Kirim pekerjaan baik Anda di basis pengetahuan sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Mahasiswa, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

1. Organisasi

1.1 Bentuk hukum kepemilikan

Tertutup Perusahaan saham gabungan"Produk Beton Bertulang Orenburg" (JSC OZHBI) terletak di alamat: Orenburg, st. Nagarnaya 6.

Sejak 1972 CJSC "OZHBI" telah berada di pasar produsen beton bertulang dan produk beton. Selama waktu ini, sebuah jalur telah dilalui dari produksi beton bertulang dan produk beton paling sederhana ke produksi produk dengan konfigurasi apa pun dan panjang berapa pun. Ini menjadi mungkin berkat kerjasama yang saling menguntungkan dengan perusahaan Jerman Ratec.

Produksi manhole beton bertulang polimer untuk sumur air dan saluran pembuangan dikuasai berdasarkan paten No. 0032141. Pada tahun 2007, produksi fondasi untuk penyangga sudut jangkar saluran listrik 10-500 kW dikuasai.

1.2 Objek (kontrak) terbesar diselesaikan oleh organisasiii di masa lalu dan objek saat ini

Organisasi tidak terlibat dalam pembangunan gedung dan struktur. CJSC "OJBI" melakukan pekerjaan konstruksi untuk kebutuhannya sendiri.

1.3 Perkiraan jumlahnilai karyawan organisasi

Rata-rata jumlah karyawan pada tahun 2005 adalah 156 orang.

1.4 Struktur organisasidalam bentuk diagram dengan pembagian

2. Objek

2.1 Lokasi

Orenburg, st. Nagarnaya 6.

2.2 Tujuan, nama objek konstruksi, rekonstruksi,memperbaiki

Gedung tersebut menampung divisi-divisi perusahaan (kantor direktur, departemen personalia, departemen akuntansi, departemen PTO).

2.3 Lingkup pekerjaan

Tagihan kuantitas disusun selama pengembangan laporan praktik dan mencakup deskripsi operasi konstruksi, mereka spesifikasi dengan volume tetap per unit pengukuran setiap operasi.

Daftar kuantitas

	Nama karya	satuan pengukuran	Kuantitas
	Persiapan dokumen untuk latihan. Pengarahan keselamatan.
	Mempelajari sejarah pengembangan perusahaan, pengenalan dengan struktur organisasi perusahaan, piagam dan undang-undang.
	Menempelkan dinding dengan wallpaper tebal
	Hiasan dinding dengan wallpaper cair
	Penutup dinding lantai keramik Menghadapi tangga dengan ubin keramik
	Lantai ubin keramik diagonal
	Penjajaran lag sesuai dengan level, langkah antara sumbu lag adalah 50 cm Pemasangan papan skirting
	Penyelesaian praktik. Penyusunan laporan praktik dan menyerahkannya untuk diverifikasi kepada kepala praktik. Pengumpulan dokumen dan tanda tangan.

2.4 Durasi konstruksi

Lama pengerjaan 3 minggu (jangka waktu praktek industri).

2.5 Fasad, denah, dan dokumentasi lain yang memberikan gambaran tentang objek

Tidak tersedia.

3. Aktivitas siswa

3.1 Posisi di mana dia diterima

3.2 Peuraian Tugas

Pekerja pembantu kategori 1

Karakteristik karya. Kinerja pekerjaan tambahan dan tambahan di lokasi produksi dan lokasi konstruksi, gudang, pangkalan, gudang, dll. Memuat, membongkar, memindahkan secara manual atau pada troli (trolley) dan menumpuk barang yang tidak memerlukan kehati-hatian ( bahan gulungan, parket dalam kemasan, kotak, tong, karton, kertas, kayu lapis, kayu, dll.), serta bahan non-debu massal (pasir, batu pecah, kerikil, terak, batu bara, sampah, serbuk gergaji, serutan logam dan produksi lainnya limbah). Pembersihan wilayah, jalan, akses jalan. Pembersihan bengkel, lokasi konstruksi dan fasilitas sanitasi. Mencuci lantai, jendela, wadah, piring, suku cadang, dan produk.

Harus mengetahui: norma, aturan pemuatan dan pengangkutan barang; penataan peti kemas dan cara pengamanan barang yang diangkut.

Pekerja pembantu kategori 2

Karakteristik karya. Memuat, membongkar, memindahkan secara manual dan di atas troli (troli) dan menumpuk barang yang memerlukan kehati-hatian (gelas, botol, botol berisi cairan, bahan mudah terbakar dan beracun, dll), dan bahan berdebu (semen lepas, kapur giling, gipsum dan lain-lain. ). Transportasi semua barang dengan gerobak dorong, serta gerobak dan kereta luncur dengan traksi kuda. mengatasi wheelset untuk mengubah mesin dan bogie rolling stock menjadi lokomotif dan gerobak.

Harus tahu: metode pemuatan, pembongkaran, pemindahan dan penyimpanan barang yang membutuhkan perawatan, dan bahan berdebu; tata cara penerbitan akseptasi dan penyerahan serta dokumen-dokumen yang menyertainya; urutan penyortiran.

Pekerja untuk pemeliharaan dan perbaikan kompleks bangunan kategori 2

Karakteristik karya. Pembersihan dan pemeliharaan dalam kondisi sanitasi yang tepat dari bangunan dan wilayah yang berdekatan (halaman, trotoar, selokan, tempat sampah, tempat sampah, saluran pembuangan sampah, pendaratan dan pawai, area umum, kabin lift, ruang bawah tanah, loteng, dll.). Persiapan musiman bangunan, struktur, peralatan, dan mekanisme yang dilayani. Membersihkan salju dan es dari halaman, trotoar, atap, kanopi, saluran air, dll. Pemecahan masalah dan pemecahan masalah berdasarkan permintaan.

Harus tahu: resolusi otoritas lokal tentang sanitasi, lansekap, pemeliharaan eksternal bangunan; aturan sanitasi dan kebersihan untuk pemeliharaan jalan, bangunan, tempat pembuangan sampah, dll.; pengaturan dan aturan pengoperasian peralatan yang diservis; aturan keselamatan saat melakukan pekerjaan pembersihan.

Pekerja untuk pemeliharaan dan perbaikan kompleks bangunan kategori 3

Karakteristik karya. Inspeksi Berkala kondisi teknis bangunan, struktur, peralatan dan mekanisme yang diservis, pemeliharaannya dan Pemeliharaan dengan semua jenis perbaikan dan pekerjaan konstruksi(plesteran, pengecatan, wallpaper, beton, pertukangan, pertukangan, dll.) menggunakan perancah, buaian, gantung dan perangkat keselamatan dan pengangkat lainnya. Perbaikan dan pemeliharaan saat ini sistem pemanas sentral, pasokan air, saluran pembuangan, pasokan gas, saluran pembuangan, pasokan panas, ventilasi, AC dan peralatan lainnya, mekanisme dan struktur dengan kinerja pipa ledeng, penyolderan dan pekerjaan pengelasan. Instalasi, pembongkaran dan pemeliharaan jaringan listrik dan peralatan listrik dengan kinerja pekerjaan listrik.

Harus tahu: dasar-dasar pekerjaan perbaikan dan konstruksi dan cara melakukannya; jenis bahan; tujuan dan pengaturan perkakas, perlengkapan, mesin, mekanisme dan perlengkapan selama bekerja; peraturan keselamatan saat melakukan pekerjaan perbaikan dan konstruksi.

Pekerja untuk pemeliharaan dan perbaikan kompleks bangunan kategori 4

Karakteristik karya. Pemeliharaan bagian-bagian bangunan bertingkat tinggi yang diservis, struktur dengan implementasi semua jenis pekerjaan perbaikan dan konstruksi. Pemeliharaan dan inspeksi berkala terhadap kondisi teknis bagian tinggi bangunan dan struktur dari semua jenis: menara, menara, menara, cornice, dll. Peringatan dan mengambil tindakan untuk mencegah keruntuhan, jatuh dari ketinggian benda apa pun, serta bagian dari struktur bangunan, struktur. Di musim dingin, membersihkan atap gedung dan struktur bertingkat tinggi dari salju dan es. Pemeliharaan kemudahan servis dan kebersihan mekanisme, perangkat, dan peralatan pengangkatan.

Harus tahu: resolusi otoritas lokal tentang masalah sanitasi, pemeliharaan eksternal bangunan, struktur, dll.; aturan sanitasi dan kebersihan untuk pemeliharaan jalan, bangunan dan struktur; pengaturan dan aturan pengoperasian peralatan yang diservis; aturan keselamatan saat melakukan pekerjaan perbaikan dan konstruksi.

3.3 Kewajiban keselamatan kerja organisasi menurut SNiP "Keselamatan tenaga kerja dalam konstruksi"

Penataan area produksi, mereka operasi teknis harus mematuhi persyaratan kode dan peraturan bangunan, standar negara bagian, sanitasi, kebakaran, lingkungan dan dokumen peraturan lain yang berlaku.

Area produksi dan tempat kerja di pemukiman atau di wilayah organisasi harus dipagari untuk mencegah akses oleh orang yang tidak berwenang.

Desain penghalang pelindung harus memenuhi persyaratan berikut:

ketinggian pagar area produksi harus setidaknya 1,6 m, dan area kerja - setidaknya 1,2;

pagar yang berdekatan dengan tempat-tempat lalu lintas orang harus memiliki ketinggian minimal 2 m dan dilengkapi dengan pelindung terus menerus;

pelindung harus tahan terhadap aksi beban salju, serta beban dari jatuhnya satu benda kecil;

pagar tidak boleh memiliki bukaan, kecuali gerbang dan gerbang, dikendalikan selama jam kerja dan dikunci setelah berakhir.

Tempat-tempat lintas orang di dalam zona bahaya harus memiliki pagar pelindung. Pintu masuk ke bangunan (struktur) yang sedang dibangun harus dilindungi dari atas oleh kanopi dengan lebar minimal 2 m dari dinding bangunan. Sudut yang terbentuk antara kanopi dan dinding di atas pintu masuk harus 70-75°.

Saat melakukan pekerjaan di ruang tertutup, pada ketinggian, di bawah tanah, tindakan harus diambil untuk memungkinkan evakuasi orang jika terjadi kebakaran atau kecelakaan.

Di pintu masuk ke area produksi, perlu untuk membuat skema jalan intra-konstruksi dan jalan masuk yang menunjukkan tempat untuk menyimpan bahan dan struktur, tempat untuk memutar kendaraan, fasilitas pasokan air kebakaran, dll.

Jalan internal area produksi harus mematuhi kode dan peraturan bangunan dan dilengkapi dengan yang sesuai tanda-tanda jalan mengatur tata cara pergerakan kendaraan dan mesin konstruksi sesuai dengan Peraturan lalu lintas Federasi Rusia, disetujui dengan Keputusan Dewan Menteri - Pemerintah Federasi Rusia tanggal 23 Oktober 1993 No. 1090.

Pengoperasian bangunan dan struktur sanitasi inventaris harus dilakukan sesuai dengan instruksi pabrik. Konstruksi dan pengoperasian bangunan industri dilakukan sesuai dengan kode dan peraturan bangunan.

Selama pekerjaan tanah di wilayah itu pemukiman atau di area produksi, lubang, lubang, parit dan parit di tempat orang dan kendaraan bergerak harus dipagari sesuai dengan persyaratan pasal 6.2.2.

Di tempat-tempat transisi melalui parit, lubang, parit, jalan setapak dengan lebar minimal 1 m harus dipasang, dipagari di kedua sisi dengan pagar dengan ketinggian minimal 1,1 m, dengan selubung padat di bagian bawah hingga ketinggian 0,15 m dan dengan palang pagar tambahan pada ketinggian 0,5 m dari geladak.

Di area produksi, tempat kerja dan tempat kerja, karyawan harus dilengkapi dengan: air minum, yang kualitasnya harus memenuhi persyaratan sanitasi.

Lokasi konstruksi, lokasi kerja dan tempat kerja, jalan masuk dan pendekatannya di malam hari harus diterangi sesuai dengan persyaratan standar negara. Pencahayaan ruang tertutup harus memenuhi persyaratan kode dan peraturan bangunan. Penerangan harus seragam, tanpa efek menyilaukan perlengkapan pencahayaan pada pekerja. Produksi pekerjaan di tempat yang tidak terang tidak diperbolehkan.

Bagi mereka yang bekerja di luar ruangan, gudang harus disediakan untuk perlindungan dari presipitasi atmosfer.

Bila suhu udara di tempat kerja di bawah 10°C, mereka yang bekerja di luar ruangan atau di ruangan yang tidak berpemanas harus disediakan ruangan untuk pemanasan.

Sumur, lubang dan ceruk lainnya harus ditutup dengan penutup, perisai atau dipagari. Pada malam hari, pagar ini harus diterangi dengan lampu sinyal listrik dengan tegangan tidak lebih dari 42 V.

Saat melakukan pekerjaan di atas atau di bawah air, stasiun penyelamatan (pos penyelamatan) harus diatur. Semua peserta yang bekerja di atas air harus bisa berenang dan dilengkapi dengan peralatan penyelamat.

Tempat kerja dan lorong ke sana, yang terletak di langit-langit, pelapis pada ketinggian lebih dari 1,3 m dan pada jarak kurang dari 2 m dari batas perbedaan ketinggian, harus dipagari dengan pagar pelindung atau pengaman, dan pada jarak lebih dari 2 m - pagar sinyal yang sesuai dengan persyaratan standar negara. Bukaan di dinding dengan satu sisi yang berdampingan dengan lantai (lantai) harus dilindungi jika jarak dari tingkat lantai ke bukaan bawah kurang dari 0,7 m.

Jika tidak mungkin atau tidak ekonomis untuk menggunakan pagar pelindung sesuai dengan pasal 6.2.16, diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan menggunakan sabuk pengaman untuk pembangun yang sesuai dengan standar negara, dan penerbitan izin kerja.

Lintasan di tempat kerja dan ke tempat kerja harus memenuhi persyaratan berikut: lebar lintasan tunggal ke tempat kerja dan tempat kerja harus sekurang-kurangnya 0,6 m, dan tinggi bersih lintasan tersebut harus sekurang-kurangnya 1,8 m; tangga atau braket yang digunakan untuk mengangkat atau menurunkan pekerja ke tempat kerja yang terletak pada ketinggian lebih dari 5 m harus dilengkapi dengan perangkat untuk mengamankan sabuk pengaman halyard (tali dengan penangkap, dll.).

Ketika tempat kerja terletak di lantai, dampak beban di lantai dari bahan, peralatan, peralatan dan orang yang ditempatkan tidak boleh melebihi beban desain di lantai yang disediakan oleh proyek, dengan mempertimbangkan keadaan sebenarnya dari struktur bangunan pendukung.

Saat melakukan pekerjaan di ketinggian, di bawah, di bawah tempat kerja, perlu untuk mengalokasikan zona berbahaya. Saat menggabungkan pekerjaan di sepanjang vertikal yang sama (kecuali untuk kasus yang ditentukan dalam pasal 4.9), tempat-tempat hilir harus dilengkapi dengan perangkat pelindung yang sesuai (lantai, jaring, puncak) yang dipasang pada jarak tidak lebih dari 6 m secara vertikal dari tempat kerja hilir .

Untuk lintasan pekerja yang melakukan pekerjaan di atap dengan kemiringan lebih dari 20 °, serta di atap dengan pelapis yang tidak dirancang untuk beban dari berat pekerja, perlu untuk mengatur tangga dengan lebar setidaknya 0,3 m dengan strip melintang untuk menghentikan kaki. Tangga harus diamankan selama operasi.

Tempat kerja yang menggunakan peralatan yang dimulai dari luar harus memiliki peringatan alarm tentang start, dan, jika perlu, komunikasi dengan operator.

4. Teknologiproses,memenuhidisewa di lokasi konstruksi

Sebelum dimulainya konstruksi, perlu untuk melakukan serangkaian pekerjaan persiapan lokasi konstruksi. Lingkup pekerjaan umum untuk konstruksi sipil dan industri, tetapi tergantung pada kondisi lokal situs, lokasinya di medan dan di daerah perkotaan, waktu dalam setahun dan jenis konstruksi (baru, perluasan, rekonstruksi).

Pekerjaan persiapan dibagi menjadi off-site dan on-site.

Proyek di luar lokasi meliputi: pembangunan jalan akses; jaringan rekayasa dan struktur di atasnya; pekerjaan overburden di tambang, dump, cadangan; pembuatan infrastruktur konstruksi (perusahaan industri konstruksi, kamp pembangun, basis mekanisasi, gudang, dll.).

Pekerjaan di tempat: pengaturan basis pusat geodetik; membersihkan wilayah; tata letak vertikal awal; pengeringan dan drainase; transfer komunikasi transit dan pengaturan jaringan rekayasa utama di tempat; instalasi bangunan inventaris dan fasilitas teknologi; langkah-langkah perlindungan lingkungan; pagar dan penerangan lokasi konstruksi.

1. Perangkat dasar geodetik.

Basis geodetik dibuat di situs dalam bentuk jaringan titik-titik yang dikembangkan tetap dengan tanda-tanda yang menentukan posisi objek di tanah. Ini harus memberikan data awal untuk konstruksi dan pengukuran selanjutnya di semua tahap konstruksi. Struktur dasar meliputi: pembuatan jaringan geodetik referensi, kerusakan bangunan dan struktur di tanah, pemasangan kapak dan pemasangan cast-off.

Basis geodetik referensi dibuat dalam bentuk:

a) kisi konstruksi (dengan dimensi sisi 50 ... 400 m, tergantung pada kepadatan bangunan), sumbu memanjang dan melintang yang menentukan posisi bangunan dan struktur di tanah dan dimensinya. Dibuat untuk konstruksi besar perusahaan industri, distrik mikro perumahan, kelompok bangunan dan struktur.

b) garis merah, sumbu memanjang dan melintang yang menentukan posisi bangunan dan struktur di atas tanah. Dibuat untuk objek bangunan individu.

c) jaringan triangulasi atau trilaterasi (mengukur sisi segitiga menggunakan pengukur jarak), dengan sumbu utama struktur terikat padanya. Ini digunakan dalam konstruksi struktur linier besar (jembatan, bendungan, dll.).

d) jalur poligonometrik atau theodolit di sepanjang rute dan sumbu struktur. Itu dibuat selama pembangunan jalan, pipa dan struktur serupa lainnya.

2. Membersihkan wilayah lokasi konstruksi.

Kompleks pekerjaan pembersihan wilayah meliputi:

Membersihkan situs dari pohon yang tidak perlu, semak, mencabut tunggul;

Penghapusan lapisan tanah yang subur;

Pembongkaran atau pembongkaran bangunan yang tidak perlu;

Pemutusan dan pemindahan jaringan teknik yang masuk ke dalam tempat bangunan;

Tata letak vertikal awal situs.

3. Drainase dan dewatering.

Drainase - pembuangan air permukaan dari wilayah lokasi konstruksi. Untuk menghilangkan air, itu dicegat dan diambil dari lokasi konstruksi.

Untuk menahan air, dataran tinggi dan parit drainase disusun atau tanggul di sepanjang batas lokasi konstruksi di bagian yang ditinggikan.

Dewatering - menurunkan tingkat cakrawala air tanah (GWL). Ini dilakukan dengan bantuan drainase terputus atau sistem pengurang air (sumur), dengan pemasangan pompa di dalamnya dan drainase air.

4. Penataan lokasi konstruksi.

Persiapan dan penataan lokasi konstruksi meliputi:

Pembangunan jalan dan pintu masuk sementara dengan memanfaatkan jaringan jalan eksisting secara maksimal;

Pemasangan komunikasi sementara (pasokan air, pasokan listrik, pasokan panas, komunikasi);

Penataan tempat parkir dan perbaikan kendaraan konstruksi;

Pagar dan penerangan lokasi konstruksi;

Pemasangan tempat industri dalam negeri sementara;

Peningkatan industri di lokasi konstruksi (pelaksanaan keputusan tentang perlindungan tenaga kerja, sanitasi dan keselamatan industri, ditetapkan oleh NDP).

Metode umum untuk membangun bagian bawah tanah bangunan

Teknologi untuk konstruksi bangunan dan struktur selalu menyiratkan konstruksi pekerjaan tanah pada tahap awal konstruksi (selama konstruksi pondasi, perencanaan vertikal, dll.).

Pekerjaan tanah - produk konstruksi yang dihasilkan dari pengembangan, pergerakan atau peletakan tanah, serta pengenalan struktur tambahan ke dalam tanah.

Pekerjaan tanah, tergantung pada jenis struktur, sifat tanah dan sumber daya teknis, dapat dilakukan dengan cara berikut:

Mekanik - pengembangan tanah, di mana tanah di permukaan dihancurkan berlapis-lapis oleh badan kerja mesin pemindah tanah, dan digerakkan oleh kendaraan. Pekerjaan dapat dilakukan secara terbuka atau tertutup. Buldoser, ekskavator, pencakar, truk sampah digunakan;

Hidromekanis - penghancuran dan pergerakan tanah dilakukan oleh aliran air (monitor hidrolik, kapal keruk hisap digunakan);

Explosive - penghancuran (kadang-kadang bergerak) tanah oleh energi ledakan;

metode gabungan.

Teknologi "dinding di dalam tanah".

Teknologi "dinding dalam tanah" digunakan dalam konstruksi struktur terkubur di daerah perkotaan: dinding penahan, tirai kedap air, terowongan dangkal, lubang, garasi bawah tanah, penyeberangan pejalan kaki, wadah untuk menyimpan cairan, dll.).

Inti dari teknologi: ceruk dan parit dari berbagai konfigurasi dalam hal rencana diatur di tanah, yang diisi dengan struktur penutup yang terbuat dari beton bertulang monolitik atau prefabrikasi; inti bumi bagian dalam sedang dikembangkan mesin pemindah tanah, setelah itu struktur desain utama dilakukan. Secara struktural, teknologi "dinding dalam tanah" dibagi menjadi dua jenis: tiang pancang dan parit.

Tiang pancang - struktur penutup dibentuk dari deretan tiang bor vertikal yang terus menerus.

Metode parit melibatkan pengembangan parit sempit dengan peralatan pemindah tanah khusus (ekskavator roda ember, pegangan, dll.), diikuti dengan penguatan dan beton parit. Dengan metode ini, pemasangan vertikal (pemasangan) di parit pelat beton pracetak dapat digunakan.

Teknologi lubang bawah.

Selama konstruksi struktur, kadang-kadang menjadi perlu untuk membangun fondasi yang kuat atau diletakkan dalam dalam kondisi hidrogeologis yang sulit. Dalam hal ini, mereka menggunakan perangkat sistem penurun. Sistem penurunan - selubung bangunan dalam bentuk beton, beton bertulang atau cangkang logam, terbenam di tanah, di mana ruang kerja dibuat untuk pekerjaan konstruksi dan pemasangan. Sistem penurun dibuat berupa sumur penurun atau caisson. Sumur jatuh adalah struktur berongga, biasanya masif, yang terbuka dari atas dan bawah, terendam di bawah pengaruh beratnya sendiri saat dikeluarkan dari rongga tanah. Caissons adalah struktur berdinding tipis dengan tumpang tindih kedap udara di atas, membentuk ruang kerja dengan tekanan berlebih, yang memungkinkan bekerja di bawah air.

Daftar sumber yang digunakan

1. Mikulsky V.G. Bahan bangunan. - M.: DIA Publishing House, 2002. - 534 hal.

2. Tarif tunggal panduan kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja. Isu 1. Profesi pekerja, umum untuk semua industri ekonomi Nasional(disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 31 Januari 1985 No. 31 / 3-30) (sebagaimana diubah pada 12 Oktober 1987, 18 Desember, 1989, 15 Mei, 22 Juni, 18 Desember 1990, 24 Desember 1992, 11 Februari, 19 Juli 1993, 29 Juni 1995, 1 Juni 1998, 17 Mei 2001)

3. 7 STP 101-00. Persyaratan Umum dan aturan untuk pendaftaran proyek (karya) akhir yang memenuhi syarat, laporan RGR, praktik dan abstrak. pengantar dari 24.11.00. - Orenburg: OSU, 2000.

4. SNiP 12-03-2001 Keselamatan kerja dalam konstruksi

Dokumen serupa

Pembiasaan dengan sejarah penciptaan "Pemimpin" perusahaan LLC. Deskripsi fasad bangunan. Pembelajaran proses teknologi dalam pembangunan, pengoperasian dan rekonstruksi rumah. Tanggung jawab pekerjaan insinyur dari departemen produksi dan teknis.

laporan latihan, ditambahkan 08/09/2015


Definisi konstruksi sebagai jenis kegiatan. Subyek konstruksi, sistem kontrak, karakteristik teknis dan ekonomi. Kekhususan akuntansi untuk biaya aset dalam penyelesaian, konstruksi yang telah selesai, definisi biaya dan hasil keuangan pada pelanggan.

makalah, ditambahkan 29/03/2010


Deskripsi objek desain. Struktur dan komposisi karya pada konstruksi objek. Pemasangan pondasi beton bertulang prefabrikasi, tangga dan platform. Perhitungan kartu identitas kerja grafik jaringan. Perhitungan kebutuhan bahan dan struktur.

makalah, ditambahkan 28/04/2014


Desain singkat dan karakteristik produksi dari objek konstruksi. Karakteristik volumetrik dan berat elemen beton bertulang prefabrikasi. Perhitungan volume pekerjaan, perhitungan biaya tenaga kerja dan waktu. Mesin, mekanisme, perangkat dalam konstruksi.

makalah, ditambahkan 02/11/2010


Menentukan kebutuhan produk konstruksi. Perhitungan kebutuhan kendaraan, palet yang dibutuhkan untuk pengiriman bahan bangunan ke pembeli. Penentuan titik impas aktivitas komersial. Informasi tentang periklanan.

makalah, ditambahkan 26/11/2010


Tujuan, skema perangkat umum dan deskripsi alur kerja scraper semi-trailer. Pembelajaran skema hidrolik mesin dan penentuan parameter utama dari badan kerjanya. Perhitungan daya dukung dan kekakuan rangka. Kinerja pengikis.

makalah, ditambahkan 27/01/2013


Sejarah hubungan kontrak dalam konstruksi. Konsep kontrak konstruksi. Hak dan kewajiban para pihak dalam kontrak konstruksi. Fitur hubungan kontrak dalam konstruksi. Dokumentasi teknis dan perkiraan. Pengiriman dan penerimaan karya.

makalah, ditambahkan 29/04/2011


Dasar-dasar pemeriksaan proyek konstruksi. Pemeriksaan proyek investasi. Penetapan struktur pengawasan pembangunan fasilitas dan perhitungan biaya pemeliharaannya. Menyusun rencana untuk pekerjaan inspeksi selama masa konstruksi.

makalah, ditambahkan 26/09/2014


Perhitungan peralatan kerja mesin pembangunan jalan dan skema teknologi kinerja pekerjaan. Pemilihan traktor dasar, perhitungan produktivitas dan desain bucket. Perhitungan traksi, penentuan parameter gaya dan kecepatan, desain sistem hidrolik.

makalah, ditambahkan 14/11/2010


Karakteristik lokasi objek konstruksi. Relief medan, hidrografi wilayah. Mineral dan bahan bangunan jalan. Deskripsi situs yang sedang dibangun jalan raya. Tenaga kerja dan perlindungan lingkungan selama konstruksi.

Di perusahaan mana pun, baik besar atau kecil, yang beroperasi di bidang perdagangan, manufaktur, konstruksi, atau perawatan kesehatan, pekerja pembantu. Sebagai aturan, ini adalah orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan tidak terampil dan yang penting dan diperlukan untuk proses yang lengkap.

Dan untuk mengamati keselamatan proses kerja dan menyatakan dengan paling lengkap dan jelas semua tugas karyawan, perlu untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan.

Uraian pekerjaan apa pun, terlepas dari jenis karyawan apa jabatan itu dikeluarkan, dimulai dengan ketentuan umum, yang sesuai dengan paragraf 1 dan mencakup mengikuti:

Fungsi dan tanggung jawab pekerjaan

Bab selanjutnya dari deskripsi pekerjaan setiap karyawan adalah bagian yang menjelaskan tugas apa yang akan dilakukan dan fungsi apa yang ditugaskan untuk posisi yang dijelaskan. Ketika datang ke pekerja pembantu, maka paragraf ini menjelaskan fungsi tenaga kerja berikut::

• partisipasi dalam kegiatan bongkar muat perusahaan dan distribusi lebih lanjut kargo ke kompartemen dan bengkel atau mengawalnya ke titik tujuan, dalam hal pengapalan;
• penyimpanan produk;
• menjaga ketertiban dan kebersihan bengkel;
• membantu karyawan lain dalam organisasi, serta memenuhi instruksi atasan langsung;
• kontrol atas keamanan produk, peralatan, dan aset material lain yang dipercayakan;
• menyusun dan memelihara laporan tentang kegiatan mereka, menginformasikan manajemen secara tepat waktu tentang semua situasi darurat atau darurat.

Paragraf deskripsi pekerjaan ini, sebagai suatu peraturan, menjelaskan hak dan kewajiban karyawan.

Dalam situasi tertentu, ketika orang yang disebutkan adalah pekerja pembantu atau buruh, karyawan berhak untuk menuntut dari majikannya. semua syarat-syarat yang diperlukan untuk proses kerja penuh dan memperoleh jaminan sosial mereka.

Dia memiliki hak untuk membuat keputusan dalam kompetensi kerjanya, membuat proposal dan mengambil inisiatif, menginformasikan tentang insiden apa pun di perusahaan. Karyawan memiliki hak menolak untuk tampil langsung mereka tugas pekerjaan dalam hal penyakit dan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatannya.

Tanggung jawab, sebagai suatu peraturan, menyiratkan ketentuan seperti itu, yang melanggar yang dapat dikenakan kepada seorang karyawan tindakan disiplin. Untuk apa seorang karyawan dapat dihukum?

1. Penolakan atau kegagalan untuk memenuhi tugas langsung mereka dan semua instruksi mengenai posisi tersebut.
2. Pelanggaran jadwal kerja.
3. Menyebabkan kerugian atau kerugian bagi perusahaan.
4. Pelaporan yang tidak tepat waktu atau salah serta persiapan dan pemeliharaannya yang salah.
5. Pelanggaran teknik dan norma keselamatan, aturan perilaku dan peraturan internal kegiatan suatu organisasi atau perusahaan.

Paling sering, kontrak kerja berisi klausul yang berbicara tentang tidak mengungkapkan rahasia dagang perusahaan. Dengan menandatangani perjanjian tersebut, seorang karyawan yang melanggar klausul ini menerima sanksi disipliner, hingga dan termasuk pemecatan dari tempat kerja.

saya setuju

Direktur MetallOpt LLC

Kubikov V.V.

Uraian Tugas untuk pekerja pembantu

1.1. Ini instruksi tenaga kerja menjelaskan tugas, fungsi, wewenang, hak, dan di samping itu, tanggung jawab pekerja pembantu.

1.2. Orang yang telah mencapai usia mayoritas, telah menyelesaikan pendidikan menengah, pengalaman kerja tidak penting untuk posisi ini.

1.3. Penerimaan dan pendaftaran karyawan untuk posisi ini dilakukan sepenuhnya sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

1.4. Supervisor langsung dari orang ini adalah kepala departemen.

1.5. Dengan tidak adanya orang tambahan di tempat kerja, tugasnya diberikan kepada orang yang, menurut parameter, cocok untuk posisi ini dan ditunjukkan dalam urutan direktur perusahaan.

1.6. Perusahaan mengoperasikan tujuh hari kerja dalam seminggu dengan rutinitas harian sebagai berikut: hari kerja dari pukul 8:00 hingga 17:00, istirahat makan siang dari pukul 12:00 hingga 13:00. Seorang pekerja tambahan mengambil bagian dalam proses kerja sesuai dengan jadwal kerja yang diterima perusahaan.

1.7. Seorang karyawan sebelum memulai pekerjaannya aktivitas tenaga kerja perusahaan harus membiasakan diri dengan dokumen-dokumen berikut:

• piagam dan dokumen yang menjelaskan peraturan internal perusahaan;
• deskripsi pekerjaan ini;
• aturan keselamatan kerja;
• undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan.

Karyawan wajib mengetahui aturan pengangkutan dan penyimpanan barang, aturan dan aturan pengiriman dan menjalani briefing pendahuluan.

2. Tugas pekerja pembantu

2.1. Pemenuhan instruksi untuk kepala bengkel, untuk membantu karyawan lain ini unit struktural.

2.3. Menerima inventaris, bekerja dengannya sesuai dengan tindakan pencegahan keselamatan yang diperlukan dan menjaganya dalam kondisi yang tepat.

2.4. Memuat produk, membongkar bahan, membersihkan dan menyiapkan situs untuk menerima dan melepaskan kargo ke samping.

2.5. Bantuan dalam pergudangan lebih lanjut dan penempatan bahan di bengkel.

2.6. Laporkan setiap cacat atau cacat yang ditemukan setelah menerima bahan atau produk jadi.

2.7. Pekerja bantu mengamati keamanan bahan yang diterima dan produk jadi di wilayah bengkel.

2.8. Mematuhi semua aturan dan persyaratan peraturan internal, mematuhi semua peraturan dan perintah dari manajemen perusahaan.

2.9. Menyimpan catatan dari semua operasi yang dilakukan.

2.10. Menghapus sampah.

3. Hak pekerja pembantu.

3.1. Karyawan memiliki hak untuk menuntut dari manajemen perusahaan dan atasan langsungnya kondisi yang diperlukan untuk proses perburuhan penuh, termasuk ketentuan Peralatan yang diperlukan dan sarana perlindungan, aman bagi kesehatan dan kehidupan kondisi kerja.

3.2. Menerima upah Menurut kontrak kerja.

3.3. Buat atau kirimkan proposal Anda untuk mengubah atau menyesuaikan proses perburuhan kepada kepala toko atau kepala perusahaan.

3.4. Jika terjadi ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan, karyawan berhak untuk menolak melakukan tugasnya.

3.5. Terima pengembalian dana penuh dari setiap Personal yang dibelanjakan Uang untuk membeli bahan habis pakai.

3.6. Menunjukkan inisiatif dan mandiri membuat keputusan dalam kerangka kerja.

4. Tanggung jawab pekerja pembantu.

Seorang pekerja pembantu dalam proses kerjanya bertanggung jawab atas kejadian-kejadian berikut:

4.1. Dalam hal pelanggaran peraturan internal, tindakan disiplin dan keselamatan, penolakan perintah dari manajemen.

4.2. Untuk menyebabkan kerusakan pada organisasi, properti dan karyawannya.

4.3. Seorang pekerja pembantu bertanggung jawab atas tindakannya dan konsekuensi dari keputusannya sendiri.

4.4. Untuk pengungkapan dan penyalahgunaan lainnya dari rahasia dagang perusahaan.

4.5. Kegagalan untuk memberikan, pelaporan yang terlambat atau salah kepada manajemen akan mengakibatkan tindakan disipliner.

4.6. Untuk pelanggaran etika komunikasi di perusahaan, perilaku ofensif terhadap karyawan lain.

4.7. Kinerja yang tidak lengkap atau berkualitas buruk dari pekerjaan yang ditugaskan. Kriteria kualitas hasil ditentukan oleh pemberi kerja.

Fitur tergantung pada bidang kegiatan

Ketika seorang pekerja tambahan diperlukan dalam sebuah organisasi yang aktivitas langsungnya adalah produksi, maka Anda perlu "memfokuskan" perhatian pada beberapa poin. Spesifik kegiatan ini memerlukan deskripsi pekerjaan untuk menggambarkan dengan jelas tugas utama pekerja, dan aktivitas utamanya kemungkinan besar akan dikaitkan dengan pekerjaan sederhana: membantu karyawan, mengikuti instruksi dari manajemen, membersihkan wilayah dan bekerja sebagai pemuat.

Di samping itu penting untuk menentukan kondisi kerja, tukang harus memiliki akses ke toko atau kompartemen di mana proses akan berlangsung dan ke kompartemen tambahan.

Pekerja tambahan sangat diperlukan dan konstruksi, oleh karena itu, di sini perlu dikembangkan deskripsi pekerjaan untuk jenis ini karyawan, memperhatikan poin-poin di atas sesuai dengan spesifikasi organisasi.

- dokumen di mana perwakilan profesi ini harus dipandu dalam kinerjanya tugas resmi. Instruksi tersebut mengatur fungsi dari kategori pekerja ini, serta hak, tanggung jawab, dan kondisi kerja mereka. Sama, itu juga memungkinkan manajemen perusahaan untuk merampingkan proses produksi dan mengawasi kegiatan bawahan.

contoh deskripsi pekerjaan buruh

MENYETUJUI:
CEO
Pengiriman Grosir LLC
Shirokov/Shirokov I.A./
12 Agustus 2014

Deskripsi pekerjaan seorang pekerja pembantu

SAYA. Ketentuan umum

1.1. Itu dokumen normatif mengatur tentang fungsi, tugas, hak, wewenang, serta tanggung jawab dan syarat-syarat kerja pekerja pembantu lainnya.

1.2. Pekerjaan, serta pemecatan seorang pekerja pembantu, berlangsung dengan cara yang ditentukan oleh hukum perburuhan RF dan hanya setelah dikeluarkannya perintah terpisah dari kepala organisasi.

1.3. Seorang pekerja pembantu harus mematuhi hal-hal berikut: persyaratan kualifikasi: pendidikan tidak lebih rendah dari tamat sekolah menengah, pengalaman kerja tidak diperlukan, usia tidak lebih rendah dari 18 tahun.

1.4. Atasan langsung pekerja pembantu adalah kepala bagian ekonomi.

1.5. Dengan tidak adanya pekerja tambahan di tempat, kekuasaan resminya ditransfer ke seseorang yang sesuai dengan parameter untuk pekerja ini, yang mengeluarkan perintah terpisah dari direktur perusahaan.

1.6. Pekerja pendukung harus terbiasa dengan:

• aturan untuk bekerja dengan berbagai jenis kargo, termasuk metode bongkar muat, metode pergerakan di dalam bangunan, norma penempatannya;
• metode pengemasan berbagai macam item inventaris, termasuk berbahaya, rapuh, banyak, dll.
• aturan penyortiran dan pengambilan contoh barang dan kargo;
• lokasi barang inventaris berdasarkan kategori, jenis, jenis, serta informasi tentang jumlahnya saat ini di gudang;
• metode akuntansi untuk barang yang dimuat dan dibongkar;
• metode menyiapkan tempat untuk menerima kargo, serta kondisi penyimpanannya;
• jenis pengemasan barang inventaris, metode penerapannya;
• cara memperbaiki barang yang diangkut;
• aturan untuk bekerja dengan mesin, perangkat, inventaris, dan peralatan yang diperlukan;
• persyaratan sanitasi dan higienis;
• urutan kerja yang ditetapkan selama waktu sanitasi;
• mode penghematan konsumsi daya, konsumsi air, dll.;

• peraturan internal organisasi, cara kerja dan istirahat, perlindungan tenaga kerja dan standar keselamatan;
• dasar-dasar hukum Federasi Rusia di bidang hukum perdata dan perburuhan
• manual metodologis, serta peraturan yang dikembangkan untuk mengatur kegiatan pekerja pembantu;
• perintah, keputusan, perintah direktur perusahaan, yang berhubungan baik dengannya secara pribadi maupun dengan kegiatan unit strukturalnya dan perusahaan secara keseluruhan;
• norma etiket bisnis, aturan komunikasi dengan karyawan biasa perusahaan, manajemen, dan pelanggan;
• deskripsi pekerjaan ini dan Piagam perusahaan.

II. Tanggung jawab pekerjaan seorang pekerja pembantu

Fungsi kerja karyawan ini meliputi tugas-tugas berikut:

• bongkar muat barang inventaris;
• pergerakan barang untuk penyimpanan di gudang, distribusinya ke kompartemen yang sesuai;
• pengemasan barang dalam wadah yang diperlukan (kotak, tong, paket, tas, dll.);
• bekerja dalam peralatan, instrumen, inventaris dalam rangka tugas yang diterima dari atasan langsung dan dalam kompetensi mereka;
• pemeliharaan kebersihan tempat industri, gudang, dan wilayah yang berdekatan dengannya;
• penghapusan kecelakaan, kerusakan, malfungsi yang tidak memerlukan kualifikasi khusus, serta konsekuensinya;
• memastikan keamanan inventaris, inventaris, peralatan;
• bantuan dalam pekerjaan karyawan lain dari perusahaan, jika ada perintah yang sesuai dari atasan langsung;
• memberi tahu manajemen tentang semua situasi darurat yang teridentifikasi, serta kasus berbahaya dan tidak standar, kerusakan, kecelakaan, malfungsi;
• melaporkan pekerjaan mereka, memberikannya kepada kepala.

AKU AKU AKU. Hak

Seorang pekerja pembantu diberkahi dengan hak-hak, inisiatif dan kekuasaan berikut:

3.1. Secara tertulis, meminta manajemen untuk menyediakan kondisi kerja normal yang sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;

3.2. Berikan saran yang bertujuan untuk mengoptimalkan dan meningkatkan pekerjaan Anda sendiri pada khususnya dan perusahaan secara keseluruhan.

3.3. Menerima data semua pesanan, pesanan, peraturan berkaitan dengan kegiatannya.

3.4. Tingkatkan keterampilan Anda, konsultasikan masalah kompleks dengan karyawan berpangkat lebih tinggi;

3.5. Memerlukan penggantian alat, perangkat, mesin, dan peralatan yang usang atau usang secara tepat waktu.

3.6. Untuk masuk ke dalam komunikasi dengan karyawan dari divisi struktural lain dari perusahaan untuk memecahkan masalah dan masalah saat ini.

3.7. Permintaan untuk memastikan keamanan properti organisasi, inventaris, dan dokumen yang dipercayakan untuk digunakan.

3.8.. Seorang pekerja pembantu berhak menolak untuk melakukan pekerjaannya fungsi tenaga kerja dan pergi tempat kerja ketika ada ancaman terhadap kesehatan atau kehidupan.

IV. Sebuah tanggung jawab

Keadaan dan situasi yang dapat menyebabkan penerapan sanksi disipliner terhadap pekerja pembantu:

4.1. Sikap lalai dalam bekerja, penghindaran dari kinerja fungsi kerja mereka, atau kinerja mereka yang tidak tepat.

4.2. penyingkapan informasi rahasia dan rahasia dagang organisasi;

4.3. Menyebabkan kerusakan material pada perusahaan, pelanggan dan karyawan;

4.4. Pelanggaran sistematis terhadap aturan peraturan ketenagakerjaan, disiplin, kerja dan istirahat, subordinasi,

4.5. Pelanggaran norma untuk memastikan kebakaran dan jenis keselamatan perusahaan lainnya;

4.6. Mengabaikan persyaratan atasan langsung, serta ketidakpatuhan terhadap perintah dan perintah direktur organisasi

• Pemberian informasi yang tidak akurat atau sengaja salah kepada manajemen perusahaan;

4.8. Melebihi wewenang resmi.

SEPAKAT
Kepala Sumber Daya Manusia
Pengiriman Grosir LLC
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
12 Agustus 2014

SAYA TELAH MEMBACA INSTRUKSI:
Timkin Ivan Sergeevich
Pekerja pembantu LLC "Pasokan grosir"
Paspor 9875 No. 876574
Dikeluarkan oleh Departemen Dalam Negeri distrik Leninsky di Perm
14/09/2012 kode subdivisi 123-425
Tanda tangan Timkin
17 Agustus 2014

FILE

Aturan dasar untuk menulis instruksi

Undang-undang tidak memuat istilah seperti "deskripsi pekerjaan", oleh karena itu tidak ada contoh yang ditentukan secara tegas dari dokumen ini. Organisasi dan perusahaan dapat secara mandiri mengembangkan instruksi, tetapi tetap diinginkan untuk mematuhi beberapa standar yang telah diuji selama bertahun-tahun.

1. Secara khusus, dokumen harus dibagi menjadi beberapa bagian (tergantung pada kebutuhan organisasi), serta meninggalkan ruang untuk persetujuan kepala perusahaan, tanda tangan kepala unit struktural dan karyawan itu sendiri.
2. Selain itu, ketika memasukkan poin ke bagian utama instruksi (yaitu, menggambarkan fungsionalitas), orang tidak boleh melupakan panjang hari kerja dan jadwal kerja karyawan - ini akan membantu untuk menghindari kekurangan, atau, sebaliknya , beban yang berlebihan pada dirinya.

Dokumen dicetak dalam satu salinan. Jika beberapa orang bekerja dalam posisi yang sama di perusahaan, jika perlu, penyesuaian dapat dilakukan terhadap instruksi (untuk menghindari pengulangan tugas pekerjaan).

Saat membuat instruksi, penting untuk diingat bahwa meskipun dokumen tidak termasuk yang wajib, dalam beberapa kasus ia dapat memainkan peran yang sangat penting: misalnya, dalam situasi yang memerlukan izin dalam perintah pengadilan, instruksi tersebut dapat menjadi bukti baik dari sisi bawahan maupun dari sisi majikan.

Contoh instruksi untuk seorang pembantu

Pertama, beberapa baris dibiarkan di sisi kanan dokumen untuk disetujui oleh kepala perusahaan. Mereka termasuk nama lengkap perusahaan, posisi kepala sesuai dengan kepegawaian, nama keluarganya, nama, patronimik. Dua baris dibiarkan kosong - di sini, setelah eksekusi akhir dokumen, bos harus membubuhkan tanda tangannya, dan tepat di bawahnya menunjukkan tanggal dokumen tersebut disetujui.

PADA bagian pertama pertama, dimasukkan kelas karyawan mana yang termasuk pekerja pembantu (pekerja, staf teknis, spesialis, dll.). Kemudian persyaratan untuk pendidikan dan pengalaman kerja ditunjukkan, serta informasi tentang siapa yang menggantikannya ketika kebutuhan seperti itu muncul dan kepada siapa dia melapor secara langsung (di sini cukup untuk memasuki posisi karyawan yang berwenang, tanpa nama keluarga). Paragraf kelima mengatur tata cara pengangkatan dan pemberhentian pekerja pembantu dari tempat kerja.

Selanjutnya, dokumen tersebut berisi daftar rinci undang-undang, dokumen internal(perintah dan perintah), perbuatan dan aturan normatif yang harus diketahui oleh pegawai tersebut, serta beberapa cara dan cara kerja dasar yang harus dikuasainya untuk memenuhi tugas kedinasannya.

Di bagian kedua Uraian pekerjaan berisi daftar lengkap fungsi yang harus dilakukan oleh pekerja pembantu, mulai dari menyiapkan tempat kerja hingga menyimpan catatan sebagai bagian dari aktivitas mereka. Semakin rinci dan terperinci isi bagian ini, semakin baik, karena bagian dokumen inilah yang dalam beberapa kasus memainkan peran yang menentukan dalam menyelesaikan konflik dan perselisihan di pengadilan.

PADA bagian ketiga, yang memiliki judul "Hak", kekuasaan yang dimiliki oleh pekerja pembantu untuk meningkatkan efisiensi pekerjaannya. Secara khusus, perlu untuk menunjukkan di sini haknya untuk mengekspresikan berbagai inisiatif dan membuat keputusan independen, kemungkinan berinteraksi dengan karyawan departemen dan manajemen lain, serta, dalam beberapa keadaan, hak untuk menolak untuk melakukan fungsi yang ditugaskan ke dia.

Bagian keempat"Tanggung jawab" mendefinisikan pelanggaran dan pelanggaran yang diberikan perusahaan untuk hukuman disiplin (mulai dari komentar dan hingga pemecatan). Penting bahwa isi bagian ini berada dalam lingkup hukum yang berlaku dan sama sekali tidak melanggar perdata dan hak buruh pekerja.

Pada akhirnya, instruksi harus disetujui oleh orang yang bertanggung jawab atas kinerja pekerja tambahan dari tugas yang diberikan kepadanya (menunjukkan posisinya, nama belakang, nama depan, patronimik), dan juga mentransfer dokumen. untuk tanda tangan kepada karyawan itu sendiri (dengan memasukkan data resmi dan pribadinya ke dalam dokumen). Setelah instruksi dijalankan dengan benar, itu diserahkan untuk ditandatangani kepada kepala perusahaan.

Setiap orang, memasuki pekerjaan, berkenalan dengan deskripsi pekerjaan pekerja dan menandatanganinya. Dalam artikel kami, kami akan berbicara tentang pekerja di sekolah dan profesi paling umum di bidang lain. Sekolah kerja, misalnya, memelihara gedung dalam kondisi teknis yang baik dan menjamin kualitas proses pendidikan. Pekerja sekolah termasuk staf teknis, tukang kunci dan teknisi. Ada juga profesi lain yang patut mendapat perhatian.

Siapa yang bekerja di sekolah untuk kenyamanan siswa?

Profesi apa pun diperlukan dan penting, terlepas dari jenis aktivitasnya. Berikut adalah beberapa spesialisasi kerja dan persyaratan dasar untuk mereka, berkat pesanan yang dilakukan di lembaga sekolah:

1. Petugas ruang ganti melapor langsung kepada wakil direktur untuk kegiatan administrasi dan ekonomi di wilayah lembaga pendidikan (pengawas). Tugas karyawan adalah menerima dan menyimpan barang-barang pribadi siswa, mematuhi peraturan keselamatan, norma dan aturan perlindungan tenaga kerja. Petugas ruang ganti menanggung tanggung jawab keuangan penuh jika terjadi kerusakan atau kehilangan barang.
2. Tukang ledeng. Karyawan ini bertanggung jawab langsung kepada Wakil Direktur ACH (bagian administrasi dan ekonomi). Menurut uraian tugas pekerja, ia berkewajiban untuk sepenuhnya memastikan pengoperasian fasilitas air dan saluran pembuangan lembaga pendidikan untuk menjaga semuanya dalam kondisi baik selama seluruh periode. Karyawan bertanggung jawab atas semua peralatan, bahan dan peralatan.
3. Personil layanan (karyawan teknis). Kegiatan utama karyawan teknis adalah menjaga kondisi sanitasi wilayah sesuai dengan persyaratan SanPiN (aturan dan norma sanitasi) saat ini. Bawahan kepada Deputi Direktur bidang administrasi dan ekonomi (pengawas).
4. Penjaga. Arah utama kegiatan kerja karyawan adalah untuk memastikan perlindungan bangunan, struktur dan properti sekolah, kontrol pengawasan video dan alarm kebakaran. Dia melapor kepada Deputi Direktur untuk ACH.

Para penjaga, petugas kebersihan dan personel layanan kepala adalah langsung manajer. Tugas penjaga adalah melakukan kontrol atas pemeliharaan ekonomi sekolah. Dia merencanakan dan mengatur lansekap, lansekap dan pembersihan wilayah. Tapi posisi ini adalah pemimpin. Sesuai dengan uraian tugasnya, sekolah kerja wajib menciptakan kondisi yang nyaman untuk menyelenggarakan proses pendidikan. Tukang kunci memantau kondisi teknis furnitur, teknisi untuk kebersihan dan ketertiban. Tanggung jawab yang lebih rinci dapat ditemukan dalam instruksi untuk karyawan tertentu.

pekerja pemeliharaan gedung

Deskripsi pekerjaan untuk pekerja didefinisikan dengan jelas untuk setiap profesi. Dalam dokumen ETKS (panduan kualifikasi tarif terpadu) Anda dapat menemukan semua profesi, karakteristik utamanya, serta tugas pekerja di posisi tertentu. Pekerja pemeliharaan gedung juga memiliki tugas spesifiknya sendiri dan bertanggung jawab untuk memenuhinya.

Karyanya terdiri dari pemeliharaan penuh benda-benda ini (bangunan dan bangunan teknis). Dia juga harus mengawasi semua mekanisme, perkakas tangan - semua yang dia kerjakan secara langsung. Dia memiliki hak:

1. Dapatkan pakaian khusus, peralatan pelindung, peralatan yang diperlukan untuk bekerja.
2. Melarang penggunaan bangunan yang dianggapnya rusak atau berbahaya.
3. Benar-benar meninggalkan pekerjaan yang mengancam kehidupan dan kesehatannya, yang tidak mematuhi langkah-langkah keselamatan.

Menurut uraian tugas, karyawan bertanggung jawab atas keamanan properti yang dipercayakan kepada mereka. Oleh karena itu, untuk kerusakan institusi yang disengaja, mereka akan dikenakan hukuman finansial. Profesi kerja dibangun atas dasar hubungan kerja. Anda harus benar-benar mengikuti aturan dan instruksi.

Siapa tukang dan apakah mereka memiliki deskripsi pekerjaan?

Handymen juga memiliki berbagai tanggung jawab pekerjaan mereka. Industri ini meliputi:

• pemuat;
• pembangun;
• wiper, dll.

Profesi kerja berisi daftar hak dan kewajiban yang hampir identik. Tukang tidak terkecuali. Saat merekrut, bos menyetujui kontrak dengan mereka, di mana semua formalitas dijabarkan dengan jelas.

Pekerja perumahan dan layanan komunal dan tugasnya

Perumahan dan layanan komunal adalah organisasi layanan rumah. Area ini mencakup banyak spesialisasi, tetapi kami akan fokus pada deskripsi pekerjaan pekerja perbaikan lift sebagai contoh. Pengangkat memiliki hak untuk:

1. Memberikan saran tentang organisasi manajemen tenaga kerja.
2. Gunakan bahan informasi untuk kinerja kualitas tugas mereka.
3. Tingkatkan kualifikasi Anda.

Tugas utama pekerja pemeliharaan gedung adalah mengoperasikan dan memantau kondisi lift.

Dia bertanggung jawab atas pekerjaan yang tepat waktu dan berkualitas tinggi, kepatuhan terhadap peraturan internal, dokumentasi, dll.

Pekerja konstruksi

Ada beberapa poin utama dalam deskripsi pekerjaan pekerja. Tentu saja, pertama ada daftar semua tugas, hak, dan tanggung jawab apa yang dia pikul dalam posisi ini. Seorang pekerja konstruksi adalah staf teknis. Ada beberapa persyaratan kualifikasi - karyawan harus memiliki gelar sekunder pendidikan umum(penuh), untuk senioritas Tidak ada persyaratan untuk profesi ini. Anda juga dapat menyoroti beberapa poin yang harus diketahui oleh pekerja di lokasi konstruksi:

1. Teknologi dan aturan pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan perbaikan dan konstruksi.
2. Aturan itu pemeliharaan dan perbaikan objek yang ditugaskan padanya.
3. Peraturan internal, standar perlindungan tenaga kerja.
4. Mode operasi perusahaan dan struktur organisasinya.
5. Aturan keselamatan kebakaran.
6. Peraturan keselamatan.

Hasil

Dalam deskripsi pekerjaan seorang pekerja reparasi, tempat utama ditempati oleh tugas dan hak dasarnya. Tetapi pastikan untuk mempelajari tanggung jawab Anda dengan cermat sebelum menandatangani kontrak kerja. Mungkin saja ada item yang Anda anggap tidak dapat diterima untuk diri Anda sendiri. Kita tidak boleh lupa bahwa setiap profesi, posisi, dan jenis kegiatan memiliki piagamnya sendiri. Pekerja dan atasannya patuh Kode Tenaga Kerja dan deskripsi pekerjaan.

Ketentuan umum
1.1. Seorang pekerja pemeliharaan dan perbaikan gedung diangkat dan diberhentikan oleh kepala sekolah. Untuk masa cuti atau cacat sementara seorang pekerja untuk pemeliharaan dan perbaikan gedung, tugasnya dapat dilimpahkan kepada pegawai MOS lainnya. Pelaksanaan tugas sementara dalam kasus ini dilakukan atas dasar perintah kepala sekolah, yang dikeluarkan sesuai dengan persyaratan undang-undang perburuhan.
1.2. Seorang pekerja dalam pemeliharaan dan perbaikan gedung harus memiliki pengalaman dalam profesi ini dan pangkat tidak lebih rendah dari yang ketiga.
1.3. Pekerja pemeliharaan dan perbaikan gedung bertanggung jawab langsung kepada Deputi Direktur Pekerjaan Tata Usaha dan Ekonomi.
1.4. Dalam kegiatannya, pekerja pemeliharaan dan perbaikan gedung berpedoman pada peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan proteksi kebakaran, serta Piagam dan lokal tindakan hukum Sekolah (termasuk Peraturan Perburuhan Internal, perintah dan perintah direktur, uraian tugas ini), perjanjian kerja (kontrak). Pekerja pemeliharaan gedung menghormati Konvensi Hak Anak.

Fungsi
2.1. Kegiatan utama seorang pekerja dalam pemeliharaan dan perbaikan suatu bangunan adalah untuk memastikan layanan yang komprehensif dan perbaikan gedung, struktur dan peralatan.

Tanggung jawab pekerjaan
Pekerja untuk pemeliharaan dan perbaikan gedung melaksanakan;
3.1. Melakukan inspeksi sistematis terhadap kondisi teknis objek yang ditugaskan kepadanya (bangunan, struktur, peralatan, dan mekanisme);
3.2. Melakukan pemeliharaan sesuai dengan aturan operasi dan perbaikan saat ini dari objek yang ditugaskan padanya dengan kinerja semua jenis pekerjaan perbaikan dan konstruksi (termasuk plesteran, beton, pertukangan, pertukangan, pengerjaan logam, pengecatan);
3.3. Saat melakukan pekerjaan perbaikan dan konstruksi, ia menggunakan perancah, buaian, gantung dan perangkat keselamatan dan pengangkat lainnya;
3.4. Melakukan perbaikan dan pemeliharaan saat ini sistem pemanas sentral, pasokan air, saluran pembuangan dan peralatan lainnya, mekanisme, instruksi dengan kinerja pipa ledeng, penyolderan dan pengelasan;
3.5. Mempertahankan suhu ruangan normal rezim suhu sesuai dengan peraturan daerah tentang sanitasi dan pemeliharaan bangunan, membuat catatan konsumsi energi panas;
3.6. Membersihkan dan memelihara kondisi sanitasi yang tepat dari benda-benda yang ditugaskan kepadanya;
3.7. Menghasilkan persiapan musiman bangunan, struktur, peralatan dan mekanisme yang dilayani;
3.8. Menghilangkan kerusakan dan malfungsi atas permintaan personel sekolah;
3.9. Mematuhi teknologi melakukan pekerjaan perbaikan dan konstruksi, aturan untuk operasi dan pemeliharaan bangunan, peralatan, mekanisme, mesin, struktur, peraturan keselamatan dan proteksi kebakaran.

Hak
Seorang pekerja untuk pemeliharaan dan perbaikan bangunan, struktur dan peralatan berhak untuk:
4.1. Melarang penggunaan objek layanan yang rusak dan berbahaya (peralatan, mesin, struktur, mekanisme, instrumen, struktur);
4.2. Menolak melakukan pekerjaan yang membahayakan jiwa dan kesehatan;
4.3. Mewakili wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan, metodologis dan pendidikan siswa untuk pelanggaran yang mengganggu proses pendidikan, dengan cara yang ditentukan oleh Aturan tentang Insentif dan Hukuman.
4.4. Membuat usulan perbaikan kinerja MEP dan pemeliharaan sekolah;
4.5. Tingkatkan keterampilan Anda.

Sebuah tanggung jawab
5.1. Untuk penggunaan yang tidak digunakan atau tidak tepat tanpa alasan bagus Piagam dan Aturan jadwal tur internal Sekolah, perintah hukum Direktur Sekolah, wakilnya dan peraturan lokal lainnya, tanggung jawab pekerjaan yang ditetapkan oleh instruksi ini, termasuk untuk tidak menggunakan hak yang diberikan, pekerja untuk pemeliharaan dan perbaikan gedung memikul tanggung jawab disipliner dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Untuk pelanggaran berat tugas tenaga kerja, pemecatan dapat diterapkan sebagai hukuman disiplin.
5.2. Untuk penggunaan, termasuk satu, metode pendidikan yang berkaitan dengan kekerasan mental dan (atau) fisik terhadap kepribadian seorang siswa, seorang pekerja pemeliharaan dan perbaikan gedung dapat diberhentikan dari posisinya sesuai dengan undang-undang perburuhan dan undang-undang Federasi Rusia "Tentang Pendidikan". Pemberhentian karena pelanggaran ini bukan merupakan ukuran tanggung jawab disipliner.
5.3. Untuk pelanggaran aturan keselamatan kebakaran, perlindungan tenaga kerja, aturan sanitasi dan higienis untuk mengatur proses pendidikan, seorang pekerja untuk pemeliharaan dan perbaikan bangunan dibawa ke tanggung jawab administratif dengan cara dan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang administratif.
5.4 .Untuk kesalahan yang merugikan Sekolah atau peserta dalam proses pendidikan sehubungan dengan kinerja (non-kinerja) tugasnya, pekerja pemeliharaan dan perbaikan gedung bertanggung jawab dengan cara dan dalam batas-batas yang ditentukan. untuk oleh hukum perdata.

Hubungan. Hubungan berdasarkan posisi
Pekerja pemeliharaan dan perbaikan gedung:
6.1. Bekerja sesuai jadwal berdasarkan 40 jam kerja seminggu dan disetujui oleh kepala sekolah.
6.2. Menerima dari direktur sekolah dan wakilnya informasi yang bersifat hukum, organisasi dan metodologis, berkenalan dengan dokumen yang relevan dengan tanda terima.
6.3. Secara sistematis bertukar informasi tentang isu-isu dalam kompetensinya dengan direktur, wakil AHR dan guru.
6.4. Melakukan tugas pegawai Kementerian Pertahanan lainnya selama ketidakhadiran sementara mereka (liburan, sakit, dll.). Pelaksanaan tugas dilakukan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan Piagam Sekolah atas dasar perintah direktur.