Adaptarea socială a șomerilor. Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii

Adaptarea socială cetăţenii şomeri pe piaţa muncii
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) pentru asigurarea adaptării sociale de stat a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii. AR a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06/07/2007 nr. 400, înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 13.07.2007 nr. 9835.

Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri în modul prescris dacă:

• 
  au dificultăți în a găsi de lucru;
• 
  caut un loc de munca pentru prima data (nu am lucrat inainte);
• 
  străduiește-te să reia activitatea muncii după o pauză lungă (mai mult de un an);
• 
  sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 6 luni;
• 
  și-au pierdut capacitatea de a presta munca în profesia (specialitatea) anterioară.

Destinatari servicii publice au dreptul de a solicita în mod repetat serviciile publice.

Serviciul public are ca scop:

• 
  cunoștință cu metode eficienteși modalități de a găsi un loc de muncă;
• 
  întocmirea unui „Plan individual de căutare a unui loc de muncă”;
• 
  dezvoltarea abilităților independente de căutare a unui loc de muncă;
• 
  scrierea unui CV;
• 
  exersarea abilităților de autoprezentare și efectuarea de interviuri de afaceri cu angajatorii;
• 
  activarea creșterii personale și profesionale.

• 
  Formular de cerere (Anexa nr. 3) sau consimțământul unui șomer cu propunere de a oferi un serviciu guvernamental de adaptare socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii (Anexa nr. 4);
• 
  

Serviciu public prestat sub formă de desfășurare a cursurilor cu un cetățean șomer (conform formă individuală dirijare) și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (în formă de grup) Serviciul public se asigură în conformitate cu programul de cursuri individuale și de grup cu cetățeni șomeri.

Durata maximă de furnizare a serviciilor publice pentru:
formular individual – nu mai mult de 8 ore pe parcursul unei luni calendaristice;
formular de grup – nu mai mult de 32 de ore pe lună calendaristică

Rezultatul prestării unui serviciu public este Un cetățean șomer dobândește abilitățile de a căuta în mod independent un loc de muncă potrivit, de a scrie un CV, de a conduce conversație de afaceri cu angajatorul, autoprezentare; obținerea unei concluzii privind prestarea de servicii de stat unui cetățean șomer pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii

Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean un serviciu public sunt absența:

• 
  absența unui ordin din partea Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită;
• 
  radierea din evidență a unui cetățean recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită ca șomer;
• 
  absența unui formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea unui angajat al serviciului central de muncă de a presta un serviciu public

Refuzul unui cetățean șomer nu atrage consecințe juridice.
În cazul în care un cetățean șomer refuză propunerea unui angajat al serviciului central al muncii de a presta un serviciu public, aceasta poate fi furnizată pe baza unui formular de cerere depus de șomerul la centrul de servicii publice.
Textul integral al Regulamentului administrativ de prestare a serviciilor publice de adaptare socială a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii.

Sprijin psihologic pentru cetățenii șomeri
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) pentru furnizarea de servicii publice de sprijin psihologic al cetățenilor șomeri.
AR a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 noiembrie 2007 nr. 726, înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 13 decembrie 2007 nr. 10687

Destinatarii serviciilor publice

Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri conform procedurii stabilite conform legislaţiei privind ocuparea forţei de muncă
Cetăţenii şomeri au dreptul de a solicita în mod repetat serviciile publice.

În acest scop este oferit un serviciu public depășirea problemelor psihologice, personale și profesionale existente care împiedică autorealizarea profesională și creșterea carierei

Documente necesare pentru a primi servicii guvernamentale

• 
  Cerere - un chestionar (Anexa nr. 1) sau o propunere a unui angajat al Serviciului Public Central pentru prestarea unui serviciu public (Anexa nr. 2);
• 
  un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap, eliberat în modul prescris, pentru cetățenii șomeri clasificați ca handicapați;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită.

  Condiții de furnizare a serviciilor publice

Serviciul public este oferit cetățenilor șomeri pe bază de programare.

Rezultatul prestării unui serviciu public este că cetățeanul primește o concluzie care conține recomandări cu privire la:

• 
  creșterea motivației pentru muncă, intensificarea poziției pe căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;
• 
  optimizarea stării psihologice;
• 
  intensificarea poziției pe căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  reducerea timpului necesar pentru căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  adaptarea crescândă la condițiile existente.

Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean șomer un serviciu public sunt absența:

• 
  un formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea unui angajat al centrului central de ocupare a forței de muncă de a presta un serviciu public;
• 
  program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, eliberat în modul prescris șomerilor clasificați ca handicapați;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare a Forței de Muncă de a scoate din registrul ca șomeri un cetățean recunoscut ca șomer în modul prescris.
• 
  Pe baza unei cereri personale scrise, un cetățean șomer are dreptul de a refuza o ofertă din partea unui angajat al centrului de ocupare a forței de muncă de a presta un serviciu public.
• 
  În cazul în care un cetățean șomer refuză o ofertă din partea unui angajat al centrului central de servicii de a presta un serviciu public, aceasta poate fi furnizată pe baza unui formular de cerere depus de șomerul la centrul de servicii central după refuz.

Procedura de contestare a acțiunilor (inacțiunii) și a hotărârilor efectuate (adoptate) în cadrul prestării de servicii publice

Destinatarii serviciilor publice au dreptul de a contesta deciziile luate în timpul prestării de servicii publice, acțiunile sau inacțiunile angajaților organismelor implicate în prestarea serviciilor publice.
Recomandări pentru cetățeni pentru creșterea motivației pentru muncă, autorealizarea și corectarea stării psihologice.

Sfat 1 . În orice caz, în orice persoană există atât laturi pozitive, cât și negative. Tot ceea ce se întâmplă în viață este neutru pentru o persoană și doar el însuși impune fie o evaluare negativă, fie pozitivă asupra a ceea ce se întâmplă. Dezvoltați-vă abilitățile de gândire pozitivă.

Sfatul 2 . Începeți să analizați și să reflectați. Și apoi, lucrurile pozitive pe care le poți vedea te vor ajuta să te calmezi, să navighezi în situație și să iei decizia corectă.

Sfatul 3 . Soluțiile potrivite sunt greu de găsit. Învăța. Profitați de această ocazie pentru a vă extinde experiența profesională. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât abilitățile tale profesionale sunt mai largi, cu atât probabilitatea de a obține un loc de muncă bun este mai mare.

Asistența socială cu cetățenii șomeri include suport psihologic, care implică metode care ajută autodeterminare profesională, orientări valorice, creșterea competitivității, realizarea propriei cariere.

Romm M.V. V publicații științifice, dedicat adaptării sociale a individului, a scris că munca socială se realizează prin optimizarea stării psihologice a unei persoane, rezolvarea sau cel puțin reducerea severității problemelor psihologice cu care se confruntă. Principalele domenii de sprijin socio-psihologic, în opinia sa, sunt:

• - promovarea dezvoltării mentale depline a individului,
• - prevenirea eventualelor probleme psihologice,

asistarea unei persoane în autocunoașterea, stima de sine adecvată și adaptarea în condiții de viață reale,

Formarea sferei valorice-motivaționale,

Obținerea stabilității emoționale

Armonizarea personalității și a relațiilor interpersonale.

Serviciile de stat de sprijin psihologic sunt primite de cetățenii care sunt recunoscuti în mod corespunzător ca șomeri în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă. Acest serviciu este furnizat la cererea personală a unui cetățean șomer cu un formular de cerere pentru furnizarea de servicii guvernamentale pentru sprijin psihologic. În plus, un șomer poate primi sprijin psihologic ca urmare a unei oferte din partea unui angajat al centrului central de ocupare a forței de muncă de a oferi unui cetățean șomer un serviciu de stat de sprijin psihologic. (Anexa 3)

Un aspect necesar al muncii unui asistent social este implementarea unor măsuri preventive care contribuie la reducerea posibilității de șomaj. Un astfel de eveniment este activitățile de orientare în carieră ale unui asistent social la școală.

Scolarii sunt ghidati de profesii care sunt in general considerate foarte bine platite, relevante si prestigioase, printre care: avocat, economist, finantator, manager etc. Piața muncii, ocuparea forței de muncă și salariu: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

În legătură cu cele de mai sus, activitățile unui asistent social ar trebui să aibă ca scop informarea despre cererea de profesii, perspectivele acesteia și pregătirea absolvenților de școală pentru o alegere informată a profesiei. Butko E.Ya. Caracteristici ale dezvoltării sistemului de învățământ profesional primar / E.Ya. Butko // Profesionist. 1994 Nr. 3-4 P. 3

Problema angajării ar trebui să fie printre primele sarcini în orice țară civilizată. Şomajul aduce cu sine degradarea spirituală, morală, etică a oamenilor.

A ajuta o persoană să iasă dintr-o situație de criză este baza munca sociala. În primul rând, un șomer a cărui capacitate de adaptare la noile condiții este redusă este sprijinit de un asistent social. El acționează ca un intermediar - un asistent între stat, chemat să fie apărătorul drepturilor cetățenilor săi, și individ. Necesitatea unei astfel de medieri se datorează faptului că statul nu acționează întotdeauna ca verigă care garantează drepturi și modalități decente de existență. Reacția unei persoane care nu primește garanții este un comportament antisocial și o criză psihologică.

În conformitate cu Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă» cetăţenii ţării noastre au dreptul să consultatie gratuitaîn alegerea unei profesii, formarea profesională. Asistent social acționează în calitate de consultant și oferă consiliere cu privire la disponibilitatea posturilor vacante, la întreprinderile unde acestea există, la posibilitatea de recalificare.

Ajutorul în depășirea unei situații stresante este primul pas către găsirea unui loc de muncă pentru un șomer. Următoarea arie de asistență din partea asistentului social va fi predarea șomerilor abilitățile de autoprezentare, planificarea angajării sale, prin prioritizarea stabilirii obiectivelor de căutare a unui loc de muncă.

Pentru includerea efectivă a șomerilor în muncă este nevoie de un mecanism, care să includă implementarea unei politici active de către serviciile de ocupare a forței de muncă, consacrată norme juridice. Activitatea asistentului social constă în aplicarea unor măsuri specifice de asigurare a angajării, care să contribuie la restabilirea încrederii în sine a șomerilor, la revenirea la munca activă, precum și la cooperarea cu societatea și la autorealizarea.

Asistenții sociali organizează lucrări publice, angajare temporară, stagii de practică pentru a dobândi experiență de muncă pentru cetățenii șomeri, cetățeni, căutatori de slujbe, inclusiv absolvenți institutii de invatamant, precum și lucrătorii în cazul unei amenințări de concediere, sprijină solicitanții de locuri de muncă care se mută în altă zonă pentru a-și găsi locuri de muncă permanente și temporare, formează lucrătorii în cazul unei amenințări de concediere în masă și promovează dezvoltarea întreprinderilor mici.

După ce a studiat conceptul de șomaj în diferite etape ale istoriei formării muncii în Rusia, a studiat și cauzele șomajului, tipurile și cadrul de reglementare Considerând șomerul ca obiect al asistenței sociale, putem concluziona că fenomenul ocupării forței de muncă este strâns legat de piața muncii.

Șomajul nu este doar sărăcia unor mari părți ale populației, ci și sărăcirea spirituală și morală. În acest sens, rezolvarea problemei ocupării forței de muncă se numără printre prioritățile oricărei țări civilizate.

Am revizuit teoria de bază a lucrului cu șomeri și am ajuns la concluzia că înțelegerea fundamentelor este o componentă importantă a asistenței sociale cu șomeri în practică.

Asistență socială cu șomeri

Scopul principal al asistenței sociale cu șomeri este de a optimiza și/sau depăși situația dificilă de viață în care se află persoana care și-a pierdut locul de muncă. Situație de viață dificilă caracterizată ca problema sociala, soluției căreia o persoană nu poate face față singură, fără intervenția unui specialist.

Pierderea unui loc de muncă este un factor puternic de stres pentru o persoană: sentimentul de anxietate crește și stima de sine scade. În astfel de situaţii, cele mai eficiente metode de muncă sunt serviciile de adaptare socială a şomerilor pe piaţa muncii. Așadar, problema asistenței psihologice a șomerilor și a adaptării sale sociale a devenit recent din ce în ce mai urgentă. Manual metodologic pentru lucrul cu cetățenii șomeri Krasnoyarsk: Centrul regional de orientare profesională și sprijin psihologic al populației din Krasnoyarsk, 2009. - 23 p.

Să luăm în considerare caracteristicile asistenței sociale care vizează direct sprijinul socio-psihologic pentru șomeri.

În primul rând, acestea includ „ Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii.”În chiar vedere generala conceptul de „adaptare socială” poate fi definit astfel: este un proces de interacţiune între un subiect mediu social, pe parcursul căreia sunt convenite cerințele și așteptările participanților săi, având ca scop obținerea: Kuznetsova L.P. Tehnologii de bază ale asistenței sociale: Tutorial/ L.P. Kuznetsova.- Vladivostok: Editura Universității Tehnice de Stat din Orientul Îndepărtat, 2002. - P.47.

Abilități active, independente de căutare a unui loc de muncă;

Redactarea unui CV;

Conducerea unei conversații de afaceri cu angajatorul, autoprezentare;

Depășirea consecințelor șomajului de lungă durată, creșterea motivației pentru muncă;

Autocorelare și ajută la reducerea perioadei de căutare a unui loc de muncă adecvat datorită formării unei poziții de viață activă la un cetățean șomer.

Formele de muncă cu șomeri sunt implementate la două niveluri:

Activitate organizatorică, cum ar fi club (informații, orientare în carieră);

Muncă psihologică, de formare (dobândirea de abilități independente de căutare a unui loc de muncă, de exemplu stăpânirea tehnicii de a vorbi la telefon etc.).

Sprijin psihologic pentru șomeri este recomandat pentru

Creșterea motivației unui cetățean șomer de a munci,

Intensificarea poziției pe căutarea unui loc de muncă și angajare,

Reducerea timpului necesar pentru a găsi un loc de muncă și a găsi un loc de muncă,

Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială,

Creșterea adaptării la condițiile existente,

Implementarea cariera profesionala prin optimizarea stării psihologice.

Acordarea de sprijin psihologic cetățenilor șomeri poate fi efectuată de către angajați ai organismelor și instituțiilor implicate în prestarea serviciilor publice, precum și (sau) alți specialiști care au cunoștințele necesare, experiența de muncă și sunt implicați în prestarea serviciilor publice. Cele mai eficiente forme de lucru sunt cluburile și cursurile permanente.

La Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Zelenogorsk, ca parte a adaptării sociale a cetățenilor șomeri pe piața muncii, funcționează mai multe programe de grup:

1) Clubul persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

2) Nou început.

3) Cinci pași către muncă.

4) Începeți în profesie.

5) Tehnologia de căutare a unui loc de muncă.

Aceste programe sunt destinate cetățenilor șomeri care doresc să-și reia sau doar să înceapă activitățile profesionale și care, în același timp, doresc să-și crească competitivitatea pe piața muncii prin stăpânirea sistemului de cunoștințe de bază, competențe și abilități de căutare a unui loc de muncă:

Cunoştinţe în diverse moduriși metode de căutare a unui loc de muncă;

Capacitatea de a întocmi un plan individual de căutare a unui loc de muncă;

Abilități de redactare a unui CV și a autobiografiei;

Capacitatea de a conduce convorbiri telefonice eficiente cu angajatorii;

Abilitati de negociere in afaceri;

Cunoașterea regulilor de bază pentru pregătirea și promovarea unui interviu cu un angajator;

Abilitatea de a crea în mod competent un portofoliu profesional;

Cunoașterea regulilor de adaptare într-o nouă forță de muncă.

Cursurile din cadrul programelor se desfășoară sub formă de cursuri cu un cetățean șomer (în formă individuală) și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (în formă de grup) conform anumitor programe.

Cele mai populare zone pentru șomeri sunt următoarele.

Program „Atelier de căutare de locuri de muncă”. Participarea la acesta le permite să depășească consecințele psihologice negative ale șomajului și să conducă mai activ o căutare independentă de locuri de muncă. Cursurile au avut loc săptămânal, au oferit informații despre metodele de căutare a unui loc de muncă, situația de pe piața muncii și oportunitatea de a se familiariza cu modulele programului. Rezultatul acestor cursuri este un CV scris, pregătirea pentru un interviu cu un angajator, stăpânirea tehnicilor de autoprezentare și o strategie de căutare a unui loc de muncă. În plus, în cadrul acestui program, au fost solicitate următoarele module: „Pregătirea pentru un interviu cu un angajator” și „Apel telefonic la o întreprindere”.

La acest program au participat anul acesta 52 de persoane, majoritatea cu studii superioare și medii. educatie profesionala. După acest program, 10 persoane au fost angajate și 12 au fost trimise la formare pe cheltuiala serviciului de ocupare a forței de muncă.

Program „Clubul persoanelor în căutarea unui loc de muncă” Scopul principal al activității este de a ajuta oamenii să câștige încredere în ei înșiși, punctele lor forte și să întărească dorința de a căuta în mod independent un loc de muncă. Cele mai eficiente forme de muncă în cluburile solicitanților de locuri de muncă sunt antrenamentele socio-psihologice pe temele „Tehnologia angajării”, „ Aspecte psihologice angajare de succes„, „Instruire pentru încrederea în sine”, „Bazele comunicării eficiente”, „Atingerea obiectivelor în căutarea unui loc de muncă”, „Cum să găsești un loc de muncă?”, „Oferirea de asistență psihologică șomerilor de vârstă mijlocie și înaintată”.

Antrenamentele rezolvă problemele creșterii activității sociale și formării unei noi atitudini față de viață. Participanții dobândesc modalități noi, mai de succes, de a se comporta într-o situație de căutare a unui loc de muncă.

În perioada trecută, la program au participat 33 de șomeri, 19 persoane au fost angajate în urma acestui program și 9 au fost trimise la formare pe cheltuiala serviciului de ocupare a forței de muncă.

Program „Începe în profesie”. Compoziția participanților la acest curs - tineri, sugerează acordarea unei atenții sporite problemelor de alegere a unei profesii, astfel încât în ​​timpul orelor au fost efectuate teste pentru a determina interese, aptitudini, abilități și abilități și exerciții care să ajute la luarea deciziei de planificare. parcurs profesional. Participanților li se oferă asistență în stăpânirea abilităților de bază în căutarea unui loc de muncă și interviu, înțelegerea pieței muncii și obținerea de informații despre posturile vacante solicitate și oferirea de oportunități practice de a căuta și aplica pentru posturi vacante.

Anul trecut, la program au participat 13 șomeri, după care au fost angajați 7 persoane.

Șomajul are un efect distructiv nu numai asupra persoanei care se află într-o astfel de situație, dar și asupra familiei sale. În primul rând, șomajul duce la scăderea nivelului de trai al familiei sale. În familiile șomerilor, numărul divorțurilor crește, iar cazurile de abuz asupra copiilor sunt mai frecvente. Copiii dezvoltă anomalii de comportament, suferă de tulburări nervoase, iar rata de incidență crește. Cercetările arată că 60 până la 90% dintre oameni au nevoie de ajutor de la psihologi profesioniști de diferite vârste. Din cauza acestor factori, familia nu se împlinește funcții esențiale, care sunt puse asupra ei de către societate, iar acest lucru duce la distrugerea ei. A ajuta la mobilizarea tuturor forțelor și a ieși dintr-o situație dificilă este sarcina societății și a specialiștilor în asistență socială.

Pentru a-i scoate pe șomeri și familiile lor din criză, asistentul social folosește tipuri diferite Ajutor. Asistenții sociali ar trebui să identifice familiile șomerilor și să le monitorizeze. În primul rând, studiază starea familiilor șomerilor și, identificând deja principalele probleme (prezența comportamentului antisocial, condițiile precare de viață, performanța școlară slabă a copiilor), aplică o anumită direcție de asistență: trimiterea somerii si membrii familiilor acestora la serviciile de asistenta psihologica; redare asistenta legalaîn caz de concediere nejustificată, plata incorectă a prestațiilor etc.

Următoarele date sunt necesare pentru analiză:

Numărul de membri ai familiei, inclusiv copii;

Sexul și vârsta copiilor și părinților;

Situația financiară a familiei;

Numărul de șomeri din familie;

Durata perioadei de șomaj, cauzele acesteia;

Conditii de viata;

Relațiile dintre părinți, copii, părinți și copii;

Starea de sănătate a copiilor și a părinților, prezența persoanelor bolnave, a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;

Nivelul de educație al șomerilor;

Profesia șomerilor, vechime în muncă;

Informații despre dacă copiii învață în ce instituție de învățământ;

Performanța copiilor;

Prezența comportamentului antisocial în rândul membrilor familiei, tipurile acestuia (alcoolism, dependență de droguri etc.);

Posibilitati de vacanta de vara;

Cercul de interese familiale etc.

Un rol important în furnizare asistenta sociala joacă o astfel de formă de muncă socială și preventivă ca patronajul social al familiilor șomerilor, adică vizitând regulat aceste familii și oferindu-le asistență cuprinzătoare. Această măsură va ajuta la prevenirea conflictelor familiale și a transformării unui șomer într-o persoană fără adăpost, dacă familia acestuia îl respinge.

Identificarea principalelor probleme din familia unui șomer va ajuta la determinarea domeniilor de asistență pe care le poate oferi un asistent social.

Membrii de familie ai unui șomer aflat în întreținerea acestuia, precum și cetățenii care au pierdut dreptul la indemnizația de șomaj din cauza expirării termenului de plată stabilit de lege, pot primi asistență materială și de altă natură, inclusiv subvenții pentru folosință. de locuințe, utilitati, transport public, servicii medicale și de catering.

Acordarea de asistență juridică: apărarea intereselor șomerilor și a familiilor acestora; oferind diverse servicii de consultanță De probleme legale, legislația muncii și socială, inclusiv protecția drepturilor șomerilor în caz de concediere nejustificată a acestora, plata incorectă a indemnizațiilor etc. Un asistent social poate ajuta un șomer să își găsească un loc de muncă și să își găsească un loc de muncă.

Un asistent social îi poate ajuta pe șomeri să-și creeze asociația. Pentru copiii care vor să câștige bani s-ar putea crea - cu ajutorul lor - cooperative de copii. Un asistent social poate ajuta la organizarea diferitelor cursuri și cluburi.

Adulții șomeri, uniți, ar putea crea întreprinderi proprii. În același timp, se puteau susține reciproc moral, pentru că... persoanele aflate în aceeași situație dificilă se înțeleg mai bine.

Astfel, Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Zelenogorsk este un element structural Serviciu civil ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă și joacă un rol important în implementarea statului și politica regionala ocuparea forței de muncă, oferă asistență populației în găsirea unui loc de muncă și selectarea personalului adecvat și reglementează dezvoltarea pieței muncii a orașului.

Promovarea angajării și angajării cetățenilor șomeri este un proces complex, cu mai multe fațete, care se bazează pe capacitățile profesionale și personale ale clientului. Sunt vizate activitățile Centrului de Ocupare suport social cetăţenii care se confruntă cu dificultăţi în găsirea unui loc de muncă. În același timp, rezolvă problemele sociale, economice, dar și psihologice ale șomerilor.

Una dintre direcțiile principale ale serviciului activ de ocupare a forței de muncă în lucrul cu diverse categorii de șomeri este diagnosticarea și corectarea stărilor psihologice negative, deoarece O stare emoțională stabilă contribuie la angajarea rapidă. Cea mai eficientă pare să fie asistența psihologică proactivă cuprinzătoare pentru șomeri, inclusiv: consiliere, psihodiagnostic, corecție, psihoprofilaxie și tipuri diferite psihoterapie. Rezultatul participării cetățenilor șomeri la programele de adaptare socială:

Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;

Creșterea adaptării la condițiile existente și implementarea unei cariere profesionale prin optimizarea stării psihologice.

În același timp, după cum arată experiența, crește semnificativ activitatea oamenilor în căutarea unui loc de muncă, îmbunătățește starea lor psihologică, oferă cunoștințe necesareși aptitudini. Vizitându-le, un cetățean șomer descoperă în sine calități care îl vor ajuta să-și găsească un loc de muncă, câștigă încredere în propriile abilități, dobândește abilități de căutare a unui loc de muncă și navighează prin lume mai îndrăzneț. situatii de viata, intra rapid in domeniul de activitate unde isi pot aplica cunostintele si experienta.

Conceptul de șomaj

Șomajul ca fenomen are nu doar un aspect economic, ci și unul social. Structura pieței economie modernă solicită crearea unei noi abordări a relațiilor de muncă în întreprinderi.

Șomajul este un aspect macroeconomic fenomen social, care are un impact psihologic foarte grav asupra fiecărei persoane.

Semne ale societății precum sărăcia în masă, insecuritatea unor segmente mari ale populației - toate acestea sunt ceea ce se găsește în societatea rusă modernă și care necesită schimbări semnificative pentru a îmbunătăți calitatea vieții atât a unui individ, cât și a întregii societăți în ansamblu.

Conceptul de șomaj a fost folosit pe scară largă și adesea reelaborat de economiști și sociologi precum K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Datorită lor, conceptul de „șomaj” a devenit mai definit și mai specific.

Definiția 1

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte a populației active (forța de muncă, din punct de vedere economic parte activă populația) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. În sfera economică reală, șomajul apare ca un exces al ofertei de muncă față de cererea pentru aceasta.

Consecințele șomajului sunt:

1. Nivel ridicat de sărăcie;
2. instabilitate socială și economică;
3. Lipsa produselor, lipsa forței de muncă pentru producerea acestuia;
4. Scăderea întregului nivel de trai al populației în ansamblu.

Un șomer care nu este capabil să găsească aplicație pentru cunoștințele dobândite în timpul studiilor la școală, universitate sau altă instituție de învățământ se confruntă cu un mare stres și presiune psihologică. În acest caz, el cade în categorie separată, și are nevoie și de fonduri pentru a-i facilita procesul de adaptare socială într-o societate în care există atât cetățeni șomeri, cât și angajați.

Cauzele șomajului:

1. Șomajul structural (reorientarea unei întreprinderi, închiderea acesteia sau faliment);
2. Șomaj prin demobilizare (pentru bărbați), trecere în rezervă;
3. Șomajul din cauza dizabilității, pierderea capacității de muncă (vedere, auz, pierderea membrului);
4. Reducerea profesiilor masculine sau feminine (automatizarea producției acolo unde era nevoie de muncă fizică);
5. Șomajul din cauza migrației prin muncă forțată, precum și obținerea statutului de refugiat din anumite condiții (de exemplu, legea marțială în teritoriu);
6. Șomajul celor care se întorc din închisoare;
7. Șomajul din cauza discriminării se întâlnește cel mai adesea în rândul tinerilor bărbați și femei absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

Adaptarea socială a tinerilor șomeri

Tinerii sunt mai predispuși decât alții să se confrunte cu presiuni și așa-numita „discriminare” pe piața muncii. Motivele pentru aceasta sunt destul de înțelese, iar cercetătorii raționează în următoarea direcție. Motivul cel mai rezonabil este că tinerii profesioniști care tocmai au absolvit instituție educațională, nu există încă competențe profesionale în profesia studiată sau studiată. Cu alte cuvinte, nu au experiență de lucru în care să se poată dezvolta aceste abilități.

Cu toate acestea, acum pe piața muncii există o contradicție destul de răspândită și ciudată: dacă o persoană nu are experiență, atunci nu este angajată, dar, în același timp, fără muncă este imposibil să câștigi această experiență.

Un alt motiv al șomajului în rândul tinerilor este că calificările tinerilor profesioniști nu îndeplinesc cerințele stabilite de piața muncii și de angajatori înșiși. Mai mult decât atât, categoria de forță de muncă în sine este cauza șomajului, deoarece tinerii sunt nemulțumiți de anumite aspecte, precum salariile mici, promovarea lentă. scara carierei, munca forțată într-o poziție inferioară.

Astfel, tinerii suferă de faptul că așteptările lor de la angajare sunt prea mari, iar angajatorii cerințe ridicateși criterii clare de selecție pentru noii angajați.

Șomaj și bunăstare psihologică

Societatea rusă modernă se confruntă astăzi cu o problemă foarte serioasă. Constă în faptul că șomajul are un impact puternic asupra bunăstării psihologice a unei persoane.

Definiția 2

Bunăstarea psihologică este o caracteristică holistică a percepției realității din punctul de vedere al unei anumite valori. Pe de o parte, această realitate este determinată de natura relației individului cu mediul său, pe de altă parte, ea însăși determină caracteristicile comportamentului său.

Șomajul este un factor traumatizant psihologic, care este și stresant. Adesea îi duce pe oameni la sentimente de pierdere a controlului asupra propriei vieți, la probleme de adaptare într-o societate în care, după cum li se pare, fiecare persoană este o persoană muncitoare și ocupată.

Într-o situație de șomaj, o persoană începe să se perceapă ca o persoană slabă și inferioară, care nu are prea multă libertate de alegere. De asemenea, își întărește clar convingerea că nu va putea să-și controleze viața mult timp, să ia liber decizii și să le transpună în realitate. Cel mai adesea, după ce și-a pierdut încrederea în sine, un șomer nu are obiective și planuri clare pentru viitor. Și acesta este un semn sigur de inadaptare.

Cercetătorii identifică mai multe categorii de șomeri care au probleme deosebite în adaptarea socială:

1. Bărbați cu vârsta cuprinsă între 36 și 58 de ani cu studii medii de specialitate și fără studii profesionale;
2. Categoria de cetățeni, de regulă, sunt bărbați cu o lipsă totală de motivație pentru muncă, care au o serie de obiceiuri proaste (dependență de alcool), care și-au pierdut calificările profesionale și nu caută să le refacă;
3. Femei cu vârsta cuprinsă între 27 și 53 de ani cu studii medii de specialitate sau profesionale primare.