Kontrak kerja dengan contoh operator crane. Kontrak kerja dengan contoh sopir truk derek. Deskripsi pekerjaan seorang pengemudi mobil

Unduh kontrak - Sewa tower crane

23 Juni 2009 Cara membuat entri dalam urutan perekrutan operator derek dan
terutama di buku kerja (tanpa kategori)? Terima kasih. Jika kontrak kerja sudah ada, maka syarat untuk menggabungkan pembatalan
kombinasi dan urutan yang sesuai (lihat Contoh 3 untuk sampel). . Apa
suami saya diterima dan bekerja sebagai driver (pengemudi) mobil derek
.
Waybill derek mobil (jib self-propelled)

Truk derek waybill - formulir unduhan gratis (2017

Buat dan unduh kontrak kerja untuk ekskavator Sampel Formulir
Template Contoh pengisian kontrak kerja dengan sopir. Contoh perjanjian kontrak, terutama jika itu standar, tidak selalu
kesimpulan kontrak berturut-turut dan apa bedanya dengan kontrak kerja? 3 Juni 2017 Waybill truk derek - formulir yang dapat Anda unduh secara gratis di kami
lokasi. Sebuah waybill lengkap dari truk derek diperlukan untuk akrual
upah untuk pengemudi dan akuntansi untuk pekerja Kontrak kerja. 14 September 2014 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia kontrak kerja yang tidak dibuat secara tertulis,
dianggap sebagai tawanan jika karyawan tersebut sudah mulai bekerja.Jenis derek dengan gelar profesi "Operator derek"

Jika tidak ada perjanjian kewajiban, pulihkan

Pada gaji per jam pekerjaan operator truk derek harus dilakukan
Formulir waybill truk derek harus diisi di kedua sisi. Kontrak kerja secara bergilir dihasilkan selama pemeliharaan
konstruksi, minyak dan gas, fasilitas industri. Di mana
. Pekerjaan pengemudi tower crane dibayar secara terpisah, sesuai dengan
Sertifikat untuk penyelesaian untuk pekerjaan (layanan) yang dilakukan (form ESM-7). .
personel "Pelanggan" yang melayani tower crane, tenaga kerja dan "
Pelanggan wajib menyediakan truk derek untuk bongkar muat, serta
untuk. Kami mengeluarkan penerimaan aktual untuk bekerja :: portal personalia

kewajiban terbatas ">Perseroan Terbatas "Beta"
LLC "Beta"

KONTRAK KERJA

03.10.2016 № 89/2016

kota Moskow

Perseroan Terbatas "Beta", untuk selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", yang diwakili oleh:CEO Petrov Alexander Ivanovich, akting miliknya berdasarkan piagam, di satu sisi, danMikhalkov Sergey Sergeevich, Kami memanggil thselanjutnya disebut sebagai "Karyawan", di lain pihak, selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai "Para Pihak", telah menyelesaikan kontrak kerja ini (selanjutnya disebut Kontrak) sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN. KETENTUAN UMUM

1.1. Majikan menginstruksikan, dan Karyawan menerima eksekusi tugas pekerjaan padaprofesi operator derek.
1.2. Perjanjian ini mengatur perburuhan dan hubungan yang berhubungan langsung antara Pekerja dan Majikan.
1.3. Pekerjaan berdasarkan Perjanjian ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.
1.4. Tempat kerja Karyawan adalahLLC "Beta".
!} 1.5. Untuk memverifikasi kesesuaian posisi yang dipegang, Karyawan ditempatkan dalam masa percobaan tiga bulan.
1.6. Masa cacat sementara Karyawan dan masa-masa lain ketika dia benar-benar tidak masuk kerja tidak termasuk dalam masa percobaan.
1.7. Selama masa percobaan, Perjanjian ini dapat diakhiri atas inisiatif salah satu Pihak dengan peringatan kepada Pihak lainnya tiga hari sebelum pengakhiran Perjanjian ini.
1.8. Kondisi kerja di tempat kerja karyawan -diterima (kelas 2).

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Karyawan menyanggupi untuk mulai melakukan tugas pekerjaannya dengan3 Oktober 2016!} .
2.2. Perjanjian ini dibuat padaistilah tidak terbatas.

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja yang diatur dalam Perjanjian ini, Pekerja dibayar gaji, yang meliputi:
3.1.1. Gaji resmisebesar 40.000 (empat puluh ribu) rubel per bulan.
Pembayaran kompensasi(biaya tambahan untuk bekerja pada akhir pekan dan liburan, kerja lembur), yang diperoleh dan dibayarkan kepada Karyawan dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh Peraturan tentang remunerasi karyawan.
3.1.3. Pembayaran insentif (bonus triwulanan, tahunan dan satu kali) yang diperoleh dan dibayarkan kepada Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Peraturan tentang Bonus untuk Karyawan. 3.1.2. Pembayaran kompensasi (biaya tambahan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, kerja lembur), yang diperoleh dan dibayarkan kepada Karyawan dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh Peraturan tentang Remunerasi Karyawan.
3.1.3. Pembayaran insentif (bonus triwulanan, tahunan dan satu kali) yang diperoleh dan dibayarkan kepada Karyawan dengan cara dan di bawah kondisi yang ditetapkan oleh Peraturan tentang bonus kepada karyawan.!}
3.2. Gaji dibayarkan kepada Karyawan dengan ketentuan sebagai berikut: untuk paruh pertama bulan (pembayaran di muka) -tanggal 20 bulan ini, untuk paruh kedua bulan -tanggal 5 bulan depan.
Uang muka dibayarkan dengan mempertimbangkan jam kerja yang sebenarnya, tetapi tidak kurang dari1000 (seribu) rubel.
Gaji dibayarkan kepada karyawan dengan cara tunai dstv ke k karangan Pemberi Kerja. Atas permintaan Pekerja, diperbolehkan untuk membayar upah dalam bentuk non tunai dengan mentransfernya ke rekening bank yang ditentukan oleh Pekerja.
3.3. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. FUNGSI KERJA KARYAWAN

4.1. Pekerja melakukantanggung jawab pekerjaan berikut ini:
4.1.1. Pengoperasian tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dalam produksi konstruksi, instalasi dan operasi penanganan:
4.1.1.1. Persiapan tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton untuk pekerjaan:
– memperoleh tanda kunci dengan cara yang ditentukan dari derek menara (bergerak sendiri, tidak bergerak, meninggi sendiri) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
- Familiarisasi dengan proyek untuk produksi karya, peta teknologi untuk operasi bongkar muat dan peta teknologi pergudangan kargo;
- verifikasi dengan inspeksi dan pengujian peralatan sistem kontrol derek menara (bergerak sendiri, stasioner, mengangkat sendiri) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
- memeriksa kepatuhan perangkat dan wadah penanganan beban yang dapat dilepas dengan massa dan sifat beban yang diangkat, kemudahan servis dan penandaannya;
- melakukan inspeksi eksternal terhadap struktur logam, perangkat, mekanisme, dan perangkat derek menara (bergerak sendiri, stasioner, mengangkat sendiri) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
- memeriksa keberadaan dan kemudahan servis pelindung mekanisme, perangkat tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton, keberadaan dan kemudahan servis pentanahan;
- pemeriksaan trek derek;
- memeriksa tidak adanya personel pemeliharaan dan orang yang tidak berwenang di tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dan track crane;
- memeriksa Pemalasan mekanisme, perangkat dan perangkat tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
– mendokumentasikan hasil pemeriksaan.
4.1.1.2. Kontrol tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dalam produksi konstruksi, instalasi, dan operasi penanganan:
- kontrol tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dalam produksi konstruksi, instalasi dan operasi bongkar muat;
- memantau kondisi teknis tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton selama operasi;
- memantau tidak adanya orang dan benda asing di area pengoperasian tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton.
4.1.1.3. Melakukan perawatan shift tower crane (self-propelled, stationary, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 sd 25 ton:
- pemasangan tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton di tempat yang dimaksudkan untuk parkir, mengambil tindakan untuk memperlambatnya;
- mengatur roda tangan atau pegangan pengontrol ke posisi nol, mematikan catu daya (mematikan sakelar pisau dan menguncinya);
- melakukan pekerjaan setiap hari pemeliharaan tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dalam jumlah yang ditetapkan dalam manual pengoperasian (instruksi), instruksi produksi operator tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
– kinerja perbaikan kecil tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
– menyusun aplikasi untuk perbaikan tower crane (self-propelled, stasioner, self-elevating) dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton jika terdeteksi malfungsi dan cacat;
- mendokumentasikan hasil pekerjaan yang dilakukan.

!} 4.1.2. Pengoperasian portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dalam produksi instalasi dan operasi bongkar muat:
4.1.2.1. Persiapan portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton untuk pekerjaan:
– memperoleh dengan cara yang ditentukan tanda kunci dari derek portal dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
- pengenalan dengan peraturan teknologi, diagram alir untuk operasi bongkar muat dan diagram alir untuk penyimpanan kargo;
- verifikasi dengan inspeksi dan pengujian peralatan sistem kontrol derek portal dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
- memeriksa kepatuhan perangkat dan wadah penanganan beban yang dapat dilepas dengan massa dan sifat beban yang diangkat, kemudahan servis dan penandaannya;
- melakukan inspeksi eksternal terhadap struktur logam, perangkat, mekanisme, dan perangkat derek portal dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
- memeriksa keberadaan dan kemudahan servis pagar mekanisme, perangkat derek portal dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
- pemeriksaan trek derek;
- memeriksa tidak adanya personel perbaikan dan orang yang tidak berwenang pada derek portal dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dan trek derek;
- pemeriksaan idle mekanisme, perangkat, dan perangkat derek portal dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
- mendokumentasikan hasil pemeriksaan.
4.1.2.2. Manajemen portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dalam produksi instalasi dan operasi bongkar muat:
– pengendalian portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 sampai 25 ton dalam produksi instalasi dan operasi bongkar muat;
– memantau kondisi teknis portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton selama operasi;
– memantau tidak adanya orang dan benda asing di area pengoperasian portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton.
4.1.2.3. Melakukan perawatan shift portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton:
- pemasangan derek portal dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton di tempat yang dimaksudkan untuk parkir, mengambil tindakan untuk memperlambatnya;
- mengatur roda tangan atau pegangan pengontrol ke posisi nol, mematikan catu daya (mematikan sakelar pisau dan menguncinya);
– kinerja pekerjaan pemeliharaan shift portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton dalam jumlah yang ditetapkan dalam manual operasi (instruksi), instruksi produksi pengemudi portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 sampai 25 ton;
– kinerja perbaikan kecil portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton;
– menyusun aplikasi untuk perbaikan portal crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 hingga 25 ton jika terdeteksi malfungsi dan cacat;
- mendokumentasikan hasil pekerjaan yang dilakukan.
4.1.3. Melakukan yang laintanggung jawab pekerjaan di bawah D deskripsi pekerjaan no.272-DI tentang T 02.11.2011 .

5. WAKTU BEKERJA DAN LIBUR

5.1. Rezim waktu kerja dan waktu istirahat Karyawan sesuai dengan rejim yang ditetapkan oleh Peraturan internal Jadwal kerja beroperasi di Pemberi Kerja.
5.2. Seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, kerja lembur dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh peraturan saat ini. hukum perburuhan rf.

6. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

6.1. Karyawan memiliki hak pada:
6.1.1. P memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh Perjanjian ini.
6.1.2. Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi mereka, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.
6.1.3. Istirahat, termasuk berbayar cuti tahunan, hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja.
6.1.4. Asuransi sosial wajib dalam hal-hal yang ditentukan hukum federal.
6.1.5. Karyawan memiliki hak lain yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini dan peraturan lainnya tindakan hukum berisi norma hukum perburuhan, lokal peraturan Pemberi pekerjaan.

6.2. Karyawan berkewajiban:
6.2.1. Dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas kerja mereka yang ditugaskan kepadanya dengan Perjanjian ini, D deskripsi pekerjaan, peraturan lokal lain dari Majikan, yang dia kenal di bawah tanda tangan.
6.2.2. Dengan hati-hati dan tepat waktu untuk melaksanakan perintah, instruksi, instruksiDirektur Umum LLC "Beta", mematuhi standar perburuhan yang ditetapkan, mematuhi Peraturan Perburuhan Internal yang diadopsi oleh Majikan, yang dia kenal di bawah tanda tangan.
6.2.3. Perhatikan disiplin kerja.
6.2. 4 . Perlakukan properti Majikan dengan hati-hati (termasuk. ke milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya.
6.2. 5 . Menggunakan peralatan, perkakas, dokumen, bahan yang diserahkan kepadanya untuk bekerja dengan benar dan untuk tujuan yang dimaksudkan.
6.2. 6. Mengamati persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja dan memastikan keselamatan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri, keselamatan kebakaran yang dia kenal di bawah tanda tangan.
6.2. 7 . Langsung memberitahukan Direktur Umum LLC "Beta"tentang terjadinya suatu keadaan yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan harta benda Pemberi Kerja (termasuk harta milik pihak ketiga yang dikuasai oleh Pemberi Kerja, jikaMajikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini).
6.2. delapan . Daftar lainnya tugas tenaga kerja Karyawan ditentukan oleh undang-undang saat ini, D deskripsi pekerjaan, serta peraturan setempat dari Majikan, yang dikenal oleh Karyawan berdasarkan tanda tangan.

7. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

7.1. Majikan memiliki hak:
7.1.1. Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan hati-hati dan efisien.
7.1.2. Mengharuskan Karyawan untuk melakukan pekerjaantanggung jawab ditentukan oleh ini Kesepakatan, D deskripsi pekerjaan, sikap hati-hati terhadap properti Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keselamatan properti ini) dan karyawan lainnya, kepatuhan terhadap ketentuan peraturan setempat yang berlaku di Majikan, yang dikenal oleh Karyawan di bawah tanda tangan.
7.1.3. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan materi dengan cara dan persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
7.1.4. Mengadopsi peraturan lokal dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.
7.1.5. Menjalankan hak-hak lain yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, tindakan pengaturan lokal dari Majikan.

7.2. Majikan berkewajiban:
7.2.1. Mematuhi undang-undang Federasi Rusia, peraturan lokal Majikan, ketentuan Perjanjian ini.
7.2.2. Memberikan kepada Karyawan pekerjaan yang diatur oleh Perjanjian ini.
7.2.3. Menyediakan tempat kerja, peralatan, peralatan, dokumentasi, referensi dan bahan informasi kepada Karyawan dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya dengan baik.
7.2.4. Memastikan keselamatan kinerja Karyawan dan kondisi kerja yang sesuai dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja.
7.2.5. Tepat waktu dan lunas membayar gaji yang harus dibayar kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Peraturan Ketenagakerjaan Internal dan Perjanjian ini.
7.2.6. Memimpin pada Pekerja buku kerja dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan.
7.2.7. Memproses data pribadi Karyawan dan memastikan perlindungan mereka sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan peraturan lokal Majikan.
7.2.8. Perkenalkan Karyawan dibawah surat dengan peraturan daerah yang berlaku yang berkaitan langsung dengan kegiatan pekerjaannya.
7.2.9. Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.
7.2.10. Untuk mengasuransikan Karyawan di bawah asuransi sosial wajib sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal Federasi Rusia.
7.2.11. Melakukan tugas-tugas lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, perjanjian dan Perjanjian ini.

8. ASURANSI SOSIAL KARYAWAN

8.1. Karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib (asuransi pensiun wajib, asuransi kesehatan wajib, asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja) dengan cara dan ketentuan yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
8.2. Karyawan berhak atas asuransi tambahan (asuransi kesehatan sukarela) dengan syarat dan cara yang ditetapkan oleh Peraturan tentang paket sosial karyawan.

9. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA

9.1. Selama masa berlakunya Perjanjian ini, Karyawan tunduk pada jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, peraturan lokal Majikan dan kesepakatan Para Pihak.

10. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

10.1. Dalam hal tidak terpenuhinya atau pemenuhan yang tidak tepat oleh Karyawan atas tugas-tugas pekerjaannya tanpa alasan yang baik, pelanggaran undang-undang perburuhan, ketentuan peraturan lokal dari Majikan, yang dikenal oleh Karyawan berdasarkan tanda tangan , serta menyebabkan Majikan kerusakan material Karyawan menanggung tanggung jawab disiplin, materi, dan lainnyasesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
10.2. Pekerja bertanggung jawab baik atas kerusakan aktual langsung yang secara langsung disebabkan olehnya kepada Majikan, dan atas kerusakan yang ditimbulkan oleh Majikan sebagai akibat kompensasi atas kerusakan pada pihak ketiga yang disebabkan oleh kesalahan Pekerja.
10.3. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

11. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

11.1. Alasan pemutusan Perjanjian ini adalah:
11.1.1. Kesepakatan dengan para pihak.
11.1.2. Penghentian hadiah Kontrak yang diprakarsai oleh Karyawan. Dalam hal ini, Karyawan berkewajiban untuk memberi tahu Majikan secara tertulis tentang hal ini nanti dari dua minggu sebelum tanggal yang diharapkan dari penghentian ini D fitnah. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah Majikan menerima aplikasi pemecatan Karyawan.
11.1.3. Pemutusan Perjanjian ini atas inisiatif Majikan (dalam hal dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini).
11.1.4. Alasan lain yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
11.2. Hari pemecatan Karyawan adalah hari terakhir pekerjaannya, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang.

12. KETENTUAN AKHIR

12.1. Perjanjian ini mulai berlaku padapada saat ditandatangani oleh kedua belah Pihak.
Semua perubahan dan penambahan Perjanjian ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral Para Pihak.
12.2. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya oleh Pekerja.
12.3. Dalam hal terjadi perselisihan antara Para Pihak, dapat diselesaikan melalui negosiasi langsung antara Majikan dan Pekerja. Jika perselisihan antara Para Pihak tidak diselesaikan melalui negosiasi, itu diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
12.4. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh Perjanjian ini, Para Pihak dipandu oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, serta tindakan pengaturan lokal dari Majikan.

Sebelum menandatangani Perjanjian ini, Karyawan di bawah dibawah surat tersebut akrab dengan peraturan lokal Pemberi Kerja berikut ini:

Nama dan rincian undang-undang peraturan lokal	Tanggal kenalan	Tanda tangan karyawan
Peraturan Ketenagakerjaan Internal No. 1 tanggal 01.02.2008

1.1. Pengemudi derek kategori 5 adalah pekerja dan melapor langsung ke ……… (nama jabatan/profesi manajer)

1.2. Untuk bekerja sebagai operator derek kategori ke-5, seseorang yang telah mencapai usia 18 tahun diterima:

1) dikuasai Program edukasi tengah pendidikan kejuruan- program pelatihan untuk pekerja terampil;

2) berpengalaman kerja praktek sebagai asisten operator crane untuk jangka waktu minimal enam bulan;

3) memiliki SIM;

4) memiliki pendidikan khusus dalam pelaksanaan pekerjaan konstruksi dan instalasi;

5) memiliki sertifikat operator derek yang menunjukkan jenis derek yang diizinkan untuk dikerjakan;

6) memiliki sertifikat operator tower crane.

1.3. Untuk pekerjaan yang ditentukan dalam paragraf 1.2 dari instruksi ini, seseorang diperbolehkan:

1) yang, sesuai dengan Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi (Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 13.01.2003 N 1/29 ), terlatih dalam metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja), magang di tempat kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

2) lulus pemeriksaan pendahuluan wajib (saat melamar pekerjaan) dan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan), serta pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

1.4. Operator derek kategori 4 harus mengetahui:

1) dokumen, objek, metode dan teknik untuk melakukan pekerjaan dengan kualifikasi lebih rendah, yang disediakan oleh instruksi produksi (berdasarkan profesi) dan (atau) standar profesional;

2) perangkat, diagram kinematik dan listrik dari derek dan mekanisme yang diservis;

3) lokasi lokasi produksi yang dilayani;

4) metode bongkar muat dan pekerjaan konstruksi dan instalasi dengan berbagai muatan;

5) teknologi untuk melakukan operasi bongkar muat;

6) dasar-dasar proses teknologi pemasangan peralatan teknologi;

7) peraturan, daftar yang ditentukan oleh kondisi kerja di organisasi;

8) peraturan perundang-undangan untuk melaksanakan pekerjaan bongkar muat, pekerjaan konstruksi dan instalasi serta pekerjaan pemindahan dan penempatan barang;

9) alat, perlengkapan dan kendaraan kerja, jenisnya, tujuan dan tata cara penggunaannya sesuai dengan fungsi ketenagakerjaan;

10) lokasi area yang dilayani;

11) aturan untuk bekerja dengan nomenklatur barang yang ditetapkan dan spesialisasi proses teknologi;

12) jenis dan tujuan kendaraan;

13) metode untuk menentukan massa kargo dalam penampilan;

14) jenis kargo dan metode pengikatannya;

15) dasar dan peralatan bantu;

16) proses teknologi dari pekerjaan yang dilakukan pada pemasangan peralatan;

17) aturan pengoperasian crane saat bekerja dengan nomenklatur barang yang ditetapkan;

18) aturan untuk pengangkutan barang berbahaya;

19) perangkat, fitur desain dan prinsip pengoperasian serviced crane dan mekanismenya;

20) proses teknologi pengolahan dan penyimpanan barang;

21) aturan kebakaran, keselamatan industri dan lingkungan dalam organisasi;

22) peraturan ketenagakerjaan internal dalam organisasi;

23) Aturan jalan dan pola lalu lintas di wilayah organisasi;

24) aturan dan persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi;

25) metode bongkar muat kargo;

26) dasar-dasar perpipaan dan teknik listrik sejauh yang diperlukan;

27) prosedur untuk bekerja dengan kargo besar;

28) tata cara tindakan dalam keadaan darurat;

29) ……… (persyaratan lain untuk pengetahuan yang diperlukan)

1.5. Operator crane kategori 5 harus dapat:

1) melakukan pekerjaan (operasi, tindakan) di tingkat yang lebih rendah;

2) memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan industri dan lingkungan sesuai dengan fungsi tenaga kerja;

3) mengoperasikan mekanisme derek dan perangkat penanganan beban khusus dalam kinerja pekerjaan dengan kompleksitas sedang;

4) menggunakan perlengkapan, peralatan dan perlengkapan penunjang dalam pekerjaan;

5) mematuhi aturan untuk slinging dan memindahkan barang, mengoperasikan kendaraan dan peralatan penyimpanan;

6) mengamati disiplin teknologi;

7) menentukan jenis dan kesesuaian tali baja, perangkat dan perlengkapan mencengkeram beban;

8) memenuhi tugas produksi sesuai dengan proses teknologi;

9) mengelola perangkat dan mekanisme penanganan beban khusus;

10) mematuhi aturan pengoperasian peralatan dan peralatan;

11) mengoordinasikan pekerjaan slinger;

12) memeriksa mekanisme derek, pengencang dan remnya, serta roda gigi yang berjalan dan pegangan anti-pencurian;

13) periksa keberadaan dan kemudahan servis penjaga mekanisme dan peralatan listrik, saat mengoperasikan derek apung, periksa keberadaan tikar dielektrik di kabin sesuai dengan aturan perlindungan tenaga kerja;

14) memenuhi tugas produksi sesuai dengan proses teknologi;

15) menyiapkan peralatan utama dan tambahan untuk bekerja;

16) memeriksa kemampuan servis perangkat keselamatan;

17) memastikan keamanan produk selama transportasi dan kinerja operasi bongkar muat;

18) mematuhi Aturan jalan;

19) mendeteksi malfungsi kendaraan dan peralatan gudang;

20) mengidentifikasi, menghilangkan, dan mencegah penyebab pelanggaran proses teknologi;

21) ……… (persyaratan lain untuk keterampilan yang diperlukan)

1.6. ……… (ketentuan umum lainnya)

2. Fungsi tenaga kerja

2.1. Fungsi tenaga kerja operator crane kategori 5 adalah:

2.1.1. Pengendalian overhead dan lock crane dengan kapasitas angkat lebih dari 100 ton, self-propelled tower crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 ton, cable dan floating crane dengan kapasitas angkat lebih dari 10 ton, crawler dan pneumatic wheel crane dengan kapasitas angkat lebih dari 10 ton, derek kereta api self-propelled dengan kapasitas angkat lebih dari 15 ton:

1) kontrol overhead dan sluice crane dengan kapasitas angkat lebih dari 100 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan pekerjaan kompleks pada pemuatan, pembongkaran, pemuatan ulang, dan pengangkutan barang kayu dengan panjang lebih dari 6 m dan barang serupa lainnya yang memerlukan peningkatan kehati-hatian, serta selama pemasangan peralatan proses;

2) kontrol menara self-propelled self-elevating, portal-jib crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 ton, stasioner tower dan gantry crane dengan kapasitas angkat lebih dari 25 ton, dilengkapi dengan perangkat pencengkeram beban, saat melakukan kompleks bekerja pada pemuatan, pembongkaran, pemuatan ulang dan pengangkutan muatan kayu dengan panjang lebih dari 3 m dan kargo serupa lainnya yang memerlukan peningkatan kehati-hatian, serta dalam perakitan dan pembongkaran bagian slipway dan produk dan dalam kinerja konstruksi dan pemasangan dan perbaikan dan pekerjaan konstruksi ;

3) kontrol kabel dan derek apung dengan kapasitas angkat lebih dari 10 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan semua jenis pekerjaan;

4) kontrol derek kereta api self-propelled dengan kapasitas angkat lebih dari 15 ton, crawler dan derek roda pneumatik dengan kapasitas angkat lebih dari 15 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan konstruksi dan pemasangan serta pekerjaan perbaikan dan konstruksi .

2.1.2. Manajemen operator crane dengan kualifikasi lebih rendah (kategori).

2.2. ……… (fungsi lainnya)

3. Tanggung jawab

3.1. Sebelum dimulainya hari kerja (shift), operator crane kategori ke-5:

1) menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum shift (pencegahan) sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan;

2) menerima penugasan produksi;

3) melewati, jika perlu, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja;

4) menerima shift;

5) memeriksa kemudahan servis perangkat, peralatan, inventaris, dll., Alat pelindung diri;

6) ……… (tugas lain)

3.2. Dalam proses kerja, operator derek dari kategori ke-5:

1) melakukan pekerjaan yang diperintahkan kepadanya dan diizinkan untuk bekerja;

2) menggunakan overall, alas kaki dan alat pelindung diri lainnya;

3) menerima instruksi dari atasan langsung tentang pelaksanaan tugas, metode dan metode kerja yang aman;

4) mematuhi aturan penggunaan peralatan teknologi, perlengkapan dan peralatan, metode dan teknik untuk kinerja pekerjaan yang aman;

5) segera memberi tahu atasan langsung tentang segala kekurangan yang ditemukan selama bekerja;

6) mematuhi persyaratan kebersihan pribadi dan sanitasi industri;

7) ……… (tugas lain)

3.3. Selama hari kerja (shift), operator crane kategori 5 melakukan tugas-tugas berikut dalam rangka: fungsi tenaga kerja:

3.3.1. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam sub-paragraf 1 paragraf 2.1.1 instruksi ini:

1) memeriksa derek sebelum mulai bekerja;

2) mengontrol mekanisme crane overhead dengan kapasitas angkat lebih dari 100 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan pekerjaan kompleks pada pemuatan, pembongkaran, pemuatan ulang, dan pengangkutan kayu (panjang lebih dari 6 m) dan barang sejenis lainnya yang membutuhkan peningkatan kehati-hatian, serta selama pemasangan peralatan teknologi.

3.3.2. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam sub-paragraf 2 paragraf 2.1.1 instruksi ini:

2) mengontrol derek saat melakukan pekerjaan kompleks pada pemuatan, pemuatan ulang, dan pengangkutan barang dengan panjang lebih dari 3 m, yang membutuhkan peningkatan kehati-hatian, serta selama perakitan slipway dan penampang serta pembongkaran produk, rakitan, rakitan dan mekanisme, ketika melakukan pekerjaan perbaikan dan konstruksi;

3) mengontrol mekanisme derek self-propelled dan kereta api dengan kapasitas angkat hingga 25 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan konstruksi dan pemasangan serta perbaikan dan pekerjaan konstruksi;

4) berisi derek dan alat pengangkat yang dapat dilepas dalam kondisi baik.

3.3.3. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam sub-paragraf 3 paragraf 2.1.1 instruksi ini:

1) menyiapkan derek dan mekanisme untuk operasi;

2) mengoperasikan derek kabel dan derek apung dengan kapasitas angkat lebih dari 10 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan semua jenis pekerjaan.

3.3.4. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam sub-paragraf 4 paragraf 2.1.1 instruksi ini:

1) menyiapkan derek dan mekanisme pengoperasiannya;

2) mengontrol mekanisme untuk mengangkat, memindahkan, memutar, dan mengubah jangkauan boom crane, dilengkapi dengan berbagai perangkat penanganan beban, saat melakukan konstruksi dan pemasangan serta perbaikan dan pekerjaan konstruksi.

3.3.5. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam klausul 2.1.2 dari instruksi ini:

1) menerbitkan penugasan shift kepada operator derek dengan kualifikasi (kategori) yang lebih rendah;

2) mengatur dan mengoordinasikan pekerjaan operator derek dengan kualifikasi (kategori) yang lebih rendah;

3) memberikan instruksi dan penjelasan tentang kinerja pekerjaan kepada operator crane dengan kualifikasi (kategori) yang lebih rendah;

4) melakukan kontrol kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh operator derek dengan kualifikasi (kategori) yang lebih rendah.

3.4. Pada akhir hari kerja (shift), operator crane kategori ke-5:

1) membawa perangkat, alat ke dalam kondisi yang tepat, mentransfernya untuk penyimpanan;

2) menghilangkan kotoran dari overall dan sepatu keselamatan, jika perlu, letakkan untuk dikeringkan dan disimpan;

3) menyampaikan pelaporan yang telah ditetapkan;

4) melakukan pemeriksaan (self-examination);

5) menyerahkan shift;

6) ……… (tugas lain)

3.5. Sebagai bagian dari kinerja fungsi kerjanya, operator derek kategori ke-5:

1) memenuhi instruksi atasan langsungnya, rekomendasi dari operator derek dari kategori yang lebih tinggi;

2) menjalani pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan), serta pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;

3) ……… (tugas lain)

3.6. ……… (syarat tugas lainnya)

4. Hak

4.1. Dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, operator crane kategori 5 memiliki: hak buruh disediakan oleh kontrak kerja yang disepakati dengan karyawan, peraturan perburuhan internal, peraturan lokal, Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan undang-undang perburuhan lainnya.

4.2. ……… (ketentuan hak pekerja lainnya)

5. Tanggung jawab

5.1. Pengemudi derek dari kategori ke-5 tunduk pada tanggung jawab disipliner sesuai dengan Art. 192 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia untuk kinerja yang tidak pantas karena kesalahannya atas tugas yang tercantum dalam instruksi ini.

5.2. Pengemudi derek kategori 5 bertanggung jawab secara finansial untuk memastikan keamanan barang inventaris yang dipercayakan kepadanya.

5.3. Pengemudi derek dari kategori ke-5 karena melakukan pelanggaran dalam kegiatannya, tergantung pada sifat dan konsekuensinya, dibawa ke tanggung jawab perdata, administratif dan pidana dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

5.4. ……… (ketentuan kewajiban lainnya)

6. Ketentuan akhir

6.1. Manual ini telah dikembangkan atas dasar: standar profesional"", disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia tertanggal 04.06.2014 N 360n, dengan mempertimbangkan ... ... ... (rincian peraturan lokal organisasi)

6.2. Pembiasaan karyawan dengan deskripsi pekerjaan ini dilakukan pada saat bekerja (sebelum menandatangani kontrak kerja).

Fakta bahwa karyawan tersebut mengetahui deskripsi pekerjaan ini dikonfirmasi oleh ……… (tanda tangan pada lembar pengenalan, yang merupakan bagian integral dari instruksi ini (dalam jurnal pengenalan dengan deskripsi pekerjaan); dalam salinan deskripsi pekerjaan disimpan oleh majikan; jika tidak)

6.3. ……… (ketentuan akhir lainnya).

"DISETUJU" ________________ (posisi kepala) ________________ (nama organisasi) ______/ ______/ "____" ____ ____ kota M.P.

PETUNJUK PEKERJAAN Operator derek (operator derek) kategori 4

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Deskripsi pekerjaan ini mendefinisikan tanggung jawab fungsional, hak dan tanggung jawab Operator Derek (operator derek) kategori ke-4 (selanjutnya disebut Karyawan) dalam "______________" (selanjutnya disebut Pemberi Kerja).

1.2. Karyawan diangkat ke jabatan tersebut dan diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini atas perintah Kepala Majikan.

1.3. Karyawan melapor langsung ke ________________________.

1.4. Seseorang yang memiliki pendidikan ________________ dan sekurang-kurangnya ___ tahun pengalaman kerja di posisi ________________ diangkat ke posisi Karyawan.

1.5. Karyawan harus tahu:

Pengaturan service crane dan mekanismenya;

Metode penanganan kargo;

Dasar-dasar proses teknologi pemasangan peralatan teknologi, slipway dan perakitan bagian dan pembongkaran produk, rakitan, rakitan, mesin dan mekanisme, struktur elemen bangunan dan struktur prefabrikasi;

Penentuan massa kargo dengan penampilan;

Spesifikasi dan persyaratan untuk memuat rak;

Lokasi lokasi produksi yang dilayani;

Teknik listrik dan pipa ledeng;

hukum perburuhan;

Aturan untuk perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran;

Aturan penggunaan alat pelindung diri;

Persyaratan untuk kualitas pekerjaan (layanan) yang dilakukan, untuk organisasi kerja yang rasional di tempat kerja.

1.6. Selama periode ketidakhadiran sementara Karyawan, tugasnya ditugaskan ke _____________________.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

2.1. Karyawan melakukan:

2.1.1. Pengendalian overhead dan sluice crane dengan kapasitas angkat lebih dari 15 ton, menara self-propelled self-elevating, gantry crane dengan kapasitas angkat lebih dari 3 sampai 15 ton, stasioner tower dan gantry crane dengan kapasitas angkat lebih dari 5 hingga 25 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat tampil pekerjaan sederhana untuk memuat, membongkar, memuat kembali dan mengangkut barang curah, potongan, kayu (panjang hingga 3 m) dan muatan serupa lainnya.

2.1.2. Kontrol overhead dan sluice crane dengan kapasitas angkat lebih dari 10 hingga 25 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan pekerjaan dengan kompleksitas sedang untuk memuat, membongkar, memuat ulang dan mengangkut kayu (panjang lebih dari 3 hingga 6 m) dan lainnya barang serupa, memasang produk, rakitan dan suku cadang pada mesin; memiringkan bagian kapal, memindahkan perancah dan perangkat dan mekanisme pemasangan lainnya.

2.1.3. Pengendalian overhead dan sluice crane dengan kapasitas angkat hingga 10 ton, self-propelled tower crane, gantry crane dengan kapasitas angkat hingga 3 ton, stasioner tower crane dan gantry crane dengan kapasitas angkat hingga 5 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan pekerjaan kompleks pada pemuatan, pembongkaran, pemuatan ulang, dan pengangkutan kayu (panjang lebih dari 6 m - di atas dan pintu air crane, lebih dari 3 m panjang - di menara self-propelling self-elevating, portal-jib, stasioner menara dan gantry crane) dan kargo dan kargo serupa lainnya yang membutuhkan peningkatan kehati-hatian, serta saat melakukan pekerjaan pada pemasangan peralatan teknologi dan struktur terkait, perakitan tumpukan dan bagian dan pembongkaran produk, rakitan, komponen, mesin, mekanisme, pendaratan dan pengeluaran ingot dan billet dari tungku pemanas, menuangkan logam, memiringkan produk dan bagian mesin, menempa palu dan menekan, pemasangan suku cadang pada mesin, produk dan unit yang memerlukan peningkatan kehati-hatian, dan saat melakukan konstruksi dan pemasangan serta perbaikan dan pekerjaan konstruksi.

2.1.4. Manajemen cable crane dengan kapasitas angkat hingga 3 ton, dilengkapi dengan berbagai alat angkat, saat melakukan semua jenis pekerjaan.

2.1.5. Kontrol derek ulat dan roda pneumatik dengan kapasitas angkat hingga 10 ton, dilengkapi dengan berbagai alat pengangkat, saat melakukan semua jenis pekerjaan (kecuali untuk pekerjaan konstruksi dan pemasangan dan perbaikan dan konstruksi).

2.1.6. Pengelolaan rak stacker crane dengan kapasitas angkat lebih dari 1 t, stacker crane dengan kontrol otomatis dan overhead stacker crane dilengkapi dengan berbagai mekanisme dan perangkat penanganan beban, saat memuat, membongkar, memindahkan barang, menumpuknya di rak, loader dan kendaraan , untuk pengiriman barang dari rak ke lokasi produksi.

2.1.7. Akuntansi untuk nilai material yang disimpan.

2.1.8. Kontrol crane dilengkapi dengan kontrol radio.

3. HAK KARYAWAN

Karyawan berhak untuk:

3.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.

3.2. tempat kerja, yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh perjanjian bersama.

3.3. Informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

3.4. Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

3.5. Memperoleh bahan dan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya, pengenalan terhadap rancangan keputusan manajemen Pemberi Kerja terkait dengan kegiatannya.

3.6. Interaksi dengan departemen lain dari Majikan untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan profesional mereka.

3.7. Mengajukan proposal tentang masalah kegiatan mereka untuk dipertimbangkan oleh atasan langsung mereka.

4. TANGGUNG JAWAB

Karyawan tersebut bertanggung jawab untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas mereka di bawah deskripsi pekerjaan ini - sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku.

4.1.2. Pelanggaran peraturan keselamatan dan instruksi perlindungan tenaga kerja.

Kegagalan untuk mengambil langkah-langkah untuk menekan pelanggaran yang diidentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran, dan aturan lain yang menimbulkan ancaman bagi aktivitas Majikan dan karyawannya.

4.1.3. Pelanggaran yang dilakukan selama periode kegiatannya - sesuai dengan undang-undang perdata, administrasi, dan pidana saat ini.

4.1.4. Menyebabkan kerusakan material - sesuai dengan hukum yang berlaku.

5. KONDISI KERJA

5.1. Jam kerja Karyawan ditentukan sesuai dengan Peraturan Internal Tenaga Kerja yang ditetapkan oleh Pemberi Kerja.

5.2. Sehubungan dengan kebutuhan produksi, Karyawan dapat melakukan perjalanan bisnis (termasuk yang lokal).

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan sesuai dengan _________ __________________________________________________________________________. (nama, nomor dan tanggal dokumen) SETUJU: _____________________________________________ (orang yang menyetujui deskripsi pekerjaan) ______________/________________/ "____"____________ ____ (tanda tangan) (nama lengkap) Saya mengetahui instruksi: _____________/_____________/ "____" _________ ____ (tanda tangan) (nama lengkap)

KONTRAK KERJA N 01/02

Moskow 07 Februari 2011

Tertutup perusahaan saham gabungan"Jalan", selanjutnya disebut sebagai "Pemberi Kerja", diwakili oleh Direktur Sergey Sergeevich Vorobyov, bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan Grigory Grigoryevich Golubev, selanjutnya disebut sebagai "Karyawan", di lain, telah menyimpulkan perjanjian ini sebagai berikut:

1. Subyek Perjanjian

1.1. Karyawan diterima oleh Majikan untuk melakukan pekerjaan sebagai pengemudi mobil kelas 2.

1.2. Bekerja di Majikan adalah tempat kerja utama bagi Karyawan.

1.3. Atasan langsung Karyawan adalah Vorobyov S.S.

1.5. Untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan dengan pekerjaan yang ditugaskan, Karyawan ditetapkan masa percobaan 2 bulan. Jangka waktu yang ditentukan dihitung dari hari setelah hari penandatanganan perjanjian ini oleh kedua belah pihak. Alasan: seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1.6. Sehubungan dengan kondisi yang diatur dalam klausul 1.5 dari perjanjian ini, Majikan berjanji untuk memberi tahu Pekerja secara tertulis tentang hasil tes selambat-lambatnya tiga hari kerja sebelum berakhirnya periode tes.

Jika masa percobaan telah berakhir, dan Pekerja tetap bekerja, maka ia dianggap telah lulus masa percobaan dan pemutusan kontrak kerja berikutnya hanya diperbolehkan secara umum.

1.7. Karyawan menjamin bahwa ia memiliki SIM kategori B, C, E.

1.8. Jika Karyawan tidak mulai bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam klausul 1.4 kontrak kerja ini, maka kontrak tersebut dibatalkan sesuai dengan Bagian 4 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

2. Hak dan Kewajiban para pihak

2.1. Karyawan berkewajiban:

2.1.1. Lakukan tanggung jawab pekerjaan berikut:

Pastikan pengiriman mobil tepat waktu ke kepala yang ditentukan departemen transportasi tempat pengangkutan karyawan Pemberi Kerja dan orang lain;

Memastikan pengiriman kargo ke tujuannya, memastikan mode penyimpanan yang diperlukan dan keamanannya selama transportasi;

Menyerahkan kargo yang dikirim;

Mengendarai mobil, ikuti aturan jalan;

Pastikan pengisian bahan bakar kendaraan tepat waktu dengan bahan bakar, cairan pendingin, penggantian pelumas, dll .;

Merawat mobil majikan;

Memeriksa kondisi teknis dan menerima mobil sebelum meninggalkan barisan;

Pastikan mobil diparkir di tempat yang ditentukan oleh Majikan saat kembali;

Hilangkan malfungsi kecil yang muncul selama bekerja di jalur yang tidak memerlukan pembongkaran mekanisme.

2.1.2. Mematuhi Aturan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan oleh Majikan, produksi dan disiplin keuangan, hati-hati memperlakukan kinerja mereka tugas resmi ditentukan dalam paragraf. 2.2.1 dari kontrak kerja ini.

2.1.3. Lindungi milik majikan.

2.1.4. Lulus pemeriksaan medis.

2.1.5. Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan sanitasi industri.

2.1.6. Berkontribusi pada penciptaan iklim bisnis dan moral yang menguntungkan di tempat kerja.

2.2. Majikan melakukan:

2.2.1. Memberi Karyawan pekerjaan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini. Majikan berhak meminta Karyawan untuk melakukan tugas (pekerjaan) yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja ini, hanya dalam kasus yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2.2.2. Menyediakan kondisi kerja yang aman sesuai dengan persyaratan peraturan keselamatan dan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2.2.3. Membayar pekerjaan Karyawan dalam jumlah yang ditentukan oleh kontrak kerja ini.

2.2.4. Membayar bonus, remunerasi dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Majikan, memberikan bantuan materi, dengan mempertimbangkan penilaian pribadi partisipasi tenaga kerja Pekerja dalam pekerjaan Majikan dengan cara yang ditentukan oleh peraturan tentang pengupahan dan lainnya tindakan lokal Pemberi pekerjaan.

2.2.5. Mematuhi persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan pengaturan lainnya dari Federasi Rusia untuk tingkat kualifikasi, keadaan kesehatan, perilaku ketika berpartisipasi dalam lalu lintas jalan, mode kerja dan istirahat driver:

Mengatur magang bagi Karyawan;

Menyelenggarakan kelas untuk meningkatkan keterampilan profesional Karyawan;

Melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap Karyawan dalam batas waktu yang telah ditentukan;

Secara teratur melakukan pemeriksaan kesehatan sebelum dan sesudah perjalanan Karyawan;

Mematuhi aturan kerja dan istirahat Karyawan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;

Secara teratur memberikan informasi operasional yang diperlukan kepada Karyawan tentang kondisi pergerakan dan pekerjaan di rute;

Mengatur kontrol atas kepatuhan Karyawan terhadap persyaratan untuk memastikan keselamatan transportasi jalan;

Mengatur proses transportasi dengan menggunakan teknologi yang menjamin kondisi transportasi yang aman.

2.2.6. Membayar, dalam hal kebutuhan produksi, untuk meningkatkan kualifikasi Pekerja, pelatihannya.

2.2.7. Membiasakan Karyawan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal.

2.3. Karyawan memiliki hak sebagai berikut:

Hak untuk memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak kerja ini;

Hak atas pembayaran tepat waktu dan penuh upah;

Hak untuk beristirahat sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini dan persyaratan hukum;

Hak lain yang diberikan kepada karyawan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

2.4. Majikan memiliki hak:

Mendorong Karyawan dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, perjanjian bersama, serta ketentuan undang-undang Federasi Rusia;

Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dalam kasus yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia;

Menggunakan hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

3. Jam kerja

3.1. Pegawai tersebut ditetapkan lima hari kerja dalam seminggu dengan durasi 40 (empat puluh) jam. Hari libur adalah Sabtu dan Minggu.

3.2. Pekerjaan seorang karyawan di posisi yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak dilakukan dalam kondisi normal.

3.3. Seorang karyawan diberikan cuti tahunan selama 28 hari kalender.

3.4. Untuk alasan keluarga dan lain-lain alasan bagus Seorang karyawan, atas permohonannya, dapat diberikan cuti jangka pendek tanpa dibayar.

3.5. Fitur jam kerja dan waktu istirahat kategori tertentu karyawan yang pekerjaannya terkait langsung dengan pergerakan kendaraan ditetapkan oleh badan eksekutif federal.

Karyawan yang bekerja di luar ruangan atau di tempat tertutup tanpa pemanas selama musim dingin, dan karyawan lain, jika perlu, diberikan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam waktu kerja. Majikan wajib menyediakan peralatan kamar untuk pemanasan dan istirahat karyawan.

3.6. Karyawan yang pekerjaannya berhubungan langsung dengan mengemudi atau mengemudikan kendaraan tidak diperbolehkan bekerja paruh waktu, yang berhubungan langsung dengan mengemudi atau mengemudikan kendaraan.

4. Ketentuan remunerasi

4.1. Untuk kinerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, Karyawan dibayar gaji resmi dalam jumlah 15.000 rubel. per bulan.

4.2. Upah dibayarkan di meja kas Majikan pada tanggal 15 dan 30 setiap bulan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal.

4.3. Saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi, menggabungkan profesi, bekerja di luar jam kerja normal, pada malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, dll. Karyawan menerima pembayaran tambahan yang sesuai:

4.3.1. Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar dua kali lipat, kecuali ditentukan lain oleh hukum Federasi Rusia (Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

4.3.2. Saat melakukan Pekerjaan tambahan dalam profesi (posisi) lain atau ketika melakukan tugas karyawan yang absen sementara tanpa pengecualian dari pekerjaan utamanya, pembayaran tambahan dilakukan untuk menggabungkan profesi (posisi) atau melakukan tugas karyawan yang absen sementara dalam jumlah 7.000 rubel.

4.3.3. Kerja lembur dibayar dalam jumlah 100 rubel. selama 1 jam. Pada saat yang sama, untuk dua jam pertama kerja - setidaknya satu setengah kali, untuk jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat. Atas permintaan karyawan kerja lembur alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan pemberian waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

4.4. Downtime karena kesalahan Majikan, jika Pekerja memperingatkan Majikan secara tertulis tentang awal downtime, dibayar dalam jumlah setidaknya dua pertiga tarif tarif(gaji) seorang karyawan.

Waktu henti karena alasan di luar kendali Majikan dan Karyawan, jika Karyawan memperingatkan Majikan secara tertulis tentang dimulainya waktu henti, dibayar dalam jumlah paling sedikit dua pertiga dari tarif (gaji).

Downtime karena kesalahan Karyawan tidak dibayar.

4.5. Ketentuan dan jumlah pembayaran insentif oleh Majikan kepada Pekerja ditetapkan sesuai dengan peraturan tentang remunerasi dan insentif material.

4.6. Dari gaji yang dibayarkan kepada Karyawan sehubungan dengan kontrak kerja ini, Majikan memotong pajak penghasilan individu, dan juga melakukan pemotongan lain sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini dan mentransfer jumlah yang dipotong ke tujuan.

5. Tanggung jawab para pihak

5.1. Dalam hal Karyawan tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugas yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja ini, peraturan perburuhan internal, undang-undang perburuhan, ia menanggung tanggung jawab disiplin, materi, dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6. Pemutusan kontrak kerja

6.1. Atas dasar umum yang diatur oleh undang-undang saat ini.

6.2. Dalam semua kasus, hari pemecatan Karyawan adalah hari terakhir pekerjaannya.

7. Jaminan dan kompensasi

7.1. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

7.2. Setelah pemutusan kontrak kerja karena ketidakkonsistenan Karyawan dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena keadaan kesehatan yang mencegah kelanjutan pekerjaan ini (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), Karyawan dibayar uang pesangon dalam jumlah setidaknya dua minggu dari pendapatan rata-rata.

7.3. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib dalam dana ekstra-anggaran negara atas biaya Majikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

7.4. Majikan membayar tunjangan cacat sementara kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

7.5. Apabila terjadi cacat sementara, Pekerja wajib menyerahkan kepada Majikan sertifikat cacat yang menyatakan cacat sementaranya (sakit, kecelakaan, dll.), selambat-lambatnya 3 (tiga) hari setelah berakhirnya cacat tersebut.

8. Ketentuan akhir

8.1. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum. Semua perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

8.2. Perselisihan antara pihak-pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8.3. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan kerja.

8.4. Perjanjian dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya disimpan oleh Pekerja.

9. Alamat dan rincian para pihak

Majikan: Karyawan: Vorobyov S.S. Golubev G.G.

Salinan kedua dari kontrak kerja diterima