Isplate se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade. Koja plaćanja za obračunsko razdoblje treba uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor. Jesu li regres i putni troškovi uzeti u obzir pri izračunu prosječne plaće?

Razmotrivši problem, došli smo do sljedećeg zaključka:
Prilikom izračunavanja naknade za privremenu nesposobnost, prosječna plaća zaposlenika ne bi trebala uzeti u obzir one isplate koje nisu obračunate premije osiguranja u FSS Ruske Federacije.

Obrazloženje za zaključak:
Utvrđen je postupak za obračun naknade za privremenu nesposobnost Savezni zakon od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” (u daljnjem tekstu: Zakon N 255-FZ) i Pravilnik o posebnostima postupka za izračun naknada za privremene invalidnost, majčinstvo, mjesečne naknade za brigu o djetetu za građane koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, odobrila Vlada Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. N 375 (u daljnjem tekstu: Pravilnik) .
Prema Zakonu br. 255-FZ i stavku 2. Pravilnika u prosječna primanja, na temelju kojih se obračunavaju naknade, uključuju sve vrste isplata i drugih primanja u korist osigurane osobe, za koje se obračunavaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije u skladu sa Saveznim zakonom „O doprinosima za osiguranje u Mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja."
Prema 1. dijelu čl. 7 Saveznog zakona od 04.07.2009 N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja" (u daljnjem tekstu - Zakon N 212-FZ ) predmetom oporezivanja doprinosa za osiguranje za takve obveznike priznaju se isplate i druge naknade koje su obračunali u korist pojedinaca unutar radni odnosi i građanskopravni ugovori čiji je predmet obavljanje poslova i pružanje usluga.
1. dio čl. 8. Zakona br. 212-FZ propisuje da se osnovica za izračun premija osiguranja određuje kao iznos isplata i drugih naknada predviđenih u 1. dijelu čl. 7 Zakona N 212-FZ, obračunate od strane obveznika premija osiguranja za obračunsko razdoblje u korist pojedinaca, s izuzetkom iznosa navedenih u čl. 9 Zakona br. 212-FZ.
Popis iznosa koji ne podliježu premijama osiguranja utvrđen u čl. 9 Zakona br. 212-FZ je iscrpan i ne podliježe širokom tumačenju.*(1)
Na primjer, državne naknade isplaćene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i odlukama predstavničkih tijela ne podliježu premijama osiguranja za obveznike doprinosa za osiguranje. lokalna uprava, uključujući naknade za nezaposlene, kao i naknade i druge vrste obveznog osiguranja za obvezno socijalno osiguranje (klauzula 1, dio 1, članak 9 Zakona br. 212-FZ).
Također, materijalna pomoć koju plaćaju obveznici premija osiguranja i koja se općenito priznaje kao predmet oporezivanja premijama osiguranja, u nekim situacijama nije uključena u osnovicu za izračun premija osiguranja (pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije od 17. studenog 2011. N 14-03-11/08-13985). Na primjer, premije osiguranja ne naplaćuju se na iznose financijske pomoći koju poslodavci pružaju svojim zaposlenicima, a ne prelaze 4.000 rubalja po zaposleniku za jednu kalendarsku godinu (klauzula 11, dio 1, članak 9, dio 1, članak 10 Zakona br. 212 -FZ) .*(1)
Dakle, pri izračunu naknade za privremenu nesposobnost kao dijela prosječne plaće, sve vrste socijalnih i drugih plaćanja zaposleniku, koje su predviđene čl. 9 Zakona br. 212-FZ.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Panova Natalija

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Sutulin Pavel

Materijal je pripremljen na temelju individualnih pisanih konzultacija pruženih u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Opći postupak izračuna prosječne plaće utvrđen je člankom 139 Zakon o radu. Njime je predviđeno da se u izračun uključuju sve vrste isplata utvrđene sustavom nagrađivanja. Njihov izvor ( neto dobit, ostali rashodi, rashodi za tekuće aktivnosti) nije važno.

Prosječna plaća se utvrđuje prema stvarno obračunatom plaće i vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg se zadržava prosječna plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana). Posebnosti izračuna prosječne plaće utvrđene su Pravilnikom o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće ().

() odobreno brzo. Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Pravilnik)

Za utvrđivanje prosječne plaće zaposlenika i iznosa novca koji treba pripasti u njegovu korist, izračunava se njegova prosječna dnevna ili prosječna satnica (potonji pokazatelj koristi se ako zaposlenik ima sumarno evidentiranje radnog vremena).

Da biste odredili ove pokazatelje (prosječna dnevna ili prosječna zarada po satu), morate saznati:

Obračunsko razdoblje i broj dana u njemu koji se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće;

Iznos isplata za obračunsko razdoblje koji se uzima u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće.

Obračunsko razdoblje i broj dana u njemu

Kao što smo već rekli, obračunsko razdoblje uključuje 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem zaposleniku treba isplatiti plaću na temelju prosječne plaće. Društvo ima pravo odrediti bilo koje drugo trajanje obračunskog razdoblja. Na primjer, 3, 6 ili 24 mjeseca prije plaćanja. Glavna stvar je da drugačije obračunsko razdoblje ne dovodi do smanjenja iznosa koji se duguju zaposleniku (to jest, ne pogoršava njegovu situaciju u usporedbi s 12-mjesečnim obračunskim razdobljem).

Ako tvrtka odluči promijeniti ovo razdoblje, odgovarajuće odredbe moraju biti ugrađene u kolektivne ugovore ili u pravilnik o plaćama.

Primjer

Zaposlenik Salyut JSC Ivanov ide na poslovni put. Za dane službenog puta isplaćuje mu se prosječna plaća. Pretpostavimo da je ove godine Ivanov otišao:

Zatim morate izračunati broj radnih dana u obračunskom razdoblju u kojem je osoba radila. Optimalna, ali prilično rijetka opcija je da su svi radni dani u obračunskom razdoblju razrađeni u cijelosti. U ovom slučaju brojanje ne uzrokuje poteškoće.

Primjer

ZAO Salyut ima petodnevni radni tjedan od 40 sati (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). U studenom ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na obuku kako bi se unaprijedio i zadržao prosječnu plaću. Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci - od 1. studenoga prethodne godine do 31. listopada tekuće godine.

Pretpostavimo da je broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema proizvodni kalendar

je (sve dane koje je Ivanov odradio u cijelosti):

Mjesec uključen u obračunsko razdoblje	Broj radnih dana u obračunskom razdoblju
Prošle godine
studeni	21
prosinac	22
Ove godine
siječnja	16
veljača	20
ožujak	21
travanj	21
svibanj	21
lipanj	20
srpanj	22
kolovoz	23
rujan	20
listopad	23
Ukupno	250

Mi smo donijeli savršen primjer. U pravilu niti jedan zaposlenik tvrtke ne radi 12 mjeseci (platno razdoblje) u cijelosti. Zaposlenici se razbole, odu na godišnji odmor, dobiju razna otpuštanja s posla uz zadržavanje prosječne plaće itd. Sva ta razdoblja isključena su iz izračuna. Također, iznosi obračunati u korist zaposlenika tijekom ovih dana neće biti uključeni u obračun. Popis vremenskih razdoblja koja se isključuju iz obračuna naveden je u stavku 5. Pravilnika. Ovo su razdoblja tijekom kojih:

Zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu s ruskim zakonodavstvom (na primjer, zaposlenik je bio na službenom putu, na plaćenom godišnjem odmoru, poslan je na obuku itd.) (s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih člankom 258. Zakona o radu Ruske Federacije; takva su razdoblja uključena u izračun, kao i iznosi obračunani za njih);

Zaposlenica nije radila, a primala je naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

Zaposlenik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

Zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao obavljati svoj posao;

Zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

U drugim slučajevima, zaposlenik je otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez nje (na primjer, dok je na dopustu o vlastitom trošku) u skladu s ruskim zakonodavstvom.

Pri izračunu prosječne plaće na opći način moraju se uzeti u obzir praznici ili dani vikenda u koje je zaposlenik radio.

Primjer

ZAO Salyut ima petodnevni radni tjedan od 40 sati (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeni put. Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci. Dakle, uključuje vrijeme od 1. prosinca prethodne godine do 30. studenoga tekuće godine.

Situacija 1

Mjesec obračunskog razdoblja		Broj radnih dana koje je zaposlenik stvarno odradio		Bilješka
Prošle godine
prosinac	22	22	-	-
Ove godine
siječnja	16	16	-	-
veljača	20	15	5
ožujak	21	21	-	-
travanj	21	14	7
svibanj	21	21	-	-
lipanj	20	20	-	-
srpanj	22	19	3	Zaposlenik je bio bolestan i dobio je naknadu za privremenu nesposobnost
kolovoz	23	3	20
rujan	20	20	-	-
listopad	23	21	2
studeni	21	21	-	-
Ukupno	250	213	37	-

Prilikom utvrđivanja Ivanovljeve prosječne zarade, 37 dana i isplate obračunate za njih isključeni su iz obračunskog razdoblja. Slijedom toga, u obračun je uključeno 213 (250 - 37) radnih dana u platnom razdoblju.

Situacija 2

Mjesec obračunskog razdoblja	Broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema proizvodnom kalendaru		Vrijeme u kojem zaposlenik nije radio ili je zadržan prosjek plaće (u radnim danima)		Bilješka
Prošle godine
prosinac	22	22	-	-	-
Ove godine
siječnja	16	19	-	3	Zaposlenik je radio u Praznici
veljača	20	15	5	-	Zaposlenik je bio bolestan i dobio je naknadu za privremenu nesposobnost
ožujak	21	21	-	-	-
travanj	21	14	7	-	Zaposlenik je bio na službenom putu
svibanj	21	21	-	-	-
lipanj	20	22	-	2	Zaposlenik je radio vikendom
srpanj	22	19	3	-	Zaposlenik je bio bolestan i dobio je naknadu za privremenu nesposobnost
kolovoz	23	3	20	-	Zaposlenik je bio na plaćenom godišnjem odmoru
rujan	20	21	-	1
listopad	23	21	2	-	Zaposlenik je bio na godišnjem odmoru o svom trošku
studeni	21	21	-	-	-
Ukupno	250	219	37	6	-

Prilikom utvrđivanja Ivanovljeve prosječne zarade, 37 dana i isplate obračunate za njih isključeni su iz obračunskog razdoblja. Istovremeno se uzimaju u obzir dani odrađeni na praznik ili slobodan dan i isplate obračunate za njih (6 dana). Dakle, u obračun je uključeno 219 (250 - 37 + 6) dana odrađenih u obračunskom razdoblju.

Postoje situacije kada zaposlenik dobije posao unutar izvještajnog razdoblja. Odnosno, u trenutku kada računovođa treba utvrditi svoju prosječnu plaću, nije radio za tvrtku u obračunskom razdoblju (na primjer, 12 mjeseci). Ne postoji postupak za izračun prosječne zarade za situacije koje nisu povezane s plaćenim godišnjim odmorom. Stoga tvrtka ima pravo to definirati u ugovoru o radu s radnikom ili u pravilniku o plaćama. Tada u obračunsko razdoblje možete uključiti vrijeme od prvog dana rada radnika do zadnjeg dana u mjesecu koji prethodi isplati prosječne plaće.

Primjer

ZAO Salyut ima petodnevni radni tjedan od 40 sati (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci.

U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeni put. Ujedno se u tvrtki zaposlio 22. kolovoza ove godine. U ovoj situaciji obračunsko razdoblje uključuje vrijeme od 21. kolovoza do 30. studenog tekuće godine.

Sljedeći podaci prikazani su u radnom listu za Ivanova.

Mjesec obračunskog razdoblja	Broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema proizvodnom kalendaru	Broj dana koje je zaposlenik stvarno odradio	Vrijeme u kojem zaposlenik nije radio ili je zadržan prosjek plaće (u radnim danima)	Rad praznicima ili vikendom	Bilješka
kolovoz	23	8	-	-	Od 1. do 21. kolovoza djelatnica nije radila u poduzeću
rujan	20	22	-	2	Zaposlenik je radio na slobodan dan
listopad	23	19	4	-	Zaposlenik je bio na godišnjem odmoru o svom trošku
studeni	21	21	-	-	-
Ukupno	87	70	4	2	-

U ovom slučaju, od ukupnog broja radnih dana prema proizvodnom kalendaru (od trenutka prijema radnika do mjeseca koji prethodi mjesecu isplate prosječne plaće), vrijeme kada nije radio u poduzeću (15. kolovoza) i 4 dana neplaćenog dopusta su isključeni. Istovremeno se uzimaju u obzir dani odrađeni na praznik ili slobodan dan i isplate obračunate za njih (2 dana). Dakle, u obračun je uključeno 70 (87 - 15 + 2 - 4) radnih dana.

Uplate za obračunsko razdoblje

Opći položaj u pogledu isplata koje ulaze u izračun pri utvrđivanju prosječne plaće utvrđeno je člankom 139. Zakona o radu. Prema toj normi, “za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđenih sustavom nagrađivanja koje koristi odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata”. Ova norma Kodeksa navedena je u stavku 2. Pravilnika. Dakle, prilikom izračunavanja prosječne zarade, računovođa, posebno, mora uzeti u obzir:

Plaće (uključujući u naravi), obračunate prema tarifne stope i plaće za radno vrijeme; za rad koji se obavlja po komadu, kao postotak prihoda ili provizije;

Dodaci i dodaci tarifnim stavovima i plaćama za stručnu izvrsnost, razred, radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, znanje strani jezik, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, spajanje struka (radnih mjesta), proširenje područja usluga, povećanje obujma obavljenog posla, upravljanje timom i dr.;

Isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnom regulativom plaća (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaću), uvećane plaće za teški rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za rad noću, plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima, plaćanje za prekovremeni rad (kao unutar maksimalne prekovremeni rad- 120 sati godišnje i više);

Bonusi i naknade predviđeni sustavom nagrađivanja (za pojedine vrste bonusa i naknada određen je poseban računovodstveni postupak);

Ostale vrste plaćanja vezane uz plaće koje se koriste u poduzeću.

Kao što smo gore naveli, neke isplate se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade, kao ni vrijeme u kojem su nastale. Na primjer:

Prosječna plaća koju zaposlenik zadržava prema zakonu o radu (kada je na službenom putu, obrazovnom ili godišnjem) sljedeći odmor itd.);

Plaćanje zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

Plaćanje slobodnih dana za njegu djece s invaliditetom i osoba s invaliditetom od djetinjstva i dr.

Dakle, u obračun su uključena sva plaćanja koja se odnose na naknade zaposlenicima. Sukladno tome, u izračun ne ulaze isplate koje nisu u vezi s tim i nisu naknada za rad. To uključuje, na primjer, materijalnu pomoć, razna socijalna plaćanja (plaćanje za odmor, hranu, putovanja, obuku, liječenje, komunalije itd.), dividende koje je vlasnik poduzeća obračunao, iznose zajmova zaposlenicima, kamate na zajmove primljene od zaposlenika, naknade članovima upravnog ili nadzornog odbora itd. Nadalje, određena socijalna davanja predviđena su u ugovor o radu s radnikom ili ne, svejedno je.

Mišljenje stručnjaka

Na temelju članka 139. Zakona o radu, za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koje koristi odgovarajući poslodavac, neovisno o izvoru tih plaćanja. Prema članku 129. Zakona o radu, plaća (nagrada radnika) uključuje nagradu za rad ovisno o stručnoj spremi radnika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima rada koji obavlja, kao i naknade za rad (dodaci i naknade kompenzacijske naravi, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulacije (dodaci i stimulativni dodaci, nagrade i druga stimulativna plaćanja). Dakle, sustav nagrađivanja uključuje samo one vrste plaćanja koje su izravno povezane s količinom, kvalitetom i uvjetima rada.

Stavak 3. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, izravno navodi da su socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (materijalna pomoć). , plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije i dr.) ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne plaće. Dakle, plaćanje troškova prehrane ne odnosi se na plaću, uključujući iu slučaju kada je to predviđeno ugovorom o radu. Stoga se ne uzima u obzir pri izračunu prosječne plaće.

P. Erin, stručnjak Službe za pravno savjetovanje GARANT,

A. Kikinskaya, recenzent službe za pravno savjetovanje GARANT

Osim toga, razne naknade nisu povezane s plaćama, primjerice one koje se isplaćuju kao naknada troškova zaposlenika vezanih uz obavljanje njihovih radnih dužnosti. Konkretno, dnevnice, naknade za korištenje osobne imovine u poslovne svrhe (uključujući automobil). U ovom slučaju, veličina takvih kompenzacijskih plaćanja (unutar ili iznad normi) nije bitna. Podsjetimo, neki od njih su racionirani (dnevnice, naknade za korištenje osobnog automobila i sl.). Međutim, ova standardizacija se odnosi isključivo na oporezivanje takvih isplata. Ova ograničenja nemaju nikakve veze s radnim zakonodavstvom i postupkom izračuna prosječne plaće. Dodatna plaćanja i bonusi kompenzacijske prirode, koji su dio plaće (na primjer, za rad na blagdan, prekovremeni rad), uključeni su u izračun prosječne zarade.

Primjer

ZAO Salyut ima petodnevni radni tjedan od 40 sati (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeni put. Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci.

Dakle, uključuje vrijeme od 1. prosinca prethodne godine do 30. studenoga tekuće godine. Tijekom tog razdoblja Ivanov je primio uplate u iznosu od 472.400 rubalja, uključujući:

Plaće (plaća) u ukupnom iznosu od 403.000 rubalja;

Dodatna isplata za kombiniranje zanimanja - 24.000 rubalja;

Plaćanje za rad vikendom - 3000 rubalja;

Financijska pomoć - 12.000 rubalja;

Novčani dar - 3000 rubalja;

Odmor za godišnji plaćeni dopust - 22.000 rubalja;

Putni dodaci (dnevnica i prosječna zarada za dane službenog putovanja) - 5400 rubalja.

Novčana pomoć, novčani darovi, regres i službena putovanja isključeni su iz iznosa isplata koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće. Dakle, računovođa treba uzeti u obzir plaćanja u iznosu od:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Pri izračunu prosječne plaće ne uzimaju se u obzir dodaci na prosječnu plaću do visine plaće, ako su takvi utvrđeni ugovorom o radu ili pravilnikom o nagrađivanju koji donosi društvo. Činjenica je da su iznosi i odgovarajući dani tijekom kojih je zaposlenik zadržao svoju prosječnu plaću isključeni iz obračunskog razdoblja. Stoga takvo dodatno plaćanje spada u ovu definiciju.

Prosječna dnevna plaća i izračun iznosa koji se duguju zaposleniku

Kako bi se utvrdilo koji iznos treba obračunati za one dane kada zaposlenik zadrži svoju prosječnu plaću, izračunava se njegova prosječna dnevna plaća. Iznimka je predviđena samo za one zaposlenike koji imaju sumarno evidentiranje radnog vremena (oni utvrđuju prosječnu plaću po satu, o čemu ćemo govoriti u nastavku). Prosječna dnevna zarada određena je formulom:

Primjer

ZAO Salyut ima petodnevni radni tjedan od 40 sati (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeni put u trajanju od 7 radnih dana. Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci. Dakle, uključuje vrijeme od 1. prosinca prethodne godine do 30. studenoga tekuće godine.

Zaposlenik ima mjesečnu plaću od 30.000 rubalja.

Mjesec obračunskog razdoblja	Broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema proizvodnom kalendaru	Broj dana koje je zaposlenik stvarno odradio	Odstupanja od normalnih uvjeta rada (broj dana i razlog)	Isplate zaposleniku (RUB)
plaća				ostala plaćanja	uplate uključene u obračun
Prošle godine
prosinac	22	22	Ne	30 000	-	30 000
Ove godine
siječnja	16	14	2 dana - odmor o vlastitom trošku	26 250	-	26 250
veljača	20	20	Ne	30 000	-	30 000
ožujak	21	23	2 dana - rad vikendom	30 000	5714 (plaćanje za rad slobodnim danima)	35 714
travanj	21	21	Ne	30 000	-	30 000
svibanj	21	22	1 dan - rad na odmoru	30 000	2857 (naknada za rad na dan praznika)	32 857
lipanj	20	20	Ne	30 000	-	30 000
srpanj	22	4	18 dana - godišnji odmor	5455	24.545 (godišnji odmor)	5455
kolovoz	23	23	Ne	30 000	3000 (financijska pomoć)	30 000
rujan	20	21	1 dan - rad vikendom	30 000	3000 (plaćanje za rad slobodnim danima)	33 000
listopad	23	23	Ne	30 000	-	30 000
studeni	21	18	3 dana - poslovno putovanje	25 714	7850 (službeno putovanje s dnevnicama i prosječnom plaćom)	25 714
Ukupno	250	231	-	-		338 990

Prosječna dnevna zarada Ivanova bit će:

338 990 RUB : 231 dan = 1467 rub./dan.

Za 7 radnih dana službenog puta treba mu se priznati:

1467 RUR/dan × 7 dana = 10 269 rub.

Prosječna satnica i izračun iznosa koji se duguju zaposleniku

Zaposlenicima koji imaju sumarno evidentiranje radnog vremena, prosječna plaća po satu obračunava se za dane u kojima se održava prosječna plaća. Izračun prosječne dnevne i prosječne satnice u biti je sličan. Međutim, ako se u prvom slučaju uzme u obzir broj dana, onda u drugom - broj sati koje je zaposlenik stvarno odradio.

Prosječna plaća po satu određena je formulom:

Visina isplate koja pripada zaposleniku utvrđuje se kako slijedi: Primjer

ZAO Salyut ima petodnevni radni tjedan od 40 sati (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeni put u trajanju od 7 radnih dana (56 sati prema rasporedu). Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci. Dakle, uključuje vrijeme od 1. prosinca prethodne godine do 30. studenoga tekuće godine. Ivanov je dobio sumarnu evidenciju radnog vremena i satnicu od 180 rubalja/sat.

Mjesec obračunskog razdoblja	Broj radnih sati u obračunskom razdoblju prema proizvodnom kalendaru	Broj sati koje je zaposlenik stvarno odradio	Odstupanja od normalnih uvjeta rada (broj sati (dana) i razlog)	Isplate zaposleniku (RUB)
plaća				ostala plaćanja	uplate uključene u obračun
Prošle godine
prosinac	176	176	Ne	31 680	-	31 680
Ove godine
siječnja	128	112	16 sati (2 dana) - odmor o vlastitom trošku	20 160	-	20 160
veljača	159	159	Ne	28 620	-	28 620
ožujak	167	183	16 sati (2 dana) - rad vikendom	30 060	5760 (plaćanje za rad slobodnim danima)	35 820
travanj	167	167	Ne	30 060	-	30 060
svibanj	167	175	8 sati (1 dan) - rad na praznik	30 060	2880 (naknada za rad na dan praznika)	32 940
lipanj	159	159	Ne	28 620	-	28 620
srpanj	176	32	144 sata (18 dana) - godišnji odmor	5760	25.920 (godišnji odmor)	5760
kolovoz	184	184	Ne	33 120	3000 (financijska pomoć)	33 120
rujan	160	168	8 sati (1 dan) - rad vikendom	28 800	2880 (plaćanje za rad slobodnim danima)	31 680
listopad	184	184	Ne	33 120	-	33 120
studeni	168	144	24 sata (3 dana) - službeni put	30 240	7850 (službeno putovanje s dnevnicama i prosječnom plaćom)	30 240
Ukupno	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanovljeva prosječna zarada po satu bit će:

341 820 RUB : 1843 sata = 185 rub./sat.

Za radne sate službenog putovanja mora se obračunati:

185 rub./sat × 56 sati = 10 360 rub.

Za radnike po komadu, kod zajedničkog evidentiranja radnih sati, prosječna plaća se izračunava na sličan način. Pri obračunu se uzimaju u obzir sve isplate uključene u obračun i količina stvarno odrađenog vremena radnika po komadu.

Međutim, upravitelj mora imati na umu da svojim odlukama ne može pogoršati položaj radnika niti povrijediti njihova prava. Formula prosječnog dnevnog dohotka Za izračun prosječne dnevne zarade radnika koristi se sljedeća formula: Prihodi zaposlenika za RP: 12 mjeseci: koeficijent 29,3 Prihodi zaposlenika moraju se izračunati na temelju službenih dokumenata: financijskih izvješća, lokalnih propisa o plaćama . Kako računati ako specijalist nije završio cijeli RP? Ako zaposlenik radi u poduzeću manje od godinu dana, razdoblje rada koje je stvarno odrađeno uzima se kao RP. Odnosno, vrijednosti koje se koriste u formuli ovise o konkretnom slučaju. Razmotrimo već gore opisanu situaciju. Zaposlenik je u tvrtku došao 1. veljače, a otišao 1. svibnja. Životni vijek mu je bio 3 mjeseca. Plaća stručnjaka bila je 10.000 rubalja.

Jelovnik

Na primjer, sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

• Financijska pomoć zaposlenicima.
• Isplate bolovanja.
• Doplata do visine prosječne plaće.
• Plaćanje za godišnji odmor.
• Službena putovanja.
• Sve isplate radniku tijekom štrajka.
• Isplaćeni godišnji odmor za rad i njegu djeteta.

VAŽNO: Ove isplate nisu uključene u izračun naknade, to je zbog činjenice da se dio njih uplaćuje Fondu socijalnog osiguranja. Odnosno od strane države, a ne od strane poslodavca. Ostali oblici primanja nisu izravno povezani s djelatnošću zaposlenika, pa se stoga ne mogu klasificirati kao plaće.

Kako izračunati prosječnu dnevnu plaću pri izračunu naknade pri otkazu

Ako je zaposlenik prisiljen otići zbog:

• likvidacija ili reorganizacija društva;
• smanjenje broja ili osoblja,

onda ima pravo isplata odštete u visini prosječne mjesečne plaće. DODATNO: u svim gore navedenim slučajevima zaposleniku se zadržava njegova prosječna mjesečna plaća prvi put nakon gubitka posla (ne više od 2, u nekim slučajevima - 3 mjeseca od dana otkaza, ovaj iznos uključuje otpremnina). Postupak izračuna

1. Obračunsko razdoblje za koje se utvrđuje ukupan prihod je 12 mjeseci.
2. Ako radni staž otpuštenog radnika manje od godinu dana godine, obračunskim razdobljem smatra se vrijeme od dana prijema u radni odnos do prvog dana posljednjeg radnog mjeseca.
3. Potrebno je uzeti u obzir broj stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

Kada je zadnja kalendarska godina u potpunosti odrađena, primjenjuje se formula za izračun: Zsr.-dana.

Izračun prosječne dnevne zarade nakon otkaza

Naslovnica / Zaposlenici / Otkaz / Izračun prosječne plaće pri otkazu Kada zaposlenik ode iz tvrtke, isplaćuje mu se otpremnina i ostala potrebna razdoblja. Njihova veličina ovisi o načinu otpuštanja (po po volji, članak ili smanjenje osoblja) i broj preostalih neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Kako bi se eliminirala subjektivnost u procjeni dospjelih sredstava i standardizirao mehanizam isplate, isplate se provode u skladu s standardnim iznosom plaće.

Njegova je veličina od posebne važnosti pri obračunu uzdržavanja u prvim mjesecima nakon otkaza. Što je prosječna zarada? Budući da plaća može značajno oscilirati iz mjeseca u mjesec, kao standard se uzima njezina prosječna vrijednost izražena po danu ili satu rada.

Postupak za izračun naknade nakon otkaza ako nema prosječne zarade

• sredstva predviđena za rekreaciju i oporavak;
• novac za režije, plaćanje Dječji vrtić za djecu zaposlenika i dr.

Metodologija izračuna prosječnih dnevnih primanja za isplatu otpremnina Isplata dopun Novac pri otkazu (otpremnina) regulirana je čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj novac se ne obračunava u svim slučajevima odlaska zaposlenika, već samo kada je razlog otkaza evidentiran u radna knjižica a narudžba je jedna od sljedećih:

• zdravstvena neadekvatnost položaja;
• odlazak zaposlenika koji je prethodno obnašao dužnost s koje odlazi osoba koja se razrješava;
• pozivanje zaposlenika na vojnu ili alternativnu službu;
• odbijanje prelaska na rad u drugo područje.

U tim situacijama, prilikom odlaska, zaposlenik ima pravo na sredstva u visini prosječne plaće za 2 tjedna.

Izračun prosječne plaće za naknadu pri otkazu u 2018

Osnovne tehnologije proračuna i njihove razlike U navedenom normativni akt Sljedeće točke su opravdane:

• Formula za određivanje prosječne cijene po korištenju radna snaga Ulazak zaposlenika u proizvodnju u jednom danu je vrlo jednostavan. Tražena vrijednost se utvrđuje dijeljenjem ukupne zarade za radni period s brojem odlazaka na posao. U pravilu se ovaj parametar utvrđuje tijekom 12 mjeseci.
• Pri proračunu prosječna mjesečna plaća Broj mjeseci zaokružuje se na najbliži cijeli broj.
  Ako su odrađeni dani u razdoblju kraći od pola mjeseca, tada se ne uzima u obzir. Sukladno tome, više od polovice se uzima u obzir u izračunima.
• Prosječan broj proizvodnih učinaka za kalendarsku godinu izračunava se kao umnožak svih obračunskih mjeseci s 29.3.

Izračun prosječne zarade nakon otkaza

Info

Odrađeni dani za prosječnu plaću Ovaj se pokazatelj računa posebno za mjesece koje je zaposlenik u potpunosti i djelomično odradio. Primjenjuje se sljedeće pravilo:

• ako je sve radne dane u mjesecu zaposlenik išao na posao radi obavljanja Odgovornosti na poslu, tada se smatra da je odrađeno 29,3 dana;
• ako u mjesecu postoje razdoblja odsutnosti s posla iz bilo kojeg razloga (godišnji odmor, službeni put, bolest, izostanak s posla, suspenzija, otpust), tada se odrađeni dani računaju prema formuli (stvarno odrađeni dani / ukupan broj dana u mjesec) * 29.3.

U nastavku je primjer koji će objasniti načela izračuna prosječne dnevne zarade za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza. Primjer obračuna prosječne plaće za naknadu Datum razrješenja - 17.04.2018.

Razdoblje za izračun prosječne plaće je od travnja 2017. do ožujka 2018. godine.

Kako izračunati prosječnu zaradu nakon otkaza

Imajte na umu: da biste izračunali prosječnu zaradu za plaćanje neiskorištenih dana godišnjeg odmora, morate uzeti dnevni pokazatelj (a ne mjesečni), jer se u formuli za izračun naknade množi s brojem dana. Koje se razdoblje priznaje kao obračunsko razdoblje?U slučaju izračuna prosječne plaće za kompenzacijski godišnji odmor potrebno je uzeti razdoblje od dvanaest mjeseci. Posljednji mjeseci prije otkaza uzimaju se u kalendarskim terminima.

Primjer: Zaposlenik daje otkaz 12.04.2018. To znači da je obračunsko razdoblje od travnja 2017. do zaključno ožujka 2018. godine. Bilo bi pogrešno uzeti period od 12.04.2017. do 11.04.2018. 4. stavak Pravilnika o prosječnim plaćama jasno ukazuje na potrebu uzimanja u obzir kalendarskih mjeseci. Značajke:

• Pri otkazu se u zadnji dan računa i mjesec prestanka radnog odnosa.

Ovo se odnosi na takve trenutke stvaranja prihoda u životu radnika:

• zaposlenik zadržao Prosječna plaća prema zakonu Ruske Federacije, s izuzetkom vremena za hranjenje djeteta.
• radnici su isplaćene naknade za vrijeme bolesti ili u vezi s rodiljnim dopustom;
• razdoblja zastoja bez krivnje zaposlenika;
• kad nije mogao nastupiti Odgovornosti na poslu zbog štrajkova u kojima nije sudjelovao;
• plaćeni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
• drugi slučajevi odsutnosti s posla uz plaću ili bez plaće na temelju zakonodavstva Ruske Federacije.

Broj dana u takvim razdobljima također nije uključen u izračun SDZ-a.

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade nakon otkaza

Razlozi za izračun SDZ-a mogu biti sljedeće okolnosti: Izračun SDZ-a mora se provesti kako bi se primijenila dobivena vrijednost u izračunu svih iznosa koje poduzeće mora platiti zaposleniku koji daje otkaz nakon otkaza ugovor o radu. Isključena razdoblja Ako zaposlenik iz nekog razloga nije radio na svom radnom mjestu, tada u takvim okolnostima nema potrebe dodavati isplate za razdoblja nesposobnosti za rad osnovnom prihodu za obavljanje službenih dužnosti, kada je, prema zakonu, njegov prosjek zarada je zadržana. Klauzula 5 Uredbe br. 922 navodi događaje koji nisu uključeni u obračunsko razdoblje.

Mnoge isplate zaposlenicima u skladu s radno zakonodavstvo, izračunavaju se na temelju prosječnih primanja: regres, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, isplata dana na službenom putu i sl. Pri izračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir sve isplate predviđene sustavom nagrađivanja (točka 2. Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922). Ovo je, naravno, opća formulacija. Stoga pokušajmo detaljnije razumjeti što je uključeno u prosječnu zaradu, odnosno koja plaćanja treba uzeti u obzir prilikom izračuna.

Odmah napomenimo da se u ovom slučaju ne uzima u obzir postupak izračuna prosječne plaće za potrebe određivanja iznosa naknada, kao ni sastavljanje potvrde službi za zapošljavanje.

Što ulazi u prosječnu plaću

Dakle, koja su plaćanja uključena u izračun prosječne zarade? Prije svega, plaća. I to u svim svojim "manifestacijama". Drugim riječima, plaća obračunata zaposleniku (klauzule "a" - "c", stavak 2. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922):

• za vrijeme rada po tarifnim stopama, plaćama;
• za rad koji se obavlja po komadu;
• za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda ili u obliku provizije.

Također su uključene plaće izdane u nenovčanom obliku (klauzula "d", klauzula 2 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922).

Osim toga, za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sljedeće (klauzule "k", "l", "n", stavak 2. Pravilnika, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922) :

• dodaci i dodaci na tarifne stavove i plaće - za radni staž, radni staž, kombinaciju zanimanja, vođenje tima i sl.;
• isplate vezane uz uvjete rada. Na primjer, povećane plaće za težak rad, za noćni rad itd.;
• bonuse i nagrade u skladu sa sustavom nagrađivanja.

Što ne ulazi u izračun prosječne plaće

Za izračun prosječne plaće ne uzimaju se u obzir isplate koje nisu vezane uz sustav plaća, uključujući one socijalne naravi. Drugim riječima, iznosi koji ne odgovaraju pojmu "plaće" propisanom Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo je financijska pomoć, plaćanje troškova prehrane zaposlenicima, putovanja, obuka (točka 3 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922), dodatna isplata do prosječne zarade kada isplata naknada za privremenu nesposobnost (Dopis Ministarstva rada od 3. kolovoza 2016. N 14 -1 / OOG-7105) itd.

Jesu li regres i putni troškovi uzeti u obzir pri izračunu prosječne plaće?

Regres se ne uzima u obzir pri izračunu prosječne plaće, jer se isplaćuje za isključeno razdoblje - vrijeme godišnji odmor(točka "a", točka 5 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922, Dopis Ministarstva rada od 15. travnja 2016. N 14-1/B-351) .

A ako se pitate ulaze li službena putovanja u izračun prosječne plaće, onda je s njima situacija ista kao i s regresom. Nije uključeno, jer se vrijeme provedeno na službenom putu odnosi na isključena razdoblja (

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se kao umnožak
prosječna dnevna zarada
po broju dana osiguranog godišnjeg odmora.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje osnovnog plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana.
Dopust se može odobriti u cijelosti ili se može podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor

Plaćanje za godišnji odmor temelji se na prosječnoj zaradi, određenoj u skladu s
s Pravilnikom o postupku izračuna prosječne plaće, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.
Za izračun se uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja. ovog poslodavca.
Takva plaćanja uključuju:

• plaće obračunate zaposleniku prema tarifnim stopama, plaćama ( službene plaće) za radno vrijeme;
• plaće obračunate po komadu;
• naknade obračunate u umjetničkim organizacijama za zaposlenike na platnom spisku tih organizacija i (ili) isplate za njihov rad, izvršene prema stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;
• dodaci i dodaci tarifnim stavovima (službenim plaćama) za radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima obavljenog posla;
• plaćanja vezana uz uvjete rada (štetnost), kao i iznos obračunatih regionalnih koeficijenata, plaćanja za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, za prekovremeni rad;
• bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;
• druge pogodnosti koje važe za ovog poslodavca.

Pri izračunavanju prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja,

nije vezano uz plaće. To uključuje financijsku pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.

Razdoblje naplate

Obračunsko razdoblje za bilo koji način rada je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju dopusta. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije)

U platni period ne uračunava se vrijeme kada zaposlenik:

• primili naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
• imao pravo na prosječnu plaću sukladno radnom zakonodavstvu (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu).
  Jedina iznimka je da zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za vrijeme stanke za prehranu djeteta, ali se to vrijeme ne isključuje iz obračunskog razdoblja;
• nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole uprave ili osoblja;
• je otpušten s rada iz drugih razloga propisanih zakonom (na primjer, odsustvo bez plaće).

Formula 1
izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

ZPsr. = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3

Gdje:
ZPsr. – prosječna dnevna primanja;
ZPf. – iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje;
29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Zaposlenik odlazi na još jedan plaćeni godišnji odmor od 14 kalendarskih dana u travnju 2014.
Zarada za obračunsko razdoblje iznosi 780.000 rubalja.
Za izračun je računovođa koristio koeficijent 29,4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2.210,8843 rub.
(780 000 RUB: 12 ​​mjeseci: 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor iznosio je 30 952,38 RUB. (2210,8843 RUB x 14 dana).

Ako koristite novi koeficijent 29,3, tada će prosječna dnevna zarada biti malo veća i iznosit će 2.218,4300 rubalja.
(780 000 RUB: 12 ​​mjeseci: 29,3).
To znači da će plaća za godišnji odmor biti veća, odnosno 31.058,02 rublja. (2218,48 RUB x 14 dana).
Prema tome, razlika u plaćanju za godišnji odmor zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Primjer 1

Zaposlenica je otišla na godišnji odmor 1. srpnja 2010. godine u trajanju od 14 dana.
Obračunsko razdoblje za njegovu uplatu je od 01.07.2009. do 30.06.2010.
U obračunskom razdoblju zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za izračun - 85.000 rubalja. Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor. Iznos naknade za godišnji odmor za 14 kalendarskih dana bit će
3373,02 RUB(85 000 RUB / 12 mjeseci / 29,4 dana x 14 dana).

Formula 2
izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

Ako je odrađen jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja
ne potpuno
ili je iz ovog razdoblja isključeno vrijeme kada je zaposleniku obračunana prosječna plaća

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Gdje:
MPkm – broj punih kalendarskih mjeseci rada;
Dnkm – broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Gdje:
Dk. – broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;
Dr. – broj kalendarskih dana koji spadaju u radno vrijeme u određenom mjesecu.

Primjer 2

Zaposlenik je otišao na godišnji odmor od 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom razdoblju (01.07.2009. – 30.06.2010.) od 15. do 17. kolovoza 2009. godine bio je na bolovanju,
Bio sam na službenom putu od 22.11.-30.11.2009.
Tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik je primio plaću u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući plaćanja za bolovanje i plaćanje dana putovanja.
Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor.

Izračunajmo broj kalendarskih dana koji se mogu pripisati vremenu rada u kolovozu i studenom 2009.
U kolovozu će biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u studenom – 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).

Nalazimo prosječnu plaću za godišnji odmor.
Jednako je 287,22 rubalja. (98 000 rub. / (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).

Iznos naknade za godišnji odmor koji se plaća zaposleniku bit će: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).

Primjer 3

„Radnica“ odlazi na godišnji odmor od 28 dana od 05.05.2011.
Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci od svibnja 2010. do zaključno travnja 2011. godine.
Plaća zaposlenika u 2010. bila je 8.000 rubalja, a od 1. siječnja 2011., zbog povećanja plaća za sve zaposlenike organizacije, plaća "Zaposlenika" počela je biti 10.000 rubalja.
Zaposlenik također ima pravo na dodatnu naknadu za spajanje zanimanja u iznosu od 10% te mu se dodjeljuju mjesečne nagrade.

U obračunskom razdoblju zaposleniku se obračunavaju plaće prihvaćene za obračun:
- za svibanj-prosinac 2010. - 114.232,38 rubalja, uklj. naknada za godišnji odmor (28 dana) za kolovoz 2010. u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za siječanj-travanj 2011. – 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u veljači 2011. u iznosu od 4605,64 rubalja.

1. Iz zarade za svibanj-prosinac 2010. isključujemo plaću za godišnji odmor:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubalja.
2. Usklađujemo plaće za svibanj-prosinac 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plaće od 1. siječnja 2011. godine.
   Faktor korekcije je 10000 / 8000 = 1,25
   Zarade za svibanj-prosinac 2010. bit će:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rub.
3. Iz plaće za siječanj-travanj 2011. isključujemo iznos bolovanja:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubalja.
4. Iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje bit će:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubalja.
5. Izračunajmo broj kalendarskih dana po satu rada u kolovozu 2010.
   2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28))
6. Izračunajmo broj kalendarskih dana po satu rada u veljači 2011.
   24.15 dana (29,4 / 28 x (28-5))
7. Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor.
   Jednako je: 564,93 rubalja. (181.342,85 RUB / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)).
8. Iznos naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana bit će:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 dana).

Važno za razmatranje!

• Nemoguće je ne osigurati godišnji odmor dvije godine za redom ili zamijeniti "redovni" godišnji odmor od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

Ako bilo koji dio godišnjeg odmora prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom. Na primjer, "produženi" dopusti dostupni su učiteljima, liječnicima, zaposlenicima s invaliditetom itd.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana uzastopno.

Zaposlenik mora biti obaviješten o datumu početka godišnjeg odmora na primitku dva tjedna prije njegovog početka, a plaća za godišnji odmor mora mu se izdati tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se odmor prebaci na drugo vrijeme koje mu odgovara.

Plaća za godišnji odmor se "mjeri" u kalendarskim danima. Štoviše, ako razdoblje godišnjeg odmora uključuje i neradne praznike, ti se dani ne plaćaju, ali se godišnji odmor produljuje.

Na iznose regresa obračunavaju se porez na dohodak (13%) i doprinosi za osiguranje. Regres umanjuje osnovicu poreza na dohodak.