Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​էթիկան. Ներածություն. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողների մասնագիտական ​​էթիկան Ներքին գործերի սպայի մասնագիտական ​​էթիկայի առանձնահատկությունները

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարությունը, հիմնվելով կյանքի և առողջության, մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների պաշտպանության, հասարակական խաղաղության, օրենքի և կարգի պահպանման առաջնահերթ խնդիրներից, հիմնված մարդկային և մասնագիտական ​​բարոյական արժեքների, պահանջների վրա. քաղաքացիական և ծառայողական պարտականությունը, մարմնավորելով հասարակության ակնկալիքները աշխատողի բարոյական կերպարին վերաբերվելու համար, որը իրավունք է տալիս հարգել, վստահել և աջակցել Ռուսաստանի ոստիկանության գործունեությանը ժողովրդի կողմից, ընդունում է Մասնագիտական ​​էթիկայի օրենսգիրքը: Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի համար.

Գլուխ 1. Հիմնական դրույթներ

Հոդված 1. Օրենսգրքի նպատակը

1. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնագիրքը մասնագիտական ​​և բարոյական ուղեցույց է՝ ուղղված աշխատողի գիտակցությանը և խղճին:

2. Օրենսգիրքը, որպես մասնագիտական ​​և էթիկական չափանիշների մի շարք, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի համար սահմանում է.

բարոյական արժեքները, պարտականությունները և ներքին գործերի մարմիններում ծառայության սկզբունքները.

Պաշտոնական և ոչ աշխատանքային վարքագծի, ծառայության թիմում փոխհարաբերությունների մասնագիտական ​​և էթիկական պահանջներ.

հակակոռուպցիոն վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական չափորոշիչ:

3. Սույն օրենսգիրքը ծառայում է նպատակներին.

Աշխատողի պաշտոնական գործունեության և մասնագիտական ​​վարքագծի բարոյական և էթիկական հիմքերի ստեղծում.

համոզմունքների և տեսակետների միասնության ձևավորում մասնագիտական ​​էթիկայի և գրասենյակային էթիկետի ոլորտում՝ կենտրոնացած վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական ստանդարտի վրա.

Աշխատակիցների միջև հարաբերությունների մասնագիտական ​​և էթիկական խնդիրների կարգավորում, որոնք ծագում են նրանց աշխատանքի ընթացքում համատեղ գործունեություն;

աշխատողի բարձր բարոյական անհատականության կրթություն, որը համապատասխանում է համընդհանուր և մասնագիտական ​​բարոյականության նորմերին և սկզբունքներին.

4. Օրենսգիրքն իր գործառական նպատակի համաձայն.

ծառայում է որպես մեթոդական հիմք ներքին գործերի մարմիններում մասնագիտական ​​բարոյականության ձևավորման համար.

աշխատողին կողմնորոշում է կոնֆլիկտային և էթիկական անորոշության և բարոյական ընտրության այլ հանգամանքներում.

նպաստում է աշխատողի վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական չափանիշներին համապատասխանելու անհրաժեշտության զարգացմանը.

հանդես է գալիս որպես աշխատողի բարոյական բնավորության և մասնագիտական ​​վարքի հասարակական վերահսկողության միջոց:

5. Օրենսգիրքը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթների, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների, Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա՝ հաշվի առնելով ընդհանուր. քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի սկզբունքները.

Օրենսգրքի նորմերը և պահանջները համահունչ են օրենսգրքի դրույթներին պաշտոնյաներըիրավապահ մարմինները, ինչպես նաև Ոստիկանության էթիկայի եվրոպական օրենսգիրքը:

6. Օրենսգրքի սկզբունքների և նորմերի խստիվ պահպանումն է կարևոր գործոնօպերատիվ և ծառայողական առաջադրանքների որակյալ կատարում, հանրային վստահության և ներքին գործերի մարմինների գործունեության աջակցության անհրաժեշտ պայման։

Հոդված 2. Օրենսգրքի շրջանակը

1. Օրենսգրքով սահմանված սկզբունքների, նորմերի և վարքագծի կանոնների պահպանումը ներքին գործերի մարմինների յուրաքանչյուր աշխատակցի բարոյական պարտքն է՝ անկախ զբաղեցրած պաշտոնից և հատուկ կոչումից:

2. Աշխատողի կողմից օրենսգրքի դրույթների իմացությունը և իրականացումը պարտադիր չափանիշ է նրա մասնագիտական ​​գործունեության որակի, ինչպես նաև նրա բարոյական բնավորության համապատասխանությունը Ռուսաստանի ՆԳՆ-ի կողմից սահմանված պահանջներին գնահատելու համար:

3. Ներքին գործերի մարմիններում ծառայող կամ ծառայության անցնող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին իրավունք ունի, ուսումնասիրելով օրենսգրքի բովանդակությունը, իր համար ընդունել դրա դրույթները կամ հրաժարվել ներքին գործերի մարմիններում ծառայելուց:

Հոդված 3. Պատասխանատվությունը օրենսգրքի սկզբունքների և նորմերի խախտման համար

1. Օրենսգրքով սահմանված մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքներն ու նորմերը խախտելու համար աշխատողը բարոյական պատասխանատվություն է կրում հասարակության, սպասարկող թիմի և իր խղճի առաջ:

2. Բարոյական պատասխանատվության հետ մեկտեղ կարգապահական պատասխանատվություն է կրում այն ​​աշխատողը, ով խախտել է մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքները, նորմերը և թույլ է տվել իրավախախտում կամ կարգապահական խախտում:

3. Աշխատողի կողմից սույն օրենսգրքով նախատեսված մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքների և նորմերի խախտումները համարվում են սահմանված կարգով.

կրտսեր, միջին և ավագ հրամանատարական կազմի ընդհանուր ժողովներում.

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության համակարգի մարմինների, ստորաբաժանումների, հիմնարկների հանձնաժողովների նիստերում պաշտոնական կարգապահության և մասնագիտական ​​էթիկայի վերաբերյալ:

4. Մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքների և նորմերի խախտման հարցի քննարկման արդյունքներով աշխատողին կարող է տրվել հրապարակային նախազգուշացում կամ հրապարակային ցենզ:

Գլուխ 2

ներքին գործերի մարմիններում

Հոդված 4. Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության քաղաքացիական պարտքը և բարոյական արժեքները:

1. Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով համալրում է ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցների շարքերը, իր կյանքը նվիրում է հայրենիքին անձնուրաց ծառայության պարտքի կատարմանը և ազնիվ սոցիալական իդեալների պաշտպանությանը՝ ազատություն, ժողովրդավարություն, իրավունքի հաղթանակ: և պատվիրել։

2. Աշխատողի պաշտոնեական գործունեության բարձրագույն բարոյական իմաստը անձի, նրա կյանքի ու առողջության, պատվի ու անձնական արժանապատվության, անօտարելի իրավունքների ու ազատությունների պաշտպանությունն է:

3. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցը, գիտակցելով անձնական պատասխանատվություն Հայրենիքի պատմական ճակատագրի համար, իր պարտքն է համարում պաշտպանել և բարձրացնել բարոյական հիմնարար արժեքները.

քաղաքացիություն - որպես նվիրվածություն Ռուսաստանի Դաշնությանը, անձի և քաղաքացու իրավունքների, ազատությունների և պարտականությունների միասնության գիտակցում.

պետականություն - որպես օրինական, ժողովրդավարական, ուժեղ, անբաժանելի ռուսական պետության գաղափարի հայտարարություն.

հայրենասիրություն - որպես հայրենիքի հանդեպ սիրո խորը և վեհ զգացում, հավատարմություն Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի երդմանը, ընտրված մասնագիտությանը և պաշտոնական պարտականությունին:

4. Բարոյական արժեքները կազմում են աշխատողի բարոյականության հիմքը՝ մարմնավորելով օրենքի և կարգի պաշտպանության վեհ գործին ներգրավվածության գիտակցումը, ներքին գործերի մարմինների հերոսական պատմությունը, նախորդ սերունդների հաղթանակները, ձեռքբերումներն ու հաջողությունները։

Հոդված 5. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​պարտականությունը, պատիվն ու արժանապատվությունը.

1. Մասնագիտական ​​պարտականությունը, պատիվն ու արժանապատվությունը օրենքի և կարգի պաշտպանի կարիերայի հիմնական բարոյական ուղենիշներն են և խղճի հետ միասին կազմում են ներքին գործերի մարմինների աշխատողի անձի բարոյական կորիզը։

2. Աշխատողի պարտականությունը կայանում է երդմամբ, օրենքներով և մասնագիտական ​​պարտավորությունների անվերապահ կատարումից. էթիկական չափանիշներօրենքի և կարգի, օրինականության, հասարակական անվտանգության հուսալի պաշտպանություն ապահովելու պարտավորությունները։

3. Աշխատողի պատիվն արտահայտվում է վաստակած համբավով, բարի անունով, անձնական հեղինակությամբ և դրսևորվում է քաղաքացիական և ծառայողական պարտքին հավատարմությամբ, խոսքի և ընդունված բարոյական պարտավորությունների մեջ:

4. Արժանապատվությունը անքակտելիորեն կապված է պարտքի և պատվի հետ, որը ներկայացնում է բարոյական ոգու և բարոյական բարձր հատկանիշների միասնությունը, ինչպես նաև հարգանքը սեփական անձի և այլ մարդկանց մեջ:

5. Ներքին գործերի մարմնի դրոշը ծառայում է որպես պատվի և արժանապատվության, քաջության և փառքի խորհրդանիշ՝ աշխատողին հիշեցնելով Ռուսաստանին նվիրվածության սրբազան պարտքը, հավատարմությունը Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը և Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին:

6. Մասնագիտական ​​պարտականությունը, պատիվը և արժանապատվությունը աշխատողի բարոյական հասունության կարևորագույն չափանիշներն են և գործառնական առաջադրանքները կատարելու պատրաստակամության ցուցանիշները:

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարություն

Ուրալի իրավունքի ինստիտուտ

ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԷԹԻԿԱ

ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ

Դասախոսության դասընթաց

Եկատերինբուրգ

ISBN 5-88437-098-9

Քննարկվել է Ռուսաստանի ՆԳՆ Ուրալի իրավունքի ինստիտուտի փիլիսոփայության ամբիոնի նիստում (2001 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 9 արձանագրություն):

Հաստատված է Ռուսաստանի ՆԳՆ Ուրալի իրավունքի ինստիտուտի խմբագրական և հրատարակչական խորհրդի կողմից (2001 թվականի նոյեմբերի 29-ի թիվ 33 արձանագրություն):

© Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության URI, 2001 թ

ԹԵՄԱ 1. Բարոյականությունը որպես էթիկայի առարկա ................................................... .........	4
ԹԵՄԱ 2. Էթիկայի պատմություն.......................................... .........................	16
ԹԵՄԱ 3. Էթիկայի հիմնական կատեգորիաները .......................................... ........	29
ԹԵՄԱ 4. Բարոյականություն և իրավունք .............................................. ..................................	42
ԹԵՄԱ 5. Մասնագիտական ​​բարոյականություն ...................................... .. ....	66
ԹԵՄԱ 6. Ոստիկանության ծառայողների մասնագիտական ​​բարոյականության կարգավորող և իրավական հիմքերը ................................... .......................................................... ......................	83
ԹԵՄԱ 7. Էթիկա բիզնես հաղորդակցությունև իրավապահ մարմինների աշխատակիցների պաշտոնական վարվելակարգը .......................................... .............	103
ԹԵՄԱ 8. Օպերատիվ ծառայությունների և քննչական ստորաբաժանումների աշխատակիցների գործունեության բարոյական կողմերը .................................. ......................................	144
ԹԵՄԱ 9. Ոստիկանության ծառայողների մասնագիտական ​​և բարոյական դեֆորմացիայի հիմնախնդիրները ...................................... ................................................................ .............	163

Թեմա 1. ԲԱՐՈՅԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ ՈՐՊԵՍ ԷԹԻԿԱՅԻ ՍՈՒԲՅԱ

1. Ներածություն.

2. «Բարոյականություն» հասկացությունը, դրա ծագումը, կառուցվածքը:

1. Ներածություն

Հայտնի բարոյականություն, բարոյականություն, էթիկա բառերը հաճախ օգտագործվում են որպես հոմանիշներ կամ քմահաճույքով՝ կախված նախադասության բառերի համահունչությունից։ Եթե ​​վերցնենք այս տերմինների ի հայտ գալու պատմությունը, ապա հայտնի է, որ ստուգաբանորեն էթիկա բառը ծագում է էթոսից (հունարեն) և թարգմանաբար նշանակում է սովորություն, բնավորություն, բնավորություն։ Լատինական mos բառը նույնպես թարգմանվում է որպես սովորույթ, խառնվածք։ Ցիցերոնը, կենտրոնանալով հունարեն թարգմանության վրա, մոս բառից ձևավորել է moralis (բարոյականության հետ կապված) ածականը, և դրանից հետո առաջացել է moralitas (բարոյականություն) տերմինը։ Ուստի, ինչպես գրում են որոշ դասագրքերում, ըստ ստուգաբանության, հունարեն էթիկա և լատիներեն moralitas իմաստները համընկնում են և համապատասխանում են ռուսերեն բարոյականություն բառին։

Սակայն գիտական ​​գիտելիքների շրջանակներում այս տերմիններն ունեն իրենց կոնկրետ բովանդակությունը և իմաստային ծանրաբեռնվածությունը։ Այս տարբերությունը հասկացել և տերմինաբանորեն ամրագրել է Գ. Հեգելը, ում բարոյականությունն ու բարոյականությունը գործում են որպես երկու անկախ և պատմականորեն միմյանց փոխարինող հասկացություններ։

Նախ՝ բարոյականությունը ամրագրված է ավանդույթով, անհատն ուղղակիորեն ընդգրկված է դրանում, ինչպես արտաքին աշխարհում բարոյականությունը ներքին համոզմունքի արտահայտություն է, նրանում իրականությունն ընդունվում է անհատի կողմից այնքանով, որքանով նա անցել է քննադատական ​​մտքի թեստը։ .

Երկրորդ՝ բարոյականությունը համընկնում է բարոյականության հետ, իրականում կիրառվող վարքագծի ձևերի հետ, բարոյականությունը բխում է իրականության նկատմամբ բացասական վերաբերմունքից և սուբյեկտիվ պարտականություն է։

Երրորդ, բարոյականությունը կարող է սահմանվել որպես հասարակական բարոյականություն, այն արտահայտում է համայնքի (ընտանիք, պետություն, հասարակություն) տեսակետը, բարոյականությունը, ընդհակառակը, անհատական ​​բարոյականության պես մի բան է, այն բխում է ներքին արժեքի գաղափարից: մարդկային անձի.

Ժամանակակից գրականության մեջ այս հասկացությունների նույնականացմանը զուգահեռ ընդգծվում են դրանց տարբերությունները։ Բարոյականությունը հասկացվում է որպես սոցիալական գիտակցության ձև, որում ամրագրվում են բարոյական պահանջները և պատկերացումները, թե ինչն է արժանի: Բարոյականությունը մարդկանց վարքագծի իրական ձևերն ու մոդելներն են և նրանց միջև փոխհարաբերությունները:

Էթիկա տերմինը հասկանալիս կարելի է առանձնացնել երկու մոտեցում. Առաջինը՝ ավանդականը, էթիկան հասկանում է որպես բարոյականության գիտություն։ Ժամանակակից իմաստով էթիկան փիլիսոփայական գիտություն է բարոյականության էության, ծագման, զարգացման և կառուցվածքի մասին։ Նրա փիլիսոփայական բնույթի նշումը ցույց է տալիս, որ բարոյականությունն ու բարոյականությունը ընկալվում են աշխարհայացքային որոշակի դիրքերից։

Երկրորդ մոտեցումը էթիկան որպես բարոյականության ուսմունք հասկանալն է: Դրա յուրահատկությունը կայանում է նրանում, որ ամեն ուսմունք չէ, որ գիտական ​​է։ Գիտականությունը գիտելիքի բարձրագույն ձևն է, որը ենթադրում է գիտելիքի ճշմարտություն, ապացույց, ստուգելիություն։ Էթիկայի հետ կապված՝ դրան միշտ չէ, որ հնարավոր է հասնել։ Էթիկան պարզապես չի արտացոլում բարոյականությունն ու սովորույթները, այլ դրանք տալիս է քննադատաբար՝ այն արժեքային վերլուծություն է իրականացնում: Դա սոցիալական կյանքի ըմբռնման միջոց է՝ ներառված բարոյական գիտակցության մեջ՝ որպես ամենաբարձր մակարդակ։ Բարոյականության մասին գիտական ​​և էթիկական պատկերացումները որոշ չափով հոսում են զանգվածային գիտակցություն և հակառակ ազդեցություն են ունենում բարոյականության և բարոյականության զարգացման վրա։

Ըստ այդմ, էթիկայի կառուցվածքում առանձնանում են երկու մաս՝ տեսական, որը նկարագրում և բացատրում է բարոյականությունը, և կիրառականը, որը սովորեցնում է բարոյականություն, այսինքն. սերմանում է որոշակի բարոյական գաղափարներ և սկզբունքներ.

Էթիկայի բաժիններից առանձնանում են մասնագիտական ​​էթիկան։ Այս հայեցակարգը հաճախ օգտագործվում է որոշակի մասնագիտության մարդկանց բարոյական կոդեքսին անդրադառնալու համար: Որոշ հեղինակներ կիսում են «մասնագիտական ​​էթիկա» և «մասնագիտական ​​բարոյականություն» հասկացությունները։ Առաջինը հասկացվում է որպես էթիկական գիտության բաժին, իսկ երկրորդը` բարոյականություն, մարդկանց միջև վարքի և հարաբերությունների հաստատված նորմերի ամբողջություն: Մասնագիտական ​​էթիկայի հետևյալ սահմանումը ընդհանուր առմամբ ընդունված է որպես որոշակիի համար վարքագծի նորմերի և կանոնների համակարգ սոցիալական խումբ, որի մասնագիտական ​​գործունեության մեջ հատուկ է դրսևորվում բարոյականության ընդհանուր էթիկական և մասնագիտական ​​նորմերի գործողությունը. էթիկական վարդապետության մի բաժին է, որն ուսումնասիրում է բարոյականության գործառության առանձնահատկությունները տարբեր տեսակներմասնագիտական ​​գործունեություն։ «Մասնագիտական ​​էթիկա» տերմինը պայմանական է, քանի որ այն առաջին հերթին նշանակում է մասնագիտական ​​բարոյական կանոններ։ Այնուամենայնիվ, «մասնագիտական ​​էթիկա» տերմինի օգտագործումը արդարացված է, քանի որ այն ընդգծում է դրա նորմերի մտածված մշակման անհրաժեշտությունը։ «Մասնագիտական ​​բարոյականություն» տերմինը ենթադրում է որոշակի ինքնաբուխություն նման նորմերի ձևավորման գործում։

Մասնագիտական ​​էթիկայի առկայությունը պայմանավորված է աշխատանքի պատմական բաժանմամբ, խմբային շահերով, ավանդույթներով և մասնագիտական ​​գործունեության կարծրատիպերով։ Իհարկե, ցանկացած տեսակի գործունեության մեջ կարող են առաջանալ բարոյական խնդիրներ, հակասություններ։ Այնուամենայնիվ, կարելի է առանձնացնել մասնագիտությունների հատուկ խումբ, որոնք ենթակա են աճող բարոյական պահանջների։ Դրանք առաջին հերթին մասնագիտություններ են, որոնց առարկան մարդն է։ Մասնագիտական ​​գործունեության սուբյեկտների համար այս բարձրացված բարոյական պահանջները համախմբելու համար ստեղծվում է «բարոյական օրենսգիրք», որը ամրագրված է երդումներով, կանոնադրություններով, կանոնակարգերով և այլն: Սովորաբար առանձնացվում է բժշկի, ուսուցչի, սպայի, լրագրողի էթիկան և այլն, այս առումով այս մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար կարևոր է ոչ միայն բարոյական չափանիշների իմացությունը, այլև բարոյականությունը մարմնավորելու հատուկ կարողություն: սկզբունքներն իրենց գործունեության կոնկրետ պայմաններում։ Մասնագիտական ​​էթիկայի նորմերը ստեղծվում են շահագրգիռ կազմակերպությունների անմիջական ազդեցության ներքո։ Դրանք պարունակում են ռացիոնալ հիմնավորման ավելի մեծ տարր, քան ընդհանուր բարոյականության մեջ, քանի որ այդ մասնագիտական ​​խմբերի գործունեության տեխնոլոգիական նպատակահարմար և էապես բարոյական կողմերը համընկնում են:

Մասնագիտական ​​բարոյականությունը սերտորեն կապված է ընդհանուր բարոյականության հետ։ Այս կապը անտեսելու ցանկացած փորձ ավարտվում է կա՛մ որոշակի բարոյական կոդի փոխարինմամբ ոչ բարոյական ուղեցույցներով (կանոնադրություններ, հրահանգներ) կամ վերացական հայտարարություններով: Այս կապը խորն է և անհրաժեշտ։ Ընդհանուր բարոյական նորմերը, սկզբունքներն ավելի հիմնավոր, ավելի էականորեն գրավում են փոփոխությունները հանրային պահանջներըկոնկրետ մասնագիտական ​​խմբերի գործունեությանը։ Ուստի հենց նրանք են, որ առաջին հերթին խթանում են բարոյական պրակտիկայի ընդհանրացումը և մասնագիտական ​​բարոյականության մեջ նոր նորմերի ու արգելքների ի հայտ գալը։ Հիմնական առանձնահատկությունմասնագիտական ​​բարոյականության նորմերը դրանց խորհրդատվական բնույթն են:

Առանձնահատուկ տեղ է գրավում ոստիկանության ծառայողների մասնագիտական ​​էթիկան, որն ունի դեոնտոլոգիական բնույթ։ Սա նշանակում է, որ ոստիկանների համար բարոյական պահանջները խիստ պարտադիր են և նախատեսված են վարչական պատժամիջոցներով (օրինակ՝ Պատվո օրենսգիրք, ՆԳՆ հրամաններ և հրահանգներ, կարգապահական կանոնադրություններ, որոնք սահմանում են վարքագծի և հաղորդակցության ձևերը):

Ոստիկանության ծառայողների գործունեությունը կրում է պետական ​​բնույթ, քանի որ նրանք իշխանության ներկայացուցիչներ են։ Գործողություններ և որոշումներ տարբեր ստորաբաժանումներՆերքին գործերի մարմինները ազդում են քաղաքացիների հիմնարար իրավունքների և շահերի վրա: Ուստի նրանց գործունեությունը պետք է համապատասխանի բարոյականության, հեղինակության պաշտպանության սկզբունքներին ու նորմերին պետական ​​իշխանությունև նրա ներկայացուցիչները։ Հանրային պարտականությունների կատարումը իշխանությունների ներկայացուցիչներից պահանջում է պարտականության և պատասխանատվության բարձր զգացում։

Օրենքի գերակայության սկզբունքների վրա հիմնված ժողովրդավարական հասարակություններում ոստիկանությունը (միլիցիան) իրականացնում է ավանդական գործառույթներ՝ հանցագործության կանխարգելում, բացահայտում և պայքար, հասարակական խաղաղության պահպանում, օրենքի և հասարակական կարգի պահպանում և քաղաքացիների հիմնարար իրավունքների պաշտպանություն, օգնություն և ծառայություններ բնակչությանը։

Ինչպես գիտեք, բարոյականության և սոցիալական գիտակցության այլ ձևերի հիմնական տարբերություններից մեկն այն է. Որ դրա նորմերը խիստ պարտադիր չեն, ապահովում են լայն ընտրության իրավունք և պատժվում են բացառապես հասարակական կարծիքի ազդեցության ուժով։ Բայց եթե գնահատվում է, որ այս դրույթը հավասարապես տարածվում է բոլոր քաղաքացիների վրա, ապա ոստիկանության ծառայողների նկատմամբ կիրառվող պահանջների առնչությամբ այդ պայմանները պարզվում են էթիկական նորմեր են և ստանում են խիստ պարտադիր բնույթ և նախատեսված են վարչական տույժերով։ Այս բնույթի օրինակ է «Ռուսաստանի ներքին գործերի մարմինների մասնավոր և հրամանատարական շտաբի պատվո օրենսգիրքը», որը հաստատվել է Ներքին գործերի նախարարի հրամանով 1993 թվականին: Աշխատողի համար այս Պատվո կանոնագրքի խախտումը կարող է ունեն բացասական հետևանքներ՝ ընդհուպ մինչև Արվեստի հիման վրա մարմիններից աշխատանքից ազատելը։ 58 «Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին կանոնակարգ». ներքին գործերի մարմինների աշխատողի անձնական, բարոյական որակներին ներկայացվող պահանջներին անհամատեղելի անօրինական վարքագիծ կատարելու համար աշխատողները կարող են ազատվել ծառայությունից:

Նման դեոնտոլոգիական նորմերի թվում (դեոնտոլոգիական նորմերն իրենց բնույթով հատուկ հրամայական են, ամրագրված են պաշտոնական փաստաթղթերում և նախատեսված են վարչական (իրավական պատժամիջոցներով): Ի տարբերություն սովորական էթիկայի նորմերի, դրանք ընտրության իրավունք չեն տալիս, դրանք հրամայական են, համառ և պարտադիր), ներառում են կարգապահական կանոնադրությունների և կանոնակարգերի պահանջները, որոնք որոշում են իրավապահ մարմինների աշխատակիցների վարքագծի և հաղորդակցության ձևերը: Ընդհանրացված ձևով ներքին գործերի մարմինների աշխատողի բարոյական պարտավորությունները և էթիկական պահանջները հետևյալն են.

Մարդուն վերաբերվել որպես ամենաբարձր արժեքը, իրավունքների, ազատությունների, շահերի և մարդկային արժանապատվության հարգում միջազգային և ռուսերենի համաձայն իրավական կարգավորումներըև բարոյականության համընդհանուր սկզբունքները։

Նրանց դերի սոցիալական նշանակության խորը ըմբռնումև բարձր պրոֆեսիոնալիզմը, նրանց պատասխանատվությունը հասարակության և պետության առաջ՝ որպես ներքին գործերի պատասխանատու, որից կախված են հասարակական անվտանգությունը, կյանքի, առողջության պաշտպանությունը, բնակչության և քաղաքացիների օրինական պաշտպանությունը։

Ողջամիտ և մարդասիրական օգտագործումիրավունքներ, որոնք օրենքով տրված են ներքին գործերի աշխատակցին՝ սոցիալական արդարության, քաղաքացիական, ծառայողական և բարոյական պարտքի սկզբունքներին խստորեն համապատասխան:

Ազնվություն, քաջություն, անզիջում,նվիրվածություն հանցավորության դեմ պայքարում, օբյեկտիվություն և անաչառություն որոշումների կայացման գործում:

Անձնական վարքագծի անբասիրությունը ծառայության մեջ և տանը,ազնվություն, անկաշառություն, մասնագիտական ​​պատվի նկատմամբ մտահոգություն՝ «պատիվ՝ ծառայության մեջ», ներքին գործերի սպայի հանրային համբավ։

Խուսափեք չարաշահումիցպաշտոնական դիրքորոշումը, կոռուպցիոն փաստերը, ամեն կերպ կանխել նման երեւույթները։

Անձնասիրություն և անշեղորեն պաշտպանելու բոլոր օրինական միջոցներով անմեղները անօրենությունից և խաբեությունից,թույլ ահաբեկումից, խաղաղ բռնությունից ու անկարգություններից, ծայրահեղ պայմաններում չթողնել անպաշտպան կանանց, ծերերին ու երեխաներին, հիվանդներին ու հաշմանդամներին, թույլ չտալ չարիքի ու անօրինության հետ համերաշխություն։

Գիտակից կարգապահությունաշխատասիրություն, աշխատասիրություն և նախաձեռնողականություն, մասնագիտական ​​համերաշխություն, փոխօգնություն, աջակցություն, քաջություն և բարոյահոգեբանական պատրաստակամություն գործելու ոչ ստանդարտ, ծայրահեղ պայմաններում:

մասնագիտական ​​հմտությունների շարունակական կատարելագործում, գիտելիքներ աշխատանքային էթիկայի, էթիկետի և տակտի ոլորտում, ընդհանուր մշակույթ, ինտելեկտի ընդլայնում, ծառայության մեջ անհրաժեշտ ներքին և արտաքին փորձի ստեղծագործական (ստեղծագործական) զարգացում։

Թվարկված պահանջները բավական ամբողջական և խորը պատկերացում են տալիս բարոյական որակների մասին, որոնք պետք է ունենան ոչ միայն ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցը, այլև բոլոր իրավապահները, ովքեր կարողանում են ցուցաբերել մարդասիրություն, հանդուրժողականություն, արդարություն, պարտքի զգացում, քաջություն, խիզախություն, տոկունություն, անշահախնդիրություն, ազնվություն, հայրենասիրություն, անաչառություն, համեստություն, պրոֆեսիոնալիզմ:

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոստիկանությունը պետական ​​գործադիր մարմինների համակարգ է, որը նախատեսված է հանցավոր և այլ անօրինական ոտնձգություններից պաշտպանելու մարդկանց կյանքը, առողջությունը, իրավունքներն ու ազատությունները, գույքը, հասարակության և երկրի շահերը: Ոստիկանությունը մտնում է Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության համակարգ.

Ներքին գործերի մարմիններում ծառայությունը և ոստիկանության գործունեությունը կառուցված են օրինականության, մարդասիրության, մարդու և քաղաքացու իրավունքների հարգման և պահպանման, ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցների թափանցիկության, հաշվետվողականության և համապատասխան պետությանը հաշվետվողականության սկզբունքներին համապատասխան։ լիազորություններ և վարչակազմ, ծառայողական կարգապահության պահպանում, աշխատանքի դիմաց արդար վարձատրություն, աշխատանքի արդյունքների հիման վրա կարիերայի առաջխաղացում՝ հաշվի առնելով կարողությունները և որակավորումները։

Ներքին գործերի մարմինների համակարգի մաս կազմող ոստիկանությունը իր առջեւ դրված խնդիրները լուծում է պետական ​​այլ մարմինների, հասարակական միավորումների, աշխատանքային կոլեկտիվների և քաղաքացիների հետ համագործակցությամբ։ Նրա խնդիրներն են.

Մարդկանց անձնական անվտանգության ապահովում; - վայրագությունների, վարչական իրավախախտումների կանխարգելում և ճնշում. - հանցագործությունների բացահայտում; - հասարակական կարգի պաշտպանություն և հասարակական անվտանգության ապահովում. - Ռուսաստանի Դաշնության Ոստիկանության մասին օրենքով սահմանված սահմաններում աջակցություն ցուցաբերել քաղաքացիներին, պաշտոնատար անձանց, ձեռնարկություններին, հիմնարկներին, կազմակերպություններին և հասարակական միավորումներին իրենց օրինական իրավունքների և շահերի իրականացման գործում. Ոստիկանության համար այլ առաջադրանքներ կարող են նշանակվել միայն օրենքով։

Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ են, որոնք զբաղեցնում են ներքին գործերի մարմինների կամ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարության անձնակազմի մասնավոր և հրամանատարական կազմի պաշտոնները, որոնք սահմանված կանոնակարգին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության գծով նշանակվում են ներքին գործերի մարմինների մասնավոր և հրամանատարական կազմի հատուկ կոչումներ.

1. Հաստատել Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնները կից:

2. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության կենտրոնական ապարատի վարչությունների պետեր, Ռուսաստանի ՆԳՆ-ին անմիջականորեն ենթակա բաժինների ղեկավարներ, Ռուսաստանի ՆԳՆ գլխավոր վարչությունների ղեկավարներ դաշնային շրջանների համար, նախարարներ. ներքին գործերի, գլխավոր գերատեսչությունների ղեկավարների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների ներքին գործերի վարչությունների, տրանսպորտի ներքին գործերի վարչությունների, փակ վարչատարածքային կազմավորումների վարչությունների և ներքին գործերի վարչությունների, հատկապես կարևոր և զգայուն օբյեկտներում, լոգիստիկա. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության ստորաբաժանումները, կրթական, գիտահետազոտական ​​և այլ հաստատություններն ապահովելու, որ ենթակա անձնակազմը ուսումնասիրի Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնները և ծառայության ընթացքում նրա համապատասխանությունը:

4. Վերահսկում եմ սույն հրամանի կատարման նկատմամբ:

* Բացի Ռուսաստանի ՆԳՆ օդադեսանտային ուժերի պետական ​​կոմիտեից։

Կոդ
Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​էթիկան

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարություն,

ելնելով կյանքի և առողջության, մարդու և քաղաքացու իրավունքների ու ազատությունների պաշտպանության, հասարակական խաղաղության, օրինականության պահպանման առաջնահերթ խնդիրներից,

հիմնված հիմնարար մարդկային և մասնագիտական ​​բարոյական արժեքների, քաղաքացիական և ծառայողական պարտականությունների պահանջների վրա,

մարմնավորելով հասարակության ակնկալիքները՝ կապված աշխատողի բարոյական կերպարի հետ, որը իրավունք է տալիս հարգել, վստահել և աջակցել Ռուսաստանի ոստիկանության գործունեությանը ժողովրդի կողմից,

ընդունում է Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​էթիկայի օրենսգիրքը:

Գլուխ 1. Հիմնական դրույթներ

Հոդված 1. Օրենսգրքի նպատակը

1. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնագիրքը * (1) մասնագիտական ​​և բարոյական ուղեցույց է, որն ուղղված է աշխատողի գիտակցությանը և խղճին:

2. Օրենսգիրքը, որպես մասնագիտական ​​և էթիկական չափանիշների մի շարք, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի համար սահմանում է * (2).

բարոյական արժեքները, պարտականությունները և ներքին գործերի մարմիններում ծառայության սկզբունքները.

Պաշտոնական և ոչ աշխատանքային վարքագծի, ծառայության թիմում փոխհարաբերությունների մասնագիտական ​​և էթիկական պահանջներ.

հակակոռուպցիոն վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական չափորոշիչ:

3. Սույն օրենսգիրքը ծառայում է նպատակներին.

Աշխատողի պաշտոնական գործունեության և մասնագիտական ​​վարքագծի բարոյական և էթիկական հիմքերի ստեղծում.

համոզմունքների և տեսակետների միասնության ձևավորում մասնագիտական ​​էթիկայի և գրասենյակային էթիկետի ոլորտում՝ կենտրոնացած վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական ստանդարտի վրա.

նրանց համատեղ գործունեության ընթացքում ծագած աշխատողների միջև հարաբերությունների մասնագիտական ​​և էթիկական խնդիրների կարգավորում.

աշխատողի բարձր բարոյական անհատականության կրթություն, որը համապատասխանում է համընդհանուր և մասնագիտական ​​բարոյականության նորմերին և սկզբունքներին.

4. Օրենսգիրքն իր գործառական նպատակի համաձայն.

ծառայում է որպես մեթոդական հիմք ներքին գործերի մարմիններում մասնագիտական ​​բարոյականության ձևավորման համար.

աշխատողին կողմնորոշում է կոնֆլիկտային և էթիկական անորոշության և բարոյական ընտրության այլ հանգամանքներում.

նպաստում է աշխատողի վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական չափանիշներին համապատասխանելու անհրաժեշտության զարգացմանը.

հանդես է գալիս որպես աշխատողի բարոյական բնավորության և մասնագիտական ​​վարքի հասարակական վերահսկողության միջոց:

5. Օրենսգիրքը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթների, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների, Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա * (3) հաշվի առնելով. հաշվի առնել քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի ընդհանուր սկզբունքները * (4):

Օրենսգրքի կանոններն ու պահանջները համահունչ են Իրավապահ մարմինների պաշտոնատար անձանց օրենսգրքի*(5), ինչպես նաև Ոստիկանության էթիկայի եվրոպական կանոնագրքին*(6):

6. Օրենսգրքի սկզբունքների և նորմերի խստիվ պահպանումը կարևոր գործոն է օպերատիվ և ծառայողական առաջադրանքների որակյալ կատարման համար, հանրային վստահության և ներքին գործերի մարմինների գործունեության աջակցության անհրաժեշտ պայման:

Հոդված 2. Օրենսգրքի շրջանակը

1. Օրենսգրքով սահմանված սկզբունքների, նորմերի և վարքագծի կանոնների պահպանումը ներքին գործերի մարմինների յուրաքանչյուր աշխատակցի բարոյական պարտքն է՝ անկախ զբաղեցրած պաշտոնից և հատուկ կոչումից:

2. Աշխատողի կողմից օրենսգրքի դրույթների իմացությունը և իրականացումը պարտադիր չափանիշ է նրա մասնագիտական ​​գործունեության որակի, ինչպես նաև նրա բարոյական բնավորության համապատասխանությունը Ռուսաստանի ՆԳՆ-ի կողմից սահմանված պահանջներին գնահատելու համար:

3. Ներքին գործերի մարմիններում ծառայող կամ ծառայության անցնող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին իրավունք ունի, ուսումնասիրելով օրենսգրքի բովանդակությունը, իր համար ընդունել դրա դրույթները կամ հրաժարվել ներքին գործերի մարմիններում ծառայելուց:

Հոդված 3. Պատասխանատվությունը օրենսգրքի սկզբունքների և նորմերի խախտման համար

1. Օրենսգրքով սահմանված մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքներն ու նորմերը խախտելու համար աշխատողը բարոյական պատասխանատվություն է կրում հասարակության, սպասարկող թիմի և իր խղճի առաջ:

2. Բարոյական պատասխանատվության հետ մեկտեղ կարգապահական պատասխանատվություն է կրում այն ​​աշխատողը, ով խախտել է մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքները, նորմերը և թույլ է տվել իրավախախտում կամ կարգապահական խախտում:

3. Աշխատողի կողմից սույն օրենսգրքով նախատեսված մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքների և նորմերի խախտումները համարվում են սահմանված կարգով.

կրտսեր, միջին և ավագ հրամանատարական կազմի ընդհանուր ժողովներում.

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության համակարգի մարմինների, ստորաբաժանումների, հիմնարկների հանձնաժողովների նիստերում պաշտոնական կարգապահության և մասնագիտական ​​էթիկայի վերաբերյալ:

4. Մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքների և նորմերի խախտման հարցի քննարկման արդյունքներով աշխատողին կարող է տրվել հրապարակային նախազգուշացում կամ հրապարակային ցենզ:

Գլուխ 2. Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության բարոյական հիմքերը

Հոդված 4. Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության քաղաքացիական պարտքը և բարոյական արժեքները

1. Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով համալրում է ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցների շարքերը, իր կյանքը նվիրում է հայրենիքին անձնուրաց ծառայության պարտքի կատարմանը և ազնիվ սոցիալական իդեալների պաշտպանությանը՝ ազատություն, ժողովրդավարություն, իրավունքի հաղթանակ: և պատվիրել։

2. Աշխատողի պաշտոնեական գործունեության բարձրագույն բարոյական իմաստը անձի, նրա կյանքի ու առողջության, պատվի ու անձնական արժանապատվության, անօտարելի իրավունքների ու ազատությունների պաշտպանությունն է:

3. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցը, գիտակցելով անձնական պատասխանատվություն Հայրենիքի պատմական ճակատագրի համար, իր պարտքն է համարում պաշտպանել և բարձրացնել բարոյական հիմնարար արժեքները.

քաղաքացիություն - որպես նվիրվածություն Ռուսաստանի Դաշնությանը, անձի և քաղաքացու իրավունքների, ազատությունների և պարտականությունների միասնության գիտակցում.

պետականություն - որպես օրինական, ժողովրդավարական, ուժեղ, անբաժանելի ռուսական պետության գաղափարի հայտարարություն.

հայրենասիրություն - որպես հայրենիքի հանդեպ սիրո խորը և վեհ զգացում, հավատարմություն Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի երդմանը * (7), ընտրված մասնագիտության և պաշտոնական պարտականությունների նկատմամբ:

4. Բարոյական արժեքները կազմում են աշխատողի բարոյականության հիմքը՝ մարմնավորելով օրենքի և կարգի պաշտպանության վեհ գործին ներգրավվածության գիտակցումը, ներքին գործերի մարմինների հերոսական պատմությունը, նախորդ սերունդների հաղթանակները, ձեռքբերումներն ու հաջողությունները։

Հոդված 5. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​պարտականությունը, պատիվն ու արժանապատվությունը.

1. Մասնագիտական ​​պարտականությունը, պատիվն ու արժանապատվությունը օրենքի և կարգի պաշտպանի կարիերայի հիմնական բարոյական ուղենիշներն են և խղճի հետ միասին կազմում են ներքին գործերի մարմինների աշխատողի անձի բարոյական կորիզը։

2. Աշխատողի պարտականությունը կայանում է նրանում, որ երդմամբ, օրենքներով և մասնագիտական ​​ու էթիկական չափանիշներով ամրագրված պարտավորությունների անվերապահ կատարումն է՝ ապահովելու օրենքի և կարգի, օրինականության և հասարակական անվտանգության հուսալի պաշտպանությունը:

3. Աշխատողի պատիվն արտահայտվում է վաստակած համբավով, բարի անունով, անձնական հեղինակությամբ և դրսևորվում է քաղաքացիական և ծառայողական պարտքին հավատարմությամբ, խոսքի և ընդունված բարոյական պարտավորությունների մեջ:

4. Արժանապատվությունը անքակտելիորեն կապված է պարտքի և պատվի հետ, որը ներկայացնում է բարոյական ոգու և բարոյական բարձր հատկանիշների միասնությունը, ինչպես նաև հարգանքը սեփական անձի և այլ մարդկանց մեջ:

5. Ներքին գործերի մարմնի դրոշը ծառայում է որպես պատվի և արժանապատվության, քաջության և փառքի խորհրդանիշ՝ աշխատողին հիշեցնելով Ռուսաստանին նվիրվածության սրբազան պարտքը, հավատարմությունը Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը և Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին:

6. Մասնագիտական ​​պարտականությունը, պատիվը և արժանապատվությունը աշխատողի բարոյական հասունության կարևորագույն չափանիշներն են և գործառնական առաջադրանքները կատարելու պատրաստակամության ցուցանիշները:

Հոդված 6

1. Ծառայության բարոյական սկզբունքները մարմնավորում են ներքին գործերի մարմինների գործունեության մասնագիտական ​​և հասարակական բարոյականության անվերապահ պահանջները:

2. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի ծառայողական գործունեությունն իրականացվում է բարոյական սկզբունքներին համապատասխան.

մարդասիրությունը՝ մարդուն, նրա կյանքն ու առողջությունը բարձրագույն արժեքներ հռչակելը, որոնց պաշտպանությունը իրավապահների իմաստն ու բարոյական բովանդակությունն է.

օրինականությունը, որը որոշում է աշխատողի կողմից օրենքի գերակայության ճանաչումը, ինչպես նաև ծառայողական գործունեության մեջ դրա պարտադիր կատարումը.

օբյեկտիվություն՝ արտահայտված անաչառությամբ և պաշտոնական որոշումներ կայացնելիս կողմնակալության բացակայությամբ.

արդարադատություն՝ նկատի ունենալով պատժի չափի համապատասխանությունը չարաշահման կամ իրավախախտման բնույթին և ծանրությանը.

կոլեկտիվիզմ և ընկերասիրություն, որոնք դրսևորվում են բարեկամության, փոխադարձ օգնության և աջակցության վրա հիմնված հարաբերություններում.

հավատարմություն, որը նախատեսում է հավատարմություն Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության նկատմամբ, հարգանք և կոռեկտություն պետական ​​և հասարակական հաստատությունների, քաղաքացիական ծառայողների նկատմամբ.

նկատմամբ չեզոքություն քաղաքական կուսակցություններև տեղաշարժեր, որոնք ներառում են աշխատողի ցանկացած ձևով իրենց գործունեությանը մասնակցելուց հրաժարվելը.

հանդուրժողականություն, որը բաղկացած է մարդկանց նկատմամբ հարգալից, հանդուրժող վերաբերմունքից՝ հաշվի առնելով սոցիալ-պատմական, կրոնական, էթնիկ ավանդույթներն ու սովորույթները։

3. Աշխատողը ոչ մի դեպքում չպետք է փոխի ծառայողական գործունեության բարոյական սկզբունքները, որոնք համապատասխանում են պետության պահանջներին և հասարակության ակնկալիքներին: Բարոյական սկզբունքների կայուն հավատարմությունը ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի պատվի և պարտականությունն է։

Հոդված 7

1. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցը, ղեկավարվելով Երդման, ծառայողական պարտականությունների, մասնագիտական ​​պատվի և արժանապատվության պահանջներով, ստանձնում է հետևյալ բարոյական պարտավորությունները.

իրենց գործունեության մեջ ճանաչել պետական ​​և ծառայողական շահերի գերակայությունը անձնականի նկատմամբ.

օրինակ ծառայել օրենսդրության և ծառայողական կարգապահության պահանջների խստիվ և ճշգրիտ պահպանմանը մասնագիտական ​​գործունեության և անձնական կյանքում, լինել ազնիվ և անկաշառ ցանկացած պարագայում՝ նվիրված ծառայության շահերին.

անհանդուրժող լինել ցանկացած գործողություն, որը վիրավորում է մարդկային արժանապատվությունըցավ և տառապանք պատճառելը, խոշտանգում կամ այլ դաժան, անմարդկային կամ նվաստացնող վերաբերմունք կամ պատիժ.

լինել խիզախ և անվախ հանցագործությունները ճնշելու, դժբախտ պատահարների և բնական աղետների հետևանքների վերացման, ինչպես նաև մարդկանց կյանքի և առողջության փրկություն պահանջող ցանկացած իրավիճակում վտանգի առջև.

դրսևորել հաստատակամություն և անզիջում հանցագործների դեմ պայքարում՝ կիրառելով միայն օրինական և բարձր բարոյական միջոցներ առաջադրված նպատակներին հասնելու համար. բարոյական ընտրության իրավիճակներում հետևեք էթիկական սկզբունքին. մարդը միշտ բարոյական նպատակ է, բայց ոչ երբեք միջոց.

Մասնագիտական ​​գործունեության և հաղորդակցության մեջ առաջնորդվեք բարոյականության «ոսկե կանոնով»՝ վերաբերվեք մարդկանց, ձեր ընկերներին, գործընկերներին այնպես, ինչպես կցանկանայիք, որ նրանք ձեզ հետ վարվեին.

պահպանել և բարձրացնել ներքին գործերի մարմինների ծառայողական ավանդույթները, այդ թվում՝ քաջություն և անձնազոհության պատրաստակամություն, կորպորատիվ համերաշխություն, ընկերակցություն և փոխօգնություն, հարգանք և օգնություն վետերաններին, զոհված և վիրավոր աշխատակիցների ընտանիքներին:

2. Բարոյական պարտավորությունների անբասիր կատարումը ապահովում է աշխատողի բարոյական իրավունքը հանրային վստահության, հարգանքի, ճանաչման և քաղաքացիների աջակցության նկատմամբ:

Գլուխ 3. Աշխատակիցների վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական կանոնները

Հոդված 8 Ընդհանուր կանոններվարքագիծ

1. Աշխատողի վարքագիծը միշտ և ցանկացած պարագայում պետք է լինի անբասիր, համապատասխանի պրոֆեսիոնալիզմի բարձր չափանիշներին և իրավապահ մարմինների աշխատակցի բարոյական ու էթիկական սկզբունքներին: Ոչինչ չպետք է վարկաբեկի աշխատողի գործարար համբավն ու հեղինակությունը։

2. Մասնագիտական ​​էթիկայի նորմերը աշխատողին սահմանում են.

վարվել ինքնահարգանքով, բարեհաճ և բացահայտ, ուշադիր և ուշադրությամբ՝ առաջացնելով քաղաքացիների հարգանքը ներքին գործերի մարմինների նկատմամբ և նրանց հետ համագործակցելու պատրաստակամություն.

անընդհատ վերահսկել իրենց վարքը, զգացմունքներն ու հույզերը՝ թույլ չտալով, որ անձնական հավանումները կամ հակակրանքները, թշնամանքը, վատ տրամադրությունը կամ ընկերական զգացմունքները ազդեն պաշտոնական որոշումների վրա, կարողանան կանխատեսել իրենց գործողությունների և գործողությունների հետևանքները.

քաղաքացիների նկատմամբ հավասարապես ճիշտ վերաբերվել՝ անկախ նրանց պաշտոնատար անձից կամ սոցիալական դիրքըսոցիալապես հաջողակներին ստրկամտություն չցուցաբերելը և ցածր սոցիալական կարգավիճակ ունեցող մարդկանց նկատմամբ արհամարհանքը.

հարգանք և ուշադրություն ցուցաբերեք տարեցներին ըստ աստիճանի կամ տարիքի, միշտ եղեք առաջինը, ով ողջունում է. կրտսերը՝ ավագը, ենթական՝ շեֆը, տղամարդը՝ կինը.

հավատարիմ մնալ բիզնեսի վարքագծին, որը հիմնված է ինքնակարգապահության վրա և արտահայտվում է մասնագիտական ​​\u200b\u200bկարողությամբ, նվիրվածությամբ, ճշգրտությամբ, ճշգրտությամբ, ուշադիրությամբ, սեփական և այլ մարդկանց ժամանակը գնահատելու ունակությամբ.

Գործընկերների հետ վարքի մեջ դրսևորել պարզություն և համեստություն, գործընկերների հաջողություններով անկեղծորեն ուրախանալու ունակություն, դժվար առաջադրանքների հաջող ավարտին նպաստելու, պարծենալու և պարծենալու, նախանձի և թշնամանքի հանդեպ անհանդուրժողականություն:

3. Տղամարդ աշխատողը կանանց նկատմամբ պետք է դրսևորի ազնվականություն, առանձնահատուկ քաղաքավարություն, ուշադրություն և նրբանկատություն, լինի օգտակար և քաղաքավարի ծառայության մեջ և առօրյա կյանքում:

4. Աշխատողին հարիր է լինել օրինակելի ընտանիքի մարդ, ընտանիքում հաստատել ընկերասիրության, բարության, անկեղծության, վստահության մթնոլորտ, հոգալ երեխաների դաստիարակության, նրանց մեջ բարոյական բարձր հատկանիշների ձևավորման մասին։

5. Ավտոմեքենա կամ այլ փոխադրամիջոց վարող աշխատողը պետք է.

խստորեն և ճշգրիտ պահպանել երթևեկության անվտանգության և տրանսպորտի շահագործման համար սահմանված կանոնները որպես վտանգի բարձրացման միջոց.

լինել ճանապարհային երթեւեկության կանոնների պահպանման եւ վարորդի քաղաքավարության մոդել.

ձեռնարկել բոլոր միջոցները՝ ապահովելու երթևեկության անվտանգությունը և նվազեցնելու վտանգը արտակարգ իրավիճակներում մեքենա վարելիս՝ բիզնեսի անհրաժեշտության պատճառով:

6. Պաշտոնական էթիկետի նորմերը և կանոնները պահանջում են աշխատողից զերծ մնալ.

ալկոհոլ պարունակող խմիչքների օգտագործումը նախօրեին և ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում.

խրախճանքի կազմակերպում գրասենյակային տարածքներում, Տոներ, հիշարժան ամսաթվերը և դրանց մասնակցությունը.

թմրամիջոցների, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի և պատրաստուկների օգտագործումը, բացառությամբ պաշտոնական բժշկական նշանակման դեպքերի.

ծխախոտի ծխելը հասարակական վայրերում, ուսումնական և այլն հասարակական հաստատություններ, հերթապահության ժամանակ, ինչպես նաև շարժման և շարժման մեջ.

մասնակցություն մոլախաղերին, այցելություններ կազինո և այլ խաղային հաստատություններ.

անառակություն;

հարաբերություններ և կասկածելի կապեր մարդկանց հետ, ովքեր ունեն բացասական հասարակական համբավ, հանցավոր անցյալ և ներկա։

7. Աշխատակիցը պետք է հիշի, որ անբարոյական վարքագիծը, սանձարձակությունն ու անբարեխիղճությունը անձնական հարաբերություններում, ինքնակարգավորման հմտությունների բացակայությունը և անառակությունը, շատախոսությունն ու կենտրոնացվածության պակասը անուղղելի վնաս են հասցնում ներքին գործերի մարմինների հեղինակությանը և հեղինակությանը:

Հոդված 9

1. Գործառնական առաջադրանքների կատարման ժամանակ ծառայողական վարքագծի կանոնները աշխատողից պահանջում են.

ամբողջ աշխատաժամանակի ընթացքում աշխատել լիակատար նվիրումով, օգտագործել իր տրամադրության տակ գտնվող նյութական և ոչ նյութական ռեսուրսները բացառապես ծառայողական նպատակներով.

կիրառել ֆիզիկական ուժ, հատուկ միջոցներ և հրազեն միայն այն դեպքում, երբ ոչ բռնի միջոցներն ապացուցել են իրենց անարդյունավետությունը կամ չեն ապահովում օպերատիվ առաջադրանքների անվերապահ կատարումը.

ձգտել նվազագույնի հասցնել բարոյական վնասը բռնի կալանքի, խուզարկության, զննության ժամանակ, կանխել չափից ավելի կոշտությունը, ծաղրը և ահաբեկելը հանցագործների (կասկածյալների) նկատմամբ.

ցուցաբերել զգայունություն և ուշադրություն զոհերի և վկաների, հատկապես տարեցների, կանանց, երեխաների, ֆիզիկական հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ՝ հնարավորինս հարմար դարձնելով նրանց մասնակցությունը քննչական գործողությունների ընթացքին.

բնակարանում խուզարկություն կամ առգրավում կատարելիս թույլ չտալ անզգույշ վերաբերմունք քաղաքացիների համար կարևոր կամ արժեքավոր առարկաների և անձնական իրերի նկատմամբ.

2. Անօրինական գործողությունները հայտնաբերելու և ճնշելու դեպքում աշխատողը պարտավոր է.

եթե իրավիճակը թույլ է տալիս, նրբանկատորեն և համոզիչ կերպով բացատրել հանցագործին, նրա հետ կապվելու պատճառը.

հրամաններ տալ հեղինակավոր, հակիրճ և հստակ՝ բացառելով իրենց վերաբերվող քաղաքացիների կողմից դրանց սխալ կամ կրկնակի ըմբռնման հնարավորությունը.

պահպանել ինքնատիրապետում և արժանապատվություն, վերահսկել իրենց հուզական վիճակը, դրսևորել վստահություն և հանգստություն իրենց արտաքինով և արարքներով.

ցույց տալ հուզական և հոգեբանական կայունություն հանցագործների կողմից կոնֆլիկտային իրավիճակ հրահրելիս. թույլ չտալով իրեն ներքաշել հակամարտության մեջ, ձեռնարկել բոլոր հնարավոր միջոցները այն լուծելու և ճնշելու համար.

ձեռնարկել բոլոր միջոցները ականատեսների և վկաների հետ հոգեբանական կապ հաստատելու, նրանց գրավելու համար՝ մնալով սկզբունքային, վճռական և հեղինակավոր ներկայացնելով պետական ​​իշխանությունը.

բացատրություններ տալ իրավախախտին իր գործողությունների անօրինականության մասին՝ առանց բարոյականության, բարեխիղճ, համոզիչ և հստակ՝ հղում կատարելով կարգավորող իրավական ակտերի համապատասխան պահանջներին.

երեխաների, տարեցների ներկայությամբ զերծ մնալ կոպիտ գործողություններից և վիրավորողի նկատմամբ կոշտ հայտարարություններից՝ փորձելով չվնասել նրանց հոգեկանը.

3. Հարցում (հարցաքննություն) անցկացնելիս աշխատողը պետք է.

զրուցել հանցագործի (կասկածյալի) հետ հանգիստ, վստահ և ամուր, առանց հոգեբանական ճնշում գործադրելու.

գտնել համապատասխան երանգ և ճիշտ բառեր հուզական սթրեսից ազատվելու համար, կասկածյալին և տուժողին ցույց տալ իրենց անաչառությունը.

ապահովել հարցաքննողի գործունեության և հաստատակամության համակցումը` հարցաքննվողի անձի հարգանքով ճշմարտացի ցուցմունքներ ստանալու հարցում.

4. Ահաբեկչական գործողությունների, տարերային աղետների, աղետների, համաճարակների, միջադեպերի և այլ ծայրահեղ իրավիճակների հետևանքով առաջացած հատուկ արտակարգ իրավիճակներում օպերատիվ և ծառայողական առաջադրանքներ կատարող ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցը պետք է.

ցույց տալ բարձր բարոյահոգեբանական կայունություն, զգոնություն, ակտիվություն, հաստատակամություն, հաստատակամություն գործառնական գործունեության մեջ, պահպանել ցանկացած իրավիճակում արդյունավետ գործողությունների պատրաստակամություն.

հետևել և պահանջել ուրիշներից պահպանել օրենքը և կարգը, դադարեցնել կողոպուտի, թալանի, գողության փորձերը պետական ​​սեփականությունև քաղաքացիների անձնական ունեցվածքը.

գործել վստահ և սառնասրտորեն խուճապի, պետական ​​պաշտոնյաների նկատմամբ խմբակային անհնազանդության, անկարգությունների պայմաններում.

լինել հնարավորինս նախազգուշական, զգայուն և էմոցիոնալ զսպված մարդկանց հետ շփվելիս, հատկապես նրանց հետ, ովքեր տուժել են արտակարգ իրավիճակների հետևանքով:

5. Ստուգումների, հսկիչ ստուգումների, Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի մարմիններ, ստորաբաժանումներ, հիմնարկներ նպատակաուղղված այցերի ընթացքում հսկողության և ստուգման գործառույթներ կատարելիս աշխատողին սահմանվում է.

պատշաճ կերպով ներկայացնել ներքին գործերի բարձրագույն մարմնի ապարատը՝ ցուցաբերելով ճշգրտություն, հաստատակամություն, սկզբունքներին հավատարիմ՝ զուգորդված կոռեկտության, համեստության, գործընկերների արժանապատվության նկատմամբ հարգանքի հետ.

արդարացի, օբյեկտիվ և գրագետ գնահատել աուդիտի ենթարկվող ներքին գործերի մարմնի գործունեությունը` բացառելով կանխորոշված ​​կարծիքների և դատողությունների ազդեցությունը.

զերծ մնալ խնջույքներից, անընդունելի քաղաքավարությունից, առօրյա կյանքում ավելորդություններից, զննման ընթացքում առաջարկվող նվերների կամ ընծաների տեսքով քողարկված կաշառքներից.

6. Աշխատողի համար անընդունելի են.

որոշումներ կայացնելիս շտապողականություն, ընթացակարգային և բարոյական չափանիշների անտեսում, օրենքի, բարոյական սկզբունքների և նորմերի պահանջներին չհամապատասխանող միջոցների օգտագործում.

սադրիչ գործողություններ, որոնք կապված են հանցագործությունների դրդման, դրդման, ուղղակի կամ անուղղակի ձևով դրդելու հետ.

անձնական կյանքի փաստերի և հանգամանքների բացահայտում, որոնք հայտնի են դարձել քննչական գործողությունների ընթացքում.

ընտրովի մոտեցում օրենքը, ճանապարհային երթեւեկության կանոնները խախտողների նկատմամբ միջոցներ ձեռնարկելիս.

անտարբերություն, անգործություն և պասիվություն իրավախախտումների կանխարգելման և ճնշելու հարցում.

7. Աշխատողի կողմից քաղաքացիների իրավունքների և ազատությունների սահմանափակումը թույլատրելի է սահմանված հիմքով և կարգով. դաշնային օրենք. Քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների սահմանափակման հետ կապված իրավիճակներում, բացառությամբ արտակարգ դրության կամ անհրաժեշտ պաշտպանության գործողությունների, աշխատողը պետք է բացատրի նրան նման սահմանափակման հիմքը:

8. Արտակարգ հանգամանքները չեն կարող արդարացնել օրենքի խախտումները, խոշտանգումները կամ այլ դաժան, անմարդկային կամ նվաստացնող վերաբերմունքը կամ պատիժը։

Հոդված 10. Մասնագիտական ​​բարոյական դեֆորմացիան և դրա կանխումը

1. Ներքին գործերի մարմինների ղեկավարներն ու աշխատակիցները պետք է հասկանան անհատի մասնագիտական ​​բարոյական դեֆորմացիայի երեւույթի էությունը, պատկերացնեն դրա վտանգն ու հետեւանքները։

2. Մասնագիտական ​​բարոյական դեֆորմացիան որոշ աշխատողների մոտ բարոյական արժեքների կողմնորոշումների և արժեզրկման բացասական փոփոխություն է մասնագիտական ​​գործունեության պայմանների և փորձի ազդեցության տակ, որը դրսևորվում է պարտականությունների նկատմամբ խեղաթյուրված վերաբերմունքով և ոստիկանի բարոյական կերպարը վարկաբեկելով: .

3. Մասնագիտական ​​բարոյական դեֆորմացիան արտահայտվում է.

իրավական նիհիլիզմ, որը նշանակում է արհամարհանք օրենքի պահանջների նկատմամբ.

պաշտոնական գործունեության բարոյական իմաստի իրական գաղափարի փոխարինումը երևակայականով.

փոխադարձ պատասխանատվության վրա հիմնված կեղծ կորպորատիվ համերաշխության աջակցություն.

անսխալականության և ամենաթողության զգացում, մարդու կամքը ճնշելու և սեփական կամքին ենթարկվելու ցանկություն.

ցավալի կասկածներ և անվստահություն բոլոր մարդկանց նկատմամբ;

մարդկային դժբախտության նկատմամբ զգայունության կորուստ, վշտի նկատմամբ անտարբերություն;

Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասնագիտական ​​և էթիկական չափանիշների համակարգված խախտում.

անտարբերություն կատարման գործընթացի և արդյունքների նկատմամբ.

ծառայողական կարգապահության խախտումները գնահատելու անբարեխիղճությունը.

բարոյական անմաքրություն՝ հետևելով երկակի բարոյական չափանիշներին.

ինդիվիդուալիզմ, եսասիրություն, վիճաբանություն, մանրամտություն, կոնֆլիկտ, թշնամանք և նախանձ գործընկերների հաջողությունների և ձեռքբերումների նկատմամբ.

քրեական ենթամշակույթի տարրերի օգտագործումը պաշտոնական գործունեության մեջ.

բարոյական անառակություն, որն արտահայտվում է հարբեցողությամբ, կենցաղային քայքայմամբ, անբարոյական արարքներով։

4. Կառավարիչների գործունեությունը մասնագիտական ​​բարոյական դեֆորմացիայի կանխարգելման գործում ներառում է.

թիմում բարենպաստ բարոյահոգեբանական մթնոլորտի ստեղծում.

մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքների և նորմերի գիտակցված պահպանման նկատմամբ վերաբերմունքի ձևավորում.

աշխատողների բարոյահոգեբանական կայունության և բիզնես կողմնորոշման զարգացում.

աշխատողներին տեղեկացնել մասնագիտական ​​գործունեության մեջ անձի բացասական փոփոխությունների նշանների և հետևանքների մասին.

աշխատողների շրջանում մասնագիտական ​​անձեռնմխելիության զարգացում հանցավոր միջավայրի և հանցավոր ենթամշակույթի բացասական հետևանքների նկատմամբ.

բարձր ընդհանուր և մասնագիտական ​​մշակույթի աշխատողների կրթություն, գեղագիտական ​​ճաշակ, սիրողական գեղարվեստական ​​ստեղծագործության զարգացում.

բացօթյա գործունեության կազմակերպում հաղորդակցության սոցիալ-հոգեբանական ֆոնի մասնակի կամ ամբողջական փոփոխությամբ:

Գլուխ 4

Հոդված 11. Խոսքի մշակույթ

1. Խոսքի մշակույթն է կարևոր ցուցանիշոստիկանի պրոֆեսիոնալիզմը և դրսևորվում է մտքերը գրագետ, հասկանալի և ճշգրիտ փոխանցելու ունակությամբ:

2. Խոսքի մշակույթը աշխատողին պարտավորեցնում է պահպանել խոսքի հետեւյալ նորմերը.

պարզություն, ապահովելով մատչելիություն և հաղորդակցության հեշտություն;

գրագիտություն՝ հիմնված ռուսերեն գրական լեզվի ընդհանուր ընդունված կանոնների օգտագործման վրա.

տրամաբանությունը, որը ենթադրում է հաջորդականություն,

մտքերի ներկայացման հետևողականություն և վավերականություն;

ապացույցներ, ներառյալ տեղեկատվության հավաստիությունը և օբյեկտիվությունը.

հակիրճություն, որն արտացոլում է խոսքի հակիրճությունն ու հստակությունը.

համապատասխանություն՝ նկատի ունենալով որոշակի իրավիճակի առնչությամբ ասվածի անհրաժեշտությունն ու կարևորությունը:

3. Աշխատակիցը պետք է պահպանի և պահպանի ռուսաց լեզվի անաղարտությունը: Աշխատողի խոսքում անընդունելի է օգտագործել.

կոպիտ կատակներ և չարամիտ հեգնանք;

անհամապատասխան բառեր և խոսքի շրջադարձեր, ներառյալ օտար ծագում ունեցողները.

հայտարարություններ, որոնք կարող են մեկնաբանվել որպես վիրավորանք որոշակի սոցիալական կամ ազգային խմբերի համար.

վիրավորական բնույթի կոշտ և ցինիկ արտահայտություններ՝ կապված անձի ֆիզիկական արատների հետ:

4. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի խոսքում բացառվում է անպարկեշտ, անպարկեշտ խոսքի, մարդկանց նկատմամբ բացասական, արհամարհական վերաբերմունքը ընդգծող արտահայտությունների օգտագործումը։

5. Աշխատակիցը, ով օպերատիվ նպատակներով ուսումնասիրել է քրեական բառապաշարը, գործընկերների և քաղաքացիների հետ շփվելիս չպետք է օգտագործի ժարգոն և հանցավոր ենթամշակույթի այլ տարրեր:

6. Տարբեր ազգությունների քաղաքացիների հետ պաշտոնական հաղորդակցության դեպքում աշխատողին խորհուրդ է տրվում օգտագործել ռուսերենը որպես Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​լեզու:

Հոդված 12

1. Աշխատակիցը մարդկանց հետ շփվելիս պետք է առաջնորդվի սահմանադրական այն դրույթով, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի գաղտնիության, անձնական և ընտանեկան գաղտնիքի, պատվի, արժանապատվության, իր բարի անվան պաշտպանության իրավունք։

2. Աշխատողը պետք է.

սկսել պաշտոնական հաղորդակցությունը ողջույնով (ձեռքը գլխազարդի վրա դնելով, համազգեստով լինելով), զերծ մնալով ձեռքերը թափահարելուց. ներկայանալ՝ նշելով պաշտոնը, հատուկ կոչումը, ազգանունը, հակիրճ նշել բողոքարկման նպատակն ու պատճառը, քաղաքացու խնդրանքով ներկայացնել ծառայողական անձը հաստատող փաստաթուղթ.

ճիշտ և համոզիչ ձևակերպեք ձեր դիտողություններն ու պահանջները. անհրաժեշտության դեպքում հանգիստ, առանց գրգռվածության կրկնել և բացատրել ասվածի իմաստը.

ուշադիր լսել քաղաքացու բացատրությունները կամ հարցերը՝ առանց խոսակցին ընդհատելու, բարի կամք և հարգանք դրսևորելով զրուցակցի նկատմամբ.

հարգանքով վերաբերվել տարեցներին, վետերաններին, հաշմանդամներին, նրանց ցուցաբերել անհրաժեշտ օգնություն.

լինել ուշադիր և ուշադիր կանանց և երեխաների նկատմամբ:

3. Քաղաքացու ինքնությունը կամ ծառայողական պարտականությունների կատարմանը վերաբերող փաստաթղթերը ստուգելիս աշխատողը պետք է.

խնդրեք նրբանկատ և քաղաքավարի կերպով ներկայացնել պահանջվող փաստաթղթերը.

հրավիրել փաստաթղթերի սեփականատիրոջը դրանցից հեռացնել օտար առարկաները, եթե այդպիսիք կան.

արագ և ուշադիր ստուգեք փաստաթղթերը, եթե ավելի մանրակրկիտ ստուգում է անհրաժեշտ, քաղաքացուն բացատրեք դրա պատճառը, դրա անցկացման ժամկետներն ու եղանակները.

շնորհակալություն հայտնել քաղաքացուն՝ ստուգման և փաստաթղթերի վերադարձի ավարտին ոստիկանության հետ համագործակցելու համար.

4. Քաղաքացիների հետ շփվելիս աշխատողը պետք է զսպվածություն ցուցաբերի և պատրաստ լինի.

նրանց կողմից ոչ ադեկվատ վարքագծի, ներառյալ ագրեսիայի և դիմադրության դրսևորումը.

նրանց ցուցաբերել անհրաժեշտ բժշկական օգնություն.

կարիքավոր մարդկանց ուղարկել բժշկական հաստատություն.

5. Աշխատողի կողմից քաղաքացիների հետ շփվելիս անընդունելի է.

սեռի, տարիքի, ռասայի, ազգության, լեզվի, քաղաքացիության, սոցիալական, գույքային կամ ամուսնական կարգավիճակի, քաղաքական կամ կրոնական նախասիրությունների հիման վրա խտրական բնույթի ցանկացած հայտարարություն և գործողություն.

ամբարտավան տոն, կոպտություն, ամբարտավանություն, դիտողությունների ոչ կոռեկտություն, անօրինական, անարժան մեղադրանքների ներկայացում;

սպառնալիքներ, վիրավորական արտահայտություններ կամ արտահայտություններ;

վեճեր, քննարկումներ և գործողություններ, որոնք խանգարում են նորմալ հաղորդակցությանը կամ հրահրում անօրինական վարքագիծ.

անձնագրերի, միգրացիոն քարտերի և այլ փաստաթղթերի անհիմն, անհիմն ստուգումներ։

6. Աշխատողին խորհուրդ է տրվում չընդունել անձնական վիրավորական և անարդար արտահայտություններ, անտեղի սրամտություններ, ծաղրեր, որոնք արտահայտվում են փողոցներում և հասարակական վայրերում, չներքաշվել կոնֆլիկտային իրավիճակի կամ սկանդալի մեջ:

7. Հեռախոսից օգտվելիս աշխատակիցը պետք է խոսի լուռ և հակիրճ՝ առանց ուրիշներին անհարմարություն ստեղծելու; Գործնական հանդիպման մեկնարկից առաջ անջատեք բջջային հեռախոսը. ձեռնպահ մնացեք հասարակական տրանսպորտում հեռախոսով խոսելուց.

Հոդված 13

1. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցը պետք է հիշի, որ ոստիկանություն դիմած յուրաքանչյուր քաղաքացի, որպես կանոն, բախվում էր անհանգստության կամ դժբախտության։ Անձի տրամադրությունը և նրա կարծիքը աշխատակցի և ընդհանուր առմամբ ոստիկանության աշխատանքի մասին կախված է նրանից, թե ինչպես է աշխատակիցը հանդիպում և լսում այցելուին, ինչպիսի օգնություն նա կտրամադրի։

2. Ներքին գործերի մարմիններից այցելուներ ընդունելիս աշխատակցին խորհուրդ է տրվում.

արձագանքել գրասենյակ մտած այցելուի ողջույնին, հրավիրել նրան նստել.

ցուցաբերել ուշադրություն, տակտ, բարի կամք, այցելուին օգնելու ցանկություն.

լսել այցելուի հայտարարությունը և հասկանալ նշված խնդրի էությունը, ճշտող հարցեր ուղղել ճիշտ ձևով.

անհրաժեշտության դեպքում բացատրել քննարկվող հարցի վերաբերյալ գործող օրենսդրության պահանջները.

որոշում կայացնել այցելուի բողոքարկման էության վերաբերյալ.

այցելուին տեղեկացնել բողոքը քննարկելու, ինչպես նաև որոշումը բողոքարկելու կարգի և ժամկետների մասին։

3. Այցելուի կողմից կոնֆլիկտային վարքագծի դեպքում աշխատողը պետք է միջոցներ ձեռնարկի քաղաքացու հուզական սթրեսը թոթափելու համար, ապա հանգիստ բացատրի նրան հարցի լուծման կարգը։

4. Աշխատողը չպետք է.

ստիպել այցելուին անհիմն երկար սպասել հանդիպմանը.

ընդհատել այցելուին կոպիտ ձևով.

ցույց տալ գրգռվածություն և դժգոհություն այցելուի նկատմամբ.

խոսել հեռախոսով` անտեսելով այցելուի ներկայությունը.

Հոդված 14. Օտարերկրյա քաղաքացիների հետ շփման առանձնահատկությունները

1. Աշխատողի մասնագիտական ​​իրավասու վարքագիծը օտարերկրյա քաղաքացիների հետ շփվելիս օգնում է ամրապնդել Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների միջազգային հեղինակությունը:

2. Աշխատողը պետք է հաշվի առնի, որ մեր երկրում գտնվելու ժամանակ օտարերկրյա քաղաքացիները.

դիմել աշխատակցին որպես պետական ​​իշխանության ներկայացուցիչ.

չեն խոսում կամ վատ տիրապետում ռուսաց լեզվին, ինչը դժվարացնում է աշխատողի համար ճիշտ ընկալել իրենց կողմից ներկայացված բողոքները.

լիարժեք տեղեկացված չէ հասարակական վայրերում վարքագծի կանոնների մասին.

ներկայացնում են այլ մշակույթ և կարող են հստակորեն չհասկանալ տեղական սովորույթներն ու ավանդույթները:

3. Օտարերկրյա քաղաքացիների հետ շփվելիս աշխատողը պետք է դրսևորի համբերություն, զսպվածություն, կոռեկտություն և քաղաքավարություն, պատրաստակամություն ցուցաբերելու օգնություն, անհրաժեշտության դեպքում բացատրի Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում վարքագծի կանոնները:

4. Օտարերկրյա քաղաքացու կողմից հասարակական կարգի աննշան խախտման դեպքում աշխատողը պետք է սահմանափակվի նման գործողությունների անթույլատրելիության մասին բացատրություններով և զգուշացումներով:

Գլուխ 5

Հոդված 15

1. Ղեկավարը և աշխատակիցները պարտավոր են սպասարկման թիմում պահպանել բարենպաստ բարոյահոգեբանական մթնոլորտ՝ արտահայտված դրական հուզական և բարոյական վիճակով, աշխատողների բարձր բարոյականությամբ, նրանց վերաբերմունքով բարոյական արժեքներին և աշխատանքի մոտիվացիոն պատրաստակամության աստիճանին։ գործառնական և սպասարկման առաջադրանքներ.

2. Սպասարկման թիմում բարենպաստ բարոյահոգեբանական մթնոլորտը բնութագրվում է.

Աշխատակիցների կողմից ներքին գործերի մարմինների և դրանց ստորաբաժանման գործունեության նպատակների ճիշտ ընկալումը.

նպատակներին հասնելու համար միասին աշխատելու կարողություն և պատրաստակամություն.

աշխատանքի հարմարավետության աստիճանը, թիմի սոցիալական բարեկեցությունը.

ազնվության և ազնվության վրա հիմնված հարաբերությունների զարգացման մակարդակը՝ զուգորդված ընկերական փոխօգնության և հարգանքի հետ.

ծառայության դրական ավանդույթներ, որոնք միավորում են թիմին:

3. Թիմում բարենպաստ բարոյահոգեբանական մթնոլորտը պահպանելու համար աշխատողը պետք է.

նպաստել թիմում բիզնեսի, ընկերական հարաբերությունների հաստատմանը.

Պաշտոնական կարգապահության և օրենքի գերակայության խախտումների նկատմամբ փոխադարձ խստապահանջության և անհանդուրժողականության մթնոլորտի պահպանում.

պահպանել ենթակայությունը, լինել գործադիր, անկասկած կատարել հրամաններն ու հրամանները, ցուցաբերելով ողջամիտ նախաձեռնություն, ճշգրիտ և ժամանակին զեկուցել ղեկավարությանը դրանց կատարման մասին.

ունենալ բարոյահոգեբանական կայունություն, ինքնազսպվածություն, պատասխանատու լինել իր արարքների և խոսքերի համար.

ղեկավարությանը ցուցաբերել հնարավոր բոլոր օգնությունները ստորաբաժանման անձնակազմին օպերատիվ և սպասարկման առաջադրանքների կատարման համար մոբիլիզացնելու հարցում.

ակտիվորեն մասնակցել աշխատողների հասարակական կազմավորումների աշխատանքներին, քննադատաբար և արդարացիորեն գնահատելով գործընկերների սխալ վարքագիծը:

4. Աշխատողի համար անընդունելի են գործողությունները, որոնք կարող են վնասել թիմում տիրող բարոյահոգեբանական մթնոլորտին, այդ թվում.

Բարձրագույն հրամանատարների՝ իրենց լիազորությունների շրջանակներում իրականացվող հրամանների, որոշումների և գործողությունների քննարկում.

ասեկոսեների, բամբասանքների և կասկածելի բնույթի այլ չստուգված տեղեկատվության տարածում.

կողմնակալ և կողմնակալ վերաբերմունք գործընկերների նկատմամբ.

վերադասի վրա ծաղրածություն;

հատուկ վերաբերմունքի և անարժան արտոնությունների պահանջներ.

խոստումներ, որոնց կատարումը կասկածի տակ է.

շողոքորթության, կեղծավորության, անառակության, ստի և խորամանկության դրսևորումներ.

դրանց կարևորության և մասնագիտական ​​կարողությունների ուռճացումը։

Հոդված 16. Կառավարչի մասնագիտական ​​և էթիկական պահանջները

1. Ներքին գործերի մարմնի ղեկավարը պարտավոր է.

Օրենսգրքի սկզբունքների և նորմերի խստիվ պահպանման օրինակ լինել.

հիշեք ռուս սպաների ավանդույթները, պատիվն ու պարտականությունը, որոնց կրողն ու իրավահաջորդը նա է.

2. Ղեկավարի զբաղեցրած պաշտոնի կարգավիճակը պետք է ապահովվի նրա անձնական լիազորությամբ:

3. Ղեկավարի իսկական հեղինակությունը ստեղծվում է նրա անբասիր հեղինակությամբ, մասնագիտական ​​կոմպետենտությամբ, ծառայության փորձով, ճշգրտությամբ և բարեխղճությամբ՝ զուգորդված ենթակաների նկատմամբ մարդասիրական և հարգալից վերաբերմունքով:

4. Ղեկավարի մասնագիտական ​​վարքագծի մշակույթը որոշվում է նրա ինտելեկտի զարգացման աստիճանով, էրուդիցիայի լայնությամբ, հետաքրքրությունների լայնությամբ, կրթության և դաստիարակության մակարդակով։

5. Առաջնորդի դրական բարոյական բնավորությունը հիմնված է մասնագիտական ​​և բարոյական որակների վրա՝ ազնվություն, պարկեշտություն, ինքնաքննադատություն, ճշտապահություն, բարի կամք, պարտավորություն, պատասխանատվություն, սկզբունքներին հավատարիմ, արդարություն:

6. Մասնագիտական ​​էթիկայի պահանջները ղեկավարին պարտավորեցնում են.

պահպանել աշխատողի` որպես անձի և քաղաքացու իրավունքներն ու ազատությունները.

աշխատակցին վերաբերվել որպես անհատի՝ ճանաչելով իր մասնագիտական ​​դատողությունն ունենալու նրա իրավունքը.

բարձր պահանջներ դրսևորել, սկզբունքներին հավատարիմ մնալ՝ զուգորդված անձնական արժանապատվության նկատմամբ հարգանքով.

սահմանել արդար, միատեսակ ծանրաբեռնվածություն անձնակազմի համար.

օգնել աշխատակիցներին խոսքով և գործով, տրամադրել բարոյահոգեբանական օգնություն և աջակցություն, խորանալ խնդրանքների և կարիքների մեջ.

օգտագործել լիարժեք հոգեբանական և մանկավարժական մոտեցումներ և մեթոդներ անձնակազմի հետ կրթական աշխատանքում.

անձնակազմին տեղեկացնել ստորաբաժանումում առաջացող բարոյահոգեբանական իրավիճակի մասին.

կարգավորել հարաբերությունները սպասարկման թիմում՝ մասնագիտական ​​էթիկայի սկզբունքների և նորմերի հիման վրա.

դադարեցնել ինտրիգները, ասեկոսեները, բամբասանքները, անազնվության դրսևորումները, ստորությունը, կեղծավորությունը սպասարկման թիմում.

առանց հապաղելու դիտարկել մասնագիտական ​​էթիկայի նորմերի և սկզբունքների խախտման փաստերը և դրանց վերաբերյալ ընդունել օբյեկտիվ որոշումներ.

կայացնել անաչառ, արդար և օբյեկտիվ որոշումներ սոցիալական և կենցաղային խնդիրների և անձնակազմի խրախուսման հարցերի վերաբերյալ.

կազմակերպել հակամարտությունների կանխարգելման միջոցառումների համալիրի մշակումն ու իրականացումը.

դիմել ենթականերին՝ նրանց անվանելով հատուկ կոչումով և ազգանունով կամ միայն հատուկ կոչումով, վերջին դեպքում հատուկ կոչումից առաջ ավելացնելով «ընկեր» բառը, կամ անունով և հայրանունով և միայն «դու»-ով.

վերահսկել աշխատակիցների կողմից էթիկետի չափանիշներին համապատասխանությունը գրասենյակային տարածքների նախագծման և պահպանման գործում.

համեստ մնացեք կարիքների և խնդրանքների մեջ, ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ տանը:

7. Եթե ենթական հայտնվում է կյանքի դժվարին իրավիճակում, նրա ղեկավարը կոչ է արվում ցուցաբերել հնարավոր բոլոր օգնությունն ու աջակցությունը:

8. Առաջնորդը բարոյական իրավունք չունի.

իրենց պատասխանատվությունը փոխանցել ենթականերին.

օգտագործել ղեկավարի պաշտոնը անձնական շահերի համար.

ցույց տալ ֆորմալիզմ, ամբարտավանություն, ամբարտավանություն, կոպտություն, կիրառել ֆիզիկական հարձակում ենթակաների նկատմամբ.

պայմաններ ստեղծել թիմում սուլելու և պախարակելու համար.

ենթակաների հետ քննարկել վերադասի գործողությունները.

պարտք վերցնել ենթակա աշխատակիցներից, ընդունել նվերներ՝ օգտագործելով նրանց կախյալ պաշտոնեական դիրքը.

Հոդված 17

1. Պաշտոնական ենթակայության շրջանակից դուրս աշխատողների անձնական հարաբերությունները ոչ ֆորմալ են:

2. Անձնական հարաբերությունները չպետք է հիմք հանդիսանան աշխատողին ծառայության առաջխաղացման, նրան խրախուսելու կամ պատժելու, կադրային, սոցիալական հարցեր լուծելու համար։

3. Ծառայության գործընկերները պետք է հարգանքով և ուշադրությամբ վերաբերվեն թիմում աշխատող կին աշխատողներին, որոնք իրենց հերթին չպետք է չարաշահեն իրենց առավելությունները։

4. Աշխատակիցների միջև ոչ ֆորմալ հարաբերությունների ոլորտում մասնագիտական ​​և էթիկական սկզբունքների և նորմերի կոպիտ խախտումները ներառում են.

Վերադասի և ենթակայի միջև ընկերական կամ ընտանեկան կապերի օգտագործումը` անձնական եսասիրական շահերից ելնելով պաշտոնական հարցերը լուծելու համար.

փոխադարձ պատասխանատվության և պրոտեկցիոնիզմի հարաբերությունների հաստատում ազգային և համայնքային հիմքի վրա.

աշխատողների նկատմամբ սեռի (գենդերային) խտրականությունը, որի արդյունքում անհիմն կերպով նախապատվություն է տրվում մի սեռին մյուսի նկատմամբ.

սեռական ոտնձգություն, ինտիմ հարաբերություններ ունենալու հարկադրանք, հատկապես արտահայտված ագրեսիվ, վիրավորական վարքագծով, որը նսեմացնում է կնոջ կամ տղամարդու արժանապատվությունը և ուղեկցվում է ֆիզիկական բռնությամբ, հոգեբանական ճնշումներով, շանտաժով, սպառնալիքներով.

բարոյական հակաարժեքներին նվիրվածության դրսեւորում, ինչպիսիք են փողի, իշխանության, ուժի պաշտամունքը. ցինիզմ, գռեհկություն, այլասերվածություն.

5. Աշխատանքային թիմում ստեղծված իրավիճակի վրա ոչ պաշտոնական հարաբերությունների բացասական ազդեցությունը կանխելու համար ղեկավարը պետք է.

վերահսկել աշխատողների կողմից մասնագիտական ​​և էթիկական սահմանափակումների և արգելքների պահպանումը, որոնք հավասարապես կիրառելի են ներքին գործերի մարմիններում ծառայող տղամարդկանց և կանանց համար.

ապահովել աշխատողների գործունեությունը նրանց աշխատանքային նպատակներին խստորեն համապատասխան.

բացառել ծանոթությունն ու ծանոթությունը ենթակաների հետ շփումներում, կանխել ոչ պաշտոնական հարաբերությունների ազդեցությունը պաշտոնական որոշումների վրա.

Գլուխ 6

Հոդված 18. Արտաքին տեսք և հագուստի կոդը

1. Աշխատողի պարկեշտ արտաքինն ապահովում է ինքնահարգանքի բարոյական իրավունքը, նպաստում է քաղաքացիների վստահության ամրապնդմանը ներքին գործերի մարմինների նկատմամբ, ազդում մարդկանց վարքի և գործողությունների վրա։

2. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողը պետք է.

կրել համազգեստ՝ սահմանված պահանջներին համապատասխան՝ մաքուր և կոկիկ, լավ տեղադրված և սեղմված.

պահպանել օրինակելի տեսք, որը հարգանք է առաջացնում գործընկերների և քաղաքացիների կողմից.

հագնել Տոներհամազգեստի պետական ​​և գերատեսչական շքանշանների, մեդալների և տարբերանշանների, իսկ առօրյա իրավիճակներում՝ պատվերի ժապավենների վրա.

դրսևորել մարտունակություն, պահել ուղիղ, տեղակայված ուսերով, մի ծռվել, քայլել ամուր, եռանդուն քայլով.

կպչել Առողջ ապրելակերպկյանքը, պահպանել անձնական և հասարակական հիգիենայի կանոնները.

3. Հանդիպմանը համազգեստով աշխատողները միմյանց ողջունում են Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի մարտական ​​կանոնադրության պահանջներին համապատասխան:

4. Քաղաքացիական հագուստով ծառայողական պարտականությունները կատարելու դեպքում թույլատրվում է կրել խիստ գործնական ոճի կոստյում (զգեստ) և կոշիկներ, փափուկ գույնի` ընդգծելով աշխատողի ճշգրտությունն ու կոկիկությունը:

5. Համազգեստով աշխատողին խորհուրդ չի տրվում՝ այցելել շուկաներ, խանութներ, ռեստորաններ, խաղատներ և այլ առևտրի օբյեկտներ և ժամանցի վայրեր, եթե դա կապված չէ ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ, ինչպես նաև կրել պայուսակներ, փաթեթներ, արկղեր և այլն։ կենցաղային իրեր.

6. Տղամարդ աշխատողը միշտ պետք է լինի կոկիկ հարդարված, խնամքով սափրված, կոկիկ և ճաշակով հագնված և կարող է խնայողաբար օգտագործել օծանելիքները:

9. Աշխատակիցը չպետք է դաջվածք անի, պիրսինգ կրի, համազգեստն ու քաղաքացիական հագուստը խառնի, ձեռքերը գրպաններում պահի, չմաքրված ու մաշված կոշիկներով, ինչպես նաև պատշաճ տեսքը կորցրած համազգեստով չգնա։

10. Աշխատողի կողմից տարբերանշաններ, պատվավոր կոչումներ, համազգեստ կրելը հասարակական միավորումներունենալով նման անուն կամ նմանություն պետական ​​մրցանակներև կոչումներ, անընդունելի է։

Հոդված 19

1. Պաշտոնական վկայականը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է, որ աշխատողը պատկանում է պետական ​​մարմիններին, նրա ծառայությունը ներքին գործերի մարմիններում:

2. Պաշտոնական վկայականի կորուստը ոչ միայն ծառայողական կարգապահության, այլեւ մասնագիտական ​​էթիկայի նորմերի կոպիտ խախտում է։ Անփութության հետևանքով պաշտոնական վկայականի կորուստը, անձնական շահադիտական ​​նպատակներով դրա օգտագործումը, սահմանված կարգով պատասխանատվության ենթարկվելուց բացի, ենթադրում է հրապարակային նզովք։

3. Աշխատակիցն իր համար անընդունելի է համարում.

ծառայության վկայականը փոխանցել այլ անձանց, թողնել որպես գրավ կամ պահպանման.

օգտագործել (ցուցադրել) պաշտոնական անձը հաստատող փաստաթուղթ՝ ծառայողական առաջադրանքների կատարմանը չառնչվող շահերից.

կրել պաշտոնական անձը հաստատող փաստաթուղթ դրամապանակներում, պայուսակներում և այլ վայրերում, որոնք չեն ապահովում դրա անվտանգությունը:

Հոդված 20

1. Պաշտոնական տեղեկատվություն ներքին գործերի մարմինների աշխատողը պաշտոնական իրավասության շրջանակներում տրամադրում է միայն պաշտոնական պահանջով` սահմանված կարգով` ղեկավարության թույլտվությամբ:

2. Պաշտոնական տեղեկատվության հետ աշխատելիս ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցը պետք է.

ցուցաբերել զգոնություն և ճշտապահություն՝ մասնագիտական ​​էթիկայի պահանջներին և նորմերին համապատասխան.

ըմբռնումով վերաբերվել ԶԼՄ-ների ներկայացուցիչների աշխատանքին` ղեկավարության թույլտվությամբ` նրանց սահմանված կարգով աջակցելու համար.

զերծ մնալ պետական ​​մարմինների, դրանց ղեկավարների գործունեության վերաբերյալ հրապարակային հայտարարություններից, դատողություններից և գնահատականներից.

3. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողն իրավունք չունի.

օգտագործել անձնական նպատակների համար տեղեկատվական ռեսուրսներներքին գործերի մարմինների տրամադրության տակ.

բացահայտել իր ծառայության ընթացքում իրեն հայտնի դարձած գաղտնի և այլ տեղեկություններ.

հետաքրքրված լինել գործընկերների աշխատանքի վերաբերյալ պաշտոնական տեղեկատվության բովանդակությամբ, եթե դա ներառված չէ իր պարտականությունների շրջանակում:

Հոդված 21

1. Գրասենյակային տարածքների նախագծումը և սպասարկումը պետք է համապատասխանի գեղագիտական ​​մշակույթի կանոններին և նորմերին, ապահովի սպասարկման թիմում բարենպաստ բարոյահոգեբանական մթնոլորտի պահպանումը, աշխատանքի և այցելուների ընդունման հարմարավետ պայմանները:

2. Գրասենյակային տարածքների ինտերիերի գունային սխեման պետք է մշակված լինի մեղմ, հանգիստ գույներով: Ծառայության փաստաթղթերը, պաստառները և այլ պատկերները ցուցադրվում են ստենդների վրա կամ շրջանակների մեջ:

3. Աշխատակիցը պետք է աշխատավայրում պահպանի ներքին կարգուկանոնն ու մաքրությունը։ Գրասենյակի մթնոլորտը պետք է լինի ֆորմալ և խիստ, միևնույն ժամանակ հարմարավետ, գործընկերների և այցելուների վրա բարենպաստ տպավորություն թողնի և նպաստի վստահության:

4. Աշխատակիցը չպետք է աշխատասենյակում փակցնի ցուցապաստառներ, օրացույցներ, թռուցիկներ և ցինիկ, ցածրորակ բովանդակությամբ այլ պատկերներ կամ տեքստեր, աշխատավայրը թղթերով և օտար առարկաներով չլցնի:

պաշտամունքի առարկաներ, հնաոճ իրեր, հնաոճ իրեր, շքեղություն;

նվերներ, հուշանվերներ, թանկարժեք գրելու գործիքներ և թանկարժեք փայտից, թանկարժեք քարերից և մետաղներից պատրաստված այլ իրեր.

սպասք, դանակներ, թեյի պարագաներ.

6. Գրասենյակում աշխատողի անձնական արժանիքների ու ձեռքբերումների վկայականներ, շնորհակալագրեր, դիպլոմներ և այլ ապացույցներ տեղադրելիս խորհուրդ է տրվում պահպանել համեստություն և չափի զգացում:

Գլուխ 7. Աշխատողի հակակոռուպցիոն վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական չափորոշիչ

Հոդված 22. Կոռուպցիոն-վտանգավոր վարքագիծը և դրա կանխարգելումը

1. Սույն օրենսգրքի առնչությամբ կոռուպցիոն վտանգավոր վարքագիծը աշխատողի այնպիսի գործողություն կամ անգործություն է, որը շահերի բախման իրավիճակում ստեղծում է նախադրյալներ և պայմաններ, որպեսզի նա ստանա եսասիրական օգուտներ և (կամ) առավելություններ ինչպես իր, այնպես էլ նրա համար: այլ անձինք, կազմակերպությունները, հիմնարկները, որոնց շահերն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն պաշտպանում է իր պաշտոնեական դիրքն ապօրինաբար օգտագործող աշխատողը:

2. Պաշտոնական գործունեության ցանկացած իրավիճակ, որը ստեղծում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ աշխատողի համար սահմանված նորմերի, սահմանափակումների և արգելքների խախտման հնարավորություն, վտանգավոր է կոռուպցիայի համար:

3. Աշխատակիցը, անկախ իր պաշտոնեական դիրքից, պետք է ձեռնարկի հակակոռուպցիոն պաշտպանության միջոցներ, որոնք բաղկացած են կոռուպցիոն սպառնացող իրավիճակների և դրանց հետևանքների կանխարգելումից և վճռականորեն հաղթահարումից։

4. Բարոյական պարտականությունը պահանջում է աշխատողից անմիջապես զեկուցել անմիջական ղեկավարին ցանկացած անձի կողմից իրեն դիմելու բոլոր դեպքերի մասին՝ նրան դրդելու կոռուպցիոն հանցագործությունների:

5. Աշխատողի մոտ հակակոռուպցիոն վարքագծի հմտությունների զարգացման անհրաժեշտությունը նախատեսում է բարոյական պարտավորությունների, սահմանափակումների և արգելքների գիտակցված պարտադրում։

6. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի բարոյական պարտավորությունները թույլ չեն տալիս.

զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, լինել անձամբ, ինչպես նաև փոխկապակցված անձանց միջոցով ցանկացած առևտրային կազմակերպությունում.

ստեղծել անձնական հետաքրքրություն ներկայացնող հարաբերություններ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց հետ.

ապահովել հովանավորչություն, աջակցություն ցուցաբերել տնտեսվարող սուբյեկտներին անձնական, եսասիրական շահերից ելնելով.

մատուցել ծառայություններ, որոնք նախատեսում են դրամական կամ այլ փոխհատուցում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այլ բան նախատեսված չէ կիրառելի օրենսդրությամբ.

ստեղծել պայմաններ ոչ պատշաճ օգուտներ ստանալու համար՝ օգտագործելով իրենց պաշտոնական դիրքը.

հետաքրքրություն ցուցաբերել և/կամ միջամտել վեճերին անհատներ, օրենքով սահմանված շրջանակից դուրս գտնվող տնտեսվարող սուբյեկտները.

դիմել գործընկերներին անօրինական խնդրանքներով, որոնք խախտում են նախաքննության, հետաքննության, վարչական վարույթի, բողոքների քննարկման և հայտարարությունների սահմանված կարգը, որոնք կարող են ազդել պաշտոնական որոշման վրա:

7. Հակակոռուպցիոն վարքագծի մասնագիտական ​​և էթիկական ստանդարտի հիմքում ընկած են բարոյական մաքրությունը, աշխատողի անկաշառությունը, ծառայության շահերին նրա նվիրվածությունը, ծառայողական պարտականությունների նկատմամբ հավատարմությունը:

Հոդված 23

1. Ղեկավարի կոռուպցիոն վտանգավոր պահվածքը անբարոյական վարքագծի չարամիտ տեսակ է, որը վարկաբեկում է ներքին գործերի մարմինները։

2. Ղեկավարի կոռուպցիոն վտանգավոր վարքագծի տեսակներն են՝ պրոտեկցիոնիզմը, ֆավորիտիզմը, նեպոտիզմը (նեպոտիզմը), ինչպես նաև պաշտոնական դիրքի չարաշահումը։

2.1. Պրոտեկցիոնիզմը հովանավորչության, կարիերայի առաջխաղացման, ազգակցական, համայնքային, անձնական նվիրվածության, ընկերական հարաբերությունների հիման վրա առավելություններ տրամադրելու համակարգ է՝ եսասիրական օգուտներ ստանալու համար։

2.2. Ֆավորիտիզմն արտահայտվում է իր սիրելիներին արհամարհաբար մոտենալու մեջ. կարգավիճակին չհամապատասխանող որոշակի լիազորությունների ցուցադրական պատվիրակում. նրանց անարժան առաջխաղացումը և առաջխաղացումը, պարգևատրումը. չհիմնավորված՝ նրանց նյութական և ոչ նյութական ռեսուրսների հասանելիություն տրամադրելը:

2.3. Նեպոտիզմը (նեպոտիզմ) առաջնորդի բարոյական հովանավորությունն է իր հարազատների և մտերիմների նկատմամբ, որի ժամանակ ներքին գործերի մարմիններում պաշտոնների բարձրացումն ու նշանակումը կատարվում է կրոնական, կաստային, ցեղային պատկանելության, ինչպես նաև անձնական նվիրվածության հիման վրա: առաջնորդ.

2.4. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի կողմից լիազորությունների (պաշտոնական դիրքի) չարաշահումը նրանց պաշտոնական լիազորությունների և առավելությունների դիտավորյալ օգտագործումն է, որը հակասում է ծառայողական պարտականությունների շահերին՝ ելնելով եսասիրական անձնական շահերից:

3. Պրոտեկցիոնիզմը, ֆավորիտիզմը, նեպոտիզմը կադրերի ընտրության, տեղաբաշխման, վերապատրաստման, կրթության, ինչպես նաև ղեկավարի կողմից լիազորությունների (պաշտոնական դիրքի) այլ չարաշահումների հետ անհամատեղելի են մասնագիտական ​​էթիկայի սկզբունքներին և նորմերին։

4. Գլխի կոռուպցիոն վտանգավոր պահվածքի կանխարգելումը բաղկացած է.

Ղեկավար պաշտոններում նշանակվելու թեկնածուների բարոյական, հոգեբանական և բիզնես որակների խորը և համապարփակ ուսումնասիրություն՝ հաշվի առնելով նրանց համապատասխանությունը նախկին ծառայության վայրում մասնագիտական ​​և էթիկական կանոններին և նորմերին.

բոլոր մակարդակների ղեկավարների հետ ուսումնասիրել ներքին գործերի մարմիններում ծառայության բարոյական հիմքերը, մասնագիտական ​​և էթիկական կանոններն ու նորմերը, զարգացնել հակակոռուպցիոն վարքագծի նրանց հմտությունները.

Ղեկավարներին կրթել անձնական պատասխանատվություն ենթակա անձնակազմի ծառայողական կարգապահության, օրինականության և հակակոռուպցիոն պաշտպանության համար.

էթիկական կոնֆլիկտների իրավիճակների կանխարգելում և ժամանակին լուծում, բարոյական երկակի չափանիշներով առաջացած էթիկական անորոշություն կամ հրամանների, հրահանգների մեկնաբանման անորոշություն:

Հոդված 24. Էթիկական կոնֆլիկտ և էթիկական անորոշություն

1. Էթիկական հակամարտությունը իրավիճակ է, երբ հակասություն է առաջանում մասնագիտական ​​էթիկայի նորմերի և պաշտոնական գործունեության ընթացքում ձևավորված հանգամանքների միջև:

2. Էթիկական անորոշություն է առաջանում, երբ աշխատողը չի կարող որոշել իր վարքագծի համապատասխանության աստիճանը մասնագիտական ​​էթիկայի սկզբունքներին ու նորմերին։

3. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողն իր ծառայողական պարտականությունները կատարելիս կարող է հայտնվել էթիկական կոնֆլիկտի կամ էթիկական անորոշության մեջ՝ պայմանավորված.

եսասիրական շահերի հետ կապված նպատակին հասնելու ցանկացած միջոցով գայթակղություն.

անձնական (ընտանեկան, կենցաղային) բնույթի հարաբերություններ, որոնք ազդում են պաշտոնական գործունեության արդյունքների վրա.

այլ անձանց կողմից եսասիրական նպատակներով աշխատողի վրա ազդել ասեկոսեների, ինտրիգների, շանտաժի և բարոյական և ֆիզիկական ճնշման այլ ձևերի միջոցով.

այլ անձանց խնդրանքները (պահանջները), որոնք ուղղված են ապահովելու, որ աշխատողը գործում է իր ծառայողական պարտականությունների խախտմամբ:

4. Էթիկական կոնֆլիկտի կամ էթիկական անորոշության իրավիճակում աշխատողից պահանջվում է.

վարվել արժանապատվորեն, գործել յուրայիններին խիստ համապատասխան պաշտոնական պարտականությունները, մասնագիտական ​​էթիկայի սկզբունքներն ու նորմերը;

խուսափել իր գործարար համբավին, ներքին գործերի մարմինների հեղինակությանը վնաս պատճառող իրավիճակներից.

կոնֆլիկտի (անորոշության) հանգամանքների մասին զեկուցել անմիջական ղեկավարին կամ նրա թույլտվությամբ դիմել բարձրագույն ղեկավարությանը.

դիմել Ծառայության կարգապահության և մասնագիտական ​​էթիկայի հանձնաժողովին, եթե ղեկավարը չի կարող լուծել խնդիրը կամ ինքը ներգրավված է էթիկական կոնֆլիկտի կամ էթիկական անորոշության իրավիճակում:

Հոդված 25. Շահերի բախումը և դրա կանխումը

1. Շահերի բախման մասնագիտական ​​և էթիկական բովանդակությունը բաղկացած է ծառայողական պարտականությունների և անձնական եսասիրական շահերի հակասությունից, ինչը կարող է բարոյական վնաս պատճառել աշխատողի բարձր կոչմանը:

2. Աշխատողի անձնական եսասիրական շահը ճանաչվում է որպես նրա կամ այլ անձանց համար, որոնց հետ նա կապված է ծառայողական կամ ոչ պաշտոնական հարաբերություններով, ցանկացած տեսակի օգուտ ստանալու հնարավորություն:

3. Կոնֆլիկտը կանխելու համար մասնագիտական ​​էթիկայի նորմերը աշխատողին սահմանում են.

անմիջական ղեկավարին զեկուցել ծագած շահերի բախման կամ դրա առաջացման վտանգի մասին.

դադարեցնել կասկածելի, փոխզիջումային միջանձնային հարաբերությունները.

հրաժարվել շահերի բախման պատճառ դարձած հնարավոր ոչ պատշաճ օգուտից.

հակազդել կոռուպցիային և բացահայտել ցանկացած մակարդակի կոռումպացված պաշտոնյաներին.

միջոցներ ձեռնարկել շահերի բախման բացասական հետևանքները հաղթահարելու համար.

4. Աշխատողի՝ եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն տրամադրելու պարտավորությունից խուսափելը, ինչպես նաև նրա անազնվությունը. էական պայմանշահերի բախման առաջացումը.

Հոդված 26. վերաբերմունքը ոչ պատշաճ օգուտի նկատմամբ

1. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի ոչ պատշաճ նպաստը համարվում է նրա կողմից կոռուպցիայի հետևանքով ստացված. Փող, նյութական կամ ոչ նյութական օգուտներ, գործող օրենսդրությամբ չնախատեսված նպաստներ։

2. Ոչ պատշաճ օգուտներ ստանալու հիմքը աշխատողի եսասիրական մոտիվացիան է՝ ուղղված ապօրինի անձնական հարստացմանը կամ դրա համար պայմաններ ստեղծելուն։

3. Անպատշաճ նպաստի առաջարկի դեպքում աշխատողը պետք է հրաժարվի դրանից, գրավոր զեկուցի անմիջական ղեկավարին իր առաջարկի փաստերի և հանգամանքների մասին և ապագայում խուսափի ոչ պատշաճ օգուտի հետ ուղղակի կամ անուղղակի առնչվող ցանկացած շփումից:

4. Այն դեպքում, երբ ոչ պատշաճ օգուտներ բերող նյութական միջոցները չեն կարող մերժվել կամ հետ վերադարձվել, աշխատողը պետք է ձեռնարկի բոլոր միջոցները այն պետական ​​եկամուտ դարձնելու համար:

Հոդված 27. Նվերների և ուշադրության այլ նշանների նկատմամբ վերաբերմունքը

1. Աշխատակիցների կողմից նվերների, պարգևների, պարգևների ստացումը կամ հանձնումը, ինչպես նաև տարբեր պատվոգրերի, ծառայությունների (այսուհետ՝ նվերներ) մատուցումը, բացառությամբ օրենքով նախատեսված դեպքերի, կարող է ստեղծել էթիկական անորոշության իրավիճակներ, նպաստել կոնֆլիկտի առաջացմանը. հետաքրքրության.

2. Ընդունելով կամ տալով նվեր, որի արժեքը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված սահմանը, աշխատողն ընկնում է իրական կամ երևակայական կախվածության մեջ տվողից (ստացողից), ինչը հակասում է մասնագիտական ​​նորմերին. և հակակոռուպցիոն վարքագծի էթիկական չափանիշները:

3. Ընդհանուր ընդունված հյուրընկալությունը ազգակցական, համայնքային, բարեկամության և դրա կապակցությամբ ստացված (տրված) նվերների հիման վրա չպետք է շահերի բախում ստեղծի:

4. Աշխատակիցը կարող է ընդունել կամ նվերներ տալ, եթե.

սա պաշտոնական արարողակարգային իրադարձության մի մասն է և տեղի է ունենում հրապարակայնորեն, բաց.

իրավիճակը չի առաջացնում կասկածներ ազնվության և անշահախնդիրության վերաբերյալ.

ընդունված (առաքված) նվերների արժեքը չի գերազանցում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված սահմանը:

5. Պաշտոնական պարտականությունների կատարման հետ կապված նվերներ ստանալը կամ տալը հնարավոր է, եթե դա ծառայության մեջ աշխատողի անձնական ձեռքբերումների պաշտոնական ճանաչում է:

6. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողը չպետք է.

ստեղծել նախադրյալներ նվեր ստանալու համար սադրիչ բնույթի իրավիճակի առաջացման համար.

ընդունեք նվերներ ինքներդ ձեզ, ձեր ընտանիքի, հարազատների, ինչպես նաև այն անձանց կամ կազմակերպությունների համար, որոնց հետ աշխատողը հարաբերություններ ունի կամ ունեցել է, եթե դա կարող է ազդել նրա անաչառության վրա.

նվերներ փոխանցել այլ անձանց, եթե դա կապված չէ նրա ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ.

հանդես գալ որպես միջնորդ անձնական եսասիրական շահերի համար նվերների փոխանցման գործում:

Հոդված 28. Աշխատողի շահերի պաշտպանությունը

1. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակից, բարեխղճորեն կատարող աշխատանքային պարտականություններըկարող է ենթարկվել սպառնալիքների, շանտաժի, վիրավորանքների և զրպարտության՝ ուղղված օպերատիվ խնդիրները խափանելուն։

2. Աշխատակցին վարկաբեկող բնույթի ապօրինի գործողություններից պաշտպանելը Ռուսաստանի ՆԳՆ ղեկավարության բարոյական պարտքն է։

3. Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի մարմնի, ստորաբաժանման, հիմնարկի ղեկավարը պարտավոր է աջակցել և պաշտպանել աշխատողին նրա անհիմն մեղադրանքի դեպքում։

4. Աշխատակիցը կոռուպցիայի կամ այլ ապօրինի գործողությունների համար կեղծ մեղադրանքներ ներկայացնելու դեպքում իրավունք ունի հերքելու այդ մեղադրանքները, այդ թվում՝ դատարանում։

Մասնագիտական ​​էթիկայի սկզբունքներն ու նորմերը խախտող աշխատողը կորցնում է իր բարի համբավն ու պատիվը, վարկաբեկում է իր ստորաբաժանումը և ներքին գործերի մարմինները և զրկվում քաղաքացիների, գործընկերների և գործընկերների հարգանքի, աջակցության և վստահության բարոյական իրավունքից։

______________________________

*(4) Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2002 թվականի օգոստոսի 12-ի N 885 հրամանագրով, որը փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2007 թվականի մարտի 20-ի N 372 հրամանագրով, կետ 1531):

*(5) Ընդունվել է 34/169 բանաձևով 1979 թվականի դեկտեմբերի 17-ին Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր ասամբլեայի 106-րդ լիագումար նիստում։

*(7) Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի 1992 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 4202-1 որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության ժողովրդական պատգամավորների համագումարի և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի տեղեկագիր, 1993 թ., N 2, Հոդված 70; Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և կառավարության ակտերի ժողովածու, 1993 թ., N 52, կետ 5086; Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 1998 թ., N 30, կետ 3613; 1999, N 29, կետ 3698, 2001 թ. 1 (մաս I), կետ 2, N 53 (էջ I), կետ 5030, 2002, N 27, կետ 2620, N 30, կետ 3033, 2004, N 35, կետ 3607, 2005, N 14, կետ 121, 2005 թ. 2007, N 10, կետ 1151, N 49, կետ 6072):

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 1138 «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողի մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնագիրը հաստատելու մասին» հրամանը:

«Էթիկա» տերմինը գալիս է հին հունարեն «էթոս» («էթոս») բառից։ Սկզբում էթոսը հասկացվում էր որպես համատեղ ապրելու սովորական վայր, տուն, մարդու կացարան, կենդանիների որջ, թռչունների բույն: Այնուհետև այն սկսեց գերազանցապես նշանակել երևույթի, սովորույթի, տրամադրվածության, բնավորության կայուն բնույթը. այսպիսով, Հերակլիտի հատվածներից մեկում ասվում է, որ մարդու էթոսը նրա աստվածությունն է։ Իմաստային նման փոփոխությունը ուսանելի է՝ արտահայտում է կապը մարդու սոցիալական շրջանակի և նրա բնավորության միջև։ Բնավորության իմաստով սկսելով «էթոս» բառից՝ Արիստոտելը ձևավորեց «էթիկական» ածականը, որպեսզի նշանակի մարդկային որակների հատուկ դաս, որը նա անվանեց բարոյական առաքինություններ։ Էթիկական առաքինությունները մարդու բնավորության, խառնվածքի հատկություններ են, դրանք կոչվում են նաև հոգևոր որակներ։ Նրանք տարբերվում են մի կողմից՝ ազդեցություններից՝ որպես մարմնի հատկություններ, իսկ մյուս կողմից՝ դիանոետիկ առաքինություններից՝ որպես մտքի հատկություններ։ Օրինակ՝ վախը բնական աֆեկտ է, հիշողությունը՝ մտքի հատկություն, իսկ չափավորությունը, քաջությունը, առատաձեռնությունը բնավորության հատկություններ են։ Էթիկական առաքինությունների ամբողջությունը որպես գիտելիքի հատուկ առարկայական տարածք նշանակելու և այդ գիտելիքն ինքնին որպես հատուկ գիտություն ընդգծելու համար Արիստոտելը ներկայացրեց «էթիկա» տերմինը:

Էթիկան մարդու բարոյական կյանքի գիտություն է, որը կլանել է բազմաթիվ սերունդների բարոյական մշակույթի պատմական փորձը, էթիկական ավանդույթների առանձնահատկությունները և ժողովրդական մանկավարժությունը։

Ցանկացած իրավապահի արժեհամակարգում մասնագիտական ​​էթիկայի խնդիրներն առանձնահատուկ տեղ են զբաղեցնում։ Դա պայմանավորված է մի շարք օբյեկտիվ պատճառներով։ Նախ, հանցավորության և այլ իրավախախտումների դեմ պայքարը ոչ միայն իրավական, այլև բարոյական խնդիր է, քանի որ անհնար է պայքարել հանցավորության և դրա պատճառների դեմ՝ առանց հասարակության բարոյական հիմքերի ամրապնդման, իսկ առանց հանցավորության դեմ պայքարի անհնար է ապահովել լիարժեք բարոյական գործոնի զարգացումը և դրսևորումը նրա կառուցողական, կառուցողական դերում:

Երկրորդ, ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, որպես կանոն, գործ ունեն հասարակության ոչ լավագույն հատվածի հետ, ինչը, մի կողմից, խիստ բացասաբար է անդրադառնում նրանց բարոյական բնավորության վրա և որոշակի պայմաններում կարող է հանգեցնել բարոյականության. դեֆորմացիա, իսկ մյուս կողմից՝ աշխատանքային էթիկապարտավորեցնում է յուրաքանչյուր աշխատակցի ցուցաբերել նրբանկատություն, զսպվածություն, բարոյապես ազդել կալանավորի, ձերբակալվածի, դատապարտվածի վրա։ Բացի այդ, ինչպես ցույց են տալիս պրակտիկան և հետազոտությունները, ներքին գործերի մարմինների աշխատողների բարոյական մշակույթը նկատելի կարգապահական, կրթական ազդեցություն ունի քաղաքացիների վրա։ Գաղտնիք չէ նաև, որ հասարակության ժողովրդավարացման և մարդկայնացման, իրավապահ մարմինների գործունեության մասին հրապարակայնության ընդլայնման համատեքստում նկատելիորեն մեծանում է նրանց աշխատակիցների մասնագիտական ​​բարոյականության կարևորությունը։

Բառի գիտական ​​իմաստով էթիկան փիլիսոփայական գիտություն է, որի ուսումնասիրության առարկան բարոյականությունն է իր բոլոր դրսեւորումներով, այսինքն. որպես սոցիալական գիտակցության ձևերից մեկը, որպես բարոյական հարաբերություններ և որպես բարոյական պրակտիկա, գործողություններ։ Այնուամենայնիվ, կյանքում էթիկան հաճախ հասկացվում է որպես բարոյական պրակտիկա, մարդկային վարքի որոշակի բարոյական որակներ և նորմեր, բարոյական կանոններ, կանոններ, պատվիրաններ, սովորույթներ և այլն, ունենալով այս կամ այն ​​հատուկ դրսևորում: Ուստի կան այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են «վարքագծի էթիկա», «կրթության էթիկա», «ընտանեկան կյանքի էթիկա», «քաղաքական պայքարի էթիկա», «աշխատանքային էթիկա», «ոստիկանության ծառայության էթիկա»։

Մասնագիտական ​​էթիկա- սա էթիկայի փիլիսոփայական գիտության կիրառական ճյուղ է, որի ուսումնասիրության առարկան բարոյականությունն է՝ դրա էությունը, ծագումը, գործելակերպը, ինչպես նաև բարոյականության խնդիրները հասարակության մեջ։

Ելնելով վերոգրյալից՝ մասնագիտական ​​էթիկան կարելի է դիտարկել կամ որպես մասնագիտական ​​բարոյականության տեսություն, կամ որպես որոշակի բարոյական պահանջներ աշխատողների համար՝ ելնելով նրանց մասնագիտության առանձնահատկություններից: Բարոյականությունը կկորցներ իր՝ որպես մարդկանց վարքագծի և գործունեության ամենահամընդհանուր կարգավորողի գործառույթները, եթե նրա պահանջները, նորմերը այդքան համընդհանուր և ընդհանրապես գործող հասարակության մեջ չլինեին։ Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր հասարակությունում կան այնպիսի մասնագիտություններ, որոնց աշխատողների աշխատանքը ամենախիստ «պահպանվում» է բարոյականությամբ, կարգավորվում է դրանով։ Նման մասնագիտությունների շարքում, անկասկած, կան ներքին գործերի մարմինների աշխատողների մասնագիտությունները։

«Ոստիկանական էթիկա» հասկացությունն արդեն հաստատապես մտել է մեր լեքսիկոն, «հրշեջ ծառայության էթիկան» և մյուսները ունեն նույն «կյանքի իրավունքը»: Մասնագիտական ​​էթիկայի անբավարար ուշադրությունը (ինչպես գիտության մեջ, այնպես էլ առավելապես գործնականում) առաջացնում է մեր հասարակությունը ոչ միայն բարոյական, այլև նյութական, իսկ որոշ դեպքերում նաև քաղաքական վնասը հանգեցնում է ներքին գործերի մարմինների հեղինակության անկմանը, բնակչության հետ նրանց կապերի թուլացմանը, օպերատիվ և ծառայողական գործունեության արդյունավետության նվազմանը և խաթարում է ոստիկանական մասնագիտությունների հեղինակությունը.

Մասնագիտական ​​էթիկան ներառում է էթիկայի և բարոյական սկզբունքների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք ընկած են որոշակի մասնագիտության մարդկանց գործունեության հիմքում, բարոյական որակները, որոնք նրանք պետք է ունենան, նրանց պաշտոնական գործունեությունը կարգավորող բարոյական չափանիշները և մի շարք այլ բաներ: բարոյական կողմերըմասնագիտական ​​գործունեություն։ Մասնագիտական ​​էթիկան բնութագրվում է այնպիսի կատեգորիաներով, ինչպիսիք են «մասնագիտական ​​պարտականությունը», «ծառայողական արժանապատվությունը», «մասնագիտական ​​պատիվը» համազգեստն է։ Էթիկական այնպիսի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են «պատասխանատվությունը», «արդարությունը», «մարդասիրությունը», «կոլեկտիվիզմը» և մի շարք այլ կատեգորիաներ, ներքին գործերի մարմինների պրակտիկայում ունեն հստակ սահմանված մասնագիտական ​​հնչեղություն։

Որպես կանոն, աշխատողը որոշում է իր վարքագծի գիծը, կոնկրետ գործողությունները, վերաբերմունքը ծառայության և մարդկանց նկատմամբ՝ համեմատելով դրանք «անձնական և ծառայողական արժանապատվության», «մասնագիտական ​​պարտքի և պատվի» հասկացությունների հետ։ Եթե ​​նրա նախատեսած գործողությունները համապատասխանում են աշխատողի պարտքի, պատվի, արժանապատվության պատկերացումներին, ապա նա պատրաստակամորեն կատարում է իր պարտականությունները, գործում է ակտիվ և չի վախենում պատասխանատվություն ստանձնելուց, քանի որ նա բարոյապես հավանություն է տալիս և խրախուսում նրա գործողությունները:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողը չի կարող իրեն թույլ տալ այնպիսի արարքներ, որոնք հակասում են մասնագիտական ​​պարտքի, արժանապատվության և պատվի մասին նրա ըմբռնմանը:

Մասնագիտական ​​արժանապատվությունը, մի կողմից, արտացոլում է այլ մարդկանց վերաբերմունքը այս աշխատակցի նկատմամբ՝ որպես մասնագետի, մասնագետի, իսկ մյուս կողմից՝ ցույց է տալիս անձի վերաբերմունքն իր՝ որպես աշխատողի նկատմամբ, իր արժանիքների մասին իրազեկության մասին, մասնագիտական ​​որակներ. Մասնագիտական ​​արժանապատվությունը մեծապես արժանի մասնագիտության հետևանք է, դրանք. որոշվում է այս մասնագիտության սոցիալական նշանակությամբ, նրա հեղինակությամբ, գերակշռող հանրային կարծիք. Այնուամենայնիվ, չի կարելի անտեսել անձի անձնական, անհատական ​​վերաբերմունքը իր մասնագիտության նկատմամբ, որը ոչ մի կերպ միշտ չի համընկնում այս մասնագիտության տեր մարդկանց հասարակության մեջ օբյեկտիվ դիրքի հետ:

Անհատի մասնագիտական ​​արժանապատվությունը սերտորեն կապված է ծառայության թիմում նրա հատուկ դիրքի, նրա անձնական արժանիքների և հարգանքի ու պատվի համապատասխան չափման հետ, այսինքն. կապված աշխատակցի պատվի հետ՝ որպես այս մասնագիտության ներկայացուցչի, որոշակի թիմի, ամբողջ ոստիկանական կորպուսի: Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի պատիվը մի կողմից գործում է որպես քաղաքացու և որպես աշխատողի անձնական արժանիքների և վաստակի հետևանք, իսկ մյուս կողմից՝ հասարակությանը տրված արժանիքների հետևանք. բոլոր իրավապահների ժողովուրդը, բոլոր սերունդների աշխատակիցներն ու ծառայությունները։ Այսպիսով, ներքին գործերի մարմնի աշխատակցի ուսադիրները դնելով, աշխատողը, կարծես, նախօրոք ստանում է պատվի և փառքի մասնիկ արժանավոր աշխատողների ամբողջ կորպուսի, ովքեր հսկում էին օրենքը և կարգը: Սա, իհարկե, ներքին գործերի մարմինների յուրաքանչյուր աշխատակցի վրա է դնում իր պատիվը պահպանելու հատուկ պատասխանատվություն՝ ոչ միայն որպես կոնկրետ անձի, այլ նաև որպես ամբողջ շարքային և ներքին գործերի մարմինների ղեկավար կազմի ներկայացուցիչ։ Գաղտնիք չէ, որ թե՛ բնակչությունը, թե՛ հասարակությունը իրավապահներին գնահատում են ոչ միայն որպես իշխանության կոնկրետ ներկայացուցիչներ, այլև ընդհանրացված՝ ներքին գործերի մյուս աշխատակիցների բարի կամ վատ համբավը փոխանցելով համազգեստով անձին։

Մասնագիտական ​​պատիվը պահանջում է աշխատողից պահպանել այն մասնագիտական ​​խմբի հեղինակությունն ու հեղինակությունը, որին նա պատկանում է և որին նա գնահատում է պատկանելությունը: Ուստի պատիվը ոչ միայն մարդու անցյալի արժանիքների և ներկայիս արժանիքների ու արժանիքների ճանաչումն է, այլ նաև լավ խթան նրա հետագա բարոյական կատարելագործման համար, նրա պաշտոնական գործունեության մեջ հաջողության գրավականը: Կարևոր է նշել, որ ներքին գործերի մարմինների աշխատողի պատիվը որոշվում է ոչ թե նրա պաշտոնեական կամ ֆինանսական դիրքով, հատուկ կոչումով, կրթությամբ, այլ միայն նրա անձնական հատկանիշներով (բարոյական, գործարար, քաղաքական, մտավոր և այլն): քաղաքացի, որպես աշխատող, որպես ներքին գործերի մարմինների ներկայացուցիչ.գործեր.

Ներքին գործերի ծառայողների մասնագիտական ​​պատվի և ծառայողական արժանապատվության նկատմամբ մտահոգությունը խրախուսում է նրանց պահպանել բոլոր քաղաքացիների և նույնիսկ հանցագործությունների կատարման մեջ կասկածվող կամ ազատությունից զրկված (բայց ոչ քաղաքացիական իրավունքներից և անձնական արժանապատվությունից զրկված) պատիվն ու արժանապատվությունը: Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների պատվո օրենսգրքում ասվում է. «Ներքին գործերի մարմինների աշխատողը, լինելով պետական ​​ծառայող, օժտված լինելով իշխանությունով, պետք է մարդուն վերաբերվի որպես բարձրագույն արժեքի, մարդկայնորեն, առատաձեռնորեն: և ողորմածաբար. Քաղաքացիների նկատմամբ բարեկիրթ և հոգատար վերաբերմունքը թուլության դրսևորում չէ և միանգամայն համատեղելի է հաստատակամության հետ։

Ինչպես ցույց են տալիս փորձը և գիտական ​​հետազոտությունները, որքան բարձր է աշխատողի անձնական և պաշտոնական արժանապատվության զգացումը զարգացած, այնքան նա ավելի է գնահատում իր մասնագիտական ​​պատիվ, այնքան ավելի նշանակալից է սոցիալական արժեքեթե դրանք համակցված են բարձր բարոյական հասունությամբ, աշխատողի կուլտուրայով, անհրաժեշտ բարոյական որակներով։

Աշխատողի բարոյական մշակույթը սերտորեն կապված է գեղագիտական ​​մշակույթի հետ, բայց եթե առաջինն արտացոլում է անհատի ներքին մշակույթը, ապա երկրորդը, որպես կանոն, համարվում է արտաքին մշակույթ։ Կասկածից վեր է, որ մարդու ներքին մշակույթը որոշիչ դեր է խաղում նրա գործունեության և վարքագծի մեջ։ Սակայն պետք չէ թերագնահատել արտաքին մշակույթը, նրա ազդեցությունը ներքին մշակույթի վրա։ Այսպիսով, աշխատողի համազգեստը և նույնիսկ նրա հատուկ (քաղաքացիական) հագուստի ոճը, որակն ինքնին ազդում են (և երբեմն նշանակալի) աշխատողի վարքագծի վրա։

Ծառայությունների գեղագիտությունը ներառում է աշխատողի աշխատանքի և խոսքի մշակույթը, ծառայության կյանքի էթիկան և աշխատողի արտաքին տեսքը.

«Էսթետիկա» (ինչպես նաև «էթիկա») տերմինը օգտագործվում է ինչպես գիտական, այնպես էլ իր սովորական իմաստով։ Եթե ​​առաջին դեպքում այն ​​ներկայացնում է արվեստի գիտությունը, աշխարհի գեղագիտական ​​զարգացումը, ապա երկրորդում արտացոլում է իրական պրակտիկան, կենցաղի, վարքի, աշխատանքի մշակույթը։

Քաղաքացիների և գործընկերների հետ շփման ձևը և ծեսերի էսթետիկան, պաշտոնական փաստաթղթերի գրագիտությունը և աշխատասենյակից դուրս աշխատողների վարքագծի մշակույթը. Գաղտնիք չէ, որ դեպքի վայրի զննության կամ իրավախախտին կալանավորելու արձանագրության անփույթ կատարումը հաճախ հանգեցնում է հարցաքննի կամ քննիչի սխալ եզրակացության, իսկ աշխատողի դեմքի ամբարտավան արտահայտությունից՝ ամբարտավան վերաբերմունքին. դեպի մարդիկ ընդամենը կես քայլ է։ Պահանջների հավաքածու. ծառայության մեջ աշխատողների վարքագիծը, նրանց բարևելը, արտաքին տեսքը և այլն կարգավորող կանոնների մի շարք բնութագրվում է «ծառայության էթիկետի» հասկացությամբ: Ոստիկանության էթիկետի առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ գեղագիտական ​​պահանջները ոչ միայն սերտորեն կապված են բարոյական չափանիշների հետ, այլ, որպես կանոն, ամրագրված են. նորմատիվ փաստաթղթերև, հետևաբար, պարտադիր են բոլոր աշխատողների համար: Գրասենյակային էթիկետի առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ այն նախատեսված է ոչ միայն աշխատակիցների գեղագիտական ​​կարիքները բավարարելու, այլև քաղաքացիների վրա համապատասխան էսթետիկ ազդեցություն ունենալու համար: Անհեթեթ է, օրինակ, ներքին գործերի տնօրինության շենքը և, օրինակ, մանկական թատրոնը կառուցել մի սինգլով. ճարտարապետական ​​նախագիծ, նույն կերպ, շրջանային ՆԳ վարչության պետի աշխատասենյակի ինտերիերը հազիվ թե հյուրասենյակի կամ կրկեսի տնօրենի աշխատասենյակի նմանվի։ Խստությունը, ռացիոնալիզմը, որևէ նրբության բացակայությունը, շքեղությունը պարտադիր պահանջներ են ներքին գործերի մարմինների շենքերի և գրասենյակային տարածքների համար։ Նրանց կողմից իրականացվող գործառույթների լրջությունն ու պատասխանատվությունը պետք է լիովին համապատասխանեն պաշտոնական կյանքի գեղագիտությանը։ Պատերի ներկումը, լուսավորությունը, ձայնամեկուսացումը, գրասենյակային տարածքի չափը, կահույքի հարմարավետությունը, տեխնիկական և այլ միջոցների ձևավորումը նույնպես պաշտոնական կյանքի անհրաժեշտ տարրեր են, որոնք ազդում են ոչ միայն աշխատողների գեղագիտական ​​բարեկեցության վրա, այլև մեծապես որոշում են արդյունավետությունը: իրենց աշխատանքից։

Ներքին գործերի մարմինների աշխատողների աշխատանքի գեղագիտությունը և՛ մասնագիտական ​​գիտելիքներն են, և՛ աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործումը, և՛ գրասենյակային հեռախոսի և այլ սարքավորումների օգտագործումը խստորեն իր նպատակային նպատակների համար, սա, առաջին հերթին, մշակույթ է: մարդկանց հետ աշխատելու, աշխատակիցների և քաղաքացիների հետ շփում:

Փորձառու աշխատակիցները քաջ գիտակցում են, որ աշխատակցի ընկերասիրությունը, քաղաքավարությունը, բարեհամբույր հայացքը, հարցերի տակտիկական ձևավորումը այցելուներին տրամադրում են անկեղծ զրույցի։ Եվ ընդհակառակը, աշխատակցի մռայլ հայացքը, այցելուին աթոռ առաջարկելու չցանկանալը («մոռանալը»), աշխատասենյակի ծանր օդը և ինտերիերի խղճուկությունը քաղաքացուն հետ են պահում շփվելու ցանկությունից, նույնիսկ եթե նա։ ինքն ինքնակամ ներկայացել է ներքին գործերի մարմին՝ իրեն աջակցելու։ Իհարկե, տարածքների հետ կապված դժվարությունները, դրանց անբավարար նյութատեխնիկական հագեցվածությունը օբյեկտիվ և, ցավոք, ակնհայտորեն երկարաժամկետ գործոն է, որը բացասաբար է անդրադառնում աշխատողների աշխատանքի վրա: Բայց սա ոչ մի կերպ չի բացատրում և չի արդարացնում որոշ աշխատակիցների կողմից պաշտոնական վարվելակարգի տարրական կանոնների մոռանալը, որոնք չեն պահանջում լրացուցիչ ուժեր և միջոցներ կամ լրացուցիչ ժամանակ, բայց որոնք, որպես կանոն, նկատելի դրական ազդեցություն են ունենում երկուսն էլ. պաշտոնական գործունեության և թիմի կառուցման մեջ:

Բարոյական որակները գործում են որպես քննիչների, դատախազների, փաստաբանների և դատավորների բարոյական գիտակցության և վարքագծի կայուն տարրեր (ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ առօրյա): Որպեսզի քրեական դատավարական հարաբերություններն իսկապես բարոյական լինեն, այդ անձինք պետք է ունենան որոշակի բարոյական որակներ, լինեն բարոյապես կրթված։

Քննիչները, դատախազները, փաստաբանները, դատավորները պետք է առանձնանան օրենքի նկատմամբ խորը հարգանքով, դրա տառին ու ոգուն հավատարմությամբ, արտաքին ազդեցության նկատմամբ հաստատակամությամբ և դիմադրությամբ, դատողությունների անկախությամբ և զգոնությամբ: Նրանք պետք է լինեն պահանջկոտ իրենց և մարդկանց նկատմամբ, ազնիվ ու անփչացած, համեստ ու քաղաքավարի, խիզախ ու վճռական, աշխատասեր։

Դժվար է գտնել մեկ այլ մասնագիտություն, որին տիրապետելն ամեն օր պետք է առնչվի ամենատարբերի նման առատությանը կյանքի իրավիճակներ, արարքներ, դրդապատճառներ, մարդկային կերպարներ, Եվ այս ամբողջ բազմազանության մեջ պետք է հասկանալ արագ, համակողմանի, ամբողջական ու խորը։ Քննիչը, դատախազը, փաստաբանը, դատավորը պետք է լինի նույնքան զուսպ, նրբանկատ, կոռեկտ, հավաքված, սառնասրտ ու հանգիստ յուրաքանչյուր մարդու նկատմամբ՝ կրկնահանցագործ ու տնային կռվարար, փորձառու մարդասպան և սովորական կռվարար, տուժող։ եւ վկա, կին ու տղամարդ, ծերունի ու դեռահաս, որ ընկել են արդարության տիրույթ։ Եվ որքան էլ մեծ լինի հուզական և հոգեկան սթրեսը, որքան էլ դժվար լինի զսպել զայրույթը ավազակի ու մարդասպանի, բռնաբարողի ու ավազակի նկատմամբ, այստեղ անընդունելի է կոտրումը, ինչպես սպառնալիքները, կոպտությունը, խաբեությունը, սուտը, որքան էլ լավ մտադրություններն ու պատճառները չբացատրեցին:

Այս բարոյական պահանջների կատարումը քրեական վարույթ իրականացնող անձանց անհրաժեշտ բարոյահոգեբանական որակների վառ դրսեւորումն է։ Այս բարոյական հատկանիշները, լինելով մասնագիտորեն անհրաժեշտ քննիչներին, դատախազներին, դատավորներին և փաստաբաններին, ամենաուղղակիորեն ազդում են նախաքննական մարմինների, դատախազության, փաստաբանների և դատարանների հեղինակության ամրապնդման և բարձրացման, առաջադրանքների կատարման արդյունավետության վրա։ քրեական դատավարության վերաբերյալ։

Ինչ վերաբերում է սպասարկման թիմին, էթիկետի պահանջները կարող են կրճատվել մինչև ղեկավարի վարքագծի կանոնները ենթակաների հետ կապված և սովորական աշխատողի վարքագծի կանոնները իր ղեկավարի (հրամանատարի) հետ կապված: Առաջնորդության կանոնները ներառում են.

սովորեցնել, և ոչ թե ենթականերին սովորեցնել և ինքներդ սովորել նրանցից.

բորբոքել մարդկանց, այլ ոչ թե «վառել» բղավոցով, կոպիտ խոսքով, անզգույշությամբ.

պահանջել, ոչ թե բամբասանք;

առաջնորդել մարդկանց, ոչ թե հրել նրանց;

լինել ինքնատիրապետում, ոչ թե պասիվ սպասել.

եղիր համեստ՝ ինքդ քեզ դատելու մեջ, բայց ավելի առատաձեռն՝ ենթականերին.

լինել պարզ և մատչելի հաղորդակցության մեջ, բայց ոչ ծանոթ;

լինել սկզբունքային, ոչ թե համառ ու մի շարք այլ.

Ստորադասների վարքագծի կանոններից են հետևյալը.

հարգեք ղեկավարին, ոչ թե հաճոյացեք նրան.

լինել քաղաքավարի, ոչ թե շոյող;

վարվեք արժանապատվորեն, բայց առանց ամբարտավանության.

խոնարհ եղիր, ոչ թե խոնարհ.

ցուցաբերել նախաձեռնություն, ոչ թե կամայականություն;

լինել ճշմարիտ, բայց նրբանկատ;

լինել գործադիր, ոչ թե հնազանդ, և մի քանիսը:

Այս կանոնները, դառնալով ծանոթ և կայուն, օպտիմալացնում են շեֆի և ենթակաների միջև հարաբերությունները, դրականորեն են ազդում նույն պաշտոնական դիրքը զբաղեցնող աշխատողների վրա, ընդհանուր առմամբ միավորում են թիմը և նպաստում պաշտոնական խնդիրների հաջող լուծմանը:

Հարկ է նշել, որ ծառայության գեղագիտության կարևոր տարրը աշխատողի արտաքին մշակույթն է, որն ընդգրկում է նրա մշակույթը։ բանավոր խոսք, հագնվելու ձև, համազգեստի նկատմամբ վերաբերմունք, ուղերձի ձև, ողջույնի ձև և այլն։ Ինչպես ցույց են տալիս բնակչության հարցումները, «համազգեստով տղամարդու» ճշգրտությունը, խելացիությունը և երիտասարդությունը պատճառ են դառնում, որ քաղաքացիները հարգեն ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները և դաստիարակչական, կարգապահ ազդեցություն ունենան շրջապատողների վրա։ Եվ, ընդհակառակը, լղոզված աշխատողը (հատկապես համազգեստով) առաջացնում է ուրիշների բացասական վերաբերմունք իր նկատմամբ, իսկ երբեմն նույնիսկ զզվանքի զգացում առանձին քաղաքացիների մոտ։ Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ աշխատողի վերաբերմունքը համազգեստին, ըստ էության, արտահայտում է իր վերաբերմունքը ծառայության նկատմամբ. մեկի համար համազգեստը «կաբինեզոն» է, մյուսի համար՝ համազգեստ՝ կապված. այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «համազգեստի պատիվը»:

Իհարկե, իրավական գեղագիտությունը չի կարող աշխատողներից պահանջել լինել արտաքուստ գեղեցիկ, շքեղ, ֆիզիկապես հզոր, բայց դա նրանց պարտավորեցնում է հարգել ձևը, խստորեն պահպանել կարգապահության, քաղաքավարության և ողջույնի սահմանված պահանջները, խրախուսում է աշխատողին ուշադիր լինել իր արտաքինի նկատմամբ, հիշել. իրենց շրջապատի վրա ունեցած ազդեցության մասին:

Կարելի է ասել, որ էթիկետը, իրավական գեղագիտությունը, որպես ամբողջություն, պահպանում են ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցների պատիվը, անձնական արժանապատվությունը և հեղինակությունը և պահանջում են նույնը անել քաղաքացիների հետ կապված: Ելնելով էթիկայի «ոսկե կանոնից»՝ «ինքդ քեզ թույլ մի տուր այն, ինչ համարում ես ուրիշների համար անընդունելի», աշխատակիցները պետք է հատկապես բծախնդիր լինեն ոչ միայն իրենց արտաքինով, այլև իրենց խոսքում, գործողություններում, հասարակական կարգը վերականգնելու միջոցներ ընտրելիս. անօրինական գործողությունները ճնշելը. Միևնույն ժամանակ, հազվադեպ չէ, որ սպաները քաղաքացիներին (հատկապես իրավախախտներին) դիմում են «դուք»-ով, դիմում են գոռգոռոցների կամ նույնիսկ ֆիզիկապես վիրավորելու կալանավորվածներին և օգտագործում են անպարկեշտ արտահայտություններ: Խորապես իրավացի էր ուսուցիչ Ա.Ս. Մակարենկոն, չարաշահումը, ցենզուրան անվանելով չլաքապատված, մանր, խեղճ ու էժանագին կեղտ, ամենադաժան, ամենապրիմիտիվ մշակույթի նշան:

Ծառայության էթիկետը աշխատակիցներից պահանջում է խստորեն պահպանել համազգեստը և ողջույնները, ինչպես նաև արգելում է կրել ոչ կանոնադրական նշաններ: Նա հավանություն չի տալիս այն ամենին, ինչը դիտավորյալ օգտագործվում է ուրիշներից զուտ արտաքնապես առանձնանալու համար (մորուք, երկար մազեր կամ զանգվածային մատանիներ, շղթաներ, ոչ կանոնադրական փողկապի սեղմակներ և այլն): Հազիվ թե կարելի է համազգեստի հանդեպ սեր անվանել առանձին երիտասարդ աշխատակիցների՝ դրանք ինքնուրույն ինչ-որ կերպ «կատարելագործելու» փորձերը։ Ավելի շուտ դա ունայնության, եսասիրության, «բոլորին նման չլինելու» ցանկության դրսեւորում է։ Վերջինս կարելի էր ողջունել, եթե չնվազեցվեր միայն արտաքին տարբերակման նշաններով, առանց որևէ կապի մարդու մտավոր, մասնագիտական ​​և բարոյական որակների, նրա ներքին արժանիքների հետ։ Ի դեպ, աշխատակիցների շրջանում, ովքեր չափից դուրս են սիրում իրենց տեսքը, շատ ավելի հաճախ լինում են այնպիսիք, ովքեր արտաքին փայլի ու պարկեշտության հետևում թաքցնում են եսասիրությունը, մարդկանց նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունքը, աշխատանքի մեջ անտարբերությունը, երբեմն էլ կոպտությունը։

Այսպիսով, մասնագիտական ​​էթիկան ներքին օրգաններում և պարունակում է վարքագծի այնպիսի կանոններ, որոնք բովանդակությամբ բարոյական են, ձևով գեղագիտական ​​և իրենց կիրառման բնույթով օրինական: Սա նրանց կենսունակությունն ու խթանիչ դերն է։