Ձեռնարկատիրական միջավայրը և դրա բաղադրիչները. Արտաքին բիզնես միջավայր. Երբ գործարարն անզոր է

Ձեռնարկատիրությունը կարող է զարգանալ միայն այն դեպքում, եթե երկրում կան որոշակի արտաքին և ներքին պայմաններ, որոնք ապահովում են զարգացման բարենպաստ հնարավորություններ՝ ձևավորված բիզնես միջավայր։ Գործարար միջավայրը հասկացվում է որպես բարենպաստ սոցիալ-տնտեսական, քաղաքական, քաղաքացիական և իրավական պայմաններ (իրավիճակներ), որոնք տնտեսական ազատություն են ապահովում ունակ քաղաքացիների համար ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար: Այն ներկայացնում է տարբեր (օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ) գործոնների ինտեգրված մի շարք, որոնք թույլ են տալիս ձեռնարկատերերին հաջողության հասնել իրենց նպատակներին հասնելու, ձեռնարկատիրական ծրագրերի և պայմանագրերի իրականացման և շահույթ ստանալու գործում: Բիզնես միջավայրը բաժանվում է արտաքին, անկախ ձեռնարկատերերից և ներքին, որը ձևավորվում է անմիջապես ձեռնարկատերերի կողմից: Դիտարկենք արտաքին բիզնես միջավայրի գործոնները։
Երկրում ձեռներեցության զարգացման համար մեծ նշանակություն ունի դրականը տնտեսական վիճակըբնութագրվում է մրցակցային շուկայի՝ որպես ձեռնարկատերերի գոյության միջավայրի ստեղծման պայմանների ձևավորմամբ, տնտեսական բարեփոխումների առաջանցիկ իրականացմամբ, որոնք ձեռնարկատերերին ապահովում են զարգացման համար անհրաժեշտ բոլոր տեսակի ռեսուրսներին (բացառությամբ օրենքով արգելվածների): իրենց գործունեության մասին։
Ձեռնարկատիրության զարգացումն անհնար է առանց երկրում և առանձին տարածաշրջաններում կայուն քաղաքական իրավիճակի, իշխանության բոլոր թեւերի միջև համաձայնության և այն փաստի գիտակցման, որ առանց քաղաքակիրթ ձեռներեցության զարգացման, տնտեսական աճի, երկրի բոլոր ոլորտների զարգացման։ տնտեսությունն ու հասարակության բարեկեցության բարելավումն անհնարին են։ Կարևոր է, որ երկիրը սատարում է սոցիալապես ուղղված տնտեսություն ձևավորելու գաղափարին։
Ձեռնարկատիրությունը հնարավոր է միայն երկրի երկարաժամկետ զարգացմանը համարժեք իրավական միջավայրի ստեղծմամբ՝ հստակ սահմանելով ունակ քաղաքացիների ձեռնարկատիրական կամ այլ օրինական տնտեսական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքներ, պարտականություններ և երաշխիքներ՝ պաշտպանելով քաղաքակիրթ ձեռներեցներին անօրինականությունից։ պետական ​​(քաղաքային) մարմինների գործողությունները և պաշտոնյաները. Ամենակարևոր պայմանը սեփականության իրավունքի և պայմանագրային պարտավորությունների կատարման հստակ հաստատումն է, ինչպես նաև ձեռնարկատերերի պատասխանատվությունը ձեռնարկատիրական գործունեությունը կարգավորող օրենքների և կանոնակարգերի խախտման համար:
Կարևոր է պետության կարգավորիչ դերի ամրապնդումը քաղաքակիրթ ձեռներեցության հաստատման, ձեռնարկատերերի օրինական շահերի պաշտպանության և որպես քաղաքացիների և կազմակերպությունների երաշխիքներ տրամադրելու գործընթացում։ Սակայն պետությունը չպետք է միջամտի կոնկրետ ձեռնարկատիրական գործունեությանը՝ միևնույն ժամանակ ապահովելով տնտեսական և քաղաքական ազատությունների պաշտպանությունը։ Հատուկ դեր կարգավորման գործում ձեռնարկատիրական գործունեությունպատկանում է դաշնային օրենքներին, որոնց հիման վրա իրականացվում է կարգավորումը:
Ձեռնարկատիրության զարգացման վրա ազդում է նաև սահմանադրական և կազմակերպչական միջավայրը, որի զարգացումն առհասարակ ձեռնարկատիրության ձևավորման կարևորագույն պայմանն է, քանի որ շատ հիմնարկներ (կազմակերպություններ) իրենք ձեռներեց են և իրականացնում են այդ գործունեության որոշակի տեսակներ: Շատ հիմնարկներ (կազմակերպություններ), հաշվի առնելով իրենց գործունեության մասնագիտացումը, համապատասխան ծառայություններ են մատուցում այլ բիզնես կազմակերպությունների՝ առևտրային բանկերին և այլ ֆինանսական հաստատություններին, ապահովագրական կազմակերպություններին, գովազդային ընկերություններ, մասնագիտական ​​ծառայություններ մատուցող մասնագիտացված կազմակերպություններ (աուդիտ, խորհրդատվություն և այլն)։
Ձեռնարկատիրության գոյության հատուկ միջավայրը շուկան է։ Ձեռնարկատերերը առաջատար դերակատարներն են շուկայական տնտեսություն. Եթե ​​չկա շուկա (շուկայական տնտեսություն), ապա չեն լինի ձեռներեցներ, և հակառակը։ Ձեռնարկատերերը «աշխատում են» սպառողների համար՝ արտադրելով և վաճառելով իրենց անհրաժեշտ ապրանքները (աշխատանքները, ծառայությունները), դրա համար ստանալով եկամուտ (շահույթ) և անձնական բավարարվածություն։
Շուկան այն վայրն է, որտեղ բիզնես գործունեության արդյունքները փոխանակվում են ունիվերսալ համարժեքի՝ փողի միջոցով։ Շուկան բարդ և բազմակողմ տնտեսական երևույթ է, որին գիտական ​​գրականության մեջ տրվում են տարբեր մեկնաբանություններ. շուկան առաջարկի և պահանջարկի համակցություն է. շուկան ձեռնարկատերերի և սպառողների միջև սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունների ձև է ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) գնման և վաճառքի գործընթացում: Միայն շուկայում է ստուգվում արտադրված ապրանքների և ծառայությունների իրական արժեքը (ինքնարժեքը)՝ եթե դրանք չվաճառվեն, ձեռնարկատերը չի ստանա նախատեսված շահույթը: Հետևաբար, շուկան ոչ միայն ձեռնարկատերերի գործունեության միջավայրն է (ոլորտը), այլև նրանց զարգացման կարևորագույն գործոնը։
Շուկայական տնտեսության մեջ կա գնորդի շուկա, որտեղ ապրանքների գների որոշակի կայունությամբ առաջարկը գերազանցում է պահանջարկը։ 1998 թվականի տնտեսական ճգնաժամը բացասաբար է ազդել սպառողների վճարունակության վրա, ուստի ներկայումս Ռուսաստանում իրականում կա վաճառողների շուկա, բայց, ցավոք, ոչ ներքին ապրանքների համար։
Շուկայի ամենակարեւոր պարտադիր հատկանիշը նրա մրցակցային բնույթն է։ Մրցակցությունը միմյանց, ինչպես նաև հաճախորդների հետ համագործակցող ձեռնարկատերերի գործունեության մեխանիզմ է: Մրցակցությունը տնտեսվարող սուբյեկտների մրցունակությունն է, երբ նրանց անկախ գործողությունները արդյունավետորեն սահմանափակում են նրանցից յուրաքանչյուրի միակողմանի ազդելու հնարավորությունը: Ընդհանուր պայմաններշրջանառությունը համապատասխան ապրանքային շուկայում:
Ձեռնարկատերը կարող է հաջողության հասնել, երբ սովորի ժամանակին և ճիշտ գնահատել իր ձեռնարկության շուկայական հնարավորությունները, արտադրել միայն շուկայական սուբյեկտների համար անհրաժեշտ ապրանքները նվազագույն գնով, և պահանջվող որակ. Ձեռնարկատերերը հաջողության կհասնեն, երբ առաջարկեն շուկայի մասնակիցներին անհրաժեշտ ապրանքներ և ծառայություններ, այսինքն՝ լավ տիրապետեն շուկայի պայմաններին:
Ձեռնարկատիրական հաջողությունը կախված է ներքին ձեռնարկատիրական միջավայրից՝ ձեռնարկության գործունեության ներքին պայմանների որոշակի փաթեթից: Դա կախված է հենց ձեռնարկատերից, նրա կոմպետենտությունից, կամքի ուժից, վճռականությունից, ձգտումների մակարդակից, կարողություններից և բիզնեսի կազմակերպման և վարելու հմտություններից։
Ներքին բիզնես միջավայրը ներառում է հետևյալ գործոնները՝ սեփական կապիտալի առկայություն, ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրություն, գործունեության առարկայի ընտրություն, գործընկերների թիմի ընտրություն, շուկայի իմացություն և որակյալ մարքեթինգային հետազոտություն, ընտրություն և կառավարում։ անձնակազմը և նրանց նյութական խթանները:
Մեծ նշանակություն ունի առողջ բիզնես պլանի մշակումը, ակնկալվող ռիսկերի առաջացման հետևանքների հաշվարկը, նոր տեխնոլոգիաների ներդրումը, գործունեության դիվերսիֆիկացումը, ընկերության կառավարման առողջ ռազմավարության մշակումն ու իրականացումը, ընկերության կողմից խստագույն պահպանումը: ձեռնարկատեր և աշխատողներ, ովքեր ունեն այս տեսակի բիզնեսի գործունեությունը կամ ձեռնարկատիրական կազմակերպության համապատասխան կազմակերպաիրավական ձևը կարգավորող օրենքներ և կանոնակարգեր:

Ինչպես վերը նշվեց, ձեռներեցությունը կարող է զարգանալ, եթե երկրում կան որոշակի արտաքին և ներքին գործոններ (պայմաններ), որոնք միասին բարենպաստ հնարավորություններ են ընձեռում քաղաքակիրթ հաջողակ ձեռներեցության զարգացման համար, այսինքն. եթե ձեւավորվել է որոշակի բիզնես միջավայր. Տակ բիզնես միջավայրՊետք է հասկանալ երկրի բարենպաստ սոցիալ-տնտեսական, քաղաքական, քաղաքացիական և իրավական իրավիճակը, որը տնտեսական ազատություն է տալիս ունակ քաղաքացիներին՝ շուկայական տնտեսության բոլոր սուբյեկտների կարիքները բավարարելուն ուղղված ձեռնարկատիրական գործունեությամբ:

Ձեռնարկատերերը գործում են որոշակի պայմաններում, որոնք միասին կազմում են ձեռնարկատիրական միջավայրը, որը ներկայացնում է տարբեր (օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ) գործոնների մի շարք, որոնք թույլ են տալիս ձեռնարկատերերին հաջողության հասնել իրենց նպատակներին հասնելու, ձեռնարկատիրական նախագծերի և պայմանագրերի իրականացման և շահույթ (եկամուտ) ստեղծելու գործում:

Որքանով է ինտեգրված բարդ համակարգ, բիզնես միջավայրը բաժանվում է արտաքինի, որը սովորաբար անկախ է հենց իրենք՝ ձեռնարկատերերից, և ներքինի, որը ձևավորվում է անմիջապես ձեռնարկատերերի կողմից։

Ձեռնարկատիրական միջավայրը ձևավորվում է արտադրողական ուժերի զարգացման, արտադրական (տնտեսական) հարաբերությունների բարելավման, բարենպաստ հասարակական և պետական ​​մտածելակերպի ստեղծման, շուկայի ձևավորման հիման վրա՝ որպես ձեռնարկատերերի գոյության (գործունեության) միջավայր և այլ կարևոր: պայմանները.

Արտաքին բիզնես միջավայր

Արտաքին բիզնես միջավայրի վիճակը որոշիչ ազդեցություն ունի երկրում և առանձին մարզերում ձեռներեցության զարգացման վրա։ Արտաքին բիզնես միջավայրի ներքոհասկացվում է որպես ամբողջություն արտաքին գործոններև պայմաններ, որոնք ուղղակի կամ անուղղակիորեն ազդում են ձեռներեցության ձևավորման և զարգացման վրա: Արտաքին միջավայրը ձեռնարկատերերի հետ կապված օբյեկտիվ միջավայր է և գործում է անկախ նրանց ցանկություններից: Հաջողության հասնելու համար ձեռնարկատերերը պետք է քաջատեղյակ լինեն բոլոր արտաքին գործոններին և պայմաններին, որպեսզի կանխատեսեն դրանց ազդեցությունը իրենց գործունեության վերջնական արդյունքների վրա: Ինչպես հետևում է տնտեսական տեսության դասականների ուսմունքներից, ձեռնարկատիրական գործունեության հիմքում ընկած է գիտելիքները հիմնական պայմանների և գործոնների մասին. արտաքին միջավայր. Արտաքին բիզնես միջավայրը ներառում է հետևյալ ենթահամակարգերը. տնտեսական իրավիճակը երկրում և մարզերում.

քաղաքական իրավիճակ, որը բնութագրվում է հասարակության և պետության կայուն զարգացմամբ. իրավական միջավայր, որը հստակ սահմանում է ձեռնարկատերերի և շուկայական տնտեսության այլ սուբյեկտների իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները. կառավարության կարգավորումըև աջակցություն ձեռներեցությանը; սոցիալ-տնտեսական իրավիճակը՝ կապված բնակչության (սպառողների) վճարումների պահանջարկի մակարդակի, գործազրկության մակարդակի հետ.

մշակութային միջավայր, որը որոշվում է բնակչության կրթական մակարդակով, որը հնարավորություն է տալիս զբաղվելու ձեռնարկատիրական բիզնեսի որոշակի տեսակներով. գիտական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական միջավայր;

որոշակի տեսակի գործունեության զարգացման համար անհրաժեշտ արտադրության բնական գործոնների բավարար քանակի առկայությունը. ֆիզիկական միջավայր, որը կապված է կլիմայական (եղանակային) պայմանների հետ, որոնք ազդում են գործունեության գործընթացի վրա բիզնես կազմակերպություններ;

բնական աղետների բացակայություն; ինստիտուցիոնալ և կազմակերպչական միջավայր՝ նշելով բավարար թվով կազմակերպությունների առկայությունը, որոնք ապահովում են առևտրային գործարքների, գործարար կապերի և այլնի իրականացման հնարավորություն։

Եկեք տանք Համառոտ նկարագրությունըառանձին ենթահամակարգեր, որոնք միասին կազմում են ինտեգրված արտաքին բիզնես միջավայրը։ Այսպիսով, դրական զարգացումն էական նշանակություն ունի երկրում ձեռներեցության զարգացման համար։ տնտեսական վիճակը,բնութագրվում է մրցակցային շուկայի՝ որպես ձեռնարկատերերի գոյության միջավայրի ստեղծման պայմանների ձևավորմամբ, ինչպես նաև տնտեսական բարեփոխումների առաջանցիկ իրականացմամբ, որոնք ձեռնարկատերերին ապահովում են բոլոր տեսակի ռեսուրսների (բացառությամբ օրենքով արգելվածների) հասանելիության համար, որոնք անհրաժեշտ են. նրանց գործունեության զարգացումը։ Ձեռնարկատիրության զարգացման վրա դրական (կամ բացասական) ազդեցություն ունեն հետևյալ տնտեսական գործիքները.

Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի մակարդակը. գնաճի մակարդակը; հարկերի քանակը (պարտադիր վճարներ, վճարումներ) և հարկերի դրույքաչափերը. բիզնես գործընկերների (ընկերություններ, ընկերություններ) իրացվելիության մակարդակ. որոշակի տեսակի ռեսուրսների, հատկապես բնական մենաշնորհների ապրանքների (ծառայությունների) գների (սակագների) մակարդակը.

կանխել մենաշնորհային բարձր կամ մենաշնորհային ցածր գների հաստատումը, պայմանագրերը տնտեսվարող սուբյեկտների միջև, որոնք սահմանափակում են մրցակցությունը ապրանքային շուկաներում: Ազգային արժույթի կայունությունը, նրա գնողունակության մակարդակի բարձրացումը և տնտեսական այլ գործոններն ու պայմանները գնալով ավելի կարևոր են դառնում։

Ձեռնարկատիրության հաջող զարգացմանը նպաստում են ձեռնարկատիրական նախագծերի արտոնյալ վարկավորումը, հարկերի, տուրքերի, պարտադիր վճարների թվի կրճատումը, հարկերի դրույքաչափերի նվազումը և այլն: Ձեռնարկատիրության զարգացմանը խոչընդոտում են ոչ միայն տնտեսական և ֆինանսական ճգնաժամերը: սեփական երկրում, այլ նաև այլ երկրներում և տարածաշրջաններում:

Կասկածից վեր է, որ ձեռներեցության զարգացումը պահանջում է քաղաքական իրավիճակի կայունությունըերկրում և առանձին շրջաններում համաձայնություն իշխանության բոլոր թեւերի միջև, նրանց գիտակցումը, որ առանց քաղաքակիրթ ձեռներեցության զարգացման անհնար է տնտեսական աճը, տնտեսության բոլոր ոլորտների արդյունավետ զարգացումը և հասարակության բարեկեցության բարելավումը։ Ձեռնարկատիրության զարգացումը հնարավոր է միայն երկարաժամկետ զարգացմանը համարժեք երկիր ստեղծելով իրավական միջավայր, որը չի հայտարարում, բայց հստակ սահմանում է ունակ քաղաքացիների՝ ձեռնարկատիրական կամ այլ օրինական տնտեսական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքները, պարտականությունները և երաշխիքները՝ պաշտպանելով քաղաքակիրթ ձեռներեցներին պետական ​​(քաղաքային) մարմինների, պաշտոնատար անձանց և հանցավոր կառույցների ապօրինի գործողություններից։ Անհրաժեշտ է հստակ սահմանել ձեռնարկատերերի պատասխանատվությունը տնտեսական (ձեռնարկատիրական) գործունեությունը կարգավորող օրենքների և կանոնակարգերի խախտման համար։

Վերոնշյալի կապակցությամբ տնտեսական զարգացման ներկա փուլում մեծ նշանակություն, մեր կարծիքով, ունեն պետության կարգավորիչ դերի ամրապնդումքաղաքակիրթ ձեռներեցության հաստատման, ձեռնարկատերերի օրինական շահերի պաշտպանության, նրանց որպես քաղաքացիներ և կազմակերպություններ երաշխիքներ տրամադրելու գործընթացում։

Ինչպես արդեն նշվեց, ձեռնարկատիրական գործունեության կարգավորման մեջ առանձնահատուկ դեր է պատկանում դաշնային օրենքներին, որոնցից շատերն իրականացնում են ոչ միայն անուղղակի, այլև ուղղակի կարգավորում. Առանց արտաքին բիզնես միջավայրի մյուս բոլոր ենթահամակարգերը դիտարկելու, մենք կտանք ինստիտուցիոնալ և կազմակերպչական միջավայրի համառոտ նկարագրությունը, որի զարգացումն ընդհանրապես ձեռնարկատիրության ձևավորման կարևորագույն պայմանն է, քանի որ շատ հաստատություններ (կազմակերպություններ) ձեռնարկատիրական և ձեռնարկատիրական են. , հաշվի առնելով իրենց գործունեության մասնագիտացումը, համապատասխան ծառայություններ են մատուցում այլ բիզնես կազմակերպություններին։ Նման հաստատությունները ներառում են.

առևտրային բանկեր և այլ ֆինանսական հաստատություններ.

բիզնես կազմակերպությունների համար կադրերի պատրաստման ուսումնական հաստատություններ. շուկայի հետազոտության ընկերություններ, որոնք իրականացնում են մասնագիտացված մարքեթինգային հետազոտություններ. ընկերություններ (կազմակերպություններ) - հումքի, նյութերի, էներգիայի, վառելիքի և այլ ծառայությունների մատակարարներ. մեծածախ և մանրածախ վաճառողներ; տրանսպորտային ընկերություններև այլն։

Անկասկած, ձեռնարկատիրության զարգացման գործում նշանակալի դերը պատկանում է ձեռներեցությանը աջակցող դաշնային և տարածաշրջանային հիմնադրամներին, Ռուսաստանի Դաշնության Առևտրաարդյունաբերական պալատին և տարածաշրջաններում գործող առևտրաարդյունաբերական պալատներին, ձեռնարկատերերի ասոցիացիաներին (միություններին):

Այս գլուխը յուրացնելու արդյունքում ուսանողը պետք է.

իմանալ

• սեփական բիզնես ստեղծելիս բիզնես միջավայրի ուսումնասիրության ուղղություններն ու մեթոդները.
• արտաքին և ներքին միջավայրի գործոններ, որոնք ազդում են բիզնեսի գործունեության վրա.

ի վիճակի լինել

Գնահատեք ազդեցությունը մակրոտնտեսական գործոններձեռնարկության գործունեության վերաբերյալ գործարար միջավայր.

սեփական

Վերլուծական հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են բիզնես միջավայրի գործոնները գնահատելու համար:

Բիզնես միջավայրի բնութագրերը

Ձեռնարկատերերը գործում են կոնկրետ միջավայրում, որը որոշում է նրանց դիրքերը:

Ձեռնարկատիրական միջավայր- սա այն բարենպաստ սոցիալ-տնտեսական, քաղաքական, քաղաքացիական և իրավական իրավիճակն է, որը ձևավորվել է երկրում՝ ապահովելով տնտեսական ազատություն ունակ քաղաքացիների համար՝ զբաղվելու շուկայական տնտեսության բոլոր սուբյեկտների կարիքները բավարարելուն ուղղված ձեռնարկատիրական գործունեությամբ։

Բիզնես միջավայրը ներկայացնում է տարբեր (օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ) գործոնների մի շարք, որոնք թույլ են տալիս ձեռնարկատերերին հաջողության հասնել իրենց նպատակներին հասնելու, ձեռնարկատիրական ծրագրեր իրականացնելու և շահույթ ստանալու հարցում:

Ձեռնարկատիրական միջավայրը բաժանվում է արտաքին միջավայրի, որը, որպես կանոն, կախված չէ հենց ձեռնարկատերերից, և ներքին միջավայրի, որը ձևավորվում է անմիջապես ձեռնարկատերերի կողմից։

Ձեռնարկատիրական միջավայրը ձևավորվում է արտադրողական ուժերի զարգացման, արտադրական (տնտեսական) հարաբերությունների բարելավման, բարենպաստ հասարակական և պետական ​​մտածելակերպի ստեղծման, շուկայի ձևավորման՝ որպես ձեռնարկատերերի գոյության միջավայրի և այլ պայմանների հիման վրա։

Համարվում է, որ ձեռներեցության արդյունավետ զարգացման համար անհրաժեշտ է երկու հիմնական պայման՝ տնտեսական ազատություն և անկախություն։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 34-րդ հոդվածը սահմանում է, որ «յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ազատորեն օգտագործել իր կարողությունները և ունեցվածքը բիզնեսի և օրենքով չարգելված այլ գործունեության համար»: տնտեսական գործունեություն 35–36-րդ հոդվածում ասվում է, որ «յուրաքանչյուր ոք ունի սեփականության, տիրապետելու, օգտագործելու և տնօրինելու իրավունք՝ ինչպես անհատապես, այնպես էլ այլ անձանց հետ համատեղ», ոչ ոք չի կարող զրկվել սեփականությունից, բացառությամբ դատարանի որոշմամբ. հողերի և այլ բնական ռեսուրսների օգտագործումն ու տնօրինումն իրականացվում է ազատորեն դրանց սեփականատերերի կողմից:

IN Ռուսաստանի Դաշնությունտնտեսական տարածքի միասնությունը, ապրանքների, ծառայությունների ազատ տեղաշարժը և ֆինանսական ռեսուրսներ, մրցակցության և տնտեսական գործունեության ազատության աջակցություն։

Արտաքին և ներքին բիզնես միջավայր

Արտաքին բիզնես միջավայրբնութագրվում է երկրում ձեռներեցության զարգացման վրա ազդող պայմանների և գործոնների մի շարքով, որոնք գործում են հենց ձեռնարկատերերի կամքից անկախ:

Արտաքին բիզնես միջավայրը բարդ համակարգ է արտաքին կարգավորումըձեռնարկատիրական գործունեությունը, հետևաբար, անհատ ձեռնարկատերերի և իրավաբանական անձանց համար այն իր բնույթով օբյեկտիվ է, քանի որ նրանք չեն կարող ուղղակիորեն փոխել այն:

Գոյություն ունենալ տարբեր մոտեցումներնկարագրել արտաքին միջավայրի կառուցվածքը. Ամենից հաճախ ժամանակակից գրականության մեջ արտաքին միջավայրը դիտվում է որպես երկաստիճան համակարգ, որը բաղկացած է միկրո (անմիջական միջավայր) և մակրո միջավայրից (անուղղակի միջավայր), որոնցից յուրաքանչյուրը ներառում է որոշակի գործոններ կամ ենթամիջավայրեր: Սակայն պետք է նշել, որ անուղղակի ազդեցությունը պակաս իրական չէ։

Մեկ այլ մոտեցման կողմնակիցները առանձնացնում են բիզնես միջավայրի չորս կառուցվածքային մակարդակներ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի համապատասխան ազդեցություն տնտեսվարող սուբյեկտների գործունեության վրա։ Սրանք են միկրո մակարդակը (կամ ներքին բիզնես միջավայրը), մեզո մակարդակը (կամ տեղական շուկայական միջավայրը), մակրո մակարդակը (կամ ազգային շուկայական միջավայրը) և մեգա մակարդակը (կամ միջազգային շուկայական միջավայրը):

Միկրոմիջավայր- սա ձեռնարկության անմիջական շրջապատի միջավայրն է, որը ներառում է սուբյեկտի ձեռնարկատիրական գործունեության (անհատական ​​կամ անհատ) գործոններ և պայմաններ. իրավաբանական անձ) Շուկայում:

Միկրոմիջավայրը ներկայացված է հաճախորդների, մատակարարների, միջնորդների, մրցակիցների, կոնտակտային լսարանների, բիզնես գործընկերների կողմից, որոնք ազդում են ձեռնարկության գործունեության վրա, որոնց միջոցով տնտեսվարող սուբյեկտները իրականացնում են իրենց հարաբերությունները սպառողների և պետության հետ:

• Հաճախորդները ընկերության արտադրանքի փաստացի կամ պոտենցիալ գնորդներն են:
• Մատակարարները բիզնես միջավայրի սուբյեկտներ են, որոնք ձեռնարկությանը և նրա մրցակիցներին ապահովում են անհրաժեշտությամբ նյութական ռեսուրսներկոնկրետ ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության համար:
• Միջնորդները ընկերություններ կամ անհատներ են, ովքեր օգնում են բիզնեսին գովազդելու, շուկայավարելու և ապրանքները հաճախորդներին բաշխելու հարցում:
• Մրցակիցներ՝ նմանատիպ ապրանքներ առաջարկող այլ կազմակերպություններ. նմանատիպ ապրանքներ արտադրող ընկերությունները, ինչպես նաև բոլոր կազմակերպությունները, որոնք ի վիճակի են մրցակցել պոտենցիալ հաճախորդների համար:
• Կոնտակտային լսարանները առաջատարների և կազմակերպությունների խմբեր են, որոնք պոտենցիալ կամ փաստացի ազդեցություն ունեն ընկերության գործունեության վրա: Դրանք են՝ լրատվամիջոցները, ֆինանսական շրջանակները, հասարակությունը, իշխանությունը պետական ​​իշխանությունև կառավարում և այլն:

Մակրո միջավայրբնութագրում է տնտեսվարող սուբյեկտների գործունեության ընդհանուր պայմանները, որոնք որոշում են վերջիններիս զարգացման բնույթը՝ անկախ ձեռնարկատերերի վերահսկողական ազդեցություններից։

Մակրո միջավայրը ներառում է.

• տնտեսական միջավայր՝ կապված գնաճի մակարդակի, բնակչության արդյունավետ պահանջարկի հետ, գնային քաղաքականություն, հարկերի քանակը, հարկերի դրույքաչափերը և այլն;
• քաղաքական միջավայր, որը բնութագրվում է հասարակության և պետության կայուն զարգացմամբ.
• իրավական միջավայր, որը հստակ սահմանում է ձեռնարկատերերի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները.
• սոցիալ-մշակութային միջավայր՝ կապված գործազրկության մակարդակի, բնակչության կրթության, մշակութային ավանդույթների և այլնի հետ.
• ժողովրդագրական միջավայր՝ կապված երկրի բնակչության թվի և խտության հետ, այս բնակչության բաժանումն ըստ սեռի, տարիքի, կրթական մակարդակի, եկամուտների և ձեռնարկատիրության զարգացման վրա էական ազդեցություն ունեցող այլ գործոնների.
• գիտական, տեխնիկական և տեխնոլոգիական միջավայր, որն արտացոլում է ձեռներեցության վրա ազդող գիտական ​​և տեխնոլոգիական զարգացման մակարդակը, օրինակ՝ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում.
• ֆիզիկական կամ աշխարհագրական միջավայրը, որը բնութագրում է եղանակային պայմանները, որոնցում իրականացվում է բիզնեսը: Բացի այդ, սա ներառում է գործոններ, որոնք անմիջական ազդեցություն ունեն ձեռնարկությունների գտնվելու վայրի վրա՝ հումքի, էներգետիկ ռեսուրսների, մայրուղիների առկայություն, երկաթուղիներ, ծովային և օդային երթուղիներ;
• ինստիտուցիոնալ միջավայր, որը բնութագրվում է ինստիտուտների առկայությամբ և բազմազանությամբ, որոնց միջոցով ձեռնարկատերերը կարող են հաստատել գործարար հարաբերություններ կամ իրականացնել առևտրային գործարքներ:

Առևտրի օրինակով մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք տնտեսական, սոցիալ-ժողովրդագրական, կազմակերպչական և վարչական, գիտական, տեխնիկական և տեխնոլոգիական, քաղաքական և իրավական, բնական և կլիմայական միջավայրի գործոնները, որոնք այս կամ այն ​​չափով ազդում են դրա վրա: զարգացում.

Տնտեսական ուժերորոշվում է շուկայական մեխանիզմի մակարդակով և բնութագրերով: Երկրի մակրոտնտեսական կլիման ընդհանուր առմամբ կորոշի արդյունաբերության զարգացման մակարդակը։ Վատ տնտեսական պայմանները կնվազեցնեն առևտրային կազմակերպությունների ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը, իսկ ավելի բարենպաստները կարող են նախադրյալներ ստեղծել դրանց աճի համար, հետևաբար արտաքին միջավայրը գնահատելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել ինչպես ընդհանուր (միջտարածաշրջանային) ցուցանիշները, այնպես էլ ոլորտային ցուցանիշները։ առևտրին բնորոշ.

Տնտեսության զարգացման մակարդակն արտացոլող հիմնական տնտեսական գործիքներն են՝ տոկոսադրույքները, արժույթի փոխարժեքները, տնտեսական աճի տեմպերը, գնաճի տեմպերը, հարկերի և հարկերի քանակը, որոշակի տեսակի ռեսուրսների գների (սակագների) մակարդակը, հատկապես՝ բնական մենաշնորհների ապրանքներ (ծառայություններ), որոնք կանխում են մենաշնորհային բարձր կամ մենաշնորհային ցածր գների հաստատումը և մի շարք այլ տեսակներ: Դիտարկենք դրանցից ամենագլխավորները։

Տոկոսադրույքը (տոկոսադրույքի մակարդակ) տնտեսության մեջ էական ազդեցություն ունի սպառողների պահանջարկի վրա։ Սպառողները հաճախ պարտք են վերցնում ապրանքներ գնելու համար: Նրանք ավելի քիչ հավանական է դա անեն, երբ տոկոսադրույքները բարձր են: Առևտրային կազմակերպություններՆրանք, ովքեր դիտարկում են ընդլայնման ծրագրեր, որոնք պետք է ֆինանսավորվեն փոխառությամբ, պետք է հետևեն տոկոսադրույքների մակարդակին և դրանց ազդեցությանը կապիտալի արժեքի վրա, ուստի տոկոսադրույքն ուղղակիորեն կազդի տարբեր ռազմավարությունների հնարավոր գրավչության վրա:

Արտարժույթի փոխարժեքներորոշել ռուբլու արժեքը այլ երկրների դրամական միավորների արժեքի համեմատ: Արտարժույթի փոխարժեքի փոփոխություններն ուղղակիորեն ազդում են ապրանքների մրցունակության վրա առևտրային ձեռնարկություններ, իրականացնելով արտաքին տնտեսական գործունեություն. Երբ ռուբլու արժեքը այլ արժույթների համեմատ ցածր է, Ռուսաստանում արտադրվող ապրանքները համեմատաբար էժան են՝ նվազեցնելով օտարերկրյա մրցակիցների վտանգը և նվազեցնելով ներմուծումը։ Բայց եթե ռուբլու արժեքը բարձրանում է, ապա ներմուծումը դառնում է համեմատաբար էժան, ինչն իր հերթին բարձրացնում է օտարերկրյա մրցակիցների կողմից ստեղծված կազմակերպություններին ուղղված սպառնալիքների մակարդակը։

Տնտեսական աճի տեմպազդում է ցանկացած ոլորտի, ներառյալ առևտրի հնարավորությունների և սպառնալիքների վրա: Ինչպես գիտեք, երկրի տնտեսությունը կարող է լինել երեք վիճակներից մեկում՝ աճ (բարձրացում), լճացում կամ անկում: Այս պետություններից յուրաքանչյուրը նույնացվում է այնպիսի ցուցանիշի միտումով, ինչպիսին է սպառման մակարդակը։ Երկրում սպառման աճը կամ անկումը բավականին մեծ ցուցանիշներ են, դրանք բաղկացած են բնակչության գնողունակությունից և սպառման կառուցվածքից, ուստի առևտրի ոլորտի ձեռներեցները պետք է հաշվի առնեն.

• բնակչության գնողունակությունը, որը կախված է ընթացիկ եկամտի մակարդակից, գներից, խնայողություններից և վարկի առկայությունից։ Տնտեսական անկումները ազդում են գնողունակության վրա բարձր մակարդակգործազրկություն, վարկեր ստանալու ծախսերի աճ;
• եկամտի բաշխման բնույթը (կախված սոցիալական խավից), սպառման համար եկամտի բաշխում. սնունդ. բնակարան, տրանսպորտ, բժշկական օգնություն, հագուստ, հանգիստ, անձնական ծախսեր և այլն;
• եկամտի բաշխման կառուցվածքի աշխարհագրական տարբերությունները (օրինակ, Մոսկվա և մարզային քաղաքներ):

Այսպիսով, տնտեսական աճը մեծացնում է սպառողական ծախսերը, ինչը մրցակցային ճնշում է ստեղծում կոնկրետ ոլորտի ձեռնարկությունների վրա: Դանդաղ տնտեսական աճը և սպառողական ծախսերի նվազումը նույնպես հանգեցնում են մրցակցային ճնշման աճի, քանի որ բիզնեսները փորձում են մնալ ոլորտում ճգնաժամի սպառնալիքի պայմաններում:

գնաճ.Աշխարհի երկրների մեծ մասի կառավարությունները զգալի ջանքեր են գործադրում գնաճը նվազեցնելու համար։ Սովորաբար, այդ ջանքերի հետևանքը տոկոսադրույքների նվազումն է և, հետևաբար, տնտեսական աճի նշանները: Բացի թվարկված գործիքներից, ոչ պակաս կարևոր են նաև մյուսները, այն է՝ սպառման կառուցվածքը և դրա դինամիկան. տնտեսական պայմանները օտար երկրներում; պահանջարկի փոփոխություն; դրամավարկային և ֆինանսական քաղաքականություն; արդյունաբերության մեջ աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը և դրա աճի տեմպերը. ՀՆԱ-ի դինամիկա; հարկային դրույքաչափերը.

Զուտ տնտեսական գործոններ շուկայական գործունեությունբավականին հազվադեպ են: Որպես կանոն, տնտեսական գործոնները միահյուսվում են սոցիալական գործոնների հետ և փոխազդում են նրանց հետ։ Ուրիշ բան, որ կարող է գերակշռել տնտեսական կամ, ընդհակառակը, սոցիալական գործընթացների ազդեցությունը։

Օրինակ, սպառողական շուկայում պահանջարկը կախված է ոչ միայն տնտեսական գործոններից, այլ նաև սոցիալ-ժողովրդագրական գործոնների մի ամբողջ համալիրից, ինչպիսիք են.

• բնակչության բնական տեղաշարժ (պտղաբերություն, մահացություն);
• բնակչության չափը և աճը, նրա սեռը, տարիքը և սոցիալական կառուցվածքը.
• տարածքային կարգավորում և որոշ միգրացիոն գործընթացներ.
• ընտանիքների չափը, կազմը և տարիքը.
• ուրբանիզացիա, քաղաքային և գյուղական բնակչության հարաբերակցություն;
• մշակութային մակարդակ;
• Ազգային կազմբնակչությունը։

TO սոցիալ-տնտեսական գործոններներառում են՝ արտադրանքի մատակարարման ծավալը (արտադրություն, արտահանում և ներմուծում). գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի տեմպերի ազդեցությունը առաջարկի և պահանջարկի վրա. կանխիկ և այլ եկամուտներ; գներ, փոխարինող ապրանքների գներ, գնաճ; զբաղվածություն/գործազրկություն, պրոֆեսիոնալ անձնակազմաշխատողներ և այլն:

Շուկայական իրավիճակի վրա ազդող սոցիալական և տնտեսական գործոնների համակցությունն ուղղակիորեն դրսևորվում է դրամական եկամուտների և այլ տեսակների ձևավորման և փոփոխությունների, դրանց ծավալի, մակարդակի, կառուցվածքի և դինամիկայի տեսքով: Ապրանքների շուկայում պահանջարկի և սպառողների համար մատչելի եկամտի միջև սերտ անմիջական կապ կա: Որքան բարձր է եկամուտը, այնքան շատ հավասար պայմաններ, ավելի շատ ապրանքներգնորդները գնում են, և հակառակը, եկամտի նվազումը հանգեցնում է ապրանքային շուկայի ծավալների կրճատմանը: Այս երևույթը մոդելավորվում է հարաբերակցության և ռեգրեսիոն վերլուծության միջոցով:

Սոցիալ-ժողովրդագրական գործոններձևավորել ապրելակերպը, աշխատանքը և սպառումը և անմիջական ազդեցություն ունենալ առևտրային ոլորտի գործունեության վրա:

Հիմնական սոցիալ-ժողովրդագրական գործոնները ներառում են. պտղաբերություն; մահացություն; ներգաղթի և արտագաղթի ինտենսիվության գործակիցները; կյանքի սպասվող միջին հարաբերակցությունը; տնօրինվող եկամուտ; կրթական չափորոշիչներ; գնումների սովորություններ; վերաբերմունք ապրանքների և ծառայությունների որակի նկատմամբ. աղտոտման վերահսկում; էներգիայի խնայողություն; վերաբերմունք կառավարության նկատմամբ; ազգամիջյան հարաբերությունների խնդիրներ; Սոցիալական պատասխանատվություն; սոցիալական բարեկեցություն և այլն:

Ուղղակի սոցիալական գործոնները ներառում են բնակչության բաշխումն ըստ դասերի, նրանց սոցիալական կարգավիճակը, կրթության և մշակույթի մակարդակն ու ձևերը, կրոնական բնութագրերը, գեղագիտական ​​հայացքներն ու ճաշակները, սոցիալական և բարոյական արժեքների համակարգ, սպառողական մշակույթ: Դրանք բոլորն այս կամ այն ​​չափով ազդում են ապրանքների գնման, վաճառքի և սպառման գործընթացների վրա։

Դիտարկենք ժողովրդագրական ամենակարևոր միտումները:

Մահացության բարձր մակարդակ.Ռոսստատի տվյալներով՝ վերջին տարիներըՄեր երկրի բնակչությունը անընդհատ նվազում է։ Ծնելիությունը, որն այսօր բնորոշ է մեր երկրին, վաղուց չի ապահովում ոչ սերունդների փոխարինումը, ոչ բնակչության վերարտադրությունը։

2013 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության մշտական ​​բնակչությունը կազմում էր 143,3 միլիոն մարդ։ 2012-ի համեմատ ավելացել է 292,4 հազար մարդով կամ 0,2 տոկոսով։ Այնուամենայնիվ, բնակչության աճը պայմանավորված էր միգրացիայի աճի գերազանցմամբ, քան բնակչության բնական նվազմամբ: 2012 թվականին մահացությունների թիվը 1001 անգամ գերազանցել է ծնունդների թիվը. Բնակչության բնական անկման ցուցանիշը կազմել է 0,0%: Բնակչության բնական անկումն ամբողջությամբ փոխհատուցել է միգրացիայի աճը՝ այն գերազանցելով 114,6 անգամ և կազմել 294,9 հազար մարդ։ Եթե ​​հաշվի չառնենք միգրանտներին, ապա, չնայած ծնելիության աճին, ընդհանուր առմամբ երկրում մահացությունների թվի գերազանցումը ծնունդների թվին 1,2 անգամ է։

Ռուսաստանցիների մահացության ընդհանուր մակարդակի վրա ազդող հիմնական գործոնները.

• Ծխելը նպաստում է ընդհանուր մահացության 17,1%-ին.
• անհավասարակշռված դիետա՝ 12,9%-ով;
• ավելաքաշ - 12,5%;
• ալկոհոլի օգտագործումը` 11,9%-ով:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության կրճատում.Տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը, նույնիսկ հաշվի առնելով միգրացիայի դրական հաշվեկշիռը, անընդհատ նվազում է։ ՌԴ աշխատանքի նախարարության կանխատեսման համաձայն 2013–2015 թթ. Պայմանավորված աշխատունակ բնակչության թվի նվազմամբ, կանխատեսվում է աշխատանքային ռեսուրսների թվի նվազում (տարեկան մոտավորապես 1 մլն մարդով), ինչը կհանգեցնի տնտեսության մեջ զբաղվածների թվի նվազմանը։ Միևնույն ժամանակ, ժողովրդագրական բացասական միտումները կմեղմացվեն կենսաթոշակային տարիքից բարձր աշխատողների թվի աճով (դրանց տեսակարար կշիռըաշխատանքային ռեսուրսների թվաքանակը 2011թ.-ի 9,6%-ից կհասնի 10,5%-ի 2015թ.-ին) և օտարերկրյա աշխատանքային միգրանտների (համապատասխանաբար 2,1-ից 2,9%-ի): Արդյունքում, 2013 թվականին տնտեսությունում զբաղվածների թիվը կնվազի 0,2 մլն մարդով, 2014 թվականին՝ 0,3 մլն մարդով, իսկ 2015 թվականին՝ 0,4 մլն մարդով։

Բնակչության ընդհանուր անկում:Չնայած Ռուսաստանում վերջին տարիներին նկատվող ծնելիության աճին, մահացության մակարդակը դեռ գերազանցում է ծնելիությունը։ Համառուսաստանյան մարդահամարի տվյալներով՝ 2010 թվականին Ռուսաստանի բնակչությունը նախորդ մարդահամարի (2002 թվականի) համեմատ նվազել է 2,3 միլիոն մարդով, այդ թվում՝ քաղաքային բնակավայրերում։ բնակեցված տարածքներ– 1,1 միլիոն մարդով, գյուղական բնակավայրերում՝ 1,2 միլիոն մարդով:

Ժողովրդագրագետների գնահատականները մնում են հիասթափեցնող. եթե միտումը շարունակվի, ապա այս դարի կեսերին Ռուսաստանի բնակչությունը կարող է նվազել 50 միլիոն մարդով, իսկ ՄԱԿ-ի փորձագետների կարծիքով՝ 2050 թվականին Ռուսաստանում ապրելու է ընդամենը 108 միլիոն մարդ։

Բնակչության ծերացումը.Ամբողջ աշխարհում, այդ թվում՝ Ռուսաստանում, տարեցների աճող մասնաբաժինը. Ժողովրդագրագետների կարծիքով՝ այս միտումը կշարունակվի ևս հիսուն տարի, ուստի արտադրողները պետք է հաշվի առնեն այս հանգամանքը շուկա առաջարկվող ապրանքների կառուցվածքում (ավելացնեն տարեցների համար նախատեսված ապրանքների արտադրությունը)։ Բնակչության վերջին մարդահամարի (2010) տվյալներով՝ Ռուսաստանում աշխատունակ տարիքից բարձր բնակչությունն աճել է 1,9 միլիոն մարդով (2002 թվականին՝ 6,5%-ով)։

Ընտանիքում նկատելի փոփոխություններ.Անզավակ ընտանիքների, ինչպես նաև չամուսնացած զույգերի թվի աճ. Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ ամուսնական զույգերի ընդհանուր թվից 13%-ը եղել է չգրանցված ամուսնության մեջ։ Այս ապրելակերպը որոշակի հետք է թողնում հասարակության սպառման կառուցվածքի վրա։

Կրթված մարդկանց մասնաբաժնի ավելացում.Մարդահամարի արդյունքների համաձայն՝ 15 տարեկան և ավելի Ռուսաստանի բնակչության 91%-ն ունի հիմնական կամ բարձրագույն ընդհանուր կրթություն, նրանց գրեթե 60%-ը՝ մասնագիտական ​​(բարձրագույն, այդ թվում՝ հետբուհական, միջնակարգ և նախնական): Բարձրագույն կրթությամբ մարդկանց ընդհանուր թվից 1,1 մլն մարդ (4,3%) ունի բակալավրի կոչում, 25,1 մլն մարդ (93%)՝ մասնագետի, իսկ 0,6 մլն մարդ (2,3%)՝ մագիստրոսի կոչում։

Բարձրագույն կրթությամբ մասնագետներից հետդիպլոմային կրթություն ունի 707 հազար մարդ (2002 թվականին՝ 369 հազար մարդ)։ Ռուսաստանում կա 596 հազար գիտության թեկնածու և 124 հազար գիտության դոկտոր։ Կրթված մարդկանց աճող թիվը կմեծացնի գրքերի, ամսագրերի, համակարգիչների և այլնի, ինչպես նաև կրթական ծառայությունների պահանջարկը։

Այս գործոններից ամենակարևոր հնարավորություններն ու սպառնալիքները բացահայտելու համար առևտուրը պետք է հաշվի առնի նոր միտումները և մշակի զարգացման նոր ռազմավարություններ: Օրինակ՝ բնակչության սոցիալական և տարիքային կառուցվածքի տեղաշարժերի ազդեցությունը պահանջարկի բնույթի և ինտենսիվության վրա։ Ծնելիության աճը մի կողմից առաջացնում է մի շարք ապրանքների անհրաժեշտության աճ։ Մյուս կողմից՝ սպառողների թվի աճը՝ առանց նրանց եկամուտների համապատասխան աճի, հանգեցնում է սպառման միջին մակարդակի նվազմանը։ Ժամանակակից պատմական փուլը բնութագրվում է բնակչության և նրա կենսամակարդակի խիստ սոցիալական տարբերակմամբ: 90-ականներից սկսած։ XX դար Ներքին և արտաքին միգրացիոն գործընթացներն ակտիվանում են. Այսպիսով, ժողովրդագրական գործոններին պահանջարկի արձագանքը միանշանակ չէ և կարող է լինել բավականին հակասական: Որոշ շրջաններում անկայուն իրավիճակը նույնպես իր ազդեցությունն է թողնում։

Սոցիալ-ժողովրդագրական գործոնները հակված են մեծապես ազդելու շուկայի վրա: Այսպիսով, բնակչության թվաքանակի փոփոխությունները մեծացնում են կամ, ընդհակառակը, նվազեցնում սպառողների պահանջարկի ծավալը և, հետևաբար, ուղղակիորեն ազդում են սպառողական շուկայի վիճակի վրա։ Շուկայի սոցիալական արձագանքները վերլուծելիս չի կարելի հաշվի չառնել ընտանիքների մեծության և կազմի գործոնը, որը սերտորեն փոխազդում է բնակչության տարիքային կառուցվածքի գործոնի հետ։ Այնուամենայնիվ, այստեղ պետք է հաշվի առնել բաշխումը նյութական բարիքներհենց ընտանիքի, ավանդույթների և սպառողական մշակույթի ներսում:

• Սմ.: Լապուստա Մ.Գ.Ձեռնարկատիրություն. Դասագիրք. Մ.՝ INFRA-M, 2012 թ.
• Տնտեսական ազատությունը տնտեսվարող սուբյեկտների համար հնարավորություն է ընտրելու սեփականության ձևերը և իրենց կարողությունների, գիտելիքների, կարողությունների, մասնագիտության, եկամուտների բաշխման և նյութական ապրանքների սպառման ձևերը: Այն իրականացվում է օրենսդրական պետական ​​նորմերի հիման վրա և անբաժանելի է քաղաքացիների տնտեսական պատասխանատվությունից։
• Տես՝ URL՝ bizstud.ru
• Սմ.: Կան Ս. Լ.Բարենպաստ արտաքին բիզնես միջավայրի ձևավորում՝ վերացական, թեզ. ... բ.գ.թ. Մ.: Կրթության պետական ​​համալսարան, 2007 թ.
• Ռուսաստանի Դաշնության 8 բաղկացուցիչ սուբյեկտներում գերազանցումը կազմում է 1,5-2,1 անգամ։
• Lenta.ru, ՌԻԱ Նովոստի. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարար Տատյանա Գոլիկովայի զեկույցի հիման վրա.
• URL: rosminttud.ru
• URL: sochi-24.ru

Ներածություն

2. Տնտեսական ազատությունը բիզնես միջավայրի առաջատար տարր է

3. Շուկա՝ բիզնես միջավայրի գոյության միջավայր

Եզրակացություն

Օգտագործված տեղեկատվության աղբյուրների ցանկը

Ներածություն

Համապատասխանություն. Ռուսաստանում անխուսափելիորեն իրականացվում են տնտեսական բարեփոխումներ, թեև ոչ միշտ հետևողական և արդարացված։ Բարեփոխումների արդյունքը նոր տնտեսական, ֆինանսական, սոցիալական և այլ հարաբերությունների ձևավորումն ու զարգացումն է` հիմնված շուկայական տնտեսության ձևավորման վրա, որտեղ առաջատար տնտեսվարող սուբյեկտները ձեռնարկատերերն են (կոլեկտիվ և անհատ):

Ձեռնարկատիրության տեսության զարգացման գործում նշանակալի ներդրում է ունեցել Ա Սմիթը (1723-1790 թթ.): Ձեռնարկատերը, ըստ Սմիթի, կապիտալի սեփականատեր է, ով ինչ-որ կոմերցիոն գաղափար իրականացնելու համար վերցնում է տնտեսական ռիսկերը և շահույթ է ստանում: Գիտնականի կարծիքով, ձեռնարկատերը հիմնականում կապիտալիստ է.

Դրակերի տեսակետը այնպիսի նոր տերմինների էության վերաբերյալ, ինչպիսիք են ձեռնարկատիրական տնտեսագիտությունը, ձեռնարկատիրական հասարակությունը և ձեռնարկատիրական կառավարումը, տեսական և գործնական նշանակություն ունեն:

Թեստի նպատակը բիզնես միջավայրի էության և հասարակության տնտեսության մեջ նրա դերի խորը ուսումնասիրությունն է:

Ուսումնասիրեք այս թեմայի վերաբերյալ գրականությունը;

Ուսումնասիրել «ձեռնարկատիրական միջավայրի» հայեցակարգը և էությունը.

Հաշվի առնել արտաքին և ներքին բիզնես միջավայրը.

Դիտարկենք բիզնես միջավայրի դերը հասարակության կյանքում:

Ուսումնասիրության առարկան՝ բիզնես միջավայր

Ուսումնասիրության առարկան՝ բիզնես միջավայրի հիմնական առանձնահատկությունները.

Աշխատանքի կառուցվածքը բաղկացած է «Ներածությունից», «Եզրակացության» հիմնական մասից, «Օգտագործված աղբյուրների ցանկից»

1. Բիզնես միջավայրի էությունը

1.1 Արտաքին բիզնես միջավայր

Ձեռնարկատիրությունը կարող է զարգանալ, եթե երկրում կան որոշակի արտաքին և ներքին գործոններ (պայմաններ), որոնք միասին բարենպաստ հնարավորություններ են ստեղծում քաղաքակիրթ հաջողակ ձեռներեցության զարգացման համար, այսինքն. եթե ձեւավորվել է որոշակի բիզնես միջավայր.

Բիզնես միջավայրը պետք է ընկալվի որպես երկրում ստեղծված բարենպաստ սոցիալ-տնտեսական, քաղաքական, քաղաքացիական և իրավական իրավիճակ, որը ունակ քաղաքացիների համար ապահովում է տնտեսական ազատություն շուկայական տնտեսության բոլոր սուբյեկտների կարիքները բավարարելուն ուղղված ձեռնարկատիրական գործունեությամբ:

Ձեռնարկատերերը գործում են որոշակի պայմաններում, որոնք միասին կազմում են ձեռնարկատիրական միջավայրը, որը ներկայացնում է տարբեր (օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ) գործոնների մի շարք, որոնք թույլ են տալիս ձեռնարկատերերին հաջողության հասնել իրենց նպատակներին հասնելու, ձեռնարկատիրական նախագծերի և պայմանագրերի իրականացման և շահույթ (եկամուտ) ստեղծելու գործում:

Որպես ինտեգրված բարդ համակարգ՝ բիզնես միջավայրը բաժանվում է արտաքինի, որը սովորաբար անկախ է հենց ձեռնարկատերերից, և ներքինի, որը ձևավորվում է անմիջապես ձեռնարկատերերի կողմից:

Ձեռնարկատիրական միջավայրը ձևավորվում է արտադրողական ուժերի զարգացման, արտադրական (տնտեսական) հարաբերությունների բարելավման, բարենպաստ հասարակական և պետական ​​մտածելակերպի ստեղծման, շուկայի ձևավորման հիման վրա՝ որպես ձեռնարկատերերի գոյության (գործունեության) միջավայր և այլ կարևոր: պայմանները.

Արտաքին բիզնես միջավայրի վիճակը որոշիչ ազդեցություն ունի երկրում և առանձին մարզերում ձեռներեցության զարգացման վրա։ Արտաքին բիզնես միջավայրը հասկացվում է որպես արտաքին գործոնների և պայմանների մի շարք, որոնք ուղղակի կամ անուղղակիորեն ազդում են ձեռներեցության ձևավորման և զարգացման վրա:

Արտաքին բիզնես միջավայրը ներառում է հետևյալ ենթահամակարգերը.

տնտեսական իրավիճակը երկրում և մարզերում;

քաղաքական իրավիճակ, որը բնութագրվում է հասարակության և պետության կայուն զարգացմամբ.

իրավական միջավայր, որը հստակ սահմանում է բիզնեսի և շուկայական տնտեսության այլ սուբյեկտների իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները.

պետական ​​կարգավորում և ձեռներեցության աջակցություն.

սոցիալ-տնտեսական իրավիճակը՝ կապված բնակչության (սպառողների) վճարումների պահանջարկի մակարդակի, գործազրկության մակարդակի հետ.

մշակութային միջավայր, որը որոշվում է բնակչության կրթական մակարդակով, որը հնարավորություն է տալիս զբաղվելու ձեռնարկատիրական բիզնեսի որոշակի տեսակներով.

գիտական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական միջավայր;

որոշակի տեսակի գործունեության զարգացման համար անհրաժեշտ արտադրության բնական գործոնների բավարար քանակի առկայությունը.

ֆիզիկական միջավայր՝ կապված բիզնես կազմակերպությունների գործունեության գործընթացի վրա ազդող կլիմայական (եղանակային) պայմանների հետ.

բնական աղետների բացակայություն;

բիզնես միջավայրի տնտեսագիտական ​​հասարակություն

ինստիտուցիոնալ և կազմակերպչական միջավայր՝ նշելով բավարար թվով կազմակերպությունների առկայությունը, որոնք ապահովում են առևտրային գործարքների, գործարար կապերի և այլնի իրականացման հնարավորություն։

Կասկածից վեր է, որ ձեռներեցության զարգացումը պահանջում է քաղաքական իրավիճակի կայունություն երկրում և առանձին շրջաններում, համաձայնություն իշխանության բոլոր թեւերի միջև և նրանց կողմից այն փաստի գիտակցումը, որ առանց քաղաքակիրթ ձեռներեցության զարգացման, տնտեսական աճը, արդյունավետ զարգացումը: անհնար է տնտեսության բոլոր ոլորտները և հասարակության բարեկեցության բարելավումը։

1.2 Ներքին բիզնես միջավայր

Ձեռնարկատիրական հաջողությունը կախված է բազմաթիվ գործոններից, որոնցից ամենակարևորը ներքին բիզնես միջավայրն է՝ որպես բիզնես կազմակերպության գործունեության ներքին պայմանների որոշակի համալիր:

Ներքին բիզնես միջավայրը ներառում է՝ նպատակները, կառուցվածքը, առաջադրանքները, տեխնոլոգիաները և կազմակերպությունում աշխատող մարդիկ:

Նպատակը որոշակի վերջնական վիճակ է կամ ցանկալի արդյունք, որին խումբը ձգտում է հասնել միասին աշխատելով: Պլանավորման գործընթացում ղեկավարությունը ձևակերպում է նպատակներ և դրանք հաղորդում կազմակերպության անդամներին: Համար ժամանակակից կազմակերպություններբնութագրվում է նպատակների բազմազանությամբ.

Կազմակերպության կառուցվածքը բաղկացած է կառավարման մի քանի մակարդակներից և ստորաբաժանումներից: Կազմակերպության կառուցվածքը պետք է համապատասխանեցվի կառավարման մակարդակներին և գործառութային ոլորտներին այնպես, որ արդյունավետորեն հասնի կազմակերպության նպատակներին:

Աշխատանքի բաժանում. Ժամանակակից կազմակերպությունների բնորոշ առանձնահատկությունն աշխատանքի մասնագիտացված բաժանումն է, այդ աշխատանքը հանձնարարելով մասնագետներին՝ նրանց, ովքեր ի վիճակի են դա անել լավագույնս՝ ընդհանուր կազմակերպության տեսանկյունից:

Կառավարչի վերահսկողության ոլորտը իրեն ենթակա անձինք են։ Կարևոր ասպեկտ է վերահսկողության ոլորտը կազմակերպչական կառուցվածքը. Եթե ​​մեկ մենեջեր զեկուցի մեծ թվովմարդիկ, կա վերահսկողության լայն շրջանակ, որի արդյունքում ձևավորվում է կառավարման հարթ կառուցվածք: Վերահսկողության նեղ շրջանակի դեպքում քչերը զեկուցում են յուրաքանչյուր մենեջերի, ինչի արդյունքում ձևավորվում է բազմաստիճան կառույց:

Առաջադրանքները սահմանված աշխատանք են, աշխատանքների մի շարք կամ աշխատանքի մասեր, որոնք պետք է կատարվեն նախապես որոշված ​​ձևով` կանխորոշված ​​ժամկետում: Առաջադրանքները դրված են ոչ թե աշխատողի, այլ նրա պաշտոնի վրա։ Ենթադրվում է, որ եթե առաջադրանքը կատարվի այնպես և սահմանված ժամկետում, ապա կազմակերպությունը հաջողությամբ կկատարի:

Կազմակերպության նպատակները ավանդաբար բաժանվում են երեք կատեգորիայի.

Աշխատել մարդկանց և առարկաների հետ

Աշխատեք էներգիայի հետ

Աշխատեք տեղեկատվության հետ:

Տեխնոլոգիան «հումքը»՝ մարդիկ, տեղեկատվություն կամ ֆիզիկական նյութեր, փոխակերպելու միջոց է այն ապրանքների և ծառայությունների, որոնք մենք փնտրում ենք: Առաջադրանքները և տեխնոլոգիաները սերտորեն կապված են: Առաջադրանքը կատարելը ներառում է հատուկ տեխնոլոգիայի օգտագործում:

Կադրերը կառավարման ցանկացած մոդելի հիմնական գործոնն են: Անձնակազմի հիմնական բնութագրերն են.

կարողություններ. Կազմակերպությունները գրեթե միշտ փորձում են օգտվել կարողությունների տարբերություններից, երբ որոշում են, թե կոնկրետ աշխատողը ինչ պաշտոն և ինչ աշխատանք է կատարելու: Ընտրելով այն անձին, ով լավագույնս կարող է կատարել որոշակի աշխատանք, մասնագիտացման առավելություններն ավելացնելու միջոց է:

Նախատրամադրվածություն, տաղանդ. Հատկապես ղեկավարները պետք է կարողանան գնահատել հնարավորությունները մարդկանց վիճակ.

Կարիքները ինչ-որ բանի բացակայության հոգեբանական կամ ֆիզիոլոգիական զգացողության ներքին վիճակ է:

Ակնկալիքներ. Անցյալի փորձի և գնահատման վրա հիմնված մարդիկ ներկա իրավիճակը, ձևավորել ակնկալիքներ իրենց վարքի արդյունքների վերաբերյալ:

Ընկալում, որը զգալիորեն ազդում է ակնկալիքների և վարքի վրա: Եթե ​​ղեկավարությունը ցանկանում է, որ աշխատակիցները ձգտեն հասնել կազմակերպության նպատակներին, նա պետք է աշխատողներին ապացուցի, որ ցանկալի վարքագիծը կհանգեցնի նրանց անհատական ​​կարիքների բավարարմանը:

Վերաբերմունքը կարող է սահմանվել որպես հակակրանք կամ կապվածություն առարկաների, մարդկանց, խմբերի կամ շրջակա միջավայրի որևէ դրսևորման: Վերաբերմունքները ձևավորում են շրջակա միջավայրի կողմնակալ ընկալումները և դրանով իսկ ազդում վարքագծի վրա:

Արժեքները ընդհանուր համոզմունքներ են, համոզմունքներ այն մասին, թե ինչն է լավն ու վատը կամ անտարբերությունը: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար հաստատում է իր արժեհամակարգը: Կազմակերպությունը ձգտում է ունենալ սեփական բարքերն ու սովորույթները։

Ներքին բիզնես միջավայրը պետք է ներառի նաև.

սեփական կապիտալի չափը;

կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրություն;

գործունեության առարկայի ընտրություն;

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Տեղադրվել է http://www.allbest.ru/

Տեղադրվել է http://www.allbest.ru/

1. Ռուսաստանի Դաշնության «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» օրենք: ԲԲԸ-ի մասին հիմնական դրույթները. ԲԲԸ տեսակները և դրանց տարբերությունները, կանոնադրական կապիտալ, հիմնադիրները, բաղկացուցիչ փաստաթղթերը, ԲԲԸ մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները, պահուստային կապիտալ

2. Բիզնես միջավայրը և դրա բնութագրերը

Մատենագիտություն

1 . Ռուսաստանի Դաշնության օրենք« Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» . ԲԲԸ-ի մասին հիմնական դրույթներ. ԲԲԸ տեսակները և դրանց տարբերությունները, կանոնադրական կապիտալը, հիմնադիրները, բաղկացուցիչ փաստաթղթերը, ԲԲԸ-ի մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները, պահուստային կապիտալը.

Բաժնետիրական ընկերությունը ճանաչվում է առևտրային կազմակերպություն, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի, որոնք հավաստում են ընկերության մասնակիցների (բաժնետերերի) պարտադիր իրավունքները ընկերության նկատմամբ։

Առաջին հատկանիշը բաժնետիրական ընկերություն, ի տարբերություն այլ առևտրային կազմակերպությունների, պետք է իր կանոնադրական կապիտալը բաժանի որոշակի թվով բաժնետոմսերի: Բաժնետիրական ընկերության՝ որպես անկախ կազմակերպաիրավական ձևի մեկ այլ առանձնահատկություն, որը չունի նաև ոչ մի առևտրային կազմակերպություն, ներքին բաժանումն է։ Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը, բաժնետիրական ընկերությունը կարող է լինել բաց կամ փակ, ինչը արտացոլվում է նրա կանոնադրության և կորպորատիվ անվանման մեջ:

Բաց բաժնետիրական ընկերությունը բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով. բաժնետիրական ընկերություն կապիտալ ձեռնարկատիրական

Նախ, ընկերությունն իրավունք ունի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել իր թողարկած բաժնետոմսերի համար և իրականացնել դրանց անվճար վաճառք անսահմանափակ թվով անձանց միջև:

Երկրորդ, բաց բաժնետիրական ընկերությունում բաժնետերերի թիվը (ինչպես նաև դրա հիմնադիրների թիվը) չի սահմանափակվում («Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, հոդված 7 և 2-րդ կետ, հոդված 10): .

Երրորդ, բաց բաժնետիրական ընկերությունում չի թույլատրվում սահմանել ընկերության կամ նրա բաժնետերերի նախապատվության իրավունքը ձեռք բերելու այս ընկերության բաժնետերերի կողմից օտարված բաժնետոմսեր («Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. »):

Չորրորդ՝ բաց բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափը պետք է լինի առնվազն 1000-ապատիկը. նվազագույն չափըԸնկերության գրանցման ամսաթվին դաշնային օրենքով սահմանված վարձատրություն («Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 26-րդ հոդված):

Հինգերորդ՝ բաց բաժնետիրական ընկերությունը պարտավոր է ամեն տարի հրապարակել բոլոր բաժնետերերին հասանելի լրատվամիջոցներում այս ընկերությանտարեկան հաշվետվություն և տարեկան ֆինանսական հաշվետվություններ, Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում ընկերության բաժնետոմսերի թողարկման ազդագիր. ծանուցում բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի անցկացման մասին «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքով սահմանված կարգով. արժեթղթերի շուկայի համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից որոշված ​​այլ տեղեկություններ (Օրենքի 92-րդ հոդված):

Փակ բաժնետիրական ընկերությանը բնորոշ են հետևյալ հատկանիշները.

Նախ, փակ ընկերության բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն այս ընկերության հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև։

Երկրորդ, փակ ընկերությունն իրավունք չունի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել իր թողարկած բաժնետոմսերի համար կամ այլ կերպ առաջարկել դրանք ձեռք բերելու անսահմանափակ թվով անձանց:

Երրորդ, փակ բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափը պետք է լինի առնվազն 100 անգամ, քան ընկերության գրանցման օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը («Համախմբերի մասին» դաշնային օրենքի 26-րդ հոդվածը. - Բաժնետիրական ընկերություններ»):

Չորրորդ, փակ ընկերության բաժնետերերն օգտվում են այս ընկերության այլ բաժնետերերի կողմից առաջարկվող գնով երրորդ կողմին վաճառված բաժնետոմսերը գնելու նախապատվության իրավունքից՝ նրանցից յուրաքանչյուրին պատկանող բաժնետոմսերի քանակի համամասնությամբ, եթե ընկերության կանոնադրությամբ այլ բան նախատեսված չէ։ ընթացակարգը այս իրավունքը, այս դեպքում փակ ընկերության կանոնադրությամբ կարող է նախատեսվել ընկերության բաժնետոմսերի ձեռքբերման նախապատվության իրավունքը, որը վաճառվել է իր բաժնետերերի կողմից, եթե բաժնետերերը չեն օգտվել բաժնետոմսերի ձեռքբերման իրենց նախապատվության իրավունքից։

Հինգերորդ՝ փակ ընկերության բաժնետերերի թիվը չպետք է գերազանցի հիսուն հոգին։

Ամենամեծ դժվարությունները կապված են փակ բաժնետիրական ընկերությունների գործունեության իրավական կարգավորման հետ։ Առաջացող վեճերի առարկան բաղկացած է հարցերի առնվազն երեք խմբից.

Առաջին խումբը փակ բաժնետիրական ընկերության սահմանման հետ կապված հարցերն են։

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը, փակ ընկերությունները ներառում են այն ընկերությունները, որոնց բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն դրա հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց միջև:

Փակ բաժնետիրական ընկերության այս սահմանումը էական փոփոխություններ է կրել, եթե համեմատենք այն սահմանման հետ, որը տրված է բաժնետիրական ընկերությունների կանոնակարգում, որը հաստատվել է ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 1990 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 601 որոշմամբ: Կանոնակարգում բաժնետիրական ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը «կարելի է փոխանցվել», համարվում էր փակված մի անձից մյուսին միայն բաժնետերերի մեծամասնության համաձայնությամբ։ Այսպիսով, «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքում փակ ընկերության սահմանումը տրվում է բաժնետոմսերի բաշխման իրավունքներն իրականացնելու ընկերության կարողությունների նկարագրության միջոցով, Կանոնակարգում` բաժնետերերի հնարավորությունների նկարագրության միջոցով: տնօրինել սեփական բաժնետոմսերը. Փակ հասարակության սահմանման տարբեր մոտեցումները որոշեցին նաև հասարակության «փակության» մեխանիզմի որակական տարբերությունները։ Եթե ​​առաջին տարբերակում ընկերության «փակությունը» բաղկացած էր որոշ բաժնետերերի կողմից բաժնետոմսերը մյուսների կողմից օտարելու լրացուցիչ համաձայնությունից, ապա երկրորդում դա այդպես չէ։ Ընկերության փակումը նոր օրենքում ձեռք է բերվում ընկերության կողմից բաժնետոմսերի բաշխման միջոցով միայն նրա հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև, մանավանդ որ, ըստ պարբերության. 4 պարբերություն 1-ին հոդված. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ կետում բաժնետերերն իրավունք ունեն օտարել իրենց բաժնետոմսերը՝ առանց այլ բաժնետերերի և ընկերության համաձայնության:

Բաժնետիրական ընկերության «փակման» այս մոտեցումը անսովոր է ռուսական պրակտիկայում, և, հետևաբար, կիրառելիս կարող է հանգեցնել բազմաթիվ սխալների: Առաջին հերթին դժվարություն կառաջանա այսպես կոչված կանխորոշված ​​անձանց շրջանակը նշանակելու հարցում։

Փակ բաժնետիրական ընկերությունը չի կարող համարվել բաժնետիրական ընկերության տեսակ, որը թույլ է տալիս լիարժեք վերահսկել իր բաժնետոմսերի շարժը: Սա օբյեկտիվ իրողություն է, չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդիրը կանոն է մտցրել փակ ընկերության բաժնետերերի՝ այլ բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսերը գնելու նախապատվության իրավունքի մասին։

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի համաձայն, փակ ընկերության բաժնետերերն օգտվում են այս ընկերության այլ բաժնետերերի կողմից երրորդ կողմին առաջարկվող գնով վաճառված բաժնետոմսերը գնելու նախապատվության իրավունքից՝ յուրաքանչյուրին պատկանող բաժնետոմսերի քանակի համամասնությամբ: դրանցից, եթե ընկերության կանոնադրությամբ նախատեսված չէ այդ իրավունքի իրականացման այլ կարգ: Փակ ընկերության կանոնադրությամբ կարող է նախատեսվել ընկերության բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսերը ձեռք բերելու նախապատվության իրավունքը, եթե բաժնետերերը չեն օգտվել բաժնետոմսերի ձեռքբերման իրենց նախապատվության իրավունքից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բաժնետերերին և ընկերությանը նախապատվության իրավունք տալը ամենևին չի նշանակում ստանալ նրանց համաձայնությունը բաժնետոմսերի օտարման վերաբերյալ, հատկապես, որ այդ իրավունքն առաջանում է, երբ բաժնետոմսերը վաճառվում են միայն երրորդ կողմին և միայն այն դեպքում, եթե գնորդ բաժնետերերը պատրաստ են վճարել դրանց համար: բաժնետոմսերը սահմանված գնով վաճառող բաժնետեր.

Նույնիսկ այս նորմի լիարժեք կատարումը չի բացառում իրավիճակի հնարավորությունը, երբ ընկերությունն ինքն իրավունք չունի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել իր թողարկած բաժնետոմսերի համար կամ այլ կերպ առաջարկել դրանք ձեռք բերելու անսահմանափակ թվով անձանց, և բաժնետերը, անկախ իր բաժնետոմսերի բաժնետոմսերի չափից, կարող է իրականում առաջարկել իր բաժնետոմսերը առանց որևէ սահմանափակումների: Ավելին, հնարավոր է մի իրավիճակ, երբ բաժնետերը իր բաժնետոմսերը փոխանցի անվճար, օրինակ՝ նվերի տեսքով։ Նման դեպքերում «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքը բոլորովին չի նախատեսում այլ բաժնետերերի համար արտոնյալ իրավունքի առաջացում: Այս առումով գործնականում բավականին հաջող է կիրառվում հետեւյալ սխեման՝ շահագրգիռ կողմին տրվում է մեկ բաժնետոմս, որի արդյունքում նա դառնում է բաժնետեր։ Եվ հետո ոչինչ չի խանգարում նրան որպես բաժնետեր սկսել բաժնետոմսեր գնել այլ շահագրգիռ բաժնետերերից, և միևնույն ժամանակ, բաժնետոմսերը վաճառել չցանկացող բաժնետերերը դրանք գնելու որևէ նախապատվության իրավունք չունեն։ Դրա հետևանքով բացակայում է վերահսկողությունը ոչ միայն բաժնետերերի «որակի», այլև դրանց քանակի նկատմամբ, թեև օրենքով սահմանված բաժնետերերի առավելագույն թիվը չպետք է գերազանցի հիսուն հոգին։ Իրոք, փակ ընկերության բաժնետերերի առավելագույն թիվը սահմանափակելով հիսուն բաժնետերերի վրա, «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքը կարծես թե նախատեսում էր բաժնետոմսերի անսահմանափակ բաշխման անհնարինությունը: Բացի այդ, այս պահանջն ապահովված է Արվեստի 3-րդ կետի բավականին խիստ նորմով: «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ եթե փակ ընկերության բաժնետերերի թիվը գերազանցում է սահմանված սահմանը, ապա մեկ տարվա ընթացքում այն ​​պետք է վերածվի բաց: Եթե ​​բաժնետերերի թիվը չի կրճատվում մինչև հիսուն, ապա ընկերությունը ենթակա է դատական ​​լուծարման։

Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 4-րդ կետում. 94 Օրենքը սահմանափակել է այս նորմի կիրառումը` այն տարածելով միայն փակ հասարակություններ, որոնք ստեղծվել են 1996 թվականի հունվարի 1-ից հետո և համապատասխանաբար բացառել դրա կիրառման հնարավորությունը մինչև նշված օրենքի ուժի մեջ մտնելը ստեղծված փակ բաժնետիրական ընկերությունների նկատմամբ, այսինքն. հունվարի 1-ից առաջ 1996 թ

Այս մոտեցման հետևանքները գնահատվում են ոչ միանշանակ. Այս գնահատականը մի կողմից դրական է, քանի որ մի շարք ձեռնարկություններ բաժնետիրական ընկերությունների (օրինակ՝ գույք ձեռք բերելու իրավունք ունեցող կամ արդեն ձեռք բերած վարձակալական ձեռնարկություններ) վերածելու գործընթացում մեծ թվով փակ. ստեղծվել են բաժնետիրական ընկերություններ, որոնց բաժնետերերի թիվը զգալիորեն գերազանցում է հիսունը՝ երկու հարյուրից մինչև մի քանի հազար։ Արվեստի դրույթ. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 94-ը հանգիստ պայմաններ է ստեղծում այն ​​կազմակերպությունների աշխատանքի համար, որոնք, իրենց ստեղծման պահին գործող օրենքի համաձայն, կարող էին ընտրել բաժնետիրական ընկերության բոլորովին կոնկրետ տեսակ, և ոչ: փոխել այն. Մյուս կողմից, պարզ է, որ նման իրավունք է տրվում 1996 թվականի հունվարի 1-ի ամրագրմամբ բաժնետիրական ընկերություններին, և եթե այս ամսաթվից հետո նրանց թիվը մեծանում է, ապա Արվեստի ընդհանուր դրույթները. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ նշված ընկերությունը մեկ տարվա ընթացքում պետք է վերածվի բաց ընկերության:

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. 68 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք տնտեսական հասարակությունմի տեսակը կարող է փոխակերպվել մեկ այլ տիպի ձեռնարկատիրական ընկերության, մինչդեռ չի բացառվում իրավաբանական անձի նույն կազմակերպաիրավական ձևին պատկանող ընկերությունների վերափոխման հնարավորությունը (բաժնետիրական ընկերություններ). փակ է բաց և բաց դեպի փակ:

Այս կապակցությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 2003 թվականի նոյեմբերի 18-ի «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի կիրառման որոշ հարցերի վերաբերյալ 23-րդ կետում բացատրվում է, որ վեճերը քննարկելիս. մեկ տեսակի բաժնետիրական ընկերության փոխակերպումը այլ տեսակի բաժնետիրական ընկերության, անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ ընկերության տեսակի փոփոխությունը իրավաբանական անձի վերակազմակերպում չէ (նրա կազմակերպաիրավական ձևը չի փոփոխություն), հետևաբար Արվեստի 5-րդ կետով սահմանված պահանջները. 58 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք, հոդված 5-րդ հոդված. 15 և Արվեստ. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 20-ը` փոխանցման ակտ կազմելու, բաժնետիրական ընկերության տեսակի առաջիկա փոփոխության մասին պարտատերերին ծանուցելու մասին, նման դեպքերում չպետք է ներկայացվի: Այս դեպքում ընկերության վերակազմակերպման հետ կապված այլ կանոններ չեն կիրառվում, ներառյալ այն կանոնները, որոնք բաժնետերերին իրավունք են տալիս պահանջել հետգնել ընկերության իրենց պատկանող բաժնետոմսերը, եթե նրանք դեմ են քվեարկել վերակազմակերպմանը կամ չեն մասնակցել այս հարցի քվեարկությանը ( Դաշնային օրենքի 75-րդ հոդված):

Մեկ տեսակի բաժնետիրական ընկերության փոխակերպումը այլ տեսակի բաժնետիրական ընկերության իրականացվում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ՝ ընկերության կանոնադրության մեջ համապատասխան փոփոխություններ մտցնելով (կանոնադրության հաստատում ք. նոր հրատարակություն) Եվ պետական ​​գրանցումդրանք սահմանված կարգով։

Օրենքը սահմանափակումներ է սահմանում այս տեսակի փոխակերպումների համար։ Մասնավորապես:

ա) վերափոխման արդյունքում ստեղծված բաժնետերերի թիվը բաց հասարակություններսը չպետք է գերազանցի 50-ը (Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

բ) բաժնետիրական ընկերությունների որոշակի խմբերի ստեղծումը հնարավոր է բացառապես բաց («Ներդրումային ֆոնդերի մասին» դաշնային օրենքի 1-ին կետ, հոդված 2, բաժնետիրական ներդրումային հիմնադրամների հետ կապված) կամ փակ (կետ 2): , «Հատկությունների մասին» դաշնային օրենքի 1-ին հոդված իրավական կարգավիճակըաշխատողների բաժնետիրական ընկերություններ (ազգային ձեռնարկություններ)».

գ) փակ բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափը, որի մասնակիցները մտադիր են այն բաց բաժնետիրական ընկերության վերածել, չպետք է ցածր լինի բաց բաժնետիրական ընկերությունների համար սահմանված նվազագույն մակարդակից (Դաշնային 26-րդ հոդված. Օրենք):

2 . Ձեռնարկատիրական միջավայրը և դրա բնութագրերը

Բիզնես միջավայրը արտաքին և ներքին գործոնների մի շարք է, որոնք ազդում են ընկերության գործունեության վրա և պահանջում են որոշումներ, որոնք ուղղված են կա՛մ դրանց վերացմանը, կա՛մ դրանց հարմարվելու: Գործընթացային բիզնեսին բնորոշ է կայուն բիզնես միջավայրը։ Ինտուիտիվ բիզնես միջավայրի անկայունությունը կտրուկ նեղացնում է ձեռնարկատիրոջ շահույթի հնարավորությունները և բիզնեսը դարձնում չափազանց ռիսկային։

Ամբողջ բիզնես միջավայրը բաժանված է երկու մասի՝ ներքին և արտաքին։

Ընկերության ներքին բիզնես միջավայրը վերաբերում է իրավիճակային գործոններին հենց ընկերության ներսում: Ներքին գործոնները հիմնականում արդյունք են կառավարման որոշումներ, բայց ամեն ինչ չէ, որ կարող է վերահսկվել կառավարման որոշումների միջոցով: TO ներքին գործոններներառում են՝ նպատակներ, կառուցվածք, տեխնոլոգիա և մարդիկ:

Արտաքին բիզնես միջավայրը վերաբերում է բոլոր պայմաններին և գործոններին, որոնք առաջանում են միջավայրում, անկախ որոշակի ընկերության գործունեությունից, բայց ունեն կամ կարող են էական ազդեցություն ունենալ դրա վրա և հետևաբար պահանջում են կառավարման որոշումներ:

Ուղղակի ազդեցության գործոններ

1. Տնտեսության մակրոտնտեսական վիճակը.

Ապրանքների առաջարկի և պահանջարկի մակարդակը, կառուցվածքը.

Աշխատատեղերի ավելցուկ կամ պակաս կառուցվածք;

Բնակչության և ձեռնարկությունների եկամուտների ծավալները և կառուցվածքը.

Ազատ միջոցների առկայություն, եկամտի մակարդակը մեկ ներդրումային կապիտալ, ֆինանսական շուկայում առաջարկի և պահանջարկի կառուցվածքը.

2. Բիզնես ենթակառուցվածք՝ հիմնարկների և նրանց փոխհարաբերությունների համակարգ, որոնց օգնությամբ բիզնեսը հնարավորություն ունի հաստատել գործարար հարաբերություններ և իրականացնել առևտրային գործարքներ.

Արդյունաբերական ենթակառուցվածք - տրանսպորտային միջոցներ, ճանապարհներ, էլեկտրահաղորդման գծեր, հաղորդակցություններ և այլն;

Շուկայական ենթակառուցվածք - ապրանքների բաշխման, վաճառքի, պահպանման, առաքման ծառայություններ (մեծածախ և մանրածախ վաճառողներ, խանութներ, ապրանքային բորսաներ և միջնորդական համակարգեր, աշխատուժի բորսա և այլն);

Ֆինանսական ենթակառուցվածք - ֆինանսական ծառայությունների մատուցում բանկերին, վարկային, ներդրումային հաստատություններին, ապահովագրական ընկերություններին.

Տեղեկատվական ենթակառուցվածք - մասնագիտացված տեղեկատվության հավաքագրման և տրամադրման ծառայություններ մատուցող հաստատությունների համակարգ. խորհրդատվական, աուդիտ, ինժեներական ընկերություններ. շուկայավարման հետազոտությունօրինական և այլն):

Անուղղակի ազդեցության գործոններ.

1 Պետական ​​քաղաքականություն. Կառավարության քաղաքականության փոփոխությունները մեծ ազդեցություն ունեն բիզնեսով զբաղվելու պայմանների վրա։ Հատկապես կարևոր են հարկային, դրամավարկային, ձեռներեցության աջակցության քաղաքականությունը և այլն։

2 Սոցիալ-մշակութային միջավայր.

Սոցիալական ենթակառուցվածքը ներառում է կրթական համակարգը, տնտեսության մեջ զարգացած տնտեսվարող սուբյեկտների վարքագծի ձևերը և ապրելակերպը: Մեծ դեր են խաղում նաև բարոյական և կրոնական նորմերը, աշխատանքի նկատմամբ բնակչության վերաբերմունքը և այլն։

3 Իրավական միջավայր. Իրավական միջավայրը նույնպես կարևոր գործոն է, որն ապահովում է ձեռնարկատիրական գործունեության գործունեության համար պայմաններ։ Այն ներառում է՝ բիզնես գործունեությունը կարգավորող օրենքներ. օրենքների կիրարկման ընթացակարգային մեխանիզմներ. ոչ պաշտոնական, ավանդական իրավունքի կանոնների առանձնահատկությունները. Բիզնեսի իրավական աջակցության առանձնահատկությունները. Երկիրը, իրավական համակարգի ձևավորման պատմության ազդեցության տակ, մշակում է բիզնեսի իրավական ենթակառուցվածքի երկրին հատուկ մոդել.

Օրենքի բոլոր հնարավորությունների, դրա ներհատուկ ազդեցության միջոցների ողջ հարստության օգտագործումը լուրջ ռեզերվ է տնտեսական որոշումների կատարումն ապահովելու համար։ Իրավական միջավայրի արդյունավետության պարտադիր պայմաններն են դրա միասնությունը, դրա բաղկացուցիչ օրենքների, բոլոր մակարդակների ենթաօրենսդրական ակտերի, դատական ​​և արբիտրաժային պրակտիկան, բիզնեսի սովորույթները և բիզնես կանոնները և բացթողումները: Վերջինս ենթադրում է, որ գործող օրենքները պետք է ապահովեն պրակտիկայում ծագող ցանկացած հարցի լուծման հնարավորություն՝ համաձայն ս.թ. ընդհանուր դրույթներայս իրավական համակարգի.

Տիեզերք, այսինքն. հնարավորություն բացակայության պատրվակով իրավական նորմհարցը լուծել համակարգի ընդհանուր դրույթներին չհամապատասխանող (և երբեմն հակասելով), խաթարում է վերջինս, ճանապարհ է բացում նրա միասնության և ներքին հետևողականության խախտման համար։

Ցավոք, ռուս դառնալը իրավական համակարգև հակասական է և դեռ պարունակում է բազմաթիվ բացեր։ Դրա արդյունավետությունը բարձրացնելու համար շատ կարևոր է աջակցել բիզնես սովորույթներին, ձեռնարկատերերի և նրանց ասոցիացիաների ցանկությանը` հավաքելու և մշակելու գործնական կանոններ, ընտրություն և մի տեսակ կոդավորում նրանց, ովքեր ունեն ռացիոնալ և արդար հատկություններ:

4 Տեխնոլոգիական միջավայր - արտացոլում է գիտական ​​և տեխնոլոգիական զարգացման մակարդակը, որն ազդում է ձեռներեցության վրա (տեղեկատվական տարածք, տվյալների մշակում և այլն):

5 Ֆիզիկական և աշխարհագրական միջավայրը ներառում է ձեռնարկության աշխարհագրական դիրքի պարամետրերը, բնական և մարդկային ռեսուրսների հասանելիության առանձնահատկությունները:

Մատենագիտություն

1. Վեչկանով Գ.Ս. Տնտեսական տեսությունդասագիրք / Գ. Ս. Վեչկանով, Գ. Ռ. Vechkanova - M.: Eksmo, 2010. - 448 p.

2. Բուրով, Վ.Յու. Ձեռնարկատիրության հիմունքներ. Դասագիրք / V.Yu. Բուրովը։ - Չիտա, 2011. - 441 էջ.

3. Անհատ ձեռնարկատեր: Գործնական ուղեցույց: Ընդհանուր խմբագրության ներքո։ Յու.Լ.Ֆադեևա. - M.: Eksmo, 2010. - 224 p.

4. Կրուգլովա Ն. Յու. Բիզնեսի հիմունքներ (ձեռնարկատիրություն). Դասագիրք / Ն. Յու. Կրուգլովա. - M.: KNORUS, 2010. - 544 p.

5. Կրուտիկ Ա.Բ. Ռուսաստանի տնտեսության մեջ ձեռներեցության զարգացման հիմնախնդիրներն ու հեռանկարները // Ժամանակակից տնտեսագիտության հիմնախնդիրները. - 2009. - թիվ 2

6. Փոքր և միջին բիզնեսը Ռուսաստանում. 2009: Վիճակագրություն Շաբ./Ռոսստատ. - Մ., 2009. - 151 էջ.

7. Նաբատնիկով Վ.Մ. Ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպում. Ուսուցողական/Վ.Մ. Նաբատնիկով. - Ռոստով Դ.: Ֆենիքս, 2011 - 256 էջ.

8. Ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպում. Գծագրեր և աղյուսակներ. Ուսուցողական. Վ.Պ. Պոպկով; Է.Վ. Եվստաֆիևա. Սանկտ Պետերբուրգ: Peter, 2011.- 352 p.

9. Ձեռնարկատիրություն՝ դասագիրք. / խմբագրել է V.Ya. Գորֆինկելը, Գ.Բ. Պոլյակա, Վ.Ա. Շվանդարա. - Մ.: Միասնություն-ԴԱՆԱ, 2011 - 581 էջ.

10. Ձեռնարկատիրություն՝ դասագիրք. / խմբագրել է Մ.Գ. Թաթեր. - M.: INFRA-M, 2009. - 667 p.

11. Սամարինա Վ.Պ. Ձեռնարկատիրության հիմունքներ. Դասագիրք / V.P. Սամարինա. - M.: KNORUS, 2009 թ. - 224 ս.

12. Տնտեսական բառարան / Պատասխան. խմբ. Ա.Ի. Արխիպովը։ - Մ. TK Welby, Prospekt Publishing House, 2011. - 486 p.

Տեղադրված է Allbest.ru-ում

...

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Գործարար միջավայրի հայեցակարգը և էությունը. Արտաքին և ներքին բիզնես միջավայրեր. Տնտեսական ազատությունը որպես բիզնես միջավայրի առաջատար տարր, շուկան նրա գոյության միջավայրն է։ Գործարար միջավայրի դերը հասարակության տնտեսության մեջ.

թեստ, ավելացվել է 05/22/2014


Բաժնետիրական ընկերությունների տեսակներն ու բնութագրերը, դրանց ձևավորման և լուծարման եղանակները. Բաժնետիրական ընկերությունների հայեցակարգը և հիմնական առանձնահատկությունները. հիմնադիրներ, գործունեության թույլատրելի տեսակներ, ընկերության անվանումը, կանոնադրական կապիտալը, բաժնետոմսերի տեսակները: Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի դերը.

վերացական, ավելացվել է 03/12/2011 թ


Ձեռնարկատիրական գործունեության խթաններ և մեխանիզմ. Մոտիվացիա տնտեսական գործունեությունշուկայական տնտեսության մեջ։ Հավելյալ արժեքի տեսության հիմնական դրույթներն ըստ Մարքսի. Ոչ ֆինանսական ձեռնարկության կապիտալի կառուցվածքը և գործունեությունը:

վերացական, ավելացվել է 13.02.2010թ


Կապիտալի առաջին ձևերը. Ձեռնարկատիրական գործունեություն. Ձեռնարկատիրության էությունը. Մրցակցություն, ռիսկի գործոն և դրա չափման մեթոդներ: Տիպաբանությունը և ձեռնարկատիրական գործունեության ոլորտները. Ձեռնարկությունները, դրանց տեսակները. Ռուսաստանի օրենսդրությունը.

թեզ, ավելացվել է 17.10.2008թ


Լիազորված կապիտալ՝ հայեցակարգ և բովանդակություն, ձևավորման և օգտագործման սկզբունքներ։ Գործոններ, որոնք որոշում են ձեռնարկության շուկայական արժեքը: Կանոնադրական կապիտալի ձևավորում և օգտագործում, «Լեպսե» ԲԲԸ-ի ֆինանսական վիճակի և շուկայական արժեքի որոշում.

թեզ, ավելացվել է 14.06.2012թ


Կապիտալի էությունը, կառուցվածքը և շրջանառությունը: Մշտական ​​և փոփոխական կապիտալ: Ձեռնարկատիրական գործունեության խթաններ և մեխանիզմ. Աշխատուժը որպես ապրանք. Գների հաշվարկ աշխատուժ. Ավելացված արժեքի ստեղծման գործընթացը. Հավելյալ արժեքի նորմը և զանգվածը.

վերացական, ավելացվել է 12/01/2010 թ


Ձեռնարկատիրությունը որպես մարդկանց ակտիվ գործունեություն՝ նպատակ ունենալով եկամուտ ստանալ ներդրված աշխատուժից և կապիտալից, հիմնական հատկանիշները՝ ինքնավարություն, անկախություն։ Ծանոթություն ձեռնարկության սեփականության ձևերին. Փոքր բիզնեսի առավելությունների վերլուծություն.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 31.03.2013թ


Ծանոթացում արտադրության գործոնների հիմնական տեսակներին՝ կապիտալ, Բնական պաշարներ, ձեռնարկատիրական գործունեություն. Ուկրաինայում գործոնային շուկաների կարգավորման բարելավման ուղղությունների բացահայտման առանձնահատկությունների դիտարկում, խնդիրների վերլուծություն:

թեզ, ավելացվել է 31.03.2016թ


Արտադրության գործոնները տնտեսագիտության մեջ՝ հող, աշխատուժ, կապիտալ, ձեռնարկատիրական կարողություն։ Արտադրության գործոնները և հնարավորությունները. Արտադրության գների աճի ազդեցությունը զբաղվածության մակարդակի վրա. Արտադրության ծավալի և աշխատանքի սահմանային ֆիզիկական արդյունքի դինամիկան:

թեստ, ավելացվել է 04/20/2015


Բաժնետիրական ընկերության հայեցակարգը և առանձնահատկությունները: Դրա արժեթղթերի թողարկման հիմնական փուլերը. Բաց բաժնետիրական ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերը և կանոնադրական կապիտալը. Դրա կառավարման առանձնահատկությունները. Բաց բաժնետիրական ընկերության վերակազմակերպում և լուծարում.