Limitní úroveň poměru průměrného měsíčního platu manažerů. Začal platit zákon o poměru platů nadřízených a podřízených

Rozdíl v platech mezi šéfem a podřízeným od ledna 2017 musí být přísně regulovány v souladu s maximálními poměry stanovenými úřady a zakladateli. Mimochodem, nové požadavky se také týkají autonomní instituce, A vládní agentury.

Aktualizace mzdových předpisů

Formálně, na tento moment byla také stanovena omezení, která by měla kontrolovat rozdíl mezi mzdami manažerů a dělníků, ale ve skutečnosti je uplatňují jen některé instituce. Nařízení, které zavádí mzdové systémy pro zaměstnance všech podniků, ať už jsou státní nebo státní, obsahuje poměr platů vedoucích pracovníků a zaměstnanců. Tento poměr je stanoven od 1 do 8 a musí ho dodržovat všechny podniky, které jsou na federální úrovni, ať už jsou rozpočtové nebo státní. Toto ustanovení se ale v žádném případě nevztahovalo na autonomní instituce. Ve výčtu firem, které musí dodržovat rozdíl v platech šéfa a podřízeného, ​​také nejsou zařazeny subjekty a obce.

Další nuancí je, že federální úroveň ukládá omezení pro podnikové manažery, ale nevztahuje se na ostatní manažery. Pokud mluvíme o obci nebo kraji, tak zde je toto ustanovení lépe implementováno, ale opět ne komplexně.

Ale od července loňského roku byl přijat nový federální zákon 347, který radikálně změnil současnou situaci, a některé body pracovněprávní předpisy. Uvádí to článek 145 rozdíl v platech mezi šéfem a podřízeným od ledna 2017 bude relevantní pro všechny společnosti, jak státní, tak státní i autonomní. Rozšíří se také okruh omezení: nově se vztahuje na všechny osoby zastávající manažerské funkce. A to jsou náměstci, hlavní účetní, a nejen bezprostřední nadřízení.

Pokud jde o stanovení konkrétních rozdílových hodnot, musí je stanovit zřizovatelské orgány. Regulační právní akty však stanovily maximální platové poměry pro podřízené vládní agentury a další podniky:

Vše federální státní podniky podléhají nařízením vlády;
Pokud jde o státní firmy, které jsou podřízeny regionálním úřadům, zde je plat šéfa a podřízeného regulován ustavujícími subjekty Ruska;
Pokud se jedná o obecní instituci, pak se na tvorbě předpisů podílejí zástupci úřadů místní samospráva.

Průhledná projektový dokument byl již dokončen pro federální organizace. Co se pro ně od 1. ledna 2017 změní?

Inovace pro federální instituce

Nový dokument uvádí, že předpis 538, a to část, kde se stanoví rozdíl v platu nadřízeného a podřízeného, ​​platí pro všechny instituce federálního typu, i když se na ně zbývající části nevztahují. Stanovené rozdíly mezi platy zůstávají stejné jako dříve, jen se nyní bude s jejich dodržováním zacházet mnohem přísněji a všechny federální autonomní organizace. Ukazuje se, že poměr od 1 do 8 zůstává v platnosti.

Za účelem získání měsíčního průměru mzdy, budou zohledněny všechny směry, ze kterých byla přijata finanční podpora, které proběhly při jejich vzniku. Všechny hodnoty jsou převzaty z účetnictví roční období, který se vztahuje na manažery, jejich zástupce a hlavní účetní.

Na vrcholové manažery byly přijaty zvláštní dodatečné požadavky. Předloha uvádí, že plat šéfa federální organizace by měl být vypočítán tak, aby zajistil možnost neporušit maximální míru poměrových ukazatelů. Ukazuje se, že odměňování manažerů i s přihlédnutím k maximálnímu přírůstku odměn, které za svou práci dostávají, musí splňovat podmínku nepřekročení stanovené hranice. To však nezbavuje manažera odpovědnosti neustále stimulovat zlepšování výkonnosti organizací a dosahovat nejlepší vlastnosti. Nařízení také stanoví, že manažer bude moci obdržet všechny bonusy a další materiální pobídky pouze v případě, že po stanovenou dobu dosáhne relevantních úspěchů, vysokých koeficientů produktivity. Měli by pozitivně hodnotit dynamiku rozvoje podniku a práci samotného manažera.

A při tom všem, bez ohledu na to, jak efektivně funguje výroba, nemůže být plat šéfa vyšší, než umožňuje zákon o maximálním limitu poměru. Podobné podmínky stanoví i standardní formuláře pracovních smluv, které byly schváleny prezidentským dekretem před čtyřmi lety. Jednotná doporučení, která platí pro federální, regionální a místní úroveň, však uvádějí, že všechny materiální pobídky pro manažery by měly být prováděny v závislosti na jejich výrobních výsledcích a koeficientech, které ukazují, jak efektivně a slibně práce postupuje. výrobní proces. Objem pobídek a požadavky na ně potřebné si stanovují zřizovatelé samy.

Manažerské výkonnostní ukazatele byly až do letošního roku zohledňovány pouze v procesu načítání pobídek, ale pokud jde o bonusy, zde nebyly zohledněny. Nyní ustanovení 583 zavazuje je v každém případě zohlednit.

Důvody pro zvýšení mezd zůstanou stejné jako loni. Aktuální znění 583 předpisu umožňuje zakladateli rozhodnout o stanovení jiné prahové hodnoty poměrových ukazatelů, avšak pouze v případě, že je podnik uveden ve zvláštním seznamu. S přihlédnutím k nově přijatým zákonům budou do tohoto seznamu zahrnuty i ty podniky federálního typu, které jsou autonomní. Jednou za dva roky bude tento seznam v závislosti na situaci revidován, doplňován nebo redukován. Ale přesto platí, že poměr nadměrných platů mezi šéfem a zaměstnancem platí pouze na úrovni hlavních manažerů, ale to neplatí pro náměstky a hlavní účetní.

Rozdíl v platech mezi šéfem a podřízeným

Platy šéfa a podřízeného spolu souvisí podle pravidel zvláštního řádu, který se schvaluje na úrovni vlády země. Právě z tohoto důvodu nové zákony zavádějí do nařízení vlády řadu úprav týkajících se specifik postupů při výpočtu průměrné mzdy. Jedná se o rezoluci 922, která nyní bude obsahovat také sekvenci vypořádacích transakcí. Bude muset vést všechny instituce bez ohledu na úroveň.

Pro stanovení mzdového poměru bude nutné použít roční součty a pro každou pozici se výpočet provádí samostatně. Nový projekt Upravuje také, že při vypořádacích operacích týkajících se šéfa se k nim nepřihlíží ani ve vztahu ke mzdám podřízených, ani k vyplaceným platům účetních a náměstků.

Li rozdíl v platech mezi šéfem a podřízeným na úrovni zástupců a účetních překračuje stanovené limity, pak se za porušení bude muset zodpovídat hlavní manažer podniku. Často se stává, že zaměstnanec vykonává práci předepsanou více popis práce. To platí jak pro zástupce vedoucího, tak pro účetní. V tomto případě výpočty berou v úvahu jejich platy za hlavní zaměstnání. V tomto případě však šéf dostává obě sazby: jak za práci manažera, tak za práci, kterou vykonává souběžně.
Průměrná mzda podřízených bude nově stanovena na základě následujících ukazatelů:

Výše věcného přírůstku zaměstnanci podle odpracované doby, to platí i pro motivační platby na základě výsledků práce. Stejně jako výše plateb, které jsou stanoveny v souladu s krajským předpisem platebního procesu.
Časové rozlišení, které bylo vypočteno na základě průměrného příjmu v procesu výkonu práce podřízeného, ​​který šel na výplatu dovolené, nemocenské a dalších dávek upravených zákoníkem práce.

Plat šéfa v poměru ke mzdám podřízených se vypočítá podle stejného schématu pro hlavního manažera, účetní a zástupce. Toto schéma se skládá ze tří kroků.

1. Vypočítejte průměrnou měsíční mzdu zaměstnanců společnosti. K tomu je nutné vydělit skutečně vzniklý plat podřízených od personálu průměrným počtem zaměstnanců, kteří v organizaci pracují po celý rok, a dále počtem měsíců v roce, tedy dvanácti.
2. Dále se stanoví průměrný měsíční plat náčelníka, zástupců a účetních. Chcete-li to provést, vydělte naběhlé mzdy v průběhu roku dvanácti. Měli byste také vzít v úvahu období, kdy manažer nepracoval - jsou odečteny ze vzorce. Do výpočtu se započítávají pouze skutečně odpracované kalendářní měsíce.
3. Dále se porovnávají platy šéfa a podřízeného: průměrný měsíční plat vedoucího dělíme průměrným měsíčním výdělkem podřízeného.

Od 1. ledna 2017 informace o manažerských platech se stanou veřejně dostupnými. Jde o další novinku vedle hranice platového poměru. Nyní musí každý podnik veřejně nabízet informace o tom, kolik konkrétní manažer dostává: ať už je to účetní, šéf nebo jeho zástupce. To je uvedeno v § 349 odst. 5 zákoníku práce. Rovněž uvádí, že podniky musí zveřejňovat informace na oficiálních webových stránkách, které patří vládě nebo místním samosprávám v závislosti na tom, kdo je zakladatel. Sami se rozhodnou, zda se tyto informace vyplatí zveřejňovat na jiných zdrojích.

Nyní manažeři podniků, které pracují pro stát resp obecní základ, jsou také nuceni poskytovat informace o svých příjmech, ale děje se tak podle jiného principu. Jednoduše předloží zakladatelům potvrzení o příjmech, jejich majetkové základně a majetku jejich příbuzných.

Pořadí, ve kterém budou zveřejňovány informace o příjmu vedoucího, zástupce a účetního podniku, je stanoveno v regulačních právních aktech úřadů, které již byly vyvinuty pro federální úroveň. Nyní musí manažeři oznámit své platy nejpozději v prvním čtvrtletí roku následujícího po vykazovaném období. Pro tyto informace byla vyčleněna speciální tematická sekce. Chcete-li jej najít, stačí kliknout na odkaz na hlavní stránce webu zakladatelů.

Existují určité požadavky na informační základnu, která bude zveřejněna na zdroji. Je nutné uvést název podniku federálního typu, vedoucí pozici a také celé jméno příslušného manažera. Není však povoleno zveřejňovat informace, jako jsou telefonní čísla, bydliště a další osobní údaje. Na webu by samozřejmě neměly být zveřejňovány veškeré tajné informace o instituci, jejích pracovnících, projektech atd.

Pro teď plat šéfa a podřízeného je přísně srovnáváno pouze ve federálních institucích, to však neznamená, že se rozsah nového ustanovení brzy nerozšíří. A další nuance mohou ovlivnit jakoukoli organizaci. Aby byl šéf na novinky předem připraven, je lepší se seznámit s textem přijatého nařízení. Navíc je již dlouho známá praxe, kdy je zákon nejprve přijat na federální úrovni, poté se šíří dále a stává se referenčním příkladem.

Státní a obecní instituce, i když jsou autonomní, by měly získat podzákonný rámec, aby v případě, že ustanovení vstoupí v platnost, mohly nadále plynule fungovat. Tato základna zahrnuje:

Regulační dokumenty subjektů nebo samospráv, na základě kterých se reguluje průměrný měsíční plat šéfa a podřízeného a je mezi nimi stanoven určitý poměr.
Právní akty zřizovatelských orgánů, které určují, na základě jakého poměru má být tvořen plat šéfa a podřízeného v institucích podřízeného typu.
Regulační právní akty, které upravují pravidla pro poskytování informací o mzdách vypočtených na příští rok pro šéfa, jeho zástupce a hlavního účetního podniku o oficiálních zdrojích.

Pro výpočet poměru všech mezd bude použit jeden jediný zákonem stanovený postup. V prvních měsících letošního roku je každá instituce povinna provést všechny potřebné výpočty na základě údajů za předchozí rok a předložit dokumenty zřizovatelům. Pokud dojde k porušení maximálních prahových hodnot, bude muset nést odpovědnost hlavní šéf. V § 278 zákoníku práce je tedy uvedeno, že pokud šéf porušil stanovený poměr, je to dobrý důvod pro rozvázání pracovního poměru s ním.

01.02.2017

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍ OCHRANY RUSKÉ FEDERACE

INFORMACE

ODPOVĚDI NA OTÁZKY
K APLIKACI FEDERÁLNÍHO ZÁKONA 3. ČERVENCE 2016
N 347-FZ „O ZMĚNÁCH ZÁKONÍKU PRÁCE
RUSKÁ FEDERACE"

1. Které vládní instituce a podniky spadají pod federální zákon ze dne 3. července 2016 N 347-FZ „O změnách zákoníku práce Ruská Federace"Z hlediska stanovení poměru průměrných měsíčních mezd vedoucích pracovníků a zaměstnanců? Podléhají obce, radnice apod. tomuto zákonu?

Přijato federální zákon ze dne 3. července 2016 N 347-FZ „O změnách zákoníku práce Ruské federace“ o povinném stanovení maximálních poměrů mezi průměrným měsíčním mzdy vedoucích zaměstnanců, jejich zástupců, hlavních účetních (dále jen vedoucí) a průměrné měsíční mzdy zaměstnanců těchto organizací:

Tento zákon neupravuje poměr odměn zaměstnanců a vedoucích orgánů vládou kontrolované a místní samosprávy (včetně městských úřadů atd.).

Pro zaměstnance orgánů státní správy a samosprávy všech stupňů legislativa (Federální zákony ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O stát. státní služba v Ruské federaci“ a ze dne 2. března 2007 N 25-FZ „O komunální službě v Ruské federaci“) stanoví stanovení konkrétních částek oficiálních platů a jiných plateb příslušnými předpisy(pro federální zaměstnance - výnosy prezidenta Ruské federace, zaměstnance vládních orgánů ustavujících subjektů Ruské federace - akty ustavujících subjektů Ruské federace, zaměstnance obcí - akty orgánů místní samosprávy).

2. Je to o pouze o platech zaměstnanců a vedoucích pracovníků nebo se bude brát v úvahu celkový příjem obou (prémie, prémie atd.)?

Federální zákon č. 347-FZ ze dne 3. července 2016 hovoří o povinném stanovení maximální úrovně pro poměr průměrné měsíční mzdy vedoucích pracovníků, jejich zástupců, hlavních účetních, vlády a městských institucí a podniky, tvořené ze všech zdrojů finanční podpory, a průměrný měsíční plat zaměstnanců těchto organizací (bez platů příslušného vedoucího, jeho zástupců a hlavního účetního).

Co je „mzda“ je definováno v § 129 zákoníku práce. Mzda zahrnuje odměnu za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách odvedené práce, odměňování podle platu, tarifní sazby, dále kompenzační a motivační platby (bonusy a jiné).

Za účelem jednotného výpočtu poměrových ukazatelů v odměňování zaměstnanců institucí a podniků jak na federální, krajské, tak i místní úrovně, postup výpočtu byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 10. prosince 2016 N 1339 „O změně některých zákonů vlády Ruské federace“.

Odpovídajícím způsobem byl doplněn postup pro výpočet průměrných mezd, známý všem personalistům, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922.

3. Na které organizace se nevztahuje federální zákon č. 347-FZ ze dne 3. července 2016?

Federální zákon č. 347-FZ ze dne 3. července 2016 se vztahuje na manažery, jejich zástupce a hlavní účetní:
- státní a obecní instituce a unitární podniky (včetně státních);
- státní mimorozpočtové fondy Ruské federace;
- územní fondy povinného zdravotního pojištění.

V souladu s částí 3 Čl. 145 zákoníku práce Ruské federace, aniž by byl zohledněn maximální poměr, podmínky odměňování manažerů, jejich zástupců, hlavních účetních fondů, institucí, podniků zařazených do seznamů schválených vládou Ruské federace, vládou mohou být zřízeny orgány ustavujících subjektů Ruské federace a orgány místní správy.

Na federální úrovni byly odpovídající seznamy schváleny nařízeními vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 2012 N 2627-r a ze dne 12. prosince 2015 N 2555-r.
Tyto seznamy zahrnují organizace, které vyrábějí produkty nebo poskytují služby, které mají zvláštní význam, rozsah, jedinečnost a strategický význam.

4. Jaký by měl být podle federálního zákona č. 347-FZ ze dne 3. července 2016 maximální rozdíl mezi průměrným měsíčním platem vedoucího zaměstnance a průměrným měsíčním platem zaměstnanců příslušných organizací?

Zákon nestanoví hodnotu maximálního poměru, zavedl povinnost stanovit tento poměr zakladatelé podniků a institucí v mezích stanovených:
- Podle federální organizace- vláda Ruské federace;
- pro organizace ustavujících subjektů Ruské federace a městských organizací- normativní právní úkony respektive subjekty Ruské federace a místní samosprávy.

V současné době jsou stanoveny následující maximální velikosti:
- pro vedoucí pracovníky, jejich zástupce a hlavní účetní federálních vládních institucí a podniků v násobcích 1 až 8 (usnesení vlády Ruské federace ze dne 10.12.2016 N 1339, změny nařízení vlády Ruské federace ze dne srpna 5, 2008 N 583 a ze dne 2. ledna 2015 N 2);
- pro předsedy státních mimorozpočtových fondů v násobcích až 10, pro jejich zástupce, hlavní účetní v násobcích až 8 (usnesení vlády Ruské federace ze dne 29. listopadu 2016 N 1259).

Před přijetím tohoto zákona existovala praxe omezování poměru platů vedoucích pracovníků a zaměstnanců v institucích sociální sféra. Podle regionálních údajů tedy v 94 % sociálních institucí poměr nepřesáhl 4násobek.

Vláda Ruské federace navíc dne 28. prosince 2016 přijala výnos č. 1521 „O schválení Pravidel pro zveřejňování informací o průměrné měsíční mzdě manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních státních mimorozpočtových fondů Ruské federace. Federace, federální vládní agentury a federální státní unitární podniky. Podle tohoto usnesení musí být informace o průměrné měsíční mzdě vedoucího zaměstnance zveřejněny na internetu nejpozději do 15. května roku následujícího po účetním roce.

5. Kdo sleduje provádění federálního zákona č. 347-FZ ze dne 3. července 2016 z hlediska dodržování stanoveného maximálního poměru průměrné měsíční mzdy vedoucích pracovníků a zaměstnanců?

Federální zákon č. 347-FZ ze dne 3. července 2016 stanoví odpovědnost vedoucího za nedodržení maximálního poměru průměrných měsíčních platů zástupců vedoucích a hlavních účetních a průměrných měsíčních platů zaměstnanců organizací. Toto porušení je zahrnuto v důvodech ukončení zaměstnanecká smlouva s vedoucím organizace.

Odpovědnost za nedodržení maximálního poměru platu vedoucího zaměstnance a zaměstnanců nese zřizovatel způsobem stanoveným současnou právní úpravou (kázeňská odpovědnost - napomenutí; napomenutí; upozornění na neúplný výkon práce, propuštění (§ 192 NOZ). Zákoník Ruské federace, článek 57 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79 -FZ).

Dodržování právních předpisů Ruské federace, a to i z hlediska souladu s federálním zákonem ze dne 3. července 2016 N 347-FZ, provádí příslušné vládní agentury vykonávající dozor a kontrolu legislativy Ruské federace (například státní zastupitelství, účetní komora), jakož i státní a obecní orgány ve vztahu k podřízeným organizacím.

). A teprve v polovině prosince vláda Ruské federace stanovila postup pro výpočet průměrného výdělku.

Dokument

Maximální přípustný rozdíl mezi platy managementu a zaměstnanců je v nařízení vlády Ruské federace ze dne 10. prosince 2016 č. 1339

Průměrný měsíční plat manažera, jeho zástupců a hlavního účetního se nyní musí vydělit průměrným měsíčním platem zbytku zaměstnanců instituce. Výsledek by neměl překročit poměr 1 : 8. Specifický poměr v platech managementu a běžného personálu federální instituce založí podle zákona federální vláda a krajské úřady a obce to udělají pro instituce na úrovni svého rozpočtu. Samozřejmě v mezích stanovených vládou Ruské federace (1:8). Zřizovatel ale může násobnost snížit, například na pět (1:5). Vládní agentury tak prokázaly spravedlivý rozdíl v příjmech vedoucích zaměstnanců a řadových zaměstnanců.

Jak provést výpočet

Průměrná měsíční mzda zohledňuje:

• naběhlé mzdy za odpracované hodiny (včetně motivačních plateb na základě výsledků práce), platby, které jsou stanoveny regionálními předpisy;
• platby, které vám naběhly z průměrného výdělku za období, kdy zaměstnanec vykonával pracovní povinnosti(například na služební cestě), a byl i na dovolené.

Nezahrnuje však platby:

• sociální povaha;
• ostatní, které se netýkají mzdy (materiální pomoc, úhrada nákladů na jídlo, cestování, školení, utility, odpočinek atd.).

Pokud vedoucí, jeho zástupci nebo hlavní účetní spojí pozice, při výpočtu průměrné měsíční mzdy pro manažerský tým se skutečná naběhlá mzda bere v úvahu jako celek: jak pro hlavní zaměstnání, tak pro kombinovanou pozici. Když pracují na částečný úvazek, ve výpočtech berou pouze skutečný naběhlý plat pro pozice: manažer, zástupce nebo hlavní účetní.

Zde jsou vzorce pro výpočet průměrné měsíční mzdy.

Pro stanovení poměru se průměrná měsíční mzda manažera (zástupce, hlavní účetní) vydělí průměrnou měsíční mzdou zaměstnanců instituce. Poté je výsledek porovnán s výší mzdového násobku, který byl schválen zřizovatelem.

Uveďme příklad výpočtu.

Příklad 1. Ministerstvo školství stanovilo výši platového poměru pro vedení a řadový personál v poměru 1:5. Ke konci roku 2016 měla vysoká škola tyto ukazatele:

• skutečná naběhlá mzda mzdových zaměstnanců, kterou účetní zahrne do výpočtu průměrné měsíční mzdy, je 35 000 000 rublů;
• průměrný počet zaměstnanců - 90 osob;
• skutečný naběhlý plat manažera je 1 300 000 RUB;
• skutečný vzniklý plat zástupce vedoucího je 900 000 RUB;
• skutečný vzniklý plat hlavního účetního je 850 000 rublů.

Vedoucí, jeho zástupce a Hlavní účetní pracoval v instituci celý rok 2016 (12 měsíců).

Algoritmus akcí účetního pro účtování mezd je následující.

1. Účetní vypočítala průměrnou měsíční mzdu zaměstnanců. K tomu definoval:

• skutečné naběhlé platy zaměstnanců instituce (vyjma platů vedoucího, zástupce a hlavního účetního) na konci roku. To činilo 31 950 000 rublů. (35 000 000 - 1 300 000 - 900 000 - 850 000);
• průměrná měsíční mzda zaměstnanců - 30 603,45 rublů. (31 950 000 RUB: 87 osob: 12 měsíců).

1. Poté jsem vypočítal průměrné měsíční platy vedoucích zaměstnanců:

• pro manažera - 108 333,33 rublů. (1 300 000 RUB: 12 ​​měsíců);
• pro zástupce manažera - 75 000 rublů. (900 000 RUB: 12 ​​měsíců);
• pro hlavního účetního - 70 833,33 rublů. (850 000 RUB: 12 ​​měsíců).

1. Dále jsem určil násobek úrovně mzdy:

• pro manažera - 3,5 (108 333,33 rublů: 30 603,45 rublů);
• pro zástupce vedoucího - 2,45 (75 000 rublů: 30 603,45 rublů);
• pro hlavního účetního - 2,3 (70 833,33 rublů: 30 603,45 rublů).

1. Účetní porovnal získaný výsledek s úrovní násobků zjištěných zřizovatelem a dospěl k závěru, že platy manažerského týmu byly v příslušných mezích.

Pokud vedoucí, zástupce nebo hlavní účetní pracoval neúplný kalendářní rok, průměrný výdělek počítat na základě skutečně odpracovaných celých kalendářních měsíců.

Podívejme se na tuto situaci na příkladu.

Příklad 2. Použijme podmínky předchozího příkladu a předpokládejme, že hlavní účetní pracovala na vysoké škole 10 měsíců.

Skutečný naběhlý plat hlavního účetního za dobu práce je 750 000 rublů.

Mzdová účetní provedla výpočet takto.

1. Stanovil průměrný měsíční plat hlavní účetní.
   To činilo 75 000 rublů. (750 000 RUB: 10 měsíců).
2. Vypočítaný násobek úrovně platu pro hlavního účetního:
   75 000 rublů. : 30 603,45 RUB = 2,45.
3. Výslednou míru multiplicity porovnal s mírou multiplicity schválenou zřizovatelem. Závěr: Plat hlavního účetního je stanoven v odpovídajících mezích.

Pro řadu institucí bude udělena výjimka. Platy manažerů, jejich zástupců, hlavních účetních federálních vládních institucí, státních institucí ustavujících subjektů Ruské federace a obecních institucí mohou překročit limity. Tyto instituce budou zařazeny do seznamů, které budou schvalovat vláda Ruské federace, vládní orgány ustavujících subjektů Ruské federace a orgány místní samosprávy.

Čí platy by měly být zveřejněny?

Veškeré informace o platech vedoucích pracovníků musí být zveřejněny na oficiálních stránkách úřadů a samospráv. Postup stanoví vláda Ruské federace, regionální orgány a místní samosprávy (článek 349.5 zákoníku práce Ruské federace). Rozhodnutím zřizovatelů mohou být informace zveřejněny na webových stránkách samotné instituce.

Na federální úrovni byl vypracován návrh usnesení vlády Ruské federace. Podle ní bude nutné během prvního čtvrtletí roku 2017 na webu zveřejnit mzdové údaje. Informace musí být umístěny ve speciálně vytvořeném pro tento účel tematická sekce, odkaz na který by měl být zapnutý domovská stránka oficiální stránky zakladatele.

Informace musí uvádět:

• celý název federální instituce;
• funkce, kterou manažer zastává, jeho příjmení, jméno a příjmení.

Jakou odpovědnost má manažer?

Přebytek mezní hodnoty bude mít důsledky pro šéfa instituce. V článku 278 zákoníku práce Ruské federace se objevily nové důvody pro ukončení pracovní smlouvy s ním:

• za porušení maximální výše poměru průměrných měsíčních platů při stanovení odměny pro zástupce vedoucího organizace a hlavní účetní;
• jiné důvody uvedené v pracovní smlouvě.

Na poznámku

Je zakázáno zveřejňovat informace, které umožňují určit místo vašeho bydliště, poštovní adresu, telefonní číslo a další kontaktní údaje řídící personál institucí a dále informace, které jsou klasifikovány jako státní tajemství nebo mají důvěrný charakter

Pokud zakladatel nestanovil maximální poměr, zaměřte se na federální hodnotu

Stanovte platový poměr na základě výsledků kalendářního roku. Doporučujeme tak učinit ještě před výplatou zálohy za leden, abyste měli více času na úpravu mzdového systému. Algoritmus je následující: nejprve se vypočítá průměrná měsíční mzda a poté se určí poměr.

Od 1. ledna 2017 musí instituce všech rozpočtových úrovní a všech typů dodržovat maximální poměr platů vedoucího, zástupce vedoucího a hlavního účetního k platům zaměstnanců. Jak může účetní instituce vypočítat limitní poměr je v článku.

Stanovení maximální úrovně mzdového poměru

Od 1. ledna 2017 musí instituce všech úrovní rozpočtu a všech typů dodržovat maximální poměry platů zaměstnanců s:

• platy manažerů;
• platy zástupce vedoucího;
• platy hlavního účetního.

Do roku 2017 musí zakladatelé v ustavujících subjektech Ruské federace a obcích stanovit maximální poměry pro podřízené organizace ne vyšší než federální (8: 1).

Instituce uplatní omezení na platy nejen manažerů, ale i jejich zástupců a také hlavních účetních.

Váš zřizovatel má právo sestavit seznam podřízených organizací, ve kterých mohou platy vedení přesáhnout maximální poměr.

Jak určit poměr průměrných měsíčních platů

Vypočítejte poměr průměrné měsíční mzdy manažera (jeho zástupce, hlavní účetní) a zaměstnanců instituce na základě výsledků roku 2017. Pokud je vyšší, než nastavil váš zakladatel, budete muset upravit mzdový systém.

Určete poměr zvlášť pro každou z manažerských pozic. Při výpočtu průměrných měsíčních mezd zaměstnanců zohledněte všechny zdroje finanční podpory, ze kterých účetní oddělení vypočítává platby.

Počítání lze rozdělit do tří fází.

1. Výpočet průměrné měsíční mzdy zaměstnanců

Vypočítejte průměrnou měsíční mzdu zaměstnanců (SZsot) pomocí vzorce:

SZsot = FZsot: SchR: 12,

Kde FZsot– skutečná mzda naběhlá za rok 2016 u mzdových zaměstnanců;

SCHR – průměrné číslo zaměstnanci instituce; 12 je počet měsíců v roce.

Nezahrnujte do federálního zákona platy manažera, jeho zástupců a hlavního účetního. A nezohledňovat je v ukazateli NCR.

Do průměrného měsíčního platu zaměstnanců instituce zahrňte:

• naběhlé mzdy za odpracované hodiny spolu s motivačními platbami na základě výsledků práce s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu;
• platby, které vám naběhly na základě průměrného výdělku za období, kdy zaměstnanec plnil pracovní povinnosti (například na pracovní cestě) a zároveň byl na dovolené.

2. Výpočet průměrného měsíčního platu vedoucího ústavu

Samostatně vypočítejte průměrnou měsíční mzdu vedoucího instituce (SZruk), zástupců a hlavního účetního pomocí vzorce:

sZruk = fZruk: 12,

Kde FZruk– skutečné naběhlé mzdy vedoucího zaměstnance (jeho zástupce, hlavní účetní) za kalendářní rok; 12 – počet kalendářních měsíců.

Od 1. května nemůže být plat nižší než 11 163 rublů. Přečtěte si doporučení pro instalaci oficiální platy, kompenzační a motivační platby. Dozvíte se také, jak změnit plat, zabránit poklesu mezd pod minimální mzdu a jaká je odpovědnost za toto porušení...

3. Výpočet maximálního platového poměru v instituci

3. Vypočítejte maximální platový poměr v instituci. Chcete-li to provést, vydělte každý indikátor SZruk SZsot.

Podívejme se na příklady výpočtů.

Příklad 1. Výpočet maximálního mzdového poměru

Zřizovatel stanovil rektorovi „Ústavu“ FU platový násobek 4.

Účetní musí zkontrolovat, jak jsou průměrné měsíční platy rektora, prorektora a hlavního účetního v porovnání s průměrnými měsíčními platy ostatních zaměstnanců.

Ukazatele skutečně naběhlých mezd bereme ze všech zdrojů financování na konci roku 2017:

- 33 720 000 rublů. – mzdové zaměstnance. Jedná se o ukazatel pro kredit na účtu 0 302 11 730;

- 1 200 000 rublů. – rektor;

- 960 000 rublů. – prorektor;

- 900 000 rublů. - hlavní účetní.

Průměrný počet zaměstnanců v roce 2017 byl 80 osob. Bez vedení – 77 lidí.

Celý manažerský tým dokončil rok 2017.

Platby managementu strháváme z platů všech zaměstnanců. Dostáváme 30 660 000 rublů. (33 720 000 – 1 200 000 – 960 000 – 900 000).

Pojďme vypočítat indikátor SZsot:

30 660 000 RUB : 77 lidí : 12 měsíců = 33 181,82 rub.

2. Stanovme průměrný měsíční plat těch, kteří okupují vedoucí pozice. Indikátor SZruk se rovná:

- 100 000 rublů. (1 200 000 RUB: 12 ​​měsíců) – pro rektora;

- 80 000 rublů. (960 000 RUB: 12 ​​měsíců) – pro prorektora;

- 75 000 rublů. (900 000 RUB: 12 ​​měsíců) – pro hlavní účetní.

3. Úroveň multiplicity mezd je:

– 3 (100 000 rublů: 33 181,82 rublů) – pro rektora;

– 2,41 (80 000 rublů: 33 181,82 rublů) – pro prorektora;

– 2,26 (75 000 RUB: 33 181,82 RUB) – pro hlavní účetní.

U všech tří pozic nepřesahuje násobnost stanovenou zřizovatelem. To znamená, že není potřeba revidovat systém odměňování v ústavu.

Pokud vedoucí (zástupce vedoucího, hlavní účetní) od začátku roku 2016 v instituci nepracuje, vydělte federální plat počtem skutečně odpracovaných celých kalendářních měsíců.

Příklad 2. Výpočet maximálního mzdového poměru

Do prosince 2017 pracoval hlavní účetní v instituci devět měsíců.

Během této doby skutečně dostal plat 850 000 rublů. Zbývající podmínky vezmeme z příkladu 1.

1. Vypočítejte průměrnou měsíční mzdu zaměstnanců (SZsot).

Platby managementu strháváme z platů všech zaměstnanců. Dostáváme 30 710 000 rublů. (33 720 000 – 1 200 000 – 960 000 – 850 000).

Pojďme vypočítat indikátor SZsot:

30 710 000 RUB : 77 lidí : 12 měsíců = 33 235,93 rub.

2. Stanovme průměrnou měsíční mzdu hlavní účetní. To se rovná 94 444,44 rublů.

(850 000 RUB: 9 měsíců).

3. Úroveň násobku platu pro hlavního účetního je 2,84

(94 444,44 RUB: 33 235,93 RUB).

Stejně jako v příkladu 1 instituce dodržuje mezní poměr.

Pokud instituce překročí maximální poměr, bude nutné provést úpravy systému odměňování. Vše záleží na tom, pro jakou pozici problém vznikl. Pokud je ovlivněn plat manažera, zřizovatel přijme opatření. Ten prověří plat manažera nebo donutí zaměstnance zvýšit platy. Pokud jsou platy náměstků a hlavního účetního nad limity, může se manažer rozhodnout sám.

Jak zveřejnit informace o platech manažera a hlavního účetního

Do roku 2017 měly povinnost zveřejňovat údaje o svých příjmech pouze hlavy státních a městských institucí.

Ministerstvo práce upřesnilo: v roce 2018 budou poprvé na internetu zveřejněny údaje o průměrných měsíčních platech šéfa instituce, jeho náměstků a hlavní účetní.

Rezort připomněl, že nyní se průměrné měsíční mzdy manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních odvíjejí od mezd řadových pracovníků. Důvodem jsou změny článku 145 zákoníku práce Ruské federace (federální zákon ze dne 3. července 2016 č. 347-FZ). A v polovině prosince vláda Ruské federace stanovila postup výpočtu průměrného výdělku (usnesení vlády Ruské federace ze dne 10. prosince 2016 č. 1339).

Průměrný měsíční plat manažera, jeho zástupců a hlavního účetního se nyní musí vydělit průměrným měsíčním platem zbytku zaměstnanců instituce. Výsledek by neměl překročit poměr 1 : 8. I tyto novely vstoupily v platnost 1. ledna. Od roku 2017 navíc zákoník práce Ruské federace zavedl požadavek zveřejňovat na internetu informace o průměrné měsíční mzdě manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních institucí vypočtené za kalendářní rok. Tyto údaje musí být zveřejněny na oficiálních stránkách vládních úřadů, místních samospráv a zřizovatelů.

Ministerstvo práce tedy dospělo k závěru: průměrná měsíční mzda by se měla vypočítat na základě výsledků roku, tedy za rok 2017. To znamená, že od roku 2018 musí být informace o platech těchto osob zveřejňovány online.

Bude stanoven „strop“ pro platy manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních státních a městských podniků a institucí i mimorozpočtových fondů. Brzy se jejich platy budou muset stát násobkem průměrné mzdy běžných pracovníků.

To jsou požadavky změn zákoníku práce vypracovaných ruským ministerstvem práce.

Jak RG vysvětlilo ministerstvo práce, návrh zákona stanoví, že vláda, krajské a obecní úřady budou muset stanovami stanovit maximální platový poměr organizací na příslušné úrovni. A přímí zakladatelé těchto organizací - násobek pro každou z nich v určených mezích. Například v Rusku již existují dvě vládní nařízení, která určují, že ve státních podnicích a federálních vládních agenturách by maximální platový poměr neměl být vyšší než jedna ku osmi. A je třeba vzít v úvahu bonusy, kompenzace a motivační platby, které manažer dostává ke mzdě. Zakladatelé konkrétních organizací mohou tuto multiplicitu snížit, řekněme, na jednu ze tří nebo pěti.

„To sníží rozdíly v platech mezi manažery a dělníky,“ říká ministr práce a sociální ochrany Maxim Topilin.

Podle Maxima Topilina zákon také zakládá odpovědnost manažera za nedodržení maximálního poměru platů jeho zástupců a hlavních účetních a zaměstnanců organizací. Porušení zákona mu bude hrozit ukončením pracovní smlouvy, nebo zjednodušeně řečeno výpovědí.

"Problému mzdové diferenciace věnujeme vážnou pozornost. Poté, co byla přijata rozhodnutí o omezení mzdové diferenciace na vládní instituce a podniky, v regionech je začali instalovat samostatně, zpravidla na stejné úrovni nebo nižší. Podle ustavujících subjektů Ruska ve většině státních a obecních institucí sociální sféry (zdravotnictví, kultura, školství, sociální služby obyvatel) poměr průměrných mezd vedoucích institucí a pracovníků již čtyřnásobně přesáhl,“ zdůraznil Maxim Topilin.

Návrh zákona navíc zakládá povinnost zřizovatelů zveřejňovat informace o průměrných měsíčních (přepočtených za rok) platů vedoucích zaměstnanců na internetu na oficiálních stránkách zřizovatele nebo přímo na oficiálních stránkách těchto organizací.

Jak již dříve RG vysvětlil prorektor Akademie práce a sociální vztahy Alexander Safonov, v roce 2008 vládní nařízení předepsalo mnohonásobnost platů pro vedoucí pracovníky rozpočtové instituce a řadoví zaměstnanci: maximálně každý osmý. To bylo provedeno tak, že při přechodu na nový systém odměňování, které znamenalo zvýšení pravomocí vedoucích rozpočtových institucí při rozdělování finančních prostředků a přidělování mezd zaměstnancům v závislosti na efektivitě jejich práce a pracovním vytížení, nedošlo k žádným deformacím. Současně byly stanoveny platové parametry pro zástupce vedoucího a hlavní účetní rozpočtových institucí - do 70 procent úrovně platu manažera. Nyní obdobná schémata platí pro státní a obecní podniky, instituce a mimorozpočtové fondy.

I když podle generální ředitel Všeruské centrum pro životní úroveň Vjačeslava Bobkova, násobek průměrných platů šéfa a podřízených zásadně nevyřeší otázku nespravedlivých mezd, protože v ukazateli " průměrná mzda„často „sedí“ i plat samotného manažera. A správnější by bylo stanovit násobek v platech 10 procent nejlépe placených pracovníků v podniku a 10 procent nejméně placených.

Změny zákoníku práce již byly schváleny vládní komise o legislativní činnosti a bude brzy projednán na schůzi vlády. Pokud tam obdrží kladné hodnocení, budou předloženy Státní dumě.