Ваксините за здравна книжка са предпоставка за всяка работа. Много фирми ще изискват само тахографски лист, но някои заведения изискват пълен медицински преглед.

Всеки служител трябва да има специално медицинско досие. Посочва кога е извършен медицинският преглед и липсата на евентуални заболявания. Медицинската книжка е документ, в който при попълване се поставя печат, указващ разрешение за работа. За много предприятия и организации това е един от основните критерии при наемане.

Кога се изисква здравен сертификат?

Този документ е необходим за:

• кетъринг работници и Хранително-вкусовата промишленост.
• Шофьори на градския транспорт.
• За работещи в сферата на услугите (хотели, хотели).
• Майстори в салони за красота (козметолози, фризьори, маникюристи).
• Медицински работници.
• работници образователна сфера.

Всеки работодател трябва да гарантира, че неговите служители имат задължителни ваксинации. Това е ключът към здравето на служителите и хората около тях. Независимо от сферата на дейност. Много често хората имат въпрос какви ваксинации са необходими за здравен сертификат, тъй като всяка работа изисква допълнителни и задължителни ваксинации.

Ето защо ваксинациите са задължителни за тези, които работят директно с хора, както и за работниците в хранително-вкусовата промишленост.
Разрешителното за работа с храни трябва да има две задължителни бележки за ваксинация: морбили и дифтерия. В допълнение към работниците в хранително-вкусовата промишленост, такива ваксини трябва да бъдат достъпни за:

• шофьори на МПС, контрольори, стюардеси;
• комунални работници;
• медицински екип;
• учители в училища и детски градини;
• санитарните стандарти и поддържането на санитарна книжка са особено строги за хората, работещи с продукти. Това е разумно от гледна точка на съществуването на опасност от инфекция голям бройхора чрез храната.

Същата причина е основната и за медицинските работници. Има висок риск от заразяване на хора в медицинско заведение и за да избегнете това, трябва да се подложите на медицински преглед своевременно.
Санитарна книжка за работа детска градинаили училището е задължително, защото децата са най-податливи на различни болести.

Основни ваксинации

Дифтерията е заболяване, което се предава директно по въздуха и се счита за опасно за работещите във всяка област. За работещите в хранително-вкусовата промишленост, транспорта и търговията ваксинациите срещу дифтерия се правят веднъж на 10 години. Заболяването от морбили е характерно за хора под 35 години, така че ваксинацията е задължителна за работещите във всички сфери, които са под тази възраст. Този вид ваксинация е задължителна за тези, които са в постоянен контакт с деца.

Ето защо тази ваксинация се прави ежегодно за образователни и медицински работници. Ако ваксинацията е направена навреме и това е отбелязано в книжката, не е необходимо лицето да бъде изолирано по време на епидемията. Ваксината срещу морбили може да не се предписва само при индивидуална непоносимост към компонентите, както и при възможна бременност при жени под 35 години.

важно!В допълнение към работниците в образованието и медицината, служителите на салони за красота, аптеки и различни хотели и хотели се ваксинират срещу морбили. Фармацевтите определено имат нужда от ваксинация срещу дифтерия и морбили, тъй като към тях най-често се обръщат хора с различни заболявания.

Тетанус- една от най-коварните болести. Малка рана, която лесно може да се инфектира, може да доведе до сериозни последствия. В тези случаи служителите на фризьорите и козметичните салони трябва да имат здравна книжка и ваксини.

Ваксина срещу хепатит B. Такава ваксинация е задължителна при работа в сферата на образованието и медицината. Ваксинацията се извършва веднъж на всеки шест месеца. Трябва да се извършва от всички, безотказно, с изключение на хора със сърдечна недостатъчност и индивидуални характеристики на тялото. Ваксинирането срещу хепатит А е отделна тема.

Ваксинация срещу дизентерия. Дизентерийните бактерии могат сериозно да засегнат червата и неговите лигавици. За хора, чиято работа е свързана с чести пътувания до страни с ниски санитарни нива, такава ваксинация е задължителна. Това се отнася за: стюардеси, пилоти, както и хора, работещи в медиите.

Всеки лекар, когато ваксинира, трябва да вземе предвид индивидуални характеристикитялото на пациента, както и характеристиките на имунната система. Ето защо е много важно да се ваксинирате в лечебно заведение, където има висококачествени, сертифицирани ваксини (да не се бърка със сертификат). В противен случай това ще доведе до нежелани последствия. Съвременната медицина използва ваксинации най-високо качество, които са безопасни за всички.

Къде и как да кандидатствате за здравен сертификат

Можете да регистрирате здравен картон в Санитарно-епидемиологичния център. Ваксинациите могат да се извършват в най-близкото медицинско заведение или частна клиника. Лекуващият лекар трябва да посъветва за необходимите ваксинации, както и за възможните последици от тяхното прилагане.
За да регистрирате документа, ще ви е необходим паспорт, допълнителни снимки, както и извлечение от работа, с помощта на което ще ви бъде назначен списък със задължителни ваксини. В здравната книжка трябва да се отбележи следното:

1. Чревни инфекции (които много често могат да се предават по въздушно-капков път).
2. Тестове за коремен тиф (при необходимост ваксинация с Vianvac).
3. Преглед от дерматовенеролог (сифилис, гъбички Candida).
4. Флуорография.
5. Преглед от терапевт.
6. Работниците в хранително-вкусовата промишленост също се изследват за наличие на стафилококи.

След прегледа терапевтът предписва задължителна ваксинация. След което преминаването на санитарната комисия се счита за завършено. За всеки отделен вид дейност преминаването на комисията може да варира от 3 месеца до 1 година. За работниците в хранително-вкусовата промишленост ваксинацията трябва да се извършва веднъж годишно, в зависимост от вида на ваксинацията.

Медицинската книжка се съхранява от работодателя, който следи за своевременното попълване на комисията от служителите. За някои работещи са необходими допълнителни изследвания: ХИВ, хепатит С, В, както и посещения при зъболекар и отоларинголог. Не трябва да отказвате ваксинация, защото тя е ключът към вашето здраве и безопасността на другите. Наличието на този документ и необходими ваксинациище ви предпази от възможни заболявания.

ПОЛУЧЕТЕ БЕЗПЛАТНА КОНСУЛТАЦИЯ С АДВОКАТ НА ТЕЛЕФОН:

МОСКВА И МОСКОВСКА ОБЛАСТ:

САНКТ ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКА ОБЛАСТ:

РЕГИОНИ, ФЕДЕРАЛЕН НОМЕР:

Тестове за медицински картон - за какво са необходими ваксинации и изследвания медицинско досие?

Говорейки за това какви ваксинации са необходими за медицинска книжка, не може да се пренебрегне въпросът какво представлява този документ. Това е малка синя книга, на която ясно се вижда емблемата на Роспотребнадзор. Всъщност това е този федерална организацияи отговаря за записването и издаването на тези документи. Всяка книжка се отличава от останалите с уникален номер, вписан в съответния регистър. За да преминете всички ваксинации за медицинско досие, както и други формалности и да получите документа в ръка, трябва да сте търпеливи 7-10 дни.

Всяка професия има свой собствен списък в „разрешителното“

Медицинската книжка е документ, който служи като вид достъп до работното място за повечето хора различни професии. Имат едно общо нещо: всички са заети в сферата на услугите – било то

• кондуктор на влак;
• детска градина,
• готвач в кухнята на трапезарията;
• стюардеса на авиокомпания;
• медицински работник;
• учител в колеж;
• шофьор на микробус.

Всеки от тези хора, преди да получи този „паспорт“, трябва да премине изцяло тестове и ваксинации за медицинска книжка. Освен това за всяка професия техният списък може да е различен. Ето защо е толкова важно да знаете например какви ваксинации трябва да се правят в медицинските грижи. Книга.

Официален документ – в специализирана институция

За да получите 100% резултат, а с него и ценния документ в ръка, трябва да знаете: освен специализирано правителство лечебни заведенияДруги организации също могат да предлагат услуги за издаване на такива документи. Въпреки това, след като сте разбрали например списъка с тестове в SES за медицинска книжка, платили пари и дори получили необходимите „корички“ в ръцете си, можете да си навлечете проблеми. Защото официален документ е само този, издаден от институция, включена в съответния списък на Роспотребнадзор. Между другото, в такава организация можете да разберете със сигурност и тестовете, от които се нуждаете за вашата медицинска книжка през 2019 г., те определено ще знаят!

Плюсове, минуси и задължителни квадратчета

Когато търсите заветното „разрешително“, трябва да имате предвид, че частните организации вършат работата си по-бързо и с по-високо ниво на обслужване. Въпреки това, правителствени агенцииИма и плюс: като правило цените тук са по-ниски от тези на частен собственик.

Независимо какви изследвания трябва да преминете за медицинско досие и каква форма на собственост е фирмата, с която сте се свързали, има единни правила за всички притежатели на необходимия документ. Тези правила, наред с другото, обясняват какви изследвания и ваксинации трябва да бъдат направени за здравен сертификат, независимо от професията. В този списък:

• терапевтичен преглед;
• преминаване през стая за флуорография;
• декларация какви ваксинации сте получили (този сертификат се нарича още сертификат за ваксинация).

В общественото хранене - едно, за шофьорите - друго

Сега нека да разберем какви тестове са необходими за медицинска книжка в общественото хранене, както и за служител, нает в хранително-вкусовата промишленост или продавач хранителни продукти. В допълнение към горното, за официално приемане ще ви е необходима информация за:

Ще научите как да изследвате за стафилококи за вашето медицинско досие, когато посетите подходящия специалист. И в допълнение към горната информация, вашите „корички“ трябва задължително да съдържат резултатите от прегледи от лекари като:

• психиатър;
• дерматолог;
• зъболекар.

Необходими ваксинации за готвачи

Всеки списък с тестове за медицинско досие трябва да бъде допълнен с информация за ваксинации. В крайна сметка, ако човек не е ваксиниран, например, срещу дифтерия, тогава чрез заразяване с тази болест и предаването й чрез въздушни капчици, той може да зарази други. Затова се прави съответната ваксинация на работещите в ресторантьорството, транспорта и търговията – веднъж на 10 години.

Следната ваксинация ще предпази човек от морбили, но е приложима само за работници под 35-годишна възраст. Освен това такива ваксинации се изискват предимно за всички, чиято сфера на дейност е работа с деца.

Заетите в сферата на услугите, хотелиерството и фармацията са ваксинирани срещу морбили и ADS-M. ADS-M е името на адсорбираната ваксина срещу дифтерия-тетанус, която също се прилага веднъж на 10 години. Фармацевтите също трябва да бъдат ваксинирани срещу дифтерия.

В допълнение към изброените по-горе, трябва да се ваксинирате срещу тетанус, фризьорите и работниците в салони за красота се подлагат на тази процедура.

Общата цена на всички разходи, които ще трябва да понесете, за да се сдобиете с ценния документ, е 1,5–2 хиляди рубли.

Всяка работа започва с медицински преглед. За някои фирми е достатъчен обикновен байпасен лист. Но много работодатели изискват специално медицинско досие.

Какво е медицинска книжка и защо е необходима? За кои специалности се изисква? Какви ваксинации са необходими за получаване на медицинско свидетелство? Изчерпателни отговори на тези въпроси ще бъдат дадени по-долу.

Какво е лично здравно досие?

Медицинският или санитарният запис е официален документ, чието присъствие често е задължително за работа в определени организации. Това е тънка книжка със син цвят и малък формат, с емблемата Федерална службазащита на потребителите на корицата. Това медицинско досие има уникален номер, който е включен в Държавен регистър.

Лично здравно досие ви е необходимо най-вече, за да потвърдите, че сте здрави и няма да заразите други с опасна болест. Това също така показва, че сте преминали своевременен медицински преглед, преминали сте всички тестове и сте получили необходимите ваксинации. Обикновено отнема от една до една и половина седмици, за да завърши.

За работа в следните индустрии се изисква медицинско досие:

• търговия, ресторантьорство, хранително-вкусова промишленост;
• превоз и обслужване на пътници;
• хотелиерски бизнес, сектор на потребителските услуги;
• фризьорски, козметични салони;
• медицинска и образователна сфера.

За да обобщим, най-често здравна книжка се изисква за тези, които често имат работа с хора или храна. Работниците във всяка от тези области изискват свои собствени ваксинации, които трябва да бъдат отбелязани в медицинското досие. Нека ги разгледаме по-отблизо.

Необходими ваксинации за здравен сертификат

Необходими са две ваксинации - срещу морбили и дифтерия, на работещите в общественото хранене и на тези, които се занимават с производство и продажба на храни, както и:

• шофьори, кондуктори, стюардеси;
• комунални работници;
• учители и възпитатели.

Работниците в области, свързани с производството, приготвянето или продажбата на храна или директен контакт с хора, винаги са обект на високи изискванияот гледна точка санитарни норми. Необходимостта от потвърждение за липсата на заразни заболявания сред медицинските работници е напълно разбираема, тъй като тяхната основна задача е да лекуват, а не да заразяват. Учителите и възпитателите се занимават с най-уязвимата категория – децата, затова и те трябва да са здрави и да имат всички необходими ваксини.

- опасна болест. Опасността му е, че се предава по въздушно-капков път и чрез замърсени предмети (храни и съдове например), като няма значение дали човекът е болен или просто е носител на бактерията. Ето защо ваксинирането срещу дифтерия е много важно за работещите в ресторантьорството, търговията и транспорта, през които протича голям поток от най- различни хора. Ваксинацията срещу дифтерия се прави веднъж на десет години.

Ваксинацията срещу морбили е задължителна за всички работещи в тези сфери, които са под 35 години, тъй като заболяването засяга предимно деца и млади хора. Подобно на дифтерията, морбили се разпространява по въздуха. В допълнение, морбили с право се счита за най-заразната болест.Тази ваксинация е особено важна за тези, които постоянно се занимават с деца. Така за учители и възпитатели, за да получат медицинска книжка, ваксините срещу морбили са не само задължителни, но и необходими.

Ваксинации за служители на салони за красота, аптеки и хотели

Има и две ваксинации за медицинска документация за работещите в тези области - ADS-M и ваксинация срещу морбили.

ADS-M или адсорбиран дифтериен тетанус в малки дози е необходим веднъж на всеки десет години. Както вече споменахме, дифтерията се разпространява по въздушно-капков път. Следователно аптечните работници, където обикновено идват болни хора, с право се нуждаят от тази ваксинация.

Тетанусът може лесно да се пренесе със замърсители в отворена рана. Тъй като съвременната медицина все още не е намерила ефективно лекарство за тетанус, инфекцията с него най-често води до смърт. Ето защо ваксинацията срещу него е просто необходима, особено за фризьорите и работниците в салони за красота, които често работят с остри предмети и могат да се наранят. Ваксинацията ADS-M за здравния сертификат на горепосочените работници е задължителна.

За да получите санитарна книжка, можете да се свържете със санитарно-епидемиологичната служба, Центъра за хигиена и епидемиология или частен медицински центърпредоставяне на такива услуги. Там ще трябва да предоставите редица документи, като паспорт, негово фотокопие, снимка и др. Регистрация, в зависимост от бъдеща специалност, ще ви струва от една и половина до две и половина хиляди рубли, включително всички тестове и ваксинации.

Необходимите ваксинации за здравна книжка не са просто каприз на работодателя, а важен документ, който служи за защита както на вас, така и на хората около вас. Във всеки случай ваксинацията е придобивка на цивилизацията, която не бива да се изоставя.

Днес хората често говорят за ваксинация. По принцип битките са за ползите или вредите от ваксинациите, тоест чисто в медицинската равнина. Въпросът обаче има и правен аспект. Наскоро мой познат работодател ми каза, че след поредна проверка са го глобили за... липсата на профилактични ваксинации срещу грип и реваксинация срещу морбили сред персонала. Глобата не беше много висока - в рамките на 30 хиляди рубли, но неочаквана. Анализът на съдебната практика показа, че през последните пет години налагането на такива глоби се е превърнало в норма. Нека да разберем дали работодателят наистина е длъжен да наблюдава „ваксинациите“ на служителите и ако е така, в какъв случай?

Не сте длъжни да се ваксинирате, но трябва ли да се ваксинирате?

Може би ще попитате каква е връзката между ваксинациите и работодателя?Не е ли право на всеки човек сам да реши дали да се ваксинира или не?

И ще бъдете прави, тъй като параграф 1 на чл. 5 Федерален законот 17 септември 1998 г. № 157-FZ "" предвижда правото на гражданин да откаже превантивни ваксинации. Никой няма право да принуждава човек да се ваксинира срещу грип, морбили или друго заболяване. Каква е отговорността на работодателя в този случай?

Може би този въпрос беше зададен в АД Москва-Макдоналдс след получаване на заповед от Роспотребнадзор, която изисква обществото да спазва санитарните стандарти и да ваксинира служителите. При проверката са установени над 30 работници, които не разполагат с информация за имунизация срещу морбили и дифтерия, което трябваше да бъде „коригирано“. Компанията обжалва пред арбитражния съд, оспорвайки заповедта, но съдът застана на страната на регулаторния орган ().

Наистина работещите, като всеки друг гражданин, имат право да откажат ваксинация, но от друга страна законът не юридически лицаи индивидуален предприемач при внедряване предприемаческа дейност, експлоатацията на сгради, конструкции, предоставянето на услуги и извършването на работа са длъжни да спазват санитарните стандарти. Работодателите са длъжни да осигурят безопасни условия на труд за служителите (,), да предоставят услуги, да извършват работа и да произвеждат продукти, които са безопасни за потребителите и други лица (Федерален закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарно-епидемиологичните Благосъстоянието на населението“).

И това е невъзможно без участието на работодателя в провеждането на санитарни и антиепидемиологични (превантивни) мерки, за да се предотврати масовото разпространение на инфекциозни заболявания, които могат да причинят значителна вреда на здравето и живота на гражданите. Следователно на юридическите лица и индивидуалните предприемачи е възложено задължението да развиват и извършват тези дейности, включително ваксинацията като неразделна част от имунопрофилактиката на инфекциозни заболявания (член 1 от Федералния закон от 17 септември 1998 г. № 157-FZ " ", член 1 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ "").

По този начин наличието или липсата на ваксинация от „личното пространство“ на служителя се превръща в проблем и притеснение за работодателя, който трябва да проследи ваксинацията на служителя. Ако служител на такъв работодател е изложен на риск от заразяване с опасно заболяване поради отказ от ваксинация, тогава животът и здравето на останалите служители са изложени на риск (което създава опасни условиятруд), клиенти и трети страни, които могат да бъдат свързани с работодателя, качеството на произведените от него продукти, услуги или работа също се поставя под въпрос.

И тук веднага се изправяме пред дилема - от една страна ваксинирането е доброволно и гражданинът има право да откаже ваксинация, от друга страна работодателят е длъжен да участва в имунизацията срещу заразни болести, което не е напълно възможно без ваксиниране на служителите. Това означава ли, че служителят трябва да бъде принуден да се ваксинира?

Нежеланието не освобождава човек от ваксинация или всички служители са длъжни да се ваксинират?

На първо място, заслужава да се отбележи, че не всеки работодател трябва да следи ваксинационния статус на служителите, тъй като не всички видове дейности са свързани с риск от възникване и разпространение на инфекциозни заболявания и не всички служители са „покрити“ от ваксинация .

На законодателно ниво се установява списък с работни места и категории работници, които подлежат на превантивна ваксинация. Ето защо се препоръчва на работодателите периодично да следят промените в съответните разпоредби. правни актове. Това е за, на първо място, за:

а) списъкът на работите, чието изпълнение е свързано с висок риск от заразяване с инфекциозни заболявания и изисква задължителни превантивни ваксинации, който е установен;

б) националния календар на превантивните ваксинации и календара на ваксинациите за епидемични показания ().

Тези регулаторни правни актове се допълват взаимно, тъй като списъкът не уточнява какви конкретни видове ваксинации трябва да имат служителите, а само посочва в кой случай ваксинацията е задължителна. В същото време някои видове работа „попадат под ваксинация“ само ако се извършват в район, неблагоприятен за инфекции, общи за хората и животните, или се обработват продукти от такъв район. Границите на такава зона могат да се променят в зависимост от епидемиологичната ситуация и идентифицирането на огнищата на заболяването (например вирусен енцефалит, пренасян от кърлежи, антракс и др., Виж например).

Те включват например следните произведения:

а) за сеч, сеч и озеленяване на гори, зони за здраве и отдих на населението;

б) в организации за снабдяване, съхранение, преработка на суровини и животински продукти, получени от ферми, неблагоприятни за инфекции, както и за снабдяване, съхранение и преработка на селскостопански продукти в неблагоприятни за инфекции територии;

в) селскостопански, строителни и други работи по изкопаване и преместване на почвата, доставки, риболовни, геоложки, проучвателни, експедиционни, дератизационни и дезинсекционни работи и др.

Други видове работа подлежат на ваксинация, независимо от територията, на която се извършват. Например работи:

а) за улавяне и отглеждане на бездомни животни;

б) поддръжка на канализационни съоръжения, съоръжения и мрежи;

в) с болни от инфекциозни заболявания;

г) в организации, осъществяващи образователни дейностии т.н.

Календарът на ваксинациите, за разлика от списъка, конкретно посочва какъв вид ваксинация трябва да има определена категория работници. Националният календар на превантивните ваксинации е общ и се прилага за определена категория работници, независимо от територията им на пребиваване. Календарът на ваксинациите за епидемични показания определя видовете ваксинации, които се правят на служителите, в зависимост от територията на работа; или ако работата включва повишен риск от заразяване със специфично заболяване.

Например ваксинациите срещу грип и морбили са „общи“.

На ваксинация срещу грип подлежат служителите:

б) транспорт и комунални услуги.

Ваксинации и реваксинации срещу морбили за работници:

а) образователни и медицински организации;

б) транспорт и комунални услуги;

в) заети в търговията, социална сфера;

г) работещ на ротационен принцип;

д) както и служители на органи за държавен контрол на контролно-пропускателни пунктове през държавната граница на Руската федерация.

Ваксинация и реваксинация срещу морбили се извършва само ако служителят не е имал преди това морбили, не е ваксиниран, ваксиниран е веднъж или служителят няма информация за имунизация.

Ваксинационният календар за епидемични показания определя видовете ваксинации в зависимост от територията на работа и категорията работа (дали има риск от заразяване с конкретно заболяване).

Така ваксинацията срещу вирусен енцефалит, пренасян от кърлежи, както и туларемия, се дава на лица, които работят в райони, неблагоприятни за енцефалит или туларемия, и са заети в:

а) строителство и селскостопанска работа;

б) работа по изкопаване и движение на почвата;

в) дърводобив и дейности по подобряване на зоните за здраве и отдих на населението и др.

Ветеринарите, дивечовъдите, лесовъдите и работниците, които поддържат животни, се ваксинират срещу бяс.

Срещу вирусен хепатит А – медицински работници, работниците в общественото обслужване, заети в предприятията на хранително-вкусовата промишленост, както и обслужващите водоснабдителни и канализационни съоръжения, съоръжения и мрежи.

Пренебрегването на ваксинациите от работодател по епидемични причини може да послужи като основание за административна отговорност (), въпреки че има и други практики, когато например съдът счете, че въпросът за ваксинирането срещу туларемия е строго в рамките на компетентността на здравните власти по време на епидемия на болестта ().

Междувременно във всеки случай на съдебна практика (и всичко зависи от конкретните обстоятелства по делото) работодателят може да се окаже изложен на риск да бъде подведен под отговорност. Затова се съсредоточете преди всичко върху категориите работа и работниците, които отговарят на условията за ваксинация, независимо от територията, на която се извършва работата (учители, търговски работници и др.), За останалото можете да се консултирате с Rospotrebnadzor и GIT .

Отказ под страх от наказание

Но какво да кажем за правото на отказ от ваксинации? Има ли право работодателят да принуди служител да се ваксинира?

Не, той няма право да принуждава, но в същото време той може и дори трябва да отстрани такъв служител от работа и да откаже да наеме кандидата (клауза 2 на член 5 от Федералния закон от 17 септември 1998 г. № 157-FZ ""). Тоест, работодателят е длъжен да предприеме мерки за спазване на изискванията на закона, поради което работодателите обикновено губят, когато оспорват разпоредби или ги привличат към административна отговорност от регулаторните органи.

Така, например, съдът в горния пример с McDonald's посочи, че заповедта не задължава жалбоподателя в никакъв случай да гарантира, че служителите му са ваксинирани срещу дизентерия и хепатит, но посочва, че предприема мерки, насочени към спазване на разпоредбите на санитарно законодателство, включително и обществото да зачита правото на гражданите да отказват превантивни ваксинации. Компанията не представи доказателства, показващи, че са предприети мерки за спазване на санитарното законодателство в тази част (включително документи, потвърждаващи отказа на служителите да получат превантивни ваксинации).

Тоест, за да избегне отговорност, работодателят трябва да потвърди, че:

а) изиска служителите да спазват изискванията на закона относно ваксинацията (това може да стане по различни начини, включително чрез изпращане на писмено уведомление);

б) получи от служители, отказали ваксинация, писмен отказ за ваксинация;

в) отстранени работници, които не са били ваксинирани от работа. Заслужава да се отбележи, че работодателят няма право да привлича служителя към дисциплинарна отговорност, тъй като служителят не извършва дисциплинарно нарушение, като отказва ваксинация, в смисъла на, но упражнява законното си право да избегне ваксинация.

Отстраняването се извършва по ред до ваксиниране на служителя, без да се задържа служителят заплати. Такова отстраняване „поради ваксинация“, ако процедурата е спазена, обикновено се признава от съда за законно (например обжалваното определение на Ярославски районен съдот 22.11.2012 г. по дело № 33-5976/2012 г.).

Но имайте предвид, че не всеки служител на организация, чиито дейности попадат в „календаря на ваксинациите“, може да бъде отстранен от работа. Например съдът обяви за незаконно уволнението на служителка за отказ да се ваксинира срещу грип, тъй като въпреки че работи в клиника, но в служебни задълженияработа с пациенти с инфекциозни заболявания не е включена и следователно „не попада“ в списъка, одобрен от правителството (Определение на обжалването върховен съдРепублика Коми от 16 юли 2015 г. по дело № 33-3452/2015).

Ще отбележа обаче, че според мен решението на съда беше „на ръба“, тъй като в допълнение към списъка с произведения, който просто посочва видовете дейности, по време на които се правят превантивни ваксинации, трябва да се ръководи и от националния календар на превантивните ваксинации, където медицинските работници са изброени без разбивка на подвидове на техните дейности. Междувременно работодателят трябва да вземе предвид тази съдебна практика и да се съсредоточи преди всичко върху списъка.

Ако работодателят не спазва горния алгоритъм на действия, той може да бъде привлечен по-специално към административна отговорност и (или) да издаде заповед (да направи подаване) за отстраняване на нарушенията. Това заключение се потвърждава арбитражна практика( , ). В този случай от работодателя може да се изисква да организира ваксинация на работното място ().

Освен това работодателите, които наемат служители, които подлежат на задължителна ваксинация, са длъжни да изпращат списъци на служителите ежегодно (през септември-октомври) на медицински и превантивни организации с цел планиране на дейности по ваксиниране (), а за избягване на това организацията или физическото лице предприемачът може да бъде привлечен към административна отговорност (Решение на градския съд на Санкт Петербург от 11 април 2017 г. № 12-402/2017 по дело № 5-28/2017).

Така,

1. Работодателят е длъжен да следи дали служителите му подлежат на задължителна ваксинация. Това ще бъде подпомогнато както от изучаването на законодателството, по-специално от националния календар на превантивните ваксинации, така и от търсенето на разяснения от териториалните служби на Rospotrebnadzor или GIT.

2. Ако има такива служители, е необходимо да се организират условия за тяхната ваксинация (осигуряване на безплатен платен ден, организиране на ваксинация на работното място, организирана доставка до медицинска организация за ваксинация и др.). За да направите това, или се издава писмена заповед за извършване на масова ваксинация в организацията, или служителите се уведомяват писмено за необходимостта от ваксиниране, например срещу грип. В същото време на служителите се гарантира запазването на средните доходи (приложени по аналогия) при предоставяне на специален ден на служителите или организирана ваксинация в медицинска организация. Обикновено ваксинацията е безплатна. държавни програми. Работодателят обаче има право да закупи по-скъпа ваксина за служителите по споразумение с медицинска организация.

3. Ако служител откаже да се подложи на ваксинация, вземете от него писмено изявление (заявление, отказ), като посочите причината (например „нежелание“ или „наличие на медицинско противопоказание“). Не забравяйте, че служителят не е длъжен да описва подробно мотивите си.

4. След това отстранете служителя от работа (), но нямате право да го привлечете към дисциплинарна отговорност. Със съгласието на служителя той може да бъде преместен да изпълнява друга работа (или на друго място), ако в този случай не се изисква ваксинация (съгласно процедурата). При липса на такова съгласие прехвърлянето не се извършва.

Здравейте!

Съгласно чл. 34 от Федералния закон от 30 март 1999 г. N 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“:

1. За предотвратяване възникването и разпространението на заразни болести, масови незаразни заболявания (отравяния) и професионални заболяванияработници от определени професии, производства и организации при извършване на техните трудови задълженияса задължени да преминават предварителни при постъпване на работа и периодични профилактични медицински прегледи (наричани по-долу медицински прегледи).

2. При необходимост, въз основа на предложения на органите, упражняващи федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, решенията на органите държавна властпредмети Руска федерацияили органи местно управлениев отделни организации (работилници, лаборатории и др структурни подразделения) могат да се въведат допълнителни показания за медицински прегледи на работещите.
(изменен с федерални закони от 22 август 2004 г. N 122-FZ, от 18 юли 2011 г. N 242-FZ)

3. Индивидуални предприемачии юридическите лица са длъжни да осигурят необходимите условия за своевременни медицински прегледи от служителите.
4. Не се допускат до работа служители, които откажат да преминат медицински прегледи.

По подобие на чл. 76 Кодекс на трудаРуската федерация, работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител:

който не е преминал задължителен медицински преглед по установения ред.

Съгласно чл. 5 от Федералния закон от 17 септември 1998 г. N 157-FZ „За имунопрофилактиката на инфекциозни заболявания“, липсата на превантивни ваксинации води до:

отказ за наемане на граждани за работа или отстраняване на граждани от работа, чието изпълнение е свързано с висок риск от заразяване с инфекциозни заболявания.

При извършване на имунизация гражданите са длъжни:
следвайте инструкциите на медицински специалисти;
потвърдете писмено отказа от превантивни ваксинации.

Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юли 1999 г. № 825 одобри Списъка на работите, чието изпълнение е свързано с висок риск от инфекциозни заболявания и изисква задължителни превантивни ваксинации.

1. Селскостопански, дренажни, строителни и други работи по изкопаване и преместване на почвата, добиване, риболов, геоложки, проучвания, експедиция, дератизация и дезинсекция в райони, неблагоприятни за инфекции, общи за хората и животните.

2. Работа по изсичане, почистване и благоустрояване на горите, зоните за здраве и отдих на населението в райони, неблагоприятни за инфекции, общи за хората и животните.

3. Работа в организации за набавяне, съхранение, преработка на суровини и животински продукти, получени от ферми, засегнати от инфекции, общи за хората и животните.

4. Работа по закупуването, съхранението и преработката на селскостопански продукти в райони, неблагоприятни за инфекции, общи за хората и животните.

5. Работа по клането на добитък, страдащ от инфекции, общи за хората и животните, снабдяването и преработката на месо и месни продукти, получени от него.

6. Работа, свързана с грижата за животните и поддържането на животновъдни обекти в животновъдни обекти, които са уязвими към инфекции, общи за хората и животните.

7. Работа по залавяне и задържане на бездомни животни.

8. Работи по поддържане на канализационни съоръжения, съоръжения и мрежи.

9. Работа с болни от инфекциозни заболявания.

10. Работа с живи култури от патогени на инфекциозни заболявания.

11. Работа с човешка кръв и биологични течности.

12. Работа в организации, занимаващи се с образователна дейност.