Jawab pertanyaan:

Ya, ini adalah batasan. Posisi harus diganti namanya sesuai dengan CSA.

Oleh peraturan umum, jabatan, persyaratan kualifikasi, majikan menentukan atas kebijakannya sendiri.

Tetapi jika dengan kinerja pekerjaan pada posisi atau profesi tertentu hukum perburuhan menghubungkan pemberian kompensasi dan tunjangan(pensiun dini , cuti tambahan, kenaikan upah) atau menetapkan batasan apa pun, maka nama posisi dan profesi tersebut, persyaratan kualifikasi harus dipatuhi panduan kualifikasi, standar profesional . Korespondensi ini harus diperhatikan seperti pada kontrak kerja dengan seorang karyawan, di mana posisinya akan ditunjukkan (kinerja pekerjaan berdasarkan profesi), dan dalam kepegawaian organisasi. Hal ini dinyatakan dalam Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Aturan ini berlaku untuk:

1. Karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya;

2. Pedagogik, pekerja medis, karyawan "utara" dan lain-lain yang berhak atas pensiun istimewa: ;

3. Karyawan lain, jika sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dengan kinerja pekerjaan sesuai dengan posisi, profesi, spesialisasi terkait dengan pemberian kompensasi dan manfaat atau adanya pembatasan.

Sayangnya, tidak ada daftar khusus kompensasi, tunjangan dan pembatasan di tingkat legislatif.

Cuti tambahan, suplemen untuk kondisi berbahaya tenaga kerja, minggu kerja yang dipersingkat - ini juga merupakan tunjangan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan karena bekerja dalam kondisi berbahaya.

Artinya, misalnya, untuk semua "orang jahat", terlepas dari apakah mereka berhak atas pensiun dini berdasarkan hasil penilaian khusus atau tidak, penerapan standar profesional adalah wajib ( bahkan dengan kelas bahaya 3.1).

Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan konsep kompensasi saja.

Jadi, kompensasi- pembayaran tunai yang ditetapkan untuk tujuan penggantian kepada karyawan atas biaya yang terkait dengan kinerja mereka atas tenaga kerja atau tugas lain yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya (Pasal 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hak istimewa- ini adalah ketentuan keuntungan apa pun, pengecualian sebagian dari penerapan aturan yang ditetapkan, tugas atau penyederhanaan kondisi untuk implementasinya. Artinya, misalnya, manfaat tambahan dapat dikaitkan dengan manfaat. cuti untuk kondisi kerja yang berbahaya, "orang utara", " pekerja medis”, memberikan pengurangan jam kerja.

Pembatasan- ini adalah batasan yang ditetapkan secara hukum untuk pelaksanaan kegiatan tertentu. Ada batasan untuk menduduki jabatan yang bersangkutan, sehubungan dengan itu jabatan tersebut harus ditetapkan menurut CEN atau standar profesi.

Lihat juga klarifikasi pribadi Rostrud tentang masalah ini: http://onlineinspektsiya.rf/questions/view/68698; http://onlineinspection.rf/questions/view/70523; https://onlineinspection.rf/questions/view/73403 .

CEN dan ECTS belum dibatalkan karena pengenalan standar profesional . Lihat surat Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 04.04.2016 No. 14-0/10/13-2253. Artinya, Anda dapat terus menggunakannya dalam pekerjaan Anda, baik yang setara dengan standar profesional, maupun dalam ketidakhadiran mereka.

perhatikan itu sehubungan dengan karyawan yang mengisi posisi di mana karyawan berhak atas jaminan, kompensasi, tunjangan, persyaratan prof. standar ATAU buku pegangan kualifikasi adalah wajib bahkan sekarang dan wajib sebelumnya sejak 15/12/2012 (Pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-Undang Federal 12/03/2012 N 236-FZ Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 1 Undang-Undang Federal "Tentang Regulasi Teknis"

Tentang penggantian nama pekerjaan: .

Detail dalam materi Personil Sistem:

1. Jawaban:Bagaimana Menerapkan Standar Profesional

Penunjukan standar profesional

Mengapa standar profesional dikembangkan?

Standar profesional adalah karakteristik kualifikasi yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan di suatu posisi (bagian 2 pasal 195.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Standar dapat dikembangkan baik untuk posisi atau profesi tertentu, misalnya untuk tukang las, guru, dan untuk kegiatan yang mencakup seluruh kelompok posisi dan profesi terkait, misalnya, manajemen personalia, media, spesialis keuangan.

Dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal penerimaan rancangan standar profesional oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia:

• menginformasikan pengembangnya tentang penolakan atau penerimaan proyek untuk dipertimbangkan;
• memposting rancangan standar profesional yang diterima untuk dipertimbangkan di situs web www.regulation.gov.ru untuk diskusi publik;
• mengirimkan rancangan standar profesional ke badan eksekutif federal yang sesuai yang melaksanakan peraturan hukum di bidang kegiatan yang relevan, yang menyiapkan komentar dan proposalnya tentang proyek tersebut.

Jangka waktu diskusi publik tidak lebih dari 15 hari kalender sejak tanggal posting draft standar profesional di website. Badan federal mengirimkan komentar dan proposalnya tentang draf standar profesional ke Kementerian Tenaga Kerja Rusia juga dalam waktu 15 hari kalender sejak tanggal penerimaannya.

Setelah itu, Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengirimkan rancangan standar profesional, bersama dengan hasil pertimbangannya oleh badan federal dan hasil diskusi publik, ke Dewan Nasional untuk Kualifikasi Profesional. Dewan Nasional melakukan pemeriksaan dokumen dan mengirimkan pendapat ahli yang sesuai ke Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Di tingkat legislatif, tidak ada batasan waktu untuk pemeriksaan semacam itu. Dalam praktiknya, rapat Dewan Nasional diadakan setiap satu atau dua bulan sekali, yaitu kira-kira pada waktu yang sama dengan ujian rancangan standar profesi.

Dalam waktu tujuh hari kalender setelah menerima kesimpulan dari Dewan Nasional, Kementerian Tenaga Kerja Rusia memutuskan untuk menyetujui atau menolak rancangan standar profesional dan menginformasikan tentang keputusan pengembang standar profesional.

Aturan tersebut diatur dalam paragraf 13-15 Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 2013 No. 23.

Rata-rata, pertimbangan dan persetujuan standar profesional dalam praktik berlangsung sekitar tiga bulan (klausul 13-15 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 2013 No. 23).

Informasi tentang standar profesional yang disetujui dimasukkan ke dalam daftar khusus, prosedur untuk membuat dan memelihara yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia (klausul 17 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 2013 No .23). Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengirimkan informasi tentang standar profesional yang disetujui ke Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia dalam waktu 10 hari setelah berlaku, sehingga ketentuan mereka diperhitungkan saat mengembangkan standar pendidikan negara bagian. pendidikan kejuruan(Klausul 19 Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 2013 No. 23).

Proyek standar profesional dapat dikembangkan melalui dana sendiri majikan, dan dengan mengorbankan dana anggaran federal berdasarkan kontrak negara yang diselesaikan sesuai dengan Undang-Undang 21 Juli 2005 No. 94-FZ (klausul 7, 8 Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 2013 No. 23) . Jadi, misalnya, daftar proyek standar profesional yang dikembangkan dengan mengorbankan anggaran federal ditunjukkan dalam lampiran perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 8 Mei 2013 No. 200.

Pembaruan standar profesional

Pertanyaan dari praktik: seberapa sering standar profesional akan diperbarui

Sesuai kebutuhan.

Perubahan standar profesional akan dilakukan dengan adanya proposal yang masuk akal atau perubahan undang-undang Federasi Rusia. Perubahan standar profesional akan dilakukan dengan cara yang sama seperti yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 No. 23. Penjelasan tersebut juga diberikan oleh spesialis Kementerian Tenaga Kerja Rusia dalam paragraf 2 dari surat tertanggal 4 April 2016 No. 14-0 / 10 / 13 -2253.

Penerapan standar profesional

Organisasi mana yang diwajibkan untuk menerapkan standar profesional?

Pengusaha wajib menerapkan standar profesional dalam hal:

• jabatan, jika kinerja pekerjaan sesuai dengan posisi terkait dengan (paragraf 3, bagian 2, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, dalam hal ini nama jabatan harus dicantumkan sesuai dengan standar profesi yang telah disetujui, dan jika standar tersebut belum disetujui, maka sesuai dengan buku acuan kualifikasi;
• kebutuhan akan pendidikan, pengetahuan dan keterampilan. Yaitu, jika persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan fungsi pekerjaannya ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan lainnya (UU 2 Mei 2015 No. 122-FZ).

Dengan demikian, persyaratan kualifikasi, khususnya, ditetapkan untuk kategori pekerja berikut:

• personel penerbangan, awak pesawat (Pasal 53, 56, 57 Kode Udara Federasi Rusia);
• advokat (Pasal 9 UU 31 Mei 2002 Nomor 63-FZ);
• auditor (Pasal 4, 11 UU 30 Desember 2008 No. 307-FZ);
• aktuaris dan aktuaris yang bertanggung jawab (Pasal 7 Undang-Undang 2 November 2013 No. 293-FZ, Arahan Bank Rusia 6 November 2014 No. 3435-U);
• aktuaris yang melakukan evaluasi aktuaria atas kegiatan dana pensiun non-negara (bagian 4 pasal 21 Undang-Undang 7 Mei 1998 No. 75-FZ, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10 April 2007 No. 222);
• arbiter (arbiter) (Pasal 11 UU 29 Desember 2015 Nomor 382-FZ);
• pengelola arbitrase (Pasal 20 UU 26 Oktober 2002 Nomor 127-FZ);
• pengemudi organisasi yang melakukan transportasi melalui jalan darat dan transportasi listrik darat perkotaan (Perintah Kementerian Perhubungan Rusia tanggal 28 September 2015 No. 287);
• penyelam (bagian 4 Aturan Antar Sektor untuk Keselamatan Kerja selama Pekerjaan Menyelam, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 13 April 2007 No. 269);
• psikiater, spesialis lain, dan tenaga medis yang memberikan perawatan psikiatri (Pasal 19 Undang-undang 2 Juli 1992 Nomor 3185-1);
• yang mengatur dan mengoordinasikan kegiatan yang berkaitan dengan perdagangan (klausul 1.3, pasal 13.2 Undang-Undang 25 Juli 2002 No. 115-FZ, perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 23 September 2013 No. 475n);
• kepala arsitek (bagian 5 pasal 22 UU 17 November 1995 Nomor 169-FZ);
• kepala akuntan di tempat terbuka perusahaan saham gabungan, organisasi asuransi, dana pensiun non-negara, dana investasi saham gabungan, perusahaan pengelola reksa dana dan organisasi lain yang sekuritasnya diterima dalam pelelangan, badan pengelola dana ekstra-anggaran negara, termasuk yang teritorial (bagian 4 dari pasal 7 Undang-Undang 6 Desember 2011 Nomor 402-FZ);
• kepala akuntan kredit dan non-kredit lembaga keuangan(Ayat 7, Pasal 7 UU 6 Desember 2011 Nomor 402-FZ);
• kepala akuntan pada perusahaan asuransi, perusahaan reasuransi, pialang asuransi, perusahaan asuransi bersama (Pasal 32.1 Undang-Undang 27 November 1992 Nomor 4015-1);
• kepala akuntan penyelenggara lelang (Pasal 6 UU 21 November 2011 Nomor 325-FZ);
• kepala akuntan atau orang lain yang dipercayakan untuk memelihara akuntansi, lembaga kliring (Pasal 6 UU 7 Februari 2011 No. 7-FZ);
• kepala akuntan kustodian sentral (pasal 4 pasal 5 UU 7 Desember 2011 Nomor 414-FZ);
• kepala akuntan perumahan koperasi simpan pinjam(pasal 2, bagian 1, pasal 51 UU 30 Desember 2004 Nomor 215-FZ);
• pegawai negeri sipil dan kotamadya (Pasal 12 UU 27 Juli 2004 Nomor 79-FZ, Pasal 9 UU 2 Maret 2007 Nomor 25-FZ);
• pengontrol lalu lintas udara (klausul 16 Peraturan Penerbangan Federal, disetujui atas perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 26 November 2009 No. 216);
• pejabat yang bertanggung jawab untuk menerapkan aturan pengendalian internal(Pasal 7, 7.1 Undang-Undang 7 Agustus 2001 No. 115-FZ, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 29 Mei 2014 No. 492);
• badan eksekutif tunggal, wakilnya, anggota badan eksekutif kolegial, kepala akuntan, wakil kepala akuntan lembaga kredit, kepala, Kepala akuntan cabang lembaga perkreditan (Pasal 60 UU 10 Juli 2002 Nomor 86-FZ);
• satu-satunya badan eksekutif koperasi tabungan perumahan, termasuk ketua organisasi pengelola atau pengelola (klausul 2, bagian 1, pasal 51 Undang-undang 30 Desember 2004 Nomor 215-FZ);
• warga negara asing yang dikirim untuk bekerja di cabang dan anak perusahaan yang berlokasi di Rusia dari organisasi komersial asing yang terdaftar di wilayah negara-negara anggota WTO (subparagraf 2, paragraf 2, pasal 13.5 Undang-undang 25 Juli 2002 No. 115-FZ, resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 April 2015 No. 424);
• insinyur kadaster (bagian 2, pasal 29 Undang-undang 24 Juli 2007 No. 221-FZ; perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia 15 Maret 2010 No. 99);
• pengendali peserta profesional di pasar sekuritas (kepala layanan pengendalian internal) (klausul 17, pasal 38 Undang-Undang 29 November 2001 No. 156-FZ; bagian III Peraturan yang disetujui atas perintah Federal Financial Markets Service Rusia tertanggal 24 Mei 2012 No. 12-32/pz-n);
• pengontrol penyimpanan khusus atau kepala layanan kontrol internal dari penyimpanan khusus (klausul 19, pasal 44 Undang-undang 29 November 2001 No. 156-FZ; perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia 28 Januari 2010 10-4/pz-n);
• mediator (Pasal 16 UU 27 Juli 2010 Nomor 193-FZ);
• dokter dan apoteker (Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 69 Undang-undang 21 November 2011 No. 323-FZ, Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 10 Februari 2016 No. 83n, Perintah Kementerian Kesehatan Rusia 8 Oktober 2015 No. 707n);
• pekerja ilmiah dan pekerja lain yang melakukan kegiatan ilmiah (ilmiah dan teknis) (Pasal 4 Undang-Undang 23 Agustus 1996 Nomor 127-FZ);
• notaris, asisten notaris dan peserta pelatihan notaris (Pasal 2, 19, 19.1 Dasar-dasar Undang-undang Federasi Rusia tentang Notaris, disetujui oleh Dewan Tertinggi Federasi Rusia pada 11 Februari 1993 No. 4462-1);
• operator untuk menentukan konten relatif serum
  protein susu (klausul 10 dari Pedoman untuk menentukan kandungan relatif protein whey dalam susu, disetujui oleh kepala Rospotrebnadzor, Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada 11 Februari 2009);
• badan pengurus dan pegawai peserta profesional di pasar efek, organisasi kliring (Pasal 10.1 UU 22 April 1996 No. 39-FZ, Pasal 6 UU 7 Februari 2011 No. 7-FZ);
• penilai (Pasal 15, 21, 21.1, 21.2 UU 29 Juli 1998 Nomor 135-FZ);
• petugas keamanan (Pasal 11.1 Undang-undang 11 Maret 1992 Nomor 2487-1);
• instruktur skydivers (klausul 21 Peraturan Penerbangan Federal "Persyaratan untuk pengontrol lalu lintas udara dan instruktur penerjun payung", disetujui atas perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 26 November 2009 No. 216);
• guru dan karyawan lainnya organisasi pendidikan(Pasal 331 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 46, 52 Undang-Undang 29 Desember 2012 No. 273-FZ). Standar profesional "Guru" 1 Januari 2017 (Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Desember 2014 No. 1115n);
• personel (spesialis) di bidangnya pengujian non destruktif(paragraf 8, paragraf 1, pasal 9 Undang-undang 21 Juli 1997 No. 116-FZ; bagian II dan III dari Aturan yang disetujui oleh Resolusi Gosgortekhnadzor Rusia tertanggal 23 Januari 2002 No. 3);
• perwakilan dari wali pailit (likuidator) lembaga keuangan(Lampiran 3 Peraturan yang disetujui dengan keputusan Dewan Perusahaan Negara "Lembaga Penjamin Simpanan" tanggal 31 Maret 2014, protokol No. 38);
• kejaksaan (Pasal 40.1 UU 17 Januari 1992 Nomor 2202-1);
• pegawai yang kegiatannya berkaitan dengan penggunaan energi atom (Pasal 38, 52 Undang-Undang 21 November 1995 Nomor 170-FZ);
• karyawan perwira dan peringkat kapal armada penangkap ikan Federasi Rusia yang melakukan navigasi, pengawasan mesin (perintah Komite Negara untuk Perikanan Rusia tertanggal 21 Mei 2002 No. 202, perintah Kementerian Perhubungan Rusia tanggal 15 Maret 2012 No. 62);
• karyawan, selain awak kapal, yang bertanggung jawab untuk memastikan pengoperasian kapal yang aman (bagian 2, 3 dari Aturan yang disetujui oleh Perintah Kementerian Perhubungan Rusia tertanggal 11 September 2013 No. 287);
• pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan bawah tanah (bagian 1 pasal 330.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan senjata kimia (Pasal 7 UU 7 November 2000 No. 136-FZ);
• pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang berhubungan langsung dengan lalu lintas (Pasal 328 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pegawai di bidang pengadaan publik dalam kerangka Undang-Undang Nomor 44-FZ s (bagian 6 pasal 38, bagian 23 pasal 112 Undang-undang 5 April 2013 Nomor 44-FZ);
• pekerja di bidang konsultasi profesional, seleksi profesional (seleksi), psikodiagnostik dan koreksi (klausul 8 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 27 September 1996 No. 1);
• karyawan yang bertanggung jawab untuk memastikan pengoperasian kapal yang aman (klausul 3, pasal 34.1 Kode Angkutan Perairan Darat Federasi Rusia tertanggal 7 Maret 2001 No. 24-FZ; bagian 3 dari Aturan yang disetujui atas perintah Kementerian Perhubungan Rusia tanggal 11 September 2013 No. 287);
• pegawai yang melakukan penguasaan pelabuhan negara (pasal 5 pasal 38.1 UU 7 Maret 2001 Nomor 24-FZ);
• karyawan yang memberikan gratis bantuan hukum(Pasal 8 UU 21 November 2011 Nomor 324-FZ);
• karyawan yang menjalankan fungsi satu-satunya badan eksekutif dana pensiun non-negara, anggota badan eksekutif kolektif dana tersebut, pengontrol (kepala layanan pengendalian internal) dana pensiun non-negara (klausul 4, pasal 6.2 Undang-Undang 7 Mei 1998 Nomor 75-FZ);
• karyawan yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal yang mengelola cakupan hipotek dan penyimpanan khusus, dan karyawan organisasi ini (paragraf 6, bagian 1, pasal 43 Undang-Undang 11 November 2003 No. 152-FZ, paragraf 12, pasal 44 Undang-undang 29 November 2001 No. 156-FZ, perintah Federal Financial Markets Service Rusia tanggal 28 Januari 2010 No. 10-4/pz-n);
• karyawan yang melakukan, termasuk untuk sementara, fungsi badan eksekutif tunggal, wakilnya, anggota badan eksekutif kolegial, pengontrol (kepala layanan pengendalian internal) dari lembaga pemeringkat kredit (bagian 1 dan 4 pasal 7 Undang-undang tanggal 13 Juli 2015 Nomor 222-FZ);
• pekerja yang bekerja di fasilitas produksi yang berbahaya (pasal 1 pasal 9 UU 21 Juli 1997 Nomor 116-FZ);
• pekerja (spesialis yang memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah, dan personel - orang dari profesi kerja) yang melakukan pemasangan, penyesuaian, perbaikan, rekonstruksi atau modernisasi mekanisme pengangkatan yang dipasang secara permanen selama pengoperasian fasilitas produksi berbahaya (bagian II dari Federal Norma dan Aturan di bidang keselamatan industri, disetujui dengan perintah Rostekhnadzor tanggal 12 November 2013 No. 533);
• karyawan yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal, anggota dewan direksi (dewan pengawas) dan anggota badan eksekutif kolektif organisasi kliring, kepala cabangnya, pejabat atau kepala organisasi kliring terpisah unit struktural bertanggung jawab atas organisasi sistem manajemen risiko, kepala layanan audit internal, pengontrol (kepala layanan pengendalian internal), kepala unit struktural yang dibuat untuk kliring (Pasal 6 Undang-Undang 7 Februari 2011 No. Oktober 2012 12-84/pz-n, bagian 2 pasal 6 Undang-undang 21 November 2011 Nomor 325-FZ);
• pegawai yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal, anggota direksi (dewan pengawas) dan anggota badan eksekutif kolegial penyelenggara perdagangan, kepala cabang, pejabat yang bertanggung jawab menyelenggarakan sistem manajemen risiko (kepala unit struktural terpisah yang bertanggung jawab untuk menyelenggarakan sistem manajemen risiko) , kepala layanan audit internal, pengontrol (kepala layanan pengendalian internal), kepala unit struktural yang dibuat untuk kegiatan perdagangan terorganisir (bagian 2 pasal 6 Undang-Undang November 21, 2011 No. 325-FZ, perintah dari Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia pada 4 Oktober 2012 No. 12-84/pz-n);
• karyawan yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal dana investasi saham gabungan (klausul 3, pasal 8 Undang-undang 29 November 2001 No. 156-FZ, perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia 28 Januari, 2010 Nomor 10-4/pz-n);
• karyawan yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal perusahaan manajemen(Klausul 9, Pasal 38 Undang-undang 29 November 2001 No. 156-FZ, perintah Federal Financial Markets Service Rusia 28 Januari 2010 No. 10-4/pz-n);
• karyawan organisasi yang berada di bawah Layanan Kurir Federal Federasi Rusia (perintah dari Layanan Fiskal Negara Rusia tertanggal 28 September 2007 No. 296);
• karyawan penyelenggara perdagangan di pasar komoditas atau keuangan (Pasal 6 Undang-Undang 21 November 2011 No. 325-FZ, perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia 4 Oktober 2012 No. 12-84/pz-n , Bagian 2 Pasal 6 Undang-Undang 21 November 2011 Nomor 325-FZ);
• karyawan badan manajemen penyimpanan pusat (bagian 2, 4, pasal 5, bagian 1, pasal 6 Undang-undang 7 Desember 2011 No. 414-FZ; perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia 28 Januari, 2010 No. 10-4/pz-n , pesanan Federal Financial Markets Service Rusia tanggal 20 Maret 2012 No. 12-14 / pz-n);
• pegawai dealer valas (Pasal 10.1, 42 UU No. 39-FZ tanggal 22 April 1996, Bank of Russia Directive No. 3770-U tanggal 1 September 2015);
• auditor-konsultan serikat audit koperasi pertanian (Pasal 32 Undang-Undang 8 Desember 1995 No. 193-FZ);
• pendaftar yang melakukan pendaftaran negara hak atas pesawat terbang dan transaksi dengannya (Pasal 8 Undang-Undang 14 Maret 2009 No. 31-FZ, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Februari 2010 No. 100);
• pimpinan lembaga perkreditan, jasa manajemen risiko, jasa pengendalian intern, jasa audit intern lembaga perkreditan dan manajer (pegawai) lain yang mengambil keputusan atas pelaksanaan lembaga kredit operasi dan transaksi lainnya (Klausul 6, Pasal 11.1-1 Undang-undang 2 Desember 1990 No. 395-1, Arahan Bank Rusia 1 April 2014 No. 3223-U, dll.);
• kepala dan anggota badan khusus yang melakukan kontrol atas kegiatan kadaster anggota organisasi pengaturan diri insinyur kadaster (klausul 6, bagian 4, pasal 30.1 UU 24 Juli 2007 No. 221-FZ);
• kepala spesialis organisasi non profit(operator regional), yang melakukan pemeriksaan properti umum di gedung apartemen (bagian 6 pasal 178 Kode Perumahan Federasi Rusia 29 Desember 2004 No. 188-FZ; perintah Kementerian Konstruksi Rusia 27 Juli 2015 No. 526 / pr);
• pimpinan asosiasi perusahaan detektif swasta (Pasal 8 Undang-undang 11 Maret 1992 Nomor 2487-1);
• kepala badan yang mengendalikan kegiatan anggota organisasi pengaturan mandiri sebagai manajer arbitrase dalam kasus kepailitan (paragraf 8, klausul 7, pasal 21.1 Undang-Undang 26 Oktober 2002 No. 127-FZ);
• kepala badan yang mengendalikan kegiatan anggota organisasi pengaturan mandiri operator platform elektronik(ayat 6 ayat 6 pasal 111.3 UU 26 Oktober 2002 Nomor 127-FZ);
• pemimpin organisasi pengaturan mandiri di lapangan pasar finansial(Pasal 24 UU 13 Juli 2015 Nomor 223-FZ);
• pimpinan organisasi kerja sama konsumen yang dibentuk oleh perkumpulan atau serikat konsumen (pasal 5 pasal 6 Undang-undang 19 Juni 1992 Nomor 3085-1);
• pemimpin otoritas keuangan subjek Federasi Rusia dan badan-badan administrasi lokal (Pasal 26.22 Undang-Undang 6 Oktober 1999 No. 184-FZ “Tentang prinsip-prinsip umum organisasi legislatif (perwakilan) dan badan eksekutif kekuasaan negara subyek Federasi Rusia”, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 November 2004 No. 608);
• kepala organisasi keamanan swasta (Pasal 15.1 Undang-undang 11 Maret 1992 Nomor 2487-1);
• tukang las dan spesialis dalam produksi pengelasan (Aturan yang disetujui oleh Keputusan Gosgortekhnadzor Rusia tanggal 30 Oktober 1998 No. 63);
• pegawai badan urusan dalam negeri (Pasal 9 UU 30 November 2011 Nomor 342-FZ);
• karyawan Komite Investigasi Rusia (Pasal 16 Undang-Undang 28 Desember 2010 No. 403-FZ);
• penyelamat dalam layanan penyelamatan darurat profesional, tim penyelamat darurat profesional (Pasal 9 Undang-Undang 22 Agustus 1995 Nomor 151-FZ);
• spesialis di bidang kedokteran hewan (Pasal 4 Undang-undang 14 Mei 1993 Nomor 4979-1);
• spesialis dan pejabat organisasi perasuransian (Pasal 32.1 Undang-Undang 27 November 1992 Nomor 4015-1);
• spesialis yang termasuk dalam komisi ahli untuk melakukan keahlian negara deklarasi keselamatan struktur hidraulik yang dapat dilayari (klausul 18 Peraturan tentang menyatakan keselamatan struktur hidraulik, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 6 November 1998 No. 1303; perintah Kementerian Transportasi Rusia Oktober 16 Tahun 2014 Nomor 288);
• spesialis dalam evaluasi independen risiko kebakaran (klausul 5 dari Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Darurat Rusia tanggal 25 November 2009 No. 660);
• spesialis dalam operasi kepabeanan (Pasal 63, 64 Undang-Undang 27 November 2010 No. 311-FZ);
• spesialis perlindungan tenaga kerja (bagian 1 pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• spesialis pasar keuangan (Pasal 42 Undang-Undang 22 April 1996 No. 39-FZ, Perintah Layanan Pasar Keuangan Federal Rusia 28 Januari 2010 No. 10-4/pz-n);
• juru sita (Pasal 3 UU 21 Juli 1997 Nomor 118-FZ);
• hakim (Pasal 4 UU 26 Juni 1992 Nomor 3132-1);
• tenaga ahli teknis penyelenggara inspeksi teknis (pasal 13 pasal 1 UU 1 Juli 2011 Nomor 170-FZ);
• detektif swasta (Pasal 6 Undang-undang 11 Maret 1992 No. 2487-1, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Agustus 1992 No. 587);
• penjaga keamanan swasta (Pasal 11 Undang-Undang 11 Maret 1992 No. 2487-1, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Agustus 1992 No. 587);
• awak kapal pengangkut air darat (Pasal 27 Kode Angkutan Perairan Darat Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Mei 2005 No. 349);
• anggota awak kapal laut (Pasal 54 dari Merchant Shipping Code Federasi Rusia tanggal 30 April 1999 No. 81-FZ, perintah Kementerian Transportasi Rusia tanggal 15 Maret 2012 No. 62, pesanan Kementerian Perhubungan Rusia tanggal 22 Oktober 2009 No. 185);
• ahli di lembaga forensik negara (Pasal 13 UU 31 Mei 2001 Nomor 73-FZ);
• ahli akreditasi kegiatan pendidikan(bagian 13 pasal 92 Undang-undang 29 Desember 2012 No. 273-FZ, perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 20 Mei 2014 No. 556);
• ahli di bidang keselamatan industri (ayat 11, pasal 1 Undang-undang 21 Juli 1997 No. 116-FZ "Tentang keselamatan industri fasilitas produksi berbahaya");
• ahli dalam melakukan keahlian sejarah dan budaya negara (bagian II dari Peraturan yang disetujui atas perintah Kementerian Kebudayaan Rusia tanggal 26 Agustus 2010 No. 563);
• ahli dalam menilai aspek ilmiah, medis, dan etika dari uji klinis produk obat untuk penggunaan medis (klausul 15 Peraturan Dewan Etik, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 29 November 2012 No. 986n);
• ahli dari organisasi penilai yang mengatur diri sendiri (Pasal 16.2 Undang-Undang 29 Juli 1998 Nomor 135-FZ);
• ahli Dewan Etik di Bidang Peredaran Alat Kesehatan (klausul 16 Peraturan Dewan Etik di Bidang Peredaran Alat Kesehatan, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 8 Februari 2013 No .58n);
• teknisi ahli yang melakukan pemeriksaan teknis independen terhadap kendaraan (Perintah Kementerian Transportasi Rusia No. 124, Kementerian Kehakiman Rusia No. 315, Kementerian Dalam Negeri Rusia No. 817, Kementerian Kesehatan dan Sosial Perkembangan Rusia No. 714 tanggal 17 Oktober 2006).

Oleh karena itu, jika standar profesional disetujui untuk posisi atau bidang kegiatan tertentu, maka pemberi kerja diwajibkan untuk mematuhinya, termasuk persyaratan kualifikasi.

Misalnya, mulai 1 Juli 2016, semua organisasi audit, serta auditor individu - pengusaha wajib menerapkan standar profesional auditor. Hal ini juga ditunjukkan oleh spesialis Kementerian Keuangan Rusia dalam pesan informasi tertanggal 16 Desember 2015.

Pada saat yang sama, dengan mempertimbangkan bahwa tidak semua perusahaan punya waktu untuk beralih ke standar profesional, perintah terpisah dari Kementerian Tenaga Kerja mulai muncul tentang penundaan penerapan standar.

Saat ini, pengecualian diberikan untuk standar profesional "Guru", disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 18 Oktober 2013 No. 544n. Itu mulai berlaku hanya pada 1 Januari 2017 (perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Desember 2014 No. 1115n). Ini berarti bahwa organisasi dengan posisi tim pengajar diundur hingga 1 Januari 2017. Rekomendasi serupa tertuang dalam surat Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 3 Maret 2015 No. 08-241.

Juga, hingga 1 Januari 2017, karyawan layanan kontrak atau manajer kontrak dapat memiliki pendidikan profesional atau profesional tambahan di bidang pemesanan untuk penyediaan barang, pelaksanaan pekerjaan, penyediaan layanan untuk kebutuhan negara bagian dan kota. Dan mulai 1 Januari 2017, mereka seharusnya sudah pendidikan yang lebih tinggi atau pendidikan profesi tambahan di bidang pengadaan. Hal itu tertuang dalam ayat 6 pasal 38 dan pasal 23 pasal 112 UU 5 April 2013 No. 44-FZ. Penjelasan serupa disampaikan oleh pakar Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia dalam surat tertanggal 6 April 2016 No. D28i-841.

Waktu pengenalan wajib standar profesional juga.

Dalam kasus lain, jika persyaratan kualifikasi tidak ditetapkan oleh undang-undang, standar profesional tetap bersifat penasihat.

Selain itu, atas kebijaksanaan mereka sendiri, pemberi kerja terus berfokus pada panduan kualifikasi atau beralih ke standar profesional (jika disetujui) untuk menyelesaikan masalah:

• penagihan pekerjaan (bagian 8, 9 pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• upah untuk karyawan lembaga negara bagian dan kota (bagian 5 pasal 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pertanyaan dari praktik: organisasi mana yang diwajibkan untuk menerapkan persyaratan standar profesional: semua pemberi kerja atau hanya lembaga negara bagian dan kotamadya

Penerapan wajib persyaratan standar profesional ditetapkan untuk (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-Undang 2 Mei 2015 No. 122-FZ). Aturan umum yang mengatur penerapan standar profesi tidak menetapkan ketergantungan penerapan standar pada bentuk kepemilikan organisasi atau status pemberi kerja.

Pada saat yang sama, lembaga negara dan kota, dana ekstra-anggaran, perusahaan negara dan kesatuan, serta perusahaan negara dan perusahaan milik negara dengan saham negara lebih dari 50 persen dapat menunda penerapan wajib standar profesional dalam hal persyaratan kualifikasi pegawai. Mereka memiliki hak untuk memperkenalkan standar profesional secara bertahap hingga 1 Januari 2020 berdasarkan Prosedur seperti itu diatur dalam paragraf 1, 2 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Juni 2016 No.

Secara khusus, semua lembaga negara bagian, kesatuan, dan negara bagian harus menyetujui jadwal penerapan standar pada tanggal 20 Mei inklusif dan menyerahkannya kepada otoritas eksekutif yang bertanggung jawab atasnya. Instruksi yang relevan diberikan oleh Lyubov Yeltsova pada seminar khusus yang diselenggarakan untuk badan federal. Untuk lebih jelasnya, lihat situs web Kementerian Tenaga Kerja Rusia pada 27 April 2016. Penjelasan serupa diberikan oleh spesialis Kementerian Tenaga Kerja Rusia dalam paragraf 7 surat tertanggal 4 April 2016 No. 14-0/10/13-2253.

Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja Rusia telah menyiapkan undang-undang yang menetapkan fitur-fitur tertentu dari penerapan standar profesional oleh lembaga negara bagian dan kota, dana non-anggaran negara, serta perusahaan dan perusahaan negara, lebih dari 50 persen di antaranya adalah dimiliki oleh negara. Menurut rancangan tersebut, organisasi semacam itu akan diminta untuk menerapkan standar, serta organisasi komersial, hanya dalam kasus yang diatur dalam Pasal 57 Kode Tenaga Kerja RF dan UU 2 Mei 2015 No. 122-FZ. Pada saat yang sama, pengusaha dapat menggunakan karakteristik kualifikasi dalam standar profesional, yang tidak wajib diterapkan, sebagai dasar untuk menentukan persyaratan kualifikasi karyawan, dengan mempertimbangkan karakteristik mereka. fungsi tenaga kerja. Jika seorang karyawan tidak memiliki tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang diperlukan yang disyaratkan oleh standar profesional, tetapi memiliki semua keterampilan yang diperlukan, majikan dapat mempercayakannya untuk bekerja di posisi ini berdasarkan. Saat menyelenggarakan pelatihan karyawan dan pendidikan profesional tambahan, pengusaha, menurut proyek, juga harus dipandu oleh ketentuan standar profesional.

Pertanyaan dari praktik: standar pekerjaan berlaku untuk semua jenis kegiatan yang ditentukan dalam kelompok OKVED, atau hanya untuk satu OKVED, yang terdaftar dalam standar pekerjaan

Ya, untuk semua aktivitas yang terdaftar di grup.

Penerapan wajib persyaratan standar profesional ditetapkan untuk yang diatur dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang 2 Mei 2015 No. 122-FZ.

OKVED menggunakan metode klasifikasi hierarkis dan metode pengkodean sekuensial. Lihat kode pengelompokan aktivitas ekonomi terdiri dari dua sampai enam digit. Strukturnya dapat direpresentasikan sebagai berikut:

– XX – kelas;

– XX.X – subkelas;

– XX.XX – grup;

- XX.XX.X - subgrup;

- XX.XX.XX - lihat.

Dengan demikian, efek standar profesional berlaku untuk semua jenis kegiatan ekonomi yang ditentukan dalam kelompok OKVED yang relevan (OKVED, disetujui atas perintah Rostekhregulirovanie tertanggal 22 November 2007 No. 329-st).

Misalnya, dalam standar profesional "Spesialis dalam pengoperasian fasilitas asupan air" OKVED ditunjukkan - 41.00. Dalam organisasi, jenis aktivitas yang diizinkan adalah 41.00.2. Kode 41.00 adalah kelompok jenis kegiatan ekonomi, yang meliputi dua subkelompok: 41.00.1 dan 41.00.2. Dengan demikian, kode 41.00, yang ditunjukkan dalam standar profesional, mencakup semua subkelompok kegiatan ekonomi yang termasuk dalam kelompok ini. Oleh karena itu, organisasi dengan OKVED 41.00.2 dapat sepenuhnya dipandu oleh standar profesional yang ditentukan, dengan mempertimbangkan penerapan dokumen.

Pertanyaan dari praktik: dapatkah pemberi kerja menetapkan persyaratan untuk pelamar lebih tinggi daripada standar profesional?

Ya mungkin. Tanggung jawab dan wewenang untuk mengadopsi keputusan personel berbohong sepenuhnya dengan majikan. Persyaratan dalam standar profesional adalah kumpulan pengetahuan umum yang direkomendasikan yang mungkin dimiliki oleh karyawan "universal". Mengharuskan dia untuk mengetahui sesuatu yang lebih berdasarkan spesifikasi organisasi, misalnya bahasa asing majikan berhak. Persyaratan tersebut harus dimasukkan dalam dokumen lokal organisasi, misalnya, dalam (Pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kesimpulan serupa dapat ditarik dari surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 4 April 2016 No. 14-0/10/13-2253.

Majikan, juga dengan mempertimbangkan kekhasan kegiatan, dapat memperluas daftar tindakan perburuhan untuk posisi individu, profesi, spesialisasi dibandingkan dengan daftar yang disediakan oleh standar profesional untuk fungsi perburuhan yang relevan. Misalnya, karena fungsi tenaga kerja dan tindakan tenaga kerja dari fungsi tenaga kerja umum lainnya dari satu standar profesional atau fungsi tenaga kerja dari standar profesional terkait. Dalam hal ini, majikan menentukan apakah karyawan tersebut memenuhi persyaratan untuk pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja praktek dan kondisi khusus untuk diterima bekerja, termasuk dengan mempertimbangkan ketentuan standar profesional yang mengatur tindakan perburuhan ini.

Kualifikasi
Pendidikan kejuruan. Pelatihan lanjutan dan pengalaman kerja dalam profesi tukang listrik untuk perbaikan dan pemeliharaan peralatan listrik kategori ke-3 - setidaknya 1 tahun.

Mengetahui dan menerapkan: dasar-dasar teknik elektro; struktur berbagai jenis motor listrik DC dan AC, pelindung dan alat pengukur, peralatan beralih; cara paling rasional untuk memeriksa, memperbaiki, merakit, memasang dan merawat motor listrik dan peralatan listrik, cara melindunginya dari tegangan lebih; janji temu perlindungan relai; prinsip operasi dan skema proteksi arus lebih; pemilihan bagian kawat, tautan peleburan, dan perangkat perlindungan tergantung pada beban saat ini; struktur dan prinsip pengoperasian semikonduktor dan penyearah lainnya; persyaratan teknis untuk penerapan kabel listrik dari semua jenis; nomenklatur, sifat dan pertukaran bahan isolasi listrik dan bahan utama yang digunakan selama perbaikan; metode pelaksanaan pekerjaan penyesuaian dan commissioning dan pengiriman peralatan listrik dengan ballast setelah perbaikan; norma kelistrikan dasar untuk menyiapkan peralatan yang diservis, metode untuk memeriksa dan mengukurnya; prinsip pengoperasian peralatan, catu daya; perangkat, tujuan dan kondisi untuk penggunaan alat kontrol dan pengukuran yang kompleks; desain perangkat universal dan khusus; aturan perlindungan tenaga kerja dalam lingkup kelompok kualifikasi III.

Deskripsi pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan
Membongkar, melakukan perbaikan besar peralatan listrik untuk tujuan apa pun, dari semua jenis dan dimensi di bawah bimbingan teknisi listrik dengan kualifikasi yang lebih tinggi. Menyesuaikan dan memeriksa peralatan dan perangkat penggerak listrik setelah diperbaiki. Memperbaiki amplifier, perangkat alarm cahaya dan suara, pengontrol, pos kontrol, stasiun magnetik. Melayani instalasi listrik daya dan penerangan dengan rangkaian switching yang kompleks. Melakukan pekerjaan di pembangkit listrik departemen, gardu listrik transformator dengan shutdown penuh dari tegangan. Melakukan peralihan operasional di jaringan listrik dengan audit transformator, sakelar, pemisah, dan penggeraknya dengan pembongkaran elemen struktural. Melakukan inspeksi, pemasangan dan perbaikan sirkuit lampu neon. Melepaskan, mengembangkan, memberi dosis, memasang kabel, memasang perangkat input dan kopling, melakukan pengisian akhir pada saluran kabel dengan tegangan hingga 35 kV. Menentukan lokasi kerusakan kabel, mengukur tahanan tanah, potensial pada selubung kabel. Mendeteksi dan menghilangkan kegagalan dan malfungsi peralatan listrik dengan skema switching dengan kompleksitas sedang. Melakukan penyolderan dengan solder lunak dan keras. Bekerja sesuai dengan gambar dan diagram. Memilih resistansi awal untuk motor listrik.

Contoh pekerjaan
Interlock elektromagnetik dan elektromekanis - perbaikan dan penyesuaian. Sakelar oli - perbaikan dengan pembuatan dan penggantian kontak, pengaturan untuk memasukkan tiga fase secara simultan dan memeriksa bidang kontak. Motor listrik asinkron dengan daya lebih dari 500 kW dan motor sangkar tupai dengan daya lebih dari 1000 kW - pembongkaran, perakitan dengan perbaikan kerusakan. Motor listrik tahan ledakan dengan kekuatan lebih dari 50 kW - pembongkaran, perbaikan, perakitan. Kolom listrik pengumpanan derek - pembongkaran, perbaikan, perakitan, dan penyesuaian. Precipitator elektrostatik - periksa, perbaiki, dan pasang. Darkeners - perbaikan dengan pembuatan sakelar batas, penggantian sikat dan sakelar mikro. Perangkat perintah, aktuator, sensor suhu - pengujian, perbaikan, dan penyesuaian. Peralatan kontrol untuk meja pengangkat rolling mill - inspeksi dan perbaikan. Gantry crane, container loader - pemeliharaan, penyesuaian, dan pengujian peralatan listrik. Sirkuit switching sekunder - indikator pemeriksaan. Saluran listrik tegangan tinggi - uji berenergi. Pemuat pneumatik - Pemeliharaan, pemeliharaan drive dan ballast, pengujian dan penyesuaian. Bantalan polos motor listrik dari semua kapasitas - gesekan. Potensiometer kontrol suhu otomatis elektronik dari tungku pengeringan dan kalsinasi - perbaikan dan penyesuaian. Relai waktu - pemeriksaan dan pemecahan masalah di kabel elektromagnetik. Penyearah selenium - perbaikan dengan penggantian mesin cuci, pembuatan jumper dengan pengaturan dan penyesuaian. Switchboard tegangan tinggi - pemasangan dengan pemasangan alat kelengkapan.

Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 31 Januari 1985 N 31 / 3-30 (sebagaimana diubah pada 9 April 2018) "Atas persetujuan" Ketentuan Umum Buku Pegangan Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja Ekonomi Nasional Uni Soviet "; bagian" Profesi ...

343 Perbaikan tukang listrik

dan pemeliharaan peralatan listrik

kategori ke-2

Karakteristik karya. Melakukan pekerjaan sederhana individu pada perbaikan dan pemeliharaan peralatan listrik di bawah bimbingan ahli listrik dengan kualifikasi yang lebih tinggi. Pemasangan dan perbaikan kotak persimpangan, blok terminal, pelindung keselamatan dan perlengkapan pencahayaan. Membersihkan dan membersihkan dengan udara bertekanan dari peralatan listrik dengan pembongkaran sebagian, mencuci dan menyeka bagian. Membersihkan kontak dan permukaan kontak. Pemotongan, penyambungan, isolasi dan penyolderan kabel dengan tegangan hingga 1000 V. Pemasangan kabel dan kabel instalasi. Pemeliharaan dan perbaikan pembangkit listrik tenaga surya dan angin dengan kapasitas sampai dengan 50 kW. Melakukan pekerjaan perpipaan, perakitan dan pertukangan sederhana dalam perbaikan peralatan listrik. Menghubungkan dan memutuskan peralatan listrik dan melakukan pengukuran sederhana. Bekerja dengan alat pneumatik dan listrik. Operasi pengangkatan menggunakan alat pengangkat sederhana dan derek yang dioperasikan dari lantai. Memeriksa dan mengukur tahanan isolasi dengan megger jaringan distribusi stator dan rotor motor listrik, belitan transformator, input dan output kabel.

Harus mengetahui: perangkat dan prinsip pengoperasian motor listrik, generator, transformator, peralatan sakelar dan pemberat, baterai dan peralatan listrik; jenis utama bahan listrik, sifat dan tujuannya; aturan dan metode pemasangan dan perbaikan peralatan listrik dalam lingkup pekerjaan yang dilakukan; nama, tujuan dan aturan untuk menggunakan alat kerja dan pengukuran yang diterapkan dan informasi dasar tentang produksi dan organisasi tempat kerja; teknik dan metode untuk mengganti, menyambung dan menyolder kabel tegangan rendah; aturan pertolongan pertama jika terjadi cedera sengatan listrik; peraturan keselamatan pemeliharaan instalasi listrik pada lingkup kualifikasi golongan II; metode dan urutan operasi tali-temali.

Contoh pekerjaan

1. Perlengkapan pencahayaan: sakelar, soket, kartrid, dll. - instalasi dengan koneksi jaringan.

2. Input dan output kabel - memeriksa resistansi isolasi dengan megohmmeter.

3. Detailnya sederhana - pegas koil, braket, jumper, tip dan kontak - pembuatan dan pemasangan.

4. Penerangan - instalasi.

5. Kabel dan kabel - ujung potong, ujung crimping dan solder.

6. Struktur yang terbuat dari baja dan logam lainnya untuk peralatan listrik - pembuatan dan pemasangan.

7. Kontaktor, relai, pengontrol, perangkat perintah - memeriksa dan mengencangkan pengencang, membersihkan dan mengisi kontak, mengganti dan melumasinya, mengganti perangkat pemadam busur.

8. Peralatan listrik rumah tangga: kompor, setrika, dll. - pembongkaran, perbaikan dan perakitan.

9. Kabel dan kabel (overhead) - pemasangan, pembongkaran, perbaikan dan penggantian.

Karakteristik karya. Pembongkaran, overhaul, perakitan, pemasangan dan penyelarasan mesin listrik tegangan tinggi dan peralatan listrik dari berbagai jenis dan sistem dengan tegangan hingga 15 kV. Penyesuaian skema dan penghapusan cacat pada perangkat kompleks peralatan pelindung dan perangkat otomatisasi dan telemekanik. Pemeliharaan instalasi daya dan penerangan dengan sirkuit yang sangat kompleks untuk menyalakan peralatan listrik dan sirkuit mesin dan unit yang terhubung dalam jalur produksi, serta peralatan dengan kontrol otomatis proses teknologi. Pemasangan dan perbaikan jaringan kabel dengan tegangan di atas 35 kV, dengan pemasangan perangkat input dan kopling. Perbaikan, pemasangan, pemasangan dan penyesuaian penyearah merkuri dan unit frekuensi tinggi dengan kapasitas lebih dari 1000 kW. Pemasangan, perbaikan, penyesuaian, dan pemeliharaan perangkat untuk kontrol otomatis mode operasi tanur sembur, tungku peleburan baja, rolling mill, pemblokiran, pensinyalan, perangkat kontrol untuk tungku terowongan, sistem dispatcher kontrol otomatis, jalur teknologi aliran-transportasi, peralatan las dengan sirkuit elektronik kontrol, unit peralatan listrik dan peralatan mesin dengan sistem kontrol mesin listrik, dengan masukan oleh arus dan tegangan. Perbaikan peralatan listrik kompleks pengeringan dan oven vakum, mesin arus maksimum yang unik dan kaset otomatis. Menyeimbangkan rotor mesin listrik, mendeteksi dan menghilangkan getaran.

Harus tahu: dasar-dasar telemekanik; perangkat dan sirkuit listrik dari berbagai mesin listrik, perangkat listrik, pengukur listrik dan perangkat kontrol otomatis; informasi Umum tentang tujuan dan persyaratan dasar untuk perlindungan arus maksimum; metode pengujian peralatan listrik dan jaringan kabel; diagram motor listrik dan peralatan listrik lainnya yang diservis; perangkat relay berbagai sistem dan cara memeriksa dan menyesuaikannya; metode kerja dan urutan operasi untuk pembongkaran, perakitan, perbaikan dan penyesuaian mesin listrik berdaya tinggi, peralatan listrik kompleks; aturan ujian peralatan pelindung digunakan dalam instalasi listrik; tata cara penyelenggaraan pekerjaan yang aman pada instalasi listrik, pengawasan dan pemeliharaan pengoperasian peralatan listrik; konstruksi kurva geometris yang diperlukan untuk penggunaan perangkat yang digunakan dalam perbaikan; prinsip pengoperasian konverter, instalasi frekuensi tinggi dengan mesin dan generator lampu; perhitungan kebutuhan kapasitor statis untuk meningkatkan phi kosinus; metode penyelarasan dan penyeimbangan motor listrik; tujuan dan jenis proteksi frekuensi tinggi; aturan pengaturan dan pengaturan alat kendali dan ukur, peraturan keselamatan dalam lingkup kelompok kualifikasi IV.

Contoh pekerjaan

1. Perangkat otomatis untuk memadamkan menara pabrik kokas - perbaikan dan penyesuaian sirkuit listrik.

2. Sakelar oli tegangan tinggi - perombakan.

3. Kabel tegangan tinggi - menemukan kerusakan, memotong area yang rusak dan memasang sisipan.

4. Kontaktor, pengontrol magnetik, sakelar batas - perbaikan dan pengaturan.

5. Peralatan dan peralatan switchgear tegangan tinggi - perbaikan dan pemasangan.

6. Pembatas beban magnetoelektrik - pemeriksaan, penyetelan, dan pengaturan.

7. Panel kontrol dan stasiun magnet motor listrik tegangan tinggi dari rolling mill - inspeksi dan perbaikan.

8. Panel kontrol untuk beberapa gambar dengan skema kompleks untuk memulai lima drum secara otomatis dengan satu tombol menggunakan relai waktu - perbaikan dan penyesuaian.

9. Pemuat, pemuat pneumatik untuk gerbong, penyimpanan, penahan dan mesin khusus lainnya - perbaikan dan pengaturan peralatan listrik secara penuh.

10. Potensiometer, sensor selsyn dengan roda gigi - perbaikan dengan pembuatan suku cadang.

11. Perangkat radioisotop - pemasangan dan penyesuaian.

12. Panel kontrol pencahayaan operator - perbaikan dan pemasangan.

13. Relai maksimum, photorelay - periksa, perbaiki, dan regulasi.

14. Rotor motor listrik - penyeimbangan, pendeteksian, dan penghilangan getaran.

15. Penyebar otomatis - deteksi kesalahan, perbaikan, pemasangan, pembongkaran.

16. Skema otomatisasi untuk meja rol, pemberhentian, penggulingan katup pemanas udara tungku perapian terbuka - perbaikan dan penyesuaian.

17. Sistem listrik mekanisme pemuatan tanur tinggi - perbaikan dan penyesuaian penuh.

18. Elemen sirkuit penghitungan sistem kontrol khusus untuk panjang gulungan, perangkat telemekanik pada unit pabrik metalurgi - perbaikan, pemasangan, dan penyesuaian.

19. Motor listrik tegangan tinggi - overhaul, perakitan, pemasangan dan penyelarasan.

20. Penggerak listrik multi-motor dengan stasiun magnet dan otomatisasi kompleks dan sirkuit pemblokiran - periksa dan perbaiki.

21. Stasiun jam listrik dari semua sistem - perbaikan sedang dan besar.

Nomor pendaftaran:

Uraian Tugas:

Membongkar, merombak peralatan listrik untuk tujuan apa pun, dari semua jenis dan dimensi di bawah bimbingan ahli listrik yang berkualifikasi tinggi. Regulasi dan verifikasi peralatan dan perangkat penggerak listrik setelah perbaikan. Perbaikan amplifier, perangkat alarm cahaya dan suara, pengontrol, pos kontrol, stasiun magnetik. Pemeliharaan instalasi listrik daya dan penerangan dengan sirkuit switching yang kompleks. Kinerja pekerjaan di pembangkit listrik departemen, gardu listrik transformator dengan pemutusan penuh dari tegangan. Implementasi sakelar operasional dalam jaringan listrik dengan merevisi transformator, sakelar, pemisah, dan penggeraknya dengan pembongkaran elemen struktural. Memeriksa, memasang dan memperbaiki sirkuit lampu neon. Pelepasan, pemotongan, pemberian dosis, peletakan kabel, pemasangan perangkat input dan kopling, terminasi pada saluran kabel dengan tegangan hingga 35 kV. Penentuan titik kerusakan kabel, pengukuran tahanan tanah, potensial pada selubung kabel. Identifikasi dan eliminasi kegagalan dan malfungsi peralatan listrik dengan sirkuit switching dengan kompleksitas sedang. Solder dengan solder lunak dan keras. Pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan gambar dan skema. Pemilihan resistansi awal untuk motor listrik.

Harus tahu:

dasar-dasar elektronika; pemasangan berbagai jenis motor listrik DC dan AC, alat pelindung dan pengukur, peralatan switching; cara paling rasional untuk memeriksa, memperbaiki, merakit, memasang dan merawat motor listrik dan peralatan listrik, cara melindunginya dari lonjakan; tujuan proteksi relai; prinsip operasi dan skema proteksi arus lebih; pemilihan penampang kawat, tautan melebur, dan perangkat perlindungan tergantung pada beban saat ini; perangkat dan prinsip pengoperasian semikonduktor dan penyearah lainnya; persyaratan teknis untuk pelaksanaan perkabelan listrik dari semua jenis; tata nama, sifat dan pertukaran bahan isolasi listrik dan bahan konduktif yang digunakan dalam perbaikan; metode pelaksanaan pekerjaan penyesuaian dan commissioning dan pengiriman peralatan listrik dengan ballast setelah perbaikan; norma kelistrikan dasar untuk menyiapkan peralatan yang diservis, metode untuk memeriksa dan mengukurnya; prinsip pengoperasian peralatan, catu daya; perangkat, tujuan dan kondisi untuk penggunaan alat kontrol dan pengukuran yang kompleks; desain perangkat universal dan khusus; peraturan keselamatan dalam lingkup kelompok kualifikasi IV

Contoh pekerjaan:

1 Interlock elektromagnetik dan elektromekanis - perbaikan dan pengaturan. 2. Sakelar oli - perbaikan dengan pembuatan dan penggantian kontak, pengaturan untuk memasukkan tiga fase secara simultan dan memeriksa bidang kontak. 3. Perangkat perintah, aktuator, pemeriksaan sensor suhu, perbaikan dan penyesuaian. 4. Perangkat perintah untuk mengontrol meja pengangkat dari pemeriksaan dan perbaikan pabrik bergulir. 5. Gantry crane, container loader - pemeliharaan, pengaturan dan pengujian peralatan listrik. 6. Saluran listrik tegangan tinggi - uji langsung. 7. Pemuat pneumatik - pemeliharaan, perbaikan drive dan ballast saat ini, pengujian dan pengaturan. 8. Bantalan geser motor listrik dari semua kapasitas tergores. 9. Potensiometer kontrol suhu otomatis elektronik pengeringan dan tungku dikalsinasi - perbaikan dan penyesuaian. 10. Relai waktu - pemeriksaan dan pemecahan masalah pada kabel elektromagnetik. 11. Penyearah selenium - perbaikan dengan penggantian mesin cuci, pembuatan jumper dengan pengaturan dan penyesuaian. 12. Dimmer - perbaikan dengan pembuatan sakelar batas, penggantian sikat dan sakelar mikro. 13. Sirkuit switching sekunder - memeriksa induktor. 14. Switchboard tegangan tinggi - pemasangan dengan alat kelengkapan. 15. Motor listrik asinkron dengan daya lebih dari 500 kW dan motor sangkar tupai dengan daya lebih dari 1000 kW - pembongkaran, perakitan dengan deteksi kerusakan. 16. Motor listrik tahan ledakan dengan kekuatan lebih dari 50 kW - pembongkaran, perbaikan dan perakitan. 17. Kolom catu daya derek - pembongkaran, perbaikan, perakitan, dan pengaturan. 18. Precipitator elektrostatik - pemeriksaan, perbaikan, dan pemasangan.