Smjenski način rada je poseban oblik organizacije rada izvan mjesta prebivalište radnika u slučajevima kada im se ne može osigurati svakodnevni povratak u mjesto stalnog boravka. Razlozi - čl.297 Zakon o radu RF.

Osoblje uključeno u rad prema ovoj metodi, tijekom razdoblja smjene, živi u naseljima koja je posebno stvorilo poduzeće. Potonji su kompleks zgrada i građevina dizajniranih da osiguraju život radnika tijekom rada i između smjena odmora. U te svrhe dopušteno je adaptirati hostele ili druge stambene prostore koje plaća poslodavac.

Postupak primjene rotacijske metode odobrava se uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela (osnovne sindikalne organizacije). Postupak odobrenja prema članku 372. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s njim, uprava poduzeća mora najprije poslati nacrt naredbe o organizaciji rada na rotacijskoj osnovi i obrazloženje za to. sindikalna organizacija zastupanje interesa zaposlenika. Ona, pak, mora poslodavcu pripremiti obrazloženo mišljenje o ovom projektu u pisanom obliku najkasnije u roku od pet radnih dana.

Svi sporovi koji nastanu moraju biti dokumentirani. Nakon toga uprava ima pravo prihvatiti nalog, na koji se sindikat može žaliti nadležnoj državnoj inspekciji rada ili sudu.

Koja su jamstva i naknade predviđene za smjenske radnike

Zakon predviđa sljedeća jamstva i naknade za smjenske radnike (članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije):

• dodatak za smjenski način rada (uzajamna dnevnica) - za svaki kalendarski dan boravka u mjestima rada tijekom smjene, kao i za stvarne dane na putu do mjesta rada i natrag;
• dnevna stopa ( tarifna stopa) - za svaki dan putovanja od lokacije poduzeća ili sabirnog mjesta do mjesta rada i natrag, kao i za dane kašnjenja na putu zbog meteoroloških uvjeta ili krivnjom prijevoznih organizacija.

Veličina ovih naknada i postupak njihove isplate nisu propisani zakonom. Njihov poslodavac mora uspostaviti nalogom organizacije, kolektivnim ili ugovorom o radu. Ovi dokumenti također mogu sadržavati norme i postupak za naknadu troškova putovanja zaposlenika do mjesta rotacijskog rada i natrag. To se odnosi na slučajeve kada poslodavac preuzima takve troškove. Činjenica je da radno zakonodavstvo ne predviđa naknadu putnih troškova zaposleniku kao obveznu isplatu.

Obveza poslodavca da organizira dostavu smjenskih radnika do mjesta rada i natrag predviđena je Osnovnim odredbama o rotacijskom načinu organizacije rada, odobrenim Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvom Svesavezno središnje vijeće sindikata, Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794 / 33-82 (u daljnjem tekstu - Osnovne odredbe br. 794 /33-82). Ovaj normativni dokument aktivan. Njegova klauzula 2.5 zahtijeva od poslodavca da:

• uredno dostaviti radnike u smjenu od lokacije poduzeća ili od sabirnog mjesta do mjesta rada i natrag. U isto vrijeme koristiti ekonomski održive načine prijevoza;
• koristite vlastiti prijevoz.

Ali nije potrebno da poduzeće plaća putovanje zaposlenika od mjesta stalnog stanovanja do sabirnog mjesta i mjesta rada. Ova odredba, sadržana u stavku 2.5 Temeljnih odredbi br. 794 / 33-82, proglašena je nevažećom Vrhovni sud RF u odluci od 17. prosinca 1999. br. GKPI 99-924. Arbitri su se pozvali na činjenicu da takva plaćanja nisu predviđena zakonom.

Dopušta primjenu uredbi Vlade SSSR-a samo u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakon o radu, članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac ne smije radniku platiti putovanje od mjesta stanovanja do sabirnog mjesta ili do mjesta rotacije. Ali putovanje od sabirnog mjesta koje je on uspostavio ili od lokacije poduzeća do mjesta rada mora osigurati ili nadoknaditi.

Je li moguće uzeti u obzir troškove dostave smjenskih radnika

Troškove od mjesta sakupljanja do mjesta rada na rotacijskoj osnovi gospodarstvo može uzeti u obzir kao dio ostalih troškova povezanih s proizvodnjom ili prodajom. Na isti način može uzeti u obzir i troškove putovanja radnika od mjesta njegovog prebivališta. Ta je mogućnost izričito predviđena podstavkom 12.1. stavka 1. članka 264 porezni broj RF. Ali takve troškove treba predvidjeti kolektivnim ugovorom. Na to još jednom podsjećaju iz vrhovne financijske uprave dopisom od 16. svibnja 2013. broj: 03-03-06/1/17142. Navedeno se odnosi kako na troškove dostave, kada putovanje organizira poslodavac, tako i na trošak naknade zaposleniku troška karata koje je sam kupio (dopis br. 03-03-06/1/17142).

U pojašnjenjima službenici najvišeg financijskog odjela navode da se troškovi mogu uzeti u obzir ne samo na temelju podstavaka 12.1 stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije, već i kao troškovi rada (stavak 2. pismo Ministarstva financija Rusije od 10. siječnja 2008. br. 03 -04-06-02/2). To uključuje, posebno, obračunske naknade kompenzacijske prirode povezane s načinom rada i radnim uvjetima (klauzula 3, članak 255 Poreznog zakona Ruske Federacije). Takva isplata može biti i naknada za putne troškove zaposlenika od mjesta stanovanja do mjesta rada.

Naknade su isplate u novcu koje se utvrđuju radi nadoknade troškova zaposlenih u vezi s obavljanjem njihovih radnih ili drugih obveza. To je navedeno u članku 164. Zakona o radu Ruske Federacije. A ako se troškovi s jednakim osnovama mogu istovremeno pripisati nekoliko skupina troškova, poduzeće ima pravo samostalno odrediti kojoj skupini će ih pripisati (članak 252. članka 252. članka 4. Poreznog zakona Ruske Federacije). Stoga se isplate naknada mogu uzeti u obzir kao troškovi rada. Dodatni uvjet je da te isplate moraju biti predviđene ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Zakonom nije propisana obveza poslodavca na sklapanje kolektivnog ugovora u slučaju izostanka inicijative radnika. To proizlazi iz značenja članaka 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga tvrtka možda nema takav dokument. Budući da podstavak 12.1. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije takav sporazum predviđa kao obvezni uvjet, postavlja se pitanje: može li se uključiti u troškove putovanja zaposlenika u odsutnosti?

U prilično starom pismu Ministarstva financija Rusije od 12. srpnja 2005. br. 03-05-02-04 / 135, financijeri su to dopustili, ali pod uvjetom da je takva obveza utvrđena ugovorom o radu. No, nažalost, svoj stav nisu obrazložili. S njima se možete dogovoriti, ali samo u smislu isplata koje zaposleniku nadoknađuju putne troškove. Kao što je gore navedeno, ti se troškovi mogu uzeti u obzir na temelju stavka 3. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije kao troškovi rada. Što se pak može predvidjeti i kolektivnim i ugovorom o radu (članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Oporezuju li se naknade za smjenske radnike porezom na dohodak?

Prema dužnosnicima, hoće li ili ne uvesti porez na dohodak na troškove prijevoza radnika do i s mjesta rada na rotacijskoj osnovi ovisi o ruti. Ako se zaposlenik isporučuje u smjenu i natrag s mjesta preuzimanja ili lokacije poduzeća, tada su troškovi isplata naknade i ne oporezuju se. A ako iz mjesta prebivališta, onda potpadaju pod oporezivanje.

Konkretno, u pismu Ministarstva financija Rusije od 8. prosinca 2011. br. 03-04-06 / 6-343, dužnosnici su naveli da su sve vrste naknada utvrđene zakonom izuzete od oporezivanja. Osnova je stavak 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije. Pritom se kao dohodak zaposlenicima priznaju naknade troškova putovanja iz drugih područja i međupolazišta do mjesta rada i natrag. Oporezuje se pod uvjetom da zaposlenici imaju mogućnost samostalno doći do mjesta rada. U skladu sa stavkom 2. članka 211. Poreznog zakona Ruske Federacije, troškovi isporuke su dohodak zaposlenika primljen u naravi. Sukladno tome, oporezuju se i iznosi isplaćeni zaposlenicima kao naknada za putne troškove.

Za razliku od mišljenja dužnosnika, suci su u tome zauzeli suprotan stav. Konkretno, Federalna antimonopolska služba Zapadnosibirskog okruga u svojoj rezoluciji od 13. veljače 2009. br. F04-482 / 2009 (20348-A81-14) napomenula je da prema propisu o rotacijskoj metodi usvojenom u poduzeću, je dužan nadoknaditi put zaposlenika od mjesta stanovanja do sabirnog mjesta. Sukladno tome, takva isplata je naknada i ne podliježe porezu na dohodak.

A Federalna antimonopolska služba Moskovskog okruga u svojoj je rezoluciji od 15. ožujka 2010. br. KA-A40 / 1852-10 odbacila argumente poreznih vlasti da su troškovi putovanja zaposlenika od mjesta prebivališta do mjesta montaže ili smjene priznaje se kao oporezivi dohodak u naravi. Suci su takva plaćanja priznali kao kompenzacijske i primijetili da članak 164. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposleniku plaćanje putnih troškova do smjene i natrag. Ne ulaze u sustav plaća i ne podliježu porezu na dohodak.

N. Maksimova,
porezni savjetnik

M.G. Moshkovich, odvjetnik

Plaćanje putovanja za smjenske radnike do mjesta rada: što je s porezima?

Predložena je tema članka Violetta Vysevkova, Nižnevartovsk.

Sovjetski standardi rada obvezivali su poslodavce da radnicima u smjenama osiguraju put do i od njihovog radnog mjesta. Međutim, danas se metoda pomaka više ne primjenjuje na isti način kao prije, zbog čega postoje određene poteškoće s oporezivanjem, koje ćemo razmotriti. Osim toga, na zahtjev našeg čitatelja, dotaknut ćemo se konkretnih problema sa smjenskim radnicima koji dolaze iz Ukrajine. Trenutna politička situacija dovela je do toga da do naše zemlje moraju doći "na messenger", odnosno preko Moldavije ili Bjelorusije. Da, i sabirna mjesta se stalno mijenjaju, jer se ne zna točno kako će djelatnik opet tamo doći.

Što čini put do sata

Smjenska metoda organizacije rada koristi se u slučajevima značajne udaljenosti između mjesta rada i mjesta stanovanja zaposlenika i (ili) lokacije organizacije. Umjetnost. 297 Zakona o radu Ruske Federacije. Radnici koji se bave takvim poslovima ne mogu se svaki dan vraćati kući. Tijekom smjenskog razdoblja (obično mjesec dana) žive u blizini objekta u kojem rade, u posebno stvorenom smjenskom kampu, osiguranom hostelu i sl., a poslodavci im plaćaju put do mjesta rada.

Mogućnosti plaćanja karte su sljedeće:

• <или> od sabirnog mjesta do posla i natrag. Zbirno mjesto je mjesto organizacije ili drugo mjesto koje odredi uprava na koje zaposlenici moraju doći radi daljnjeg upućivanja na stražu. Dostava radnika od mjesta okupljanja do mjesta rada i natrag je obvezna za organizaciju stavak 2.5 Temeljnih odredbi, odobren. Dekret Državnog odbora SSSR-a za rad, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i Ministarstva zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794 / 33-82 (u daljnjem tekstu - Osnovne odredbe); Umjetnost. 423 Zakona o radu Ruske Federacije;
• <или> od mjesta stanovanja do mjesta okupljanja (i obrnuto) i od mjesta okupljanja do posla (i obrnuto). Malo je ljudi voljnih raditi na udaljenim lokacijama, pa organizacije često privlače nerezidentne ili čak strane radnike. Pritom im mnogi poslodavci plaćaju i put od kuće do mjesta okupljanja. Po zakonu to nije potrebno, takve naknade propisane su lokalnim propisima, kolektivnim i (ili) ugovorima o radu.

Plaćanje puta od strane poslodavca iz mjesta stanovanja nekada je bilo predviđeno stavak 2.5 Temeljnih odredbi. Ova odredba trenutno nije na snazi. Odluka Vrhovnog suda od 17. prosinca 1999. br. GKPI 99-924. No, prema mišljenju SAC-a, to ne znači da poslodavac nema pravo dobrovoljno nadoknaditi putne troškove iz mjesta prebivališta;

• <или> od mjesta stanovanja do mjesta rada i obrnuto. Ponekad susret na sabirnom mjestu izgubi smisao. Uostalom, nekada je to bio smjenski način rada koji je bio tipičan za rad u teško dostupnim područjima ili područjima s teškim prirodnim uvjetima (osobito Daleki sjever). Odnosno, radnici jednostavno nisu mogli sami doći do takvog objekta. A sada se i redovne vrste poslova organiziraju po redoslijedu rotacije, ako je to poslodavcu korisno. Dakle, sud je, razmatrajući spor oko zaostataka na UST-u, priznao zakonitu upotrebu rotacijske metode za organiziranje čišćenja moskovskih ulica od strane posjetitelja iz drugih regija Rusije i Dekret FAS MO od 08.07.2008 br. KA-A40/6130-08. U takvim slučajevima sabirno mjesto nije potrebno, poslodavci odmah plaćaju put od kuće do posla.

Razmotrimo sada kako se plaćanje ceste uzima u obzir pri oporezivanju.

Oporezivanje putnih troškova

porez na dohodak

Porezni zakon izričito navodi da se troškovi dostave smjenskih radnika od mjesta stanovanja (preuzimanja) do mjesta rada i natrag uzimaju u obzir kao dio ostalih troškova povezanih s proizvodnjom i prodajom pod. 12.1 p. 1 čl. 264 Porezni zakon Ruske Federacije. Nije važno kupuje li organizacija sama ulaznice ili nadoknađuje troškove zaposlenicima. Glavno je da je odgovarajuća obveza poslodavca predviđena kolektivnim ugovorom m pod. 12.1 p. 1 čl. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije; Dopisi Ministarstva financija od 16. svibnja 2013. br. 03-03-06/1/17142, od 30. lipnja 2011. br. 03-03-06/1/384 (str. 2.).

Ali što ako u organizaciji nema kolektivnog ugovora? Uostalom, njegova prisutnost nije potrebna. Tada se postupak plaćanja troškova dostave mora odraziti u ugovoru o radu sa smjenskim radnikom. Dopis Ministarstva financija od 12. srpnja 2005. br. 03-05-02-04/135.

Dakle, organizacija u svakom slučaju može uzeti u obzir troškove putovanja u "profitabilne" troškove.

porez na dohodak i doprinose

Isplata putnih troškova do mjesta rada može se smatrati naknadom troškova povezanih s obavljanjem radnih obveza. Umjetnost. 164 Zakon o radu Ruske Federacije. Za poslodavca je obavezno:

• u dijelu "sabirno mjesto - sat" - na temelju normativnog akta a točka 2.5. Temeljnih odredbi; Umjetnost. 423 Zakona o radu Ruske Federacije;
• u smislu "kuća - sabirno mjesto" ili "kuća - sat" - na temelju lokalnog regulatornog akta, kolektivnog ili radnog ugovora.

Dakle, porez na dohodak i premije osiguranja (uključujući "nesretne") ne bi trebali biti ovdje stavak 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije; pod. "i" str. 2 h. 1 umjetnost. 9. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 212-FZ); pod. 2 p. 1 čl. 20.2 Zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. (u daljnjem tekstu - Zakon br. 125-FZ).

Međutim, Ministarstvo financija izrazilo je drugačije mišljenje. Smatrao je mogućim neoporezovati samo vozninu od sabirnog mjesta, i to pod uvjetom da radnici ne mogu sami doći do odredišta (zbog nepristupačnosti objekta). I plaćanje puta od mjesta stanovanja do mjesta okupljanja (ili direktno od mjesta stanovanja do posla) prihod je zaposlenika u naravi e Dopisi Ministarstva financija od 26. veljače 2013. br. 03-04-06 / 5379, od 24. travnja 2008. br. 03-04-06-02 / 41.

Obratili smo se službenicima s pitanjima, a evo što su nam objasnili.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Odjel za razvoj socijalnog osiguranja Ministarstva rada Rusije

„Doprinosi za osiguranje u fondove (uključujući „za ozljede“) ne podliježu samo plaćanju putovanja smjenskog radnika od sabirnog mjesta do mjesta rada. Budući da se takvi izdaci priznaju kao naknade utvrđene čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije pod. "i" str. 2 h. 1 umjetnost. 9. Zakona br. 212-FZ; pod. 2 p. 1 čl. 20.2 Zakona br. 125-FZ. A ako organizacija plaća smjenskim radnicima da putuju od mjesta stanovanja do posla i natrag, tada treba naplatiti troškove putovanja premija osiguranja s stavak 1. čl. 7. Zakona br. 212-FZ; stavak 1. čl. 20.1 Zakona br. 125-FZ, budući da takva naknada nije predviđena Zakonom o radu te će se ova isplata smatrati isplatom u korist radnika u okviru radnog odnosa.

Podsjetimo da je izravno plaćanje putovanja sa sabirnog mjesta predviđeno sovjetskim pravilima i stavak 2.5 Temeljnih odredbi. I čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak isplate naknada i drugih jamstava za rad na rotacijskoj osnovi.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Savjetnik Državne državne službe Ruske Federacije 1. klase

“Zakon ne obvezuje poslodavca da osigura i plati putovanje smjenskih radnika od mjesta prebivališta do mjesta okupljanja ili od mjesta stanovanja do mjesta rada. Stoga se takva isplata ili naknada zaposlenicima troškova putovanja priznaje kao dohodak zaposlenika primljen u naravi. pod. 1 p. 2 čl. 211 Porezni zakon Ruske Federacije. isplata odštete, ne podliježe porezu na dohodak, samo je plaćanje putovanja od mjesta naplate do mjesta rada stavak 3. čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije” .

Ipak, EAC je nedavno stao u obranu poslodavaca Rješenje Prezidija Vrhovnog arbitražnog suda od 8. travnja 2014. br. 16954/13: dodatna jamstva a naknade utvrđene u organizaciji postaju obvezne za poslodavca. Stoga su isplate predviđene, primjerice, kolektivnim ugovorom za naknadu troškova putovanja smjenskih radnika od kuće do sabirnog mjesta i natrag kompenzacijske, nisu uključene u sustav plaća i ne bi trebale biti predmetom premija osiguranja. . Kao dodatnu argumentaciju VSO se pozvao na postupak obračunavanja takvih rashoda pri oporezivanju dobiti. Kao što smo već rekli, trošak prijevoza zaposlenika od mjesta stanovanja do mjesta rada su ostali troškovi, a ne troškovi rada.

Ovaj spor odnosio se na zaostatke u premijama osiguranja u odnosu na plaćanje putovanja smjenskih radnika do mjesta rada u regijama krajnjeg sjevera. No, formulirano stajalište je zapravo univerzalno, na njega se možete pozvati u slučaju zahtjeva FSS-a za doprinose za “ozljede”, kao i poreznih zahtjeva za porez na dohodak.

Ako smjenski radnik putuje iz Ukrajine

Sve gore navedeno odnosi se na organizacije koje zapošljavaju građane Ukrajine na rotacijskoj osnovi.

Što se tiče sabirnog mjesta, njega određuje uprava stavak 2.5 Temeljnih odredbi, a nigdje ne piše da sabirno mjesto treba biti jedno. Stoga, ako zaposlenik može putovati na različite načine, razmislite o svim mogućim točkama i popravite ih:

• <или>u lokalnom regulatornom aktu o radu na rotacijskoj osnovi Umjetnost. 297 Zakona o radu Ruske Federacije;
• <или>u ugovorima o radu sa smjenskim radnicima.

Glavno je da zaposlenik ima vremena stići na sabirno mjesto na dan naveden u rasporedu. Uostalom, odražava vrijeme provedeno na putu od mjesta montaže do mjesta rada na satu. Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije. A raspored smjenskog rada trebao bi biti:

• dogovorio sa sindikatom (ako ga ima u organizaciji) kao LNA Umjetnost. 372 Zakona o radu Ruske Federacije;
• dostaviti zaposlenicima najkasnije 2 mjeseca prije njegovog stupanja na snagu.

Također treba napomenuti da postoji određeni rizik za one organizacije koje plaćaju putovanje radnika u smjenama zaobilaznim putem (Ukrajina - Moldavija - Rusija ili Ukrajina - Bjelorusija - Rusija). Ako će se trošak povratnog putovanja značajno razlikovati od troška izravnog, tada porezne vlasti mogu obratiti pozornost na ovu nijansu tijekom revizije na licu mjesta.

U pravilu, u takvim slučajevima, inspektori trebaju barem neki dokument koji opravdava zašto zaposlenik nije putovao izravnim letom, već ga je zaobišao (potvrda o otkazanim letovima, zatvaranje zračnih ili željezničkih komunikacija itd.) Ako takav ne postoji dokumenta, tada se cijena karte može isključiti iz "profitabilnih" troškova (na temelju ekonomske nesvrsishodnosti i stavak 1. čl. 252 Porezni zakon Ruske Federacije). S tim u vezi može se preporučiti sljedeće:

• svaki put uzeti pismene izjave od zaposlenika koji objašnjavaju zašto su napustili Ukrajinu na ovaj način. No, za sada ih nije potrebno pokazivati ​​poreznim vlastima, samo ako se pojave pitanja;
• evidentirati podatke o cijeni karata "u pravoj liniji" - u slučaju da se inspektori ne mogu uvjeriti u razumnost troškova. Zatim inzistirajte da se od troškova odbije samo razlika, a ne cijeli iznos vozarine.

Ako koristite rotacijsku metodu, imajte na umu da postupak njezine primjene u organizaciji mora biti reguliran lokalnim propisom. I svakako kolektivnim ili ugovorom o radu propisati sve vrste naknada smjenskom radniku.

Nedavno je koncept metode pomaka postao sve češći. Ako su ranije ljudi napuštali Moskvu u potrazi za poslom na gradilištima u Sibiru i na sjeveru, danas ima mnogo slobodnih radnih mjesta u ovom brzo razvijajućem središtu Rusije. Radnici dolaze na građevinu industrijski objekti, kuće, za polaganje inženjerskih komunikacija. Ovdje dolaze ljudi iz zemalja ZND-a, pa čak i iz inozemstva, au većini slučajeva ima posla za sve. Ljudi najčešće traže smjenski rad u Moskvi sa smještajem i obrocima koje izravno osigurava poslodavac, jer je zgodno kada se posao i stanovanje nalaze na istom teritoriju.

Danas na smjenu u Moskvu dolaze ljudi različitog spola, različite profesije koji ne mogu naći posao u mjestima gdje žive. U glavnom gradu se pojavljuje sve više i više ljudi s dobrim primanjima, pa je smjenski posao u Moskvi sa smještajem prikladan za domaćicu, vrtlara ili dadilju. Koristeći našu stranicu, ti ljudi imaju priliku kontaktirati izravne poslodavce i među svježim slobodnim radnim mjestima pronaći posao po svojoj mjeri. Mnogi dolaze u Moskvu kako bi zaradili više novca, ali troškovi života i prehrane u velikom gradu prilično su visoki i mogu iznositi više od polovice zarade, poslodavci koji pružaju smjenski rad sa smještajem u Moskvi daju besplatno stanovanje, što osigurava značajne uštede za radnike.

Dragi tražitelji posla, prijavite se na natječaje koji vam se sviđaju, pošaljite svoj životopis, dajte pozitivne povratne informacije s prethodnih poslova i sigurno ćete dobiti dobar posao.

Radna smjena 15 dana s besplatnom hranom i smještajem Radna smjena 15 dana s besplatnom hranom i smještajem u Moskvi. Slobodna radna mjesta 15 dana s besplatnim obrocima i smještajem od izravnog poslodavca u Moskvi oglasi za posao smjena 15 dana s besplatnim obrocima i smještajem Moskva, slobodna radna mjesta za agencije za zapošljavanje u Moskvi, traženje posla 15 dana s besplatnim obrocima i smještajem preko agencija za zapošljavanje i od direktnih poslodavaca slobodno radno mjesto 15 dana uz besplatnu prehranu i smještaj sa i bez radnog iskustva. Stranica najava o poslovima s nepunim radnim vremenom i poslovima Avito Moskva slobodnih radnih mjesta smjena na 15 dana uz besplatne obroke i smještaj od izravnih poslodavaca.

Rad u Moskvi smjena 15 dana uz besplatnu hranu i smještaj

Site posao Avito Moskva posao svježe slobodna radna mjesta gledati 15 dana s besplatnim obrocima i smještajem. Na našoj web stranici možete pronaći visoko plaćen posao Smjena 15 dana uz besplatnu hranu i smještaj. Potražite posao u smjeni od 15 dana s besplatnim obrocima i smještajem u Moskvi, pogledajte slobodna radna mjesta na našoj stranici za zapošljavanje - agregator slobodnih radnih mjesta u Moskvi.

Avito poslovi Moskva

Radna smjena 15 dana s besplatnim obrocima i smještajem na mjestu u Moskvi, slobodna radna mjesta smjena 15 dana s besplatnim obrocima i smještajem od izravnih poslodavaca Moskva. Slobodna radna mjesta u Moskvi bez radnog iskustva i visoko plaćena s radnim iskustvom. Poslovi straže 15 dana uz besplatne obroke i smještaj za žene.

Zaposlenici uključeni u rad metoda pomaka Nemam priliku svaki dan se vraćati kući s posla. U članku ćemo analizirati je li moguća kompenzacija putovanja uz rotacijski način rada, kakav je postupak oporezivanja iznosa naknade, naplaćuju li se premije osiguranja za naknadu.

Prijevoz zaposlenika do mjesta dežurstva i nazad

Na temelju čl. 297 Zakona o radu Ruske Federacije, metoda smjene uključuje organizaciju rada, u skladu s kojom zaposlenik ne dolazi svaki dan na mjesto rada i natrag, već ostaje u proizvodnom pogonu tijekom razdoblja smjene (u radno vrijeme) ili u smjenskim kampovima (tijekom odmora između smjena).

U pravilu, proizvodni pogoni za rad na rotacijskoj osnovi nalaze se na značajnoj udaljenosti od mjesta prebivališta zaposlenika, a često i od naselja(npr. platforme za bušenje u moru, rudarski kamenolomi, itd.). S tim u vezi, putovanje zaposlenika od mjesta stanovanja do mjesta obavljanja dužnosti prilično je dugo i financijski skupo.

Na temelju ove činjenice, kao iu skladu s važećim zakonodavstvom, dostava zaposlenika na mjesto rotacije predviđena je na jedan od sljedećih načina:

1. Putovanje od mjesta preuzimanja do mjesta rada . U ovom slučaju sabirno mjesto je mjesto koje poslodavac odredi kao sabirno mjesto radnika za naknadnu otpremu u proizvodni pogon. Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i Odluke Državnog odbora za rad br. 794 / 33-82 od 31. prosinca 1987., isporuka "smjenskih radnika" od mjesta prikupljanja do mjesta rotacije je obveza poslodavca. U tom slučaju zaposlenik dolazi od mjesta stanovanja do sabirnog mjesta samostalno i o svom trošku, naknadnu dostavu zaposlenika do proizvodnog pogona u potpunosti osigurava poslodavac.
2. Putovanje od mjesta stanovanja zaposlenika do proizvodnog pogona. Ovakav vid dostave radnika nije obavezan, ali je moguć ako to odobri poslodavac internim aktom. Prema ovom modelu, poslodavac osigurava zaposleniku prijevoz od mjesta njegovog prebivališta (mjesta stvarnog boravka) direktno do proizvodnog pogona (bušilica, rudnik, gradilište i sl.).
3. Putovanje od mjesta stanovanja do mjesta okupljanja i od mjesta okupljanja do mjesta rada. Uključivanjem nerezidentnih i stranih zaposlenika u rad na rotacijskoj osnovi, poslodavac može isporučiti zaposlenike od mjesta prebivališta do sabirnog mjesta, a zatim osigurati putovanje izravno do mjesta izvršenja Poslovne odgovornosti. Ova metoda dostava je prikladna u slučajevima kada dio uključenih radnika živi u blizini sabirnog mjesta, odnosno do tog mjesta mogu doći sami i o vlastitom trošku.

Putne troškove zaposlenicima može isplatiti izravno poslodavac prijevozničko poduzeće, odnosno u obliku naknade troškova koje je radnik imao na vlastiti trošak.

U nastavku ćemo detaljno razmotriti postupak plaćanja i kompenzacije putovanja za "smjenske radnike", analizirat ćemo pitanja oporezivanja i obračuna premija osiguranja.

Osiguranje putovanja za zaposlenike od strane poslodavca

NA opći poredak plaćanje putovanja radnika uključenih u rad na rotacijskoj osnovi poslodavac vrši samostalno, na temelju ugovora sklopljenih s prijevozničkim poduzećima.

Osnova za plaćanje vozarine je račun i potvrda o izvršenju koja se izdaje prijevozniku po izvršenoj usluzi ili na kraju izvještajnog razdoblja (ovisno o uvjetima ugovora).

Pri obračunu poreza na dohodak u cijelosti se uzimaju u obzir troškovi koje poslodavac ima za prijevoz radnika od mjesta naplate do mjesta rada.

Ako poslodavac doprema zaposlenika iz mjesta stanovanja izravno u proizvodni pogon, tada je uključivanje takvih troškova u obračun poreza na dohodak moguće uz suglasnost u lokalnim propisima i ugovoru o radu između zaposlenika i poslodavca.

Često se osiguranje prijevoza zaposlenika do mjesta rotacije od strane poslodavca ostvaruje nadoknadom sredstava koja je zaposlenik potrošio na putovanje.

Osnova za isplatu naknade troškova mogu biti putne isprave kojima se potvrđuje trošak putovanja željeznicom, autobusom, automobilom, pomorskim prijevozom.

Koji način prijevoza ima pravo na naknadu?

Postojeće zakonodavstvo ne predviđa nikakva ograničenja u pogledu vrste prijevoza kojim zaposlenik može doći do mjesta rada. To je sasvim razumljivo, jer često govorimo o potrebi da zaposlenik dođe do teško dostupne točke, kao što je bušilica na moru ili rudarski kamenolom, koja se nalazi na dovoljnoj udaljenosti od naselja i, samim tim, svaki redovni prijevoz.

S druge strane, važeći zakonodavni akti sadrže formulaciju da se "dostava zaposlenika do mjesta rada i natrag mora izvršiti ekonomski isplativim načinom prijevoza". To znači da, prilikom dolaska do mjesta rada zaposlenik mora odabrati najjeftiniji mogući način prijevoza.

Uključivanje naknade u obračun poreza na dohodak

Obračun naknade zaposleniku za putne troškove do mjesta obrta i natrag uzima se u obzir pri obračunu poreza na dohodak na način propisan za isplatu putnih troškova izravno prijevozniku:

1. Naknada putnih troškova od mjesta preuzimanja do mjesta rada i natrag . Ova vrsta isporuke priznata je kao obvezna za poslodavca. S tim u vezi, naknada ovih troškova radniku uzima se u obzir pri obračunu poreza na dohodak u cijelosti, bez ograničenja.
2. Naknada za putovanje od mjesta stanovanja do sabirnog mjesta i natrag . Pravo poslodavca da ove troškove uključi u obračun poreza na dohodak ovisi o tome je li naknada predviđena lokalnim propisi i kolektivni (radni) ugovor. Ako u interni dokumenti tvrtka odobrila obvezu poslodavca da zaposlenicima osigura putne troškove od mjesta prebivališta do sabirnog mjesta, tada se porezna osnovica može umanjiti za iznos naknade isplaćene radniku.
3. Naknada putnih troškova od mjesta stanovanja do proizvodnog pogona . Pretpostavimo da je organizacija zaposleniku nadoknadila izravno putovanje od mjesta stanovanja (stvarnog prebivališta) do mjesta rada. Takvi se izdaci uključuju u obračun poreza na dohodak ako su odobreni ugovorom o radu i računovodstvenom politikom. Pritom se u obračun poreza uzima u obzir cjelokupan iznos izdataka za izravno putovanje, kako u slučaju kada poslodavac osigurava cjelokupno putovanje od mjesta prebivališta do mjesta rada, tako i u slučaju kada ugovor o radu osigurava naknadu od mjesta stanovanja do mjesta naplate. U potonjem slučaju osiguranje prijevoza od sabirnog mjesta do mjesta rada obveza je poslodavca, pa se stoga obračunava u obračunu poreza na općoj osnovi.