Adaptarea socială a șomerilor. Programe de adaptare socială pentru cetățenii șomeri pe piața muncii („Job Seekers Club” și „New Start”)

Conceptul de șomaj

Șomajul ca fenomen are nu doar un aspect economic, ci și unul social. Structura pieței economie modernă solicită crearea unei noi abordări a relațiilor de muncă în întreprinderi.

Șomajul este un aspect macroeconomic fenomen social, care are un impact psihologic foarte grav asupra fiecărei persoane.

Semne ale societății precum sărăcia în masă, insecuritatea unor segmente mari ale populației - toate acestea sunt ceea ce se găsește în societatea rusă modernă și care necesită schimbări semnificative pentru a îmbunătăți calitatea vieții atât a unui individ, cât și a întregii societăți în ansamblu.

Conceptul de șomaj a fost folosit pe scară largă și adesea reelaborat de economiști și sociologi precum K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Datorită lor, conceptul de „șomaj” a devenit mai definit și mai specific.

Definiția 1

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte a populației active ( forta de munca, economic parte activă populația) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. În sfera economică reală, șomajul apare ca un exces al ofertei de muncă față de cererea pentru aceasta.

Consecințele șomajului sunt:

1. Nivel ridicat de sărăcie;
2. instabilitate socială și economică;
3. Lipsa produselor, lipsa forței de muncă pentru producerea acestuia;
4. Scăderea întregului nivel de trai al populației în ansamblu.

Un șomer care nu este capabil să găsească aplicație pentru cunoștințele dobândite în timpul studiilor la școală, universitate sau altă instituție de învățământ se confruntă cu un mare stres și presiune psihologică. În acest caz, el cade în categorie separatăși, de asemenea, are nevoie de fonduri pentru a-și facilita procesul adaptarea socialăîntr-o societate în care sunt atât cetăţeni şomeri, cât şi ocupaţi.

Cauzele șomajului:

1. Șomajul structural (reorientarea unei întreprinderi, închiderea acesteia sau faliment);
2. Șomaj prin demobilizare (pentru bărbați), trecere în rezervă;
3. Șomajul din cauza dizabilității, pierderea capacității de muncă (vedere, auz, pierderea membrului);
4. Reducerea profesiilor masculine sau feminine (automatizarea producției acolo unde era nevoie de muncă fizică);
5. Șomajul din cauza migrației prin muncă forțată, precum și obținerea statutului de refugiat din anumite condiții (de exemplu, legea marțială în teritoriu);
6. Șomajul celor care se întorc din închisoare;
7. Șomajul din cauza discriminării se întâlnește cel mai adesea în rândul tinerilor bărbați și femei absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

Adaptarea socială a tinerilor șomeri

Tinerii sunt mai predispuși decât alții să se confrunte cu presiuni și așa-numita „discriminare” pe piața muncii. Motivele pentru aceasta sunt destul de înțelese, iar cercetătorii raționează în următoarea direcție. Motivul cel mai rezonabil este că tinerii profesioniști care tocmai au absolvit instituție educațională, nu există încă competențe profesionale în profesia studiată sau studiată. Cu alte cuvinte, nu au experiență de lucru în care să se poată dezvolta aceste abilități.

Cu toate acestea, acum pe piața muncii există o contradicție destul de răspândită și ciudată: dacă o persoană nu are experiență, atunci nu este angajată, dar, în același timp, fără muncă este imposibil să câștigi această experiență.

Un alt motiv al șomajului în rândul tinerilor este că calificările tinerilor profesioniști nu îndeplinesc cerințele stabilite de piața muncii și de angajatori înșiși. Mai mult decât atât, categoria de forță de muncă în sine este o cauză a șomajului, deoarece tinerii sunt nemulțumiți de anumite aspecte, precum salariu, progres lent scara carierei, munca forțată într-o poziție inferioară.

Astfel, tinerii suferă de faptul că așteptările lor de la angajare sunt prea mari, iar angajatorii cerințe ridicateși criterii clare de selecție pentru noii angajați.

Șomaj și bunăstare psihologică

Societatea rusă modernă se confruntă astăzi cu o problemă foarte serioasă. Constă în faptul că șomajul are un impact puternic asupra bunăstării psihologice a unei persoane.

Definiția 2

Bunăstarea psihologică este o caracteristică holistică a percepției realității din punctul de vedere al unei anumite valori. Pe de o parte, această realitate este determinată de natura relației individului cu mediul său, pe de altă parte, ea însăși determină caracteristicile comportamentului său.

Șomajul este un factor traumatizant psihologic, care este și stresant. Adesea îi duce pe oameni la sentimente de pierdere a controlului asupra propriei vieți, la probleme de adaptare într-o societate în care, după cum li se pare, fiecare persoană este o persoană muncitoare și ocupată.

Într-o situație de șomaj, o persoană începe să se perceapă ca o persoană slabă și inferioară, care nu are prea multă libertate de alegere. De asemenea, își întărește clar convingerea că nu va putea să-și controleze viața mult timp, să ia liber decizii și să le transpună în realitate. Cel mai adesea, după ce și-a pierdut încrederea în sine, un șomer nu are obiective și planuri clare pentru viitor. Și acesta este un semn sigur de inadaptare.

Cercetătorii identifică mai multe categorii de șomeri care au probleme deosebite în adaptarea socială:

1. Bărbați cu vârsta cuprinsă între 36 și 58 de ani cu studii medii de specialitate și fără învăţământul profesional;
2. Categoria de cetățeni, de regulă, sunt bărbați cu o lipsă totală de motivație pentru muncă, care au o serie de obiceiuri proaste (dependență de alcool), care și-au pierdut calificările profesionale și nu caută să le refacă;
3. Femei cu vârsta cuprinsă între 27 și 53 de ani cu studii medii de specialitate sau profesionale primare.

Modalități de a găsi un loc de muncă:

Prin serviciu public angajare.

Agentii de recrutare.

Contact direct cu angajatorul.

Contacte personale (rude, prieteni, cunoștințe).

Media (Internet, ziare, reviste).

Târguri de locuri de muncă.

Plasarea unei reclame despre oferta dvs. în mass-media.

O căutare activă a unui loc de muncă implică următoarele:

scopul căutării (determinarea opțiunilor de angajare: ideal, intermediar, de rezervă);

studiul băncii întreprinderii;

lucru sistematic cu informații operaționale;

apeluri telefonice pentru noroc;

vizite exploratorii;

elaborarea unui plan de căutare a unui loc de muncă, discutarea tacticilor de căutare a unui loc de muncă cu un consultant de carieră;

ținând în mod regulat evidența măsurilor luate pentru a găsi un loc de muncă, planificarea și analizarea acțiunilor tale;

autoprezentare: intocmirea unei autobiografii, CV-ul, trimiterea acestora catre firmele de interes;

pregătire pentru altă specialitate, pregătire avansată;

selectarea muncii potrivite în specialitate, nu în specialitate, temporară.

CUM SE COMPLETEAZĂ CORECT UN CV PERSONAL

Căutarea unui loc de muncă este o întreagă tehnologie. Iar una dintre componentele de succes ale unei căutări este cea bine scrisă rezumat personal. În cele mai multe cazuri, este inutil să începi să cauți un loc de muncă dacă nu ești pregătit să „ carte de vizită solicitant” - CV. La urma urmei, un punct foarte important depinde de cât de cu succes este întocmit - dacă angajatorul este de acord să te invite la o conversație.

Un CV pregătit poate servi și ca:

· ca diagramă pentru o scurtă poveste despre tine;

· ca informații în termeni și condiții selecție competitivă;

· în locul unei cărți de vizită la comunicare;

· „cuplu” de afaceri la scrisoare de intenție atunci când contactați o organizație;

· îndrumări pentru prieteni și cunoștințe care vă pot ajuta să găsiți un loc de muncă.

Cele mai comune trei tipuri de CV-uri sunt cronologice, funcționale, combinate:

CRONOLOGIC. În acest tip de CV cel mai comun

Toată experiența de lucru este afișată secvenţial. Sunt indicate locurile de muncă (începând de la ultimul), funcția și atribuțiile îndeplinite. Această structură vă permite să urmăriți dezvoltarea carierei dvs. Un CV cronologic beneficiază dacă organizațiile și posturile pentru care ai lucrat pot impresiona un potențial angajator și dacă experiența ta de muncă arată o creștere a carierei.

FUNCŢIONAL. Accentul acestui tip de CV este pe dvs

creativitate, abilități și abilități profesionale. Acest CV este folosit mai rar decât cel cronologic, dar este benefic dacă ai pauze de lucru pe care nu ai vrea să le faci reclamă.

COMBINAT. Recent, acest tip de CV este cel mai des folosit și combină elemente atât ale unui CV cronologic, cât și ale unui CV funcțional.

Este important să cunoașteți regulile de bază pentru scrierea unui CV.

CV-ul nu trebuie să conțină greșeli de ortografie și stilistice, precum și greșeli de scriere. Prin urmare, înainte de a trimite documentul, asigurați-vă că îl citiți de către o persoană care cunoaște bine limba rusă.

Nu minți sub nicio formă când îți scrii CV-ul – dacă nivel modern comunicații, verificarea istoricului dvs. nu este dificilă.

CV-ul ar trebui să fie scurt, dar informativ. Încercați să vă asigurați că volumul său nu depășește o coală. Folosiți numai titluri complete de post și nume de companii, nu abrevieri.

Dacă aplicați pentru diferite posturi vacante, nu scrieți „Pot lucra ca secretar sau manager de cont, precum și ca designer de aspect”. Cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare caz specific. Dacă pur și simplu efectuați o corespondență masivă către companii, atunci puteți enumera toate specialitățile pe care le aveți. Dar, în același timp, trebuie să vă gândiți foarte bine obiectivele și să le exprimați clar și înțeles.

Asigurați-vă că CV-ul este formatat în același stil, fără clopoței și fluiere și că este ușor de citit. Evidențiați titlurile necesare folosind font aldine. Folosiți, pe scară largă, dimensiuni noi romane sau arial, de la 10 la 14. Pentru imprimare, asigurați-vă că alegeți hârtie albă de înaltă calitate în format standard A 4. Imprimați originalul pe o imprimantă laser sau cu jet de cerneală doar pe o singură față a foii.

O fotografie este atașată unui CV numai dacă este specificat în mod specific - de exemplu, pentru ospătari, a avea un CV cu o fotografie este regula. În alte cazuri, un CV cu o fotografie nu este o formă bună.

Serviciul de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii este furnizat cu scopul de a reduce timpul necesar cetățenilor șomeri pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat și de a atenua consecințele șomajului.

Participanții la program au posibilitatea de a:

Alegeți o formă de cursuri (grup sau individual)

Faceți un computer sau un test alb:

Vizionați videoclipuri;

Lucreaza cu periodice, care conține informații despre gratuit

locuri de muncă și posturi vacante;

Căutați un loc de muncă prin portalul de informații Rostrud „Munca în Rusia”.

Ținând cont de caracteristicile diferitelor categorii de cetățeni, se utilizează următoarele programe:

Programe de cursuri de grup privind adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii (grupe de profil: A, B);

Un program de cursuri de grup privind adaptarea socială a șomerilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă din cauza dizabilității, restricții de muncă;

Program de antrenament formă individuală.

Programele includ:

Blocuri de informații (analiza situației pieței locurilor de muncă vacante din zonă, opțiuni disponibile pentru angajare, formare profesională, formare avansată, auto-angajare);

Blocuri de formare (întocmirea unui plan de acțiuni specifice pentru asigurarea angajării, formare în abilități independente de căutare a unui loc de muncă, tehnici de prospectare a apelurilor telefonice, redactarea unui CV):

Jocuri de afaceri pentru dezvoltarea abilităților de comportament de succes pe piața muncii și de autoprezentare.

Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) pentru asigurarea adaptării sociale de stat a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii. AR a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06/07/2007 nr. 400, înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 13.07.2007 nr. 9835.

Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri în modul prescris dacă:

• 
  au dificultăți în a găsi de lucru;
• 
  caut un loc de munca pentru prima data (nu am lucrat inainte);
• 
  caută să reia munca după o pauză lungă (mai mult de un an);
• 
  sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 6 luni;
• 
  și-au pierdut capacitatea de a presta munca în profesia (specialitatea) anterioară.

Destinatari servicii publice au dreptul de a solicita în mod repetat serviciile publice.

Serviciul public are ca scop:

• 
  cunoștință cu metode eficienteși modalități de a găsi un loc de muncă;
• 
  întocmirea unui „Plan individual de căutare a unui loc de muncă”;
• 
  dezvoltarea abilităților independente de căutare a unui loc de muncă;
• 
  scrierea unui CV;
• 
  exersarea abilităților de autoprezentare și efectuarea de interviuri de afaceri cu angajatorii;
• 
  activarea creșterii personale și profesionale.

• 
  Formular de cerere (Anexa nr. 3) sau consimțământul unui șomer cu propunere de a oferi un serviciu guvernamental de adaptare socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii (Anexa nr. 4);
• 
  

Serviciu public prestat sub formă de desfășurare a cursurilor cu un cetățean șomer (în formă individuală) și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (în formă de grup) Serviciul public se asigură în conformitate cu programul de desfășurare a cursurilor individuale și de grup cu șomeri cetăţenii.

Durata maximă de furnizare a serviciilor publice pentru:
formular individual – nu mai mult de 8 ore pe parcursul unei luni calendaristice;
formular de grup – nu mai mult de 32 de ore pe lună calendaristică

Rezultatul prestării unui serviciu public este Un cetățean șomer dobândește abilitățile de a căuta în mod independent un loc de muncă potrivit, de a scrie un CV, de a conduce conversație de afaceri cu angajatorul, autoprezentare; obținerea unei concluzii privind prestarea de servicii de stat unui cetățean șomer pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii

Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean un serviciu public sunt absența:

• 
  absența unui ordin din partea Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită;
• 
  radierea din evidență a unui cetățean recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită ca șomer;
• 
  absența unui formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea unui angajat al serviciului central de muncă de a presta un serviciu public

Refuzul unui cetățean șomer nu atrage consecințe juridice.
În cazul în care un cetățean șomer refuză propunerea unui angajat al serviciului central al muncii de a presta un serviciu public, aceasta poate fi furnizată pe baza unui formular de cerere depus de șomerul la centrul de servicii publice.
Textul integral al Regulamentului administrativ de prestare a serviciilor publice de adaptare socială a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii.

Sprijin psihologic pentru cetățenii șomeri
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) pentru furnizarea de servicii publice de sprijin psihologic al cetățenilor șomeri.
AR a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 noiembrie 2007 nr. 726, înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 13 decembrie 2007 nr. 10687

Destinatarii serviciilor publice

Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri conform procedurii stabilite conform legislaţiei privind ocuparea forţei de muncă
Cetăţenii şomeri au dreptul de a solicita în mod repetat serviciile publice.

În acest scop este oferit un serviciu public depășirea problemelor psihologice, personale și profesionale existente care împiedică autorealizarea profesională și creșterea carierei

Documente necesare pentru a primi servicii guvernamentale

• 
  Cerere - un chestionar (Anexa nr. 1) sau o propunere a unui angajat al Serviciului Public Central pentru prestarea unui serviciu public (Anexa nr. 2);
• 
  un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap, eliberat în modul prescris, pentru cetățenii șomeri clasificați ca handicapați;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită.

  Condiții de furnizare a serviciilor publice

Serviciul public este oferit cetățenilor șomeri pe bază de programare.

Rezultatul prestării unui serviciu public este că cetățeanul primește o concluzie care conține recomandări cu privire la:

• 
  creșterea motivației pentru muncă, intensificarea poziției pe căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;
• 
  optimizarea stării psihologice;
• 
  intensificarea poziției pe căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  reducerea timpului necesar pentru căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  adaptarea crescândă la condițiile existente.

Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean șomer un serviciu public sunt absența:

• 
  un formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea unui angajat al centrului central de ocupare a forței de muncă de a presta un serviciu public;
• 
  program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, eliberat în modul prescris șomerilor clasificați ca handicapați;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare a Forței de Muncă de a scoate din registrul ca șomeri un cetățean recunoscut ca șomer în modul prescris.
• 
  Pe baza unei cereri personale scrise, un cetățean șomer are dreptul de a refuza o ofertă din partea unui angajat al centrului de ocupare a forței de muncă de a presta un serviciu public.
• 
  În cazul în care un cetățean șomer refuză o ofertă din partea unui angajat al centrului central de servicii de a presta un serviciu public, aceasta poate fi furnizată pe baza unui formular de cerere depus de șomerul la centrul de servicii central după refuz.

Procedura de contestare a acțiunilor (inacțiunii) și a hotărârilor efectuate (adoptate) în cadrul prestării de servicii publice

Destinatarii serviciilor publice au dreptul de a contesta deciziile luate în timpul prestării de servicii publice, acțiunile sau inacțiunile angajaților organismelor implicate în prestarea serviciilor publice.
Recomandări pentru cetățeni pentru creșterea motivației pentru muncă, autorealizarea și corectarea stării psihologice.

Sfat 1 . În orice caz, în orice persoană există atât laturi pozitive, cât și negative. Tot ceea ce se întâmplă în viață este neutru pentru o persoană și doar el însuși impune fie o evaluare negativă, fie pozitivă asupra a ceea ce se întâmplă. Dezvoltați-vă abilitățile de gândire pozitivă.

Sfatul 2 . Începeți să analizați și să reflectați. Și apoi, lucrurile pozitive pe care le poți vedea te vor ajuta să te calmezi, să navighezi în situație și să iei decizia corectă.

Sfatul 3 . Soluțiile potrivite sunt greu de găsit. Învăța. Profitați de această ocazie pentru a vă extinde experiența profesională. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât abilitățile tale profesionale sunt mai largi, cu atât probabilitatea de a obține un loc de muncă bun este mai mare.

Asistența socială cu cetățenii șomeri include suport psihologic, care implică metode care ajută autodeterminare profesională, orientări valorice, creșterea competitivității, realizarea propriei cariere.

Romm M.V. V publicații științifice, dedicat adaptării sociale a individului, a scris că asistența socială se realizează prin optimizarea stării psihologice a unei persoane, rezolvarea sau cel puțin reducerea severității problemelor psihologice cu care se confruntă. Principalele domenii de sprijin socio-psihologic, în opinia sa, sunt:

• - promovarea dezvoltării mentale depline a individului,
• - prevenirea eventualelor probleme psihologice,

asistarea unei persoane în autocunoașterea, stima de sine adecvată și adaptarea în condiții de viață reale,

Formarea sferei valorice-motivaționale,

Obținerea stabilității emoționale

Armonizarea personalității și a relațiilor interpersonale.

Serviciile de stat de sprijin psihologic sunt primite de cetățenii care sunt recunoscuti în mod corespunzător ca șomeri în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă. Acest serviciu este furnizat la cererea personală a unui cetățean șomer cu un formular de cerere pentru furnizarea de servicii guvernamentale pentru sprijin psihologic. În plus, un șomer poate primi sprijin psihologic ca urmare a unei oferte din partea unui angajat al centrului central de ocupare a forței de muncă de a oferi unui cetățean șomer un serviciu de stat de sprijin psihologic. (Anexa 3)

Un aspect necesar al activității asistent social este de a efectua măsuri preventive care contribuie la reducerea posibilității de șomaj. Un astfel de eveniment este activitățile de orientare în carieră ale unui asistent social la școală.

Scolarii sunt ghidati de profesii care sunt in general considerate foarte bine platite, relevante si prestigioase, printre care: avocat, economist, finantator, manager etc. Piața muncii, ocuparea forței de muncă și salariile: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

În legătură cu cele de mai sus, activitățile unui asistent social ar trebui să aibă ca scop informarea despre cererea de profesii, perspectivele acesteia și pregătirea absolvenților de școală pentru o alegere informată a profesiei. Butko E.Ya. Caracteristici ale dezvoltării sistemului de învățământ profesional primar / E.Ya. Butko // Profesionist. 1994 Nr. 3-4 P. 3

Problema angajării ar trebui să fie printre primele sarcini în orice țară civilizată. Şomajul aduce cu sine degradarea spirituală, morală, morală a oamenilor.

A ajuta o persoană să iasă dintr-o situație de criză este baza munca sociala. În primul rând, un șomer a cărui capacitate de adaptare la noile condiții este redusă este sprijinit de un asistent social. El acționează ca un intermediar - un asistent între stat, chemat să fie apărătorul drepturilor cetățenilor săi, și individ. Necesitatea unei astfel de medieri se datorează faptului că statul nu acționează întotdeauna ca verigă care garantează drepturi și modalități decente de existență. Reacția unei persoane care nu primește garanții este un comportament antisocial și o criză psihologică.

În conformitate cu Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă» cetăţenii ţării noastre au dreptul să consultatie gratuitaîn alegerea unei profesii, formarea profesională. Asistentul social acționează ca consultant și oferă consultanță cu privire la disponibilitatea posturilor vacante, la întreprinderile în care acestea există și la posibilitatea de recalificare.

Ajutorul în depășirea unei situații stresante este primul pas către găsirea unui loc de muncă pentru un șomer. Următoarea arie de asistență din partea asistentului social va fi predarea șomerilor abilitățile de autoprezentare, planificarea angajării sale, prin prioritizarea stabilirii obiectivelor de căutare a unui loc de muncă.

Pentru includerea efectivă a șomerilor în muncă este nevoie de un mecanism, care să includă implementarea unei politici active de către serviciile de ocupare a forței de muncă, consacrată norme juridice. Activitatea unui asistent social constă în aplicarea unor măsuri specifice de asigurare a angajării, care să contribuie la restabilirea încrederii în sine a șomerilor și la revenirea la locul de muncă activ. activitatea muncii, precum și la cooperarea cu societatea și la autorealizarea.

Asistenții sociali organizează lucrări publice, angajare temporară, stagii de practică pentru a dobândi experiență de muncă pentru cetățenii șomeri, cetățeni, căutatori de slujbe, inclusiv absolvenți institutii de invatamant, precum și lucrătorii în cazul unei amenințări de concediere, sprijină solicitanții de locuri de muncă care se mută în altă zonă pentru a-și găsi locuri de muncă permanente și temporare, formează lucrătorii în cazul unei amenințări de concediere în masă și promovează dezvoltarea întreprinderilor mici.

După ce a studiat conceptul de șomaj în diferite etape ale istoriei formării muncii în Rusia, a studiat și cauzele șomajului, tipurile și cadrul de reglementare Considerând șomerul ca obiect al asistenței sociale, putem concluziona că fenomenul ocupării forței de muncă este strâns legat de piața muncii.

Șomajul nu este doar sărăcia unor mari părți ale populației, ci și sărăcirea spirituală și morală. În acest sens, rezolvarea problemei ocupării forței de muncă se numără printre prioritățile oricărei țări civilizate.

Am revizuit teoria de bază a lucrului cu șomeri și am ajuns la concluzia că înțelegerea fundamentelor este o componentă importantă a asistenței sociale cu șomerii în practică.