Kode Perburuhan Pasal 189 190. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Informasi tentang perubahan

Edisi baru Seni. 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Disiplin tenaga kerja adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan pada aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.

Majikan berkewajiban, sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja.

Jadwal tenaga kerja ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal.

Peraturan ketenagakerjaan internal - lokal tindakan normatif mengatur, sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan penalti yang diterapkan kepada karyawan, serta masalah peraturan lainnya hubungan kerja pada majikan ini.

Komentar tentang Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan disiplin kerja dan peraturan perburuhan internal. Menurut artikel ini, disiplin adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan terhadap aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan undang-undang perburuhan negara kita. Peraturan Perburuhan Internal adalah peraturan daerah yang mengatur tentang tata cara pengangkatan dan pemberhentian pegawai, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja dan waktu istirahat, insentif dan sanksi bagi pegawai, serta lainnya. masalah pengaturan hubungan kerja di perusahaan tertentu. Majikan berkewajiban untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja.

Komentar lain tentang Seni. 189 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Konsep disiplin kerja, yang dirumuskan dalam artikel yang dikomentari, secara keseluruhan mencerminkan esensi kewajiban karyawan untuk mematuhi aturan perilaku tertentu dalam proses kerja. Isi disiplin kerja adalah kepatuhan karyawan terhadap ketentuan undang-undang perburuhan, ketentuan kontrak kerja dan perintah majikan berdasarkan pada mereka. di sangat pandangan umum tugas karyawan didefinisikan dalam ketentuan Bagian 2 Seni. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat komentar). Hakikat hubungan kerja menentukan kewajiban pekerja untuk memenuhi perintah majikan sebagai pemilik alat-alat produksi.

2. Disiplin tenaga kerja meliputi hak dan kewajiban bersama antara pengusaha dan pekerja. Majikan berkewajiban untuk menciptakan kondisi yang sesuai untuk mematuhi disiplin kerja: organisasi harus memiliki sistem peraturan lokal yang berisi instruksi tentang aturan perilaku bagi karyawan dalam proses kerja. Sistem tindakan ini meliputi: Deskripsi pekerjaan, karakteristik kualifikasi karyawan, jadwal shift, jadwal liburan, dll. Peraturan daerah yang paling penting dalam hal fokus untuk memastikan disiplin kerja adalah peraturan internal ketenagakerjaan. Dalam hal signifikansi dan tempatnya dalam pengaturan hubungan kerja, mereka sebanding dengan kesepakatan bersama. Semua peraturan daerah lainnya dapat berfungsi sebagai lampiran dari dua undang-undang ini, yang menjadi dasar dari peraturan daerah tersebut peraturan hukum.

3. Peraturan perburuhan internal harus mencakup peraturan tentang prosedur perekrutan, yang menunjukkan mana dari: pejabat majikan memiliki hak untuk menyetujui dan menandatangani kontrak kerja, yang dokumennya, tergantung pada posisi atau pekerjaan yang dilakukan, harus diserahkan ketika melamar pekerjaan (lihat pasal 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

4. Peraturan perburuhan internal harus mengatur prosedur pemecatan karyawan, yang menentukan prosedur untuk mengajukan permohonan pemecatan atas inisiatif karyawan, prosedur untuk menandatangani lembar bypass (jika ada), menyerahkan aset material di perusahaan. penggunaan karyawan, dll. Khususnya yang dirinci dalam aturan peraturan perburuhan internal harus mengatur penerapan insentif dan tindakan disipliner kepada karyawan (lihat Pasal 191, kepada mereka).

5. Penetapan hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja dalam peraturan ketenagakerjaan internal didasarkan pada ketentuan Art. Seni. 21 dan 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat komentar), dan tidak ada spesifikasi lebih rinci yang dilakukan.

6. Peraturan perburuhan internal harus memuat norma tentang cara operasi organisasi: awal pekerjaan dan penyelesaiannya; waktu istirahat di tempat kerja. Dalam pekerjaan multi-shift, disarankan untuk menyusun jadwal shift sebagai tindakan independen atau melampirkannya ke peraturan perburuhan internal (lihat pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

7. Memelihara dan memperkuat disiplin kerja difasilitasi oleh konsolidasi yang sangat jelas dari ketentuan tentang waktu istirahat. Norma lokal tentang durasi utama dan hari libur tambahan untuk kelompok pekerja, disarankan untuk menetapkan dalam perjanjian bersama, dan tentang awal dan durasi istirahat selama hari kerja - dalam peraturan perburuhan internal.

8. Baru-baru ini, selain peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan lokal seperti aturan perilaku untuk karyawan suatu organisasi, di mana: peraturan perusahaan yang lebih etis daripada legal. Ini termasuk aturan tentang penampilan pekerja, pakaian mereka, urutan komunikasi pekerja di antara mereka sendiri dan dengan pengunjung (klien, pasien, dll.). Dalam hal ini, dalam peraturan perburuhan internal dirumuskan norma-norma selimut yang mengacu pada peraturan daerah yang disebut.

9. Dalam organisasi sektor ekonomi tertentu, bersama dengan peraturan perburuhan internal, piagam dan peraturan tentang disiplin karyawan berlaku. Kehadiran tindakan-tindakan ini disebabkan oleh kompleksitas khusus pekerjaan para pekerja di industri-industri ini dan meningkatnya persyaratan untuk kepatuhan mereka terhadap disiplin kerja. Misalnya, ketidakpatuhan terhadap disiplin kerja oleh pekerja kereta api atau angkutan laut dalam keadaan tertentu dapat menyebabkan kecelakaan serius akibat ulah manusia. Oleh karena itu, bersama dengan tindakan disipliner yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, tertentu tindakan tambahan, diatur oleh piagam dan peraturan tentang disiplin (lihat pasal 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya). Tetapi pada saat yang sama, piagam dan peraturan tentang disiplin pekerja di industri tertentu memberikan jenis insentif tambahan yang dapat diterapkan untuk kinerja yang teliti. tugas pekerjaan(lihat pasal 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

10. Statuta disipliner, undang-undang dan peraturan disiplin berikut saat ini berlaku:

Peraturan tentang disiplin pekerja kereta api Federasi Rusia, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Agustus 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Oktober 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Pasal 4008), Peraturan ini diperluas untuk mengatur tenaga kerja pekerja metro;

Piagam disiplin unit penyelamat ranjau militer dalam konstruksi transportasi, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Juli 1994 N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);

Piagam disiplin unit penyelamat ranjau militer untuk melayani perusahaan pertambangan industri metalurgi, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 Januari 1995 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Art. 310);

Piagam disiplin layanan bea cukai Federasi Rusia, disetujui dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 16 November 1998 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. Art. 5742);

Piagam tentang disiplin karyawan organisasi dengan produksi yang sangat berbahaya di bidang penggunaan energi atom, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10 Juli 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557);

Piagam tentang disiplin pekerja transportasi laut, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 23 Mei 2000 N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. Art. 2311);

Piagam tentang disiplin pekerja armada penangkapan ikan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 21 September 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);

Piagam tentang disiplin awak kapal pendukung angkatan laut, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 September 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).

11. Undang-undang dan peraturan tentang disiplin mungkin tidak berlaku untuk semua pekerja di industri, tetapi hanya untuk mereka yang tindakannya dapat menyebabkan peningkatan kerugian. Dengan demikian, Kementerian Transportasi Federasi Rusia, dengan Perintah 25 Agustus 2000 N 89, menyetujui Daftar karyawan yang tunduk pada Piagam tentang disiplin pekerja transportasi laut, termasuk pekerja di posisi kunci. Di sisi lain, pelaksanaan undang-undang disiplin dapat bersifat lintas sektoral, yaitu. berlaku untuk pekerja di pekerjaan yang sama, tetapi dalam industri yang berbeda. Kementerian Umum dan pendidikan kejuruan Federasi Rusia, dengan Perintah 25 Agustus 1998 N 2220, Piagam tentang disiplin karyawan organisasi dengan produksi yang sangat berbahaya di bidang penggunaan energi atom diperluas ke sejumlah karyawan lembaga pendidikan yang pekerjaannya berkaitan dengan penggunaan sumber energi atom.

Disiplin tenaga kerja adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan pada aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.

Majikan berkewajiban, sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja.

Jadwal tenaga kerja ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal.

Peraturan perburuhan internal - tindakan normatif lokal yang mengatur, sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan pada karyawan, dan juga masalah lain dari pengaturan hubungan kerja dengan majikan ini.

Pasal 190

Peraturan perburuhan internal disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan lokal.

Peraturan perburuhan internal, sebagai suatu peraturan, merupakan lampiran dari kesepakatan bersama.

Disiplin tenaga kerja adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan pada aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.

Majikan berkewajiban, sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja.

Jadwal tenaga kerja ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal.

Peraturan perburuhan internal - tindakan normatif lokal yang mengatur, sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan pada karyawan, dan juga masalah lain dari pengaturan hubungan kerja dengan majikan ini.

Komentar tentang Seni. 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Pasal ini, yang mendefinisikan konsep disiplin kerja, juga menetapkan dalam bentuk umum aturan-aturan yang menjamin ketaatannya, yang tercermin dalam hak dan kewajiban dasar para pihak dalam kontrak kerja (lihat komentar pada pasal 21, 22, 56, 212 dari Kode Perburuhan).2. Isi peraturan perburuhan internal yang mengatur peraturan hubungan kerja dengan majikan tertentu ditetapkan dalam kaitannya dengan organisasi tertentu.3. Saat mengembangkan peraturan perburuhan internal, dimungkinkan untuk merekomendasikan kepada pengusaha sebagai model Model peraturan perburuhan internal yang sebelumnya berlaku untuk pekerja dan karyawan perusahaan, lembaga dan organisasi, disetujui oleh Keputusan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet sesuai dengan All- Dewan Pusat Serikat Serikat Buruh 20 Juli 1984 N 213 (BNA USSR. 1985 .N 1).4. Di beberapa sektor ekonomi (dalam transportasi, dalam organisasi dengan industri yang sangat berbahaya, dll.) untuk kategori tertentu karyawan tunduk pada piagam dan peraturan disiplin yang disetujui secara terpusat (lihat komentar pasal 192, 330 Kode Perburuhan).

Praktik peradilan berdasarkan pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kedudukan serupa di atas diatur dalam putusan Badan Kasasi Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 16 Maret 2006 N KAS06-57, yang mengakui paragraf dua dari klausul 9 dari Peraturan yang sebelumnya berlaku tentang kekhasan rezim jam kerja dan waktu istirahat, kondisi kerja kategori tertentu pekerja kereta api yang terkait langsung dengan pergerakan kereta api sesuai dengan undang-undang saat ini, perintah yang disetujui dari Kementerian Perkeretaapian Federasi Rusia tertanggal 5 Maret 2004 N , yang berisi resep yang sama dengan yang diperebutkan.

Resolusi Mahkamah Agung Federasi Rusia 26 Januari 2018 N 36-AD17-8

Undang-undang federal, piagam dan peraturan tentang disiplin (bagian lima pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk kategori karyawan tertentu juga dapat memberikan sanksi disipliner lainnya (bagian dua pasal 192 dari Kode tersebut).

Menurut Pasal 57 - 59.3 Undang-Undang tentang Aparatur Sipil Negara, keputusan tentang penerapan sanksi disipliner kepada pegawai negeri diatur dalam paragraf 1 - 3 Bagian 1 Pasal 57 Undang-Undang Federal tersebut, dan hukumannya diatur dalam Pasal 59.1 Undang-Undang Federal tersebut, harus berada dalam kompetensi perwakilan majikan dan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal ini.
5473-1 "Tentang lembaga dan badan yang melaksanakan hukuman pidana dalam bentuk perampasan kebebasan", pasal 2, 3, 4, 34, 34.1 Peraturan tentang Layanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, sub-paragraf 4 paragraf 3 , ayat 4, ayat 1, 2, 6, 8 ayat 7, ayat 7, 8, 14, 19, 22, 24 ayat 11 Peraturan tentang Layanan Federal eksekusi hukuman, disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia 13 Oktober 2004 N 1314. Bab melihat pelanggaran haknya dalam kenyataan bahwa (sebagian) ketentuan yang disengketakan menciptakan hambatan untuk pengakuan, perlindungan dan pemulihan hak kerja (pelayanan) untuk bekerja di lembaga-lembaga dan badan-badan sistem pemasyarakatan (selanjutnya disebut juga sistem pemasyarakatan), untuk memberikan tunjangan moneter dan jaminan sosial.

Perhatian Dalam hal signifikansi dan tempatnya dalam pengaturan hubungan kerja, mereka sebanding dengan kesepakatan bersama. Semua peraturan daerah lainnya dapat berfungsi sebagai lampiran dari kedua undang-undang ini, yang menjadi dasar peraturan hukum daerah. 3. Seni. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya). 4. Peraturan Ketenagakerjaan Internal adalah peraturan daerah yang mengatur tentang tata cara pengangkatan dan pemberhentian pegawai, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja dan waktu istirahat, insentif dan sanksi bagi pegawai, serta sebagai masalah lain dalam mengatur hubungan kerja di perusahaan tertentu. Majikan berkewajiban untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja. Komentar lain untuk Art.

Kode Perburuhan Federasi Rusia pasal 189 - pasal 190

Undang-Undang Federal 30.06.2006 N 90-FZ) Peraturan perburuhan internal disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan dengan cara yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk mengadopsi peraturan lokal. (sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 90-FZ tahun 2006/06/30) Peraturan perburuhan internal, sebagai suatu peraturan, merupakan lampiran dari perjanjian bersama. (sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Bab 30.
DISIPLIN TENAGA KERJA Pasal 191. Insentif untuk bekerja Majikan mendorong karyawan yang dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas kerja mereka (mengucapkan terima kasih, memberikan bonus, penghargaan dengan hadiah yang berharga, diploma, mewakili gelar yang terbaik dalam profesi).

Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia. disiplin dan jadwal kerja

Perhatian

Edisi baru Seni. 189 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Disiplin tenaga kerja adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan pada aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja. Majikan berkewajiban, sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja. Jadwal tenaga kerja ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal.

Pasal 189. Disiplin kerja dan jadwal kerja

N 2220 memperluas ruang lingkup Piagam tentang disiplin karyawan organisasi dengan produksi yang sangat berbahaya di bidang penggunaan energi atom ke sejumlah karyawan lembaga pendidikan yang pekerjaannya terkait dengan penggunaan sumber energi atom. Sebenarnya, penerapan tindakan normatif yang tercantum di atas - piagam dan peraturan tentang disiplin pekerja di sejumlah sektor ekonomi - saat ini (mulai dari 6 Oktober 2006) tidak sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan, karena tindakan ini tidak ditetapkan hukum federal, seperti yang dipersyaratkan oleh Bagian 5 Seni. 189 dari Kode Perburuhan, tetapi dengan dekrit Pemerintah Federasi Rusia dan dekrit Presiden Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan terhadap tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat. (Sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal 2006/06/30 N 90-FZ) Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh karyawan ke inspektorat tenaga kerja negara bagian dan (atau) badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Pasal 194.

Penghapusan sanksi disiplin Jika, dalam waktu satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disiplin, karyawan tersebut tidak dikenakan sanksi disiplin baru, maka ia dianggap tidak terkena sanksi disiplin. Majikan, sebelum berakhirnya satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disipliner, berhak untuk menghapusnya dari karyawan atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan karyawan itu sendiri, atas permintaan atasan langsungnya atau atasan langsungnya. badan perwakilan karyawan. Pasal 195
Ciri khusus kontrak kerja yang membedakannya dari kontrak hukum perdata (kontrak kerja, penugasan, provisi berbayar layanan, dll.), Adalah subordinasi karyawan ke jadwal kerja internal yang ditetapkan dalam organisasi (ketaatan pada jam kerja, disiplin teknologi, pelaksanaan pesanan dan perintah majikan yang tepat waktu, dll.). dalam jumlah kondisi penting yang menjadi isi kontrak kerja, hak dan kewajiban pekerja, cara kerja dan istirahat, jika berbeda dengan aturan umum didirikan dalam organisasi (lihat pasal 57 dan komentarnya). 4. Bagian 2 Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa disiplin kerja dipastikan dengan penciptaan kondisi organisasi dan ekonomi yang diperlukan untuk pekerjaan normal dengan kinerja tinggi.

Komentar untuk Pasal 190 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Saat menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana hal itu dilakukan harus diperhitungkan. (Bagian lima diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Pasal 193. Prosedur aplikasi tindakan disiplin Sebelum menerapkan sanksi disiplin, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika, setelah dua hari kerja, penjelasan yang ditentukan tidak diberikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat.
(Bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30.06.2006) Kegagalan karyawan untuk memberikan penjelasan bukanlah halangan untuk penerapan sanksi disiplin. (di ed.
Jenis lain dari insentif karyawan untuk bekerja ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal, serta piagam dan peraturan tentang disiplin. Untuk layanan tenaga kerja khusus kepada masyarakat dan negara, karyawan dapat dihadirkan untuk penghargaan negara. (Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Pasal 192.
Hukuman disipliner Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kinerja yang tidak baik atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan hukuman disiplin berikut: 1) komentar; 2) teguran; 3) pemecatan dengan alasan yang sesuai. Undang-undang federal, piagam dan peraturan tentang disiplin (bagian lima Pasal 189 Kode Etik ini) juga dapat memberikan sanksi disipliner lain untuk kategori karyawan tertentu. (di ed.

Info

Pasal 190 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur untuk menyetujui peraturan perburuhan internal Menurut bagian 1 dari artikel yang dikomentari, peraturan perburuhan internal disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Akuntansi untuk pendapat badan perwakilan karyawan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 dari Kode Perburuhan untuk adopsi peraturan lokal (lihat komentar untuk itu). Dengan demikian, peraturan perburuhan internal, sebagaimana diatur dalam Art.

4 sdm. 189 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah tindakan normatif lokal. Sebagai tindakan normatif lokal, peraturan ketenagakerjaan internal harus menjadi dokumen terpisah. Namun, sesuai dengan bagian 2 dari artikel yang dikomentari, sebagai suatu peraturan, ini adalah lampiran dari kesepakatan bersama.

Kode Perburuhan pasal 189 190 tahun berapa terbit?

Jadi, majikan wajib memberikan pekerjaan yang diatur dalam kontrak kerja; memastikan keselamatan dan kondisi tenaga kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan dan kebersihan tenaga kerja; menyediakan karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka; bayar tepat waktu upah; mengurus kebutuhan sehari-hari karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya. Dengan pemenuhan yang jelas oleh majikan atas tugasnya dalam mengatur pekerjaan dan kehidupan karyawan (Pasal 22 Kode Perburuhan), tidak ada alasan untuk pelanggaran disiplin kerja dalam organisasi. 5. Peraturan perburuhan internal menetapkan: prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, kewajiban karyawan dan majikan, jam kerja organisasi, insentif untuk bekerja dan tanggung jawab atas pelanggaran disiplin kerja.

Teks lengkap Seni. 189 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi baru saat ini dengan tambahan untuk tahun 2020. Nasihat hukum berdasarkan pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Disiplin tenaga kerja adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan pada aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.

Majikan berkewajiban, sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja.

Jadwal tenaga kerja ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal.
Peraturan perburuhan internal - tindakan normatif lokal yang mengatur, sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan pada karyawan, dan juga masalah lain dari pengaturan hubungan kerja dengan majikan ini.

Komentar tentang Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Artikel ini mendefinisikan konsep "disiplin kerja".

Disiplin berarti kepatuhan wajib bagi semua anggota tim tertentu terhadap tatanan, aturan yang ditetapkan. Disiplin tenaga kerja dipastikan dengan penciptaan kondisi organisasi dan ekonomi yang diperlukan untuk pekerjaan normal dengan kinerja tinggi, sikap sadar untuk bekerja, metode persuasi, pendidikan, serta dorongan untuk bekerja dengan hati-hati (bagian 1 dari Model peraturan perburuhan internal untuk pekerja dan karyawan perusahaan, lembaga, organisasi yang menyetujui Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet tertanggal 20 Juli 1984 N 213, diterapkan di bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, sesuai dengan Pasal 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Aturan perilaku tersebut, yang diperlukan untuk dipatuhi oleh semua karyawan, ditetapkan:
- Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, dari isi hal. "b" hal.6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengikuti kewajiban karyawan untuk tidak muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya, untuk karyawan yang melakukan fungsi pendidikan - kewajiban untuk tidak melakukan pelanggaran tidak bermoral yang tidak sesuai dengan kelanjutan dari pekerjaan ini. Atas pelanggaran peraturan ini, majikan atas inisiatifnya sendiri dapat menerapkan sanksi disipliner berupa pemecatan karyawan.

Anda juga dapat menyebutkan tugas atlet untuk mematuhi rezim olahraga yang ditetapkan oleh majikan dan memenuhi rencana untuk mempersiapkan kompetisi olahraga. Dalam seni. 348.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengacu pada kewajiban seorang atlet untuk mengambil bagian dalam kompetisi olahraga hanya atas arahan majikan, untuk mematuhi aturan anti-doping semua-Rusia dan aturan anti-doping yang disetujui;
- undang-undang federal lainnya. Pada dasarnya, undang-undang khusus menetapkan sejumlah persyaratan untuk: perilaku resmi pegawai negeri dan kota. Ya, Seni. 18 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" menetapkan bahwa seorang pegawai negeri berkewajiban untuk melanjutkan dari fakta bahwa pengakuan, ketaatan dan perlindungan hak dan kebebasan manusia dan warga negara menentukan arti dan isi dari kegiatan pelayanan profesionalnya, tidak mengutamakan perkumpulan umum atau keagamaan, profesi atau kelompok sosial, organisasi dan warga negara, untuk memenuhi persyaratan lain;
- kesepakatan bersama (lihat pasal 40 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya);
- perjanjian (lihat pasal 45 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya);
- LNA (lihat pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya);
- kontrak kerja langsung. Pasal 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa, di bawah kontrak kerja, seorang karyawan berjanji, antara lain, untuk mematuhi peraturan perburuhan internal yang berlaku dengan majikan ini. Referensi tentang perlunya kepatuhan mereka oleh karyawan terkandung dalam Seni. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, dalam Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menentukan isi kontrak kerja, tidak ada pertanyaan tentang pencantuman kondisi wajib disiplin kerja di dalamnya. Mereka tidak disebutkan di antara kondisi tambahan. Ini sebagian karena fakta bahwa kondisi seperti itu biasanya terkandung dalam peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku umum untuk semua karyawan - LNA pemberi kerja.

Majikan berkewajiban untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja (misalnya, memberikan akses karyawan ke tempat kerja pada waktu yang ditentukan). Kewajiban tersebut harus sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, LNA dan kontrak kerja. Dengan kata lain, majikan harus memastikan bahwa karyawan dapat memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan untuk mereka tentang disiplin kerja.

2. Jadwal kerja adalah aturan perilaku yang ditetapkan untuk karyawan di organisasi tertentu, yang dirancang untuk mengatur perilaku semua anggota tim, menundukkan tindakan mereka pada satu tujuan dari proses kerja, dengan mempertimbangkan kondisi produksi dan spesifikasi organisasi tenaga kerja yang ada.

Itu ditentukan oleh peraturan perburuhan internal - LNA majikan (lihat pasal 190 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

Berdasarkan frekuensi penyebutan peraturan perburuhan internal dalam pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, referensi untuk mereka di ketentuan dasar Kode Perburuhan Federasi Rusia, kita dapat menyimpulkan bahwa LNA ini harus diterima oleh setiap majikan - baik badan hukum maupun individu, dengan pengecualian individu, yang bukan pengusaha perorangan, menurut (lihat pasal 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330,4 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

Ini juga mengikuti dari teks artikel yang dikomentari bahwa peraturan perburuhan internal diatur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya:
- Prosedur pengangkatan dan pemberhentian karyawan. Sebenarnya, prosedur ini tidak boleh berbeda dari prosedur yang ditetapkan oleh bab 11, 13 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- hak dasar, kewajiban dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja (saat menetapkannya, seseorang harus dipandu, khususnya, oleh pasal 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 dari Kode Perburuhan Rusia Federasi);
- mode operasi, waktu istirahat (bab 16-19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- insentif dan hukuman yang diterapkan pada karyawan (Bab 30 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- masalah lain dalam mengatur hubungan kerja dengan majikan tertentu (misalnya, peraturan perburuhan dapat mengalokasikan waktu yang diperlukan untuk menertibkan alat-alat produksi dan pakaian sebelum memulai dan setelah menyelesaikan pekerjaan, dll.).

Disarankan untuk menentukan struktur aturan peraturan internal dengan memperhatikan daftar di atas dengan pencantuman kata pengantar yang memuat: ketentuan umum(sasaran, sasaran, ruang lingkup aturan).

Menurut Seni. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mempekerjakan (sebelum menandatangani kontrak kerja), majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan tanda tangan dengan peraturan perburuhan internal. Jadi, bagi karyawan, aturan tidak boleh "tidak diperhatikan", saat merekrut, ia menegaskan kewajibannya untuk mematuhinya. Sebagai aturan, catatan tentang pengenalan karyawan dengan peraturan perburuhan internal dimasukkan langsung dalam kontrak kerja.

3. Sesuai dengan majikan berhak untuk menerapkan sanksi disiplin (teguran, teguran, pemecatan dengan alasan yang tepat) untuk melakukan pelanggaran disiplin oleh seorang karyawan, yaitu, kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas karena kesalahannya pada tenaga kerja. tugas yang dibebankan kepadanya.

Pada saat yang sama, seperti yang dijelaskan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam paragraf 35 dari resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tentang aplikasi oleh pengadilan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mempertimbangkan sebuah kasus dalam menentang sanksi disipliner, harus diperhitungkan bahwa tidak terpenuhinya tugas-tugas tenaga kerja atau kinerja yang tidak patut karena kesalahan seorang karyawan atas tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, antara lain, merupakan pelanggaran peraturan ketenagakerjaan internal.

Dengan demikian, sanksi disipliner dapat diterapkan kepada pelanggar peraturan internal ketenagakerjaan. Saat menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Paling sering, peraturan ketenagakerjaan internal digunakan untuk menentukan jam kerja yang harus dipatuhi oleh karyawan. Jadi, dalam definisi Sverdlovsky pengadilan daerah tanggal 15 Mei 2012 dalam hal N 33-6191 / 2012, disebutkan bahwa peraturan ketenagakerjaan internal bagi karyawan menetapkan hari kerja lima hari seminggu dengan hari kerja delapan jam, yang ditentukan awal dan akhir hari kerja. Berdasarkan data ini, pengadilan menyimpulkan bahwa karyawan tersebut telah melanggar disiplin kerja, sehingga klaimnya untuk pengakuan perintah untuk penerapan sanksi disiplin sebagai ilegal ditolak.

4. Sesuai dengan Seni. 8 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak tunduk pada penerapan norma-norma LNA yang memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan undang-undang perburuhan yang ditetapkan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, serta perjanjian bersama, perjanjian.

Dalam kasus seperti itu, hanya undang-undang perburuhan dan peraturan lain yang harus berlaku. tindakan hukum berisi norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, kesepakatan.

Tentu saja, majikan tidak berhak, misalnya, untuk menetapkan waktu liburan karyawan di bawah batas yang ditetapkan atau menghilangkan hari liburnya. Namun, dalam praktiknya, pelanggaran norma oleh pemberi kerja juga tidak begitu jelas. hukum perburuhan ketika menetapkan aturan yang wajib dipatuhi oleh karyawan.

Pertama-tama, ini menyangkut apa yang disebut kode berpakaian, yang diekspresikan, khususnya, dalam kewajiban karyawan untuk mengamati gaya tertentu - baik dalam perilaku maupun penampilan.

Perlu dicatat di sini, menetapkan bahwa tidak seorang pun dapat dibatasi dalam hak buruh dan kebebasan atau menerima keuntungan apa pun tergantung pada keadaan yang tidak terkait dengan kualitas bisnis pekerja.

Seperti yang dijelaskan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam paragraf 10 dari resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tentang aplikasi oleh pengadilan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kualitas bisnis seorang karyawan dipahami, khususnya, karena kemampuannya untuk melakukan sesuatu fungsi tenaga kerja dengan mempertimbangkan kualitas profesional dan kualifikasinya, kualitas pribadi karyawan (misalnya, keadaan kesehatan, adanya tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja dalam spesialisasi tertentu, dalam industri tertentu). Juga, pemberi kerja memiliki hak untuk mengajukan persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang federal sebagai kewajiban untuk membuat kontrak kerja, atau diperlukan sebagai tambahan untuk persyaratan kualifikasi profesional yang diterima (pengetahuan bahasa asing, keahlian komputer).

Dapat disimpulkan bahwa ketika majikan menetapkan persyaratan tambahan untuk seorang karyawan, harus diingat bahwa mereka, dengan satu atau lain cara, harus terkait dengan kualitas bisnisnya.

Juga harus diperhitungkan bahwa, menurut Art. 29 Konstitusi Federasi Rusia, tidak seorang pun dapat dipaksa untuk melepaskan pendapat dan keyakinan mereka dan dituntut untuk mereka. Hal ini juga berlaku bagi karyawan, termasuk pendapat mereka tentang penampilan mereka sendiri.

Oleh karena itu, tidak dapat diterima bagi pemberi kerja untuk menetapkan secara sewenang-wenang dan tidak disebabkan oleh keharusan obyektif aturan aturan berpakaian dalam peraturan ketenagakerjaan internal (make-up yang sama untuk semua karyawan, mempertahankan berat badan tertentu, dll.), serta menjatuhkan sanksi disiplin. karena melanggar ketentuan tersebut.

Persyaratan overall, jika ditetapkan untuk profesi tertentu (juru masak, pelayan, dll.), harus ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal dan dipatuhi oleh karyawan. Wajib mengenakan seragam dalam kaitannya dengan layanan publik (khususnya, seragam militer) ditetapkan oleh undang-undang khusus.

Dalam kasus lain, satu bentuk pakaian yang sesuai dengan gaya perusahaan organisasi dapat direkomendasikan kepada karyawan oleh majikan ketika mereka menciptakan kondisi bagi mereka untuk mematuhi aturan tersebut (oleh karena itu, pembelian pakaian harus dilakukan oleh majikan. dengan biaya sendiri).

Adapun gaya komunikasi, cukup beralasan bagi majikan untuk menuntut kesopanan dari karyawan (sebuah ungkapan rasa hormat terhadap orang tersebut), terutama di sektor pelayanan publik. Kesopanan menyiratkan niat baik, kebenaran atau kemampuan untuk menjaga diri dalam batas kesopanan, bahkan dalam situasi konflik, termasuk di antara anggota tim. Pelanggaran standar etika oleh seorang karyawan dapat mengakibatkan tindakan disipliner.

Dengan demikian, menurut putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 1 Juli 2010 dalam kasus No. 33-19052/10, ditetapkan bahwa V. melanggar norma etika bisnis, ada pengiriman email ke karyawan dengan ancaman, pernyataan kasar, akibatnya majikan mengeluarkan perintah untuk menyatakan V. teguran. Pengadilan mengkonfirmasi keabsahan perintah ini.

Juga, persyaratan majikan untuk menunjukkan akurasi dari karyawan sepenuhnya dibenarkan - yaitu, ketepatan waktu dan tanggung jawab dalam memenuhi kewajiban yang dilakukan.

Untuk kategori karyawan tertentu, undang-undang dan peraturan tentang disiplin diterapkan, khususnya:
- Piagam tentang disiplin karyawan organisasi yang beroperasi terutama industri dan fasilitas berbahaya radiasi dan nuklir di bidang penggunaan energi atom;
- Piagam tentang disiplin pekerja armada penangkapan ikan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 21 September 2000 N 708;
- Piagam tentang disiplin pekerja transportasi laut, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 23 Mei 2000 N 395;
- Peraturan tentang disiplin karyawan transportasi kereta api Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Agustus 1992 N 621, dll.

Konsultasi dan komentar pengacara tentang Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan bahwa informasi yang diberikan adalah yang terbaru, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal tidak dikenai biaya dari pukul 9:00 hingga 21:00 waktu Moskow setiap hari. Pertanyaan yang diterima antara pukul 21:00 dan 09:00 akan diproses pada hari berikutnya.