Zahtjevi za certificiranje radnih mjesta. Nove realnosti certificiranja radnih mjesta. Izrađujemo rezultate certifikacije

Što uključuje certificiranje radnih mjesta za uvjete rada? Koji je postupak i učestalost certificiranja radnih mjesta? Što je radna iskaznica?

Vi ste poslodavac i želite biti sigurni da zaposlenici vaše tvrtke rade bez opasnim uvjetima? Želite li uštedjeti na izdvajanjima u proračun? Jeste li umorni od beskonačnih dodatnih provjera nadzornih tijela?

Zatim svakako trebate certificirati sva radna mjesta u vašem poduzeću za uvjete rada.

1. Trebam li certificiranje radnih mjesta za uvjete rada u 2019. godini?

Već 01.01.2014., norme koje reguliraju certificiranje radnih mjesta za radne uvjete značajno su se promijenile, a 01.08.2019. stupile su na snagu sljedeće, ali ne tako globalne promjene u relevantnom zakonodavstvu.

Posebna ocjena uvjeta rada(SOUT) - mjerenje faktora koji negativno utječu na dobrobit osoblja tijekom obavljanja posla Poslovne odgovornosti. Fiksacija se provodi uz pomoć posebnih uređaja.

Zakonodavac je objedinio i spojio tri ranije postojeće mjere procjene u jednu. Mnoge procedure iz prethodne uredbe prenesene su u novi zakonski akt, praktički bez ikakvih izmjena. Sam algoritam certificiranja ostao je isti.

No, bilo je i nekih inovacija. Na primjer, prema novim pravilima, sva mjesta zaposlenika, čak i ona koja se nalaze u uredskim centrima, podliježu posebnoj procjeni. Prije su se ocjenjivala samo mjesta povezana s održavanjem industrijske opreme, tehničke opreme, alata, izvora opasnosti itd.

Međutim, takav događaj nije potreban:

• domaći radnici;
• zaposleni na daljinu;
• osoblje koje radi za pojedince (ne samostalne poduzetnike);
• vjerski poslodavci.

Promjene su također utjecale na certificiranje koje nije provedeno prema odobrenom planu (neplanirano). Sada ga zaposlenik ne može pokrenuti podnošenjem zahtjeva.

Nakon provjere procijenjenog artikla, za njega se formira posebna kartica. Štoviše, analogna mjesta imaju jednu zajedničku kartu.

Sadrži:

• podatke o stvarnim uvjetima rada i preporuke za njihovo poboljšanje;
• svitak predviđena naknada i koristi;
• informacije o osobnoj zaštitnoj opremi (PPE).

Poštovani čitatelji, iako je procedura doživjela prilagodbe i promijenila naziv, u okviru ove publikacije operirat ću se i sa „starim“, većini nas najpoznatijim nazivom za ovaj događaj – certificiranje radnih mjesta za uvjete rada.

2. Što uključuje certifikacija radnih mjesta za uvjete rada - pregled glavnih točaka

Definirali smo glavni koncept. Sada predlažem da se upoznate s najznačajnijim trenucima procesa certifikacije.

Predlažem da ih detaljnije razmotrimo.

Trenutak 1. Higijenska procjena uvjeta i prirode rada

Ocjenjujući takve pokazatelje, izvršni stručnjaci utvrđuju čimbenike radne okoline i procesa rada koji utječu na dobrobit osoblja.

Podijeljeni su u 4 razreda.

Klasifikacija pokazatelja:

Na temelju rezultata ankete i stupnja odstupanja od norme, svakom radnom mjestu dodjeljuje se određena klasa. Svi rezultati se bilježe.

Trenutak 2. Procjena psihofizioloških čimbenika procesa rada

Oni znače:

• monotonija rada;
• njegova napetost;
• emocionalni stres;
• trajanje rada;
• način rada.

Dobiveni pokazatelji uspoređuju se sa standardnim vrijednostima.

Trenutak 3. Procjena sigurnosti ozljeda na radnom mjestu

Izvršna tvrtka ocjenjuje usklađenost radnih mjesta sa sigurnosnim standardima.

Status zaštite od:

• mehanička oštećenja;
• električna struja;
• kemijske tvari;
• temperature (visoke, niske).

Procesom ocjenjivanja provjerava se prisutnost zaštitne opreme i uređaja koji sprječavaju osobne ozljede. Ispostavilo se da postoje radno područje uređaji koji signaliziraju kvarove opreme, sredstva za hitno zaustavljanje.

Prema rezultatima stručnjaci dodjeljuju predmetu procjene klasu opasnosti od ozljeda.

Trenutak 4. Procjena dostupnosti osobne zaštitne opreme

Stručnjaci, procjenjujući dostupnost OZO radnika, uspoređuju popis stvarno izdanih sredstava sa standardnim normama. Izvršitelji provjeravaju dostupnost potvrda o sukladnosti za izdanu OZO.

Certifikacijska tvrtka također provjerava postoje li povrede postupka opskrbe zaposlenika poduzeća osobnom zaštitnom opremom.

3. Certifikacija radnih mjesta prema uvjetima rada - 7 glavnih faza

Bilo koji proces lakše je razumjeti ako ga raščlanimo na korake. Certifikacija radnih mjesta za uvjete rada nije iznimka.

Ovaj događaj sam uvjetno podijelio u 7 faza. Predlažem da ih pogledate.

Faza 1. Izdavanje naloga za certifikaciju

5. Kako odabrati tvrtku za certificiranje radnih mjesta - 3 jednostavna savjeta

Je li vrijeme za posebnu procjenu? Zatim odvojite članak još nekoliko minuta i pročitajte korisne savjete.

Vjerujte mi, neće biti suvišni!

Savjet 1. Provjerite certifikat za pravo provođenja certifikacije

Svaka tvrtka koja ima pravo provoditi SOUT mora kupcu predočiti obavijest o upisu u registar Ministarstva socijalne i radne zaštite Ruske Federacije.

Pažljivo provjerite ovaj dokument. Tako možete dobiti kvalitetnu uslugu.

Savjet 2. Obratite pozornost na tehničku bazu tvrtke

Prilikom odabira tvrtke u kojoj planirate izvršiti narudžbu, obratite pozornost na tehničku bazu potencijalnih kandidata, dostupnost akreditiranih laboratorija.

SOUT se provodi pomoću mjerne opreme. Kvaliteta obavljenog pregleda ovisi o njegovoj točnosti.

Savjet 3. Odaberite tvrtke koje su članovi SRO-a

Puno ruske tvrtke pokušavaju uštedjeti na zaštiti rada i atestiranju radnih mjesta prema uvjetima rada.

Budući da je postupak SOUT obavezan i nije ga moguće izbjeći, poslodavci se za njegovu provedbu obraćaju tvrtkama koje nude više niske cijene, a kao rezultat toga, neadekvatna kvaliteta usluge.

Stručnjaci takvih tvrtki ponekad provode procjene čak i bez odlaska na mjerenja, čime krše pravila održavanja ovog događaja.

Primjer

Građanska komora Ruske Federacije 2015. pratila je kvalitetu posebne procjene uvjeta rada u mnogim ruskim regijama.

Neki od njih otkrili su kršenja propisa u 80% pregleda. Loša ocjena kvalitete utvrđena je čak i kod velike tvrtke, kao što su, na primjer, "Transaero" i "Sibir".

Mnogi već znaju da se certifikacija radnih mjesta dramatično promijenila. Razlog za to bilo je donošenje novog federalnog zakona i izmjena i dopuna Zakon o radu RF. Vrijedno je obratiti pozornost na činjenicu da se promijenio naziv samog postupka. Sada se umjesto certifikacije provodi posebna procjena uvjeta rada. Nova pravila stupaju na snagu od siječnja 2014.

Pogledajmo pobliže posebnu procjenu radnih uvjeta i glavne točke na koje su utjecale promjene. U našem članku saznat ćete kako se ova procjena provodi, je li obvezna, tko je provodi te kakve se sankcije primjenjuju za prekršitelje. Dakle, počnimo.

Nedavne izmjene zakona

Glavna promjena nije bila samo promjena naziva procesa, radikalno se promijenio i sam postupak. Značajno strožije kazne za kršenje zahtjeva utvrđenih zakonom također su postale važna točka.

Prema riječima stručnjaka, uvođenje potpuno novog mehanizma posljedica je činjenice da je certificiranje radnih mjesta, provedeno ranije, nije dalo željeni učinak i nije moglo zaštititi radnike. Novost bi trebala potaknuti poduzetnike da posebnu pozornost posvete posebnoj ocjeni, a sankcije su osmišljene tako da osiguraju provođenje utvrđenih pravila.

Prema statistikama, 35% svih prekršaja je dolazak onih zaposlenika na radna mjesta koji nisu bili upućeni u zaštitu na radu.

Neki su jednostavno potpisali, ne obraćajući pozornost na proučavanje sigurnosnih propisa. Nešto manji postotak zabilježio je nedostatak osobne ili kolektivne zaštitne opreme kod radnika. Prva tri "lidera" zatvara nedostatak certifikacije.

Neće biti suvišno podsjetiti menadžere i zaposlenike računovodstvenog odjela da u vrijeme prijave Fondu socijalnog osiguranja bit će potrebno naznačiti prisutnost posebne procjene. Ovaj zahtjev je postavljen od 1. siječnja 2015. godine. Prema rezultatima procjene svakom radnom mjestu dodjeljuje se klasa opasnosti. Time će se odrediti iznos premija osiguranja koji se plaća mirovinskom fondu. Postoji izravno proporcionalan odnos - što je veća štetnost (klasa), to je veći mirovinski doprinos.

Ako vam se čini da to nije ništa, onda obratite pozornost na činjenicu da nepostojanje posebne procjene uvjeta rada automatski onemogućuje podnošenje izvješća za tromjesečje Fondu socijalnog osiguranja, kao i obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje. . Tako počinje rasti "gruda snijega" kršenja važećeg zakonodavstva, a samim time i sankcije za njihovo nepoštivanje.

Što sada treba učiniti?

Posebna procjena je holistički skup aktivnosti koje su usmjerene na prepoznavanje opasnih, štetnih faktori proizvodnje, kao i procijeniti razinu njihovog utjecaja na zaposlenike, uzimajući u obzir fluktuacije stvarne vrijednosti i utvrđenog standarda. Glavna zadaća posebnog ocjenjivanja je utvrditi ispunjavaju li uvjeti na radnom mjestu uvjete utvrđene zakonom, te otkriti radna mjesta na kojima su uvjeti rada štetni ili opasni. Zaposlenici koji rade u takvim uvjetima moraju nužno dobiti odgovarajuću naknadu i dodatna jamstva.

Provodi se posebna evaluacija svi poslodavci bez iznimke: i dalje različite vrste poduzeća i pojedinačnih poduzetnika. Provjeri ne podliježu radna mjesta sljedećih kategorija:

• pripada radnicima koji obavljaju kućni rad;
• zaposlenici koji rade na daljinu;
• zaposlenici poslodavaca - fizičkih osoba koje nisu samostalni poduzetnici.

Prije je certificiranje bilo potrebno samo na onim radnim mjestima gdje se koriste oprema, ručni alati, strojevi, mehanizmi, instalacije, uređaji, vozila, aparati ili gdje se nalaze izvori opasnosti. Sada se inspekcija odnosi na svako radno mjesto, bez obzira na čimbenike i kriterije koji su se primjenjivali u prošlosti. To znači da je potrebna i posebna procjena poslova uredskog osoblja. Prije donošenja zakona bilo je diskutabilno pitanje uredskih poslova.

Za ovu posebnu procjenu, posebna organizacija, čiji stručnjaci stručno procjenjuju uvjete rada.

Zakonodavac je također zabrinut zbog prijelaznog razdoblja. Poslodavac koji je proveo atestiranje radnog mjesta po starom zakonu (prije 01. siječnja 2014. godine) oslobađa se obveze provođenja posebnog ocjenjivanja do isteka valjanosti rezultata ovog atestiranja. Ali ne više od 31. prosinca 2018. Rezultati certificiranja koriste se i za posebne poslove ocjenjivanja - za organiziranje liječničkih pregleda, za informiranje zaposlenika o uvjetima rada, za opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom, obračun naknade i sl.

Što se tiče tvrtki koje imaju poslove s opasnim ili štetnim radnim uvjetima, trebale bi odmah provesti procjenu. Kao i kod poslova koji omogućavaju odlazak zaposlenika u prijevremenu starosnu mirovinu. Ostale organizacije provode posebnu procjenu do 31. prosinca 2018. godine. Certifikacija radnih mjesta koja je provedena 2014. godine smatra se nezakonitom, a njezini rezultati se ne mogu koristiti. O tome se govori u posebno izdanom pismu Ministarstva rada Ruske Federacije.

Detaljne informacije o posebnoj procjeni nalaze se u sljedećem videu:

Tko i kako provodi posebnu procjenu?

Počnimo s onim tko provodi posebnu procjenu. Prema zakonu, obveza provođenja i financiranja ocjenjivanja izravno je na poslodavcu. Upravo on, bez obzira radi li se o pravnoj osobi ili samostalnom poduzetniku, organizira ocjenjivanje radnog mjesta zaposlenika.

Sada pogledajmo pobliže vrijeme posebne procjene, koje su važno. Vrijeme izravno ovisi o vrsti procjene - planirano ili neplanirano. Planirano se provodi najmanje jednom u pet godina. Potrebno je računati pet godina od dana usvajanja izvješća o prethodnoj posebnoj ocjeni. Na zahtjev poslodavca posebna procjena može se provesti i prije isteka prethodne. To je moguće ako se poboljšaju uvjeti na radnom mjestu. Postavlja se pitanje zašto provesti preuranjenu procjenu, a ne čekati sljedeću? Poboljšanje će uštedjeti na premijama osiguranja, naknadama zaposlenicima i osobnoj zaštitnoj opremi.

Potreba za izvanrednom procjenom javlja se u slučaju promjene službe i uvođenja novih poslova. Mora se izvršiti u roku od 6 mjeseci od dana njihovog puštanja u rad.

Zakon predviđa i druge slučajeve izvanrednog ocjenjivanja:

• kada se mijenja tehnološki proces;
• zamjena opreme;
• pri promjeni sastava sirovina ili korištenog materijala;
• nakon ozljede na radu ili utvrđivanja profesionalne bolesti uslijed utjecaja opasnih ili štetnih čimbenika;
• na zahtjev sindikata;
• prilikom promjene sredstava individualne ili kolektivne zaštite i dr.

Štoviše, tijekom izvanredne procjene podliježu samo radna mjesta zahvaćena promjenama. Postupak je sličan postupku za planiranu certifikaciju i sadržan je u nalogu Ministarstva rada Ruske Federacije.

Još nekoliko riječi o posebnoj procjeni sličnih poslova. Vrlo često možete vidjeti da nekoliko zaposlenika radi u istim uvjetima, obavljajući iste funkcije, što znači da su im poslovi identični. U tom slučaju procjena se provodi u odnosu na 20% radnih mjesta, ali ne manje od dva.

Slično znači da su mjesta smještena u istom tipu prostorija, njihovi sustavi ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete su isti. Također je važno da oprema, materijali i sirovine koje zaposlenici koriste na sličnim mjestima budu iste vrste, a osobna zaštitna oprema ista.

Za početak procjene stvara se odgovarajuće povjerenstvo i uključuje se organizacija specijalizirana za njegovu provedbu. Obično se s takvom organizacijom sklapa ugovor o građanskom pravu. Voditelj komisije je neposredno poslodavac ili njegov predstavnik. Nužno uključuje sindikaliste, ako su u poduzeću, i stručnjaka za zaštitu rada koji služi ovoj organizaciji.

Tada stručnjaci počinju proučavati poslove i među njima identificirati one koji su izloženi opasnim ili štetnim čimbenicima. Mjesta na kojima takvih čimbenika nema upisuju se u deklaraciju koja se naknadno predaje inspekciji rada. Tamo gdje ti čimbenici postoje, treba ih pažljivo mjeriti. Svakom mjestu je dodijeljena klasa uvjeta rada.

Posljednja faza je izvješće komisije koje sadrži sljedeće podatke:

• popis poslova s ​​naznakom opasnih i štetnih čimbenika;
• protokole svih mjerenja i ispitivanja;
• stručna mišljenja;
• i tako dalje.

Poslodavac upoznaje svoje radnike s izvješćem na potpis. Razdoblje pregleda je mjesec dana. Ako postoji stranica, informacije iz izvješća objavljuju se na njoj.

Moguće kazne i druge sankcije

Kao i za bilo koji drugi prekršaj, za neispunjavanje obveze provođenja posebne ocjene uvjeta rada poslodavac podliježe upravnoj odgovornosti u obliku novčane kazne ili obustave djelatnosti:

• Iznos upravne novčane kazne za individualni poduzetnik iznos od pet do deset tisuća rubalja ili obustava njegovih aktivnosti do 90 dana.
• Pravne osobe koje su počinile prekršaje platit će mnogo više - od šezdeset do osamdeset tisuća rubalja. Za njih je relevantna i obustava djelatnosti, trajanje je slično.

Usporedbe radi, evo prethodnih iznosa sankcija:

• pojedinačni poduzetnici plaćaju od jedne do pet tisuća rubalja;
• za pravne osobe kršenje je koštalo prilično novčić - od trideset do pedeset tisuća rubalja.

Tijelo koje poslodavce smatra odgovornim za ovu kategoriju prekršaja je Rostrud.

Ponovljeno kršenje prijeti pojedinačnim poduzetnicima novčanom kaznom od trideset do četrdeset tisuća rubalja, za pravne osobe - od sto do dvjesto tisuća rubalja.

Stoga je vrijedno razmisliti što je bolje - pobrinuti se za ispravnu procjenu radnog mjesta ili platiti kaznu, ili čak izgubiti dobit koja neće biti primljena zbog suspenzije tvrtke ili samostalnog poduzetnika.

Nesreća u poduzeću u nedostatku posebne procjene izravan je dokaz krivnje poslodavca za sud. U ovom slučaju ovo djelo više ne podliježe administrativnim sankcijama, već kaznenim. Kazna je: novčana kazna - do 400.000 rubalja, popravni rad do 2 godine, prisilni rad do godinu dana, ili kazna zatvora do godinu dana.

Do uključivo 2013. certificiranje radnih mjesta u poduzeću bilo je regulirano člankom 212. Zakona o radu Ruska Federacija. U skladu s novim Saveznim zakonom br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni radnih uvjeta“, koncept „atestiranja radnih mjesta“ više se ne koristi u domaćem pravnom okviru. Zamijenjen je izrazom "posebna procjena". Izvršene su odgovarajuće izmjene u Zakonu o radu. Međutim, zapravo je poseban postupak ocjenjivanja u svojoj biti zadržao sve osnovne funkcije certificiranja.

Formalno, posebna procjena radnih uvjeta shvaćena je kao popis jasno definiranih aktivnosti koje se provode utvrđenim slijedom kako bi se identificirali štetni ili opasni čimbenici koji utječu na zaposlenike poduzeća u procesu njihove provedbe. profesionalna djelatnost. Rezultat takve posebne procjene poslova u poduzeću treba biti definiranje razreda i podrazreda postojećih uvjeta rada u poduzeću u skladu s postojećim kadroviranje i broj stvarno zaposlenih radnika u poduzeću.

Tko podliježe obveznoj certifikaciji radnih mjesta

Obveznu atestaciju radnih mjesta sada bi trebali provoditi svi poslodavci bez iznimke. Ovu obvezu poslodavcima nameće članak 212. Zakona o radu. Također, certificiranje radnih mjesta od 2014. godine trebali bi provoditi samostalni poduzetnici koji imaju zaposlene radnike. Kazne izrečene za ignoriranje postupka posebnog ocjenjivanja značajno su pooštrene, što se odražava u Saveznom zakonu br. 421-FZ od 28.12.13. Istodobno su povećane i upravne novčane kazne (u slučaju neprolaženja posebne ocjene) i mjera kaznene odgovornosti osoba krivaca za ozljede na radu.

Poduzetnici koji ne koriste rad angažiranih djelatnika te shodno tome ne organiziraju poslove koji podliježu certificiranju, nisu dužni organizirati procjenu. Također, posebna ocjena ne utječe pojedinaca koji nemaju status samostalnog poduzetnika. Ova je odredba definirana 3. čl savezni zakon broj 426-FZ.

Koje poslove treba ocijeniti

Popis poslova koji su ranije bili obuhvaćeni postupkom atestiranja radnih mjesta nije identičan popisu poslova za koje bi se trebala provesti posebna procjena sukladno novim zakonskim normama.

Uprava poduzeća treba obratiti pozornost na činjenicu da je ranija certifikacija radnih mjesta provedena samo u odnosu na ona radna mjesta na kojima se koristio fizički rad, vozila, strojevi, mehanizmi, uređaji i uređaji koji predstavljaju opasnost za život i zdravlje zaposlenika. Odnosno, formalno neka radna mjesta nisu mogla podlijegati certificiranju. Trenutno posebna procjena radnih mjesta obuhvaća sva radna mjesta bez iznimke. Ovaj trenutak posebno treba uzeti u obzir pri posebnoj procjeni radnih mjesta uredskih zaposlenika. Ranije su upravo te pozicije bile najčešće isključene iz procesa certifikacije.

Osim toga, ako su prije radna mjesta zaposlenika kod kuće i zaposlenika koji rade na daljinu bila certificirana na općoj osnovi, sada postojeća normativna baza dopušta da se u tim slučajevima ne provodi posebna procjena.

Učestalost provođenja posebne ocjene radnih mjesta

Prema postojećem zakonodavstvu posebna procjena radnih mjesta trebala bi se provoditi najmanje jednom u pet godina. Unatoč promjeni relevantnog zakonodavstva, prethodno provedeno certificiranje priznaje se valjanim te prije isteka roka valjanosti nema potrebe za organiziranjem posebne procjene.

Istodobno, zakon propisuje niz slučajeva u kojima je potrebna izvanredna posebna ocjena. Prije svega, to se odnosi na situacije u kojima se u poduzeću pojavljuju prethodno nepostojeći poslovi. Osim toga, potrebna je posebna procjena situacije značajne promjene uvjeti rada: transformacija tehnološkog procesa, početak rada s dosad nekorištenim materijalima, rad u novim uvjetima.

Posebnu procjenu treba provesti ako se u poduzeću dogodila nesreća ili su kod zaposlenika otkrivene profesionalne bolesti kao posljedica štetnih radnih uvjeta.

Posebnu procjenu može pokrenuti i upravitelj sigurnosti ili sindikalna organizacija.

Pokretanje postupka posebnog vrednovanja

Za provođenje posebne procjene poslodavac mora organizirati posebno povjerenstvo i sklopiti ugovor o procjeni s organizacijom specijaliziranom za ovu vrstu djelatnosti. Troškovi certifikacije radnih mjesta kreću se od 1500 rubalja do 6000 rubalja po radnom mjestu. Konkretna cijena ovisi o složenosti nadolazećeg posla i koliko su radna mjesta u poduzeću unificirana.

Navedeno povjerenstvo treba uključivati ​​predstavnike poslodavca, rukovoditelja zaduženog za zaštitu na radu u poduzeću i predstavnike sindikata. Što se tiče malih poduzeća, u komisiju je obvezno uključiti voditelja poduzeća.

Konkretan primjer atestiranja na radnom mjestu može se priznati kao usklađen sa zakonskim normama samo ako uključena organizacija treće strane ispunjava niz zahtjeva. Prvo, u statutarnim dokumentima organizacije provođenje posebne procjene uvjeta rada treba biti označeno kao glavna djelatnost. Drugo, organizacija mora imati laboratorij koji je prošao poseban postupak akreditacije. Treće, zaposlenici organizacije moraju biti zastupljeni s najmanje pet stručnih stručnjaka koji imaju posebne certifikate za obavljanje poslova vrednovanja poslova. Među tim specijalistima obavezna je prisutnost liječnika specijalista medicine rada.

Ove organizacije i stručnjaci moraju biti uključeni u poseban registar i biti neovisne strane u odnosu na poduzeće u kojem se planira certificiranje radnih mjesta.

Mehanizam za provođenje posebne procjene poslova u poduzeću

U postupku posebne procjene, radna mjesta se ispituju na prisutnost opasnih i štetnih čimbenika koji mogu ugroziti zaposlenike poduzeća. U procesu ovog rada ispunjava se posebna deklaracija u koju se upisuju sva radna mjesta na kojima nisu utvrđene prijetnje. Kasnije se ta izjava predaje inspekciji rada. Trenutno obrazac deklaracije još nije izrađen, ali se očekuje njegovo odobrenje u skoroj budućnosti.

Radna mjesta na kojima su utvrđene opasnosti podliježu dodatnim istraživanjima uz potrebna ispitivanja. Nakon ovog rada, takvim poslovima dodjeljuje se određena klasa radnih uvjeta: "optimalni", "dopušteni", "štetni" ili "opasni". Štetni radni uvjeti također se razvrstavaju u četiri podrazreda. Ova informacija odražava se u posebnom izvješću povjerenstva (obrazac izvješća još nije odobren). Poslodavac mora biti upoznat s izvješćem na potpis.

Kakav je učinak posebne ocjene radnih mjesta

Rezultati posebne procjene odražavaju se prilikom ispunjavanja obrasca 4-FSS. Dobiveni podaci služe kao osnova fondu socijalnog osiguranja u odnosu na osiguranika za utvrđivanje iznosa popusta ili prireza na doprinose "za ozljede".

Osim toga, rezultati posebne procjene koriste se za određivanje dodatnih tarifa koje se primjenjuju na doprinose FOJ-u. Članak 58.3 Saveznog zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. navodi da, ovisno o klasi i podklasi koja je dodijeljena radnom mjestu, tarifna razina može varirati od 0 do 8 posto.

Rezultati posebne procjene koriste se prilikom organiziranja postupka liječničkog pregleda u poduzeću ili za obavljanje poslova usmjerenih na poboljšanje radnih uvjeta. To je regulirano sedmim člankom Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. "O posebnoj procjeni radnih uvjeta".

Provođenje certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada omogućuje poslodavcu da utvrdi koliko su sigurno organizirane aktivnosti njegovih zaposlenika. Trenutno svi poslodavci, osim pojedinaca bez samostalnog poduzetnika, moraju održati ovu manifestaciju.

Ocjenjivanje uvjeta rada i certifikacija radnih mjesta

Treba odmah napomenuti da se trenutno takav koncept kao „certifikacija radnog mjesta” ne koristi u zakonodavnim aktima, zamijenjen je „posebnom procjenom radnih uvjeta” od 01. 01. 2014. Ali u svakodnevnom životu fraza “certificiranje radnika” i dalje se češće koristi.”

U svojoj srži ova su dva pojma identična, a i jedan i drugi podrazumijevaju poseban skup mjera usmjerenih na prepoznavanje štetnih i opasnih čimbenika na određenom radnom mjestu.

Trenutačno važeći zakon o atestiranju radnih mjesta je Savezni zakon „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon).

Certifikacija radnih mjesta: rok valjanosti

Učestalost certificiranja radnih mjesta je sljedeća:

• Planirana posebna procjena svakih 5 godina.
• Neplanirano po potrebi.

Izvanredno certificiranje radnih mjesta može se provesti u sljedećim slučajevima:

• pojavu novih radnih mjesta,
• nezgoda ili profesionalna bolest zbog izloženosti opasnim čimbenicima,
• promjene u tehnološkom procesu,
• nalogu inspektora GIT-a ili na prijedlog predstavničkog tijela radnika.

Za takve situacije, člankom 17. Zakona, propisan je rok od 6 do 12 mjeseci za izvanrednu ocjenu, ovisno o razlogu koji ju je prouzročio.

Još jedno pitanje koje se nameće poslodavcima koji su prije stupanja na snagu Zakona imali atestiranje radnih mjesta: koliko godina vrijedi takav nadzor, je li umjesto toga potrebno provoditi posebno ocjenjivanje? Zakon kaže da ako ne postoje preduvjeti za izvanredno ocjenjivanje, potvrda vrijedi 5 godina. Odnosno, ako su ga poduzeća provela prije kraja 2013., posebnu procjenu trebaju prvi put provesti tek 2018.

Certifikacija radnih mjesta: tko provodi

Prema članku 8. Zakona, posebnu procjenu poslova organizira poslodavac uz sudjelovanje poduzeća koje ima pravo obavljati te poslove.

Uključena organizacija ima niz zahtjeva:

• Popis djelatnosti mora sadržavati šifru OKPD za atestiranje radnih mjesta: 71.20.19.130 (prema klasifikatoru OK 034-2014).

• Tvrtka mora zapošljavati najmanje 5 ovlaštenih stručnjaka.
• U sastavu poduzeća trebao bi biti poseban akreditirani laboratorij za mjerenja i uzorkovanje.

Kako biste bili sigurni da tvrtka kojoj je povjeren nadzor ispunjava navedene uvjete, potrebno je provjeriti njezinu prisutnost na posebnom popisu koji se nalazi na ]]> web stranici Ministarstva rada ]]> .

Kako sami provesti procjenu radnog mjesta

Trenutačno poslodavci nemaju pravo provoditi certificiranje radnih mjesta bez sudjelovanja zaposlenika tvrtke koja ima odgovarajuću licencu. U suprotnom, rezultati takve posebne procjene neće biti valjani.

Kako se provodi certificiranje radnog mjesta?

Postupak atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada uključuje sljedeće radnje:

• Izdavanje naloga za ovjeru, u kojem se imenuje komisija i rokovi.
• Utvrđuje se popis radnih mjesta koja se posebno ocjenjuju. Ovdje je potrebno uzeti u obzir učestalost certificiranja radnih mjesta. Provjeravaju se samo ona mjesta kojima je istekao rok prethodnog vrednovanja.
• Neposredno se radi na proučavanju dokumentacije, mjerenjima i uzorkovanju.
• Sastavlja se zapisnik koji sadrži atestnu karticu i zbirni list. U njih se unose sve provedene aktivnosti i donosi zaključak o sigurnosti na radnom mjestu uz dodjelu određenog razreda.

O rezultatima posebne procjene potrebno je upoznati zainteresirane zaposlenike.

Atest radnog mjesta za uvjete rada

Ovo je konsolidirani dokument u koji se unose svi podaci o radnom mjestu koje se provjerava i ukazuje na razinu (stupanj) izloženosti određenim čimbenicima, na primjer, razinu APFD (u certificiranju radnih mjesta ova kratica objedinjuje sve aerosolne tvari koji može biti u zraku).

Kazna za nedostatak atestiranja radnih mjesta u 2018

Ako poslodavac izbjegne posebnu ocjenu ili prekrši njezin postupak, izriče mu se upravna kazna. Kazna za nedostatak potvrde radnih mjesta naplaćuje se prema stavku 2. članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije i iznosi:

• 5000 - 10 000 rubalja. za dužnosnici i IP.
• 60.000 - 80.000 rubalja. za organizacije.

Istovremeno, plaćanje kazne ne oslobađa počinitelja certifikacije.

Kako platiti certifikaciju i vratiti dio sredstava utrošenih na nju

U pravilu se postavlja pitanje troškovnog računovodstva s proračunske organizacije, koja plaća certificiranje radnih mjesta. KOSGU (Klasifikacija poslova javnog sektora) se u ovom slučaju odnosi na članak 220. „Plaćanje radova, usluga“ (Naredba Ministarstva financija od 1. srpnja 2013. br. 65n).

Drugo je pitanje kako se certifikacija radnih mjesta može djelomično nadoknaditi? FSS vam omogućuje da to platite iz doprinosa za "ozljede". Da biste to učinili, morate podnijeti odgovarajući paket dokumenata Fondu. Možete dobiti sredstva i za već obavljeni posao i za planirani. Glavni uvjet je nepostojanje dugova na premije osiguranja.

Certificiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada uključuje skup postupaka, mjerenja i proračuna kojima se može utvrditi koliko je određeno radno mjesto sigurno. Ovaj postupak trebaju provoditi svi poslodavci s određenom učestalošću. Koji su rokovi za certificiranje radnih mjesta regulirani Zakonom br. 426-FZ (o provođenju posebne procjene) . Njegove vrste dijele se na planirane i neplanirane.

Provođenje atestiranja radnih mjesta ima za cilj sprječavanje nesreća na radu i profesionalnih bolesti zaposlenika poduzeća, kao i provedbu mjera za osiguranje uvjeta rada u skladu s nacionalnim regulatornim i zakonskim zahtjevima za zaštitu na radu.

• proučavanje utjecaja štetnih čimbenika na život i zdravlje ljudi kao posljedica radnih aktivnosti;
• ekonomska isplativost korištenja određene kategorije profesije beneficije i naknade za štetnim uvjetima rad;
• razvoj mjera za poboljšanje postojećih uvjeta rada i smanjenje štetnog utjecaja na tjelesno zdravlje ljudi.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, Saveznom zakonu o certificiranju radnih mjesta, Naredbi Ministarstva zdravstva br. 342n, poslodavci i organizacije dužni su provesti odgovarajuću provjeru i osigurati svojim podređenima sigurne radne uvjete.

Opis zakona o atestiranju radnih mjesta

Od 1. siječnja 2014. certificiranje radnog mjesta zamijenjeno je posebnom procjenom radnih uvjeta, koja će se provesti u skladu sa Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. br. 426. Ovaj zakon usvojili su sudionici Državne dume na 23. prosinca 2013., a odobrilo ga je Vijeće Federacije 25. prosinca. Novi zakon uspostavlja regulatorni i organizacijski okvir, te postupak provođenja posebne ocjene uvjeta rada i uređuje zakonska odredba, prava, obveze i odgovornosti sudionika ove potvrde.

Prvo poglavlje(članci 1-7). Osnovni koncepti. Definira:

• predmet uređenja važećeg saveznog zakona;
• propisivanje posebnog certificiranja;
• posebna potvrda uvjeta rada;
• prava i obveze poduzetnika;
• prava i obveze zaposlenika;
• primjena relevantnih rezultata.

Drugo poglavlje. Postupak provođenja posebne ocjene uvjeta rada:

• Članak 8. Institucija koja provodi certifikaciju;
• Članak 9. Priprema za događaj;
• Članak 10. Autentifikacija potencijalno štetnih i štetnih čimbenika;
• Članak 11. Proglašenje sukladnosti uvjeta rada;
• Članak 12. Istraživanje i mjerenje uvjeta rada;
• Članak 13. Štetni i štetni čimbenici radne okoline i radnog reda;
• Članak 14. Vrste uvjeta;
• članak 15. Rezultati atestiranja;
• članak 16. Značajke certifikacije;
• Članak 17. Obavljanje izvanrednog inspekcijskog nadzora;
• članak 18. Savezna općenarodna Informacijski sistem računovodstvo.

Treće poglavlje(članci 19.-24.). Ustanove koje provode posebne ocjene uvjeta rada. Ovaj odjeljak uključuje sljedeće organizacije:

• stručnjak;
• registar organizacija;
• neovisna institucija koja provodi izvanrednu certifikaciju;
• ispitivanje kvalitete;
• jamčeći ispunjenje obveza svih institucija.

Četvrto poglavlje(stihovi 25-28). Završne odredbe zakona. Regulira:

• nacionalni i sindikalni nadzor poštivanja normi i zahtjeva važećeg zakona;
• neslaganje u vezi s pitanjima provođenja posebne certifikacije i poboljšanja uvjeta rada;
• prijelazne odredbe;
• postupak stupanja na snagu zakona.

Do kraja 2013. godine postupak certificiranja provodio se u skladu s Naredbom Ministarstva zdravstva od 26. travnja 2011. br. 342n. Međutim, razvijen je novi poredak Ministarstvo rada od 12. prosinca 2012. broj 590n, koji je također stupio na snagu 1. siječnja 2014.

Postupak ovjere prema zakonu

Ocjenjivanje radnog mjesta daje objektivnu potvrdu radnih uvjeta. Poslodavac sve osigurava potrebna dokumentacija, jamči nesmetan pristup svakom proizvodnom prostoru. Za provedbu radnji certificiranja potrebno je izvršiti neke organizacijski aranžmani. Poslodavac osniva odgovarajuće povjerenstvo, a utvrđuje i sastav upravnog vijeća. Nakon toga se izrađuje raspored za ocjenu radnih mjesta. Uvjeti provedbe uređuju se na temelju posebne dokumentacije. O certificiranju sklapa se ugovor između poslodavca i ustanove.

Zakonski postupak certifikacije je sljedeći:

• uspostavljena su radna mjesta koja mogu biti podložna ukupna ocjena, uključujući Raspored #1 i Raspored #2;
• utvrđuju se štetni i štetni čimbenici;
• provodi se pregled popratnih čimbenika, odnosno jamči dostupnost kombinezona i zaštitne opreme za zaposlenike;
• sastavlja se završni dokument koji omogućuje donošenje zaključka o uvjetima rada i, ako je potrebno, utvrđivanje vrsta obveznih beneficija i naknada.

Važno! Odgovarajući postupak ne primjenjuje se na zaposlenike na daljinu i osobe koje su sklopile ugovor sa zaposlenikom, a ne poduzetnikom.

Promjene zakona

Glavna promjena nije bila samo promjena zakona, bitno je promijenjen redoslijed postupka. Također je pooštrena odgovornost za nepoštivanje normi i zahtjeva utvrđenih zakonodavstvom Rusije. Posljednje izmjene i dopune Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” sudionici Državne dume usvojili su 1. svibnja 2016.

NA novo izdanje Zakon treba istaknuti sljedeće članke:

U ovom članku, stavak 1. dijela 6. je promijenjen: "poslovi zaposlenika, profesije, položaji, specijalnosti koji su bili uključeni u popise relevantnih radova, djelatnosti, profesija, uzimajući u obzir rano imenovanje starosne dobi provodi se mirovinsko osiguranje."

Izmijeniti i dopuniti kako slijedi: „U dogovoru s savezna služba Izvršnog odbora, koji obavlja funkcije organiziranja i provedbe savezne sanitarne i higijenske kontrole na nacionalnoj razini, dopušteno je smanjiti klasu i (ili) podklasu uvjeta rada za više od 1 korak.

Prema novom izdanju, neplanirano posebno certificiranje provodi se u roku od 12 mjeseci od dana nastanka slučajeva navedenih u stavcima 1., 3. dijela prvog ovog članka.

Sukladno razvijenim novinama, temelj za stvaranje prava radnika zaposlenih na predmetnom radnom mjestu za prijevremeno imenovanje starosne mirovine.

Glavne odredbe novog zakona utvrđuju da se procjena štetnosti uvjeta rada provodi na svim radnim mjestima, uključujući i mjesta s računalima i uredskom opremom. Obavezno je dodijeliti klasu opasnosti i (ili) štetnosti.

Preuzmite zakon o atestiranju radnih mjesta

Nova verzija zakona jasno kaže da je poslodavac odgovoran za provedbu certificiranja, kao i za vjerodostojnost davanja podataka državnoj inspekciji rada. Za nepoštivanje ruskog zakonodavstva odgovorne osobe suočavaju se s administrativnom odgovornošću u iznosu od 1.000 do 5.000 tisuća rubalja. Za sličan prekršaj, nadležna tijela imaju pravo diskvalificirati poslodavca/organizaciju na razdoblje od jedne do tri godine.

Preuzmite savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" u posljednjem izdanju veza.

Da li je potrebno atestiranje radnih mjesta uredskih i drugih radnika u 2017. godini?

Mnogi već znaju da se certifikacija radnih mjesta dramatično promijenila. Razlog za to bilo je donošenje novog saveznog zakona i izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije. Vrijedno je obratiti pozornost na činjenicu da se promijenio naziv samog postupka. Sada se umjesto certifikacije provodi posebna procjena uvjeta rada. Nova pravila stupaju na snagu od siječnja 2014.

Pogledajmo pobliže posebnu procjenu radnih uvjeta i glavne točke na koje su utjecale promjene. U našem članku saznat ćete kako se ova procjena provodi, je li obvezna, tko je provodi te kakve se sankcije primjenjuju za prekršitelje. Dakle, počnimo.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

Nedavne izmjene zakona

Glavna promjena nije bila samo promjena naziva procesa, radikalno se promijenio i sam postupak. O tome ćemo dalje razgovarati. Značajno strožije kazne za kršenje zahtjeva utvrđenih zakonom također su postale važna točka.

Prema riječima stručnjaka, uvođenje potpuno novog mehanizma posljedica je činjenice da je certificiranje radnih mjesta, provedeno ranije, nije dalo željeni učinak i nije moglo zaštititi radnike. Novost bi trebala potaknuti poduzetnike da posebnu pozornost posvete posebnoj ocjeni, a sankcije su osmišljene tako da osiguraju provođenje utvrđenih pravila.

Neki su jednostavno potpisali, ne obraćajući pozornost na proučavanje sigurnosnih propisa. Nešto manji postotak zabilježio je nedostatak osobne ili kolektivne zaštitne opreme kod radnika. Prva tri "lidera" zatvara nedostatak certifikacije.

Neće biti suvišno podsjetiti menadžere i zaposlenike računovodstvenog odjela da u vrijeme prijave Fondu socijalnog osiguranja bit će potrebno naznačiti prisutnost posebne procjene. Ovaj zahtjev bit će postavljen prvi put od 1. siječnja 2015. godine. Prema rezultatima procjene svakom radnom mjestu dodjeljuje se klasa opasnosti. Time će se odrediti iznos premija osiguranja koji se plaća mirovinskom fondu. Postoji izravno proporcionalan odnos - što je veća štetnost (klasa), to je veći mirovinski doprinos.

Ako vam se čini da to nije ništa, onda obratite pozornost na činjenicu da nepostojanje posebne procjene uvjeta rada automatski onemogućuje podnošenje tromjesečnog izvješća Fondu za socijalno osiguranje, kao i obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje. Tako počinje rasti "gruda snijega" kršenja važećeg zakonodavstva, a samim time i sankcije za njihovo nepoštivanje.

Što sada treba učiniti?

Posebna procjena je cjelovit skup aktivnosti koje su usmjerene na prepoznavanje opasnih, štetnih čimbenika proizvodnje, kao i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenike, uzimajući u obzir fluktuacije stvarne vrijednosti i utvrđenog standarda. Glavna zadaća posebnog ocjenjivanja je utvrditi ispunjavaju li uvjeti na radnom mjestu uvjete utvrđene zakonom, te otkriti radna mjesta na kojima su uvjeti rada štetni ili opasni. Zaposlenici koji rade u takvim uvjetima moraju nužno dobiti odgovarajuću naknadu i dodatna jamstva.

Tko i kako provodi posebnu procjenu?

Počnimo s onim tko provodi posebnu procjenu. Prema zakonu, obveza provođenja i financiranja ocjenjivanja izravno je na poslodavcu. Upravo on, bez obzira radi li se o pravnoj osobi ili samostalnom poduzetniku, organizira ocjenjivanje radnog mjesta zaposlenika.

Sada se zadržimo na vremenu posebne procjene, koje nije od male važnosti. Vrijeme izravno ovisi o vrsti procjene - planirano ili neplanirano. Planirano se provodi najmanje jednom u pet godina. Potrebno je računati pet godina od dana usvajanja izvješća o prethodnoj posebnoj ocjeni. Na zahtjev poslodavca posebna procjena može se provesti i prije isteka prethodne. To je moguće ako se poboljšaju uvjeti na radnom mjestu. Postavlja se pitanje zašto provesti preuranjenu procjenu, a ne čekati sljedeću? Poboljšanje će uštedjeti na premijama osiguranja, naknadama zaposlenicima i osobnoj zaštitnoj opremi.

Zakon predviđa i druge slučajeve izvanrednog ocjenjivanja:

• pri promjeni tehnološkog procesa;
• zamjena opreme;
• pri promjeni sastava sirovina ili korištenog materijala;
• nakon ozljede na radu ili utvrđivanja profesionalne bolesti uslijed utjecaja opasnih ili štetnih čimbenika;
• na zahtjev sindikata;
• prilikom promjene sredstava individualne ili kolektivne zaštite i dr.

Štoviše, tijekom izvanredne procjene podliježu samo radna mjesta zahvaćena promjenama. Postupak je sličan postupku za planiranu certifikaciju i sadržan je u nalogu Ministarstva rada Ruske Federacije.

Još nekoliko riječi o posebnoj procjeni sličnih poslova. Vrlo često možete vidjeti da nekoliko zaposlenika radi u istim uvjetima, obavljajući iste funkcije, što znači da su im poslovi identični. U tom slučaju procjena se provodi u odnosu na 20% radnih mjesta, ali ne manje od dva. Slično znači da su mjesta smještena u istom tipu prostorija, njihovi sustavi ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete su isti. Također je važno da oprema, materijali i sirovine koje zaposlenici koriste na sličnim mjestima budu iste vrste, a osobna zaštitna oprema ista.

Za početak procjene stvara se odgovarajuće povjerenstvo i uključuje se organizacija specijalizirana za njegovu provedbu. Obično se s takvom organizacijom sklapa ugovor o građanskom pravu. Voditelj komisije je neposredno poslodavac ili njegov predstavnik. Nužno uključuje sindikaliste, ako su u poduzeću, i stručnjaka za zaštitu rada koji služi ovoj organizaciji.

Tada stručnjaci počinju proučavati poslove i među njima identificirati one koji su izloženi opasnim ili štetnim čimbenicima. Mjesta na kojima takvih čimbenika nema upisuju se u deklaraciju koja se naknadno predaje inspekciji rada. Tamo gdje ti čimbenici postoje, treba ih pažljivo mjeriti. Svakom mjestu je dodijeljena klasa uvjeta rada.

Posljednja faza je izvješće komisije koje sadrži sljedeće podatke:

• popis poslova s ​​naznakom opasnih i štetnih čimbenika;
• protokole svih mjerenja i ispitivanja;
• stručna mišljenja;
• i tako dalje.

Poslodavac upoznaje svoje radnike s izvješćem na potpis. Razdoblje pregleda je mjesec dana. Ako postoji stranica, informacije iz izvješća objavljuju se na njoj.

Ako vas zanima što je faktoring i koje su njegove vrste, pročitajte o tome ovdje.

Moguće kazne i druge sankcije

Kao i za bilo koji drugi prekršaj, za neispunjavanje obveze provođenja posebne ocjene uvjeta rada poslodavac podliježe upravnoj odgovornosti u obliku novčane kazne ili obustave djelatnosti:

• Iznos administrativne kazne za pojedinog poduzetnika bit će od pet do deset tisuća rubalja ili obustava njegovih aktivnosti do 90 dana.
• Pravne osobe koje su počinile prekršaje platit će mnogo više - od šezdeset do osamdeset tisuća rubalja. Za njih je relevantna i obustava djelatnosti, trajanje je slično.

Usporedbe radi, evo prethodnih iznosa sankcija:

• pojedinačni poduzetnici plaćaju od jedne do pet tisuća rubalja;
• za pravne osobe kršenje je koštalo prilično novčić - od trideset do pedeset tisuća rubalja.

Tijelo koje poslodavce smatra odgovornim za ovu kategoriju prekršaja je Rostrud.

Stoga je vrijedno razmisliti što je bolje - pobrinuti se za ispravnu procjenu radnog mjesta ili platiti kaznu, ili čak izgubiti dobit koja neće biti primljena zbog suspenzije tvrtke ili samostalnog poduzetnika.

Nesreća u poduzeću u nedostatku posebne procjene izravan je dokaz krivnje poslodavca za sud. U ovom slučaju ovo djelo više ne podliježe administrativnim sankcijama, već kaznenim. Kazna je: novčana kazna - do 400.000 rubalja, popravni rad do 2 godine, prisilni rad do godinu dana, ili kazna zatvora do godinu dana.

Imate li kakvih pitanja? Saznajte kako riješiti svoj problem - nazovite odmah:

Ima samo jedan komentar - mali i srednji posao kod nas i davili i davili. Koje je radno mjesto primjerice odvjetnika ili voditelja prodaje?

Prema mojim izračunima, tvrtka u Lenjingradskoj regiji koja se bavi prodajom usluga (odvjetnici, agencija za nekretnine, putnička agencija) s 3 zaposlenika i Prosječna plaća 15.000 rubalja, za usklađenost sa svim zahtjevima, obuku, posebne procjene, itd. mjesečni proračun će biti 40.000 rubalja sa plaće 45 000 rubalja. I trošak se mora platiti u isto vrijeme. Dodajte ovome poreze, najam ureda, oglašavanje ... Rad u minusu.

40 tisuća kuna mjesečno. Postoji li način da se dešifrira iznos? previše neproporcionalno

Za 4 radna mjesta traže 20t.r.

Ovo nije lukava metoda, naš Zakon o radu Ruske Federacije stavlja plaće radnika u te iste koverte. S kojim se, tobože, država bori.

A da, umalo zaboravih, ova će dvadesetka ipak pasti u džep potrošača. Ekskuzmy, kažemo hvala vlastima.

Imamo zakone gdje trebaš testirati nešto da provjeriš, ili preporuke cijele prirode, zakone prosjaka, Certificiranje kod nas, idi na bilo koju farmu peradi, nema toga štetnog. Iako atest nije potreban, pa je sve jasno da tu ima štete.

POSEBNA OCJENA NIJE PROVEDENA U ZDRAVSTVENOJ USTANOVI OD TRENUTKA ULASKA U PRAVNO POLJE RUSKE FEDERACIJE U SEVASTOPOLJU DO 2017. Nema isplata za štetnost u operativnoj jedinici i drugim kategorijama poslova, kako funkcionira socijalno osiguranje i transfere, zašto vlasti ne kontroliraju.

Besplatni pravni savjeti

Moskva i regija

Sankt Peterburg i regija

KnowDelo.Ru - portal za one koji započinju posao

Ocjenjivanje radnih mjesta

najvažniji članci za vas

Što je certifikacija posla

• izradu i provedbu mjera za poboljšanje uvjeta rada;
• informiranje zaposlenika o uvjetima rada na njihovim radnim mjestima;
• donošenje rješenja o potrebi organiziranja periodičnih i prethodnih zdravstvenih pregleda;
• utvrđivanje jamstava i naknada za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada.

1. Postupak ili faza utvrđivanja štetnih i opasnih čimbenika u radnoj okolini. Metodologija za provođenje ovog postupka odobrena je nalogom Ministarstva rada od 24. siječnja 2014. br. 33n.
2. Dostavljanje izjave o usklađenosti uvjeta rada s drž regulatorni zahtjevi uvjeti zaštite na radu u odsutnosti (neidentifikacije) štetnih ili opasnih faktora proizvodnje.
3. Identifikacija štetnih i opasnih čimbenika proizvodnog okoliša više se ne provodi na svim radnim mjestima. Popis radnih mjesta na kojima se faza identifikacije ne provodi naveden je u stavku 6. članka 10. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ.

Kršenje zahtjeva zaštite na radu utvrđenih saveznim zakonodavstvom

upozorenje ili 2000 do 5000

od 2000 do 5000

od 50000 do 80000

Povreda postupka provođenja SOUT-a (ili nepostupanje)

od 5000 do 10000

od 5000 do 10000

od 60000 do 80000

Prijem zaposlenika bez obuke o pravilima zaštite na radu (liječnički pregledi su uključeni)

od 15000 do 25000

od 15000 do 25000

od 110000 do 130000

Neopskrba radnika osobnom zaštitnom opremom

od 20000 do 30000

od 20000 do 30000

od 130000 do 150000

od 30.000 do 40.000 ili diskvalifikacija na razdoblje od 1 do 3 godine

od 30.000 do 40.000 ili obustava djelatnosti do 90 dana

od 100.000 do 200.000 ili obustava djelatnosti do 90 dana

Rezultati, odnosno atestna kartica radnog mjesta

• klasifikacija štetnih i opasnih čimbenika;
• korištena osobna zaštitna oprema i njihova učinkovitost;
• preporuke temeljene na rezultatima aktivnosti.

Provođenje posebne procjene uvjeta rada obvezno je za sve vrste poduzeća bilo koje specifične djelatnosti. Međutim, postoje pitanja o provođenju ovog postupka u ordinaciji, jer se čini da ovdje nema štetnih čimbenika. Koji od uvjeta se uzima u obzir i kako se vrši posebno ocjenjivanje uredskog osoblja? Kako to organizirati i kako sve posložiti Potrebni dokumenti? Ovaj članak daje primjer korak po korak.

Prema podacima Rosstata, svake godine u Ruskoj Federaciji otvara se oko 300.000 novih radnih mjesta. Razmotrimo koje se radno mjesto smatra novouvedenim sa stajališta dužnosnika i sudaca.

Od 1. siječnja 2014. godine svi poslodavci dužni su provoditi posebnu procjenu uvjeta rada radnih mjesta, koja je uvedena umjesto dosadašnjeg atestiranja radnih mjesta radi utvrđivanja štetnih i opasnih čimbenika koji utječu na radnike. Što je arbitražna praksa o ovom pitanju?

Ministarstvo rada izdalo je administrativnu uredbu prema kojoj bi Rostrud trebao razmatrati pritužbe na rezultate posebne procjene uvjeta rada ili organizacije koje su je provele. Zapravo, radi se o algoritmu postupanja za zaposlenike i organizacije nezadovoljne ocjenom ili njezinim rezultatima.

Neki menadžeri izračunavaju trošak izvođenja SOUT-a na temelju cijene jednog radnog mjesta koju su vidjeli u oglasu. Međutim, ovaj pristup se ne opravdava uvijek.

Zabranjeno potpuno ili djelomično kopiranje materijala,

Organizacija i provođenje certifikacije radnih mjesta

Certifikacija radnih mjesta (AWP) - do početka 2014. godine raspisan je postupak posebne ocjene uvjeta rada (SOUT). Zamjena termina nije bila jedina novost: primjerice, u metodologiju provjere dodana je klasifikacija mjesta prema stupnju oštećenja zdravlja radnika. Kako organizirati i provesti SATS u 2017. godini?

Što je potvrda o radnom mjestu i zašto je potrebna?

Pod, ispod posebna ocjena uvjeta rada razumjeti skup radnji, uključujući:

• traženje štetnih i nesigurnih čimbenika u proizvodnom okruženju i procesu rada;
• određivanje stupnja njihovog utjecaja na zdravlje osoblja poduzeća;
• usporedba dobivenih rezultata sa standardima Ministarstva rada i dodjeljivanje razreda opasnosti i rizika radnim mjestima;
• dokumentiranje rezultata.

Svi poslovi podliježu reviziji.

Izuzetak su domaći radnici, honorarci i oni koji rade po građanskom ugovoru za fizičku osobu koja nema izdanu IP.

Certifikacija se ne smatra bez razloga obvezom, a ne pravom poslodavca. Pravilno i redovito provedena evaluacija daje organizaciji niz pogodnosti:

• razumijevanje što je potrebno učiniti kako bi se optimizirali radni uvjeti zaposlenika (osigurati im zaštitnu opremu, organizirati liječničke preglede i sl.);
• ispravan izračun koeficijenata plaćanja osiguranja, zaposlenici socijalno osiguranje i naknade, mirovine;
• smanjenje ozljeda u poduzeću i prevencija profesionalnih bolesti;
• osnova za dobivanje financijskih beneficija za organizaciju mjera zaštite na radu, uključujući naknadu troškova za SOUT kroz uplate u Fond socijalnog osiguranja;
• ispravnu procjenu profesionalnih rizika;
• priprema statistike za regulatorne vladine agencije, itd.

Atestiranje uvjeta rada zajednički provode predstavnici tvrtke i revizor treće strane. Za potonje, zakon postavlja niz zahtjeva. Organizacija za reviziju mora:

• imati najmanje 5 ovlaštenih stručnjaka, od kojih najmanje jedan s višom stručnom spremom;
• da ima vlastiti istraživački laboratorij;
• biti unutra savezni registri pravna i fizička lica-stručnjaci SOUT-a;
• u registracijskim dokumentima navesti SOUT kao jednu od ključnih djelatnosti.

Osim toga, neovisni revizor mora izbjegavati sukob interesa i raditi isključivo na temelju radnog prava.

Pravna regulativa

Posebna ocjena uvjeta rada organizira se uzimajući u obzir odredbe:

• TK RF. U čl. 212. Kodeksa obvezuje pravne osobe i samostalne poduzetnike da redovito provjeravaju radna mjesta i poduzimaju druge mjere za osiguranje sigurnosti osoblja i smanjenje ozljeda;
• Savezni zakon br. 426 od 28. prosinca 2013. Sadrži opća pravila SOUT-a;
• Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije br. 33N od 24. siječnja 2014.;
• Naredba Ministarstva rada br. 976n od 05. prosinca 2014. o promjeni klase (podklase) opasnosti upotrebom učinkovitih zaštitna oprema;
• Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Naredba broj 33N sadrži metodologiju ocjenjivanja i razvrstavanja radnih mjesta. Od 2014. zamijenio je Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 342N od 26. travnja 2011. Rezultati certifikacije dobiveni prema stari sustav nakon 31. prosinca 2013. ne važe.

Međutim, zakonom je uvedeno prijelazno razdoblje do 31. siječnja 2018. To je zbog činjenice da se planirani AWS, kao i posebna procjena, provodi jednom u 5 godina. Tvrtke koje su ranije certificirane i revizori koji su dobili pravo sudjelovanja u SOUT-u ne smiju pregledavati rezultate audita i raditi pod važećim certifikatom do isteka roka valjanosti.

Zakon o upravnim prekršajima utvrđuje posljedice kršenja pravila i metoda za provođenje posebne procjene u stavku 2. čl. 5.27.1:

• upozorenje ili novčana kazna od 5-10 tisuća rubalja. čelnici pravne osobe;
• novčana kazna od 5 do 10 tisuća rubalja. privatni poduzetnici;
• novčana kazna od 60 do 80 tisuća rubalja. organizacije.

Sekundarna povreda prijeti ne samo većim novčanim kaznama, već i diskvalifikacijom i privremenom suspenzijom certifikata.

Postupak organiziranja događaja

Certifikacija radnih mjesta (SUT) - postupak korak po korak:

Povjerenstvo izrađuje plan revizije i priprema popis poslova koji će biti predmet certifikacije, pronalazi revizora.

• provjerava uređaje i materijale koji se koriste u profesionalnim aktivnostima, radnu okolinu (sustavi grijanja i rasvjete, nape, izlazi u nuždi itd.);
• upoznaje se sa opis posla, sigurnosna pravila i drugo interni dokumenti, a također promatra stvarni tijek rada;
• proučava rezultate prethodnog ovjeravanja i statistiku ozljeda i profesionalnih bolesti;
• povezuje primljene informacije sa standardima utvrđenim Naredbom br. 33N.

• podatke o sebi s podacima o zakonskim dokumentima i SOUT potvrdu;
• popis certificiranih mjesta;
• SOUT kartice sa zadatkom razreda;
• radnje laboratorijskih istraživanja;
• procjena zaštitne opreme, ako je koriste zaposlenici;
• zbirnu tablicu gore navedenih informacija;
• upute za optimizaciju radnih uvjeta;
• konačna ocjena.

Izvješće ovjeravaju članovi povjerenstva. Rezultati certifikacije moraju biti upoznati sa zaposlenicima poduzeća.

Učestalost držanja

Planirani certifikacija se provodi svakih 5 godina. Posebne okolnosti mogu prisiliti upravu poduzeća na imenovanje SOUT izvan rasporeda:

• pojava novih radnih mjesta;
• korištenje drugih tehnologija, opreme, alata, materijala koji u budućnosti mogu promijeniti klasu opasnosti i rizika;
• nalog inspektora GIT-a, ako su tijekom inspekcije utvrđene povrede standarda rada;
• zamjena osobne zaštitne opreme;
• motivirana sindikalna inicijativa;
• slučaj ozljede na radu ili pojave profesionalne bolesti kod zaposlenika (svako izvanredno stanje će poništiti izjavu o sukladnosti, što znači potrebu za potpunom certifikacijom).