Platby se při výpočtu průměrného výdělku neberou v úvahu. Jaké platby za zúčtovací období je třeba vzít v úvahu při výpočtu náhrady za dovolenou. Zohledňuje se při výpočtu průměrného výdělku náhrada dovolené a cestovní náhrady?

Po zvážení problému jsme dospěli k následujícímu závěru:
Při výpočtu dávek v dočasné invaliditě by průměrný výdělek zaměstnance neměl zohledňovat platby, které nejsou časově rozlišeny prémiové pojištění ve FSS Ruské federace.

Zdůvodnění závěru:
Byl stanoven postup pro výpočet dočasných dávek pro invaliditu Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (dále jen zákon N 255-FZ) a Předpisy o specifikách postupu při výpočtu dávek při přechodném období invalidita, mateřství, měsíční dávky na péči o dítě pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, schválené vládou Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375 (dále jen nařízení) .
Podle zákona č. 255-FZ a čl. 2 Pravidel v průměrný výdělek, na jejichž základě se vypočítávají dávky, zahrnují všechny druhy plateb a jiné odměny ve prospěch pojištěné osoby, pro které se vypočítávají pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace v souladu s federálním zákonem „o pojistném do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinné zdravotní pojištění."
Podle části 1 Čl. 7 federálního zákona ze dne 04.07.2009 N 212-FZ „o příspěvcích na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění“ (dále jen - Zákon N 212-FZ ) předmět zdanění pojistného pro takové plátce je uznán jako zahrnující platby a jiné odměny jimi narostlé ve prospěch Jednotlivci v rámci pracovní vztahy a občanské smlouvy, jejichž předmětem je provedení díla a poskytování služeb.
Část 1 Čl. 8 zákona č. 212-FZ stanoví, že základ pro výpočet pojistného se stanoví jako výše plateb a jiných odměn stanovených v části 1 čl. 7 zákona N 212-FZ, časově rozlišené plátci pojistného za zúčtovací období ve prospěch fyzických osob, s výjimkou částek uvedených v čl. 9 zákona č. 212-FZ.
Seznam částek nepodléhajících pojistnému stanovený v čl. 9 zákona č. 212-FZ je vyčerpávající a nepodléhá širokému výkladu.*(1)
Například státní dávky vyplácené v souladu s právními předpisy Ruské federace, legislativní akty ustavujících subjektů Ruské federace a rozhodnutí zastupitelských orgánů nepodléhají pojistnému pro plátce pojistného. místní samospráva, včetně dávek v nezaměstnanosti, stejně jako dávek a dalších druhů povinného pojistného krytí povinného sociálního pojištění (ustanovení 1, část 1, článek 9 zákona č. 212-FZ).
Také hmotná pomoc placená plátci pojistného a obecně uznávaná jako předmět zdanění s pojistným se v některých situacích nezahrnuje do základu pro výpočet pojistného (dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruska ze dne 17. listopadu 2011 N 14-03-11/08-13985). Pojistné se například neúčtuje z částky finanční pomoci poskytnuté zaměstnavateli svým zaměstnancům, která nepřesahuje 4 000 rublů na zaměstnance po dobu jednoho kalendářního roku (ustanovení 11, část 1, článek 9, část 1, článek 10 zákona č. 212 -FZ) .*(1)
Při výpočtu dávek v dočasné invaliditě jako součásti průměrného výdělku se tedy všechny druhy sociálních a jiných plateb zaměstnanci, které jsou uvedeny v čl. 9 zákona č. 212-FZ.

Připravená odpověď:
Expert Právní poradny GARANT
Panova Natalya

Kontrola kvality odezvy:
Recenzent právního poradenství GARANT
Sutulin Pavel

Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství.

Obecný postup pro výpočet průměrného výdělku je stanoven v článku 139 zákoníku práce. Stanoví, že do výpočtu jsou zahrnuty všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování. Jejich zdroj ( Čistý zisk, ostatní výdaje, výdaje na běžnou činnost) nerozhoduje.

Průměrná mzda se určuje na základě skutečně naběhlých mzdy a dobu skutečně odpracovanou zaměstnancem za 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které je průměrný výdělek zachován. Za kalendářní měsíc se v tomto případě považuje období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně). Specifika výpočtu průměrného výdělku stanoví Nařízení o specifikách postupu při výpočtu průměrného výdělku ().

() schválený rychle. vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 (dále jen Nařízení)

Pro zjištění průměrného výdělku zaměstnance a peněžní částky, která má být připsána v jeho prospěch, se počítá jeho průměrný denní nebo průměrný hodinový výdělek (poslední ukazatel se používá, pokud má zaměstnanec souhrnnou evidenci pracovní doby).

Chcete-li určit tyto ukazatele (průměrný denní nebo průměrný hodinový výdělek), musíte zjistit:

Zúčtovací období a počet dní v něm zohledněných při stanovení průměrného výdělku;

Výše plateb za zúčtovací období zohledněná při stanovení průměrného výdělku.

Fakturační období a počet dní v něm

Jak jsme uvedli výše, zúčtovací období zahrnuje 12 celých kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém by měla být zaměstnanci vyplacena mzda na základě jeho průměrného výdělku. Společnost má právo stanovit jakoukoli jinou délku zúčtovacího období. Například 3, 6 nebo 24 měsíců před platbou. Jde především o to, aby jiné zúčtovací období nevedlo ke snížení částek dlužných zaměstnanci (tedy nezhoršilo jeho situaci oproti 12měsíčnímu zúčtovacímu období).

Pokud se společnost rozhodne tuto dobu změnit, musí být odpovídající ustanovení zakotvena v kolektivních smlouvách nebo ve mzdových předpisech.

Příklad

Zaměstnanec Saljut JSC Ivanov jede na služební cestu. Za dny pracovní cesty je mu vyplácena průměrná mzda. Předpokládejme, že letos Ivanov odešel:

Dále je třeba vypočítat počet pracovních dnů v zúčtovacím období, během kterého osoba pracovala. Optimální, ale spíše vzácnou variantou je, kdyby byly všechny pracovní dny ve zúčtovacím období odpracovány v plné výši. V tomto případě počítání nezpůsobuje žádné potíže.

Příklad

ZAO Saljut má pětidenní 40hodinový pracovní týden (8 pracovních hodin denně) se dvěma dny volna (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti Ivanov byl v listopadu tohoto roku vyslán na školení za účelem zlepšení svých dovedností a udržení průměrného výdělku. Zúčtovací období je 12 měsíců – od 1. listopadu předchozího roku do 31. října běžného roku.

Předpokládejme, že počet pracovních dnů ve zúčtovacím období dle kalendář výroby

je (všechny dny plně odpracované Ivanovem):

Měsíc zahrnutý do zúčtovacího období	Počet pracovních dnů ve zúčtovacím období
Minulý rok
listopad	21
prosinec	22
Tento rok
leden	16
Únor	20
březen	21
duben	21
Smět	21
červen	20
červenec	22
srpen	23
září	20
říjen	23
Celkový	250

Přinesli jsme dokonalý příklad. Žádný zaměstnanec společnosti zpravidla neodpracuje 12 měsíců (mzdové období) celých. Zaměstnanci onemocní, odjedou na dovolenou, dostávají různá propuštění z práce při zachování průměrného výdělku atd. Všechna tato období jsou z výpočtu vyloučena. Do výpočtu také nebudou zahrnuty částky naběhlé ve prospěch zaměstnance během těchto dnů. Seznam časových období vyloučených z výpočtu je uveden v odstavci 5 Pravidel. Toto jsou období, během kterých:

Zaměstnanec si ponechal svůj průměrný výdělek v souladu s ruskými právními předpisy (zaměstnanec byl například na pracovní cestě, na roční placené dovolené, byl poslán na školení atd.) (s výjimkou přestávek na krmení dítěte poskytovaných podle článku 258 zákoníku práce Ruské federace; tato období jsou zahrnuta do výpočtu, stejně jako částky na ně narostlé);

Zaměstnanec nepracoval a pobíral dočasné dávky v invaliditě nebo peněžitou pomoc v mateřství;

Zaměstnanec nepracoval pro prostoj vinou zaměstnávající společnosti nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance;

Zaměstnanec se stávky neúčastnil, ale nemohl kvůli ní vykonávat svou práci;

Zaměstnanci bylo poskytnuto další placené volno na péči o zdravotně postižené děti a osoby se zdravotním postižením od dětství;

V ostatních případech byl zaměstnanec propuštěn z práce s úplným nebo částečným zachováním mzdy nebo bez ní (například na dovolené na vlastní náklady) v souladu s ruskou legislativou.

Při výpočtu průměrného výdělku obecně je třeba zohlednit svátky nebo víkendy, ve kterých zaměstnanec pracoval.

Příklad

ZAO Saljut má pětidenní 40hodinový pracovní týden (8 pracovních hodin denně) se dvěma dny volna (sobota a neděle). V prosinci tohoto roku byl zaměstnanec společnosti Ivanov vyslán na služební cestu. Zúčtovací období je 12 měsíců. Zahrnuje tedy čas od 1. prosince předchozího roku do 30. listopadu běžného roku.

Situace 1

Měsíc zúčtovacího období		Počet skutečně odpracovaných pracovních dnů zaměstnancem		Poznámka
Minulý rok
prosinec	22	22	-	-
Tento rok
leden	16	16	-	-
Únor	20	15	5
březen	21	21	-	-
duben	21	14	7
Smět	21	21	-	-
červen	20	20	-	-
červenec	22	19	3	Zaměstnanec byl nemocný a pobíral dočasné dávky v invaliditě
srpen	23	3	20
září	20	20	-	-
říjen	23	21	2
listopad	21	21	-	-
Celkový	250	213	37	-

Při určování průměrného výdělku Ivanova je z výpočtového období vyloučeno 37 dní a platby za ně narostlé. Do výpočtu se tedy započítává 213 (250 - 37) odpracovaných dnů ve výplatním termínu.

Situace 2

Měsíc zúčtovacího období	Počet pracovních dnů ve zúčtovacím období dle výrobního kalendáře		Doba, po kterou zaměstnanec nepracoval nebo byla zachována průměrná mzda (v pracovních dnech)		Poznámka
Minulý rok
prosinec	22	22	-	-	-
Tento rok
leden	16	19	-	3	Zaměstnanec pracoval v dovolená
Únor	20	15	5	-	Zaměstnanec byl nemocný a pobíral dočasné dávky v invaliditě
březen	21	21	-	-	-
duben	21	14	7	-	Zaměstnanec byl na služební cestě
Smět	21	21	-	-	-
červen	20	22	-	2	Zaměstnanec pracoval o víkendech
červenec	22	19	3	-	Zaměstnanec byl nemocný a pobíral dočasné dávky v invaliditě
srpen	23	3	20	-	Zaměstnanec měl roční placenou dovolenou
září	20	21	-	1
říjen	23	21	2	-	Zaměstnanec byl na dovolené na vlastní náklady
listopad	21	21	-	-	-
Celkový	250	219	37	6	-

Při určování průměrného výdělku Ivanova je z výpočtového období vyloučeno 37 dní a platby za ně narostlé. Zároveň se zohledňují dny odpracované ve svátek nebo volno a platby za ně naběhlé (6 dnů). Do výpočtu se tedy započítává 219 (250 - 37 + 6) odpracovaných dnů ve mzdovém období.

Existují situace, kdy zaměstnanec získá práci během vykazovaného období. Tzn., že v době, kdy si účetní potřebuje zjistit průměrný výdělek, nemá ve firmě odpracováno zúčtovací období (například 12 měsíců). Neexistuje žádný postup pro výpočet průměrného výdělku pro situace, které nesouvisejí s placenou dovolenou. Proto má společnost právo jej vymezit v pracovní smlouvě se zaměstnancem nebo v platovém řádu. Do zúčtovacího období pak můžete započítat dobu od prvního dne práce zaměstnance do posledního dne měsíce, který předchází výplatě průměrného výdělku.

Příklad

ZAO Saljut má pětidenní 40hodinový pracovní týden (8 pracovních hodin denně) se dvěma dny volna (sobota a neděle). Zúčtovací období je 12 měsíců.

V prosinci tohoto roku byl zaměstnanec společnosti Ivanov vyslán na služební cestu. Ve firmě přitom získal práci 22. srpna letošního roku. V této situaci se do výpočtového období započítává doba od 21. srpna do 30. listopadu běžného roku.

Následující údaje se odrážejí v pracovním výkazu pro Ivanov.

Měsíc zúčtovacího období	Počet pracovních dnů ve zúčtovacím období dle výrobního kalendáře	Počet dní skutečně odpracovaných zaměstnancem	Doba, po kterou zaměstnanec nepracoval nebo byla zachována průměrná mzda (v pracovních dnech)	Práce o svátcích nebo víkendech	Poznámka
srpen	23	8	-	-	Od 1. srpna do 21. srpna zaměstnanec ve firmě nepracoval
září	20	22	-	2	Zaměstnanec pracoval v den volna
říjen	23	19	4	-	Zaměstnanec byl na dovolené na vlastní náklady
listopad	21	21	-	-	-
Celkový	87	70	4	2	-

V tomto případě se z celkového počtu pracovních dnů podle výrobního kalendáře (od okamžiku přijetí zaměstnance do měsíce předcházejícího měsíci výplaty průměrné mzdy) započítává doba, kdy ve firmě nepracoval (15). dny srpna) a 4 dny neplaceného volna jsou vyloučeny. Zároveň se zohledňují dny odpracované ve svátek nebo volno a platby za ně naběhlé (2 dny). Do výpočtu se tedy započítává 70 (87 - 15 + 2 - 4) odpracovaných dnů.

Platby za zúčtovací období

Obecná poloha pokud jde o platby zahrnuté do výpočtu při zjišťování průměrného výdělku, stanoví § 139 zákoníku práce. Podle této normy se „pro výpočet průměrné mzdy berou v úvahu všechny druhy plateb poskytované systémem odměňování, které používá příslušný zaměstnavatel, bez ohledu na zdroje těchto plateb“. Tato norma Kodexu je uvedena v odstavci 2 Pravidel. Při výpočtu průměrného výdělku tedy musí účetní vzít v úvahu zejména:

Mzdy (včetně naturálních), časově rozlišené podle tarifní sazby a platy za odpracovanou dobu; za práci vykonanou za kusové sazby jako procento z příjmů nebo provize;

Příplatky a příplatky k tarifům a platům za odbornou dokonalost, třídu, odslouženou dobu (pracovní praxi), akademický titul, akademický titul, znalosti cizí jazyk, práce s informacemi tvořícími státní tajemství, slučování profesí (funkcí), rozšiřování obslužných oblastí, zvyšování objemu vykonávané práce, vedení týmu apod.;

Platby související s pracovními podmínkami, včetně plateb stanovených krajským předpisem mezd (ve formě koeficientů a procentních příplatků ke mzdě), zvýšené mzdy za tvrdá práce, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, za práci v noci, odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích, odměna za práci přesčas (jako v rámci max. práce přesčas- 120 hodin ročně a déle);

prémie a odměny poskytované systémem odměňování (pro některé typy prémií a odměn je stanoven zvláštní postup účtování);

Další druhy plateb související se mzdami používanými ve společnosti.

Jak jsme uvedli výše, některé platby se při výpočtu průměrného výdělku neberou v úvahu, stejně jako doba, po kterou byly časově rozlišeny. Například:

Průměrný plat, který si zaměstnanec ponechává podle pracovněprávních předpisů (když je na pracovní cestě, vzdělávací nebo roční další dovolená atd.);

Platba za prostoje z viny zaměstnávající společnosti nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance;

Úhrada dnů volna na péči o zdravotně postižené děti a osoby se zdravotním postižením od dětství atd.

Výpočet tedy zahrnuje všechny platby související s odměňováním zaměstnanců. Výpočet tedy nezahrnuje platby, které s ním nesouvisí a nejsou odměnou za práci. Patří mezi ně např. materiální pomoc, různé sociální platby (platba za odpočinek, jídlo, cestování, školení, léčení, utility atd.), dividendy připsané vlastníkem společnosti, výše půjček poskytnutých zaměstnancům, úroky z půjček přijatých od zaměstnanců, odměny členům představenstva nebo dozorčí rady atd. Dále jsou v pracovní smlouvu se zaměstnancem nebo ne, na tom nezáleží.

Názor odborníka

Podle § 139 zákoníku práce se pro výpočet průměrné mzdy berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování, které využívá příslušný zaměstnavatel, bez ohledu na zdroje těchto plateb. Dle 129 zákoníku práce mzda (odměna zaměstnance) zahrnuje odměnu za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i kompenzační platby (příplatky a příplatky vyrovnávacího charakteru, příplatky a příplatky, příplatky, příplatky a příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky, příplatky). včetně za práci v podmínkách odchylných od normálních, práci ve zvláštních klimatických podmínkách a v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci a další kompenzační platby) a motivační platby (příplatky a motivační příspěvky, prémie a jiné motivační platby). Systém odměňování tedy zahrnuje pouze ty druhy plateb, které přímo souvisejí s množstvím, kvalitou a pracovními podmínkami.

Odstavec 3 Nařízení o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922, přímo uvádí, že sociální platby a jiné platby nesouvisející se mzdou (hmotná pomoc , úhrada nákladů na stravu, cestovné, školení, služby, rekreaci a další) se při výpočtu průměrného výdělku neberou v úvahu. Úhrada nákladů na jídlo se tedy nevztahuje na odměnu, a to ani v případě, kdy je stanovena v pracovní smlouvě. Při výpočtu průměrného výdělku se tedy nebere v úvahu.

P. Erin, expert Právní poradny GARANT,

A. Kikinskaya, recenzentka právního poradenství GARANT

Se mzdou navíc nejsou spojeny různé náhrady, například náhrady výdajů zaměstnanců souvisejících s plněním jejich pracovních povinností. Zejména denní diety, náhrady za užívání osobního majetku pro podnikatelské účely (včetně automobilu). V tomto případě nezáleží na velikosti takových kompenzačních plateb (v rámci norem nebo nad nimi). Připomeňme, že některé z nich jsou na příděl (denní diety, náhrady za použití osobního automobilu apod.). Tato standardizace se však týká výhradně zdanění těchto plateb. Tato omezení nemají nic společného s pracovněprávními předpisy a postupem při výpočtu průměrného výdělku. Příplatky a prémie vyrovnávacího charakteru, které jsou součástí mzdy (například za práci ve svátek, přesčas), se započítávají do výpočtu průměrného výdělku.

Příklad

ZAO Saljut má pětidenní 40hodinový pracovní týden (8 pracovních hodin denně) se dvěma dny volna (sobota a neděle). V prosinci tohoto roku byl zaměstnanec společnosti Ivanov vyslán na služební cestu. Zúčtovací období je 12 měsíců.

Zahrnuje tedy čas od 1. prosince předchozího roku do 30. listopadu běžného roku. Během tohoto období obdržel Ivanov platby ve výši 472 400 rublů, včetně:

Mzdy (plat) v celkové výši 403 000 rublů;

Dodatečná platba za kombinování profesí - 24 000 rublů;

Platba za práci o víkendech - 3000 rublů;

Finanční pomoc - 12 000 rublů;

Hotovostní dar - 3000 rublů;

Plat za dovolenou za roční placenou dovolenou - 22 000 rublů;

Cestovní náhrady (denní příspěvek a průměrný výdělek za dny pracovní cesty) - 5 400 rublů.

Finanční výpomoc, peněžní dary, náhrada dovolené a služební cesty jsou vyloučeny z výše plateb zohledňovaných při výpočtu průměrného výdělku. Účetní by tedy měl vzít v úvahu platby ve výši:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rub.

Při výpočtu průměrného výdělku se nepřihlíží k doplatkům k průměrnému výdělku do výše mzdy, pokud tak stanoví pracovní smlouvy nebo předpisy o odměňování přijaté společností. Faktem je, že částky a odpovídající dny, během kterých si zaměstnanec ponechal svůj průměrný výdělek, jsou z výpočtového období vyloučeny. Proto taková dodatečná platba spadá do této definice.

Průměrný denní výdělek a výpočet částek splatných zaměstnanci

Aby bylo možné určit, jaká částka by měla být naúčtována za dny, kdy si zaměstnanec udržuje svůj průměrný výdělek, vypočítá se jeho průměrný denní výdělek. Výjimku mají pouze ti zaměstnanci, kteří mají souhrnnou evidenci pracovní doby (určují průměrný hodinový výdělek, kterému se budeme věnovat níže). Průměrný denní výdělek se určuje podle vzorce:

Příklad

ZAO Saljut má pětidenní 40hodinový pracovní týden (8 pracovních hodin denně) se dvěma dny volna (sobota a neděle). V prosinci tohoto roku byl zaměstnanec společnosti Ivanov vyslán na pracovní cestu na 7 pracovních dnů. Zúčtovací období je 12 měsíců. Zahrnuje tedy čas od 1. prosince předchozího roku do 30. listopadu běžného roku.

Zaměstnanec má měsíční plat 30 000 rublů.

Měsíc zúčtovacího období	Počet pracovních dnů ve zúčtovacím období dle výrobního kalendáře	Počet dní skutečně odpracovaných zaměstnancem	Odchylky od běžných pracovních podmínek (počet dní a důvod)	Platby zaměstnanci (RUB)
plat				jiné platby	platby zahrnuté do výpočtu
Minulý rok
prosinec	22	22	Ne	30 000	-	30 000
Tento rok
leden	16	14	2 dny - dovolená na vlastní náklady	26 250	-	26 250
Únor	20	20	Ne	30 000	-	30 000
březen	21	23	2 dny - práce o víkendech	30 000	5714 (platba za práci ve dnech volna)	35 714
duben	21	21	Ne	30 000	-	30 000
Smět	21	22	1 den - práce ve svátek	30 000	2857 (platba za práci ve svátek)	32 857
červen	20	20	Ne	30 000	-	30 000
červenec	22	4	18 dní - dovolená za kalendářní rok	5455	24 545 (platba za dovolenou)	5455
srpen	23	23	Ne	30 000	3000 (finanční pomoc)	30 000
září	20	21	1 den - práce o víkendech	30 000	3000 (platba za práci ve dnech volna)	33 000
říjen	23	23	Ne	30 000	-	30 000
listopad	21	18	3 dny - služební cesta	25 714	7850 (platba za služební cestu včetně denního příspěvku a průměrného výdělku)	25 714
Celkový	250	231	-	-		338 990

Ivanovův průměrný denní výdělek bude:

338 990 RUB : 231 dní = 1467 rub./den.

Za 7 pracovních dnů pracovní cesty by mu mělo být připsáno:

1467 RUR/den × 7 dní = 10 269 rublů.

Průměrný hodinový výdělek a výpočet částek splatných zaměstnanci

U zaměstnanců, kteří mají souhrnnou evidenci pracovní doby, se jejich průměrný hodinový výdělek počítá k výplatě za dny, ve kterých je průměrný výdělek udržován. Výpočet průměrného denního a průměrného hodinového výdělku je v podstatě podobný. Pokud se však v prvním případě bere v úvahu počet dní, pak ve druhém - počet hodin skutečně odpracovaných zaměstnancem.

Průměrný hodinový výdělek se určuje podle vzorce:

Výše platby splatné zaměstnanci je stanovena takto: Příklad

ZAO Saljut má pětidenní 40hodinový pracovní týden (8 pracovních hodin denně) se dvěma dny volna (sobota a neděle). V prosinci tohoto roku byl zaměstnanec společnosti Ivanov vyslán na pracovní cestu na 7 pracovních dnů (56 hodin dle harmonogramu). Zúčtovací období je 12 měsíců. Zahrnuje tedy čas od 1. prosince předchozího roku do 30. listopadu běžného roku. Ivanov dostal souhrnný záznam pracovní doby a hodinovou tarifní sazbu 180 rublů/hod.

Měsíc zúčtovacího období	Počet pracovních hodin ve zúčtovacím období dle výrobního kalendáře	Počet hodin skutečně odpracovaných zaměstnancem	Odchylky od běžných pracovních podmínek (počet hodin (dnů) a důvod)	Platby zaměstnanci (RUB)
plat				jiné platby	platby zahrnuté do výpočtu
Minulý rok
prosinec	176	176	Ne	31 680	-	31 680
Tento rok
leden	128	112	16 hodin (2 dny) - dovolená na vlastní náklady	20 160	-	20 160
Únor	159	159	Ne	28 620	-	28 620
březen	167	183	16 hodin (2 dny) - práce o víkendech	30 060	5760 (platba za práci ve dnech volna)	35 820
duben	167	167	Ne	30 060	-	30 060
Smět	167	175	8 hodin (1 den) - práce ve svátek	30 060	2880 (platba za práci ve svátek)	32 940
červen	159	159	Ne	28 620	-	28 620
červenec	176	32	144 hodin (18 dní) - dovolená za kalendářní rok	5760	25 920 (platba za dovolenou)	5760
srpen	184	184	Ne	33 120	3000 (finanční pomoc)	33 120
září	160	168	8 hodin (1 den) - práce o víkendech	28 800	2880 (platba za práci ve dnech volna)	31 680
říjen	184	184	Ne	33 120	-	33 120
listopad	168	144	24 hodin (3 dny) - služební cesta	30 240	7850 (platba za služební cestu, včetně denního příspěvku a průměrného výdělku)	30 240
Celkový	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanovův průměrný hodinový výdělek bude:

341 820 RUB : 1843 hodin = 185 rub./hod.

Za pracovní dobu pracovní cesty mu musí být naúčtováno:

185 rub./hod. × 56 hodin = 10 360 rub.

U kusových dělníků se při společné evidenci pracovní doby počítá průměrný výdělek obdobným způsobem. Při výpočtu se berou v úvahu všechny platby zahrnuté do výpočtu a množství skutečně odpracovaného času kusového pracovníka.

Manažer však musí pamatovat na to, že jeho rozhodnutí nemohou zhoršit situaci pracovníků nebo porušit jejich práva. Vzorec průměrného denního příjmu Pro výpočet průměrného denního výdělku pracovníka se používá tento vzorec: Příjem zaměstnance pro RP: 12 měsíců: koeficient 29,3 Příjem zaměstnance je nutné vypočítat na základě úředních dokumentů: účetní závěrky, místního platového řádu . Jak započítat, když specialista neabsolvoval celý RP? Pokud zaměstnanec pracuje v podniku méně než rok, považuje se za RP skutečně odpracovaná doba. To znamená, že hodnoty použité ve vzorci závisí na konkrétním případě. Podívejme se na situaci, která již byla popsána výše. Zaměstnanec nastoupil do firmy 1. února a odešel 1. května. Jeho životnost byla 3 měsíce. Plat specialisty byl 10 000 rublů.

Jídelní lístek

Například se neberou v úvahu následující platby:

• Finanční pomoc zaměstnancům.
• Platby nemocenské.
• Doplatek do výše průměrné mzdy.
• Platba za dovolenou.
• Služební cesty.
• Jakékoli platby provedené pracovníkovi během stávek.
• Dovolená placená za práci a péči o děti.

DŮLEŽITÉ: Tyto platby se nezahrnují do výpočtu náhrady, je to způsobeno tím, že část je odváděna do Fondu sociálního pojištění. Tedy ze strany státu, nikoli zaměstnavatele. Jiné formy příjmů nejsou přímo spojeny s činností zaměstnance, a proto je nelze klasifikovat jako mzdu.

Jak vypočítat průměrný denní výdělek při výpočtu náhrady při propuštění

Pokud je zaměstnanec nucen odejít z důvodu:

• likvidace nebo reorganizace společnosti;
• snížení počtu nebo zaměstnanců,

pak má nárok kompenzační výplata ve výši průměrného měsíčního výdělku. NAVÍC: ve všech výše uvedených případech je zaměstnanci zachován jeho průměrný měsíční výdělek poprvé po ztrátě zaměstnání (ne více než 2, v některých případech - 3 měsíce ode dne propuštění, tato částka zahrnuje odškodné). Postup výpočtu

1. Zúčtovací období, za které se zjišťuje celkový příjem, je 12 měsíců.
2. Pokud délka služby propuštěného zaměstnance méně než rok, za zúčtovací období se považuje doba ode dne přijetí do nájmu do prvního dne posledního pracovního měsíce.
3. V tomto období je nutné zohlednit počet skutečně odpracovaných dnů.

Když je poslední kalendářní rok plně odpracován, použije se kalkulační vzorec: Zsr.-dny.

Výpočet průměrného denního výdělku při propuštění

Home / Zaměstnanci / Propuštění / Výpočet průměrného výdělku při propuštění Když zaměstnanec opustí společnost, je mu vyplaceno odstupné a další požadované přírůstky. Jejich velikost závisí na způsobu propuštění (t na přání, snížení článku nebo zaměstnanců) a počet zbývajících nevyčerpaných dnů dovolené. Za účelem odstranění subjektivity při posuzování dlužných prostředků a standardizace platebního mechanismu jsou platby prováděny s přihlédnutím ke standardní výši mzdy.

Jeho velikost je zvláště důležitá při výpočtu údržby v prvních měsících po propuštění. Co je průměrný výdělek? Vzhledem k tomu, že mzda může měsíc od měsíce výrazně kolísat, je standardně používána její průměrná hodnota vyjádřená za den nebo hodinu práce.

Postup pro výpočet náhrady při propuštění, pokud neexistuje průměrný výdělek

• finanční prostředky poskytované na rekreaci a zotavení;
• peníze za energie, platba mateřská školka pro děti zaměstnanců atd.

Metodika výpočtu průměrného denního výdělku pro výplatu odstupného Výplata dopl Peníze při propuštění (odstupné) upravuje Čl. 178 zákoníku práce Ruské federace. Tyto peníze se nekumulují ve všech případech odchodu zaměstnance, ale pouze tehdy, když je zaznamenán důvod propuštění pracovní sešit a objednávka je jedna z následujících:

• zdravotní nepřiměřenost pozice;
• odchod zaměstnance, který dříve zastával pozici, z níž odvolaná osoba odchází;
• odvod zaměstnance do vojenské nebo náhradní služby;
• odmítnutí přestěhovat se za prací do jiné oblasti.

V těchto situacích má zaměstnanec při odchodu nárok na finanční prostředky ve výši jeho průměrného výdělku po dobu 2 týdnů.

Výpočet průměrného výdělku na náhradu mzdy při propuštění v roce 2018

Základní výpočtové technologie a jejich rozdíly Ve výše uvedeném normativní akt Následující body jsou opodstatněné:

• Vzorec pro stanovení průměrných nákladů na použití pracovní síla Zaměstnanec vstoupit do výroby během jednoho dne je celkem snadné. Požadovaná hodnota se zjistí tak, že se celkový výdělek za pracovní období vydělí počtem cest do zaměstnání. Zpravidla se tento parametr stanovuje na 12 měsíců.
• Při počítání průměrný měsíční plat Počet měsíců se zaokrouhluje na nejbližší celé číslo.
  Pokud jsou odpracované dny v období kratší než půl měsíce, pak se k tomu nepřihlíží. Při výpočtech se tedy bere v úvahu více než polovina.
• Průměrný počet výkonů výroby za kalendářní rok se vypočítá jako součin všech zúčtovacích měsíců k 29.3.

Výpočet průměrného výdělku při propuštění

Info

Odpracované dny pro průměrný výdělek Tento ukazatel se počítá samostatně za měsíce, které zaměstnanec plně a částečně odpracoval. Platí následující pravidlo:

• jestliže všechny pracovní dny v měsíci šel zaměstnanec do práce vykonávat pracovní povinnosti, pak se má za to, že je odpracováno 29,3 dnů;
• pokud jsou v měsíci období nepřítomnosti v práci z jakéhokoli důvodu (dovolená, pracovní cesta, nemoc, nepřítomnost, přerušení práce, uvolnění), pak se odpracované dny počítají podle vzorce (skutečně odpracované dny / celkový počet dnů v měsíc) * 29.3.

Níže je uveden příklad, který vysvětlí principy výpočtu průměrného denního výdělku pro kompenzaci nevyužité dovolené při propuštění. Příklad výpočtu průměrného výdělku na náhradu škody Datum výpovědi - 17.4.2018.

Období pro výpočet průměrného výdělku je od dubna 2017 do března 2018.

Jak vypočítat průměrný výdělek po propuštění

Vezměte prosím na vědomí: pro výpočet průměrného výdělku za nevyužité dny dovolené musíte vzít denní ukazatel (a ne měsíční), protože ve vzorci pro výpočet náhrady se násobí počtem dní. Jaké období se uznává jako výpočtové období V případě výpočtu průměrného výdělku pro výplatu náhradní dovolené je třeba vzít období dvanácti měsíců. Poslední měsíce před propuštěním se berou v kalendářních termínech.

Příklad: Zaměstnanec končí 12. dubna 2018. To znamená, že zúčtovací období je od dubna 2017 do března 2018 včetně. Bylo by chybou brát období od 4.12.2017 do 4.11.2018. 4. odstavec Nařízení o průměrném výdělku jasně naznačuje nutnost zohlednění kalendářních měsíců. Funkce:

• Při propouštění poslední den se zohledňuje i měsíc skončení pracovního poměru.

To platí pro takové okamžiky vytváření příjmů v životě pracovníka:

• zaměstnanec ponechal průměrná mzda podle práva Ruské federace, s výjimkou času na krmení dítěte.
• zaměstnankyni byly vypláceny dávky během nemoci nebo v souvislosti s mateřskou dovolenou;
• doby prostojů bez zavinění zaměstnance;
• když nemohl vystupovat pracovní povinnosti kvůli stávkám, kterých se neúčastnil;
• placené dny za péči o zdravotně postižené děti a osoby se zdravotním postižením od dětství;
• ostatní případy nepřítomnosti v práci za mzdu nebo bez mzdy na základě právních předpisů Ruské federace.

Do výpočtu SDZ se také nezapočítává počet dnů v takových obdobích.

Platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku při propuštění

Důvodem pro výpočet SDZ mohou být následující okolnosti: Výpočet SDZ musí být proveden tak, aby se získaná hodnota uplatnila při výpočtu všech dlužných částek, které musí podnik uhradit odstupujícímu zaměstnanci při ukončení pracovního poměru. zaměstnanecká smlouva. Vyloučené doby Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nepracoval na svém pracovišti, pak za takových okolností není třeba k základnímu příjmu pro plnění služebních povinností připočítávat platby za dobu pracovní neschopnosti, kdy ze zákona jeho průměr výdělky zůstaly zachovány. Článek 5 Nařízení č. 922 specifikuje události, které nejsou zahrnuty do zúčtovacího období.

Mnoho plateb vůči zaměstnancům v souladu s pracovněprávní předpisy, se vypočítávají na základě průměrného výdělku: náhrada mzdy za dovolenou, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, platba za dny na pracovní cestě atd. Při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu všechny platby stanovené systémem odměňování (článek 2 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922). To je samozřejmě obecná formulace. Pokusme se proto podrobněji porozumět tomu, co je zahrnuto do průměrného výdělku, to znamená, jaké platby je třeba vzít v úvahu při jeho výpočtu.

Bezodkladně si udělejme výhradu, že v tomto případě nepřichází v úvahu postup při výpočtu průměrného výdělku pro účely stanovení výše dávek, ani sepsání potvrzení úřadu práce.

Co se započítává do průměrné mzdy

Jaké platby se tedy zahrnují do výpočtu průměrného výdělku? V první řadě plat. A to ve všech svých „projevech“. Jinými slovy, mzda narostlá zaměstnanci (ustanovení „a“ - „c“, odstavec 2 nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922):

• za odpracovanou dobu podle tarifních sazeb, platů;
• za práci vykonávanou za kusové sazby;
• za vykonanou práci procentem z příjmů z prodeje produktů nebo formou provize.

Zahrnuty jsou také mzdy vydané v nepeněžní formě (článek „d“, článek 2 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922).

Kromě toho se pro výpočet průměrného výdělku berou v úvahu následující (klauzule „k“, „l“, „n“, odstavec 2 nařízení schválených vládou Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922) :

• příplatky a příplatky k tarifním sazbám a platům - za odslouženou dobu, odslouženou dobu, kombinaci profesí, vedení týmu apod.;
• platby související s pracovními podmínkami. Například zvýšené mzdy za těžkou práci, za noční práci atd.;
• bonusy a odměny v souladu se systémem odměňování.

Co se nezapočítává do výpočtu průměrné mzdy

Pro výpočet průměrné mzdy se neberou v úvahu platby, které nesouvisejí se mzdovým systémem, včetně těch sociálního charakteru. Jinými slovy, částky, které neodpovídají pojmu „mzdy“ předepsanému v zákoníku práce Ruské federace (článek 129 zákoníku práce Ruské federace). Jedná se o finanční výpomoc, úhradu nákladů na stravu zaměstnancům, cestovné, školení (čl. 3 Nařízení, schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922), doplatek do výše průměrného výdělku při vyplácení dávek v dočasné invaliditě (dopis Ministerstva práce ze dne 3. srpna 2016 N 14 -1/OOG-7105) atd.

Zohledňuje se při výpočtu průměrného výdělku náhrada dovolené a cestovní náhrady?

Příplatek za dovolenou se při výpočtu průměrného výdělku nebere v úvahu, protože je vyplácen za vyloučené období – čas roční dovolené(článek „a“, čl. 5 Nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922, dopis Ministerstva práce ze dne 15. dubna 2016 N 14-1/B-351) .

A pokud vás zajímá, zda se do výpočtu průměrného výdělku započítávají i pracovní cesty, pak je u nich situace stejná jako u proplácení dovolené. Nezahrnuje se, protože doba strávená na služební cestě se vztahuje k vyloučeným obdobím (

Výše dovolené se vypočítá jako součin
průměrný denní výdělek
podle počtu dnů dovolené.

ZPsr. x Dotp.

Délka základní placené dovolené je 28 kalendářních dnů.
Dovolená může být poskytnuta celá nebo může být rozdělena na části, ale jedna z nich by neměla být kratší než 14 dnů.

Platby zohledněné při výpočtu mzdy za dovolenou

Náhrada za dovolenou vychází z průměrného výdělku, stanoveného v souladu s
s Předpisy o postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.
Při jejím výpočtu se berou v úvahu všechny druhy plateb, které systém odměňování poskytuje. tohoto zaměstnavatele.
Mezi takové platby patří:

• mzdy připsané zaměstnanci v tarifních sazbách, platy ( oficiální platy) za odpracovanou dobu;
• mzdy naběhlé v kusových sazbách;
• poplatky vzniklé v uměleckých organizacích zaměstnancům na výplatní listině těchto organizací a (nebo) platby za jejich práci, prováděné ve výši (sazbách) autorských (produkčních) odměn;
• příplatky a příplatky k tarifním sazbám (úřední platy) za odslouženou dobu (pracovní praxi), akademický titul, akademický titul, za slučování profesí (funkcí), rozšíření služebních oblastí, zvýšení objemu vykonávané práce;
• platby související s pracovními podmínkami (škodlivost), dále výše naběhlých krajských koeficientů, platby za práci v noci, o víkendech a nepracovních svátcích, za práci přesčas;
• bonusy a odměny poskytované systémem odměňování;
• další výhody platné pro tohoto zaměstnavatele.

Při výpočtu průměrného výdělku se neberou v úvahu sociální platby,

nesouvisí se mzdou. Patří mezi ně finanční pomoc, úhrada nákladů na jídlo, cestování, školení, služby, rekreaci atd.

Zúčtovací období

Výpočtové období pro každý pracovní režim je 12 kalendářních měsíců před obdobím dovolené. (článek 139 zákoníku práce Ruské federace)

Do výplatního termínu se nezapočítává doba, kdy zaměstnanec:

• pobíral dočasnou invaliditu nebo peněžitou pomoc v mateřství;
• měl právo na průměrný výdělek v souladu s pracovněprávními předpisy (byl na dovolené nebo na pracovní cestě).
  Jedinou výjimkou je, že zaměstnanec má o přestávkách na stravování dítěte nárok na průměrný výdělek, tato doba se však nevylučuje z zúčtovacího období;
• nepracoval z důvodu prostoje vinou zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli vedení nebo zaměstnanců;
• byl propuštěn z práce z jiných důvodů stanovených zákonem (například neplacené volno).

Formule 1
výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou

ZPsr. = ZPf. / 12 měsíců / 29.3

Kde:
ZPsr. – průměrný denní výdělek;
ZPf. – výši skutečně naběhlých mezd za zúčtovací období;
29,3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Zaměstnanec nastupuje v dubnu 2014 na další placenou dovolenou v délce 14 kalendářních dnů.
Výdělky za zúčtovací období jsou 780 000 rublů.
Pro výpočet použil účetní koeficient 29,4 a průměrný denní výdělek činil 2 210 8843 rublů.
(780 000 RUB: 12 ​​měsíců: 29.4).
Výše dovolené činila 30 952,38 RUB. (2210,8843 RUB x 14 dní).

Pokud použijete nový koeficient 29,3, pak bude průměrný denní výdělek o něco více a bude 2 218 4300 rublů.
(780 000 RUB: 12 ​​měsíců: 29.3).
To znamená, že odměna za dovolenou bude vyšší, konkrétně 31 058,02 rublů. (2 218,48 RUB x 14 dní).
V souladu s tím bude rozdíl v platu za dovolenou v důsledku koeficientů 132,64 rublů. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

Příklad 1

Zaměstnanec nastoupil na dovolenou 1.7.2010 na 14 dní.
Zúčtovací období pro její úhradu je od 7. 1. 2009 do 30. 6. 2010.
Ve fakturačním období byly zaměstnanci naběhlé mzdy přijaté k výpočtu - 85 000 rublů. Měla by se vypočítat částka dovolené. Výše náhrady dovolené za 14 kalendářních dnů bude
3 373,02 RUB(85 000 RUB / 12 měsíců / 29,4 dne x 14 dní).

Formule 2
výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou

Pokud byl zpracován jeden nebo více měsíců zúčtovacího období
ne úplně
nebo se z této doby vyloučila doba, kdy zaměstnanci náležel průměrný výdělek

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Kde:
MPkm – počet celých odpracovaných kalendářních měsíců;
Dnkm – počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se vypočítá takto:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Kde:
Dk. – počet kalendářních dnů tohoto měsíce;
Dr. – počet kalendářních dnů spadajících do odpracované doby v daném měsíci.

Příklad 2

Zaměstnanec nastoupil na dovolenou na 28 dní. ze dne 07.10.2010.
V zúčtovacím období (1.7.2009 – 30.6.2010) od 15. do 17.8.2009 byl na nemocenské, resp.
Od 22. listopadu do 30. listopadu 2009 jsem byl na služební cestě.
Během zúčtovacího období obdržel zaměstnanec plat ve výši 98 000 rublů. s výjimkou plateb za nemocenská a platba za dny cesty.
Měla by se vypočítat částka dovolené.

Spočítejme si počet kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu v srpnu a listopadu 2009.
V srpnu to bude 26,6 dne. (29,4 / 31 x (31-3)),
v listopadu – 20,6 dne. (29,4 / 30 x (30-9)).

Zjistíme průměrnou mzdu na zaplacení dovolené.
To se rovná 287,22 rublům. (98 000 rub. / (29,4 dne x 10 měsíců + 26,6 dne + 20,6 dne)).

Výše dovolené vyplácené zaměstnanci bude: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 dní).

Příklad 3

"Zaměstnanec" odchází od 5.5.2011 na 28 dní na dovolenou.
Zúčtovací období je 12 měsíců od května 2010 do dubna 2011 včetně.
Plat zaměstnance v roce 2010 byl 8 000 rublů a od 1. ledna 2011 v důsledku zvýšení platů pro všechny zaměstnance organizace začal být plat „zaměstnance“ 10 000 rublů.
Zaměstnanec má dále nárok na příplatek za sloučení profesí ve výši 10 % a jsou mu přiznány měsíční odměny.

V zúčtovacím období je zaměstnanci časově rozlišena mzda přijatá k výpočtu:
- za květen-prosinec 2010 – 114 232,38 rublů, vč. příspěvek na dovolenou (28 dní) za srpen 2010 ve výši 12 152,38 rublů;
- za leden-duben 2011 – 58 348,49 rublů, vč. nemocenská dovolená (5 dní) v únoru 2011 ve výši 4605,64 rublů.

1. Z příjmů za květen až prosinec 2010 nezahrnujeme výplatu dovolené:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rublů.
2. Výdělky za květen-prosinec 2010 upravujeme s přihlédnutím ke zvýšení platu od 1.1.2011.
   Korekční faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Výdělky za květen-prosinec 2010 budou:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rub.
3. Z výdělků za leden-duben 2011 nezahrnujeme výši nemocenské:
   58 348,49 – 4 605,64 = 53 742,85 rublů.
4. Výše skutečně naběhlých mezd za zúčtovací období bude:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rublů.
5. Spočítejme si počet kalendářních dnů na odpracovanou hodinu v srpnu 2010.
   2,85 dne (29,4 / 31 x (31-28))
6. Spočítejme si počet kalendářních dnů na odpracovanou hodinu v únoru 2011.
   24,15 dne (29,4 / 28 x (28-5))
7. Zjistíme průměrný denní výdělek na zaplacení dovolené.
   To se rovná: 564,93 rublů. (181 342,85 RUB / (29,4 dne x 10 měsíců + 2,85 dne + 24,15 dne)).
8. Výše dovolené za 28 kalendářních dnů bude:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 dní).

Důležité zvážit!

• Není možné neposkytnout dovolenou dva roky po sobě nebo nahradit „běžnou“ dovolenou v délce 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou.

Pokud některá část dovolené přesáhne 28 kalendářních dnů, lze ji nahradit peněžitou náhradou. Například „prodloužené“ dovolené mají k dispozici učitelé, lékaři, zaměstnanci se zdravotním postižením atd.

Dovolenou lze rozdělit na části, ale tak, aby alespoň jedna část byla minimálně 14 kalendářních dnů po sobě.

Zaměstnanec musí být o datu začátku dovolené informován při převzetí dva týdny před jejím začátkem a výplata dovolené mu musí být vydána tři dny před nástupem na dovolenou. Pokud je alespoň jedna z těchto podmínek porušena, má zaměstnanec právo požadovat převedení dovolené na jinou pro něj vhodnou dobu.

Plat za dovolenou se „měří“ v kalendářních dnech. Pokud navíc doba dovolené zahrnuje nepracovní svátky, tyto dny se neproplácejí, ale dovolená se prodlužuje.

Daň z příjmu fyzických osob (13 %) a příspěvky na pojištění jsou účtovány na dovolené. Příplatky za dovolenou snižují základ daně z příjmu.