Socijalna prilagodba nezaposlenih. Programi socijalne prilagodbe nezaposlenih građana na tržištu rada (“Klub tražitelja posla” i “Novi početak”)

Koncept nezaposlenosti

Nezaposlenost kao pojava nema samo ekonomski aspekt, već i socijalni. Struktura tržišta moderna ekonomija postavlja zahtjeve za stvaranjem novog pristupa radnim odnosima u poduzećima.

Nezaposlenost je makroekonomija društveni fenomen, koji ima vrlo ozbiljan psihički utjecaj na svaku osobu.

Takvi znakovi društva kao što su masovno siromaštvo, nesigurnost velikih slojeva stanovništva - sve je to ono što se nalazi u modernom ruskom društvu, a koje zahtijeva značajne promjene kako bi se poboljšala kvaliteta života kako pojedinca, tako i cijelog društva u cjelini.

Koncept nezaposlenosti bio je vrlo široko korišten i često prerađivan od strane ekonomista i sociologa poput K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Zahvaljujući njima, pojam “nezaposlenosti” postao je definiraniji i konkretniji.

Definicija 1

Nezaposlenost je društveno-ekonomska pojava u kojoj dio radno sposobnog stanovništva ( radna snaga, ekonomski aktivni dio stanovništvo) ne bavi se proizvodnjom dobara i usluga. U realnoj ekonomskoj sferi nezaposlenost se javlja kao višak ponude rada nad potražnjom za njim.

Posljedice nezaposlenosti su:

1. Visoka razina siromaštva;
2. Socijalna i ekonomska nestabilnost;
3. Nedostatak proizvoda, nedostatak radne snage za njegovu proizvodnju;
4. Smanjenje ukupnog životnog standarda stanovništva u cjelini.

Nezaposlena osoba koja ne može pronaći primjenu znanja stečenog tijekom školovanja u školi, fakultetu ili drugoj obrazovnoj ustanovi doživljava veliki stres i psihički pritisak. U ovom slučaju, on pada u zasebna kategorija, a potrebna su mu i sredstva kako bi se olakšao njegov proces socijalna adaptacija u društvu u kojem ima i nezaposlenih i zaposlenih građana.

Uzroci nezaposlenosti:

1. Strukturna nezaposlenost (preorijentacija poduzeća, njegovo zatvaranje ili stečaj);
2. Nezaposlenost zbog demobilizacije (za muškarce), prelazak u pričuvu;
3. Nezaposlenost zbog invaliditeta, gubitka radne sposobnosti (vida, sluha, gubitka ekstremiteta);
4. Redukcija muških ili ženskih zanimanja (automatizacija proizvodnje gdje je bio potreban fizički rad);
5. Nezaposlenost zbog prisilne radne migracije, kao i dobivanje statusa izbjeglice zbog određenih uvjeta (na primjer, izvanredno stanje na teritoriju);
6. Nezaposlenost povratnika iz zatvora;
7. Nezaposlenost zbog diskriminacije najčešće se nalazi među mladim muškarcima i djevojkama koji su završili obrazovne ustanove.

Socijalna prilagodba nezaposlenih mladih

Mladi su skloniji od ostalih doživjeti pritisak i takozvanu “diskriminaciju” na tržištu rada. Razlozi za to su sasvim razumljivi, a istraživači razmišljaju u sljedećem smjeru. Najrazumniji razlog je da mladi stručnjaci koji su tek diplomirali obrazovna ustanova, još nema profesionalnih vještina u struci koja se studira ili proučava. Drugim riječima, nemaju radno iskustvo u kojem bi se te vještine mogle razviti.

Ipak, na tržištu rada sada postoji prilično raširena i čudna kontradikcija: ako osoba nema iskustva, onda se ne zapošljava, ali u isto vrijeme, bez rada nemoguće je steći to iskustvo.

Drugi razlog nezaposlenosti mladih je taj što kvalifikacije mladih stručnjaka ne zadovoljavaju zahtjeve koje postavlja tržište rada i sami poslodavci. Štoviše, sama kategorija radne snage uzrok je nezaposlenosti, budući da su mladi nezadovoljni određenim aspektima, kao što je niska plaća, spor napredak ljestve karijere, prisilni rad na nižem radnom mjestu.

Dakle, mladi pate od činjenice da su im očekivanja od zaposlenja prevelika, a imaju i poslodavci visoke zahtjeve te jasne kriterije odabira novih zaposlenika.

Nezaposlenost i psihičko blagostanje

Moderno rusko društvo danas se suočava s vrlo ozbiljnim problemom. Leži u činjenici da nezaposlenost ima snažan utjecaj na psihičko blagostanje osobe.

Definicija 2

Psihološko blagostanje je holističko obilježje percepcije stvarnosti sa stajališta određene vrijednosne postavke. S jedne strane, ta je stvarnost određena prirodom odnosa pojedinca s okolinom, s druge strane, ona sama određuje karakteristike njegova ponašanja.

Nezaposlenost je psihički traumatičan faktor, koji je i stresan. Često dovodi ljude do osjećaja gubitka kontrole nad vlastitim životom, do problema prilagodbe u društvu u kojem je, kako im se čini, svaki čovjek radna i zaposlena osoba.

U situaciji nezaposlenosti, osoba sebe počinje doživljavati kao slabu i inferiornu osobu koja nema puno slobode izbora. Također jasno učvršćuje svoje uvjerenje da još dugo neće moći kontrolirati svoj život, slobodno donositi odluke i pretočiti ih u stvarnost. Najčešće, izgubivši vjeru u sebe, nezaposlena osoba nema jasne ciljeve i planove za budućnost. A ovo je siguran znak neprilagođenosti.

Istraživači identificiraju nekoliko kategorija nezaposlenih osoba koje imaju posebne probleme u socijalnoj prilagodbi:

1. Muškarci u dobi od 36 do 58 godina sa srednjim specijaliziranim obrazovanjem i bez strukovno obrazovanje;
2. Kategorija građana, u pravilu, su muškarci s potpunim nedostatkom motivacije za rad, koji imaju niz loših navika (ovisnost o alkoholu), koji su izgubili profesionalne kvalifikacije i ne žele ih vratiti;
3. Žene u dobi od 27 do 53 godine sa srednjom stručnom ili osnovnom stručnom spremom.

Načini pronalaska posla:

Kroz javna služba zapošljavanje.

Agencije za zapošljavanje.

Direktan kontakt s poslodavcem.

Osobni kontakti (rodbina, prijatelji, poznanici).

Mediji (Internet, novine, časopisi).

Sajmovi poslova.

Oglašavanje vaše ponude u medijima.

Aktivno traženje posla uključuje sljedeće:

svrhovitost traženja (određivanje mogućnosti zapošljavanja: idealno, srednje, rezervno);

studija poslovne banke;

sustavan rad s operativnim informacijama;

telefonski pozivi za sreću;

istraživački posjeti;

sastavljanje plana traženja posla, razgovor o taktici traženja posla sa savjetnikom za karijeru;

redovito vođenje evidencije poduzetih koraka za pronalazak posla, planiranje i analiziranje vaših postupaka;

samopredstavljanje: izrada autobiografije, životopisa, slanje poduzećima od interesa;

osposobljavanje za drugu specijalnost, usavršavanje;

odabir prikladnog rada u specijalnosti, a ne u specijalnosti, privremeni.

KAKO ISPRAVNO ISPUNITI OSOBNI ŽIVOTOPIS

Traženje posla je čitava tehnologija. A jedna od uspješnih komponenti pretrage je dobro napisano osobni životopis. U većini slučajeva, beskorisno je početi tražiti posao ako niste spremni “ poslovna kartica podnositelj zahtjeva” - životopis. Uostalom, o tome koliko je uspješno sastavljen ovisi jedna vrlo važna točka - hoće li vas poslodavac pristati pozvati na razgovor.

Pripremljen životopis također može poslužiti kao:

· kao dijagram za kratku priču o sebi;

· kao informacija u odredbama i uvjetima natjecateljski odabir;

· umjesto posjetnice pri komunikaciji;

· poslovni “par” do propratno pismo prilikom kontaktiranja organizacije;

· smjernice za prijatelje i poznanike koji vam mogu pomoći pronaći posao.

Najčešće tri vrste životopisa su kronološki, funkcionalni, kombinirani:

KRONOLOŠKI. U ovom najčešćem tipu životopisa

Svo radno iskustvo je prikazano redom. Navedena su radna mjesta (počevši od posljednjeg), položaj i dužnosti koje obavlja. Ova struktura omogućuje vam praćenje razvoja vaše karijere. Kronološki životopis koristi ako organizacije i pozicije na kojima ste radili mogu impresionirati potencijalnog poslodavca i ako vaše radno iskustvo pokazuje napredak u karijeri.

FUNKCIONALNO. Fokus ove vrste životopisa je na vama

kreativnost, vještine i stručne vještine. Ovaj se životopis koristi rjeđe od kronološkog, ali je koristan ako imate pauze u radu koje ne želite reklamirati.

KOMBINIRANO. U posljednje vrijeme najčešće se koristi ovaj tip životopisa koji objedinjuje elemente kronološkog i funkcionalnog životopisa.

Važno je znati osnovna pravila za pisanje životopisa.

Životopis ne smije sadržavati pravopisne i stilske pogreške, kao ni tipfelere. Stoga, prije slanja dokumenta, neka ga pročita osoba koja dobro poznaje ruski jezik.

Nemojte lagati ni u kom slučaju kada pišete svoj životopis - ako moderna razina komunikacije, nije teško provjeriti vaše rezultate.

Životopis treba biti kratak, ali informativan. Pokušajte osigurati da njegov volumen ne prelazi jedan list. Koristite samo pune nazive poslova i imena tvrtki, a ne kratice.

Ako se prijavljujete za druga slobodna radna mjesta, nemojte pisati "Mogu raditi kao tajnica ili account manager, kao i kao dizajner izgleda." Najbolje je izraditi zaseban životopis za svaki konkretan slučaj. Ako jednostavno počnete masovno slati e-poštom tvrtkama, tada možete navesti sve svoje specijalnosti. Ali u isto vrijeme morate dobro razmisliti o svojim ciljevima i jasno ih i razumljivo izraziti.

Pobrinite se da životopis bude oblikovan u istom stilu, bez ikakvih napomena i da je lako čitljiv. Označite potrebne naslove podebljanim fontom. Koristite široko korištene veličine Time New Roman ili Arial od 10 do 14. Za ispis svakako odaberite visokokvalitetni bijeli papir u standardnom formatu A 4. Ispišite izvornik na laserskom ili inkjet pisaču samo na jednoj strani lista.

Uz životopis se prilaže fotografija samo ako je to posebno navedeno - npr. za konobare je životopis s fotografijom pravilo. U drugim slučajevima, životopis s fotografijom nije dobar oblik.

Državna služba za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada pruža se s ciljem skraćivanja vremena potrebnog nezaposlenim građanima za pronalazak odgovarajućeg posla i ublažavanja posljedica nezaposlenosti.

Sudionici programa imaju priliku:

Odaberite oblik nastave (grupni ili individualni)

Napravite računalni ili prazni test:

Gledaj video;

Raditi sa periodika, koji sadrži informacije o besplatnim

poslovi i upražnjena radna mjesta;

Potražite posao putem informativnog portala Rostrud "Rad u Rusiji".

Uzimajući u obzir karakteristike različitih kategorija građana, koriste se sljedeći programi:

Programi grupne nastave o socijalnoj prilagodbi nezaposlenih građana na tržištu rada (profilne skupine: A, B);

Program grupne nastave o socijalnoj prilagodbi nezaposlenih građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla zbog invaliditeta, ograničenja rada;

Program treninga individualni oblik.

Programi uključuju:

Informacijski blokovi (analiza stanja tržišta slobodnih radnih mjesta u okruženju, raspoložive mogućnosti zapošljavanja, stručno osposobljavanje, usavršavanje, samozapošljavanje);

Blokovi obuke (izrada plana konkretnih radnji za osiguranje zaposlenja, obuka u vještinama samostalnog traženja posla, tehnike prospektivnih telefonskih poziva, pisanje životopisa):

Poslovne igre za razvoj vještina uspješnog ponašanja na tržištu rada i samoprezentacije.

Socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada
Javna usluga pruža se u skladu s Upravnim propisima (UP) za pružanje državne socijalne prilagodbe nezaposlenih građana na tržištu rada. AR je odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 06/07/2007 br. 400, registriran od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 07/13/2007 br. 9835.

Građani kojima se na propisani način priznaje status nezaposlenih ako:

• 
  imaju poteškoća u pronalaženju posla;
• 
  prvi put tražite posao (prije niste radili);
• 
  tražiti nastavak rada nakon duge (više od godinu dana) stanke;
• 
  prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 6 mjeseci;
• 
  izgubio sposobnost za rad u svom prijašnjem zanimanju (specijalnosti).

Primatelji javne službe imaju pravo ponovno se prijaviti za javne usluge.

Javna služba je usmjerena na:

• 
  upoznavanje sa učinkovite metode i načini pronalaženja posla;
• 
  izrada “Individualnog plana traženja posla”;
• 
  razvijanje vještina samostalnog traženja posla;
• 
  pisanje životopisa;
• 
  uvježbavanje vještina samoprezentacije i vođenje poslovnih razgovora s poslodavcima;
• 
  aktivacija osobnog i profesionalnog rasta.

• 
  Obrazac zahtjeva (Prilog br. 3) ili suglasnost nezaposlenog građanina s prijedlogom za pružanje državne usluge za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada (Prilog br. 4);
• 
  

Osigurana javna usluga u obliku provođenja nastave s jednim nezaposlenim građaninom (u individualnom obliku) i (ili) sa skupinom nezaposlenih građana (u grupnom obliku) Javna usluga pruža se sukladno rasporedu provođenja individualne i skupne nastave s nezaposlenima građana.

Maksimalno trajanje pružanja javnih usluga za:
individualni obrazac – ne više od 8 sati tijekom kalendarskog mjeseca;
grupni oblik – ne više od 32 sata po kalendarskom mjesecu

Rezultat pružanja javne usluge je Nezaposleni građanin stječe vještine za samostalno traženje odgovarajućeg posla, pisanje životopisa, vođenje poslovni razgovor kod poslodavca, samopredstavljanje; dobivanje zaključka o pružanju državnih usluga nezaposlenom građaninu za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada

Razlozi za odbijanje pružanja javne usluge građaninu su nepostojanje:

• 
  nepostojanje naloga središnje službe za zapošljavanje da se građanin prizna kao nezaposlen u skladu s utvrđenim postupkom;
• 
  odjava građanina koji je priznat kao nezaposlen u skladu s utvrđenim postupkom kao nezaposlen;
• 
  nepostojanje popunjene pristupnice ili suglasnosti nezaposlenog građanina s prijedlogom djelatnika središnje službe rada za pružanje javne usluge

Odbijanje nezaposlenog građanina ne povlači pravne posljedice.
Ako nezaposleni građanin odbije prijedlog službenika središnje službe rada za pružanje javne usluge, ista se može ostvariti na temelju obrasca zahtjeva koji nezaposleni građanin podnosi centru za javne usluge.
Cjeloviti tekst Administrativnog pravilnika za pružanje javnih usluga za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada.

Psihološka podrška nezaposlenim građanima
Javna usluga pruža se sukladno Upravnom pravilniku (UP) za pružanje javnih usluga psihološke podrške nezaposlenim građanima.
AR je odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. studenog 2007. br. 726, koju je Ministarstvo pravosuđa Rusije registriralo 13. prosinca 2007. br. 10687.

Primatelji javnih usluga

Građani koji su priznati kao nezaposleni u skladu s utvrđenim postupkom u skladu sa zakonodavstvom o zapošljavanju
Nezaposleni građani imaju pravo opetovano se prijavljivati ​​za javne usluge.

U tu se svrhu pruža javna usluga prevladavanje postojećih psihičkih, osobnih i profesionalnih problema koji onemogućuju profesionalno samoostvarenje i razvoj karijere

Dokumenti potrebni za primanje državnih usluga

• 
  Zahtjev – upitnik (Prilog br. 1.) ili prijedlog djelatnika Središnje javne službe za pružanje javne usluge (Prilog br. 2.);
• 
  individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom, izdan na propisani način, za nezaposlene građane koji su klasificirani kao invalidi;
• 
  nalog Središnje službe za zapošljavanje da se građanin prizna kao nezaposlen u skladu s utvrđenim postupkom.

  Uvjeti pružanja javnih usluga

Javna usluga se pruža nezaposlenim građanima uz najavu.

Rezultat pružanja javne usluge je da građanin dobije zaključak koji sadrži preporuke o:

• 
  povećanje motivacije za rad, intenziviranje stava o traženju posla i zapošljavanju;
• 
  potpuno rješavanje ili smanjenje važnosti psiholoških problema koji ometaju profesionalnu i društvenu samoostvarenje;
• 
  optimizacija psihološkog stanja;
• 
  intenziviranje stava o traženju posla i zapošljavanju;
• 
  smanjenje vremena potrebnog za traženje posla i zapošljavanje;
• 
  povećanje prilagodbe postojećim uvjetima.

Razlozi za odbijanje pružanja javne usluge nezaposlenom građaninu su nepostojanje:

• 
  ispunjenu prijavnicu ili suglasnost nezaposlenog građanina s prijedlogom djelatnika središnjeg centra za zapošljavanje za pružanje javne usluge;
• 
  individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom, izdat na propisan način nezaposlenim građanima koji su klasificirani kao invalidi;
• 
  nalog Središnje službe za zapošljavanje da se građanin prizna kao nezaposlen u skladu s utvrđenim postupkom;
• 
  nalog Središnje službe za zapošljavanje o brisanju iz evidencije nezaposlenih građana kojima je na propisani način priznat status nezaposlenih.
• 
  Na temelju osobne pismene prijave, nezaposleni građanin ima pravo odbiti ponudu zaposlenika centra za zapošljavanje za pružanje javne usluge.
• 
  Ako nezaposleni građanin odbije ponudu djelatnika središnjeg uslužnog centra za pružanje javne usluge, ista se može ostvariti na temelju obrasca zahtjeva koji nezaposleni građanin podnosi središnjem uslužnom centru nakon odbijanja.

Postupak žalbe na radnje (nečinjenje) i odluke donesene (donesene) u obavljanju javnih usluga

Primatelji javnih usluga imaju pravo žalbe na odluke donesene tijekom pružanja javnih usluga, radnje ili nepostupanja zaposlenika tijela uključenih u pružanje javnih usluga.
Preporuke građanima za povećanje motivacije za rad, samoostvarenje i korekciju psihičkog stanja.

Savjet 1 . U svakom slučaju, u svakoj osobi postoje i pozitivne i negativne strane. Sve što se događa u životu za čovjeka je neutralno i samo on sam nameće negativnu ili pozitivnu ocjenu onoga što se događa. Razvijte svoje vještine pozitivnog razmišljanja.

Savjet 2 . Počnite analizirati i promišljati. A onda će vam pozitivne stvari koje možete vidjeti pomoći da se smirite, snađete se u situaciji i donesete pravu odluku.

Savjet 3 . Teško je pronaći prava rješenja. Naučiti. Iskoristite ovu priliku da proširite svoje profesionalno iskustvo. Što više znate i možete učiniti, što su vaše profesionalne mogućnosti šire, veća je vjerojatnost da ćete dobiti dobar posao.

Socijalni rad s nezaposlenim građanima uključuje psihološku podršku koja podrazumijeva metode koje pomažu profesionalno samoodređenje, vrijednosne orijentacije, povećanje konkurentnosti, ostvarivanje vlastite karijere.

Romm M.V. V znanstvene publikacije, posvećen socijalnoj prilagodbi pojedinca, napisao je da se socijalni rad provodi optimiziranjem psihičkog stanja osobe, rješavanjem ili barem smanjenjem težine psihičkih problema s kojima se suočava. Glavna područja socio-psihološke podrške, po njegovom mišljenju, su:

• - promicanje punog mentalnog razvoja pojedinca,
• - prevencija mogućih psihičkih problema,

pomoć osobi u njenom samospoznaji, adekvatnom samopoštovanju i prilagodbi u stvarnim životnim uvjetima,

Formiranje vrijednosno-motivacijske sfere,

Postizanje emocionalne stabilnosti

Usklađivanje osobnosti i međuljudskih odnosa.

Državne usluge psihološke podrške primaju građani koji su uredno priznati kao nezaposleni u skladu sa zakonodavstvom o zapošljavanju. Ova usluga se pruža na osobni zahtjev nezaposlenog građanina uz prijavnicu za pružanje državne usluge psihološke podrške. Osim toga, nezaposlena osoba može dobiti psihološku podršku kao rezultat ponude zaposlenika središnjeg centra za zapošljavanje da nezaposlenom građaninu pruži državnu uslugu psihološke podrške. (Dodatak 3)

Neophodan aspekt aktivnosti socijalni radnik je provođenje preventivnih mjera koje pomažu smanjiti mogućnost nezaposlenosti. Jedan takav događaj su aktivnosti profesionalnog usmjeravanja socijalnog radnika u školi.

Učenici se usmjeravaju prema zanimanjima koja se općenito smatraju visokoplaćenima, relevantnima i prestižnima, uključujući: pravnika, ekonomista, financijaša, menadžera itd. Tržište rada, zapošljavanje i plaće: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

U vezi s navedenim, aktivnosti socijalnog radnika trebale bi biti usmjerene na informiranje o potražnji za zanimanjima, njihovim perspektivama, te pripremanje maturanata za informiran izbor zanimanja. Butko E.Ya. Značajke razvoja sustava osnovnog strukovnog obrazovanja / E.Ya. Butko // Stručnjak. 1994 br. 3-4 str. 3

Problem zapošljavanja trebao bi biti među prvim zadacima svake civilizirane zemlje. Nezaposlenost sa sobom nosi duhovnu, moralnu, moralnu degradaciju ljudi.

Osnova je pomoći čovjeku da izađe iz krizne situacije socijalni rad. Prije svega, nezaposlena osoba čija je sposobnost prilagodbe na nove uvjete smanjena dobiva podršku socijalnog radnika. On djeluje kao posrednik – pomoćnik između države, pozvane da bude branitelj prava svojih građana, i pojedinca. Potreba za takvim posredovanjem proizlazi iz činjenice da država ne djeluje uvijek kao poveznica koja jamči prava i pristojan način egzistencije. Reakcija osobe koja ne dobije garancije je asocijalno ponašanje i psihička kriza.

U skladu sa Zakonom o zapošljavanju u Ruska Federacija» građani naše zemlje imaju pravo na besplatne konzultacije u izboru zanimanja, stručnog osposobljavanja. Socijalni radnik djeluje kao konzultant i daje savjete o dostupnosti slobodnih radnih mjesta, o poduzećima u kojima postoje io mogućnostima prekvalifikacije.

Pomoć u prevladavanju stresne situacije prvi je korak nezaposlene osobe u pronalasku zaposlenja. Sljedeće područje pomoći socijalnog radnika bit će podučavanje nezaposlene osobe vještinama samopredstavljanja, planiranje njegovog zapošljavanja, davanjem prioriteta postavljanju ciljeva traženja posla.

Za učinkovito uključivanje nezaposlenih u rad potreban je mehanizam koji uključuje provedbu aktivne politike službi za zapošljavanje, propisanu pravne norme. Djelatnost socijalnog radnika je primjena specifičnih mjera za osiguranje zaposlenja, kojima se nezaposlenima vraća samopouzdanje i vraća aktivnom radu. radna aktivnost, kao i na suradnju s društvom i samoostvarenje.

Socijalni radnici organiziraju javne radove, zapošljavanje na određeno vrijeme, pripravnički staž radi stjecanja radnog iskustva za nezaposlene građane, građane, Ljudi koji traže posao, uključujući maturante obrazovne ustanove, kao i radnike u slučaju prijetnje otkazom, potpora tražiteljima posla koji se presele u drugo područje radi pronalaska stalnog i privremenog zaposlenja, osposobljavanje radnika u slučaju prijetnje masovnim otpuštanjem te promicanje razvoja malog poduzetništva.

Proučavajući pojam nezaposlenosti u različitim fazama povijesti stvaranja radne snage u Rusiji, također proučavajući uzroke nezaposlenosti, njezine vrste i regulatorni okvir Promatrajući nezaposlene kao objekt socijalnog rada, možemo zaključiti da je fenomen zaposlenosti usko povezan s tržištem rada.

Nezaposlenost nije samo siromaštvo širokih slojeva stanovništva, nego i duhovno i moralno osiromašenje. S tim u vezi, rješavanje problema zapošljavanja je među prioritetima svake civilizirane zemlje.

Pregledali smo osnovnu teoriju rada s nezaposlenima i zaključili da je razumijevanje osnova važna komponenta socijalnog rada s nezaposlenima u praksi.