Tarifní sazby pro učitele v Bělorusku. Základní sazba a tarifní sazebník odměňování zaměstnanců veřejného sektoru byly schváleny, podrobnosti jsme se dozvěděli. Co chce ministerstvo školství?

Průměrný naběhlý plat učitele v Bělorusku činil v lednu tohoto roku 2,65 milionu rublů,TUT.BY informovalo ministerstvo školství.Asistent pedagoga má ještě méně - 1,5 milionus průměrným naběhlým platem v zemi za stejný leden 4,368 milionu rublů a průměrný plat ve školství3,076 milionu Jaké jsou platy učitelů v jiných zemích? A co lze udělat pro jeho zvýšení?

Skutečnost, že platy zaměstnanců mateřská školka Ta naše je nízká, říkají nejen samotní zaměstnanci předškolních zařízení. 15. ledna na setkání se zástupci běloruských a zahraničních médií Alexandr Lukašenko veřejně slíbil zvýšení „nezaslouženě nízkých“ platů učitelů. Ukazuje se, řekl ministr školství o něco později, že dokumenty k této otázce „již projednává Rada ministrů“. A řekl to místopředseda vlády Anatolij Tozik.

Tozik vyjádřil přání přesunout celou platbu za stravování dětí ve školce na rodiče (od 1. března se platba rodičů za stravování ve školce již zvýšila ze 40 na 60 %) a také zvážit otázku, zda by rodiče platili nějaké procento. nákladů na údržbu svých dětí v konkrétní mateřské škole. "Tyto peníze použijeme na zvýšení platů lidem, kteří se starají o děti. Ve výsledku to pomůže zkvalitnit vzdělávací proces," uvedl místopředseda vlády.

O tom, že je potřeba zvýšit mzdy, zřejmě nikdo nepochybuje. A do jaké úrovně? Koneckonců, nárůst o několik set tisíc běloruských rublů lze jen stěží označit za významný. TUT.BY porovnával plat učitele s průměrným platem v různých zemích.

Je zvláštní, že na konci roku 2012 byla nastolena otázka zvýšení platů učitelů v Rusku. Putin si dal za úkol do začátku roku 2013 dorovnat průměrný plat pedagogů k průměrnému platu v oblasti všeobecného vzdělávání v každém konkrétním regionu. A nyní místní úřady pravidelně informují o nárůstu. Tedy průměrný plat Učitelé předškolní instituce Sachalinská oblast se například od začátku roku zvýšila o třetinu a činila 33 500 rublů. Průměrný plat v Rusku byl podle statistik v lednu 27 340 rublů.

O zvýšení platů učitelů na severním Kavkaze ale média zatím neinformovala. A matka 5letého miminka, Světlana ze Stavropolského území, řekla, že učitelka v jejich školce „dostává 4000 ruských rublů + bonus. Chůva dostane jen 4000 rublů. Pro srovnání já (masážní terapeutka klinika) získat 8 000 ruských rublů. To znamená, že učitel vydělává pouze 6 000 rublů měsíčně. Pracovní podmínky učitelky ruštiny se od našich prakticky neliší, ale ve skupině je více dětí - 30-33 lidí. "V jeslích není méně než 27-28," říká Světlana.

Průměrný plat podle Estonsko pro rok 2012 - 678 eur „netto“, minimální mzda- 273 eur. Řekla nám o tom obyvatelka Tallinnu Veronica. „Specialisté s vysokoškolské vzdělání toto je plat: pro metodika - 587 eur měsíčně, pro staršího učitele - 518 eur, pro učitele - 491 eur, pro začínajícího učitele - 465. Nyní o specialistech se středním vzděláním: starší učitel dostává 498 eur za měsíc, 473 – učitel , 448 – mladší učitel,“ podělil se mluvčí o konkrétní čísla Pracovní podmínky estonských učitelů jsou velmi podobné jako u nás.

V Německo učitel má také o průměrná mzda po celé zemi. "Průměrná mzda Německo, myslím, že na úrovni 2-3 tisíc eur hrubého příjmu, to znamená, že se z toho bude ještě srážet daň. Daň v Německu je vysoká, říká místní obyvatelka Irina Makovetskaya. - Když vezmeme stejného učitele, tak jejich průměrný plat v oboru je 2300 eur. Na ruku, vyjde to na 1500.“ „Pak je třeba vzít v úvahu zdravotní pojištění a bydlení,“ zdůvodňuje žena, „pojištění bude přibližně 300 eur, nájemní bydlení (a Němci většinou bydlí v pronajatých bytech) budou přibližně 500 eur a 200 eur za energie. To znamená, že učiteli zbude 500 eur na vše. Pokud dá své dítě do školky, tak i když platí v průměru 30-40-50 eur týdně, tak za měsíc běží až 200 eur. Pokud je manžel a ten také pracuje, pak situace vypadá stále normálně. A pokud má manžel nějaké problémy s prací, pak se život Němců nezdá tak finančně prosperující.“

Mateřské školy v Norsko sestávají ze skupin dětí: 0-2 roky a 3-5 let, podle zprávy UNESCO. Může být věkově smíšené skupiny: 0-5 let. Na jednoho učitele s bakalářským vzděláním připadá 14-18 dětí starších 3 let a 7-9 dětí do 3 let. Natalya Abramenko z Osla vypráví o práci učitelky v konkrétní školce: "Máme ve skupině 12 dětí. Mají jednu učitelku a dva asistenty pedagoga. Paní učitelka má speciální (vyšší) pedagogické vzdělání, plánuje hodiny, udržuje evidence.Asistenti zpravidla mladí lidé bez odborného vzdělání.Pedagog i asistent pracují s dětmi rovnocenně.Pedagog si hraje, komunikuje, juniorské skupiny- přebalování." Průměrný plat v Norsku, říká partner, je 35 200 norských korun, neboli 6 079 dolarů měsíčně.

Průměrný měsíční plat pracovníků v soukromých mateřských školách v Norsku byl v říjnu 2012 30 100 korun, uvádí Norský ústřední statistický úřad.

V Švédsko Práce učitele není považována za vysoce placenou. "Průměrný měsíční příjem je 2 350 eur. O přežití ale nemůže být řeč a někdy si dokážou léčit sami," říká Nils-Petter Dufva, novinář z nejpopulárnějších skandinávských novin. Průměrný plat ve Švédsku je asi 2 900 eur. „To znamená, že učitel má přibližně průměrný plat,“ říká novinář.

Hokejista z Finsko Mika Oksa řekl, že učitelé v jeho zemi vydělávají 1 700 - 2 200 eur měsíčně, zatímco průměrný měsíční plat ve Finsku je asi 3 000 eur.

V Dánsko Učitel má asi 2 000 „čistých“ eur (nebo 4 000 „špinavých“, protože 50 % jde na daně), sdílí ji obyvatelka Kodaně Ekaterina. "A náš průměrný plat je asi 2,5-3 tisíce eur čistého."

V New Jersey (USA) vydělává učitelka ve školce asi 35 dolarů za hodinu, v Kalifornii -.

V společný základ volných pracovních místech v USA je průměrný plat učitele 32 $ na hodinu. A průměrná hodinová mzda ve Spojených státech za leden letošního roku byla 23,78 dolaru.

„Nesmíme ale zapomínat, že jsou zde zahrnuty daně ve výši až 30 %,“ říká Valeria Zolotova z New Jersey.

Pro srovnání: jen chůva (chůva) žádá 15 dolarů na hodinu. Za tyto peníze zaměstnanec pracuje s malými dětmi (od 6 měsíců). Hlavním úkolem je krmit a přebalovat miminka, starší děti se snaží něco kreslit a vyrábět.“

méně než naše. "Ve školce jsou čtyři učitelé na skupinu. Děti byly rozděleny do podskupin po 4-5 lidech (celkem ve skupině do 20 osob) a pracovaly s dětmi, pak se měnily stoly," říká Tatyana Gaiko, Kalifornie. , USA, jejíž 3leté dítě šlo do školky z vojenské základny. "Děti dávali spát někde přímo na koberečkách, v botách, někde na speciálních matracích, někde v postýlkách." Jinak jsou úkoly paní učitelky podobné, jako plní pracovnice naší mateřské školy. „Pracují s dětmi na kreslení, modelování, aplikaci – v tom je nějaký fanatismus!“ říká Taťána, „Dětem se také promítají kreslené filmy a čtou pohádky. skupina chodí ven na hřiště.“ V amerických školkách děti hodně chodí.

V dálce Libanon Plat učitele začíná na 500 dolarech měsíčně. V zemi je minimum 350 USD, průměr je 1 200 USD měsíčně. Řekl nám o tom místní Dr. Michael Eskaf.

Od roku 2020 bude fungovat v Bělorusku nový systém mzdy zaměstnanců veřejného sektoru. Počet tarifních kategorií od 27 do 18 a místo nich tarifní sazba první kategorie zavede základní sazbu 180 rublů. Ministerstvo školství vydalo vyhlášku, ve které popsalo, jak budou od příštího roku vypláceny platy učitelů.

Obecně plánují zjednodušit systém odměňování zaměstnanců veřejného sektoru. Mzda se bude ve skutečnosti skládat z platu (záleží na tarifní kategorii), dále pobídkových a kompenzačních plateb. Dokument zejména říká, že tarifní kategorie pro vedoucí vzdělávacích institucí, strukturální dělení, samostatné divize bude stanovena s přihlédnutím k počtu studentů a dětí do 18 let.

Pro pedagogické pracovníky a zaměstnance podílející se na vzdělávání, rozpočtové organizace bez ohledu na svou resortní působnost zřídí za specifika práce v oblasti školství a za specifika práce motivační platby (prémie). Dojde i na vyrovnávací platbu - doplatek za náročnost prováděných prací.

Příplatky za konkrétní práci v oblasti vzdělávání se budou odvíjet od kvalifikační kategorie. U pedagogických pracovníků z řad specialistů (s výjimkou pedagogických pracovníků, pěstounů, rodičů-vychovatelů), kteří nemají kvalifikační kategorii, bude prémie 25 % z platu, ti s 2. kvalifikační kategorií dostanou 35 % plat, první kvalifikační kategorie - 45 %, nejvyšší kvalifikační kategorie - 60 %.

A například učitelé, lektoři (s výjimkou těch, kteří mají vztah k pedagogickému sboru), pedagogové Další vzdělávání a pedagogy předškolní vzdělávání zřídí tyto bonusy: bez kvalifikační kategorie - 30 % platu, s druhou kvalifikační kategorií - 40 %, s 1. kvalifikační kategorie- 50%, s nejvyšší kvalifikační kategorií - 65%, s kvalifikační kategorií "učitel-metodik" - 80%. Vysokoškolští učitelé, profesoři, korepetitor a tak dále budou mít vlastní bonusy za specifika své práce.

Budou zavedeny příplatky za specifika práce pro ty, kteří vyučují na cizí jazyk(5 % základní sazby za každou hodinu výuky, to je 9 rublů), stejně jako učitelé domovů pro zdravotně postižené děti se speciálními potřebami psychofyzického vývoje, sirotčinců, vzdělávacích kolonií atd. (10 % platu ).

Za náročnost práce si připlatí rodiče-učitelé dětských domovů rodinného typu, dětských vesniček (měst), ale i pěstouni v pěstounských rodinách. Doplatek závisí na počtu převzatých dětí do péče. Za jedno dítě má adoptivní rodič nárok na 10 % základní sazby (18 rublů), za dvě - 30 % (54 rublů), za tři - 50 % (90 rublů) a tak dále. Za náročnost práce si navíc budou připlácet učitelé předškolních zařízení a asistenti pedagoga za navýšení objemu práce.

Učitelům budou vypláceny odměny za práci v mimoškolních třídách a přípravu na olympiády

Pro zaměstnance rozpočtových organizací podřízených ministerstvu školství nebo místních výkonných a správních orgánů a související s předmětem činnosti ministerstva školství budou zřízeny samostatné příplatky. Je jich mnohem víc: mladým specialistům, pro povahu práce, pro vlastnosti odborná činnost, za vysoké úspěchy v práci, za práci v venkovských oblastí, pro náročnost a náročnost práce. Bude existovat i vyrovnávací platba – doplatek za zvláštní pracovní podmínky.

Konkrétněji lze získat odměny za charakter práce za práci na organizaci stravování studentů, práci na zlepšení zdravotního stavu studentů (i o prázdninách), za přípravu studentů na olympiády a soutěže, za organizaci školních kroužků a již brzy. Z každého důvodu můžete získat navýšení až o 60 % základní sazby (108 rublů). Dodatečná platba za práci ve venkovských oblastech bude činit 20 % základní sazby (36 rublů). Mimochodem, řidiči autobusů, kteří dopravují studenty do vzdělávacích institucí, také dostanou doplatky - 50% platu.

Ministerstvo zdravotnictví už dříve oznámilo, jaké doplatky a příspěvky budou lékaři dostávat od příštího roku.

Nový systém odměňování pracovníků

rozpočtového sektoru od roku 2020

S Od 1. ledna 2020 se odměňování zaměstnanců rozpočtových organizací provádí podle nových podmínek na základě následujícího předpisu legální dokumenty Běloruská republika:

Dekret prezidenta Běloruské republiky ze dne 18. ledna 2019 č. 27 „O odměňování zaměstnanců rozpočtových organizací“ (dále jen dekret č. 27);

usnesení Rady ministrů Běloruské republiky ze dne 28. února 2019 č. 138 (dále jen usnesení č. 138);

usnesení Ministerstva práce a sociální ochrana Běloruské republiky ze dne 4. 3. 2019 č. 13 (dále jen usnesení č. 13);

Usnesení Ministerstva školství Běloruské republiky ze dne 6. 3. 2019 č. 71 „O odměňování pracovníků v oblasti vzdělávání“ (dále jen Usnesení č. 71).

V souladu s vyhláškou č. 27 jsou od 1. ledna 2020 mzdy zaměstnanců rozpočtových organizací stanoveny podle nových podmínek na základě tarifním systémem, která zahrnuje základní sazbu a 18bitový tarifní plán. ( Základní sazba - Jedná se o hodnotu používanou při výpočtu mezd zaměstnanců rozpočtových organizací. Velikost základní sazby je stanovena Radou ministrů Běloruské republiky, od 01.01.2020 je její velikost 180 rublů(viz vyhláška č. 138). Usnesením č. 138 byl také stanoven tarifní řád.

Vyhláška č. 27 stanovila, že mzdy zaměstnanců rozpočtových organizací tvoří plat, pobídky a kompenzační platby. Plat se vypočítá vynásobením základní sazby koeficientem tarifní kategorie (násobkem základní sazby) stanoveným polohou. Stimulující platby jsou příspěvky a bonusy, kompenzující platby jsou dodatečné platby.

1. Vyhláška č. 27 zřízená pro zaměstnance rozpočtových organizací Bonus za pracovní zkušenosti v rozpočtových organizacích a závisí na velikosti základní sazby a délce praxe v rozpočtových organizacích - viz odst. 2 vyhlášky č. 27 a odst. 4-11 Pokynu k výši a postupu při provádění pobídek (kromě prémií) a kompenzačních platby stanovené legislativními akty a usneseními Rady ministrů Běloruské republiky schválenými usnesením č. 13 (dále jen pokyn 2 usnesení č. 13).

Praxe v oboru (v oboru) od 1.1.2020 nebere se v úvahu. HR služby rozpočtové organizace vypočítávají délku služby zohledněnou při placení bonusy za praxi v rozpočtových organizacích na dobu ode dne vzniku Běloruské republiky, těch. ze dne 19.09.1991.

2. Pro zaměstnance rozpočtových organizací lze zřídit Příplatek za práci na dohodu v souladu s odstavcem tři článku 2.5. odst. 2 výnosu prezidenta Běloruské republiky ze dne 26. července 1999 č. 29 „Dne dodatečná opatření na zlepšení pracovní vztahy, posílení práce a výkonnostní disciplína» s přihlédnutím ke změnám a dodatkům provedeným dekretem prezidenta Běloruské republiky ze dne 18. ledna. 2019 č. 1, ve velikosti ne více než 50 % platu. Konkrétní výši bonusu stanoví (mění) zaměstnavatel v mezích finančních prostředků poskytnutých v souladu s legislativou na mzdy pro příslušný hospodářský (kalendářní) rok (viz odst. 3.1. a 12. pokynu 2 usnesení č. 13).

3. Ustanovení 3 vyhlášky č. 27 o platbě Ocenění je povoleno alokovat finanční prostředky stanovené v příslušných rozpočtech ve výši 5 % z platů zaměstnanců. Velikost, postup a podmínky pro výplatu bonusů jsou stanoveny v souladu s Předpisy

4. Ustanovení 4 vyhlášky č. 27 stanoví, že zaměstnanci rozpočtových organizací se poskytují ročně Jednorázová platba za zlepšení zdravotního stavu, na základě 0,5 plat Předpisy, schválený vedoucím rozpočtové organizace, který je přílohou kolektivní smlouvy a je platný od 1.1.2020.

5. Rovněž odst. 4 vyhlášky č. 27 určuje, že zaměstnancům rozpočtových organizací jsou poskytovány ročně materiální pomoc, obvykle z důvodu nepředvídaných finančních potíží s finančními prostředky vyčleněnými na tento účel ve výši 0,3 průměrné měsíční mzdy zaměstnanců. Rozměry, postup a podmínky realizace paušální platba určeno podle Předpisy, schválený vedoucím rozpočtové organizace, který je přílohou kolektivní smlouvy a je platný od 1.1.2020.

Za účelem provedení ustanovení 7. vyhlášky č. 27 vydalo Ministerstvo práce a sociální ochrany Běloruské republiky usnesení č. 13, kterým byly stanoveny tarifní kategorie pro místa zaměstnanců rozpočtových organizací, jejichž funkce (profese) jsou společné. na všechny druhy aktivit:

Tarifní kategorie pro pozice manažerů a specialistů (tabulka 1);

Násobky základní sazby v závislosti na druhu práce stanovené tarifní a kvalifikační charakteristikou pro dělnické profese (tab. 3).

Usnesením MP č. 13 schváleno:

Pokyn k postupu při stanovení tarifních kategorií pro funkce (profese) zaměstnanců rozpočtových organizací a jiných organizací pobírajících dotace, jejichž zaměstnanci se mzdově rovnají zaměstnancům rozpočtových organizací;

Pokyny k výši a postupu pro pobídky (kromě prémií) a vyrovnávací platby stanovené legislativními akty a usneseními Rady ministrů Běloruské republiky (dále jen pokyn č. 2 usnesení č. 13);

Poučení o postupu a podmínkách odměňování zaměstnanců rozpočtových organizací a dalších organizací pobírajících dotace, jejichž zaměstnanci se mzdově rovnají zaměstnancům rozpočtových organizací.

6. Bod 13 Pokynu 2 usnesení č. 13 upravuje výši vyrovnávací platby - příplatky za noční práci. Příplatek za hodinu práce v noci je stanoven na 35 % hodinové mzdy zaměstnance(hlídač).

7. Odstavec 14 Pokynu 2 usnesení č. 13 upravuje výši vyrovnávací platby - příplatky za sloučení profesí (pozic), rozšíření obslužné oblasti (zvýšení objemu vykonávané práce) nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. Konkrétní výši příplatku stanoví zaměstnavatel ( až 100% plat).

Za účelem implementace ustanovení 8 a 9 vyhlášky č. 27 vydalo Ministerstvo školství Běloruské republiky usnesení č. 71, které definuje:

Tarifní kategorie pro pozice učitelů a zaměstnanců ve školství dle příloh: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Seznam pobídkových a vyrovnávacích plateb pedagogickým pracovníkům a zaměstnancům podílejícím se na vzdělávání rozpočtových organizací bez ohledu na jejich resortní působnost (Příloha 30) a Pokyn k postupu při provádění a výši pobídkových a vyrovnávacích plateb pedagogickým pracovníkům a zaměstnaným zaměstnancům ve vzdělávání rozpočtových organizací schválen (dále - Pokyn 1 vyhlášky č. 71);

Seznam pobídek a náhrad zaměstnancům rozpočtových organizací podřízených ministerstvu školství a rozpočtových organizací podřízených územním samosprávným orgánům a související s působností MŠMT (příloha 31) a Pokyn byl schválen postup provádění a výše pobídkových a kompenzačních plateb zaměstnancům rozpočtových organizací podřízených ministerstvu školství a rozpočtových organizací podřízených územním samosprávným orgánům a souvisejícím s předmětem činnosti MŠMT ( dále jen pokyn 2 usnesení č. 71).

8. Stanoven bod 3 Pokynu 1 usnesení č. 71 bonus za specifika práce v oblasti školství(v závislosti na kvalifikační kategorii zaměstnance):

Pro pedagogické pracovníky z řad specialistů ve výši platu: 25 %, 35 %, 45 % a 60 %;

Učitelé, učitelé dalšího vzdělávání, předškolní vychovatelé ve výši platu: 30 %, 40 %, 50 %, 65 % a 80 %;

Manažerům z řad pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí ve výši - 10% z platu;

Asistent pedagoga ve výši 50% platu.

9. Zřízen odst. 4 pokynu 1 usnesení č. 71 bonus za konkrétní práci učitel výchovného a zdravotnického zařízení a další zaměstnanci ve výši 10% z platu.

10. Stanoven bod 5 Pokynu 1 usnesení č. 71 příplatky za náročnost prováděných prací:

Rodičům-učitelům dětského domova rodinného typu, pěstounům jako procento základní sazby v závislosti na počtu dětí;

Předškolním pedagogům, asistentům pedagoga za zvýšení náplně práce při realizaci výchovně vzdělávacího procesu ve skupině, péči o žáky v rozsahu 5 % základní sazby za každé dítě nad rámec stanovených norem pro pobyt žáků ve skupině (průměr skutečné číslo děti za měsíc) (“ za přeplněnost").

11. Bod 3.1. Ustanoveny pokyny 2 vyhlášky č. 71 bonus za povahu práce pedagogický sbor k realizaci jednotlivé druhy práce na dokončení práce navíc, které přímo nesouvisí s přímou odpovědností konkrétního učitele. Výše pojistného za každý z důvodů je stanovena až 60 % (včetně) základní sazby. Vzdělávací instituce, s přihlédnutím ke specifikům své činnosti, nezávisle určuje velikost bonusu pro každý základ - podle rozvinutého Předpisy, která je přílohou kolektivní smlouvy a je platná od 1.1.2020. Konkrétní výše zaměstnanecké odměny je stanovena příkazem vedoucího vzdělávacího zařízení (+ viz Doporučení k postupu při stanovení pobídkových a kompenzačních plateb dle usnesení č. 71 (dále jen Doporučení), str. 2). -3).

12. Bod 3.2. Stanoven pokyn 2 vyhlášky č. 71 příspěvek pro mladé odborníky:

U pedagogických pracovníků ve výši 30 % platu;

Mladí odborníci (s výjimkou pedagogických pracovníků) ve výši do 30 % (včetně) platu. Konkrétní výši odměny pro tuto kategorii zaměstnanců stanoví vedoucí (objednávka) (+viz Doporučení, str. 4).

13. Bod 3.4. Ustanoveny pokyny 2 vyhlášky č. 71 bonus za vysoké úspěchy v práci:

Zaměstnanci, s výjimkou pracovníků, rozpočtových organizací v resortu školství, vyčleňující na tyto účely finanční prostředky ve výši 25 % platů těchto zaměstnanců;

Pracovníci rozpočtových organizací v resortu školství, přidělující na tyto účely finanční prostředky ve výši 15 % z platů těchto zaměstnanců.

Pro stanovení odměny pro zaměstnance za vysoké pracovní výsledky je ve vzdělávací instituci vytvořena paritní komise, která na základě Ustanovení stejně jako návrhy vedoucích strukturálních divizí, určuje velikost povolenek. Tento bonus je obvykle stanoven na měsíc a vyplácí se za skutečně odpracovanou dobu. Konkrétní výše zaměstnanecké prémie je stanovena příkazem vedoucího zaměstnance po dohodě s odborovým výborem) (+ viz Doporučení, str. 7-9).

14. Bod 3.6. Ustanoveny pokyny 2 vyhlášky č. 71 bonus za náročnost a náročnost práce zaměstnanci rozpočtových organizací v oblasti školství v mezích rozpočtových přídělů poskytovaných na mzdy, jakož i peněžních prostředků přijatých za výkon výdělečné činnosti a dalších prostředků zákonem nezakázaných. Bonus je stanoven pro všechny zaměstnance vzdělávací instituce. Při přechodu na nové podmínky odměňování je výše odměny pro zaměstnance nastavena tak, aby nedocházelo k poklesu jejich mezd (bez odměny) naběhlých před zavedením nových podmínek odměňování. Příplatky jsou stanoveny příkazem vedoucího po dohodě s odborovým výborem (na základě Ustanovení) za jakékoli období (rok, pololetí, čtvrtletí, měsíc, pracovní období) nebo za dokončení jednotlivá díla) (+viz Doporučení, str. 10-11).

15. Bod 4. Stanoveny pokyny 2 usnesení č. 71 příplatek za zvláštní pracovní podmínky zaměstnanci rozpočtových výchovných organizací, rodiče-vychovatelé, pěstouni v následujících částkách od základní sazby pro práci:

Se studenty se speciálními potřebami psychofyzického vývoje, se studenty pobývajícími v sanatoriích předškolního vzdělávání - až 20 % (včetně). Příplatek se zřizuje zaměstnancům, kteří pracují v ústavech, ve třídách (skupinách, zájmových sdruženích) pro děti se speciálními potřebami psychofyzického rozvoje, ve třídách (skupinách, zájmových sdruženích) integrovaného výcviku a vzdělávání. Seznam pozic těchto zaměstnanců a rozsah příplatků za pozice jsou stanoveny v kolektivní souhlas vzdělávací instituce. Konkrétní výši doplatků zaměstnancům určuje zaměstnavatel v objednávce. Příplatky vedoucím organizací vzdělávací soustavy, které zahrnují třídy (skupiny, zájmová sdružení) pro děti se speciálními potřebami psychofyzického vývoje, se provádějí, pokud tyto organizace mají alespoň 2 takové třídy (skupiny, zájmová sdružení) na příkaz orgánu oprávněného uzavřít s ním smlouvy ve výši stanovené kolektivní smlouvou (+viz Doporučení, str. 12-13).

Příplatek za zvláštní pracovní podmínky je stanoven pro: vedoucí knihoven, knihovníky, pedagogické pracovníky vzdělávacích institucí za práci s knihovním fondem učebnic ve výši 1 % základní sazby za každých 1000 výtisků učebnic, maximálně však 15 % na jednoho zaměstnance.

Příplatek za zvláštní pracovní podmínky řidiči autobusu, který dopravuje studenty do vzdělávacích institucí ve výši 50% platu.

Od roku 2020 bude v Bělorusku spuštěn nový systém odměňování zaměstnanců veřejného sektoru. Počet tarifních kategorií se sníží z 27 na 18 a místo tarifní sazby první kategorie bude zavedena základní sazba, která bude činit 180 rublů. Ministerstvo školství vydalo vyhlášku, jak budou učitelé od příštího roku odměňováni.

Obecně plánují zjednodušit systém odměňování zaměstnanců veřejného sektoru. Mzda se bude ve skutečnosti skládat z platu (záleží na tarifní kategorii), dále pobídkových a kompenzačních plateb. Konkrétně se v dokumentu uvádí, že tarifní kategorie pro vedoucí vzdělávacích institucí, strukturálních oddělení a samostatných jednotek bude stanovena s ohledem na počet studentů a dětí do 18 let.

Pedagogičtí pracovníci a zaměstnanci podílející se na vzdělávání v rozpočtových organizacích, bez ohledu na jejich resortní působnost, budou dostávat motivační platby (prémie) za specifika práce v oblasti školství a za specifika práce. Dojde i na vyrovnávací platbu - doplatek za náročnost prováděných prací.

Příplatky za konkrétní práci v oblasti vzdělávání se budou odvíjet od kvalifikační kategorie. U pedagogických pracovníků z řad specialistů (s výjimkou pedagogických pracovníků, pěstounů, rodičů-vychovatelů), kteří nemají kvalifikační kategorii, bude prémie 25 % z platu, ti s 2. kvalifikační kategorií dostanou 35 % mzda, první kvalifikační kategorie - 45 %, nejvyšší kvalifikační kategorie - 60 %.

A např. pro učitele, instruktory (mimo pedagogického sboru), učitele dalšího vzdělávání a předškolní vychovatele budou zřízeny tyto bonusy: bez kvalifikační kategorie - 30 % platu, s druhou kvalifikační kategorií - 40 %, s první kvalifikační kategorií - 50 %, nejvyšší kvalifikační kategorií - 65 %, s kvalifikační kategorií „učitel-metodik“ - 80 %. Vysokoškolští učitelé, profesoři, korepetitor a tak dále budou mít vlastní bonusy za specifika své práce.

Příspěvky na specifika práce budou zavedeny pro ty, kteří vyučují v cizím jazyce (5 % základní sazby za každou hodinu výuky, to je 9 rublů), a také pro učitele domovů pro zdravotně postižené děti se speciálními potřebami psychofyzický vývoj, dětské domovy a vzdělávací kolonie a tak dále (10 % z platu).

Za náročnost práce si připlatí rodiče-učitelé dětských domovů rodinného typu, dětských vesniček (měst), ale i pěstouni v pěstounských rodinách. Doplatek závisí na počtu převzatých dětí do péče. Za jedno dítě má adoptivní rodič nárok na 10 % základní sazby (18 rublů), za dvě - 30 % (54 rublů), za tři - 50 % (90 rublů) a tak dále. Za náročnost práce si navíc budou připlácet učitelé předškolních zařízení a asistenti pedagoga za navýšení objemu práce.

Učitelům budou vypláceny odměny za práci v mimoškolních třídách a přípravu na olympiády

Pro zaměstnance rozpočtových organizací podřízených ministerstvu školství nebo místních výkonných a správních orgánů a související s předmětem činnosti ministerstva školství budou zřízeny samostatné příplatky. Je jich mnohem více: pro mladé odborníky, pro povahu práce, pro charakteristiku profesionální činnosti, pro vysoké pracovní úspěchy, pro práci ve venkovských oblastech, pro složitost a intenzitu práce. Bude existovat i vyrovnávací platba – doplatek za zvláštní pracovní podmínky.

Konkrétněji lze získat odměny za charakter práce za práci na organizaci stravování studentů, práci na zlepšení zdravotního stavu studentů (i o prázdninách), za přípravu studentů na olympiády a soutěže, za organizaci školních kroužků a již brzy. Z každého důvodu můžete získat navýšení až o 60 % základní sazby (108 rublů). Dodatečná platba za práci ve venkovských oblastech bude činit 20 % základní sazby (36 rublů). Mimochodem, řidiči autobusů, kteří dopravují studenty do vzdělávacích institucí, také dostanou doplatky - 50% platu.

Ministerstvo zdravotnictví už dříve sdělilo, jaké doplatky a příspěvky budou lékaři dostávat od příštího roku.
finance.tut.by

11:40 31.01.2019

Od 1. ledna dostanou pedagogičtí pracovníci prémie, které zohledňují oborová specifika. pedagogická činnost. Vyplývá to z usnesení MŠMT ze dne 22. ledna 2019 č. 10 „O schválení Pokynu k výši, postupu a podmínkách zřizování příplatků pedagogickým pracovníkům rozpočtových organizací.“

Jak je uvedeno na webu MŠMT, usnesení obsahuje výčet druhů prací (funkcí), za které jsou stanoveny příplatky. Jedná se o bonusy za zajištění ochrany práv a oprávněných zájmů dětí ze znevýhodněných rodin, pro systematická práce o organizaci stravování a zlepšování zdravotního stavu studentů; pro práci s nadanými a talentovanými žáky; za účast na činnosti vzdělávacích a metodických sdružení atp.

Související materiály:

Učitelům a lékařům se v lednu zvýší platy

Tyto povolenky jsou stanoveny procentem z tarifní sazby první kategorie. Maximální výše doplatku může být 142 rublů.

Podle pokynů jsou příplatky pro pedagogické pracovníky, kromě těch z řad pedagogických pracovníků, stanoveny v těchto částkách:

• za systematickou práci na zajištění ochrany práv a oprávněných zájmů dětí ze znevýhodněných rodin, sirotků a dětí bez rodičovské péče, práce s rodiči - až 200 %;
• za systematickou práci na organizaci výživy studentů, zlepšování zdravotního stavu studentů, včetně během prázdnin - až 200 %;
• za doprovod studentů v zařízeních předškolního, všeobecného středního a speciálního vzdělávání při organizaci jejich dopravy - až 150 %;
• pro práci s nadanými a talentovanými studenty ( příprava žáků na účast na olympiádách, soutěžích a jiných vzdělávacích akcích a kreativní soutěže, organizace, pořádání těchto akcí) - až 300 %;
• za organizaci účasti studentů na regionálních, republikových, společensky významných akcích a jejich doprovod po dobu konání těchto akcí - až 150 %;
• za práci s neprofesionálním (amatérským) uměleckým týmem, který získal titul „Ctěný amatérský tým Běloruské republiky“ nebo titul „lidový“ („vzorný“) - až 200 %;
• za konzultaci inovativní projekty realizováno na bázi vzdělávacích institucí - 200 %;
• pro práci se zahraničními studenty - až 200 %;
• pro doprovod studentů po dobu delší než 24 hodin vzdělávací akce - až 250 %;
• na specifickou práci pěstounů a rodičů-vychovatelů související s podmínkami výchovy a zachování sirotků a dětí bez rodičovské péče - až 150 %;

Z řad pedagogických pracovníků jsou zřízeny příplatky pro pedagogické pracovníky:

• pro dohled nad studijní skupinou - až 300%;
• pro práci s nadanou a talentovanou mládeží - až 400 %;
• za účast na činnosti vzdělávacích a metodických sdružení, aktualizaci, rozvoj strukturních prvků vědecké a metodické podpory vzdělávání - až 300 %;
• na vypracování dokumentace vzdělávacího programu v cizím jazyce - až 400 %;
• na organizaci výzkumné práce studentů - až 200 %;
• pro práci se zahraničními studenty - až 200 %;
• na práci kariérového poradenství – až 300 %;
• za práci na interakci s organizacemi, které objednávají personál - až 200%.

Pokud učitel vykonává několik druhů práce (funkcí), mohou být odměny stanoveny z několika důvodů.

„Toto opatření se zvýší mzdy, jakož i zajistit diferencovaný přístup k odměňování pedagogických pracovníků s přihlédnutím k objemu, náročnosti a efektivitě jejich práce,“ podotýká ve zprávě tisková služba MŠMT.