Primjer zahtjeva za prijenos radnog vremena. Večera nije zakazana. Kako promijeniti raspored rada

Financijska kriza stvorila je ozbiljne probleme za zapošljavanje tvrtki. U sadašnjoj stvarnosti mnogi menadžeri razmišljaju o racionalnijoj raspodjeli resursa za njihovo učinkovito korištenje.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Dakle, radi uštede mijenjaju se tehnološki i organizacijski uvjeti rada. Na primjer, poslodavac odobrava sve ili neke zaposlenike ili radni tjedan. Potreba za izvođenjem takvih radnji može biti uzrokovana drugim problemima ili zadacima poslodavca.

Promjena radnog vremena formalizira se na dva načina: odlukom stranaka ili jednostrano od strane poslodavca, ako postoji zakonski odobrena osnova za proizvodnju takvih operacija. Sam postupak ovisit će o tome koja od ovih opcija vrijedi u pojedinom slučaju.

Što kaže zakon?

Osnovni, temeljni pravni akt, koji regulira ovo pitanje - Zakon o radu Ruske Federacije. Odobrene su glavne točke u vezi s režimom radnog vremena.

Osim toga, ovim kodificiranim aktom zajamčeno je pravo radnika i poslodavca da ga sporazumno izmijene. Zakon o radu Ruske Federacije navodi razloge za jednostranu promjenu načina rada.

U Zakonu o radu Ruske Federacije režim radnog vremena reguliran je čl. 100. U stavku 15. ove norme utvrđuje se pravilo o mogućnosti njezine izmjene. Štoviše, zakonodavac daje pravo na takve transformacije kako u odnosu na sve zaposlenike, tako i selektivno.

U stavku 16. čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije definira proces transformacije režima radnog razdoblja odlukom stranaka. Ove radnje možete poduzeti bilo kada.

Transformacije mogu utjecati na trenutak početka radnog dana ili cijeli režim.

Zakon dopušta situaciju u kojoj se te promjene donose odlukom zaposlenika, uključujući. To je moguće u situacijama odobrenim u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac može pokrenuti inicijativu za promjenu radnog dana u slučajevima odobrenim člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim je slučajevima dopušteno?

Promjena režima radnog vremena odlukom stranaka dopuštena je u svim situacijama. Zaposlenik i poslodavac potpisuju dodatni akt koji je sastavni dio.

Zakon također analizira još dvije situacije:

• promjena na inicijativu poslodavca;
• transformacija na inicijativu radnika.

Razlozi i razlozi

Svi razlozi za promjenu režima radnog vremena mogu se klasificirati ovisno o osobi koja takve promjene pokreće.
Gore smo utvrdili da do promjene može doći odlukom stranaka. U takvoj situaciji uzroci se ne identificiraju.

Ugovor je besplatan dokument koji definira uvjete interakcije između zaposlenika i poslodavca. Ako sadrži odredbe koje nisu u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, tada se smatra valjanim. Sukladno tome, zaposlenik i poslodavac nisu ograničeni u svojoj sposobnosti transformacije redoslijeda međusobne interakcije.

Također, temelj za promjenu režima radnog vremena je inicijativa bilo poslodavca ili zaposlenika. Pogledajmo pobliže razloge ove odluke.

Inicijativa zaposlenika

Kada zaposlenik može preuzeti takvu inicijativu? Slične situacije definirane su u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjerice, prijaviti se može roditelj djeteta mlađeg od 14 godina (ako se radi o djetetu s invaliditetom, onda do punoljetnosti), kao i zaposlenik koji prema uputama liječnika skrbi o zdravstveno oboljelom članu obitelji. za promjenu.

Inicijativa poslodavaca

U skladu s važećim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo promijeniti sve uvjete ugovora o radu, osim onih koji utječu na radne operacije koje zaposlenik obavlja.

Sukladno tome, on može transformirati način radnog vremena svog zaposlenika. Razlozi za proizvodnju takve operacije odobreni su u Zakonu o radu Ruske Federacije - transformacija organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, na primjer, tehnologija stvaranja proizvoda, inovacije u tehnologiji itd. U skladu s dijelom 1. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj popis je otvoren.

Zakonodavac ne navodi sve razloge koji mogu biti dovoljni za donošenje takvih odluka. Sukladno tome, popis je otvoren i podložan širokom tumačenju.

Sporazum stranaka

Odluka o promjeni radnog vremena donosi se sporazumno.

I poslodavac i zaposlenici mogu preuzeti inicijativu, ali konačne transformacije bit će moguće samo zajedničkom odlukom.

Trajanje

Radno vrijeme je broj sati tijekom kojih zaposlenik obavlja svoj posao funkcija rada. Ovaj pokazatelj u normalnom obliku je 40 sati. Ovo pravilo vrijedi za sve zaposlenike, osim za one kojima je omogućeno skraćeno radno vrijeme, npr.

Ako zaposlenik radi više od 40 sati tjedno, to razdoblje treba platiti kao prekovremeni rad.

Potrebno je razlikovati ove situacije od slučajeva odobrenja radniku. U takvoj situaciji osoba je povremeno uključena u obavljanje radnih obveza izvan norme radnog vremena.

Kao naknadu dobiva 3 dodatna dana.

Privremeni

Možda će nakratko biti potrebna promjena radnog vremena. Na primjer, ljeti je to vrlo važno kada zaposlenici odu na godišnji odmor i treba ih zamijeniti.

Ovdje je moguće nekoliko situacija:

• registracija s određenim razdobljem valjanosti (prema dogovoru stranaka);
• prijava na određeno razdoblje (može biti na jedan dan ili mjesec), što također podrazumijeva sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Trajna

Izvršena je trajna konverzija načina rada opći poredak. Ovisno o konkretnoj situaciji, mogu se izvršiti izmjene ugovora o radu i internog pravilnika radni raspored – lokalni dokument prihvatilo poduzeće.

Ima svoju ulogu i razlog za donošenje takve odluke. Dakle, utvrdit će se potreba pribavljanja suglasnosti radnika ili poslodavca.

Značajke promjene radnog vremena

Značajke pretvorbe načina određene su načinom fiksiranja u dokumentima.

Moguće su tri situacije:

• radno vrijeme odobreno u ugovor o radu i ne podudara se s onim što je utvrđeno u internim propisima o radu (PWTR);
• režim nije sadržan u ugovoru o radu, jer je identičan onom odobrenom u PVTR;
• režim je upisan u ugovoru o radu, iu PVTR, i isti je.

Unatoč činjenici da poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može promijeniti PWTP kada poduzeće nema predstavničko tijelo zaposlenika, ove odredbe se ne primjenjuju na radno vrijeme.

I ovdje zaposlenici mogu utjecati na ovaj uvjet kada ne postoje razlozi za njihovu jednostranu promjenu od strane poslodavca.

Kako promijeniti? Opća pravila i postupak

Promjena rasporeda radnog vremena vrši se na različite načine, ovisno o osnovi za provedbu takvih transformacija.

Dakle, ako se transformacije provode zajedničkom odlukom radnika i poslodavca, tada je potrebno sastaviti nove dodatne ugovore. Mogu se razlikovati ovisno o postupku odobravanja radnog vremena u dokumentima pojedine tvrtke.

Ako se u PVTR izvrše izmjene, tada se izdaje nalog za provođenje odgovarajućih radnji, zatim se sastavlja sporazum.

Novi režim će vrijediti za radnika od dana potpisivanja dopunskog ugovora. Ovo je vrlo važno, pogotovo kada se transformacije tiču ​​više od jednog zaposlenika.

Stoga inovacije ne moraju utjecati na različite zaposlenike u isto vrijeme.

Ako je režim utvrđen ugovorom o radu

Ako se stranke ne protive promjenama, dovoljno je sklopiti dodatne ugovore. Propisuju stavku koja se mijenja, kao i njen novi tekst.

Takav ugovor potpisuju i zaposlenik i poslodavac.

Ako se zaposlenici ne slažu, tada će redoslijed konverzije izgledati ovako:

• poslodavac izdaje nalog za promjenu režima;
• zaposlenici moraju biti upoznati s nalogom uz potpis;
• dalje, zaposlenici ili potpisuju dopunski ugovor ili će im se otkazati ugovor o radu.

Ako je režim utvrđen pravilnikom o unutarnjem redu

Ako je režim radnog vremena odobren u PWTR, postupak konverzije će se provesti sljedećim redoslijedom:

• odobriti lokalni akt u novo izdanje(s modificiranim režimom) izdavanjem voditelja;
• sklopiti ugovore sa zaposlenicima o njihovoj suglasnosti s promjenama. U tekstu su navedena imena i položaji svih zaposlenika koji su izrazili suglasnost s pretvorbama; ugovor mora biti sastavljen u dovoljnoj količini da se da svim zaposlenicima, plus jedan primjerak za poslodavca.

Inicijativa zaposlenika

Ako zaposleni ima osnov za promjenu radnog vremena, tada poslodavcu šalje molbu – dopis. Odgovarajući dokument razmatra čelnik poduzeća i o njemu donosi odluku.

Ako zaposlenik ima dovoljno razloga za promjenu režima radnog vremena i pružio je dokaze o objektivnosti tih razloga, na primjer, dokumente, tada ga poslodavac ne može odbiti. To je izričito navedeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kršenje ovog pravila može postati temelj za podnošenje pritužbe inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Prijava (uzorak)

Prijavu podnosi zaposlenik ako postoje razlozi za promjenu radnog vremena. Uz njega je priložen dokument koji dokazuje stvarnost određenih razloga koje je zaposlenik naveo u tekstu.

U molbi je potrebno napisati trenutno radno vrijeme i ono za koje ga zaposlenik želi promijeniti. Žalba se podnosi čelniku poslodavca.

Primjer:

Narudžba (uzorak)

Ako se radniku odobri nepuno radno vrijeme, izdaje se nalog. Njime se određuju osnova, rok i uvjeti rada.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Primjer:

Nakon izdavanja naloga potrebno je sastaviti dodatni ugovor. Također ga potpisuju zaposlenik i poslodavac.

Dopunski sporazum je sastavni dio ugovora o radu. U njemu je naznačen datum kada će izmjene stupiti na snagu, kao i tekst transformacije i brojevi stavaka u kojima će biti uključene.

Jedan primjerak daje se radniku, a drugi poslodavcu.

Primjer:

Sporazum stranaka

Odluku o promjeni radnog vremena mogu donijeti stranke radni odnosi po dogovoru. U takvoj situaciji najlakše je organizirati takve transformacije.

Stranke izražavaju suglasnost potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Ovaj akt odražava tekst transformacija, kao i datum njihovog stupanja na snagu.

Dakle, mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv stranaka u sporazumu;
• stavka koja se mijenja;
• njegovo novo izdanje;
• trenutak stupanja sporazuma na snagu;
• pojedinosti o strankama.

Inicijativa poslodavaca

Već smo spomenuli razloge zbog kojih poslodavac ima pravo jednostrano odlučiti o potrebi promjene radnog vremena. U takvoj situaciji zaposlenici u pravilu izražavaju svoje neslaganje s promjenama.

Zato je potrebno pažljivo poštovati sve zahtjeve zakonodavca.

U slučaju povrede postupka provođenja postupka mogu nastupiti štetne posljedice za poslodavca.

Obavijest (uzorak)

Svi zaposlenici na koje promjene utječu moraju biti o tome obaviješteni.

Ova činjenica potvrđuje njihovo slikarstvo. Ako zaposlenik odbije primiti obavijest, tada se ta okolnost mora zabilježiti u aktu.

Obavijest u takvoj situaciji bit će poslana poštom s potvrdom primitka.

Primjer:

Narudžba (uzorak)

Naredba u postupku promjene režima izdaje se u 2 slučaja:

• potreba za prilagodbom PWTR-a;
• poslodavac jednostrano vrši promjene.

U prvom slučaju, nalog je neophodan, jer odobrava činjenicu izmjene lokalnog akta.

Ukazuje na razlog transformacije - potrebu transformacije radnog vremena. Također, voditelj daje nalog - odobriti novu verziju PWTR-a i sklopiti odgovarajuće ugovore sa zaposlenicima.

U drugom slučaju razlog jednostrane promjene ovog uvjeta mora biti naznačen u nalogu za promjenu radnog vremena. Također sadrži tekst transformacija.

Ako je radno vrijeme odobreno u PVTR, tada ovim nalogom možete napraviti nalog za izmjenu lokalnog akta.

Primjer narudžbe:

Dodatni ugovor (uzorak)

Dopunski ugovor odobrava se na opći način. Sam dokument sastavlja se prema istim pravilima o kojima smo gore govorili.

Ako se zaposlenici ne slažu

Ukoliko zaposlenici i dalje ne budu pristali obavljati radnu funkciju u novim uvjetima, ponudit će im se slobodna radna mjesta u ovom poduzeću.

(kliknite za otvaranje)

Obračun radnog vremena: koliko treba trajati smjena?

Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) u članku 91. propisuje da trajanje radnog vremena tjedno ne smije biti duže od 40 sati. Pod radnim vremenom podrazumijeva se razdoblje u kojem je zaposlenik dužan ispunjavati svoje radne obveze sukladno ugovoru o radu i pravilniku o unutarnjem radu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takav koncept kao nepotpun radno vrijeme.

Nepuno radno vrijeme je zakonsko jamstvo za određene kategorije radnika. U pravilu ovisi o prirodi posla koji se obavlja i povezan je s obavljanjem štetnih odn opasan posao, dob ili druge značajke procesa rada. Način skraćenog radnog vremena može se postaviti:

• prema odluci poslodavca;
• sporazumom stranaka;
• prema važećem zakonodavstvu, u odnosu na određene kategorije zaposlenika.

Trajanje smjene u smjenskom radu

Trajanje radne smjene tijekom smjenskog rada zahtijeva poštivanje 40-satnog radnog tjedna (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i najduže radne intervale (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije). i dovoljno trajanje tjednog odmora između smjena (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje smjene nije regulirano Zakonom o radu, osim za pojedine kategorije radnika (maloljetnici, osobe s invaliditetom), tako da raspored rada mora biti u skladu sa standardima Zakon o radu o maksimalnom tjednom radnom vremenu.

U smjenskom radnom vremenu moraju biti utvrđene najmanje dvije smjene dnevno, tako da trajanje jedne smjene u smjenskom radnom vremenu ne može biti 24 sata.

Zahtjev za prijenos radnog vremena

Ako iz nekog razloga trebate promijeniti svoj raspored rada, možete zatražiti od uprave da to učini putem izjave. Preraspodjela koju su pokrenuli zaposlenici može se razmotriti ako imate valjan razlog. Na primjer, promjena prebivališta ili pojava djeteta u obitelji. Prijava se razmatra, nakon čega voditelj strukturna jedinica odlučuje.

Uzorak pisma o preraspodjeli:

• Zaglavlje dokumenta sadrži podatke o upravitelju, kao i puno ime i položaj zaposlenika.
• Naveden je naziv strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi.
• Nakon naziva dokumenta, zaposlenik upisuje tekst: "Molim vas da promijenite način mog radnog vremena" i označava stari i novi način.
• Naveden je čimbenik zbog kojeg dolazi do promjene grafikona.
• Navedena je priroda promjene u rasporedu - kratkoročna ili trajna.
• Uz prijepis se stavlja potpis i datum popunjavanja dokumenta.
• Ispod upisuju riječ "Dogovoreno" i navode podatke voditelja jedinice. Ako poslodavac nema proturječja, prijava se usuglašava i podaci se prenose u kadrovsku službu i računovodstvo.

Skraćeno radno vrijeme - što je to?

Rad s nepunim radnim vremenom može se utvrditi sporazumom između radnika i poslodavca. Skraćeno radno vrijeme određuje se prema članak 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje takvi oblici rada s nepunim radnim vremenom kao što su:

• nepotpun dan. U tom slučaju se smanjuje radno vrijeme po danu, ali broj radnih dana ostaje isti. Na primjer, s petodnevnim tjednom, radni dan nije 8, već 6 sati;
• nepuni tjedan. U tom slučaju duljina radnog dana ostaje ista, ali se broj radnih dana smanjuje. Na primjer, osmosatno radno vrijeme s četverodnevnim razdobljem;
• mješoviti. Ovim načinom rada smanjuje se i radno vrijeme po danu i ukupan broj radnih dana.

Kod primjene jednog od režima rada s nepunim radnim vremenom, rad zaposlenika plaća se prema odrađenom vremenu ili ovisno o učinku. Također je moguće.

Skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca

Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, ima mogućnost skratiti radno vrijeme ili koristiti nepuno radno vrijeme kako bi optimizirao svoje troškove vezane uz isplatu plaća i drugih davanja zaposlenicima te očuvanje radnih mjesta. Prilikom promjene načina rada na inicijativu poslodavca, on mora uzeti u obzir mišljenje sindikalna organizacija. Ovaj postupak propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. Obavezna je najava promjene radnog vremena.

Poslodavac može pribjeći takvoj mjeri u slučaju restrukturiranja proizvodnje, promjene u organizaciji rada i drugih razloga koji povlače masovna otpuštanja, u kojima su i potrebna otpuštanja.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da promjena načina rada i korištenje rada s nepunim radnim vremenom ne može dovesti do ograničenja za zaposlenike u pogledu trajanja plaćenog dopusta, radni staž i druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Rad na nepuno radno vrijeme za određene kategorije zaposlenika

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postojanje određenih kategorija radnika za koje je predviđeno korištenje rada s nepunim radnim vremenom. To uključuje:

• osobe mlađe od 16 godina. Ne smiju raditi više od 24 sata tjedno;
• osobe od 16-18 god. Za njih duljina radnog vremena ne može biti veća od 35 sati tjedno;
• invalidi I i II grupe. Ne bi trebao raditi više od 35 sati tjedno;
• osobe koje su zaposlene na poslovima čiji su radni uvjeti prepoznati kao opasni ili štetni. U tjednu takvi zaposlenici ne bi smjeli raditi više od 36 sati.

Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se skraćeno radno vrijeme može primijeniti na druge kategorije radnika. Na primjer, to mogu biti učitelji ili liječnici.

Za medicinski radnici daje se ljestvica za korištenje nepunog radnog vremena čiji su parametri: položaj, specijalnost i druge specifičnosti. Većina ovih zaposlenika ne radi duže od 39 sati tjedno, ali za neke vrijede sljedeći standardi:

• radnici povezani s pružanjem zaštite mentalnog zdravlja, dijagnostikom i liječenjem AIDS-a i HIV-a – do 36 sati tjedno;
• zaposlenici čije su aktivnosti povezane s mogućnošću zaraze tuberkulozom, uključujući stočarstvo i veterinu - ne više od 30 sati.

Skraćeni radni tjedan u satima također je relevantan za:

• radnici koji se bave kemijskim oružjem, uključujući provedbu istraživanja i razvoja, održavanje i transport - 24 sata;
• žene koje rade na dalekom sjeveru i ladanje- 36 sati.

Također, poslodavac ima pravo internim aktom samostalno odrediti kategorije radnika na koje može primijeniti skraćeno radno vrijeme. To može uključivati:

• trudna žena;
• jedan od staratelja/povjerenika djeteta mlađeg od 14 godina;
• skrb za bolesnog člana obitelji. Ova činjenica mora biti dokumentirana.

Pretplatite se na najnovije vijesti

mogu se odobriti lokalnim aktima poduzeća. U članku ćemo vam reći kako pravilno sastaviti dokument.

Kako promijeniti raspored rada?

Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme kao razdoblje tijekom kojeg zaposlenik ispunjava zadatke koji su mu dodijeljeni. službene dužnosti. U čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se režim može uspostaviti iu internim propisima o radu, kolektivnom ugovoru iu ugovoru o radu zaposlenika (u pravilu, ako ima značajke).

Nalazi se na dokumentu u kojem je određeno radno vrijeme, a ovisi i postupak njegove promjene. U tom smislu, postoje 2 načina za ažuriranje načina rada:

Ako prva opcija podrazumijeva donošenje odluke jednostrano uz obvezno obavještavanje zaposlenika i uz poštivanje svih propisanih procedura i rokova Zakon o radu, onda druga opcija pretpostavlja prisutnost želje zaposlenika, koja se izražava u podnošenju odgovarajuće prijave i naknadnom razgovoru o radnim uvjetima s voditeljem poduzeća.

U nastavku ćemo razmotriti postupak sastavljanja prijave koja se mora napisati zaposleniku kako bi se promijenio raspored rada.

Ne znate svoja prava?

Zahtjev za promjenu radnog vremena

Zaposlenik ima pravo samoinicijativno obavijestiti poslodavca pismenom izjavom da treba promijeniti radno vrijeme. Takvu želju mogu izazvati različite okolnosti, na primjer, bolest bliskog rođaka itd.

Smatrati kompilacija korak po korak izjave:

1. U gornjem desnom kutu navedeni su naziv poslodavca i podaci o njegovom voditelju. Ispod je potrebno napisati radno mjesto zaposlenika i njegovo puno ime.
2. U sredini je napisana riječ "izjava".
3. Tekst dokumenta treba naznačiti svrhu zaposlenika koja se odnosi na prilagodbu režima rada. Stoga je preporučljivo započeti glavni dio prijave rečenicom "Molim Vas da promijenite raspored mog radnog vremena." Zatim se prikazuje i predlaže trenutni način rada nova verzija grafička umjetnost. Ispod je razlog promjene. Ako se pretpostavlja da će inovacije biti privremene i povezane s početkom nekog događaja, preporučljivo je navesti tu činjenicu.
4. Zatim zaposlenik stavlja svoj potpis, njegov prijepis i datum.

Poslodavac se nakon čitanja prijave može složiti s prijedlozima ili ih odbiti. Ako se problem riješi pozitivno, na dokument se stavlja viza "Dogovoreno" i prenosi se u odjel za osoblje na daljnju obradu postupka promjene. Uz ugovor o radu zaposlenika sastavlja se dodatni sporazum o uvođenju rasporeda rada koji nije predviđen u organizaciji. Ako poslodavac odbije promijeniti radno vrijeme, stranke mogu o tome detaljnije razgovarati i postići kompromis.

Ogledni zahtjev za promjenu radnog vremena možete pronaći na našoj web stranici.

Potrebno je izdati prijenos radnog vremena za zaposlenika u vezi s proizvodna potreba od dana do noći (za jedan dan). Kako izdati nalog, na koji se članak zakona pozvati?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Uvjet o noćnom radu mora biti predviđen ugovorom o radu radnika.

Ako zaposlenik mora biti uključen u rad noću izvan radnog dana, takav se rad može izdati na isti način kao i svaki (). Međutim, trajanje tijekom vremena ograničeno: obrada ne bi trebala trajati više od četiri sata dva uzastopna dana i više od 120 sati tijekom (). Stoga ova opcija nije prikladna za privlačenje na posao cijelu noć.

U ovoj situaciji moguće je sa zaposlenikom sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu noću i u njemu navesti razdoblje važenja ovu promjenu. Ova je opcija moguća samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Odgovor: Koliko sati zaposlenik može raditi prekovremeno

Nina Kovjazina

Prekovremeni sati su ograničeni. Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata dva uzastopna dana i više od 120 sati tijekom ().

Savjet: ako poslodavac ima potrebu uključiti zaposlenika u dodatni posao, a ograničenje prekovremenog rada je iscrpljeno, onda postoje .

3. Odgovor: Kako natjerati zaposlenika da radi prekovremeno

Nina Kovjazina, zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije

Da biste privukli zaposlenika, trebate:

• (ako ga organizacija ima).
  • način rada i odmora mora biti propisan ugovorom o radu ();
  • nalog nije obvezni dokument za privlačenje zaposlenika na noćni rad ().
• o uključivanju zaposlenika u prekovremeni rad;
• upoznati zaposlenika s njegovim pravom da odbije prekovremeni rad (u slučaju);
• zaposlenik koji će biti uključen u prekovremeni rad ();
• (ako ga organizacija ima).

4. Odgovor: Kako platiti prekovremeni rad noću

Nina Kovjazina, zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije

U slučaju prekovremenog rada noću, zaposlenik ima pravo na dva dodatna plaćanja istovremeno: za prekovremeni rad i za noćni rad (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije). Istodobno, ne množite povećavajuće koeficijente za posebne uvjete rada, osim ako nije drugačije određeno lokalnim aktom organizacije (). Odnosno, izračunajte iznos doplata sljedećim redoslijedom: posebno za i posebno za.

Primjer izračuna dodatnih plaćanja za prekovremeni rad noću

Alfa menadžer A.S. Kondratiev ima satnicu od 200 rubalja po satu. Uz suglasnost Kondratieva, jednog od radnih dana, poslodavac ga je uključio u prekovremeni rad u trajanju od pet sati, od čega su dva sata pala noću (od 22:00 do 24:00). Povećani iznos doplate za noćni ili prekovremeni rad u Alphi nije predviđen.

Specijalist je izračunao dodatnu naknadu za prekovremeni rad, uključujući i noću, kako slijedi.

Plaćanje za prva dva sata prekovremenog rada:

200 rubalja po satu × 2 sata × 1,5 = 600 rubalja

Visina isplate za treći, četvrti i peti sat prekovremenog rada:

200 rubalja/sat × 3 h × 2,0 = 1200 rubalja.

Iznos dodatne isplate za četvrti i peti sat prekovremenog rada noću (od 22:00 do 24:00) iznosi 80 rubalja. (200 rubalja po satu × 2 sata × 20%).

Kao rezultat toga, doplata za Kondratievljevih pet sati prekovremenog rada iznosila je 1880 rubalja. (600 rubalja + 1200 rubalja + 80 rubalja).

5. Odgovor:Kako promijeniti ugovor o radu

Razlozi za promjenu

U kojim slučajevima je potrebno izvršiti izmjene ugovora o radu sa zaposlenikom

Potreba za izmjenom ugovora o radu javlja se kada se promijene podaci ili uvjeti sadržani u njemu. U ovom slučaju nije bitno koje uvjete ugovora treba promijeniti: ili.

U općem slučaju, izmjene ugovora o radu mogu se izvršiti samo uz međusobni dogovor stranaka (). U ovom slučaju, i zaposlenik i poslodavac () mogu biti inicijatori promjena. Osim toga, u iznimnim slučajevima, pod određenim okolnostima, organizacija može promijeniti ugovor o radu u ().

Kako napraviti promjene

Kako izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenikom

Po opće pravilo postupak izmjene ugovora o radu je sastavljanje pisanog sporazuma između radnika i poslodavca. standardna forma ne postoji takav dokument u zakonodavstvu. Stoga ga organizacija može sastaviti slobodan oblik kao . Ovaj zaključak proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđuje se.

Dopunski sporazum je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga izradite u dva primjerka – za svaku stranu po jedan. Činjenicu da je zaposlenik primio svoj primjerak dopunskog ugovora svojim potpisom na primjerku potvrđuje poslodavac. Ovaj zaključak omogućuje nam izvlačenje članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se dopunski ugovor ne sklopi pravodobno, ali radnik nakon obavijesti o promjenama nastavi raditi pod novim uvjetima, to znači da je radnik zapravo pristao na takve promjene. Zakonitost ovog pristupa potvrđuju sudovi (vidi, na primjer,).

Ako zaposlenik ne pristaje raditi u novim uvjetima, organizacija mu je dužna ponuditi drugi posao, uključujući sve manje plaćen, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mjesta. Trebate ponuditi samo slobodna radna mjesta zaposlenika koje poslodavac ima u tom području. Slobodna radna mjesta u drugim mjestima potrebno je ponuditi samo ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom, drugim ugovorima. Ovaj postupak je sadržan u članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik odbije raditi u novim uvjetima ili u organizaciji nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, tada se ugovor o radu može raskinuti:

• smanjenjem na temelju 1. dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije c - ako govorimo o promjeni režima rada, odnosno uvođenju nepotpunog režima ();
• u vezi s odbijanjem nastavka rada u novim uvjetima na temelju žalbene presude Čeljabinska regionalni sud 21. travnja 2014. broj 11-4312/2014). Jedina mogućnost je dogovoriti se sa zaposlenikom i izdati otkaz ranije, ali na drugoj osnovi, na primjer, isplatom atraktivnog iznosa naknade.

  Kada zaposlenik dobije otkaz zbog odbijanja rada pod novim uvjetima, poslodavac, u slučaju spora s radnikom, mora imati dokaze koji potvrđuju da je promjena uvjeta ugovora o radu posljedica promjena u organizacijskim ili tehnološki uvjeti rada. To stoji u rezoluciji Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2. Ako poslodavac ne može pružiti takve dokaze i povezati jedno s drugim, promjena uvjeta ugovora o radu, a time i otpuštanje zaposlenika koji su odbili nastaviti raditi u novim uvjetima, može smatrati nezakonitim. Na to ukazuju i sudovi, vidi npr. Spremni plan glavni slučajevi službenika za osoblje za prvo tromjesečje 2019
  Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik trebao provjeravati računovodstvo, je li potrebno predati nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za vremenski list u 2019.

• 
  Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente nikada ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučavali smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

Odnosi između zaposlenika i poslodavca uređuju se internim pravilnikom o radu (PWTR) ili ako se radni uvjeti ovog zaposlenika razlikuju od svih ostalih zaposlenika ove organizacije.

Ako je postalo potrebno promijeniti raspored radnog vremena, morate znati kako pravilno sastaviti te izmjene, ovisno o tome u kojem je dokumentu raspored napisan.

Zahtjev za promjenu rasporeda rada – prvi korak

Ako je zbog obiteljskih ili drugih razloga bilo potrebno promijeniti raspored rada, uprava to može zatražiti putem aplikacije.

Razmatra se, nakon čega čelnik ustrojstvene jedinice odlučuje o suglasnosti ili odbijanju. Mnogo je razloga za promjenu rasporeda:

• Promjena prebivališta, zbog čega je zaposlenik otežan dolazak na posao.
• Pojava djeteta u obitelji. Ako zaposlenica ode, može dogovoriti s upravom nove uvjete rada.
• Promjena financijske situacije, zbog koje morate tražiti honorarne poslove, itd.

Promjena rasporeda je moguća ako za poslodavca nije važno vrijeme prisutnosti na radnom mjestu, već rezultat rada.

Za dokumentacija novi uvjeti, zaposlenik piše da promijeni raspored rada, uzorak uključuje sljedeće podatke:

• U naslovu dokumenta navedeni su podaci voditelja organizacije, kao i puno ime i položaj zaposlenika. Naveden je naziv strukturne jedinice (ako postoji).
• Nakon naziva dokumenta, zaposlenik upisuje tekst: "Molim vas da promijenite način mog radnog vremena" i označava stari i novi način. Na primjer, 5-dnevni tjedan od 40 sati mijenja se u djelomični 5-dnevni tjedan s ukupno 30 sati rada, uz skraćenje radnog dana na 6 sati. Naveden je razlog promjene rasporeda.
• Nije potrebno detaljno opisivati, obično zaposlenik napiše "Iz obiteljskih razloga" ili "U vezi s promjenom prebivališta" itd. Detaljne razloge možete usmeno navesti neposredno nadređenima. Navedena je priroda promjene rasporeda - privremena ili trajna. Ako je privremeno potrebno je navesti razdoblje za promjenu radnog vremena.
• Potpis se stavlja uz prijepis i datum popunjavanja prijave.
• Ispod upisuju riječ "Dogovoreno" i navode podatke voditelja jedinice koji će dogovoriti nove uvjete rada.
• Ako poslodavac nema primjedbi, zahtjev se odobrava, podaci se prenose na kadrovska služba i u računovodstvu.
• Nakon toga se sastavlja sa zaposlenikom, navodeći novo radno vrijeme.

Promjena rasporeda rada na inicijativu poslodavca

Zahtjev za promjenu rasporeda rada: uzorak

Ponekad postaje potrebno promijeniti raspored rada zaposlenika jednog odjela ili cijelog poduzeća. Na primjer, proizvodnja se prebacuje na 24-satni način rada, a potrebno je uvesti nove smjene ili neke zaposlenike treba prebaciti na posao za tri dana. Naravno, nekim se zaposlenicima takvi uvjeti možda neće svidjeti, pa je potrebno pravilno sastaviti dokumente za prelazak na novi raspored ili otpuštanje kako bi se izbjegli međusobni.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o promjeni rasporeda rada najmanje 2 mjeseca unaprijed. Možete izdati zbirnu obavijest i s njom upoznati zaposlenike na potpis ili poslati osobne obavijesti za svakog zaposlenika s naznakom novog rasporeda. Ako se netko odbije potpisati, o tome se sastavlja akt.

Sastavljaju se u dva primjerka, a na onome što ostaje kod poslodavca mora se staviti oznaka primopredaje s potpisom zaposlenika. Ovom mjerom opreza izbjegavaju se zahtjevi za kasno obavještavanje zaposlenika o prelasku na novi raspored.

U svakom slučaju, poslodavac nema pravo tjerati zaposlenike da rade prema novom rasporedu. U njegovu izradu potrebno je uključiti i predstavnike sindikata, ako takav postoji u poduzeću. Sve izmjene pravilnika o radu moraju biti dogovorene s čelnikom sindikata ili drugim tijelom koje zastupa interese radnika u organizaciji.

Poslodavac izdaje nalog za prelazak na novi raspored. Ako je zaposlenik suglasan, on ili stavlja svoj potpis na nalog kojim potvrđuje suglasnost, ili piše izjavu upućenu upravi. Nakon toga sastavlja se dodatni sporazum s novim rasporedom u dva primjerka: jedan ostaje poslodavcu, drugi zaposleniku.

Može li zaposlenik dobiti otkaz ako odbije?

Promjena radnog vremena nije razlog za odustajanje!

Ako se zaposlenik ne slaže s novim uvjetima rada, poslodavac se obvezuje ponuditi mu sva slobodna radna mjesta koja su dostupna u poduzeću i koja odgovaraju njegovim kvalifikacijama. Slobodna radna mjesta potrebno je ponuditi samo u pisanom obliku, svi se moraju nalaziti na danom lokalitetu.

Ako zaposlenik nije zadovoljan nekim od ponuđenih radnih mjesta, a ne pristaje na rad po novom rasporedu, može mu se dati otkaz prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika s položaja zbog promjena u ugovoru o radu). U tom slučaju tvrtka se obvezuje isplatiti mu iznos dvotjedne zarade.

Važno: trebate ponuditi, uključujući niže pozicije, bez toga će otkaz biti proglašen nezakonitim, a sud će obvezati zaposlenika da se vrati na radno mjesto.

Uz urednu dokumentaciju, prelazak dijela zaposlenika ili cijelog tima na novi raspored odvijat će se bez problema i međusobnih potraživanja poslodavca i zaposlenika.

Kako urediti radno vrijeme zaposlenika pogledajte video: