U našoj zemlji vojna služba pojavila se prije mnogo stoljeća. Čak i u Moskovskoj državi postojala je dobro organizirana vojska, u kojoj su služili samo plemići. Punopravna redovita vojska pojavila se pod Petrom I. na temelju regrutacije, koja je uključivala seljake, građane i druge klase koje su plaćale porez. Zauzvrat, Aleksandar II uveo je opću osobnu vojnu obavezu za muško stanovništvo zemlje. Trenutačno služenju vojnog roka podliježu građani muškog spola u dobi od 18 do 27 godina. Ujedno je 1. listopada započela sljedeća jesenska novačka kampanja novaka. U članku ćemo se osvrnuti na odgovornosti poslodavca u odnosu na vojnike obveznike.

Tko se može pozvati

Pravna regulativa u području vojne dužnosti i vojne službe uređena je Saveznim zakonom br. 53-FZ od 28. ožujka 1998. "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi" (u daljnjem tekstu: Zakon br. 53-FZ). Postupak pozivanja građana na služenje vojnog roka propisan je Pravilnikom o pozivanju građana na služenje vojnog roka. Ruska Federacija(u daljnjem tekstu: Pravilnik o vojnoj obvezi), odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2006. N 663. Upute za pripremu i provedbu aktivnosti vezanih za novačenje građana Ruske Federacije koji nisu u pričuvi za vojnu službu odobreni su Naredbom ministra obrane Ruske Federacije od 2. listopada 2007. N 400 (u daljnjem tekstu: Upute).

Građani muškog spola u dobi od 18 do 27 godina koji su ili su dužni biti prijavljeni u vojsci i koji nisu u rezervnom sastavu podliježu regrutaciji za vojnu službu (1. stavak, članak 22. Zakona br. 53-FZ). Iznimka je napravljena za sljedeće osobe (članci 23. i 24. Zakona br. 53-FZ):

— oslobođenje od vojne obveze (zbog zdravstvenih razloga, rodbina umrlih vojnika i sl.);

- oni koji imaju odgodu (iz zdravstvenih razloga; samohrani očevi s dvoje ili više djece; skrbnici malodobne braće/sestara; imaju dijete i trudnu suprugu čija je trudnoća najmanje 26 tjedana i dr.);

- oni koji ne podliježu vojnom roku (oni koji imaju neobrisanu kaznenu evidenciju, protiv kojih se vodi istraga i sl.).

Datumi poziva

Regrutacija za vojnu službu provodi se dva puta godišnje: od 1. travnja do 15. srpnja i od 1. listopada do 31. prosinca na temelju dekreta predsjednika Ruske Federacije (1. stavak članka 25. Zakona br. 53-FZ) .

Tablica 1. Rokovi pozivanja na služenje vojnog roka građana koji nisu u pričuvnom sastavu

Red pozivanja

Regrutacija za vojnu službu uključuje (klauzula 1, članak 26 Zakona br. 53-FZ):

— prisustvovanje liječničkom pregledu i sastanku regrutnog povjerenstva;

- javljanje u mjesto služenja vojnog roka.

Građani se pozivaju na sve događaje koji se odnose na regrutaciju pozivom iz vojnog komesarijata (3. stavak članka 26. Zakona br. 53-FZ).

Sličan postupak vrijedi i za upućivanje građana u alternativnu državnu službu. To proizlazi iz st. 1. i 3. čl. 10 Saveznog zakona od 25. srpnja 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi” (u daljnjem tekstu Zakon N 113-FZ).

Za tvoju informaciju. Građanin ima pravo zamijeniti služenje vojnog roka alternativnom civilnom službom u slučajevima kada (članak 2. Zakona br. 113-FZ):

- služenje vojnog roka protivno je njegovom uvjerenju ili vjeri;

- pripada malom starosjedilačkom narodu, vodi tradicionalan način života, bavi se tradicionalnom poljoprivredom i tradicijskim zanatima.

Pravilnik o postupku donošenja alternative državna služba(u daljnjem tekstu: Pravilnik) odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. svibnja 2004. N 256.

Alternativna državna služba je posebna vrsta radna djelatnost u interesu društva i države koju provode građani u zamjenu za služenje vojnog roka (točka 1. Pravilnika). Zamjena vojne službe alternativnom provodi se na temelju zahtjeva podnesenog vojnom komesarijatu (1. stavak 11. članka Zakona N 113-FZ). Nedostatak popularnosti alternativne službe je zbog njenog trajanja, koje je 1,5 - 1,75 puta duže od razdoblja služenja vojnog roka (članak 5. Zakona br. 113-FZ).

Poziv je dokument kojim se ročnici pozivaju u vojni komesarijat radi razjašnjavanja pitanja vojne registracije i provedbe aktivnosti u vezi s pripremom i provođenjem regrutacije za vojnu službu. Poziv mora biti potpisan od strane vojnog komesara i ovjeren pečatom vojnog komesarijata. U pozivu se navodi razlog poziva (Prilog br. 30 Uputa):

— razjasniti dokumente vojne registracije;

— podvrgnuti se liječničkom pregledu ili aktivnostima vezanim uz njega;

- proći nacrtnu komisiju;

- upućivanje u mjesto služenja vojnog roka;

- za upućivanje na alternativnu civilnu službu.

Poziv se u pravilu uručuje ročniku najkasnije tri dana prije isteka roka navedenog u njemu (točka 34. Upute).

Mi plaćamo izostanak zaposlenika s posla

Tijekom sudjelovanja zaposlenika u aktivnostima za osiguranje ispunjavanja vojnih dužnosti (prijava za vojnu službu, polaganje zdravstvenog pregleda, pojavljivanje na sastanku komisije za novačenje), poslodavac ga mora osloboditi obavljanja radnih dužnosti. Navedeni zaposlenici zadržavaju svoje radno mjesto i primaju plaću prosječna primanja(Članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 1. članka 6. Zakona br. 53-FZ).

Prosječna plaća izračunava se prema pravilima navedenim u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije iu Pravilniku o osobitostima postupka za izračun prosjeka plaće, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Za tvoju informaciju. U poreznom knjigovodstvu iznosa prosječne plaće koju zaposlenik zadržava za vrijeme obavljanja vojne dužnosti:

— uzeti u obzir kao dio troškova rada (klauzula 6 članka 255 Poreznog zakona Ruske Federacije);

— podliježu porezu na dohodak (članak 209., stavak 1. članka 210., članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, dopis Ministarstva financija Rusije od 10. studenog 2009. N 03-04-05-02/ 13);

— podliježu doprinosima za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje (1. dio, članak 7. i članak 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija, Federalni fond obvezno zdravstveno osiguranje”, u daljnjem tekstu Zakon br. 212-FZ; Pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 13. travnja 2011. N 14-03-11/08-3338);

- podliježu doprinosima za obvezno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (članci 20.1 i 20.2 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. N 125-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti", u daljnjem tekstu Zakon br. 125-FZ; Pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 17. studenog 2011. N 14-03-11/08-13985).

Ako tvrtka koristi jedinstvene obrasce, tada se vrijeme sudjelovanja zaposlenika u aktivnostima kako bi se osiguralo ispunjavanje vojne dužnosti odražava u vremenskom listu s oznakom slova "G" ili digitalnom šifrom "23" (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 „O odobrenju jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovo plaćanje"; u daljnjem tekstu Rezolucija br. 1).

Za tvoju informaciju. Kada su pozvani na službu, vojni uredi za registraciju i novačenje šalju građane na liječnički pregled (1. stavak, članak 5. Zakona br. 53-FZ). Od 2014. pregled i pregled građana tijekom početne vojne registracije i regrutacije za vojnu službu provode se u skladu s Pravilnikom o vojnom medicinskom pregledu, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. srpnja 2013. N 565.

Mi nadoknađujemo troškove

Prosječna primanja isplaćena za vrijeme sudjelovanja u aktivnostima za obavljanje vojne dužnosti (uzimajući u obzir pripisane fondove), troškove vezane uz najam stana i plaćanje putovanja u drugo područje i natrag, kao i putni troškovi podliježu povratu iz proračuna. To proizlazi iz st. 2. čl. 5 Zakona br. 53-FZ i st. 5, stavak 2. i stavak 4. Pravila o naknadi troškova organizacija i građana Ruske Federacije u vezi s provedbom Saveznog zakona „O vojnoj dužnosti i vojnoj službi“, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. prosinca 2004. N 704 (u daljnjem tekstu: Pravila za naknadu troškova) .

Arbitražna praksa. Sudovi su objasnili da za vrijeme zdravstvenog pregleda, kao i drugih mjera osiguranja ispunjavanja vojne obveze, poslodavci zaposlenim građanima isplaćuju prosječnu plaću na koju se obračunavaju premije osiguranja.

Ubuduće je vojni komesarijat dužan poslodavcu nadoknaditi troškove vezane uz isplatu prosječne zarade i uplatu premija osiguranja. Ovaj zaključak sadržan je u sljedećim odlukama: FAS Sjeverozapadnog okruga od 9. studenog 2012. u predmetu N A26-493/2012 (Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 28. prosinca 2012. N VAS-17305/ 12), FAS Uralskog okruga od 5. rujna 2013. N F09-8466/13, FAS Dalekoistočnog okruga od 06.09.2012. N F03-2011/2012 (Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 19.10.2012 N VAS-13062/12), FAS Zapadnosibirskog okruga od 05.07.2013 u slučaju N A46-29291/2012.

Da biste platili naknadu, morate podnijeti vojnom komesarijatu (točka 5. Pravila za naknadu troškova):

— pismo u kojem su navedeni troškovi koji se mogu nadoknaditi i bankovni podaci organizacije (potpis upravitelja (zamjenika upravitelja) i pečat tvrtke stavljaju se na službeni memorandum);

- preslike dokumenata o stvarno nastalim troškovima.

Za primjer pisma pogledajte primjer 1.

Za tvoju informaciju. U slučaju nadoknade troškova poslodavca iz proračuna, primljena sredstva odražavaju se u neoperativnim prihodima (Pismo Ministarstva financija Rusije od 11. studenog 2011. N 03-03-06/2/170).

Postupak otpuštanja vojnih obveznika

Osnova za otpuštanje zaposlenika je poziv da se pojavi u vojnom komesarijatu za upućivanje u mjesto služenja vojnog roka ili za upućivanje na alternativnu civilnu službu (članak 16. Pravilnika o regrutaciji, stavak 2. članka 14. Zakona br. 113-FZ, Dodatak br. 30 Uputama).

Za tvoju informaciju. Građanin upućen u alternativnu državnu službu dužan je pojaviti se u vrijeme i na mjestu navedenom u dnevnom redu i osobnim potpisom primiti nalog za odlazak u mjesto službe (stav 2. članka 14. Zakona br. 113-FZ). ).

U ovom slučaju, dan prestanka ugovora o radu je posljednji dan rada vojnog zaposlenika (3. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac izdaje nalog o otkazu ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati, a u svezi s pozivom radnika na služenje vojnog roka ili u svezi s upućivanjem radnika na alternativnu civilnu službu (st. 1. st. 1. čl. 83. Zakon o radu Ruske Federacije).

Nalog potpisuje čelnik poduzeća (ili druga ovlaštena osoba) te se s njime upoznaje zaposlenik pod njegov potpis.

U radnu knjižicu upisuje se jedan od sljedećih zapisa (1. stavak 1. članak 83. i stavak 10. 1. dio 77. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) „Ugovor o radu otkazan je zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati, a u svezi s pozivom radnika na služenje vojnog roka, stavak 1. dio prvi članka 83. Zakon o radu Ruska Federacija" - kada je regrutiran za vojnu službu;

2) „Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti izvan kontrole stranaka, u vezi s raspoređivanjem zaposlenika u alternativnu državnu službu, stavak 1. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije” - prilikom slanja u alternativnu državnu službu.

Uzorak popunjavanja radne knjižice o otkazu ugovora o radu u vezi s pozivom zaposlenika na služenje vojnog roka.

INFORMACIJE O RADU TC N 8604301

N unosa	datum	Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i pozivanje na članak, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
Broj	Mjesec	Godina
1	2	3	4
7	12	11	2014	Raskinut ugovor o radu	Narudžba
				Stjecajem okolnosti, ne	Od 11.11.2014
				Ovisno o volji stranaka, u	N 48-k
				Veze s pozivom zaposlenika
				Za vojnu službu 1. toč
				Dio prvog članka 83
				Zakon o radu
				Ruska Federacija
				Stručnjak za ljudske resurse
				Markina E. A. Markina
				Pečat doo "Saldo"
				Potpis

Po primitku radne knjižice, zaposlenik se potpisuje u osobnom kartonu iu knjizi evidentiranja kretanja radnih knjižica i uložaka u njima. To proizlazi iz članka 41. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225.

Na dan otpuštanja zaposleniku se isplaćuju sljedeći iznosi (članak 140. i dio 3. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) plaće za stvarno odrađeno vrijeme;

2) naknada za sve neiskorištene godišnje odmore;

3) otpremnina u visini dvotjedne prosječne zarade.

Postupak oporezivanja ovih plaćanja prikazan je u tablici.

Postupak oporezivanja isplata prilikom otpuštanja vojnih obveznika

Za tvoju informaciju. Pravilnik o redovnom i dodatni praznici, odobren od strane NKT SSSR-a 30. travnja 1930. N 169 (u daljnjem tekstu Pravila). Podsjetimo, prilikom otkaza zaposleniku koji nije iskoristio pravo na odsustvo, isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju, otpuštene osobe koje su kod ovog poslodavca radile najmanje 11 mjeseci primaju punu naknadu. Također, puna naknada pripada zaposlenicima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci ako su dali otkaz zbog stupanja u djelatnu vojnu službu (točka 28. Pravilnika).

Odgovornost

Ako poslodavac ne pruži građanima priliku da se na vrijeme pojave u vojnom uredu, čelnik organizacije ili drugi službenik kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od 500 do 1000 rubalja. (Članak 21.2 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za zaposlenika, neispunjavanje obveze vojne registracije od strane građana podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne u iznosu od 100 do 500 rubalja. (Članak 21.5 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Izbjegavanje vojne službe je kazneno djelo.

Dakle, izbjegavanje regrutacije za vojnu službu je kažnjivo (1. dio članka 328. Kaznenog zakona Ruske Federacije):

- novčana kazna do 200.000 rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja za razdoblje do 18 mjeseci;

- ili prisilni rad do dvije godine;

- ili uhićenjem do šest mjeseci;

– ili kaznom zatvora do dvije godine.

Izbjegavanje alternativne državne službe je kažnjivo (2. dio članka 328. Kaznenog zakona Ruske Federacije):

- novčana kazna do 18.000 rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja za razdoblje do šest mjeseci;

— ili obvezni rad u trajanju do 480 sati;

- ili uhićenje do šest mjeseci.

Socijalna jamstva za građane koji su odslužili vojni rok

Zaposlenici odjela za osoblje trebaju imati na umu da razdoblje vojne službe pod regrutacijom uključuje:

1) u razdoblju osiguranja za naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj (dio 1.1 članka 16. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” );

2) u radni staž(Stavka 2. članka 28. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji”) po stopi od jednog dana vojne službe za dva dana rada (klauzula 3. članka 10. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. N 76-FZ „O statusu vojnog osoblja”; u daljnjem tekstu Zakon br. 76-FZ);

3) u stažu osiguranja za mirovine (računa se ako je stažu prethodila ili slijedila razdoblja rada ili drugih aktivnosti) (čl. 1, st. 1 i st. 2, čl. 11 Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173 -FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji").

Građani koji su otpušteni iz vojne službe imaju sljedeća dodatna prava na zapošljavanje i socijalnu sigurnost (klauzula 5, članak 23 Zakona br. 76-FZ):

— osiguravanje prioritetnog posla od strane službi za zapošljavanje, uzimajući u obzir njihovu specijalnost vladine organizacije;

— očuvanje tri mjeseca nakon otpuštanja iz vojne službe za građane koji su radili u državnim organizacijama prije regrutacije, pravo na rad u istim organizacijama na položaju koji nije niži od onog koji je bio zauzet prije regrutacije;

- pravo prvenstva ostanka na prvom radnom mjestu u slučaju smanjenja broja zaposlenih;

- pružanje novčane pomoći građanima koji su otpušteni nakon odsluženja vojnog roka i primljeni na prethodno radno mjesto na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. studenog 1998. N 1394 „O postupku pružanja građanima otpuštenim nakon služenje vojnog roka regrutacijom i primljeno na prijašnje mjesto rada “mjesto rada, novčana pomoć za početnu uspostavu kućanstva” (najmanje 500 rubalja).

Vrijeme provedeno u alternativnoj državnoj službi uračunava se u ukupno i kontinuirano radno iskustvo i u duljinu službe u specijalnosti (klauzula 2, članak 19 Zakona br. 113-FZ). Istodobno, tri mjeseca nakon razrješenja iz službe građanin zadržava pravo na rad u istoj organizaciji i na istom radnom mjestu, au odsutnosti na drugom jednakovrijednom radnom mjestu (radnom mjestu) u istoj ili, uz suglasnost zaposlenika, druga organizacija ( Klauzula 4. članka 19. Zakona br. 113-FZ).

Građani koji su tijekom školovanja pozvani u vojnu ili alternativnu službu, nakon otpuštanja iz službe, zadržavaju pravo na nastavak školovanja u obrazovne organizacije, u kojem su studirali prije regrutacije (stavak 5. članka 19. Zakona N 76-FZ i stavak 5. članka 19. Zakona N 113-FZ).

U Rusiji je 1. travnja 2014. započela proljetna novačna kampanja koja će trajati do 15. srpnja 2014. godine. U iduća tri i pol mjeseca, prema planovima Glavnog stožera, na služenje vojnog roka otići će 154 tisuće mladih Rusa. Ako već imate 18 godina, ali još niste navršili 27, tada ćete prije ili kasnije dobiti poziv koji se ne može odbiti, naime, da posjetite vojni komesarijat. Dva puta godišnje Matica poziva mlade vojno sposobne na odsluženje vojnog roka.

Gotovo svaka organizacija zapošljava mlade ljude u vojnoj dobi. Stoga bi poslodavci trebali znati što učiniti u tom slučaju pozivanje djelatnika na služenje vojnog roka. Jesu li dužni otpustiti zaposlenika? Ili bi zaposlenik trebao zadržati svoje radno mjesto (poziciju)? Koje dokumente je potrebno popuniti?

Vojna obveza

Na služenje vojnog roka podliježu građani muškog spola u dobi od 18 do 27 godina, koji su ili nisu u vojnom popisu, a obavezni su biti prijavljeni i nisu u pričuvnom sastavu. Na služenje vojnog roka ne pozivaju se građani koji su oslobođeni vojne obveze, novačenja na služenje vojnog roka, građani kojima je odobrena odgoda od služenja vojnog roka, kao ni građani koji ne podliježu vojnoj obvezi. To je navedeno u paragrafima. „a” stavak 1., stavak 2. čl. 22 Saveznog zakona od 28. ožujka 1998. N 53-FZ "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi."

Prema čl. 25 Zakona N 53-FZ, regrutacija građana koji nisu u pričuvi za vojnu službu provodi se dva puta godišnje - od 1. travnja do 15. srpnja i od 1. listopada do 31. prosinca - na temelju dekreta predsjednika Ruska Federacija.

Iznimno, za građane se utvrđuju druga razdoblja služenja vojnog roka:

- koji žive u određenim područjima krajnjeg sjevera ili u određenim područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera - od 1. svibnja do 15. srpnja ili od 1. studenog do 31. prosinca;

- živjeti u ruralna područja i oni koji su neposredno uključeni u sjetvu i žetvu - od 15. listopada do 31. prosinca;

Vojna obveza građana koji nisu u pričuvnom sastavu uključuje:

— prisustvovanje liječničkom pregledu i sastanku regrutnog povjerenstva;

– pojavljivanje u vrijeme i na mjestu određeno planom vojnog komesarijata radi upućivanja u mjesto služenja vojnog roka i boravak u vojnom komesarijatu prije početka služenja vojnog roka.

Vojna obveza te građane organiziraju vojni komesarijati putem svojih strukturne jedinice i provode povjerenstva za novačenje stvorena u općinskim okruzima, gradskim okruzima i na unutargradskim teritorijima saveznih gradova odlukom najvišeg dužnosnika konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (čelnika najvišeg izvršnog tijela) državna vlast subjekt Ruske Federacije) na prijedlog vojnog komesara.

Građani se pozivaju na događaje vezane uz regrutaciju za vojnu službu pozivom vojnog komesarijata (čl. 26. Zakona br. 53-FZ).

Obavijest regruta o pojavljivanju na liječničkom pregledu, sastanku komisije za nacrt ili slanju u vojnu jedinicu na služenje vojnog roka obavlja se pozivom vojnog komesarijata (obrazac odobren Nalogom Ministarstva obrane Ruske Federacije od listopada 2, 2007 N 400).

Pozive vojnim obveznicima uz potvrdu uručuju zaposlenici vojnog komesarijata (tijela lokalna uprava naselja i lokalne samouprave gradskih četvrti na teritorijima na kojima nema vojnih komesarijata) ili na mjestu rada (studiranja) vojnog obveznika od strane čelnika, dr. dužnosnici(zaposlenici) organizacija, u pravilu, najkasnije tri dana prije datuma navedenog na dnevnom redu (točka 7. Pravilnika o regrutaciji građana Ruske Federacije za vojnu službu, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. studenoga 2006. N 663).

Naknada troškova

Prema 1. dijelu čl. 170 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenika s posla, zadržavajući njegovo radno mjesto (položaj) za vrijeme obavljanja državne ili javne dužnosti u slučajevima kada se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, te dužnosti moraju obavljati u radno vrijeme.

U skladu s dijelom 1. čl. 6 Zakona N 53-FZ, oslobođeni su građani tijekom liječničkog pregleda, medicinskog pregleda ili liječenja radi rješavanja pitanja regrutacije ili dobrovoljnog stupanja u vojnu službu, kao i tijekom obavljanja dužnosti povezanih s regrutacijom ili dobrovoljnim stupanjem u vojnu službu. od rada uz čuvanje svog mjesta stalni posao te isplata prosječne plaće u mjestu stalnog rada. Također im se nadoknađuju troškovi vezani uz najam (podstanarstvo) stana i plaćanje putovanja od mjesta stanovanja (posla) i natrag te putni troškovi.

Naknada troškova organizacija i građana u vezi s provedbom Zakona N 53-FZ obveza je izdataka Ruske Federacije i provodi se na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. prosinca 2004. N 704 „O postupku naknade troškova organizacija i građana Ruske Federacije u vezi s provedbom Saveznog zakona „O vojnoj dužnosti i vojnoj službi“.

Kako otpustiti vojnog obveznika

Na temelju klauzule 1, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s regrutacijom zaposlenika na vojnu službu ugovor o radu zaustavlja. Osnova za otkaz je poziv radnika na služenje vojnog roka.

Treba napomenuti da zaposlenik ne mora napisati pismo o otkazu, budući da se otkaz ugovora o radu provodi zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka.

Budući da radno zakonodavstvo ne sadrži upute o roku za otkaz ugovora o radu iz razloga koji se odnose na pozivanje djelatnika na služenje vojnog roka, čini se da se to mora dogoditi najkasnije do datuma pojavljivanja navedenog u pozivu. U tom slučaju, dan prestanka ugovora o radu je zadnji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada nije stvarno radio, ali prema Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugom saveznom zakonu, njegov mjesto rada (položaj) je zadržano (3. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izvršava se po nalogu (uputi) poslodavca prema unificirani oblik N T-8, odobren. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 (u daljnjem tekstu Rezolucija N 1).

Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije (isplata plaće za stvarno odrađeno vrijeme, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i druga plaćanja). Osim toga, prema dijelu 3. čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s regrutacijom za vojnu službu, zaposleniku se mora isplatiti otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade.

Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u svezi s radom.

Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom. Od datuma slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice (6. dio, članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Papirologija

Kao što je gore spomenuto, zaposlenik može biti poslan na aktivnosti vezane uz regrutaciju za vojnu službu. U danima njegova odsustva navedeni razlog U evidenciju radnog vremena upisuje se slovna oznaka „G” ili brojčana oznaka „23” – „Izostanak s posla u obavljanju državnih ili javnih dužnosti u skladu sa zakonom” (Rješenje br. 1).

Nakon što je donesena odluka o pozivu zaposlenika u vojnu službu i uručen mu je poziv s datumom dolaska u vojni komesarijat, poslodavac izdaje nalog (uputu) o otkazu (obrazac N T-8).

Dalje, na temelju naloga (upute) o prestanku (raskidu) ugovora o radu sa radnikom (otkaz), vrši se upis u osobni karton (obrazac N T-2 ili N T-2GS (MS) ), osobni račun (obrazac N T-54 ili N T-54a), radna knjižica, isplate otpuštenom zaposleniku obračunavaju se u obrascu N T-61, odobreno. Rezolucija br. 1.

Otkaz zaposlenika upisuje se na način propisan Pravilnikom o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i njihovom dostavljanju poslodavcima, odobrenim. Odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 i Upute za popunjavanje radnih knjižica. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69 (u daljnjem tekstu: Upute).

U radnu knjižicu zaposlenika upisuje se sljedeći zapis:

— u stupac 1 upisuje se redni broj upisa;

— u stupac 2 upisuje se datum razrješenja;

— u stupac 3 upisuje se: „Otpušten zbog regrutacije za vojnu službu, stavak 1. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije” ili „Ugovor o radu je raskinut zbog regrutacije zaposlenika za vojnu službu” služba, stavak 1. dijela prvog članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije" (točka 5.4. Uputa);

— U stupac 4 upisuje se datum i broj naloga (upute) poslodavca o otkazu (točka 5.1. Uputa).

Zapošljavanje bivših vojnih osoba

Regrutacija radnika na služenje vojnog roka jedna je od osnova za otkaz ugovora o radu s njim zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati. Od trenutka otkaza radni odnosi između zaposlenika i poslodavca prestaju, dakle, mjesto rada (položaj) za otpuštenog zaposlenika se ne zadržava.

Što se tiče zapošljavanja bivših vojnih osoba, radno zakonodavstvo ne predviđa obvezu poslodavaca da osiguraju posao radniku koji se vraća nakon otpuštanja iz vojne službe.

Međutim, treba uzeti u obzir da građani koji su radili u državnim organizacijama prije regrutacije na služenje vojnog roka zadržavaju pravo tri mjeseca nakon otpuštanja iz vojne službe raditi u istim organizacijama na radnom mjestu ne nižem od onog koje su imali prije regrutacije. (točka 5, članak 23 Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. N 76-FZ "O statusu vojnog osoblja").

Istodobno, organizacije ostalih oblika vlasništva u lokalnom normativni akt, kolektivnim ugovorom može se utvrditi pravo prvenstva bivši zaposlenici radi zaposlenja nakon odsluženja vojnog roka.

Postupak Prema normama radnog zakonodavstva, za prijavu na porodiljni dopust od trudnice potrebna je samo potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad, primljena u klinici za trudnice, i izjava napisana u slobodnom obliku. Nakon dostave ovih dokumenata, kadrovska služba izdaje nalog za godišnji odmor s kojim se zaposlenica mora upoznati na potpis. To je u biti cijeli dizajn. Ako je postupak prošao na ovaj način, onda na kraju porodiljnog razdoblja nisu potrebni dodatni dokumenti. Radnica se vraća na svoje mjesto radno mjesto po isteku roka navedenog u nalogu, te nastavlja na svoj radne obveze. Odredbe članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuju poslodavca da zadrži svoje radno mjesto za zaposlenicu na rodiljnom dopustu.

Da bi ponovo otišla na porodiljni dopust, ali s drugom bebom, trudnica mora napisati molbu na svom radnom mjestu. Trebao bi sadržavati zahtjev za prekid prijevremenog dopusta za njegu prvog djeteta i omogućiti drugi dopust u vezi s trudnoćom i porodom. Ali ovdje postoji i jedna posebnost - ako ne želite izgubiti beneficije za svoje prvo dijete, onda drugi član obitelji, na primjer, baka, djed ili bebin otac, može otići na nedovršeni dopust da se brine o njemu.
Štoviše, takva plaćanja pripadaju, između ostalog, studentima i nezaposlenim osobama koje samostalno ili sudjeluju u skrbi za djecu. Nakon isteka rodiljnog dopusta žena će nastaviti primati naknadu za prvo dijete. Ali sada će ovom iznosu biti dodane i isplate za drugo novorođenče i 1,5 godina.

Povratak na posao nakon rodiljnog dopusta. Što kaže zakon o radu?

Ako se druga trudnoća dogodi pred kraj rodiljnog dopusta, situacija je još bolja. Tada žena jednostavno glatko prelazi s jednog dopusta na drugi, odnosno s rodiljnog dopusta zbog trudnoće. Da biste to učinili, također morate podnijeti zahtjev na svoje radno mjesto sa zahtjevom za izdavanje rodiljnog i bolovanja.
Tada se sve dospjele naknade obrađuju i obračunavaju na isti način kao u prvom slučaju. Treba imati na umu da postoje minimalne dimenzije isplate tijekom skrbi za prvo i drugo dijete. Naknada izračunata u organizaciji u kojoj je rodilja radila ni u kojem slučaju ne smije biti niža od iznosa utvrđenih zakonom.
Posebnu pozornost treba obratiti na drugu trudnoću, budući da je iznos naknade za drugo dijete puno veći nego za prvo.

Radno mjesto nakon rodiljnog dopusta

Razlog za otkaz izravno utječe na visinu naknade za nezaposlene u trenutku kada pokušavate dobiti posao. novi posao, prijavljen na Zavodu za zapošljavanje. Ako vam se ponudi drugo mjesto, to također nije u skladu sa zakonom. Međutim, razmislite: koji je izlaz najpoželjniji za vas? Može biti, novi položaj još privlačniji nego prije? Ili je vrijeme za radikalnu promjenu posla? Na ovaj ili onaj način, kad idete na porodiljni dopust, dobro proučite svoju situaciju.

Morate znati svoja prava i znati ih braniti. Nadamo se da ćete se nakon toga vratiti na posao porodiljni dopust bit će popraćen samo pozitivnim emocijama.

Povratak na posao nakon rodiljnog dopusta

Info

Zahtjev za dopust do 3 godine Ne postoji jedinstveni obrazac dokumenta. Podnosi se zahtjev za rodiljni dopust i naknade i naknade. Test dokumenta mora sadržavati sljedeće podatke:

• Kome je upućeno: inicijali direktora, naziv tvrtke;
• od koga: inicijali podnositelja zahtjeva, radno mjesto;
• naziv rada: prijava;
• suština žalbe: zahtjev za zakonski dopust za brigu o djetetu od određenog datuma do djetetove 3 godine starosti, s naznakom njegovog datuma rođenja i inicijala;
• zahtjev za dodjelu dospjelih plaćanja;
• popis dokumenata;
• potpis, broj i inicijale podnositelja zahtjeva.

Uplate se ne daju automatski, pa ako ih ne označite u glavnoj aplikaciji, morat ćete predati drugi dokument.

Trajanje rodiljnog dopusta prema zakonu. porodiljni dopust do 1,5; 3; 4,5; 6; 14 godina star.

Često uprava tvrtke, slijedeći vlastite interese, ne izražava želju da vrati mladu majku malog djeteta. I to je razumljivo. Uostalom, mnogim poslodavcima je draže kada se zaposlenici u potpunosti posvete poslu, a nakon porodiljnog dopusta žena ima mnogo drugih problema i briga koji nisu vezani uz posao. Osim toga, mnoga mala djeca često obolijevaju, što znači stalna bolovanja i prekide s posla.

Na kraju, tvrtka može doživjeti neke promjene osoblja, reorganizaciju, otpuštanja i druge događaje. Bez obzira na razlog takve nevoljkosti, poslodavac grubo krši norme radnog prava Ruske Federacije, točnije članak 256. On kaže da dok je žena na dopustu za skrb o djetetu, mora zadržati svoje radno mjesto.

Odmor za brigu o djetetu

Zadržavanje beneficija Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa zadržavanje beneficija kada žena ranije ode na posao. Ali ovaj uvjet vrijedi samo ako se zaposlenik ne vrati na puno radno vrijeme, već na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme). Informacije o tome sadržane su u 3. dijelu članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

Njegove odredbe dopuštaju ženi da radi tijekom rodiljnog dopusta bez prestanka isplate naknada dok dijete ne navrši 1,5 godinu. Što učiniti ako je poslodavac ne zaposli na prijašnjem radnom mjestu Žena koja odlazi na porodiljni dopust vjerojatno očekuje da će njen poslodavac biti savjestan i pošten. A nakon isteka porodiljnog dopusta moći će se vratiti na svoje radno mjesto na prethodno radno mjesto. Nažalost, realnost moderni svijet kažu sasvim suprotno.

Pažnja

Za vrijeme godišnjeg odmora prima se radnik s kojim se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, pri čemu nije naveden krajnji rok. Umjesto toga, u ugovoru stoji: "do odlaska glavnog zaposlenika." Stoga, čim počnete raditi, privremeni zaposlenik treba biti otpušten ili premješten na drugo otvoreno radno mjesto, ako to želi.

Rani izlazak s rodiljnog dopusta Odlučite li krenuti u provedbu profesionalne odgovornosti ranije od roka navedenog u nalogu, tada postaje potrebno izraditi zahtjev za povratak na posao. U tu svrhu potrebno je doći kod poslodavca, obavijestiti svoju namjeru i dogovoriti okvirni datum početka rada.

Je li posao sačuvan nakon 1-5 godina porodiljnog dopusta?

Dakle, dvoje ili više djece do 14 godina, kao i samohrani roditelji maloljetnika navedenih dobna skupina, može se kvalificirati za dodatnih 14 dana godišnjeg odmora, ali bez plaće. Pružanje roditeljskog dopusta, kao što sam prethodno napomenuo, uređeno je odredbama radno zakonodavstvo i pravo socijalnog osiguranja. Problema na tom području danas ima mnogo - od mizerne naknade za brigu o djetetu od 1,5 do 3 godine do nepravovremenog davanja bonova za vrtiće. Zakonskih inicijativa o takvim pitanjima ima dosta, no nije poznato kada će se donijeti izmjene i dopune postojećih propisa.

Plaćeni dopust za vrijeme trudnoće i poroda važna je društvena mjera usmjerena na zaštitu prava i očuvanje zdravlja žene i njezina djeteta. Prema Zakonu o radu čl. 256, zaposlenica ima puno pravo ostati na rodiljnom dopustu dok dijete ne navrši 3 godine. Zadržava svoje radno mjesto, nastavlja radni staž i prima naknade socijalnog osiguranja svaki mjesec do 1,5 godine.

Tko može ići na roditeljski dopust Dopust se može koristiti u cijelosti ili djelomično, a omogućuje se onima koji neposredno skrbe o djetetu. Takve osobe mogu uključivati:

• roditelji, osim majke, oca djeteta i njegovih usvojitelja;
• najbliži rođaci bebe: djed, baka;
• skrbnici.

Zakon ne predviđa roditeljski dopust i socijalne naknade za posvojitelje (Zakon o radu Ruske Federacije, članci 257, 256).

Kako ući u vojsku, a da ne izgubite mjesto (Zaharov N.)

Datum objave članka: 10.08.2012

Trenutno država nastoji povući rusku vojsku nova razina razvoj. Provedba ovog zadatka je nemoguća bez podizanja razine socijalna podrška vojnih osoba i sveobuhvatnu zaštitu njihovih prava i interesa. Jedno od područja takve zaštite trebalo bi biti donošenje normi kojima se reguliraju radna prava bivših vojnih obveznika.

Socijalna politika

Članak 7. Ustava Ruske Federacije proglašava Rusku Federaciju socijalnom državom i postavlja kao jedan od svojih prioritetnih zadataka osiguranje pristojnog životnog standarda za ljude. Ovo zahtijeva stvaranje potrebne uvjete i mogućnosti slobodnog osobnog razvoja, izglađivanje društvenih proturječja, pravedna preraspodjela nacionalnog dohotka.
Država provodi socijalni programi, uspostavlja različite vrste socijalnih plaćanja i beneficija, pruža socijalne pomoći te zbrinjavanje onih kategorija stanovništva kojima je potrebna posebna skrb društva i države.
Niz pravnih akata izravno je posvećeno reguliranju pružanja socijalne garancije i provedba socijalne politike države, na primjer, savezni zakoni „O socijalnoj zaštiti stanovništva“, „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom“, „O socijalnim jamstvima za policijske službenike“, „O socijalnim naknadama za građane s djecom“, itd., kao i regulatorni pravni akti regionalne prirode.
Osim toga, norme posvećene socijalnim jamstvima i socijalnoj sigurnosti sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije, uglavnom u odjeljku 12 „Značajke propisa o radu pojedinačne kategorije radnici."

Državna potpora vojnom osoblju

Vojne osobe jedna su od onih kategorija građana koje su pod pojačanom socijalnom skrbi države. Specifičnost djelatnosti vojnih osoba, osobita važnost njihove službe za državu i građane u cjelini, visoka odgovornost i moguće izvršavanje životno opasnih zadaća obvezuju državu da sveobuhvatno i primjereno osigura egzistenciju ove kategorije osoba. stanovništva i zaštite njihovih prava. Usvojeni su savezni zakoni posvećeni socijalnoj zaštiti vojnog osoblja: „O socijalnim jamstvima i naknadama vojnom osoblju koje služi u vojnim formacijama Ruske Federacije stacioniranim na teritorijima Republike Bjelorusije, Republike Kazahstan i Republike Kirgistan, kao i osobe koje rade u tim sastavima”, “O statusu vojnih osoba”, “O štedno-hipotekarnom sustavu stambenog zbrinjavanja vojnih osoba”, “O mirovinskom osiguranju osoba koje su služile vojni rok” i dr.
Osim toga, mnogi drugi pravni akti sadrže pravila koja se odnose na socijalna prava vojnog osoblja.
Treba dodati da se socijalna potpora vojnim osobama ostvaruje nakon otpusta osoba na služenju vojnog roka u pričuvni sastav. Ovi standardi omogućuju povećanje prestiža vojne službe i vojnom osoblju daju povjerenje u budućnost. Ali prije svega, to se odnosi na časnike.
S obzirom na nisku razinu javno mišljenje glede vojnog roka i nevoljkosti regrutnih osoba da služe, država bi trebala štititi prava regrutiranih na služenje vojnog roka.

Radna prava vojnih obveznika

Kako bi se zaštitila prava osoba pozvanih na služenje vojnog roka, potrebno je ukinuti normu sadržanu u klauzuli 1, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem osoba pozvana u vojnu službu podliježe otpuštanju s posla, bez obzira na volju stranaka, a istodobno se uvodi pravilo koje obvezuje poslodavca da zadrži vojni obveznik posao za cijelo vrijeme trajanja svoje službe.
Također smatramo uputnim da se bivšim vojnim obveznicima takav oblik socijalne podrške omogući kao prioritet u odnosu na druge osobe prilikom stupanja u službu u državnim i općinskim tijelima neposredno nakon odsluženja vojnog roka.
Tijekom svoje službe, serviser može izgubiti određena količina veze, osobne i profesionalne. Vraćajući se sa službe, vojni obveznik nađe se u promijenjenom svijetu na koji se može teško prilagoditi. Ako je bivši vojnik bio angažiran prije regrutacije profesionalna djelatnost, tada se, vraćajući se kući nakon službe, nađe bez posla, s radnim vještinama koje su znatno opale tijekom službe, te, ako planira preuzeti radna aktivnost odmah nakon demobilizacije također mu je teško naći posao zbog nedostatka radnog iskustva.
Pomoć bivšem vojniku po povratku iz službe, posebice u području zapošljavanja, važna je državna i javna zadaća. Naime, postojeća norma, stavak 1. dio 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije i odsutnost Savezni zakon Norma "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", koja bivšim vojnim osobama daje beneficije prilikom prijave na posao nakon odsluženja službe, zakonodavac uskraćuje ročnicima i vojnim obveznicima zaštitu njihovih socijalnih prava nakon odsluženja službe, što ne bi smjelo biti posebno u svjetlu želje države da poveća prestiž vojne službe i potakne pozitivan odnos prema vojsci u društvu i prednovačkoj mladeži. Uvođenjem pravila o zadržavanju radnog mjesta za osobu pozvanu na služenje vojnog roka omogućit će se ročnicima koji su počeli raditi prije regrutacije da se brzo i bezbolno uključe u ritam života na koji su navikli prije poziva u vojsku.
Kao što znate, već postoji pravilo o očuvanju posla za žene koje idu na porodiljni dopust (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dostavljen opseg socijalna zaštita zbog najvažnije uloge majke za društvo i potrebe sveobuhvatne potpore obitelji i majčinstvu od strane države. Smatramo da je uloga vojnih osoba za državu i društvo također iznimno važna, stoga je proširenje pravila o očuvanju radnog mjesta za ročnike tijekom služenja te uvođenje beneficija pri stupanju u službu osoba koje su odslužile vojni rok. bit će razumne mjere koje potvrđuju visok društveni status vojnih osoba i želju države da što potpunije zaštiti njihova prava i interese.

Arbitražna praksa

Razmatranje sporova u vezi s otkazom prema klauzuli 1, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ne nalazi se u praksi sudova opće nadležnosti. To je prirodno, jer je navedena norma krajnje jasna i nedvosmislena te je „nesporna“.
Što se tiče prakse Ustavnog suda Ruske Federacije po ovom pitanju, žalbe u kojima se izravno postavlja pitanje ustavnosti st. 1. st. 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije nije postojao. Međutim, bilo je žalbi Ustavnom sudu Ruske Federacije u vezi s ustavnošću drugih stavaka prvog dijela ovog članka.
Tako je 15. srpnja 2010. Ustavni sud Ruske Federacije razmatrao pritužbu o povredi ustavnih prava iz članka 5. (raskid ugovora o radu zbog priznanja potpuno nesposobnog za rad zaposlenika), a 29. rujna , 2011. - pritužba zbog povrede ustavnih prava iz točke 11. (otkaz ugovora o radu zbog poništenja rješenja inspekcije ili suda o vraćanju radnika na rad).
U oba slučaja, Ustavni sud Ruske Federacije odbio je prihvatiti tužbu na razmatranje, ukazujući da te norme, po svojoj prirodi, ne mogu kršiti ustavna prava podnositelja zahtjeva. Iz ovoga možemo zaključiti da su druge žalbe koje se odnose na različite točke 1. dijela čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije čeka slična pravna sudbina, budući da Ustavni sud Ruske Federacije ove norme smatra tehničkim, odnosno onima koje reguliraju posljedice nastanka određenih događaja koji ne ovise o volja osobe. To, međutim, ne znači usklađenost s klauzulom 1, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije na želju države da ojača socijalna jamstva u društvu iu području socijalne zaštite vojnog osoblja.

Što se može promijeniti?

Predlažemo sljedeće izmjene u zakonska regulativa pitanje zaštite radna prava pozvane osobe ili osobe koje su odslužile vojni rok:
- staviti izvan snage klauzulu 1, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije ("Ugovor o radu podliježe raskidu u sljedećim okolnostima... 1) novačenje zaposlenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje");
- staviti izvan snage klauzulu 2, dio 3, čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije („Otpremnina... se isplaćuje... u vezi s pozivom zaposlenika na služenje vojnog roka ili njegovim upućivanjem u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje”);
- dopuniti Poglavlje 55 Zakona o radu Ruske Federacije „Osobitosti regulacije rada za druge kategorije radnika” s člankom 350.1 „Osebnosti regulacije rada osoba pozvanih na služenje vojnog roka”;
- u čl. 350.1 propisuje obvezu poslodavca da zadrži radno mjesto namještenika pozvanog na obveznu vojnu službu za cijelo vrijeme trajanja obvezne vojne službe građanina;
- dodati umjetnost. 13. Zakona od 19. travnja 1991. N 1032-1 “O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji”, dio 5, koji utvrđuje prednosti za ročnike koji prethodno nisu radili kada se prijavljuju za poslove u vladi ili općinska poduzeća nakon završene usluge.
Primjenom navedenih odredaba omogućit će se potpuna zaštita prava osoba koje su radno angažirane i pozvane na služenje vojnog roka, kao i osoba koje se nakon odsluženja vojnog roka žele zaposliti; ojačat će prestiž vojne službe i poslužiti kao jedan od koraka u povećanju autoriteta vojske i vojne službe uopće.

Otkaz zbog regrutacije u vojsku jedan je od razloga za prestanak rada podređenog iz razloga koji ne ovise o volji ugovornih strana. Regrutsko povjerenstvo ili vojni komesar daje nalog koji obvezuje obje strane ugovora o radu. Poziv vojnog komesarijata o potrebi da se pojavi na mjestu zahtjeva na određeni dan i vrijeme postat će osnova za raskid ugovora. Nema potrebe niti obveze da zaposlenik sastavlja izjavu, jer stranke ne utječu na okolnosti pod kojima dolazi do raskida ugovora. Međutim, poslodavac može prihvatiti zahtjev zaposlenika.

Koji je rok za otpust zbog služenja vojnog roka?

Određen rok za raskid ugovora ovu osnovu neodređeno. Objektivno, otpuštanje zbog regrutacije mora se izvršiti prije roka (datum nastupa), koji je naveden u pozivu vojnog ureda za registraciju i prijavu. Radniku se mora otkazati ugovor o radu posljednjeg dana rada.

Što napisati u nalog i radnu knjižicu

Poslodavac izdaje nalog o raskidu ugovora zbog regrutacije u vojsku, na obrascu T-8 ili T-8a, koji je utvrđen Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1.

U nalogu stoji:

• Naziv tvrtke;
• mjesto;
• broj, datum;
• PUNO IME. i položaj zaposlenika;
• datum i razlog otkaza.

Datum otpuštanja zbog regrutacije je zadnji dan rada zaposlenika koji prethodi datumu upućivanja u mjesto neposredne službe. Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da se prilikom izdavanja naloga poziva na klauzulu 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Nalog potpisuje voditelj. Zaposlenik naveden u nalogu upoznaje se s njim pod svojim potpisom uz naznaku datuma. Ako poslodavac nije u mogućnosti upoznati radnika s nalogom u pisanom obliku ili ako se ne želi upoznati s njim pod njegovim potpisom, u dokumentu se mora napraviti odgovarajuća bilješka.

Osnova za upis u radnu knjižicu je nalog. Upisi se vrše prema sljedećim pravilima:

• U stupcu 1 upisuje se redni broj upisa koji se vrši;
• u stupcu 2 - datum otpuštanja zbog služenja vojnog roka;
• u stupcu 3 - razloge i razloge u tekstu koji u potpunosti ponavlja tekst naloga;
• u stupac 4 - podaci o nalogu (instrukciji).

Upis u radnu knjižicu za vrijeme rada kod poslodavca ovjerava se njegovim potpisom ili potpisom osobe odgovorne za vođenje evidencije o radu, pečatom (ako postoji), kao i potpisom samog radnika.

Kada izračunati

Na dan otkaza zaposleniku se mora izvršiti konačna isplata. Isplate koje bi trebao primiti uključuju:

• plaće za stvarno odrađeno vrijeme prije dana otpuštanja zbog služenja vojnog roka;
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako se plaća za godišnji odmor obračunava unaprijed, ne može se zadržati);
• otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće koja ne podliježe porezu na dohodak.

Što se događa ako ne zapalite?

Pitanje zadržavanja radnog mjesta za zaposlenika pozvanog na služenje vojnog roka zanima mnoge poslodavce. U Vladina agencija u skladu sa zakonom „O statusu vojnog osoblja” (stavak 5. članka 23.), poslodavac zadržava pravo ulaska u istu državnu organizaciju tri mjeseca nakon otpuštanja iz vojne službe.

Ponekad se dogodi situacija da zaposlenik nije dao otkaz prije odlaska u vojsku, bilo iz neznanja ili namjerno. Upravitelj mora razjasniti činjenicu da je zaposlenik stvarno služio. Dalje, poslodavac jednostrano otkazuje ugovor o radu. Ako nije moguće izdati radnu knjižicu zadnjeg dana rada, zaposlenik se obavještava o potrebi pribavljanja iste ili mu se dopušta slanje poštom. Ako nema odgovora povijest zapošljavanja pohranjeni na mjestu rada. Po isteku vojnog roka zaposlenik ga može preuzeti ili pismenom izjavom zatražiti da mu se pošalje poštom. Dakle, raskid ugovora prilikom odlaska u vojsku obvezan je za poslodavca, čak i ako zaposlenik nije osobno dao otkaz, bit će otpušten u odsutnosti zbog služenja vojnog roka.