ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் பொறுப்புகள். கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் வேலை விவரம். அகரவரிசை வழிமுறைகள்

[சட்ட வடிவம்,
அமைப்பின் பெயர், நிறுவனம்]

[நிலை, கையொப்பம், தலையின் முழு பெயர் அல்லது பிற
அதிகாரிஅங்கீகரிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்டது
வேலை விவரம்]

[நாள் மாதம் ஆண்டு]

வேலை விவரம்கட்டுமான நிறுவன மேலாளர்[நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவனம், முதலியன]

இந்த வேலை விவரம், விதிமுறைகளின்படி உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்.

1. பொது விதிகள்

1.1. கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் நிர்வாகிகளின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தலைவரின் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு உயர் அமைப்பின் உத்தரவு அல்லது உரிமையாளர்களின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1.3 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் சார்பாக வணிகத்தை நடத்துகிறார்.

1.4 உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் துறையில் மூத்த பதவிகளில் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். மூலதன கட்டுமானம்குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்.

1.5 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

- சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், மூலதன கட்டுமானத்தின் சிக்கல்களில் நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;

- கட்டுமானத்திற்கான தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள், கட்டிடக் குறியீடுகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

- கட்டுமான அமைப்பின் கட்டமைப்பின் சுயவிவரம், நிபுணத்துவம் மற்றும் அம்சங்கள்;

— உற்பத்தி அளவுமற்றும் கட்டுமான அமைப்பின் மனித வளங்கள்;

- தளவாடங்களின் அமைப்பு கட்டுமான வேலை;

- மூலதன கட்டுமானத் திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை;

- உற்பத்தி தொழில்நுட்பம் மற்றும் கட்டுமான வேலை முறைகள்;

- திட்டமிடல், மூலோபாய மற்றும் செயல்பாட்டுத் திட்டமிடலின் அடிப்படைகள்;

- மேலாண்மை கோட்பாடு, அடிப்படைகள் தயாரிப்பு நிர்வாகம், புதுமை மேலாண்மை, நிதி நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள், பணியாளர் மேலாண்மை;

- கட்டுமானத்தில் கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு;

- பாதுகாப்பு தேவைகள் சூழல்;

- பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை;

- படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய அமைப்புகள்;

- சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;

- உற்பத்தி, பொருளாதாரம் மற்றும் நிதிக்கான வணிகத் திட்டங்களைத் தொகுத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பதற்கான செயல்முறை பொருளாதார நடவடிக்கைகட்டுமான அமைப்பு;

- அலுவலக வேலை தரநிலைகள் (ஆவணங்களின் வகைப்பாடு, பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை, பதிவு, பத்தியில், சேமிப்பு போன்றவை);

- கணினி தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்முறை;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

1.6 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:

- இந்த வேலை விளக்கம்;

1.7 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பொறுப்பு [பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அமைப்பின் நிறுவனர்கள்; மற்றொரு உறுப்பு].

1.8 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் இல்லாத போது (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு துணையால் செய்யப்படுகின்றன, அவற்றின் உயர்தர, திறமையான மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துவதற்கு முழு பொறுப்பு.

1.9 [தேவைக்கேற்ப உள்ளிடவும்].

கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறார்:

2.1 கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை.

2.2 தொடர்பு ஒருங்கிணைப்பு கட்டமைப்பு பிரிவுகள்கட்டுமான அமைப்பு.

2.3 கடமைகளின் விநியோகம் மற்றும் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் ஊழியர்களின் பொறுப்பின் அளவை தீர்மானித்தல்.

2.4 வேலை தரத் தரங்களுடன் இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்.

2.5 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் வேலையில் உள்ள சிக்கல்களை அடையாளம் கண்டு பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்.

2.6 நீதிமன்றம், நடுவர், அதிகாரிகள் ஆகியவற்றில் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் மாநில அதிகாரம்மற்றும் மேலாண்மை, அத்துடன் பிற பொருளாதார நிறுவனங்களுடனான உறவுகளில்.

3. வேலை பொறுப்புகள்

கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பின்வரும் கடமைகளைச் செய்கிறார்:

3.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி நிர்வகிக்கிறது.

3.2 அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் மற்றும் முறைகளைத் தீர்மானிக்கிறது.

3.3 கட்டுமான நிறுவனத்தால் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், கடமைகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர நிறைவேற்றத்தை உறுதி செய்கிறது.

3.4 கட்டுமான நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வழங்குவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கிறது, அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு, வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

3.5 அதற்கு ஏற்ப தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குதல் அல்லது அபராதம் விதித்தல், அவர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

3.6 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், விடுமுறை அட்டவணை, வேலை விளக்கங்கள், உற்பத்தி வழிமுறைகள்மற்றும் பிற நிறுவன மற்றும் சட்ட ஆவணங்கள்.

3.7. கட்டுமான அமைப்பின் பிரிவுகளின் (சேவைகள்) செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.

3.8 வரையறுக்கிறது விலை கொள்கைகட்டுமான பணி துறையில்.

3.9 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நடவடிக்கைகளில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் உறுதி செய்கிறது, நிறுவப்பட்ட வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை சரியான நேரத்தில் செலுத்துதல், பொருளாதார மற்றும் சரியான கலவை நிர்வாக முறைகள்தலைமைத்துவம், பிரச்சினைகளை விவாதித்து தீர்ப்பதில் கட்டளை மற்றும் கூட்டு ஒற்றுமை, கட்டுமானப் பணிகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தொகை, ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொருள் ஆர்வம் மற்றும் பொறுப்பின் கொள்கையைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பணியின் முடிவுகள் முழு குழு, கட்டணம் ஊதியங்கள்நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள்.

3.10 கூடவே தொழிலாளர் கூட்டுசமூக கூட்டாண்மையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், தொழிலாளர் உந்துதல், முன்முயற்சி மற்றும் கட்டுமான அமைப்பின் ஊழியர்களின் செயல்பாடு ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது.

3.11. கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்யும்போது சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

3.12. மேற்பார்வையாளர்கள்:

- பொருள், தொழில்நுட்ப மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாடு தொழிலாளர் வளங்கள், செலவுகளைக் குறைத்தல் மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்;

- கட்டுமானப் பணியின் செயல்திறனில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;

3.13. கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாட்டின் அனைத்து பகுதிகளிலும் உத்தரவுகளை (அறிவுறுத்தல்கள்) வெளியிடுகிறது.

3.14. கணக்கியலை ஒழுங்கமைக்கிறது மற்றும் கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகள் குறித்த அறிக்கையை உரிமையாளருக்கு வழங்குகிறது.

3.15 [பிற கடமைகள்].

கட்டுமான அமைப்பின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1. கட்டுமான அமைப்பின் சார்பாக செயல்பட ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்காமல்.

4.2 குடிமக்களுடனான உறவுகளில் கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், பொது அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகம்.

4.3. சட்டம், அமைப்பின் சாசனம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் சொத்துக்களை அப்புறப்படுத்துங்கள்.

4.4 வங்கி நிறுவனங்களில் தீர்வு மற்றும் பிற நிதிக் கணக்குகளைத் திறக்கவும்.

4.5 பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் முடிவுகளை எடுங்கள்.

4.6 சமர்ப்பிப்புகளில் முடிவுகளை எடுங்கள்:

- தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறிய ஊழியர்களின் ஈடுபாடு, காரணமான குற்றவாளி பொருள் சேதம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின்படி பொருள் மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்புக்கான நிறுவனங்கள்;

- குறிப்பாக புகழ்பெற்ற ஊழியர்களின் தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தின் மீது.

4.7. சிவில் சட்ட பரிவர்த்தனைகள், பிரதிநிதித்துவம் போன்றவற்றுக்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல்.

4.8 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலின் கலவை மற்றும் நோக்கம், அதன் பாதுகாப்பிற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கவும்.

5. பொறுப்பு

5.1 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் இதற்கு பொறுப்பு:

- முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவற்றின் செயல்திறன் இல்லாதது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்படுகிறது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு;

- ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர், சிவில் மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;

[பொருத்தமானதாக நிரப்பவும்].

5.2 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் அவர் எடுத்த நியாயமற்ற முடிவின் விளைவுகளுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கிறார், இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுதல், அதன் துஷ்பிரயோகம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பிற சேதம் ஆகியவற்றை ஏற்படுத்தியது.

5.3 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர், தனக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட அமைப்பின் சொத்து மற்றும் நிதியை நியாயமற்ற முறையில் தனது சொந்த நலன்களுக்காக அல்லது நிறுவனர்களின் (உரிமையாளர்களின்) நலன்களுக்கு எதிரானவர்களின் நலன்களுக்காகப் பயன்படுத்துகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில், குற்றவியல், நிர்வாக சட்டம்.

5.4 [தேவைக்கேற்ப உள்ளிடவும்].

வேலை விவரம் [ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி]க்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டது.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் வேலை விவரம் - மாதிரி 2017-2018

வேலை விவரம் CEOஎல்எல்சி - மாதிரி 2017- 2018 ஆண்டுகள் என்பது முக்கிய அதிகாரங்கள், செயல்பாடுகள் மற்றும் தலைவரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு உள் நிர்வாக ஆவணமாகும். இது எவ்வாறு தொகுக்கப்படுகிறது மற்றும் அதில் என்ன தகவல் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பது பற்றி மேலும் விவரிப்போம்.

LLC.doc இன் பொது இயக்குநரின் மாதிரி வேலை விவரம்

பொது இயக்குநரின் வேலை விளக்கத்தை தொகுக்கும் அம்சங்கள்

வேலை விவரம் என்பது ஒரு ஆவணமாகும், அதன் தொகுப்பு செயல்முறை எந்த விதிமுறைகளாலும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே, ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தங்கள் செயல்பாடுகளின் போது அதைப் பயன்படுத்தலாமா மற்றும் அதில் என்ன வகையான குறிப்புகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. இந்த ஆவணத்தை திருத்துவதற்கும் அங்கீகரிப்பதற்கும் சுயாதீனமாக நடைமுறையை நிறுவுவதற்கான உரிமை. கட்டுரையில் உள்ள அறிவுறுத்தலின் செல்லுபடியாகும் காலத்தைப் பற்றி படிக்கவும் நிறுவனத்தில் வேலை விளக்கத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் என்ன?

வேலை விளக்கத்தைத் தொகுக்கும்போது, ​​​​பின்வரும் ஆவணங்களால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• தொழில்முறை தரநிலைகள்;
• பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு;
• தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• பணியாளர்கள்;
• அலுவலக வேலைக்கான கட்டுப்பாடு/அறிவுறுத்தல்.

குறிப்பாக பொது இயக்குநரின் பதவிக்கு, கலை விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை விவரம் வரையப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தின் 40 "நிறுவனங்கள் மீது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு» பிப்ரவரி 8, 1998 எண் 14-FZ தேதியிட்டது மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனம்.

நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள் இயக்குனரின் அதிகாரங்களை அறிமுகப்படுத்தலாம் அல்லது கட்டுப்படுத்தலாம், இருப்பினும், அதிகாரங்களுக்கு வெளியே அத்தகைய இயக்குனரால் செய்யப்படும் பரிவர்த்தனை, அதிகார வரம்பு பற்றி மற்ற தரப்பினருக்குத் தெரிந்தால் மட்டுமே செல்லாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (பகுதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரை 174 இன் 1).

இயக்குனரின் செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் வேலை விவரம் ஒரு கட்டாய ஆவணம் அல்ல.

பொது இயக்குனரின் பதவிக்கான வரைவு தொழில்முறை தரத்தின் வடிவத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை மற்றும் வெளியிடப்படவில்லை. நிறுவனத்தின் தலைவர், தொடர்புடைய நிறுவனம் செயல்படும் பகுதியைப் புரிந்துகொண்டு அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம். அதன்படி, எந்தவொரு தலைவருக்கும் பொதுவான தரத்தை உருவாக்குவது கடினம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு தலைவரின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பல தொழில்முறை தரநிலைகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக:

1. விளையாட்டுத் துறையில் மேலாளர்களுக்கு, அக்டோபர் 29, 2015 எண் 798n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் ஒரு தொழில்முறை தரநிலை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
2. டிசம்பர் 26, 2014 எண் 1182n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைக்கு ஏற்ப ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும்.
3. ஒரு கேட்டரிங் நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கு, ஒரு தொழில்முறை தரநிலை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, மே 07, 2015 எண் 281n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
4. ஹோட்டல் வளாகத்தின் மேலாளருக்கு, ஒரு தொழில்முறை தரநிலை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, 07.05.2015 எண் 282n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
5. பிப்ரவரி 24, 2015 எண் 109n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களை எண்ணெய் கிடங்கின் தலைவர் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் பொதுவாக ஊழியர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் பட்டியலை விவரிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 21).

2017-2018 நிதி இயக்குனருக்கான வேலை விவரம்

எல்எல்சியின் நிதி இயக்குனருக்கான மாதிரி வேலை விவரம், ஒரு விதியாக, நான்கு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. பொதுவான விதிகள்:
   • குறிப்பிட்ட நிலை மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தது;
   • நிதி இயக்குனரை நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை;
   • நிதி இயக்குனரின் கீழ்ப்படிதல் உத்தரவு;
   • நிதி இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கும் பதவிகளின் பட்டியல்;
   • நிதி இயக்குனர் இல்லாத போது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை;
   • அறிவு நிலைக்கான தேவைகள், குறிப்பிட்ட பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட நபருக்கான தகுதிகள்;
   • நிதி இயக்குனருக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டிய விதிமுறைகளின் பட்டியல்;
   • குறிப்பிட்ட அதிகாரி தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்தப்படும் நெறிமுறை சட்டச் செயல்களின் பட்டியல்.
2. குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகள். இந்த பிரிவை உருவாக்க, நிறுவனத்தின் தலைவர், ஒரு வழக்கறிஞர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவர் ஆகியோரை ஈடுபடுத்துவது அவசியம்.
3. ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்க நிதி இயக்குனருக்குத் தேவையான உரிமைகள்.
4. அவரது செயல்திறனில் நிதி இயக்குனரின் பொறுப்பு உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்.

இந்த ஆவணம் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் வேலை விவரம் - மாதிரி

எழுது நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கான மாதிரி வேலை விளக்கம்நீங்கள் பின்வரும் தகவலைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. பொதுவான தகவல் பின்வரும் தரவுகளை உள்ளடக்கியது:
   • தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தலைவர்;
   • பொது இயக்குனர் கீழ்படிந்த நபர்களின் பட்டியல்;
   • தலைவர் இல்லாத நேரத்தில் பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை;
   • பொது இயக்குனரின் செயல்பாடுகளில் வழிநடத்தப்பட வேண்டிய செயல்களின் பட்டியல்;
   • நியமன உத்தரவு, பதவியில் இருந்து நீக்கம்;
   • பொது இயக்குநரின் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபருக்கான அறிவு மற்றும் தகுதிகளுக்கான தேவைகள்;
   • பொது இயக்குனருக்கு அவரது செயல்பாடுகள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.
2. பொது இயக்குநரின் கடமைகளின் பட்டியல்.
3. ஒரு மேலாளர் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் உள்ள உரிமைகளின் பட்டியல்.
4. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஏற்கக்கூடிய பொறுப்பு.

இணைப்பைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் மாதிரி கையேட்டைப் பதிவிறக்கலாம்:

பொது மற்றும் நிதி இயக்குநரின் வேலை விவரம் படி வரையப்பட்டுள்ளது பொது விதிகள்மற்ற ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும் மற்றும் அடிப்படை அதிகாரங்கள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது.

கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநரின் வேலை விவரம்

"___" ____________ 20__

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் CEO

1. பொது விதிகள்

1.1. இந்த வேலை விவரம் வரையறுக்கிறது செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்பு [மரபணு வழக்கில் அமைப்பின் பெயர்] (இனிமேல் நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.2 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர், நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின்படி தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

1.3 கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் நேரடியாக நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.4 கொண்டிருக்கும் ஒரு நபர்:

• அதிக தொழில்முறை கல்விமற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சி தொழில்முறை செயல்பாடு;
• பணி அனுபவம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்;
• குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மேம்பட்ட பயிற்சி;
• வகித்த பதவிக்கு இணங்குவதற்கான தகுதிச் சான்றிதழின் கிடைக்கும் தன்மை.

1.5 கட்டுமான அமைப்பின் பொது மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• கட்டுமான நிறுவனங்களின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;
• நிர்வாக, முறை மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கான முன்னுரிமை திசைகளை வரையறுத்தல் மற்றும் நகர்ப்புற திட்டமிடல் நடவடிக்கைகள், ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நடவடிக்கைகள்;
• கட்டுமான அமைப்பின் கட்டமைப்பின் சுயவிவரம், நிபுணத்துவம் மற்றும் அம்சங்கள்;
• தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சிநகர்ப்புற திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுமான அமைப்பு;
• நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன்கள் மற்றும் மனித வளங்கள்;
• ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான தொழில்நுட்பம்;
• வரி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சட்டம்;
• ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான வணிகத் திட்டங்களை தொகுத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறை;
• சந்தை முறைகள்ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை;
• ஒரு கட்டுமான நிறுவனம் சந்தையில் அதன் நிலையை தீர்மானிக்க மற்றும் புதிய சந்தைகளில் நுழைவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க அனுமதிக்கும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் அமைப்பு;
• பொருளாதார மற்றும் நிதி ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• சந்தை நிலைமைகள்;
• கட்டுமானத் துறையில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள்;
• ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொருளாதாரம் மற்றும் நிதிகளை நிர்வகிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் அடிப்படைகள்;
• உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகள்;
• துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுக்கான செயல்முறை தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள்.

1.6 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:

• நிறுவனத்தின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு உறுதி;
• உடனடி மேற்பார்வையாளரின் அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள், முடிவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;
• இந்த வேலை விளக்கம்.

1.7 கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் தற்காலிகமாக இல்லாத காலகட்டத்தில், அவரது கடமைகள் [துணை பதவியின் பெயர்] க்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன, அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்டு, தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் செய்யத் தவறியதற்கு பொறுப்பானவர் அல்லது மாற்றுவது தொடர்பாக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறன்.

2. வேலை பொறுப்புகள்

கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் பின்வரும் கடமைகளை செய்கிறார்:

2.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் விளைவுகள், நிறுவனத்தின் சொத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் திறமையான பயன்பாடு, அத்துடன் அதன் நடவடிக்கைகளின் நிதி மற்றும் பொருளாதார முடிவுகள் ஆகியவற்றின் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறது.

2.2 நிறுவனத்தின் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகள், பட்டறைகள், தளங்கள் மற்றும் உற்பத்தி அலகுகளின் வேலை மற்றும் தொடர்புகளை ஒழுங்கமைக்கிறது, உற்பத்தியின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது, சமூக மற்றும் சந்தை முன்னுரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது, அளவை அதிகரிப்பது கட்டுமானத்தின் கீழ் உள்ள இடம் மற்றும் கட்டுமானப் பொருட்களின் லாபம், தரம் மற்றும் போட்டித்திறன், உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு சந்தைகளை வெல்வதற்காக உலகத் தரத்துடன் இணங்குதல் மற்றும் சர்வதேச தரத்தை பூர்த்தி செய்யும் உயர்தர வசதிகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் நுகர்வோரை திருப்திப்படுத்துதல்.

2.3 கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் அனைத்து கடமைகளையும் நிறுவனம் நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது உள்ளூர் பட்ஜெட், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகள், சப்ளையர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கடன் வழங்குபவர்கள், வங்கி நிறுவனங்கள் உட்பட, பொருளாதார மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் வணிகத் திட்டங்கள்.

2.4 பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது சமீபத்திய தொழில்நுட்பம்மற்றும் தொழில்நுட்பம், முற்போக்கான மேலாண்மை வடிவங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு, பொருள், நிதி மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் அறிவியல் அடிப்படையிலான தரநிலைகள்.

2.5 சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் கட்டுமானத்தில் உள்ள வசதிகளின் தொழில்நுட்ப நிலை மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்காக சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளை (உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு) படிப்பது, பொருளாதார திறன்அவற்றின் உற்பத்தி, உற்பத்தி இருப்புக்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் அனைத்து வகையான வளங்களின் பொருளாதார பயன்பாடு.

2.6 நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வழங்குவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கிறது, அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் மேம்பாடு, வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

2.7 தலைமைத்துவத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக முறைகளின் சரியான கலவையை வழங்குகிறது, பிரச்சினைகளை விவாதித்து தீர்ப்பதில் கட்டளை மற்றும் கூட்டு ஒற்றுமை, பொருள் மற்றும் தார்மீக ஊக்கங்கள்உற்பத்தி செயல்திறனை அதிகரிப்பது, ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொருள் வட்டி மற்றும் பொறுப்பின் கொள்கையைப் பயன்படுத்துதல், அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பணி மற்றும் முழு குழுவின் வேலையின் முடிவுகளுக்கும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குதல்.

2.8 தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகள்சமூக கூட்டாண்மை கொள்கைகளின் அடிப்படையில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல், தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், தொழிலாளர் உந்துதல், முன்முயற்சி மற்றும் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்பாடு ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது.

2.9 சட்டத்தால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளுக்குள், நிறுவனத்தின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது.

2.10 செயல்பாட்டின் சில பகுதிகளை மற்ற அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்கிறது - துணை மேலாளர்கள், உற்பத்தி அலகுகள் மற்றும் அமைப்பின் கிளைகளின் தலைவர்கள், அத்துடன் செயல்பாட்டு மற்றும் உற்பத்தி அலகுகள்.

2.11 நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் அதன் பொருளாதார மற்றும் பொருளாதார உறவுகளை செயல்படுத்துதல், நிதி நிர்வாகத்திற்கான சட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் சந்தை நிலைமைகளில் செயல்படுதல், ஒப்பந்தத்தை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் நிதி ஒழுக்கம், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டின் அளவை பராமரிக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் நிறுவனத்தின் முதலீட்டு கவர்ச்சியை உறுதி செய்தல்.

2.12 நீதிமன்றம், நடுவர் மன்றம், பொது அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்தில் நிறுவனத்தின் சொத்து நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது.

உத்தியோகபூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், கூடுதல் நேர கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபடலாம்.

3. உரிமைகள்

3.1 நிறுவனத்தின் தலைவரின் வரைவு முடிவுகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.

3.2 சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், அமைப்பின் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் சொத்துக்களை அப்புறப்படுத்துங்கள்.

3.3 ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு, அவற்றின் திறனுக்குள் ஒப்புதல் அளிக்கவும்.

3.4 நிறுவன, நிதி மற்றும் பொருளாதார விவகாரங்களில் கூட்டங்களைத் தொடங்கி நடத்தவும்.

3.6 பணிகளில் தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் சோதனைகளை நடத்துங்கள்.

3.7. வேலை நிறுத்தம் (இடைநீக்கம்) கோருதல் (மீறல்கள், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்காதது போன்றவை), நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்குதல்; குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்கும் மீறல்களை நீக்குவதற்கும் வழிமுறைகளை வழங்கவும்.

3.8 ஊழியர்களின் சேர்க்கை, இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம், புகழ்பெற்ற ஊழியர்களின் பதவி உயர்வு மற்றும் விண்ணப்பம் பற்றிய யோசனைகளை நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கவும். ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள்தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் தொழிலாளர்களுக்கு.

3.9 அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.

3.10 நிறுவனத்தின் தலைவர் அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறைவேற்ற உதவ வேண்டும்.

4. பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு

4.1. ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் நிர்வாக, ஒழுக்கம் மற்றும் பொருள் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் - மற்றும் குற்றவியல்) பொறுப்பு:

4.1.1. உடனடி மேற்பார்வையாளரின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவது.

4.1.2. அவர்களின் உழைப்பு செயல்பாடுகள் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதில் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்.

4.1.3. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.

4.1.4. அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பணியின் நிலை குறித்த தவறான தகவல்கள்.

4.1.5. நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தீ மற்றும் பிற விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது.

4.1.6. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை அமல்படுத்துவதில் தோல்வி.

4.2 கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநரின் பணி மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

4.2.1. நேரடி மேற்பார்வையாளர் - வழக்கமாக, தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை ஊழியர் தினசரி செயல்படுத்தும் போக்கில்.

4.2.2. நிறுவனத்தின் சான்றளிப்பு கமிஷன் - அவ்வப்போது, ​​ஆனால் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மதிப்பீட்டு காலத்திற்கான வேலையின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

4.3. ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநரின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல், இந்த அறிவுறுத்தலால் வழங்கப்பட்ட பணிகளின் தரம், முழுமை மற்றும் அவரது செயல்திறனின் நேரமின்மை ஆகும்.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநரின் செயல்பாட்டு முறை நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.2 தொடர்பாக உற்பத்தி தேவைஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் வணிக பயணங்களுக்கு (உள்ளூர் உட்பட) செல்ல கடமைப்பட்டுள்ளார்.

5.3 உறுதி செய்ய செயல்பாட்டு சிக்கல்களை தீர்க்க உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநருக்கு உத்தியோகபூர்வ வாகனங்கள் வழங்கப்படலாம்.

6. கையெழுத்திடும் உரிமை

6.1 அதன் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநருக்கு இந்த வேலை விவரம் மூலம் அவரது திறமைக்கு குறிப்பிடப்பட்ட சிக்கல்களில் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

வழிமுறைகளை நன்கு அறிந்தவர் ____ / ____________ / "__" _______ 20__

வேலை விவரம்

கட்டுமான நிறுவனத்தின் பொது மேலாளர்

கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனருக்கான மாதிரி வேலை விளக்கம்

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் தொழில்முறை தரநிலைத் தலைவரை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாதிரி வேலை விவரம் வரையப்பட்டது

1. பொது விதிகள்

1.1. ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் மேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 கொண்டிருக்கும் ஒரு நபர்:

1) உயர்கல்வி (நிபுணர், மாஜிஸ்திரேசி), தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்களின் கீழ் முக்கிய மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சி திட்டங்களின் கீழ் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி;

2) கட்டுமானத் துறையில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் மற்றும் குறைந்தது 2 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும் தலைமை நிலை.

1.3 கட்டுமான அமைப்பின் பொது மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1) சிவில் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

2) சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல்:

- செயல்பாடு வணிக நிறுவனங்கள்;

- கட்டுமான நிறுவனங்களின் பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை;

- மாநில மற்றும் நகராட்சி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய கொள்முதல் பங்கேற்பதற்கான நடைமுறை;

3) தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை துறையில் சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நெறிமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் தேவைகள்;

4) நிறுவன நிர்வாகத்தின் கோட்பாட்டின் அடிப்படைகள்;

5) முறைமை மற்றும் மூலோபாய பகுப்பாய்வு முறைகள் மற்றும் வழிமுறைகள்;

6) மார்க்கெட்டிங் ஆராய்ச்சி நடத்தும் முறைகள்;

7) கட்டுமான சேவைகள் சந்தையின் நிலை மற்றும் அதன் வளர்ச்சி போக்குகள்;

8) வணிக வகைகள் மற்றும் உற்பத்தி அபாயங்கள் மற்றும் கட்டுமானத்தில் அவற்றின் அம்சங்கள், இடர் மதிப்பீட்டு முறைகள்;

9) நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நிரல் மற்றும் வடிவமைப்பு முறைகள்;

10) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார பகுப்பாய்வு முறைகள்;

11) கட்டுமான அமைப்பின் வளங்களின் முக்கிய வகைகள், அவற்றின் மதிப்பீட்டின் முறைகள்;

12) வடிவமைப்பு மற்றும் கட்டுமானத் துறையில் ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் கலவை மற்றும் தேவைகள்;

13) மூலதன கட்டுமானத் திட்டங்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் கட்டுமானத் துறையில் சர்வதேச மற்றும் வெளிநாட்டு தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்;

14) கட்டுமானத் துறையின் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியில் அடிப்படை கட்டுமான தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் போக்குகள்;

15) பகுப்பாய்வு முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி வளங்களை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் குறிகாட்டிகள்;

16) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் முறைகள்;

17) முறைகள் திட்ட மேலாண்மைமற்றும் கட்டுமானத் துறையில் அவற்றின் பயன்பாட்டின் அம்சங்கள்;

18) கட்டுமானத்தில் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார கணக்கீடுகளை நடத்துவதற்கான முறைகள்;

19) பல்வேறு வகையான மூலதன கட்டுமானத் திட்டங்களில் கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்வதற்கான அம்சங்கள் மற்றும் சிறப்புத் தேவைகள்;

20) பல்வேறு இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைகளில் கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்வதற்கான அம்சங்கள் மற்றும் சிறப்புத் தேவைகள்;

21) கட்டுமானப் பொருட்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் தயாரிப்புகள், கட்டுமான இயந்திரங்கள், வழிமுறைகள் மற்றும் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய வகைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள்;

22) தர மேலாண்மை அமைப்பின் அடிப்படைகள் மற்றும் கட்டுமானத்தில் அதன் அம்சங்கள், கட்டுமான மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் நோக்கம், உரிமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள் உட்பட;

23) கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை, தொழில்நுட்ப மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான கலவை மற்றும் செயல்முறை;

24) வணிக அபாயங்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள்;

25) வணிகத் திட்டங்களை வரைவதற்கான முறைகள்;

26) திட்ட நிதி முறைகள்;

27) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான முறைகள்;

28) பொருள், தொழில்நுட்ப மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் மற்றும் முறைகள்;

29) தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார கணக்கீடுகளை நடத்துவதற்கான முறைகள் மற்றும் வணிக சலுகைகளை வரைதல்;

30) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை;

31) கட்டுமான உற்பத்தியின் பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், கட்டுமானத்தில் விலைக் கொள்கைகள்;

32) கட்டுமானப் பணிகளின் செலவை நிர்ணயிப்பதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் முறைகள்;

33) அமைப்பின் கொள்கைகள் மற்றும் முறைகள் நிதி வேலைநிறுவனத்தில், கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் நடத்துவதற்கான நடைமுறை;

34) நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார பகுப்பாய்வு முறைகள்;

35) நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய குறிகாட்டிகள் மற்றும் அளவுகோல்கள்;

36) அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தகவல்களின் முக்கிய ஆதாரங்கள்;

37) கலை நிலை, நிறுவனத்தில் மேம்பட்ட சாதனைகள் மற்றும் போக்குகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிகட்டிட உற்பத்தி;

38) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்த இருப்புக்களை அடையாளம் காணும் முறைகள்;

39) கட்டுமானத் துறையில் புதிய நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப தீர்வுகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் பொருளாதார செயல்திறனை நிர்ணயிப்பதற்கான முறைகள்;

40) அறிவுசார் சொத்துரிமை பதிவு மற்றும் பாதுகாப்பு துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்;

41) புதிய நிறுவன மற்றும் கட்டுமான தொழில்நுட்பங்கள், கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;

42) கட்டுமானப் பணிகளின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப உகப்பாக்கத்திற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள்;

43) பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய அடிப்படை கருத்துக்கள்;

44) தொழில்நுட்பம் சார்ந்த செயல்பாடுகளில் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான அம்சங்கள்;

45) பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள்;

46) ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் குழுக்களை ஊக்குவிக்கும் வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள்;

47) பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள்;

48) தொழிலாளர் வளங்களில் கட்டுமான உற்பத்தியின் தேவைகளை கணக்கிடுவதற்கான முறைகள்;

49) தொழிலாளர் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள்;

50) கட்டுமானத்தில் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான அமைப்புகள், படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;

51) நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை மற்றும் அவற்றின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை;

52) தொழில்முறை நிலையை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள் மற்றும் தனித்திறமைகள்ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் ஊழியர்கள்;

53) சில வகையான வேலைகளுக்கான தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் அனுமதிகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;

54) ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான நடவடிக்கைகள், ஒழுங்குமுறைத் தடைகளின் வகைகள் மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை;

55) தொழிற்பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சியின் அமைப்பின் வடிவங்கள்;

56) ஒப்பந்த சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

57) சமூக கூட்டாண்மை வடிவங்கள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;

58) வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு பணி அனுமதி வழங்குவதற்கான நடைமுறை உட்பட இடம்பெயர்வு சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

59) கட்டுமான அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் வழிகள் மற்றும் முறைகள்;

60) வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள் ஆவணங்கள்மற்றும் கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளை வழங்குதல்;

61) விளக்கக்காட்சி பொருட்களின் வடிவமைப்பிற்கான தேவைகள்;

62) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் கலவை மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான தேவைகள்;

63) கட்டுமான அமைப்பு, பிற ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும், கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் மேற்பார்வையிடும் பொது அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் கலவை மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான தேவைகள்;

64) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறை மற்றும் நடுவர் நடைமுறை சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

65) உற்பத்தி, வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளை செயல்படுத்துவதற்கான முறைகள்;

66) வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகளின் அடிப்படைகள்;

67) சொல்லாட்சியின் அடிப்படைகள் மற்றும் பொதுப் பேச்சு நுட்பம்;

68) தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகள், தீ பாதுகாப்பு, சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் இயற்கை வளங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு;

69) தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

70) உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

71) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்;

72) ……. (மற்ற ஆவணங்கள், பொருட்கள், முதலியன)

1.4 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநருக்கு இருக்க வேண்டும்:

1) முறையான மற்றும் மூலோபாய பகுப்பாய்வு முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;

2) மார்க்கெட்டிங் ஆராய்ச்சி முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;

3) கட்டுமான அமைப்பின் தனித்துவமான அம்சங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும் மற்றும் அதன் போட்டி நிலையை மதிப்பீடு செய்யவும்;

4) தொழில் முனைவோர் மதிப்பீடு மற்றும் உற்பத்தி அபாயங்கள்கட்டுமான அமைப்பு;

5) நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிரல் மற்றும் வடிவமைப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;

6) கிடைக்கக்கூடிய வளங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களுக்கான சாத்தியக்கூறு ஆய்வை உருவாக்குதல்;

7) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நடவடிக்கைகளுக்கான வளங்களின் விநியோகத்தைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல்;

8) கட்டுமான அமைப்பின் செயல்திறனை பகுப்பாய்வு செய்து, தேவைப்பட்டால், மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்;

9) மேலாண்மை ஆவணங்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிப் பொருட்களை வரைந்து சமர்ப்பிக்கவும்;

10) கட்டுமானத் துறையின் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் போக்குகளை பகுப்பாய்வு செய்தல்;

11) தொழிலாளர், பொருள், தொழில்நுட்ப மற்றும் நிதி ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கான கட்டுமான உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்களின் தேவைகளை மதிப்பீடு செய்தல்;

12) செயல்பாட்டு மற்றும் அபிவிருத்தி நிறுவன கட்டமைப்புஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்;

13) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பிரதிநிதிகள், உற்பத்தித் தலைவர்கள், ஆதரவு மற்றும் துணைப் பிரிவுகளுக்கு இடையே கடமைகளை விநியோகிக்க;

14) நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் தற்போதைய வளர்ச்சி உற்பத்தி திட்டங்கள்கட்டுமான அமைப்பு;

15) தற்போதைய உற்பத்தி திட்டங்கள் மற்றும் கட்டுமான அமைப்பின் திட்டங்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்;

16) கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை, தொழில்நுட்ப மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்களை உருவாக்குதல்;

17) நீண்ட கால மற்றும் தற்போதைய நிதித் திட்டங்கள், முன்னறிவிப்பு நிலுவைகள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டங்கள், ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளுக்கான ஆதார ஆதரவிற்கான திட்டங்களை உருவாக்குதல்;

18) மாநில மற்றும் நகராட்சி தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான கொள்முதல் உட்பட கட்டுமானப் பணிகளுக்கான ஆர்டர்களை வழங்குவதற்கான டெண்டர்களில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்;

19) தீர்மானிக்க அத்தியாவசிய நிலைமைகள்கட்டுமான பணிகளின் செயல்திறனுக்கான ஒப்பந்தங்கள்;

20) கட்டுமான அமைப்பின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மற்றும் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களை உருவாக்குதல்;

21) பதிவின் முழுமை மற்றும் தரத்தை சரிபார்க்கவும், நிதி, கணக்கியல், புள்ளியியல் மற்றும் பிற அறிக்கையிடலின் தரவை பகுப்பாய்வு செய்யவும்;

22) மாநில வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை மேற்பார்வையிடுவதற்காக அமைப்புகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் முழுமை மற்றும் தரத்தை சரிபார்க்க வெவ்வேறு நிலைகள், மாநில ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகள்;

23) ஒரு தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ளுதல், ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனுக்கான அளவுகோல்களை அடையாளம் கண்டு மதிப்பீடு செய்தல்;

24) கட்டுமான உற்பத்தித் துறையில் ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள், அறிவியல், தொழில்நுட்ப மற்றும் தகவல் பொருட்களை பகுப்பாய்வு செய்தல்;

25) கட்டுமான உற்பத்தியின் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் புதிய வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை தீர்மானித்தல்;

26) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வேலை மற்றும் நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் திட்டமிடுதல்;

27) கட்டுமான அமைப்பின் கொள்கைகள், இலக்குகள் மற்றும் நிரல் விதிகளை வரைந்து ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்;

28) குழு நடவடிக்கை வடிவங்களை உருவாக்கி செயல்படுத்துதல்;

29) உற்பத்தி, வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்புகளை மேற்கொள்ளுதல்;

30) கட்டுமான அமைப்பின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை நிர்வகிக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் வரைதல்;

31) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளை திட்டமிடுதல்;

32) தொழில்முறை மற்றும் தகுதித் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தேவையான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள்;

33) பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;

34) ஊழியர்களின் தொழில்முறை மட்டத்தை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் கண்காணித்தல் மற்றும் காணாமல் போன திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களை தீர்மானித்தல்;

35) தொழில் பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சியின் அமைப்பின் உள்ளடக்கம் மற்றும் வடிவங்களுக்கான தேவைகளைத் தீர்மானித்தல்;

36) கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​சமூக கூட்டாண்மை துறையில் பிற நடைமுறைகளை செயல்படுத்துவதில், கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளில் முதலாளியின் நிலையை உருவாக்கி பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்;

37) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு விளக்கக்காட்சிப் பொருட்களை உருவாக்கி வழங்குதல்;

38) வாடிக்கையாளர்கள், ஒப்பந்ததாரர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பிற எதிர் கட்சிகளுடன் வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;

39) நிதி, பொருளாதார, நிர்வாக, தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற ஆவணங்களை நீதித்துறை அமைப்புகள், ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும், கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் மேற்பார்வையிடும் மாநில அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கவும்;

40) ஊடகங்கள் மற்றும் பொது நிகழ்வுகளில் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல், விளம்பரம் மற்றும் பிற பொருட்களை உருவாக்கி வழங்குதல்;

41) வணிக கடிதங்களை நடத்துதல்;

42) ……. (பிற திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்)

1.5 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:

1) ……. (அமைப்பு ஆவணத்தின் பெயர்)

2) இந்த வேலை விளக்கம்;

3) ……. (தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை நிலையின்படி நிர்வகிக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் பெயர்கள்)

1.6 கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் தெரிவிக்கிறார்

நேரடியாக ……. (ஒரே அல்லது கல்லூரி நிர்வாக அமைப்பின் பெயர்)

1.7 கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் இல்லாத போது (விடுமுறை, தற்காலிக இயலாமை, முதலியன), அவரது கடமைகள் துணை (பிரதிநிதிகள்) மூலம் செய்யப்படுகின்றன, அவர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்கு அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர். மாற்றுவது அல்லது மூத்த ஊழியர்களிடையே பொறுப்புகளை விநியோகிப்பது பற்றிய உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) படி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது.

1.8 ……. (பிற பொது விதிகள்)

2. தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்

2.1 கட்டுமான அமைப்பு மேலாண்மை:

1) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் மேலாண்மை;

2) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு;

3) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு;

4) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துதல்;

5) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல்;

6) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் ஊழியர்களின் மேலாண்மை;

7) கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களின் பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் பாதுகாப்பு.

2.2 துணை ஊழியர்களின் மேலாண்மை.

2.3 ……. (பிற செயல்பாடுகள்)

3. வேலை பொறுப்புகள்

3.1 கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குனர் பின்வரும் கடமைகளை செய்கிறார்:

3.1.1. உள்ளே தொழிலாளர் செயல்பாடுகட்டுமான அமைப்பின் மேலாண்மை:

1) கட்டுமான அமைப்பின் மூலோபாய இலக்குகள், வழிமுறைகள் மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான முறைகள் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது;

2) கட்டுமான அமைப்பின் மூலோபாயத்தை உருவாக்கி, நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கிறது;

3) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் மூலோபாய மற்றும் செயல்பாட்டு வடிவமைப்பு மற்றும் திட்டமிடல் ஆகியவற்றைச் செய்கிறது;

4) நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் கட்டுமான அமைப்பின் வளங்களின் செயல்பாட்டு மறுபகிர்வு ஆகியவற்றை மேற்கொள்கிறது;

5) கட்டுமான அமைப்பின் முக்கிய நடவடிக்கைகள் குறித்த சுருக்க மேலாண்மை ஆவணங்களை பராமரிக்கிறது;

6) கட்டுமான அமைப்பின் செயல்திறனை மதிப்பிடுகிறது மற்றும் சரியான செயல்களை உருவாக்குகிறது.

3.1.2. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு:

1) கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுக்கான திசைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களின் தேர்வு ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது;

2) கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, ஆதரவு மற்றும் துணைப் பிரிவுகளின் தொடர்புகளை உறுதி செய்கிறது;

3) கட்டுமானத் திட்டங்களின் படிவங்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்புகள்;

4) உருவாக்குகிறது மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறது:

- வாக்குறுதியை செயல்படுத்துதல் மற்றும் தற்போதைய திட்டங்கள்கட்டிட உற்பத்தி;

- கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை, தொழில்நுட்ப மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்களை செயல்படுத்துதல்;

5) கட்டுமானக் கட்டுப்பாட்டின் வேலையை ஒழுங்கமைக்கிறது;

6) ஆய்வுகள், கட்டுப்பாடு மற்றும் நிலைமைகளின் மதிப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது;

7) கட்டுமானப் பணிகளின் முடிவுகளை வாடிக்கையாளருக்கு வழங்குகிறது.

3.1.3. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, கட்டுமான அமைப்பின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு:

1) வருங்கால மற்றும் தற்போதைய செயல்படுத்தலை உருவாக்குகிறது மற்றும் கண்காணிக்கிறது நிதி திட்டங்கள், முன்னறிவிப்பு நிலுவைகள் மற்றும் பண வரவு செலவுகள்;

2) ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்திற்கான ஆர்டர்களின் அளவை உருவாக்குகிறது;

3) விநியோகம் செய்கிறது நிதி வளங்கள்மற்றும் சொத்துக்கள்;

4) நிதி மதிப்பீடு மற்றும் பொருளாதார குறிகாட்டிகள்ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நடவடிக்கைகள்;

5) கட்டுமான அமைப்பின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மற்றும் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் வளர்ச்சியை மேற்கொள்கிறது;

6) நடத்தை மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கவும் கணக்கியல்மற்றும் கணக்கியல், நிதி, புள்ளியியல் மற்றும் பிற அறிக்கைகள் தயாரித்தல்;

7) பல்வேறு நிலைகளின் மாநில வரவு செலவுத் திட்டங்கள், மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகள், அத்துடன் சப்ளையர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கடனாளிகளுக்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை கண்காணிக்கிறது.

3.1.4. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துதல்:

1) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் அதன் அதிகரிப்புக்கான இருப்புக்களை அடையாளம் காணுதல்;

2) ஆய்வு மற்றும் தழுவலை மேற்கொள்கிறது சிறப்புகட்டிட உற்பத்தி, கண்டுபிடிப்பு மற்றும் புதுமை;

3) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கான வேலைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல்.

3.1.5. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல்:

1) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் கொள்கைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை உருவாக்கி ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறது;

2) கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாட்டின் வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகளின் ஒருங்கிணைப்பை மேற்கொள்கிறது;

3) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை செயல்படுத்துவதை உருவாக்குகிறது, செயல்படுத்துகிறது மற்றும் கண்காணிக்கிறது.

3.1.6. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, கட்டுமான அமைப்பின் ஊழியர்களின் மேலாண்மை:

1) தொழிலாளர் வளங்களில் கட்டுமான அமைப்பின் தேவைகளை தீர்மானிக்கிறது;

2) உருவாக்குகிறது மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறது:

- தொழில்முறை மற்றும் தகுதித் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் வளங்களுடன் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளை வழங்குவதற்கான திட்டங்களை செயல்படுத்துதல்;

- ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை நிறைவேற்றுதல்;

3) சமூக கூட்டாண்மை நடைமுறைகளில் கட்டுமான அமைப்பின் பிரதிநிதித்துவத்தை மேற்கொள்கிறது;

4) பணியாளர்களில் நேர்மறையான உளவியல் சூழலை உருவாக்குவதை உறுதி செய்கிறது;

5) பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரித்தல், பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல்.

3.1.7. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் மற்றும் பாதுகாத்தல்:

1) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது மற்றும் பாதுகாக்கிறது:

- வாடிக்கையாளர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பிற ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகளில்;

- சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான துறை கமிஷன்களில்;

- நீதித்துறையில், ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும், கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் மேற்பார்வையிடும் பொது அதிகாரிகள்;

- வெகுஜன ஊடகங்களில்;

2) தனிநபர்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், பொது அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அமைப்புகளுடனான உறவுகளில் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களை பிரதிபலிக்கிறது;

3) கட்டுமான அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு கட்டுமான அமைப்பை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.

3.1.8 தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, கீழ்நிலை ஊழியர்களின் மேலாண்மை:

1) தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை விநியோகித்தல், கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு இடையே வேலை ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துதல்;

2) துணை ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை ஆதரவை வழங்குகிறது, துணை ஊழியர்களால் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனின் கட்டமைப்பில் விளக்கங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை வழங்குகிறது;

3) கீழ்நிலை ஊழியர்கள் தொடர்பாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது, நிறுவப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;

4) துணை ஊழியர்களிடையே மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது;

5) பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கிறது ……. (தலைவரின் நிலையின் தலைப்பு)

ஊழியர்களின் சேர்க்கை, இயக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய பிரதிநிதித்துவங்கள்; க்கான முன்மொழிவுகள்

அவர்களின் ஊக்கம் அல்லது அவர்கள் மீது அபராதம் விதித்தல்.

6) ……. (மற்ற கடமைகள்)

3.1.9. ……. (மற்ற கடமைகள்)

3.2 ……. (பிற வேலை விவரங்கள்)

கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1. கட்டுமான நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்படுங்கள்.

4.2 கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் ……. (ஆவணங்களின் வகைகள்)

4.3. குடிமக்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், பொது அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்துடனான உறவுகளில் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.

4.4 ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கட்டுமான அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்கள் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க கட்டுமான அமைப்பின் சொத்து மற்றும் நிதிகளை அப்புறப்படுத்துங்கள்.

4.5 நிறுவனப் பிரச்சினைகளில் கூட்டங்களைத் தொடங்குதல் மற்றும் நடத்துதல்.

4.6 பணிகளில் தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் சோதனைகளை நடத்துங்கள்.

4.7. வேலை நிறுத்தம் (இடைநீக்கம்) கோருதல் (மீறல்கள், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்காதது போன்றவை), நிறுவப்பட்ட தரங்களுக்கு இணங்குதல்; குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்கும் மீறல்களை நீக்குவதற்கும் வழிமுறைகளை வழங்கவும்.

4.8 சிவில் சட்ட பரிவர்த்தனைகளுக்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல், பிரதிநிதித்துவம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களின் அதிகாரங்களை அவர்களின் துணைக்கு (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) வழங்குதல்.

4.9 அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டுப்படும் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை வழங்கவும்.

4.10. ……. (பிற உரிமைகள்)

5. பொறுப்பு

5.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொது இயக்குநர் இதற்குப் பொறுப்பேற்கிறார்:

- இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில், கட்டுமானத் துறையில் சட்டம்;

- அவர்களின் வேலையின் போது செய்யப்பட்ட குற்றங்கள் மற்றும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;

- நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவிப்பதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

5.2 ……. (பிற பொறுப்பு விதிகள்)

6. இறுதி விதிகள்

6.1 இந்த வேலை விவரம் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது தொழில்முறை தரநிலை"கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர்", டிசம்பர் 26, 2014 N 1182n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ... ... ... (அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விவரங்கள் )

6.2 இந்த வேலை விளக்கத்துடன் பணியாளரின் அறிமுகம் வேலையின் மீது மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்).

பணியாளருக்கு இந்த வேலை விவரம் தெரிந்திருப்பது ...... முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது; இல்லையெனில்)

6.3. ……. (மற்ற இறுதி விதிகள்).

கட்டுரை தளங்களிலிருந்து பொருட்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு எழுதப்பட்டது: prom-nadzor.ru, rusjurist.ru, instrukzii.ru, classinform.ru.

ஒப்புதல்:
CEO
________________________
/_______________/
"____" ____________ 201_

1. பொது விதிகள்
1.1. ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் மேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
1.2 உயர் தொழில்முறை கல்வி பெற்ற ஒரு நபர் மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சிதொழில்முறை செயல்பாட்டின் திசையில், குறைந்தபட்சம் 5 வருட பணி அனுபவம் மற்றும் பதவிக்கு இணங்குவதற்கான தகுதிச் சான்றிதழ்.
1.3 கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
- கட்டுமான நிறுவனங்களின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;
- பொருளாதாரம் மற்றும் நகர்ப்புற திட்டமிடல் நடவடிக்கைகள், கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சிக்கான முன்னுரிமைப் பகுதிகளை நிர்ணயிக்கும் நிர்வாக, முறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;
- கட்டுமான அமைப்பின் கட்டமைப்பின் சுயவிவரம், நிபுணத்துவம் மற்றும் அம்சங்கள்;
- நகர்ப்புற திட்டமிடல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் கட்டுமான நிறுவனங்களின் தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;
- நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன்கள் மற்றும் மனித வளங்கள்;
- கட்டுமான நிறுவன தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி தொழில்நுட்பம்;
- வரி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சட்டம்;
- ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான வணிகத் திட்டங்களை தொகுத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறை;
- ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் நிர்வகிப்பதற்கும் சந்தை முறைகள்;
- ஒரு கட்டுமான நிறுவனம் சந்தையில் அதன் நிலையை தீர்மானிக்க மற்றும் புதிய சந்தைகளில் நுழைவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க அனுமதிக்கும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் அமைப்பு;
- பொருளாதார மற்றும் நிதி ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;
- சந்தை நிலைமைகள்;
- கட்டுமானத் துறையில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள்;
- ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொருளாதாரம் மற்றும் நிதிகளை நிர்வகிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் அடிப்படைகள்;
- உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் அமைப்பின் அடிப்படைகள்;
- துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுக்கான நடைமுறை;
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
- கட்டுமான அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகள்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதாரம், தீ பாதுகாப்பு;
- ______________________________________________________________________.
1.4 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:
- சாசனம் (விதிமுறைகள்) _____________________________________________;
(கட்டுமான அமைப்பின் பெயர்)
- இந்த வேலை விளக்கம்;
- ____________________________________________________________________.
(நேரடியாக தொடர்புடைய பிற செயல்கள் மற்றும் ஆவணங்கள்
ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு)
1.5 கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் நேரடியாக தெரிவிக்கிறார்
______________________________________.
(தலையின் நிலையின் பெயர்)
1.6 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் இல்லாத போது (விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் ஒரு துணை (பணியிடப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர், பொருத்தமான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறனுக்கு பொறுப்பானவர். மாற்றுவது தொடர்பாக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகள்).

2. செயல்பாடுகள்
2.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மேலாண்மை.
2.2 அமைப்பின் நடவடிக்கைகளில் சட்டத்தின் ஆட்சியை உறுதி செய்தல்.

3. வேலை பொறுப்புகள்
கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் பின்வரும் கடமைகளை செய்கிறார்:
3.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் விளைவுகள், நிறுவனத்தின் சொத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் திறமையான பயன்பாடு, அத்துடன் அதன் நடவடிக்கைகளின் நிதி மற்றும் பொருளாதார முடிவுகள் ஆகியவற்றின் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறது.
3.2 நிறுவனத்தின் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகள், பட்டறைகள், தளங்கள் மற்றும் உற்பத்தி அலகுகளின் வேலை மற்றும் தொடர்புகளை ஒழுங்கமைக்கிறது, உற்பத்தியின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது, சமூக மற்றும் சந்தை முன்னுரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது, அளவை அதிகரிப்பது கட்டுமானத்தின் கீழ் உள்ள இடம் மற்றும் கட்டுமானப் பொருட்களின் லாபம், தரம் மற்றும் போட்டித்திறன், உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு சந்தைகளை வெல்வதற்காக உலகத் தரத்துடன் இணங்குதல் மற்றும் சர்வதேச தரத்தை பூர்த்தி செய்யும் உயர்தர வசதிகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் நுகர்வோரை திருப்திப்படுத்துதல்.
3.3 கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள், மாநில பட்ஜெட் அல்லாத சமூக நிதிகள், சப்ளையர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வங்கி நிறுவனங்கள் உட்பட கடன் வழங்குபவர்கள், அத்துடன் பொருளாதார மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் வணிகத் திட்டங்களுக்கான அனைத்து கடமைகளையும் நிறுவனம் நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது.
3.4 சமீபத்திய தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் பயன்பாடு, முற்போக்கான மேலாண்மை வடிவங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு, பொருள், நிதி மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் அறிவியல் அடிப்படையிலான தரநிலைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது; கட்டுமானத்தின் கீழ் உள்ள வசதிகளின் தொழில்நுட்ப நிலை மற்றும் தரம், அவற்றின் உற்பத்தியின் பொருளாதார திறன், உற்பத்தி இருப்புகளின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் அனைத்து வகையான வளங்களின் பொருளாதார பயன்பாடு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்காக சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளை (உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு) ஆய்வு செய்தல்.
3.5 நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வழங்குவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கிறது, அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் மேம்பாடு, வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.
3.6 தலைமைத்துவத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக முறைகளின் சரியான கலவையை வழங்குகிறது, பிரச்சினைகளை விவாதித்து தீர்ப்பதில் கட்டளை மற்றும் கூட்டு ஒற்றுமை, உற்பத்தி திறனை மேம்படுத்த பொருள் மற்றும் தார்மீக ஊக்கத்தொகை, பொருள் ஆர்வத்தின் கொள்கையின் பயன்பாடு மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒப்படைக்கப்பட்ட பணிக்கான பொறுப்பு. மற்றும் முழு குழுவின் வேலையின் முடிவுகள், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் செலுத்துதல் .
3.7. தொழிலாளர் கூட்டு மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளுடன் சேர்ந்து, சமூக கூட்டாண்மை கொள்கைகளின் அடிப்படையில், இது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல், தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், தொழிலாளர் உந்துதல், முன்முயற்சி மற்றும் தொழிலாளர்களின் செயல்பாடு ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது. அமைப்பின் ஊழியர்கள்.
3.8 சட்டத்தால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளுக்குள், நிறுவனத்தின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது.
3.9 செயல்பாட்டின் சில பகுதிகளை மற்ற அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்கிறது - துணை இயக்குநர்கள், உற்பத்தி அலகுகள் மற்றும் அமைப்பின் கிளைகளின் தலைவர்கள், அத்துடன் செயல்பாட்டு மற்றும் உற்பத்தி பிரிவுகள்.
3.10 நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் அதன் பொருளாதார மற்றும் பொருளாதார உறவுகளை செயல்படுத்துதல், நிதி மேலாண்மை மற்றும் சந்தை நிலைமைகளில் செயல்படுவதற்கான சட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல், ஒப்பந்த மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், முதலீட்டை உறுதி செய்தல் தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டின் அளவை பராமரிப்பதற்கும் விரிவுபடுத்துவதற்கும் அமைப்பின் கவர்ச்சி.
3.11. நீதிமன்றம், நடுவர் மன்றம், பொது அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்தில் நிறுவனத்தின் சொத்து நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது.
3.12. 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது தகுதிகளை மேம்படுத்துகிறது.
3.13. ________________________________________________________________.
(மற்ற கடமைகள்)

4. உரிமைகள்
கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:
4.1. கட்டுமான நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்படுங்கள்.
4.2 ____________________________________________ கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும்.
(ஆவணங்களின் வகைகள்)
4.3. குடிமக்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், பொது அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்துடனான உறவுகளில் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.
4.4 ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கட்டுமான அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்கள் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க கட்டுமான அமைப்பின் சொத்து மற்றும் நிதிகளை அப்புறப்படுத்துங்கள்.
4.5 நிறுவனப் பிரச்சினைகளில் கூட்டங்களைத் தொடங்குதல் மற்றும் நடத்துதல்.
4.6 பணிகளில் தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் சோதனைகளை நடத்துங்கள்.
4.7. வேலை நிறுத்தம் (இடைநீக்கம்) கோருதல் (மீறல்கள், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்காதது போன்றவை), நிறுவப்பட்ட தரங்களுக்கு இணங்குதல்; குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்கும் மீறல்களை நீக்குவதற்கும் வழிமுறைகளை வழங்கவும்.
4.8 சிவில் சட்ட பரிவர்த்தனைகள், பிரதிநிதித்துவம் போன்றவற்றிற்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில், அவர்களின் துணைக்கு (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) தங்கள் அதிகாரங்களை வழங்குகின்றன.
4.9 அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டுப்படும் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை வழங்கவும்.
4.10. ________________________________________________________________.
(மற்ற உரிமைகள்)

5. பொறுப்பு
5.1 கட்டுமான அமைப்பின் இயக்குனர் இதற்குப் பொறுப்பேற்கிறார்:
- இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்;
- கட்டுமான அமைப்பின் சாசனத்தை (விதிமுறைகள்) மீறியதற்காக;
- அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்பட்ட குற்றங்கள் மற்றும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;
- ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவிப்பதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

தளத்தில் சேர்க்கப்பட்டது:

கட்டுமான அமைப்பின் தலைவரின் வேலை விளக்கம்[நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவனம், முதலியன]

இந்த வேலை விவரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

1. பொது விதிகள்

1.1. கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் நிர்வாகிகளின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தலைவரின் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு உயர் அமைப்பின் உத்தரவு அல்லது உரிமையாளர்களின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1.3 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் சார்பாக வணிகத்தை நடத்துகிறார்.

1.4 ஒரு உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் மூலதன கட்டுமானத் துறையில் நிர்வாக பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.5 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

மூலதன நிர்மாணத்தின் சிக்கல்களில் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;

கட்டுமானத்திற்கான தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள், கட்டிடக் குறியீடுகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

கட்டுமான அமைப்பின் கட்டமைப்பின் சுயவிவரம், நிபுணத்துவம் மற்றும் அம்சங்கள்;

கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி திறன் மற்றும் மனித வளங்கள்;

கட்டுமானப் பணிகளின் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவின் அமைப்பு;

மூலதன கட்டுமானத் திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை;

உற்பத்தி தொழில்நுட்பம் மற்றும் கட்டுமான வேலை முறைகள்;

திட்டமிடல், மூலோபாய மற்றும் செயல்பாட்டுத் திட்டமிடலின் அடிப்படைகள்;

மேலாண்மை கோட்பாடு, உற்பத்தி மேலாண்மை அடிப்படைகள், புதுமை மேலாண்மை, நிதி மேலாண்மை அடிப்படைகள், பணியாளர் மேலாண்மை;

கட்டுமானத்தில் கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு;

சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு தேவைகள்;

பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை;

தொழிலாளர் சட்டம்;

படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய முறைகள்;

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் நிறைவேற்றுவதற்கும் நடைமுறை;

ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான வணிகத் திட்டங்களை தொகுத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பதற்கான செயல்முறை;

அலுவலக வேலை தரநிலைகள் (ஆவணங்களின் வகைப்பாடு, பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை, பதிவு, பத்தி, சேமிப்பு போன்றவை);

கணினி தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்முறை;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

- [தேவைக்கேற்ப நிரப்பவும்].

1.6 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:

நிறுவனத்தின் சாசனம்;

இந்த வேலை விளக்கம்;

- [பிற ஆவணங்கள்].

1.7 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பொறுப்பு [பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அமைப்பின் நிறுவனர்கள்; மற்றொரு உறுப்பு].

1.8 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் இல்லாத போது (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு துணையால் செய்யப்படுகின்றன, அவற்றின் உயர்தர, திறமையான மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துவதற்கு முழு பொறுப்பு.

1.9 [தேவைக்கேற்ப உள்ளிடவும்].

2. செயல்பாடுகள்

கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறார்:

2.1 கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை.

2.2 கட்டுமான அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தொடர்புகளின் ஒருங்கிணைப்பு.

2.3 கடமைகளின் விநியோகம் மற்றும் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் ஊழியர்களின் பொறுப்பின் அளவை தீர்மானித்தல்.

2.4 வேலை தரத் தரங்களுடன் இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்.

2.5 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் வேலையில் உள்ள சிக்கல்களை அடையாளம் கண்டு பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்.

2.6 நீதிமன்றம், நடுவர் மன்றம், மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகம் மற்றும் பிற வணிக நிறுவனங்களுடனான உறவுகளில் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.

3. வேலை பொறுப்புகள்

கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பின்வரும் கடமைகளைச் செய்கிறார்:

3.1 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி நிர்வகிக்கிறது.

3.2 அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் மற்றும் முறைகளைத் தீர்மானிக்கிறது.

3.3 கட்டுமான நிறுவனத்தால் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், கடமைகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர நிறைவேற்றத்தை உறுதி செய்கிறது.

3.4 கட்டுமான நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வழங்குவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கிறது, அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு, வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

3.5 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, அவர் ஊழியர்களை பணியமர்த்துகிறார் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்கிறார், ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துகிறார் அல்லது அபராதம் விதிக்கிறார், மேலும் அவர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறார்.

3.6 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், விடுமுறை அட்டவணை, வேலை விளக்கங்கள், உற்பத்தி வழிமுறைகள் மற்றும் பிற நிறுவன மற்றும் சட்ட ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கிறது.

3.7. கட்டுமான அமைப்பின் பிரிவுகளின் (சேவைகள்) செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.

3.8 கட்டுமானப் பணிகள் துறையில் விலைக் கொள்கையை நிர்ணயிக்கிறது.

3.9 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகளில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் உறுதி செய்கிறது, நிறுவப்பட்ட வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை சரியான நேரத்தில் செலுத்துதல், பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக முறைகளின் சரியான கலவை, பிரச்சினைகளை விவாதித்து தீர்ப்பதில் கட்டளை மற்றும் கூட்டு ஒற்றுமை, தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு கட்டுமானப் பணிகளின் தரத்தை மேம்படுத்துதல், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொருள் வட்டி மற்றும் பொறுப்பின் கொள்கையைப் பயன்படுத்துதல், அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பணி மற்றும் முழு குழுவின் பணியின் முடிவுகள், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் செலுத்துதல்.

3.10 தொழிலாளர் கூட்டுடன் சேர்ந்து, சமூக கூட்டாண்மையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், தொழிலாளர் உந்துதல், முன்முயற்சி மற்றும் கட்டுமான நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களின் செயல்பாடு ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது.

3.11. கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்யும்போது சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

3.12. மேற்பார்வையாளர்கள்:

பொருள், தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழிலாளர் வளங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு, செலவு குறைப்பு மற்றும் கட்டுமான பணிகளின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்;

கட்டுமானப் பணிகளின் செயல்திறனில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;

- [பூர்த்தி செய்];

3.13. கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாட்டின் அனைத்து பகுதிகளிலும் உத்தரவுகளை (அறிவுறுத்தல்கள்) வெளியிடுகிறது.

3.14. கணக்கியலை ஒழுங்கமைக்கிறது மற்றும் கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகள் குறித்த அறிக்கையை உரிமையாளருக்கு வழங்குகிறது.

3.15 [பிற கடமைகள்].

4. உரிமைகள்

கட்டுமான அமைப்பின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1. கட்டுமான அமைப்பின் சார்பாக செயல்பட ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்காமல்.

4.2 குடிமக்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், பொது அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்துடனான உறவுகளில் ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.

4.3. சட்டம், அமைப்பின் சாசனம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் சொத்துக்களை அப்புறப்படுத்துங்கள்.

4.4 வங்கி நிறுவனங்களில் தீர்வு மற்றும் பிற நிதிக் கணக்குகளைத் திறக்கவும்.

4.5 பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் முடிவுகளை எடுங்கள்.

4.6 சமர்ப்பிப்புகளில் முடிவுகளை எடுங்கள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின்படி பொருள் மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் ஊழியர்களை கொண்டு வரும்போது;

குறிப்பாக புகழ்பெற்ற தொழிலாளர்களின் தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தின் மீது.

4.7. சிவில் சட்ட பரிவர்த்தனைகள், பிரதிநிதித்துவம் போன்றவற்றுக்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல்.

4.8 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலின் கலவை மற்றும் நோக்கம், அதன் பாதுகாப்பிற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கவும்.

4.9 [பிற உரிமைகள்].

5. பொறுப்பு

5.1 கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் இதற்கு பொறுப்பு:

இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் அளவிற்கு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு;

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர், சிவில் மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;

[பொருத்தமானதை நிரப்பவும்].

5.2 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் அவர் எடுத்த நியாயமற்ற முடிவின் விளைவுகளுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கிறார், இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுதல், அதன் துஷ்பிரயோகம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பிற சேதம் ஆகியவற்றை ஏற்படுத்தியது.

5.3 ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர், தனக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட அமைப்பின் சொத்து மற்றும் நிதியை நியாயமற்ற முறையில் தனது சொந்த நலன்களுக்காக அல்லது நிறுவனர்களின் (உரிமையாளர்களின்) நலன்களுக்கு எதிரானவர்களின் நலன்களுக்காகப் பயன்படுத்துகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில், குற்றவியல், நிர்வாக சட்டம்.

5.4 [தேவைக்கேற்ப உள்ளிடவும்].

வேலை விவரம் [ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி]க்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டது.

கட்டமைப்பு அலகு தலைவர்

[இனிஷியல், கடைசி பெயர்]

[கையொப்பம்]

[நாள் மாதம் ஆண்டு]

ஒப்புக்கொண்டது:

சட்டத் துறைத் தலைவர் (வழக்கறிஞர்)

[இனிஷியல், கடைசி பெயர்]

[கையொப்பம்]

[நாள் மாதம் ஆண்டு]

வழிமுறைகளை நன்கு அறிந்தவர்:

[இனிஷியல், கடைசி பெயர்]

[கையொப்பம்]

[நாள் மாதம் ஆண்டு]

கட்டுமான இயக்குனர் என்ன செய்கிறார், அவருடைய முக்கிய பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்ன?

கட்டுமான செயல்பாட்டில் வசதியின் நேரடி கட்டுமானம் மட்டுமல்லாமல், ஆயத்த நிலை, திட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டு அனுமதிகள் தயாரிக்கப்படும் போது, ​​கட்டுமானத்தின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் பணியின் தரக் கட்டுப்பாடு மற்றும் முடிக்கப்பட்ட வசதியை இயக்குதல் ஆகியவை அடங்கும். கூடுதலாக, கட்டுமானப் பொருட்களை வாங்கும் சப்ளையர்கள் மற்றும் சில வகையான பணிகளைச் செய்யும் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு இணையாக பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

கட்டுமான நிறுவனங்களில், வசதிகளை நிர்மாணிப்பது (பெரும்பாலும் மூலதன கட்டுமானம்) தொடர்பான செயல்பாடுகளை தனிமைப்படுத்துவது வழக்கம், மேலும் அதன் தலைவராக ஒரு தனி மேலாளரை வைப்பது - கட்டுமான இயக்குனர். அதே நேரத்தில், நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்து, பதவிக்கு வேறு பெயர் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கட்டுமானத்திற்கான துணை இயக்குனர். சொல்லப்போனால், CEN இல் உள்ள நிலை இதுதான் (ஒருங்கிணைந்துள்ளது தகுதி கையேடுமேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகள்), ஆகஸ்ட் 21, 1998 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 37 இன் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கட்டுமான இயக்குனரின் கடமைகளில் பொதுவாக ஒரு பொருளைக் கட்டும் செயல்முறையை நிர்வகித்தல், தினசரி பணிகளைத் தீர்ப்பது மற்றும் வேலையின் தரத்தை கண்காணித்தல் ஆகியவை அடங்கும். அதே நேரத்தில், அவரது பணி ஒப்பந்தம்மட்டுமே சரி செய்யப்பட்டது பொது செயல்பாடுகள், குறிப்பிட்ட கடமைகள் ஏற்கனவே வேலை விளக்கத்தில் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளன.

தோராயமான வேலை விளக்க அமைப்பு

பயன்பாட்டிற்கு கட்டாயமாக இருக்கும் வேலை விளக்கத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த மாதிரியை உருவாக்குகிறது, இது ஒவ்வொரு பணியாளர் பிரிவுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நடைமுறையில், வேலை விவரம் பெரும்பாலும் பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

1. பொதுவான விதிகள்.
2. செயல்பாடுகள்.
3. வேலை பொறுப்புகள்.
4. உரிமைகள்.
5. ஒரு பொறுப்பு.

குறிப்புக்கு: ஒரு கட்டுமான இயக்குனருக்கான வேலை விளக்கத்தை உருவாக்கும் போது, ​​நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களுக்கு (பணியாளர்கள், முதலியன) கூடுதலாக, நீங்கள் CSA ஐப் பயன்படுத்தலாம், அதில் மூலதன கட்டுமானத்திற்கான துணை இயக்குநரின் நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தலைவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட உண்மையான பணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, மேலும் இதை அறிவுறுத்தல்களில் கவனிக்கவும்.

அறிவுறுத்தலின் பொதுவான விதிகள்

இந்த பகுதி ஒலிக்கும் நிலையின் தலைப்புடன் தொடங்குகிறது பணியாளர்கள்(எங்கள் விஷயத்தில் - "கட்டுமான இயக்குனர்"). பணியாளர் யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வழக்கமாக அவர் நேரடியாக நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அடிபணிந்தவர் - கட்டுமான இயக்குனரை பணியமர்த்துவதற்கும் அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் அவர் உத்தரவுகளை பிறப்பிக்கிறார். கட்டுமான இயக்குநருக்கு யார் அடிபணிந்தவர் என்பதையும் இது குறிக்கிறது, மேலும் அவர் இல்லாத நேரத்தில் ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையையும் தீர்மானிக்கிறது.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

பின்வரும் பிரிவு பட்டியலிடுகிறது தகுதி தேவைகள், விவரிக்கப்பட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபருக்கு வெளிப்படும். எனவே, EKC இல், உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் மூலதன கட்டுமானத் துறையில் நிர்வாக பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ள ஒருவர் கட்டுமானத்திற்கான துணை இயக்குநராக இருக்க முடியும். தனியார் நிறுவனங்களில், முதலாளி அவருக்கு குறிப்பாக முக்கியமான தேவைகளை அமைக்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஆய்வு அமைப்புகளுடன் பணிபுரியும் அனுபவம்).

பொது விதிகளின் பிரிவு, கட்டுமான இயக்குனர் தனது பணியில் வழிநடத்தப்படும் மற்றும் அவர் தவறாமல் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய நெறிமுறை செயல்களின் பட்டியலால் முடிக்கப்படுகிறது: கட்டிட அனுமதி பெறுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்கள், ஒரு பொருளை செயல்பாட்டில் வைப்பது போன்றவை. பட்டியலிடுகிறது பொது அறிவுஒரு பணியாளரின் பணியில் அவசியம்: மூலதன கட்டுமானத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை, வடிவமைப்பு மதிப்பீடுகள் மற்றும் வணிக ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்றுதல், உரிமைகோரல் வேலைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை போன்றவை.

கட்டுமான இயக்குனரின் செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், கட்டுமான இயக்குநருக்கு தனது சொந்த வேலை வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய ஊழியர்களின் பொதுவான செயல்பாடுகள் ஒத்துப்போகின்றன. கட்டுமான இயக்குனரின் பின்வரும் செயல்பாடுகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

• கட்டுமான திட்டமிடல்;
• கட்டுமானத் துறையில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் மேலாண்மை;
• கட்டுமான பணிகளின் தொழில்நுட்ப ஆதரவு;
• கட்டுமானப் பணியின் போது தரமான தரங்களுடன் இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
• துணை அலகுகளின் நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பு;
• கட்டுமானத்தின் போது பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்.

முதலாளியின் முடிவின் மூலம், கட்டுமான இயக்குனர் மற்ற தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செய்யலாம்.

கட்டுமான இயக்குனரின் பொறுப்புகள்

ஒவ்வொரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டின் போது, ​​கட்டுமான இயக்குனர் பல கடமைகளை செய்ய வேண்டும். இந்தப் பிரிவு பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளின் முழு வரிசையையும் சரிசெய்கிறது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிறுவனத்தின் கட்டுமானப் பணிகளைச் செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல்;
• முதலீடுகள் மற்றும் வளங்களின் இலக்கு மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டிற்கு இணங்குதல்;
• நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப மறு உபகரணங்களின் அமைப்பு;
• கட்டுமானத்தின் அளவைக் குறைத்தல்;
• கட்டுமானத்தின் அனைத்து நிலைகளையும் மேம்படுத்துவதற்கும், வேலையின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும், கட்டுமான நேரத்தைக் குறைப்பதற்கும் பணி மேலாண்மை;
• வருங்கால மற்றும் தற்போதைய கட்டுமானத் திட்டங்களின் வளர்ச்சி;
• வசதிகளுக்கான பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களுக்கான விண்ணப்பங்களை தயாரித்தல்;
• நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப மறு உபகரணங்களுக்கான வணிகத் திட்டங்களைத் தயாரிப்பதை ஒழுங்கமைத்தல்;
• தேவையான தீர்மானம் நிதி வளங்கள், முதலீட்டாளர்கள் உட்பட;
• ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் சப்ளையர்களுடனான ஒப்பந்தங்களின் முடிவு;
• ஒப்பந்தக் கடமைகளின் ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் சப்ளையர்களின் செயல்திறனைக் கண்காணித்தல்;
• எதிர் கட்சிகளுடன் நிதி ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வங்கி நடவடிக்கைகளை பதிவு செய்வதற்கான அமைப்பு;
• ஒப்பந்தக் கடமைகளை மீறுபவர்களுக்கு பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதை ஒழுங்கமைத்தல்;
• கட்டுமானத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான திசைகளைக் கண்காணித்தல்;
• சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான கட்டுப்பாட்டின் அமைப்பு;
• அமைப்பு தொழில்நுட்ப கட்டுப்பாடுமற்றும் கட்டுமானப் பணிகளின் தரம் மற்றும் நேரத்தை மேற்பார்வை செய்தல், விதிமுறைகள் மற்றும் தரங்களுடன் அவற்றின் இணக்கம்;
• கட்டுமான தளங்களில் உபகரணங்களை நிறுவுவதற்கான மேற்பார்வை அதிகாரிகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு;
• ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் இணைந்து, வசதிகளை ஆணையிடுதல் மற்றும் அவற்றின் ஆணையிடுதல்.

இது கட்டுமான இயக்குனரின் பணிப் பொறுப்புகளின் குறிப்பான பட்டியல், தேவைப்பட்டால், அதை சரிசெய்யலாம் மற்றும் மாற்றலாம்.

கட்டுமான இயக்குனரின் உரிமைகள்

ஒரு மேலாளராக, கட்டுமான இயக்குனர் அதிகாரங்களை நீட்டித்துள்ளார். அவரது உரிமைகள் அடங்கும்:

• சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் அவை ஒதுக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்கு ஏற்ப ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்து மற்றும் நிதிகளை அகற்றுதல்;
• தகுதிக்குள் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுதல் மற்றும் ஒப்புதல்;
• கட்டுமானப் பிரச்சினைகளில் மற்ற துறைகளின் தலைவர்களுடன் கூட்டங்களை நடத்துதல்;
• நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் கட்டுமான செயல்முறை தொடர்பான தகவல் / ஆவணங்களைப் பெறுதல்;
• முடிக்கப்பட்ட கட்டுமான பணிகளின் தர சோதனைகளை நடத்துதல்;
• விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் கட்டுமானப் பணிகளை நிறுத்துவதற்கான தேவையை முன்வைத்தல்;
• கட்டுமான தளத்தில் மீறல்கள் மற்றும் குறைபாடுகளை அகற்றுவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குதல்;
• நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் சப்ளையர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்.

முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், கட்டுமான இயக்குநருக்கு கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான பிற உரிமைகள் வழங்கப்படலாம்.

கட்டுமான இயக்குனரின் பொறுப்பு

ஒரு நிர்வாகியாக, கட்டுமான இயக்குனர், வழக்கமான வகை பொறுப்புகளுக்கு (ஒழுங்கு, நிர்வாக, குற்றவியல், பொருள்) கூடுதலாக தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கலாம்:

• நிறுவனத்தின் கட்டுமான நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் மற்றும் செயல்திறனுக்காக;
• நியாயமற்ற முறையில் எடுக்கப்பட்ட முடிவின் விளைவுகள், இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறியது, அத்துடன் இதனால் ஏற்படும் சேதம்.

வேலை விளக்கத்தின் இந்த பிரிவில் ஒரு பணியாளரை பொறுப்பாக்குவதற்கான பொறிமுறையை விரிவாக விவரிப்பது வழக்கம் அல்ல, பொதுவாக அவை இங்கே ஒரு எளிய பட்டியலுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை. சில வகைகள்மீறல்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான பொறுப்பு.

முடிவில், கட்டுமான இயக்குநராக அத்தகைய பதவிக்கான வேலை விளக்கத்தை உருவாக்கும்போது, ​​​​அவருக்கு என்ன பணிகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் நிறுவனம் கொள்கையளவில் என்ன செய்கிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியம் என்று சொல்ல வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, சில வகையான வேலைகளைச் செய்ய ஒப்பந்தக்காரர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், இந்த இரண்டு பணிகளுக்கும் ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் ஒத்துழைப்பதற்கும் கட்டுமான இயக்குநர் பொறுப்பு. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் இந்த ஊழியரின் பணியின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் அவரது வேலை விளக்கத்தின் தொடர்புடைய பிரிவுகளில் காட்டப்பட வேண்டும்.

வேலை விவரம் என்பது சாதாரண ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் பணி நடவடிக்கைகளை சமமாக திறம்பட ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு ஆவணமாகும். இந்த பொருளில், இயக்குனருக்காக வரையப்பட்ட அத்தகைய செயலின் உதாரணத்தை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம் கட்டுமான நிறுவனம். ஆவணத்தின் நிலையான பிரிவுகள் மற்றும் அவற்றின் உள்ளடக்கம், நவீன யதார்த்தத்துடன் தொடர்புடையது.

பொதுவான விதிகள்

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் வேலை விவரம் மற்றும் பிற ஒத்த ஆவணங்கள் பொதுவாக "பொது விதிகள்" பிரிவில் தொடங்குகிறது:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரின் செயல்பாட்டுக் கடமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகளை தீர்மானிக்க ஆவணம் நோக்கமாக உள்ளது.
2. கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனர் - மேலாளர் மிக உயர்ந்த வகை(மேற்பார்வையாளர்).
3. உயர் மேலாளரின் (அல்லது உரிமையாளரின்) உத்தரவின்படி ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு அதிலிருந்து நீக்கப்பட்டார் கட்டுமான நிறுவனம்.
4. ஒரு உயர் மேலாளருக்கு நேரடியாக அறிக்கைகள் (இல்லையெனில், உரிமையாளருக்கு, நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் குழுவிற்கு).
5. பணியிடத்தில் இருந்து கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனர் இல்லாதபோது, ​​​​அவரது கடமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகள் தற்காலிகமாக நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மாற்றப்படுகின்றன (பெரும்பாலும் இது நிறுவனத்தின் துணை இயக்குனர்).

ஒரு அதிகாரிக்கான தேவைகள்

வேலை விளக்கத்தின்படி, கட்டுமான நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு பின்வரும் தேவைகளை முதலாளி செய்கிறார்:

1. உயர் தொழிற்கல்வி.
2. "பணியாளர் மேலாண்மை" திசையில் தொழில்முறை பயிற்சி கிடைக்கும்.
3. நிர்வாக பதவியில் குறைந்தது 5 வருட அனுபவம்.
4. குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான சான்றிதழ்.
5. பதவியை உறுதிப்படுத்தும் தகுதிச் சான்றிதழ்.

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் விண்ணப்பம், பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான மேலே உள்ள அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இங்கே, நகர்ப்புற திட்டமிடல் துறையில் மேலாளரின் நடைமுறை அனுபவம் மதிப்பிடப்படுகிறது.

தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்...

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு, தன்னுடைய முழு செயல்பாட்டிற்கு பின்வருவனவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும் வேலை கடமைகள்:

• சட்டப்படி, ஒழுங்குமுறைகள், கட்டுமான நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் உற்பத்தி, நிதி, பொருளாதார, பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள்.
• நகர்ப்புறத் துறையின் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கான முக்கியமான திசையன்களை நிர்ணயிக்கும் முறை, நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், நேரடியாக கட்டுமான அமைப்பின் செயல்பாடுகள்.
• கட்டுமான அமைப்பு-முதலாளியின் செயல்பாட்டின் சிறப்பு, கட்டமைப்பு மற்றும் சுயவிவரம்.
• கட்டுமான நிறுவனம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நகர்ப்புற திட்டமிடல் துறையின் பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, சமூக வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்.
• மனித வளங்கள் மற்றும் உற்பத்தி திறன்கள்முதலாளி நிறுவனம்.
• ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் பல்வேறு தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான தொழில்நுட்பங்கள்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் வரி சட்டம்.
• ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் பொருளாதார, நிதி, தொழில்துறை, பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான வணிகத் திட்டங்களை வரைதல் மற்றும் ஒப்புதல் பெறுவதற்கான நடைமுறை.
• நவீன சந்தை மேலாண்மை முறைகள், கட்டுமான நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான தற்போதைய முறைகள்.
• கட்டுமான நிறுவனங்கள் சேவை சந்தையில் தங்கள் நிலையை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் அமைப்பு, மேலும் நம்பிக்கைக்குரிய சந்தைகளுக்கு மாற்றுவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குகிறது.
• நிதி மற்றும் பொருளாதார ஒப்பந்தங்களின் முடிவு மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை.
• கட்டுமான சந்தை நிலைமைகள்.
• தொழில்துறையில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனைகள், நகர்ப்புற திட்டமிடலில் மேம்பட்ட வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு அனுபவம்.
• நிறுவனத்தின் பொருளாதாரத்தை நிர்வகிப்பதற்கான அடிப்படை விதிகள், ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் நிதித் துறை.
• நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி அமைப்பின் அடிப்படைகள்.
• கட்டணத் தொழில் ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் மேலும் முடிவிற்கான அல்காரிதம் சமூக உறவுகள்அமைப்பில்.
• ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்.
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள்.

என்பது குறிப்பிடத்தக்கது வணிக இயக்குனர்ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தில் இதே போன்ற அறிவுக் களஞ்சியமும் இருக்க வேண்டும். நாம் கதையின் அடுத்த பகுதிக்கு செல்கிறோம்.

வேலை வழிகாட்டி

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் பணி விளக்கங்கள், ஒரு மேலாளர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் தங்கியிருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள் மற்றும் செயல்களின் பட்டியலையும் கொண்டுள்ளது. பின்வரும் பட்டியல் இங்கே:

• நிர்வாக, நிறுவன உள்ளூர் (நிறுவனம்-முதலாளிக்குள்) ஆவணங்கள்.
• ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.
• பாதுகாப்பு, வேலையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு விதிகள், அத்துடன் கட்டுமானத் துறையில் சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரம் குறித்த விதிமுறைகள்.
• கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் நேரடி மேற்பார்வையாளரின் உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள்.
• ஒரு நிறுவனம், நிறுவனத்தின் மேலாளரின் வேலை விவரம்.

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் நிதி இயக்குநரின் செயல்பாடுகளுக்கான வழிகாட்டி மேலே உள்ள ஆவணங்கள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்களையும் உள்ளடக்கும்.

இப்போது நாங்கள் உடனடியாக கட்டுமான நிறுவனத்தின் தலைவரின் வேலை பொறுப்புகளின் பட்டியலுக்கு திரும்புவோம்.

மேலாண்மை

இந்த பிரிவில் கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் கடமைகள் பின்வருமாறு:

• பொருளாதார, பொருளாதார, தொழில்துறை மேலாண்மை, நிதி நடவடிக்கைகள்அமைப்புகள். அதே நேரத்தில், மேலாளர் தானே விளைவுகளுக்கு முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார். எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள், அத்துடன் முதலாளியின் சொத்தை திறமையாகவும் கவனமாகவும் பயன்படுத்துவதற்கு, நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி முடிவுகளுக்கு பொறுப்பாகும்.
• ரஷ்ய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் அதிகாரங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் நிறுவனத்தின் நிதி, பொருளாதார, உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது.
• நிர்வாகத்தின் சில பகுதிகளை கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு நடத்துவதற்கான பணி - பிரதிநிதிகள், உற்பத்தி அலகுகளின் மேலாளர்கள், செயல்பாட்டு அலகுகளின் தலைவர்கள்.

பாதுகாப்பு

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரும் பின்வருவனவற்றில் பிஸியாக இருக்கிறார்:

• உள்ளூர், பிராந்திய மற்றும் தேசிய வரவு செலவுத் திட்டங்கள், கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக மாநில நிதிகள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், கடனளிப்பவர்கள், வங்கி அமைப்புகளுக்கு முதலாளி நிறுவனத்தால் அனைத்து கடமைகளையும் நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்தல்.
• நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் வளங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு, பணியாளர்களின் தொழில்முறை மேம்பாடு, சாதகமான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.
• முக்கிய முறையான முடிவுகளை எடுப்பதில் தலைமை, கூட்டு மற்றும் ஒற்றுமை ஆகியவற்றின் பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக முறைகளின் சரியான கலவையை உறுதி செய்தல். பொருள் வட்டி கொள்கையை உருவாக்குவதற்கு பொறுப்பு, ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக சம்பளம் வழங்குதல்.
• பணியாளர்களின் சமூக கூட்டாண்மை கொள்கைகளை உறுதி செய்தல், ஊழியர்களுடனான கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், தொழிலாளர் உந்துதலின் வளர்ச்சி, வேலை முடிவுகளில் ஆர்வம்.
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதி செய்கிறது, நிதி நிர்வாகத்திற்கான சட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது, சந்தை நிலைமைகளில் செயல்படுவது, ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது, கூட்டாண்மை ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், முதலாளியின் முதலீட்டு கவர்ச்சியை உறுதி செய்தல், நிதி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல் போன்றவை.

அமைப்பு

இந்த பிரிவில் ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் பொது மேலாளரின் கடமைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிறுவனம், தளங்கள், பட்டறைகள் மற்றும் பிற உற்பத்தி அலகுகளின் அனைத்து கட்டமைப்பு துறைகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொடர்புகளின் அமைப்பு. சந்தை மற்றும் சமூக முன்னுரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உற்பத்தியின் வளர்ச்சி மற்றும் படிப்படியான முன்னேற்றம் குறித்த அவர்களின் பணியின் திசை. பணியமர்த்தும் அமைப்பின் செயல்பாட்டின் செயல்திறனில் பொதுவான அதிகரிப்பு: கட்டுமானத்தின் கீழ் உள்ள இடத்தின் அளவு அதிகரிப்பு, வருமானத்தில் அதிகரிப்பு, அத்துடன் வழங்கப்பட்ட வேலை, சேவைகள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரம் மற்றும் போட்டித்தன்மை. உலக சந்தையில் நுழைவதற்காக உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களை சர்வதேச மட்டத்திற்கு கொண்டு வருதல், உலகளாவிய தரத்தை பூர்த்தி செய்யும் தரமான வசதிகளை வழங்குவதன் மூலம் நுகர்வோரை திருப்திப்படுத்துதல்.
• அடிப்படையில் பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு சமீபத்திய தொழில்நுட்பங்கள்மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் முறைகள், பணியாளர்கள் மேலாண்மை, சமூக, பொருள், தொழிலாளர் செலவுகளின் அறிவியல் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தரநிலைகள்.

பிற வேலை பொறுப்புகள்

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் கடமைகள் (வணிக, நிதி, பொது) பின்வரும் செயல்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

• சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் நகர்ப்புற திட்டமிடல் துறையில் சமீபத்திய ரஷ்ய மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவங்களைப் படிப்பது. ஆய்வின் நோக்கம் தொழில்நுட்ப நிலை, கட்டப்பட்ட பொருட்களின் தரம், பொருட்கள் மற்றும் தொழிலாளர் இருப்புக்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதாகும்.
• நடுவர், நீதிமன்றம், மாநில அதிகாரிகளில் முதலாளியின் சொத்து நலன்களைப் பாதுகாத்தல்.

ஒரு அதிகாரியின் உரிமைகள்

கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

• நிறுவனத்தின் உயர் மேலாளர்களின் திட்டங்களின் விவாதத்தில் பங்கேற்பு.
• உள்ளூர் மற்றும் ரஷ்ய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒப்படைக்கப்பட்ட நிதி மற்றும் சொத்துக்களை அகற்றுதல்.
• அதன் திறனுக்குள் ஆவணங்களின் ஒப்புதல்.
• நிதி, நிறுவன, பொருளாதாரப் பிரச்சினைகளில் கூட்டங்களைத் தொடங்குதல் மற்றும் நடத்துதல்.
• வேலைக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் கோரிக்கை.
• கீழ்படிந்தவர்களால் சொந்த உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நேரத்தையும் தரத்தையும் சரிபார்க்கிறது.
• அவரது (இயக்குநர்) கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களின் விவாதத்தில் பங்கேற்பது.
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறைவேற்றுவதில் உதவுவதற்கு அமைப்பின் பிற தலைவர்களிடமிருந்து தேவை.

ஒரு அதிகாரியின் பொறுப்பு

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் பின்வருவனவற்றிற்கான நிர்வாக, பொருள், குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்கிறார்:

• தங்கள் சொந்த கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி, சரியான நேரத்தில், மோசமான தரம் வாய்ந்த செயல்திறன்.
• உடனடி மேலதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றாதது, முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவது.
• தனிப்பட்ட, சட்டவிரோத நோக்கங்களுக்காக அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துதல்.
• உத்தியோகபூர்வ பணிகளின் செயல்திறன் பற்றிய தவறான தகவலை வழங்குதல்.
• தீ விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவதைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது.
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிப்பதை புறக்கணித்தல்.

பணியாளர் பணி நிலைமைகள்

பின்வரும் புள்ளிகளை இங்கே முன்னிலைப்படுத்துவது முக்கியம்:

• ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் தலைவரின் செயல்பாட்டு முறை தொழிலாளர் விதிகள் தொடர்பாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது உள் கட்டுப்பாடுகள்அமைப்பில்.
• ஒரு அதிகாரியின் கடமைகளில் ஒன்று வணிக பயணங்கள்.
• உத்தியோகபூர்வ செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்க, இயக்குனருக்கு உத்தியோகபூர்வ போக்குவரத்து ஒதுக்கப்படலாம்.

பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்

ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் தலைவரின் பணியின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• வழக்கமாக - நிறுவனத்தின் மூத்த மேலாளர்.
• குறைந்தது 2 வருடங்களுக்கு ஒருமுறை - சான்றளிப்பு கமிஷன்நிறுவனங்கள்.

செயல்பாடுகளை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல்கள்: உத்தியோகபூர்வ பணிகளின் செயல்திறன், முழுமை, தரம் மற்றும் நேரமின்மை.

மரபணுவின் நிலையான வேலை விளக்கத்தின் உள்ளடக்கத்தை வாசகருக்கு அறிமுகப்படுத்தினோம். ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் இயக்குனர். இந்த பணியாளரின் முக்கிய செயல்பாட்டு கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளை ஆவணம் முழுமையாக வரையறுக்கிறது.