SEPAKAT: Ketua komite serikat pekerja MS(K) OU Pesantren No. 18 Danilina E.V. "_____" ____________ 2010 _

MENYETUJUI: Direktur Pesantren MS(K)OU No. 18 Gavrilenko L.S. "____" ____________ 2010 _

Uraian Tugas

kepala museum sekolah

1. Ketentuan umum

1.1 . Kepala sekolah museum diangkat dan diberhentikan oleh kepala sekolah.

1.2 . Kepala museum sekolah harus memiliki yang lebih tinggi pendidikan profesional.

1.3 . Kepala museum sekolah melapor langsung kepada wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan.

1.4 . Kegiatannya dipandu oleh:

- Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan";

- undang-undang tentang Dana Museum Federasi Rusia;

- Konvensi Hak Anak;

- dokumen normatif tentang pengasuhan, pendidikan dan pendidikan tambahan, pengumpulan dan penyimpanan nilai sejarah dan budaya;

- dasar-dasar undang-undang perburuhan, aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, kehidupan dan kesehatan siswa, keselamatan kebakaran,

- Piagam dan tindakan hukum lokal MS (K) OU No. 18 (termasuk peraturan ketenagakerjaan internal, perintah dan perintah direktur, instruksi ini).

- Peraturan tentang museum sekolah.

2. Fungsi.

Kegiatan utama kepala museum sekolah adalah:

- penyelenggaraan kegiatan museum untuk pendidikan, pelatihan, pengembangan, sosialisasi siswa;

- organisasi pekerjaan museum sekolah berdasarkan Peraturan.

3. Tanggung jawab pekerjaan:

Kepala museum sekolah melakukan tanggung jawab pekerjaan berikut:

3.1. Harus tahu: Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan", Konvensi Hak Anak, Undang-Undang tentang Dana Museum Federasi Rusia, Peraturan tentang Museum Sekolah, undang-undang dan peraturan lainnya. peraturan tentang masalah pendidikan, pengasuhan siswa, pengumpulan dan penyimpanan nilai-nilai sejarah dan budaya; pedagogi; psikologi pedagogis; museologi; pedagogi museum; dasar-dasar sosiologi, fisiologi, kebersihan; dasar-dasar manajemen; undang-undang ketenagakerjaan, aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.

3.2. Secara langsung mengatur kegiatan museum sekolah.

3.3. Bersama dengan dewan museum sekolah, mengembangkan rencana kerja museum sekolah, jam kerja, dan aturan peraturan internal museum sekolah dan tindakan lokal lainnya.

3.4. Mengatur dana, pencarian-pengumpulan dan pekerjaan penelitian.

3.5. Menentukan struktur manajemen museum sekolah, memecahkan masalah ilmiah, metodologis, dan lainnya dari museum sekolah.

3.6. Menyediakan: kondisi yang diperlukan untuk pengumpulan, akuntansi dan penyimpanan dana museum, bahan dan sarana teknis, kepatuhan terhadap aturan rezim sanitasi dan higienis, perlindungan tenaga kerja.

3.7. Membentuk kontingen murid yang berpartisipasi dalam karya museum sekolah; menyelenggarakan pelatihan aktivis anak-anak dalam profesi museum dan konsultasi staf pengajar tentang masalah pedagogi museum.

3.8 Sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, bertanggung jawab atas keamanan dana dan aset material museum; pelaksanaan program pendidikan; kehidupan dan kesehatan siswa dan karyawan selama proses pendidikan.

3.9. Melakukan komunikasi dengan publik, lembaga budaya, museum negara dan lainnya, badan pemerintahan sendiri lokal.

3.10. Memelihara dokumentasi:

- rencana museum,

- laporan analisis hasil karya museum,

- buku harian museum (memperhitungkan acara yang diadakan, menghitung kunjungan, kuliah yang diadakan di museum)

- buku ulasan,

- buku inventaris,

- buku akuntansi dana bantuan ilmiah,

- laporan pekerjaan museum selama setahun.

4. Hak

Kepala museum sekolah berhak, dalam kompetensinya:

4.1 . Ikut:

- dalam pengembangan kebijakan dan strategi pendidikan ke arah kerja di MS (K) OU;

- dalam pekerjaan dewan pedagogis.

4.2 . Membuat saran:

- tentang dorongan, insentif moral dan materil bagi peserta karya museum di sekolah;

- untuk peningkatan karya museum dan pedagogis.

4.3 . Tingkatkan keterampilan Anda.

5. Tanggung jawab:

5. Untuk tidak terpenuhinya atau pemenuhan yang tidak tepat tanpa alasan yang sah dari Piagam, peraturan ketenagakerjaan internal, perintah hukum direktur dan peraturan lainnya, tugas resmi yang ditetapkan oleh instruksi ini, kepala museum sekolah harus memikul tanggung jawab disipliner dengan cara bertekad hukum perburuhan.

6. Hubungan. Hubungan berdasarkan posisi.

6.1. Bekerja dalam mode yang disetujui oleh kepala sekolah.

6.2 Menyerahkan kepada Wakil Direktur Bidang Pendidikan laporan kegiatannya, bahan analisis berdasarkan hasil kegiatan yang diadakan oleh museum sekolah.

6.3 Menerima informasi yang bersifat peraturan, hukum, organisasi dan metodologis dari wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan, berkenalan dengan dokumen yang relevan.

6.4 Bertukar informasi secara sistematis mengenai isu-isu yang menjadi kompetensinya dengan staf pengajar dan deputi. direktur pendidikan.

Uraian Tugas

dikembangkan berdasarkan pesanan No. __ tanggal "__" ________ 2010_

berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

SAYA TELAH MEMBACA, SAYA SETUJU UNTUK MELAKUKAN

Pengawas

museum sekolah Bondarev O.L.

Lajang panduan kualifikasi posisi manajer, spesialis, dan karyawan lain (CEN), 2019
Bagian "Karakteristik kualifikasi jabatan pekerja budaya, seni dan sinematografi"
Bagian ini disetujui oleh Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 30 Maret 2011 N 251n

Direktur (direktur umum) museum

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola produksi dan kegiatan keuangan dan ekonomi museum, memikul tanggung jawab atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat, keamanan dan penggunaan properti yang efisien. Menyelenggarakan perolehan dan pengerjaan penyimpanan, koleksi, studi dan presentasi publik benda museum dan koleksi museum, serta bekerja pada pelestarian, restorasi dan restorasi monumen bersejarah dan budaya tak bergerak yang merupakan bagian dari museum. Mengatur pekerjaan dan interaksi personil manajemen, divisi struktural dan unit produksi, mengarahkan kegiatan mereka ke arah pengembangan dan peningkatan proses kreatif dan produksi untuk menciptakan kondisi yang paling menguntungkan untuk pelestarian, studi dan presentasi koleksi museum. Memastikan pemenuhan semua kewajiban kepada pengunjung, karyawan museum, federal, regional dan anggaran daerah, dana non-anggaran negara, pemasok, pelanggan, serta mitra kontrak. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan museum dengan personel yang memenuhi syarat, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan untuk kehidupan dan kesehatan, kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang tentang perlindungan. lingkungan. Menyediakan kombinasi ekonomi dan metode administrasi kepemimpinan, kesatuan komando dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi kerja, penerapan prinsip kepentingan materi dan tanggung jawab setiap karyawan museum atas pekerjaan yang dipercayakan kepadanya dan hasil pekerjaan seluruh tim. Berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, mengatur pekerjaan pada pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama. Memastikan kepatuhan terhadap disiplin tenaga kerja dan produksi. Mempercayakan pelaksanaan area tertentu dari kegiatan museum kepada orang lain pejabat- wakil direktur, kepala cabang, kepala spesialis, kepala divisi fungsional. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan museum dan pelaksanaan hubungan ekonomi dan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk pengelolaan keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja.

Harus tahu: hukum dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia mengatur produksi dan kegiatan keuangan dan ekonomi museum; dokumen metodologis dan peraturan yang berkaitan dengan kegiatan museum; fitur struktur organisasi museum; prospek pengembangan bidang budaya dan permuseuman; dasar-dasar museologi; tata cara pembukuan dan penyimpanan dana museum; metode pelaksanaan penelitian, pendidikan, eksposisi dan pameran, metodologis, restorasi dan penerbitan museum; pengalaman kerja museum dalam dan luar negeri; metode pasar bisnis dan Manajemen; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak; tata cara penyusunan dan pembuatan perjanjian tarif sektoral, perjanjian bersama dan pengaturan hubungan sosial dan ketenagakerjaan; teori dan praktik manajemen; psikologi manajemen; sosiologi, biologi; dasar-dasar undang-undang perburuhan dan sipil; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi (ekonomi, hukum, budaya dan seni, pedagogis, teknis), pengalaman kerja untuk posisi kepemimpinan di museum atau lembaga budaya selama minimal 5 tahun.

Deskripsi pekerjaan ini telah diterjemahkan secara otomatis. Harap dicatat bahwa terjemahan otomatis tidak memberikan akurasi 100%, jadi mungkin ada kesalahan terjemahan kecil dalam teks.

Kata pengantar deskripsi pekerjaan

0.1. Dokumen ini mulai berlaku sejak saat disetujui.

0.2. Pengembang dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokumen disetujui: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Verifikasi berkala dokumen ini dilakukan dengan interval tidak lebih dari 3 tahun.

1. Ketentuan Umum

1.1. Posisi "Kepala cabang museum" termasuk dalam kategori "Pemimpin".

1.2. Kualifikasi- menyelesaikan pendidikan yang lebih tinggi bidang pelatihan yang relevan (master, spesialis). Pendidikan pascasarjana di bidang manajemen. Pengalaman dalam pekerjaan museum dalam profesi manajer tingkat bawah: untuk master - setidaknya 2 tahun, untuk spesialis - setidaknya 3 tahun.

1.3. Mengetahui dan menerapkan:
- undang-undang saat ini di bidang budaya;
- bahan peraturan dan panduan tentang karya museum;
- tindakan normatif yang mengatur dan menentukan perkembangan budaya dan ilmu pengetahuan Ukraina;
- Dasar-dasar museologi;
- arahan utama dana, eksposisi, propaganda, penelitian, karya metodologis museum;
- berinovasi pengalaman karya museum dalam dan luar negeri;
- aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan proteksi kebakaran;
- peraturan ketenagakerjaan internal.

1.4. Kepala cabang museum diangkat dan diberhentikan atas perintah organisasi (perusahaan/lembaga).

1.5. Kepala cabang museum melapor langsung ke _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Kepala cabang museum mengarahkan pekerjaan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Kepala cabang museum selama ketidakhadirannya digantikan oleh orang yang ditunjuk yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.

2. Deskripsi pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan

2.1. Menyelenggarakan eksposisi ilmiah, pendidikan, metodologis dan kegiatan lain dari cabang museum, akuisisi dan studi dana museum.

2.2. Menyediakan penyimpanan dan kepatuhan yang ketat terhadap instruksi akuntansi dan penyimpanan atraksi yang ada di koleksi cabang museum.

2.3. Mengembangkan tahunan dan rencana jangka panjang pekerjaan cabang, mengoordinasikan dan menyetujuinya dengan cara yang ditentukan.

2.4. Sesuai dengan direktur, ia memilih personel, memastikan penempatan yang rasional dan penggunaan yang bijaksana.

2.5. Mengawasi kepatuhan karyawan cabang dengan instruksi museum untuk akuntansi dan penyimpanan barang museum, aturan dan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran, dan peraturan tenaga kerja internal.

2.6. Mengetahui, memahami dan menerapkan yang ada peraturan berkaitan dengan kegiatannya.

2.7. Mengetahui dan memenuhi persyaratan tindakan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, mematuhi norma, metode, dan teknik untuk kinerja kerja yang aman.

3. Hak

3.1. Kepala cabang museum berhak mengambil tindakan untuk mencegah dan menghilangkan kasus-kasus pelanggaran atau inkonsistensi.

3.2. Kepala cabang museum berhak menerima semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang.

3.3. Kepala cabang permuseuman berhak meminta bantuan dalam pelaksanaan tugas dan pelaksanaan haknya.

3.4. Kepala cabang museum berhak untuk menuntut penciptaan kondisi organisasi dan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi dan ketentuan Peralatan yang diperlukan dan inventaris.

3.5. Kepala cabang museum berhak untuk mengetahui rancangan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya.

3.6. Kepala cabang museum berhak untuk meminta dan menerima dokumen, bahan, dan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas dan instruksi manajemen.

3.7. Kepala cabang museum berhak untuk meningkatkan kualifikasi profesionalnya.

3.8. Kepala cabang museum memiliki hak untuk melaporkan semua pelanggaran dan inkonsistensi yang diidentifikasi selama kegiatannya dan membuat proposal untuk penghapusannya.

3.9. Kepala cabang museum berhak untuk mengetahui dokumen-dokumen yang menentukan hak dan kewajiban jabatan yang dijabat, kriteria penilaian kualitas pelaksanaan tugas kedinasan.

4. Tanggung jawab

4.1. Kepala cabang museum bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas yang diberikan oleh uraian tugas ini dan (atau) tidak digunakannya hak yang diberikan.

4.2. Kepala cabang museum bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap aturan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran.

4.3. Kepala cabang museum bertanggung jawab untuk mengungkapkan informasi tentang organisasi (perusahaan/lembaga) yang bersifat rahasia dagang.

4.4. Kepala cabang museum bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya persyaratan dokumen peraturan internal organisasi (perusahaan/lembaga) dan perintah hukum manajemen.

4.5. Kepala cabang museum bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan selama kegiatannya, dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata saat ini.

4.6. Kepala cabang museum bertanggung jawab untuk menyebabkan kerusakan material organisasi (perusahaan/lembaga) dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata saat ini.

4.7. Kepala cabang museum bertanggung jawab atas penyalahgunaan wewenang resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.

EKSD 2018. Edisi tertanggal 9 April 2018
Untuk mencari standar profesional yang disetujui dari Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, gunakan buku referensi standar profesional

Direktur (direktur umum) museum

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola produksi dan kegiatan keuangan dan ekonomi museum, memikul tanggung jawab atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat, keamanan dan penggunaan properti yang efisien. Menyelenggarakan perolehan dan pengerjaan penyimpanan, koleksi, studi dan presentasi publik benda museum dan koleksi museum, serta bekerja pada pelestarian, restorasi dan restorasi monumen bersejarah dan budaya tak bergerak yang merupakan bagian dari museum. Mengatur kerja dan interaksi personel manajemen, divisi struktural dan unit produksi, mengarahkan kegiatan mereka pada pengembangan dan peningkatan proses kreatif dan produksi untuk menciptakan kondisi yang paling menguntungkan untuk pelestarian, studi, dan presentasi koleksi museum. Memastikan pemenuhan semua kewajiban kepada pengunjung, karyawan museum, anggaran federal, regional dan lokal, dana non-anggaran negara, pemasok, pelanggan, serta mitra kontrak. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan museum dengan personel yang memenuhi syarat, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan untuk kehidupan dan kesehatan, kepatuhan dengan persyaratan undang-undang perlindungan lingkungan. Menyediakan kombinasi metode kepemimpinan ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah, materi dan insentif moral meningkatkan efisiensi kerja, menerapkan prinsip kepentingan materi dan tanggung jawab setiap pegawai museum atas pekerjaan yang dipercayakan kepadanya dan hasil kerja seluruh tim. Berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, mengatur pekerjaan pada pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama. Memastikan kepatuhan terhadap disiplin tenaga kerja dan produksi. Mempercayakan pelaksanaan area tertentu dari kegiatan museum kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala cabang, kepala spesialis, kepala divisi fungsional. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan museum dan pelaksanaan hubungan ekonomi dan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk manajemen keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat kontrak dan disiplin keuangan, pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

Harus tahu: undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia yang mengatur produksi dan kegiatan keuangan dan ekonomi museum, dokumen metodologis dan peraturan yang berkaitan dengan kegiatan museum, fitur struktur organisasi museum, prospek pengembangan sektor budaya dan museum , dasar-dasar museologi, prosedur akuntansi dan penyimpanan dana museum, metode penelitian, pendidikan, eksposisi dan pameran, metodologi, pekerjaan restorasi dan penerbitan museum, pengalaman museum dalam dan luar negeri, metode pasar manajemen dan manajemen, prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak, prosedur untuk mengembangkan dan menyimpulkan perjanjian tarif sektoral, perjanjian dan peraturan bersama hubungan sosial dan perburuhan, teori dan praktik manajemen, psikologi manajemen, sosiologi, biologi, dasar-dasar undang-undang perburuhan dan sipil, peraturan perburuhan internal , peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran .

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi (ekonomi, hukum, budaya dan seni, pedagogis, teknis), pengalaman kerja di posisi manajerial di museum atau lembaga budaya minimal 5 tahun.

Pekerjaan untuk posisi Direktur (direktur umum) museum menurut database lowongan semua-Rusia

MENYETUJUI:

[Judul pekerjaan]

_______________________________

_______________________________

[Nama perusahaan]

_______________________________

_______________________/[NAMA LENGKAP.]/

"______" _______________ 20___

URAIAN TUGAS

Direktur museum

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini mendefinisikan dan mengatur kekuasaan, fungsi dan tugas resmi, hak dan tanggung jawab direktur museum [Nama organisasi dalam genitive] (selanjutnya disebut Organisasi).

1.2. Direktur museum termasuk dalam kategori manajer, diangkat ke posisi itu dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini atas perintah kepala Organisasi.

1.3. Direktur museum melapor langsung ke [jabatan posisi supervisor langsung dalam kasus datif] Organisasi.

1.4. Seseorang yang memiliki pendidikan tinggi profesional (ekonomi, hukum, budaya dan seni, pedagogis, teknis) dan setidaknya 5 tahun pengalaman dalam posisi manajerial di museum atau lembaga budaya diangkat untuk posisi direktur museum.

1.5. Direktur museum harus tahu:

• undang-undang dan tindakan hukum normatif lainnya dari Federasi Rusia yang mengatur produksi dan kegiatan keuangan dan ekonomi museum;
• dokumen metodologis dan peraturan yang berkaitan dengan kegiatan museum;
• fitur struktur organisasi museum;
• prospek pengembangan bidang budaya dan permuseuman;
• dasar-dasar museologi;
• tata cara pembukuan dan penyimpanan dana museum;
• metode pelaksanaan penelitian, pendidikan, eksposisi dan pameran, metodologis, restorasi dan penerbitan museum;
• pengalaman kerja museum dalam dan luar negeri;
• metode pengelolaan dan pengelolaan pasar;
• prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak;
• tata cara penyusunan dan pembuatan perjanjian tarif sektoral, perjanjian bersama dan pengaturan hubungan sosial dan ketenagakerjaan;
• teori dan praktik manajemen;
• psikologi manajemen;
• sosiologi, biologi;
• dasar-dasar undang-undang perburuhan dan sipil;
• peraturan ketenagakerjaan internal;
• aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

1.6. Selama ketidakhadiran sementara direktur museum, tugasnya ditugaskan ke [posisi wakil].

2. Tanggung jawab pekerjaan

Direktur Museum memiliki tanggung jawab sebagai berikut:

2.1. Mengelola produksi dan kegiatan keuangan dan ekonomi museum, memikul tanggung jawab atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat, keamanan dan penggunaan properti yang efisien.

2.2. Menyelenggarakan perolehan dan pengerjaan penyimpanan, koleksi, studi dan presentasi publik benda museum dan koleksi museum, serta bekerja pada pelestarian, restorasi dan restorasi monumen bersejarah dan budaya tak bergerak yang merupakan bagian dari museum.

2.3. Mengatur kerja dan interaksi personel manajemen, divisi struktural dan unit produksi, mengarahkan kegiatan mereka pada pengembangan dan peningkatan proses kreatif dan produksi untuk menciptakan kondisi yang paling menguntungkan untuk pelestarian, studi, dan presentasi koleksi museum.

2.4. Memastikan pemenuhan semua kewajiban kepada pengunjung, karyawan museum, anggaran federal, regional dan lokal, dana non-anggaran negara, pemasok, pelanggan, serta mitra kontrak.

2.5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan museum dengan personel yang memenuhi syarat, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan untuk kehidupan dan kesehatan, kepatuhan dengan persyaratan undang-undang perlindungan lingkungan.

2.6. Ini memberikan kombinasi metode kepemimpinan ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi kerja, penerapan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan museum untuk pekerjaan yang ditugaskan. kepadanya dan hasil kerja seluruh tim.

2.7. Berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, mengatur pekerjaan pada pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama.

2.8. Memastikan kepatuhan terhadap disiplin tenaga kerja dan produksi.

2.9. Mempercayakan pelaksanaan area tertentu dari kegiatan museum kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala cabang, kepala spesialis, kepala divisi fungsional.

2.10. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan museum dan pelaksanaan hubungan ekonomi dan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk pengelolaan keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja.

Dalam hal kebutuhan resmi, direktur museum dapat terlibat dalam pelaksanaan tugas resminya lembur, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.

3. Hak

Direktur museum berhak:

3.1. Memberikan kepemimpinan kepada bawahan.

3.2. Untuk memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.

3.3. di tempat kerja sesuai dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan syarat-syarat yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama.

3.4. Dapatkan informasi lengkap dan terpercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

3.5. Untuk melaksanakan pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditentukan oleh: Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

3.6. Menerima bahan dan dokumen yang berkaitan dengan masalah kegiatan mereka.

3.7. Berinteraksi dengan semua departemen Organisasi untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan profesional mereka.

4. Tanggung jawab dan evaluasi kinerja

4.1. Direktur museum memikul tanggung jawab administratif, disiplin, dan materi (dan dalam beberapa kasus, diatur oleh undang-undang Federasi Rusia - dan pidana) untuk:

4.1.1. Tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya instruksi resmi dari atasan langsung.

4.1.2. Kegagalan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi tenaga kerja dan tugas yang diberikan kepadanya.

4.1.3. Penggunaan yang melanggar hukum atas wewenang resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.

4.1.4. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang dipercayakan kepadanya.

4.1.5. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang diidentifikasi terhadap peraturan keselamatan, kebakaran, dan aturan lain yang mengancam aktivitas perusahaan dan karyawannya.

4.1.6. Kegagalan untuk menegakkan disiplin kerja.

4.2. Evaluasi pekerjaan direktur museum dilakukan:

4.2.1. Atasan langsung - secara teratur, dalam pelaksanaan sehari-hari oleh karyawan dari fungsi kerjanya.

4.2.2. Komisi Sertifikasi perusahaan - secara berkala, tetapi setidaknya sekali setiap dua tahun berdasarkan hasil kerja yang didokumentasikan untuk periode evaluasi.

4.3. Kriteria utama untuk mengevaluasi pekerjaan direktur museum adalah kualitas, kelengkapan, dan ketepatan waktu pelaksanaan tugas-tugas yang diberikan oleh instruksi ini.

5. Kondisi kerja

5.1. Cara kerja direktur museum ditentukan sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal yang ditetapkan dalam organisasi.

5.2. Sehubungan dengan kebutuhan produksi direktur museum wajib melakukan perjalanan bisnis (termasuk yang lokal).

Dibiasakan dengan instruksi ___________ / ____________ / "____" _______ 20__