Omiljeni i pristojno plaćen posao jedan je od glavnih uvjeta za dobrobit većine nas. I ne nastojimo ništa promijeniti, a da ne primijetimo da se oko nas nešto nepovratno mijenja: dolaze novi ljudi, mijenjaju se uvjeti rada, pojavljuju se novi zadaci, padaju plaće koje su se nekada činile sasvim prihvatljivima. Ali mnogi od nas radije ne primjećuju da je vrijeme za promjenu posla i krenuti naprijed sve dok situacija ne postane apsolutno nepodnošljiva.

U međuvremenu, promjena posla zahtijeva dobru pripremu. I ne biste trebali tražiti najbolje radno mjesto kada ste potpuno fizički i psihički iscrpljeni. A onda, kada još budete mogli polako razmisliti o svojim postupcima i na temelju svog iskustva krenuti u potragu za poslom koji će zadovoljiti vaše profesionalne ambicije. Koji su znakovi da je stvarno vrijeme za promjenu posla?

Nemate dovoljno vremena za život

Pretpostavimo da ste se sustavno penjali korporativnom ljestvicom, stječući iskustvo i podižući svoj materijalni status. I činilo se da je sve uspjelo, tek sada je tempo života rastao tako da postupno nije ostalo vremena, i, što je najvažnije, snage da potrošite novac zarađen s ukusom i općenito dobijete barem malo radosti od života.

Ili druga situacija: nikada niste željeli postati šef, ali ste preokretima, promjenom uprave tvrtke, odlaskom iskusnih zaposlenika i dolaskom mladih to postali. A sada doslovno izgarate na poslu. Osjećate da se ne možete opustiti ni minute, da je sva odgovornost na vama, a posla sve više, a tempo samo raste. I u jednom trenutku shvatite da pripadate sebi samo u trenutku kada se tuširate ujutro i navečer. Ali navikli ste primati visoku plaću, a ideja da ne uspijeva svatko zauzeti tako visok položaj ne da vam stati i nastavljate trčati kao vjeverica u kotaču. Želiš li stvarno nastaviti ovako živjeti?

Niste unaprijeđeni

Događa se da posao, općenito, odgovara, a zadaci su zanimljivi i sve ispadne. Ali prođe godina-dvije, mlađi zaposlenici vam postanu šefovi, a nitko vas neće napredovati u ljestvici. Još je mučnije ako ste se spremali preuzeti odgovorniju dužnost, a nadležni su vam čak dali do znanja da vas očekuju promaknuća, ali kada je željeno mjesto ispražnjeno, preuzeo ga je netko drugi.

Ovo je ozbiljan razlog da pronađete mjesto gdje će vas više cijeniti. Usput, iskusni kadrovski službenici savjetuju stručnjacima orijentiranim na karijeru da ne ostanu na jednom mjestu duže od 2-3 godine. Upravo taj raspored promjena posla, po njihovom mišljenju, daje najbrži i najpouzdaniji rast karijere.

Vaše mišljenje se ne cijeni, a najuzbudljiviji zadaci idu drugima

Pretpostavimo da niste željeli biti vođa. Bili biste prilično zadovoljni položajem na kojem se nalazite. Tek nedavno, svi obećavajući i kreativni zadaci, u čijem biste izvođenju mogli u potpunosti otkriti svoj potencijal, povjereni su ne vama, već nekom drugom. Dobivate najviše rutinskog i nezanimljivog posla.

Ili još gore: bili ste dio skupine stručnjaka koje su rukovoditelji uvijek pozivali na sastanke kako bi razgovarali o strategiji razvoja tvrtke. Sada su ti sastanci prestali bez vas, a kolege više nije zanimalo vaše mišljenje.

Nemojte trošiti živce pokušavajući shvatiti zašto ste pali u nemilost. Ali, najvjerojatnije, ovo je jasan signal da trebate potražiti drugi posao.

Premalo ste plaćeni

Suočite se s istinom: jesu li vaši troškovi rada jednaki plaći koju primate. Ponekad je niska plaća opravdana ako radite od kuće, na daljinu, a vaš je zadatak takav da sav posao stignete obaviti u samo par sati dnevno, a ostatak vremena posvetite svom poslu i hobijima . Ako se u potpunosti posvetite radu od 8 sati dnevno, tada bi plaća trebala biti odgovarajuća.

Ima, naravno, i izuzetaka. Ponekad posao donosi toliko zadovoljstva da su ga ljudi spremni raditi doslovno o svom trošku. Jedan meni poznati politolog, stručnjak za terorizam, trgovinu drogom i nuklearno oružje, koji neprestano treperi na TV ekranima, iskreno priznaje: “Unatoč tome što ne znam uzbudljiviji posao od svog, morate shvatiti da politički znanost i rad u Akademiji znanosti mogu se smatrati isključivo dokolicom, ako se sve to promatra s ekonomske strane. Političke znanosti ne donose apsolutno nikakve prihode. Stoga sam prisiljen ekonomski se realizirati u nekom drugom području, izvan političkih znanosti. Volim podučavati. Predajem od 16. godine engleskog jezika i razvio vlastitu metodologiju koja se danas distribuira putem Interneta. To mi omogućuje da radim ono što volim - političke znanosti."

Ali ako još uvijek radite ne toliko zbog interesa koliko zbog novca, naučite jasno razumjeti trenutak kada vas plaća prestaje zadovoljavati. I onda ne vuci, nego odmah idi tražiti drugi posao!

Imate duboko osobne razloge za promjenu posla

Mnogo je drugih razloga za promjenu posla, a najvažnije ih je dobro upoznati, upozorava psihologinja Elena Leontieva. Ona savjetuje da se problemu promjene posla pristupi apsolutno pragmatično.

“Prije promjene posla, osoba bi trebala biti dobro svjesna je li njegov željeni cilj promjena posla”, kaže ona. – Događa se da osoba u krizi počne sve mijenjati – prekida veze, mijenja mjesto stanovanja, posao. I može izgubiti važnu potporu životu. Stoga je vrijedno započeti analizu s tim je li promjena mjesta rada upravo ta promjena koja kasni. I definitivno ne biste trebali žuriti i napustiti posao "na emocijama", kao rezultat sukoba. Mora se donijeti mirna i apsolutno sebična odluka.”

Ako ste odlučili - da, to je profesionalna djelatnost koja sada zahtijeva "pumpanje", onda je sljedeća točka utvrditi što je točno "pumpanje": radni uvjeti, plaća, nove mogućnosti u struci, potraga za novim ljudima? Možda zapravo tražite partnera ili prijatelje (odrasli najčešće pronađu partnera na poslu). Onda idite tamo gdje postoji izbor slobodnih muškaraca i žena, jer uvijek ima načina da se raspitate o timu u kojem morate raditi. Neka vas ne zavara vaša prava motivacija! Biti iskren prema sebi jamči uspjeh.

Ukratko, Elena savjetuje: potražite točno mjesto koje vam odgovara vlastita volja. To mogu biti vrlo jednostavne stvari - na primjer, udoban ured bliže kući ili slobodan raspored raditi. Ako vam je posao dosadan, idite tamo gdje je opterećenje veće. Ako ste u potrazi za profesionalnim razvojem, potražite mjesto gdje ćete raditi nešto što do sada niste, nešto što će vam predstavljati izazov i osigurati razvoj. Nemojte biti lijeni trošiti vrijeme na intervjue, ovo je vrlo korisna vještina!

Odlazak na vrijeme je važan: život je ograničen i vrijeme za aktivan profesionalna djelatnost svatko od nas nema mnogo. Zato ne gubite vrijeme uzalud i ne bojte se ničega!

Posao je dosadan, ali je plaća visoka. Ili obrnuto: zanimljivi zadaci, ali plaća je daleko od željenog. Kako znaš da je vrijeme za promjenu posla? Što je kriza karijere i kada se javlja?

Kako bi vaša karijera uvijek išla samo uzbrdo, pročitajte preporuke.

Začarani krug
Daleko od toga da posao iz snova, koji ste s toliko poteškoća uspjeli dobiti, ostaje takav čak i nekoliko godina kasnije. Dogodi se da s vremenom postane jasno: u tvrtki ćeš ostati samo kotačić u velikom stroju - i tiskat ćeš uplate ili pisati priopćenja iz mjeseca u mjesec, iz godine u godinu. Ali ja sam želio nešto sasvim drugo: postupno povećanje odgovornosti, profesionalni razvoj, rast karijere. Kao rezultat toga javlja se umor, a ponedjeljak ujutro postaje najneugodnije razdoblje u tjednu. Što učiniti?

U takvim situacijama psiholozi govore o krizi karijere. Uobičajeno je to nazvati stanjem produljene odsutnosti profesionalnog razvoja i/ili rasta karijere. Pojam blizak, ali ne i identičan ovome je profesionalno izgaranje, tj. No, za razliku od profesionalnog izgaranja, kriza karijere ne znači želju za radikalnom promjenom područja djelovanja, već samo govori o želji za izlaskom iz začaranog kruga. Govorimo o ozbiljnom nezadovoljstvu stručnjaka svojim položajem: istim dužnostima, neočitim izgledima za uspon na ljestvici karijere, osjećaju "plafona karijere".

Razlozi za ovu pojavu vrlo su različiti. Na primjer, menadžer je odavno prerastao svoju poziciju, želi rasti i dalje se razvijati, ali vertikalni rast karijere je nemoguć, budući da njegov neposredni šef neće napustiti svoje mjesto i revno se brine za karijerne težnje svojih podređenih. Teško da je moguće da šef odjela napreduje u tvrtki u kojoj su top menadžeri isključivo članovi obitelji ili vlasnici poduzeća. Nema previše izgleda za razvoj stručnjaka koji rade u profilu koji nije glavni u maloj organizaciji (na primjer, računovođa u školi).

Kada se to događa?
Psiholozi kažu da se prva kriza u karijeri često dogodi godinu ili dvije nakon početka. radna aktivnost. Romantične ideje o profesiji, svojstvene mladosti, zamjenjuje surova stvarnost. Postaje jasno da nije uvijek moguće brzo postići ono o čemu ste sanjali.

Stručnjaci od 23-25 ​​godina tu krizu prevladavaju na različite načine. Netko shvati da brzi rezultat nije uvijek dobar i da je potrebno, kako kažu, rasti do nekih pozicija. Netko mijenja posao u potrazi za zanimljivijim zadacima i širim ovlastima. Netko pokušava pokrenuti vlastiti posao.

Krizu karijere osjetno je teže podnijeti u odrasloj dobi (30-40 godina), jer se može poklopiti i s tzv. krizom srednjih godina. Do tog vremena stručnjak stječe ozbiljno iskustvo i često razmišlja: što dalje? U kojem smjeru se razvijati? Kako doći do sljedeće razine? Isplati li se promijeniti posao ili je moguće napredovati u ovoj tvrtki?

Izlazi
Kako biste prebrodili krizu karijere, prvo procijenite što točno koči vaš razvoj i mogu li se prevladati ograničavajući čimbenici. Događa se, na primjer, da vam nedostatak znanja ne dopušta da se popnete na sljedeću stepenicu (na primjer, da preuzmete poziciju direktora marketinga, PR menadžer s višim filološkim obrazovanjem možda nema dovoljno ekonomskog obrazovanja). Ovaj problem je premostiv - potrebno je donijeti odluku o nastavku školovanja, pohađanju tečajeva, treninzima i eventualnom dobivanju druge više obrazovanje ili MBA diplomu. U takvim slučajevima uopće nije potrebno mijenjati posao da biste riješili krizu karijere.

Ali što ako je vaš daljnji profesionalni razvoj nemoguć zbog osobitosti upravljanja u tvrtki? Na primjer, vi ste zamjenik direktor tvrtke, ali nikada nećete postati direktor, jer niste dioničar. Ili ste inženjer, ali ste umorni od razvoja iste vrste dijelova, a novi projekti se ne očekuju u poduzeću?

Naravno, u takvim situacijama nema i ne može biti jedinstvenog rješenja. Nekome je bolje naći novi posao, nekome je bolje ostati u firmi i čekati, a nekome je čak draže otvoriti vlastiti obrt.

Prihvatiti prava odluka iskreni razgovor sa svojim nadređenim može pomoći. Objasnite da se u posljednje vrijeme osjećate umorni i manje zainteresirani za stare poslove, da biste željeli imati jasniju predodžbu o tome na kakve perspektive razvoja u tvrtki možete računati. Uostalom, vaš šef možda nije svjestan kakve vas sumnje muče, ali u međuvremenu vam može pomoći - poslati vas na učenje, pregledati dužnosti, razmisliti o vašem "horizontalnom" rastu, proširiti vaš projektni zadatak ili revidirati vaš paket naknada. Kompetentan vođa će takav razgovor tretirati što je moguće pažljivije, jer, najvjerojatnije, nije u njegovom interesu izgubiti dobrog člana tima.

Ali što ako razgovor ne pomogne? Prema Centar za istraživanje mjesto portala za zapošljavanje, mogućnost profesionalnog razvoja glavni je razlog koji može potaknuti stručnjake na promjenu posla ako je, općenito, trenutna pozicija zadovoljavajuća. O tome . Regruteri također smatraju da je potreba za profesionalnim razvojem vrlo značajan razlog za traženje novi posao.

Ponekad je promjena posla zaista jedini izlaz iz krizne situacije u karijeri. Moguće gubitke u plaći i položaju treba smatrati neizbježnim rizicima. Vjerojatno ćete se za šest mjeseci vratiti na prethodnu razinu prihoda ili je čak premašiti.

Međutim, možete se prijaviti za više visoki položaj, ako mislite da ste već “odrasli”. Uredite svoj životopis na način koji je očigledan menadžeru za zapošljavanje. Na razgovoru objasnite zašto ste odlučili napustiti prethodni. radno mjesto. Najvjerojatnije će to naići na razumijevanje, jer je želja za rastom i razvojem najbolja motivacija u očima regrutera.

Sretno u prevladavanju kriza u karijeri!

Ujutro izlazite iz kuće kako biste cijeli dan proveli na poslu koji vam se dugo nije sviđao. S užasom zamišljate produkcijsku atmosferu u koju ponovno morate uroniti. Možda je vrijeme da date otkaz i promijenite posao? „Zbogom, ljuti šefe! Ostanite dalje okruženi poslušnim humanoidnim robotima koji se ne žale! Idem u potragu za boljom sudbinom!"

Odlučili smo predstaviti popis ozbiljnih razloga za napuštanje posla i ponovno pokretanje životnog ciklusa.

Postoji želja, ali nema odlučnosti

Zamislimo standardnu ​​situaciju. Prosječan građanin ide u istu trgovinu ili ured četrdeset godina kako bi obavio određene uobičajene radnje. Kod kuće ima jedan tim, ali na poslu - sasvim drugi. Njihanje njihala. Doveden do automatizma radni raspored, nakon čega slijedi dosadan odmor u apartmanu uz TV. Pitanje: Koliko građanin ima strpljenja?

Odluka da se sve baci k vragu, da se radi nešto zanimljivije i korisnije, ne dolazi niotkuda i odjednom. Za mnoge ljude odluka da napuste posao traje mnogo mjeseci, pa čak i godina.

✓S jedne strane, mnogi od nas žele promjenu okruženja i svečanu novost.

✓ S druge strane, strah od promjene ne dopušta osobi da zamahne krilima i pojuri u nepoznato.

Promjena posla nije trivijalan čin. To je važan životni korak na koji se čovjek mora osobno odlučiti. Treba preuzeti punu odgovornost za težak izbor. Nitko nije imun na troškove. Istodobno, dobit može premašiti sve očekivane rezultate.

Deset situacija koje vas tjeraju da donesete odluku

1. Posao koji doprinosi lošem raspoloženju

Kako vikend brzo leti! Već je nedjelja. Nakon večere, raspoloženje mi se počelo temeljito kvariti. Jednostavno – bliži se čas obračuna za pruženi odmor. Ujutro morate ići na posao. Čak i sama pomisao na to donosi mi nepodnošljivu patnju!”

Ne možete ni zamisliti ogroman broj oboljelih koji moraju proći kroz ovako nešto. Nema ništa gore od profesije koja se vraća. Nikakva vam novčana nagrada neće nadoknaditi gubitak duševnog mira. Zašto je to tako najvažnije je pitanje na koje ćete morati iskreno odgovoriti.

Ako nakupljate negativne dojmove na poslu, morat će tražiti izlaz. Najvjerojatnije će to biti kod kuće, u krugu obitelji. A to znači da će vas loše raspoloženje pratiti posvuda. Svijet će se pretvoriti u pakao. Pametni ljudi kažu da je čovjek stvoren za sreću, ali odakle je uzeti?

SAVJET. Da biste izbjegli tako tužan rezultat, nije li bolje jednostavno promijeniti posao? Ponovno se pokrenite na pozitivan novi način.

2. Niste sposobni postati ogledalo radne snage

Kao zaposlenik, Vi ste sastavni dio tvrtke, zastupate njezine interese i vrijednosti. U svakom slučaju, ovako bi idealno trebalo izgledati. Što to znači?

Morat ćete stalno provjeravati aktivnost s općom stopom proizvodnje. Teško onom radniku koji nije shvatio ovu jednostavnu istinu. Ali postoje i takvi neugodni aspekti kao što su:

✓niske plaće;
✓ maltretiranje kolega na poslu;
✓nepravedne kazne i otkazi za manje prekršaje;
✓psihološki troškovi Povratne informacije s klijentom;
✓mnogi nedostaci koji se odnose na društvene i industrijske odnose;
✓ nezadovoljstvo zbog nemogućnosti kreativne manifestacije svojih izvanrednih sposobnosti.

Ovo je daleko od potpune liste. mogući problemi. Mnogo je prepreka da se zauzmete za svoju omiljenu (neomiljenu) tvrtku, štiteći je, a ne svoje interese.

SAVJET. Dugoročno, svi ti troškovi obećavaju puno problema. Vrijeme je da pažljivo odmjerite sve prednosti i nedostatke.

3. Tvrtka je počela imati ozbiljnih problema

Poznato je da štakori prvi napuštaju brod koji tone. Pred vama je nejasna budućnost, ali ostajete lojalni upravi tvrtke. Ne želiš izgledati kao izdajica. To je, naravno, manifestacija svjetovne naivnosti. Vi ste običan radnik. Sve visokokalorično vrhnje je polizano bez vas. Uprava je odavno osigurana od budućih poteškoća. Niste upisani u dobit tvrtke. Stalna crvena svjetla koja upozoravaju na skori bankrot - nije li to razlog za prelazak s nepouzdanog broda na vlastiti mali čamac za spašavanje?

SAVJET. Želite li ostati bez otpremnine i tražiti novi posao u najnepovoljnijem trenutku svog života? Učinite sve na vrijeme.

4. Šef je odlučio od vas napraviti "radnog konja"

Prekovremeni rad za troje, obavljanje neuobičajenih funkcija, hitni rad, promjena rasporeda rada. Vjerojatno su mnogi od nas iskusili takvo očito bezakonje. Ponekad se ova praksa isplati, ali većinu vremena ne. Svaki poslodavac postavlja radni odnosi na svoj način. Često su nepravedni i imaju destruktivne ciljeve. Na primjer, vaš kolega može satima sjediti u "pušionici" i pretvarati se da naporno radi. Ali nemate vremena podići glavu od stola.

Problemi se mogu riješiti otvorenim razgovorom s voditeljem. Ako je šef lošeg karaktera, poželjno je pokazati malo fleksibilnosti u ponašanju. Ne biste trebali napustiti posao bez korištenja svih raspoloživih poluga utjecaja na proces.

SAVJET. Ako je bespomoćnost nastojanja određena već uspostavljenim diktatom nepravde i neznanja, slobodno napišite ostavku. Rad bi trebao donositi radost, a ne probleme.

5. Nedostatak rasta karijere

Ova stavka je važna za one ljude koji sanjaju o napredovanju na ljestvici karijere. Možda vam današnji rad omogućuje ugodan život, pa čak i često opuštanje u poznatim odmaralištima. Ali na njemu riskirate da ostanete obični statist do starosti. Mnogi žele dinamiku, profesionalni rast i razvoj na području menadžmenta. Uostalom, raditi istu stvar cijeli život jednostavno je dosadno.

SAVJET. U svakom slučaju, osoba treba odgovoriti na zahtjeve duše. Potražite drugi posao.

6. Dosadno vam je

Ovo je ozbiljan problem. Pretpostavimo da ste nezadovoljni svojim prethodni posao, na kojem su bili jako umorni. Zbog prevelikog opterećenja ste morali dati otkaz. Nakon što ste promijenili radnu aktivnost, isprva ste bili oduševljeni - na novom mjestu je tiho, mirno i malo je obaveza. Ali s vremenom ste se počeli osjećati umorni od stalne neaktivnosti. Sada stalno želite spavati od dosade. Začudo, nova profesija izazvala je stabilan osjećaj boli i depresije.

SAVJET. Sasvim je ispravno opuštene aktivnosti zamijeniti radom koji donosi nedvojbenu dobrobit umu, tijelu i duši.

7. Novac, novac

Ljudi idu na posao prvenstveno kako bi osigurali svoju financijsku neovisnost. Drugim riječima, novac igra najvažniju ulogu u odabiru zanimanja. I pritom, ne kruhom samim...

Nažalost, mnogi radnici moraju žrtvovati svoje kreativne potrebe i istinske interese zarad materijalne dobiti. Ne treba zaboraviti da je novac ekvivalent zahvalnosti za vaš rad. Potrebna je razumna ravnoteža - izbor profesije treba se temeljiti na unutarnjim prioritetima. U isto vrijeme, pristojne plaće također nisu na posljednjem mjestu.

Isplati li se raditi socijalni radnik samo zato što na ovaj način želite dobrobiti ljudima? Na vama je da odlučite. Ali imamo pravo sumnjati, jer postoji mnogo načina da se pomogne čovječanstvu.

Naučite zahtijevati pristojne plaće od svog poslodavca. Ako ste profesionalac u svom poslu, onda to svakako zaslužujete. Moguće je prisiliti poštovanje vaših zahtjeva tek nakon što ste se sami u to uvjerili. U svakom slučaju, samo početnik koji je tek započeo svoj život može raditi za novčić. Nakon što ste postali kvalificirani zaposlenik i nešto vrijedite u svojoj struci, nema smisla raditi za ništa. To je loše s gledišta raspodjele vitalne energije. Ali novac nije najvažnija stvar u životu.

SAVJET. Ako ste nezadovoljni svojom profesijom, vrijeme je da razmislite o novim perspektivama za budućnost.

8. Umor od mentalnog prenaprezanja

Odlazak s posla zbog skandala, industrijskih obračuna i nemogućnosti pronalaženja zajedničkog jezika s timom nije tako rijetka. No, nakupljeni stres ne može biti opravdanje za to što ste u nastupu bijesa kolegu gađali olovkom ili čekićem. Morat ćete dobro potražiti korijen svojih i zajedničkih problema. Zašto je psihičko preopterećenje doseglo tako prijeteću razinu?

Na svakom poslu lako možete izgorjeti. A onda će se postaviti pitanje podnošenja zahtjeva za mirovinu. Možda vam treba hitan godišnji odmor. Ili čak radikalna promjena profesije.

SAVJET. Posavjetujte se s psihologom. Uostalom, nemate jamstva da ćete na novom radnom mjestu prestati iskaljivati ​​svoj bijes na budućim kolegama.

9. Kolektivna noćna mora

U svakom zatvorenom društvu stvaraju se preduvjeti za stvaranje nevidljive hijerarhije vlasti. , ismijavanje, šale - ovo je samo početak velikog popisa onoga s čime se novajlija može susresti u timu, pogotovo bez radnog iskustva. Morat će odlučiti - razviti obrambenu taktiku i nastaviti ispunjavati svoje radne funkcije ili promijeniti posao.

Imajte na umu - borba među vrstama ponekad povećava samopoštovanje i osjećaj zadovoljstva. Rješenje problema ne leži u ravnini zamjene tima, budući da vas iste poteškoće mogu čekati i na novom radnom mjestu.

Snaga i samopouzdanje stječu se u smrtnim borbama za život. Ipak, postoje trenuci kada je potraga za novim poslom energetski opravdana činjenicom da nema smisla svađati se s cijelim timom.

SAVJET. Časno je biti usamljeni ratnik, ali samo nakratko. Zdravlje treba čuvati sa svom marljivošću i po mogućnosti od mladosti.

10. Rad je izgubio smisao

Ako želite biti sretni i zdravi, tražite posao koji volite, gdje se možete pokazati kao izvanredna osoba. Idealna opcija je kombinacija dobro plaćenog posla i vašeg omiljenog hobija. To je jamstvo maksimalnog korištenja svih unutarnjih rezervi. Na poslu se čovjek treba odmarati, a na odmoru raditi. To je moguće samo uz kreativnost. Pitanja cijene rada i prestiža važna su, naravno, ali samo sekundarna.

SAVJET. Ponos, zadovoljstvo i motivacija već su naknada za sebe. Na određenom radnom mjestu nemate navedene komponente? Zatim razmislite gdje ih pronaći.

Zaključak. Posao je sam život

Ako čitatelj ne razumije glavna ideja, rado ćemo to formulirati. Ona je jednostavna. Posao nije zarađivanje novca za život. Ovo je sam život. Tko je svladao ovaj postulat, već je sretan. Ne treba mu naš savjet.

7 ZNAKOVA DA BISTE TREBALI PROMIJENITI POSAO

Mrzite svoj posao i to je obostrano. Međutim, imate razloga da ništa ne mijenjate. Ima ih najmanje sedam i svi vam se čine teški.

Postoje deseci tekstova koji će vam reći o vitalnoj potrebi za rastom karijere i dobronamjernosti poslovni odnosi. U ovim tekstovima navedeni su svi racionalni razlozi za promjenu posla, koji nisu zaboravljeni narodni znakovi i psihosomatika, ali ... Ali ne možete se prevariti! Nisi avanturist bez mozga! Racionalni ste i oštri kao manul. A kao odgovor na stotine argumenata o potrebi promjene posla, imate svoje protuargumente.

Za sebe, vi ih nazivate "ali".

1. Posao – tako-tako. Ali plaća se isplaćuje bijelo i redovito. Teška su vremena. Kriza

Prvo, vremena su uvijek teška. Ima takvo neotuđivo svojstvo. Prije godinu dana također je bila kriza, prije godinu i pol bilo je očekivanje krize, prije toga je bila anticipacija očekivanja krize i tako dalje. i tako dalje. Drugo, budite iskreni prema sebi, vaša “redovna” plaća daleko je od one kojom se želite pohvaliti pred bivšim kolegama. I nije li činjenica da već tri godine niste dobili povećanje plaće razlog za razmišljanje o promjeni posla?

2. Činjenica. Recimo da je plaća prosječna. Ali ured je blizu kuće. Nisam idiot koji je četiri sata zapeo u prometu

Naime, ako niste polarni istraživač ili astronaut, postoji ogroman broj drugih poslodavaca na vama geografski atraktivnom perimetru, samo morate pogledati. Osim toga, za omiljeni i dobro plaćeni posao (a to dobro znate) ljudi su spremni požuriti i na kraj svijeta. Ili čak za njega... dobro, ako ste astronaut. Usput, što vas sprječava da tražite novi zanimljiv posao u blizini svoje kuće? Ili premjestite kuću bliže zanimljiv rad.

3. Možeš, naravno, ali moraš orati od poziva do poziva. Ali ovdje imam gratis! Mogu zakasniti. Mogu svratiti ranije. Mogu se razboljeti kad treba. Štoviše, u zadnje vrijeme sam se baš raspala... Pomaže ležati, ali ne trčiš na bolovanje

Ali vi, gospodine Fulltimer, toliko mrzite svoj ured-zatvor da ste spremni učiniti sve samo da otjerate poslodavca i svedete radni dan na minimum. Zato ste "zapeli". Možete lagati sami sebe, ali ne možete prevariti središnji živčani sustav. Ona zna da je vrijeme da promijeniš posao!

4. Dobro je i što sam posao nije stresan. Gadna, dosadna, ali ja je znam "od" i "do". A na novom mjestu morat ćete ponovno dokazati da niste pozvali ... to jest, ne devu ... Hajde!

Čekati! Ako ste tako neizostavan radnik, zašto je vaš razvoj karijere stao prije tisuću godina na poziciji zamjenika zamjenika načelnika Pom, a od tada nije napredovao ni za jotu? Zašto šef na pregovore ne preuzima vas, nego mladog i perspektivnog Pupkina? Zašto o svim događajima u životu tvrtke saznajete u posljednjem trenutku? Je li to zato što ste dosegli svoj strop na ovom mjestu? Evo ga! A ako ne želite cijeli život držati njegovu proćelavu krunu, stvarno biste trebali promijeniti posao.

5. Da, ne treba mi karijera! Moram biti miran. Posao je smeće. Ali ljudi su normalni u uredu. Ne postavljaj glupa pitanja. Ne naprežu se... I gazda je zdrave pameti. Još jednom, ne smeta.

Tako je. Tvoja prisutnost-odsutnost odavno nikome nije bitna, jer ovdje jednostavno nisi potreban. Vi ste extra karika i to jako dobro znate. Pa zašto si još uvijek ovdje?

6. Pa, nije briga što je dodatni link. Ali mogu se družiti s kolegama koliko god želim, igrati "farmu", slušati glazbu, općenito baviti se svakakvim vlastitim poslovima ... tako da planiram napisati knjigu

Opet lažeš sam sebi. Ovdje nećete ništa napisati. Ovaj posao nije samo vaš tamničar. Ona je tvoj ubojica. Vaše profesionalne vještine gube se sa svakom sekundom koju provedete u uzgoju virtualne zobi, zbog čega ste sve manje traženi i sve manje pametni. Vaše samopouzdanje i vaše samopouzdanje padaju izravno proporcionalno rastu sljedeće stoke na "farmi".

7. Naravno, govorite ispravno, ali, shvatite - meni sve odgovara. Ali ja...

Ne! Nema "ali"! Sam si ih izmislio da opravdaš svoj strah i svoju nesigurnost. Svi vaši "kontraargumenti" zapravo su najbolji argumenti u prilog hitne promjene posla, a možda i ne samo njega. A vaše "ali" je prvi i glavni znak da je došlo vrijeme.

Čim se uhvatite na prvom "ali" - bježite! Ne boj se ničega, ne vjeruj nikome tko će te uvjeriti da si pametan i razborit. Netko tko će vam objasniti zašto morate mirno sjediti, držeći se zubima za stabilnost. Onaj koji će apelirati na teška vremena. Onome tko kaže da ne možete raditi ništa osim raditi ovaj dosadan, monoton, mrski posao... Onome tko će vas nazvati avanturistom i budalom. Netko tko će se smijati i odmahivati ​​glavom.

Sjetite se kako ste jednom sanjali letjeti zmajem iznad Niagare, vidjeti žirafe i čuti lavove na afričkom safariju, izgraditi kuću sa staklenom kupolom na obali Bajkalskog jezera i saznati tko je ubio Kennyja...

Budi hrabriji - uostalom, 90% onih koji su promijenili posao nikada nije požalilo... i ne pišu više... .. ne knjigu, već vlastitu izjavu. Lavovi i žirafe čekaju!

Želite li primati jedan zanimljiv nepročitani članak dnevno?

Ponekad se čini da vam posao više ne pruža zadovoljstvo, jer se pojavljuju novi ciljevi. Kao rezultat toga, muče se sumnje je li potrebno ostati na istom mjestu ili je bolje preseliti se na novo. Važno je provjeriti glavne simptome koji ukazuju na to da je vrijeme da pronađete drugo mjesto ili potpuno promijenite opseg aktivnosti.

Vrijeme je za promjenu posla: glavni znakovi

Ako se neki karakteristični znakovi pojavljuju u običnom svakodnevnom životu, onda je vrijeme da razmislite o promjenama. Ovo se odnosi na takve osnovne "simptome":

• Rad nije nimalo zanimljiv. Ranije je osoba rado odlazila u ured, nastojala nešto postići, s entuzijazmom reagirala na nove mogućnosti i izglede. Ali onda je to stanje nestalo, a posao je počeo izazivati ​​apatiju i dosadu.
• Sve izaziva nervozu i iritaciju, a posebno mnogi trenuci tijekom rada. Zaposlenik jedva preživi do petka navečer, a ponedjeljak ujutro za njega je pravo mučenje. Nove obaveze donose mnogo problema. Čovjek se jednostavno ne osjeća sretno na poslu.
• Po Prošle godine radnik je postajao sve bolesniji. To može biti i prehlada, i probavni poremećaji, i tako dalje. Kao rezultat toga, uvijek je pri ruci tinktura valerijane, tablete protiv glavobolje, grčevi, aktivni ugljen, kapi za srce i tako dalje, iako ih se prije osoba nije ni sjećala.
• Unatoč činjenici da se zaposlenik trudi, njegova produktivnost je sve niža. Nakon vikenda potrebno vam je vrijeme da se psihički saberete, a do posla je vrlo teško.
• Ravnoteža između osobnih odnosa i posla je poremećena, a sve ne ide u prilog prvome. Osoba posvećuje manje pozornosti svojoj rodbini i bliskim ljudima, jer nema vremena za obavljanje zadataka. Ne može naći vremena da ode u muzej ili samo da vidi prijatelje. Ali u isto vrijeme nema promaknuća na radnom mjestu, naprotiv, šef je očito nezadovoljan rezultatom.
• Potencijal nije iskorišten i sve ideje na djelu su odbačene. Naravno, ako je zaposlenik početnik, onda to ne čudi - samo treba vremena da stekne povjerenje. Ali ako prođu mjeseci, a nema perspektive, onda biste trebali razmisliti o novom mjestu gdje će se sposobnosti zaposlenika definitivno cijeniti.
• Bez želje za napredovanjem u karijeri. Zaposlenik uopće ne želi zauzeti mjesto šefa - naprotiv, to kod njega izaziva paniku i užas.
• Stalno se pojavljuju nove odgovornosti, šefovi opterećuju, ali u isto vrijeme plaće ne rastu, a nema izgleda za karijeru.
• Nema vjere u organizaciju u kojoj osoba radi ili postoji neslaganje s njom korporativni standardi i načela.
• Unutarnji glas vrišti da je vrijeme da promijenite svoj život i počnete odmah s poslom.

Ako se pojavi barem jedan od ovih uvjeta, drugi će se postupno pojaviti. Posao će postati pravo mučenje, pa je bolje samo promijeniti zanimanje ili otići iz tvrtke na drugo mjesto.

Što učiniti kada dođe vrijeme za promjenu posla

Mnogi ljudi, kada se suoče s problemom promjene posla, ne znaju što prvo učiniti. Morate učiniti sljedeće:

Definirajte cilj . Mnogi ljudi pokušavaju što prije pronaći posao. Zbog toga se zaustavljaju na slobodnim radnim mjestima za koja su saznali od rodbine, poznanika, kadrovske tvrtke, stranice. Štoviše, većina razmatra opcije u potpuno različitim područjima. Nije preporučljivo gubiti vlastito vrijeme i energiju pokušavajući istovremeno pronaći posao menadžera i čistačice. Bolje je jasno definirati zahtjeve i saznati koji podnositelj zahtjeva točno odgovara.

Aktivnost . Dugo je vladala prosudba da je moguće naći pristojan posao samo zahvaljujući obitelji i prijateljima. Pritom se smatra da oglasi na web stranicama i ponude u agencijama nemaju veliku ulogu. Ali to je dobrovoljno ograničenje njihovih sposobnosti i smanjenje samopoštovanja.

Provedite introspekciju . Prije odlaska na razgovor potrebno je proučiti situaciju i razumjeti vlastite mogućnosti. Česti su slučajevi kada je osoba dugo radila kao vođa, ali
tada se morao baviti samo kućom. Nakon toga žele se vratiti na isto mjesto s visokom plaćom. Naravno, postavljanje visokih standarda je dobro za čovjeka, ali treba uzeti u obzir i sve ostale faktore. Najbolje je prvo saznati postoje li uvjeti za rast, inače ćete nakon nekog vremena opet morati tražiti isplativije mjesto. Osim toga, morate biti strpljivi, jer nije uvijek moguće postati vođa - često morate raditi kao obični zaposlenik prije nego što preuzmete višu poziciju u organizaciji.

Pravilna priprema intervjua . Već dugo vremena većina tražitelja posla zna osnovna pitanja koja se postavljaju tijekom intervjua i smišlja odgovore. Inače, iskrenost na izborima ne daje uvijek prednosti. Na primjer, ne biste trebali govoriti o razlozima zbog kojih je osoba odlučila napustiti prethodni posao ili je dobila otkaz. Također, nemojte govoriti o svom privatnom životu. bolje je pokušati učiniti sve da zainteresirate novog poslodavca.

Odlučivanje . Ovaj korak je također vrlo težak. Događa se da se predloži nekoliko opcija za buduće mjesto rada, ali se ne uklapaju. Ili plaća nije ugodna, onda nema rasta, pa neki drugi faktori. Morate ozbiljno pristupiti odabiru mjesta i pažljivo analizirati sve uvjete. Osim toga, stručnjaci savjetuju da razumijete sebe i vlastite potrebe. Moguće je da ne trebate tražiti novi posao, već poslovati.

Zaključak

Ako postoje razmišljanja o promjeni posla, onda morate pažljivo analizirati situaciju. Moguće je da je osoba jednostavno umorna od posla i treba joj redoviti odmor. U ovom slučaju bit će dovoljno samo otići na odmor neko vrijeme. Ali ako to nije pomoglo, a želja za promjenom posla nije diktirana umorom i monotonijom, već drugim razlozima, onda je bolje početi tražiti novo mjesto.