Pengurangan usia karyawan sebelum pensiun per tahun. Usia pra-pensiun: pengurangan. Kerangka hukum dan peraturan

Baru-baru ini, banyak pengusaha mencoba memberhentikan karyawan usia pra-pensiun, dan ada banyak alasan untuk ini, mulai dari penurunan produktivitas hingga keinginan untuk mempekerjakan spesialis yang lebih muda di tempat mereka. Dari sudut pandang undang-undang, karyawan yang memiliki sedikit sisa sebelum pensiun tidak begitu terlindungi, namun usia mereka juga tidak menjadi dasar pemecatan.

Dalam seni. 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa usia, ras, jenis kelamin, kebangsaan, status sosial, dan kepercayaan tidak memberikan keuntungan apa pun dalam aktivitas profesional dan tidak boleh mempengaruhi sikap majikan, dan jika dia ingin memecat karyawannya, mengacu pada salah satu hal di atas, ini dianggap diskriminasi dalam dunia kerja.

Alasan langsung untuk pemecatan atas permintaan kepala tercantum dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan yang berikut ini berlaku untuk mereka:

• Penghentian pendaftaran IP, likuidasi organisasi.
• Pengurangan staf.
• Ketidakpatuhan terhadap persyaratan untuk posisi yang dipegang, dikonfirmasi oleh komisi pengesahan.
• Ketidakpatuhan terlihat berulang kali tugas resmi dikenakan tindakan disipliner.
• Pelanggaran tunggal dan berat terhadap disiplin kerja.
• Ketidakhadiran dari seluruh shift atau hari kerja, serta ketidakhadiran di tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut tanpa alasan yang jelas.
• Berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun.
• Pengungkapan rahasia resmi atau negara.
• Penggelapan, penggelapan atau pencurian yang disengaja di tempat kerja.
• Pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, yang membawa konsekuensi serius.
• Hilangnya kepercayaan dari pihak majikan, yang disebabkan oleh tindakan bersalah dalam mempertahankan nilai komoditas atau keuangan.
• Memberikan informasi palsu tentang status keuangan atau properti Anda, atau menolak memberikan informasi tersebut, jika hal ini menyebabkan konflik kepentingan atau dapat mencegahnya.
• Melakukan tindakan asusila jika karyawan terlibat dalam kegiatan pendidikan dan pekerjaan lebih lanjut dalam organisasi tidak mungkin.
• Memberikan dokumen palsu untuk pekerjaan.

Juga, kasus-kasus individu yang menjadi alasan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dapat ditunjukkan dalam dokumen itu sendiri, namun, mencapai usia pra-pensiun dalam hal apa pun bukanlah dasar untuk pemecatan.

Situasi lain sering muncul: majikan sendiri meminta bawahannya untuk berhenti pada kemauan sendiri, dan jika dia menolak, maka semua kondisi dibuat di tim agar dia tetap menulis surat pengunduran diri. Tindakan kepala tersebut dianggap melanggar hukum dan dapat diajukan banding melalui pengadilan, karena. pemutusan kontrak kerja dalam hal ini dilakukan di bawah tekanan.

Terlepas dari kenyataan bahwa, menurut undang-undang, secara praktis tidak mungkin untuk memberhentikan seseorang pada usia pra-pensiun tanpa alasan, masih ada keadaan di mana kontrak kerja dapat diakhiri:

• Jika, dengan keputusan pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan, seorang karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini dikembalikan ke posisinya, dan tidak ada lowongan lain dalam organisasi.
• Jika karyawan melakukan tindak pidana dan dihukum.
• Jika kontrak itu dibuat untuk jangka waktu tertentu, dan bukan untuk waktu yang tidak ditentukan, dan jangka waktu ini berakhir.
• Jika seorang karyawan ditemukan sama sekali tidak cocok untuk aktivitas tenaga kerja dalam posisi ini sesuai dengan laporan medis.
• Berakhirnya atau pencabutan izin, dibutuhkan oleh karyawan untuk kegiatan profesional.
• Jika karyawan tersebut diangkat kembali ke posisinya berdasarkan keputusan pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan, tetapi di masa mendatang keputusan ini dibatalkan.

Dengan demikian, pemberhentian sebelum pensiun karena mencapai usia tertentu adalah melanggar hukum dan dapat diajukan banding ke pengadilan.

Bisakah saya dipecat setahun sebelum pensiun?

Semua alasan untuk memberhentikan seorang karyawan usia pra-pensiun tercantum di atas, tetapi sering terjadi bahwa organisasi berencana untuk mengurangi staf, dalam hal preferensi diberikan kepada karyawan dengan produktivitas tertinggi. Sesuai dengan Seni. 32 Undang-Undang Federal "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia", pensiun dini juga dapat diberikan kepada kategori warga negara tertentu yang bekerja dalam kondisi yang sulit dan penuh tekanan, yang merupakan opsi pemecatan alternatif dan lebih dapat diterima:

• Tenaga medis.
• Untuk guru.
• Pekerja lokomotif.
• Pengemudi angkutan umum.
• Orang yang bekerja di Far North atau terlibat dalam pekerjaan bawah tanah.
• Ibu dari banyak anak.
• Orang yang menjadi tanggungan penyandang disabilitas.

• Pensiun harus kurang dari dua tahun lagi.
• Ada pengalaman kerja (tergantung kondisi kerja).
• Jika setelah pemecatan karena pengurangan staf atau likuidasi perusahaan, tidak mungkin menemukan pekerjaan yang sesuai melalui Pusat Ketenagakerjaan.

Untuk pensiun dini, Anda harus mendaftar sendiri ke Pusat Ketenagakerjaan, dan kemudian, setelah keputusan persetujuan dan menerima sertifikat, mengajukan permohonan ke Dana Pensiun dan menulis aplikasi untuk pensiun dini.

Jika perusahaan berencana untuk mengurangi staf, maka sesuai dengan Art. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan dengan kualifikasi dan produktivitas tenaga kerja tertinggi, serta kategori karyawan tertentu, memiliki hak prioritas untuk melanjutkan aktivitas kerja mereka:

• Jika kualifikasi dan produktivitas semua bawahan sama, maka orang-orang keluarga yang membesarkan dua atau lebih tanggungan memiliki keuntungan; orang-orang yang menafkahi seluruh keluarga jika anggota lainnya tidak bekerja; karyawan yang terluka atau sakit sehubungan dengan pekerjaan mereka di organisasi ini; memerangi orang cacat; pekerja yang meningkatkan keterampilan mereka tanpa mengganggu tugas pekerjaan mereka.
• Kategori karyawan lain yang ditentukan dalam kesepakatan bersama.

Menurut Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja karena pengurangan staf hanya dimungkinkan jika karyawan telah memberikan penolakan tertulis untuk pindah ke posisi lain atau tidak ada lowongan dalam organisasi yang sesuai dengan kualifikasinya. dan keadaan kesehatan.

Apakah mungkin untuk pergi ke pengadilan jika karyawan tidak setuju dengan pemecatan sebelum pensiun?

Beberapa tahun yang lalu, salah satu deputi mengajukan RUU ke Duma Negara untuk dipertimbangkan, yang menurutnya majikan tidak akan memiliki hak untuk memecat karyawan mereka yang memiliki waktu kurang dari dua tahun untuk bekerja sampai pensiun. Inisiatif semacam itu tidak mendapat dukungan, dan sekarang orang-orang usia pra-pensiun memiliki hak yang sama dengan pekerja yang lebih muda. Namun demikian, semakin sering, manajer berusaha untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang tidak menyenangkan dan mempekerjakan orang lain di tempat bawahan yang diberhentikan, tetapi harus diingat bahwa jika tidak ada dasar legislatif untuk ini, maka tindakan seperti itu ilegal.

Untuk mencapai keadilan, pertama-tama, Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan. Karyawan organisasi ini akan melakukan inspeksi dan mengeluarkan perintah yang sesuai untuk menghilangkan pelanggaran, tetapi untuk dipulihkan dan menerima kompensasi moral, Anda harus mengajukan klaim. Sebagai aturan, kasus-kasus seperti itu dipertimbangkan oleh pengadilan distrik di lokasi terdakwa, tetapi sebelum mendaftar di sana, Anda perlu mempersiapkan dengan cermat:

• Temukan kontrak kerja: itu akan berfungsi sebagai bukti kerja di perusahaan. Sebagai aturan, saat mempekerjakan karyawan, majikan tidak memberi mereka salinan kedua, dan dalam hal ini, Anda dapat meminta sertifikat gaji untuk periode waktu kerja. Dokumen ini tidak hanya membuktikan bahwa karyawan tersebut bekerja di organisasi, tetapi juga akan diperlukan untuk mengumpulkan gaji dan mengkompensasi ketidakhadiran paksa selama pemulihan.
• Menyediakan dengan pernyataan klaim dan dokumen lainnya: salinan buku kerja dan kontrak, salinan pesanan untuk perekrutan dan pemberhentian, sertifikat upah.

Jika bukti dokumenter yang diajukan tidak cukup untuk pertimbangan penuh kasus oleh pengadilan, maka atas inisiatif penggugat, saksi dapat diundang ke pertemuan yang akan mengkonfirmasi aktivitas perburuhan dalam organisasi, pemecatan ilegal, atau pemutusan hubungan kerja. kontrak kerja dibuat atas permintaan karyawan di bawah tekanan dari kepala.

Apa hak penggugat dalam kasus ini?

• Dia bisa mengubah klaim.
• Menuntut ganti rugi biaya pengacara dan pembayaran bea negara dari terdakwa.
• Mengurangi atau menambah jumlah kompensasi yang diperlukan.
• Menolak klaim, mengubah subjek dan alasan.

Kadang-kadang kesepakatan penyelesaian dibuat antara penggugat dan tergugat, tetapi di sini harus diingat bahwa dokumen ini menghilangkan hak karyawan untuk mengajukan permohonan kembali ke pengadilan dengan dasar yang sama. Perjanjian penyelesaian harus dikonfirmasi oleh otoritas kehakiman, dan sejak saat pengukuhan itu diakui sebagai sah. Untuk mengembalikan karyawan ke posisi semula, manajer harus melakukan hal berikut:

• Mengeluarkan perintah baru yang membatalkan perintah pemberhentian. Harus mencantumkan alasannya: misalnya, “sehubungan dengan masuknya Putusan Pengadilan tertanggal dd.mm.yy. dalam kasus perdata «N» dan sesuai dengan ketentuan perjanjian penyelesaian antara OOO «Romashka» dan Ivanov P.AND. Saya memesan : 1. Membatalkan perintah pemutusan kontrak kerja…”.
• Beri tahu karyawan tentang pemulihannya dan pelaksanaan perintah yang relevan, lalu biasakan dia dengan dokumen di bawah tanda tangan pribadi.
• Berkontribusi untuk buku kerja informasi: "catatan No. "N" dianggap tidak valid", dan juga tunjukkan alasannya - Pesanan, nomor dan tanggal penerbitannya.

Jika pemecatan dinyatakan ilegal oleh pengadilan, maka karyawan berhak tidak hanya untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja, tetapi juga untuk mengubah kata-kata pemecatan, karena majikan sering memutuskan hubungan kerja dengan bawahan yang tidak pantas dengan alasan yang mendiskreditkan mereka ( mabuk di tempat kerja, absensi, dll.). Jika ini tidak benar-benar terjadi, tetapi otoritas kehakiman mengakui kata-kata itu tidak masuk akal dan ilegal, kepala wajib melakukan tindakan berikut:

• Mengeluarkan perintah dan mengirim pemberitahuan kepada karyawan.
• Buat entri di buku kerja untuk mengenali kata-kata alasan pemecatan sebagai tidak valid, dan juga menunjukkan alasan - pesanan.
• Jika karyawan telah menetap di perusahaan lain dan tidak dapat memberikan buku kerja, ia dapat menulis aplikasi yang meminta salinan resmi dari Perintah untuk mengubah kata-kata alasan pemecatan.

Apa yang harus dilakukan jika karyawan tersebut diberhentikan secara ilegal, tetapi pada saat melamar ke pengadilan, organisasi tersebut dilikuidasi? Dalam hal ini, tidak mungkin untuk mengembalikan ke tempat kerja sebelumnya, namun, pengadilan mungkin mengakui pemutusan kontrak kerja sebagai ilegal, dan dalam beberapa kasus, mewajibkan penerus untuk membayar penggugat gaji sepanjang waktu. dari absensi paksa.

Keputusan pengadilan dianggap dieksekusi hanya jika majikan telah melakukan semua pembayaran yang jatuh tempo dan mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan secara ilegal di tempat yang sama, dan juga mematuhi semua perintah pengadilan. Jika dia tidak melakukan ini, maka dia dapat dimintai pertanggungjawaban administratif.

Seperti dapat dilihat dari atas, prosedur untuk memulihkan di tempat kerja yang sama karena: pemecatan ilegal secara hukum sangat sederhana, tetapi dalam kenyataannya mungkin ada keadaan di mana persidangan akan berlarut-larut selama beberapa bulan. Untuk menghindari birokrasi seperti itu, yang terbaik adalah mencegahnya bahkan pada tahap pemecatan dengan menghubungi inspektorat tenaga kerja dengan keluhan tentang tindakan ilegal manajer.

Usia pra-pensiun - berapa umurnya? Mari kita cari tahu di artikel ini. Untuk menerima pensiun Federasi Rusia pengalaman kerja asuransi diperlukan, dan skala diterapkan yang menurutnya hak untuk memasukinya untuk pria datang pada usia 60 tahun, dan untuk wanita - pada usia 55 tahun. Tetapi ada kategori warga negara tertentu yang mendapatkan kesempatan untuk menggunakan haknya sebelum waktunya untuk menerima manfaat sosial.

Siapa yang bisa mengajukan pensiun dini?

Kategori ini mencakup orang-orang yang melakukan aktivitas mereka di Far North, serta mereka yang pekerjaannya terkait dengan kondisi psikologis dan fisik yang sulit. Para penyintas Chernobyl, ibu dari banyak anak, orang tua dari anak cacat, dan sebagainya juga disamakan di sini. Apakah pensiun dini karena pengurangan usia karyawan sebelum pensiun? Pertanyaan ini menarik minat banyak orang.

Penugasan pembayaran pensiun dini dan pengurangan dini

Di bawah undang-undang tersebut, berdasarkan pasal 32 Undang-Undang Kode Perburuhan 19 April 1991, warga negara Federasi Rusia berhak atas pensiun dini jika mereka diberhentikan dari pekerjaan mereka karena alasan di luar kendali mereka. Melakukan pensiun dini akan sepenuhnya legal.

Tapi apa yang harus dilakukan warga negara yang terkena pemecatan dini? Lagi pula, menganggur pada usia ini, sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan di tempat baru, karena majikan sering tidak mau menerima orang yang lebih tua. Hal ini menjelaskan mengapa norma-norma legislatif memberikan pensiun dini ketika mengurangi seorang karyawan usia pra-pensiun.

Pengurangan karyawan yang berada dalam usia pra-pensiun

Segera setelah seorang karyawan penuh waktu diberhentikan atas inisiatif majikan, ia menerima gaji bulanan rata-rata untuk dua bulan lagi. Dalam hal selama ini dia tidak bisa mendapatkan yang baru tempat kerja, dan terdaftar di layanan ketenagakerjaan, kemudian dia secara resmi ditetapkan sebagai orang yang menganggur, dan dia mulai menerima tunjangan sosialnya. Bantuan tersebut dijamin untuk warga negara dalam waktu 12 bulan setelah ia menerima status pengangguran. Dalam situasi seperti itu, layanan ketenagakerjaan harus mempekerjakan penganggur dan memberinya lowongan yang tersedia dari majikan.

Apa yang diperlukan untuk ini?

Jangan lupa bahwa seseorang yang tidak bekerja memiliki hak untuk menolak pekerjaan yang ditawarkan kepadanya hanya beberapa kali. Jika tidak, dia akan dikeluarkan dari daftar layanan ketenagakerjaan, dan dia tidak akan dapat mengandalkan pensiun dini.

Ketika seorang karyawan usia pra-pensiun berkurang, pensiunnya dapat diberikan kepadanya dalam kasus di mana:

• Dia sudah memiliki pengalaman kerja yang dipersyaratkan, yaitu untuk pria adalah 25 tahun, dan untuk wanita - 12.
• Warga negara tersebut dianggap menganggur.
• Tidak ada kemungkinan nyata untuk pekerjaan lebih lanjut baginya.
• Sebelum pensiun utama, ia memiliki tidak lebih dari dua tahun.

Hanya dalam kasus ini, warga negara usia pra-pensiun dapat diberikan hak atas pensiun dini sebagai bagian dari pengurangan. Banyak yang bertanya-tanya, usia pra-pensiun itu berapa tahun? Untuk wanita 53 tahun, dan untuk pria 58 tahun.

Antara lain, harus ditekankan bahwa badan-badan yang menyediakan lapangan kerja bagi penduduk sangat tertarik untuk pertama-tama mencari pekerjaan bagi seseorang, dan kemudian menawarkannya untuk pensiun lebih cepat dari jadwal. Undang-undang Pengurangan Pensiun menetapkan bahwa tindakan seperti itu harus ditentukan oleh pusat ketenagakerjaan karena fakta bahwa tidak mungkin mempekerjakan seseorang di masa depan usia pra-pensiun atau karena ia telah didiagnosis dengan penyakit yang mencegahnya dari melanjutkan aktivitas pekerjaannya. Tetapi seorang warga negara secara pribadi mungkin tidak menyetujui proposal seperti itu jika ia bermaksud untuk terus bekerja lebih jauh.

Sangat penting untuk ditekankan bahwa jika, setelah penunjukan awal pensiun dengan pengurangan staf, seseorang mendapatkan pekerjaan lagi, maka pembayaran tunjangan untuknya akan segera dihentikan. Pembayaran tersebut muncul sebelum warga negara memiliki hak tersebut untuk pensiun asuransi.

Pelamar untuk pensiun dini

Antara lain, kategori warga negara berikut ini dibedakan yang berhak menerima penerimaan tunai sampai dimulainya pensiun hari tua, jika mereka telah memiliki pekerjaan tertentu sepanjang hidup mereka. Kategori kegiatan tersebut antara lain:

Bagaimana cara mengajukan pensiun dini?

Pendaftaran pensiun dini jika terjadi pengurangan

Untuk pensiun yang terkait dengan pengurangan, seseorang yang berada pada usia pra-pensiun harus menulis aplikasi tentang hal ini kepada otoritas ketenagakerjaan. Segera setelah menerima dokumen seperti itu, permintaan warga negara untuk pembayaran pensiun dini dipertimbangkan dan keputusan yang tepat dibuat. Jika ternyata positif, dinas tenaga kerja akan mengeluarkan proposal tertulis tentang penunjukan pensiun dini. Segera setelah ini terjadi, itu perlu dikirim ke Dana Pensiun Rusia, di mana aplikasi juga akan dipertimbangkan. Waktu yang diberikan untuk tindakan ini adalah satu bulan, jika tidak, kertas tersebut dapat menjadi tidak valid.

Pembayaran pensiun kepada karyawan dan perhitungannya

Dengan pengurangan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 32 hukum federal menetapkan bahwa pensiunan yang baru dibuat memiliki hak untuk mengandalkan keamanan moneter, yang tergantung pada dua indikator:

• koefisien pensiun individu (IPC);
• nilai satu skor IPC.

Keduanya terdiri dari yang ada senioritas, serta jumlah kontribusi asuransi yang dibuat oleh pemberi kerja selama seluruh masa kerja, dengan mempertimbangkan persentase akumulasi pendapatan. Jumlah poin yang sama dihitung dengan mempertimbangkan indeksasi tahunan.

Misalnya, pada 2017 satu poin sama dengan 74 rubel. Katakanlah jumlah koefisiennya adalah 30, maka kita mendapatkan persamaan berikut: 30 x 74 = 2220 rubel.

Untuk angka ini juga ditambahkan pembayaran tetap sesuai dengan Pasal 16 Undang-Undang Federal dalam jumlah 4558 rubel. Ternyata jumlah total pensiun adalah: 4558 + 2220 = 6778 rubel, tergantung pada pensiun dini.

Pembayaran tunai apa yang dilakukan ketika karyawan diberhentikan?

Dengan pengurangan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan ketentuan bahwa karyawan dibayar gaji untuk bulan terakhir pekerjaannya, dan, di samping itu, kompensasi dibuat untuk liburan yang tidak terpakai, jika tersedia. Selain itu, pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pembayaran khusus sebagai bagian dari pengurangan karyawan pada tahun 2017:

Penolakan untuk memberikan pensiun dini kepada orang yang berkurang

Ada kasus ketika seorang warga negara dapat ditolak pensiun lebih cepat dari jadwal. Misalnya, pemrosesan pembayaran seperti itu, ketika staf dikurangi, tidak dapat dilakukan jika si penganggur telah berulang kali menolak lowongan yang ditawarkan kepadanya oleh agen tenaga kerja. Selain itu, tidak mungkin untuk menarik pensiun selama pengurangan jumlah manfaat atau selama penangguhan pembayarannya.

Kami telah mempertimbangkan aturan pembayaran jika terjadi pengurangan usia karyawan sebelum pensiun dari pensiun dini.

Pengurangan usia pekerja pra-pensiun di Rusia memiliki karakteristiknya sendiri. Karyawan tersebut memiliki manfaat dan hak istimewa tertentu karena eksposur ganda mereka. Sangat berguna untuk mengetahui tentang mereka tidak hanya untuk pensiunan masa depan itu sendiri, tetapi juga untuk majikannya.

Konsep usia "pra-pensiun"

Beberapa karyawan, selama perampingan, mengajukan banding dengan fakta bahwa mereka akan segera pensiun dan akan sangat sulit bagi mereka untuk menemukan pekerjaan baru untuk waktu yang singkat. Kadang-kadang mereka bahkan berpendapat bahwa ini adalah hak hukum karena usia "pra-pensiun". Oleh karena itu, pengusaha harus mengetahui apakah ada hak istimewa bagi warga negara tersebut selama pengurangan atau tidak.

Secara legislatif, tidak ada dokumen kepemilikan yang menggunakan istilah usia pra-pensiun. Warga negara dirujuk ke sana sesuai dengan waktu setelah mereka harus pensiun (biasanya dalam waktu 2 tahun).

Tidak ada perbedaan yang jelas antara pra-pensiun dan usia normal, karena pensiun dapat terjadi pada waktu yang berbeda. Dalam kasus klasik, kita berbicara tentang pensiun hari tua. Mayoritas penduduk mulai menerima tunjangan tenaga kerja dari negara masing-masing pada usia 60 dan 55 tahun untuk pria dan wanita. Terkadang pensiun dapat terjadi lebih awal, misalnya karena: kondisi berbahaya tenaga kerja atau bekerja dalam kondisi jauh di utara.

Tidak adanya konsep usia pra-pensiun berarti tidak ada pengurangan manfaat bagi warga negara tersebut. Mereka tidak disebutkan dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Prosedur untuk mengurangi orang-orang usia pra-pensiun

Kebutuhan untuk perampingan dapat muncul di organisasi mana pun. Seringkali, majikan harus memecat karyawan tepercaya yang telah lama bekerja di perusahaan tersebut. Kadang-kadang pengurangan mempengaruhi orang-orang usia pra-pensiun. Agar tidak melanggar hak-hak mereka, majikan harus mempelajari prosedur pemecatan secara rinci.

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyediakan kemungkinan pemecatan karyawan karena pengurangan daftar gaji pekerja. Prosedur itu sendiri dijelaskan secara rinci dalam Bagian 3 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurutnya, majikan harus mempertimbangkan hak istimewa dari kategori populasi tertentu (misalnya, wanita dengan anak kecil). Secara umum, pengurangan terjadi sebagai berikut:

1. Majikan memutuskan bahwa perusahaan harus mengurangi sejumlah tertentu orang (misalnya, untuk mengurangi biaya atau karena tidak ada cukup pekerjaan untuk staf yang tersedia). Keputusan seperti itu didokumentasikan - perintah, protokol, atau keputusan dibuat.
2. Kandidat dikecualikan dari mereka yang, menurut hukum, tidak dapat diberhentikan. Ini termasuk, misalnya, wanita hamil, ibu yang sedang cuti hamil, wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun. Selanjutnya, pencalonan mereka tidak dapat dipertimbangkan.
3. Berikut ini adalah kandidat yang mungkin. Orang-orang yang bekerja di posisi yang sama dibandingkan. Pertama-tama, produktivitas tenaga kerja dievaluasi. Tidak ada bonus tambahan untuk pensiunan masa depan. Jika produktivitas mereka lebih rendah, maka mereka akan berkurang. Dengan indikator yang sama, kualifikasi dibandingkan.
4. Jika kualifikasi dan produktivitas karyawan sama, maka majikan mempertimbangkan aturan preferensi yang diabadikan dalam Seni. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tidak ada orang dengan usia pra-pensiun dalam daftar ini. Tetapi mereka mungkin diistimewakan karena alasan lain. Misalnya, jika ada 2 atau lebih penyandang cacat dalam keluarga mereka, yang pemeliharaannya ada pada karyawan. Beberapa majikan memperlakukan orang-orang usia pra-pensiun dengan pengertian, terutama jika mereka telah bekerja di organisasi untuk waktu yang lama. Kemudian kepala memiliki hak untuk memberikan hak istimewa kepada kategori orang tertentu, menunjuk padanya dalam perjanjian bersama.

Ketika keputusan untuk mengurangi individu tertentu dibuat, pemberi kerja harus memberi tahu mereka tentang perubahan personel di masa depan terlebih dahulu - setidaknya 2 bulan sebelum pengurangan. Hal ini harus dilakukan secara tertulis dengan memberikan pemberitahuan. Karyawan harus menandatangani sosialisasi.

Selain itu, majikan, jika ada lowongan lain, harus menawarkannya kepada karyawan yang dirampingkan. Mereka harus memenuhi persyaratan berikut:

• cocok seseorang untuk alasan medis;
• terletak di tempat layanan yang sama (dengan persetujuan karyawan, ia dapat beralih ke posisi baru dan di tempat lain).

Tetapi kualifikasi dan tingkat upah mungkin lebih rendah dari pada posisi saat ini.

Banyak pekerja menjadi anggota serikat pekerja khusus. Dalam hal ini, ketika mengurangi, kepala organisasi harus menghubungi komite serikat pekerja dan menerima pendapat tertulis tentang pemecatan karyawan yang akan datang. Kewajiban ini diabadikan dalam Art.

Pengurangan pegawai sebelum pensiun selama 1 tahun

Prosedur pemecatan selanjutnya untuk warga negara usia pra-pensiun tidak berbeda dari yang biasa - perintah dibuat, semua orang menandatangani Dokumen yang dibutuhkan pembayaran wajib dilakukan.

Pembayaran dan manfaat

Dalam hal terjadi pengurangan, secara mutlak semua karyawan menerima pembayaran kompensasi, yang sifat dan besarnya ditentukan oleh Art. 178 - 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk:

1. uang pesangon, yang besarnya sama dengan penghasilan bulanan rata-rata seorang karyawan tertentu;
2. mempertahankan gaji bulanan rata-rata untuk masa kerja (hingga 2 bulan sejak saat pengurangan).

Bekerja di beberapa industri memungkinkan orang-orang usia pra-pensiun untuk menerima manfaat tambahan ketika mereka dikurangi. Misalnya, jumlah tunjangan pengangguran untuk mereka dapat ditingkatkan (standar - 12 bulan, warga negara usia pra-pensiun dapat menerima tunjangan hingga 2 tahun). Namun, tenggat waktu ditentukan secara individual.

Terkadang seseorang diperbolehkan untuk pensiun dini (tetapi tidak lebih awal dari 2 tahun). Tetapi kondisi yang sangat diperlukan adalah adanya pengalaman kerja yang memadai. Dalam suatu industri atau perusahaan, mungkin ada tindakan tambahan dukungan untuk orang-orang usia pra-pensiun.

Ini ditentukan oleh Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menghilangkan pertanyaan seperti "Dapatkah seorang pensiunan berhenti tanpa bekerja?", Yang mungkin timbul dari departemen personalia suatu perusahaan.

• Hak untuk menerima pensiun (tetapi ketika seseorang bekerja, kategori pembayaran ini tidak tunduk pada indeksasi tahunan).
• Menerima tambahan liburan 14 hari dengan biaya sendiri.

Cara memecat pensiunan pada tahun 2018 Untuk seorang karyawan layanan personel pemberhentian pensiunan pada tahun 2018, dengan cara yang sama seperti tahun-tahun sebelumnya, harus didasarkan pada norma-norma legislatif. Itu tidak memungkinkan penghentian hubungan kerja dengan pelanggaran hak-hak karyawan karena usianya - ini akan dianggap oleh pengadilan sebagai diskriminasi.

Perhatian

Saat memasuki pekerjaan atau melanjutkan kegiatan lain yang diatur dalam Pasal 10 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia", pembayaran pensiun yang ditetapkan untuk warga negara yang menganggur sesuai dengan paragraf 2 artikel ini dihentikan sesuai dengan sub-paragraf 3 ayat 1 Pasal 22 Undang-undang Federal tersebut. Setelah penghentian pekerjaan dan (atau) kegiatan yang ditentukan, pembayaran pensiun ini dikembalikan sesuai dengan sub-ayat 2 ayat 2 dan ayat 4 Pasal 22 Undang-Undang Federal tersebut.

Usia pra-pensiun: pengurangan

4. Biaya yang terkait dengan penunjukan pensiun, yang diatur dalam paragraf 2 artikel ini, dilakukan atas biaya Dana Pensiun Federasi Rusia dengan penggantian biaya berikutnya dari anggaran federal.

Pensiun setahun sebelum pensiun

Misalnya, jaminan cuti luar biasa hingga 14 hari tanpa gaji dan pemecatan tanpa dua minggu kerja. Kerangka hukum Agar pemberhentian pensiunan pada tahun 2018 berlangsung tanpa pelanggaran, pemberi kerja perlu mengetahuinya dengan baik persyaratan resmi. Tergantung pada situasi spesifik, aturan ini akan diatur:

• Undang-Undang Federal No. 400-FZ 28 Desember 2013 "Tentang Asuransi Pensiun";
• Undang-Undang Federal No. 173-FZ tanggal 17 Desember 2001 "Tentang Pensiun Buruh di Federasi Rusia";
• Pasal 80, 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kesimpulan kontrak jangka waktu tetap Jenis hubungan kerja ini memiliki kerangka waktu yang ditentukan dengan jelas (hingga 5 tahun sesuai dengan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), ditentukan oleh periode yang ditentukan dalam kontrak.

Pemberhentian pensiunan pada tahun 2018: hak-hak karyawan dan majikan

Tergantung pada alasannya, manfaat dari bentuk pemutusan hubungan kerja ini meliputi:

• kemungkinan ketidakhadiran dalam aplikasi alasan pemutusan hubungan kerja;
• alternatif yang menguntungkan untuk melanggar kontrak kerja karena kesalahan karyawan, buku kerja "murni";
• perpanjangan pengalaman terus menerus selama 1 bulan lagi;
• kemungkinan memperoleh kondisi yang lebih dapat diterima (jumlah kompensasi, dll.) daripada dalam kasus pemecatan "atas kemauan sendiri".

Dalam kasus apa bekerja wajib Meskipun, menurut hukum Rusia (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pemecatan seorang pensiunan pada tahun 2018 tidak memberikan cuti dua minggu, ada kasus luar biasa.

Pemberhentian enam bulan sebelum pensiun

Pemberitahuan pengurangan Pemberhentian satu setengah tahun sebelum pensiun di Israel bagaimana melakukannya Saya berusia 65 tahun dan telah mengalami pengurangan mefali karena kurangnya pesanan.baca jawaban (1) Tags: Pengurangan staf hukum perburuhan Bisakah mereka diberhentikan dari pekerjaan enam bulan sebelum pensiun?baca jawaban (1) Tags: Hak majikan Hak Pensiun Pemberhentian sukarela setahun sebelum pensiun bagaimana pengaruhnya terhadap jumlah pensiun?baca jawaban (1) Tags: Bagaimana mempengaruhi jumlah pensiun Mundur dari kerja enam bulan sebelum pensiun masuk bursa bisa dikirim pensiun dini? baca jawaban (1) Tags: Daftar di bursa Pensiun Apakah berhak dipecat setelah mencapai 45 tahun di dinas pemadam kebakaran enam bulan sebelum pensiun baca jawaban (4) Tag: Pengurangan jumlah atau staf karyawan Layanan di badan urusan internal Resolusi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia Saya meminta Anda untuk menjawab pertanyaan berikut.

Karyawan tersebut memiliki enam bulan tersisa sebelum pensiun, bisakah dia dipecat?

PentingHanya jika semua kondisi di atas (dalam undang-undang) terpenuhi, kemungkinan seseorang akan dikirim untuk pensiun lebih cepat dari jadwal. Tetapi biasanya pusat ketenagakerjaan mencoba memberikan pekerjaan yang sesuai kepada warga yang menganggur, dan hanya jika tidak ada kemungkinan seperti itu, pertanyaan tentang penugasan pensiun dapat diajukan. Untuk menerima rujukan untuk pensiun dini di pusat kerja, Anda harus memberikan dokumen-dokumen berikut:

• Penyataan;
• Paspor;
• Riwayat pekerjaan;
• tanda pengenal militer;
• SNIL;
• dokumen resmi yang disertifikasi yang mengkonfirmasi jumlah dan periode kontribusi kepada Dana Pensiun;
• Sertifikat dari pekerjaan, disertifikasi oleh stempel perusahaan, tentang gaji rata-rata yang diterima dalam periode lima tahun berturut-turut dari pekerjaan yang diambil - hingga awal 2002.

Dalam beberapa kasus, dokumen tambahan mungkin diperlukan.

Perampingan sebelum pensiun

Dalam beberapa kasus, pembayaran juga dilakukan untuk bulan ketiga (misalnya, dengan bantuan pertukaran tenaga kerja - sesuai dengan Surat Menteri Keuangan No. lowongan yang dipersyaratkan).

• Manfaat tambahan yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia - pembayarannya akan diatur oleh peraturan internal.

Dalam beberapa kasus, jumlah tunjangan kompensasi adalah 2 minggu penghasilan. Dalam kasus tertentu, undang-undang perburuhan mengatur jumlah yang dikurangi pembayaran kompensasi pada saat pemecatan.

Undang-undang melindungi warga negara dalam masalah seperti itu dan memberikan pensiun dini, yang juga akan dibahas dalam artikel ini.

• Apa alasan dipecat sebelum pensiun?
• Apa yang harus dilakukan jika mereka mengurangi pada usia pra-pensiun?
• Apa yang dikatakan hukum?
• Pensiun dini setelah pengurangan.

Bisakah saya dipecat 6 bulan sebelum pensiun?

Jika diinginkan / perlu untuk mengurangi karyawan atas inisiatif majikan atau memberhentikannya karena likuidasi organisasi, departemen personalia wajib memberi tahu karyawan tentang ini dua bulan sebelumnya. Pemutusan kontrak pengurangan memberikan perubahan kepegawaian organisasi di mana posisi sebelumnya harus tidak ada. Majikan perlu mengetahui bahwa pengurangan staf tidak dapat digunakan sebagai cara untuk menyingkirkan pensiunan - direktur dapat dimintai pertanggungjawaban administratif atas hal ini.

Prasyarat lain adalah bahwa ketika seorang pensiunan diberhentikan pada tahun 2018 karena pengurangan staf atau likuidasi suatu perusahaan, departemen akuntansi berkewajiban untuk melakukan semua pembayaran yang diperlukan oleh hukum kepada karyawan tersebut. Ini termasuk pembayaran gaji dua bulan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Atau, ketika staf dikurangi, karyawan ditawari posisi lain.

Apa yang harus dilakukan oleh karyawan usia pra-pensiun jika terjadi pemecatan karena pemecatan?

Bisakah seorang karyawan dipecat jika dia akan pensiun?

Artikel terkait lainnya

Pemberhentian usia pra-pensiun

Halo, Elena.

Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dalam hal pengurangan jumlah atau staf karyawan, hak prioritas untuk tetap bekerja diberikan kepada karyawan dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang lebih tinggi.

Dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama, preferensi untuk tetap bekerja diberikan kepada:

keluarga - jika ada dua atau lebih tanggungan (anggota keluarga cacat yang sepenuhnya didukung oleh karyawan atau menerima bantuan darinya, yang merupakan sumber mata pencaharian tetap dan utama bagi mereka);

orang-orang yang keluarganya tidak memiliki pekerja mandiri lainnya; pegawai yang diterima selama masa kerja majikan ini cedera kerja atau penyakit akibat kerja;

orang cacat Agung Perang Patriotik dan cacat operasi militer untuk pertahanan Tanah Air;

karyawan yang meningkatkan keterampilan mereka ke arah majikan di tempat kerja.

Tunjangan bagi pekerja usia pensiun yang memiliki saham di suatu perusahaan tidak diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Artinya, majikan berhak untuk menurunkan Anda jika Anda tidak memiliki keuntungan untuk tetap berada di posisi Anda sebelumnya.

Namun, majikan wajib melakukan prosedur pengurangan sesuai dengan persyaratan undang-undang.

Inilah yang dikatakan Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

"Ketika melakukan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi, pemberi kerja berkewajiban untuk menawarkan pekerjaan lain yang tersedia kepada karyawan ( posisi kosong)" .

Itulah yang majikan Anda coba lakukan.

Karyawan diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi organisasi, pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, secara pribadi dan terhadap tanda tangan, setidaknya dua bulan sebelum pemecatan.

Majikan, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan dia sebelum berakhirnya periode yang ditentukan dalam bagian dua pasal ini, membayar kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata karyawan, dihitung dalam sebanding dengan sisa waktu sebelum berakhirnya pemberitahuan pemberhentian.

Artinya, majikan harus memberi tahu Anda secara tertulis 2 bulan sebelum tanggal pengurangan yang diusulkan, dan juga mendapatkan persetujuan Anda untuk pemindahan tersebut.

Pemindahan ini juga menyediakan posisi tingkat yang lebih rendah dengan upah yang lebih rendah.

Majikan berkewajiban untuk menawarkan lowongan di tempat lain, jika disediakan oleh perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja.

Jika Anda tidak setuju dengan transfer, majikan berkewajiban untuk mengurangi Anda dengan membayar uang pesangon.

Anda, sebagai karyawan yang diberhentikan, harus menerima pengurangan jumlah satu gaji rata-rata pada hari pemecatan, bersama dengan gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Pembayaran ini pada pengurangan untuk bulan pertama pengangguran.

Misalnya, Anda dipecat pada 24 April 2013. Semua pembayaran harus dilakukan pada hari itu. Anda menerima kompensasi untuk pengurangan untuk bulan pertama pengangguran: dari 25 April hingga 23 Mei.

Jika Anda belum dibayar gaji atau kompensasi untuk liburan atau pesangon pada saat pemecatan, maka Anda harus pergi ke pengadilan.

Jangan menunggu! Jangan lewatkan waktu! Hanya 3 bulan dari tanggal pemberhentian untuk mengajukan permohonan ke pengadilan.

Selain itu, menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Kependudukan, pemberi kerja wajib memberi tahu layanan ketenagakerjaan tentang pelepasan pekerja yang akan datang setidaknya dua bulan sebelumnya.

Anda berhak menerima pensiun hari tua dini dari layanan ketenagakerjaan, asalkan Anda melamar di sana dan tidak ada kesempatan untuk bekerja.

Pasal 32 keluar lebih awal saat pensiun

1. Warga negara yang belum mencapai usia 60 untuk pria dan 55 untuk wanita dan memiliki catatan asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun untuk pria dan wanita, serta masa kerja yang diperlukan dalam jenis pekerjaan yang relevan , memberi mereka hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja untuk hari tua, diatur dalam Pasal 27 dan 28 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Buruh di Federasi Rusia", durasi periode pembayaran tunjangan pengangguran meningkat lebih dari 12 bulan yang ditetapkan dengan dua minggu kalender untuk setiap tahun kerja yang melebihi periode asuransi dari durasi yang ditentukan. Pada saat yang sama, periode kerja dan kegiatan lain termasuk dalam masa kerja, dan periode lain yang ditetapkan dalam Pasal 10 dan 11 Undang-Undang Federal tersebut dihitung.

Total periode pembayaran tunjangan pengangguran tidak boleh melebihi 24 bulan kalender secara total dalam waktu 36 bulan kalender.

2. Atas usul otoritas layanan ketenagakerjaan, dengan tidak adanya kesempatan kerja bagi warga negara yang menganggur dari antara orang-orang yang disebutkan dalam ayat 1 pasal ini, diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi atau pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, dengan persetujuan mereka, pensiun dapat diberikan untuk jangka waktu sampai usia , memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua, termasuk pensiun dini tenaga kerja hari tua tetap, tetapi tidak lebih awal dari dua tahun sebelum usia yang sesuai.

Jumlah pensiun ini ditentukan sesuai dengan norma-norma bagian dasar dan asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua, yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Buruh di Federasi Rusia". Dalam hal ini, paragraf 6, 7, 9, 10 dan 11 dari Pasal 14 Undang-Undang Federal tersebut tidak berlaku.

Setelah mencapai usia yang memberikan hak untuk menetapkan pensiun tenaga kerja hari tua, termasuk pensiun tenaga kerja hari tua tetap dini, penerima pensiun yang diberikan sesuai dengan ayat ini berhak untuk beralih ke pensiun tenaga kerja hari tua ( bagian dari pensiun tenaga kerja hari tua) sesuai dengan paragraf 7 Pasal 19 Undang-Undang Federal tersebut.

Selain pensiun yang diberikan sesuai dengan klausul ini, pensiun senioritas dapat ditetapkan sesuai dengan Pasal 7 Undang-Undang Federal "Tentang Ketentuan Pensiun Negara di Federasi Rusia".

3. Setelah memasuki pekerjaan atau melanjutkan kegiatan lain, yang diatur oleh Pasal 10 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", pembayaran pensiun yang ditetapkan untuk warga negara yang menganggur sesuai dengan paragraf 2 artikel ini adalah diakhiri sesuai dengan sub-ayat 3 ayat 1 Pasal 22 hukum federal yang ditentukan. Setelah penghentian pekerjaan dan (atau) kegiatan yang ditentukan, pembayaran pensiun ini dikembalikan sesuai dengan sub-ayat 2 ayat 2 dan ayat 4 Pasal 22 Undang-Undang Federal tersebut.

4. Biaya yang terkait dengan penunjukan pensiun, yang diatur dalam paragraf 2 artikel ini, dilakukan atas biaya Dana Pensiun Federasi Rusia dengan penggantian biaya berikutnya dari anggaran federal.

Pengurangan jumlah atau staf yang terjadi dalam organisasi dapat mempengaruhi, antara lain, pekerja usia pra-pensiun. Realitas pasar tenaga kerja sedemikian rupa sehingga sulit bagi orang tua untuk mencari pekerjaan baru, dan mereka masih harus hidup sampai pensiun.

Mari kita pertimbangkan apakah prosedur untuk mengurangi "pra-pensiunan" berbeda dalam fitur apa pun, apakah ada manfaat untuk kategori yang tidak dilindungi ganda seperti itu.

Undang-undang ketenagakerjaan tentang PHK

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur semua masalah pengurangan dalam beberapa artikel yang terletak di bab yang berbeda:

• hal.2 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan sebagai dasar untuk pemecatan seorang karyawan atas inisiatif majikan, pengurangan jumlah / staf karyawan yang dilakukan dalam organisasi; bagian 3 dari artikel yang sama berbicara tentang prosedur pengurangan karyawan;
• Seni. 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur untuk mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja tentang pemecatan karyawan yang dikurangi;
• Seni. Seni. 178 - 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk jaminan dan kompensasi bagi pekerja yang diberhentikan, termasuk masalah penetapan tunjangan untuk tetap bekerja jika terjadi pengurangan.

Sebagai kategori terpisah karyawan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menyebutkan orang-orang usia pra-pensiun; fitur prosedur untuk pengurangan mereka belum ditetapkan.

Usia sebelum dan pensiun

Saat ini aktif peraturan umum pensiun hari tua diberikan kepada warga negara setelah mencapai usia 55 untuk wanita atau 60 untuk pria. Dalam beberapa kasus (pekerjaan yang menyimpang dari kondisi normal), ditugaskan lebih awal.

Konsep "usia pra-pensiun" tidak termasuk dalam undang-undang. Secara tradisional, ini dipahami sebagai usia beberapa tahun sebelum istirahat dan pensiun yang layak.

Tahap pertama pengurangan

Tahap awal dari prosedur ini adalah adopsi oleh majikan dari keputusan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan. Ini dapat berupa perintah atau keputusan (risalah) dari badan eksekutif kolegial.

Setelah keputusan dibuat untuk mengurangi jumlah karyawan, komisi atau orang yang bertanggung jawab menemukan hak istimewa untuk meninggalkan pekerja yang unit stafnya berada di bawah pengurangan (sesuai dengan Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Untuk melakukan ini, pada awalnya ditetapkan pekerja yang diberhentikan yang memiliki produktivitas kerja lebih tinggi. Jika sama, maka Bagian 1 Seni. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan keuntungan jika terjadi pengurangan untuk karyawan dengan kualifikasi yang lebih tinggi.

Dalam kasus di mana kinerja dan kualifikasi yang dikurangi adalah sama, aturan Bagian 2 dan 3 Seni. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang preferensi bagi karyawan untuk tetap bekerja:

• memiliki dua atau lebih tanggungan penyandang cacat;
• di keluarganya tidak ada pekerja lain dengan penghasilan mandiri;
• sebelumnya menerima cedera kerja atau penyakit akibat kerja dari majikan ini;
• yang cacat operasi militer untuk pertahanan Tanah Air;
• meningkatkan kualifikasi mereka ke arah majikan tanpa gangguan dari pekerjaan;
• berkaitan dengan kategori, hak preferensi untuk tetap bekerja diabadikan dalam kesepakatan bersama organisasi.

Tunjangan seperti itu dalam kasus pengurangan berdasarkan kesepakatan bersama sering diberikan, misalnya, kepada karyawan usia pra-pensiun yang bekerja di suatu organisasi.

Pemberhentian karena pengurangan

Jika karyawan tersebut diakui tidak memiliki hak memesan efek terlebih dahulu, maka proses pemberhentiannya mulai mengurangi jumlah atau staf karyawan.

Tetapi pertama-tama, ia diundang secara tertulis untuk pindah dari posisinya sendiri ke posisi kosong lain di organisasi (bagian 3 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang dapat sesuai dengan kualifikasinya atau dibayar lebih rendah atau lebih rendah. Hanya ada satu syarat - karyawan tidak boleh memiliki kontraindikasi medis untuk pekerjaan ini.

Undang-undang mewajibkan majikan untuk menawarkan kepada karyawan semacam itu semua lowongan yang dia miliki di wilayah tertentu, dan di wilayah lain - hanya jika ketentuan seperti itu diabadikan dalam tindakan lokal organisasi atau kontrak kerja dengan seorang karyawan.

Prasyarat untuk legalitas pengurangan karyawan adalah peringatan pribadi tertulisnya oleh majikan tentang pemecatan di masa depan berdasarkan paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia selambat-lambatnya dua bulan, dilakukan tanpa tanda tangan (kecuali untuk kasus pengurangan dini yang diatur dalam bagian 3 pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Saat mengurangi seorang karyawan yang merupakan anggota serikat pekerja, perlu mempertimbangkan pendapat komite serikat pekerja (Pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang harus diajukan oleh majikan secara tertulis kepada komite serikat pekerja.

Pendaftaran lebih lanjut dari pemecatan seorang karyawan sehubungan dengan pengurangan tunduk pada semua aturan Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karyawan yang dikurangi dibayar pesangon dalam bentuk pendapatan bulanan rata-rata. Dia juga mempertahankan gaji bulanan rata-rata untuk masa kerja, tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan. uang pesangon dibayar dalam jumlah ini.

Manfaat untuk pengurangan pra-pensiun

Undang-undang industri lain memberikan beberapa manfaat bagi "pra-pensiunan" yang dikurangi.

Dengan demikian, undang-undang tentang ketenagakerjaan memberi mereka untuk meningkatkan periode pembayaran tunjangan pengangguran hingga 24 bulan dalam kondisi tertentu.

Atas saran otoritas layanan ketenagakerjaan, dengan tidak adanya kesempatan kerja bagi warga negara ini, jika mereka memiliki pengalaman kerja yang diperlukan, mereka dapat diberikan pensiun hari tua lebih cepat dari jadwal (tetapi tidak lebih awal dari dua tahun sebelum usia pensiun. ).

Selain itu, beberapa perjanjian industri (misalnya, Perjanjian Industri Federal tentang Organisasi Komunikasi dan teknologi Informasi Federasi Rusia untuk 2015-2017) memberikan penunjukan awal pensiun kepada "pra-pensiunan" yang dikurangi melalui dana pensiun non-negara.