Pojam radnog odnosa
Radni odnos je pravni odnos između radnika i poslodavca u ispunjavanju poslova koje mu radnik povjeri.
Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenika i poslodavca, u kojem su obje strane u proizvodnom procesu podvrgnute radnom zakonodavstvu, kolektivnim i individualnim ugovorima o radu.
Sami odnosi imaju specifične značajke:
- odvijati pod uvjetima podređenosti pravilima unutarnjeg pravilnik o radu;
- zaposlenik je obično uključen u .
Sudionici (subjekti) radnih odnosa su radnika i poslodavaca. Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposlenik i kao predstavnik poslodavca), a poslodavac može biti i građanin pojedinac koji angažira zaposlenika na poslovima spremačice, osobnog vozača, vrtlara i sl.
Objekti radnog odnosa
Objekt radnog odnosa je vještine, sposobnosti, sposobnosti zaposlenika koje nudi poslodavcu na korištenje i koje zanimaju poslodavca u procesu koji on organizira. Za njih je poslodavac spreman platiti. U tržišnim odnosima cijena zaposlenika je, kao i svakog proizvoda, određena.
Vrste radnih odnosa
Oni ovise o vrsti mjerodavnog odnosa i konkretnoj temeljnoj osnovi za nastanak i postojanje tog pravnog odnosa. Dakle, u istoj proizvodnji moguće su različite vrste radnih odnosa, budući da su moguće različite vrste ugovora o radu (na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme, za vrijeme trajanja sezonskog rada, nepuno radno vrijeme i dr.).
Među njima se razlikuju dvije specifične vrste radnih odnosa:
- u vezi s nepunim radnim vremenom;
- prema studentskom ugovoru.
Njihova specifičnost je u tome honorarni posao stvara drugi radni odnos za zaposlenika uz njegovo glavno mjesto rada. A studentski pravni odnos obvezuje studenta, za razliku od drugih radnih odnosa, da ne radi u specijalnosti ili položaju, već da svlada ovu specijalnost u proizvodnji. Tada, nakon položenog stručnog ispita, naučki pravni odnos u cijelosti prelazi u radni pravni odnos za stečenu specijalnost ili zvanje.
Značajke radnih odnosa
Posebnost radnih odnosa je da radni odnosi su osobne prirode, odnosno razvojem slobode ugovora o radu razvija se i individualizacija radnog odnosa radnika.
Još jedna značajka je da ovaj odnos izgrađeni su na kompenziranom početku, povezana s obveznom naknadom za rad u obliku plaće.
Treća značajka je da radni odnosi su trajne prirode, ne prestaju nakon što zaposlenik obavi određeni radni zadatak, već su vezani uz njegovo obavljanje određene radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu s tablica osoblja, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; odnosno navođenje vrste poslova koji se zaposleniku povjeravaju) – čl. 15 Zakon o radu Ruske Federacije.
Zakonom je propisano da radni odnosi na temelju sigurnosti i stabilnosti radne funkcije zaposlenika, i zabranjuje poslodavcu da od zaposlenika zahtijeva obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu (članak 60. Zakona o radu Ruske Federacije).
I ugovor o radu i radni odnos nastao na temelju njega uvijek su međusobne i bilateralne.
Obje strane u radnom odnosu imaju pravo zahtijevati da ga ispunjava drugi subjekt radne obveze dostavljeni pravni odnos.
Budući da poslodavac ima stegovno pravo, on sam može kazniti zaposlenika ako ne ispunjava svoje obveze u skladu s radno zakonodavstvo, dovesti ga do stegovne i materijalne odgovornosti, a obje strane mogu pribjeći i državnoj prisili. Time je obilježen voljni sadržaj radnog odnosa koji je potkrijepljen radnopravnim normama koje osiguravaju normalno, sigurno, primjereno plaćanje, naknadu štete (štete), mogućnost otkaza i sl.
Nastanak, promjena i prestanak radnog odnosa
, utvrđivanje nastanka, promjene i prestanka radnog odnosa, obično povezan s trenutkom sklapanja, promjene i raskida(Članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije). No treba napomenuti da ove pravne činjenice ne predstavljaju uvijek vrstu radnje (primanje i otpuštanje radnika), ponekad su to okolnosti koje su prirode događaja (smrt radnika, hitne okolnosti i sl.). Osim toga, često pravne činjenice mogu pružiti sudionicima alternativni izbor (na primjer, razlozi za otkaz) ili imati složen sastav koji uključuje nekoliko okolnosti zajedno (na primjer, postojanje krivnje, protupravnost radnje, prisutnost štete te uzročnost protupravnog kažnjivog ponašanja i materijalne štete).
Osnova za nastanak Radni odnos obično se smatra ugovorom o radu. Za zaposlenike koji obnašaju izbornu dužnost temelj za nastanak radnog odnosa je činjenica izbora na tu funkciju. Za neke kategorije radnika temelj nastanka radnog odnosa je složen sklop pravnih činjenica, kada mu, osim ugovora o radu, prethodi ili slijedi neka pravna činjenica. Dakle, za osobe koje se zapošljavaju putem natječaja sklapanju ugovora o radu mora prethoditi njihov izbor putem natječaja na zadano radno mjesto. Složena struktura nastanka radnih odnosa među 14-godišnjacima, kada ugovoru o radu mora prethoditi roditeljska suglasnost.
Činjenica nastanka radnog odnosa može se stvarna dozvola za rad, čak i ako zapošljavanje nije pravilno izvršeno.
Promjene u radnim odnosima može nastati zbog zakonitih radnji. Promjene će se smatrati okolnostima navedenim u 12. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.
Prestaje radni odnosčinjenica prestanka ugovora o radu na temelju zakona (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).
Tema br.5
"Radni odnos"
Tematska pitanja:
1. Pojam, obilježja i vrste radnih odnosa
Pojam i obilježja pravnih odnosa u radnom pravu
Svaka pravna grana uređuje prije svega društvene odnose specifične za pojedinu industriju. Predmet grane prava su društveni odnosi. Predmet radnog prava odgovara na pitanje koje vrste društvenih odnosa u vezi s radom uređuje radno pravo. Budući da društvena organizacija rada ovisi o gospodarskoj i političkoj osnovi pojedinog društva, stoga ta osnova određuje i odnose poslodavaca prema zaposlenicima koji se nazivaju radnim odnosima. Na temelju toga predmet radnog prava su radni odnosi u javna organizacija rada i drugih neposredno povezanih odnosa. Ti odnosi čine kompleks koji obuhvaća devet skupina društvenih odnosa. U ovom kompleksu odlučujući su radni odnosi. Svi ostali su izvedeni iz njih ili su s njima povezani.
U svom čistom obliku radni odnos se ne pojavljuje u praktičnom životu, jer je već u radnom pravu uređenom obliku - u obliku pravnog odnosa. U životu svih devet skupina radnih društvenih odnosa ima svoje specifične strane (subjekte), obdarene radnim zakonodavstvom s pravima i obvezama i sadržajem svojstvenim svakome.
Radni odnosi su odnosi koji se temelje na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom učinku zaposlenika za plaćanje određene radne funkcije (specijalnost, kvalifikacija, radno mjesto), uz poštivanje internih propisa o radu i osiguravanje uvjeta rada poslodavca. jer po radnom zakonodavstvu, kolektivnom ugovoru, sporazumima, ugovorima o radu. Radni odnosi su odraz društvenih industrijske relacije a po svojoj naravi postoje objektivno neovisno o volji građanina. Međutim, pripadnost tim odnosima ovisi o volji stranaka pa stoga oni nastaju voljom obiju stranaka i osobno su voljne naravi.
Pojam pravnog odnosa jedan je od temeljnih pojmova teorije prava i karakterističan je za sve grane prava kao pravne veze subjekata prava. Pravni odnosi u području radnog prava - radni i proizvodni odnosi uređeni radnim zakonodavstvom, s njima neposredno povezani radni odnosi radnika, tj. Riječ je o pravnoj vezi između subjekata radnog prava.
Objekt pravnih odnosa u području radnog prava je materijalni interes rada, rezultati radna aktivnost te razne socioekonomske pogodnosti koje zadovoljavaju zaposlenika i poslodavca, u zaštitnim - zaštita materijalnih interesa i socioekonomskih prava.
Budući da se radni odnosi temelje na određenom obliku vlasništva (državno, općinsko, dioničko, privatno i dr.) i različitim organizacijsko-pravnim oblicima organizacije (poduzeće, ustanova i dr.), radni odnosi se dijele na generičke i posebne skupine. i podskupine: odnosi u državnim i općinskim poduzećima, u privatnim djelatnostima (zajedničkim ili pojedinačnim), odnosi u iznajmljivanju itd., odnosi u organizacijama s različitim oblicima vlasništva.
Transformacije koje se ponekad događaju državna poduzeća u dionička društva ili prelazak u privatne ruke dovodi do promjene radnih odnosa zaposlenika s vlasnikom i poslodavcem. Radno zakonodavstvo (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije) utvrđuje da promjena vlasnika organizacije ili njezina reorganizacija nije osnova za prekid radnog odnosa. Uz suglasnost radnika nastavljaju se i njihov raskid na inicijativu poslodavca moguć je tek nakon uknjižbe prijenosa vlasništva nekretnine na novog vlasnika u slučaju smanjenja broja ili broja radnika.
Norme radnog prava uređuju samo stvarne društvene odnose u vezi s radom u proizvodnji, utvrđujući zakonska prava i obveze njihovih stranaka.
Svi odnosi koji čine predmet radnog prava čine jedinstveni sklop odnosa uređen prvenstveno u ugovornom (privatnopravnom) poretku.
Drugi blok predmeta radnog prava obuhvaća odnose koji su uređeni isključivo javnopravno ili, drugim riječima, centralizirano normativno. Glavna specifičnost odnosa koji čine ovaj blok je prisutnost u njima kao subjekata "agenta" države, obdarenih ovlastima kontrole, nadzora ili provedbe zakona.
Ovaj blok uključuje dvije skupine odnosa usko povezanih s radom:
= kontrolnih i nadzornih odnosa nastalih između poslodavca i tijela općih ili specijaliziranih državni nadzor poštivanje radnog zakonodavstva i praćenje poštivanja radnog zakonodavstva (prethodi ili prati radni odnos);
= procesni odnosi , koji se razvijaju između stranaka u sporu i pravosudnih tijela pri rješavanju pojedinačnih radnih sporova (prate radne odnose ili proizlaze iz njih).
U vezi s prijelazom na nove oblike upravljanja i tržišne odnose, u gospodarstvu su se sve više počela pojavljivati dva tipa odnosa:
~ odnosi po ugovoru o radu;
~ radni odnosi u koje ulaze vlasnici imovine dioničkog društva (ili druge vrste kolektivnog oblika) radi sudjelovanja u proces rada u ovom dioničkom društvu.
Razlike u pravnom statusu tih odnosa povezane su s postupkom njihovog sklapanja, mijenjanja i raskida te s raspodjelom prihoda.
U slučaju kada je zaposlenik ujedno i dioničar (suvlasnik imovine organizacije), on ima dvostruki status: radnopravni i građanskopravni (prilikom raspodjele dobiti i snošenja financijske odgovornosti za moguće gubitke organizacije).
Radnopravni odnosi su dosta usko povezani s pravnim odnosima iz oblasti građanskog prava koji se odnose na rad. Ne smiju se miješati:
» u radnom pravu zaposlenik je uključen u radnu snagu, ali u građanskom pravu to se ne događa i individualizirane je naravi;
»predmet radnog pravnog odnosa je proces rada za određenu radnu funkciju u opća organizacija rad, a u građanskom pravu predmet je opredmećeni rezultat rada (knjiga, slika i sl.);
»podređenost propisima o radu svojstvena je samo radnim odnosima, što nije slučaj u građanskom pravu;
„U radnom pravu organizacija i zaštita na radu zaposlenika odgovornost je poslodavca, a u građanskom pravu to je odgovornost samog građanina.
Za razliku od srodničkih odnosa, koji su također povezani s ostvarivanjem mentalnih i fizičkih sposobnosti ljudi, radne odnose karakteriziraju sljedeće specifičnosti značajke:
a) subjekt odnosa - izvršitelj posla - uključen je u tim poduzeća (organizacije) i osobnim radom sudjeluje u provedbi zadataka koji stoje pred drugim subjektom odnosa. Takvo uključivanje obično je popraćeno upisom zaposlenika u osoblje ili platni popis organizacije (poduzeća) za stalni, određeni, privremeni ili sezonski rad. Za karakterizaciju radnog odnosa važna je činjenica neposrednog sudjelovanja zaposlenika u zajedničkoj radnoj aktivnosti;
b) sadržaj radnog odnosa svodi se na obavljanje određene vrste poslova od strane radnika u skladu sa njegovom specijalnošću, kvalifikacijama, položajem u radnoj kooperaciji, a ne na pojedini konkretni zadatak. Radna funkcija obično odgovara određenoj vrsti djelatnosti u strukturi organizacije (poduzeća), nije ograničena na pojedinačne proizvodne operacije i ne završava proizvodnjom konačnog proizvoda. Radni odnos je trajni odnos. Dakle, u nužnim slučajevima uzrokovanim potrebama proizvodnje ili interesima zaposlenika, moguće ga je premjestiti na drugo radno mjesto (stalno ili privremeno);
c) rad se obavlja pod određenim režimom rada. Ti se odnosi odvijaju u uvjetima internog pravilnika o radu uz podređenost zaposlenika propisanim uvjetima. zajedničke aktivnosti. Podređivanje subjekata zahtjevima organizacije rada nužan je element radnih odnosa.
d) uključivanje zaposlenika u tim organizacije posredovano je pravnom činjenicom (ugovor o radu, akt o izboru na radno mjesto i sl.).
Navedena obilježja radnih odnosa omogućuju njihovo razlikovanje od ostalih srodnih odnosa iz područja radnog odnosa, primjerice onih koji nastaju na temelju pojedinačnih građanskopravnih ugovora (ugovor, cesija, autorski ugovor i sl.).
Trenutno, zbog prelaska na organizacija tržišta gospodarstva, uz razvoj tržišta radna snaga(tržište rada), radni odnosi, koji, kao što je poznato, proizlaze iz ugovora o radu, često se, iz različitih razloga, dobivaju u obliku građanskopravnih odnosa nastalih na temelju osobnog ugovora.
S tim u vezi, potrebno je znati da, prema članku 11. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada se na sudu utvrdi da građanski ugovor stvarno uređuje radne odnose između zaposlenika i poslodavca, odredbe na takve odnose primjenjuje se radno zakonodavstvo.
Radni odnosi koji proizlaze iz članstva u organizacijama (ili na temelju sudjelovanja u njima), u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima o radu, također su uređeni zakonima o djelatnosti tih organizacija i njihovim osnivačkim dokumentima . Primjerice, mnogi zaposlenici bivših državnih poduzeća nakon privatizacije postali su ne samo zaposlenici raznih dioničkih društava, već i radni dioničari tih poduzeća. Stoga na njih još uvijek vrijede zakoni o radu, radna prava i jamstva. Smatra se da takvi dioničari rade u ovome dioničko društvo ugovorom o radu, ali su oni, imajući dionice, stekli drugu pravni status(tj. pravni status) prema građanskom pravu kao vlasnici ove tvrtke.
Vrste pravnih odnosa u radnom pravu
Osnovni pravni odnos u radnom pravu je stvarni radni odnos između radnika i poslodavca. Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između radnika i poslodavca, da radnik obavlja određenu radnu funkciju uz određenu naknadu u skladu s pravilnikom o internom radu, a poslodavac osigurava potrebne uvjete za rad i naknade predviđene zakonom o radu. . Iz navedenih karakteristika radnog pravnog odnosa razvidno je da je on uvijek dvostrani između dva subjekta – radnika i poslodavca, a nastaje na temelju ugovora o radu.
U svim oblicima organizacija (poduzeća, institucija) predviđenih Građanskim zakonikom Ruske Federacije, osim privatnih, bez unajmljenog rada, postoje društveno-radni odnosi koji su predmet reguliranja radnog prava. Različiti oblici organiziranja povezani s različitim oblicima vlasništva dovode do različitih radnih odnosa, iz kojih nastaju različite vrste ugovora o radu.
Radno zakonodavstvo (članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije) devet skupina radnih odnosa:
♦ pravni odnosi (prethodna priroda);
♦ radni odnosi zaposlenik i poslodavac;
♦ pravni odnosi između kolektiva zaposlenika i poslodavca i njegove uprave o organizaciji rada i upravljanju;
♦ odnosi sindikalnog tijela na radnom mjestu ili drugog tijela ovlaštenog od strane radnika s poslodavcem o poboljšanju uvjeta rada i zaštiti prava radnika;
♦ pravni odnosi za nadzor i kontrolu za poštivanje radnog zakonodavstva i zaštite na radu.
♦ socijalno partnerstvo odnosi između predstavnika radnika, poslodavaca i izvršnih vlasti na saveznoj, sektorskoj, regionalnoj (subjekti Ruske Federacije), teritorijalnoj i drugim razinama o pregovaranju i sklapanju sporazuma o socijalnim i radnim odnosima, uvjetima rada i plaćama.
♦ odnosi , prekvalifikacije i usavršavanja izravno kod ovog poslodavca.
♦ srodni odnosi poslodavci i zaposlenici u radnom okruženju koje je po prirodi zaštitno.
♦ odnosi po dopuštenju radni sporovi.
Glavnom radnom odnosu mogu prethoditi prateći odnosi 3-7 koji su organizacijski i menadžerski lik. Odnosi koji se odnose na novčanu odgovornost, nadzor i kontrolu i rješavanje radnih sporova su po svojoj prirodi zaštitnički.
Svi navedeni pravni odnosi su radnopravne prirode svojih subjekata i nastaju na temelju njihove slobodne volje. Razlike između vrsta pravnih odnosa u sferi rada javljaju se prema subjektima, objektima, sadržaju, razlozima nastanka i prestanka.
Vrste radnih odnosa razlikuju se ovisno o:
Oblici vlasništva nad sredstvima za rad,
Redoslijed raspodjele dobiti ili proizvoda rada,
Od pravnog oblika poduzeća
vrsta ugovora o radu.
Oni mogu biti hitno I neograničen, imaju određeni karakter. Postoji onoliko vrsta ugovora o radu koliko i vrsta radnih odnosa.
Odnosi koji nastaju između radnika i poslodavca u vezi s korištenjem najamne radne snage nazivaju se radnim odnosima, a s obzirom na subjektni sastav individualnim radnim odnosima, i čine jezgru predmeta radnog prava.
Osim njih radnopravne norme uređuju kompleks odnosa usko vezanih uz rad koji po vremenu nastanka dijele se u tri grupe:
> odnosi koji prethode radnom odnosu;
> radni odnosi;
> odnosi iz radnog odnosa.
Međutim, sve su veze neovisne, iako izvana mogu izgledati ovisne.
Neovisnost svake vrste radnog odnosa može se pratiti prema tri kriterija:
1) po predmetu: kolektivni imaju svoje subjekte, i pojedinac - njihov;
2) po sadržaju pravni odnosi: student pravni odnos pretpostavlja prava i obveze u cilju osposobljavanja studenta radnika, kolektivni pravni odnos može biti usmjeren na stvaranje povoljnih radnih uvjeta za kolektiv radnika određenog poduzeća.
3) prema predmetu: V pojedinac u radnim odnosima subjekt je uvijek proces rada djelatnik, u kolektivni – organizacijska i upravljačka pitanja u odnosu na poduzetništvo i rad.
U nekim vrstama pravnih odnosa njihovi sudionici mogu se podudarati, ali u svim pravnim odnosima uvijek postoji poslodavac kojeg zastupa uprava ili zastupnik, kao i građanin-zaposlenik.
Među pravnim odnosima u radnom pravu izdvajaju se dva specifična pravna odnosa: studentski i o poslu u isto vrijeme, koji nastaju na temelju njihovih odgovarajućih ugovora o radu. Njihova specifičnost je u tome što rad u nepunom radnom vremenu, uz glavni radni odnos, stvara trostruki radni odnos koji postoji istovremeno. Studentski pravni odnos je dopunski uz glavni.
Prema svom predmetnom sastavu svi usko povezani radni odnosi mogu se podijeliti u dvije skupine:
Individualni odnosi;
Kolektivni odnosi.
Grupi pojedinac Radni odnosi osobito su: radni odnosi koji nastaju između tražitelja posla i privatne agencije za zapošljavanje ili javne službe za zapošljavanje (prethodi radnom odnosu); odnosi na stručno osposobljavanje tražitelja zaposlenja neposredno s poslodavcem (također prethode radnom odnosu); odnosi u svezi stručne prekvalifikacije radnika određene organizacije neposredno od poslodavca, kao i odnosi u vezi s novčanom obvezom stranaka ugovora o radu (prateći rad); odnosi između tijela državne službe za zapošljavanje i osobe koja je privremeno ostala bez posla i primanja u vezi s ostvarivanjem određenih mjera potpore (iz rada) i sl.
Kolektivna Odnosi koji mogu postojati samo kao prateći radni odnosi, ovisno o svojoj prirodi, dijele se na dvije vrste:
1) organizacijski i upravljački odnosi;
2) odnosi za rješavanje kolektivnih radnih sporova.
Dakle, osim samih radnih odnosa ( radni odnosi Zaposlenik i poslodavac) Članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije definira još osam skupina odnosa koji su izravno povezani s radom ili im prethode, ili ih prate, ili ih zamjenjuju, a koji su također predmet regulacije radnog prava. To uključuje:
a) odnosi promicati zapošljavanje i zapošljavanje(prethodni znak):
≈ građanin kod državne službe za zapošljavanje ili druge agencije za zapošljavanje radi traženja posla i upućivanja na nju;
≈ odnos građanina s poslodavcem u vezi s zapošljavanjem u režiji agencije za zapošljavanje;
≈ između poslodavca i tijela zavoda za zapošljavanje.
b) organizacijski i upravljački odnosi kolektiva radnika s poslodavcem i njegovom upravom:
1) odnosi koji se razvijaju između poslodavaca (predstavnika poslodavaca) i radnika (predstavnika radnika) u vezi sa sklapanjem, izvršavanjem i praćenjem provedbe kolektivnog ugovora ili sporazuma;
2) odnosi koji nastaju između poslodavca i kolektiva radnika u obavljanju njegovih ovlasti u području lokalnog zakonodavstva i provedbe zakona, ako je njihov naslovnik cijeli kolektiv ili neki njegov dio. ;
3) odnos koji se razvija između kolektiva radnika i poslodavca kada kolektiv ostvaruje svoje ovlasti samostalno i putem izabranih predstavničkih tijela.
c) organizacijski i upravljački odnosi sindikalno tijelo na mjestu rada ili drugo tijelo koje ovlasti radnik kod poslodavca, njegova uprava o pitanjima poboljšanja uvjeta rada, primjene normi radnog prava, donošenja i primjene domaćih normi radnog prava i zaštite prava radnika.
d) zaštitni odnos za nadzor i kontrolu za poštivanje radnog zakonodavstva i zaštite na radu između državnih inspekcija rada (Savezna inspekcija rada), specijaliziranih inspekcija (Gopromtekhnadzor, Državna sanitarno-epidemiološka služba, Gosatomnadzor itd.), sindikalnih tijela s jedne strane i uprave (njegova dužnosnici), poslodavac - s druge strane. Ovi odnosi nastaju istodobno s glavnim radnim odnosom zaposlenika.
d) socijalno partnerstvo odnosi između predstavnika radnika, poslodavaca i izvršnih vlasti na saveznoj, sektorskoj, regionalnoj (subjekti Ruske Federacije), teritorijalnoj i drugim razinama o pregovaranju i sklapanju sporazuma o socijalnim i radnim odnosima, uvjetima rada i plaćama. Sudionici ovih odnosa su predstavnici tri socijalna partnera radnika, poslodavaca i izvršne vlasti. Prvi put su ovi odnosi postali predmet reguliranja radnog prava donošenjem Zakona Ruske Federacije „O kolektivnim pregovorima i ugovorima“ 11. ožujka 1992. godine.
e) odnosi na stručnom osposobljavanju, prekvalifikacije i usavršavanja izravno kod ovog poslodavca. Ti se odnosi sastoje od tri vrste veza: studentskih, profesionalnog razvoja i instruktivnog vodstva. Strane u ovom odnosu su: zaposlenik-student, pripravnik i poslodavac. U istu skupinu odnosa spadaju i odnosi nastali u vezi sa stručnim odabirom, koji mogu nastati kako prije sklapanja ugovora o radu, tako i tijekom već zasnovanog radnog odnosa – nakon prijema u radni odnos.
Stručna selekcija može se provoditi u različitim oblicima: razgovor s kandidatom, testiranje, liječnički pregled, probni rad, pripravnički staž i dr. U ovu skupinu spadaju i odnosi u svezi s utvrđivanjem, utvrđivanjem i unaprjeđenjem kvalifikacija koje provode posebna kvalifikacijska povjerenstva koja osniva Državna uprava. poslodavac.
g) odnosi povezani s financijskom odgovornošću poslodavci i zaposlenici u radnom okruženju koje je po prirodi zaštitno. Stranke u ovom odnosu su radnik i poslodavac koji su sklopili ugovor o radu. Ti su odnosi dvojake naravi: prvo, odnos odgovornosti poslodavca prema radniku za nanošenje štete njegovom zdravlju na radu, za povredu ugovora o radu i prava radnika iz radnog odnosa i dr., drugo, odnos odgovornosti radnika prema radniku za rad, za povredu ugovora o radu i prava radnika iz radnog odnosa itd. poslodavcu zbog nanošenja štete na imovini poslodavca. Odnosi koji se odnose na odgovornost stranaka ugovora o radu posebni su odnosi jer nastaju samo u slučaju nezakonitih radnji stranaka i nastupanja štetnih posljedica.
Dopuštenje radni sporovi, kao odnos koji nastaje između strana u sporu (zaposlenik i poslodavac) i tijela ovlaštenih za rješavanje individualnih i kolektivnih sporova (sud, radna arbitraža, povjerenstvo za radne sporove, više tijelo, povjerenstvo za mirenje, uz sudjelovanje miritelja). Radni sporovi mogu nastati u fazi koja prethodi radnom odnosu, prije sklapanja ugovora o radu, tijekom radnog odnosa, a mogu nastati i nakon prestanka radnog odnosa. Radni sporovi mogu biti individualni ili kolektivni i zadiru u interese cijelog kolektiva radnika.
2. Elementi radnog odnosa
Osnova radnog odnosa
Osnova za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa je postojanje pravnih činjenica ili njihova kombinacija, definirana radnim zakonodavstvom. Prije svega, to su zakonite radnje stranaka usmjerene na utvrđivanje međusobnih prava i obveza u svezi s ostvarivanjem radne sposobnosti zaposlenika. Pravna činjenica iz koje nastaje radni odnos je ugovor o radu između radnika i poslodavca koji predstavlja temelj. Uz glavni razlog mogu se priložiti dodatni razlozi, kako jednostavne pravne činjenice tako i njihov sastav. U nekim slučajevima predviđenim zakonom (članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije) ili statutom organizacije, radni odnos na temelju ugovora o radu može nastati kao rezultat:
~ izbor (izbori) na radno mjesto ako se od zaposlenika očekuje obavljanje određene radne funkcije;
~ izbor natječajem za popunjavanje radnog mjesta, ako je radnim zakonodavstvom ili statutom organizacije utvrđen popis radnih mjesta koja se popunjavaju natječajem i postupak njegove provedbe;
~ imenovanje na položaj ili potvrda na položaj kada je ovaj postupak utvrđen radnim zakonodavstvom ili statutom organizacije;
~ upućivanje na rad od strane zakonom ovlaštenih tijela protiv utvrđene kvote;
~ sudska odluka koja obvezuje poslodavca da s određenim radnikom sklopi ugovor o radu;
~ stvarno primanje na rad uz znanje ili u ime poslodavca ili njegovog zastupnika bez pravilnog izvršenja ugovora o radu.
Promjena ili prestanak radnog odnosa moguća je na temelju pravnih činjenica radnji ili događaja. U skladu s radnim zakonodavstvom radnje mogu biti jednostrane prirode, izraz volje obiju strana ili biti dogovorene (premještaj na drugo radno mjesto, rad u drugom mjestu, otkaz na inicijativu zaposlenika (čl. 80. Zakona o radu). zakonika) ili poslodavca, smrću radnika (član 83. stav 6. TK), privremeni prijenos na drugi posao zbog proizvodnih potreba (čl. 74. ZR-a) i dr.).
Sadržaj radnog odnosa
♦ radno zakonodavstvo;
♦ ugovor o radu;
♦ kolektivni ugovor;
♦ sporazumi o socijalnom partnerstvu.
Značajka sadržaja radnog odnosa je istovremena prisutnost prava i obveza obiju strana i njihovo poštivanje (prava jedne strane odgovaraju obvezama druge). Glavno mjesto u sadržaju radnog pravnog odnosa zauzima ustavno pravo građanina na rad, koje se očituje u njegovom pravu na rad na radnom mjestu i radnoj funkciji koju on odabere i njegovoj zaštiti od povrede. Vodeća dužnost radnika u radnom odnosu je savjesno obavljanje radne funkcije utvrđene ugovorom. Radno zakonodavstvo utvrđuje nepromjenjivost radne funkcije i zabranjuje poslodavcu da od radnika zahtijeva obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom i njihovu jednostranu promjenu.
Posebnost radnog odnosa je individualna i osobna priroda prava i obveza stranaka. Stoga se može govoriti o posebnoj pravnoj osobnosti koja uključuje stupanj stručne spreme, stupanj osposobljenosti za posebne poslove i radno iskustvo. Pritom posebnu pravnu osobnost treba razlikovati od posebne sposobnosti za rad koja se sastoji u sposobnosti za obavljanje određenih vrsta poslova - pilota, utovarivača, vozača i dr., koja se utvrđuje u postupku stručnog izbora na zdravstvenom pregledu. .
Zaposlenik je dužan osobno ispunjavati svoje radne obveze i nema se pravo zamjenjivati bez suglasnosti poslodavca, ali će u tom slučaju između poslodavca i novog radnika biti sklopljen drugi ugovor o samostalnom radu.
Rezimirajući ono što je rečeno, možemo primijetiti sljedeće karakteristika za radne odnose značajke:
Imovinska priroda (naknada za rad se pretpostavlja u obliku plaće);
Organizacijske i radne prirode (ulazak u radni kolektiv i podređenost internim pravilima rada);
Osobni karakter (samostalnost rada pojedinog zaposlenika);
Regulatorne prirode (regulirano radnim zakonodavstvom te individualnim i kolektivnim ugovorima o radu);
Bilateralni (između zaposlenika i poslodavca);
Kontinuirano (obavljanje radnih obveza od strane radnika nije jednokratno, već se nastavlja tijekom trajanja ugovora o radu).
Subjekti radnog prava i radni odnosi
Svaki pravni odnos pretpostavlja prisutnost određenih sudionika u tom odnosu. U radnim odnosima to stranke (subjektima) smatraju se osobe neposredno vezane uz radne odnose, koje zbog postojećih svojstava mogu biti nositelji subjektivnog zakonska prava i odgovornosti. Zakon o radu RF u čl. 20. utvrđuje da su stranke radnog odnosa radnik i poslodavac.
Pojedinac kao strana u radnom odnosu
Pravni položaj građanina kao subjekta radnog prava razlikuje se od pravnog statusa zaposlenika. Ustavno pravo na rad priznato je svim građanima i svojevrsni je preduvjet za nastanak radnog odnosa, ali ne može svaki građanin postati zaposlenik. U fazi pronalaska posla, teoretski, svaki građanin može postati subjektom radnopravnih odnosa. Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" od 19. travnja 1991. ne obvezuje radno sposobnog građanina na rad i zabranjuje prisilni rad u bilo kojem obliku. Dakle, ustavno pravo, a time i radna sposobnost, ne može se ostvariti. U ovom slučaju se očituje voljna strana radnog odnosa. Opće subjektivno pravo na rad mora se očitovati izvana da bi građanin postao sudionikom radnopravnih odnosa.
Pravni status subjekta radnog prava uključuje nekoliko elemenata koji su utvrđeni zakonom:
» radna pravna osobnost (poslovna sposobnost, poslovna i deliktna sposobnost);
» osnovna radna prava i obveze;
» opća i posebna zakonska jamstva prava i obveza iz radnog odnosa;
» odgovornost za povredu dužnosti.
Prava, obveze i njihova jamstva svakog subjekta radnog prava utvrđuju radnim zakonodavstvom različite institucije radnog prava.
Opća obavezna pretpostavka za nastanak stvarnog radnog pravnog odnosa je postojanje pravne osobnosti i radnika i poslodavca (pojedinca i pravna osoba). Za pojedinca pravna osobnost zaposlenika pretpostavlja određenu dob, koja prema opće pravilo radnog prava je 16 godina života, a iznimno i s navršenih 14 godina života, u slučajevima i na način utvrđen zakonom o radu.
Sastavni element koji određuje radnu pravnu osobnost pojedinca je i zdravstveno, duševno stanje, koje se ubraja u poslovnu sposobnost. Duševno bolesni građanin pod skrbništvom nema pravnu osobnost na radu i ne može biti subjektom radnog odnosa, jer nije u mogućnosti biti svjestan radnji koje se poduzimaju i za njih odgovarati poslodavcu.
Pravni status građanina, pored općeg, može biti poseban, što se odražava u određenim normama radnog prava kada se regulira rad žena, adolescenata, osoba s invaliditetom itd. To također uključuje prisutnost posebnih jamstava radna prava pojedinih subjekata radnog prava.
Pravni status građanina kao zaposlenika nastaje nakon sklapanja ugovora o radu i ovisi o vrsti tog ugovora. Zaposlenik je fizička osoba koja je s poslodavcem zasnovala radni odnos. Velika većina radnika u poduzećima su fizički radnici, a organizacije i institucije su mentalni radnici. Zaposlenici kao radnici također su heterogeni: inženjerski i tehnički. Pitanje pravnog položaja i svojstava rada službenika pobliže razmatra upravno pravo. Zaposlenik može biti ruski državljanin ili stranac. Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 21 definira opća temeljna prava i obveze koje imaju svi zaposlenici. One su granice mogućeg (prava) i ispravnog (obveze) ponašanja u radnim odnosima s poslodavcem.
Poslodavac kao strana u radnom odnosu
Poslodavac je fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je sa zaposlenikom zasnovala radni odnos. U skladu sa saveznim zakonodavstvom, poslodavac u nekim slučajevima može biti druga osoba ovlaštena za sklapanje ugovora o radu. Takva osoba može biti podružnica pravne osobe. Pravne osobe kao poslodavci mogu biti organizacije bilo kojeg oblika vlasništva: državne, općinske, pojedinačne (privatne) i kolektivne (dionička društva).
Organizacijski i pravni oblici pravnih osoba, značajke njihovih aktivnosti i druga pitanja povezana s njihovim pravnim statusom utvrđena su Građanskim zakonikom Ruske Federacije. Ove značajke i razlike pravnih subjekata također objašnjavaju njihove razlike u njihovoj pravnoj osobnosti u radu.
Pravna osobnost poslodavca određena je kako zakonodavstvom, tako i ciljevima i ciljevima utvrđenim statutom organizacije i posebne je prirode. No, da bi imala radnu pravnu osobnost, pravna osoba mora biti ne samo registrirana na propisani način, nego mora imati i fond plaća, raspored zaposlenih, stvoriti potrebne uvjete za rad i sl.
Poslodavac je zapravo vlasnik imovine – sredstava za rad i sredstava za proizvodnju, koji svoje ovlasti u najvećem broju slučajeva ostvaruje preko tijela koje za to ovlasti – upravitelja i uprave, koji su njegovi predstavnici. Oni su ti koji ostvaruju sva prava i obveze poslodavca.
Nositelji prava i obveza iz radnog odnosa kod poslodavca mogu biti fizička osoba koja je poslodavac, čelnik organizacije i tijela pravne osobe ili osobe koje oni ovlaste, na način utvrđen zakonom ili drugim propisima, osnivačkim aktima i lokalnim propisima. pravnog lica.
Zakon o radu Ruske Federacije iz 2001. po prvi je put detaljno ispitao značajke rada voditelja organizacije, ističući značajke njegove regulative i članove kolegijalnog izvršnog tijela organizacije u poglavlju 43. Zakon o radu, definirajući posebnosti rada menadžera, uzima u obzir novi skup obilježja koja karakteriziraju rad menadžera kao što su uloga i odgovornost, te specifičnosti sklapanja i prestanka ugovora o radu. S tim u vezi, potrebno je uočiti posebnosti pravnog statusa upravnika, koji se postavlja od trenutka proglašenja stečaja nad poduzećem do prelaska natječajem na samostalno upravljanje.
Osnovna opća prava i obveze poslodavca definirana su Zakonom o radu u članku 22., koja su navedena u različitim radnopravnim institucijama.
Uloga i mjesto sindikata u radnim odnosima
Jedno od ljudskih prava priznatih Međunarodnim paktom o građanskim i političkim pravima (UN - 1966.) je pravo na osnivanje i pristupanje sindikatima radi zaštite svojih radnih interesa. Sindikati su najmasovnija organizacija radnika za zaštitu svojih socijalno-ekonomskih i radnih prava. U Rusiji je prvi Zakon o radu iz 1918. priznao sindikate kao subjekte radnog prava i osigurao njihova prava u području radnih odnosa. Trenutno, prema radnom zakonodavstvu, subjekt radnog prava su sindikalna tijela registrirana u skladu sa zakonom kao pravne osobe. Pravni status sindikalnih tijela u sferi rada u ovoj se fazi u mnogočemu razlikuje od prijašnjeg. Oni sada više nemaju pravo sudjelovanja u organiziranju i rukovođenju proizvodnjom, kao što je ranije bio slučaj, ali imaju pravo sudjelovati u upravljanju organizacijom kao predstavnik radničkog kolektiva. Kolektivnim ugovorom i ugovorom o socijalnom partnerstvu može se predvidjeti šira nadležnost djelovanja sindikalnog tijela u pitanjima rada i života od one propisane zakonom. Sindikati, kao subjekti radnog prava, sudjeluju u uspostavljanju rada i njegovom plaćanju na svim razinama od poduzeća do savezne razine temeljem sporazuma o socijalnom partnerstvu.
Subjekti nadzora i kontrole u radnim odnosima
Subjekti radnog prava i radnih odnosa su Savezna inspekcija rada i specijalizirani državni nadzori.
Federalna inspekcija rad(Poglavlje 57 Zakona o radu Ruske Federacije) osnovan je 1998. u skladu s Konvencijom MOR-a iz 1947. „O inspekciji rada“. Na čelu je Glavni državni inspektor rada Ruske Federacije, kojeg imenuje predsjednik Rusije.
Državna sanitarna i epidemiološka služba dio je ruskog Ministarstva zdravstva i djeluje na temelju Saveznog zakona „O sanitarni i epidemiološki dobrobit stanovništva" od 30. ožujka 1999. godine i vrši kontrolu i nadzor nad sanitarnim stanjem proizvodnje, radnih mjesta, spavaonica, prehrambenih objekata, kao i pridržavanje sanitarno-higijenskih i protuepidemioloških normi i pravila od strane poslodavaca.
Savezni rudarski i industrijski nadzor Rusije(Gosgortekhnadzor), prema posebnom popisu poduzeća, proizvodnje i rada, provodi nadzor (članak 366.) rada povezanog s povećanom opasnošću, s korištenjem podzemlja, s radom pod zemljom, na glavni cjevovodi, tijekom rudarskih radova i uporabe eksploziva i opasnih tvari itd.
Državni energetski nadzor(Gosenergonadzor), u skladu s člankom 367. Zakona o radu Ruske Federacije, nadzire sigurnost tijekom održavanja električnih i toplinskih instalacija. Kao i druge specijalizirane državne inspekcije, izrađuje pravila, upute, Tehničke specifikacije i državni standardi koji su usklađeni sa sindikalnim tijelima.
Državni nadzor nuklearne i radijacijske sigurnosti(Gosatomnadzor) provodi nadzor nuklearne i radijacijske sigurnosti u skladu s odredbama čl. 369 Zakon o radu Ruske Federacije. Također ima pravo dovesti do upravne odgovornosti sve subjekte koji krše utvrđena pravila u ovoj oblasti.
Tijela zavoda za zapošljavanje su i subjekti prava i radnih odnosa. Savezna državna služba za zapošljavanje je jedinstveni savezni sustav tijela i institucija. Tijela službi za zapošljavanje financiraju se iz državnog proračuna (za isplatu naknada za vrijeme nezaposlenosti, stipendija i drugih primanja nezaposlenih osoba. Teritorijalna tijela službi za zapošljavanje nisu ustrojstveni dijelovi nadležnih izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Federacije i jedinica lokalne samouprave. Financiranje. mjera za poticanje zapošljavanja stanovništva, uključujući By socijalna podrška nezaposlenih, financira se iz proračuna konstitutivnih entiteta Federacije i proračuna općina.
Nadležna tijela, s obzirom na individualne (povjerenstvo za radne sporove, sud i dr.) i kolektivne (povjerenstvo za mirenje, miritelj i radna arbitraža) radni sporovi također su predmet radnog prava i radnih odnosa.
Subjekti pravnih odnosa u sferi rada su strane u tim pravnim odnosima, a da bi se istakli potrebno je posebno razmotriti sve vrste pravnih odnosa.
Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku
Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
NASTAVNI RAD
na temu: “Radni odnosi”
Uvod
Poglavlje 1. Pojam i vrste radnih odnosa
1.1 Pojam i karakteristike
1.2 Vrste radnih odnosa
Poglavlje 2. Struktura radnog odnosa
2.1 Subjekti radnih odnosa
2.2 Objekt radnog odnosa
2.3 Subjektivna prava i pravne obveze
Poglavlje 3. Zaposlenik i poslodavac glavni subjekti radnog odnosa
3.1 Zaposlenik kao subjekt radnog odnosa
3.2 Poslodavac kao subjekt radnog odnosa
Poglavlje 4. Razlozi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa
4.1. Razlozi za nastanak radnog odnosa
4.2. Razlozi za promjenu radnog odnosa
4.3 Razlozi za prestanak radnog odnosa
Zaključak
Popis korištenih izvora
Uvod
Radno pravo kao jedna od vodećih grana ruski zakon, ima za predmet uređenja društvene odnose u najvažnijoj sferi života društva – u sferi rada. Budući da radni odnosi zauzimaju važno mjesto u svačijem životu modernog čovjeka, ova će tema uvijek biti relevantna.
„Da bi ovaj ili onaj društveni odnos dobio oblik pravnog odnosa, potrebna su prije svega dva uvjeta: prvo, potrebno je da se taj društveni odnos izražava ili može izraziti u aktima voljnog ponašanja ljudi, drugo , potrebno je da je regulirana voljom vladajuće klase, uzdignuta u zakon, tj. pravila zakona"
Da, doista, opća teorija prava povezuje pravne odnose s djelovanjem pravne države i definira ih kao društveni odnos uređen pravnim redom. Prema tome, pravni odnosi u području radnog prava su radni odnosi uređeni radnim zakonodavstvom i s njim usko povezani odnosi. Svi društveni odnosi koji su predmet radnog prava uvijek se pojavljuju u stvaran život u obliku pravnih odnosa u ovoj oblasti, tj. već su proveli radno zakonodavstvo.
Prilikom pisanja ovog rada cilj je bio sagledati radni odnos u svim njegovim aspektima. Prvo, sam pojam pravnog odnosa, njegove značajke i vrste, drugo, struktura radnog pravnog odnosa, koja uključuje prava i obveze sudionika u ovom odnosu, treće, razmatranje subjekata radnog odnosa, posebno zaposlenika, posebno poslodavca, i konačno, razloge za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa.
Sve vrste pravnih odnosa radnog prava su voljne, tj. nastaju voljom subjekata radnog prava. Svaki pravni odnos sastoji se od elemenata: objekta, predmeta, sadržaja, osnove nastanka i prestanka. Proučavanjem ovih pojmova shvatit ćemo strukturu radnog odnosa. I detaljno ćemo analizirati glavne subjekte radnog odnosa: zaposlenika i poslodavca. Površno ćemo se dotaknuti i ostalih subjekata radnih odnosa.
Osim radnika i poslodavaca, subjekti pravnih odnosa iz područja rada mogu biti različiti sudionici: organi službi za zapošljavanje u pravnim odnosima radi osiguranja zapošljavanja; organa državna vlast te lokalne samouprave kao socijalni partneri u socijalno-partnerskim pravnim odnosima i sl.
Svaki pravni odnos u području radnog prava nastaje, mijenja se i prestaje. U četvrtom dijelu osvrnut ćemo se na pravne činjenice, na konkretne razloge koji stoje u osnovi nastanka, promjene i prestanka radnog odnosa.
Ovim je problemima posvećen moj kolegij, u kojem ću pokušati najpotpunije otkriti tako hitnu temu kao što su radni odnosi.
Sve navedeno još jednom dokazuje da je tema mog rada vrlo zanimljiva za pažljivo razmatranje. I bit će mi zanimljivo, kao budućoj pravnici, i jednostavno članici našeg društva, s njom raditi.
radni odnos
Poglavlje 1. Pojam i vrste radnih odnosa
1.1 Pojam i karakteristike
Radni odnos je društveni odnos uređen normama radnog prava, koji se temelji na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom učinku zaposlenika za plaćanje radne funkcije (rad u određenoj specijalnosti, stručnoj spremi ili na radnom mjestu), podvrgavanje unutarnjim aktima, a poslodavac osigurava uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.
Taj odnos je uvijek dvosmjeran. Naravno, za potpunu karakterizaciju bilo kojeg pravnog odnosa potrebno je:
a) utvrditi osnov za njegov nastanak, promjenu i prestanak
b) odrediti njegov subjektivni sastav
c) identificirati njegov sadržaj i strukturu
d) pokazati što je njegov cilj
Sve ove teme će se odraziti na moj kolegij. U ovom poglavlju ćemo razmotriti samo znakove i vrste radnih odnosa.
Pojedine vrste pravnih odnosa regulirane su građanskim pravom. Grana građanskog prava je radno pravo, kojim se uređuju radni odnosi, oni su predmet radnog prava. Karakteristike radnog odnosa po kojima se razlikuje od srodnih pravnih odnosa su:
1. Osobna priroda prava i obveza zaposlenika, koji je dužan samo svojim radom sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima poslodavca. Nema takvih ograničenja u građanskom pravu, gdje izvođač ima pravo uključiti druge osobe u izvođenje radova.
2. Zaposlenik je dužan u određenom roku izvršiti određenu, unaprijed utvrđenu radnu funkciju (rad u određenoj specijalnosti, stručnoj spremi ili radnom mjestu), a ne pojedini pojedinačni zadatak. Potonje je tipično za građanske obveze povezane s radnom djelatnošću, čija je svrha dobiti određeni rezultat (proizvod) rada, izvršiti određeni zadatak ili uslugu do određenog datuma.
3. Specifičnost radnog odnosa je iu tome što:
- obavljanje radne funkcije odvija se u uvjetima zajedničkog (zadružnog) rada;
- građanin je, u pravilu, uključen u osoblje organizacije;
- to zahtijeva podvrgavanje radnika internim pravilima rada koje je utvrdio poslodavac.
Odnosno, jedinstven i složen radni pravni odnos kombinira elemente koordinacije i subordinacije: sloboda rada kombinira se s podređenošću internim propisima. To je građanskopravno nemoguće, temeljeno na temeljnim načelima građanskog prava sadržanim u čl. 2 Građanski zakonik Ruske Federacije.
4. Plaćenost radnog odnosa očituje se u odgovoru poslodavca na obavljanje posla - u isplati plaće, u pravilu, u novcu. Posebnost radnog odnosa je u tome što se plaća za utrošeni živi rad koji zaposlenik provodi sustavno u utvrđeno vrijeme. radno vrijeme, a ne za određeni rezultat opredmećenog (minulog) rada, izvršenje određene narudžbe ili usluge, kao u građanskopravnim odnosima.
5. Složenost radnog odnosa pretpostavlja postojanje odgovarajućih prava i obveza za svaku od strana. Pravo svakog od subjekata (zaposlenika i poslodavca) da prekine ovaj pravni odnos bez ikakvih sankcija u skladu s postupkom predviđenim Zakonom o radu Poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije.
1.2 Vrste radnih odnosa
Ostvarivanjem svojih prava i preuzimanjem odgovornosti prilikom obavljanja određenog posla stranke su pravno vezane, a njihovo postupanje ograničeno okvirima mjerodavnih pravnih normi, tj. sudionici u odnosima s javnošću, koji djeluju kao subjekt radnog prava, moraju se pridržavati zahtjeva važećeg radnog zakonodavstva, kao i pridržavati se uvjeta radnih i kolektivnih ugovora, sporazuma o socijalnom partnerstvu.
Već znamo da su radni odnosi voljni i nastaju voljom subjekata radnog prava, uključujući i na temelju stvarnog prijema na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zastupnika u slučaju kada ugovor o radu nije sklopljen. ispravno sastavljen.
Objekti radnog odnosa su materijalna zainteresiranost za rezultate radne djelatnosti, zadovoljenje gospodarskih i socijalnih potreba zaposlenika i poslodavca te zaštita odgovarajućih radnih prava subjekata.
Ovaj pojam radnog odnosa čini se širim; on uključuje stvarni radni odnos između zaposlenika i poslodavca i druge društvene odnose neposredno vezane uz rad. Svaki od ovih pravnih odnosa razlikuje se po predmetu, sadržaju, razlozima nastanka i prestanka.
Vrste radnih odnosa određene su predmetom radnog prava, a među njima su:
Pravni odnosi za poticanje zapošljavanja i zapošljavanja;
Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca;
Pravni odnosi o organizaciji rada i upravljanju radom;
Pravni odnosi u svezi stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja radnika;
Pravni odnosi sindikata s poslodavcima radi zaštite radnih prava radnika;
Društveno-partnerski pravni odnosi;
Pravni odnosi za nadzor i kontrolu;
Pravni odnosi o materijalnoj odgovornosti stranaka ugovora o radu;
Pravni odnosi za rješavanje radnih sporova;
Pravni odnosi iz socijalnog osiguranja.
Sve vrste pravnih odnosa mogu se podijeliti na:
Osnovni (radni odnosi);
Povezani i organizacijski i upravljački (zapošljavanje, organizacija i upravljanje radom, odnosi sindikata u zaštiti radnih prava radnika, socijalno partnerski pravni odnosi, pravni odnosi za osposobljavanje, stručna prekvalifikacija i razvoj osoblja);
Zaštitni pravni odnosi (o nadzoru i kontroli, novčanoj odgovornosti stranaka ugovora o radu, rješavanju radnih sporova, obveznom socijalnom osiguranju).
Kao što smo već rekli, svaki od ovih pravnih odnosa razlikuje se po predmetima, sadržaju, razlozima nastanka i prestanka. Primjerice, kada se razmatraju pravni odnosi poticanja zapošljavanja i zapošljavanja, vidjet ćemo da oni nastaju kada su građani zaposleni i zapošljavani od strane poslodavaca, pa tako i uz pomoć zavoda za zapošljavanje.
Ovi pravni odnosi, u pravilu, prethode radnopravnim odnosima, ali mogu nastati i nakon prijašnjih radnih odnosa pri otpuštanju radnika, a mogu pratiti i radne odnose kada, bez prekida pravnog odnosa s jednim poslodavcem, zaposlenik traži novi posao.
Ovisno o subjektima, radni i radni odnosi nastaju između:
Tijelo zavoda za zapošljavanje i građanin (kada se obraća zavodu za zapošljavanje molbom za pomoć pri zapošljavanju i prijavu osobe koja se prijavljuje u evidenciju nezaposlenih);
Organ za zapošljavanje i poslodavac (od trenutka sticanja poslovne sposobnosti poslodavca do njegove likvidacije);
Zaposleni građanin i poslodavac (ako poslodavac ima uputnicu zavoda za zapošljavanje).
Nešto drugačije vidjet ćemo kada se razmatraju organizacijsko-upravljački pravni odnosi koji pridonose rješavanju pitanja organizacije i nagrađivanja rada, zadovoljavanju društveno-ekonomskih interesa kako radnih kolektiva, djelatnosti, regija, tako i pojedinog zaposlenika.
Ovi pravni odnosi nastaju između:
Kolektiv zaposlenika i poslodavac;
Sindikalno tijelo u radu i poslodavac;
Predstavnici socijalnih partnera na federalnoj, regionalnoj, teritorijalnoj, sektorskoj i drugim razinama.
Organizacijsko-upravljački pravni odnosi nastaju za zaposlenika od trenutka njegovog stupanja u radni odnos. Ti su pravni odnosi trajne prirode; nastaju kako između radničkog kolektiva tako i između poslodavca i sindikalnih tijela.
Predmet ovih pravnih odnosa su društveno-ekonomski interesi (plaće, zaštita na radu, itd.) kako pojedinog zaposlenika tako i tima ili industrije.
Subjekti su predstavnička tijela radnika u socijalno-partnerskom pravnom odnosu, predstavnici poslodavaca, au nekim slučajevima i tijela izvršne vlasti. Socijalno-partnerski pravni odnosi nastaju u svezi s početkom kolektivnog pregovaranja. Oni traju do isteka relevantnih ugovora.
Poglavlje 2. Struktura radnog odnosa
Pitanje ustrojstva radnog pravnog odnosa posebno je zanimljivo zbog činjenice da njegovo tumačenje odstupa od općeprihvaćenog u pravnoj teoriji.
U teoriji prava prevladava civilistički pristup ovom problemu. Tipično, u pravnom smislu, razlikuju se sljedeći glavni elementi: 1) subjekti prava, tj. stranke (sudionici) pravnog odnosa; 2) sadržaj pravnog odnosa (materijalni – stvarno ponašanje subjekata i pravni – subjektivna prava i obveze); 3) objekti pravnih odnosa.
Pravnici radnog odnosa ne svrstavaju subjekte radnog odnosa u njegovu strukturu. N.G. Aleksandrov je još 1948. primijetio da je neprimjereno subjekte radnog odnosa nazivati "elementima". Radnopravni odnos nastaje između subjekata, a ne subjekti zajedno s njim kao jednim od elemenata. U tom smislu isticanje odgovarajućeg instituta i poglavlja u obrazovnoj literaturi u općem dijelu radnog prava može se smatrati sasvim opravdanim. Ove pojave ne treba objašnjavati isključivo oportunističkim, ekonomskim ili metodološkim razlozima povezanima s oblikovanjem novog odnosa prema pojedincu, demokraciji i formiranju tržišnih gospodarskih uvjeta.
No, usprkos tim razlikama, u ovom poglavlju našeg kolegija razmotrit ćemo sva tri elementa radnog odnosa.
Iz teorije radnog prava proizlazi da sadržaj pravnog odnosa, a posebno radnog odnosa, predstavlja jedinstvo njegovih svojstava i veza. Sudionike radnog odnosa vežu subjektivna prava i obveze čijim se određenim spojem otkriva njegov pravni sadržaj. Također je uobičajeno definirati materijalni sadržaj radnog pravnog odnosa - to je samo ponašanje, aktivnosti subjekata, radnje koje obavljaju. Odnosno, društveni radni odnos dobiva pravni oblik (postaje radni pravni odnos) nakon što njegovi sudionici postanu subjekti pravnog odnosa u nastajanju, obdareni subjektivnim pravima i odgovornostima.
Dakle, interakcija sudionika u društvenom radnom odnosu pojavljuje se u pravnom odnosu kao interakcija njegovih subjekata, njihova međusobna povezanost sa subjektivnim pravima i obvezama, kada pravo jednog (zaposlenika) odgovara obvezi drugog (poslodavca). Radni pravni odnos sastoji se od čitavog kompleksa prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno složen je, ali jedinstven pravni odnos i trajne je naravi. Njegovi subjekti stalno (sustavno) ostvaruju svoja prava i ispunjavaju svoje obveze, sve dok postoji radnopravni odnos i dok je na snazi ugovor o radu na temelju kojeg je nastao.
Radnopravni odnosi nastaju kao posljedica utjecaja radnopravnih normi, pa su stoga njihovim sudionicima unaprijed određena (naznačena) subjektivna prava i obveze. Subjektivno pravo se u ovom slučaju razumijeva kao zakonom zaštićena mogućnost (pravna mjera) ovlaštene osobe (jednog subjekta radnog odnosa) da od drugog - obveznog subjekta - zahtijeva izvršenje određenih radnji (određenog ponašanja). Subjektivna pravna obveza sudionika radnog odnosa pravno je mjerilo ispravnog ponašanja obveznika.
Drugim riječima, subjektivna dužnost sastoji se od ispravnog ponašanja u skladu sa subjektivnim pravom. Budući da radni pravni odnos uvijek nastaje između određenih osoba na temelju međusobnog sporazuma, taj se pravni odnos definira kao oblik određenih prava i obveza njegovih sudionika. U tom smislu radnopravni odnos ocrtava okvir unutar kojeg se može ostvariti ponašanje njegovih sudionika.
2.1 Subjekti radnih odnosa
Jedan od subjekata radnog odnosa uvijek je pojedinac – građanin. Za stupanje u radni odnos građani moraju imati radnu pravnu osobnost. Za razliku od građanskog prava, radno pravo ne poznaje samostalne pojmove “poslovna sposobnost” i “sposobnost”. To se objašnjava činjenicom da svatko tko ima radnu sposobnost mora je ostvariti svojim osobnim voljnim djelovanjem. Ne možete obavljati radne obveze uz pomoć drugih osoba. Radna pravna osobnost je pravna kategorija koja izražava sposobnost građana da budu subjekti radnopravnih odnosa, da svojim djelovanjem stječu prava i preuzimaju obveze povezane sa stupanjem u te pravne odnose. Takva pravna osobnost, u pravilu, nastaje s navršenih 15 godina života. Ali ima i mnogo mladih ljudi koji, studirajući općenito obrazovne ustanove, obrazovne ustanove osnovnog i srednjeg obrazovanja strukovno obrazovanje, žele raditi u slobodno vrijeme od škole. To im daje priliku ne samo da imaju određena primanja, već i da se bolje pripreme za samostalan radni život.
Uzimajući u obzir ove čimbenike, dopušteno je angažirati tinejdžere od 14 godina. Potrebno je da rad od ove dobi ne utječe na zdravlje adolescenata i ne remeti proces učenja. Obavezan uvjet za zapošljavanje tinejdžera nakon navršenih četrnaest godina je suglasnost roditelja, posvojitelja ili skrbnika. Važno je napomenuti da zasnivanje radnog odnosa osoba s navršenih 15 godina života prati i utvrđivanje olakšica na području radnog vremena. Rade manje od odraslih radnika. Konkretno trajanje radnog vremena razlikuje se ovisno o dobi: za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati tjedno, za radnike od 15 do 16 godina, kao i studente od 14 do 15 godina koji rade za vrijeme praznika - ne više od 24 sata tjedno. Ako učenici rade u slobodno vrijeme od škole (ne za vrijeme odmora), trajanje njihovog radnog vremena ne može biti duže od polovice standardnog radnog vremena utvrđenog za osobe odgovarajuće dobi, tj. za učenike od 14 do 16 godina - ne više od 12 sati tjedno, a od 16 do 18 godina - ne više od 18 sati tjedno.
Ilustrirajmo ovo na primjeru. 17-godišnji student prava radi u uredu suda nakon nastave. Njegovo radno vrijeme je 18 sati tjedno. U slučajevima kada ovaj student radi na sudu i nalazi se na godišnjem odmoru, dodjeljuje mu se radni tjedan od 36 sati.
Građanin, kao stranka u radnom pravnom odnosu, ima različite pravne veze s drugom stranom u ovom pravnom odnosu - pravnom osobom. U nekim slučajevima radni odnos nastaje između dvije osobe. Tu spadaju slučajevi kada građanin kao samostalni poduzetnik zapošljava drugog građanina ili kada radni odnos nastaje u vezi s vođenjem kućne potrošnje (radni odnos s kućnom pomoćnicom, s vozačem automobila i sl.).
Pravne osobe su organizacije koje imaju vlasništvo, gospodarsko upravljanje odn operativni menadžment posebnu imovinu i tom imovinom odgovaraju za svoje obveze, mogu u svoje ime stjecati i ostvarivati imovinska i osobna neimovinska prava, snositi obveze, te biti tužitelj i tuženik pred sudom.
Zakonodavstvo predviđa različite organizacijske i pravne oblike pravne osobe. Predmet radnog odnosa može biti privredni i neprofitne organizacije. DO komercijalne organizacije odnositi se poslovna partnerstva (generalno partnerstvo, komanditno društvo, proizvodna zadruga, državno i općinsko jedinstveno poduzeće) i trgovačka društva (društvo s ograničenom ili dodatnom odgovornošću, dioničko društvo).
Neprofitne organizacije - potrošačke zadruge, javne ili vjerske organizacije (udruge), dobrotvorne i druge zaklade, kao i pravne osobe u drugim oblicima predviđenim zakonom. Sve ove organizacije imaju radno pravnu osobnost za zasnivanje radnih odnosa sa zaposlenicima i građanima - sudionicima organizacija. Granice radne pravne osobnosti su promjenjive, jer su sve organizacije neovisne u određivanju broja zaposlenih i njihovih plaća. Izuzetak je proračunske institucije, međutim, oni, na temelju fonda plaća koji im je odobren, mogu samostalno odrediti svoj broj.
2.2 Objekt radnog odnosa
Predmet radnog odnosa je obavljanje određene vrste poslova koje karakterizira određena specijalnost, kvalifikacija i položaj.
Obilježja predmeta radnog odnosa trenutno nisu jednoznačna, jer je u radnopravnim odnosima predmet bitno neodvojiv od njihovog materijalnog sadržaja (ponašanje obveznika i sl.). Blagotvorni učinak koji isporučuje zaposlenik (čitanje predavanja i sl.) obično se može potrošiti tijekom proizvodnog procesa. A budući da u radnom pravu materijalna dobra(predmeti) praktički neodvojivi od radne djelatnosti posloprimca, tada se obilježjem materijalnog sadržaja radnih odnosa iscrpljuje pitanje njihova predmeta.
Pod materijalnim sadržajem radnog odnosa podrazumijeva se stvarno ponašanje njegovih sudionika (subjekata) koje je osigurano subjektivnim radnim pravima i obvezama. Faktično je uvijek sekundarno i podređeno pravnom (voljnom) sadržaju radnog pravnog odnosa koji čine subjektivna prava i obveze njegovih sudionika. Sadržaj ovih prava i obveza izražava se u pravnoj sposobnosti, u zakonom utvrđenim granicama, djelovati, zahtijevati, zahtijevati, uživati koristi i dr. te odgovornost da se zadovolje protuinteresi i potrebe drugih subjekata.
Na temelju jedinstva materijalne i pravne (voljne) komponente možemo reći da su subjektivna prava i obveze zaposlenika uključena u sadržaj radnog odnosa ostvarena i određena zakonom propisana prava i obveze koje čine sadržaj pravnog odnosa. status zaposlenih. O ovim pravima i obvezama subjekata radnog odnosa bit će riječi u sljedećem dijelu rada.
2.3 Subjektivna prava i pravne obveze
Dakle, radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa osnovna (zakonska) prava sudionika u radnom odnosu. U odnosu na pojedinog zaposlenika, ova prava i obveze u skladu s Ustavom Ruske Federacije (članci 30, 37) sadržani su u općem obliku u čl. 2 Zakon o radu Ruske Federacije. Subjektivna prava i obveze koje čine sadržaj posebnog pravnog odnosa predstavljaju specifičnost tih zakonskih prava i obveza.
Istodobno, prava i obveze poslodavca, za razliku od zaposlenika, nisu dobile tako jasne i posebne odredbe u posebnom članku Zakona o radu ili drugom saveznom zakonu. Određena prava i obveze poslodavca utvrđena su mnogim člancima Zakona o radu, saveznim zakonima, lokalnim aktima i mogu biti ugrađena u statute (pravilnike) organizacije (pravne osobe) itd.
S obzirom da subjektivnom pravu jednog sudionika radnog odnosa odgovara zakonska obveza drugoga, ovdje ćemo navesti samo obveze subjekata radnog odnosa.
Odgovornosti zaposlenika uključuju sljedeće:
a) obavljanje određene radne funkcije, što se ugovori s poslodavcem prilikom sklapanja ugovora o radu (čl. 15. Zakona o radu). Izvjesnost radne funkcije osigurava se čl. 24. Zakona o radu, prema kojem uprava organizacije nema pravo zahtijevati od zaposlenika da obavlja posao koji nije predviđen ugovorom o radu;
b) poštivanje radne discipline, poštivanje pravila unutarnjeg reda, utvrđenog radnog vremena, korištenje opreme, sirovina, druge imovine poslodavca u skladu s odredbama i pravilima, očuvanje te imovine, poštivanje uputa i pravila zaštite na radu, itd.
Glavne odgovornosti poslodavca (organizacije) mogu se grupirati na sljedeći način:
a) usklađenost s radom koji zahtijeva radna funkcija i, sukladno tome, osiguranje stvarnog zapošljavanja datog zaposlenika kao nositelja radne funkcije, kao i stvaranje uvjeta koji osiguravaju njezinu produktivnu provedbu;
b) osiguranje zdravih i sigurnih uvjeta rada predviđenih zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom i sporazumom stranaka;
d) zadovoljavanje društvenih i svakodnevnih potreba zaposlenika.
Subjektivna prava i obveze koje čine sadržaj radnog pravnog odnosa nastalog na temelju pravnog akta – ugovora o radu, odgovaraju uvjetima ovog ugovora. Ugovor o radu, kao što će biti prikazano u nastavku, ima temeljnu ulogu u pravnom uređenju radnih odnosa. Kao i svaka druga, ima svoj sadržaj - to su uvjeti oko kojih su se strane dogovorile. Ovi ugovoreni uvjeti ugovora o radu odgovaraju sadržaju radnog odnosa, njegovim subjektivnim pravima i obvezama. Dakle, radni pravni odnos ne nastaje samo na temelju ugovora o radu (pravnog akta): taj ugovor određuje njegov sadržaj.
Međutim, radni odnos i ugovor o radu nisu istovjetni. Uvjeti ugovora formiraju se u procesu njegovog sklapanja od strane stranaka na temelju slobode i dobrovoljnosti rada, ali ne bi trebali pogoršati položaj radnika u usporedbi sa zakonom (1. dio članka 15. Zakona o radu) . Ugovoreni uvjeti, takoreći, određuju opseg sadržaja nastalog radnog odnosa. Međutim, ugovorom o radu ne može se odrediti sav njegov sadržaj i svi elementi. Građanin, s jedne strane, i organizacija (pravna osoba) ili samostalni poduzetnik, s druge strane, prilikom sklapanja ugovora o radu i zasnivanja radnog odnosa nastupaju kao fizičke osobe. Kao privatne osobe djeluju na temelju međusobne slobode izbora, slobode sklapanja ugovora o radu i slobode određivanja njegovih uvjeta (sadržaja). Istodobno, fizička osoba ne može u potpunosti ostvariti javnopravni element radnog odnosa kroz pravni oblik ugovora o radu. Ovaj javnopravni element sastoji se u uspostavljanju normativnog minimalnog standarda radnih prava i jamstava zaposlenika, čije pogoršanje u ugovoru o radu dovodi do nevaljanosti njegovih pojedinačnih uvjeta ili ugovora u cjelini.
Slijedom toga, radni pravni odnos, čiji je sadržaj određen odredbama ugovora o radu, također ima samostalnu bit, samostalan sadržaj. Samostalnost radnog odnosa očituje se u zakonodavnom uspostavljanju na minimalnoj razini radnih prava i jamstava, koja imperativno unaprijed određuju niz uvjeta ugovora o radu.
Pri sklapanju ugovora o radu stranke nemaju pravo umanjiti navedenu razinu prava i jamstava (eventualne promjene odnose se samo na njezino povećanje), kao što ih ne mogu isključiti niti ih drugi mijenjati. Ovo je jedna od značajki radnog prava, koja ukazuje na njegovu socijalnu usmjerenost i omogućuje nam da granu radnog prava u ruskom pravnom sustavu okarakteriziramo kao socijalno pravo.
Imajte na umu da se to samo po sebi temelji na disciplinskim i direktivnim ovlastima poslodavca. Podređenost radnika imperativno je „ugrađena“ u sadržaj radnog odnosa, ne dopuštajući da je osobe isključe ili zamijene drugim uvjetom prilikom sklapanja ugovora o radu.
Poglavlje 3. Zaposlenik i poslodavac glavni subjekti radnog odnosa
3.1 Zaposlenik kao subjekt radnog odnosa
Radnopravni status građanina kao subjekta radnog prava zajednički je svim građanima. To jasno odražava diferencijaciju u radnom pravu zakonska regulativa. Osim općeg radnog statusa, subjekt radnog prava može imati i poseban radni status (žena, maloljetnik), osiguran posebnim normama.
Građanin zapravo postaje subjektom radnog prava od trenutka kada traži posao, a status zaposlenog stječe od trenutka kada se zaposli u određenoj organizaciji. Da bi to učinio, građanin mora imati pravnu osobnost.
Kao opće pravilo, razdoblje njegovog početka povezano je s postizanjem biološke dobi određene zakonom - 16 godina. Prema čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se mladi ljudi pripremili za industrijski rad, dopušteno je zapošljavanje osoba koje studiraju u ustanovama općeg obrazovanja, obrazovnim ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koje su navršile 14 godina, podložno sljedeće uvjete:
1) mogu biti prihvaćeni samo za obavljanje lakih poslova koji ne uzrokuju štetu zdravlju;
2) obavljati poslove u slobodno vrijeme od studija, ne ometajući proces učenja;
3) potrebna je saglasnost roditelja, usvojitelja ili staratelja i organa starateljstva.
U slučajevima primanja opće obrazovanje, odnosno nastavkom svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku studija osim redovnog ili napuštanjem općeobrazovne ustanove u skladu sa federalnim zakonom, ugovor o radu mogu zaključiti osobe koje su navršile 10 godina života. od petnaest godina da obavljaju lake poslove koji ne štete njihovom zdravlju.
U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima dopušteno je, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina. sudjelovati u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). U dopuštenju organa starateljstva navedeno je maksimalno dopušteno trajanje svakodnevni rad i druge uvjete u kojima se rad može obavljati.
Pravo na sklapanje ugovora o radu kao poslodavac imaju osobe koje su navršile 18 godina života pod uvjetom da imaju punu građansku sposobnost, kao i osobe koje nisu navršile propisane godine života - od dana stjecanja pune poslovne sposobnosti.
Osobe sa samostalnim primanjima koje su navršile 18 godina života, ali im je sudski ograničena poslovna sposobnost, imaju pravo, uz pisanu suglasnost povjerenika, sklapati ugovore o radu sa zaposlenicima radi osobnog pružanja usluga i pomoći pri domaćinstvo.
U ime pojedinaca koji imaju samostalna primanja, navršili su 18 godina, ali ih sud priznaje nesposobnim, njihovi skrbnici mogu sklapati ugovore o radu sa zaposlenicima radi osobnog služenja tim osobama i pomoći im u održavanju domaćinstva.
Maloljetnici u dobi od 14 do 18 godina, osim maloljetnika koji su stekli punu građansku sposobnost, mogu sklopiti ugovore o radu sa zaposlenicima ako imaju vlastita primanja, stipendije, druga primanja i uz pisani pristanak zakonskih zastupnika (roditelja, skrbnika). , povjerenici).
Zakonski zastupnici (roditelji, skrbnici, skrbnici) osoba koje djeluju kao poslodavci snose dodatnu odgovornost za obveze iz radnog odnosa, uključujući obveze isplate plaća.
Za pojedinačne kategorije osobe imaju posebne zahtjeve. Dakle, strani državljanin mora dobiti radnu dozvolu za rad na teritoriju Ruske Federacije. Istodobno, poslodavac dobiva dopuštenje za privlačenje i korištenje stranih radnika.
Samo građanin Ruske Federacije koji je navršio 18 godina, govori državni jezik i ispunjava druge uvjete utvrđene važećim zakonodavstvom ima pravo ući u državnu službu.
Zakon o radu ne utvrđuje dobnu granicu za zasnivanje radnog odnosa; Iznimka je određeni raspon poslova i pozicija. Dakle, prema Zakonu o drž državna služba Dobna granica za obnašanje dužnosti u državnoj službi je 65 godina. No, i nakon navršene te dobi možete zasnovati radni odnos za obavljanje poslova za koje nije utvrđena dobna granica.
Dodatno, prilikom zapošljavanja procjenjuje se posebna radna pravna osobnost, koja se izražava u stupnju stručne spreme, prisutnosti određene specijalnosti ili kvalifikacije.
U nekim slučajevima zdravstveni status može biti poseban zahtjev. U pravilu je to povezano s obavljanjem poslova s izvorima povećane opasnosti (vozači, piloti i sl.) ili u proizvodnji koja stvara povećanu opasnost za okoliš (željeznica, nuklearna elektrana itd.).
Nakon sklapanja ugovora o radu, građanin postaje zaposlenik, ima pravni status zaposlenika, što se izražava u prisutnosti određenih radnih odnosa prava i obveza.
Osnovna (zakonska) prava radnika navedena su u čl. 37 Ustava Ruske Federacije i čl. 21 Zakon o radu Ruske Federacije:
Sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu;
Osiguravanje zaposleniku rada utvrđenog ugovorom o radu;
Pružanje radnog mjesta koje je u skladu s vladom regulatorni zahtjevi zaštita na radu i uvjeti predviđeni kolektivnim ugovorom;
Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
Omogućavanje odmora, osiguranog utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, osiguravanje tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;
Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje;
Pravo na udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i učlanjenje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
Sudjelovanje u upravljanju organizacijom;
Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, te informiranje o provedbi kolektivnog ugovora i sporazuma;
Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk;
Naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete;
Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Prava radnika i njihovo ostvarivanje zahtijevaju od njega odgovor – ispunjavanje obveza koje je preuzeo sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem. U najopćenitijem obliku te su obveze formulirane u čl. 21 Zakon o radu Ruske Federacije. Ove su dužnosti temeljne za primjenu pravnih normi sadržanih u poglavljima dijela II. Kodeksa: u Pogl. 22 “Racioniranje rada”, pogl. 30 “Radna disciplina”, pogl. 34 „Zahtjevi za sigurnost i zdravlje na radu“, itd. Odgovornosti predviđene Kodeksom navedene su u zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, posebno u kadrovskim propisima i internim propisima o radu.
Glavne odgovornosti zaposlenika uključuju:
Savjesno obavljanje službenih dužnosti;
Poštivanje radne discipline, internih radnih propisa i tehnoloških pravila i propisa;
Usklađenost s utvrđenim standardima rada;
Pažljiv odnos prema imovini poslodavca i drugih zaposlenika;
Usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i zaštite na radu (sigurnosne mjere, industrijska sanitarija);
Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca.
Prava i obveze zaposlenika, u pravilu, utvrđuju se ugovorom o radu, opisom poslova, uputama za zaštitu na radu, pravilnikom o unutarnjem radu i drugim lokalnim aktima. Međutim, u svim su slučajevima ograničeni na opseg radne funkcije koju obavljaju i ne mogu prelaziti granice utvrđene važećim radnim zakonodavstvom.
Zakonska prava i obveze radnika imaju zakonska jamstva, koja su u radnom zakonodavstvu pravna sredstva za ostvarivanje tih prava i obveza, kao i njihovu zaštitu.
3.2 Poslodavac kao subjekt radnog odnosa
Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja nastupa kao subjekt radnog prava kada zasniva radni odnos sa zaposlenikom radi korištenja njegovog rada za svoje legitimne interese.
Pravni status poslodavca uključuje:
1) pravna osobnost poslodavca;
2) osnovna radna prava i obveze u odnosu na svakog zaposlenika i cjelokupni radni kadar.
Pravna osobnost poslodavca nastupa od trenutka registracije na način propisan zakonom, kada stječe sposobnost sklapanja ugovora o radu. U ovom slučaju, potrebni uvjeti bit će: prisutnost fonda plaća, određivanje broja i osoblja zaposlenika i neki drugi.
Osnovna radna prava poslodavca su prava:
Sklapati, mijenjati i otkazivati ugovor o radu;
Zahtijevati od zaposlenika savjesno obavljanje službenih dužnosti, poštivanje internih radnih propisa i pažljivo rukovanje imovinom;
Poticati zaposlenike i pozivati ih na disciplinsku i financijsku odgovornost;
Usvojiti lokalne propise.
Glavne radne obveze poslodavca su:
Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu;
Omogućiti zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu;
Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;
Osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka;
Osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;
Isplatiti puni iznos plaća zaposlenicima u roku utvrđenom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu, ugovorima o radu;
Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije;
Omogućiti predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe;
Upoznati zaposlenike, uz potpis, s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njihov rad;
Pravodobno se pridržavati uputa saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provedbu državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja provode funkcije kontrole i nadzora u utvrđenom području djelovanja, platiti novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;
Razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela i drugih predstavnika izabranih od strane radnika o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i o poduzetim mjerama izvješćuje navedena tijela i predstavnike;
Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;
Osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika vezane uz obavljanje radnih zadataka;
Provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;
Naknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;
Obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.
Poslodavac se u svim slučajevima mora strogo pridržavati zahtjeva važećeg radnog zakonodavstva, u okviru kojeg se poslodavcu mogu dodijeliti dodatne odgovornosti. Na primjer, kolektivni ugovor može predvidjeti obvezu poslodavca da osigura dodatne dane za sljedeći godišnji odmor, uspostavi dodatke na plaću za radni staž u određenoj organizaciji itd.
Ovisno o sadržaju i prirodi prava i obveza koje pripadaju poslodavcu, njegov pravni status određen je prisutnošću zakonodavne ovlasti (donošenje lokalnih propisa), upravne ovlasti (izdavanje obvezujućih naloga u vezi s obavljanjem radnih dužnosti), disciplinske ovlasti. vlast (primjena poticaja, mjera stegovne i novčane odgovornosti).
U ime poslodavca, čelnik odgovarajuće organizacije i njegova uprava stupaju u radni odnos. Za obveze poslodavaca-ustanova koje u cijelosti ili djelomično financira vlasnik (osnivač), kao i poslodavaca poduzeća u državnom vlasništvu, proizašle iz radnog odnosa, vlasnik (osnivač) snosi dodatnu odgovornost sukladno saveznim zakonima i drugim propisima. regulatorni pravni akti Ruske Federacije.
Šef organizacije ima svoj status: izdaje naloge i upute (obavezne za sve zaposlenike ovog poduzeća), ostvaruje pravo zapošljavanja i otpuštanja itd. Istodobno, on sam obavlja radne funkcije, s njim se sklapa ugovor kojim se utvrđuju njegova prava, dužnosti i odgovornosti, razdoblje, postupak i visina naknade, razlozi za otkaz (uključujući i dodatne).
Uz prethodno navedena prava i obveze, postoje i neke specifičnosti koje se odnose na pojedinog poslodavca.
Poslodavci pojedinaca su pojedinci koji su prema utvrđenom postupku registrirani kao samostalni poduzetnici i koji obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe, kao i privatni bilježnici, odvjetnici koji imaju osnovane odvjetničke urede i druge osobe čiji profesionalna djelatnost u skladu sa saveznim zakonima, oni koji su stupili u radni odnos sa zaposlenicima u svrhu obavljanja navedenih aktivnosti (u daljnjem tekstu poslodavci - pojedinačni poduzetnici) podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju. Pojedinci koji obavljaju aktivnosti koje krše zahtjeve saveznih zakona navedena aktivnost bez državne registracije i (ili) licenciranja, oni koji su stupili u radni odnos sa zaposlenicima u svrhu obavljanja ove djelatnosti nisu izuzeti od ispunjavanja obveza koje Zakon o radu dodjeljuje poslodavcima - pojedinačnim poduzetnicima; osobe koje zasnivaju radni odnos sa zaposlenicima radi obavljanja osobnih usluga i pomoći u kućanstvu.
Poslodavac pojedinac sa radnikom sklapa ugovor o radu u pisanom obliku i dužan je:
Registrirati ovaj ugovor pri nadležnom tijelu lokalne uprave;
Unesi premije osiguranja i druga obvezna plaćanja na način i u iznosima utvrđenim saveznim zakonima;
Izdati potvrde o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja za osobe koje prvi put stupaju na posao.
Dokument koji potvrđuje vrijeme rada za pojedinog poslodavca je pisani ugovor o radu (članak 309. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je pojedinac koji nije individualni poduzetnik, nema pravo vršiti upise u radne knjižice radnika, kao ni sastavljati radne knjižice za radnike koji se prvi put primaju u radni odnos.
Među poslodavcima, osim pravnih i fizičkih osoba, navedena je još jedna osoba koja je u slučajevima utvrđenim zakonom dobila pravo sklapanja ugovora o radu. Takav subjekt može biti, na primjer, organ lokalne samouprave, ako je to određeno federalnim zakonom.
Zakon o radu kao poslodavce navodi pravne osobe, stoga podružnice i predstavništva ne mogu biti poslodavci. Prema čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, podružnice i predstavništva nisu pravne osobe. Oni su imovinom koja ih je stvorila obdareni od strane pravne osobe i djeluju na temelju propisa koje je ona odobrila. Njihovi čelnici, koji djeluju u građanskim stvarima, djeluju prema punomoći pravne osobe.
Voditelj podružnice ili predstavništva može imati punomoć kojom daje pravo primati i otpuštati radnike, ali u tom slučaju podružnica ili predstavništvo nije poslodavac. Poslodavac je u odnosu na radnike podružnice, odnosno predstavništva pravna osoba u čije ime voditelj podružnice, odnosno predstavništva ima ovlast za sklapanje ugovora o radu i otkaz ugovora o radu. Ako voditelj podružnice ili predstavništva nije ovlašten za zapošljavanje, radni odnos sa zaposlenicima podružnice ili predstavništva nastaje na temelju ugovora o radu koji sklapa sama pravna osoba.
Poglavlje 4. Razlozi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa
4.1 Razlozi za pojavu rada
Pravne činjenice koje povlače za sobom nastanak radnog odnosa nazivaju se razlozima njihova nastanka. Posebnost ovih činjenica je da događaji, prekršaji ili pojedinačni upravni akt ne mogu poslužiti kao takvi. Te činjenice predstavljaju pravne radnje (volje radnika i rukovoditelja u ime poslodavca) koje se poduzimaju radi zasnivanja radnog odnosa.
Radnopravni odnos temelji se na slobodnom očitovanju njegovih sudionika, čiji je pravni izraz ugovor o radu - dvostrani pravni akt. Ugovor o radu kao dvostrani pravni akt igra vrlo važnu ulogu u mehanizmu pravnog uređenja, njime se norme radnog prava „prevode” na subjekte i nastaje radni pravni odnos.
U pravilu je ugovor o radu temelj za nastanak većine radnih odnosa. Pravni značaj konkretnog ugovora o radu (ugovora) je u tome što on predstavlja osnovu za postojanje i razvoj pravnih odnosa o korištenju rada radnika. To se izražava na sljedeći način. Prvo, ugovor o radu najčešći je temelj za nastanak radnih odnosa među zaposlenicima konkretna poduzeća, institucije, organizacije. Drugo, radni odnosi postoje u vremenu zbog sklopljenog ugovora o radu. Upravo je ugovor o radu pravni temelj za one međusobno ovisne radnje njegovih stranaka, koje stranke moraju sustavno ili povremeno obavljati kako bi tijekom vremena ostvarile svoja prava i ispunile preuzete obveze. Sustavno ili periodično ostvarivanje prava i obveza karakteristično je za pravni odnos nastao ugovorom o radu kao trajnim, u kojem su prava i obveze koncipirane na dugoročno usklađivanje ponašanja stranaka. Treće, ugovorom o radu individualizira se mjesto rada (poduzeće, ustanova, organizacija s kojom se sklapa ugovor o radu) i vrsta posla (specijalnost, stručna sprema ili radno mjesto) radnika kao subjekta radnog odnosa. Ugovorom o radu mogu se individualizirati i drugi uvjeti radnog odnosa za pojedinog građanina, s tim da su ništavni uvjeti ugovora koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na radno zakonodavstvo (čl. 5. Zakona o radu).
Međutim, potrebno je razlikovati uvjete: izravne, čiji sadržaj u cijelosti određuju same ugovorne strane, i izvedene, čiji sadržaj ne razvijaju ugovorne strane, već je predviđen zakonima i drugim središnjim i lokalnim propisima (na primjer, u zakonima o radnom vremenu ili u lokalnim propisima o bonusima za zaposlenike). Takvi izvedeni uvjeti pri sklapanju ugovora o radu također su prihvaćeni za provedbu, jer su po sili zakona (članak 15. Zakona o radu) sastavni dio ugovora o radu i daju njegovim stranama skup međusobnih prava i obveza.
Značajka sadašnje definicije ugovora o radu je da uključuje i pojam ugovora. Ovo je učvrstilo zakonodavno dominantan koncept u znanosti ruskog radnog prava, koji ugovor ne smatra običnim ugovorom o radu na određeno vrijeme, već kao posebna vrsta ugovor o radu.
Slični dokumenti
Opće karakteristike sustava odnosa u radnom pravu i njegovi subjekti. Razlozi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa. Značajke radnih odnosa koje ih razlikuju od ostalih odnosa koji nastaju korištenjem rada.
sažetak, dodan 28.11.2013
Značajke i znakovi radnih odnosa. Opće i posebne pretpostavke za nastanak, promjenu i prestanak jednog radnog odnosa. Znakovi klasifikacije radnih odnosa. Obilježja pravnih odnosa usko povezanih s radom.
kolegij, dodan 01.06.2016
Pojam ugovora o radu kao pravne činjenice. Složeni pravni sklopovi kao temelj nastanka radnih odnosa. Pravne činjenice i pravne strukture kojima prestaje radni odnos, njihova obilježja i obilježja.
kolegij, dodan 11.07.2016
Proučavanje obilježja i strukture radnog odnosa. Analiza prava i obveza sudionika u ovom odnosu. Proučavanje osnova za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa. Pravni mehanizam socijalne zaštite radnika.
kolegij, dodan 28.08.2013
Ugovor o radu temelj je nastanka radnog odnosa, njegova funkcija specifičnog regulatora. Stupanje u radni odnos u svojstvu zaposlenika. Sklapanje ugovora o radu od strane poslodavaca. Razlozi za promjenu radnog odnosa.
test, dodan 02.04.2014
Pojam i sustav pravnih odnosa u radnom pravu. Radnopravni odnos, njegovi subjekti, objekti i sadržaj. Razlozi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa. Pravni odnosi proizašli iz radnog odnosa u radnom pravu.
sažetak, dodan 17.05.2008
Radni odnosi kao važna osnova za oblikovanje socijalnog zakonodavstva. Pojam i vrste pravnih odnosa u području radnog prava. Bit, subjekti i objekti radnog odnosa. Sadržaj i uzorak kolektivnog ugovora poduzeća.
test, dodan 28.07.2010
Uvjeti i postupak za nastanak radnih odnosa, njihove stranke u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Nastanak poslovne sposobnosti građanina kao glavni uvjet za njegov stupanje u radni odnos. Prava i obveze radnika i poslodavca.
sažetak, dodan 16.05.2009
Povijest nastanka radnih odnosa prema ruskom zakonodavstvu. Opće karakteristike ugovora o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Međunarodno-pravni utjecaj radnih odnosa na rusko zakonodavstvo.
diplomski rad, dodan 01.08.2010
Pojam i osnovni elementi građanskopravnih odnosa. Obilježja strukture građanskih pravnih odnosa. Značajke društvenih odnosa vezane uz razmatranje razloga za nastanak, promjenu i prestanak građanskopravnih odnosa.
Radnopravni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenika i poslodavca u vezi s njegovim radom, na temelju kojeg se zaposlenik obvezuje obavljati određenu radnu funkciju u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji, položaju u određenom poduzeću uz podređenost internim propisima o radu. , a poslodavac se obvezuje osigurati rad, stvoriti potrebne uvjete za rad i platiti rad u skladu s radnim doprinosom radnika.
Radni odnos nastaje kao posljedica sklapanja ugovora o radu.
Značajke radnih odnosa:
- To su pravni odnosi o korištenju rada građana, stranih državljana i osoba bez državljanstva kao radnika. Subjekti (stranke) su zaposlenik i poslodavac.
- Imaju složenu strukturu prava i odgovornosti subjekata, odnosno svaki od subjekata ima prava i odgovornosti, te snosi ne jednu, već više odgovornosti. Poslodavac snosi odgovornost ili sam ili preko svojih predstavnika (čelnik organizacije, njegovi zamjenici).
- Obuhvaćaju cjelokupan sklop međusobnih prava i obveza subjekata, odnosno predstavljaju jedinstven pravni odnos.
- Oni su trajne naravi, odnosno prava i obveze subjekata ostvaruju se ne jednokratnim radnjama, već sustavnim ili periodičnim.
Znakovi radnog odnosa:
- Prava i odgovornosti zaposlenika su osobne prirode i on je dužan samo svojim radom sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima poduzeća.
- Zaposlenik je dužan obavljati određenu unaprijed određenu funkciju, odnosno raditi u određenoj specijalnosti, stručnoj spremi ili radnom mjestu. Kod građanskopravnih ugovora zaposlenik u određenom roku izvrši individualno specifičan zadatak.
- Obavljanje radne funkcije odvija se u uvjetima zajednički rad, što zahtijeva podređivanje subjekata radnih odnosa pravilima internog radnog reda, odnosno uključivanje građana koji su sklopili ugovor o radu u sastav radnih organizacija (radni kolektiv).
- Plaćena priroda radnih odnosa, koja se izražava u isplati plaća. Plaćanje se vrši za uloženi živi rad koji zaposlenik provodi sustavno u određeno vrijeme, a ne za konkretan rezultat materijaliziranog rada.
- Subjekti radnih odnosa imaju pravo na raskid pravnog odnosa bez sankcija, ali na način propisan radnim zakonodavstvom.
Vrste radnih odnosa ovise o odnosnim radnim odnosima io vrsti ugovora o radu na temelju kojeg taj radni odnos nastaje.
Ugovor o radu.
Ugovor o radu može se razlikovati prema obliku vlasništva, organizacijsko-pravnom obliku poduzeća i vrsti ugovora o radu.
Postoje dva posebna ugovora o radu:
1. Pripravnički staž - sklapa se s osobom čiji poslovi ne uključuju obavljanje radnih funkcija, već stjecanje znanja i vještina.
2. Ugovor o radu sklopljen s nepunim radnim vremenom - ovaj radnik je u dva radna odnosa: na glavnom mjestu rada i na nepunom radnom vremenu.
Da bi osoba postala zaposlenik potrebna je radna pravna osobnost (jedinstvena sposobnost pojedinaca da budu subjekt radnog odnosa). Uključuje: poslovnu sposobnost, poslovnu sposobnost i deliktnu sposobnost (sposobnost snošenja odgovornosti). Neophodan je dobni kriterij i voljni kriterij koji su u skladu sa zakonodavstvom.
Osobitost radnog prava je u tome što subjektom radnog prava može biti i osoba s ograničenom poslovnom sposobnošću ako ta smetnja ne stvara smetnje za rad.
Do ograničenja radne pravne osobnosti može doći u odnosu na strane državljane i osobe bez državljanstva. Radno pravna osobnost ograničena je pravomoćnom sudskom presudom (oduzimanje prava obnašanja određene dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti).
Radna pravna osobnost omogućuje osobi da stekne pravni status subjekta radnog prava - skup prava i obveza pojedinca, osiguran normama Zakona o radu, jamstva tih prava, odgovornost za neispunjenje ili nepravilno izvršenje dužnosti.
radnik - osoba koja je u radnom odnosu s poslodavcem temeljem ugovora o radu i neposredno obavlja radnu funkciju.
Stanari- pravne osobe, fizičke osobe koje su zakonom ovlaštene za sklapanje, izmjenu ili otkaz ugovora o radu.
Radni odnos zasniva se na slobodnoj volji njegovog sudionika, čiji je pravni izraz ugovor o radu - dvostrani pravni akt. To je osnova za većinu radnih odnosa. U nekim slučajevima sklapanju ugovora o radu prethodi natječaj ili izbor.
Znakovi ugovora o radu:
- Dobrovoljni sporazum stranaka, odnosno međusobno očitovanje volje usmjereno na zasnivanje radnog odnosa između radnika i poslodavca.
- Utvrđuju se glavne odgovornosti stranaka.
- Stranke su radnik i poslodavac, a poslodavac ne ovisi o obliku vlasništva.
Sklapanjem ugovora o radu radnik se obvezuje obavljati određenu radnu funkciju, odnosno raditi u jednom ili više zvanja, specijalnosti ili radnih mjesta, prema stručnoj spremi, te se pridržavati pravila unutarnjeg rada.
Zaposlenik je uključen u osoblje ili radnu snagu poduzeća i stječe pravo sudjelovanja u upravljanju tom organizacijom. Poslodavac je dužan organizirati rad zaposlenika i osigurati zdrave i sigurne uvjete rada. Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu obveznik je obveznog socijalnog osiguranja.
Potrebni uvjeti:
- Izravno - u potpunosti uključeno u ugovor o radu i određeno dogovorom stranaka.
- Derivati - predviđeni zakonima, drugim državnim i lokalnim propisima.
Uvjeti koje razvijaju same stranke - izravni - podijeljeni su u nekoliko skupina:
- obvezno (potrebno)- bez njih se ugovor o radu ne smatra sklopljenim i ne može nastati radni odnos:
a) podatke o zaposleniku i poslodavcu. Podaci o poslodavcu uključuju: podatke o nazivu i pravnom obliku; podaci koji odražavaju sjedište pravne osobe ili poduzetnika (pravna adresa). Podaci o zaposleniku: puno ime; mjesto; podaci o putovnici i drugi. Ova informacija pokazuje da građanin pristaje raditi za ovog poslodavca;
b) mjesto rada koje označava strukturna jedinica, u kojem je zaposlenik zaposlen. Mjesto rada - određena organizacija s kojom je sklopljen ugovor o radu, koja se nalazi na određenom području na dan sklapanja ugovora o radu. Mjesto rada ne pokriva cijelo područje, već dio u kojem se nalazi organizacija, jer organizacije mogu stvoriti podružnice u drugim mjestima, zbog čega se mjesto rada neće podudarati s lokacijom poduzeća. Sjedište pravne osobe je mjesto u kojem se ona stalno nalazi glumačko tijelo. Sjedište poduzetnika je mjesto gdje je registriran. Mjesto rada treba razlikovati od radnog mjesta. Radno mjesto je mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenika u procesu rada. To može biti određena radionica, odjel, oprema;
c) radna funkcija - rad u jednoj ili više struka, specijalnosti, radnih mjesta, s naznakom stručne spreme u skladu s rasporedom, funkcijama, odgovornostima i opisom poslova poslodavca. Razlika između pojmova profesije i specijalnosti određena je podjelom rada;
d) osnovna prava i obveze radnika i poslodavca;
e) trajanje ugovora o radu. Ovaj uvjet je obvezan samo za ugovore o radu na određeno vrijeme. Ako je sklopljen na određeno vrijeme, onda to mora biti zapisano u ugovoru o radu. Zakon o radu Republike Bjelorusije utvrđuje maksimalni rok valjanost ugovora o radu na određeno vrijeme – do 5 godina. Ugovori o radu mogu se sklopiti na neodređeno vrijeme ( Puno radno vrijeme- posao koji zbog svoje prirode ne podrazumijeva obavljanje u određeno vrijeme) i na određeno vrijeme: ne duže od 5 godina - ugovor o radu na određeno vrijeme; za vrijeme trajanja određenog posla; za vrijeme trajanja dužnosti privremeno odsutnog radnika; tijekom izvršenja sezonski rad; ugovor o radu na određeno vrijeme;
f) raspored rada i odmora ako se razlikuje od Opća pravila instaliran od strane poslodavca;
g) uvjete nagrađivanja, uključujući veličinu tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, dodatna plaćanja, poticaje;
- dodatni– mogu se uključiti sporazumom stranaka; ne postoji iscrpan popis ovih uvjeta
- neobavezan- izborni uvjeti uključuju, na primjer, uspostavljanje probnog rada. Ugovor o radu sklapa se uz prethodnu probu kojom se provjerava sposobnost radnika za povjereni rad. Sklapa se samo sporazumom stranaka. Odredba o prethodnom testiranju mora biti utvrđena u ugovoru o radu, inače se ugovor o radu smatra redovnim. Razdoblje preliminarnog testiranja nije dulje od 3 mjeseca. Test je jednokratni test. Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu sklopljen uz uvjet prethodne provjere tri dana prije njegovog isteka prema po volji. Poslodavac može raskinuti takav ugovor i danom isteka prethodnog ispitnog roka. Ako ugovor o radu nije otkazan prije isteka probnog rada, smatra se da je radnik položio probni rad, a otkaz ugovora o radu moguć je samo na temelju općih razloga.
Radni odnos - to je društveni odnos uređen normama radnog prava, a nastaje na temelju ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obvezuje obavljati radnu funkciju prema pravilima unutarnjeg pravilnika o radu, a drugi subjekt (poslodavac) dužan je osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada te platiti zaposlenika u skladu s njegovom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom rada.
- međusobna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđena ugovorom o radu, zakonodavstvom o radu i kolektivnim ugovorom (ugovorom).
Zaposlenik je dužan točno ispunjavati svoju radnu funkciju utvrđenu ugovorom, poštujući interni pravilnik o radu date proizvodnje, a poslodavac je dužan poštivati radno zakonodavstvo i sve uvjete rada radnika predviđene ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom. i radno zakonodavstvo.
Radni odnos uključuje niz prava is njima povezanih obveza stranaka: radno vrijeme, vrijeme odmora, plaće, jamstva i naknade itd. Opseg i priroda prava i obveza iz radnog odnosa ovise o mnogim čimbenicima, a određuju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacija, položaj) zaposlenika.
Značajke radnog odnosa:
- subjekti radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac;
- radni pravni odnos ima složen sastav prava i obveza svojih subjekata: svaki od njih djeluje u odnosu na drugoga i kao dužna i kao ovlaštena osoba, a također snosi ne jednu, već nekoliko odgovornosti;
- usprkos složenom sastavu prava i obveza radnopravni odnos je jedinstven;
- kontinuiranost radnog odnosa (prava i obveze subjekata ostvaruju se ne jednokratnim radnjama, već sustavno, obavljanjem onih radnji koje su potrebne tijekom utvrđenog radnog vremena).
Međutim, radnu djelatnost mogu obavljati i osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (osobni ugovor, asignacije, plaćene usluge, autorski ugovor itd.).
Karakteristike radnog odnosa (razlikovanje od srodnih, uključujući građanskopravne odnose):
- Osobna priroda prava i obveza radnika koji je dužan svojim radom sudjelovati u proizvodnim ili drugim poslovima poslodavca (zaposlenik nema pravo umjesto njega zastupati drugog radnika niti svoj rad povjeravati drugome, itd., takvo ograničenje ne postoji u ugovoru).
- Zaposlenik je dužan do određenog datuma obavljati radnu funkciju utvrđenu ugovorom o radu, a ne zaseban (odvojen) pojedinačni zadatak, što je tipično za građanskopravni ugovor.
- Obavljanje radne funkcije zaposlenika odvija se u uvjetima kolektivnog (zadružnog) rada, što je povezano s uključivanjem zaposlenika u kolektiv (osoblje) radnika s posljedičnom potrebom poštivanja utvrđenih internih pravila rada.
- Naknadna priroda radnog pravnog odnosa očituje se u odgovoru poslodavca na obavljanje radne funkcije – u isplaćivanju primjerene plaće (plaćanje se vrši za živi rad koji zaposlenik sustavno ulaže tijekom utvrđenog radnog vremena, a ne za konkretan rezultat materijaliziranog (minulog) rada, kao u građanskopravnom odnosu).
- Pravo svakog od subjekata na otkaz ugovora o radu bez ikakvih sankcija, ali u skladu s utvrđenom procedurom.
Radna pravna osobnost je sposobnost određene osobe (fizičke ili pravne osobe) kojoj je radno zakonodavstvo priznato kao subjekt radnog i s njime neposredno povezanih pravnih odnosa, da ima i ostvaruje radna prava i obveze te da odgovara za prekršaje iz radnog odnosa. U radnom pravu, za razliku od npr. građanskog prava, pravna osobnost uključuje tri elementa:
- radna poslovna sposobnost – sposobnost da mu se zakonom priznaju radna prava i obveze;
- radna sposobnost – sposobnost da u skladu s radnim zakonodavstvom osobno stječe i ostvaruje radna prava i obveze;
- radna deliktnost – sposobnost odgovornosti za prekršaje iz radnog odnosa koje priznaje radno zakonodavstvo.
U radnom pravu te su tri pravne sposobnosti neodvojive i nastaju u subjektu prava istovremeno – od trenutka početka radne djelatnosti (u građanskom pravu, npr., nastanak poslovne sposobnosti i potpune poslovne sposobnosti imaju vremenski razmak). ), dakle govorimo o jedinstvenoj radnoj pravnoj sposobnosti u radnom pravu, tj. pravna osobnost.
Radnu pravnu osobnost karakteriziraju dva kriterija:
- dob;
- jake volje.
Važno je znati da je, za razliku od građanske poslovne sposobnosti, koja nastaje rođenjem, radna pravna osobnost zakonom ograničena na navršenu dob, odnosno navršenih 16 godina. U određenim slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se sklopiti s osobama mlađim od 16 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije) u sljedećim slučajevima:
- stjecanje osnovnog općeg obrazovanja ili nastavak svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa u obliku koji nije redoviti;
- napuštanje općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom.
U tim slučajevima ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 15 godina života.
U radni odnos mogu se zaposliti osobe koje se školuju u obrazovnim ustanovama s navršenih 14 godina:
- obavljanje lakših poslova koji ne ometaju proces učenja,
- u slobodno vrijeme od škole, ali
- obavezno uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva.
Navedeni dobni kriterij za pravnu osobnost na poslu je zbog činjenice da od tog vremena osoba postaje sposobna za sustavan rad, što je propisano zakonom (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovim člankom također je utvrđeno da je u kinematografiji, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, dopušteno zaključiti ugovor o radu za sudjelovanje u stvaralaštvu i (ili ) izvođenje (izlaganje) radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj s osobama mlađim od 14 godina. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje roditelj (staratelj), ali uz dozvolu organa starateljstva.
Na temelju fizioloških karakteristika tijela tinejdžera i potrebe za njihovim moralnim obrazovanjem, zabranjeno je korištenje rada osobama mlađim od 18 godina:
- na radu u štetnim i opasnim uvjetima rada;
- na poslu, čija izvedba može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim klubovima, barovima, kabareima itd. (čl. 265. Zakona o radu Ruske Federacije).
Treba imati na umu da, uz dob, radnu pravnu osobnost karakterizira i voljni kriterij, koji je povezan sa stvarnom sposobnošću osobe za rad. Smatra se tjelesnom i psihičkom sposobnošću za rad, koja, međutim, ne može ograničiti jednaku pravnu osobnost svih zaposlenih.
Radna pravna osobnost je zakonom obilježena kao jednaka za sve građane (pojedince). To znači da građani slobodno ostvaruju svoja prava, a prirodne razlike među njima, primjerice spol, dob, nacionalnost ili imovinsko stanje i druge okolnosti, ne bi smjele imati karakter diskriminacije u svijetu rada.
Diskriminacija je zabranjena Ustavom Ruske Federacije, kao i prisilni rad, što se odražava u Zakonu o radu Ruske Federacije na razini osnovnih načela radnog prava (čl. 2).
Pravni status subjekta radnog prava je njegov pravni status određen radnim zakonodavstvom. Sastoji se od sljedećih elemenata.
Profesija Direktor razvoja Posao direktora Regionalnog razvoja
Predmet: Likvidnost i solventnost poduzeća, metode procjene i upravljanja
Korištenje pokazatelja uspješnosti logistike
Pojam i elementi logističkog procesa
Opis poslova voditelja autotransportne sekcije Opis poslova voditelja odjela transportne ambalaže