தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் குறியீடுகள்

நெறிமுறை தொழில்முறை நடத்தை விதிகள் முதன்மையாக சமுதாயத்திற்கு சிறப்புப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட தொழில்களுக்கு உள்ளது: அரசு ஊழியர்கள், நீதிபதிகள், மருத்துவர்கள், தொழில்முறை கணக்காளர்கள், தணிக்கையாளர்கள்.

தொழில்மயமாக்கலை வளர்ப்பதன் காரணமாக, பல்வேறு துறைகளில் உள்ள வல்லுநர்கள் தார்மீக மோதல்களை அதிகளவில் எதிர்கொள்கின்றனர், இது தொழில்முறை அறிவின் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்க்கப்பட முடியாது.

எனவே, நெறிமுறை குறியீடுகளை உருவாக்குபவர்களின் முக்கிய பணி, தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை சிக்கல்கள் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கும், பல்வேறு பகுதிகளில் துஷ்பிரயோகங்களைத் தடுப்பதற்கும் இலக்காகக் கொண்ட கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகளின் கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை தொழில்முறை சூழலில் உருவாக்கி அறிமுகப்படுத்துவதாகும். தொழில்முறை செயல்பாடு.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒரு நவீன கண்டுபிடிப்பு அல்ல. குறிப்பாக, 300 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, சாமுராய் (புஷிடோ சோஷின்ஷு) குறியீடு உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் இன்றுவரை (கிட்டத்தட்ட மாறாமல்) உள்ளது. இந்த குறியீடு ஒரு தொகுப்பாகும் நெறிமுறை விதிகள்தொழில்முறை போர்வீரன், இது போரிலும் அமைதியான வாழ்க்கையிலும் அவரது நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தியது.

இந்த குறியீடுகள், அவற்றின் பரிந்துரைகளுடன், தணிக்கையாளர்கள், மருத்துவர்கள், பத்திரிகையாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் மிக முக்கியமான மற்றும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தொழில்களின் பிற பிரதிநிதிகளின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்றச் சட்டங்களின் விதிகளை பூர்த்தி செய்கின்றன.

இது சில செயல்களில் நேரடியாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.

கலையில். 2003 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 31 ஆம் தேதி முதல் அனைத்து ரஷ்ய வழக்கறிஞர் காங்கிரஸால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழக்கறிஞர்களுக்கான நிபுணத்துவ நெறிமுறைகளின் 2, ஏப்ரல் 8, 2005 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது. வழக்கறிஞர் தொழில்.

இந்த குறியீடுகள் அனைத்தும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு தொழில்முறை செயல்பாட்டை நிர்வகிக்கும் தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. அவை மேலும் அழைக்கப்படுகின்றன: "தொழில்முறை நெறிமுறைகள்", "நெறிமுறைகள்", "கௌரவக் குறியீடு", "பிரகடனம்" நெறிமுறை தரநிலைகள்", "தொழில்முறைக் கோட்பாடுகளின் சாசனம்", "கோட் ஆஃப் டியோன்டாலஜி" போன்றவை.

தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் பல்வேறு நுணுக்கங்கள் உள்ளன, குறிப்பிட்ட நிபுணர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டம் அதன் ஒழுங்குமுறையுடன் மறைக்க முடியாது.

இது சம்பந்தமாக, தொழில்முறை நடத்தைக்கு கூடுதல் கட்டுப்பாடு தேவை. நிச்சயமாக, குறிப்பிட்ட சிறப்புகளின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் பிரச்சினைகளை சிறந்த முறையில் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் பெருநிறுவன விதிகளை உருவாக்குகிறார்கள்.

கூடுதலாக, தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் பல சட்டச் செயல்கள் பெருநிறுவன நெறிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய விதிகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.

கலை படி. 7 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதியிட்ட மே 31, 2002 எண். 63-FZ "வக்காலத்து மற்றும் வக்காலத்து இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"வழக்கறிஞர்களுக்கான தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் நெறிமுறைக்கு இணங்க ஒரு வழக்கறிஞர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எனவே, தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் குறியீட்டை ஏற்றுக்கொள்வது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில் அவசியம்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை (ஒரு தனிப்பட்ட குடிமகன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அரசாங்கத்தின் தலையீட்டின் ஒரு வகை) சமூகத்தின் தார்மீக மற்றும் நெறிமுறைத் துறையில் செயலில் தலையிட அனுமதிக்காத சில வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது, இது பாரம்பரியமாக மத மற்றும் தார்மீக விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகள். இது சம்பந்தமாக, சமூகத்தின் சக்திகளால் சிவில் சமூகத்திற்குள் சமூக உறவுகளை நெறிப்படுத்துவதன் விளைவாக ஒரு நெறிமுறைக் குறியீட்டை ஏற்றுக்கொள்வது கருதப்பட வேண்டும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் குறியீடுகளின் கிடைக்கும் தன்மை - இது ஒரு சமூகத்தின் தார்மீக முதிர்ச்சியின் குறிகாட்டியாகும், இது அரசின் உதவியின்றி அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்த முடியும்.

சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் (உதாரணமாக, மருத்துவர், நீதிபதி) அவர்களின் காரணமாக சட்ட ரீதியான தகுதிஅகநிலை விருப்பத்தின் மிகவும் பரந்த நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. அவர்களின் செயல்களின் சுதந்திரம் (இது சமூக ரீதியாக பயனுள்ளதாக மட்டுமல்ல, சமூக ரீதியாகவும் தீங்கு விளைவிக்கும்) பெரும்பாலும் ஒப்பீட்டளவில் குறிப்பிட்ட சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் அவர்களின் சொந்த மனசாட்சியால் மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகிறது.

குறியீடு மருத்துவ நெறிமுறைகள்கூறுகிறார்: "ஒரு மருத்துவர் தனது மருத்துவ பாதையில் முக்கிய நீதிபதி தனது சொந்த மனசாட்சி என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்." இருப்பினும், மனசாட்சி, நமக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு தெளிவற்ற மற்றும் பெரும்பாலும் மிகவும் அகநிலை கருத்து.

இது சம்பந்தமாக, நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் பணியானது, தொழில்முறை சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நன்மை மற்றும் தீமை பற்றிய எதிரெதிர் கருத்துக்களை ஒரு பொதுவான சமூக பயனுள்ள வகுப்பிற்கு கொண்டு வருவது துல்லியமாக உள்ளது.

இந்த அல்லது அந்த தொழில்முறை செயல்பாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட தார்மீக இலட்சியங்களை முறைப்படுத்துவதன் மூலம் மட்டுமே இதை அடைய முடியும்.

ஒவ்வொரு வழக்கறிஞர், மருத்துவர், நீதிபதி அல்லது பத்திரிகையாளர் தங்கள் பணியில் இந்த விதிகளை தானாக முன்வந்து கடைப்பிடிக்காததால், சமூகம் அதன் உறுப்பினர்களை முறையாக வரையறுக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் அறநெறிக்கு இணங்க கட்டாயப்படுத்துகிறது.

பல தொழில்கள் பெரும் சமூக முக்கியத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளன, இது இந்த தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் மீது சமூகத்திற்கு அதிக பொறுப்பை சுமத்துகிறது. இது சம்பந்தமாக, நெறிமுறைகள் பல்வேறு தொழில்முறை முறைகேடுகள் மற்றும் மீறல்களுக்கு கூடுதல் தடையாக உள்ளது.

மனநல மருத்துவர்களுக்கான நிபுணத்துவ நெறிமுறைகளின் பிரிவு 4, ஒரு மருத்துவரின் பதவியை துஷ்பிரயோகம் செய்யும் பின்வரும் செயல்களை தடை செய்கிறது:

• - மருத்துவ நலன்களுக்கு மாறாக அல்லது உண்மையை சிதைக்கும் நோக்கத்திற்காக ஒருவரின் அறிவைப் பயன்படுத்துதல்;
• - போதுமான காரணங்கள் இல்லாமல் ஒரு நபருக்கு மனநல நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• - மனநல பராமரிப்பு தேவைப்படும் நபர்களுக்கு மறுப்பு;
• நோயாளியின் மீது ஒருவரின் தத்துவ, அரசியல், மதக் கருத்துக்களை திணித்தல்;
• - நோயாளியுடன் சொத்து பரிவர்த்தனைகளை முடித்தல், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவரது உழைப்பைப் பயன்படுத்துதல்;
• - நோயாளியுடன் நெருங்கிய உறவில் நுழைதல்;
• - நோயாளியின் தற்கொலையை ஊக்குவித்தல்;
• - நோயாளியை தண்டிக்க மருந்துகளின் பயன்பாடு.

எனவே, நெறிமுறைக் குறியீடுகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு (படம் 1.1):

― தொழில்முறை நடத்தைக்கு கூடுதல் கட்டுப்பாடு தேவை;

― சமூகத்தின் சக்திகளால் சிவில் சமூகத்திற்குள் சமூக உறவுகளை நெறிப்படுத்துதல்;

― அவர்களின் சட்ட நிலை காரணமாக சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகளின் அகநிலை விருப்பத்திற்கான மிகவும் பரந்த நோக்கம்.

சுய-தேர்வு கேள்விகள்

1. இது எப்படி வித்தியாசமானது? வேலை விவரம்தார்மீக நெறிமுறையிலிருந்து (உதாரணமாக, நைட்லி) அல்லது மருத்துவரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள்?

வேலை விளக்கங்கள் சிறப்பு வழிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் சாசனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், எந்தவொரு தொழில்முறை செயல்பாட்டையும் நிர்வகிக்கும் வெளிப்புற விதிகளுக்கு கூடுதலாக, பல நிபந்தனைகள் உள்ளன வெற்றிகரமான வேலை: ஒருவரின் தொழிலின் மீதான அன்பு, ஒருவரின் வேலையின் மூலம் மக்களுக்குப் பயனளிக்கும் விருப்பம், புதிய அறிவைக் குவித்தல் மற்றும் திறமையாகவும், மிகவும் பயனுள்ள, வெற்றிகரமான விதிகளாகவும் மாற்றுதல் தொழிலாளர் செயல்பாடு, இது ஒழுக்கத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும். சமுதாயத்தில் தார்மீக நெறிமுறைகள் வாய்வழி வடிவத்தில் உள்ளன, இவை அனைத்தும் மக்கள் இணங்குவது அல்லது இணங்காதது சார்ந்தது.

2. என்ன மாதிரி சொல்ல முடியுமா கடந்த ஆண்டுகள்பல ரஷ்யர்கள் நல்லது மற்றும் தீமை, உண்மை மற்றும் நீதி பற்றிய தங்கள் கருத்துக்களை மாற்றிவிட்டார்களா? உங்கள் பார்வைக்கான காரணங்களைக் கூறுங்கள்.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், சமூகத்தின் சமூக அமைப்பு மிகவும் சிக்கலானதாகிவிட்டது, இது புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்கள் சமூகத்தில் தங்கள் நிலையில் மட்டுமல்ல, ஆன்மீக மதிப்புகள் மற்றும் தார்மீக நடத்தை விதிமுறைகள் பற்றிய அவர்களின் கருத்துக்களிலும் வேறுபடுகின்றன. . இது நடைமுறையில் உள்ள தார்மீக நெறிமுறைகளை உலகளாவிய பிணைப்பின் கொள்கையை மீறுகிறது வரலாற்று அனுபவம்சமூகத்தின் வளர்ச்சியானது உலகளாவிய தார்மீக நெறிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது, அவை மக்களின் நனவில் மிகவும் உறுதியாகப் பதிந்துள்ளன. பல்வேறு நாடுகள்இன்றும் தங்கள் முக்கியத்துவத்தை இழக்காத காலங்கள், அவற்றில் நன்மை மற்றும் தீமை, உண்மை மற்றும் நீதி ஆகியவை அடங்கும். தெளிவான எடுத்துக்காட்டுகள் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன " கோல்டன் ரூல்"அறநெறி (மற்றவர்கள் உங்களிடம் செயல்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புவதைப் போல அவர்களிடம் செயல்படுங்கள்), கிறிஸ்துவின் மலைப்பிரசங்கத்தின் கொள்கைகள் ("நன்மை செய்", "தீமை செய்யாதே", "உன்னைப் போல் உன் அண்டை வீட்டாரை நேசி" போன்றவை). அவை உலகளாவிய மனித மதிப்புகளின் அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன.

3. சமூக உணர்வுகளின் பிற வடிவங்கள் (அறிவியல், அரசியல் போன்றவை) தொடர்பாக அறநெறி ஒரு நீதிபதியாக செயல்பட முடியுமா?

இல்லை, அறநெறி மற்ற சமூக உணர்வுகளுடன் தொடர்புடைய நீதிபதியாக செயல்பட முடியாது, ஏனெனில் இது ஒரு உலகளாவிய அளவுகோல் அல்ல (ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் ஒழுக்கம் உள்ளது!), இது அகநிலை மற்றும் எனவே சமூக உணர்வின் புறநிலை அல்லது பிற அகநிலை வடிவங்களை மதிப்பீடு செய்ய முடியாது.

4. ஒரு தனிநபரின் தார்மீக முதிர்ச்சியின் குறிகாட்டியான ஒழுக்கத்தின் செயல்திறனின் முக்கிய குறிகாட்டி என்ன?

அறநெறியின் செயல்திறனின் முக்கிய காட்டி, ஒரு தனிநபரின் தார்மீக முதிர்ச்சியின் குறிகாட்டி, முதலில், வெற்றிகரமான சமூகமயமாக்கல் ஆகும். ஒரு தார்மீக முதிர்ச்சியுள்ள நபர் தனது செயல்களுக்கான பொறுப்பை உணர்ந்து படைப்பிற்காக பாடுபடுகிறார்.

5. தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக "தீர்ப்பளிக்காதீர்கள், நீங்கள் தீர்மானிக்கப்படாமல் இருங்கள்" என்ற புகழ்பெற்ற பழமொழியின் அர்த்தத்தை நீங்கள் எவ்வாறு புரிந்துகொள்கிறீர்கள்?

தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை சூழ்நிலைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​​​ஒரு தனிநபராக ஒவ்வொரு நபரும் மற்றொரு நபரின் செயல்களைக் கண்டிக்கக்கூடாது, ஆனால் முதலில் அவரது சொந்த செயல்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் என்று இந்த பழமொழி கூறுகிறது.

6. உங்கள் கருத்துப்படி, பொதுக் கருத்தின் சக்தி என்ன?

பொதுக் கருத்தின் சக்தி சமூகத்தில் உள்ளது பொது கருத்துஒரு வகையான கட்டுப்பாட்டாளராகவும், சமூகக் கட்டுப்பாட்டாளராகவும் செயல்படுகிறது, பொதுக் கருத்து அரசாங்க முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்வதையும் செயல்படுத்துவதையும் கண்காணிக்கவும் உணர்திறனுடன் செயல்படவும், அவற்றை செயல்படுத்துவதை ஊக்குவிக்கவும் அல்லது தடுக்கவும் முடியும்.

பணிகள்

1. அறநெறி பற்றிய உங்கள் வரையறையை வழங்கவும். சமூக அறிவியல் சொற்களின் அகராதிகளைப் பயன்படுத்தி அதை சரிசெய்யவும்.

அறநெறி என்பது அறநெறி, சமூக நனவின் ஒரு சிறப்பு வடிவம், தார்மீக உறவுகள் போன்ற சமூக உறவுகளின் வகை. சமூகத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பெரும்பாலானவை பொதுவான கருத்துக்கள்ஒழுக்கம் என்பது நன்மை மற்றும் தீமையின் வகைகளாகும்.

2. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் என்ன குறியீடுகள் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும்? அவர்களின் முக்கிய விதிகளை விவரிக்கவும்.

IN நவீன சமுதாயம்தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பல குறியீடுகள் உள்ளன. தொழில்முறை குறியீடுகள்பொதுவாக தொழில்முறை சங்கங்கள், அரசாங்கங்கள் அல்லது அரசு சாரா நிறுவனங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு தொழில்முறை குறியீடு பெரும்பாலும் தொழில்முறை பொறுப்பின் விதிகளை வெளிப்படுத்துகிறது, இது பொதுவாக எதிர்கொள்ளும் கடினமான நிகழ்வுகளை நிவர்த்தி செய்கிறது மற்றும் இந்த சூழ்நிலைகளில் என்ன நடத்தை நெறிமுறையாக கருதப்பட வேண்டும் மற்றும் எதுவாக இருக்கக்கூடாது, ஏன் என்று விளக்குகிறது. ஒரு தொழில்முறை சமூகத்தின் உறுப்பினருக்கு, தொழில்முறை குறியீட்டிலிருந்து விலகல் நிறுவனத்தில் இருந்து விலக்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். தொழில்முறை குறியீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்: - மருத்துவத்தில் ஹிப்போகிராட்டிக் சத்தியம் மற்றும் பெர்சிவல் கோட், பத்திரிகையாளர் மதம், விமானக் குறியீடு, புஷிடோ, ஆயுதப்படைகளின் குறியீடு போன்றவை.

3. பழங்கால ஏதென்ஸில் நகர காவல்துறை அடிமைகளைக் கொண்டிருந்தது என்பதை பத்தியிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொண்டீர்கள், ஏனெனில் சுதந்திர குடிமக்கள் மற்ற சுதந்திர குடிமக்களுக்கு எதிராக வன்முறையைப் பயன்படுத்துவது வெட்கக்கேடானது. இப்போதெல்லாம், பல ஆண்டுகளாக ரஷ்யாவில் ஒரு வித்தியாசமான படம் காணப்படுகிறது. உள்நாட்டு அலுவல்கள் அமைச்சின் ஊழியர்கள், குறைந்த சம்பளம், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், உள்நாட்டு உறுதியற்ற தன்மை மற்றும் பொது ஒழுங்கை மீறுபவர்களுடனான வழக்கமான மோதல்களில் உயிருக்கு ஆபத்தை கருத்தில் கொண்டு பொது ஒழுங்கைப் பாதுகாக்கும் சேவையிலிருந்து ராஜினாமா கடிதங்களை அடிக்கடி சமர்ப்பித்தனர். சட்டம். ஊடகப் பொருட்களைப் பயன்படுத்தி, ரஷ்ய குடிமக்களின் பார்வையில் பொலிஸ் சேவையின் கௌரவத்தை உயர்த்துவதற்காக இப்போது என்ன செய்யப்படுகிறது என்பதைக் காட்டவும், அதே நேரத்தில் பொலிஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் குற்றவாளிகளுக்கு இடையேயான சதி, குற்றக் குழுக்களில் உடந்தை அல்லது பங்கேற்பு போன்ற அனைத்து சாத்தியமான வழக்குகளையும் அகற்றவும். ஊழல்.

சமூகத்தில் பொலிஸ் சேவையின் கௌரவத்தை உயர்த்துவதற்காக, ரஷ்ய அரசாங்கம் இரண்டு திசையன்களை கோடிட்டுக் காட்டியது: 1. சம்பள அதிகரிப்பு; 2. வீட்டுப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது. காவல்துறையின் பங்கின் முக்கியத்துவம், சமூகத்தில் அதன் அதிகாரம் மற்றும் குடிமக்களின் மனதில் காவல்துறைத் தொழிலின் கவர்ச்சி ஆகியவை முதலில் உருவாக்கப்படுகின்றன. சமூக அந்தஸ்துஇந்த வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள மக்கள், மற்றும் பல்வேறு சமூக நலன்கள் அவர்களுக்கு அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. சாதாரண போலீஸ் அதிகாரிகள் கூட சமூகத்தின் நடுத்தர வர்க்க உறுப்பினர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் சேவையில் நுழையும் பலர் தங்கள் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்தி பெறுகிறார்கள். சமூக உத்தரவாதங்கள்மற்றும் வாழ்க்கையில் ஸ்திரத்தன்மை. ஒரு போலீஸ் அதிகாரியின் படம் ஒரு உண்மையான சட்ட அமலாக்க அதிகாரியின் உருவம், அவரது புத்திசாலித்தனம், முன்முயற்சி, அச்சமின்மை, நீதி, அத்துடன் சகிப்புத்தன்மை, பயிற்சி மற்றும் வலிமை பற்றிய கருத்துகளுடன் உறுதியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

4. இன்று இணைய பயனர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் சிறப்பு தார்மீக தரநிலைகள் தேவை என்று நினைக்கிறீர்களா?

இன்று, இணைய பயனர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் தார்மீக தரங்களின் தேவை உள்ளது, ஏனெனில்... பல அவமானங்கள், ஆபாசமான வார்த்தைகள், ஆன்மாவை மீறும் விளையாட்டுகள் மற்றும் பல, சில சமயங்களில் குழந்தைகளின் கண்களுக்கு கூட தெரியும், இணையத்தில் காணலாம்.

5. 2003 இல் வெளியிடப்பட்ட மூன்றாவது மனிதநேய அறிக்கையின் பொருட்களைப் படியுங்கள், மேலும் 21 நோபல் பரிசு பெற்றவர்கள் உட்பட பிரபல விஞ்ஞானிகள் மற்றும் பொது நபர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டது. இந்த அறிக்கையானது ஆறு முக்கிய ஆய்வறிக்கைகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளை உள்ளடக்கியது:

உலகத்தைப் பற்றிய அறிவு அவதானிப்பு, பரிசோதனை மற்றும் பகுத்தறிவு பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படுகிறது;

மனிதர்கள் இயற்கையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதி, பரிணாம மாற்றத்தின் விளைவு, இது யாராலும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்படவில்லை;

நெறிமுறை மதிப்புகள் அனுபவத்தால் சோதிக்கப்படும் மனித தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்களிலிருந்து பெறப்படுகின்றன;

மனிதநேய இலட்சியங்களுக்கு தனிநபரின் சேவையில் வாழ்க்கை அர்த்தத்தைப் பெறுகிறது;

மனிதர்கள் இயல்பிலேயே சமூகம் மற்றும் அவர்களின் உறவுகளில் அர்த்தத்தைக் காண்கிறார்கள்;

சமுதாய நலனுக்காக உழைப்பது தனிமனிதனின் மகிழ்ச்சியை அதிகப்படுத்துகிறது.

முன்வைக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு நிலைப்பாட்டுடனும் நீங்கள் உடன்படுகிறீர்களா? தார்மீக விழுமியங்களின் தோற்றம் பற்றிய எந்த பார்வையை அறிக்கையின் ஆசிரியர்கள் கடைபிடிக்கின்றனர்?

தேர்தல் விஞ்ஞாபனத்தில் முன்வைக்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு விதிகளையும் நான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன். அறிக்கையின் ஆசிரியர்கள் தார்மீக விழுமியங்களின் மனிதாபிமான தோற்றத்தைக் கடைப்பிடிக்கின்றனர்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள்

நடத்தை விதிமுறைகள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து, உள்ளடக்கம் மற்றும் பொருள். நெறிமுறைகளின் குறியீடுகள்

தொழிலாளர் செயல்பாடு சமூக வாழ்க்கையின் முக்கிய கோளமாகும். பலரின் நல்வாழ்வு அதன் தார்மீக இலக்குகள் மற்றும் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிட்ட (ஒரே தொழிலின் பிரதிநிதிகளுக்கு பொதுவானது) மக்கள் ஒருவருக்கொருவர், சமூகம் மற்றும் இந்த உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தார்மீக விதிமுறைகள் உள்ளன.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில். பல்வேறு தொழில்முறை சமூகங்கள் தங்கள் சொந்த நெறிமுறைக் குறியீடுகளை வரையத் தொடங்கியுள்ளன, இது தொடர்பாக தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் சுருக்கக் கொள்கைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. குறிப்பிட்ட தொழில்- சந்தைப்படுத்துபவர், மேலாளர், விளம்பரதாரர். எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்கா மற்றும் கனடாவின் பல மாநிலங்களில், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், பொறியாளர்களுக்கான நெறிமுறைக் குறியீடுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, அவை 70 கள் வரை நடைமுறையில் இருந்தன. XX நூற்றாண்டு, பின்னர் திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக இன்றுவரை தொடர்ந்து செயல்பட்டு வருகிறது. மக்கள், அவரது முதலாளி, வாடிக்கையாளர்கள், தொழில்முறை சமூகத்தின் பிற உறுப்பினர்கள் மற்றும் தனக்கும் தொடர்பாக ஒரு பொறியாளரின் தார்மீக கடமையின் பொதுவான மற்றும் குறிப்பிட்ட அம்சங்களை அவர்கள் விரிவாக பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.

தார்மீக மற்றும் வணிக குணங்கள்மக்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பொருளாக மாறுகிறார்கள்:

1) முற்றிலும் தொழில்முறை குணங்கள் - தொழில்முறை திறன்கள், பணி அனுபவம், அறிவு வெளிநாட்டு மொழிகள்;

2) தார்மீக மற்றும் உளவியல் குணங்கள் - நோக்கம், சகிப்புத்தன்மை, நேர்மை, ஒருமைப்பாடு, அர்ப்பணிப்பு, துல்லியம்;

3) தார்மீக குணங்கள் - இரக்கம், பதிலளிக்கும் தன்மை, மனிதநேயம், கண்ணியம், கண்ணியம், பெருந்தன்மை, தைரியம், நீதி.

நெறிமுறைகளின் அறிவியலுக்கும் வாழ்க்கை நடைமுறைக்கும் உள்ள தொடர்பு புலத்தில் தெளிவாகத் தெரியும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், இது மனித தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கான தார்மீக தேவைகளின் அமைப்பு. ஒரு வகை தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வணிக உறவுகளின் நெறிமுறைகள் ஆகும். வணிக உறவுகளின் நெறிமுறைகளில் முக்கிய இடம் வணிக நெறிமுறைகளால் (தொழில்முனைவோர்) ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. இது நிர்வாகத்தின் நெறிமுறைகள் (நிர்வாக நெறிமுறைகள்), வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகள், நடத்தை நெறிமுறைகள் போன்றவை அடங்கும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் -இவை தார்மீக நெறிமுறைகள் ஆகும், அவை வேலையில் இருப்பவர்களுக்கிடையேயான உறவையும் ஒரு நபரின் அணுகுமுறையையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன தொழில்முறை பொறுப்புகள், கடன். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அம்சங்கள் படத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 2.

அரிசி. 2. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கிய அம்சங்கள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பொருள்பேச்சாளர்கள்:

- ஒரு நிபுணரின் ஆளுமைப் பண்புகள் அவரது தொழில்முறை கடமையை நிறைவேற்ற அவசியம்;

- நிபுணர்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பொருள்கள் / பொருள்களுக்கு இடையிலான தார்மீக உறவுகள் (சந்தையாளர் - வாடிக்கையாளர், விளம்பர தயாரிப்பாளர் - விளம்பரதாரர், முதலியன);

- நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையிலான உறவுகள்;

- உள்ள மக்களிடையே உள்ள உறவுகள் தொழிலாளர் கூட்டுமற்றும் அவற்றை நிர்வகிக்கும் விதிகள்;

- தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் கல்வியின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் முறைகள்.

முக்கிய தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கம்அவர்களின் தொழில்முறை கடமையை நிறைவேற்ற தேவையான நபர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தார்மீக உறவுகளை பரிந்துரைக்கும் நடத்தை விதிமுறைகள் உள்ளன, அத்துடன் தொழிலின் பணிகள் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்கான நியாயப்படுத்தல். அதே நேரத்தில், வேலை உலகில் தார்மீக உறவுகளின் நியாயப்படுத்தல் முன்வைக்கிறது:

- வேலைக்கான இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை தீர்மானித்தல்;

- நோக்கம் கொண்ட இலக்கை அடைவதற்கான தரநிலைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை அடையாளம் காணுதல்;

- தொழிலாளர் முடிவுகளின் மதிப்பீடு மற்றும் அவற்றின் சமூக முக்கியத்துவம்.

உலகளாவிய கொள்கைகள் இருந்தபோதிலும் தொழில் தர்மம், பணி நெறிமுறை ஒரு தனித்துவமான தொழில் சார்ந்த விவரக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நெறிமுறை உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம் சிக்கலான சிக்கல் சூழ்நிலைகளை (நெறிமுறை சங்கடங்கள்) தீர்க்கும் குறிப்பிட்ட நடைமுறை பரிந்துரைகளின் தேவையை உருவாக்குகிறது, ஒரு ஊழியர் அல்லது மேலாளர் நெறிமுறைக் கொள்கைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். மேலாண்மை முடிவுகள்.

ஒரு பணியாளர், குழு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நெறிமுறை ரீதியாக சரியான நடத்தையை உருவாக்குதல் மிக முக்கியமான பணிநவீன மேலாண்மை, நிறுவனத்தின் நற்பெயர் அதைப் பொறுத்தது. நவீன நிறுவனங்கள்பல-தொழில்முறை சூழல்களில் செயல்பட மற்றும் அபிவிருத்தி, எனவே கார்ப்பரேட் நடத்தையின் நெறிமுறை கட்டுப்பாட்டாளர்களின் அமைப்பு வணிக நெறிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள நெறிமுறை கட்டுப்பாட்டாளர்களின் பின்வரும் நிலைகள் வேறுபடுகின்றன:

1) நிறுவனத்தின் வெளிப்புற சூழலில் நிலவும் நெறிமுறைக் கொள்கைகள் (அவசியம்);

2) ஒழுங்குமுறைகள்நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல்;

3) அமைப்பின் ஊழியர்களின் குழுக்கள், அதன் செயல்பாடுகள் அமைப்பின் தார்மீக சூழலால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன;

4) நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட நோக்கங்கள், நன்மையின் இலட்சியங்கள் மற்றும் கடமை உணர்வு.

குறியீடு என்பது சட்டங்கள், விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள், ஒழுங்குமுறைகள், தரநிலைகள், செயல்கள். "நெறிமுறைகள்" என்ற வார்த்தையுடன் இணைந்து பொருள் இந்த காலஒரு வரையறைக்கு சுருக்குகிறது - "தரநிலை அல்லது விதிமுறை". இதனால், மரபு நெறிப்பாடுகள்- இது இந்த குறியீடு தொடர்புடைய தொழிலில் உள்ள ஒரு நபருக்கு பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் சரியான, பொருத்தமான நடத்தைக்கான விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். நெறிமுறைக் குறியீட்டின் முதன்மை செயல்பாடு, நெறிமுறையற்ற நடத்தையைத் தடுப்பதே தவிர, தண்டிப்பதில்லை.

தற்போது, ​​மிகவும் பொதுவான இரண்டு வகையான நெறிமுறைக் குறியீடுகள் தொழில்முறை மற்றும் கார்ப்பரேட் ஆகும், இது இந்த குழுக்களில் உள்ள மக்களின் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

வரைதல்!தொழில்முறை குறியீடுகள்ஒரு தொழிலில் உள்ள உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் (ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பத்திரிகையாளர்கள், ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனங்கள் போன்றவற்றின் குறியீடுகள்) தொழில்சார் குறியீடுகள் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சிறப்பியல்பு கடினமான நெறிமுறை சூழ்நிலைகளில் ஒரு நிபுணரின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகள் மீது நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது.

கார்ப்பரேட் குறியீடுகள்ஊழியர்களுடனான உறவுகளின் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், நிறுவனத்தின் அடிப்படை மதிப்புகள், கொள்கைகள் மற்றும் நோக்குநிலைகளை பாதிக்கிறது.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பல பெரிய ரஷ்ய நிறுவனங்கள், மேற்கத்திய நிறுவனங்களின் முன்மாதிரியைப் பின்பற்றி, நெறிமுறைக் குறியீடுகளை உருவாக்கியுள்ளன. ஒரு நெறிமுறைக் குறியீடு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களால் பகிரப்படும் நடத்தை விதிகள் மற்றும் தரநிலைகளின் தொகுப்பாகும். குறியீட்டின் உதவியுடன், சில நடத்தை மாதிரிகள் மற்றும் உறவுகள் மற்றும் கூட்டு நடவடிக்கைகளின் சீரான தரநிலைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

உலகளாவிய மனித மதிப்புகளின் தொகுப்பைக் குறிக்கும் முதல் குறியீடுகள், மத விதிகளின் (பத்து கட்டளைகள்) பழைய ஏற்பாடு) பின்னர், தனிநபரின் நடத்தையை வரையறுக்கும் தனிப்பட்ட குறியீடுகள் வெளிவரத் தொடங்கின சமூக குழுக்கள்சமூகம் (சாமுராய் கோட் "புஷிடோ" என்பது ஒரு சாமுராய்க்கான நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பாகும், இது போர்க்களத்தில் அவரது செயல்களை மட்டுமல்ல, அன்றாட வாழ்க்கையில் அவரது நடத்தையையும் பற்றியது).

ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் கார்ப்பரேட் குறியீடுகளின் நிறுவனர்களாக மாறின. "செவன் ஸ்பிரிட்ஸ்" என்ற முதல் நெறிமுறைகள் 1930 இல் மாட்சுஷிதா எலெக்ட்ரிக் நிறுவனத்தில் (ஜப்பான்) தோன்றி, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட யோசனைகள் பயனுள்ள மேலாண்மைமற்றும் புஷிடோவின் சாமுராய் கோட் கொள்கைகள் (தொழில்துறையில் மாட்சுஷிதாவின் பங்களிப்பு; நேர்மை மற்றும் விசுவாசம்; நல்லிணக்கம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு; தரத்திற்காக பாடுபடுதல்; மரியாதை மற்றும் அடக்கம்; தழுவல் மற்றும் உணர்திறன்; பாராட்டு), பின் இணைப்பு 2.

50-60 களில். 20 ஆம் நூற்றாண்டில், வணிகர்களின் தன்னார்வ சங்கம் "கெய்சாய் டோயுகாய்" ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் செயல்படுத்தத் தொடங்கிய மேலாண்மைக் கொள்கைகளை உருவாக்கியது. இது ஜப்பானிய நிர்வாகப் புரட்சியாகும், இதன் பொருள் உற்பத்தி நிர்வாகத்திலிருந்து "மனிதன் மற்றும் அவனது உற்பத்திக்கு மாற்றம் தொழில்துறை உறவுகள்", ஊழியர்களின் நிலையிலிருந்து "பணியாளர்-தொழில்முனைவோர்" நிலைக்கு மாறுதல்.

ஜப்பானிய நிர்வாக அமைப்பில், கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகளின் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட தரநிலைகள் இல்லாமல், சந்தையிலும் சமூகத்திலும் தனது நிறுவனத்தின் பங்கைப் பற்றிய பணியாளரின் பணி மற்றும் தெளிவான புரிதல் இல்லாமல், நிறுவனத்தில் தனது பங்கைப் புரிந்து கொள்ளாமல் ஒரு நிறுவனம் இருக்க முடியாது.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் குறியீடுகள் பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் கார்ப்பரேட் ஆளுகையின் மையமாக மாறியது. ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் அனுபவத்தை அமெரிக்கா தீவிரமாக ஏற்றுக்கொண்டது. கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகள், கொள்கைகள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பாகும் வணிக நடத்தை, நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மைய உறுப்பு ஆகும். "நெறிமுறை அட்டைகள்" பொதுவானவை - ஒவ்வொரு நிறுவனப் பணியாளருக்கும் நிறுவனத்தின் நெறிமுறைக் குறியீட்டைக் குறிப்பிடும் நெறிமுறை விதிகள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் தொகுப்புகள்.

ரஷ்ய வணிகம் ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் வணிக நெறிமுறைகளின் சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்தத் தொடங்கியது: உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் பயனுள்ள அமைப்பை உருவாக்குவது பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்கின. பெருநிறுவன நிர்வாகம் 90 களின் பிற்பகுதியில். XX நூற்றாண்டு. இருபதாம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், பல தொழில்முறை நெறிமுறைகுறியீடுகள்:

‑ ஒரு வங்கியாளருக்கான மரியாதைக் குறியீடு (1992);

- பங்குச் சந்தை பங்கேற்பாளர்களின் தொழில்முறை சங்கத்தின் உறுப்பினர்களின் நேர்மையான நடவடிக்கைகளுக்கான விதிகள் (1994);

‑ ரஷியன் கில்ட் ஆஃப் ரியல் எஸ்டேட் உறுப்பினர்களுக்கான மரியாதை குறியீடு (1994);

‑ மதிப்பீட்டாளர்களின் ரஷ்ய சங்கத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் குறியீடு (1994).

கார்ப்பரேட் நெறிமுறைக் குறியீடுகளை அறிமுகப்படுத்திய முதல் ரஷ்ய நிறுவனங்கள் சிப்நெஃப்ட் (1998), ரஷ்யாவின் RAO UES (2001), Gazprom மற்றும் Norilsk Nickel (2002). 2002 ஆம் ஆண்டில், ஃபெடரல் செக்யூரிட்டீஸ் கமிஷன், சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் அண்ட் இன்டஸ்ட்ரி மற்றும் ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஒன்றியம் ஆகியவற்றின் பங்கேற்புடன், ஒரு பொதுவான கார்ப்பரேட் ஆளுகைக் குறியீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்ய வணிகம், இது நிதி அறிக்கை மற்றும் பங்குதாரர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான உலகளாவிய தரநிலைகளுக்கு மாற்றத்தை அறிவித்தது. இன்று பல ரஷ்ய நிறுவனங்கள்தங்கள் சொந்த கார்ப்பரேட் குறியீடுகளை உருவாக்கும் போது இந்த குறியீட்டின் விதிமுறைகளை ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

முன்னணி வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு நிறுவனங்களின் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் ஆய்வு, அவை வெவ்வேறு வடிவங்கள், வெவ்வேறு பாணிகள் மற்றும் கூடுதலாக, வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்கின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்த ஆவணம் எப்படி இருக்கும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் அது எவ்வாறு செயல்படும் என்பதை அமைக்கும் பணிகளைப் பொறுத்தது.

- குறியீடு ஊழியர்களுக்கு சரியான நடத்தை மாதிரியை வழங்குகிறது;

- குறியீட்டை தொழிலில் உள்ள பல சிறப்புகளுக்குப் பயன்படுத்தலாம்;

- குறியீடு பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரங்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்கான பயனுள்ள வழிகளை வழங்குகிறது.

முதல் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் தோற்றம் 11 முதல் 12 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் இடைக்கால கில்டுகளை உருவாக்கும் நிலைமைகளில் உழைப்பின் கைவினைப் பிரிவின் காலத்திற்கு முந்தையது. தொழில், வேலையின் தன்மை மற்றும் உழைப்பில் பங்குதாரர்கள் தொடர்பாக பல தார்மீகத் தேவைகள் கடை விதிமுறைகளில் இருப்பதை அவர்கள் முதன்முறையாகக் குறிப்பிட்டனர்.

எவ்வாறாயினும், சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இன்றியமையாத முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பல தொழில்கள் பண்டைய காலங்களில் எழுந்தன, எனவே, "ஹிப்போக்ரடிக் சத்தியம்" மற்றும் நீதித்துறை செயல்பாடுகளைச் செய்த பாதிரியார்களின் தார்மீகக் கொள்கைகள் போன்ற தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகள் மிகவும் முன்னதாகவே அறியப்படுகின்றன. இது பாபிலோனிய, எகிப்திய, இந்திய மற்றும் சீன கையெழுத்துப் பிரதிகளால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மையான மருத்துவருக்குத் தேவையான பல குணங்களைப் பற்றிய முக்கியமான எண்ணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் அவற்றில் உள்ளன. ஆனால் சிந்தனையாளரும் மருத்துவருமான ஹிப்போகிரட்டீஸ் மட்டுமே தனது புகழ்பெற்ற "சத்தியத்தில்" மருத்துவத் தொழிலின் தார்மீக, நெறிமுறை மற்றும் நெறிமுறை தரங்களை முதலில் வகுத்தார்.

சத்தியப்பிரமாணம் இன்றும் முழுக்க முழுக்க தார்மீக சக்தி நிறைந்த ஒரு நவீன ஆவணமாக வாசிக்கப்பட்டு உணரப்படுகிறது. 1969 ஆம் ஆண்டில், மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் டியான்டாலஜிக்கான 1 வது சர்வதேச காங்கிரஸில், "என் வாழ்நாள் முழுவதும் படிப்பதற்கு நான் சத்தியம் செய்கிறேன்" என்ற ஒரு சொற்றொடருடன் கூடுதலாக வழங்குவது சாத்தியம் என்று கருதப்பட்டது. டியான்டாலஜி என்ற சொல் 1834 இல் I. பெந்தம் என்பவரால் தொழில்முறை மனித நடத்தைக்கான அறிவியலுக்கான ஒரு பெயராக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. டியோன்டாலஜி மற்றும் நெறிமுறைகளுக்கு இடையே உள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட உள் தொடர்பை டியான்டாலஜிக்கல் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நோக்கங்கள் மற்றும் நடைமுறைச் செயலாக்கத்தில் காணலாம்.

நெறிமுறைகள் ஒரு பகுதியாக உள்ளன தொழில்முறை தரநிலைகள், உருவாக்கப்பட்டது பல்வேறு வகையானஅமைப்பில் செயல்பாடுகள் அரசு கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது. அவை தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நெறிமுறை தரநிலைகள் மற்றும் வணிக உறவுகள் மற்றும் தகவல்தொடர்புக்கான விதிகளின் தொகுப்பைக் குறிக்கின்றன. நெறிமுறைக் குறியீடுகள் என்பது, அந்தத் தொழிலில் உள்ள ஒருவருக்குப் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் சரியான, பொருத்தமான நடத்தைக்கான தரநிலைகளின் தொகுப்பாகும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சமூகத்திற்கு தரத்தின் உத்தரவாதமாக சேவை செய்கின்றன மற்றும் இந்த குறியீடுகள் உருவாக்கப்பட்ட பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகளின் தரநிலைகள் மற்றும் வரம்புகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகின்றன. குறியீடுகளின் அறிவு நெறிமுறையற்ற நடத்தையைத் தடுக்க உதவுகிறது. வணிக உறவுகளில் நெறிமுறைகளின் கொள்கைகள் சமூகத்தின் தார்மீக நனவில் உருவாக்கப்பட்ட தார்மீகத் தேவைகளின் பொதுவான வெளிப்பாடாகும், இது வணிக உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களின் தேவையான நடத்தையைக் குறிக்கிறது. குறியீடுகள் உண்மையான சூழ்நிலையையும் அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களையும் முடிந்தவரை முழுமையாக பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

உலக தத்துவ சிந்தனையின் கோட்பாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வணிக நடத்தையின் நவீன நெறிமுறைக் கோட்பாடுகள், கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை மூலம் பல நூற்றாண்டுகளாக சோதனைகளை கடந்து, ஒரு அமெரிக்க சமூகவியலாளரால் உருவாக்கப்பட்டது. எல். ஹோஸ்மர்:

1. உங்கள் நிறுவனத்தின் நீண்டகால நலன்களில் இல்லாத எதையும் ஒருபோதும் செய்யாதீர்கள் (இந்தக் கொள்கையானது பண்டைய கிரேக்க தத்துவஞானிகளின் போதனைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, குறிப்பாக புரோட்டகோரஸ், மற்றவர்களின் நலன்களுடன் இணைந்த தனிப்பட்ட நலன்கள் மற்றும் நீண்ட கால வித்தியாசம் - கால மற்றும் குறுகிய கால நலன்கள்);

2. உண்மையிலேயே நேர்மையான, வெளிப்படையான மற்றும் உண்மை என்று சொல்ல முடியாத எதையும் செய்யாதீர்கள், இது பத்திரிகைகளிலும் தொலைக்காட்சிகளிலும் நாடு முழுவதும் பெருமையுடன் அறிவிக்கப்படலாம் (தனிப்பட்ட நற்பண்புகள் - நேர்மை, அரிஸ்டாட்டில் மற்றும் பிளேட்டோவின் கருத்துகளின் அடிப்படையில் கொள்கையானது, திறந்த தன்மை, மிதமான தன்மை போன்றவை);

3. நல்லதல்ல, தோழமை உணர்வை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்காத எதையும் செய்யாதீர்கள், ஏனென்றால் நாம் அனைவரும் ஒரு பொதுவான குறிக்கோளுக்காக வேலை செய்கிறோம் (கோட்பாடு உலக மதங்களின் (செயின்ட் அகஸ்டின்) கட்டளைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது), அழைப்பு இரக்கம் மற்றும் இரக்கம்);

4. சட்டத்தை மீறும் எதையும் ஒருபோதும் செய்யாதீர்கள், ஏனென்றால் சட்டம் குறைந்தபட்சத்தை அமைக்கிறது தார்மீக தரநிலைகள்சமூகம் (நல்லவர்களுக்காக மக்களுக்கு இடையேயான போட்டியில் நடுவராக அரசின் பங்கு பற்றி டி. ஹோப்ஸ் மற்றும் ஜே. லாக் ஆகியோரின் போதனைகளின் அடிப்படையில் கொள்கை அமைந்துள்ளது);

5. நீங்கள் வாழும் சமுதாயத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதை விட பெரிய நன்மையை ஏற்படுத்தாத எதையும் ஒருபோதும் செய்யாதீர்கள் (இந்தக் கொள்கையானது ஐ. பெந்தம் மற்றும் ஜே. மில் ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்டது) ;

6. இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் தங்களைக் கண்டறியும் மற்றவர்களுக்குச் செய்ய நீங்கள் பரிந்துரைக்க விரும்பாத எதையும் செய்யாதீர்கள் (இந்தக் கொள்கையானது I. கான்ட்டின் திட்டவட்டமான கட்டாயத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது உலகளாவிய, உலகளாவிய விதிமுறை பற்றிய பிரபலமான விதியை அறிவிக்கிறது);

7. மற்றவர்களின் நிறுவப்பட்ட உரிமைகளை மீறும் எதையும் ஒருபோதும் செய்யாதீர்கள் (தனிப்பட்ட உரிமைகள் குறித்த ஜே. ஜே. ரூசோ மற்றும் டி. ஜெபர்சன் ஆகியோரின் கருத்துகளின் அடிப்படையில் கொள்கை அமைந்துள்ளது);

8. எப்போதும் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், சந்தைத் தேவைகள் மற்றும் செலவுகளை முழுமையாகக் கருத்தில் கொண்டு லாபத்தை அதிகரிக்கும் வகையில் செயல்படுங்கள் - ஏனெனில் அதிகபட்ச லாபம், இந்த நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, மிகப்பெரிய உற்பத்தி திறனைக் குறிக்கிறது (கொள்கை பொருளாதாரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஏ. ஸ்மித்தின் கோட்பாடு மற்றும் உகந்த பரிவர்த்தனை பற்றிய வி. பரேட்டோவின் போதனைகள் );

9. நமது சமூகத்தில் உள்ள பலவீனமானவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் எதையும் ஒருபோதும் செய்யாதீர்கள் (கொள்கையானது ராவ்ல்ஸின் விநியோக நீதி விதியை அடிப்படையாகக் கொண்டது);

10. சுய-வளர்ச்சி மற்றும் சுய-உணர்தலுக்கான மற்றொரு நபரின் உரிமைக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் எதையும் ஒருபோதும் செய்யாதீர்கள் (சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்குத் தேவையான தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தின் அளவை விரிவாக்கும் நோசிக்கின் கோட்பாட்டின் அடிப்படையிலான கொள்கை).

வணிகப் பள்ளிகள் மற்றும் வணிகப் பள்ளிகளைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்கள் மாணவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க மேலாண்மை நெறிமுறைகள், வணிக நெறிமுறைகள், வணிக நெறிமுறைகள் மற்றும் பேச்சு நெறிமுறைகள் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. அமெரிக்கா, பிரான்ஸ், ஜப்பான் மற்றும் பிற நாடுகளில் உள்ள பல பிரபலமான நிறுவனங்களின் அனுபவம், நிறுவப்பட்ட விதிகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பது மற்றும் பணியாளர்களுடன் பொருத்தமான பணிகளை மேற்கொள்வது குறிப்பிடத்தக்க லாபத்தை வழங்குகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், தற்போதுள்ள குறியீடுகளில் பாதி 1955 க்கு முன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அவற்றில் நான்கு ஐந்தில் 1970 க்கு முன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. கடந்த இரண்டு தசாப்தங்களில் மட்டும், நூற்றுக்கணக்கான மோனோகிராஃப்கள், வணிக நெறிமுறைகள் குறித்த 25 பாடப்புத்தகங்கள் மற்றும் இரண்டு சிறப்பு இதழ்கள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. ஐக்கிய நாடுகள். என கட்டாய ஒழுக்கம்நெறிமுறைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன கல்வி திட்டங்கள்பல பல்கலைக்கழகங்கள். 1977 ஆம் ஆண்டு முதல், "நெறிமுறை சிக்கல்களுக்கான மையம்" வாஷிங்டன், டி.சி.யில் இயங்கி வருகிறது, இது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு நெறிமுறைக் குறியீடுகளை உருவாக்கவும் திருத்தவும் உதவுகிறது, பணிச்சூழலின் உயர் தார்மீக நிலையை பராமரிக்க உதவுகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் நெறிமுறைகளின் சட்டங்களைப் புரிந்துகொண்டு வலியின்றி தீர்க்க உதவுகிறது. தார்மீக மோதல்கள். ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் நெறிமுறை அட்டைகளை உருவாக்குகின்றன - அதன் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் நெறிமுறைக் குறியீட்டைக் குறிப்பிடும் நெறிமுறை விதிகள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் தொகுப்பு. அவை நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகள் ஆலோசகரின் பெயர் மற்றும் தொலைபேசி எண்ணையும் கொண்டிருக்கின்றன.

ஒரு பொதுவான நடத்தை நெறிமுறை பொதுவாக உள்ளடக்கியது:

1. பொதுவான விதிகள்பெருநிறுவன சித்தாந்தம்.
2. நிறுவனத்தின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியின் வரலாறு.
3. நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து எதை மதிப்பிடுகிறது மற்றும் எதிர்பார்க்கிறது.
4. ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கடமைகள்.
5. வணிக விதிமுறைகள் நெறிமுறை.

5.1 பணியாளர் தொடர்பு.
5.2. தோற்றம்ஊழியர்கள்.
5.3 வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான நெறிமுறை தரநிலைகள்.
5.4 பொது இடங்களில் மற்றும் ஊடக பிரதிநிதிகளுடன் நடத்தை.
5.5 சந்திப்புகளின் நிமிடங்கள்.
5.6 நிறுவனத்தின் தகவல் தொடர்பு பாதுகாப்பு அமைப்பு (வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்ட தகவல் வகைகள் உட்பட).

6. சடங்குகள் மற்றும் மரபுகள்.

6.1. துவக்க சடங்கு.
6.2 நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியின் நிலைகள்.
6.3. ஊக்கத்தொகை மற்றும் அபராதம்.
6.4 பயிற்சிகள், கருத்தரங்குகள், மாநாடுகள்.
6.5 கார்ப்பரேட் விடுமுறைகள்.

7. முடிவுரை.
8. பின் இணைப்பு (நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் செயல்பாட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்).

தொழில்முறை நெறிமுறைகள்

நடத்தை விதிமுறைகள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து, உள்ளடக்கம் மற்றும் பொருள். நெறிமுறைகளின் குறியீடுகள்

மக்களின் தார்மீக மற்றும் வணிக குணங்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பொருளாகின்றன:

1) முற்றிலும் தொழில்முறை குணங்கள் #8209; தொழில்முறை திறன்கள், பணி அனுபவம், வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு;

2) தார்மீக மற்றும் உளவியல் குணங்கள் #8209; நோக்கம், பொறுமை, நேர்மை, ஒருமைப்பாடு, அர்ப்பணிப்பு, துல்லியம்;

3) தார்மீக குணங்கள் #8209; கருணை, அக்கறை, மனிதாபிமானம், கண்ணியம், கண்ணியம், பெருந்தன்மை, தைரியம், நீதி.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் -இவை தார்மீக நெறிமுறைகளாகும், அவை வேலையில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான உறவையும், ஒரு நபரின் தொழில்முறை பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைக்கான அணுகுமுறையையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அம்சங்கள் படத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 2.

அரிசி. 2. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கிய அம்சங்கள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பொருள்பேச்சாளர்கள்:

#8209; அவரது தொழில்முறை கடமையை நிறைவேற்ற தேவையான ஒரு நிபுணரின் ஆளுமை பண்புகள்;

#8209; நிபுணர்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பொருள்கள்/பொருள்களுக்கு இடையேயான தார்மீக உறவுகள் (சந்தையாளர் - வாடிக்கையாளர், விளம்பர தயாரிப்பாளர் #8209; விளம்பரதாரர், முதலியன);

#8209; அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையிலான உறவுகள்;

#8209; பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகளுக்கு இடையே உள்ள உறவுகள்;

#8209; தொழில் பயிற்சி மற்றும் கல்வியின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் முறைகள்.

#8209; வேலையின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களை தீர்மானித்தல்;

#8209; நோக்கம் கொண்ட இலக்கை அடைவதற்கான தரநிலைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை அடையாளம் காணுதல்;

#8209; தொழிலாளர் முடிவுகளின் மதிப்பீடு மற்றும் அவற்றின் சமூக முக்கியத்துவம்.

வணிக நெறிமுறைகளின் உலகளாவிய கொள்கைகள் இருந்தபோதிலும், பணி நெறிமுறைகள் ஒரு தனித்துவமான தொழில்முறை சார்ந்த விவரக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது.

1) நிறுவனத்தின் வெளிப்புற சூழலில் நிலவும் நெறிமுறைக் கொள்கைகள் (அவசியம்);

2) நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நடத்தையை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள்;

3) அமைப்பின் ஊழியர்களின் குழுக்கள், அதன் செயல்பாடுகள் அமைப்பின் தார்மீக சூழலால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன;

4) நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட நோக்கங்கள், நன்மையின் இலட்சியங்கள் மற்றும் கடமை உணர்வு.

தற்போது, ​​இரண்டு பொதுவான நெறிமுறைக் குறியீடுகள் #8209; இந்த குழுக்களில் உள்ள மக்களின் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழில்முறை மற்றும் கார்ப்பரேட்.

கார்ப்பரேட் குறியீடுகள்ஊழியர்களுடனான உறவுகளின் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், நிறுவனத்தின் அடிப்படை மதிப்புகள், கொள்கைகள் மற்றும் நோக்குநிலைகளை பாதிக்கிறது.

ஜப்பானிய நிர்வாக அமைப்பில், கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகளின் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட தரநிலைகள் இல்லாமல், சந்தையிலும் சமூகத்திலும் தனது நிறுவனத்தின் பங்கைப் பற்றிய பணியாளரின் பணி மற்றும் தெளிவான புரிதல் இல்லாமல், நிறுவனத்தில் தனது பங்கைப் புரிந்து கொள்ளாமல் ஒரு நிறுவனம் இருக்க முடியாது.

#8209; பங்குச் சந்தை பங்கேற்பாளர்களின் தொழில்முறை சங்கத்தின் உறுப்பினர்களின் நேர்மையான செயல்பாடுகளுக்கான விதிகள் (1994);

#8209; பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்கான பயனுள்ள வழிமுறைகளை குறியீடு வழங்குகிறது.

http://helpiks.org/9-15215.html

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் என்ன குறியீடுகளை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள் மற்றும் அவற்றின் முக்கிய விதிகளை விவரிக்கிறீர்கள்?

2.5 நெறிமுறை குறியீடுகளின் வகைப்பாடு

கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் வளர்ச்சியானது, நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகள் பற்றிய கருத்தியல் பகுதியின் குறியீட்டில் சேர்ப்பதன் மூலம் எளிதாக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குறியீடு குறிப்பிடத்தக்க அளவு, சிக்கலான குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உரையாற்றப்படும்.

கட்டமைப்பு ரீதியாக, குறியீடு பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

♦ அமைப்பின் தலைவரிடமிருந்து செய்தி;

♦ அமைப்பின் முக்கிய பணி, அதன் இலக்குகள்;

♦ நிறுவனத்தின் பணியாளர் எப்படி இருக்க வேண்டும்;

♦ அமைப்பின் மரபுகள் மற்றும் சடங்குகள்;

♦ தொழில்முறை திறன் போட்டிகள்;

♦ மற்ற நிறுவனங்களுடனான உறவுகள்;

♦ அமைப்பின் சமூக வாழ்க்கை;

♦ மேலாளர்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான உறவுகள்;

♦ மேலாளர்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்;

♦ அமைப்பின் பெண் ஊழியர்கள் மீதான அணுகுமுறை;

♦ நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் இளைஞர்கள் மீதான அணுகுமுறை;

♦ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மீதான அமைப்பின் அணுகுமுறை;

♦ நிறுவன ஊழியர்களுக்கான வணிக உடைகளுக்கான தேவைகள்.

தொழில்முறை குறியீடுகள் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன:

♦ நிர்வாககடினமான நெறிமுறை சூழ்நிலைகளில் நடத்தை கட்டுப்பாடு;

♦ பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் வளர்ச்சி.

குறியீடு ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை வழங்குகிறது:

♦ குறிப்பிடத்தக்க வெளிப்புற குழுக்களுடனான தொடர்புகளில் முன்னுரிமைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்;

♦ சிக்கலான நெறிமுறை சூழ்நிலைகளில் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறையை தீர்மானித்தல், அத்துடன் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தை வடிவங்கள்.

குறியீடுகளின் வகைப்பாடு.தற்போது, ​​மூன்று வகையான நெறிமுறைக் குறியீடுகள் உள்ளன:

1) மீறுபவர்களுக்கு எதிரான தடைகள் உட்பட குறிப்பாக உருவாக்கப்பட்ட விதிகள் கொண்ட ஒழுங்குமுறை ஆவணம். இத்தகைய குறியீடுகள் அதிகாரப்பூர்வ நிபுணர்களால் உருவாக்கப்பட்டு சிறப்பு கருத்தரங்குகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன;

2) ஒரு தொழில்முறை சமூகத்தை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய சாசனங்கள் மற்றும் அறிவிப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. இவை ஒரு வகையான நோக்கத்தின் பிரகடனம்;

3) தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் விரிவான குறியீடுகள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் சமூகத்திற்கான ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட கடமைகள் உட்பட.

http://velib.com/read_book/barysheva_anna/professionalnaja_ehtika_i_ehtiket/glava_2_osobennosti_professionalnojj_ehtiki/25_klassifikacija_ehticheskikh_kodeksov/

தொழில்முறை நெறிமுறைகள்: கருத்து, சாராம்சம், குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள். கட்டமைப்பு. ரஷ்யாவில் தொழில்முறை நெறிமுறைக் குறியீடுகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைக் குறியீடு என்பது தொழில்முறை நெறிமுறை தரநிலைகளின் தொகுப்பாகும். சமூக பணி நிபுணர்களால் செயல்படுத்த பரிந்துரைக்கப்பட்டது மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை சங்கத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

தொழில்முறை நெறிமுறைக் குறியீட்டின் பொருள் தொழில்முறை குழுவின் பிரதிநிதிகளின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தார்மீக உணர்வு, அதன் பொருள் நிபுணர்களின் தார்மீக அறிவு மற்றும் திறன்கள்.

சமூக பணி நெறிமுறைகள் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன:

· தொழில்முறை நடைமுறையின் தேவைகளுக்கு தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறை அமைப்பின் தழுவல்;

· போதுமானதை உறுதி செய்தல் சமூக செயல்பாடுகள்தொழில் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறை ஒழுங்குமுறை;

· தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த நெறிமுறை மற்றும் அச்சியல் அடிப்படையை உருவாக்குவதை ஊக்குவித்தல்;

ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் அவர்கள் மீது சுமத்தப்பட்ட சீரான தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைத் தேவைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிபுணர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் ஒருதலைப்பட்சத்தை உறுதி செய்தல்;

நிபுணர்களின் தொழில்முறை பொருத்தத்தை தீர்மானிப்பதற்கும் அவர்களின் செயல்பாடுகளை மதிப்பிடுவதற்கும் அடிப்படை நெறிமுறை மற்றும் அச்சியல் அளவுகோல்களை முறைப்படுத்துதல்;

· கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறையில் சமூகப் பணியில் எழும் நெறிமுறை மற்றும் அச்சியல் மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் உதவி;

ஒரு தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறை அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் சமூக சேவையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குழுக்களின் ஒழுங்குமுறை நடத்தை, உறவுகள் மற்றும் செயல்களை உறுதி செய்தல்;

· வாடிக்கையாளர் உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான உத்தரவாதங்களை வழங்குதல்;

பரிமாற்றத்தின் சாத்தியத்தை உறுதி செய்தல், அவர்களின் செயல்களின் தொடர்ச்சி மற்றும் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்தல் (தனிப்பட்ட வல்லுநர்கள் மற்றும் சமூக சேவைகள் இருவரும்);

ஒரு தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறை அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்க ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை சுதந்திரத்தை வழங்குதல்;

· ஆளுமையின் மேம்பாடு மற்றும் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல், நிபுணர்களின் ஒழுக்கத்தின் அளவை உயர்த்துதல் - சமூக சேவையாளர்கள், அவர்களின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் சமூக சூழல், முழு சமூகம்;

· தொழிலின் நெறிமுறைத் தூய்மைக்கான உத்தரவாதங்களை உறுதி செய்தல்.

இது செய்யும் செயல்பாடுகளுக்கு நன்றி, தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் குறியீடு தொழில்முறை சமூகப் பணியின் செயல்திறன் மற்றும் தரத்தை அதிகரிப்பதற்கான பயனுள்ள வழிமுறைகளில் ஒன்றாக மாறும் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும்.

நமது நாட்டில் சமூகப் பணியின் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடு ஆறு முக்கிய ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

அறத்தின் நெறிமுறை மரபுகள்;

நவீன ரஷ்ய சமுதாயத்தின் மதிப்புகள்;

வெளி நாடுகளில் இருந்து நிபுணர்களின் நெறிமுறை தரநிலைகள்;

நவீன ரஷ்ய சமூகப் பணியின் குறிப்பிட்ட மதிப்புகள்;

நிபுணர்களின் தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் இலட்சியங்கள்.

ஒரு தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அவன் கண்டிப்பாக:

· அனைத்து அனுபவங்களையும் கணக்கில் கொண்டு உருவாக்கப்பட்டது நடைமுறை நடவடிக்கைகள்சமூகப் பணித் துறையில், அடிப்படை மற்றும் பயன்பாட்டு அறிவியலின் சாதனைகள்;

தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பொருள் மற்றும் சாரத்தை முழுமையாக பிரதிபலிக்கும் சில கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது;

சமூகப் பணிகளில், அதன் அனைத்து நிலைகளிலும் மற்றும் அனைத்து வெளிப்பாடுகளிலும் எழும் அனைத்து வகையான தொடர்புகள் மற்றும் உறவுகளில் பன்முகத்தன்மை கொண்டதாக இருங்கள்;

· கற்றல் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கு கிடைக்கும்.

நெறிமுறைகளின் தொழில்முறை குறியீடு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

http://mylektsii.ru/5-116299.html