Nama Organisasi I MENYETUJUI PEKERJAAN Nama Jabatan INSTRUKSI ketua organisasi _________ N ___________ Tanda tangan Penjelasan tanda tangan Tempat Penyusunan Tanggal KEPALA LABORATORIUM KONSTRUKSI
1. KETENTUAN UMUM
1. Ketua laboratorium konstruksi termasuk dalam kategori manajer, dipekerjakan dan diberhentikan dari pekerjaan atas perintah kepala organisasi.
2. Seseorang dengan tingkat yang lebih tinggi pendidikan Teknik dalam spesialisasi konstruksi dan pengalaman kerja dalam spesialisasi dalam posisi teknik di organisasi konstruksi setidaknya selama 5 tahun.
3. Dalam kegiatannya, kepala laboratorium konstruksi dibimbing oleh:
Dokumen peraturan tentang masalah pekerjaan yang dilakukan;
Materi metodologis yang berkaitan dengan isu-isu yang relevan;
piagam organisasi;
peraturan ketenagakerjaan;
Perintah dan instruksi pimpinan organisasi (supervisor langsung);
Deskripsi pekerjaan ini.
4. Kepala laboratorium konstruksi harus mengetahui:
Keputusan, perintah, perintah dari otoritas yang lebih tinggi, metodologi, peraturan, dan bahan panduan lainnya tentang manajemen mutu pekerjaan dalam konstruksi;
Teknologi manufaktur dan persyaratan kualitas untuk bahan bangunan, struktur dan produk;
Peralatan laboratorium, aturan operasinya;
Persyaratan teknis untuk bahan bangunan dan produk jadi, standar dan kondisi teknologi;
Organisasi dan metode pelaksanaan penelitian;
Teknologi dan dasar-dasar organisasi produksi konstruksi;
Domestik maju dan pengalaman di luar negeri di bidang peningkatan kualitas konstruksi;
Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.
5. Selama ketidakhadiran kepala departemen estimasi dan kontrak, tugasnya dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh wakil yang ditunjuk, yang bertanggung jawab penuh atas kinerja mereka yang semestinya.
2. TANGGUNG JAWAB KERJA
6. Untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya, kepala laboratorium konstruksi berkewajiban:
6.1. Pastikan kontrol kualitas pekerjaan konstruksi dan instalasi dan bahan, struktur dan produk yang dipasok untuk konstruksi.
6.2. Berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk meningkatkan kualitas konstruksi, melakukan pekerjaan konstruksi dan pemasangan di musim dingin, menyiapkan fasilitas yang sedang dibangun untuk periode pencairan musim semi.
6.3. Untuk memastikan pengembangan formula untuk persiapan beton, mortar, damar wangi, pewarna dan bahan bangunan lainnya untuk organisasi tambahan organisasi konstruksi (perwalian).
6.4. Mengatur kontrol kualitas produk organisasi pembantu bahan bangunan, struktur, detail.
6.5. Pantau kualitas bahan, struktur, dan suku cadang yang berasal dari pemasok pihak ketiga standar saat ini dan kondisi teknis.
6.6. Mengawasi analisis laboratorium dan pengujian bahan bangunan dan produk.
6.7. Memastikan kontrol langsung di fasilitas kualitas pekerjaan konstruksi dan instalasi, menyimpan log dari produksi pekerjaan, transportasi, pembongkaran dan penyimpanan bahan, struktur dan produk.
6.8. Mengatur kontrol rezim suhu mempertahankan struktur beton selama beton musim dingin.
6.9. Melakukan kelas metodologis dan instruktif tentang masalah kualitas konstruksi dengan karyawan organisasi konstruksi dan divisi-divisinya.
6.10. Mengambil langkah-langkah untuk melengkapi laboratorium konstruksi Peralatan yang diperlukan, mempraktekkan Pekerjaan laboratorium prestasi ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dan luar negeri.
6.11. Berkomunikasi dengan organisasi penelitian tentang masalah peningkatan kualitas konstruksi.
6.12. Memantau kondisi peralatan laboratorium dan tempat kerja staf laboratorium dan mengambil tindakan untuk menghilangkan kekurangan yang ada.
6.13. Ikut serta dalam pengembangan kesepakatan bersama dan pelaksanaan kegiatannya.
6.14. Mengelola staf laboratorium.
6.15. Kontrol latihan:
Pemenuhan oleh karyawan bawahan tugas resmi tentang perlindungan tenaga kerja;
Kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja oleh karyawan.
6.16. Melakukan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, utama di tempat kerja, pengarahan berulang, tidak terjadwal dan terarah tentang perlindungan tenaga kerja dengan karyawan.
6.17. Untuk melaksanakan tindakan perlindungan tenaga kerja pada waktunya, instruksi dari badan pengawasan dan kontrol negara, layanan perlindungan tenaga kerja.
6.18. Latih pekerja dalam praktik dan praktik kerja yang aman.
6.19. Dalam hal terjadi kecelakaan kerja, menyelenggarakan pertolongan pertama kepada korban, melaporkan kecelakaan tersebut kepada atasan langsung, dan mengambil tindakan lain yang diatur dalam Peraturan Investigasi dan Pencatatan Kecelakaan di Tempat Kerja dan Penyakit Akibat Kerja.
6.20. Melaksanakan pengendalian diri terhadap pemenuhan persyaratan perlindungan tenaga kerja.
3. HAK
7. Kepala laboratorium konstruksi berhak:
7.1. Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen organisasi mengenai kegiatannya.
7.2. Mengajukan proposal untuk perbaikan pekerjaan yang terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam instruksi ini untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
7.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.
7.4. Berhubungan dengan para pemimpin semua divisi struktural organisasi, menerima informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.
7.5. Mengajukan untuk dipertimbangkan oleh kepala organisasi gagasan tentang pengangkatan, pemindahan, pemecatan karyawan bawahannya, proposal untuk dorongan mereka atau pengenaan hukuman pada mereka.
7.6. Mengharuskan manajemen organisasi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak mereka.
7.7. Ikut serta dalam pembahasan masalah perlindungan tenaga kerja yang diajukan untuk dipertimbangkan melalui pertemuan (konferensi) kolektif buruh(organisasi serikat pekerja).
4. HUBUNGAN (LINK BERDASARKAN POSISI)
8. Kepala laboratorium konstruksi melapor kepada _________ ________________________________________________________________________________. 9. Kepala laboratorium konstruksi berinteraksi tentang masalah dalam kompetensinya dengan karyawan dari divisi struktural organisasi berikut: - dari ___________________________________________________________________: menerima: ________________________________________________________________________________; mewakili: ____________________________________________________________; - dari ______________________________________________________: menerima: ______________________________________________________; mewakili: ____________________________________________________________.5. EVALUASI KINERJA DAN TANGGUNG JAWAB
10. Pekerjaan kepala laboratorium konstruksi dievaluasi oleh atasan langsung (pejabat lain).
11. Kepala laboratorium konstruksi bertanggung jawab untuk:
11.1. Untuk non-pemenuhan (pemenuhan yang tidak tepat) dari tugas resmi mereka yang disediakan oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh saat ini hukum perburuhan Republik Belarusia.
11.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatannya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Republik Belarus saat ini.
11.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, pidana, dan perdata Republik Belarus saat ini.
11.4. Untuk ketidakpatuhan terhadap aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran - sesuai dengan persyaratan tindakan hukum pengaturan Republik Belarus dan tindakan lokal di _________.
Nama jabatan kepala unit struktural _________ __________ Tanda tangan Nama lengkap tanda tangan Visa Saya mengetahui instruksi _________ ____________ Tanda tangan Nama lengkap tanda tangan ____________ Tanggal
Dokumen organisasi dan hukum
Uraian Tugas kepala laboratorium analisa ekonomi organisasi konstruksi
21.01.2015
Uraian pekerjaan kepala laboratorium untuk analisis ekonomi organisasi konstruksi ______________________________________________ (nama organisasi, perusahaan, dll.) "" ______________ 20__ N_________ Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui atas dasar: kontrak kerja dengan ____________________________________________ (nama posisi orang yang untuknya ______________________________________________________ dan sesuai dengan uraian tugas ini dibuat) ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan tindakan normatif lainnya yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia. satu. Ketentuan umum 1.1. Kepala laboratorium untuk analisis ekonomi organisasi konstruksi termasuk dalam kategori manajer. 1.2. Pengangkatan ke posisi kepala laboratorium analisis ekonomi organisasi konstruksi dan pemecatan dilakukan atas perintah (instruksi) kepala organisasi dan secara langsung berada di bawah ____________________________________________. 1.3. Seseorang yang memiliki pendidikan ekonomi atau teknik-ekonomi yang lebih tinggi dan setidaknya 5 tahun pengalaman dalam konstruksi di posisi teknik dan ekonomi diangkat ke posisi kepala laboratorium untuk analisis ekonomi dari organisasi konstruksi. 1.4. Kepala laboratorium untuk analisis ekonomi organisasi konstruksi harus mengetahui: - resolusi, perintah, perintah otoritas yang lebih tinggi, peraturan, metodologi, dan bahan panduan lainnya tentang ekonomi dan organisasi produksi konstruksi; - profil, spesialisasi dan fitur struktur organisasi dan teknologi organisasi, prospek pengembangannya; - teknologi dan organisasi produksi konstruksi; - prospek pengembangan organisasi; - dasar-dasar perencanaan produksi; - metode analisis komparatif hasil kerja; - bentuk organisasi dan metode akuntansi dan analisis kegiatan produksi organisasi; - ekonomi dan organisasi tenaga kerja dan manajemen produksi, dasar-dasar teknologi produksi pekerjaan konstruksi; - organisasi akuntansi statistik; - sarana teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi; - dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen; - dasar-dasar undang-undang lingkungan; - dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; - aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran; - ___________________________________________________________________. 1.5. Kepala laboratorium untuk analisis ekonomi organisasi konstruksi dalam kegiatannya dipandu oleh: - piagam organisasi; - peraturan di laboratorium; - deskripsi pekerjaan ini; - ___________________________________________________________________. (dokumen lain) 1.6. Selama ketidakhadiran kepala laboratorium analisis ekonomi organisasi konstruksi (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh seorang karyawan yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas tidak terpenuhi atau tidak tepat pelaksanaan tugas ditugaskan kepadanya sehubungan dengan penggantian. 1.7. ________________________________________________________________. 2. Fungsi Kepala laboratorium analisis ekonomi organisasi konstruksi menyelenggarakan fungsi sebagai berikut: 2.1. Analisis ekonomi dari berbagai kegiatan organisasi. 2.2. Pengumpulan, sistematisasi, dan studi data statistik yang mencirikan indikator kuantitatif dan kualitatif kegiatan organisasi. 2.3. Identifikasi cadangan internal organisasi. 2.4. Manajemen pekerja laboratorium. 2.5. ________________________________________________________________. 3. Tanggung jawab pekerjaan Kepala laboratorium analisis ekonomi organisasi konstruksi melakukan tugas-tugas berikut: 3.1. Mengelola pekerjaan berdasarkan analisis ekonomi komprehensif dari produksi dan kegiatan ekonomi organisasi agar lebih rasional menggunakan kapasitas produksi, material, tenaga kerja dan sumber daya keuangan, mengurangi volume pekerjaan yang sedang berlangsung, meningkatkan efisiensi ekonomi dan profitabilitas pekerjaan konstruksi, peningkatan metode ekonomi pengelolaan. 3.2. Mengatur pengembangan langkah-langkah untuk meningkatkan validitas ilmiah dari rencana konstruksi, meningkatkan metode perencanaan ekonomi, akuntansi pertanian. 3.3. Mengembangkan metode untuk melakukan analisis ekonomi komprehensif dari berbagai kegiatan organisasi dan divisinya, melakukan studi tentang kualitas standar yang digunakan dalam perencanaan, berpartisipasi dalam pekerjaan studi kelayakan tentang prospek pengembangan organisasi. 3.4. Mengatur pekerjaan pengumpulan, sistematisasi, dan studi data statistik yang mencirikan indikator kuantitatif dan kualitatif organisasi dan divisinya. 3.5. Memastikan pengembangan, dengan keterlibatan departemen lain, norma untuk konsumsi sumber daya material, biaya tenaga kerja, penggunaan mesin konstruksi, durasi tahap konstruksi, pengembalian aset, dll. 3.6. Melakukan pekerjaan untuk mengidentifikasi cadangan internal organisasi dan mengembangkan langkah-langkah untuk penggunaannya, serta memberikan panduan metodologis layanan ekonomi subdivisi organisasi untuk melakukan analisis ekonomi operasional dari implementasi target yang direncanakan, untuk mengidentifikasi dan menentukan cara menggunakan cadangan pekerjaan konstruksi. 3.7. Menyediakan pengembangan bahan ajar sesuai dengan perhitungan efisiensi ekonomi pelaksanaan teknologi baru dan teknologi, organisasi ilmiah tenaga kerja, proposal dan penemuan rasionalisasi. 3.8. Menyediakan penggunaan teknologi komputer dan metode matematika dalam penelitian ekonomi, perencanaan dan akuntansi. 3.9. Melakukan pekerjaan generalisasi dan penerapan praktik terbaik dalam pekerjaan konstruksi dan instalasi. 3.10. Mengawasi staf laboratorium. 3.11. _______________________________________________________________. (tugas lain) 4. Hak Kepala laboratorium analisis ekonomi organisasi konstruksi berhak: 4.1. Ikut serta dalam pembahasan rancangan keputusan pimpinan organisasi. 4.2. Buang properti dan dana yang dipercayakan kepadanya sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh tindakan hukum legislatif dan peraturan, Piagam organisasi. 4.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka. 4.4. Memulai dan mengadakan pertemuan tentang masalah organisasi, keuangan dan ekonomi. 4.5. Meminta dan menerima informasi dan dokumen yang diperlukan dari unit struktural. 4.6. Melakukan pemeriksaan kualitas dan ketepatan waktu pada tugas. 4.7. Menuntut penghentian (penangguhan) pekerjaan (dalam kasus pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan, dll.), kepatuhan terhadap norma, aturan, instruksi yang ditetapkan; memberikan instruksi untuk memperbaiki kekurangan dan menghilangkan pelanggaran. 4.8. Menyerahkan kepada kepala organisasi gagasan tentang penerimaan, pemindahan dan pemberhentian karyawan, tentang promosi karyawan yang terhormat dan pada aplikasi tindakan disiplin kepada pekerja yang melanggar disiplin kerja. 4.9. Ikut serta dalam diskusi masalah yang berkaitan dengan tugas resmi mereka. 4.10. Mewajibkan pimpinan organisasi untuk membantu pelaksanaan tugas dan haknya. 4.11. _______________________________________________________________. (hak-hak lain) 5. Tanggung jawab 5.1. Kepala laboratorium untuk analisis ekonomi organisasi konstruksi bertanggung jawab: - untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resminya yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini, - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini dari Federasi Rusia. - untuk pelanggaran yang dilakukan dalam kegiatan mereka - sesuai dengan undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini; - untuk menyebabkan kerusakan pada organisasi - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini; - per ________________________________________________________________. 5.2. Kepala laboratorium analisis ekonomi organisasi konstruksi secara pribadi bertanggung jawab atas konsekuensi dari keputusan yang tidak masuk akal yang diambilnya, yang mengakibatkan pelanggaran terhadap keselamatan properti, penyalahgunaannya, atau kerusakan lain pada organisasi. 5.3. ________________________________________________________________.
Kepala laboratorium konstruksi
organisasi konstruksi dan keahlian teknis
——————————— (nama organisasi) SAYA MENYETUJUI PETUNJUK KERJA —————————— (nama jabatan) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- (tanda tangan) ( inisial, nama keluarga) Kepala laboratorium konstruksi 00.00.0000
1.1. Kepala laboratorium konstruksi termasuk dalam kategori manajer.
Posisi kepala laboratorium konstruksi diterima oleh orang yang lebih tinggi pendidikan profesional dalam "Konstruksi" khusus, "Konstruksi industri dan sipil", "Produksi bahan bangunan, produk dan struktur" dan pelatihan ulang profesional ke arah aktivitas profesional, pengalaman kerja dalam desain atau karya ilmiah dan pedagogis di bidang pengetahuan yang relevan selama minimal 5 tahun dan sertifikat kualifikasi untuk kesesuaian dengan posisi yang dipegang.
1.3. Kepala laboratorium konstruksi harus mengetahui:
– undang-undang dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia di wilayah kegiatan perencanaan kota;
- dokumen administratif, metodologis dan peraturan yang berkaitan dengan kualitas konstruksi;
– bidang kegiatan, profil dan spesialisasi laboratorium konstruksi;
– metode pengendalian mutu konstruksi dan instalasi dan jenis pekerjaan lain yang terkait dengan sertifikasi;
- metode untuk menguji bahan bangunan, produk dan struktur;
– prosedur untuk mendanai penelitian dan pengembangan ilmiah;
- prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak;
– dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
– Aturan peraturan perburuhan internal organisasi;
– peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran;
– ______________________________________________________________________.
1.4. Kepala laboratorium konstruksi dalam kegiatannya dibimbing oleh:
– Piagam (Peraturan) _______________________________________________; (nama organisasi) - deskripsi pekerjaan ini; – _________________________________________________________________________. (akta dan dokumen lain yang berkaitan langsung dengan fungsi tenaga kerja kepala laboratorium konstruksi) 1.5. Kepala laboratorium konstruksi melapor langsung kepada _______________ (nama jabatan kepala)
1.6. Selama ketidakhadiran kepala laboratorium konstruksi (liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh seorang wakil (karyawan yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat. tugas yang diberikan kepadanya sehubungan dengan penggantian).
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Fungsi
2.1. Pengelolaan kegiatan ilmiah, teknis dan produksi laboratorium.
2.2. Kontrol kualitas konstruksi dan instalasi dan jenis pekerjaan lainnya.
3. Tanggung jawab pekerjaan
Kepala laboratorium konstruksi melakukan tugas-tugas berikut:
3.1. Mengelola laboratorium konstruksi, mengatur dan melakukan pengujian bahan bangunan dan produk.
3.2. Melaksanakan pekerjaan sertifikasi, pengembangan teknis dan peta teknologi, metode.
3.3. Melaksanakan pengendalian mutu konstruksi dan instalasi serta jenis pekerjaan lainnya.
3.4. Mengelola kegiatan ilmiah, teknis dan produksi laboratorium.
3.5. Membentuk dan memperkuat tujuan dan sasaran pekerjaan yang dilakukan, menentukan pentingnya dan perlunya penerapannya, cara dan metode penyelesaiannya.
3.6. Berpartisipasi dalam persiapan studi kelayakan yang diperlukan.
3.7. Mengatur pelaksanaan studi komprehensif, berpartisipasi dalam implementasinya, memastikan kualitas pekerjaan yang dilakukan, penggunaan praktis dari hasil mereka.3.8. Mengkoordinasikan kegiatan departemen di bawahnya, memastikan penggunaan pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi dalam kegiatan mereka.
3.9. Mengkoordinasikan dokumentasi teknis dengan pelanggan dan rekan pelaksana.
3.10. Mengawasi verifikasi hasil tes.
3.11. Menyetujui kontrak untuk pelaksanaan pekerjaan oleh pihak ketiga.
3.12. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan departemen organisasi dengan peralatan dan bahan yang diperlukan.
3.13. Mengawasi pekerjaan pelaksanaan pengendalian mutu konstruksi dan instalasi serta jenis pekerjaan lain yang disertifikasi; untuk pengujian bahan bangunan dan produk yang harus disertifikasi; menyelenggarakan operasi teknis dan perbaikan peralatan.
3.14. Memantau kepatuhan terhadap aturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran.
3.15. Memastikan penempatan dan penggunaan personel yang rasional di unit bawahan.
3.16. Melaksanakan pekerjaan pengembangan profesional dan pelatihan personel.
3.17. Berpartisipasi dalam mempromosikan pengetahuan ilmiah dan pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi.
3.18. Ikut serta dalam memecahkan masalah utama ilmiah, teknis dan kegiatan produksi laboratorium; dalam memperkuat tanggung jawab setiap pegawai atas tugas yang diberikan.
3.19. Meningkatkan organisasi tenaga kerja dan manajemen, kegiatan laboratorium.
3.20. Memenuhi petunjuk dan persyaratan layanan perlindungan tenaga kerja dan agensi pemerintahan pengawasan.
3.21. Meningkatkan kualifikasi setidaknya sekali setiap 5 tahun.
3.22. ________________________________________________________________. (tugas lainnya)
4. Hak
Kepala laboratorium konstruksi berhak:
4.1. Berpartisipasi dalam pembahasan rancangan keputusan manajemen organisasi.
4.2. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.
4.3. Memulai dan mengadakan pertemuan tentang masalah produksi, ekonomi dan keuangan dan ekonomi.
4.5. Melakukan pemeriksaan kualitas dan ketepatan waktu pada tugas.
4.6. Menuntut penghentian (penangguhan) pekerjaan (dalam kasus pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan, dll.), kepatuhan terhadap norma, aturan, instruksi yang ditetapkan; memberikan instruksi untuk memperbaiki kekurangan dan menghilangkan pelanggaran.
4.7. Mengajukan untuk dipertimbangkan oleh manajemen tentang gagasan organisasi tentang penerimaan, pemindahan dan pemberhentian karyawan, tentang dorongan karyawan yang terhormat dan tentang penerapan sanksi disiplin kepada karyawan yang melanggar disiplin tenaga kerja dan produksi.4.8. Mengharuskan manajemen organisasi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak mereka.
4.9. _______________________________________________________________. (hak lainnya)
5. Tanggung jawab
5.1. Kepala laboratorium konstruksi bertanggung jawab untuk:
- untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh uraian tugas ini - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini;
– untuk pelanggaran Piagam (Peraturan) organisasi;
- untuk pelanggaran dan kejahatan yang dilakukan dalam kegiatan mereka - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini;
- karena menyebabkan kerusakan pada organisasi - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Ketentuan akhir
6.1. Deskripsi pekerjaan ini dikembangkan berdasarkan karakteristik Kualifikasi posisi "Kepala laboratorium konstruksi" (Unified panduan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan.
Bab " Karakteristik kualifikasi posisi manajer dan spesialis dalam arsitektur dan perencanaan kota", disetujui oleh Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 23 April 2008 N 188 (ayat 7 "Keahlian konstruksi dan teknis"), ________________________________________________________________________________________________.
(rincian tindakan dan dokumen lain) 6.2. Pembiasaan karyawan dengan deskripsi pekerjaan ini dilakukan pada saat bekerja (sebelum menandatangani kontrak kerja).
Fakta bahwa karyawan tersebut terbiasa dengan deskripsi pekerjaan ini dikonfirmasi oleh ____________________________________________________________ (ditandatangani pada lembar pengenalan, yang merupakan bagian integral dari instruksi ini ___________________________________________________________________________ (dalam jurnal pengenalan dengan deskripsi pekerjaan __________________________________________________________________________________________); dalam salinan pekerjaan deskripsi disimpan oleh ________________________________________________________________________________ dengan majikan; dengan cara lain)
6.3. ___________________________________________________________________.
Sumber: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB% D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0 %BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83 %D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1 %82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C %D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BB%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0 %B8%D0%B8_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_ %D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%82% D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9
Deskripsi pekerjaan kepala laboratorium listrik - artikel pelatihan
1. KETENTUAN UMUM.
1.1. Tugas utama kepala laboratorium kelistrikan (selanjutnya disebut ETL) adalah:
a) organisasi produksi pekerjaan yang berkualitas tinggi, efisien, tepat waktu dan aman pada penyesuaian dan pengujian peralatan listrik sesuai dengan pesanan dan aplikasi organisasi pelanggan;
b) eksekusi persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri.
1.2. Seseorang dengan pendidikan teknik elektro yang lebih tinggi dengan pengalaman minimal 2 tahun di posisi teknik atau pendidikan teknik menengah dengan setidaknya 3 tahun pengalaman di posisi teknik tahun dan lulus pemeriksaan kesehatan.
Ke kerja mandiri kepala ETL diizinkan atas perintah Organisasi setelah menyelesaikan magang di tempat kerja, pelatihan pra-sertifikasi dan menguji pengetahuan tentang Aturan dan Peraturan untuk Kesehatan dan Keselamatan, Aturan Keselamatan Kebakaran dan dokumen peraturan lainnya, menguji pengetahuan untuk Kelompok kualifikasi V dalam keselamatan listrik hingga dan di atas 1000 V dengan entri "Sertifikat hak untuk melakukan pekerjaan khusus" dalam sertifikat pengetahuan tentang norma dan aturan kerja di instalasi listrik (Lampiran No. 2 MPOT ( PB) untuk EE) yang menegaskan hak untuk melakukan pengujian dan pengukuran.
1.3. Sertifikasi kepala ETL untuk kepatuhan dengan posisi yang dipegang dilakukan setiap tiga tahun sekali.
Menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja - setiap tiga tahun sekali.
Sertifikasi dalam keselamatan industri - setiap tiga tahun sekali.
1.4. Kepala ETL secara langsung berada di bawah chief power engineer.
1.5. Insinyur terkemuka untuk penyesuaian peralatan listrik secara langsung berada di bawah kepala ETL.
1.6. Kepala ETL diangkat dan diberhentikan berdasarkan perintah CEO LLC "Sib montazh avtomatika" dalam perjanjian dengan chief power engineer.
1.7. Dengan tidak adanya kepala ETL, ia digantikan oleh seorang insinyur terkemuka yang telah lulus tes pengetahuan di Komisi Pusat UGE, dalam jumlah persyaratan untuk tempat kerja kepala ETL Diangkat atas perintah Organisasi.
1.8. Kepala bagian dalam pekerjaannya berpedoman dan harus mengetahui:
– undang-undang Federasi Rusia saat ini yang berkaitan dengan kegiatannya ;
Ketentuan:
- "Seleksi, penempatan, penerimaan, transfer dan pemberhentian personel."
- Petunjuk penggunaan dan pengujian peralatan pelindung yang digunakan dalam instalasi listrik.
- Metode No. 1 "Pengujian listrik peralatan pelindung";
– Metodologi No. 4 “Mengukur tahanan isolasi jaringan listrik dan peralatan listrik”;
– Metodologi No. 5 “Mengukur resistansi perangkat pembumian dan komunikasi logam”;
– Metodologi No. 6 “Menyetel sistem kontrol dan eksitasi untuk mesin listrik”;
- Metodologi No. 7 "Pengujian dan penyesuaian proteksi relai dan otomatisasi";
Pesanan, pesanan untuk perusahaan terkait dengan ruang lingkup kegiatannya.
Sebutkan tindakan dan peraturan legislatif dalam lingkup Daftar yang disetujui untuk menguji pengetahuan manajer dan spesialis di HSE
– MPOT (PB) untuk EE;
2. TANGGUNG JAWAB.
Kepala ETL harus melakukan tanggung jawab pekerjaan berikut:
2.1. Untuk melakukan manajemen harian atas pekerjaan situs untuk eksekusi pesanan dan permintaan penyesuaian email yang aman dan tepat waktu. peralatan dan pengujian e. jaringan, sesuai dengan metode No. 1, No. 2, No. 3, No. 4, No. 5, No. 6, No. 7. Kontrol kualitas pekerjaan yang dilakukan pada penyesuaian dan pengujian peralatan listrik.
2.2. Atur operasi yang benar dan berkinerja tinggi, perbaikan peralatan laboratorium listrik, mekanik dan bangku tes, peralatan pelindung yang terletak di lokasi commissioning sesuai dengan persyaratan peraturan saat ini, norma, Aturan, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja.
2.3. Distribusikan rencana produksi untuk lokasi selama sebulan oleh kelompok lokasi, ETL bergerak dan laboratorium untuk menguji peralatan pelindung dan memastikan penerapannya.
2.4. Menjaga catatan harian karyawan situs.
2.5. Instruksikan personel bawahan sebelum mulai bekerja tentang penyesuaian dan pengujian peralatan listrik sehubungan dengan organisasi penerapannya yang aman dan kompeten secara teknis. Pastikan pelaksanaan yang benar dan penerimaan tim kerja pada "perintah izin" sesuai dengan Aturan dan instruksi saat ini.2.6. Untuk melaksanakan akuntansi dan pengendalian aset tetap yang ditugaskan ke situs.
2.7. Pastikan pengoperasian ETL seluler, pantau keamanan dan kinerja peralatan
2.8. Mengawasi kedatangan dan keberangkatan staf bawahan. Mengatur dan memastikan kontrol oleh lead engineer untuk penyesuaian peralatan listrik untuk kedatangan dan keberangkatan dari pekerjaan bawahannya.
2.9. Simpan "Journal of Orders" untuk situs tersebut (simpan 1 tahun setelah akhir jurnal). Mengatur dan memastikan pemeliharaan "Jurnal pesanan" oleh insinyur utama untuk penyesuaian peralatan listrik di semua kelompok situs dan mengoordinasikan pekerjaan mereka.
Menganalisis hasil kegiatan produksi, mengontrol pengeluaran dana upah di lokasi, memastikan pelaksanaan dokumen utama yang benar dan tepat waktu untuk mencatat jam kerja, mengontrol faktor intensitas tenaga kerja setiap karyawan di lokasi untuk bulan berjalan, dengan mempertimbangkan kontribusi mereka terhadap produksi, memastikan transfer tepat waktu dokumen yang dibutuhkan ekonom pada akhir periode pelaporan (bulan).
2.11. Pastikan kondisi kerja di setiap tempat kerja di wilayah Anda sesuai dengan persyaratan kesehatan dan keselamatan.
2.12. Pastikan rezim kerja dan sisa personel bawahan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan kesepakatan bersama.
2.13. Pastikan kepatuhan dengan instruksi dari otoritas pengawasan negara bagian dan Departemen Kesehatan dan Keselamatan.
2.14. Melakukan pengarahan awal untuk yang baru diterima dan memelihara kartu pengarahan pribadi untuk insinyur terkemuka untuk memasang peralatan listrik sesuai dengan instruksi TB-30, ikut serta dalam pekerjaan komisi kualifikasi untuk menguji pengetahuan tentang keselamatan listrik dan perlindungan tenaga kerja. Lakukan briefing yang ditargetkan dan pertahankan Log Briefing yang Ditargetkan.2.15. Memberikan pelatihan bagi personel bawahan dalam praktik kerja yang aman, magang di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang Aturan dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja dan keselamatan listrik.
2.16. Pantau kepatuhan karyawan peraturan internal Organisasi. Jangan izinkan untuk bekerja (memecat) orang:
– mereka yang belum dilatih dan diinstruksikan dalam perlindungan tenaga kerja, magang dan pengujian pengetahuan tentang Aturan dan instruksi kerja untuk hak untuk diterima dalam pekerjaan mandiri;
- tanpa terusan dari bentuk yang telah ditetapkan dan peralatan pelindung;
– sakit dan dalam keadaan mabuk alkohol atau obat-obatan;
- untuk pelanggaran Aturan instruksi kerja, disiplin tenaga kerja dan produksi dan beri tahu atasan langsung tentang hal ini.
Saat memberhentikan karyawan bawahan dari pekerjaan, bertindak sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal Organisasi.
2.17. Untuk mengontrol penerimaan tepat waktu oleh personel di lokasi peralatan pelindung pribadi, overall sesuai dengan standar model saat ini dan penerapannya yang benar.
2.18. Menyelenggarakan dan melakukan pelatihan bawahan tentang aturan pertolongan pertama jika terjadi sengatan listrik dan kecelakaan lainnya di tempat kerja. Mengambil tindakan untuk melindungi kehidupan dan kesehatan pekerja jika terjadi kecelakaan di fasilitas produksi.
2.19. Mengatur dan melakukan pelatihan untuk spesialis lokasi tentang Aturan, instruksi, dan teknologi untuk menyiapkan dan menguji peralatan listrik.
2.20. Mengatur pembagian tanggung jawab antara spesialis ETL untuk memastikan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri selama operasi dan pemeliharaan instalasi listrik, dalam aplikasi dan penggunaan alat, instrumen, dan dudukan.
2.21. Atur rezim kerja dan istirahat karyawan sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.2.22. Pastikan pelaksanaan dokumentasi teknis berkualitas tinggi, sesuai dengan metode No. 1, No. 2, No. 3, No. 4, No. 5, No. 6, No. 7, Aturan saat ini dan transfer tepat waktu ke pelanggan.
2.23. Mengatur dan memastikan penyusunan "Tindakan penerimaan kerja", pelaksanaannya dan transfer ke ekonom selambat-lambatnya pada hari kerja terakhir bulan itu.
2.24. Pantau ketersediaan instrumen, peralatan, peralatan yang diperlukan, penggunaan bahan yang benar di situs, kirimkan daftar yang diperlukan tepat waktu, ambil bagian dalam persiapan aplikasi untuk pembelian mereka.
2.25. Memastikan persiapan jadwal PPR yang tepat waktu dan verifikasi alat ukur dan alat uji yang tersedia di lokasi sesuai dengan standar dan menjaganya dalam kondisi kerja.
2.26. Pastikan pemeriksaan laboratorium listrik tepat waktu di badan Lembaga Negara Federal "UGEN di Wilayah Kemerovo"
2.27. Melakukan pekerjaan preventif pada perlindungan tenaga kerja.
2.28. Pantau penggunaan yang benar dari peralatan pelindung, perangkat, perkakas listrik dan lampu tangan, serta ketepatan waktu inspeksi dan pengujian berkala.
2.29. Pastikan kinerja perhitungan teknik dari segala kerumitan (perhitungan arus hubung singkat, mode self-starting, beban listrik, pengaturan perlindungan relai dll.) dalam proses commissioning dan pengujian.
2.30. Untuk memperkenalkan pencapaian kemajuan ilmiah dan teknologi dan pengalaman maju dalam dan luar negeri, untuk memperkenalkan metode dan teknik tenaga kerja yang canggih, teknologi baru.2.31. Dalam kasus kecelakaan di tempat kerja, bertindak sesuai dengan "Peraturan tentang kekhasan penyelidikan kecelakaan di tempat kerja".
2.32. Mematuhi persyaratan peraturan negara bagian dan lokal.
2.33. Memperhatikan dan memantau pelaksanaan disiplin kerja oleh personel bawahannya.
2.34. Ikuti, dengan pemberitahuan penyelia langsung, instruksi operasional dari manajer yang lebih tinggi dan spesialis yang terkait dengan:
- dengan kinerja pekerjaan yang termasuk dalam tugasnya;
- dengan penghapusan pelanggaran persyaratan peraturan.
3. HAK.
Kepala ETL berhak:
3.1. Berkenalan dengan rancangan keputusan kepala yang berkaitan dengan kegiatan ETL.
3.2. Menghadiri rapat, rapat tentang kegiatan ETL.
3.3. Berpartisipasi dalam diskusi tentang masalah yang terkait dengan tugasnya.
3.4. Mengajukan usulan perbaikan kegiatan dan perbaikan metode kerja untuk dipertimbangkan oleh Chief Power Engineer.
3.5. Melakukan interaksi dengan karyawan divisi struktural lainnya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.
3.6. Permintaan dari unit struktural lain informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resminya.
3.7. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.
3.8. Mengharuskan manajemen Organisasi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.
3.9. Bertindak atas nama ETL dan mewakili kepentingannya dalam hubungan dengan divisi struktural lain dalam kompetensinya.3.10. Mengharuskan kepala divisi struktural untuk menyediakan dokumentasi teknis yang diperlukan dan bahan lain yang diperlukan untuk penyesuaian dan pengujian peralatan listrik.
3.11. Berikan perintah dan instruksi kepada spesialis situs bawahan yang terkait dengan
- dengan kegiatan produksi,
– dengan penghapusan pelanggaran persyaratan peraturan
dan memantau pelaksanaannya.
3.12. Mewajibkan manajemen Organisasi untuk menyediakan ETL dengan tepat waktu dengan bahan, alat, instrumentasi, peralatan, peraturan dan dokumentasi teknis yang diperlukan untuk kegiatan produksi normal ETL.
3.14. Dalam situasi darurat, segera matikan peralatan listrik dan mekanik situs, diikuti dengan pemberitahuan manajemen.
3.15. Mengajukan proposal kepada chief power engineer tentang penunjukan, relokasi dan pemberhentian insinyur, adjuster, serta petisi untuk dorongan atau hukuman mereka
4. TANGGUNG JAWAB.
Kepala ETL bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk pelaksanaan tugas yang berkualitas buruk dan tidak tepat waktu yang ditentukan oleh uraian tugas ini, sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.
4.3. Untuk yang terkena kerusakan material dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.
4.4. Untuk memenuhi persyaratan undang-undang lingkungan, standar lingkungan, peraturan, aturan sesuai dengan bidang kegiatannyaKepala laboratorium konstruksi
Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola laboratorium konstruksi, mengatur dan melakukan pengujian bahan bangunan dan produk.
Melakukan pekerjaan sertifikasi, pengembangan peta teknis dan teknologi, metode. Melaksanakan pengendalian mutu konstruksi dan instalasi serta jenis pekerjaan lainnya. Mengelola kegiatan ilmiah, teknis dan produksi laboratorium. Membentuk dan memperkuat tujuan dan sasaran pekerjaan yang dilakukan, menentukan pentingnya dan perlunya penerapannya, cara dan metode penyelesaiannya. Berpartisipasi dalam persiapan studi kelayakan yang diperlukan. Mengatur pelaksanaan studi komprehensif, berpartisipasi dalam implementasinya, memastikan kualitas pekerjaan yang dilakukan, penggunaan praktis dari hasil mereka. Mengkoordinasikan kegiatan departemen di bawahnya, memastikan penggunaan pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi dalam kegiatan mereka. Mengkoordinasikan dokumentasi teknis dengan pelanggan dan rekan pelaksana. Mengawasi verifikasi hasil tes. Menyetujui kontrak untuk pelaksanaan pekerjaan oleh pihak ketiga. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan departemen organisasi dengan peralatan dan bahan yang diperlukan. Mengawasi pekerjaan pelaksanaan pengendalian mutu konstruksi dan instalasi serta jenis pekerjaan lain yang disertifikasi; untuk pengujian bahan bangunan dan produk yang harus disertifikasi; menyelenggarakan operasi teknis dan perbaikan peralatan. Memantau kepatuhan terhadap aturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran. Memastikan penempatan dan penggunaan personel yang rasional di unit bawahan. Melaksanakan pekerjaan pengembangan profesional dan pelatihan personel. Berpartisipasi dalam mempromosikan pengetahuan ilmiah dan pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi. Ikut serta dalam memecahkan masalah utama kegiatan ilmiah, teknis dan produksi laboratorium; dalam memperkuat tanggung jawab setiap pegawai atas tugas yang diberikan. Meningkatkan organisasi tenaga kerja dan manajemen, kegiatan laboratorium. Memenuhi instruksi dan persyaratan layanan perlindungan tenaga kerja dan otoritas pengawas negara secara tepat waktu.
Harus tahu: undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perencanaan kota; dokumen administratif, metodologis dan peraturan yang berkaitan dengan kualitas konstruksi; bidang kegiatan, profil dan spesialisasi laboratorium konstruksi; metode pengendalian mutu konstruksi dan instalasi dan jenis pekerjaan lain yang terkait dengan sertifikasi; metode untuk menguji bahan bangunan, produk dan struktur; tata cara pembiayaan penelitian dan pengembangan ilmiah; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.
Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Konstruksi", "Konstruksi industri dan sipil", "Produksi bahan bangunan, produk dan struktur" dan pelatihan ulang profesional ke arah kegiatan profesional; pengalaman kerja dalam desain atau karya ilmiah dan pedagogis di bidang pengetahuan yang relevan setidaknya selama 5 tahun; pelatihan lanjutan minimal 5 tahun sekali dan tersedianya sertifikat kualifikasi sesuai dengan posisi yang dijabat.
Deskripsi pekerjaan dengan mempertimbangkan standar profesional 2016-2017
Contoh deskripsi pekerjaan manajer laboratorium
Contoh deskripsi pekerjaan dibuat dengan mempertimbangkan spesialis produksi Pengelasan standar profesional
1. Ketentuan Umum
1.1. Kepala laboratorium termasuk dalam kategori manajer.
1.2. Orang berikut diterima untuk posisi kepala laboratorium:
1) memiliki pendidikan tinggi (spesialis, magistrasi);
2) menguasai tambahan program profesional- program pelatihan lanjutan, program pelatihan ulang profesional;
3) yang telah lulus pemeriksaan pendahuluan wajib (saat melamar pekerjaan) dan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan), serta pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia
4) terlatih dalam langkah-langkah keselamatan kebakaran, termasuk bagian dari pengarahan keselamatan kebakaran dan minimum teknis kebakaran sesuai dengan program yang relevan;
5) yang telah menyelesaikan pelatihan perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan
6) lulus uji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja selama pengoperasian instalasi listrik
7) pengetahuan yang terlatih dan teruji tentang aturan untuk pengoperasian silinder tekanan yang aman
8) memiliki dokumen saat masuk ke eksekusi pekerjaan pengelasan(sertifikat, lisensi, sertifikat) di bidang kegiatan di mana persyaratan tambahan ditetapkan di bidang produksi pengelasan
9) memiliki pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional:
Setidaknya enam bulan pengalaman di bidang produksi pengelasan pada kualifikasi tingkat keenam, dengan pendidikan tinggi (spesialis, gelar master) dalam profil produksi pengelasan;
Setidaknya tiga tahun pengalaman di bidang produksi pengelasan pada kualifikasi tingkat keenam, dengan pendidikan tinggi (spesialis, gelar master) dalam spesialisasi teknis lainnya;
1.3. Kepala laboratorium harus mengetahui:
1) dokumentasi peraturan di bidang produksi pengelasan;
2) peraturan perundang-undangan yang mengatur kegiatan produksi sesuai dengan kekhususan pekerjaan yang dilakukan;
3) spesifikasi dan sifat-sifat struktur las yang diproduksi (produk, produk), persyaratan untuk itu;
4) persyaratan untuk kinerja pekerjaan perakitan dan pengelasan;
5) persyaratan untuk pengelasan dan peralatan bantu, rencana (jadwal) untuk pelaksanaannya Pemeliharaan, saat ini dan pemeriksaan, verifikasi instrumentasi dan alat;
6) persyaratan untuk bahan yang dilas dan dilas, kondisi transportasi, penyimpanan dan distribusinya;
7) jenis utama, elemen struktural dan dimensi sambungan las, penunjukannya pada gambar;
8) metode untuk menyiapkan tepi sambungan untuk pengelasan;
9) proses teknologi untuk produksi struktur yang dilas (produk, produk);
10) penyebab tekanan internal dan deformasi pada produk yang dilas dan tindakan untuk mencegahnya;
11) metodologi untuk perilaku kontrol visual dan pengukuran sambungan las;
12) cacat dalam pengelasan, penyebab, metode pencegahan dan penghapusannya;
13) aturan penerimaan pekerjaan pengelasan;
14) persyaratan perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri, keselamatan industri, kebakaran dan lingkungan;
15) standar tenaga kerja dan upah borongan ditetapkan untuk spesialis bawahan;
16) peraturan tentang pengupahan;
17) dasar-dasar ekonomi dan manajemen produksi;
18) peraturan ketenagakerjaan internal;
19) undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
20) metode kontrol dan pengujian struktur yang dilas (produk, produk);
21) persyaratan dokumentasi peraturan dan teknis untuk pelaksanaan dokumentasi penerimaan untuk struktur las yang diproduksi (produk, produk) dan pekerjaan pengelasan yang dilakukan;
22) metode perencanaan teknis, ekonomi dan produksi;
23) produksi dan kegiatan ekonomi situs (bengkel);
24) persyaratan sistem terpadu dokumentasi teknologi;
25) teknologi produksi struktur yang dilas (produk, produk) untuk berbagai keperluan;
26) spesifikasi teknis, fitur desain, tujuan, prinsip operasi dan aturan pengoperasian peralatan yang digunakan dalam produksi pengelasan;
27) sistem pemeliharaan preventif peralatan las;
28) metode untuk menghitung efisiensi ekonomi dari pengenalan peralatan baru dan teknologi maju, usulan rasionalisasi dan penemuan;
29) metode untuk menghitung tingkat produksi, konsumsi bahan las, alat;
30) bentuk akuntansi dan dokumentasi eksekutif untuk produksi pengelasan;
31) pengalaman domestik dan asing dalam produksi struktur yang dilas (produk, produk);
32) persyaratan sistem terpadu dokumentasi desain;
33) persyaratan sistem terpadu dokumentasi teknologi;
34) prosedur dan metode perencanaan teknis dan persiapan teknologi produksi dan kinerja pekerjaan pengelasan;
35) pengalaman domestik dan asing yang maju dalam produksi struktur yang dilas, proses pengelasan, pengelasan dan peralatan bantu;
36) jenis dan metode pengujian non destruktif dan pengujian destruktif dari sambungan las;
37) norma untuk konsumsi bahan, peralatan, listrik yang dilas dan dilas;
38) metode untuk menganalisis tingkat teknis dan teknologi produksi pengelasan;
39) profil, spesialisasi dan fitur struktur organisasi dan teknologi organisasi;
40) dasar-dasar teknologi produksi dalam organisasi;
41) organisasi pekerjaan pengelasan di industri dan dalam organisasi;
42) kapasitas produksi organisasi;
43) peraturan dan dokumen metodologis tentang persiapan teknis dan teknologi produksi pengelasan;
44) peraturan, petunjuk dan bahan pedoman untuk pengembangan dan pelaksanaan dokumentasi teknis dan teknologi produksi;
45) persyaratan teknis dikenakan pada bahan yang digunakan dalam pengelasan, tingkat konsumsinya;
46) karakteristik teknis, fitur desain dan mode peralatan las, aturan operasinya;
47) metode mengatur pemeliharaan preventif peralatan las;
48) metode pelaksanaan penelitian dan pengembangan di bidang peningkatan teknologi dan organisasi pekerjaan pengelasan;
49) pengalaman dalam dan luar negeri yang maju di bidang teknologi dan organisasi pekerjaan pengelasan;
50) dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
51) undang-undang Federasi Rusia tentang regulasi teknis dan keselamatan industri;
52) persyaratan dokumen sistem manajemen mutu produksi pengelasan organisasi;
53) ……… (dokumen lain, bahan, dll.)
1.4. Manajer laboratorium harus mampu:
1) menganalisis persyaratan desain, produksi, dokumentasi teknologi dan peraturan untuk produksi pengelasan;
2) menghitung kebutuhan situs (bengkel) untuk bahan dan sumber daya teknis: bahan las dan pengelasan, blanko, peralatan, perkakas dan perlengkapan, alat kontrol;
3) memastikan kondisi pengelasan yang baik dan peralatan bantu, peralatan dan perkakas, kontrol;
4) menegakkan kondisi yang diperlukan penyimpanan dan penggunaan bahan yang dilas dan dilas;
5) memastikan penggunaan rasional area produksi, peralatan, perkakas dan peralatan;
6) menyiapkan tempat kerja untuk pengelasan dalam berbagai kondisi iklim;
7) menentukan kepatuhan kualifikasi karyawan dengan persyaratan produksi dan dokumentasi teknologi untuk pelepasan produk tertentu;
8) memastikan bahwa bawahan mematuhi standar produksi;
9) mengontrol kinerja pengelasan dan peralatan bantu, perkakas dan perkakas, fasilitas kontrol;
10) mendeteksi pelanggaran proses teknologi produksi produk (kinerja pekerjaan);
11) mengatur kontrol sambungan las dari suatu struktur (produk, produk) agar sesuai dengan standar yang ditetapkan;
12) mengevaluasi biaya produksi dan non-produksi untuk memastikan kualitas yang diperlukan dari struktur yang dilas (produk, produk);
13) menganalisis hasil kegiatan produksi situs (workshop);
14) mendistribusikan berinovasi pengalaman, sebarkan proposal rasionalisasi dan penemuan untuk meningkatkan aktivitas situs (workshop);
15) menyusun dokumen utama untuk akuntansi dan remunerasi;
16) memastikan revisi standar tenaga kerja tepat waktu untuk produksi tertentu;
17) menerapkan sistem yang efisien motivasi kerja;
18) memilih dan menguji mode teknologi dan parameter pengelasan;
19) menyesuaikan dan menyesuaikan peralatan las dan bantu, peralatan teknologi;
20) melakukan perhitungan tingkat konsumsi bahan las, alat dan listrik, tingkat waktu (produksi);
21) menyusun dokumentasi dan instruksi teknologi dan kerja untuk melakukan pekerjaan pada produksi (pembuatan, pemasangan, perbaikan, rekonstruksi) struktur yang dilas (produk, produk) dan operasi pengelasan dan peralatan bantu yang efisien;
22) menyusun perubahan dalam dokumentasi teknologi untuk menyesuaikan mode teknologi dan parameter pengelasan berdasarkan hasil persetujuan;
23) melakukan perhitungan dan menentukan mode teknologi optimal dan parameter pengelasan untuk struktur (produk, produk) dari segala kerumitan;
24) menentukan kemampuan manufaktur struktur yang dilas dengan kompleksitas apa pun, ketersediaan dan urutan lasan, termasuk aksesibilitas untuk inspeksi dan pengujian non-destruktif;
25) merancang peralatan non-standar, perkakas dan perlengkapan khusus, alat otomatisasi dan mekanisasi untuk melakukan pekerjaan pengelasan;
26) pilih peralatan las dan bantu;
27) menghitung intensitas tenaga kerja dari proses teknologi, konsumsi bahan las dan biaya produk yang dilas;
28) memperkenalkan proses teknologi progresif untuk pengelasan dan proses terkait;
29) menganalisis penyebab ketidakpatuhan sambungan las dengan standar yang ditetapkan dan mengembangkan tindakan korektif untuk menghilangkannya;
30) mengembangkan solusi perencanaan untuk tempat kerja, lokasi produksi dan unit lain yang melakukan pekerjaan pengelasan;
31) membuat perhitungan kapasitas produksi yang diperlukan, norma untuk konsumsi bahan dan sumber daya energi;
32) menentukan, berdasarkan standar saat ini, tenaga kerja dan sumber daya material diperlukan untuk pengelasan dan produksi (pembuatan, pemasangan, perbaikan, rekonstruksi) struktur yang dilas (produk, produk);
33) menganalisis dan meninjau dokumentasi teknis (desain dan proses) untuk kesesuaian dengan dokumen dan spesifikasi peraturan;
34) melakukan penelitian paten di bidang produksi pengelasan;
35) mengembangkan rencana untuk melakukan eksperimen dan pekerjaan penelitian untuk produksi pengelasan;
36) mengolah dan menganalisis hasil kerja eksperimen dan penelitian pada produksi pengelasan;
37) mengembangkan rencana untuk persiapan teknis dan teknologi produksi pengelasan;
38) menentukan kebutuhan pengesahan (sertifikasi) personel, bahan, peralatan dan teknologi pengelasan;
39) menghitung waktu perbaikan preventif terjadwal peralatan las;
40) mengembangkan dan mengoptimalkan solusi perencanaan untuk tempat kerja, lokasi produksi, dan departemen yang melakukan pekerjaan pengelasan;
41) mengevaluasi kinerja layanan kepala tukang las organisasi;
42) menganalisis arah pengembangan ilmu dan teknologi pengelasan dalam dan luar negeri;
43) untuk mengembangkan rencana tematik penelitian dan pekerjaan eksperimental pada produksi pengelasan;
44) menyusun dokumentasi as-built dan penerimaan untuk pekerjaan dan produksi pengelasan yang dilakukan (pembuatan, pemasangan, perbaikan, rekonstruksi) struktur yang dilas (produk, produk);
39) ……… (keterampilan dan kemampuan lain)
1.5. Kepala laboratorium dalam kegiatannya dibimbing oleh:
1) ……… (nama dokumen konstituen)
2) Peraturan tentang ……… (nama unit struktural)
3) deskripsi pekerjaan ini;
4) ……… (nama peraturan daerah yang mengatur fungsi ketenagakerjaan menurut jabatan)
1.6. Kepala laboratorium melapor langsung kepada ……… (jabatan kepala)
1.7. Kepala laboratorium mengelola ……… (nama unit struktural)
1.8. Selama kepala laboratorium tidak ada (liburan, cacat sementara, dll.), tugasnya dilakukan oleh seorang wakil (karyawan yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diberikan kepadanya sehubungan dengan penggantian).
1.9. ……… (ketentuan umum lainnya)
2. Fungsi tenaga kerja
2.1. Organisasi, persiapan dan kontrol produksi pengelasan organisasi, manajemennya:
1) organisasi dan persiapan produksi pengelasan;
2) pengelolaan kegiatan produksi pengelasan, pengendaliannya;
2.2. Mengawasi karyawan bawahannya.
2.3. ……… (fungsi lainnya)
3. Tanggung jawab pekerjaan
3.1. Manajer laboratorium memiliki tanggung jawab sebagai berikut:
3.1.1. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, organisasi dan persiapan produksi pengelasan:
1) melakukan perencanaan persyaratan dan volume pengelasan dan produksi (pembuatan, pemasangan, perbaikan, rekonstruksi) struktur yang dilas (produk, produk);
2) menentukan arah kegiatan subdivisi organisasi (bengkel, bagian) untuk produksi pengelasan;
3) menganalisis kemampuan manufaktur struktur yang dilas (produk, produk);
4) melakukan perencanaan kegiatan departemen dan karyawan organisasi yang mengembangkan dan menerapkan proses teknologi pengelasan dan peralatan teknologi untuk pekerjaan pengelasan, persiapan teknis dan teknologi untuk produksi pekerjaan pengelasan;
5) mengatur pengembangan dan pengenalan ke dalam produksi metode pengelasan canggih, bahan dan peralatan pengelasan baru yang mengurangi biaya tenaga kerja, mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, menghemat sumber daya material dan energi;
6) mengatur dan melakukan pekerjaan pengesahan (sertifikasi) proses teknologi pengelasan, bahan dan peralatan pengelasan yang dimasukkan ke dalam produksi;
7) mengatur pengembangan dokumentasi peraturan, teknis dan produksi-teknologi;
8) mengatur pembangunan kerangka acuan untuk desain peralatan khusus, peralatan, perlengkapan, peralatan non-standar, sarana mekanisasi kompleks dan otomatisasi proses teknologi pengelasan;
9) menyediakan produksi dengan dokumentasi peraturan, teknis dan teknologi produksi yang diperlukan;
10) menentukan kebutuhan organisasi akan tukang las yang memenuhi syarat dan spesialis produksi pengelasan;
11) menyelenggarakan pelatihan bagi juru las dan spesialis produksi las untuk memperoleh kualifikasi baru dan (atau) meningkatkan tingkat profesional mereka dalam kerangka kualifikasi yang ada;
12) melakukan organisasi pengesahan (sertifikasi) tukang las dan spesialis produksi pengelasan;
13) menentukan kebutuhan peralatan dan bahan yang diperlukan untuk kinerja pekerjaan pengelasan, menyusun aplikasi untuk mereka;
14) mengembangkan jadwal untuk pencegahan dan perbaikan peralatan las yang dijadwalkan;
15) mengatur interaksi interfungsional dengan departemen dan layanan organisasi;
16) berinteraksi dengan penelitian dan pengembangan organisasi desain tentang pengenalan perkembangan dan penemuan baru di bidang produksi pengelasan;
17) mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah untuk memperkenalkan peralatan dan teknologi canggih, meningkatkan penggunaan peralatan teknologi dan perkakas, area produksi, peningkatan kualitas dan keandalan struktur yang dilas;
3.1.2. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, manajemen produksi pengelasan, kontrolnya:
1) memantau pelaksanaannya rencana produksi(jadwal) pengelasan dan produksi (pembuatan, pemasangan, perbaikan, rekonstruksi) struktur yang dilas (produk, produk);
2) memantau pelaksanaan rencana pengembangan dan pelaksanaan proses teknologi untuk pengelasan dan sarana peralatan teknologi untuk pekerjaan pengelasan, persiapan teknis dan teknologi untuk produksi pekerjaan pengelasan;
3) mengarahkan pekerjaan pengesahan (sertifikasi) proses teknologi pengelasan, bahan dan peralatan las;
4) melakukan kontrol atas penyediaan produksi dengan dokumentasi peraturan, teknis dan teknologi produksi yang diperlukan;
5) memantau keadaan armada peralatan las dan efisiensi penggunaannya, kepatuhan terhadap jadwal pemeliharaan preventif peralatan las;
6) melakukan kontrol terhadap kepatuhan disiplin teknologi dalam produksi pekerjaan pengelasan di organisasi (bengkel, bagian);
7) menganalisis perbedaan yang terungkap dalam kinerja pekerjaan pengelasan dan produksi (pembuatan, pemasangan, perbaikan, rekonstruksi) struktur yang dilas (produk, produk) dengan persyaratan dokumentasi peraturan;
9) menganalisis fungsi sistem manajemen mutu organisasi dan departemen untuk produksi pengelasan;
10) mengembangkan dan melaksanakan rencana tindakan korektif untuk memastikan rencana (jadwal) pelaksanaan pekerjaan pengelasan dan produksi (manufaktur, instalasi, perbaikan, rekonstruksi) struktur yang dilas (produk, produk), kualitas pekerjaan pengelasan dan keandalan struktur yang dilas (produk, produk);
11) memantau kepatuhan terhadap norma konsumsi bahan, aturan operasi teknis peralatan dan pekerjaan yang aman;
12) mengelola penelitian dan pekerjaan eksperimental untuk meningkatkan metode dan teknologi untuk melakukan pekerjaan pengelasan;
13) melakukan kontrol atas kesimpulan dan pelaksanaan kontrak untuk kontrol kualitas sambungan las, pasokan dan penyesuaian peralatan las;
14) melakukan kontrol atas pelaksanaan rencana rekonstruksi dan peralatan teknis produksi pengelasan organisasi;
3.1.3. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, manajemen karyawan bawahan:
1) mendistribusikan fungsi tenaga kerja, tugas pekerjaan antara karyawan bawahan dan melakukan kontrol atas pelaksanaannya;
2) memberikan dukungan nasehat kepada bawahan, memberikan penjelasan dan instruksi sebagai bagian dari implementasi fungsi tenaga kerja karyawan bawahan;
3) memastikan kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja dalam kaitannya dengan karyawan bawahan, penciptaan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan;
4) menyelesaikan situasi konflik antar karyawan bawahan;
5) mengajukan untuk dipertimbangkan ……… (gelar jabatan kepala)
representasi tentang penerimaan, perpindahan dan pemberhentian karyawan; proposal untuk
dorongan mereka atau pengenaan hukuman pada mereka.
6) ……… (tugas lain)
3.1.4. Sebagai bagian dari pelaksanaan fungsi kerja mereka:
1) melaksanakan instruksi atasan langsungnya;
2) menjalani pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan), serta pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
3.1.5. ……… (tugas lainnya)
3.2. ……… (deskripsi pekerjaan lainnya)
4. Hak
4.1. Kepala laboratorium berhak:
4.1.1. Berpartisipasi dalam diskusi rancangan keputusan manajemen organisasi, dalam pertemuan untuk persiapan dan implementasinya.
4.1.2. Buanglah sumber daya material yang dipercayakan kepadanya dalam batas-batas kompetensinya.
4.1.3. Menandatangani dan mengesahkan ……… (jenis dokumen)
4.1.4. Memprakarsai dan melakukan pertemuan tentang organisasi kegiatan produksi.
4.1.6. Memprakarsai dan melakukan pertemuan tentang masalah produksi dan ekonomi.
4.1.7. Melakukan pemeriksaan kualitas dan ketepatan waktu pada tugas.
4.1.8. Menuntut penghentian (penangguhan) pekerjaan (dalam hal pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan, dll.), kepatuhan terhadap standar yang ditetapkan; memberikan instruksi untuk memperbaiki kekurangan dan menghilangkan pelanggaran.
4.1.9. Kenali rancangan keputusan manajemen mengenai fungsi yang dilakukan olehnya, dengan dokumen yang mendefinisikan hak dan kewajibannya dalam posisinya, kriteria untuk menilai kualitas kinerja fungsi kerjanya.
4.1.10. Ikut serta dalam diskusi masalah yang berkaitan dengan tugas resmi mereka.
4.1.11. Mengharuskan manajemen organisasi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan haknya.
4.1.12. ……… (hak lainnya)
5. Tanggung jawab
5.1. Kepala laboratorium bertanggung jawab untuk:
Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini;
Untuk pelanggaran dan kejahatan yang dilakukan selama kegiatan mereka - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini;
Karena menyebabkan kerusakan pada organisasi - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
5.2. ……… (ketentuan kewajiban lainnya)
6. Ketentuan akhir
6.1. Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan atas dasar: standar profesional"Spesialis dalam produksi pengelasan", disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia tertanggal 3 Desember 2015 N 975n, dengan mempertimbangkan ... ... ... (rincian peraturan lokal organisasi)
6.2. Pembiasaan karyawan dengan deskripsi pekerjaan ini dilakukan pada saat bekerja (sebelum menandatangani kontrak kerja).
Fakta bahwa karyawan tersebut mengetahui deskripsi pekerjaan ini dikonfirmasi oleh ……… (tanda tangan pada lembar pengenalan, yang merupakan bagian integral dari instruksi ini (dalam jurnal pengenalan dengan deskripsi pekerjaan); dalam salinan deskripsi pekerjaan disimpan oleh majikan; jika tidak)
6.3. ……… (ketentuan akhir lainnya).
Untuk pemula: beternak ayam pedaging di rumah Air rebusan untuk ayam pedaging
Hanya kekasih yang akan bertahan
Fitur iklan yang ditujukan untuk anak-anak
retouch foto lama di photoshop retouch foto lama
Apa itu NPO: decoding, definisi tujuan, jenis kegiatan Apakah organisasi nirlaba memiliki hak?