Plat musí být vyplácen alespoň jednou za půl měsíce. Výplatní termín musí být nejpozději 15 kalendářních dnů od konce období, za které byla mzda připsána. Pokud se den platby shoduje s víkendem nebo svátkem, musíte zaplatit v předvečer tohoto dne (článek 136 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud se vám zaměstnavatel zpozdí s výplatou o více než 15 dnů, zašlete mu prohlášení, ve kterém vás k tomu požádejte. Připravte si dvě kopie: první předejte zaměstnavateli a požádejte druhou, aby vložil značku přijetí (registrační číslo, datum, funkce, příjmení, jméno, patronymie a podpis přijímajícího zaměstnance) a uschovejte ji u sebe. Pokud zaměstnavatel odmítne přijmout žádost nebo označit přijetí, zašlete žádost doporučeně s oznámením a popisem přílohy.

Pokud vám zaměstnavatel poté nevyplatí, můžete Nemůžete přestat pracovat:

• v období zavádění stanného práva, nouzového stavu nebo zvláštních opatření v souladu s právními předpisy o nouzovém stavu;
• v orgánech a organizacích ozbrojených sil Ruské federace, jiných vojenských, polovojenských a jiných útvarech a organizacích pověřených zajišťováním obrany a bezpečnosti státu, záchranou, pátráním a záchranou, hašením požárů, prací při předcházení nebo odstraňování přírodních katastrof a mimořádných událostí situace v oblasti vymáhání práva;
• státní zaměstnanci;
• v organizacích přímo obsluhujících zvláště nebezpečné druhy výroby, zařízení;
• zaměstnanci, mezi jejichž pracovní povinnosti patří výkon prací přímo souvisejících se zajištěním života obyvatelstva (zásobování energií, vytápění a teplo, zásobování vodou, plynofikace, spoje, ambulance a stanice rychlé lékařské péče) (§ 142 zákoníku práce Ruská federace).

"> přerušit práci do doby, než splní své povinnosti. Můžete být nepřítomni na pracovišti nebo neplníte své pracovní povinnosti. Musíte to však písemně oznámit zaměstnavateli poté, co od něj obdržíte potvrzení o přijetí oznámení.

Můžete také:

• 
  

  Výše dávky se odvíjí od vašeho výdělku, pokud však byla vaše celková doba pojištění před nástupem na mateřskou dovolenou kratší než šest měsíců, bude se dávka vypočítávat z minimální mzdy. Příspěvek se poskytuje v úhrnu za celou dobu dovolené. Zaměstnavatel je povinen ji vyplatit spolu s další mzdou poté, co mu předložíte potvrzení o pracovní neschopnosti.

  • stěžovat si (Rostrud) (
    

    Pokud tak zaměstnavatel neučiní, můžete:

    • stěžovat si u Federální služby pro práci a zaměstnanost (Rostrud) (
      

      Pokud vám zaměstnavatel nevyplácí příspěvek, který byste měli, můžete:

      • stěžovat si u Federální služby pro práci a zaměstnanost (Rostrud) ( Nejprve musíte kontaktovat Federální službu pro práci a zaměstnanost (aka Rostrud). Seznamte se s postupem osobního příjmu na webových stránkách oddělení."\u003e osobně, Zašlete stížnost doporučeně nebo klasickou poštou Státnímu inspektorátu práce v Moskvě na adresu: 115582, Moskva, Domodedovskaya ulice, 24, budova 3. "> poštou nebo Rostrud, onlineinspection.rf .">online);
      • stěžovat si u okresního státního zastupitelství;
      • žalovat zaměstnavatele

      V souladu s § 236 zákoníku práce je zaměstnavatel, který se opozdil s výplatami, povinen odevzdat nejen je, ale i Ve výši nejméně 1/150 v té době platné klíčové sazby centrální banky na včas nezaplacené částky za každý den prodlení, počínaje následujícím dnem po dni splatnosti platby. V případě neúplné platby ve stanovené lhůtě se výše úroku vypočítá ze skutečně včas nezaplacených částek. Výše náhrady může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou.

      ">kompenzace za zpoždění.

      8. Kde si mohu stěžovat na srážky ze mzdy?

      Zaměstnavatel má právo strhávat z vaší mzdy:

      • neodpracovaná záloha vystavená na účet mzdy;
      • nevyčerpaná a včas nevrácená záloha vystavená v souvislosti s pracovní cestou (nebo v jiných obdobných situacích);
      • prostředky dříve přeplacené v důsledku účetních chyb;
      • finanční prostředky, které vám byly vyplaceny za práci, pokud jste nesplňovali pracovní normy.

      Sražená částka však v tomto případě nemůže přesáhnout 20 % z celkové mzdy, s výjimkou Toto omezení se nevztahuje na osoby, které jsou povinny platit výživné na nezletilé děti, nahradit újmu způsobenou na zdraví jiné osobě a újmu způsobenou osobám, které utrpěly újmu v souvislosti se ztrátou živitele, jakož i při k náhradě škody způsobené trestným činem. V těchto případech může zaměstnavatel srazit až 70 % celkové mzdy po zdanění.

      ">případech
    když jsou finanční prostředky zadrženy z vašeho platu soudním příkazem. Pokud vám zaměstnavatel bezdůvodně srazí část vaší mzdy nebo sražená částka přesáhne 20 % vaší mzdy, můžete:
    • stěžovat si u Federální služby pro práci a zaměstnanost (Rostrud) ( Nejprve je třeba kontaktovat Státnímu inspektorátu práce v Moskvě (územní orgán Federální služby pro práci a zaměstnanost) a poté v případě potřeby přímo Federální služba pro práci a zaměstnanost (aka Rostrud). Seznamte se s postupem osobního příjmu na webových stránkách oddělení."\u003e osobně, Zašlete stížnost doporučeně nebo klasickou poštou Státnímu inspektorátu práce v Moskvě na adresu: 115582, Moskva, Domodedovskaya ulice, 24, budova 3. "> poštou nebo Na stránkách můžete zanechat stížnost Rostrud, Státní inspektorát práce ve městě Moskva (územní orgán Rostrud) nebo na jimi vytvořeném portálu inspekce.rf."> online);
    • stěžovat si u okresního státního zastupitelství;
    • podat žalobu na zaměstnavatele (okresní soud v místě organizace).

Státní inspektorát práce v Moskvě chrání práva pracujících občanů, která jsou zakotvena v zákoníku práce Ruské federace, ale zaměstnavatelé se ne vždy snaží je dodržovat. V případě pracovních sporů nebo hrubého porušení zákonných práv zaměstnanců je nutné kontaktovat Moskevský státní inspektorát práce. Tento orgán působí jako garant dodržování pracovního práva a je zastoupen v každém subjektu Ruské federace.

Každý zaměstnanec, který se domnívá, že zaměstnavatel porušuje jeho pracovní práva, má právo podat stížnost na inspektorát práce.
Inspektorát práce:

• Přijímá a zvažuje písemná odvolání občanů ohledně porušování jejich pracovních práv
• Podnikne kroky proti zaměstnavatelům, aby tato porušení vyřešila

To znamená, že se můžete obrátit na inspektorát práce, pokud zaměstnavatel:

• Neoprávněně propustil zaměstnance
• Neplatil mu mzdu ani jiné náhrady stanovené pracovněprávními předpisy
• Porušuje rozvrh pracovní doby a doby odpočinku
• Porušuje právo zaměstnance na roční základní nebo dodatečnou dovolenou
• Porušuje další pracovní práva zaměstnanců stanovená platnou pracovněprávní legislativou

Na inspektorátu práce je podle čl. 360 zákoníku práce Ruské federace může požádat nejen zaměstnanec, který je oficiálně zaměstnán, ale také každý jiný občan, který se domnívá, že mu zaměstnavatel nezákonně odmítl zaměstnání. Úplně stejné funkce má Státní inspektorát práce v Moskvě.

Do této organizace se mohou přihlásit zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni u zaměstnavatelů registrovaných v Moskvě a Moskevské oblasti.
Přijímání občanů na inspektorát práce v Moskvě se provádí elektronickou a "živou" frontou. Příjem probíhá na různých adresách.

Specialisté inspektorátu práce v Moskvě provádějí konzultace s občany přes Skype a také podávají ústní vysvětlení po telefonu. Na to existuje horká linka.

Stížnost na inspektorát práce v Moskvě

Existuje několik způsobů, jak podat stížnost na inspektorát práce v Moskvě:

• Osobně
• Poslat poštou

S osobním odvoláním občana nejsou problémy s podáním žádosti. Na kontrolu musí přinést stížnost ve 2 vyhotoveních. Jedna kopie reklamace bude evidována jako došlý doklad – bude jí přiděleno číslo. Toto číslo, stejně jako datum přijetí stížnosti, tajemník vloží na kopii, která zůstane žadateli.
Do 30 dnů ode dne obdržení žádosti musí žadatel obdržet odpověď.

Při zasílání žádosti poštou je nutné vystavit dopis jako doporučený dopis s upozorněním a popisem přílohy. Když se oznámení vrátí žadateli, bude v něm uvedeno datum obdržení dopisu. Od tohoto data začíná „odpočítávání“ 30 dnů.

Při podání stížnosti musí zaměstnanec uvést:

• Vaše data
• Vaše e-mailová adresa a telefonní číslo
• Údaje o zaměstnavateli
• Jeho skutečná a oficiální adresa
• Typ organizace – rozpočtová nebo mimorozpočtová
• Tvoje pozice
• Informace o vůdci

Pak musíte svůj problém popsat. To musí být provedeno kompetentně, z hlediska ruského jazyka a stylu oslovování. Nepoužívejte urážlivé výrazy a žargon. Stížnost musí být stručná a smysluplná, všechny skutečnosti musí být pravdivé a ověřené.
Žadatel může k reklamaci přiložit dokumenty ve formě přiložených souborů různých formátů.

Poté uveďte své požadavky, které stačí zaškrtnout. Poté lze reklamaci odeslat.

Oficiální adresa moskevského inspektorátu práce

Oficiální adresa inspektorátu práce v Moskvě je st. Domodedovskaya, 24, budova 3. Ke kontrole se dostanete následovně - ze stanice metra Domodedovskaya jeďte autobusy č. 148, 694, 766, 274 nebo taxíkem na pevné trase č. 564m, 635m.

Přijímání občanů v otázkách souvisejících s pracovními právy podle zásady „kdo dřív přijde, je dřív na řadě“ se provádí na st. Horní pole, 11, bldg. 1 budova 1 (levá strana dvoupatrové obchodní budovy), nápis u vchodu „Základní centrum ochrany práce jižního vojenského okruhu Moskvy“; od sv. stanice metra Bratislavskaya, dále taxi č. 520 m, 517 m, 526 m, 5 zastávek do ulice Krasnodonskaja, 500 metrů pěšky.
Doba recepce - pondělí, úterý od 10-00 do 17-00 (oběd 13:00-14:00); čtvrtek od 09:00 do 13:00; Pátek od 10:00 do 15:45.

Odpovíme na oblíbenou otázku: co dělat, když zaměstnavatel zdržuje nebo odmítá výplatu mzdy? Relevance tohoto problému zůstává kdykoli na vysoké úrovni. Připravili jsme ty nejefektivnější možnosti, které můžete využít. Mimochodem, pro efektivitu je dobré použít několik najednou.

Existuje zákon, který říká o ochraně práv pracovníků podle současné legislativy (článek 142 zákoníku práce Ruské federace). Ze zákona vyplývá, že žádný pracovník se nesmí oficiálně dostavit na své pracoviště, pokud má zaměstnavatel zpoždění se mzdou déle než 15 dnů. Existuje malá nuance: v tomto případě musíte napsat zvláštní dopis svému zaměstnavateli a oznámit, že vaše činnost je pozastavena až do provedení platby.

Zaměstnavatel musí odpovědět, až bude připraven k výplatě, a zaměstnavatel se musí hlásit následující den. Existují výjimky, kdy to pracovníci určitých profesí nesmějí. V zásadě se jedná o profese související se zdravím, bezpečností a zabezpečením. Více:

• do tohoto seznamu spadají také lidé pracující v záchranné nebo hasičské službě, zásobování teplem a energií;
• státní zaměstnanci jsou zbaveni práva opustit pracoviště, jsou-li mzdy opožděny;
• ve stavu nouze nebo stanného práva je také zakázáno odmítnout práci.

Vaším prvním krokem by mělo být obrátit se na inspektorát práce nebo jiný orgán. Nyní zvážíme variantu s inspekcí práce, je relevantní a efektivní. Tento orgán je navržen tak, aby chránil pracovníky a zajistil dodržování platných zákonů. Existuje speciální formulář, který je nutné vyplnit při kontaktování této služby. Podle všech pravidel se vyplňuje ve volné formě, po obdržení vašeho dopisu úřady provedou vyšetřování.

Pokud je v důsledku toho zřejmé, že zaměstnavatel porušil vaše práva a zákon, budou vůči němu uplatněna zvláštní opatření. Zaměstnanci tohoto orgánu vám také laskavě nabídnou, abyste se obrátili na soud, pomohli s vyzvednutím a vyřízením potřebných dokumentů. Tato metoda je vhodná pro ty, kteří chtějí potrestat svého zaměstnavatele za nepříjemnosti.

Druhým způsobem je obrátit se na státní zastupitelství. Podle zákonů Ruské federace je státní zastupitelství povinno provést vyšetřování po odvolání občana Ruské federace. U správně vypracované žádosti státní zástupce provede audit a určí druh odpovědnosti zaměstnavatele. Jakmile se ocitnete na státním zastupitelství, musíte najít zaměstnance ve službě; obvykle má vlastní kancelář a u vchodu si můžete vyžádat číslo. Služební důstojník by s vámi měl komunikovat, a tím rozpoznat váš problém. Po komunikaci musíte napsat prohlášení, pokud chcete pokračovat. Existuje také možnost pro lenochy: zprávu lze napsat a odeslat poštou. Při používání pošty nikdo neručí za efektivitu, protože dopis prostě nemusí dorazit, u nás to bohužel není nic neobvyklého.

Pokud tyto dvě metody nestačí, pak má smysl pokračovat. Své vydělané peníze můžete vrátit, ba co víc, bude stačit obrátit se na soud. Nějakého trestu pro svého pachatele nedosáhnete, to udělá státní zastupitelství nebo inspektorát práce. Hlavním účelem žaloby je náhrada nemajetkové újmy a vrácení peněz za práci. Pokud byly mzdy zpožděny po dlouhou dobu, v tomto případě je úrok splatný ve výši roční sazby centrální banky. Toto časové rozlišení bude platné od následujícího dne, po lhůtách pro příjem mezd.

Stále existuje mnoho rozumných informací, které pomohou potrestat zaměstnavatele nebo získat zpět peníze. S pilným úsilím můžete dělat dvě věci současně. Doporučuji vám přečíst si zbytek informací, budou se hodit.

Kam volat a kde čekat na pomoc

Pokud se mzda zpozdí, pak je třeba kontaktovat a zavolat státní zastupitelství nebo inspektorát práce. Neexistují žádné jiné oficiální orgány, které by mohly pomoci. Je třeba zavolat na jeden z těchto orgánů, aby se shromáždily všechny informace potřebné k provedení vyšetřování. Zaměstnanci si rádi vyslechnou celý váš příběh, možná i poradí, ale oficiálně se touto problematikou budou zabývat pouze v případě, že existuje aplikace.

Existuje speciální horká linka, ale ta s problémem nepomůže. Horká linka vám poskytne stejné informace, jaké jste si mohli přečíst v tomto článku. Největší pomocí, kterou jste dostali, je vypsání požadovaných dokumentů a pomoc s dokončením vaší žádosti. Ale jak již bylo řečeno, aplikace je ve volné formě, takže je to zbytečná možnost.

Jak dlouho lze zpozdit mzdy

Dali jsme odpovědi na to, kam jít a jak jednat, ale stále existují užitečné informace. Ke zpoždění platů nemusí dojít na žádost zaměstnavatele, ale v důsledku životních okolností, které jsou nejčastěji nepředvídatelné. Pokud se něco takového stalo, zkuste problém se zaměstnavatelem vyřídit sami, jako potvrzení vám může posloužit běžný paragon. Ten musí být ověřen notářem, aby to nebyl zbytečný cár papíru.

V legislativě Ruské federace existuje článek 136 zákoníku práce, který stanoví, že mzdy musí být vypláceny alespoň dvakrát měsíčně. Časy výplat by měla být nastavena organizací, pro kterou pracujete. Porušení těchto čísel byť jen na jeden den je totiž závažným porušením zákona. Pokud je váš plat opožděn o 1 den, můžete se obrátit na zvláštní úřady.

Spousta lidí si drobného zpoždění platu nevšímá a smíří se s ním, ale z pohledu zákona je možné donutit zaměstnavatele, aby čekací dobu kompenzoval a byl potrestán.

Jaká je odpovědnost zaměstnavatelů, kteří nevyplácejí mzdy

Pokud se mzda zpozdí, bude muset zaměstnavatel odpovědět podle zákona, je článek 5.27 v zákoníku o správních deliktech;

• pokud je zaměstnavatel individuálním podnikatelem, pak je za zpoždění mezd splatná pokuta až 5 000 rublů;
• právnické osoby utrpí značné ztráty, jejich výdaje budou činit 50 000 rublů.

Pokud se zaměstnavatel zpozdí s výplatou déle než dva měsíce, pak existují zvláštní opatření. Bude po něm vymáhána částka ve výši 100 000 až 500 000 rublů, nebo je možné, že pokuta bude dosahovat tříletého zisku.

Trest může být nejen finanční, zaměstnavatel má právo na tři roky vězení. Kromě výkonu trestu odnětí svobody dostane zákaz přijímat vedoucí funkci.

Zaměstnavatel se díky naší legislativě nevyhne výplatě mzdy pracovníkům, dokonce bude muset kompenzovat čekací dobu. Existují platné okolnosti, jsou to jakékoli incidenty nebo události, ke kterým došlo bez zavinění nebo přání zaměstnavatele. V tomto případě se pravděpodobně bude moci vyhnout trestní nebo správní odpovědnosti.

Soudy jsou poměrně často loajální k vyšší moci a mohou se postavit na stranu zaměstnavatele a osvobodit ho od vězení. Práce pracovníků bude v každém případě zaplacena, hlavní věcí v tom není být příliš líný a kontaktovat úřady.

Doba nečinnosti vinou zaměstnavatele

Jakmile odešlete svému šéfovi tento velmi ceněný dopis, budete osvobozeni od návštěvy pracoviště až do výplatních termínů. Ze zákona nemáte povinnost navštěvovat úřad ani být v práci. Mnoho zaměstnavatelů se vás bude snažit přimět, abyste chodili do práce, ale nedělejte nic, nedělejte to. Zákon počítá s možností zcela se zbavit pracovních povinností.

Je tu další příjemný bonus. Představte si, že jste vinou zaměstnavatele zameškali 2 měsíce práce, znamená to pro vás velké finanční ztráty, ale ne vše je tak jednoduché. Zaměstnavatel je podle zákonů povinen vám za každý měsíc výpadku zaplatit až 75 % vaší sazby. Pokud zaměstnavatel odmítne provést konečné vyúčtování a platbu po propuštění, lze všechny problémy vyřešit soudní cestou. Soud bude v každém případě na straně oběti.

V prvním případě jednání narušitele nebo bezohledného zaměstnavatele spadá pod články trestního zákoníku. Ve druhém případě jsou vůči němu uplatněna opatření a sankce ke splacení dluhu a náhradě škody. V případě nezaplacení finančních prostředků je však možné jednat více způsoby, ne-li: využít všech možných způsobů řešení situace najednou.

Kroky ke splacení dluhu můžete podniknout následujícími způsoby.

Co dělat a kam se obrátit, když nevyplácejí nebo zdržují mzdy?

Instance číslo 1, na kterou se musí zaměstnanec obrátit, pokud nevyplácí nebo zpožďuje mzdu, to je vedení podniku, kde (zaměstnanec) pracuje. Vzor žádosti o pozastavení práce z důvodu nevyplacení mzdy si můžete stáhnout zde.

Toto ustanovení se z pochopitelných důvodů nevztahuje na zaměstnance následujících organizací: Podání žádosti na inspektorát práce Vzor žádosti na inspektorát práce pro nevyplacení mzdy je ke stažení zde.

Číslo horké linky v případě nevyplácení mzdy

horkou linku, pokud neplatí mzdy

V Moskvě byla otevřena horká linka pro zpoždění výplaty mezd stavitelům

V hlavním městě začala fungovat „horká linka“, která přijímá hovory od zaměstnanců stavebních organizací, kteří nejsou placeni.

Příkaz k jeho otevření dal náměstek primátora Moskvy, šéf stavebního komplexu hlavního města Marat Khusnullin.

V hlavním městě začala fungovat „horká linka“, která přijímá hovory od pracovníků stavebních organizací, kteří nedostávají mzdy. Příkaz k jeho otevření dal náměstek primátora Moskvy, šéf stavebního komplexu hlavního města Marat Khusnullin.

Horká linka pro nevyplacené mzdy

Kam jdeš, když nedostaneš zaplaceno?

Na linku pro nevyplacení mezd volalo 300 lidí

Nedostáváte zaplaceno?

VOLEJTE 8-800-700-8-800

Telefon na horkou linku 8-800-700-8-800.

hovor z jakéhokoli regionu Ruska je zdarma (pracovní doba: Po-Čt od 9 do 18, Pá od 9 do 17 (moskevského času). Obdržené informace o bezohledných zaměstnavatelích budou zaslány Rostrudovi a státnímu zastupitelství.

O důsledcích pobírání „stínových“ mezd

V současnosti zůstává jedním z hlavních úkolů v oblasti sociálně-právních vztahů zvyšování úrovně mezd, vytváření podmínek pro její včasné vyplácení, legalizace „stínového“ zaměstnávání a skrytých forem odměňování.

OP otevírá „horkou linku“ pro stížnosti na nevyplácení mezd

Od 1. července otevírá Občanská komora (OP) Ruské federace „horkou linku“, na kterou si Rusové mohou stěžovat na nevyplácení mezd, píše list Izvestija.

Co dělat, když nemáte vyplacenou mzdu?

Pro mnoho lidí je kritické i malé zpoždění měsíčních mezd.

V zásadě do této kategorie občanů patří pracovníci, kteří jsou jedinými živiteli rodiny. Bezohledný zaměstnavatel často nechce navázat kontakt se zaměstnancem. Pokud problém se zpožděním mzdy zůstane nevyřešen, musí zaměstnanec vědět, kam se obrátit, pokud mzdu nevyplácí.

Zpožděný plat - co dělat?

V jakých případech není možné přerušit práci V některých případech je nepřijatelné přerušit práci, i když se mzdy zpožďují.

Nemůžete zastavit práci: Kde si stěžovat zaměstnanci v případě zpoždění platu?

Kontaktování Federálního inspektorátu práce pomůže zaměstnanci získat vydělané peníze. K tomu je napsáno prohlášení o skutečnosti zpoždění,

Co dělat, když zaměstnavatel zadržuje mzdu?

Podmínky výplaty mzdy podle zákona Zákoník práce v § 136 stanovil postup výplaty mzdy v termínech a způsobech.

Tyto platby musí být prováděny nejméně dvakrát měsíčně ve dnech stanovených oficiálním dokumentem podniku - objednávkou, jednacím řádem nebo pracovní smlouvou.

Mzdu může zaměstnavatel vyplácet v obvyklé peněžní formě, a pokud tak stanoví smlouva, i v nepeněžní formě.

Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace musí být mzda vyplácena dvakrát měsíčně v den uvedený v pracovní smlouvě.

Pokud se den platby shoduje s dnem pracovního klidu, pak musí být všechny finanční transakce provedeny den předem.

Závažnost zákona Rozpory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem z prodlení s výplatou mzdy upravují následující legislativní dokumenty.

I přes zpřísnění pracovněprávní legislativy od podzimu loňského roku v oblasti regulace vyplácení mezd věci, jak se říká, stále jsou. Podle Rosstatu činily celkové nedoplatky platů k 1. březnu 2017 3,6 miliardy rublů. Ta přitom k 1. lednu letošního roku činila 2,7 miliardy rublů, čili dochází k výraznému nárůstu dluhů zaměstnavatelů vůči zaměstnancům. Zde je nutné vzít v úvahu velkou latenci tohoto jevu a skutečnost, že oficiální data jsou tvořena informacemi přijatými od regulačních úřadů. Tato čísla jsou jen špičkou ledovce a skutečná čísla jsou mnohem vyšší, protože většina zaměstnanců se někdy prostě bojí stěžovat si a kazit vztahy se svými nadřízenými.

V souladu s příkazem Vladimíra Putina ke kontrole nevyplácení nebo zpoždění mezd otevřela Veřejná komora Ruské federace „horkou linku“ v otázkách zpoždění a nevyplácení mezd. Takto se pro FederalPress vyjádřil její iniciátor, předseda Komise veřejné komory pro sociální politiku, pracovní vztahy a kvalitu života občanů Vladimír Slepák:

„V dubnu 2017 jsme ze 45 zakládajících subjektů Ruské federace obdrželi 152 odvolání ohledně skutečností zpoždění nebo nevyplacení mezd. Celkový dluh činil 13,6 milionu rublů. Nejvíce odvolání (43 %) obsahovalo informaci o zpoždění platů do 3 měsíců; u 38 % žádostí - od 3 do 6 měsíců; ve 14 % aplikací – od 6 měsíců do jednoho roku. 5 % výzev obsahovalo informaci o prodlení mezd o více než 1 rok. Ve 28 % případů je výše dluhů nižší než 50 000 rublů. 36 % stížností obsahovalo informace o dluzích od 50 000 do 100 000 rublů a 29 % stížností - od 100 000 do 300 000 rublů. Malá část stížností je na velké částky nad 300 000 rublů – 7 % stížností. Nejčastěji obyvatelé Omska (7,2 % zpráv) a Tambovska (6,6 %), Krasnojarského území (5,9 %), Karačajsko-čerkesské republiky, Stavropolu, Krasnodaru (5,3 % zpráv) a Přímořského kraje (4,6 %). %).

Mezi dlužnickými podniky je více než 80 organizací. Jejich seznam stále vede JSC „Hlavní oddělení bydlení a komunálních služeb“ ruského ministerstva obrany. Tvoří 6 % stížností pracovníků na prodlení s výplatou mezd po dobu 1 až 6 měsíců. Celková výše dluhu na přijatých žádostech činila více než 200 tisíc rublů.

Druhé místo zaujímá CJSC "Rustona", která v souladu s informacemi na jejich oficiálních stránkách provádí výrobu pro těžbu a zpracování vyvřelých intruzivních hustých hornin ultrabazického složení. Obdržela 5 % žádostí ve výši více než 550 tisíc rublů. Obecně žadatelé uváděli zpoždění výplaty mezd od 3 do 6 měsíců. Webové stránky státního zastupitelství Karačajsko-čerkesské republiky obsahují informace o zahájení správních řízení proti vedení organizace ve věci nevyplacení mzdy, jakož i o podávání žádostí soudu o vydání soudního rozhodnutí. příkazy k vymáhání nedoplatků mezd ve prospěch zaměstnanců podniku.

Na třetím místě je LLC CHOP "Kare" (Moskva), jejíž hlavní činností je "činnost soukromých bezpečnostních služeb." Obdržela 5 % stížností na zpoždění výplaty mezd za 2 měsíce s dluhem více než 450 tisíc rublů.

Další na seznamu je stavební společnost EPM LLC (Surgut). Zaměstnanci uvedli, že „ředitel organizace EPM LLC nevyplatil mzdu po dobu dvou měsíců a neodpovídá na telefonní hovory. Po skončení práce (hodinky) poslal domů bez platu a cesty, jak bylo domluveno. Celková částka dlužná šesti zaměstnancům, kteří podepsali kolektivní stížnost, činila asi 1,1 milionu rublů.

Informace obdržené horkou linkou jsou zpracovávány, shrnuty a zasílány Generálnímu prokurátorovi Ruské federace a Federální službě Ruské federace pro práci a zaměstnanost. Občanská komora dostává ve formátu zpětné vazby od státního zastupitelství a územních odborů Rostrud odpovědi s informacemi o úplném nebo částečném splacení dluhů a vyvození správní a trestní odpovědnosti osob odpovědných za porušení pracovněprávních předpisů. Tyto výsledky lze nalézt na našich oficiálních stránkách v sekci „Achieved“. Práce „horké linky“ bude pokračovat.“