Socijalna prilagodba nezaposlenih. Socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada

Socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada
Javna usluga pruža se u skladu s Upravnim propisima (UP) za pružanje državne socijalne prilagodbe nezaposlenih građana na tržištu rada. AR je odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 06/07/2007 br. 400, registriran od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 07/13/2007 br. 9835.

Građani kojima se na propisani način priznaje status nezaposlenih ako:

• 
  imaju poteškoća u pronalaženju posla;
• 
  prvi put tražite posao (prije niste radili);
• 
  nastojati nastaviti radna aktivnost nakon duge (više od godinu dana) stanke;
• 
  prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 6 mjeseci;
• 
  izgubio sposobnost za rad u svom prijašnjem zanimanju (specijalnosti).

Primatelji javne službe imaju pravo ponovno se prijaviti za javne usluge.

Javna služba je usmjerena na:

• 
  upoznavanje sa učinkovite metode i načini pronalaženja posla;
• 
  izrada “Individualnog plana traženja posla”;
• 
  razvijanje vještina samostalnog traženja posla;
• 
  pisanje životopisa;
• 
  uvježbavanje vještina samoprezentacije i vođenje poslovnih razgovora s poslodavcima;
• 
  aktivacija osobnog i profesionalnog rasta.

• 
  Obrazac zahtjeva (Prilog br. 3) ili suglasnost nezaposlenog građanina s prijedlogom za pružanje državne usluge za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada (Prilog br. 4);
• 
  

Osigurana javna usluga u vidu izvođenja nastave s jednim nezaposlenim građaninom (prema individualni oblik izvođenje) i (ili) sa skupinom nezaposlenih građana (u grupnom obliku) Javna usluga pruža se u skladu s rasporedom individualnih i grupnih nastave s nezaposlenim građanima.

Maksimalno trajanje pružanja javnih usluga za:
individualni obrazac – ne više od 8 sati tijekom kalendarskog mjeseca;
grupni oblik – ne više od 32 sata po kalendarskom mjesecu

Rezultat pružanja javne usluge je Nezaposleni građanin stječe vještine za samostalno traženje odgovarajućeg posla, pisanje životopisa, vođenje poslovni razgovor kod poslodavca, samopredstavljanje; dobivanje zaključka o pružanju državnih usluga nezaposlenom građaninu za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada

Razlozi za odbijanje pružanja javne usluge građaninu su nepostojanje:

• 
  nepostojanje naloga središnje službe za zapošljavanje da se građanin prizna kao nezaposlen u skladu s utvrđenim postupkom;
• 
  odjava građanina koji je priznat kao nezaposlen u skladu s utvrđenim postupkom kao nezaposlen;
• 
  nepostojanje popunjene pristupnice ili suglasnosti nezaposlenog građanina s prijedlogom djelatnika središnje službe rada za pružanje javne usluge

Odbijanje nezaposlenog građanina ne povlači pravne posljedice.
Ako nezaposleni građanin odbije prijedlog službenika središnje službe rada za pružanje javne usluge, ista se može ostvariti na temelju obrasca zahtjeva koji nezaposleni građanin podnosi centru za javne usluge.
Cjeloviti tekst Administrativnog pravilnika za pružanje javnih usluga za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada.

Psihološka podrška nezaposlenim građanima
Javna usluga pruža se sukladno Upravnom pravilniku (UP) za pružanje javnih usluga psihološke podrške nezaposlenim građanima.
AR je odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. studenog 2007. br. 726, koju je Ministarstvo pravosuđa Rusije registriralo 13. prosinca 2007. br. 10687.

Primatelji javnih usluga

Građani koji su priznati kao nezaposleni u skladu s utvrđenim postupkom u skladu sa zakonodavstvom o zapošljavanju
Nezaposleni građani imaju pravo opetovano se prijavljivati ​​za javne usluge.

U tu se svrhu pruža javna usluga prevladavanje postojećih psihičkih, osobnih i profesionalnih problema koji onemogućuju profesionalno samoostvarenje i razvoj karijere

Dokumenti potrebni za primanje državnih usluga

• 
  Zahtjev – upitnik (Prilog br. 1.) ili prijedlog djelatnika Središnje javne službe za pružanje javne usluge (Prilog br. 2.);
• 
  individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom, izdan na propisani način, za nezaposlene građane koji su klasificirani kao invalidi;
• 
  nalog Središnje službe za zapošljavanje da se građanin prizna kao nezaposlen u skladu s utvrđenim postupkom.

  Uvjeti pružanja javnih usluga

Javna usluga se pruža nezaposlenim građanima uz najavu.

Rezultat pružanja javne usluge je da građanin dobije zaključak koji sadrži preporuke o:

• 
  povećanje motivacije za rad, intenziviranje stava o traženju posla i zapošljavanju;
• 
  potpuno rješavanje ili smanjenje važnosti psiholoških problema koji ometaju profesionalnu i društvenu samoostvarenje;
• 
  optimizacija psihološkog stanja;
• 
  intenziviranje stava o traženju posla i zapošljavanju;
• 
  smanjenje vremena potrebnog za traženje posla i zapošljavanje;
• 
  povećanje prilagodbe postojećim uvjetima.

Razlozi za odbijanje pružanja javne usluge nezaposlenom građaninu su nepostojanje:

• 
  ispunjenu prijavnicu ili suglasnost nezaposlenog građanina s prijedlogom djelatnika središnjeg centra za zapošljavanje za pružanje javne usluge;
• 
  individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom, izdat na propisan način nezaposlenim građanima koji su klasificirani kao invalidi;
• 
  nalog Središnje službe za zapošljavanje da se građanin prizna kao nezaposlen u skladu s utvrđenim postupkom;
• 
  nalog Središnje službe za zapošljavanje o brisanju iz evidencije nezaposlenih građana kojima je na propisani način priznat status nezaposlenih.
• 
  Na temelju osobne pismene prijave, nezaposleni građanin ima pravo odbiti ponudu zaposlenika centra za zapošljavanje za pružanje javne usluge.
• 
  Ako nezaposleni građanin odbije ponudu djelatnika središnjeg uslužnog centra za pružanje javne usluge, ista se može ostvariti na temelju obrasca zahtjeva koji nezaposleni građanin podnosi središnjem uslužnom centru nakon odbijanja.

Postupak žalbe na radnje (nečinjenje) i odluke donesene (donesene) u obavljanju javnih usluga

Primatelji javnih usluga imaju pravo žalbe na odluke donesene tijekom pružanja javnih usluga, radnje ili nepostupanja zaposlenika tijela uključenih u pružanje javnih usluga.
Preporuke građanima za povećanje motivacije za rad, samoostvarenje i korekciju psihičkog stanja.

Savjet 1 . U svakom slučaju, u svakoj osobi postoje i pozitivne i negativne strane. Sve što se događa u životu za čovjeka je neutralno i samo on sam nameće negativnu ili pozitivnu ocjenu onoga što se događa. Razvijte svoje vještine pozitivnog razmišljanja.

Savjet 2 . Počnite analizirati i promišljati. A onda će vam pozitivne stvari koje možete vidjeti pomoći da se smirite, snađete se u situaciji i donesete pravu odluku.

Savjet 3 . Teško je pronaći prava rješenja. Naučiti. Iskoristite ovu priliku da proširite svoje profesionalno iskustvo. Što više znate i možete učiniti, što su vaše profesionalne mogućnosti šire, veća je vjerojatnost da ćete dobiti dobar posao.

Socijalni rad s nezaposlenim građanima uključuje psihološku podršku koja podrazumijeva metode koje pomažu profesionalno samoodređenje, vrijednosne orijentacije, povećanje konkurentnosti, ostvarivanje vlastite karijere.

Romm M.V. V znanstvene publikacije, posvećen socijalnoj prilagodbi pojedinca, napisao je da se socijalni rad provodi optimiziranjem psihičkog stanja osobe, rješavanjem ili barem smanjenjem težine psihičkih problema s kojima se suočava. Glavna područja socio-psihološke podrške, po njegovom mišljenju, su:

• - promicanje punog mentalnog razvoja pojedinca,
• - prevencija mogućih psihičkih problema,

pomoć osobi u njenom samospoznaji, adekvatnom samopoštovanju i prilagodbi u stvarnim životnim uvjetima,

Formiranje vrijednosno-motivacijske sfere,

Postizanje emocionalne stabilnosti

Usklađivanje osobnosti i međuljudskih odnosa.

Državne usluge psihološke podrške primaju građani koji su uredno priznati kao nezaposleni u skladu sa zakonodavstvom o zapošljavanju. Ova usluga se pruža na osobni zahtjev nezaposlenog građanina uz prijavnicu za pružanje državne usluge psihološke podrške. Osim toga, nezaposlena osoba može dobiti psihološku podršku kao rezultat ponude zaposlenika središnjeg centra za zapošljavanje da nezaposlenom građaninu pruži državnu uslugu psihološke podrške. (Dodatak 3)

Nužan aspekt rada socijalnog radnika je provođenje preventivnih mjera kojima se smanjuje mogućnost nezaposlenosti. Jedan takav događaj su aktivnosti profesionalnog usmjeravanja socijalnog radnika u školi.

Učenici se usmjeravaju prema zanimanjima koja se općenito smatraju visokoplaćenima, relevantnima i prestižnima, uključujući: pravnika, ekonomista, financijaša, menadžera itd. Tržište rada, zapošljavanje i plaća: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

U vezi s navedenim, aktivnosti socijalnog radnika trebale bi biti usmjerene na informiranje o potražnji za zanimanjima, njihovim perspektivama, te pripremanje maturanata za informiran izbor zanimanja. Butko E.Ya. Značajke razvoja sustava osnovnog strukovnog obrazovanja / E.Ya. Butko // Stručnjak. 1994 br. 3-4 str. 3

Problem zapošljavanja trebao bi biti među prvim zadacima svake civilizirane zemlje. Nezaposlenost sa sobom nosi duhovnu, moralnu, moralnu degradaciju ljudi.

Osnova je pomoći čovjeku da izađe iz krizne situacije socijalni rad. Prije svega, nezaposlena osoba čija je sposobnost prilagodbe na nove uvjete smanjena dobiva podršku socijalnog radnika. On djeluje kao posrednik – pomoćnik između države, pozvane da bude branitelj prava svojih građana, i pojedinca. Potreba za takvim posredovanjem proizlazi iz činjenice da država ne djeluje uvijek kao poveznica koja jamči prava i pristojan način egzistencije. Reakcija osobe koja ne dobije garancije je asocijalno ponašanje i psihička kriza.

U skladu sa Zakonom o zapošljavanju u Ruska Federacija» građani naše zemlje imaju pravo na besplatne konzultacije u izboru zanimanja, stručnog osposobljavanja. Socijalni radnik djeluje kao konzultant i daje savjete o dostupnosti slobodnih radnih mjesta, o poduzećima u kojima postoje, o mogućnostima prekvalifikacije.

Pomoć u prevladavanju stresne situacije prvi je korak nezaposlene osobe u pronalasku zaposlenja. Sljedeće područje pomoći socijalnog radnika bit će podučavanje nezaposlene osobe vještinama samopredstavljanja, planiranje njegovog zapošljavanja, davanjem prioriteta postavljanju ciljeva traženja posla.

Za učinkovito uključivanje nezaposlenih u rad potreban je mehanizam koji uključuje provedbu aktivne politike službi za zapošljavanje, propisanu pravne norme. Djelatnost socijalnog radnika je primjena specifičnih mjera za osiguranje zaposlenja, koje pomažu nezaposlenima vratiti samopouzdanje, povratak aktivnom radu, kao i suradnji s društvom i samoostvarenju.

Socijalni radnici organiziraju javne radove, zapošljavanje na određeno vrijeme, pripravnički staž radi stjecanja radnog iskustva za nezaposlene građane, građane, Ljudi koji traže posao, uključujući maturante obrazovne ustanove, kao i radnike u slučaju prijetnje otkazom, potpora tražiteljima posla koji se presele u drugo područje radi pronalaska stalnog i privremenog zaposlenja, osposobljavanje radnika u slučaju prijetnje masovnim otpuštanjem te promicanje razvoja malog poduzetništva.

Proučavajući pojam nezaposlenosti u različitim fazama povijesti stvaranja radne snage u Rusiji, također proučavajući uzroke nezaposlenosti, njezine vrste i regulatorni okvir Promatrajući nezaposlene kao objekt socijalnog rada, možemo zaključiti da je fenomen zaposlenosti usko povezan s tržištem rada.

Nezaposlenost nije samo siromaštvo širokih slojeva stanovništva, nego i duhovno i moralno osiromašenje. S tim u vezi, rješavanje problema zapošljavanja je među prioritetima svake civilizirane zemlje.

Pregledali smo osnovnu teoriju rada s nezaposlenima i zaključili da je razumijevanje osnova važna komponenta socijalnog rada s nezaposlenima u praksi.

Socijalni rad s nezaposlenima

Osnovni cilj socijalnog rada s nezaposlenima je optimizirati i/ili prevladati tešku životnu situaciju u kojoj se nalazi osoba koja je ostala bez posla. Teška životna situacija okarakterizirana kao društveni problem, s čijim se rješenjem osoba ne može nositi sama, bez intervencije stručnjaka.

Gubitak posla snažan je faktor stresa za osobu: pojačava se osjećaj tjeskobe i smanjuje samopoštovanje. U takvim situacijama najučinkovitije metode rada su službe za socijalnu prilagodbu nezaposlenih na tržištu rada. Stoga je problem psihološke pomoći nezaposlenoj osobi i njegove socijalne prilagodbe u posljednje vrijeme sve aktualniji. Metodološki priručnik za rad s nezaposlenim građanima Krasnoyarsk: Krasnoyarsk regionalni centar za profesionalno usmjeravanje i psihološku podršku stanovništva, 2009. - 23 str.

Razmotrimo značajke socijalnog rada izravno usmjerenog na socio-psihološku podršku nezaposlenima.

Prije svega, to uključuje " Socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada." U samom opći pogled pojam "socijalne prilagodbe" može se definirati na sljedeći način: to je proces interakcije između subjekta društveno okruženje, tijekom kojeg se dogovaraju zahtjevi i očekivanja njegovih sudionika, s ciljem dobivanja: Kuznetsova L.P. Osnovne tehnologije socijalnog rada: Tutorial/ L.P. Kuznetsova - Vladivostok: Izdavačka kuća Dalekoistočnog državnog tehničkog sveučilišta, 2002. - Str.47.

Vještine aktivnog, samostalnog traženja posla;

Pisanje životopisa;

Vođenje poslovnog razgovora s poslodavcem, samoprezentacija;

Prevladavanje posljedica dugotrajne nezaposlenosti, povećanje motivacije za rad;

Samokorelacija i pomaže smanjiti razdoblje traženja odgovarajućeg posla zbog formiranja aktivne životne pozicije kod nezaposlenog građanina.

Oblici rada s nezaposlenima provode se na dvije razine:

Organizacijski rad poput kluba (informiranje, profesionalno usmjeravanje);

Psihološki, trenažni rad (stjecanje vještina samostalnog traženja posla, npr. ovladavanje tehnikom telefonskog razgovora i sl.).

Psihološka podrška nezaposlenima usmjeren na

Povećanje motivacije nezaposlenog građanina za rad,

Intenziviranje stava o traženju posla i zapošljavanju,

Smanjenje vremena potrebnog za pronalazak posla i pronalazak posla,

Potpuno rješavanje ili smanjenje važnosti psihičkih problema koji onemogućuju profesionalno i društveno samoostvarenje,

Sve veća prilagodba postojećim uvjetima,

Provedba profesionalna karijera optimiziranjem psihološkog stanja.

Pružanje psihološke podrške nezaposlenim građanima mogu obavljati zaposlenici tijela i ustanova koje se bave pružanjem javnih usluga i (ili) drugi stručnjaci koji imaju potrebna znanja, radno iskustvo i uključeni su u pružanje javnih usluga. Najučinkovitiji oblici rada su stalni klubovi i tečajevi.

U Centru za zapošljavanje grada Zelenogorsk, u sklopu socijalne prilagodbe nezaposlenih građana na tržištu rada, djeluje nekoliko grupnih programa:

1) Klub tražitelja posla.

2) Novi početak.

3) Pet koraka do posla.

4) Počnite u profesiji.

5) Tehnologija traženja posla.

Ovi programi namijenjeni su nezaposlenim građanima koji žele nastaviti ili tek započeti svoju radnu aktivnost, a ujedno žele povećati svoju konkurentnost na tržištu rada kroz svladavanje sustava osnovnih znanja, vještina i vještina traženja posla:

Znanje na razne načine i metode traženja posla;

Sposobnost izrade individualnog plana traženja posla;

Vještine pisanja životopisa i autobiografije;

Sposobnost vođenja učinkovitih telefonskih razgovora s poslodavcima;

Vještine poslovnog pregovaranja;

Poznavanje osnovnih pravila za pripremu i polaganje razgovora s poslodavcem;

Sposobnost kompetentnog kreiranja profesionalnog portfelja;

Poznavanje pravila prilagodbe u novoj radnoj snazi.

Nastava po programima izvodi se u obliku nastave s jednim nezaposlenim građaninom (u individualnom obliku) i (ili) sa grupom nezaposlenih građana (u grupnom obliku) prema određenim programima.

Najpopularnija područja za nezaposlene su sljedeća.

Program "Radionica traženja posla". Sudjelovanje u njemu omogućuje im prevladavanje negativnih psihičkih posljedica nezaposlenosti i aktivnije samostalno traženje posla. Nastava se održavala tjedno, pružala je informacije o načinima traženja posla, stanju na tržištu rada te mogućnost upoznavanja s modulima programa. Ishod ove nastave je pismeni životopis, priprema za razgovor s poslodavcem, ovladavanje tehnikama samoprezentacije i strategija traženja posla. Osim toga, u okviru ovog programa bili su traženi moduli: “Priprema za razgovor s poslodavcem” i “Telefonski poziv u poduzeće”.

Ovaj program ove su godine pohađale 52 osobe, većinom s višom i srednjom stručnom spremom. stručno obrazovanje. Nakon ovog programa zaposleno je 10 osoba, a 12 ih je upućeno na osposobljavanje o trošku zavoda za zapošljavanje.

Program "Klub tražitelja posla" Glavni cilj aktivnosti je pomoći ljudima da steknu povjerenje u sebe, svoje snage i ojačati želju za samostalnim traženjem posla. Najučinkovitiji oblici rada u klubovima tražitelja posla su socio-psihološki treninzi na teme “Tehnologija zapošljavanja”, “ Psihološki aspekti uspješno zaposlenje“, „Trening samopouzdanja“, „Osnove učinkovite komunikacije“, „Postizanje ciljeva pri traženju posla“, „Kako pronaći posao?“, „Pružanje psihološke pomoći nezaposlenim osobama srednje i starije životne dobi“.

Treninzima se rješavaju problemi povećanja društvene aktivnosti i formiranja novog stava prema životu. Polaznici usvajaju nove, uspješnije načine ponašanja u situaciji traženja posla.

U proteklom razdoblju u program su se uključila 33 nezaposlena građanina, 19 osoba je nakon ovog programa zaposleno, a 9 ih je upućeno na osposobljavanje na teret zavoda za zapošljavanje.

Program "Počnite s profesijom." Sastav polaznika ovog tečaja - mladi ljudi, upućuje na to da se više pozornosti posveti problematici izbora zanimanja, pa su se tijekom nastave provodili testovi za utvrđivanje interesa, sklonosti, sposobnosti i vještina te vježbe za pomoć pri odlučivanju o planiranju. profesionalni put. Sudionicima se pruža pomoć u svladavanju osnovnih vještina traženja posla i intervjua, razumijevanju tržišta rada i dobivanju informacija o traženim slobodnim radnim mjestima te pružanju praktičnih prilika za traženje i prijavu na slobodna radna mjesta.

Prošle godine u programu je sudjelovalo 13 nezaposlenih građana, nakon programa zaposleno je 7 osoba.

Nezaposlenost ima destruktivan učinak ne samo na osobu koja se nađe u takvoj situaciji, ali i na njegovu obitelj. Prije svega, nezaposlenost dovodi do pada životnog standarda njezine obitelji. U obiteljima nezaposlenih osoba sve je veći broj razvoda, a sve su češći i slučajevi zlostavljanja djece. Djeca razvijaju abnormalnosti u ponašanju, doživljavaju živčane poremećaje, a stopa incidencije se povećava. Istraživanja pokazuju da 60 do 90% ljudi treba pomoć profesionalnih psihologa različite dobi. Zbog tih čimbenika obitelj se ne ispunjava bitne funkcije, koje joj društvo stavlja na teret, a to vodi njenom uništenju. Pomoći mobilizirati sve snage i izaći iz teške situacije zadatak je društva i stručnjaka socijalnog rada.

Za izlazak nezaposlenih i njihovih obitelji iz krize koristi se socijalna radnica različite vrste Pomozite. Socijalni radnici trebaju identificirati obitelji nezaposlenih i pratiti ih. Prije svega proučava stanje obitelji nezaposlenih, a nakon što je već identificirao glavne probleme (prisutnost asocijalnog ponašanja, loši životni uvjeti, slab školski uspjeh djece), primjenjuje određeni smjer pomoći: upućivanje na nezaposlenima i članovima njihovih obitelji službama psihološke pomoći; prikazivanje pravna pomoć u slučaju neopravdanog otkaza, nepravilne isplate naknada i sl.

Za analizu su potrebni sljedeći podaci:

Broj članova obitelji, uključujući djecu;

Spol i dob djece i roditelja;

Financijska situacija obitelji;

Broj nezaposlenih u obitelji;

Trajanje razdoblja nezaposlenosti, njeni uzroci;

Životni uvjeti;

Odnosi između roditelja, djece, roditelja i djece;

Zdravstveno stanje djece i roditelja, prisutnost bolesnih osoba, osoba s invaliditetom od djetinjstva;

Razina obrazovanja nezaposlenih;

Struka nezaposlenih, radni staž;

Podaci o tome da li djeca studiraju u kojoj obrazovnoj ustanovi;

Dječji nastup;

Prisutnost antisocijalnog ponašanja među članovima obitelji, njegove vrste (alkoholizam, ovisnost o drogama, itd.);

Mogućnosti za ljetni odmor;

Krug obiteljskih interesa itd.

Važnu ulogu u pružanju socijalne pomoći igra takav oblik socijalno-preventivnog rada kao što je socijalno pokroviteljstvo obitelji nezaposlenih, tj. redovito posjećivati ​​te obitelji i pružati im sveobuhvatnu pomoć. Ova mjera spriječit će obiteljske sukobe i pretvaranje nezaposlene osobe u beskućnika ako ga obitelj odbaci.

Prepoznavanje glavnih problema u obitelji nezaposlene osobe pomoći će u određivanju područja pomoći koje im socijalni radnik može ponuditi.

Članovima obitelji nezaposlene osobe koji ih uzdržavaju, kao i građanima koji su izgubili pravo na novčanu naknadu zbog isteka zakonom utvrđenog roka, mogu se ostvariti materijalne i druge pomoći, uključujući i potpore za korištenje stanovanja, komunalije, javni prijevoz, zdravstvene i ugostiteljske usluge.

Pružanje pravne pomoći: obrana interesa nezaposlenih i njihovih obitelji; pružanje raznih konzultantske usluge Po pravna pitanja, radno i socijalno zakonodavstvo, uključujući zaštitu prava nezaposlenih u slučaju neopravdanog otkaza, nepravilne isplate naknada i sl. Socijalni radnik može pomoći nezaposlenoj osobi u pronalasku posla i zapošljavanju.

Socijalni radnik može pomoći nezaposlenim osobama da osnuju svoju udrugu. Za djecu koja žele zaraditi, bilo bi moguće stvoriti - uz njihovu pomoć - dječje zadruge. Socijalni radnik može pomoći u organizaciji raznih tečajeva i klubova.

Nezaposleni odrasli, ujedinjeni, mogli su stvarati vlastita poduzeća. U isto vrijeme mogli su se moralno podržati, jer... ljudi u istoj teškoj situaciji bolje razumiju jedni druge.

Dakle, Centar za zapošljavanje grada Zelenogorsk je strukturni element Državna služba zapošljavanje stanovništva Ruske Federacije i igra važnu ulogu u provedbi državnih i regionalna politika zapošljavanje, pruža pomoć stanovništvu pri zapošljavanju i izboru odgovarajućeg kadra te uređuje razvoj gradskog tržišta rada.

Poticanje zapošljavanja i zapošljavanje nezaposlenih građana složen je, višestruk proces, koji se temelji na profesionalnim i osobnim sposobnostima naručitelja. Aktivnosti Centra za zapošljavanje usmjerene su na socijalna podrška građani koji imaju poteškoća u pronalaženju posla. Istovremeno, rješava ne samo socijalne, ekonomske, već i psihičke probleme nezaposlenih.

Jedan od glavnih smjerova Aktiva zapošljavanja u radu s različitim kategorijama nezaposlenih je dijagnostika i korekcija negativnih psihičkih stanja, jer Stabilno emocionalno stanje pridonosi brzom zapošljavanju. Najučinkovitijom se čini proaktivna sveobuhvatna psihološka pomoć nezaposlenima, uključujući: savjetovanje, psihodijagnostiku, korekciju, psihoprofilaksu i različiti tipovi psihoterapija. Rezultat sudjelovanja nezaposlenih građana u programima socijalne prilagodbe:

Potpuno rješavanje ili smanjenje važnosti psiholoških problema koji ometaju profesionalnu i društvenu samoostvarenje;

Povećanje prilagodbe postojećim uvjetima i ostvarivanje profesionalne karijere optimizacijom psihološkog stanja.

Istodobno, kako iskustvo pokazuje, značajno povećava aktivnost ljudi u traženju posla, poboljšava njihovo psihičko stanje, daje potrebno znanje i vještine. Posjećujući ih, nezaposleni građanin u sebi otkriva osobine koje će mu pomoći u pronalasku posla, stječe povjerenje u vlastite sposobnosti, stječe vještine traženja posla i hrabrije plovi svijetom. životne situacije, brzo ulaze u polje djelovanja gdje mogu primijeniti svoje znanje i iskustvo.

Koncept nezaposlenosti

Nezaposlenost kao pojava nema samo ekonomski aspekt, već i socijalni. Struktura tržišta moderna ekonomija postavlja zahtjeve za stvaranjem novog pristupa radnim odnosima u poduzećima.

Nezaposlenost je makroekonomija društveni fenomen, koji ima vrlo ozbiljan psihički utjecaj na svaku osobu.

Takvi znakovi društva kao što su masovno siromaštvo, nesigurnost velikih slojeva stanovništva - sve je to ono što se nalazi u modernom ruskom društvu, a koje zahtijeva značajne promjene kako bi se poboljšala kvaliteta života kako pojedinca, tako i cijelog društva u cjelini.

Koncept nezaposlenosti bio je vrlo široko korišten i često prerađivan od strane ekonomista i sociologa poput K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Zahvaljujući njima, pojam “nezaposlenosti” postao je definiraniji i konkretniji.

Definicija 1

Nezaposlenost je društveno-ekonomska pojava u kojoj dio radno sposobnog stanovništva (radne snage, ekonomski aktivni dio stanovništvo) ne bavi se proizvodnjom dobara i usluga. U realnoj ekonomskoj sferi nezaposlenost se javlja kao višak ponude rada nad potražnjom za njim.

Posljedice nezaposlenosti su:

1. Visoka razina siromaštva;
2. Socijalna i ekonomska nestabilnost;
3. Nedostatak proizvoda, nedostatak radne snage za njegovu proizvodnju;
4. Smanjenje ukupnog životnog standarda stanovništva u cjelini.

Nezaposlena osoba koja ne može pronaći primjenu znanja stečenog tijekom školovanja u školi, fakultetu ili drugoj obrazovnoj ustanovi doživljava veliki stres i psihički pritisak. U ovom slučaju, on pada u zasebna kategorija, a potrebna su mu i sredstva kako bi mu se olakšao proces socijalne adaptacije u društvu u kojem ima i nezaposlenih i zaposlenih građana.

Uzroci nezaposlenosti:

1. Strukturna nezaposlenost (preorijentacija poduzeća, njegovo zatvaranje ili stečaj);
2. Nezaposlenost zbog demobilizacije (za muškarce), prelazak u pričuvu;
3. Nezaposlenost zbog invaliditeta, gubitka radne sposobnosti (vida, sluha, gubitka ekstremiteta);
4. Redukcija muških ili ženskih zanimanja (automatizacija proizvodnje gdje je bio potreban fizički rad);
5. Nezaposlenost zbog prisilne radne migracije, kao i dobivanje statusa izbjeglice zbog određenih uvjeta (na primjer, izvanredno stanje na teritoriju);
6. Nezaposlenost povratnika iz zatvora;
7. Nezaposlenost zbog diskriminacije najčešće se nalazi među mladim muškarcima i djevojkama koji su završili obrazovne ustanove.

Socijalna prilagodba nezaposlenih mladih

Mladi su skloniji od ostalih doživjeti pritisak i takozvanu “diskriminaciju” na tržištu rada. Razlozi za to su sasvim razumljivi, a istraživači razmišljaju u sljedećem smjeru. Najrazumniji razlog je da mladi stručnjaci koji su tek diplomirali obrazovna ustanova, još nema profesionalnih vještina u struci koja se studira ili proučava. Drugim riječima, nemaju radno iskustvo u kojem bi se te vještine mogle razviti.

Ipak, na tržištu rada sada postoji prilično raširena i čudna kontradikcija: ako osoba nema iskustva, onda se ne zapošljava, ali u isto vrijeme, bez rada nemoguće je steći to iskustvo.

Drugi razlog nezaposlenosti mladih je taj što kvalifikacije mladih stručnjaka ne zadovoljavaju zahtjeve koje postavlja tržište rada i sami poslodavci. Štoviše, sama kategorija radne snage uzrok je nezaposlenosti, budući da su mladi nezadovoljni određenim aspektima, kao što su niske plaće, sporo napredovanje ljestve karijere, prisilni rad na nižem radnom mjestu.

Dakle, mladi pate od činjenice da su im očekivanja od zaposlenja prevelika, a imaju i poslodavci visoke zahtjeve te jasne kriterije odabira novih zaposlenika.

Nezaposlenost i psihičko blagostanje

Moderno rusko društvo danas se suočava s vrlo ozbiljnim problemom. Leži u činjenici da nezaposlenost ima snažan utjecaj na psihičko blagostanje osobe.

Definicija 2

Psihološko blagostanje je holističko obilježje percepcije stvarnosti sa stajališta određene vrijednosne postavke. S jedne strane, ta je stvarnost određena prirodom odnosa pojedinca s okolinom, s druge strane, ona sama određuje karakteristike njegova ponašanja.

Nezaposlenost je psihički traumatičan faktor, koji je i stresan. Često dovodi ljude do osjećaja gubitka kontrole nad vlastitim životom, do problema prilagodbe u društvu u kojem je, kako im se čini, svaki čovjek radna i zaposlena osoba.

U situaciji nezaposlenosti, osoba sebe počinje doživljavati kao slabu i inferiornu osobu koja nema puno slobode izbora. Također jasno učvršćuje svoje uvjerenje da još dugo neće moći kontrolirati svoj život, slobodno donositi odluke i pretočiti ih u stvarnost. Najčešće, izgubivši vjeru u sebe, nezaposlena osoba nema jasne ciljeve i planove za budućnost. A ovo je siguran znak neprilagođenosti.

Istraživači identificiraju nekoliko kategorija nezaposlenih osoba koje imaju posebne probleme u socijalnoj prilagodbi:

1. Muškarci u dobi od 36 do 58 godina sa srednjim stručnim obrazovanjem i bez stručnog obrazovanja;
2. Kategorija građana, u pravilu, su muškarci s potpunim nedostatkom motivacije za rad, koji imaju niz loših navika (ovisnost o alkoholu), koji su izgubili profesionalne kvalifikacije i ne žele ih vratiti;
3. Žene u dobi od 27 do 53 godine sa srednjom stručnom ili osnovnom stručnom spremom.