD po satu Narudžba broda - od 200 USD po satu Hrana - od 20 USD po osobi po danu Najam čamaca i bicikala - od 80 rubalja. i od 130 rubalja. respektivno Najam šatora (uključuje stolove, stolice, jednokratno posuđe, roštilj, ražnjiće, ugalj, drva za ogrjev, WC, umivaonik) - od 3000 rubalja. (za maksimalno 20 osoba) Usluge kuhara - od 800 rubalja. Najam dijela plaže (uključuje roštilj, ražnjiće, jednokratno posuđe, ugalj) - od 1000 rubalja. (za oko 10 osoba) Čuvani parking - 100 rubalja. (podaci iz Paintball kluba)	Zaposleni Moregrand odlaze na piknike u predgrađe na obalama akumulacije Pirogovskoye Grand Cherokee održao svečani piknik povodom predstavljanja novog modela automobila, pozvane su pop zvijezde i fotoreporteri U čast rođendana kompanije, grupa kompanija Laura održala je svečani piknik u restoranu na plaži na obali Finskog zaliva
Trening za izgradnju tima (team building)	Jednodnevni program obuke (izrada scenarija, kostimi, oprema) - od 50$ po osobi (Podaci Super tima) Ako se igri doda bife, cijena će se povećati za 20 USD po osobi	Obuke su naručile kompanije: GC "Apex", "Rosgosstrakh", "Rosinter", "Rusal", TV kompanija "TNT", IKEA
Odlazak do odmorišta	Odmor u pansionima moskovske regije - 1500-3000 rubalja. po osobi po danu Najam prijevoza - od 750 rubalja. u satu (podaci turističke kompanije Dreams Tour) Prosječna cijena zakupa sobe za sastanke je 30 USD.	Rođendan kompanije proslavili su u odmaralištima Garant, Russian Coal itd. Neke kompanije, poput Audio Visual Systems, uključuju paintball, kuglanje, posjetu vodenom parku, banket, vatromet u praznični program
Održavanje interne konferencije	Prosječna cijena događaja (uključujući najam, pauze za kafu, ručak, mineralnu vodu, uslugu) - od 40 USD po osobi (podaci InfoProstranstva) Iznajmljivanje konferencijskih sala u Moskvi (od 25 kvadratnih metara) - od 250 USD po danu (od 9:00 do 18:00) ili od 45 USD po satu Dodatno možete naručiti: Ekran - 10 dolara Flipčart sa papirom i markerima - 15 dolara Sistem pojačanja zvuka (sa jednim bežičnim mikrofonom) - 150 dolara Bežični mikrofon - 50 USD Plazma ploča - 150 dolara Pristup internetu - od 90$ po danu Tehnička podrška (jedan servis menadžer po satu) - 25 USD	Mnoge kompanije (na primjer, Rehau, VEKA Rus) održavaju sastanke zaposlenika kako bi sumirali rezultate godine Kompanija Avers-Vet (veterinarske usluge) održava interne konferencije o terapijskoj praksi
Turističko putovanje	Krstarenje rijekom - od 500 USD po osobi (šestodnevno, sa obrokom, na relaciji Moskva - Jaroslavlj - Uglič (Rostov) - Moskva) Obilazak autobusom (dva dana) po gradovima Zlatnog prstena - 3400 rubalja. po osobi (putovanje turističkim autobusom sa aparatom za kafu i video, hotelski smještaj, obroci, program ekskurzije, pratnja vodiča) Izlet u Sankt Peterburg (dva dana) - od 3400 rubalja. (željeznica (kupe), izleti, smještaj u hotelu sa tri zvjezdice) (podaci turističke agencije Aizorel)	Zaposlenici Kelly Services godišnje odlaze na zajedničku turneju u inostranstvo CompuTel je proslavio 10. godišnjicu kompanije obilaskom gradova Zlatnog prstena Elektrotehnička kompanija iz Sankt Peterburga organizovala je premium turneju "na tri mora" u Izrael za grupu zaposlenih

Praznici. Mi, kao i većina kompanija, slavimo dva tradicionalni praznik: Nova godina i rođendan kompanije. Optimalni oblik praznika je gozba i zabava. Isprobali smo i druge opcije, kao što je zajednički odlazak u pozorište. Ali ovo je bacanje novca, jer je u gledalištu ionako svako sam za sebe: ovaj događaj ne okuplja ljude. Osim toga, ljudi imaju različite ukuse i vrlo je teško ugoditi svima. Ako je ipak izbor pao na takav događaj, onda je vrijedno okupiti se i podijeliti svoje utiske o onome što ste vidjeli.

CEO govori

Aleksandar Reznik, Generalni direktor Trial Market LLC, Moskva

Iskustvo pokazuje da su najomiljenija i najefikasnija (u smislu team buildinga) dva godišnja praznika - Nova godina i rođendan kompanije. Pored ovih događaja, zaposleni, okupljajući se u užem krugu, obilježavaju i svoje lokalne događaje. To se obično dešava u okviru iste divizije ili uz učešće zaposlenih koji zauzimaju približno jednake pozicije u strukturi kompanije. Na primjer, cijeli odjel ide na kuglanje. Održavanje prijateljskih odnosa izvan kompanije dobro se odražava u radu - tim postaje kohezivniji.

Takmičenja i nagrade. Ovakvi događaji su važan metod nematerijalnog podsticaja. Na primjer, tradicionalno raspisujemo konkurse za odjele prodaje. Tako se krajem prošle godine na tržištu osiguranja ocrtavala oštra i uglavnom nelojalna konkurencija za prodaju polisa OSAGO. Pred nama je bio zadatak da u ovim uslovima zadržimo portfolio i povećamo obim prodaje. Nismo digli proviziju za agente, već smo izabrali drugi put. Za agenta koji je ponovo pregovarao (produžio) najveći procenat OSAGO ugovora, ustanovili smo nagradu - plazma TV. Paralelno s tim raspisan je i drugi konkurs - uzeti su u obzir obim prodaje CASCO ugovora - također sa nagradama (laptopovi, digitalni fotoaparati, Mobiteli). Cilj ovog konkursa je bio da se agenti orijentišu ne samo na prodaju OSAGO-a, već i na složeniji vid auto osiguranja. Jednom kvartalno okupljamo agente da sumiramo njihove aktivnosti (tzv. agent klub), i sumiramo međurezultate takmičenja.

• Organizacija korporativne obuke: 13 koraka od ideje do realizacije

Praktičarka kaže

Natalia Orlova,

Naša kompanija je imala iskustvo održavanja takmičenja "Borba pameti". Svaki zaposlenik mogao bi iznijeti odluku ili ideju u vezi sa razvojem kompanije, razvojem novog proizvoda ili usluge. Žiri sastavljen od menadžera i ključnih zaposlenih izabrao je pobjednika čije je rješenje bilo zanimljivo i primjenjivo u praksi. Cilj nam nije bio toliko da dobijemo vrijednu poslovnu ideju, koliko uključimo zaposlenike različitih odjela u razvoj strategije kompanije i proces donošenja odluka. Kao rezultat ovakvih nadmetanja, zaposlenik doživljava osjećaj vlasništva, razvija sposobnost razvoja, evaluacije poslovnih rješenja i kreativnog razmišljanja. Iz iskustva mogu reći da je poželjno da se ovakvo takmičenje održava najviše jednom godišnje.

Slavimo zajedničke praznike, a trudimo se i da čestitamo zaposlenima njihove lične nezaboravne datume: godišnjicu početka rada u kompaniji, uspješan završetak probnog roka, implementaciju važan projekat. Svako preduzeće ima svoju tradiciju, ali je važna i sama činjenica da se obraća pažnja na zaposlenog. Naše čestitke obično prate pokloni (korporativni suvenir, knjiga, sertifikat za novčani iznos).

Obuke, edukacije i profesionalni razvoj. Potrebno je periodično organizovati obuku za različite kategorije osoblja. Na primjer, za agente osiguranja ovo je snažan poticaj za rad. Da biste nešto prodali, morate biti dobro upućeni u proizvod ili uslugu i njihova ažuriranja, što je nemoguće bez redovnog stručnog usavršavanja.

CEO govori

Aleksandar Šumovič,

Događaji sa elementima team buildinga su nedovoljno savladana tema. Uprkos mogućnosti za postizanje visokog učinka (okupljanje, podizanje timskog duha), ovakvim događajima treba pristupiti s dovoljno opreza. Potrebno je jasno razumjeti ciljeve i ciljeve obuke, pravilno procijeniti situaciju. Na primjer, ima smisla to provoditi kada se u jednom od odjela primjetno ne ide dobro sa timskom interakcijom ili je došlo do velike promjene zaposlenih, proširenja tima.

Sportski događaji. Sportska takmičenja su jedna od najuzbudljivijih vrsta korporativnih događaja. Njihovi zadaci, kao i drugi događaji, su pozitivne emocije, okupljanje, podizanje morala tima, inspiracija za visoka dostignuća.

Praktičarka kaže

Natalia Orlova,Šef centra za obuku NutUniversity of the Moscow Nut Company

U našoj kompaniji se svake godine održavaju turniri u kuglanju i odbojci, bilo je iskustva u karting i fudbalskim takmičenjima. Izbor sporta zavisi od ciljeva turnira. Ako je cilj povećati posvećenost zaposlenih u kompaniji, onda su prikladni turniri u kuglanju ili kartingu. Ako je zadatak jačanje timskog duha, možete održavati nogometne ili odbojkaške turnire.

Vrijedi unaprijed najaviti predstojeći sportski turnir, pravilnik, tada će događaj donijeti više koristi. Spisak sa imenima ekipa i imenima kapitena može se postaviti na informativne table, na intranetu, poslati na e-mail. Možete čak organizirati i korporativnu "kladionicu" kako biste povećali cjelokupno interesovanje za događaj. Informacije o prolasku turnira i fotografije pobjednika mogu se postaviti u korporativnim novinama ili na korporativnoj web stranici.

Korporativni praznici, kulturni i sportski događaji igraju važnu ulogu u oblikovanju korporativne solidarnosti zaposlenih, njihovog osjećaja privrženosti kompaniji i ponosa na njena postignuća, kao iu duhovnom i fizičkom razvoju. Prilikom njihovog organizovanja, kompanija se trudi da uzme u obzir tradiciju i želje ljudi koji su se razvili u timovima.

Posebno mjesto u ovoj seriji zauzima godišnje obilježavani dan kompanije, u kojem najbolji radnici, Nova godina i profesionalni praznici i godišnjice podružnica. U okviru obilježavanja dana kompanije dodijeljene su korporativne nagrade zaposlenima koji su postigli najviše rezultate.

Veliki je udio mladih među zaposlenima u kompaniji, te Posebna pažnja posvećen je razvoju kreativnosti mladih.

Već šest godina djeluje dječji klub koji ujedinjuje djecu zaposlenih u preduzećima. Ciljevi kluba su da se mlađoj generaciji ukaže na osobenosti i prednosti glavnih profesija zaposlenih u kompaniji, da se usadi osjećaj ponosa na rad roditelja.

Postalo tradicionalno korporativna konkurencija dječijeg stvaralaštva "Put u sutra". U njemu učestvuje više od dvije hiljade djece. Posao dječji klub je pokriveno na posebnom dječjem sajtu, čiji broj posjetilaca dostiže 5000 ljudi mjesečno.

Važan aspekt jačanja korporativne kulture je pomoć zaposlenima u fizičkom vaspitanju i sportu, te promocija zdravog načina života. Ovaj pravac nailazi na punu podršku najvišeg menadžmenta kompanije. Održavanje korporativnih sportskih događaja koordinira Savjet za razvoj fizičke kulture i sporta preduzeća. Sastoji se od predstavnika preduzeća, sportske zajednice i uprava regiona ekonomske aktivnosti. Na osnovu rezultata anketiranja zaposlenih otkrivaju se preferencije ljudi u vezi sa određenim sportom i određuju se vrste predstojećih takmičenja.

Gotovo svi zaposleni učestvuju u masovnim sportskim događajima koji se održavaju u kompaniji i njenim podružnicama.

Savjeti za menadžera o organizaciji korporativnih događaja za osoblje

Izbor "lica" događaja. Događaj se često pamti zahvaljujući jednoj ili drugoj osobi koja je postala "lice" praznika.

To može biti generalni direktor, zabavljač ili čak zaštitar. Bio sam na prezentaciji u fotogaleriji. Sve je bilo odlično organizovano. Ali "lice" događaja za mene je bio dvometarski čuvar u crnoj kamuflaži. Prvo je mrko pitao imam li pozivnicu. Napolju je bilo minus 20°C, nosio sam kaput, pozivnica je bila u unutrašnjem džepu jakne, nisam mogla odmah da je nađem. Čuvar me je zamolio da odem (iako nije bilo reda). Kada sam pronašao poziv, bilo je očigledno da sumnja da li je vredno dozvoliti tako čudnu vrstu događaja. Zaštitar je za mene ostao “lice” tog događaja.

Razmislite ko će dočekati goste. Da li će to biti tihi čuvar ili čelnik kompanije koji se rukuje sa učesnicima.

• Interni marketing osoblja: korak po korak algoritam za implementaciju i implementaciju

CEO govori

Aleksandar Šumovič, Generalni direktor Eventuma, Moskva

Učestalost korporativnih događaja uglavnom zavisi od državnih i lokalnih praznika.

Najbolje je imati dva do četiri događaja godišnje. Obavezno je doček Nove godine, ljetni izlet sa elementima team buildinga, kao i zajednička putovanja, na primjer, igranje kuglanja ili bilijara, takmičenja u kartingu (jednom ili dva puta u šest mjeseci).

Začudo, osoblje treba ohrabriti da učestvuje u korporativnim događajima. Ovo posebno važi za nepraznice. Poticaji mogu biti:

1. Nagrade. Naš mentalitet je posebno osjetljiv na pohvale i moralno ohrabrenje. Zato na rođendan kompanije nagrađujemo zaposlene u raznim strip nominacijama, koje nužno odražavaju zasluge ili lične kvalitete osobe.
2. Na primjer, na prošlom događaju smo imali nominacije "Otkriće godine" (pobijedio je najbolji agent početnik), "Mighty Handful" (najbolja teritorijalna agencija). Za stalno zaposlene - "Nada i podrška" (potpredsjednik za imovinske rizike), "Skillful Hands" (šef ekonomskog odjela), "Golden Lady" (finansijski direktor), "Perpetual Motion" (energetski šef kadrovske službe ). Predstavljamo diplome i poklone koji odražavaju suštinu nominacije.
3. Present. Komemorativni poklon, pogotovo ako je dobro osmišljen i odabran za određenu osobu, mnogo je ugodnije dobiti za odmor nego novac u koverti. Po želji, koverta se može priložiti uz poklon.
4. Interes. Ako ne govorimo o gozbi, već, na primjer, o obuci, vrijedi razmisliti kako zainteresirati zaposlene za ono što moraju proučiti. Na kraju krajeva, ponekad morate dodijeliti obuku u neradno vrijeme. Recimo, kada smo agente vodili u Dom za odmor na obuku, oni su izrazili nezadovoljstvo činjenicom da u devet ujutro moraju sjediti u sali sa sveskama. Rekli su: "Hajde da sednemo par sati i idemo na skijanje, vreme je divno." Ali tokom treninga je postalo toliko zanimljivo da smo dva dana radili u jednom dahu, a da se nismo ni sjećali da ćemo raditi nešto drugo.

Kako se riješiti nezanimljivih korporativnih događaja

U malim kompanijama uobičajene su razne vrste "druženja" povodom 8. marta, 23. februara, rođendana. Ali s povećanjem broja osoblja, povećanjem obima i zahtjevima za kvalitetom rada, "prijateljske veze" mogu se pretvoriti u samo "veze". Kako bezbolno pobjeći od ove tradicije?

Prvi korak. Sljedeća "druženja" provesti na vikendici zaposlenika. Menadžment će aktivno pomoći u organizaciji događaja kako bi sve prošlo „na nivou“, a na proslavi će učestvovati i prvi vođa.

Drugi korak. Sljedeći kolektivni odmor ponovo će se održati ne na teritoriji preduzeća, već, na primjer, u prirodi. Menadžment ponovo učestvuje u organizaciji, ali prvi čelnik više ne može prisustvovati odmoru "zbog razumljivog zaposlenja".

Treći korak. Rukovodstvo prijateljski odobrava inicijativu za održavanje sljedećeg praznika, ali ako zaposleni sve sami organizuju. A tradicija, iznesena iz kompanije, nestaće sama od sebe. A ako ostane, onda kao privatna stvar grupe entuzijasta.

• Korporativna kultura organizacije: primjeri i formiranje

Tamara Chukardina Diplomirao na Lenjingradskom institutu za brodogradnju. Karijeru je započela u Admiralitetskim i Baltičkim tvornicama. Služio kao zamjenik Generalni direktor CJSC Guta-Osiguranje. Potpredsjednik NSC "Recon" od 2005. godine. Lično nadgleda organizaciju korporativnih događaja.

DOO "Narodno osiguravajuće društvo"Recon» radi za Rusko tržište od 1993. Nudi 75 vrsta usluga osiguranja pravnim i pojedinci. Ovlašteni kapital- 700 miliona rubalja. Postoje 24 filijale u 19 konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Prema RBC.Rating-u, na listi 500 najvećih osiguravajućih kompanija u 2005. NIC Recon je zauzeo 28. mjesto.

OOO"Probno tržište" formiran 2001. Distributer u oblasti ambalaže i Zalihe, kućna hemija, kancelarijski materijal i roba za domaćinstvo za firme i kancelarije. Radi u Moskvi i regijama. Broj zaposlenih je preko 160 ljudi.

Moscow Nut Company- jedan od vodećih proizvođača pakiranih orašastih plodova, sjemenki suncokreta, sušenog voća. Osnovan 1994. godine. Sljedeće su danas na tržištu robne marke: "Jazz", "Darovi prirode", "Skorozub", "Kuban Seeds", X-treme, itd. Osoblje - 700 ljudi. Kompanija posluje Trening centar NutUniversity. Kompanija ima nagrade u oblasti upravljanja kadrovima: 2005. godine pobijedila je na konkursu "Zlatni HR (ljudski resursi)" u nominaciji "Razvoj i planiranje kadrova".

Kompanija eventum posluje na ruskom tržištu od 2002. godine. Organizuje konsultantske seminare, konferencije. Djeluje kao organizacioni partner velika preduzeća održavanje konferencija za svoje potrebe. Bavi se konsaltingom u oblasti organizacije poslovnih događaja (upravljanje događajima).

Tipične aktivnosti unutarkorporativnog PR-a obično se dijele u sljedeće grupe. Različiti oblici službene unutarkorporativne komunikacije. Na primjer, redovno obraćanje rukovodstva svojim podređenim uz obrazloženje trenutna situacija i perspektive organizacije; svečano sumiranje rezultata godine (mjesec, kvartal, itd.) u formi kolektivnih sastanaka (koji se često nastavljaju u „neformalnom okruženju“, ali o tome u nastavku); intra-korporativna sredstva komunikacije - od zidnih novina do dobro poznatih u starim sovjetskim vremenima produkcijskih novina - "višetiražnih"; samo stvaranje ambijenta otvorenosti, kada se podređeni ne boji direktorske kancelarije više od svega na svijetu, ali zna da se u određenim danima i satima može obratiti menadžeru "direktno" (naravno, to bi trebalo biti prije izuzetak nego pravilo - uostalom, niko u proizvodnoj hijerarhiji nije otkazao). Razni oblici neformalne komunikacije. Prije svega, riječ je o korporativnim praznicima u raznim oblicima - od "sve korporativnih" proslava do skromnih "korporativnih piknika". Međutim, kako kažu domaći stručnjaci, u okviru “menadžmenta na ruskom” izleti se ponekad pretvaraju u nešto čega se ujutro neugodno sjetiti...
Glavna stvar u svim ovim događajima je da jasno naznače svoj cilj (strateški) team building, i to ne na negativnoj osnovi (svi podjednako ne vole vlast), već na pozitivnoj osnovi - svi vjeruju u pobjedu organizacije nad konkurentima i ličnu korist od

ovo. Trebalo bi i jasno postaviti ciljeve i taktičke zadatke, odnosno kada organizujete bilo koji događaj, zapitajte se – šta ovim želimo postići? - i provjeri ssbya - da li je uspjelo? Dakle, uobičajene opcije poput "opustite se, okupite se, popijte, razgovarajte" donose više štete nego koristi!
I zapamtite, uzgred, da se ljubav prema vlastima ne može odgajati u svakom timu, ali se u svakom timu takva ljubav može zaslužiti. Promišljen i svrsishodan sistem događaja uključujući.
Prema anketi koju je sproveo jedan i:* Rus marketinške agencije 75% kompanija koje učestvuju u istraživanju ima uređen (otvoreni) sistem motivacije zaposlenih. Što je firma veća, to je veća vjerovatnoća za takav sistem. Među kompanijama sa više od 300 zaposlenih, 83% organizacija ima sistem motivacije zaposlenih. Nešto manji broj kompanija u svom godišnjem budžetu ima posebnu stavku rashoda za motivaciju osoblja. Samo 57% ispitanika je navelo postojanje takve pozicije u budžetu njihove kompanije.
U čemu su, očigledno, akcije? Uostalom, glavne pravce motivacije osoblja razmatrali smo u prethodnom poglavlju. Ali činjenica je da je većina kompanija proučavala kao sredstvo nematerijalna motivacija koristiti korporativne događaje za zaposlene (94% anketiranih organizacija) i obuku osoblja (70% anketiranih). Štaviše, ako se korporativni događaji organizuju u kompanijama češće nego obuka zaposlenih, onda se efikasnost ovih metoda nematerijalne motivacije procenjuje približno podjednako. Korporativne događaje efektivnim smatra 53% ispitanika, obuku - 55%.
Najpopularniji su korporativni praznici, koji uključuju: kalendarske praznike, rođendane kompanije, vikend programe sa izletima, sportska takmičenja itd. 80% organizacija koje učestvuju u studiji održava poslovne događaje: konferencije, seminare, prezentacije ili sastanke dilera . 80% anketiranih kompanija obučava svoje zaposlene. Tim bilding događaji se organizuju u samo 33% kompanija, ali ovaj trend, koji je danas moderan, uzima maha (o sistemu team-buildinga ćemo detaljnije govoriti u nastavku).

Ipak, korporativne proslave posebno ozbiljno utiču na lojalnost zaposlenih u kompaniji – mišljenja su mnogi domaći HR menadžeri. U skladu s tim, ovakvim događajima treba posvetiti posebnu pažnju, vodeći ih u velikom obimu i maštovitošću. Na primjer, kompanija Norilsk Nickel organizuje korporativne trke od glavnog grada Tajmira, Dudinke, do Norilska na svoj rođendan. U trci učestvuje i najviši menadžment sa transparentima, bakljama i majicama sa logom kompanije.
Ali nije potrebno trošiti puno novca na takve promocije. Mnoge korporativne dionice mogu biti jeftine. Na primjer, takmičenje je zahtijevalo vrlo male troškove dečiji crtež“Moji roditelji rade za Norilsk Nickel” (na isti način možete unijeti svoju kompaniju ovdje). U kompaniji Norilsk Nickel, sve, uključujući i svečanu ceremoniju dodjele nagrada djeci, koštalo je kompaniju 60.000 dolara (sve vas može koštati 60.000, a u manjoj mjeri i 6.000 rubalja!). Efekat ovakvih akcija je neprocenjiv, jer će mnogi doći sa čitavim porodicama da vide kako će dete dobiti igračku medu za oslikanu zancu. A pozitivne emocije će biti povezane sa kompanijom koja je organizovala ovaj praznik. Drugim riječima, kako kažu stručnjaci, zahvaljujući korporativnim praznicima, osoba počinje raditi ne samo zbog novca, već i zato što mu je drago primiti medvjede na poklon, trčati s bakljama i, općenito, raditi s tako divnim ljudima.
A kompanija Megafon-Moskva vozi svoje zaposlene na parobrodu i vodi ih na piknike, nazivajući to programima lojalnosti i trošeći na to od 0,1% godišnjeg prometa. Zaposleni u MTS-u voze se na čarter letove za Tunis. Osoblje kompanije "Rust" - na Sardiniju...
Ali ovo je odmor. I on, ali po mišljenju mnogih, ne doprinosi timskom okupljanju. Bilo da se radi o team-buildingu, odnosno o team building vježbama, kada se menadžeri odvode van grada da se penju na stijene ili drveće radi razvijanja timskog duha. Štaviše, procjenjuje se da, recimo, putovanje u Moskovsku regiju za kompaniju sa osobljem od 400 ljudi košta od 20 do 100 hiljada dolara. To je ekvivalentno povećanju mjesečne plate svakog zaposlenog za 320. Ali, prema mišljenju velegradskih stručnjaka, tako mršavo (za Moskvu, uz njene regione uzimaju u obzir dodatno) mnogi zaposleni bi povećanje plata smatrali sprdnjom, ali nakon korporativnih piknika, HR menadžeri primjećuju stalni porast produktivnosti rada.

Naravno, potrebno je jasno razumjeti zadatke i ciljeve takve obuke, pravilno razumjeti situaciju u kojoj je ima smisla provesti: na primjer, kada timski rad u nekom od odjela kompanije primjetno krene po zlu, ili je došlo do velika promjena ili proširenje tima. Mnogi stručnjaci negiraju profesionalnu efektivnost ovakvih treninga, jer su zajedničko penjanje po stijenama (tzv. tečaj užeta) i osiguravanje dinamike prodaje ipak različite stvari!
Postoji i iskustvo u izvođenju složenijih treninga, odnosno scenarijskih team-buildinga (baziraju se na dugoročnom timskom radu sa zajedničkom idejom, na primjer, igra poput "Misije" po analogiji sa kompjuterskom itd.). Ovakvi događaji su zbog svoje složenosti i troškova namijenjeni uglavnom za top menadžment. Odgovori na njih, međutim, ispadaju dijametralno suprotni: od entuzijastičnih uspomena na dugotrajno rješavanje detektivske priče cijelog tima s punim navikavanjem na ulogu do upozorenja o opasnostima učenja scenarija i njihovoj nekompatibilnosti s mentalitet i realnost poslovanja u Rusiji.
Naravno, sve složeniji oblici timskih događaja nužno postavljaju pitanje privlačenja!;! profesionalci trećih strana, pogotovo jer u mnogim velikim gradovima Rusije postoje firme koje nude usluge održavanja korporativnih "partija" različite složenosti i orijentacije (ili specijaliziranih odjela turističkih kompanija). Takav outsourcing ima zamenu prednosti i nedostataka, međutim, prema mišljenju praktičara, ako obim vaše organizacije nije premašio međuregionalne, bolje je da se nosite sami (možda uz pomoć eksternih konsultanata). ... a posebno piknici i praznici
U prostranstvima korporativne Rusije, piknici i praznici i dalje su najpopularniji tipovi korporativnih događaja.
Karakteristično, prema anketama, učestalost korporativnih praznika najčešće direktno zavisi od državnih i lokalnih praznika. Mjesečne žurke u ispitanim kompanijama su prilično rijetke (1%), mnogi ispitanici su odgovorili da se na ovaj način opuštaju najviše jednom u šest mjeseci (31%), pa čak ni jednom godišnje (11%).

Međutim, bilo je i odgovora prema kojima se praznici u kompaniji organizuju sasvim spontano, bez osvrta na bilo kakvu periodičnost, kada je potrebno osloboditi se radnog stresa ili samo ćaskati u neformalnom okruženju.
Istovremeno, tipično je da se većina korporativnih događaja danas održava van kancelarija kompanije (78,1%), a većina želja u vezi budućih zabava (82%) se vezuje za isto vreme. Tradicionalno popularni su gradski kafići i restorani, seoski pansioni i rekreacijski centri, kao i izleti. Zanimljivo je da je 8% ispitanika već slavilo praznike van Rusije...
Ali bilo u inostranstvu ili u prigradskom pansionu, obrasci se ne menjaju. „Najbolja zabava su medenjaci i kolačići“, kaže poslovica, ali bez organizacionog početka, bez „masovnog zabavljača“, svaka gozba, a još više gozba u prirodi, rizikuje da se pretvori u banalno piće. Obično kupci postavljaju različite zahtjeve za ovaj dio piknika. Neki žele sjediti za stolom i slušati, na primjer, Sjutkinov govor, drugi žele trčati po igralištu za paintball, šaljući oblake želatinskih kuglica prema neprijatelju.
Stručnjaci ističu koliko je važno razumjeti svrhu događaja prilikom organizacije piknika.
„Možda menadžment traži lojalnost zaposlenih, ili je možda piknik organizovan da stvori korporativni duh. U ovom drugom slučaju, sportska takmičenja su dobra, bolja sa podjelom na timove. U ovom slučaju se naručuju majice različitih boja kako bi se pojačao element rivalstva i naglasila podjela na prijatelje i neprijatelje. Međutim, svaki događaj treba da ima zaokret, tako da je pristup uvijek individualan.”
Istovremeno, možemo sa sigurnošću reći da je program piknika ograničen samo maštom organizatora i njihovim finansijskim mogućnostima. Komplet zabave može uključivati ​​koncert na montiranoj bini, vatromet, jet ski utrke i nikad se ne zna šta još...
Evo opisa, preuzetog s interneta, jednog od tipičnih korporativnih piknika, koji nije ograničen samo na banalne ćevape, a istovremeno je umjereno skup (za velika korporacija, manji, respektivno, prilagođavaju svoje troškove ovom mjerilu).
„Godišnja manifestacija je organizovana na živopisnom mestu u gradu Pavlovsku - na bastionu cara Pavla. Corporate

Praznik je osmišljen u stilu popularnog programa „Posljednji heroj“. Nakon službenog dijela i dodjele priznanja najboljim zaposlenima, gosti su podijeljeni u šest timova kako bi prošli „test preživljavanja“. Timske igre, sportska nadmetanja i nadmetanja domaćina (umjetnika pozorišta „Buff”) otkrili su najjači tim i „posljednjeg heroja1” društva. Svečani dan je završen zabavnom diskotekom”.
Kao što vidite, i ovdje se koristi praksa team-buildinga, ali u najnježnijem obliku.
Korporativni praznici se održavaju skoro svuda. Štaviše, prema anketama, finansijske strukture posvećuju posebnu pažnju ovom događaju. Prema mišljenju psihologa, to je zbog činjenice da je posao u bankarskom sektoru jedan od najstresnijih, a atmosfera konzervativnija nego bilo gdje drugdje. Međutim, do kraja godine nezadovoljstvo zaposlenih poslom i kompanijom posvuda značajno raste (skoro 55%). Najčešći razgovori prije novogodišnji praznici: "Previše je posla, nadležni ne cijene i nisu dostupni...". Istovremeno, nakon korporativnih zabava, ova raspoloženja nestaju i zaposlenik više ne percipira svoju aktivnost u tako sumornim vrhovima.
Otuda zaključak - korporativni praznici krape korisno poklopiti sa Novom godinom! Ovo se odnosi i na rođendan kompanije (pogotovo što je ovaj datum najčešće vrlo nejasan, jer nije jasno šta se smatra rođendanom: datum registracije, datum prve transakcije itd.).
Takva proslava donosi osjećaj tima, otklanja mnoge nagomilane radne probleme u odnosima. No, podsjećamo, važno je da se ovakve zabave ne pretvore u banalne fešte sa neograničenim brojem pića, ili, obrnuto, u svečane događaje.
Timski princip će biti efikasan samo ako su zaposleni u banci već uključeni u organizaciju samog događaja. To se postiže Različiti putevi: takmičenja, amaterske predstave, karnevalske nošnje itd.
Tako je Probusinessbank već uspostavila tradiciju da proslava nove godine odvija se tokom nekoliko dana sa putovanjem van grada (na primer, dva dana u Brežnjevovoj bivšoj dači u Kuncevu). Inicijatori i autori novogodišnjeg programa su sami zaposleni. Oni pišu scenarije i smišljaju brojeve za skečeve, u obliku kojih prolaze korporativne zabave. Upadi u prirodu imaju još jednu vrlo važnu posljedicu - nakon prve
korporativna zabava na otvorenom u banci formirala šest bračnih parova...
Općenito, mjesto održavanja praznika je od velike važnosti. Dobro je ako se odvija u elitnom, zatvorenom i vrlo modernom klubu. Malo je vjerovatno da će ga većina zaposlenih moći posjetiti u neko drugo vrijeme - to će im biti zanimljivije na korporativnoj proslavi.
Uključivanje zaposlenih u odmor počinje mnogo prije nego što on počne. Na primjer, u Soyuzobshchemashbank se održavaju takmičenja "Mr. Bank", "Miss Bank", "Najšarmantniji zaposlenik". Uposlenici banke unaprijed iznose svoje mišljenje, a imena dobitnika objavljuju se na proslavi. A kako se izbor ne može unapred predvideti, zaposleni se raduju rezultatima konkursa. Pobjednici dobijaju poklone, ali je glavna stvar spoznaja da nisu samo dobri zaposleni, već i privlačni ljudi.
Sastavni dio korporativnih praznika su razne lutrije i takmičenja, čija je svrha ponovno uključiti sve prisutne u ono što se dešava. Samo gledaoci koji stoje sa strane, ne bi trebali biti!
Rezime poglavlja: 10 savjeta za timski rad Upamtite da se prema zaposlenima treba odnositi ne samo „dobro“, već odgovorno i ozbiljno, trudeći se da osigurate da osoba koristi i organizaciji u cjelini i sebi lično. Tim treba posmatrati kao ljudsku komponentu svake organizacije, bez koje je organizacija samo formalna ljuska. I unutar-korporativni PR bi trebao biti izgrađen kao sistem za otklanjanje grešaka u komunikacijskim vezama unutar tima. Čvrsto shvatite da tim želi da se njegov doprinos organizaciji, kao i doprinos svakog člana tima, adekvatno evaluira. I ne samo finansijski. Poštovanje kako unutar tima (od menadžmenta i kolega), tako i izvan njega (status koji daje rad u ovoj organizaciji) je najvažnija motivacija za aktivno učešće u poslovima organizacije. Što se manje formalni kanali učitavaju, to više informacija ide kroz neformalne kanale, kojima se slabo pristupa
propis, u kojem najčešće kruže negativne informacije: o otpuštanjima, pooštravanju režima rada itd. Postoji samo jedan izlaz iz ovoga - da koristite, uploadujete formalne kanale do maksimuma! Okačite oglasnu tablu na vidno mesto i održavajte je ažurnom. Oglasna tabla daje naredbama, direktivama i drugim vrstama upravljačke dokumentacije dašak neformalne privlačnosti: u svakom slučaju, nivo službene „instrukcije odozgo“ smanjuje se samom činjenicom da
w/w/
ton iste ploče, pored zadnje narudžbe, može sadržavati oglas interesnog kluba. Održavajte redovne sastanke licem u lice između menadžmenta i zaposlenih. Ovakvi sastanci, koji pružaju informacije iz prve ruke, prema mišljenju stručnjaka, najviše cijene zaposleni među svim izvorima za dobijanje upravljačkih informacija. Zaposleni smatra da je njegova uključenost u razvoj korporativne politike važna upravljačke odluke. Organizirajte izdavanje korporativne publikacije, dopunivši je korporativnom web-stranicom, dostupnom samo za "internu upotrebu". Pouzdana „kuka“ za zaposlenog u kompaniji je prilika da studira o njenom trošku. Iskoristite ovu priliku! Uspostavite i održavajte sistem dodatnih nagrađivanja koji će se odnositi samo na vaše zaposlenike, čineći njihovo zaposlenje u ovoj organizaciji ekskluzivnim. Razvijte sistem korporativnih događaja, kao što su korporativni piknici, team-building, praznici, itd. Održavajte ove događaje redovno!
Zadatak peti: mir, prijateljstvo, detant
Opis situacije
Direktor banke je po prirodi autoritarna osoba. Kao i gornji menadžment. Komunikacija sa timom svedena je na formalni minimum. Možda se zbog toga situacija među zaposlenima počela zahuktavati. Priča se da banka može da pukne, da uprava krade, da su plate u susjednim bankama višestruko

viši... Takvi osjećaji postepeno prodiru izvan banke. Najzanimljivije je da su glasine potpuno neistinite - u svim aspektima, uključujući plate i izglede, situacija u ovoj banci je povoljnija od one u susjednim konkurentima.
Formulacija zadatka
Uklonite napetost u timu komunikacijskim metodama.