Բիզնեսի վարվելակարգի էթիկական և գեղագիտական ​​ասպեկտների միասնությունը

Վարքագծի հատուկ ձևեր հագած վարքագծի կանոնները ցույց են տալիս դրա երկու կողմերի միասնությունը՝ բարոյական, էթիկական և գեղագիտական: Առաջին կողմը բարոյական նորմի արտահայտություն է՝ նախազգուշական խնամք, հարգանք, պաշտպանություն և այլն։

Երկրորդ կողմը՝ գեղագիտական, վկայում է վարքագծի ձևերի գեղեցկության և շնորհքի մասին։

Օրինակ՝ ողջունելու համար օգտագործեք ոչ միայն բառային (խոսք) նշանակում է «Բարև», «Բարի կեսօր», այլև ոչ վերբալ ժեստերը՝ խոնարհվել, գլխով անել, ձեռքի շարժում և այլն: Դուք կարող եք անտարբեր ասել «Բարև, «Գլուխդ շարժիր և անցիր կողքով: Բայց ավելի լավ է դա անել այլ կերպ. ասեք, օրինակ, «Բարև, Իվան Ալեքսանդրովիչ», ջերմորեն ժպտացեք նրան և մի քանի վայրկյան կանգ առեք: Նման ողջույնն ընդգծում է ձեր լավ զգացմունքները այս մարդու հանդեպ, նա կհասկանա, որ դուք գնահատում եք իրեն, իսկ իր անվան հնչյունը հաճելի մեղեդի է ցանկացած մարդու համար։

Գործարար էթիկետը որպես ամբողջություն բարոյական չափանիշներև բիզնես հաղորդակցության վարքագծի կանոնները: Բիզնես վարվելակարգի հիմնական կանոնները

Միայն քաղաքավարի և ընկերասեր լինելը բավարար չէ։ Բիզնես վարվելակարգում ընդհանուր սկզբունքները ստանում են որոշակի գունավորում, որն արտահայտվում է հետևյալ հիմնական կանոններով.

• - Առաջին կանոն բիզնես հաղորդակցություն- ամեն ինչում ճշտապահ եղեք։ Ցանկացած աշխատողի ուշացումը խանգարում է աշխատանքին, բացի այդ, նրանք ցույց են տալիս, որ նման անձի վրա հույս դնել չի կարելի.
• - Երկրորդ կանոն բիզնեսի էթիկահաղորդակցություն - շատ մի ասա: Ցանկացած աշխատակից պարտավոր է պահպանել իր կազմակերպության գաղտնիքները, այս կանոնը վերաբերում է ընկերության կամ հիմնարկի բոլոր հարցերին՝ անձնակազմից մինչև տեխնոլոգիա: Նույնը վերաբերում է գործընկերների միջև անձնական կյանքի մասին խոսակցություններին.
• -Բիզնեսում էթիկայի երրորդ կանոնն է՝ մտածել ոչ միայն քո, այլեւ ուրիշների մասին։ Անհնար է հաջողությամբ վարել բիզնես՝ առանց հաշվի առնելու գործընկերների, հաճախորդների և հաճախորդների կարծիքներն ու շահերը։ Հաճախ բիզնեսում ձախողման պատճառ են հանդիսանում եսասիրության դրսևորումը, մրցակիցներին, նույնիսկ գործընկերներին վնաս հասցնելու ցանկությունը՝ առաջխաղացման սահմաններում: սեփական ձեռնարկություն. Միշտ ձգտեք համբերատար լսել ձեր զրուցակցին, սովորեք հարգել և հասկանալ այլ մարդկանց կարծիքները, ձերբազատվեք այլակարծության հանդեպ անհանդուրժողականությունից.
• - Գործարար էթիկայի չորրորդ կանոնը պատշաճ հագնվելն է: Գլխավորն այն է, որ աշխատավայրում հագնվեք ձեր շրջապատին համապատասխան՝ առանց ձեր մակարդակի աշխատողների կոնտինգենտի առանձնանալու: Ձեր հագուստը պետք է ցույց տա ձեր ճաշակը.
• - Հինգերորդ կանոնը գործարար հաղորդակցության էթիկան է՝ խոսել և գրել լավ լեզու. Այն ամենը, ինչ ասում ու գրում ես, պետք է ճիշտ ներկայացվի։ Որոշակի պայմանագիր կնքելու ձեր հնարավորությունները հաճախ կախված են հաղորդակցվելու ձեր կարողությունից: Հաջողության հասնելու համար գործարարը պետք է տիրապետի նաեւ հռետորական արվեստին, այսինքն՝ պերճախոսության հմտությանը։

«Երկրի վրա բոլոր մարդիկ հավասար են»

Մարդկանց միջև հարաբերությունները մեր օրերում գնալով ողբերգական են դառնում։ Սուտ, դավաճանություն, կեղծավորություն, ատելություն, չարություն, ամբարտավանություն, ագահություն, դաժանություն, և սա ամբողջ բացասական ցանկը չէ, թե ինչ է լցնում սիրտը: ժամանակակից մարդ. Եվ ամբողջ խնդիրն այն է, որ մարդիկ մոռանում են կատարել: Ոմանք նույնիսկ չգիտեն, թե դա ինչ է:

Բարոյական չափանիշներ- սա մարդկանց միջև բոլոր տեսակի հարաբերությունների մի շարք է, որոնք առաջանում են հաղորդակցության, միասին ապրելու գործընթացում (ժամանակի տեղադրում):

Վաղ մանկությունից սկսած՝ մարդը զարգացնում է սեփական պատկերացումները լավի և վատի մասին. այն մասին, թե ինչն է բարին և ինչը՝ չարը: Իհարկե, առաջին գաղափարները մասին բարոյական չափանիշներծնողները այն դնում են իրենց երեխայի վրա՝ ասելով, թե ինչն է ճիշտ և ինչը՝ սխալ (կամ չասելով նրան, այնուհետև երեխան իր տեսածից և լսածից եզրակացություններ է անում): Երբ երեխան մեծանում է, հասարակությունը փոխարինում է նրա ծնողներին: Եվ որքան ծնողները և (կամ) հասարակությունը բարոյապես զարգացած լինեն, այնքան ավելի մտերիմ մարդստեղծել առաքինի անհատականություն, առողջ ընտանիքև ներդաշնակ հասարակություն:

Բայց ներկա պահին մարդիկ (և, համապատասխանաբար, հասարակությունը) դեգրադացվում են։ Մարդիկ դադարում են հոգեպես զարգանալ և մոռանում են դրա մասին բարոյական չափանիշներ. Կյանքի մասին նրանց պատկերացումները դառնում են բացասական, ինչը ազդում է հասարակության մեջ նրանց վարքագծի չափանիշների վրա:

Բարոյականությունը հոգևոր կյանքումմարդիկ շատ են. Ստորև բերված է մի քանիսի ցանկը բարոյական չափանիշներորը անձը պետք է հետևի.
1. Ճշմարտություն.Շատ կարևոր է միշտ լինել ազնիվ և ասել ճշմարտությունը։
2. Հուսալիություն և հավատարմություն- անձի դրական հոգևոր և բարոյական որակ, որն արտահայտում է հաստատակամություն և հաստատունություն զգացմունքներում, հարաբերություններում, իր պարտականությունների և պարտականությունների կատարման մեջ: Մենք մեզ հանգիստ ենք զգում, երբ մոտակայքում վստահելի ու հավատարիմ մարդիկ կան։ Այսպիսով, դուք նույնպես փորձեք վստահելի մարդ դառնալ այլ մարդկանց համար:
3. Անկեղծություն- մեկ այլ անձի (կամ մարդկանց խմբի) նկատմամբ իրական զգացմունքների և մտադրությունների միջև հակասությունների բացակայությունը և այն, թե ինչպես են այդ զգացմունքներն ու մտադրությունները նրան ներկայացվում բառերով: Անկեղծությունը ամենադժվար որակներից մեկն է, որին պետք է շատ լուրջ վերաբերվել: Մարդու հանդեպ ձեր անկեղծ վերաբերմունքը «անձամբ» արտահայտելիս կարևոր է չհատել քաղաքավարության սահմանը։ Դա վերաբերում է ձեր բացասական գնահատականներին, որոնք կարող են վիրավորական կամ վիրավորական լինել զրուցակցի տեսանկյունից։ Այս դեպքում ավելի լավ է ձեռնպահ մնաք ձեր բացասական հայտարարություններից և պարզապես դադարեք շփվել ձեզ համար տհաճ մարդու հետ։
4. Քաղաքավարություն, կոռեկտություն- խոսակցության և վեճի կանոններ, որոնք բնութագրում են մարդու վարքագիծը, ով արտաքուստ հարգանք է ցուցաբերում իրեն շրջապատող մարդկանց նկատմամբ: Ինչպիսին էլ լինի ձեր զրույցի բնույթը (լինի դա ձեզ համար հաճելի, թե տհաճ), միշտ հարգանք ցուցաբերեք ձեր զրուցակցի նկատմամբ։ Եղեք կոռեկտ ձեր հայտարարություններում և քաղաքավարի մարդկանց հետ:
5. Արատների վտարում սրտից.Ազատեք ձեր սիրտը զայրույթից, ատելությունից, նախանձից և այլ արատներից: Այս հարցում լավ է օգնում մեդիտացիան: Շփվեք այն մարդկանց հետ, ովքեր ձեզ երջանկացնում են և ոգեշնչում դրական գործողությունների։ Լրացրեք ձեր սիրտը դրականով:
6. Բարոյական և ֆիզիկական ուժ։Քաջությունը այն առաքինություններից է, որն արտացոլում է բարոյական ուժը վախը հաղթահարելու գործում: Զարգացնելով բարոյական և ֆիզիկական ուժը, դուք հեշտությամբ կարող եք սովորել դիմանալ տառապանքին կամ ընդհանրապես չզգալ այն: Ամրապնդեք ձեր ոգին, միտքը և մարմինը:
7. Հանդուրժողականություն և ներելու կարողություն- որևէ տեսակի հետապնդում (պատիժ) չանելու կամ չկատարելու գիտակցված որոշում. Ներելու կարողությունը հատկանշական է հոգեպես զարգացած մարդուն։ Կարևոր է հիշել, որ ներել սովորելու համար նախ պետք է սովորել չնեղանալ: Եվ հանդուրժողականությունը կօգնի ձեզ այս հարցում: Դա բնորոշ է նաև շատ զարգացած բարոյական ուժ ունեցող մարդկանց։ Յուրաքանչյուր մարդ պետք է հասկանա, թե ինչ կարելի է հանդուրժել և ինչու դիմանալ։ Երբեմն պետք է պարզապես հրաժեշտ տալ մարդուն, որպեսզի հոգեկան ցավ չպատճառես քեզ։ Եվ այդ դեպքում դուք ստիպված չեք լինի դիմանալ ոչ մի բանի, և չի լինի որևէ մեկը, ումից վիրավորվելու է:
8. Համեստություն- մարդկային բնավորության գիծ, ​​որն արտահայտվում է հետևյալով.
- չափավորություն բոլոր պահանջներում;
- շքեղության ցանկության բացակայություն;
- գերազանցելու, իրեն դրսևորելու ցանկության բացակայություն;
- պահպանել պարկեշտության սահմանները.
- հանգստություն այլ մարդկանց հետ շփվելիս.
9. Արժանապատվություն և ինքնահարգանք- անձի օբյեկտիվ գնահատականն իրեն որպես ներքուստ դրական կամ բացասական որոշ չափով: Զարգացեք հոգեպես և ինքնազարգացեք: Դարձեք արժանի մարդ։
10. Իմաստության և գիտելիքի որոնում, ինքնակրթության և ինտելեկտուալ ինքնակատարելագործման ցանկություն:Միշտ նոր բան սովորեք: Կարդալ ավելին.
11. Ձեր ողջ ժամանակն ու կյանքը բարի գործերին նվիրելու ցանկություն։Կամ դա արեք բարությամբ և մաքուր սրտով, կամ ընդհանրապես մի արեք դա: Եթե ​​դուք արդեն որոշել եք հոգեպես զարգանալ, ապա բարությունը առաջին բանն է, որով պետք է լցնեք ձեր սիրտը:
12. Առատաձեռնություն-կարևոր բարոյական չափանիշմարդ. Այն բաղկացած է բաց լինելուց այլ մարդկանց հանդեպ, նրանց հետ կիսելու և՛ ձեր նյութական հարստությունը, և՛ ձեր կարողությունները, գիտելիքները և հոգևոր ուժը:
13. Համբերություն- հանգիստ դիմանալ ցավին, դժբախտությանը, վիշտին, դժբախտությանը սեփական կյանքում:
14. Ձեր միջոցների ողջամիտ կառավարում:Պետք չէ գումար ծախսել մի բանի վրա, որը քեզ օգուտ չի բերի։
15. Մարդասեր, բարի վերաբերմունք ուրիշների նկատմամբ։
16. Մաքրության և գեղեցկության կիրք:
17. Զզվելիություն չարից և մեղքից.

Յուրաքանչյուր մարդ պարտավոր է մշտապես մաքրվել ու կատարելագործվել հոգեպես, բարոյապես և ֆիզիկապես՝ ձգտելով դառնալ անբասիր։ Մարդիկ պետք է զերծ մնան այնպիսի գործողություններից, որոնք կարող են փչացնել և ոչնչացնել մարդուն։ Նաև պետք է խուսափել այն ամենից, ինչը կարող է վնաս պատճառել հոգուն և մարմնին:

P.S.Արտամուսնական կապերը համարվում են անհատի և հասարակության լիակատար քայքայման հիմնական աղբյուրը, որը հանգեցնում է մարդկանց բարոյական և ֆիզիկական դեգրադացիայի:

oxxxemiron 2017-01-25 19:20:56 Ինչպիսի PPC

maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa 2016-04-17 09:45:11 [Պատասխանել] [Չեղարկել պատասխանը]

Դիմա

VGIK-ի Իրկուտսկի մասնաճյուղ

Բիզնես հաղորդակցության էթիկա

հաշվետվություն Կառավարում առարկայի վերաբերյալ

Ավարտեց՝ Բոգոնոսովա Ա.Դ.

Ստուգված՝ Խիտիրխեևա Ն.Կ.

2014 թ

Բիզնես հաղորդակցության էթիկաբարոյական նորմերի, կանոնների և գաղափարների մի շարք, որոնք կարգավորում են մարդկանց վարքն ու հարաբերությունները իրենց գործընթացում արտադրական գործունեություն. Էթիկաբիզնես հաղորդակցություններկայացնում է ընդհանուր էթիկայի հատուկ դեպք և պարունակում է դրա հիմնական բնութագրերը:

Էթիկա բիզնես հաղորդակցությունզբաղվում է հաղորդակցության որոշակի իրավիճակներում և պայմաններում ընդունված հաղորդակցության նորմերի և կանոնների բացահայտմամբ, ինչպես նաև վարքի գիծը կանխատեսելով և որոշելու և բիզնես ոլորտում վարքագծի վրա ազդող գործոնների ուսումնասիրությամբ:

Առանձնահատկություններ

Գործնական զրույց առաջանում է որոշակի տեսակի գործունեության հիման վրա և դրա հետ կապված՝ կապված ապրանքի արտադրության կամ բիզնես էֆեկտի հետ։ Այս դեպքում հաղորդակցության կողմերը գործում են պաշտոնական (պաշտոնական) կարգավիճակներով, որոնք որոշում են մարդկային վարքագծի անհրաժեշտ նորմերը և չափանիշները: Տարբերակիչ հատկանիշԳործարար հաղորդակցությունն այն է, որ այն չունի ինքնաբավ նշանակություն, ինքնանպատակ չէ, այլ ծառայում է որպես այլ նպատակների հասնելու միջոց: Շուկայական պայմաններում սա առաջին հերթին առավելագույն շահույթ ստանալն է։

Սոցիալական պայմանագիր

Ժամանակակից բիզնես էթիկայի հիմքը սոցիալական պայմանագիրն է (ընկերության և նրա արտաքին միջավայրի միջև ոչ պաշտոնական համաձայնություն վարքագծի ընդհանուր չափանիշների վերաբերյալ) և Սոցիալական պատասխանատվությունֆիրմա (առավելագույնի հասցնելով իր առավելությունները և նվազագույնի հասցնելով թերությունները, որոնք ազդում են ինչպես բիզնեսի մասնակիցների, այնպես էլ ամբողջ հասարակության վրա)...

Էթիկական փաստարկի ձևավորում

Այսօր գոյություն ունեն էթիկական փաստարկների կառուցման երկու ամենատարածված սկզբունքները՝ ուտիլիտարիզմի սկզբունքը և բարոյական հրամայականի սկզբունքը:

1. Ուտիլիտարիզմի սկզբունքը
2. Գործողությունը համարվում է բարոյապես արդարացված, եթե այն բերում է կամ ձգտում է առավելագույն օգուտ բերել առավելագույն թվով անձանց: Ընդհանուր օգուտը համեմատվում է պատճառված վնասի չափի հետ: Իսկ եթե այն գերազանցում է, որոշումը էթիկայից դուրս է: Եթե ​​բոլոր այլընտրանքային գործողություններն ինչ-որ չափով վնաս են պատճառում, ապա ընտրվում է «փոքր չարիքը»:
3. Բարոյական հրամայականի սկզբունքը
4. Բարոյական որոշումները չպետք է կախված լինեն կոնկրետ արդյունքից (ցանկացած կաշառք չարիք է, մեկ հաճախորդին խաբելը նույնքան անբարոյական է, որքան շատերին խաբելը):

Ընդհանուր էթիկական սկզբունքները և բիզնես հաղորդակցության բնույթը:

Գործնական շփումը մարդու կյանքի անհրաժեշտ մասն է, այլ մարդկանց հետ հարաբերությունների ամենակարևոր տեսակը։ Այս հարաբերությունների հավերժական և հիմնական կարգավորողներից են էթիկական նորմերը, որոնք արտահայտում են մեր պատկերացումները բարու և չարի, արդարության և անարդարության, մարդկանց արարքների ճիշտ կամ ոչ ճիշտ լինելու մասին։ Իսկ իր ենթակաների, ղեկավարի կամ գործընկերների հետ գործնական համագործակցության մեջ շփվելիս բոլորն այս կամ այն ​​կերպ գիտակցաբար կամ ինքնաբուխ հենվում են այդ գաղափարների վրա։ Բայց կախված նրանից, թե մարդն ինչպես է հասկանում բարոյական նորմերը, ինչ բովանդակություն է դնում դրանց մեջ և որքանով է դրանք ընդհանրապես հաշվի առնում հաղորդակցության մեջ, նա կարող է հեշտացնել իր համար գործնական շփումը, դարձնել այն ավելի արդյունավետ, օգնել հանձնարարված խնդիրների լուծմանը և նպատակներին հասնելու համար, որպեսզի բարդացնեն այս հաղորդակցությունը կամ նույնիսկ անհնարին դարձնեն Էթիկա (հունական էթոս սովորույթից, սովորույթից) բարոյականության, բարոյականության ուսմունք: «Էթիկա» տերմինն առաջին անգամ օգտագործել է Արիստոտելը գործնական փիլիսոփայությունը նշելու համար, որը պետք է պատասխանի այն հարցին, թե ինչ պետք է անենք ճիշտ, բարոյական գործողություններ կատարելու համար: Բարոյականությունը (լատիներեն moralis moral-ից) բարոյական արժեքների համակարգ է, որը ճանաչվում է անձի կողմից: Բարոյականությունը հասարակական հարաբերությունների, մարդկանց հաղորդակցության և վարքագծի նորմատիվային կարգավորման կարևորագույն միջոցն է հասարակական կյանքի տարբեր ոլորտներում՝ ընտանիք, կենցաղ, քաղաքականություն, գիտություն, աշխատանք և այլն։

Հիմնական էթիկական սկզբունքբիզնես հաղորդակցության մեջ

Գործարար հաղորդակցության էթիկան պետք է հաշվի առնել դրա տարբեր դրսևորումներում՝ ձեռնարկության և սոցիալական միջավայր; ձեռնարկությունների միջև; մեկ ձեռնարկությունում մենեջերի և ենթակաների միջև, ենթակաների և ղեկավարի միջև, նույն կարգավիճակի մարդկանց միջև: Գործարար հաղորդակցության այս կամ այն ​​տեսակի կողմերի միջև կան առանձնահատկություններ: Խնդիրը բիզնես հաղորդակցության սկզբունքների ձևակերպումն է, որոնք ոչ միայն կհամապատասխանեն բիզնես հաղորդակցության յուրաքանչյուր տեսակին, այլև չեն հակասի մարդկային վարքի ընդհանուր բարոյական սկզբունքներին։ Միևնույն ժամանակ, դրանք պետք է ծառայեն որպես հուսալի գործիք գործարար հաղորդակցության մեջ ներգրավված մարդկանց գործունեությունը համակարգելու համար։

Գործարար հաղորդակցության հետ կապված հիմնական էթիկական սկզբունքը կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ. բիզնես հաղորդակցության մեջ, երբ որոշում ես, թե տվյալ իրավիճակում որ արժեքները պետք է նախընտրելի լինեն, գործիր այնպես, որ քո ցանկությունը համապատասխանի բարոյական արժեքներին. հաղորդակցության մեջ ներգրավված մյուս կողմերի և թույլ է տալիս համակարգել բոլոր կողմերի շահերը:

Այսպիսով, բիզնես հաղորդակցության էթիկայի հիմքը պետք է լինի համակարգումը և, հնարավորության դեպքում, շահերի ներդաշնակեցումը: Բնականաբար, եթե դա իրականացվում է էթիկական միջոցներով և բարոյապես արդարացված նպատակների անվան տակ։

Ուստի գործարար հաղորդակցությունը պետք է մշտապես ստուգվի էթիկական մտորումների միջոցով՝ հիմնավորելով դրա մեջ մտնելու դրդապատճառները։ Միևնույն ժամանակ, դա արեք էթիկական ճիշտ ընտրությունիսկ անհատական ​​որոշում կայացնելը հաճախ ամենևին էլ հեշտ չէ:

Շուկայական հարաբերություններն ապահովում են ընտրության ազատություն, բայց միևնույն ժամանակ մեծացնում են որոշումների տարբերակների քանակը և առաջ բերում բարոյական երկընտրանքների բարդույթ, որոնք սպասում են. Գործարար մարդիկիրենց գործունեության և հաղորդակցության գործընթացի ամեն քայլափոխի:

Չնայած բարոյական դիրքի ընտրության ողջ խնդրահարույց բնույթին և դժվարությանը, հաղորդակցության մեջ կան մի շարք դրույթներ, որոնց հետևելով դուք կարող եք մեծապես հեշտացնել բիզնես հաղորդակցությունը, բարձրացնել դրա արդյունավետությունը և խուսափել բիզնեսում ուրիշների հետ փոխգործակցության գործընթացում սխալներից: Հիշեք, որ.

1. բարոյականության մեջ մարդկանց մեջ բացարձակ ճշմարտություն և գերագույն դատավոր չկա.
2. Ինչ վերաբերում է ուրիշների էթիկական անհաջողություններին, ապա չպետք է «բարոյական փղեր» սարքել «բարոյական ճանճերից»: Երբ մենք խոսում ենքձեր սխալների մասին, դուք պետք է հակառակն անեք.
3. բարոյականության մեջ պետք է գովաբանել ուրիշներին և պահանջներ ներկայացնել իր դեմ.
4. մեր նկատմամբ ուրիշների բարոյական վերաբերմունքը, ի վերջո, կախված է միայն մեզանից.
5. Երբ խոսքը վերաբերում է բարոյական նորմերի գործնական հաստատմանը, վարքի հիմնական հրամայականը «սկսիր քեզնից»:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել Ոսկե կանոնհաղորդակցման էթիկա.

Ուրիշների հետ վարվիր այնպես, ինչպես կուզենայիր, որ քեզ հետ վարվեն: Ինչպես նշվեց վերևում, Կոնֆուցիուսի ձևակերպման մեջ բացասական ձևով ասվում է. Այս կանոնը վերաբերում է նաև բիզնես հաղորդակցությանը, սակայն դրա առանձին տեսակների առնչությամբ՝ «վերևից ներքև» (մենեջերի ենթակա), «ներքևից վեր» (ենթակա ղեկավար), «հորիզոնական» (աշխատողի աշխատող) պահանջում է ճշգրտում:

Բիզնես հաղորդակցության էթիկան «վերևից ներքև».

Բիզնես հաղորդակցության մեջ «վերևից ներքև», այսինքն՝ մենեջերի և ենթակաների հարաբերություններում, էթիկայի ոսկե կանոնը կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ. Վերաբերվեք ձեր ենթակային այնպես, ինչպես կուզենայիք, որ ձեր հետ վարվի ղեկավարը: Գործարար հաղորդակցության արվեստը և հաջողությունը մեծապես որոշվում են էթիկական չափանիշներով և սկզբունքներով, որոնք ղեկավարն օգտագործում է իր ենթակաների հետ կապված: Նորմեր և սկզբունքներ ասելով նկատի ունենք, թե ծառայության մեջ որ վարքագիծն է էթիկապես ընդունելի, ինչը` ոչ: Այս նորմերը հիմնականում վերաբերում են նրան, թե ինչպես և ինչի հիման վրա են հրամաններ տրվում կառավարման գործընթացում, ինչպես է արտահայտվում ծառայողական կարգապահությունը,
բիզնես հաղորդակցության սահմանում. Չպահպանելով մենեջերի և ենթակաների միջև գործարար հաղորդակցության էթիկան, մարդկանց մեծամասնությունը զգում է, որ իրենք թիմում են:
անհարմար, բարոյապես անպաշտպան: Կառավարչի վերաբերմունքը ենթակաների նկատմամբ
ազդում է բիզնես հաղորդակցության ողջ բնույթի վրա և մեծապես որոշում է այն
բարոյահոգեբանական մթնոլորտ. Հենց այս մակարդակում է առաջինը
շրջել բարոյական չափանիշներն ու վարքի օրինաչափությունները: Նկատենք դրանցից մի քանիսը.

1. Ձգտեք վերափոխել ձեր կազմակերպությունը հաղորդակցության բարձր բարոյական չափանիշներով համախմբված թիմի: Աշխատակիցներին ներգրավել կազմակերպության նպատակներին: Մարդը բարոյապես և հոգեբանորեն իրեն հարմարավետ կզգա միայն այն ժամանակ, երբ նույնականանա կոլեկտիվի հետ։ Միևնույն ժամանակ, բոլորը ձգտում են մնալ անհատական ​​և ցանկանում են լինել
   հարգված է նրա համար, թե ով է նա:
2. Եթե ​​անազնվության հետ կապված խնդիրներ և դժվարություններ են առաջանում, ղեկավարը պետք է պարզի դրա պատճառները: Եթե ​​մենք խոսում ենք տգիտության մասին, ապա չի կարելի անվերջ նախատել ենթակաին իր թուլություններով ու թերություններով։ Մտածեք, թե ինչ կարող եք անել, որպեսզի օգնեք նրան հաղթահարել դրանք: Ապավինեք ուժեղ կողմերընրա անհատականությունը.
3. Եթե ​​աշխատողը չի հետևում ձեր հրահանգներին, դուք պետք է նրան տեղեկացնեք, որ դուք տեղյակ եք այս մասին, հակառակ դեպքում նա կարող է մտածել, որ խաբել է ձեզ: Ավելին, եթե կառավարիչը համապատասխան դիտողություն չի արել ենթակային, ապա նա պարզապես չի կատարում իր պարտականությունները և գործում է էթիկայից դուրս։
4. Աշխատակցին ուղղված դիտողությունը պետք է համապատասխանի էթիկայի չափանիշներին: Հավաքեք այս գործի վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները: Ընտրեք հաղորդակցության ճիշտ ձևը: Նախ, աշխատակցին խնդրեք բացատրել առաջադրանքը չկատարելու պատճառը, գուցե նա ձեզ անհայտ փաստեր ներկայացնի։ Մեկ-մեկ մեկնաբանեք՝ պետք է հարգել մարդու արժանապատվությունն ու զգացմունքները։
5. Քննադատեք գործողություններն ու արարքները, այլ ոչ թե անձի անհատականությունը:
6. Այնուհետև, երբ տեղին է, օգտագործեք «սենդվիչ» տեխնիկան. թաքցրեք քննադատությունը երկու հաճոյախոսությունների միջև: Ավարտեք զրույցը ընկերական նոտայով և ժամանակ տրամադրեք՝ շուտով զրուցելու այդ մարդու հետ՝ ցույց տալու համար, որ դուք ոխ չեք պահում:
7. Երբեք ենթականերին խորհուրդ մի տվեք, թե ինչ անել անձնական հարցերում: Եթե ​​խորհուրդն օգնում է, հավանաբար ձեզ շնորհակալություն չեն հայտնում: Եթե ​​դա չօգնի, ամբողջ պատասխանատվությունը կընկնի ձեր վրա:
8. Մի խաղացեք ֆավորիտներ: Աշխատակիցներին վերաբերվեք որպես հավասար անդամների և բոլորին վերաբերվեք նույն չափանիշներով:
9. Երբեք հնարավորություն մի տվեք աշխատակիցներին նկատել, որ դուք չեք վերահսկում, եթե ցանկանում եք պահպանել նրանց հարգանքը:
10. Պահպանե՛ք բաշխիչ արդարության սկզբունքը՝ որքան մեծ է վաստակը, այնքան մեծ է պարգևը։
11. Խրախուսեք ձեր թիմին, նույնիսկ եթե հաջողությունը ձեռք է բերվում հիմնականում հենց առաջնորդի հաջողության շնորհիվ:
12. Ամրապնդեք ձեր ենթակայի ինքնագնահատականը: Լավ կատարված աշխատանքը արժանի է ոչ միայն նյութական, այլև բարոյական խրախուսանքի։ Մի ծույլ մի եղեք ևս մեկ անգամ գովել ձեր աշխատակցին:
13. Այն արտոնությունները, որոնք դուք ինքներդ եք տալիս, պետք է տարածվեն թիմի մյուս անդամների վրա:
14. Վստահեք ձեր աշխատակիցներին և ընդունեք ձեր սեփական սխալները ձեր աշխատանքում: Թիմի անդամները դեռ կիմանան դրանց մասին այսպես թե այնպես: Բայց սխալները թաքցնելը թուլության ու անազնվության դրսեւորում է։
15. Պաշտպանեք ձեր ենթականերին և հավատարիմ եղեք նրանց, նրանք ձեզ կպատասխանեն նույն կերպ:
16. Ընտրեք պատվերի ճիշտ ձևը՝ հաշվի առնելով, առաջին հերթին, երկու գործոն՝ 1) իրավիճակը, նրբերանգների համար ժամանակի առկայությունը, 2) ենթակայի անհատականությունը՝ ով ձեր առջև է՝ բարեխիղճ և որակյալ աշխատող։ կամ մարդ, որին պետք է ամեն քայլափոխի մղել։ Կախված դրանից՝ պետք է ընտրել վարքագծի ամենաէթիկական ընդունելի նորմերն ու հրամանատարության ձևերը։

Պատվերի ձևերը կարող են լինել՝ պատվեր, խնդրանք, խնդրանք և այսպես կոչված «կամավոր»:

Պատվերը պետք է առավել հաճախ օգտագործվի արտակարգ իրավիճակ, ինչպես նաև անբարեխիղճ աշխատողների հետ կապված։

Հարցումն օգտագործվում է, եթե իրավիճակը սովորական է, իսկ կառավարչի և ենթակայի հարաբերությունները հիմնված են վստահության և բարի կամքի վրա: Այս ձևը թույլ է տալիս աշխատողին արտահայտել իր կարծիքը խնդրի վերաբերյալ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով այն հնարավոր չէ լուծել: Իսկ եթե արտահայտությունը պատշաճ կերպով արտասանեք, ապա աշխատողը չի կասկածի, որ դա պատվեր է։

Հարցը լավագույնս օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ դուք ցանկանում եք քննարկում առաջացնել այն մասին, թե ինչպես անել ավելի լավ աշխատանք, կամ խրախուսել աշխատակցին նախաձեռնություն ցուցաբերել: «Իմաստ ունի՞ դա անելը», «Ինչպե՞ս պետք է դա անենք»: Միևնույն ժամանակ, աշխատակիցները պետք է լինեն նախաձեռնող և բավարար որակավորում: Հակառակ դեպքում ոմանք ձեր հարցը կարող են ընկալել որպես թուլության և անկարողության նշան։

«Կամավոր». Հարց «Ո՞վ է ուզում դա անել»: հարմար է մի իրավիճակի համար, երբ ոչ ոք չի ցանկանում կատարել աշխատանքը, բայց, այնուամենայնիվ, դա պետք է արվի: Այս դեպքում կամավորը հույս ունի, որ իր ոգևորությունը պատշաճ կերպով կգնահատվի հետագա աշխատանքում:

Բիզնես հաղորդակցության էթիկա «ներքևից վեր».

Գործարար հաղորդակցության մեջ «ներքևից վեր», այսինքն՝ իր ղեկավարի հետ ենթակայի հարաբերություններում, գեներալը. էթիկական կանոնվարքագիծը հնարավոր է
ձևակերպել հետևյալ կերպ.

Վերաբերվեք ձեր ղեկավարին այնպես, ինչպես կուզենայիք, որ ձեր ենթակաները վերաբերվեին ձեզ:

Իմանալը, թե ինչպես պետք է մոտենաս և վերաբերվես քո ղեկավարին, ոչ պակաս կարևոր է, քան թե ինչ բարոյական պահանջներ պետք է դնես ենթականերիդ: Առանց դրա դժվար է «ընդհանուր լեզու» գտնել թե՛ ղեկավարի, թե՛ ենթակաների հետ։ Օգտագործելով որոշակի էթիկական չափանիշներ՝ դուք կարող եք առաջնորդին ձեր կողմը գրավել, նրան դարձնել ձեր դաշնակիցը, բայց կարող եք նաև նրան ձեր դեմ հանել, դարձնել ձեր չարագործը։

Ահա մի քանի էական էթիկական չափանիշներ և սկզբունքներ, որոնք դուք կարող եք օգտագործել ձեր մենեջերի հետ ձեր բիզնես հաղորդակցության մեջ:

1. Փորձեք օգնել մենեջերին թիմում ստեղծել բարեկամական բարոյական մթնոլորտ և ամրապնդել արդար հարաբերությունները: Հիշեք, որ ձեր ղեկավարին դա առաջին հերթին պետք է:
2. Մի փորձեք ձեր տեսակետը պարտադրել ղեկավարին կամ հրամայել նրան։ Արտահայտեք ձեր առաջարկները կամ մեկնաբանությունները նրբանկատորեն և քաղաքավարի կերպով: Դուք չեք կարող ուղղակիորեն պատվիրել նրան որևէ բան անել, բայց կարող եք ասել. «Ինչպե՞ս կզգայիք, եթե…»: և այլն:
3. Եթե ​​թիմում ինչ-որ ուրախալի կամ, ընդհակառակը, տհաճ իրադարձություն է մոտենում կամ արդեն տեղի է ունեցել, ապա այդ մասին պետք է տեղեկացվի մենեջերին։ Դժվարության դեպքում փորձեք օգնել թեթեւացնել այս իրավիճակից ելքը եւ առաջարկել ձեր լուծումը։
4. Մի խոսեք ձեր ղեկավարի հետ կատեգորիկ տոնով, միշտ մի ասեք միայն «այո» կամ միայն «ոչ»: Աշխատակիցը, ով միշտ ասում է այո, դառնում է նյարդայնացնող և շողոքորթող: Մարդը, ով միշտ ասում է «ոչ», մշտական ​​գրգռիչ է:
5. Եղեք հավատարիմ և վստահելի, բայց մի եղեք երևակայող: Ունեցեք ձեր սեփական բնավորությունը և սկզբունքները: Կայուն բնավորություն և հաստատուն սկզբունքներ չունեցող մարդու վրա չի կարելի հույս դնել, նրա գործողությունները կանխատեսել չեն կարող։
6. Դուք չպետք է օգնություն, խորհուրդներ, առաջարկություններ և այլն խնդրեք «ձեր գլխից» անմիջապես ձեր մենեջերի ղեկավարից, բացառությամբ արտակարգ դեպքերի: Հակառակ դեպքում, ձեր վարքագիծը կարող է ընկալվել որպես անհարգալից վերաբերմունք կամ անտեսում ձեր ղեկավարի կարծիքի նկատմամբ կամ կասկածում նրա իրավասությանը: Ամեն դեպքում, ձեր անմիջական ղեկավարն այս դեպքում կորցնում է հեղինակությունն ու արժանապատվությունը։
7. Եթե ​​ձեզ պատասխանատվություն է տրվել, նրբանկատորեն բարձրացրեք ձեր իրավունքների հարցը: Հիշեք, որ պատասխանատվությունը չի կարող իրականացվել առանց գործողությունների ազատության համապատասխան աստիճանի:

Բիզնես հաղորդակցության էթիկա «հորիզոնական».

Հաղորդակցության ընդհանուր էթիկական սկզբունքը «հորիզոնական» է, այսինքն.
գործընկերների միջև (մենեջեր կամ խմբի սովորական անդամներ), կարող եք
ձևակերպեք հետևյալ կերպ. Գործնական հաղորդակցության ժամանակ վերաբերվեք ձեր գործընկերոջը
այնպես, ինչպես դուք կցանկանայիք, որ նա վերաբերվեր ձեզ: Եթե ​​դժվարանում եք, թե ինչպես
վարվեք տվյալ իրավիճակում, ձեզ դրեք ձեր գործընկերոջ տեղը.

Գործընկեր մենեջերների հետ կապված, պետք է նկատի ունենալ, որ այլ գերատեսչությունների հավասար կարգավիճակ ունեցող աշխատակիցների հետ գործնական շփման ճիշտ տոնայնություն և ընդունելի չափանիշներ գտնելը շատ բարդ խնդիր է: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է մեկ ձեռնարկության ներսում հաղորդակցությանը և հարաբերություններին: Այս դեպքում նրանք հաճախ մրցակիցներ են հաջողության և առաջխաղացման համար պայքարում։ Միևնույն ժամանակ, դրանք մարդիկ են, ովքեր ձեզ հետ միասին պատկանում են գլխավոր կառավարման թիմին։ Այս դեպքում գործարար հաղորդակցության մասնակիցները պետք է միմյանց հավասար զգան։

Ահա գործընկերների միջև էթիկական բիզնես հաղորդակցության մի քանի սկզբունքներ:

1. Ուրիշից որևէ հատուկ վերաբերմունք կամ հատուկ արտոնություններ մի պահանջեք:
2. Փորձեք հասնել իրավունքների և պարտականությունների հստակ բաժանման ընդհանուր աշխատանք կատարելիս:
3. Եթե ​​ձեր պարտականությունները համընկնում են ձեր գործընկերների հետ, սա շատ վտանգավոր իրավիճակ է: Եթե ​​ղեկավարը չի տարբերում ձեր պարտականություններն ու պարտականությունները ուրիշներից, փորձեք դա անել ինքներդ:
4. Այլ գերատեսչությունների գործընկերների հարաբերություններում դուք ինքներդ պետք է պատասխանատու լինեք ձեր բաժնի համար, այլ ոչ թե մեղադրեք ձեր ենթականերին:
5. Եթե ​​ձեզ խնդրեն ձեր աշխատակցին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ բաժին, մի ուղարկեք այնտեղ անբարեխիղճ և անորակ
   չէ՞ որ դրանով դատելու են քեզ և քո գերատեսչությունն ամբողջությամբ։ Հիշեք, գուցե
   պատահի, որ քեզ հետ կվարվեն նույն անբարոյականությամբ:
6. Մի կողմնակալ եղեք ձեր գործընկերների նկատմամբ։ Նրանց հետ շփվելիս հնարավորինս հրաժարվեք նախապաշարմունքներից ու բամբասանքներից։
7. Զանգահարեք ձեր զրուցակիցներին անունով և փորձեք դա անել ավելի հաճախ:
8. Ժպտացեք, եղեք ընկերասեր և օգտագործեք տարբեր տեխնիկաներ և միջոցներ՝ ձեր զրուցակցի նկատմամբ բարի վերաբերմունք ցուցաբերելու համար։ Հիշեք, այն, ինչ շրջում է, գալիս է:
9. Խոստումներ մի տվեք, որոնք չեք կարող կատարել: Մի չափազանցեք ձեր կարևորությունն ու բիզնեսի հնարավորությունները։
10. Եթե ​​դրանք իրականություն չդարձնեն, դուք անհարմար կզգաք, նույնիսկ եթե դրա համար կային օբյեկտիվ պատճառներ։
11. Մի մտեք մարդու հոգու մեջ. Աշխատավայրում ընդունված չէ անձնական հարցերի, առավել եւս խնդիրների մասին հարցնելը։
12. Փորձեք լսել ոչ թե ինքներդ ձեզ, այլ ուրիշներին:
13. Մի փորձեք թվալ ավելի լավը, խելացի, ավելի հետաքրքիր, քան իրականում կաք: Վաղ թե ուշ ամեն ինչ ամեն դեպքում դուրս կգա ու
    իր տեղը կընկնի.
14. Ուղարկեք ձեր համակրանքի իմպուլսները՝ բառով, հայացքով, ժեստով, թող խոսակցության մասնակիցը հասկանա, որ դուք հետաքրքրված եք նրանով։
    Ժպտացեք, նայեք ուղիղ աչքերի մեջ։
15. Ձեր գործընկերոջը դիտեք որպես մարդ, ում պետք է հարգել իր իրավունքով, այլ ոչ թե որպես ձեր նպատակներին հասնելու միջոց:
    սեփական գոլերը.

Մասնագիտական ​​բարոյականությունը որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների պատշաճ վարքագծի վերաբերյալ բարոյական ցուցումների, նորմերի, պատվիրանների, կոդերի պատմականորեն հաստատված մի շարք է:

Փաստաբանի մասնագիտական ​​էթիկայի ուսումնասիրության առարկան մասնագիտական ​​բարոյականությունն է։

Իրավաբանական էթիկայի առարկան, կառուցվածքը, նպատակները և սկզբունքները

Իրավաբանական էթիկան մասնագիտական ​​էթիկայի տեսակ է, որը իրավաբանի մասնագիտության աշխատողների վարքագծի կանոնների մի շարք է՝ ապահովելով նրանց բարոյական բնույթը։ աշխատանքային գործունեությունև ոչ աշխատանքային պահվածքը: Այն նաև գիտական ​​դիսցիպլին է, որն ուսումնասիրում է տվյալ ոլորտում բարոյական պահանջների իրականացման առանձնահատկությունները:

Այնպես որ, փաստաբանի կոնկրետ բարոյական չափանիշները չպետք է հակասեն համամարդկային բարոյականության սկզբունքներին ու նորմերին։ Դրանք միայն լրացնում և ճշգրտում են՝ հաշվի առնելով փաստաբանի գործունեության պայմանները։

Իրավաբանական էթիկայի խնդիրն է մարդկայնացնել իրավաբանների բարոյականությունը։ Այն ուղղված է նրանց բարոյական պահանջների պահպանմանը, արդարության ապահովմանը, քաղաքացիների իրավունքների, ազատությունների, պատվի ու արժանապատվության, ինչպես նաև անձնական պատվի ու արժանապատվության պաշտպանությանը։ Իրավական էթիկան պետք է դրական ազդեցություն ունենա պետական ​​օրենսդրության և օրենքի կիրարկման վրա:

Ընդհանուր առմամբ, իրավական էթիկայի սկզբունքները հիմնականում համընկնում են բարոյականության ընդհանուր տեսության սկզբունքների հետ։ Առանձնահատուկ նշանակություն է տրվում արդարության սկզբունքին։ Իրավական գործունեության հիմնական խնդիրը արդարության և օրինականության փոխհարաբերությունն է։ Երբեմն իրավիճակներ են առաջանում, երբ անկատար օրենսդրության պատճառով կարող են ընդունվել որոշումներ, որոնք պաշտոնապես համապատասխանում են օրենքի տառին, բայց ըստ էության անարդար են:

Տեղին է նշել, որ լատիներենից թարգմանված «արդարություն» բառը նշանակում է «արդարություն», այսինքն՝ արդարություն առաջին հերթին մարդու նկատմամբ՝ «ամեն մեկին ըստ իր անապատների տալու» սկզբունքի։ Այս սկզբունքը որոշիչ է Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագրում, ժամանակակից ժողովրդավարական պետությունների օրենսդրությունում և Ռուսաստանի Սահմանադրության մեջ։ Բովանդակության մեջ արդարությունը հաճախ համարվում է արդարադատությանը նույնական, քանի որ արդար որոշումը պետք է համապատասխանի ոչ միայն տառին, այլև օրենքի ոգուն:

Փաստաբանների մասնագիտական ​​բարոյականությունը կրում է նորմատիվ բնույթ և ունի իրավական հիմք, որն արտացոլված է իրավաբանների մասնագիտական ​​գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական ակտերով ներկայացված նպատակներում, սկզբունքներում և գործունեության միջոցներում՝ միջազգային չափանիշներին համապատասխանող էթիկայի, բարոյականության և բարոյականության չափանիշների հիման վրա։ իրավական փաստաթղթերև ներպետական ​​իրավական ակտերը։

Մասնագիտական ​​էթիկայի կառուցվածքը ներառում է ընդհանուր բարոյական նորմեր և սկզբունքներ, որոնք, սակայն, ենթարկվում են որոշակի փոփոխությունների՝ կապված այս տեսակի գործունեության առանձնահատկությունների հետ։ Այս առումով ցուցիչ է իրավական էթիկայի կառուցվածքը, որը ներառում է երեք տարր.

1) փաստաբանի բարոյական գործունեությունը և դրա առանձնահատկությունները.

2) բարոյական հարաբերություններ իրավունքի և իրավապահ ոլորտում.

3) իրավաբանների մասնագիտական ​​և բարոյական գիտակցության առանձնահատկությունները.

Առաջին երկու տարրերը, ըստ էության, կազմում են փաստաբանի մասնագիտական ​​էթիկայի օբյեկտիվ կողմը, իսկ երրորդ տարրը կազմում է սուբյեկտիվ կողմը:

Թվացյալ մեկ գործընթացի այս բաժանումը մեզ թույլ է տալիս տարբերակել փաստաբանների նպատակներն ու խնդիրները՝ կապված նրանց գործունեության հետ՝ այս հիմքի վրա առանձնացնելով նաև երեք տարր.

1) օրինական գործունեության նպատակը.

2) միջոցներ, որոնք օգտագործվում են նպատակներին հասնելու համար.

3) օրինական գործունեության արդյունքը.

Ինչպես հայտնի է, փաստաբանների գործունեության նպատակներն ու խնդիրներն են՝ քաղաքացիների անձնական անվտանգության ապահովումը. հանցագործությունների կանխարգելում և ճնշում, դրանց բացահայտում. հասարակական կարգի պաշտպանություն; քաղաքացիներին իրավաբանական օգնություն ցույց տալու, պաշտոնյաները, մասնավոր և պետական ​​ձեռնարկություններ, կազմակերպություններն ու հասարակական միավորումները իրենց օրինական իրավունքների և շահերի իրականացման գործում:

Փաստաբանների մասնագիտական ​​գործունեության մեջ օգտագործվող միջոցների բարոյականության չափանիշը պետք է լինի միայն օրինականությունն ու արդարությունը։ Ելնելով դրանից՝ իրավական գործունեության նպատակներն ու խնդիրները կրում են նորմատիվ բնույթ և ապահովում են որոշակի սոցիալական ծրագիր, որը պետք է իրականացվի մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում։ Եթե ​​մասնագիտական ​​գործունեության նպատակները պետք է ընկալել որպես այն, թե ինչին է ուղղված այս գործունեությունը, ապա մասնագիտական ​​էթիկայի նպատակները պետք է հասկանալ, թե ինչին է այն ծառայում: մասնագիտական ​​էթիկա.

Ամենակարևորը փաստաբանների մասնագիտական ​​բարոյականության սկզբունքներըեն՝

· մարդասիրություն (սեր մարդկանց նկատմամբ, հարգանք նրանց իրավունքների նկատմամբ);

· օրինականություն (օրենքների համապատասխանություն և ճիշտ կիրառում);

· արդարադատություն (համապատասխանություն հանցագործության և պատասխանատվության միջև):

Փաստաբանների մասնագիտական ​​բարոյականության այս բոլոր սկզբունքները պարտադիր և նորմատիվ բնույթ ունեն:
Տեղադրված է ref.rf
Այս առումով փաստաբանի մասնագիտական ​​բարոյականության յուրահատկությունը բեկման արդյունք է ընդհանուր սկզբունքներև բարոյական չափանիշներն իրենց պաշտոնական գործունեության և ոչ պաշտոնական վարքագծի մեջ և արտահայտվում է հետեւյալ հատկանիշները:

1. Կյանքի ոչ մի այլ բնագավառում վարքի և բարոյականության նորմերը առավելագույնս պարտադիր և որոշակի չեն: Մասնագիտական ​​գործունեությունփաստաբանը ներառում է իր կյանքի բոլոր ասպեկտների մանրամասն կարգավորումը:

2. Փաստաբանի բարոյական չափանիշները իրավաբանորեն ձևակերպված են և ապահովվում են պետության կողմից հաստատված ամուր իրավական դրույթներով:

3. Փաստաբանների մասնագիտական ​​էթիկայի նորմերն ու սկզբունքներն իրենց բնույթով հրամայական են և պահանջում են ջանասիրություն և պարտադիր պահպանում:

4. Պրոֆեսիոնալ փաստաբանների գործողությունները, ամենայն խստությամբ, չպետք է նվաստացուցիչ լինեն մարդկային արժանապատվությունըԻրենց շրջապատող մարդկանց համար արդար և հասկանալի, պետք է անհաշտ լինեն օրենքը խախտողների և անմարդկայնության նկատմամբ։

5. Երբ պրոֆեսիոնալ իրավաբանները շփվում են քաղաքացիների հետ, նրանք հաճախ ներթափանցում են հոգևոր և անձնական կյանքի մանրուքների մեջ, ինչը պահանջում է անհատական ​​մոտեցում մարդկանց նկատմամբ, որոշակի բարոյական մշակույթի և տակտի առկայություն։

6. Օրենքը կիրառելիս իրավաբանների համար չափազանց կարեւոր է ամեն ինչին մոտենալ օրենքի տեսանկյունից։ Սա նշանակում է, որ իրավաբանը օրենքը առավելագույնս կիրառելիս պետք է օբյեկտիվություն ունենա, այս կամ այն ​​իրադարձությանը պետք է նայի օրենքի տեսանկյունից՝ հրաժարվելով իր անձնական համակրանքներից ու հակակրանքներից, հարազատությունից ու ազգակցական կապից՝ գործը դիտարկելով ից. իրավունքի, բարոյականության և արդարության տեսակետը։

Այս բոլոր հատկանիշներից ամբողջությամբ ձևավորվում է փաստաբանի մասնագիտական ​​էթիկան, նրա բարոյական մշակույթն ամբողջությամբ։

Մասնագիտական ​​բարոյականությունը որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների պատշաճ վարքագծի վերաբերյալ բարոյական ցուցումների, նորմերի, պատվիրանների, կոդերի պատմականորեն հաստատված մի շարք է: - հայեցակարգ և տեսակներ: «Մասնագիտական ​​բարոյականությունը» կատեգորիայի դասակարգումը և առանձնահատկությունները որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների պատշաճ վարքագծի վերաբերյալ բարոյական ցուցումների, նորմերի, պատվիրանների, կանոնների պատմականորեն հաստատված մի շարք է: 2017թ., 2018թ.