Kako voditi na intervjuu. Tajne uspješnog razgovora za posao. Strateška karta sastanka

Danas nije tako lako dobiti posao, a još više zauzeti upražnjeno mjesto u dobroj organizaciji (kao student na prestižnom fakultetu na prijemnom). Kako se ponašati na razgovoru za diplomu? Predlažemo da ovo pitanje razmotrimo dublje. Predlažemo da kao glavnu temu odredimo sljedeća pitanja: kako se ponašati na razgovoru i što reći kako bi privukli pažnju i mjesto budućeg poslodavca.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Puno ljudi unutra moderno društvo ne mogu dobiti posao Dobar posao, čak i sa svim podacima za predloženu poziciju: odgovarajuće obrazovanje i stupanj znanja, dob, odsutnost djece i sl. . Često sve završi na intervjuu. Koji je razlog? Sve je jednostavno, čak dobar stručnjak mora znati kako se ponašati na razgovoru za posao.

Upravo na ovu točku potencijalni poslodavci često obraćaju pozornost. Za testiranje budućih zaposlenika uključeno je vođenje psiholozi , koji su razvili mnoštvo psiholoških testova, na temelju kojih se pri odabiru kandidata vode ne samo znanjem, već i otpornošću na stres, usklađenošću s predloženim slobodnim mjestom. Ali testovi nisu cijeli arsenal. Važne točke kao što su ponašanje, pravi ormar za tu svrhu, govor, spol, iskustvo(je ili nije), itd.

Kako se pravilno ponašati na razgovoru za posao

S obzirom na navedeno, važno je znati kako se ponašati na razgovoru s poslodavcem prilikom prijave za posao, što odjenuti na razgovor i što vam je potrebno ili obrnuto ne može se reći u procesu. Međutim, niti jedan stručnjak ne može ponuditi jednu sliku, jer u ovoj opciji mnogo ovisi o izboru podnositelja zahtjeva, tj. samo radno mjesto.

Na primjer, raditi u uslužnoj djelatnosti u bilo kojoj varijanti: hostesa, tajnica, babysitter Dječji vrtić, kurir, autosalon, trgovac nekretninama, kuhar, prodajni agent, trgovac, učitelj, reklamni agent, savjetnik u Eurosetu, fitness klubu, spremačica, konobarica ili sobarica u hotelu(za ženu ili djevojku u porodiljni dopust), kozmetički salon, itd.., dovoljno je imati kooperativan i ujedno strog outfit. Ali za rad u Gazpromu, FSB-u, Ministarstvu unutarnjih poslova, tužiteljstvu, policiji / policiji, odvjetniku, službi sigurnosti (za državnu službu) profesor u školi ili profesor na fakultetu, Administrator sustava, programer, liječnik u bolnici (gradska bolnica), inženjeru, dizajneru u agenciji za modele itd. potpuno drugačiji zahtjevi, koji se ne svode samo na smiješak, strogo odijevanje i društvenost, ali o svemu tome i opširnije ćemo nešto kasnije.

Osnovna pravila ponašanja pri prijavi na posao: video

Dobiti posao je umjetnost prodajem ... sebe, svoje vrijeme, svoje znanje (bilo da imate iskustva ili ne) itd. Prezentacija u ovoj verziji trebala bi biti prikladna. Ne budi sramežljiva takvo tumačenje, jer je u izvjesnom smislu sve upravo tako. Predlažemo da se upoznate s nekim trikovima (video tutorijal kako vam ne bi bio uskraćen prijem) za početnike, na temelju savjeta psihologa: obuka za početnike, kako se oblačiti, kako se ponašati, kako se pripremiti, na što se kandidati mogu susresti kada dobiju ponude od regruta, tako da čak i šef može mirno prihvatiti šoping centar (pronađite bilo koje drugo slobodno mjesto, pogledajte majstorsku klasu od profesionalca ili je preuzmite na svoje računalo):

Savjeti psihologa: kako se ponašati na intervjuu

Psiholozi diljem svijeta već su identificirali glavni aspekti kako se ponašati na intervjuu, počinju savjeti u prvoj fazi s prijedlogom da se detaljno prouče informacije o budućem mjestu rada . Danas saznati takve detalje nije problem: pronaći na internetu(dobiti preporuke na forumima, službenoj stranici tvrtke itd.), učite od prijatelja koji rade u odabranoj tvrtki(puno znaju i mogu pomoći pri zapošljavanju, dovesti do nadležnih, npr. preporukama), njihovi prijatelji itd..

Drugi važan aspekt je točnost. Kako biste na vrijeme došli na razgovor, detaljno proučite rutu, izračunajte vrijeme potrebno za putovanje, razmislite o cijelom putu i otklonite pogreške. Toplo se ne preporuča kasniti, bolje je doći unaprijed, 10-20 minuta ranije (ako kandidat kasni, percipira se kao neozbiljan kandidat).

Idem na razgovor - kako da se ponašam?

Osmijeh osvaja srca , čak i ako se radi o potencijalnom poslodavcu, budite sigurni da ona će odgovarati . Ali ovdje je važno ne pretjerati. Vaš cilj je ostaviti dojam dobronamjernog podnositelja zahtjeva, a svaka naznaka gluposti (a takvim se može smatrati i pretjerano osmjehivanje) treba u potpunosti izostati.

Jedna od važnih točaka je priprema za proces a to se može pripisati potpuna priprema za : pitanje odgovor. I što je najvažnije, jest međusobni proces, tj. važno je ne samo znati točne odgovore na moguća pitanja, već i pripremiti vlastita pitanja za protivnika.

Kako se ponašati na razgovoru ako nemate radnog iskustva

• Kako se ponašati na razgovoru s poslodavcem?
• Kako se ponašati na razgovoru da dobijete posao bez iskustva?

Glavna stvar koju kandidat treba učiniti je uvjeriti protivnika da ima potrebnu bazu znanja, dovoljnu (ili bolje, veću) za predviđenu poziciju. Neće biti suvišno uvjeri ga u njegovu učenost. No vrhunac snalažljivosti u ovoj opciji bit će uvjeriti ga da je nedostatak iskustva više plus nego minus. Jer u ovoj varijanti on će moći ispraviti vaše znanje u pravom smjeru . To možete učiniti samo ako ste upoznati sa zahtjevima kandidata za slobodno radno mjesto (poznavanje dužnosti). Takve informacije obično se objavljuju na službenoj web stranici tvrtke. Ako odabrana organizacija nema vlastiti portal, koristite srodne resurse (stranice sličnih poduzeća).

Smjernice za grupne intervjue

grupni intervju provode se tijekom masovnog zapošljavanja na ista ili srodna radna mjesta (primjerice konobari u McDonald'su). Za HR menadžera - je prilika za odabir najmanji gubitak vrijeme. U ovoj opciji morate biti u mogućnosti kompetentno i adekvatno pokazati svoje najbolje vještine i kvalitete. Pokušajte uzeti situaciju u svoje ruke - pokažite inicijativu i liderske kvalitete, ako vam je to svojstveno. Postavljajte pitanja, odgovarajte na pitanja Jednom riječju, pobrinite se da vas zapamte na najbolji mogući način.

Kako se ponašati na Skype intervjuu?

Online dijalog također je osmišljen kako bi smanjio vremenske troškove regruta, kao i preliminarni telefonski razgovor(sa djelatnikom kadrovske službe ili s voditeljem). To mu omogućuje da ocijeniti govor izgled i poslovna sposobnost podnositelja zahtjeva. U ovoj je opciji važno da vanjski zvukovi, kućni ljubimci, prijatelji i rođaci itd. Ne odvlače pažnju od razgovora. Ako je zvono zazvonilo u nezgodno vrijeme, ispričajte se i nježno zamolite da nazovete malo kasnije. Ne posljednju ulogu u ovom pitanju igra izgled. Domaća pidžama ili majica najbolja opcija.

Intervju u kafiću: što i kako reći?

Opcija poslovni razgovor u kafiću ili restoran s menadžmentom se ne razlikuje puno od razgovora u uredu. Ali na takve razgovore češće se pozivaju kandidati za čelne pozicije. U ovoj je opciji važno razumjeti svrhu posjeta. Stoga, red veliki broj jela bi u ovom slučaju bila neprikladna . Važno je i poznavanje bontona. Podnositelj zahtjeva ima jedinstvenu priliku pokazati poznavanje pravila poslovnog bontona.

Prvi razgovor - kako se ponašati?

Općenito smo razgovarali o tome kako se ponašati na razgovoru kako bi prihvatili posao. Nisam se samo dotaknuo teme. izgled podnositelj zahtjeva. U međuvremenu ih dočekuje odjeća. Pogotovo ako imate razgovor s direktorom, kako se ponašati u ovoj opciji?

U većini slučajeva zahtjevi za izgledom su identični, pa predlažemo da se upoznate s time kako se pravilno odijevati: poslovno odijelo, frizura, minimalna šminka (za cure), potpuni nedostatak svijetlih detalja (dodaci, ruž za usne, lak za nokte itd.). Dostupnost preskupe stvari također bi bilo neprikladno.

Kako se ponašati na razgovoru da zadovoljite poslodavca

• Obratite pozornost na svoje glas: mora biti umjereno zvučan, govor je koherentan i slobodan, treba napraviti pauzu između fraza, pitanja i odgovora.
• Riješiti se krutost.
• Pratite svoje gestama i držanje. Vježbajte pred ogledalom.
• Morate stvoriti mišljenje ozbiljna i samouvjerena osoba. I tvoje ograničenje i krutost prenijet će se na sugovornika, a on će se osjećati nelagodno, što će negativno utjecati na opće mišljenje o vama.

Na kraju teme donosimo nekoliko savjeta stručnjaka za faktore ponašanja o nekim vrstama slobodnih radnih mjesta:

1. Kako se ponašati na intervjuu vodeća pozicija . Dobar menadžer mora imati: liderske kvalitete(organizirati rad tima, akumulirati usmjerenje, sposobnost upravljanja itd.), sposobnost da se nosi s nekoliko zadataka u isto vrijeme, inicijativa, sklonost introspekciji, sposobnost privlačenja resursa izvana itd. Upravo će te kvalitete HR menadžer tražiti kod kandidata. dobar vođa na sva pitanja će biti odgovoreno potvrdno i pouzdano: Jesam, postavio sam itd. . Uspješno iskustvo na sličnoj poziciji bit će dobra pomoć, npr. direktor tvrtke ili njegov zamjenik (pri premještaju na višu poziciju (napredovanje u karijeri) na otvorenom sastanku s nadređenima, na primjer, ako je kandidat pozvan, itd.).
   
   
2. Razgovor za posao za voditelja, voditelja prodaje, prodajnog predstavnika. Glavne kvalitete menadžera, prodajnog predstavnika, supervizora itd.: komunikativnost, sposobnost uvjeravanja i snalažljivost, otpornost na stres (sposobnost primanja udarca vjerojatno će se testirati u agresivnom, tj. stresnom intervjuu (početnom ili ponovljenom)) i dobar smisao za humor . U poslovnom intervjuu vaš je zadatak uvjeriti logističara u prisutnost ovih kvaliteta. I, naravno, izgled bi trebao ulijevati povjerenje i voditi razgovor.
   
   
3. Želim raditi kao prodavač: savjeti psihologa. Prodavač je posrednik između kupca i proizvođača. Njegovi glavni zadaci: procijeniti mogućnosti, potrebe i predložiti pravo . Glavni savjeti psihologa pomoći će u tome: naučiti se prilagoditi glasu i ponašanju kupca. Ova jednostavna tehnika pomoći će dovesti protivnika do željenog rješenja. Nije bitno želite li se zaposliti kao prodavač u Pyaterochki ili kao savjetnik za kozmetiku, prodaju knjiga ili u trgovini sportske odjeće u Adidasu ili Sportmasteru.
4. Razgovori za radno mjesto psihologa, računovođe, bankarskog djelatnika. Ove tri struke su ujedinjene potrebna razina znanja, reference i sažetak . Za razgovor za radno mjesto računovođe, kandidatu se preporuča potvrditi svoju stručne sposobnosti, posebice poznavanje prof. programi, dostupnost odgovarajućih certifikata itd. Kandidat se mora pobrinuti da nadmaši svoje konkurente ne samo u teoriji, već i biti spreman to pokazati u praksi (kako bi uspješno prošao selekciju na završnom intervjuu). Isti su zadaci psiholog, no u ovoj situaciji, osim popratnih dokumenata o prof. U pripremi, anketar se mora pripremiti za obavezno testiranje sukladnosti. Za bankarski službenik(npr. djevojka je pozvana na mjesto ekonomistice u Sberbank) bitne su kvalitete i vještine menadžera. U nedostatku iskustva, možete pokazati svoja postignuća na natjecanjima tijekom treninga, na primjer. Neće biti suvišno demonstracija znanja iz bankarstva : uspjesi i neuspjesi u radu natjecatelja i sl.
   
   
5. Kako se ponašati na razgovoru u američkoj ambasadi . Jedan od najtežih zadataka je uspješan intervju u veleposlanstvu SAD-a, Češke, Poljske i posebno zemalja Schengena(Izrael, na primjer). Jedan od važnih uvjeta za anketara je uredan izgled: prkosna odjeća, upečatljiva šminka itd. ovdje su neprihvatljivi. Traperice će također biti prikladne, ali nemojte pretjerivati, sve bi trebalo biti umjereno. Još jedna točka - poznavanje zemlje(kultura i povijest). Pitanja na ovu temu obavezna su u programu. Osim, konzul ili službenik u konzulatu će sigurno postavljati pitanja o vama io programu (za studiranje na institutu, rad sa strancima (na primjer, Kinezi), za medicinsko obrazovanje, turistička viza. Ponekad postoje pitanja:

Dakle, poslodavac je pronašao vaš životopis na stranici Superjob, zainteresirao se i želio vas pozvati na razgovor. Razgovor za posao je vrhunac procesa zapošljavanja. Razgovor s poslodavcem izaziva stres čak i kod profesionalnih i iskusnih kandidata, stoga je važno unaprijed razmisliti kako se ponašati tijekom intervjua, kako odgovoriti na pitanja koja postavlja regrut tijekom intervjua. Znate li kako uspješno proći razgovor za posao, na što se pripremiti? Superjob će vam pomoći pronaći odgovore na ova pitanja!

1. Telefonski razgovor s poslodavcem

Telefonski razgovor je vaša prva osobna komunikacija s budućim poslodavcem i važno ju je u ovoj fazi ostvariti dobar dojam. Čak i ako tajnik zakaže termin, svakako će reći neposrednom nadređenom ili onome tko će s vama voditi razgovor o tome kako je razgovor prošao.

Što treba učiniti tijekom telefonski razgovor prije razgovora za posao?

Navedite na koju poziciju ste pozvani, postavite potrebna pitanja o upražnjenoj poziciji. Ako vam položaj u početku ne odgovara, pristojno ga prijavite i odbijte intervju, dajući razumne argumente. Ne treba gubiti dragocjeno vrijeme (vlastito i poslodavcevo) na neperspektivne sastanke.

Napišite naziv tvrtke, ime i prezime osobe s kojom ste razgovarali, kontakt broj na koji ga možete kontaktirati u slučaju nepredviđenih okolnosti.

Saznajte tko će točno voditi razgovor s vama, kako se zove. Ostavit ćete dobar dojam ako ga prilikom susreta oslovite imenom i patronimom.

Saznajte točno mjesto održavanja intervjua. Kada dogovarate vrijeme sastanka, planirajte ga tako da vas drugi poslovi ne ometaju. Može se dogoditi da taj dan imate zakazan jedan ili više razgovora s drugim poslodavcima, tada raspored razgovora treba isplanirati tako da vrijeme između uzastopnih razgovora bude najmanje 2-3 sata. Imajte na umu da vas ne čeka minutni razgovor, već će vam na razgovoru biti postavljen detaljan razgovor, pitanja o vašem radnom iskustvu i profesionalnim vještinama.

Unaprijed saznajte kako se ponašati na razgovoru. Saznajte koliko traje razgovor za posao, hoćete li morati ispunjavati upitnik, polagati pismene testove i obavljati praktične testove.

2. Priprema za intervju

Dakle, dogovorili ste vrijeme sastanka s poslodavcem, sada je vrijeme da se počnete pripremati za razgovor. Što treba učiniti?

Najprije pripremite dokumente koji će vam možda trebati na razgovoru:

• sažetak u dva primjerka;
• putovnica;
• diploma o stručnoj spremi s umetkom;
• diplome o doškolovanju, potvrde o završenim tečajevima, potvrde i dr. (Ne smijete nositi sa sobom dokumente koji nisu vezani uz radno mjesto za koje se prijavljujete).

Preporučamo da se unaprijed upoznate s podacima o tvrtki u koju idete na razgovor. Povežite sve moguće kanale: idite na web stranicu tvrtke na internetu, koristite poslovne imenike, tisak ili druge izvore. Upoznajte se s aktivnostima i poviješću tvrtke (godina osnutka, faze razvoja), proučite nazive odjela, zapamtite informacije o postignućima tvrtke itd. Tako ćete tijekom razgovora s poslodavcem moći pokazati ozbiljnost svojih namjera. U isto vrijeme, čak i ako vas ne odvedu u ovu tvrtku, u svakom slučaju ćete proširiti svoje horizonte.

Isplanirajte rutu putovanja na razgovor, izračunajte vrijeme koje trebate provesti na putu, dodajte još jednu rezervu vremena (30 minuta) u slučaju mogućih poteškoća u prometu na koje možete naići na cesti. Možete napraviti preliminarno putovanje do mjesta intervjua ako sumnjate da ćete na dogovoreni dan moći brzo i lako pronaći pravu zgradu.

Razmislite o odgovorima na pitanja poslodavca na intervjuu, koja će u ovom ili onom obliku sigurno zvučati tijekom vašeg razgovora:

• zašto ste napustili (odlučili napustiti) posljednji posao; gdje sada radiš?
• zašto želite raditi u našoj tvrtki?
• koje prednosti vaša aktivnost kao zaposlenika može donijeti našoj tvrtki?
• navedite svoje najveće snage i slabosti kao zaposlenika;
• navedite svoja najveća postignuća kao stručnjaka; Jeste li imali propusta u svom profesionalnom djelovanju i koji su?

Pripremite se za davanje istinitih odgovora na pitanja intervjua (tijekom intervjua ili nakon što će se laž sigurno pojaviti). Prilikom odgovora na pitanje: "Zašto ste odlučili promijeniti posao?" - ne biste trebali davati negativne povratne informacije o kolegama i menadžerima, ograničite se na neutralne izjave: nedostatak mogućnosti za profesionalni razvoj, neredovitost primanja novčanih nagrada, udaljenost od kuće, neugodan raspored rada itd.

Govoreći o mogućem budućem poslu u novoj tvrtki, jasno dajte do znanja sugovornici da ste zainteresirani za rad u ovoj tvrtki, da joj možete biti od koristi kao stručnjak, ali pritom morate jasno razumjeti što je tvrtka radi kako ne bi upala u nevolje. Ako se uspijete ponašati ispravno po ovom pitanju, vaše šanse da vas zaposli ova tvrtka će se nekoliko puta povećati.

Kada odgovarate na pitanja o svojim vrlinama, a posebno slabostima, o uspjesima i neuspjesima, budite oprezni. Pokažite dovoljno samokritičnosti prema svojoj osobi, to će podići vaš autoritet u očima sugovornika. Kada govorimo o svojim nedostacima, nije potrebno navoditi svoje najveće greške. Ovdje je najvažnije da možete pokazati da ste sami ispravili svoju grešku i spasili tvrtku od nevolja ili ih sveli na minimum.

Budite spremni na testove ili praktične zadatke (i psihološke i stručne) koje vam poslodavac može ponuditi.

Unaprijed pripremite pitanja koja biste željeli postaviti poslodavcu.

Razmislite o odjeći u kojoj ćete ići na sastanak s poslodavcem. Svi znaju poslovicu: "Susret po odjeći, ispraćaj po umu." Neka prvi dojam o vama bude najpovoljniji. Naravno, odjeća treba odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Možda svečano poslovno odijelo nije prikladno za svaku poziciju, ali uredna odjeća u poslovni stil, čista kosa i nokti, ulaštene cipele sigurno će ostaviti potreban pozitivan dojam na vašeg sugovornika. U rukama ne bi smjele biti torbe za kupovinu, vrećice za kupovinu, zaprljane vrećice s namirnicama, ruksaci!

3. Prolazak na intervjuu

Vrijeme je za intervju koji bi vam mogao promijeniti život! Što trebate imati na umu tijekom intervjua?

Pokušajte doći na sastanak malo ranije od dogovorenog vremena. Bolje da čekaš 10 minuta na recepciji nego da te poslodavac čeka pola minute. Kašnjenje na sastanak, čak i zbog okolnosti na koje ne možete utjecati, 99% će prekrižiti sve nade za dobivanje posla u ovoj tvrtki.

Ako se iznenada ipak dogodi takva situacija, smatrate da nemate vremena za dogovoreno vrijeme, svakako nazovite kontakt broj, ispričajte se, objasnite razlog svog kašnjenja i saznajte hoće li poslodavac moći primiti vas isti dan nešto kasnije ili je moguće pomjeriti sastanak za drugi termin.

Ukoliko odlučite da uopće ne idete na razgovor (predomislili ste se da radite u ovoj firmi, imate drugih neodgodivih stvari i sl.) UVIJEK nazovite poslodavca i dajte mu do znanja, prvo mu se ispričajte što ste prekršili njegove planove. Ne dopustite da dobar dojam o vama, dobiven u preliminarnom telefonskom razgovoru, išta pokvari!

Pri ulasku u ured obavezno pozdravite, zamolite da o svom dolasku obavijestite djelatnicu s kojom imate zakazan razgovor. Ako vas zamole da malo pričekate, nemojte biti ogorčeni i shvatite to kao nepoštovanje prema sebi. Budite strpljivi i ne gubite osjećaj dobre volje s kojim ste išli u susret.

Onemogućite unaprijed mobilni telefon tako da ništa ne može ometati vaš razgovor.

Ulazeći u ured, pozdravite se, obraćajući se imenom i patronimom zaposleniku s kojim ćete razgovarati. Obavezno se nasmiješite. Recite da ste jako zadovoljni pozivom na razgovor u ovoj tvrtki. Tako ćete moći unaprijed pozicionirati sugovornika.

Sjednite tako da vam je lice okrenuto prema sugovorniku. Pomaknite stolicu ako je potrebno. Nemojte se raspadati na stolici, nemojte prekrižiti noge ispod nje, nemojte ih stezati; nemojte nervozno vrpoljiti rukama.

Pažljivo slušajte pitanja koja vam se postavljaju gledajući u lice sugovornika. Počnite odgovarati tek kada razumijete što ste pitali. Ako pitanje nije sasvim jasno, onda, ispričavajući se, zamolite da ga ponovite. Ipak, nemojte pretjerivati ​​- više nikad ne smijete postavljati skoro svako pitanje.

Kada odgovarate na pitanje, pokušajte ne govoriti duže od 2-3 minute. Ovo vrijeme je sasvim dovoljno da se pokriju najvažnije informacije o najtežoj temi u cjelini. Jednosložni odgovori "da" i "ne", tihi glas odavat će dojam vaše sumnje u sebe, nesposobnosti da objasnite svoje stajalište.

Ako se od vas traži da ispričate nešto o sebi, ne biste se trebali upuštati u duge razgovore o svojoj autobiografiji. Štoviše, neprihvatljivo je odgovoriti da je sve već napisano u životopisu. Recite nam nešto o svom obrazovanju, istaknite radno iskustvo. Time ćete još jednom pokazati svoje profesionalne vještine i kvalitete.

Na razgovoru ćete imati priliku postaviti pitanja koja ste unaprijed pripremili, kao i ona koja ste imali tijekom razgovora.

Ako ste zainteresirani za mogućnost napredovanja u karijeri, važno je znati ispravno postaviti ovo pitanje. Imajte na umu da ste pozvani u tvrtku na određenu poziciju, za rješavanje određenog spektra zadataka. Ne omogućuju sve pozicije razvoj karijere. Osim toga, poslodavcima je teško razgovarati o ovom pitanju bez poznavanja vaših sposobnosti i sposobnosti. Ipak, sasvim je prikladno saznati od poslodavca prakticira li se rotacija osoblja u tvrtki, postoje li mogućnosti za rast s ove pozicije dugoročno i svakako pitati što je za to potrebno ( dodatno obrazovanje, tečajevi osvježenja znanja, iskustvo ili nešto treće). Saznajte koji programi za obuku ili profesionalni razvoj zaposlenika postoje u tvrtki. Tada ćete izgledati kao ozbiljna i svrhovita osoba. A ovo je još jedan plus u vašu korist.

Otvoren osmijeh, malo dobrog i nenametljivog humora, a onda će vam se sitne greške sigurno oprostiti. Osmijeh ne ometa poslovni razgovor, naprotiv, ostaje dojam da ste iskusna, a samim time i samouvjerena osoba.

Pozdravljajući se na kraju razgovora sa zaposlenikom koji ga je vodio, svakako se zahvalite na pruženoj prilici da obavite razgovor u ovoj tvrtki, bez obzira na konačan izbor poslodavca.

Sretno s intervjuom!

Kako se ponašati na razgovoru za zapošljavanje? Morate biti mirni i ne paničariti. i traženje opća uputa na prolaznim intervjuima. U svakom slučaju, morate se prilagoditi okolnostima. Što trebate znati tijekom intervjua?

Morate znati tri stvari:

1. Tko je vaš intervjuer? Eichar, izravno voditelj ili zaposlenik kadrovske službe? Poznavajući ovaj trenutak možete unaprijed razmisliti o taktici ponašanja na razgovoru.
2. Osnovni podaci o tvrtki. Ako se dogodilo da niste obaviješteni o smjeru tvrtke, imenu, poziciji na tržištu, onda pažljivo proučite sve o svom položaju i odgovornostima.
3. politika tvrtke i ugled vašeg budućeg poslodavca.

Intervjuer

Kako komunicirati ako prilikom prijave za posao razgovor vodi izravno poslodavac, bez regrutera u formatu licem u lice?

Najbolja bi taktika bila pokažite da ste zainteresirani ne samo za ovu poziciju, već i za samu tvrtku, smjer općenito.

Na taj način ćete pokazati svom poslodavcu da niste samo zaposlenik, već osoba koja ima namjeru dugo ostati u tvrtki, predati se poslu potpuno i potpuno.

To je veliki plus, a takvo ponašanje će predisponirati sugovornika prema vama. Možda vam se ponudi pozicija sa zajamčenim napredovanjem u karijeri.

Menadžmentu je isplativije stvoriti tim stalnih zaposlenika koji su krenuli s niže pozicije i obučavajući ih na licu mjesta pomaknuti ih na ljestvici karijere.

Imajte to na umu i nemojte se iznenaditi ako vam se ponudi malo drugačije od onoga što ste prije očekivali. Ovo je najvjerojatnije ček., a poslodavac za sebe bilježi jeste li spremni raditi za dobrobit tvrtke, može li vam se u budućnosti povjeriti vodeća pozicija. Najbolji izlaz u ovom slučaju je složiti se, ali ugovoriti mogućnost rasta karijere.

Vodi li razgovor zaposlenik agencije za zapošljavanje ili HR s punim radnim vremenom? Ovo je sjajna vijest! Moći ćete ne samo dobiti posao, već i dokazati se djelatniku agencije, a u budućnosti će vam biti puno lakše pronaći posao. HR često međusobno komuniciraju, razmjenjuju vlastite "baze" stručnjaka.

Kako proći razgovor za posao kod HR-a? Morate se otkriti što je više moguće.(kada smo intervjuirani) kao stručnjak i kao aktivna osoba. Da, da, prvo kao specijalist.

Na početku razgovora s HR menadžerom vi ste samo predstavnik struke, a način na koji se predstavljate kao stručnjak može vam pomoći da se otvorite sugovorniku i dokažete da ne samo da ste vrijedni ove pozicije, već također odličan stručnjak.

Ako je razgovor uspješan (proći će dobro), HR će vam reći o svim izgledima, poslodavcu i nijansama posla.

A također može ponuditi neka zanimljivija slobodna radna mjesta.

Zapamtite, HR ne odabire samo zaposlenika.

On traži stručnjaka, to je korisno za njega i vrlo je korisno za vas. Stoga pripremite original (poštujući etiketu zapošljavanja) i.

Što reći? U mjeri u kojoj je to prikladno, odgovorite s humorom na neočekivana pitanja, pazi na svoje geste i manire. Govori samouvjereno.

Pravila ponašanja (savjet psihologa): Svi HR-ovi su mali psiholozi, dakle lako je izračunati kada je osoba zabrinuta. To je odbojno i stvara osjećaj da podnositelj zahtjeva laže ili ne govori potpunu istinu. Tajna anketara je jednostavna: oni vide uzbuđenje u pogledu i gestama kandidata.

Pa kako se ponašati na razgovoru za posao? Pokušajte držati ruke mirno ili držite bilježnicu s olovkom u njima.

Informacije o organizaciji

Također se događa da je na vaš životopis, objavljen u javnoj domeni, odgovoreno bez stvarnog govora o tvrtki. Ako tijekom telefonskog razgovora ili dopisivanja niste uspjeli saznati ništa vrijedno, usredotočite se na poziciju navedenu u vašem životopisu.

Prilikom prolaska intervjua pokušajte saznati sve točke koje vas zanimaju o poziciji, tvrtki u cjelini.

Recenzije poduzeća

Povratne informacije o poslodavcu i tvrtki u cjelini su blago za svakog tražitelja posla.

Znajte što trebate pitati, moći ćete unaprijed pronaći zajednički jezik, što vas može povoljno razlikovati od svih ostalih kandidata.

Netko od nadležnih voli sport ili psihologiju, a vi ste u to dobro upućeni?

Iskoristite svoju prednost! Diskretno razgovarajte o svom hobiju i nastavite razgovor. Vjerujte mi, ovo je veliki bonus za vas kao zaposlenika.

Vanjski podaci

Ovdje se ne radi o izgledu, već o tome kako bi vas HR ili poslodavac trebali vidjeti. Čak i bez poznavanja pravila odijevanja, poslovnog bontona, da biste kvalitetno prošli razgovor za posao, morate se pridržavati nekoliko osnovnih pravila.

1. Pravila odijevanja. Čak i ako posao nije u uredu, ne zaboravite na elementarna pravila za prolazak intervjua. - jedan od njih.
2. Točnost. Kašnjenje čak i iz vrlo važnih razloga je više od lošeg ponašanja. Točnost je važna značajka vašeg portreta, koji izrađuje poslodavac.
3. Originalnost. Nemojte koristiti formulacije, nemojte pripremati govor prije intervjua. Vaš improvizirani primjerak bit će mnogo zanimljiviji objema stranama.

Za ostatak, jasno dajte do znanja da niste samo stručnjak, već i osoba. Spremni ste koristiti ne samo profesionalne, već i osobne kvalitete za obavljanje radnih dužnosti.

Kako uspješno proći razgovor za posao?

Savjet psihologa: Kako biste mogli reći o sebi, stvorite dostojnu samoprezentaciju, koristite blok prezentaciju informacija.

Sažeto, jezgrovito, a što zanimljivije.

Kako biste uspješno prošli razgovor za posao, oporavili se i stekli samopouzdanje, bolje je popiti čaj i uvjeriti se da niste došli samo po posao, već da morate predstaviti svoju struku. Vjerujte, moći ćete na zanimljiv način ispričati o poslu svog života.

Je li voditeljica žena?

Ovu rubriku posvetit ćemo onim kandidatima koji znaju da će njihov intervjuer, a potom i voditelj, biti žena. Kako impresionirati ženu na razgovoru s poslodavcem?

Da, intervju sa šefom lijepog spola može se činiti teškim, svi znaju za škakljiva pitanja koja žene vole postavljati. Osim toga, oni osjećaju raspoloženje podnositelja zahtjeva mnogo suptilnije i ponekad pažljivije od bilo kojeg muškarca. No, ipak, ima i dosta pluseva.

Kako u ovom slučaju uspješno proći razgovor za posao? Lako je osvojiti poziciju s takvim vođom, samo morate biti malo sigurniji nego inače, obratite pažnju na najsitnije detalje u svom izgledu i govoru.

Mladima nemoj se sramiti pred takvim vođom zapamtite svoje samopoštovanje i poštujte svog budućeg zaposlenika. Isti način izbjegavajte ogovaranje među kandidatima uz kavu ili u sobi za pušenje.

Vjerojatno će sve što kažete biti usmeno proslijeđeno vašoj budućoj upravi. općenito, manje obraćajte pažnju na spol vođe i dobro ćeš proći na intervjuu.

Potrebne stvari

Razgovarajmo o tome što trebate ponijeti sa sobom na intervju. Obavezno ponesite notes ili bilježnicu i olovku. Razmislite što bi vam moglo biti od koristi i unaprijed isplanirajte rutu kako ne biste zakasnili.

Ishod

Vrijeme je da rezimiramo, napravimo mali popis kako se ponašati na razgovoru s poslodavcem, što vam može pomoći, a što odštetiti.

Pomoći će vam:

1. Profesionalizam. Ovo je prvo i najvažnije. Prisjetite se što znate, što ste postigli i što želite postići.
2. pribranost. Uzmi i pripremite sve što vam može zatrebati.
3. Originalnost. Nemojte pamtiti odgovore na pitanja, ne pokušavajte oponašati tuđi način govora/ponašanja.
4. Taktika. Informirajte se unaprijed o tvrtki i svom položaju.

I što sad nikada ne bi trebalo raditi na intervjuu.:

1. Razgovarajte o problemima nastale na prethodnom mjestu rada. Žaliti se na kolege ili nadređene znači jednostavno prekrižiti sebe kao kandidata u očima HR-a ili poslodavca.
2. Pokušavam preuzeti vodstvo. Ne činite to, odgurnut ćete ispitivača od sebe. Ali tijekom samoprezentacije trebali biste promijeniti ovu taktiku.
3. Kasniti.
4. Pazi izvan pravila odijevanja primljen u instituciju ili ne u poslovnom odijelu.
5. Ometana pozivima, poruke.
6. Ne postavljajte suštinska pitanja. Ako šutite, može se činiti da vas to ne zanima dovoljno.

Sada znate kako pravilno intervjuirati, uz pomoć savjeta u našem članku, svatko to može. Glavna stvar je biti siguran u svoje profesionalne kvalitete. i imaju želju dobiti ovu konkretnu poziciju. Vjerujte, bit ćete primijećeni i cijenjeni.

Koristan video

U ovom videu ćemo govoriti o glavnim fazama pripreme za intervju.

Svaki tražitelj posla želi ostaviti dobar dojam na poslodavca. Iz tog razloga, želja za razumijevanjem je razumna. NA moderni svijet, gdje znači masovna komunikacija omogućuju vam da pronađete gotovo sve informacije, neće biti teško ispravno, i što je najvažnije, uspješno se pripremiti za nadolazeći sastanak. Preporučljivo je prikupiti što više podataka o budućem poslodavcu.

Povijest tvrtke, područje djelovanja, položaj na tržištu - sve će to pomoći u formiranju pravog mišljenja i pripremiti osnovu za intervju. Što više informacija kandidat ima, to će se osjećati sigurnije u komunikaciji s ispitivačem. Ali osim toga, postoje mnoge nijanse koje također treba uzeti u obzir prilikom prolaska intervjua.

Kako se pripremiti za intervju?

Kompetentan ugodan govor, samouvjeren miran glas i uredan izgled osnova su koja će omogućiti podnositelju zahtjeva da ostavi pozitivan prvi dojam. Slika se sastoji od sitnica. Nije važno samo izgledati dobro ili biti izvrstan stručnjak, važno je biti vrijedan zaposlenik koji kombinira oboje. To je dojam koji kandidat treba ostaviti na ispitivača.

Kako se pravilno pripremiti za intervju? Na ovo pitanje odgovaramo uz pomoć našeg članka:

Kako govoriti i što reći na intervjuu uzbuđuje svakog kandidata upražnjeno mjesto. Bojažljivo i oklijevajući, kreću se prema spoznaji velikog znanja, koje će im dati čarobni dar da svaki intervju prođu sjajno. No savršenog recepta nema. Tražitelj posla može se pripremiti samo za velike "problematičke" točke koje ga mogu iznenaditi.

zalog uspješan intervju je samopouzdanje i profesionalno iskustvo. Osim toga, trebali biste platiti Posebna pažnja priprema. Proučavanje informacija omogućit će vam brzo snalaženje u pitanjima postavljenim tijekom razgovora za posao. Razumljivi i uravnoteženi odgovori dat će težinu riječima i dodatne bodove kandidatu. Pismenost i ispravna stilska prezentacija informacija pokazat će podnositelja zahtjeva kao eruditskog stručnjaka. Ažurne informacije i neovisni zaključci temeljeni na njima omogućit će demonstraciju analitičko skladište pameti i volje za naporan rad.

Intervju i nastup. Kako se obući da bi vas cijenili

Priprema slike za uspješan intervju jedan je od važnih aspekata traženja posla. Imati barem malo znanja o stilu odjeće usvojenom na predviđenom radnom mjestu uvelike će pojednostaviti zadatak podnositelja zahtjeva. Barem za sebe, moći će odlučiti hoće li podnijeti nelagodu kodeksa odijevanja koji je usvojen u tvrtki radi materijalne dobiti. Ali ovo je samo mali dio onoga što je potrebno učiniti za uspješnu pripremu.

Kako se obući da pokažete sebe kao cjelovitu osobu? Stvaranje povoljnog dojma glavni je zadatak koji treba riješiti. Pogreška mnogih kandidata može se nazvati lažnom idejom o vrijednosti izgleda. Mnogi, kako bi ostavili dobar dojam, prije svega nastoje pokazati svoje znanje i profesionalne vještine.

Vodeći stručnjaci u području zapošljavanja zaposlenika kažu da nema ništa važnije od prvog dojma o kandidatu. Svatko tko ide na razgovor trebao bi shvatiti da počinje ocjenjivati ​​od trenutka kada se životopis preda. To je polazište od kojeg počinje formiranje općeg dojma o kandidatu i stvara se mišljenje o njemu kao specijalistu. Što je podnositelj zahtjeva u svakodnevnom životu, postaje jasno od prve minute intervjua.

“Dočekuju po odjeći, a ispraćaju po umu” nisu samo riječi. Po izgledu možete puno reći o osobi. Anketari uče kako pravilno procijeniti kandidata, stoga ne samo pripremi za intervju, već i izgledu treba posvetiti posebnu pažnju. Da biste to učinili, vrijedno je shvatiti što je bolje odabrati od odjeće kako biste stvorili pravi dojam. Kakvi god zahtjevi za odjećom postavljeni u tvrtki u kojoj bi posao trebao biti, preporučljivo je odabrati poslovni stil za intervju.

Odijelo s hlačama dobar je izbor i za žene i za muškarce. Shema boja trebala bi biti održana u crnim i tamno sivim tonovima. Košulja ili bluza trebaju biti u pastelnim bojama. To će ostaviti dojam svrhovite i ozbiljne osobe. Važno je da se sve kombinira na ovoj slici. Dobro odijelo, do sjaja ulaštene cipele, kvalitetni materijali i pravilno odabrani dodaci pomoći će vam da osvojite. Glavna stvar je da stvorena slika postane izvorna - važno je osjećati se prirodno.

Ali kako biti u situaciji ako tvrtka ima slobodan stil? Za kandidate za kreativna zanimanja ovo je vrlo aktualno pitanje. U tvrtkama u kojima se cijeni kreativnost, a zahtjevi prema odjeći nisu baš strogi, bitan je i uredan izgled. Možete eksperimentirati, pokušati naglasiti individualnost, ali u isto vrijeme zadržati atraktivan i privlačan izgled. Stil, kvaliteta i prikladnost situaciji glavni su zahtjevi za odjeću za intervju. U svakom slučaju, čak i iz strogog poslovnog odijela možete napraviti svijetlu i nezaboravnu sliku.

Za što se trebate pripremiti? Teška pitanja i relevantni odgovori

Intervjui su ionako stresni. Koliko god podnositelj zahtjeva bio iskusan, postoje mnoge situacije u kojima se može zbuniti. To je ono što anketari traže. Njihov glavni zadatak je razumjeti način razmišljanja i redoslijed djelovanja osobe u stresnoj situaciji. Kako se treba pripremiti za ovo? Na koja škakljiva pitanja biste trebali razmisliti o odgovoru? Započnite pregledom svog životopisa. Na temelju toga sastavite opširnu priču u kojoj će se razmatrati rezultati aktivnosti. Sažmite svaku predstavljenu stavku.

Recimo da je tražitelj posla radio u tvrtki N pet godina, a zatim je odlučio napustiti je. Prvo pitanje je “Zašto ste odlučili napustiti prethodni posao?”. Za kompetentan odgovor potrebno je opisati postignuća u poduzeću N, te ukazati na nedostatak mogućnosti za daljnje profesionalni razvoj. Bitno je istaknuti želju za stručnim usavršavanjem i traženje novih „vrhova“ za osvajanje.

Sljedeće pitanje je "Zašto niste radili nekoliko godina?". Diskriminirani su kandidati koji dulje vrijeme nisu zaposleni. Bilo bi ispravno u ovoj situaciji navesti sve osobne okolnosti (bolest, rođenje djece, promjenu prebivališta itd.) Ili naprednu obuku (obuka u specijalnosti ili dodatno obrazovanje). Ali najvažnije je napomenuti da je sada sve pod kontrolom i ništa neće ometati posao.

Primjeri pitanja i odgovora za intervjue mogu se pronaći na našoj web stranici:

"Zašto ne pokušaš pronaći posao u skladu s tvojim obrazovanjem?" - popularno pitanje. Ovdje je dostupan širok raspon odgovora: želja za razvojem novih područja djelovanja, netočan izbor početno zanimanje, neusklađenost željene plaće i stanja na tržištu rada, nedostatak atraktivnih slobodnih radnih mjesta. Ako razlog potkrijepite odmjerenim argumentima i pokažete detaljno proučavanje problema, tada će kandidat lako prevladati ovaj problem.

Prilikom odgovaranja poželjno je govoriti o činjenicama koje su što bliže stvarnosti. Sve podatke je moguće provjeriti. Laži nisu najbolji saveznici u borbi za zanimljivo radno mjesto.

Glavna stvar kada odgovarate na pitanja ispitivača je biti kontaktan, otvoren, pametan i brz. Ovisno o položaju, pokazati važne aspekte osobnosti za određeni slučaj.

Kako bi kompetentno govorio o svojim negativnim osobinama u razgovoru, kandidat treba razumjeti što ispitivač zapravo očekuje čuti. U većini slučajeva govorimo o općoj reakciji osobe na stresnu situaciju. Ponašanje kandidata može reći koliko i njegove riječi. Podnošenje podataka je važno. Ako se osoba svom snagom pokušava "izbijeliti" prebacujući krivnju na druge ili teške okolnosti, onda će to donijeti malo koristi.

Ono na što će ispitivač obratiti pozornost je da li je kandidat sposoban kritički procijeniti svoj rad i profesionalne sposobnosti, da li je sposoban analizirati greške i raditi na otklanjanju nedostataka. Koji je pravi način odgovora na takva pitanja? Moguće je izabrati jednu od nekoliko taktika ponašanja. glavni cilj- postojeće slabosti pretvoriti u prednosti. Evo nekoliko mogućih načina za "lijep" izlazak iz situacije.

Što očekivati ​​tijekom stresnog intervjua? I evo što:

• Naglasak na konstruktivnosti. Samouvjereno iznošenje činjenica i konkretnih situacija koje su omogućile razvoj poslovne kvalitetešto je pridonijelo razvoju kandidata kao profesionalca. Analiza procesa rada i identifikacija perspektiva. Preporučljivo je što manje koristiti šablonske odgovore i nastojati pokazati volju za razvojem i rastom s tvrtkom.
• Spominjanje manjih nedostataka, kojih se uspjelo riješiti. Bilo bi na mjestu reći kako se kandidat nosio s postojećim nedostacima.
• Naglasiti sposobnost kompetentnog planiranja aktivnosti, uzimajući u obzir osobne karakteristike. Izgradnja rada ovisno o biološkom satu ili dnevnoj aktivnosti. Poželjno je pokazati da podnositelj zahtjeva može samostalno i što učinkovitije organizirati svoje aktivnosti.
• Korištenje smisla za humor poboljšat će raspoloženje. Bit će moguće prihvatiti prava odluka a onda ozbiljno odgovori na pitanje.

Ako je intervju krenuo krivo. Uobičajene greške podnositelja zahtjeva

Možete beskrajno monotono pričati o "idealnim kandidatima" ili pokušavati Ljudi koji traže posao ljudi su naučili "tajnu u srcu svakog ispitivača". Ali što je doista potrebno za uspjeh na intervjuu? Prvo, poštivanje osnova bontona. Banalno i jednostavno, ali većina ljudi često zaboravlja na svrhu događanja na kojima sudjeluju i prihvatljive norme ponašanja.

Drugo, pažljiva priprema. Temeljita analiza važnih informacija o tvrtki i kompetentna prezentacija istih profesionalna postignuća dati povjerenje u nadolazećem sastanku. Usklađenost s gore navedenim točkama pomoći će vam da izbjegnete najčešće pogreške prilikom prolaska na razgovoru za posao. A koje su to dosadne greške koje vas sprječavaju da dobijete željeno slobodno mjesto? Navodimo najpopularnije:

• opće fraze i dugački odgovori pokazat će potpunu nesposobnost kontroliranja stresne situacije; samo priprema će vam omogućiti da konkretno odgovorite na postavljena pitanja, pokažete razinu profesionalnosti i kvalifikacija;
• "familijarnost" ili pretjerana iskrenost pokazat će nesposobnost pokazivanja diferenciranog pristupa radnim trenucima i prijateljske komunikacije;
• laganje i blefiranje neće biti od koristi, većinu podataka koje kandidat iznese moguće je provjeriti;
• manipuliranje ispitivačem nije najbolja opcija; u pravilu, on razumije nijanse psihologije (i ljudi) bolje od podnositelja zahtjeva, a takvo ponašanje neće imati pozitivan učinak na njega;
• pretjerana pompoznost, zauzetost i stvaranje imidža „pseudoposlovne osobe“ pokazat će kandidatovu nesposobnost za racionalan pristup poslu;
• opsjednutost samim sobom otkrit će nedostatak interesa za budućnost poduzeća; za podnositelja zahtjeva najvažnije je rješavanje osobnih problema, a ne obavljanje službenih dužnosti;
• očajnička želja za dobivanjem posla može onemogućiti trezvenu procjenu situacije i ispravno odgovoriti na pitanja, čineći kandidata nervoznim i rastresenim;
• nedostatak jasnih odgovora na pitanja o kvalifikacijama smatrat će se nesposobnošću predstavljanja, kao i nezainteresiranost za radno mjesto i tvrtku u cjelini (bez pripreme za intervju, teško je reći nešto zanimljivo o sebi bez propuštanja važnih detalja);
• nedostatak informacija o tvrtki - nezainteresiranost za aktivnosti potencijalnog poslodavca neće dodati težinu kandidatu;
• negativne informacije o prethodnom vođi će upozoriti i izazvati negativan dojam o kandidatu; u svakoj situaciji poželjno je držati osobne emocije pod kontrolom i biti kompetentan.

Telefon i drugi uređaji koji svojim zvukovima mogu odvratiti pažnju imat će negativan učinak. Moraju se isključiti ili prebaciti u tihi način rada. I, naravno, nije dopušteno razgovarati telefonom ni s kim tijekom intervjua.

Kašnjenje je još jedan strašni neprijatelj podnositelja zahtjeva. Treba se potruditi doći na vrijeme, a po mogućnosti petnaest ili dvadeset minuta ranije. To će vam omogućiti da procijenite situaciju, prilagodite se sastanku, uredite svoj izgled i mirno čekate dogovoreno vrijeme. Nitko ne voli one koji kasne. Kandidat treba cijeniti ne samo svoje vrijeme, već i vrijeme ispitivača.

Pogreške tijekom razgovora za posao ne kvare samo dojam o kandidatu kao profesionalcu, već i kao osobi općenito. Susret s ispitivačem je način da se "prodate" za najveću cijenu. Intervju je vrsta testa koji vam omogućuje da pokažete profesionalne i osobne kvalitete. Sposobnošću koncentracije i predstavljanja u povoljnom svjetlu kandidat će moći ugodno impresionirati i sugovornika i poslodavca.

Uobičajeni razlozi odbijanja

Željeni ishod razgovora je, naravno, ponuda za posao. Ali nije uvijek moguće postići pozitivan rezultat. Razlozi za odbijanje mogu biti različiti. Među najčešćim su:

• neusklađenost razine vještina - prilikom pisanja životopisa važno je uzeti u obzir zahtjeve za određeno radno mjesto, a ne slati prosječni predložak;
• neusklađenost između vještina navedenih u životopisu i stvarnosti - provjera takvih informacija neće oduzeti puno vremena (osobito kada je riječ o poznavanju jezičnih vještina ili visoko specijaliziranih);
• nespremnost podnositelja zahtjeva za intervju - nemogućnost odgovora na elementarna pitanja;
• osobni razlozi - voditelj ne voli;
• neprihvatljivo ponašanje – grube i oštre izjave o prethodni rad ili u odnosu na određene skupine (rasizam, seksizam, itd.);
• nedostatak motivacije - nespremnost na preuzimanje inicijative u smislu karijere ili osobnog rasta;
• negativne preporuke.

Racionalan pristup pronalasku posla i pomoć pri pravilnom postavljanju prioriteta. Naglasak na važnim točkama za poslodavca omogućit će vam da prijavitelja predstavite kao kompetentnog zaposlenika koji cijeni vrijeme drugih ljudi. Organizacija i profesionalnost temelj su svih radnih odnosa.

Da biste zamislili kako se ponašati na intervjuu, morate prikupiti informacije o tvrtki i usredotočiti se na prioritetne zahtjeve za kandidate. Odgovori na pitanja trebaju odgovarati razini pozicije za koju se kandidat prijavljuje. Usklađenost s gore navedenim preporukama omogućit će vam da se osjećate sigurni u stresnoj atmosferi intervjua.

7 najčešćih grešaka na intervjuu

Svatko mora barem jednom u životu proći intervju. Ako ranije nisu sve tvrtke provodile intervjue, sada se intervjui provode gotovo svugdje. No, unatoč važnosti intervjua, ne znaju svi kako se pravilno ponašati na intervjuu. Nesiguran zaposlenik koji se ne zna kompetentno predstaviti vjerojatno neće uspješno proći ovu fazu zapošljavanja. Kako biste dobili posao koji želite i ostavili dobar dojam na razgovoru, pogledajte nekoliko savjeta i trikova.

Priprema za intervju

Kako bi intervju protekao glatko i bez problema, preporučljivo je pripremiti se za njega.

• Unaprijed se pripremite na najčešća pitanja poput: “Zašto ste odabrali našu tvrtku?”, “Kako zamišljate svoj život za nekoliko godina?”, “Koje su vaše snage, a koje mane?”, kao i pitanja o obrazovanje i prethodni poslovi. Razmislite unaprijed o odgovoru na pitanje: "Zašto ste napustili prethodni posao?".

• Razmislite o svojoj slici. Ne biste trebali nositi previše svijetlu i privlačnu odjeću, ali neće škoditi naglasiti svoju individualnost zanimljivim odjevnim predmetima ili dodacima. Uobičajeno je da se na razgovor dolazi u neutralnim bojama kao što su: bijela, crna, siva i bež. Odjeću je bolje odabrati jednostavnu, ali elegantnu, a nikako pretencioznu.

• Saznajte što više informacija o tvrtki u kojoj ćete raditi. Dobar poslodavac uvijek će cijeniti osobu koja se prije razgovora upozna s aktivnostima organizacije. Zahvaljujući tome, moći ćete ostaviti povoljan dojam na budućeg šefa.

• Namjestiti dobro raspoloženje. Ujutro prije intervjua slušajte omiljenu glazbu, popijte omiljeni čaj ili kavu. Ostanite pozitivni i smireni. Ako ste pretjerano nervozni, popijte umirujući biljni čaj ili napravite neke vježbe disanja. Osoba koja je previše ukočena i nervozna tijekom intervjua ostavlja negativan dojam.

• Ako ste zaboravili neke podatke vezane uz svoju specijalnost, obnovite svoje znanje. Prije svega, svaki poslodavac želi vidjeti kompetentnog dobrog stručnjaka u svojoj tvrtki. Sve je važno: vaše radno iskustvo, mjesto obrazovanja, sudjelovanje na svim konferencijama i forumima. Ali ne zaboravite da ako ste stegnuti i ponašate se nesigurno, tada vam vaše znanje možda neće moći pomoći. Stoga nemojte zanemariti gore navedene savjete.

Kako se ponašati tijekom intervjua?

• Osmijeh i iskrenost. Nemojte se bojati osmijeha. Osmijeh uvijek osvoji ljude. Iskreno odgovarajte na pitanja i ne lažite jer će prije ili kasnije istina izaći na vidjelo.

• Pokažite svoje vještine. Ne treba biti skroman. Vrlo je važno znati sebe adekvatno procijeniti. Pokaži svoj najbolji projekti, recite nam svoje iskustvo i nemojte misliti da je beznačajno. Čak i o najmanjim stvarima može biti zanimljivo razgovarati.

• Postavljati pitanja. Oni ne biraju samo tebe, nego tebe. Nemojte se na razgovoru osjećati kao podređeni, ovoj tvrtki ipak ništa ne dugujete. Stoga pitajte sve što vas zanima. Tako možete shvatiti je li ovaj posao pravi za vas ili ne.

• Nemoj biti nervozan. Ne morate petljati po gumbima na bluzi, petljati s olovkom u rukama ili bježati pogledom po prostoru. Nekoliko puta duboko udahnite i smirite se. Smirena osoba ostavlja povoljniji dojam. A pretjerana neravnina samo će vam naštetiti, jer ćete biti napeti: glas vam može drhtati, dlanovi se znojiti, a misli biti zbrkane. Nema više nervoze.

• Govori s smislom, osjećajem i dogovorom. Nema potrebe za brbljanjem. Govorite mirno, zastanite u govoru i pazite na svoj glas. Također, nemojte aktivno gestikulirati tijekom razgovora.

Što učiniti ako vas ne zaposle?

Ne očajavajte. Odbijanje na intervjuu nije kraj života. Otiđite na drugi razgovor, analizirajte prošlost i uzmite u obzir sve pogreške. Unatoč činjenici da je razgovor uvijek nervozan proces i želimo dobiti pozitivan rezultat, ne ide sve uvijek pozitivno. Ne treba tražiti mane u sebi nakon prvog odbijanja. Vrijedno je razmisliti o tome kada ste otišli na mnogo intervjua, ali nikada nigdje niste dobili pozitivan odgovor.