Upute o zaštiti na radu za uredske radnike. Upute o zaštiti na radu za administrativno osoblje i stručnjake (uredske radnike)

odobravam

Nadglednik

_____________________

“___” ___________ 20 __ godine.

Standardne upute o zaštiti na radu za uredske radnike

1. Opći zahtjevi sigurnosti

1.1. Uredski radnik dužan je pridržavati se internih pravila koja su na snazi ​​u poduzeću. pravilnik o radu i rasporede rada, koji predviđaju: vrijeme početka i završetka rada (smjene), pauze za odmor i obroke, postupak osiguravanja dana odmora, izmjenične smjene i druga pitanja korištenja radnog vremena.

1.2. Uredski radnik mora:

- koristiti ispravne prekidače, utičnice, utikače, utičnice i drugu električnu opremu;

— ne ostavljajte uključenu opremu i električne uređaje bez nadzora, isključite električnu rasvjetu (osim rasvjete za nuždu) nakon završetka rada;

— pušiti samo u posebno određenim i opremljenim prostorima;

- kada u radu koristite zapaljive i lako zapaljive tvari, sklonite ih na protupožarno mjesto, ne ostavljajte korišteni materijal za čišćenje u prostoriji nakon završetka rada;

— pridržavati se važećih uputa o zaštiti od požara.

1.3. Uredski radnik mora se pridržavati pravila osobne higijene:

— dolaziti na posao u čistoj odjeći i obući;

- stalno pratiti čistoću tijela, ruku, kose;

- oprati ruke sapunom nakon posjete toaletu, dodirivanja kontaminiranih predmeta i nakon završetka rada.

1.4. Za kršenje (nepoštivanje) zahtjeva propisa o zaštiti na radu, uredski radnik podliježe disciplinskoj, au odgovarajućim slučajevima materijalnoj i kaznenoj odgovornosti na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

1.5. Uredski radnik na radnom mjestu dobiva početnu uputu o zaštiti na radu i prolazi:

— pripravnički staž;

— osposobljavanje za dizajn i pravila rada korištene opreme;

— provjera znanja o električnoj sigurnosti (pri uporabi opreme na pogon električna mreža), teorijska znanja i stečene vještine sigurnih načina rada.

1.6. Tijekom rada, uredski radnik prolazi ponovnu edukaciju o zaštiti na radu na radnom mjestu jednom u šest mjeseci.

1. Sigurnosni zahtjevi prije početka rada

2.1. Potreban uredski djelatnik za pripremu radno područje za siguran rad:

— provjeriti opremljenost radnog mjesta;

- vanjskim pregledom provjeriti dostatnost osvijetljenosti i ispravnost sklopki i utičnica;

— izvršiti pregled električne opreme (provjera cjelovitosti i pouzdanosti pričvršćivanja dijelova; provjera vanjskim pregledom ispravnosti kabela (kabela); provjera jasnog rada prekidača; koristiti samo standardne uređaje).

2.2. Uredski radnik je dužan prijaviti upravitelju ako se otkriju nedostaci na električnoj opremi i ne rukovati neispravnom električnom opremom.

2.3. Uključite električnu opremu umetanjem ispravnog utikača u ispravnu utičnicu za kućanske aparate.

2.4. Uredski radnik dužan je održavati red na radnom mjestu za vrijeme rada s električnom opremom.

2.5. Pri radu s električnom opremom zabranjeno je:

— ostaviti uključenu električnu opremu bez nadzora;

— prenijeti električnu opremu osobama koje nemaju pravo raditi s njom;

— ukloniti zaštitnu opremu;

- povucite dovodnu žicu za odspajanje;

— držite prst na prekidaču kada pomičete električnu opremu;

— povlačiti, uvijati i savijati dovodni kabel;

— stavljati strane predmete na kabel (kabel);

— dopustite da kabel (kabel) dođe u dodir s vrućim ili toplim predmetima.

2.6. Uredski radnik dužan je obavljati samo one poslove s električnom opremom za koje je električna oprema namijenjena.

2.7. Ako se tijekom rada otkrije neispravnost električne opreme ili osoba koja radi s njom osjeti barem slabu struju, rad se mora odmah prekinuti, a neispravna električna oprema mora se predati na pregled ili popravak.

1. Sigurnosni zahtjevi tijekom rada

3.1. Uredski radnik mora obavljati samo one poslove za koje je osposobljen, dobio upute o zaštiti na radu i za koje ga je ovlastio radnik odgovoran za sigurno obavljanje poslova.

3.2. Ne povjeravajte svoj posao strancima.

3.3. Dok je na radnom mjestu, uredski radnik ne bi smio obavljati radnje koje bi mogle dovesti do nezgode:

- ne ljuljajte se na stolici;

— ne dodirujte izložene žice;

— ne rukujte opremom mokrim rukama;

- ne zamahujte oštrim ili reznim predmetima.

3.4. Pridržavajte se pravila kretanja u prostorijama i na području organizacije, koristite samo označene prolaze. Nemojte blokirati označene prolaze i prolaze.

3.5. Dokumentaciju čuvati u ormarima u posebno opremljenom uredu.

3.6. S obzirom na to da se većina vremena posvećuje radu na računalu, potrebno je svaka dva sata napraviti pauzu od 15 minuta kako bi se smanjio opći fizički umor.

3.7. Za vrijeme rada uredskom službeniku zabranjeno je:

— dopustiti da radno mjesto bude zatrpano papirom kako bi se spriječilo nakupljanje organske prašine;

— isključite napajanje tijekom obavljanja aktivnog zadatka;

— često uključivati ​​prekidače;

- uključite vrlo hladnu opremu (donesenu izvana zimi);

- samostalno otvarati i popravljati opremu.

1. Sigurnosni zahtjevi u izvanrednim situacijama

4.1. U izvanrednoj situaciji trebate obavijestiti okolne ljude o opasnosti i djelovati u skladu s planom hitnog djelovanja.

4.2. U slučaju požara ili požara, morate odmah prijaviti vatrogascima, vikom upozoriti okolne ljude i poduzeti mjere za gašenje požara.

4.3. U slučaju ozljede, trovanja ili iznenadne bolesti prekinuti rad i potražiti pomoć kod medicinski radnik, a u slučaju njegovog odsustva, pružite sebi ili drugim žrtvama prvu pretmedicinsku pomoć medicinska pomoć i prijavite incident svom neposrednom nadređenom, a zatim postupite prema njegovim uputama.

4.4. U situacijama koje ugrožavaju život i zdravlje, napustite opasno područje.

1. Završne odredbe

5.1. Ova uputa definira glavni radne funkcije zaposlenika, koji se može dopuniti, proširiti ili specificirati dodatni dogovori između stranaka.

5.2. Opis posla ne smije biti u suprotnosti s ugovorom o radu sklopljenim između radnika i poslodavca. U slučaju sukoba, ugovor o radu ima prednost.

5.3. Upute se izrađuju u dva istovjetna primjerka i odobrava ih voditelj poduzeća.

5.4. Osim toga, takve upute mogu se dogovoriti s neposrednim nadređenim zaposlenika.

5.5. Svaki primjerak ovog dokumenta potpisuju sve zainteresirane strane i dužni su ga uz potpis uručiti zaposleniku.

5.6. Jedan od potpuno ispunjenih primjeraka mora se predati zaposleniku na korištenje radna aktivnost.

Pročitao sam upute ________________________________.

"___" ________________ 20 __ godine.

Primjerak ove upute primio je __________________________.

Pružanje mjera opreza odgovornost je svakog poslodavca. Pitanja koja se odnose na osiguranje udobnih i sigurnih radnih mjesta bitna su ne samo za proizvodnju. Oni nisu manje važni za uredske radnike. Samo sustavnim radom uprave u tom smjeru mogu se smanjiti ili potpuno eliminirati traumatične situacije na radnom mjestu i optimizirati prisutnost osoblja u uredima. U tu svrhu poslodavac je dužan izraditi metodički provjeren sustav zaštite na radu u uredu.

Zašto su vam potrebni ugodni radni uvjeti u uredu?

Prividna lakoća svakodnevnog boravka u uredu je varljiva. obavljanje monotonih funkcija depresivno djeluje na živčani sustav, pa su uredski radnici često podložni sindromu kroničnog umora.

Iz tog je razloga ured prilično težak. Prije svega, odnose se na rad posebne opreme i električnih uređaja koji su potrebni za izvođenje profesionalne odgovornosti. Osim toga, upute o zaštiti na radu za uredske radnike također razmatraju pravila ponašanja osoblja na radnom mjestu.

Istodobno se velika pažnja posvećuje poštivanju sanitarnih i higijenskih standarda. To uključuje ne samo poštivanje higijenskih pravila, već i razinu osvjetljenja, ventilacije i kvalitetu opskrbe toplinom u prostoriji.

Pitanja zaštite na radu u uredu uređena su čl. 217 TK. Posebno se navodi da je poslodavac dužan u ustanovi formirati posebnu jedinicu koja će se baviti ovom problematikom. Prednost ovog pristupa je u tome što rješavanje pitanja zaštite na radu postaje centralizirano. svi ključne točke koncentrirana u uskom krugu ljudi. Tako će uprava lakše pratiti provedbu postavljenih zadataka.

Od nedavno na tržištu socijalne službe Konzultantski rad je popularan. - najbolja opcija za poslodavca, ako govorimo o o jednokratnom obavljanju nekih dužnosti. Na primjer: stvaranje povjerenstva za formuliranje zaštite rada u uredu.

Prednost korištenja stručnjaka treće strane je ušteda radna sredstva u ustanovi. Pozvani stručnjaci ispunjavat će sve upute upravitelja, te će tako imati priliku koristiti osoblje na važnijim poslovima.

Korak po korak upute za sigurnost i zdravlje na radu u uredu: odakle početi

Bez obzira kome je povjeren razvoj sustava zaštite na radu, ova vrsta posla uključuje nekoliko faza:

Nakon što su formulirane sve glavne odredbe sustava zdravlja i sigurnosti, uprava mora osigurati da je svo osoblje upoznato s ovom naredbom.

Sigurnost i zdravlje na radu u ustanovama i uredima: standardi ponašanja osoblja

U pripremi sustava zaštite na radu veliki značaj ima raspodjelu odgovornosti među dužnosnicima. Poslodavac mora dodijeliti određene funkcionalne odgovornosti i izgraditi strukturu izvještavanja.

Svi standardi ponašanja za osoblje moraju se odražavati u posebnim uputama, propisima i dokumentima o zaštiti na radu u uredu. Posebno je za nadzorne organe koji će vršiti kontrolu ovog područja rada od velike važnosti stanje tehničke organizacije procesa rada.

Odnosno, poslodavac se mora unaprijed brinuti o:

• formiranje standarda ponašanja za osoblje na radnom mjestu (pravila bi trebala biti vođena saveznim zakonima);
• standardi za održavanje radnih prostorija (posebno su važni standardi za osvijetljenost radnog mjesta u uredu);
• propise za korištenje Uredska oprema(osoblje mora biti upoznato s uputama za njegovu uporabu).

Prilikom izrade lokalnih dokumenata o formiranju sustava zaštite na radu, uprava također treba uzeti u obzir socijalna pitanja. Posebno su od velike važnosti standardi ponašanja osoblja u ekstremnim situacijama. Svaki zaposlenik mora biti sposoban pružiti primarnu medicinsku zaštitu.

Da bi to učinili, poduzeće ili institucija moraju sustavno obučavati uredske radnike o zaštiti na radu. Trebalo bi se odnositi ne samo na pravila za rukovanje opremom, već i na ponašanje u ekstremnim situacijama povezanim s kvarom opreme.

Osim toga, tijekom svakodnevnog rada može biti potrebno otkloniti probleme s uređajima ili električnim sustavima. Zadatak menadžmenta je unaprijed regulirati kroz lokalni dokumenti skup zajedničkih akcija koje će pomoći osoblju optimizirati situaciju s tehničkim kvarom u najkraćem mogućem vremenu.

Konačno, upute o zaštiti na radu moraju sadržavati popis preventivnih mjera za pravovremeno otkrivanje bilo kakvih kršenja.

Opći paket dokumenata o zaštiti rada trebao bi obuhvatiti praktična pitanja vezana uz tehnološki procesi. Ukoliko se zaposlenici pridržavaju uputa za organizaciju radnog procesa, poslodavac će biti pošteđen traumatičnih i izvanrednih situacija na poslu. Sav rad uprave u tom smjeru mora biti dokumentiran i prikazan u uputama.

Pravilnik o zaštiti na radu u ordinaciji: temeljni dokument

Glavni dokument je Pravilnik o zaštiti na radu. U njemu poslodavac mora odražavati ključne točke o TBC-u, kao i sustav mjera kontrole. Odnosno, nije dovoljno jednostavno formulirati upute o svim gore navedenim točkama. Sustav će funkcionirati samo ako uprava organizira nadzor nad njihovom provedbom.

Glavni cilj Pravilnika je integracija lokalnih i federalnih propisa. Osim toga, treba prilagoditi Pravilnik savezne upute te preporuke za uvjete rada u pojedinom uredu.

Odredba koja povezuje državne i lokalne propise postaje relevantna nakon izdavanja odgovarajuće naredbe, kao što je gore navedeno.

Paralelno s Pravilnikom uprava mora provoditi raditi na izradi standardnih uputa za sve pozicije. Ni u kojem slučaju nije napravljena iznimka: ako bilo koje radno mjesto zahtijeva prisutnost samo jedne jedinice osoblja, uprava je dužna razviti standardne upute na TBC za nju.

Ponekad se novo radno mjesto uvodi u ustanovu zbog proširenja proizvodnje, uvođenja novih tehnologija ili inovativne opreme. Štoviše, ako posao ide uspješna, institucija se može proširiti. To podrazumijeva otvaranje drugih odjela i ureda u udaljenim regijama, što uključuje uvođenje novi položaj(ili nova radna mjesta) u tablicu osoblja.

Zadatak poslodavca u ovom slučaju je razviti standardne upute za novo radno mjesto i uključiti ih u opći regulatorni okvir. Također je moguće formulirati međuindustrijske dokumente o zaštiti na radu. Oni bi trebali odražavati značajke interakcije između strukturne podjele ustanove i sadrže pravila sigurnosti pri obavljanju radnih funkcija.

Naposljetku, cijeli popis dokumenata stavlja se na uvid osoblju uz potpis.

Osposobljavanje na radnom mjestu u uredu: dijelovi programa

Kako bi se osigurala sigurnost rada u uredu, za pojedina radna mjesta provodi se regulirana nastava. Početni brifing o zaštiti na radu uključuje približno 10 točaka, što je u skladu sa zahtjevima GOST 12.0.004–90 SSBT.

Program osposobljavanja mora odražavati sljedeće zahtjeve zaštite na radu:

Kako bi program brifinga bio uvjerljiv i dobro obrazložen, potrebno je navesti popis metodološki dokumenti i propise na temelju kojih se izrađuje.

Instrukcije podrazumijevaju upoznavanje svakog djelatnika sa specifičnostima uvjeta rada u ustanovi. Osim toga, upute sadrže objašnjenja uzroka najčešćih traumatskih situacija.

Profesionalne bolesti iznose se na posebne točke, gdje se raspravlja o mogućim rizicima i načinima njihovog minimiziranja. Dopušteno je koristiti elektroničke tečajeve-upute o temama relevantnim za određenu ustanovu i pravilima zaštite na radu u uredu.

Konkretno, brifing može obuhvatiti sljedeća pitanja:

• tehnološke pauze tijekom rada;
• ispravno držanje pri dugotrajnom korištenju računala;
• poštivanje pravila šutnje;
• uklanjanje pogrešaka i održavanje opreme;
• raspodjela radnih mjesta u uredu u kojem je ugrađena klimatizacija.

Obavezno pravilo za izradu upute je da sadrži popis svih vrsta uredske opreme, električne opreme i opreme s pripadajućim propisima za uporabu. Poslodavac može izraditi upute prilagođene potrebama pojedine ustanove.

Nijedan zaposlenik nije izuzet od prolaska inicijalne obuke (uz rijetke iznimke). Poslodavac osobno odobrava popis zvanja i radnih mjesta čiji su predstavnici oslobođeni početne nastave. Ova je odredba navedena u stavku br. 2.1.5 Postupka osposobljavanja za zaštitu na radu.

U interesu je svakog poslodavca da provede obuku sa zaposlenicima i evidentira da je ona provedena. Činjenica je da je svaki zaposlenik u ustanovi na neki način povezan s računalima, skenerima ili fotokopirnom opremom.

Ako se dogodi hitan slučaj ili nesreća povezana s neispravnim radom električne opreme, nadzorna tijela za zaštitu na radu mogu podnijeti prilično ozbiljne tužbe protiv poslodavca. U praksi Državne inspekcije rada postoje slučajevi da su zaposlenici neopravdano oslobođeni nastave.

U tom slučaju neosporna je krivnja poslodavca za nanošenje štete zdravlju zaposlenika, što automatski znači i izricanje kazne ili kaznene odgovornosti za njega.

Stoga su primarni i sekundarni brifinzi obvezni dio sustava zaštite na radu u ordinaciji. Ključ uspješnog osposobljavanja osoblja su obrazložene i logične upute o zaštiti na radu i program upoznavanja sastavljen posebno za profesionalne potrebe pojedine ustanove. Svako nadzorno tijelo započinje inspekciju praćenjem tih dokumenata.

Sigurnosna pitanja se ne tiču ​​samo proizvodna poduzeća, ali i bilo koje radne pozicije. To je zbog potrebe održavanja odgovarajuće razine udobnosti na radu, kao i, ako je moguće, otklanjanja ili minimiziranja negativnog utjecaja procesa rada na zdravlje radnika. Obveza poslodavca— razviti i implementirati sustav kojim će se vršiti kontrola nad tim pitanjima. To vrijedi i za poslovne zgrade.

Sigurnost i zdravlje na radu u uredu - odakle početi?

Uredski posao, unatoč prividnoj lakoći, također je prilično zahtjevan u smislu sigurnosnih mjera. Prije svega, to se odnosi na korištenje uredske opreme, kao i na pravila ponašanja na radnom mjestu. Određeni standardi odnose se na fizičke, sanitarne i higijenske uvjete u kojima radnici rade.

Često se u uredu mogu vidjeti duhoviti ili upozoravajući plakati o zaštiti na radu. Oni su dio zajednički sustav, oni znakovi koji su dizajnirani da vas podsjećaju na primljene upute. Nastaje stvarno pitanje, a gdje uopće počinje? organizacija zaštite na radu u poduzeću.

Za početak je potrebno kontaktirati Članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukazuje na potrebu organiziranja odgovarajućeg službu ili položaj stručnjak za ova pitanja. Moguće je sklopiti ugovor s tijelima treće strane koje mogu pružiti takve usluge. Sljedeći postupak je sljedeći:

• izrađuju se propisi za organiziranje sigurnosnih mjera u uredu, koji uključuju osnovne standarde ponašanja;
• izdaje se naredba kojom se provodi navedena odredba, utvrđuje odgovornost osoba i postupak upoznavanja radnika s propisanim normama;
• prema utvrđenoj proceduri svi zaposlenici upoznati su s pravilima ponašanja na radnom mjestu i uputama.

U ovom redoslijedu ključni čimbenik je regulatorni okvir. To je za pravilna organizacija Za odgovarajući sustav sigurnosti radnog procesa u uredu važno je upoznati se sa zakonskim dokumentima.

Pravila zaštite na radu u uredu za radnike

Razvoj lokalnih standarda zaštite na radu u uredu treba uzeti u obzir sljedeće aspekte:

• organizacijski aspekti - raspodjela izvršnih funkcija i odgovornosti, stvaranje strukture i linije odgovornosti;
• korištenje Legalni dokumenti federalno zakonodavstvo, navodeći reference na standarde;
• tehnička organizacija procesa rada - propisivanje pravila ponašanja na radnom mjestu, norme za stanje prostora i uredske opreme, upute za njihovu uporabu;
• socijalna pitanja - razmatraju se norme interakcije unutar tima, pružanje prve pomoći ako je potrebno, zajedničke akcije za poboljšanje rada ili otklanjanje kvarova.

Osim ovih aspekata, potrebno je uzeti u obzir i sljedeće: preventivne mjere koji se moraju poduzeti za provjeru i utvrđivanje kršenja. Razvoj svih ovih standarda od strane poslodavca u konačnici postavlja pitanje koji bi dokumenti trebali biti o zaštiti na radu u uredu.

Zaštita i zdravlje na radu u ordinaciji - regulatorni okvir

Skup dokumenata o zaštiti rada u uredu ima prilično opširan popis. Uključuje ne samo lokalne propise, već i zakonodavne akte. Temeljem toga, dokumentacija mora sadržavati sva pravila koja se odnose na pojedina pitanja. Oni bi trebali pokrivati ​​sljedeće kategorije:

• tehničke aspekte koji uzimaju u obzir i reguliraju pravila za organiziranje procesa rada;
• sanitarna i higijenska pitanja moraju biti regulirana dokumentima i ukazivati ​​na one standarde koji su propisani za održavanje odgovarajuće razine zdravlja radnika;
• organizacijski dokumenti vode računa o postupku upoznavanja i informiranja regulatorni okvir, odgovornost službenih osoba, planirani događaji i evidentiranje njihove provedbe.

Dokumentacijska baza mora sadržavati sigurnosne upute izrađene za svaku kategoriju radnika. Upoznavanje s istim je obavezno, a po potrebi se znanje provjerava.

Propisi o zaštiti na radu u uredu

Propisi o zaštiti na radu u uredu je glavni dokument koji uključuje ne samo glavna sigurnosna pitanja, već i nadzor nad njihovom organizacijom. Takav standard također uključuje pravni okvir koji povezuje savezne zakonske akte s lokalnim uputama.

Glavni cilj ove odredbe je prilagoditi opće preporuke specifičnostima uredskog rada u poduzeću. Uredba se stupa na snagu odgovarajućom naredbom uz druge propise i priloge.

Standardne upute za zaštitu na radu u uredu

Standardne upute za zaštitu na radu u uredu su posebni sigurnosni propisi razvijeni za svako radno mjesto. Čak i ako postoji samo jedan zaposlenik u navedenoj specijalnosti, za njega se mora izraditi sigurnosni dokument i uključiti ga u opći regulatorni okvir.

Standardne upute razvijaju se zajedno s propisima. Ako se radno mjesto uvodi nakon objave temeljnih standarda, odgovarajuće upute uključene su u glavni popis dokumenata. Svaki zaposlenik mora biti upoznat sa standardima koji su dodijeljeni njegovom radnom mjestu nakon potpisa.

Pravilnik o Komisiji za zaštitu na radu

Stvaranje sigurnim uvjetima profesionalna djelatnost a sprječavanje ozljeda i ozljeda zaposlenika jedan je od...

Komisija za zaštitu rada u organizaciji

Zakon o radu raspoređuje u povjerenstvo za zaštitu na radu važne zadatke radi zaštite zdravlja radnika. Stoga takav...

Osposobljavanje i provjera znanja o zaštiti na radu

Najvažnija zadaća svakog poslodavca je sigurnost njegovih zaposlenika prilikom obavljanja zadatog posla.…

Zaštita zdravlja i sigurnost na radu

Zaštita rada u poduzeću je važan aspekt radna aktivnost. Njegovi standardi reguliraju određena radna ograničenja...

Časopis uvodne obuke o zaštiti na radu

Kako se vodi bilježnica za upis Uvodnog priručnika zaštite na radu, tko je čuva i koliko dugo,...

Što je unutra?

Programi, brifinzi, ogledni dokumenti, časopisi, propisi, zakoni.
Korak po korak upute za implementaciju.

Preliminarni datum provedbe: 1 radni dan.

Naš paket dokumenata uključuje “Upute korak po korak”.
Omogućit će vam dosljedno i pravilno uređenje
potrebne dokumente o zaštiti na radu.
Bez toga, provedba dokumentacije postaje znatno teža.

Uredite svoje dokumente o zaštiti na radu odmah!

Paket će poslužiti projektantske organizacije, odvjetnički uredi, javni bilježnici, računovodstvene tvrtke, kreditne i financijske i gospodarske organizacije, osiguravajuća društva, putničke agencije, uprave, agencije za nekretnine i tako dalje.

Odnosno, paket je prikladan za bilo koju tvrtku s uredskim radnicima, ali bez proizvodnje.

Čak iu organizaciji uredskog tipa, zaštita rada mora se održavati na odgovarajućoj razini. U tome će vam pomoći Office paket dokumenata zaštite na radu. Sve što trebate je tu + korak po korak upute implementacija. Sve možete posložiti u jednom danu.

Kliknite na naslov odjeljka kako biste saznali detaljnije informacije.

Korak po korak upute

Paket dokumenata prati detaljna i jasna provedbena uputa. Svatko to može shvatiti.

Odjeljak 1. Nalozi o zaštiti na radu (uzorci)

1. Nacrt naredbe o imenovanju povjerenika zaštite na radu;
2. Nacrt naredbe o osnivanju povjerenstva za provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu;
3. Nacrt naredbe o provođenju obuke o zaštiti na radu i prvoj pomoći sa srednjim rukovoditeljima i glavnim specijalistima;
4. Nacrt naredbe o organizaciji poslova zaštite na radu;
5. Nacrt naredbe o oslobađanju od inicijalnog osposobljavanja na radnom mjestu;
6. Nacrt naloga o provođenju obuke o zaštiti na radu i prvoj pomoći sa zaposlenicima organizacije;
7. Nacrt naredbe o izradi uputa o zaštiti na radu;
8. Nacrt naredbe o provođenju uputa o zaštiti na radu;
9. Nacrt naredbe o organiziranju nadzora nad stanjem i uvjetima zaštite na radu;
10. Nacrt naredbe za osiguranje sigurnog rada zgrada i građevina;
11. Nacrt naloga o imenovanju osobe odgovorne za električnu opremu organizacije.

Odjeljak 2. Programi poduke i obuke o zaštiti na radu (uzorci)

1. Uvodni program osposobljavanja o zaštiti na radu;
2. Program početnog osposobljavanja na radnom mjestu;
3. Program osposobljavanja zaposlenika poduzeća za pružanje prve pomoći žrtvama nesreće;
4. Program izobrazbe o pitanjima zaštite na radu za glavne stručnjake i rukovoditelje srednje razine;
5. Program osposobljavanja administrativnog osoblja o pitanjima zaštite na radu.

Odjeljak 3. Upute o zaštiti na radu (uzorci)

1. Opći popis uputa na snazi ​​u LLC "________";
2. Uputa br. 1 o zaštiti na radu za uvodnu obuku;
3. Uputa br. 2 za pružanje prve pomoći unesrećenima;
4. Uputa broj 3 za provođenje uvodne obuke iz zaštite od požara;
5. Uputa br. 4 za provođenje brifinga neelektričkom osoblju za raspoređivanje u grupu 1 iz električne sigurnosti;
6. Uputa br. 5 o zaštiti na radu za one koji rade na fotokopirnim strojevima;
7. Uputa br. 6 o zaštiti na radu za korisnike osobnih elektroničkih računala (PC);
8. Uputa br. 7 o zaštiti na radu pri radu izvan teritorija organizacije.

Odjeljak 4. Medicinski pregledi (uzorci)

1. Obrazac za kontingent osoba koje podliježu prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima;
2. Obrazac uputnice za liječničke preglede;
3. Obrazac za poimenični popis osoba obveznih periodičnih zdravstvenih pregleda;
4. Obrazac kalendarski plan provođenje periodičnih liječničkih pregleda.

Odjeljak 5. Električna sigurnost

1. Popis radnih mjesta i zanimanja za koje je potrebna dodjela 1. grupe za sigurnosnu sigurnost.

Odjeljak 6. Dokumenti o organizaciji rada na zaštiti na radu (uzorci)

1. Opis poslova specijaliste zaštite na radu;
2. Obrazac protokola za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za rukovoditelje srednje razine i glavne stručnjake;
3. Obrazac potvrde o provjeri poznavanja zahtjeva zaštite na radu;
4. Obrazac protokola provjere znanja o pružanju prve pomoći unesrećenom;
5. Obrazac protokola za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacije;
6. Nacrt akcijskog plana za poboljšanje uvjeta i sigurnosti na radu;
7. Nacrt plana financiranja aktivnosti za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu.

Odjeljak 7. Obrasci dnevnika zaštite na radu (uzorci)

1. Obrazac za prijavu uvodnog brifinga o zaštiti na radu;
2. Obrazac za prijavu instruktaža zaštite na radu;
6. Časopisni obrazac tehnička operacija zgrade i strukture;
3. Obrazac dnevnika za evidentiranje uputa o zaštiti na radu;
4. Obrazac dnevnika za evidentiranje izdavanja uputa zaštite na radu;
5. Obrazac dnevnika za 1. stupanj praćenja stanja uvjeta rada i zaštite na radu.
7. Obrazac dnevnika izdanih uputa.
8. Obrazac dnevnika za dodjelu 1. grupe dopuštenja za električnu sigurnost
9. Obrazac evidencijskog dnevnika pravne osobe, individualni poduzetnik koje provode vlasti državna kontrola(nadzor), općinska kontrolna tijela;
10. Obrazac dnevnika za evidentiranje nesreća na radu.

Odjeljak 8. Obrasci dokumenata za završetak istrage industrijske nesreće

1. Izvješće o industrijskoj nesreći.
2. Akt o očevidu skupne nesreće (teška nesreća, nesreća sa smrtnim ishodom)
3. Obavijest o industrijskoj nesreći.
4. Zapisnik o očevidu mjesta nesreće
5. Protokol razgovora sa unesrećenim u nesreći.
6. Protokoli za ispitivanje očevidaca nesreće.
7. Protokol razgovora sa službenom osobom.
8. Izvještavanje o posljedicama industrijske nesreće i poduzetim mjerama.

Regulatorni i pravni okvir za osiguranje rada zaštite na radu

1. Zakon o radu Ruske Federacije (poglavlje 10)
2. GOST R 12.0.007-2009 Sustav standarda zaštite na radu. Sustav upravljanja zaštitom na radu u organizaciji. Opći zahtjevi za razvoj, primjenu, vrednovanje i poboljšanje.
3. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. N 181n (s izmjenama i dopunama 16. lipnja 2014.) „O odobrenju Standardnog popisa mjera koje poslodavac godišnje provodi za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti i smanjiti razine profesionalnih rizika”
4. Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1/29 „O odobrenju Postupka osposobljavanja za zaštitu na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija”
5. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. prosinca 2002. N 80 „O odobrenju Metodološke preporuke o razvoju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu"
6. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 08.02.2000. N 14 (s izmjenama i dopunama 12.02.2014.) „O odobrenju Preporuka za organiziranje rada Službe za zaštitu na radu u organizaciji”
7. Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. prosinca 2012. N 580n (s izmjenama i dopunama 20. veljače 2014.) „O odobrenju Pravila za financijsku potporu preventivnih mjera za smanjenje ozljeda na radu i profesionalne bolesti radnici i sanatorijsko-odmarališni tretman radnika koji rade sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje"
8. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. prosinca 2010. N 1122n (s izmjenama i dopunama 20. veljače 2014.) „O odobrenju standardnih standarda za besplatnu distribuciju sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju radnicima i standard zaštite na radu "Opskrba radnika sredstvima za ispiranje i (ili) neutraliziranje"
9. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja 2009. N 290n (s izmjenama i dopunama 12. siječnja 2015.) „O odobrenju međusektorskih pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom”
10. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. N 73 (s izmjenama i dopunama 20. veljače 2014.) „O odobrenju obrazaca dokumenata potrebnih za istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća, te odredbe o posebnostima istraživanje industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama”
11. savezni zakon od 28. prosinca 2013. N 426-FZ „Na posebna procjena radni uvjeti"
12. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 7. veljače 2014. N 80n „O obrascu i postupku za podnošenje izjave o sukladnosti radnih uvjeta s državnim regulatorni zahtjevi zaštita rada, postupak za formiranje i održavanje registra izjava o sukladnosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada"

Poduzeća mogu doživjeti različite situacije, a kako bi se osiguralo da red nije narušen, potrebno je poštivanje uputa o zaštiti na radu za uredske radnike. Kakav bi trebao biti sadržaj? Kako se razvija i odobrava? Kako se čuva? Odgovorit ćemo na osnovna pitanja i dati ogledne upute koje možete besplatno preuzeti.

Specifičnosti djelatnosti uredskih radnika

Radnici često koriste računala, prijenosna računala, pisače i drugu uredsku opremu. Budući da elektromagnetsko zračenje negativno utječe na zdravlje, zakonodavac je uveo standard: radno vrijeme na osobnom računalu ne bi smjelo prelaziti 50% radnog vremena. Ako je nemoguće uspostaviti takav režim rada, radnici se šalju na liječnički pregled svakih šest mjeseci.

Specifičnost aktivnosti je u tome što dugotrajni statistički i emocionalni stres također uzrokuje štetu. Ne mogu se isključiti ozljede, jer ako dođe do neuspješnog kontakta s površinom namještaja ili uredske opreme, možete se jako udariti. Kako bi se spriječio utjecaj takvih čimbenika, razvijaju se upute o zaštiti na radu za uredske radnike.

Kratak opis dokumenta

Upute o zaštiti na radu (IOT) – normativni akt, koji sadrži pravila i zahtjeve koji su usmjereni na očuvanje zdravlja osoblja koje obavlja Odgovornosti na poslu. Dokument uključuje organizacijske, tehničke, sanitarno-higijenske, pravne mjere.

Podređenima se prikazuje IOT kada se zapošljavaju, premještaju u drugi odjel, mijenjaju sigurnosna pravila itd. Kada se daju upute i izdaje dotični dokument, mora se unijeti odgovarajući unos u poseban dnevnik. Inspekcija rada to može provjeriti u tri slučaja:

1. Prilikom provođenja zakazanog ili izvanrednog pregleda;
2. U poduzeću se dogodila hitna situacija;
3. Tvrtka sudjeluje na natječajima.

Prilikom sastavljanja IOT-a potrebno je voditi računa o specifičnostima rada. možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Upute obično uključuju:

• opći zahtjevi (popis odgovornosti, kada se provodi ponovljena obuka, što faktori proizvodnje može utjecati, itd.);
• što je potrebno učiniti prije početka rada;
• zahtjevi tijekom i nakon završetka radnog dana;
• što učiniti u slučaju nužde.

Razvoj i odobrenje

Zakon ne predviđa nikakve zahtjeve za izradu uputa o zaštiti na radu za uredske radnike. Stoga se jednostavno oslonite na sljedeće propise:

• Metodološke preporuke Ministarstva rada od 17. prosinca 2002. br. 80;
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• smjernice MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

Prilikom izrade dokumenta preporučljivo je uključiti certificiranog stručnjaka koji razumije sigurnost i zdravlje na radu u uredu, budući da dokument mora ispunjavati zahtjeve Zakon o radu. Njegov nadređeni odobrava. Ubuduće morate sa sadržajem upoznati zaposlenike (uz potpis) i tu činjenicu evidentirati u odgovarajućem dnevniku.

• imenovati odgovorna osoba, koji će pratiti relevantnost uputa zaštite na radu u uredu;
• ako je došlo do promjena u važećem zakonodavstvu, pregledajte dokument;
• Ako se vaša tvrtka bavi opasnim djelatnostima ili radi na opasnoj opremi (proizvodnja radioaktivnih tvari, rad u transportu), koristite standardne upute.

Koliko dugo i gdje se pohranjuju upute?

Upute se čuvaju u službi zaštite na radu 5 godina, ali moraju biti dostupne za pregled. Nakon tog razdoblja dokument se pregledava i po potrebi unose izmjene i dopune.

U praksi se promjene događaju puno češće, pa će prilagodbe možda biti potrebne ranije. Glavni razlozi: promjene u međuindustrijskim standardima zaštite na radu, uvođenje nove opreme, analiza hitnih incidenata, pojava profesionalnih bolesti itd.

Ako poduzeće u uredu nema upute o zaštiti na radu, može biti odgovorno prema čl. 5. 27 Zakon o upravnim prekršajima. Pravne osobe morate platiti 50.000-80.000 rubalja, dužnosnici 2000-5000 rub. U slučaju ponovljenog kršenja predviđene su veće kazne, kao i suspenzija aktivnosti do 90 dana ili diskvalifikacija do 3 godine.

Poslodavac ima pravo samostalno odlučiti što je bolje: platiti novčane kazne za nepoštivanje uputa o zaštiti na radu za uredske radnike ili provesti niz mjera usmjerenih na stvaranje povoljnih radnih uvjeta. U drugom slučaju, vjerojatnost profesionalnih bolesti i hitnih slučajeva će se smanjiti, a produktivnost rada će se povećati. Koja vam je opcija draža?