எந்த அரசு அமைப்பு பணியாளர் இருப்பு அமைப்பை உருவாக்குகிறது? சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்பை உருவாக்குவதற்கான இலக்குகள்

பதவி
ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்க நிறுவனத்தின் பணியாளர் இருப்பில்
(மார்ச் 1, 2017 எண். 96 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது)

I. பொது விதிகள்

1. இந்த ஒழுங்குமுறைகள் உருவாக்குவதற்கான செயல்முறையைத் தீர்மானிக்கின்றன பணியாளர் இருப்புகூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பு (இனிமேல் பணியாளர் இருப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் அதனுடன் வேலை செய்யுங்கள்.

2. பணியாளர் இருப்பு பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது:

a) குடிமக்களுக்கு சமமான அணுகலை உறுதி செய்தல் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(இனி - குடிமக்கள்) கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவைக்கு (இனி - கூட்டாட்சி சிவில் சேவை);

b) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை சரியான நேரத்தில் நிரப்புதல்;

c) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உயர் தொழில்முறை பணியாளர்களை உருவாக்குவதை ஊக்குவித்தல்;

d) மத்திய அரசு அரசு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல் (இனிமேல் அரசு ஊழியர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

3. பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான கொள்கைகள்:

a) பணியாளர் இருப்பில் அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) தானாக முன்வந்து சேர்ப்பது;

ஆ) பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கத்தில் வெளிப்படைத்தன்மை;

c) குடிமக்கள் பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்க்கப்படும்போது அவர்களின் உரிமைகளின் சமத்துவத்திற்கான மரியாதை;

d) போட்டி அடிப்படையில் ஒரு பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான முன்னுரிமை;

e) கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;

f) அரசு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கும் அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் திறனை மதிப்பிடும் முடிவுகளுக்கும் இடையிலான உறவு;

g) பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கும், தொழில் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) தேர்ந்தெடுக்கும் தரத்திற்கான கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் தலைவரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு (இனிமேல் முதலாளியின் பிரதிநிதி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது). அரசு ஊழியர்கள்;

h) தொழில்முறை மதிப்பீட்டில் புறநிலை மற்றும் தனித்திறமைகள்அரசு ஊழியர்கள் (குடிமக்கள்) பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்க விண்ணப்பிக்கும், கூட்டாட்சி அரசு அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசு அமைப்புகள், உடல்கள் ஆகியவற்றில் தங்கள் பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். உள்ளூர் அரசு, அமைப்புகள்.

4. பணியாளர் இருப்பு மீதான விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன சட்ட நடவடிக்கைஜூலை 27, 2004 எண் 79-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" (இனி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் இந்த விதிமுறைகள்.

5. ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் அதனுடன் பணிபுரிவது பற்றிய தகவல்கள் மத்திய அரசு அமைப்பு மற்றும் மாநிலத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன தகவல் அமைப்புபகுதியில் சிவில் சர்வீஸ்தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில் "இன்டர்நெட்" (இனி "இன்டர்நெட்" என குறிப்பிடப்படுகிறது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில்.

II. பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான செயல்முறை

6. பணியாளர் இருப்பு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் உருவாக்கப்பட்டது.

7. பணியாளர் வேலை, ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம், அதனுடன் பணிபுரியும் அமைப்பு மற்றும் அதன் பயனுள்ள பயன்பாடு தொடர்பானது, பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்கள் பிரச்சினைகளுக்காக கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் ஒரு பிரிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

8. பணியாளர் இருப்பு உள்ளடக்கியது:

a) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள்:

இந்த குடிமக்களின் ஒப்புதலுடன் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

b) வேலை வளர்ச்சியின் பொருட்டு கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் அரசு ஊழியர்கள்:

பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

இந்த அரசு ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

இந்த அரசு ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 48 இன் 16 வது பகுதியின் பத்தி 1 இன் படி சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

c) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்:

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 37 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 8.2 அல்லது 8.3 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் - கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவின் மூலம் கூட்டாட்சி சிவில் சேவை குறைக்கப்படுகிறது, அல்லது இந்த அரசு ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் ஒழிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் கூட்டாட்சி அரசு நிறுவனம்;

இந்த அரசு ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 39 இன் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒன்று.

9. பணியாளர் இருப்பில் அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) சேர்ப்பதற்கான போட்டி இந்த ஒழுங்குமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி நடத்தப்படுகிறது.

10. இந்த ஒழுங்குமுறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்கள் (குடிமக்கள்) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில் வெற்றி பெறவில்லை, ஆனால் இந்த கமிஷனின் பரிந்துரையின் பேரில் போட்டி ஆணையத்தால் மிகவும் பாராட்டப்பட்ட அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் , அவர்களின் ஒப்புதலுடன், ஒரு போட்டி நடத்தப்பட்ட கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள அதே குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்ப பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

11. இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மற்றும் சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸில் நிரப்பப்படும் பதவிக்கு ஏற்ப சான்றிதழ் கமிஷனால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கு பரிந்துரைக்கப்படும் அரசு ஊழியர்கள். வேலை வளர்ச்சியின் வரிசையில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புதல், அவர்களின் ஒப்புதலுடன் சான்றிதழ் பெற்ற ஒரு மாதத்திற்குள் பணியாளர் இருப்பு இருப்பில் சேர்க்கப்படும்.

12. இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் எந்தக் குழுவில் கடைசிப் பதவியை நிரப்பினரோ, அதே குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பணியிடங்களை நிரப்புவதற்காக பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

13. அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்ப்பது கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் சட்டத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, இது கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் அவர்கள் நியமிக்கப்படக்கூடிய பதவிகளின் குழுவைக் குறிக்கிறது.

14. இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்களை பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது, கூட்டாட்சி சிவில் சேவையின் பதவிகள் குறைக்கப்படும் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டப்பூர்வ சட்டத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. ரத்து செய்யப்பட்ட மத்திய அரசு அமைப்பு மாற்றப்பட்டது.

15. கொண்ட ஒரு அரசு ஊழியர் ஒழுங்கு நடவடிக்கை, கட்டுரை 57 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் அல்லது ஃபெடரல் சட்டத்தின் 59.1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" வழங்கப்பட்டுள்ளது.

III. பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான போட்டி

16. பணியாளர் இருப்பில் (இனிமேல் போட்டி என குறிப்பிடப்படும்) அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) சேர்ப்பதற்கான போட்டி முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவால் அறிவிக்கப்படுகிறது.

17. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்புவதற்கான போட்டிகளை நடத்துவதற்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்புகளின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கும் ஒருங்கிணைந்த முறையின்படி போட்டி நடத்தப்படுகிறது.

18. போட்டியின் அமைப்பு மற்றும் வழங்கல் தொடர்பான பணியாளர் பணிகள் பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்கள் பிரச்சினைகளுக்காக மத்திய அரசு அமைப்பின் ஒரு பிரிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

19. 18 வயதை எட்டிய குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியைப் பேசுகிறார்கள் மற்றும் மாநில சிவில் சேவையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அரசு ஊழியர்களுக்கான பிற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள் போட்டியில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு. ஒரு அரசு ஊழியருக்கு போட்டியில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு பொதுவான கொள்கைகள்போட்டியின் காலத்திற்கு அவர் எந்த பதவியை வகிக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

20. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் விதிமுறைகளின்படி கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பில் உருவாக்கப்பட்ட போட்டி ஆணையத்தால் போட்டி நடத்தப்படுகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 1, 2005 எண் 112 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவை சேவைகளில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில்" (இனிமேல் போட்டி கமிஷன் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

21. போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒவ்வொரு அரசு ஊழியரின் (குடிமகன்) தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவது மற்றும் தகுதித் தேவைகளின் அடிப்படையில் அதில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுவது (இனிமேல் வேட்பாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது). கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் தொடர்புடைய பதவிகளை நிரப்புவதற்கு.

22. இணையத்தில் சிவில் சர்வீஸ் துறையில் மத்திய அரசின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள் மற்றும் மாநில தகவல் அமைப்பு, போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் போட்டி பற்றிய பின்வரும் தகவல்கள் பற்றிய அறிவிப்பு வெளியிடப்படுகிறது. : ஒரு போட்டி அறிவிக்கப்பட்ட பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் பெயர்கள், இந்த பதவிகளை நிரப்புவதற்கான தகுதித் தேவைகள், இந்த பதவிகளில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவைக்கான நிபந்தனைகள், ஏற்றுக்கொள்ளும் இடம் மற்றும் நேரம் இந்த விதிமுறைகளின்படி சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள், குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் காலாவதிக்கு முந்தைய காலம், போட்டியின் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதி, இடம் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை, பிற தகவல் பொருட்கள்.

23. போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒரு குடிமகன் கூட்டாட்சிக்கு சமர்ப்பிக்கிறார் அரசு நிறுவனம்போட்டி நடைபெறும் இடம்:

a) தனிப்பட்ட அறிக்கை;

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு புகைப்படத்துடன் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம்;

c) பாஸ்போர்ட்டின் நகல் அல்லது அதை மாற்றும் ஆவணம் (போட்டிக்கு வந்தவுடன் தொடர்புடைய ஆவணம் நேரில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்);

ஈ) தேவையான தொழில்முறை கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்:

நகல் வேலை புத்தகம்(உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) செயல்பாடு முதல் முறையாக மேற்கொள்ளப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர), ஒரு நோட்டரி அல்லது பணியிடத்தில் (வேலை) பணியாளர் சேவையால் சான்றளிக்கப்பட்டது அல்லது குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்;

கல்வி மற்றும் தகுதிகள் குறித்த ஆவணங்களின் நகல்கள், அத்துடன் குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தகுதிகளின் அதிகரிப்பு அல்லது ஒதுக்கீட்டை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள் தொழில் கல்வி, ஒரு கல்விப் பட்டம் வழங்குவதற்கான ஆவணங்கள், கல்வித் தலைப்பு, ஒரு நோட்டரி அல்லது சேவை இடத்தில் (வேலை) பணியாளர் சேவையால் சான்றளிக்கப்பட்டது;

e) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் நுழைவதை அல்லது முடிப்பதைத் தடுக்கும் ஒரு நோய் குடிமகனுக்கு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;

f) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற ஆவணங்கள், மற்றவை கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள்.

24. ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் அவர் பதவி வகிக்கும் மத்திய அரசு நிறுவனத்தில் நடைபெறும் போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒரு அரசு ஊழியர், முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்.

25. மற்றொரு மத்திய அரசு நிறுவனத்தில் நடைபெறும் போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒரு அரசு ஊழியர், இந்த அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் பணியாளர் சேவையால் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட, கையொப்பமிடப்பட்டு சான்றளிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸில் அவர் பதவி வகிக்கும் நிறுவனம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவத்தில், புகைப்படத்துடன்.

26. இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கள் இணையத்தில் இந்த அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதற்கான அறிவிப்பை வெளியிடும் தேதியிலிருந்து 21 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மத்திய அரசாங்க அமைப்பிற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

27. ஒரு அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) அவர் இணங்கவில்லை என்றால் போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படமாட்டார் தகுதி தேவைகள்கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்ப, ஒரு போட்டி அறிவிக்கப்பட்ட மாற்றத்திற்கான பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்காக, அத்துடன் மாநில சிவில் சேவையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அரசு ஊழியர்களுக்கான தேவைகள்.

28. "மாநில சிவில் சேவை குறித்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 59.1 இன் 2 அல்லது 3 வது பிரிவு 1 அல்லது பத்தி 2 அல்லது 3 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால், ஒரு அரசு ஊழியர் போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படமாட்டார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்".

29. ஆவணங்களை தாமதமாகச் சமர்ப்பித்தல், அவை முழுமையாகச் சமர்ப்பிக்கப்படாதது அல்லது பதிவு விதிகளை மீறுவது, ஆவணங்களின் நகல்களில் உள்ள தகவல்களுக்கும் அவற்றின் அசல்களுக்கும் இடையிலான முரண்பாடுகள் ஒரு அரசு ஊழியரை (குடிமகன்) போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்க மறுப்பதற்கான காரணங்களாகும். .

30. இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படாத ஒரு அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) எழுத்துப்பூர்வமாக மறுப்பதற்கான காரணங்கள் குறித்து முதலாளியின் பிரதிநிதியால் தெரிவிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய கூறப்பட்ட அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) உரிமை உண்டு.

31. போட்டியின் தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் குறித்த முடிவு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் செய்யப்படுகிறது. போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு போட்டி நடத்தப்படுகிறது.

32. கூட்டாட்சி மாநில அமைப்பு, போட்டியின் தேதிக்கு 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர், அதன் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும், சிவில் சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும் தேதி, இடம் மற்றும் பற்றிய இணையத் தகவல்களில் வெளியிடுகிறது. அது வைத்திருக்கும் நேரம், அத்துடன் வேட்பாளர்களின் பட்டியல் மற்றும் வேட்பாளர்களுக்கு பொருத்தமான தகவல்தொடர்புகளை அனுப்புகிறது.

33. போட்டியை நடத்தும் போது, ​​போட்டி ஆணைக்குழு வேட்பாளர்களை அவர்கள் சமர்ப்பித்த ஆவணங்களின் அடிப்படையிலும், போட்டி நடைமுறைகளின் அடிப்படையிலும், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளுக்கு முரண்படாத வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகளைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீடு செய்கிறது. தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள், கேள்வித்தாள்கள், குழு விவாதங்கள், ஒரு கட்டுரை எழுதுதல் அல்லது ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் பதவிகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களில் சோதனை செய்தல், வேட்பாளர்கள் விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்ப்பது உள்ளிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்கள்.

34. குறைந்தபட்சம் இரண்டு வேட்பாளர்கள் இருந்தால் போட்டி நடைமுறைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன.

35. போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டம் அதன் மொத்த உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு இருந்தால் அது செல்லுபடியாகும். கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகிக்கும் அதன் உறுப்பினர்களின் பங்கேற்புடன் போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டத்தை நடத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. போட்டி ஆணையத்தின் உறுப்பினர், வாக்களிக்கும் போது அவரது புறநிலையை பாதிக்கக்கூடிய ஆர்வத்தின் முரண்பாடு இருந்தால், இதை அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டத்தில் பங்கேற்கக்கூடாது. போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போட்டி ஆணையத்தின் முடிவுகள் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட அதன் உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் திறந்த வாக்களிப்பதன் மூலம் எடுக்கப்படுகின்றன. வாக்குகளின் சமத்துவ விஷயத்தில், போட்டி ஆணையத்தின் தலைவரின் வாக்கு தீர்க்கமானது.

36. போட்டி ஆணையத்தின் முடிவு வேட்பாளர்கள் இல்லாத நிலையில் எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் தொடர்புடைய குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கு அல்லது வேட்பாளரை (வேட்பாளர்களை) சேர்க்க மறுப்பதற்கான பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை (வேட்பாளர்கள்) சேர்ப்பதற்கான அடிப்படையாகும். ) பணியாளர் இருப்பில்.

38. போட்டியின் முடிவுகள் பற்றிய அறிவிப்புகள் அது முடிந்த நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் வேட்பாளர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பப்படும். போட்டியின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்களும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மத்திய அரசு நிறுவனம் மற்றும் இணையத்தில் பொது சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பு ஆகியவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன.

39. போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், போட்டி ஆணையம் முடிவெடுத்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், வேட்பாளர்களை (வேட்பாளர்களை) பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது குறித்து மத்திய அரசு அமைப்பின் சட்டச் சட்டம் வெளியிடப்படுகிறது. அதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

40. போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களிலிருந்து ஒரு சாறு, வேட்பாளரை பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்க மறுக்கும் போட்டி ஆணையத்தின் முடிவைக் கொண்டுள்ளது, இது பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்கள் பிரச்சினைகளுக்காக கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பிரிவால் வழங்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அவருக்கு அனுப்பப்படும்.

41. வேட்பாளருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி போட்டி ஆணையத்தின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

42. போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படாத அரசு ஊழியர்களின் (குடிமக்கள்) ஆவணங்கள் மற்றும் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்க மறுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள், போட்டி முடிந்த நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் மூலம் அவர்களிடம் திரும்பப் பெறலாம். இந்த காலக்கெடு முடிவடையும் வரை, ஆவணங்கள் ஃபெடரல் அரசாங்க நிறுவனத்தின் காப்பகங்களில் சேமிக்கப்படுகின்றன, அதன் பிறகு அவை அழிவுக்கு உட்பட்டவை.

43. போட்டியில் பங்கேற்பதுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் (போட்டி நடைபெறும் இடத்திற்குச் செல்வது மற்றும் அங்கிருந்து செல்வது, குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பது, தங்குமிடம், தகவல் தொடர்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்றவை) வேட்பாளர்களால் அவர்களது சொந்த செலவில் ஏற்கப்படுகிறது.

IV. பணியாளர் இருப்புடன் பணிபுரியும் செயல்முறை

44. பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு அரசு ஊழியருக்கும் (குடிமகன்), பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளுக்கான மத்திய அரசு நிறுவனத்தின் பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு சான்றிதழைத் தயாரிக்கிறது.

45. ஒரு அரசு ஊழியரை (குடிமகன்) பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது அல்லது பணியாளர் இருப்பிலிருந்து ஒரு அரசு ஊழியரை (குடிமகன்) விலக்குவது குறித்த கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் சட்டத்தின் நகல் பிரிவு மூலம் அனுப்பப்படுகிறது (வழங்கப்படுகிறது). இந்தச் சட்டம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் அரசு ஊழியருக்கு (குடிமகனுக்கு) பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்களுக்கான மத்திய அரசு அமைப்பு.

46. ​​பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது மற்றும் பணியாளர் இருப்பிலிருந்து விலக்குவது குறித்த கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் செயல்களின் நகல்கள் அரசு ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளில் வைக்கப்பட்டுள்ளன.

47. கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்கள் (குடிமக்கள்) பற்றிய தகவல்கள் இந்த அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களிலும், இணையத்தில் சிவில் சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பிலும் வெளியிடப்படுகின்றன.

48. கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் இருக்கும் ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை மேம்பாடு இந்த அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கான தனிப்பட்ட திட்டத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

49. பணியாளர் இருப்பில் உள்ள ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான நடவடிக்கைகள் குறித்த தகவல்கள் இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சான்றிதழில் பிரதிபலிக்கின்றன.

50. ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிக்கு பணியாளர் இருப்பில் உள்ள ஒரு அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) நியமனம், கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் குழுவிற்குள் முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவின் மூலம் அவரது ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்.

V. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு அரசு ஊழியரை (குடிமகன்) விலக்குதல்

51. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) விலக்கப்படுவது கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் சட்டத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

52. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு அரசு ஊழியரை விலக்குவதற்கான காரணங்கள்:

a) தனிப்பட்ட அறிக்கை;

ஆ) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் குழுவிற்குள் பதவி உயர்வு செய்வதற்காக கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம், அதை மாற்றுவதற்காக அரசு ஊழியர் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்;

c) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் குழுவிற்குள் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம், இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க அரசு ஊழியர் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்;

ஈ) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 48 வது பிரிவின் 16 வது பகுதியின் 3 வது பிரிவுக்கு இணங்க ஒரு அரசு ஊழியரை கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு குறைத்தல்;

e) ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்திற்காக ஒரு அரசு ஊழியருக்கு ஒரு ஒழுங்குமுறை அனுமதி பயன்படுத்தப்பட்டது, இது கட்டுரை 57 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் அல்லது ஃபெடரல் சட்டத்தின் 59.1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது "மாநில சிவில் சேவையில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பு";

f) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 37 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 8.2 அல்லது 8.3 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம், அல்லது கூறப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 39 இன் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒன்றில்;

g) மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாளர்கள் இருப்பில் தொடர்ந்து தங்கியிருத்தல்.

53. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு குடிமகனை விலக்குவதற்கான காரணங்கள்:

a) தனிப்பட்ட அறிக்கை;

b) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் குழுவிற்குள் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம், இதற்காக குடிமகன் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்;

c) ஒரு குடிமகனின் மரணம் (அழித்தல்) அல்லது ஒரு குடிமகனைக் காணவில்லை என அங்கீகரிப்பது அல்லது சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் அவரை இறந்துவிட்டதாக அறிவித்தல்;

d) சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் ஒரு குடிமகனை திறமையற்றவராக அல்லது பகுதியளவு திறன் கொண்டவராக அங்கீகரித்தல்;

e) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் நுழைவதைத் தடுக்கும் ஒரு நோயின் இருப்பு மற்றும் ஒரு மருத்துவ அமைப்பின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது;

f) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 25.1 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை அடைதல்;

g) சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் நுழைவதற்கான வாய்ப்பை விலக்கும் தண்டனைக்கு ஒரு குடிமகனை கண்டனம் செய்தல்;

h) ஒரு குடிமகனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமையை கைவிடுதல் அல்லது வேறுவிதமாக வழங்கப்படாவிட்டால், மற்றொரு மாநிலத்தின் குடியுரிமையைப் பெறுதல் சர்வதேச ஒப்பந்தம்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

i) ஒரு குடிமகனை முற்றிலும் தகுதியற்றவராக அங்கீகரித்தல் தொழிலாளர் செயல்பாடுகூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி;

j) தகுதியிழப்பு வடிவத்தில் ஒரு குடிமகனுக்கு நிர்வாக தண்டனை விண்ணப்பம்;

கே) மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாளர்கள் இருப்பில் தொடர்ந்து தங்கியிருத்தல்.

ஆவண மேலோட்டம்

கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பு குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்ப விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள் இருப்பில் அடங்கும்: அரசு ஊழியர்கள் பதவி உயர்வு வரிசையில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்ப விண்ணப்பிக்கின்றனர், சிலர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்.

இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான ஒரு போட்டி முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவால் அறிவிக்கப்படுகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறையின்படி நடத்தப்படுகிறது.

இருப்பில் இருந்து விலக்குவதற்கான காரணங்கள் - தனிப்பட்ட அறிக்கை, ஒரு பதவிக்கு நியமனம், 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருப்பில் தொடர்ந்து இருப்பது போன்றவை.

உத்தியோகபூர்வ வெளியீட்டின் தேதியில் ஆணை அமலுக்கு வருகிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் "மாநில சிவில் சேவையில்" நடைமுறையில் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மாற்றுகிறது. செயல் தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற செயல்கள், மாநில சிவில் சேவை மற்றும் அதன் பாடங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படும் அம்சங்களுடன் விநியோகிக்கப்படுகின்றன.

சிவில் சேவைக்கான ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இந்த அம்சங்கள், உண்மையில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள விதிமுறைகளை மாற்றுகின்றன. பொதுவாக, இந்த கருத்து நியாயமானது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் பொது சேவையுடன் தொடர்புடைய உறவுகள் அரசால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன. மாற்றப்படும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் பெரும்பாலும் ஒத்தவை அல்லது சிவில் சேவைக்கான கூட்டாட்சி சட்டத்தில் சிறிய மாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளன.

ஆனால் அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் சில விதிகள் அவற்றின் தனித்தன்மையின் காரணமாக கூட்டாட்சி சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கவில்லை, இவை பின்வருமாறு: தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை, பாதுகாப்பு தொழிலாளர் உரிமைகள், தொழிலாளர் உரிமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அம்சங்கள் தனிப்பட்ட வகைகள்தொழிலாளர்கள்.

பொது சேவையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் போது எந்தவொரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையிலும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், உள்ளிட்ட விதிகள் உட்பட தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்த முடியும். ஊதியங்கள்மற்றும் பலர். இதையொட்டி, சிவில் சர்வீஸ் மீதான ஃபெடரல் சட்டம் இல்லாத சில உறவுகளின் ஒழுங்குமுறையை நிறுவுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு. எடுத்துக்காட்டாக, சிவில் சேவை பதவிகள் மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு, சிவில் சேவைக்கு நிதியளித்தல் மற்றும் சிவில் சேவையில் பணியாளர்களை உருவாக்குதல் தொடர்பான உறவுகள் கூடுதலாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளன.

எந்தவொரு அரசாங்க நிறுவனங்களின் தலைவரும் பணியாளர்களை உருவாக்கும் சிக்கலை எதிர்கொள்கிறார். எனவே, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​கல்வி நிலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வணிக குணங்கள்தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், சேவை சாதனைகள் மற்றும் பிறவற்றில். தகவல்கள் தனிப்பட்ட பண்புகள்வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பதாரர்கள் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கும் ஆவணங்களின் மூலம் பணியாளர்களை பெரும்பாலும் அடையாளம் காண முடியும்.

பெருமளவில், அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகள், துணை அதிகாரிகள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் குடிமக்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுகிறார்கள். அதிக தகுதி மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த குழு உறுப்பினர்கள் இருந்தபோதிலும், சிக்கல்கள் எழும் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன தனிப்பட்ட தொடர்பு, இது தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும், இது வேலை திறனை பாதிக்கிறது. இதன் விளைவாக, பணியாளர்களை உருவாக்கும் போது, ​​தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் அகநிலை பண்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நவீன பணியாளர் தொழில்நுட்பங்களில் தேர்வு முறை, மதிப்பீடு, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது, சான்றிதழ் மற்றும் தகுதித் தேர்வுகளை நடத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். இந்த தொழில்நுட்பங்கள் ஊழியர்களின் வேலை தகுதிகளை மதிப்பிடுகின்றன, ஆனால் ஊழியர்களின் உளவியல் மற்றும் பிற இணக்கத்தன்மையை மதிப்பிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டவை உள்ளன. இதில் சோதனை, செயற்கையான, உளவியல் முறைகள் மற்றும் பணியாளர் நடைமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த தொழில்நுட்பங்களின் பயன்பாடு ஒரு பணியாளரின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு பண்புகளை மதிப்பீடு செய்து அவரை பணியமர்த்துவது குறித்து முடிவெடுக்க முதலாளிக்கு உதவுகிறது.

தனியார் துறையில், அதன் அடிப்படையில் முடிவெடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு தனிப்பட்ட அனுபவம், HR ஊழியர்களின் அனுபவம், அல்லது உள்ளுணர்வு உதவியுடன், பணியாளருக்கு காரணங்களை விளக்காமல்.

சிவில் சேவையில் நுழையும் போது, ​​அத்தகைய சுதந்திரம் திட்டவட்டமாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 32 வது பிரிவின் 4 வது பகுதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் பொது சேவைக்கு சமமான அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர் என்று கூறுகிறது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மேலாளர் செயல்படுகிறார் வேலை பொறுப்புகள், தொழில் ரீதியாகவும் மற்றும் போதுமான அளவு எதிர்பார்க்கிறது தனிப்பட்ட முறையில்ஊழியர்கள் மற்றும் அவ்வாறு செய்ய உரிமை உண்டு.

சிவில் சர்வீஸ் தொடர்பான ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 22, சில வழக்குகளைத் தவிர்த்து, போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சிவில் சேவை பதவிகள் நிரப்பப்படுகின்றன என்பதை நிறுவுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, தேர்வில் பங்கேற்க விரும்பும் பரந்த அளவிலான மக்களை ஈர்க்க உதவுகிறது. ஒரு போட்டியை நடத்துவதற்கு நேரம், நிறுவன மற்றும் பொருள் செலவுகள் தேவை. ஒரு காலியிடத்தை உருவாக்கிய தருணத்திலிருந்து அது நிரப்பப்படும் தருணம் வரை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரம் கடந்து செல்கிறது, இது ஒரு அரசாங்க அமைப்பின் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு வரம்பாகும்.

ஒரு நிபுணரை பணியமர்த்த முடிவு செய்யும் போது எழும் அவசரம், தொடர்புடைய அரசாங்க அமைப்பின் போட்டி ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களிடையே சில திறன்கள் இல்லாமை மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான நிலையான தேவைகள் ஆகியவை போட்டியை நடத்தும்போது பணியாளர் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதை கடினமாக்குகின்றன. இதன் விளைவாக, எதிர்கால ஊழியரின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் புறநிலை மதிப்பீட்டின் அளவு குறைகிறது. இந்த வழக்கில், போட்டி ஆணையமும் முதலாளியின் பிரதிநிதியும் ஒரு பணியாளரைத் தற்செயலாகத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் ஆபத்தை எடுக்கலாம், பின்னர் பணியின் போது அவரது வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பீடு செய்யலாம் அல்லது ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட பணியாளர் இருப்பு போன்ற ஒரு பொறிமுறையைப் பயன்படுத்தலாம். சிவில் சர்வீஸ் சட்டத்தில்.

அரசு ஊழியர்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவேடு மற்றும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் குடிமக்களிடமிருந்து போட்டி அடிப்படையில் விண்ணப்பங்கள், போட்டித் தொழில்முறை தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற குடிமக்களின் கலவை, பயிற்சி பெற்ற நபர்களாக தங்களை நிரூபித்தவர்கள் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கப்பட்டது. சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளை போட்டியின்றி நிரப்ப உரிமை உண்டு, அத்துடன் தொழில்முறை மறுபயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான சரியான திசைகள்.

பணியாளர் இருப்பு மற்றும் அதனுடன் பணியாற்றுவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகள்:

தொழில்முறை, வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதில் புறநிலை, வேட்பாளர்களின் சேவை (தொழிலாளர்) செயல்பாடுகளின் முடிவுகள்;

பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்களின் நிபுணத்துவம் மற்றும் திறன், அவர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;

பணியாளர் இருப்புடன் பணியாற்றுவதில் வெளிப்படைத்தன்மை.

சிவில் சேவைக்கான ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 60 இன் பிரிவு 2 இன் துணைப்பிரிவு 4, சிவில் சேவையில் பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கான முன்னுரிமை திசையாக போட்டி அடிப்படையில் பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கத்தை வரையறுக்கிறது.

கூடுதலாக, ஒரு போட்டி இல்லாமல் ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கத்தை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. பணியாளர் இருப்பு உருவாக்க இரண்டு அணுகுமுறைகள் உள்ளன:

நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே உள்ள அரசு ஊழியர்களிடமிருந்து குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நபர்களை ஒதுக்கீடு செய்தல் மற்றும் பதவிகளை நிரப்ப அவர்களை தயார்படுத்துதல்;

போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியாதவர்களை பணியாளர் இருப்பில் சேர்த்தல்.

முதல் அணுகுமுறையில், போட்டி அடிப்படையில் அரசு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல் போன்ற சிவில் சேவையில் பணியாளர்களை உருவாக்கும் ஒரு பகுதியை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறையாக பணியாளர் இருப்பு செயல்படுகிறது. வேலை வளர்ச்சிக்கான அத்தகைய தேவை, பணியாளர் இருப்பு என்பது ஏற்கனவே சிவில் சேவையில் பதவிகளில் உள்ள நபர்களை உள்ளடக்கியது. எனவே, பணியாளர் இருப்பு மாநில எந்திரத்தின் நிரூபிக்கப்பட்ட மற்றும் நிலையான நிறுவன வளமாக மாறும்.

அதே நேரத்தில், தகுதித் தேர்வு மற்றும் சான்றிதழின் உதவியுடன், முடிவுகளின் மதிப்பீடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழில்முறை செயல்பாடுபொது சேவையில். இந்த ஏற்பாடு பணியாளர்களை உருவாக்கும் கொள்கைகளுடன் ஒன்றாக விளக்கப்பட வேண்டும், மேலும் குறிப்பாக: தொழில்முறை பணி நடவடிக்கைகளில் சேவைத் தகுதிகள் மற்றும் வணிக குணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துதல். கூடுதலாக, சிவில் சர்வீஸ் தொடர்பான ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 62 இன் பத்தி 4 இன் துணைப் பத்தி 2 இன் அடிப்படையில், பணியாளர்கள் இருப்பில் இருப்பது ஒரு அரசு ஊழியரை அனுப்புவதற்கான அடிப்படை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தொழில்முறை மறுபயிற்சி, இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது கூடுதல் தகுதி.

சிவில் சேவையில் சேருவதற்கான அனைத்து முறையான தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் நபர்களை மதிப்பீடு செய்ய மற்றொரு அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படலாம் மற்றும் ஒரு போட்டியின் போது தேர்வு செய்வதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும், ஒரு குழுவில் அவரது பணியின் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரரை மதிப்பீடு செய்ய இயலாது. அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட சில பணிகளைத் தீர்ப்பதில் அரசு நிறுவனம் உண்மையாக பற்றி பேசுகிறோம்போட்டியின் போது அல்லது கையிருப்பில் சேர்க்கப்படும் போது, ​​அரசு நிறுவனம் அல்லது அது போன்ற கட்டமைப்புகளில் வேலை செய்யாத நபர்கள் பற்றி. அத்தகைய பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் எதிர்காலத்தில் மட்டுமே காலியாக இருக்கும் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான திட்டமிடப்பட்ட தயாரிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி, தேவைப்பட்டால், தற்போதுள்ள பணியாளர் இருப்பைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு, மேலும், இந்த இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்களின் ஒப்புதலுடன், பல்வேறு சோதனைகளை நடத்தவும், அவர்களுக்கு தற்காலிக வேலைகளை வழங்கவும், பிற வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், தீர்ப்பதில் இந்த நபர்களை ஈடுபடுத்தவும். பணியாளருக்கு எதிர்காலத்தில் ஒதுக்கப்படும் சில பணிகள். மேலும், அனைத்துத் தேர்வுகளிலும் தேர்ச்சி பெற்ற ஒருவரை, போட்டியின்றி காலியிடம் திறந்தவுடன், முறையான பயிற்சி பெற்றவர் உடனடியாக பணியமர்த்தப்படுவார். பணியாளர் இருப்பிலிருந்து மட்டுமே காலியான பதவிகளை நிரப்ப ஒரு வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; முதலாளி தனது சொந்த நலன்களுக்கு ஏற்ப அதைப் பயன்படுத்தலாம், அதன் சாத்தியக்கூறுகள் பற்றிய தனது சொந்த யோசனைகளைக் கடைப்பிடிக்கலாம், ஆனால் இது பணியாளர்களின் பயன்பாடு என்று அர்த்தமல்ல. ஒரு பதவியை நிரப்பும்போது இருக்கும் தேவைகளை "புறக்கணிப்பதற்கான" ஒரு பொறிமுறையாக இருப்பு மாற்றப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் இருப்புப் பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்கள் போட்டித் தேவையில்லாத சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்ப முடியும், ஆனால் அவர்கள் போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட முடியும்.

பணியாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் சக பணியாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களுடன் முறையான தகவல்தொடர்பு திறன்களை பெரும்பாலும் சார்ந்திருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு பணியாளர் இருப்புவைப் பயன்படுத்துவதற்கான இந்த விருப்பம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சிவில் சேவை குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 64 வது பிரிவின் 8 வது பத்தியின் படி, மாநில சிவில் சேவையில் காலியிடங்களை நிரப்பும்போது, ​​ஜனாதிபதியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிவில் சேவையில் பணியாளர் இருப்பு குறித்த விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு, அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் பணியாளர் இருப்பு மீதான ஒழுங்குமுறைகள், பொருளின் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

வழிமுறைகள்

பணியாளர்களாக இருங்கள் இருப்பு e எந்த பெரிய நிறுவனமும் - புதிய தொழில் சாதனைகளுக்கு சில படிகளை நெருக்கமாக கொண்டு வாருங்கள். ஆட்சேர்ப்பு வல்லுநர்கள் உறுதியாக உள்ளனர்: உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் முழுமையாக திருப்தி அடைந்தாலும் கூட, நீங்கள் இன்னும் மதிப்புமிக்க மற்றும் லாபகரமான இடத்திற்கு ஒரு நிபந்தனை தேடலில் இருக்கலாம். முதலில், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நகரத்தில் உள்ள நிறுவனங்களை முழுமையாகக் கண்காணிக்கவும். உங்கள் நகரத்தின் மின்னணு, வணிக பஞ்சாங்கம் அல்லது "மஞ்சள் பக்கங்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி விரிவான மாதிரியை உருவாக்கவும். சாத்தியமான வேலையின் பார்வையில் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான நிறுவனங்களைப் பற்றி விசாரிக்கவும். இணையம், பத்திரிகைகளில் உள்ள வெளியீடுகள் மற்றும் கருப்பொருள் மன்றங்கள் (உங்கள் நகரத்தின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய வலைத்தளங்களில்) ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தவும். இந்த வழியில் நீங்கள் ஒரு புறநிலை யோசனை பெற முடியும் உள் சூழல்தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனம். நிறுவனங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும், அவற்றில் சாத்தியமான நிலைகள் மற்றும் உங்கள் முக்கிய குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகளை பட்டியலிடுங்கள்.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவைக்கான அடுத்த அழைப்பு சில மாதங்களில் மட்டுமே இருக்க வேண்டும். ஒருவேளை இந்த நேரத்தில் அவர்கள் தோன்றும், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை இழக்க நேரிடும், அல்லது சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் மாறுவார் மனித வளங்கள் மூலம்முன்பு. தேவைப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் அனுப்பவும்.

சில நேரங்களில் பணியாளர்கள் இருப்புநீங்கள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், இது சற்று வித்தியாசமான பொருளைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அதை உருவாக்குகிறது இருப்பு, புதிய பதவிகளின் விரிவாக்கம் அல்லது அறிமுகம் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால். அவர்கள் உங்களை ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதால், விண்ணப்பம் தேவையில்லை. இருப்பினும், கூடுதல் படிவங்களை பூர்த்தி செய்து சோதனைகளை எடுக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். பணியாளர்களின் உருவாக்கம் பற்றி நீங்கள் அறிந்தால் இருப்புஆனால் நீங்களே முன்முயற்சி எடுத்து உங்கள் வேட்புமனுவை முன்மொழியுங்கள். இதைச் செய்ய, நிர்வாகத்திற்கான ஒரு ஆவணத்தை வரையவும், அதில் நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் சொந்த மேம்பாடு மற்றும் நீங்கள் எடுக்கத் தயாராக இருக்கும் புதிய செயல்பாடுகள் பற்றிய உங்கள் பார்வையை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

குறிப்பு

எரிச்சலூட்ட வேண்டாம்: நீங்கள் பணியாளர் இருப்பில் இருந்தால், உங்களை அடிக்கடி நினைவுபடுத்த வேண்டாம். அவர்கள் உங்களிடம் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருந்தால், உங்கள் சேவைகள் தேவைப்படும்போது அவர்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

பெரிய நிறுவனம்எப்போதும் வெற்றிக்கு ஒத்ததாக இல்லை. பல பெரிய நிறுவனங்கள் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் கடினமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுள்ளன. கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பணியாளர் இருப்புக்கு விரைந்து செல்வதற்கு முன் இதுபோன்ற காரணிகளைக் கண்டுபிடிக்க மறக்காதீர்கள்.

ஆதாரங்கள்:

• விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான வழிமுறைகள்.

பணியாளர் இருப்பில் சேருதல் பெரிய நிறுவனம்- இது எந்த நேரத்திலும் ஒரு திருப்புமுனையைச் செய்ய, உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு நிலையை எடுக்க, தொழில்முறை வாழ்க்கையில் உண்மையான "அதிர்ஷ்டச் சீட்டு" ஆக இது ஒரு சாத்தியமான வாய்ப்பாகும். பணியாளர் இருப்பு பற்றி நாம் என்ன சொல்ல முடியும்? உயர் அதிகாரிகள்நாட்டின் அதிகாரிகள், ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதியின் இருப்பு.

இன்று, மாநிலத்தின் எந்தவொரு குடியிருப்பாளரும் ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதியின் பணியாளர் இருப்பில் சேர வாய்ப்பு உள்ளது, 2000 களின் இறுதியில் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்புத் திட்டத்திற்கு நன்றி, முன்னணி பதவிகளுக்கு சாத்தியமான வேட்பாளர்களாக இருக்கும் நிபுணர்களை சேர்ப்பதற்கு. கூட்டாட்சி நிலை. ஜனாதிபதி நூறு மற்றும் ஜனாதிபதி ஆயிரம் என்று அழைக்கப்படுவது, ஒரு விதியாக, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள், விஞ்ஞான பிரபலங்கள், முன்னணி வணிகர்கள், பொது மற்றும் கல்வி அமைப்புகளின் உறுப்பினர்கள்.

பணியாளர் இருப்பு அமைப்பு

இருப்பு பொதுவாக தங்களைக் காட்டிய நபர்களின் மிகவும் பிரபலமான பெயர்களை உள்ளடக்கியது சிறந்த பக்கம்அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட துறையில். அத்தகைய கெளரவமான இருப்பை உருவாக்க, ஒரு சிறப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது, சுமார் நூறு பேர், பொது வாழ்க்கையின் அனைத்து கருதப்படும் துறைகளிலிருந்தும் ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்ட வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க அங்கீகாரம் பெற்றுள்ளனர்.

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் கட்டாய நிபந்தனைகள் வயது வரம்பு (ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் 25 வயதுக்கு குறைவானவராகவும் அதே நேரத்தில் 50 வயதுக்கு மேற்பட்டவராகவும் இருக்கக்கூடாது), அவர்களின் துறையில் பொருத்தமான கல்வி நிலை மற்றும் தகுதிகள். இதில் வணிக இயக்குநர்கள், குழுத் தலைவர்கள், ஆளுநர்கள், நிதி மற்றும் பொது இயக்குனர்கள், ரெக்டர்கள், மூத்த ஆராய்ச்சியாளர்கள், பொருளாதார நிபுணர்கள் மற்றும் பல நிபுணர்கள். பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையில் கட்சி சார்பு மற்றும் பாலினம் முக்கியமில்லை.

அதன்படி, நிபுணர் பரிந்துரைகளில் ஒரு குடும்பப்பெயர் அடிக்கடி தோன்றும் என்று கருதலாம், ஒரு நபரின் அதிர்ஷ்டமான நூறு அல்லது ஆயிரம் பணியாளர்கள் இருப்பில் நுழைவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

வேட்பாளர் வாய்ப்புகள்

உருவாக்கப்பட்ட பட்டியல்கள் வருடாந்திர மறுபரிசீலனைக்கு உட்பட்டவை; அந்த காலகட்டத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்படலாம், உதாரணமாக, அதிர்ஷ்டசாலி பொதுமக்களின் பார்வையில் தன்னை சமரசம் செய்து கொண்டால்.

எந்த நேரத்திலும், நூறு ஜனாதிபதி இருப்புக்களில் உள்ள ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் காலியாக உள்ள கவர்னர் பதவிக்கு வழங்கப்படலாம் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஜனாதிபதியின் முழுமையான பிரதிநிதி, ஆலோசகர்.

உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து பட்டியல்களும் இந்த சிக்கலுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு கிரெம்ளின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்படுகின்றன. இன்று வரை, முக்கியமான அரசாங்க பதவிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்களின் திறமை, ஜனாதிபதி இருப்பு போன்ற ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்குவதற்கான முடிவின் சரியான தன்மையை சந்தேகிக்கவில்லை. மேலும், படிப்புகள் மற்றும் பயிற்சி கருத்தரங்குகள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முக்கியமான அரசாங்க செயல்பாடுகளை செய்வதற்கு உண்மையான உயர்தர தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அடிப்படையை தயார் செய்கின்றன.

மார்ச் 1, 2017 எண் 96 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் இருப்பு மற்றும் பணியாளர் இருப்பு பற்றிய விதிகள் மற்றும் பணியாளர் இருப்பு மீதான ஒழுங்குமுறைகள், பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் பயன்பாட்டின் விவரங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் இருப்பு என்றால் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

பணியாளர் இருப்பு என்பது ஒரு தரவுத்தளமாகும், இது தேவைப்பட்டால், பொது சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்பத் தயாராக இருக்கும் நிபுணர்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேமிக்கிறது. இந்தத் தரவுத்தளத்தில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் விண்ணப்பதாரர்கள் கடுமையான நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுகின்றனர் போட்டித் தேர்வு, இதன் போது அவர்களின் தகுதி நிலை மதிப்பிடப்படுகிறது, அத்துடன் முதலாளிகளின் தேவைகளுடன் அதன் இணக்கம். இதிலிருந்து பணியாளர் இருப்பு பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது:

• அனைத்து குடிமக்களுக்கும் சமமான அணுகலை உறுதி செய்தல் காலியான பதவிகள்சிவில் சேவையில்;
• காலியான வேலைகளை சரியான நேரத்தில் மாற்றுதல்;
• உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் தளத்தை உருவாக்குதல்;
• அரசு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்.

தற்போது 4 உள்ளன நிறுவன நிலைபணியாளர் இருப்பு:

• கூட்டாட்சியின்;
• மத்திய அரசு நிறுவனங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அமைப்புகள்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர்களை உருவாக்குதல்

முதலாளியால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட போட்டியின் அடிப்படையில் பணியாளர் தளம் உருவாக்கப்படுகிறது. சான்றிதழ் கமிஷன்கள் மதிப்பிடும் கட்சியாக செயல்பட முடியும். அவர்கள் முதன்மையாக வேட்பாளரின் வணிக சாதனைகள், அவரது திறன் மற்றும் மதிப்பீடு செய்கிறார்கள் தனிப்பட்ட பண்புகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரை இருப்பில் சேர்ப்பது முதன்மையாக போட்டியின் முடிவுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் முதலாளியின் கருத்து இயற்கையில் ஆலோசனையாகும். தற்போதுள்ள தரநிலைகளின்படி, பின்வரும் வேட்பாளர்கள் பணியாளர் இருப்பில் ஒரு இடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• போட்டித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி;
• ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப ஒரு போட்டியில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளனர்;
• நிலை ஒரு போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு வரிசையில் காலியிடத்தை நிரப்பும் பணியாளர்கள்;
• சான்றிதழில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்ற வல்லுநர்கள்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழித்தல் அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்;
• கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளால் வேலை இழந்த நிபுணர்கள்.

முதலாளியின் தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் மற்றும் ரஷ்ய மொழி பேசும் அனைத்து வயது வந்த குடிமக்களும் போட்டியில் பங்கேற்கலாம். தேர்வில் பங்கேற்க, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பம்;

போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பப் படிவம்

• புகைப்படத்துடன் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம்;

மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம் (ஆட்சேர்ப்பை நடத்தும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்)

• அடையாள ஆவணத்தின் நகல்;
• கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் (டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள், பணி புத்தகம்) ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் அறிவிக்கப்பட்ட நகல்.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, சில சந்தர்ப்பங்களில் அமைப்பாளர்களுக்கு கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடும் நோய்கள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழ்.

வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்

விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது பல்வேறு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, சோதனை, சான்றிதழ், தேர்வுகள், வணிக விளையாட்டுகள், குழு விவாதங்கள், முதலியன. ஆனால் முதல் கட்டத்தில் எப்போதும் ஒரு நேர்காணல் உள்ளது, அதற்கான கேள்விகள் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு, பணியமர்த்தும் அமைப்பின் நிர்வாகத்துடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், ஒரு நிபுணரின் வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான உளவியல் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் இருப்பில் இருந்து விலக்கு

விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து, இருப்புநிலையில் அவர் தங்கியிருக்கும் காலம் மாறுபடும். மிக உயர்ந்த குழுவின் காலியிடங்களுக்கு - 4 ஆண்டுகள், முக்கிய மற்றும் முன்னணி - 3 ஆண்டுகள், மூத்த மற்றும் இளைய - 2 ஆண்டுகள். குறிப்பிட்ட காலங்கள் முடிவடைந்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம் அல்லது அதில் தங்கியிருக்கும் காலம் ஒரு முறை முதலாளியால் நீட்டிக்கப்படலாம்.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:

• தனிப்பட்ட அறிக்கை;
• ஒழுங்குமுறை குற்றம்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழிப்பதால் வேலை குறைப்பு;
• வயது வரம்பை அடைதல்;
• தீர்வு சான்றிதழ் கமிஷன்நிரப்பப்படும் பதவியின் போதாமை பற்றி;
• தகுதிகளை மேம்படுத்த மறுத்தல்.

மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள்

நிபுணர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கு கூடுதலாக, வேலை திறனை அதிகரிக்க மற்ற முறைகள் உள்ளன அரசு அமைப்புகள். இந்த முறைகளில் ஒன்று மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் சுழற்சி. அதன் செயல்முறை கட்டுரை 60.1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில் சுழற்சி என்பது வேலைகள் முழுவதும் பணியாளர்களின் கிடைமட்ட இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில், நிபுணர்களுக்கு சம ஊதியம் மற்றும் தொழில் நிலை நிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் செயல்பாட்டு சுமைகளில் சற்று வித்தியாசமானது. எடுத்துக்காட்டாக, கொள்முதல் துறையின் தலைவர் விற்பனைத் துறையின் தலைவருடன் இடங்களை மாற்றுகிறார்.

இந்த நுட்பம் ஊழியர்களை தொடர்புடைய சிறப்புகளை நன்கு அறிந்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளைப் புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது. சுழற்சிக்கான பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்கள் ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் கல்வி சார்ந்தவை, ஆனால் மறுசீரமைப்பு அரசாங்க நடவடிக்கைகளின் ஊழல் கூறுகளைக் குறைக்க உதவுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நடைமுறையில் பணியாளர்கள் மறுசீரமைப்பைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​விரைவில் வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும் நிரூபிக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் ஆதாரமாக பணியாளர் இருப்பு தீவிரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து "கல்வி" செய்வதற்கான சில முறைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். அவற்றில் மிகவும் வெற்றிகரமானவற்றை பிரபலப்படுத்தவும் செயல்படுத்தவும், ரோஸ்மின்ட்ரூட்டின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் மாநில சிவில் சேவையில் சிறந்த பணியாளர் நடைமுறைகளை வழங்குகிறது.

கட்டுரையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள் அல்லது பதிலைப் பெற நிபுணர்களிடம் கேள்வியைக் கேளுங்கள்

மேலாளர்கள் சங்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்பு பட்டியலில் பலர் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில், சாராம்சத்தில், இது ஒரு மூடிய கிளப்பிற்கான கதவைத் திறக்கிறது, அங்கு நீங்கள் பல பயனுள்ள இணைப்புகளைப் பெறலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, கிரிமியாவின் தன்னாட்சி குடியரசின் இணைப்பிற்குப் பிறகு, இந்த பிரதேசத்தின் ஒருங்கிணைப்பின் தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சி உள்ளூர் ஆர்வலர்களின் பிரதிநிதிகளைச் சேர்ப்பதாகும். முதல் இரண்டு நபர்கள் அலெக்ஸி எரெமீவ் மற்றும் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட மிகைல் ஷெரெமெட். "தங்கப் பட்டியலில்" வருவதற்கு யார் பங்களிக்க முடியும்? முதலில், கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் அதிகாரிகள்ஜனாதிபதி நிர்வாகம், அரசாங்க உறுப்பினர்கள், கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மூத்த அதிகாரிகள். "தங்க பட்டியலில்" இருக்க விரும்பும் நபரால் இந்த செயல்முறையை எளிதாக்க முடியும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் தேர்வு முறையைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு

வேட்பாளரின் செயல்திறன் முடிவுகள், வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், சான்றிதழ் கமிஷன்கள் மாநில இருப்பு உருவாக்கத்தில் பங்கேற்கலாம்.

சிவில் சேவை ஊழியர்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை சேர்ப்பது குறித்து முதலாளி தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கிறார். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஒரு போட்டி தேவை என்பதை நினைவில் கொள்வோம், எனவே, மேலாளரின் முடிவு ஒரு ஆலோசனை இயல்புடையதாக இருக்கும்.
இதையும் படியுங்கள்: சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்பில் யார் சேரலாம்? சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு தேவையான அளவு அறிவு மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களை உள்ளடக்கியது நடைமுறை அனுபவம்குறுகிய காலத்தில் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப உங்களை அனுமதிக்கிறது.

முக்கிய போட்டி. மாஸ்கோ பணியாளர்கள் இருப்புக்கு எப்படி செல்வது

பின்வரும் காரணங்களுக்காக விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:

• தனிப்பட்ட அறிக்கை;
• ஒழுங்குமுறை குற்றம்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழிப்பதால் வேலை குறைப்பு;
• வயது வரம்பை அடைதல்;
• நிரப்பப்பட்ட பதவியின் போதாமை குறித்த சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவு;
• தகுதிகளை மேம்படுத்த மறுத்தல்.

மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள் நிபுணர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கு கூடுதலாக, அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்திறனை அதிகரிக்க மற்ற முறைகள் உள்ளன. இந்த முறைகளில் ஒன்று மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் சுழற்சி.
அதன் செயல்முறை ஜூலை 27, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 79 இன் கட்டுரை 60.1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் சுழற்சி என்பது வேலைகள் முழுவதும் பணியாளர்களின் கிடைமட்ட இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது.

முக்கியமான

கூடுதலாக, வணிக குணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: பொறுப்பு, உறுதிப்பாடு, தன்னையும் கீழ்படிந்தவர்களையும் கோருதல் மற்றும் பல. உள் மற்றும் வெளிப்புற வேட்பாளர்களைப் பயன்படுத்துவதை மதிப்பிடுவதற்கு வெவ்வேறு முறைகள்: சோதனை, வழக்குகள் மற்றும் பல.

இது வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் அளவைப் பற்றிய அதிகபட்ச புரிதலை உருவாக்க உதவுகிறது. உருவாக்கத்தில் உள்ள சிக்கல்கள் மாநில சிவில் சேவையில் ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் பல சிரமங்களைக் கொண்டுள்ளது.

கவனம்

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்புவை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்

நிச்சயமாக, நிறைய ஒற்றுமைகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் பட்டியலை கவனமாகப் படித்தால், நீங்கள் பல மாற்றங்களைக் காண்பீர்கள். எனவே, சிலர் ஏற்கனவே அதிகார அமைப்பில் உள்ளனர். மற்றவர்கள் இன்னும் பர்சனல் லிஃப்ட் அவர்களை எடுத்துச் செல்வதற்காகக் காத்திருக்கிறார்கள்.

மேலும், சிலர் பல ஆண்டுகளாக இங்கு உள்ளனர், மற்றவர்கள் இங்கு புதியவர்கள். மேலும் அவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பதை கணிப்பது கடினம். "தங்கப் பட்டியலில்" சேர்ப்பது ஒரு நபரின் பதவி உயர்வுக்கு சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்திய மற்றொரு உதாரணத்தை நாம் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

2015 ஆம் ஆண்டில், Obninsk நிர்வாகத்தின் தலைவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அலெக்சாண்டர் அவ்தீவ் ஆவார். ஆனால் அவர் ஏற்கனவே 2016 களுகா பிராந்தியத்தின் துணை ஆளுநராக சந்தித்துள்ளார்.
அவர் இன்னும் இருப்புக்களில் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதால், அவரது பயணம் முடிவடையவில்லை. ஜனாதிபதி இருப்பு அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது? இந்த கருவி மக்கள் தங்கள் திறன்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான சூழ்நிலைகளில் கடமைகளை செய்ய நகர்த்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

இவ்வாறு, கவர்னர் வாலண்டினா மத்வியென்கோ மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்தை சந்தித்தபோது ஒரு வழக்கு இருந்தது. இதில் உள்ளூர் குடியிருப்பாளர்கள்குறியிடப்பட்டது உயர் நிலைடெரெண்டி மெஷ்செரியகோவின் வாழ்க்கை மற்றும் தகுதிகள்.

அவள் இதைப் பற்றி கேலி செய்தாள் (அல்லது ஒருவேளை இல்லை) அவளுக்கு ஒரு மாற்று தயாராக உள்ளது. அது எப்போது உருவாக்கப்பட்டது? ஒருவேளை இது கட்டுரையின் ஆரம்பத்திலேயே வைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஆனால், மறுபுறம், மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு என்ன என்பது பற்றி ஆரம்பத்தில் ஒரு யோசனை இருக்க வேண்டும். 2008 இல் ஜனாதிபதி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அவர்களால் தொடங்கப்பட்டது. அப்போதுதான் ரிசர்வ் அமைப்பது குறித்த ஆணையில் கையெழுத்திட்டார் மேலாண்மை பணியாளர்கள். பட்டியலில் தோன்றும் நபர்கள் எதிர்காலத்தில் பலவற்றைக் கோரலாம் என்று நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டது உயர் பதவிகள், இதில் கவர்னர் பதவியும் உள்ளது.

மாஸ்கோவில் உள்ள சிவில் சர்வீஸ் ரிசர்வ் எப்படி பெறுவது

இப்போதெல்லாம் பல்வேறு பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை தங்களை சிறந்தவை என்று நிரூபித்துள்ளன. தொடங்குவதற்கு, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை நோயறிதலின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம். இது வளங்களின் வளர்ச்சியின் நிலை மற்றும் வேட்பாளர்களின் திறனைத் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் சாத்தியமான வேலை நியமனங்களுக்கான பரிந்துரைகளையும் உருவாக்குகிறது. நேர்மறை இருப்பு நிர்வாக அனுபவம்"தங்கப் பட்டியலில்" சேருவதற்கான வாய்ப்புகளை மட்டுமே அதிகரிக்கும். கட்டமைப்பைப் பற்றி கூட்டாட்சி சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. உயர்ந்தது. கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய அளவிலான அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைமைத்துவத்திற்கு பணியாளர்களை வழங்குவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களும் இதில் அடங்கும்;
2. அடித்தளம்.

எடுத்துக்காட்டாக, சோதனை, சான்றிதழ், தேர்வுகள், வணிக விளையாட்டுகள், குழு விவாதங்கள் போன்றவை. ஆனால் முதல் கட்டத்தில் எப்போதும் ஒரு நேர்காணல் இருக்கும், அதற்கான கேள்விகள் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு, பணியமர்த்தும் அமைப்பின் நிர்வாகத்துடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.

பெரும்பாலும், ஒரு நிபுணரின் வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான உளவியல் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து விலக்குதல் வேட்பாளர் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, இருப்பில் அவர் தங்கியிருக்கும் காலம் மாறுபடும்.

மிக உயர்ந்த குழுவின் காலியிடங்களுக்கு - 4 ஆண்டுகள், முக்கிய மற்றும் முன்னணி - 3 ஆண்டுகள், மூத்த மற்றும் இளைய - 2 ஆண்டுகள். குறிப்பிட்ட காலங்கள் முடிவடைந்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம் அல்லது அதில் தங்கியிருக்கும் காலம் ஒரு முறை முதலாளியால் நீட்டிக்கப்படலாம்.
சிவில் சேவையைப் பொறுத்தவரை, அடிப்படையானது மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து பிரத்தியேகமாக உருவாக்கப்பட்டது. இதன் மூலம் தேர்வு முறையை ஓரளவுக்கு எளிமைப்படுத்த முடியும். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் உருவாக்கும் போது, ​​சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, பொதுவாக இது 2 முதல் 4 பேர் வரை இருக்கும். போட்டித் தேர்வுகளின் போது, ​​சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களின் தொழில்முறை குணங்கள், கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றின் அளவு மதிப்பிடப்படுகிறது. ஆனால் இந்த பண்புகள் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு, துணை அதிகாரிகளின் பணியை வழிநடத்தும், ஒருங்கிணைக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் திறன், சுற்றுச்சூழலை விரைவாக வழிநடத்தும் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் ஆகியவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்பை உருவாக்குவதற்கான குறிக்கோள்கள் பல நிறுவனங்கள் விரைவாகவும் திறமையாகவும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் காலியிடங்களை எவ்வாறு நிரப்புவது என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவைச் சந்திக்கும் நிபுணர்கள், தொழில்முறை குணங்கள், தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

பணியாளர் இருப்பு என்பது வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தைத் தவிர வேறில்லை. ஒரு நிறுவனம் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப வேண்டியிருக்கும் போது, ​​இந்தப் பட்டியலில் இருந்து உங்கள் தேடலைத் தொடங்கலாம்.

அரசாங்கத்தில் மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகள்வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்கும் பணி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் 02/01/2005 எண் 112, 03/01/2018 எண் 96 மற்றும் 05.27 இன் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எண் 58-FZ இன் ஆணைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. .2003, எண். 79-FZ இன் 07.27.2004.