Ես նկատի ունեի, որ ձեռնարկատերը այս դեպքում կապալառու չի լինելու, այլ աշխատողներ է տալու։ Մի բան, որը նման է աութսորսինգին կամ աութսաֆֆինգին: Սա հնարավո՞ր է, թե՞ կարող են դա անել միայն հավաքագրման գործակալությունները: Շնորհակալություն.

Վարձու անձնակազմի տրամադրման գործունեությունը կարող է իրականացվել ոչ միայն կազմակերպությունների (ներառյալ հավաքագրման գործակալությունների), այլ նաև ձեռնարկատերերի կողմից, մինչդեռ ձեռնարկատերը նման գործունեություն սկսելիս որևէ թույլտվություն ստանալու կարիք չունի, բավական է միայն գրանցել համապատասխան OKVED: կոդը։

Այնուամենայնիվ, աութսորսինգի պայմանագիր կնքելիս հարկայինի հետ խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ապահովել ռիսկային իրավիճակների առաջացումը և հարկայինը չգա այն եզրակացության, որ գործարքի միակ նպատակը հարկերի օպտիմալացումն է:

Դա հնարավոր է, եթե.

1. Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատակիցները վերջերս աշխատել են հաճախորդ կազմակերպությունում, որի հետ պայմանագիր է կնքվել՝ առանց նրանց աշխատանքային գործառույթը փոխելու նույն աշխատողներին տրամադրելու մասին.

2. Աութսորսինգի ծառայություններ մատուցող անհատ ձեռներեցը գրանցվում է նրա հետ պայմանագիր կնքելուց կարճ ժամանակ առաջ.

3. Հաճախորդ ընկերությունը և անհատ ձեռներեցը փոխկապակցված են (օրինակ, անհատ ձեռներեցը հաճախորդ կազմակերպության հիմնադիրն է կամ տնօրենը).

4. Հաճախորդը անհատ ձեռնարկատիրոջ միակ հաճախորդն է.

5. Հաճախորդ ընկերությունը հաշվարկում և վճարում է աշխատողների աշխատավարձերը և պահում նրանց աշխատանքային գրքույկները:

Իրականացնել բեռնափոխադրումներ և ապահովել տրանսպորտային ծառայություններԴուք կարող եք օգտագործել OKVED կոդը 78.3 «Կադրերի հավաքագրման այլ գործողություններ» բաժին N-ից: Վարչական գործունեություն և հարակից լրացուցիչ ծառայություններ Rostekhregulirovaniya դասակարգիչի 2014 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 14-ST . Այս խումբը ներառում է ցամաքային բեռնափոխադրումների բոլոր տեսակները, բացառությամբ երկաթուղային փոխադրումների:

Ապահովել լոգիստիկ ծառայություններԴուք կարող եք օգտագործել 82.1 կոդը «Վարչական, տնտեսական և օժանդակ գործողություններ կազմակերպության գործունեությունը ապահովելու համար» (այս խմբավորումը ներառում է լայն շրջանակի տրամադրում. վարչական ծառայություններվճարովի կամ պայմանագրային հիմունքներով, ներառյալ լոգիստիկ ծառայությունները):

Ձեռնարկատերը պետք է ծանուցի Դաշնային հարկային ծառայությանը նոր տեսակի գործունեության մասին դրա մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Գրանցել նոր ծածկագիր OKVED, դուք պետք է կոդերի նշանակման դիմում ներկայացնեք վիճակագրության բաժին (in ազատ ձև), նշելով գործունեության նոր և հին տեսակների լրիվ անվանումը և դրանց դիմաց՝ յուրաքանչյուրի ծածկագիրը։

Որից հետո դուք պետք է տեղեկացնեք նորի մասին OKVED կոդերըհարկային գրասենյակ՝ թիվ P24001 ձևով դիմում ներկայացնելով։ 24001 ձևի հայտում լրացվում է միայն առաջին էջը (թերթ 001), նոր տվյալներ ունեցող թերթ (OKVED կոդերը փոխելիս սա «E» թերթն է, իսկ վերջին թերթիկը «G» - հայտատուի մասին տեղեկատվություն) Մնացած թերթիկները պարտադիր չէ, որ կցվեն հայտին:

«E» թերթի 1-ին բաժնում նշվում է առնվազն չորս թվային նիշ: Եթե ​​գրանցամատյանից բացառել ոչ մի OKVED ծածկագիր, բաժին 2 «Տեղեկատվություն կոդերի մասին ըստ տեսակների համառուսական դասակարգչի. տնտեսական գործունեություն, ենթակա է բացառման Միավորվածից պետական ​​ռեգիստր անհատ ձեռնարկատերեր«Է» թերթիկը լրացված չէ։

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ GlavAccountant System-ի և Lawyer System-ի նյութերում:

• պայմանագրի առարկա;
• ծառայությունների արժեքը;
• վճարման հանձնարարական;
• կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• անձնակազմի տրամադրման պայմանները.
• պայմանագրային ժամանակը։*

FAS Հյուսիս-արևմտյան թաղամասի թիվ A56-25656/2007 կ գործով 23.12.2008թ. էական պայմաններԾառայությունների ընդունման կարգին անդրադարձել է նաև Վերաքննիչ տասնչորսերորդ արբիտրաժային դատարանը թիվ A44-3292/2008 գործով 2009 թվականի մարտի 3-ի որոշմամբ (Հյուսիս-արևմտյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության հունիսի 15-ի որոշմամբ. 2009 թ. թիվ A44-3292/2008, գործն ուղարկվել է նոր քննության, բայց միևնույն ժամանակ աութսորսինգի պայմանագրի էական պայմանների վերաբերյալ դրույթները չեն փոխվել)՝ կողմերի պատասխանատվությունը, և Երկրորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանը. ապրիլի 10-ի թիվ Ա28-11584/2008-315/17 գործով որոշման մեջ՝ կատարվող ծավալային աշխատանք և կապալառուի կողմից պարտադիր եզրակացություն. աշխատանքային պայմանագիրաշխատողներից յուրաքանչյուրի հետ։

Խորհուրդ

Պայմանագիրը կնքելուց հետո խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ստուգել ոչ միայն պայմանագրի պայմանները, այլ նաև այն ընկերությունը, որի հետ հաճախորդը նախատեսում է աութսորսինգի պայմանագիր կնքել:

Նախքան պայմանագիր կնքելը, նպատակահարմար է ստուգել ծառայություններ մատուցող կազմակերպության գոյության և գործունեության փաստը, ինչպես նաև անհրաժեշտ որակավորումներով և մասնագիտական ​​փորձով մասնագետների առկայությունը:

Երբ հաճախորդի համար կարևոր է պահպանել կապալառուի գաղտնիությունը, այն է՝ ծառայողական և կոմերցիոն գաղտնիքների պահպանումը, ապա անհրաժեշտ է ստուգել. աութսորսինգ ընկերություննաև ազնվության թեմայով։ Սա կարևոր է, քանի որ այլ մարդկանց անձնակազմը, ելնելով իրենց աշխատանքային գործառույթից, մուտք է ստանում գաղտնի տեղեկատվությունհաճախորդ ընկերության մասին.

Եթե ​​դուք նախատեսում եք կապալառուին փոխանցել լիցենզավորման ենթակա գործունեության իրականացման գործառույթները, ապա պարզապես չեք կարող անել առանց համապատասխան լիցենզիաների առկայությունը ստուգելու: Դա անելու համար դուք պետք է կապալառուից պահանջեք դրանց վավերացված պատճենները և կապվեք այս լիցենզիաները թողարկած մարմնի հետ՝ հաստատելու դրանց վավերականությունը։*

Բացի այդ, եթե կապալառուն մտադիր է անձնակազմ տրամադրել օտարերկրյա քաղաքացիների կամ քաղաքացիություն չունեցող անձանց, ապա անհրաժեշտ է ստուգել նրանց աշխատանքի թույլտվության առկայությունը: Եթե ​​նրանց թույլատրվում է որևէ ձևով կատարել աշխատանք կամ ծառայություններ մատուցել առանց համապատասխան թույլտվությունների, ապա կհամարվի, որ հաճախորդը նրանց ներգրավել է. աշխատանքային գործունեություն(). Իսկ դա վերջինիս համար կարող է վարչական պատասխանատվություն առաջացնել (տե՛ս, օրինակ, Վոլգայի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2012թ. մայիսի 4-ի թիվ A55-17704/2011 գործով որոշումը):

Պայմանագրի առարկան և կադրերի տրամադրման պայմանները

Աութսորսինգի (աութսթաֆինգի) պայմանագրի առարկան կապալառուի անձնակազմի տրամադրումն է պատվիրատուին: Հարկ է նշել, որ սուբյեկտը լինելու է ոչ թե մարդիկ, այլ ծառայությունները, որոնք կապված են նման տրամադրման հետ:

Անհրաժեշտ է առավել կոնկրետ սահմանել կատարողին փոխանցված գործառույթները: Նրանց ցուցակը պետք է լինի աշխատանքային հարաբերությունների աշխատողի աշխատանքի նկարագրության նման մի բան: Քանի որ կապալառուի համար հաճախ դժվար է նախապես ուրվագծել առաջադրանքների ամբողջ շրջանակը, հարմար է դրանք ներառել առանձին փաստաթղթում, որը կլինի պայմանագրի անբաժանելի մասը (օրինակ, անվանեք այն «Հավելված 1»), եւ պայմանագրում նախատեսել այսպես կոչված անցումային փուլ։ Այս փուլում հաճախորդը կփոխանցի անհրաժեշտ փաստաթղթերև մանրամասնել աութսորսինգի գործառույթները նշված փաստաթղթում:

«Սույն պայմանագրով հաճախորդը կապալառուին է փոխանցում ոչ հիմնական գործառույթների կատարումը, որոնց ցանկը զետեղված է Հավելված 1-ում, որը հանդիսանում է սույն պայմանագրի անբաժանելի մասը»:

Եթե ​​հաճախորդը չի նշում որևէ ծառայություն այն գործառույթների ցանկում, որոնք կապալառուն պետք է մատուցի, ապա նա չի կարող պահանջել կապալառուի անձնակազմից այն մատուցել: Նաև հաճախորդը չի կարողանա պահանջ ներկայացնել կատարողի պարտականությունների լիարժեք չկատարման հետ կապված:

Հետևաբար, հաճախորդի համար օգտակար կլինի պայմանագրում տրամադրել պայմանագրով մատուցվող ծառայությունների ծավալի փոփոխման ընթացակարգ:

Անձնակազմի ապահովման հետ կապված հարցերը պետք է որոշի կապալառուն: Նա է, ով պարտավոր է կատարել աշխատանքային օրենսդրության բոլոր պահանջները այն անձնակազմի հետ կապված, որը պայմանագրով կփոխանցվի պատվիրատուին.

• կնքել կամ փոփոխել աշխատանքային պայմանագրերը.
• վերանայման պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր:

Կապալառուն է, ով պետք է աշխատողներին տրամադրի անհրաժեշտ փաստաթղթեր, որպեսզի նրանք կարողանան կատարել իրենց գործառույթները աութսորսինգի պայմանագրով: Եթե ​​դա չկատարվի, հաճախորդը կարող է զգալի ռիսկերի առաջ կանգնել։*

Կադրերի տրամադրման պայմանները ներառում են, ի թիվս այլ բաների, ներգրավված աշխատողների թիվը որոշակի մասնագիտությունեւ որակավորումները (Վերաքննիչ երկրորդ արբիտրաժային դատարանի 10.04.2009թ. թիվ Ա28-11584/2008-315/17 գործով որոշում): Ցանկալի է ներառել նաև պահանջներ մասնագիտական ​​փորձկատարողի անձնակազմ. Այս պայմաններից ուղղակիորեն կախված կլինի ստացված ծառայությունների որակը։

Եթե ​​կապալառուն հաճախորդին չի տրամադրում աութսորսինգի պայմանագրում նշված անձնակազմը, հաճախորդը կարող է նրանից վերականգնել պարտավորությունները չկատարելու հետ կապված կորուստները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Այլ պայմաններ

1. Պայմանագիրը պետք է ներառի դրույթ գաղտնիության (ծառայողական և կոմերցիոն գաղտնիքների պահպանության) և աշխատողների անձնական տվյալների չհրապարակման մասին, որոնք հայտնի կդառնան կապալառուին: Դրա համար անհրաժեշտ կլինի պայմանավորվել գաղտնի տեղեկատվության կոնկրետ ցանկի շուրջ:

Գաղտնիության դրույթի ձևակերպման օրինակ աութսորսինգի (աութսորսինգի) պայմանագրում

«Պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավորվում է պահպանել գաղտնի առևտրային, ֆինանսական և այլ գաղտնի տեղեկությունները, ինչպես նաև մյուս կողմից ստացված աշխատողների անձնական տվյալները սույն պայմանագրի կատարման ընթացքում: Կապալառուի բոլոր նյութերը, որոնք կազմվել են կապալառուի կողմից պարտավորությունների կատարման ժամանակ, պատվիրատուի գաղտնի տեղեկատվությունն են և չեն կարող բացահայտվել երրորդ անձանց առանց պատվիրատուի գրավոր համաձայնության»:

2. Պայմանագիրը պետք է պարունակի պայմաններ, որոնք վերաբերում են փաստաթղթերմատուցվող ծառայություններ՝ երկու կողմերի կողմից ստորագրված հաշվետվությունների, հաշիվ-ապրանքագրերի, սպասարկման ակտերի պարտադիր առկայություն:

Մատուցվող ծառայությունների փաստաթղթավորման վերաբերյալ աութսորսինգի (աութսորսինգի) պայմանագրի պայմանների ձևակերպման օրինակ.

«Կապալառուն պարտավորվում է պատվիրատուին տրամադրել գրավոր հաշվետվություններ սույն պայմանագրով նախատեսված ծառայությունների մատուցման ընթացքի վերաբերյալ մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող յուրաքանչյուր ամսվա __ օրը», «Ծառայությունների մատուցման վկայականը կազմվում և ստորագրվում է կողմերի կողմից: Հաշվետվության տրամադրման օրվանից ___ աշխատանքային օրվա ընթացքում և հանդիսանում է Կապալառուի կողմից պատվիրատուին ծառայությունների մատուցման հաստատում:»:

3. Կողմերը պայմանագրով պետք է համաձայնեցնեն աութսորսինգի (աութսթաֆինգի) պայմանագրով մատուցվող ծառայությունների արժեքը և վճարման կարգը: Պետք է հաշվի առնել, որ պայմանագրի առարկան կադրերի տրամադրման ծառայություններն են, և հաճախորդը վճարում է հենց այդ ծառայության, այլ ոչ թե կոնկրետ աշխատողների աշխատանքի համար։

Խորհուրդ

Անձնակազմի տրամադրման պայմանագրում արժե հավելյալ սահմանել, որ աշխատողների պահպանման բոլոր ծախսերը կրում է կատարող ընկերությունը, կամ հստակ նշել, թե ինչ վճարումներ պետք է կատարվեն:

Խորհուրդ

Հաճախորդը պետք է ապահովի, որ պայմանագրի պայմանները երաշխավորեն, որ մատուցվող ծառայությունների արժեքը համաչափ է դրանց ծավալին, որակին և աշխատուժի ծախսերին:

Աութսորսինգի (աութսորսինգի) պայմանագրով ծառայությունների արժեքը կարող է որոշվել տարբեր ձևերով, օրինակ՝ կապալառուի յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից մատուցվող ծառայությունների համար ամսական (կամ նույնիսկ ժամում) ֆիքսված գումարի տեսքով:*

Խորհուրդ

Եթե ​​ծառայությունների դիմաց վճարումը կախված է կապալառուի անձնակազմի իրականում աշխատած ժամանակից, ապա պայմանագրով պետք է համաձայնեցվի դրա հաշվառման կարգը: Օրինակ, դուք կարող եք օգտագործել ժամանակի թերթիկը կողմերի համար հարմար ձևով: Հակառակ դեպքում, եթե ծառայություններն ամբողջությամբ չտրամադրվեն, կապալառուի համար դժվար կլինի հիմնավորել ծառայությունների թերի վճարումը (Հյուսիսարևմտյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2006թ. ապրիլի 3-ի թիվ A05-13816/2005-32 որոշումը: )

4. Առանձին հավելվածով իմաստ ունի հնարավոր խախտումների համար պայմանագրի կողմերի և տրամադրված անձնակազմի պատասխանատվության չափն ու կարգը կարգավորել.

• ծառայությունների վատ որակի և հաշվետվության ժամկետները չկատարելու համար: Նման իրավիճակների համար նպատակահարմար է նախատեսել պատասխանատվություն՝ վնասի կամ տույժերի փոխհատուցման տեսքով.

Խորհուրդ

Օգտակար կլինի նաև համաձայնեցնել պատվիրատուի և կապալառուի անձնակազմը փոխարինելու հնարավորության և ընթացակարգի շուրջ:

• գործակալության աշխատողների կողմից հաճախորդին պատճառված վնասի համար, քանի որ նրանցից հնարավոր չի լինի փոխհատուցում ստանալ, ինչպես սովորական աշխատողներից (նրանք հաճախորդի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չեն): Այսպիսով, պայմանագիրը կարող է ներառել հետևյալ պայմանը. «Կատարողի անձնակազմին վնաս պատճառելու դեպքում նյութական վնասհաճախորդին, ներառյալ այդ աշխատակիցներին վստահված թանկարժեք իրերի պակասի համար, կապալառուն պարտավոր է փոխհատուցել հաճախորդին այդ վնասի համար»:
• աշխատանքի կատարման ընթացքում գործակալության անձնակազմի կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասի համար: Այս դեպքում պայմանագիրը պետք է ներառի հետևյալ պայմանը. «Կապալառուն կրում է ամբողջ պատասխանատվությունը կապալառուի աշխատակիցների կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասի համար»:

5. Եթե աութսորսինգի (աութսթաֆինգի) պայմանագրով ներգրավված անձնակազմը աշխատում է հաճախորդի տարածքում, ապա համաձայնագիրը պետք է լրացուցիչ նախատեսի.

• կապալառուի անձնակազմի աշխատանքային ժամերը (հաճախորդի աշխատակիցների հետ նորմալ գործունեությունը ապահովելու համար).
• պատվիրատուի և կապալառուի անձնակազմի միջև փոխգործակցության կարգը (ով իրավունք ունի առաջադրանքներ տալ կատարված գործառույթների շրջանակներում, այդ առաջադրանքների ձևը, աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փոխանցման կարգը և այլն):

Պետք է հաշվի առնել նաև, որ աշխատանքի այս ձևով կա վտանգ, որ պայմանագիրը կճանաչվի որպես աշխատանքային պայմանագիր։

6. Եվ իհարկե, պետք է համաձայնեցնել պայմանագրի չեղարկման կարգը։ Չնայած աութսորսինգի (աութսթաֆինգի) պայմանագիրը ենթակա է դրույթների՝ հաճախորդի՝ չպատճառավորված միակողմանի մերժման իրավունքի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 782-րդ հոդվածի 1-ին կետ), այն օգտակար կլինի՝ 450-րդ հոդվածի 3-րդ կետի հիման վրա։ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի՝ նախատեսել դեպքեր, երբ հաճախորդը կկարողանա հրաժարվել պայմանագրից՝ կապալառուին չվճարելով իր կողմից իրականացրած իրական ծախսերը: Այս դեպքերը կարող են ներառել կապալառուի կողմից ծառայությունների մատուցման պայմանների խախտում (միանգամյա կամ համակարգված) կամ կապալառուի կողմից ծառայությունների գնի միակողմանի փոփոխություն*։

Սվետլանա Պոպովա

Սերգեյ Արիստով

Ալեքսանդր Բիչկով

Աութսորսինգի (աութսթաֆինգի) պայմանագրով գործատուն (կապալառուն), որն ունի որոշակի կատեգորիայի անձնակազմ, դրանք վճարովի է տրամադրում հաճախորդին՝ արտադրության հետ կապված գործառույթներ կատարելու համար: Այս հարաբերությունների բարդությունը բարդության մեջ է. դրանք ենթակա են և՛ աշխատանքային, և՛ քաղաքացիական իրավունքի չափանիշներին:

Ուշադրություն.Կարգավորող մարմինները (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայություն և Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայություն) կասկածանքով են վերաբերվում աութսորսինգի համաձայնագրերին և մանրամասն ուսումնասիրում են դրանց բովանդակությունը:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ հաճախ գործնականում անբարեխիղճ հաճախորդները այդ պայմանագրերը կնքում են բացառապես «արհեստական» իրավիճակ ստեղծելու նպատակով՝ բյուջեից հարկային արտոնություններ կամ ֆինանսական փոխհատուցում ստանալու նպատակով։ Նման փորձերը ճնշվում են կարգավորող մարմինների կողմից:

Հիմնական չափանիշներից, որոնց հիման վրա կարգավորող մարմինները գալիս են այն եզրակացության, որ հաճախորդն անազնիվ է, կարելի է առանձնացնել հետևյալը.

1. Հաճախորդը կապալառուի միակ հաճախորդն է, որին վերջինս տրամադրել է իր աշխատակազմը, նա չունի այլ հաճախորդներ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2009 թ. ապրիլի 28-ի թիվ 17643/08, FAS որոշումը. Թիվ A75 -1765/2011 գործով 2012 թվականի մարտի 27-ի Արևմտյան Սիբիրյան շրջան:

2. Հաճախորդը և կապալառուն փոխկապակցված են, ինչը արտացոլվում է առկայության մեջ ղեկավար պաշտոններնույն անձինք (Արևելյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2011 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ Ա58-1935/11 գործով որոշումը):

3. Հաճախորդը և կապալառուն ունեն նույն հասցեն, կապալառուն չունի իր սեփական ակտիվները և գործունեությունից ստացված շահույթը (եթե աութսորսինգի պայմանագրով նախատեսված վճարը հավասար է աշխատավարձի ֆոնդի չափին) (Հակամենաշնորհային դաշնային ծառայության որոշումը): դեկտեմբերի 3-ի Արևմտյան Սիբիրյան շրջանը թիվ A45- 16746/2009 գործով):

4. Կապալառուն ստեղծվել է աութսորսինգի պայմանագրի կնքումից կարճ ժամանակ առաջ (Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2010թ. փետրվարի 27-ի որոշում թիվ A27-929/2009 գործով, Գերագույն արբիտրաժային դատարանի որոշումը. Ռուսաստանի Դաշնությունը 2010 թվականի հուլիսի 5-ի թիվ VAS-16107/09 մերժել է այս գործերը փոխանցել Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահությանը` վերահսկողության կարգով վերանայման համար):*

Տես նաև. Ի՞նչ է պետք ստուգել աութսորսինգի (աութսորսինգի) պայմանագիրը կազմելիս:

Տրամադրված անձնակազմի հետ աշխատելիս

Տրամադրված անձնակազմը կառավարելու իրավասությունը պատվիրատուին է փոխանցվում 20-րդ հոդվածի 6-րդ մասի հիման վրա Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Այն գործատուին իրավունք է տալիս ցանկացած անձի լիազորել որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ իրականացնել աշխատողների նկատմամբ, որոնք բխում են աշխատանքային հարաբերություններից: Այսպիսով, աութսորսինգի (աութսորսինգի) պայմանագրի շրջանակներում հաճախորդին փոխանցվում են իրավունքները.

• հանձնարարել աշխատողներին կատարել գործառույթներ, որոնք նրանք պետք է կատարեն պայմանագրով.
• բաշխել պարտականությունները աշխատողների միջև.

*Պետք է հիշել, որ աշխատողի և հաճախորդի միջև աշխատանքային հարաբերություններ չկան, և հաճախորդն իրավունք չունի միջամտելու աշխատողի աշխատանքի կառավարմանը: Տրամադրված անձնակազմը կատարում է կապալառուի հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված գործառույթը և ենթակա է Կանոնների աշխատանքային կանոնակարգ, որոնք տեղադրվել են կատարողի կողմից։ Հաճախորդը չի կարող դիմել տրամադրված աշխատակիցներին կարգապահական գործողություն, հեռացնել նրան կատարված աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով) կամ ազատել աշխատանքից իր նախաձեռնությամբ։

Կապալառուի և նրա աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած պայման փոխելու համար հաճախորդը պետք է կապ հաստատի կապալառուի հետ (օրինակ, աշխատանքային ժամանակի պայմանը փոխելու համար): Յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ կարող է ստորագրել միայն աութսորսինգի (աութսթաֆինգի) պայմանագրով կապալառուն լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին (). Կապալառուն նաև փաստաթղթեր է պատրաստում, երբ անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել: աշխատանքային գործառույթներըտրամադրված աշխատողներ.

Խորհուրդ

Նախքան տրամադրված աշխատողներին աշխատանքի թույլ տալը, ցանկալի է ստորագրելով նրանց ծանոթանալ տեղական կանոնակարգերին կանոնակարգերը, որոնք կապված են աշխատանքային գործունեության հետ (օրինակ՝ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում)։

Աշխատավարձերի վճարում, անձնակազմի ապահովում սոցիալական երաշխիքներ, ապահովելով անվտանգ պայմաններԱշխատանքային, աշխատանքային վեճերի լուծումը, արհմիությունների հետ շփումը և այլն պետք է զբաղվեն կապալառուի կողմից: Նա նաև պատասխանատու է աութսորսինգի պայմանագրով ուղարկված աշխատողների իրավունքների խախտման համար, նույնիսկ եթե այդպիսի խախտումները կատարվել են հաճախորդի կողմից (օրինակ՝ անվտանգ աշխատանքային պայմանների բացակայություն): Տրամադրված անձնակազմը աշխատանքային հարաբերություններ ունի միայն կապալառուի հետ և պահանջում է որևէ բան՝ կապված իրենց կատարման հետ աշխատանքային պարտականություններգուցե միայն նրանից:

Բայց հաճախորդը պետք է տրամադրված աշխատակիցներին նշի, թե ինչ աշխատանք պետք է կատարեն և դրա ծավալը։

Կարո՞ղ է հաճախորդը խանգարել իրեն հանձնարարված աշխատակցին կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:

Միգուցե, բայց դրա համար պետք է պատճառ լինի։

Հակառակ դեպքում կարող է առաջանալ պայմանագրային պատասխանատվություն կատարողի նկատմամբ: Փաստն այն է, որ աութսորսինգի (աութսորսինգի) պայմանագիրը հաճախ նախատեսում է հաճախորդի կողմից տույժեր՝ հանձնարարված աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց անհիմն խոչընդոտելու համար: Դրանով կատարողները ապահովագրում են իրենց ավելորդ ծախսերից, քանի որ նրանք դեռ ստիպված կլինեն վճարել աշխատողներին հարկադիր բացակայության համար ():

Դժվարություններ կարող են առաջանալ նաև, եթե տրամադրված աշխատողի հետ աշխատավայրում դժբախտ պատահար է տեղի ունենում: Գործնականում, որպես կանոն, հետաքննությունն իրականացնում է կապալառուն, չնայած այն հանգամանքին, որ վթարը տեղի է ունեցել պատվիրատուի համար աշխատանքներ կատարելիս։

Ամեն դեպքում, դատարանները գործը կքննարկեն տուժած աշխատողի դիրքերից, իսկ աշխատանքային վնասվածքի հետ կապված վնասի փոխհատուցման չափը կվերականգնվի Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի գործադիր մարմիններից:

Առանձին խնդիր վերաբերում է աշխատողի կողմից հաճախորդի գույքին և երրորդ անձանց պատճառված վնասի պատասխանատվությունին: Եթե ​​այդ վնասը պատճառվել է աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ, ապա կապալառուն կփոխհատուցի վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1068-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Սակայն եթե աշխատողը վնաս է պատճառում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները չկատարելիս, ապա կատարողը պատասխանատվություն չի կրում պատճառված վնասի համար:

Խորհուրդ

Այս դեպքում պայմանագիրը պետք է ներառի պայման, որ կապալառուն պատասխանատվություն է կրում նշանակված աշխատողի բոլոր գործողությունների համար (ներառյալ նրանց, որոնք կապված չեն նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ), կարծես նա իրենն է և ընդունում է ամբողջ պատասխանատվությունը պատվիրատուի առաջ:

Տրամադրված անձնակազմի հետ աշխատելիս կարող են առաջանալ հետևյալ ռիսկերը.

Նախ, հաճախորդի և աութսորսինգի պայմանագրով նախատեսված անձնակազմի հարաբերությունները (outstaffing) կարող են ճանաչվել որպես աշխատուժ (Վոլգա-Վյատկա շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2010 թ. փետրվարի 16-ի որոշումը թիվ A17-3552/2008 գործով: ) Սա այն պատճառով աշխատանքային հարաբերություններառաջանում են նաև աշխատողի աշխատանքի փաստացի ընդունման հիման վրա, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կազմվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Աշխատանքի տեսչությունը կարող է որպես այդպիսի ենթադրություն ընդունել տրամադրված աշխատողի կողմից պատվիրատու կազմակերպությունում աշխատանքի մեկնարկը: Եթե ​​հաճախորդը ճանաչվի որպես գործատու, դատարանը նրանից կպահանջի աշխատանքային պայմանագիր կնքել, պարտավորեցնել նրան վերականգնել աշխատողի խախտված իրավունքները և վարչական պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար (): Այս դեպքում հաճախորդը չի կարողանա կապալառուից հետ վերադարձնել վնասները ռեգրեսի միջոցով:

Խորհուրդ

Նման հետևանքներից խուսափելու համար հաճախորդը պետք է.

• ուշադիր և մանրամասն մշակել աութսորսինգի պայմանագիրը.
• ստուգել տրամադրվող անձնակազմի և կապալառուի միջև աշխատանքային պայմանագրի առկայությունը.

Անհրաժեշտ է ապահովել, որ կապալառուն փաստաթղթեր է կազմում աութսորսինգի պայմանագրով աշխատողին հաճախորդին ուղարկելու վերաբերյալ:

Բացի այդ, օգտակար կլինի պայմանագրում ներառել պայման, որ կապալառուն պարտավոր է պատվիրատուին փոխհատուցել տուգանքների ցանկացած չափ, որը վերջինիս կկիրառվի լիազորված պետական ​​կամ քաղաքային մարմինների կողմից կապալառուի աշխատակիցների ներգրավման կապակցությամբ: , օրինակ, եթե դրա համար անհրաժեշտ թույլտվությունները չկան։

Երկրորդ՝ առկա է գաղտնի տեղեկատվության արտահոսքի վտանգ։ Սա հատկապես ճիշտ է, եթե ուրիշի անձնակազմը, պայմանագրով նախատեսված իր գործառույթների պատճառով, հասանելի է այդպիսի տեղեկատվությանը (օրինակ, եթե հաճախորդը կնքել է աութսորսինգի պայմանագիր հաշվապահական հաշվառման համար):

Փաստաթղթերի պահպանման ժամանակ

Անբարենպաստ հետևանքներից խուսափելու համար հաճախորդը պետք է վերահսկի, թե ինչպես է կապալառուն պահպանում փաստաթղթերը և, ի լրումն, ուշադիր փաստաթղթավորի կապալառուի աշխատակիցների կողմից ծառայությունների մատուցման բոլոր գործողությունները:

Այսպիսով, դուք պետք է ունենաք գրավոր համաձայնագիր, լիցենզիայի պատճեններ (1-ին հոդվածի 2-րդ կետում և 12-րդ հոդվածի 1-ին կետում նշված գործունեություն իրականացնելու դեպքում 2011 թվականի մայիսի 4-ի թիվ 99-FZ «Մի մասին» դաշնային օրենքի. լիցենզավորում» առանձին տեսակներգործունեություն»), բնօրինակ ապրանքագիրը, ծառայությունների կանխավճարի հաշիվ-ապրանքագիրը, պայմանագրի երկու կողմերի կողմից ստորագրված անձնակազմի տրամադրման մասին երկկողմանի ակտի բնօրինակը, ինչպես նաև հաստատված որոշումներով հաստատված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միջարդյունաբերական ստանդարտ ձևերը: Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտե. Հաճախորդը պետք է նաև հրաման տա դրսից որակյալ կադրեր ներգրավելու անհրաժեշտության վերաբերյալ:

Կադրային փաստաթղթերի ամբողջ հոսքն իրականացվում է կապալառուի կողմից: Միայն նա պաշտոնյաներըկարող է ամեն ինչ կազմել և ստորագրել անձնակազմի փաստաթղթերաշխատողների հետ կապված՝ աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխման կամ աշխատանքից ազատման, աշխատանքի ընդունման հրամաններ արտաժամյա աշխատանք, աշխատանքային հանգստյան օրերին և Տոներ, աշխատավարձի վճարման փաստաթղթեր և այլն։*

Եթե ​​կապալառուի ծառայությունների դիմաց վճարումը կախված է իր աշխատակիցների իրականում աշխատած ժամանակից, ապա խորհուրդ է տրվում, որ հաճախորդը պահի այդ ժամանակի գրառումները: Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել, օրինակ, ժամանակացույցը, որը կազմված է կողմերի համար հարմար ձևով և ստորագրված երկու կողմերի ներկայացուցիչների կողմից: Հակառակ դեպքում, եթե կապալառուն ծառայություններն ամբողջությամբ չտրամադրի, հաճախորդի համար դժվար կլինի հիմնավորել ծառայությունների համար ոչ լրիվ վճարումը:

Այս հաշվետվական քարտի պատրաստումը պետք է իրականացվի կապալառուի կողմից, սակայն դրա վերաբերյալ տվյալները կարող են տրամադրվել հաճախորդի աշխատակիցների կողմից:

Արդյո՞ք հաճախորդը պետք է վճարի նշանակված անձնակազմի արտաժամյա աշխատանքի համար, եթե այն արտացոլված է ժամանակացույցում, բայց նախատեսված չէ ստանդարտացված առաջադրանքում:

Ոչ, նման իրավիճակում հաճախորդը կարող է վճարել միայն կապալառուի աշխատակիցների աշխատած ստանդարտ ժամերի համար:

Եթե ​​կա կողմերի համաձայնեցված ստանդարտացված առաջադրանք, ապա վճարումը որոշվում է ոչ միայն աշխատանքային ժամանակի թերթիկի հիման վրա, այլ հաշվի առնելով կատարված աշխատանքի ծավալը (Հյուսիս-արևմտյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության դեկտեմբերի որոշումը. 15, թիվ Ա56-4588/2009 գործով 2010 թ.

Անհրաժեշտ է կազմակերպել պայմանագրեր կնքելու և կազմակերպությունը ներկայացնելու լիազորված անձանց տրված լիազորագրերի արձանագրություն: Դա անելու համար նպատակահարմար է ստեղծել հատուկ գրանցամատյան: Ցանկալի է ինքնուրույն մշակել դրա ձևը և հաստատել որպես հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մասին հրամանի հավելված: Նույն սկզբունքով օգտակար կլինի պայմանագրերի հաշվառումը կազմակերպել։

Աութսորսինգի (աութսթաֆֆինգի) պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների փաստացի կատարումը հաստատող փաստաթուղթը անձնակազմի տրամադրման ակտ է, այլ ոչ ծառայությունների մատուցման ակտ: Ակտին պետք է կցվեն հաշիվ-ապրանքագրեր:

Սվետլանա Պոպովա

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի հանրային իրավունքի և դատավարության դեպարտամենտի գլխավոր խորհրդատու

Սերգեյ Արիստով

«Սիստեմա իրավաբան» փաստաբանական ընկերության ավագ փորձագետ

Ալեքսանդր Բիչկով

ՓԲԸ TGC Salut-ի իրավաբանական վարչության պետ

Անհատ ձեռնարկատերերի մեծամասնությունը հազվադեպ է ստիպված լինում դիմել գրանցման մարմնի (հարկային գրասենյակ) Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու համար:

Ձեռնարկատերեր - Ռուսաստանի քաղաքացիները դա պետք է անեն միայն երկու դեպքում.

• ձեռնարկատիրոջ քաղաքացիությունը փոխվել է.
• փոխվել են իրականացվող գործունեության տեսակները ձեռնարկատիրական գործունեություն, ինչի կապակցությամբ անհրաժեշտություն առաջացավ փոխել կոդերը՝ ըստ Տնտեսական գործունեության տեսակների համառուսաստանյան դասակարգչի (OKVED)*։

Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում (USRIP) փոփոխություններ կատարելու համար անհատ ձեռներեցը (դիմորդը) պետք է տեսչությանը ներկայացնի օրենքով սահմանված փաստաթղթերի փաթեթ:

Դա պետք է արվի ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկատվության փոփոխության պահից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում*։ Ընդ որում, փաստաթղթերի ներկայացման օր կհամարվի տեսչության կողմից դրանք ստանալու օրը (2001 թվականի օգոստոսի 8-ի թիվ 129-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Օրինակ, եթե ձեռնարկատիրոջը տրվել է Ռուսաստանի քաղաքացիության դադարեցման վկայական 2013 թվականի սեպտեմբերի 5-ին, ապա նա պետք է ապահովի, որ տեսչությունը ստանա անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթը ոչ ուշ, քան 2013 թվականի սեպտեմբերի 10-ը:

Ուշադրություն.եթե ձեռնարկատերը փոփոխությունների մասին չհայտնի տեսչությանը, բացասական հետևանքներ կառաջանան։

Նախ, Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրը կպարունակի ձեռնարկատիրոջ մասին հնացած տվյալներ, որոնք կարող են դժվարություններ առաջացնել նրա հետագա փոխգործակցության մեջ գործընկերների և այլ անձանց հետ, ներառյալ. պետական ​​մարմիններ. Երկրորդ՝ ռիսկ կլինի, որ ձեռնարկատերը կենթարկվի վարչական պատասխանատվության։

Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու փաստաթղթեր

Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու համար հարկային գրասենյակ պետք է ներկայացվեն հետևյալ փաստաթղթերը (2001 թվականի օգոստոսի 8-ի թիվ 129-FZ օրենքի 22.2 հոդվածի 1-ին կետ).

1) Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում պարունակվող անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկատվության մեջ փոփոխությունների դիմում` համաձայն թիվ P24001 ձևի. Հայտի լրացման կարգը սահմանված է Փաստաթղթերի պատրաստման պահանջների XV բաժնում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. 2013 թվականի հուլիսի 4-ից գործում են նոր դիմում-հայտերի ձևերը և դրանք լրացնելու կանոնները.*

Իրավիճակը:Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում պարունակվող տեղեկատվության փոփոխման դիմումի վերաբերյալ նոտարի կողմից հաստատված անձի ստորագրությունը պե՞տք է ունենալ:

Սա կախված է հարկային գրասենյակ փաստաթղթեր ներկայացնելու եղանակից:

Դիմումի վրա ստորագրությունը վավերացման կարիք չունի հետևյալ դեպքերում.

• դիմորդը փաստաթղթեր է ներկայացնում անմիջապես տեսչություն և միևնույն ժամանակ ներկայացնում է անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
• Դիմորդը փաստաթղթեր է ներկայացնում բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնի միջոցով, ներկայացնում է անձնագիր (անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ) և ստորագրում է դիմումը բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնի աշխատակցի ներկայությամբ.
• Դիմորդը փաստաթղթեր է ներկայացնում պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների մեկ պորտալի միջոցով:

Մնացած բոլոր դեպքերում դիմողի ստորագրությունը պետք է վավերացվի նոտարական կարգով:

Նման կանոնները սահմանված են 2001 թվականի օգոստոսի 8-ի թիվ 129-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1.2 կետի 2-րդ կետում:

2) Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում նախկինում մուտքագրված տեղեկատվության փոփոխությունը հաստատող փաստաթղթի պատճենը (օրինակ՝ օտարերկրյա քաղաքացու անձնագրի պատճենը, կացության թույլտվության պատճենը և այլն):*

Իրավիճակը:Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նոտարական կարգով վավերացնել Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​գրանցամատյանում նախկինում մուտքագրված տեղեկատվության փոփոխությունը հաստատող փաստաթղթի պատճենը:

Սա կախված է հարկային գրասենյակ փաստաթղթեր ներկայացնելու եղանակից:

Պատճենը վավերացնելու կարիք չկա, եթե բավարարված են երկու պայմաններ.

• դիմորդը փաստաթղթեր է ներկայացնում անմիջապես տեսչություն.
• Դիմորդը պատճենի հետ ներկայացնում է Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում նախկինում մուտքագրված տեղեկատվության փոփոխությունը հաստատող փաստաթղթի բնօրինակը:

Այս դեպքում տեսչությունը վերադարձնում է բնօրինակը փաստաթղթերի ստացման անդորրագրի հետ միասին:

Մնացած բոլոր դեպքերում ներկայացված պատճենի ճշգրտությունը պետք է վավերացվի նոտարի կողմից:

Նման կանոնները սահմանվում են 2001 թվականի օգոստոսի 8-ի թիվ 129-FZ օրենքի 22.1-րդ հոդվածի 2-րդ կետում:

Ալեքսանդր Պորոտիկով

Իրավաբանական գիտությունների թեկնածու, տասնիններորդ վերաքննիչ արբիտրաժային դատարանի դատավոր

Դմիտրի Պորոչկին

Բիզնես Ռուսաստանի երիտասարդական ձեռներեցության կոմիտեի նախագահ, Մոսկվայի երիտասարդ ձեռներեցների ակումբի նախագահ

Վիտալի Պերելիգին

USS «Sistema Lawyer» փորձագետ

4. ՌՈՍՏԵԽՐԿՈՆԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ԴԱՍԱԿԱՐԳ 01/31/2014 ԹԻՎ 14-ՍՏ, OK 029-2014, 029-2014 « Համառուսական դասակարգիչտնտեսական գործունեության տեսակները (OKVED2) OK 029-2014»

78	Աշխատանքի տեղավորման և հավաքագրման գործունեություն
	Այս խմբավորումը ներառում է. Աշխատանքի տեղավորման գործակալության աշխատակից չհանդիսացող թեկնածուների թափուր աշխատատեղերի ցանկի պահպանման, դիմումների կամ դիմումների տեղադրման հետ կապված գործողություններ. Հաճախորդ ընկերություններին սահմանափակ ժամանակով անձնակազմով ապահովելը և հաճախորդների այլ խնդրանքներին աջակցելը աշխատանքային ռեսուրսներ* Այս խումբը ներառում է նաև. Թափուր աշխատատեղերի որոնում և ընտրություն, ներառյալ թատերական հավաքագրման գործակալությունների գործունեությունը Այս խումբը չի ներառում. Մասնավոր թատերական և գեղարվեստական ​​գործակալությունների և հավաքագրման գործակալների գործունեությունը, տես 74.90
78.3	Կադրերի հավաքագրման այլ գործողություններ*»

Աշխատավայրում յուրաքանչյուր մարդու առաջին քայլերը սկսվում են կադրերի բաժնից: Հենց անձնակազմի սպաները ձեզ հրավիրում են հարցազրույցի և պոտենցիալ աշխատակցի թեստավորում: Հավաքագրողն ընկերության երրորդ մարդն է, շատ բան կախված է նրա ընտրությունից՝ արդյոք դիմորդը կաշխատի այս քարոզարշավում, թե՞ պետք է ավելի հեռուն փնտրի:

Մեր արագ տեմպերի ժամանակներում խոշոր ընկերություններՆրանք ունեն մեծ աշխատակազմ և անընդհատ աշխատողների կարիք ունեն։ Հասկանալով աշխատուժի նման պահանջարկը՝ ին պրոֆեսիոնալ անձնակազմ, բացվում են ընկերություններ, որոնք ապահովում են հավաքագրման և հավաքագրման ծառայություններ աշխատուժ.

Եթե ​​ընկերությունն ուղղակիորեն ներգրավված է աշխատողների վարձման մեջ, ապա OKVED 74.50-ը կկարդա. «Աշխատանքի հավաքագրում և անձնակազմի ընտրություն»: Նույն աշխատանքը կատարում է Զբաղվածության կենտրոնը։

Խմբի վերծանում

Ավելի մանրամասն նայելով, թե ինչ է ներառված օրենսգրքում, մենք կարող ենք նշել, որ կադրերի բաժնի հետ կապված ընկերությունները կատարում են հետևյալ գործառույթները.

• Գործատուի խնդրանքով անձնակազմի որոնում:
• Թեկնածուների ընտրություն և նրանց տեղաբաշխում աշխատանքի վայրեր:
• Կազմում աշխատանքի նկարագրություններըգործատուի խնդրանքով.
• Աշխատանքի որոնում աշխատողների համար.
• Աշխատակիցների փորձարկում, տեղեկանքների ստուգում:
• Մշտական ​​կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար աշխատուժի և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների որոնում։

Նման գործակալությունների ծառայությունների կարիքն ունեն և՛ պոտենցիալ աշխատողները, և՛ գործատուները: Դրանք հեշտացնում են աշխատանք գտնելն ու տարբեր հնարավորություններից օգտվելը։ Եթե ​​հավաքագրման գործակալությունների մասնագետները գործի անցնեն, արդյունքը երկար սպասել չի տա:

Իմանալով թե՛ գործատուների, թե՛ աշխատողների պահանջարկն այս ծառայությունների նկատմամբ՝ հավաքագրման գործակալությունները մշտապես բացվում են՝ նաև արտացոլելով իրենց գործունեությունը OKVED 74.50-ում:

Հավաքագրման գործակալությունների գործունեությունը

Դուք կարող եք ինքնուրույն աշխատանք գտնել, պարզապես բացեք ինտերնետը, և զանազան առաջարկներ կհոսեն: Բայց հաճախ է պատահում, որ գործատուն միշտ չէ, որ կատարում է իր պարտավորությունները, դա վերաբերում է նաև աշխատավարձերև աշխատանքային պայմանները։

Ուստի անբարեխիղճ գործատուի հետ բախվելու ռիսկը մեծ է։ Եթե ​​մարդը դիմի հավաքագրման գործակալություն, նրանք կկարողանան օգնել նրան և ընտրել հետաքրքիր և արժեքավոր տարբերակ: HR աշխատակիցները ստուգում են գործատուներին այնպես, ինչպես պոտենցիալ աշխատողներին, ուստի գործատուի կողմից խաբվելու վտանգը զրոյի է հասցվում:

Այս ընկերություններում աշխատող մասնագետները գիտեն իրենց գործը, բոլոր բարդություններն ու դժվարությունները, որոնք ուղեկցում են դիմորդին։ Մասնագետների գործունեությունը անհրաժեշտ է ամենուր և բոլորին, նույնիսկ աշխատանք փնտրելիս։

Իմանալով այդ ընկերություններում մարդկանց պահանջարկը, շատ նախաձեռնող գործարարներ բացում են հավաքագրման գործակալություններ և տրամադրում հավաքագրման և աշխատանք փնտրելու ծառայություններ: Բայց հարկ է նշել, որ նրանք, ովքեր կորոշեն բացել հավաքագրման գործակալություն 2017 թվականին, գրանցվելիս պետք է օգտագործեն նոր OKVED - 78.10:

HR ծառայություններ.

• Թափուր աշխատատեղերի ցանկի պահպանում.
• Աշխատանքի դիմողների համար դիմումների և թեկնածուների տեղադրում:
• Գործատուի համար անձնակազմի որոնում.
• Թեկնածուների ընտրության և հավաքագրման գործողություններ:
• Աշխատանքի առցանց փոխանակումներ.

Կադրերի տրամադրում առումով Ռուսաստանի օրենսդրությունը

1. Նախարարություն տնտեսական զարգացումև առևտուր Ռուսաստանի Դաշնություն, Կենտրոն համար տնտեսական դասակարգումներՄշակվել է Տնտեսական գործունեության տեսակների համառուսաստանյան դասակարգիչը (OKVED): Այն հանդիսանում է Ռուսաստանի Դաշնության Տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական տեղեկատվության դասակարգման և կոդավորման միասնական համակարգի (ESKK) մի մասը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​կոմիտեի որոշումը. ստանդարտացումԵվ չափագիտության-ից նոյեմբերի 6 2001 N 454-st «ՕԿՎԵԴԻ ՈՐԴԵՆՑՄԱՆ ԵՎ ՈՒԺԻ ՄՏՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ»):

OKVED-ում դասակարգման օբյեկտներն են տնտեսական գործունեության տեսակները.

OKVED-ի 74.50-րդ կետը տնտեսական գործունեության այս տեսակը ձևակերպում է հետևյալ կերպ. «Աշխատանքի հավաքագրում և ընտրություն».Քանի որ OKVED-ը ներառում է, բացի տնտեսական գործունեության տեսակների դասակարգման խմբավորումների ցանկից և դրանց նկարագրություններից, այս դեպքում տնտեսական գործունեության անվանված տեսակի նկարագրությունը (տես Հավելված Ա) ձևակերպվում է հետևյալ կերպ.

3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ներկայումս չի նշում կադրեր ներգրավելու մեթոդների մասին, ինչպիսին է լիզինգը: Ընդհակառակը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մանրամասն նկարագրում է, թե ինչպես պետք է ձևակերպվեն աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի պահպանման հետ կապված ամբողջ բեռը ընկնում է Ծառայություններ մատուցողի վրա՝ արտագնա աշխատող, վարձատու:

4. դաշնային օրենքը«Որոշակի լիցենզավորման մասին» 01.01.2001 թ. գործունեության տեսակները» չի պարունակում նաև որևէ նշում անձնակազմի ծառայությունների լիցենզավորման անհրաժեշտության մասին:

5. Անձնակազմի պատվիրատուի և Մատակարարի միջև հարաբերությունները կառուցվում են վճարովի ծառայությունների մատուցման մասին քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա: Նման համաձայնագրի կնքումը կարգավորվում է գլխով. 39 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք, հոդված 779-783:

Այսպիսով, կարելի է անել հետևյալ կարևոր հետևությունները.

1) կադրերի վարձակալությունը, այսինքն՝ անձնակազմի տրամադրման ծառայությունները գործունեության օրինական տեսակ են.

2) անձնակազմի լիզինգային գործունեություն իրականացնելու համար հատուկ թույլտվություն (լիցենզիա) չի պահանջվում.

3) Հաճախորդի ծախսերը, որոնք կապված են Ծառայություններ մատուցողի միջոցով անձնակազմ ներգրավելու հետ, վարձատուն, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի համաձայն, ընկնում է ինքնարժեքի վրա.

4) իրականացման հետ կապված պատասխանատվություն Աշխատանքային օրենսդրությունՌԴ-ն անձնակազմի հետ կապված, ներառյալ վարձակալի համար աշխատող օտարերկրյա անձնակազմը, փոխանցվում է Մատակարարի՝ վարձատուի ուսերին.

5) Ռուսաստանի աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությունը ներկայումս չի կարգավորում հարաբերությունները, որոնք ծագում են կադրեր տրամադրելիս: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետերը թույլ են տալիս կնքել ցանկացած համաձայնագիր, որը չի հակասում գործող օրենսդրությանը, հնարավորություն է տալիս կնքել և վճարովի ծառայությունների համար պայմանագրերմասնակցության վերաբերյալ արտադրական գործընթաց.

Կողմերը կարող են կնքել նաեւ խառը պայմանագիր, որը պարունակում է տարբեր պայմանագրերի տարրեր։

Համաձայն այս նորմերի, առաջին հերթին, կողմերը կարող են պայմանագիր կնքել օրենքով կամ այլ հատուկ նախատեսված կամ չնախատեսված. իրավական ակտեր; երկրորդ՝ կողմերը կարող են կնքել խառը պայմանագիր, որը պարունակում է օրենքով կամ այլ պայմանագրերի տարրեր կանոնակարգերը.

Այսպիսով, համաձայնագիրը վճարովի տրամադրումարտադրական գործընթացին մասնակցության ծառայություններ (կարդացեք անձնակազմի տրամադրման պայմանագիր, ներառյալ օտարերկրյա անձնակազմը) - խառը պայմանագիր, որը միավորում է տարբեր քաղաքացիական պայմանագրերի տարրեր: Նման համաձայնագրի առարկան մեկ այլ կազմակերպության (փաստացի գործատուի) տրամադրության տակ գտնվող մի կազմակերպության կողմից տվյալ կազմակերպության շահերից ելնելով որոշակի գործառույթներ կատարելու համար անհրաժեշտ պրոֆիլի և որակավորման մասնագետների տրամադրումն է:

OKVED (Տնտեսական գործունեության տեսակների համառուսական դասակարգիչ) օգտագործվում է, երբ. պետական ​​գրանցումանհատ ձեռնարկատերեր (IP) և իրավաբանական անձինք:

Օգտագործվել է 2015թ OKVED գրացուցակ OK 029-2001 (NACE rev. 1) ծածկագրերի վերծանմամբ: Այն ընդունվել է Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 2001 թվականի նոյեմբերի 6-ի թիվ 454-ստանդարտի որոշմամբ: 2016 թվականի հունվարի 1-ին ուժի մեջ է մտնում OKVED 2 (տարբերակ OK 029-2014 (NACE rev. 2), որը հաստատվել է Rosstandart-ի 2014 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 14-րդ հրամանով։

OKVED կառուցվածքը

Գրացուցակը բաղկացած է 17 բաժիններից, որոնք նախատեսված են լատինատառ (A-Q) և 16 ենթաբաժիններից (CA, CB, DA-DN): Դրանք բաժանվում են ավելի փոքր դասերի, ենթադասերի, խմբերի, ենթախմբերի և տեսակների, որոնք ներկայացված են երկուսից վեց ձևերով։ Արաբական թվեր, բաժանված կետերով։

Տնտեսական գործունեության տեսակների խմբավորման ծածկագիրը ունի հետևյալ կառուցվածքը.

• XX - դաս;
• XX.X - ենթադաս;
• XX.XX - խումբ;
• XX.XX.X - ենթախումբ;
• XX.XX.XX - դիտում:

OKVED կոդերի ընտրություն

Գրանցման ժամանակ նոր կազմակերպությունհարց է առաջանում տնտեսական գործունեության տեսակների ընտրության մասին։ Կարևոր է իմանալ, որ դրանք բոլորն ընտրված են խստորեն համաձայն OKVED կոդերի:

Ճիշտ կոդը գտնելու համար նախ անհրաժեշտ է որոշել կազմակերպության գործունեության ոլորտը (օրինակ՝ տեքստիլի արտադրություն), ապա գտնել անհրաժեշտ բաժինը կամ ենթաբաժինը (օրինակ՝ DB): Այնուհետև ուսումնասիրեք դասը, ենթադասը, խումբը, ենթախումբը և տեսակը, մինչև այն որոշվի կոնկրետ տեսակտնտեսական գործունեություն։

• Կոդերի ընտրությունը կախված չէ կազմակերպության սեփականության ձևից. դրանք նույնական են անհատ ձեռնարկատերերի, ՍՊԸ-ների և ՓԲԸ-ների համար:
• Ընտրված կոդը պետք է բաղկացած լինի առնվազն 4 նիշից, այսինքն. լինի խմբի անվանումը (XX.XX), ենթախմբի (XX.XX.X) կամ տեսակը (XX.XX.XX):
• Բաղադրիչ փաստաթղթերում կարող են նշվել անսահմանափակ թվով ծածկագրեր (ցանկալի է ոչ ավելի, քան 20):
• Գրանցվելիս նշվում է մեկ հիմնական ծածկագիր (կազմակերպության հիմնական գործունեությունը) և լրացուցիչ (ոչ հիմնական գործունեություն կամ մոտ ապագայում գործողություններ):
• Տնտեսական գործունեության տեսակներ ընտրելիս պետք է հիշել, որ դրանցից մի քանիսը պահանջում են լիցենզավորում:
• Դուք ցանկացած պահի կարող եք փոփոխություններ կատարել կոդերի ցանկում (ավելացնել կամ ջնջել):

Հրահանգներ

Տնտեսական գործունեության տեսակի ընտրությունը հեշտացնելու համար կազմակերպվում է որոնում ըստ անվանման կամ ծածկագրի: Հնարավոր է նաև ավելացնել հետաքրքրող դիրքերը հետագայում դիտելու համար պահվածներին կամ վերծանման միջոցով տպել կոդերը: