snímek 1
snímek 2
snímek 3
snímek 4
snímek 5
snímek 6
Snímek 7
Snímek 8
Snímek 9
Snímek 10
snímek 11
snímek 12
Prezentace na téma " Lidské zdroje World" si můžete stáhnout zcela zdarma na našich webových stránkách. Předmět projektu: Zeměpis. Barevné diapozitivy a ilustrace vám pomohou zaujmout vaše spolužáky nebo publikum. Použijte přehrávač k zobrazení obsahu, nebo pokud si chcete stáhnout zprávu, klikněte na příslušnou text pod přehrávačem Prezentace obsahuje 12 snímků.
Prezentační snímky
snímek 1
snímek 2
snímek 3
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
Lidé, kteří se skutečně podílejí na hmotné výrobě nebo nevýrobní sféře.
snímek 4
Podíl ekonomicky aktivního obyvatelstva se v jednotlivých zemích liší. Ve vyspělých zemích Západu je ekonomicky aktivních asi 70 % všech pracovních zdrojů. Tato situace souvisí především s nezaměstnaností. Někdy dosahuje 10 nebo více procent pracovní síly. Podíl ekonomicky aktivního obyvatelstva v rozvojových zemích je ještě menší – 45–55 %. Je to dáno celkovou ekonomickou zaostalostí, nedostatkem pracovních míst, obtížným zapojením žen do výroby s převahou mnohočlenných rodin, velkými masami mladých lidí v produktivním věku. Pravda, nezaměstnanost v rozvojových zemích nevylučuje rozsáhlé vykořisťování levné dětské práce.
snímek 5
NEZAMĚSTNANOST
Za prvé, člověk je ekonomickým zdrojem zvláštního typu. Pokud ho nyní ekonomika nežádá, nelze jej zarezervovat a „dát do lednice“ do lepších časů. Za druhé, i když člověk nepracuje, nedokáže přestat konzumovat a stále potřebuje živit rodinu. Společnost je proto nucena hledat prostředky, jak zachránit nezaměstnané před hladem nebo proměnou v bandity. Za třetí, rostoucí nezaměstnanost snižuje poptávku po zboží na domácím trhu. Lidé, kteří nedostávají plat, jsou nuceni spokojit se jen s minimem prostředků na živobytí. V důsledku toho je prodej zboží na domácím trhu v zemi obtížnější ("trh se zmenšuje"). Za čtvrté, nezaměstnanost zhoršuje politickou situaci v zemi. Důvodem je rostoucí zahořklost lidí, kteří ztratili možnost dostatečně živit své rodiny a tráví den za dnem vyčerpávajícím hledáním práce. Za páté, zvýšení nezaměstnanosti může vést ke zvýšení počtu trestných činů, které lidé páchají, aby získali potřebné dávky. Nezaměstnanost je celosvětový fenomén: podle OSN je bez práce 800 milionů lidí.
snímek 6
Jde o poměr mezi práceschopnou částí populace na jedné straně a nezaměstnanými (děti a senioři) na straně druhé. V průměru 100 práceschopných lidí na světě zajišťuje svůj výdělek 70 dětem a důchodcům. V rozvojových zemích - často 100 až 100. Japonsko - 100 až 41. V Rusku, Bělorusku, na Ukrajině, v pobaltských zemích se demografická zátěž přibližně rovná světovému průměru.
Snímek 7
Snímek 8
Rozvojové země
1 místo - Zemědělství(zemědělské země). 2. místo - sektor služeb (v Latinské Americe se dokonce umístil na prvním místě). 3. místo - průmysl a stavebnictví.
Personální nebo pracovní zdroje podniku je soubor zaměstnanců různých profesních a kvalifikačních skupin zaměstnaných v podniku a zahrnutých v jeho mzdové agendě. Výplatní listina zahrnuje všechny zaměstnance přijaté na trvalé, dočasné a sezónní práce spojené s hlavními i vedlejšími činnostmi.
Pracovní zdroje (personál) podniku jsou hlavním zdrojem každého podniku, jehož kvalita a efektivita využití určuje výsledky činnosti podniku a jeho konkurenceschopnost. Personál podniku - hlavní složení kvalifikovaných zaměstnanců podniku, firmy, organizace; je to sbírka Jednotlivci spojen pracovní smlouvou s podnikem jako právnickou osobou.
1. V závislosti na účasti ve výrobním procesu jsou všichni zaměstnanci podniku rozděleni do dvou kategorií: výrobní personál tvoří většinu pracovní síly podniku. Do této kategorie patří pracovníci přímo související s výrobou a její údržbou - jedná se o pracovníky v hlavních, pomocných, pomocných, vedlejších prodejnách a obslužných provozech. Patří sem projekční pracovníci, technologické organizace a laboratoře, které jsou v rozvaze podniku.
Neprůmyslový personál je personál zaměstnaný v nevýrobních jednotkách. Zahrnuje především zaměstnance bydlení a komunální hospodářství, obchod a veřejné stravování, dětské, vzdělávací, kulturní a lékařské ústavy v rozvaze společnosti.
2. V závislosti na vykonávaných funkcích se výrobní personál dělí do dvou hlavních kategorií: dělníci a zaměstnanci. 1. Dělníci - zaměstnanci přímo podílející se na tvorbě bohatství a poskytování výrobních, dopravních a jiných služeb (dělníci hlavní a pomocné výroby, studenti, bezpečnostní personál, pomocný obslužný personál).
2. Zaměstnanci - zaměstnanci podílející se na přípravě a provádění dokumentace, účetnictví a kontroly, vedení domácnosti Zaměstnanci - zahrnují tyto kategorie zaměstnanců: Vedoucí pracovníci - zahrnují zaměstnance zastávající funkce vedoucích podniků, jejich strukturální dělení a jejich zástupci, ředitelé, šéfové, manažeři, manažeři, hlavní specialisté ( Hlavní účetní, hlavní strojní inženýr atd.). Specialisté - pracovníci zaměstnáni inženýrství, ekonomická práce(inženýři, hodnotitelé, ekonomové, účetní, právní poradci atd.).
Poměr různých kategorií pracovníků na jejich celkovém počtu charakterizuje personální (personální) strukturu podniku, dílny, závodu. Struktura personálu může být určena také takovými charakteristikami, jako je věk, pohlaví, úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, kvalifikace, míra dodržování norem atd.
Personální složení podniku a jeho změny mají určité kvantitativní, kvalitativní a strukturální charakteristiky, které lze změřit s menší či větší mírou jistoty a projevit se v následujících absolutních a relativní ukazatele: mzdy a skutečný počet zaměstnanců podniku a (nebo) jeho vnitřních útvarů, určité kategorie a skupiny pro určité datum; průměrný počet zaměstnanců zaměstnanci podniku a (nebo) jeho vnitřních útvarů po určité období; specifická gravitace pracovníků jednotlivé divize(skupiny, kategorie) na celkovém počtu zaměstnanců podniku;
Tempo růstu (přírůstku) počtu zaměstnanců podniku za určité období; průměrná kategorie pracovníků podniku; podíl zaměstnanců s vyšším nebo středním odborným vzděláním na celkovém počtu zaměstnanců a (nebo) zaměstnanců podniku; průměrné pracovní zkušenosti ve specializaci manažerů a specialistů podniku; fluktuace zaměstnanců při přijímání a propouštění zaměstnanců; poměr kapitálu a práce pracovníků a (nebo) pracovníků v podniku a další.
Jsou zde docházkové, mzdové a průměrné složení mezd. Číslo volební účasti udává počet zaměstnanců, kteří přišli k určitému datu do práce. Mzdová agenda - všichni stálí a dočasní zaměstnanci registrovaní v podniku, jako vykonávající v tento moment práce, a ti, kteří jsou na řádné dovolené, služební cestě, plní státnické povinnosti, kteří se nedostavili do práce pro nemoc nebo z jiných důvodů. Stav zaměstnanců je uveden k určitému datu podle seznamu s přihlédnutím k zaměstnancům přijatým a odcházejícím do důchodu k tomuto datu.
Kromě počtu zaměstnanců kvantitativní charakteristika pracovní potenciál podniku a jeho vnitropodnikových útvarů může představovat i fond času odpracovaného zaměstnanci podniku, který lze zjistit vynásobením průměrného počtu zaměstnanců průměrnou délkou pracovní doby ve dnech nebo hodiny:
Profese je chápána jako pracovní činnost, vyžadující určité znalosti a praktické dovednosti, které vám umožní vykonávat určitý druh práce. V rámci profese se rozlišují speciality - druh činnosti, který má specifické rysy a vyžaduje další znalosti a dovednosti vykonávat práci v určité oblasti výroby (například profese: zámečník, specializace: nástrojař, montér, montážník atd.; ekonomové (profese) se dělí na obchodníky, finančníky atd.).
Pracovníci jednotlivých profesí a specializací se liší úrovní kvalifikace. Kvalifikace je soubor znalostí a praktických dovedností, které umožňují vykonávat práci určité složitosti, a promítá se do kvalifikačních (tarifních) kategorií, kategorií. Tarifní kategorie a kategorie jsou také ukazatele charakterizující úroveň složitosti práce. Podle úrovně kvalifikace se pracovníci dělí na: nekvalifikované, nízkokvalifikované, kvalifikované, vysoce kvalifikované.
Produktivita organizace je ovlivněna následující faktory: 1. Organizační a ekonomické: zvýšení koncentrace výroby, prohloubení specializace a posílení spolupráce ve výrobních procesech, zlepšení organizace práce a výroby, zlepšení přídělového systému práce, odstranění prostojů z organizačních důvodů, snížení počtu servisní personál.
2. Technické a ekonomické faktory: zlepšení strojírenství a technologie, zvýšení úrovně mechanizace a automatizace výroby, odstranění prostojů z technických důvodů, zlepšení kvality práce opraváren. 3. Socioekonomické faktory: zlepšení materiálních a morálních pobídek k práci, dodržování pracovní kázně, školení a rekvalifikace personálu, další vzdělávání pracovníků, zlepšení pracovních podmínek, života a odpočinku pracovníků. 4. Přírodní faktory: klimatické podmínky, úrodnost půdy, místo výroby, produkční potenciál hospodářských zvířat a rostlin.
Pro vyčíslení výkonu a času potřebného na jeho výrobu se používají různé ukazatele, které se dělí na naturální, náklady, práce. Přirozené ukazatele odrážejí produkci obchodovatelné produkty v kusech, metrech nebo podmíněně naturálních jednotkách na jednoho průměrného pracovníka (pracovníka), nebo za určité období. Naturální ukazatele se používají především v těch podnicích, kde je sortiment vyráběných výrobků nevýznamný.
Na ukazatele práce produktivita práce označuje pracovní náročnost výrobků, která odráží náklady na pracovní dobu na výrobu jednotky výstupu. Pracovní náročnost výrobků je chápána jako součet všech mzdových nákladů na výrobu jednotky výstupu v daném podniku: Tr = T / Q
U nákladové metody měření produktivity práce se odebírá množství práce peněžní podmínky. Příklad: tým pracovníků sestávající z pěti lidí dokončil množství práce ve výši 120 milionů rublů za směnu, produktivita práce každé (výroby) za směnu bude: 120: 5 \u003d 24 (milionů rublů), resp. , za hodinu práce: 24: 8 = 3 (miliony rublů).
Nákladová metoda měření umožňuje porovnávat produktivitu pracovníků různé profese, kvalifikace, např. cukrář a pekař, soustružník a řidič. Nevýhodou této metody je však vliv cenového faktoru tržních podmínek a inflace.
Přirozená metoda měření produktivity práce se používá v případě výroby (produkce) homogenních výrobků. Objem práce se určuje pomocí přirozených metrů, jako jsou: tuny, kusy, metry, litry atd. Příklad. Pokud 10 dělníků vyrobilo 800 dílů za týden, pak výstup každého z nich bude: 800 za týden: 10 = 80 (dílů); za den 80: 5 = 16 (podrobnosti).
Přirozená metoda se vyznačuje jednoduchostí a přehledností výpočtů. Využití metody je však omezené: nelze ji použít při výpočtu produktivity práce v těch oblastech, kde se vyrábí nebo vyrábí různé produkty, jako jsou traktory a kultivátory.
Variantou přirozené metody je metoda podmíněně přírodní, kdy se množství práce bere v úvahu v konvenčních jednotkách homogenních produktů. Takže vagóny různé kapacity jsou přeměněny na dvouosé, plechové plechovky různé kapacity na podmíněné plechovky. Přepočet na konvenční měřidla se provádí pomocí převodních jednotek (koeficientů).
Příklad: V mlékárně vyrobilo 15 pracovníků za směnu 10 tun zakysané smetany, 5 tun smetany, 25 tun mléka a 2 tuny másla. Pro výpočet průměrné produktivity práce se používají přepočítací koeficienty pro mléčné výrobky: 1 tuna zakysané smetany se rovná 8,5 tunám mléka, 1 tuna smetany je 5,7 tun mléka, 1 tuna živočišného másla je 23 tun mléka. Pak bude průměrná produktivita 15 pracovníků na směnu: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (tuny mléčných výrobků).
Podmíněně přirozená metoda je vhodná pro použití, protože výroba (prodej) mnoha různých statků (služeb) může být uvedena do srovnatelné formy pomocí konverzních faktorů. Například náklady na prodej mouky, chleba a těstovin lze vyjádřit pomocí převodních faktorů na náklady na prodej jednoho konvenčního kilogramu pekařských výrobků.
Při měření produktivity práce pracovní metodou se používají časové normy pro výrobu jednotky výkonu nebo prodej jednotky zboží: Pá = (Objem výroby v jednotkách pracovní doby) / (Skutečná pracovní doba), kde pá je produktivita práce měřená pracovní metodou.
Příklad: V dílně vyrobili dva dělníci za směnu (8 hodin) 20 dílů A, pro které je norma času 30 minut na jednotku, a 40 dílů B, pro které je norma času 15 minut. ) jednoho pracovníka v dílně za minutu bude: Pá \u003d (30 x x15) / 2 x 8 x 60 \u003d 1,25 (podrobnosti).
Výhodou pracovní metody je možnost její aplikace na všechny druhy prací a služeb. Ale pro široké využití metody jsou pro každý typ práce vyžadovány časové normy, které nejsou vždy dostupné. Tuto metodu nelze použít pro výpočet produktivity pracovníků s časovou mzdou, pro kterou neplatí časové normy.
Produktivita práce je ovlivněna složitostí práce. Náročnost práce je ukazatel, který charakterizuje životní náklady práce, vyjádřené v pracovní době, na výrobu výrobků (služeb). Intenzita práce se měří zpravidla ve standardních hodinách (skutečných hodinách) práce vynaložené na výrobu jednotky práce. Ukazatel je inverzní k produktivitě práce a počítá se podle vzorce T \u003d Pv / Kp, kde T je pracovní náročnost; Rv pracovní čas; Kp počet vyrobených výrobků.
Příklad: Během měsíce bylo vyrobeno 10 jednotek produktu A, jehož pracnost je 20 hodin, 20 jednotek produktu B s pracností 30 hodin a 30 jednotek produktu C s pracností 15 hodin Průměrná pracnost výrobků za měsíc bude: (10x x x15 ) / () = 20,8 (h na jednotku výroby).
Příklad: Pokud je pracnost výroby traktoru 10x vyšší než pracnost výroby kultivátoru, pak můžete porovnat produktivitu práce pracovníků, kteří vyrobili dva traktory za směnu s produktivitou práce pracovníků, kteří vyrobili 18 kultivátorů za směnu. . 1. Stanovme produktivitu práce pracovníků, kteří vyráběli traktory s využitím pracovní náročnosti výroby kultivátorů: 2 X 10 \u003d 20 (kultivátory). 2. Porovnejme produktivitu práce pracovníků, kteří vyráběli traktory a kultivátory: 20: 18 X 100 % = 111,1 %.
Takže pomocí podmíněné pracovní náročnosti výrobků (prací) je možné odhadnout produktivitu práce zaměstnaných pracovníků odlišné typyčinnosti. Ve výše uvedeném příkladu je produktivita práce pracovníků ve výrobě traktorů o 11,1 % vyšší než produktivita práce pracovníků zabývajících se výrobou kultivátorů.
Použití ukazatele náročnosti práce umožňuje provádět přesnější a srovnatelné výpočty produktivity práce. Mezi ukazateli produktivity práce a náročnosti práce existuje Zpětná vazba: čím nižší je náročnost na práci, tím vyšší je produktivita práce a tím větší objem odvedené práce.
Popis prezentace na jednotlivých snímcích:
1 snímek
Popis snímku:
2 snímek
Popis snímku:
PLÁN 1) analýza počtu zaměstnanců 2) plánování počtu zaměstnanců a produktivity práce
3 snímek
Popis snímku:
Dosažení cílů podniku a řešení odpovídajících náročné úkoly do značné míry závislá na svých pracovních zdrojích. Pracovními zdroji podniku je počet odborně způsobilých zaměstnanců (personálu). Zaměstnanci podniku jsou chápáni nejen jako zaměstnanci, ale také jako vlastníci nebo spoluvlastníci společnosti, pokud se svou prací podílejí na činnosti podniku a dostávají za to odpovídající odměnu. V důsledku toho je personál podniku kombinací zaměstnanců a vlastníků, pracovní potenciál zajišťuje efektivní ekonomickou činnost. Počet a struktura personálu podniku závisí na druhu a rozsahu činnosti podniku, specializaci, počtu pracovních míst, způsobu provozu, úrovni produktivity práce, formě zákaznického servisu, stupni mechanizace a automatizace výrobních a obchodních procesů. , stupeň složitosti vykonávaných funkcí a rozsah operací.
4 snímek
Popis snímku:
Zaměstnanci podniku veřejného stravování jsou klasifikováni podle různých kritérií: V rámci personálu veřejného stravování jsou: administrativní a obslužný personál, výrobní dělníci, haloví dělníci a výrobní dělníci - obchodní skupina. Rozdělení pracovníků do kategorií vychází z funkční dělby práce. Ve stravovacích zařízeních jsou v rámci administrativního a obslužného personálu vyčleněny pozice vedoucích; specialisté (ekonomové, účetní, procesní inženýři); obsluha (šatnáři, hlídači); výrobní dělníci (vedoucí výroby a jejich zástupci, vedoucí prodejen, cukráři, pekaři); zaměstnanci haly (hlavní číšníci, správci, číšníci, pokladní); zaměstnanci obchodní skupiny (barmani, prodejci). V stravování výrobní pracovníci zahrnují takové speciality, jako jsou pekaři, cukráři, kuchaři atd. Zaměstnanci hlavních pozic, profesí, specializací jsou rozděleni do řady kvalifikační kategorie, charakterizující stupeň složitosti práce: prodejci a pokladní - po 3, specialisté - po 4, kuchaři, pekaři, cukráři - po 6 atd. Analýza počtu zaměstnanců
5 snímek
Popis snímku:
S cílem efektivní řízení v procesu utváření a využívání personálu se používají i další typy klasifikací: podle pohlaví a věku, podle délky služby, ve vztahu k majetku a podle povahy pracovněprávních vztahů. Skladba personálu podle přirozených (pohlaví, věk) a získaných (zkušenost, profese) charakteristik tedy tvoří zvláštní personální strukturu, která může být: statistická, odrážející rozložení a pohyb zaměstnanců v kontextu kategorií a pozic podle profesí , specializace a kvalifikace; Analytické, dále rozdělené na obecné podle takových charakteristik, jako jsou pracovní zkušenosti, vzdělání a soukromé – podle poměru určitých kategorií pracovníků. Analýza počtu zaměstnanců
6 snímek
Popis snímku:
Výchozími údaji pro určení počtu jsou: - výrobní program; - normy času, výroby a údržby; - opatření ke snížení mzdových nákladů atd.
7 snímek
Popis snímku:
Hlavní výpočtové metody kvantitativní potřeba v personalistice jsou: 1. Kalkulace pro pracnost výrobního programu. Norma pro počet (Nch) pracovníků (základních kusových dělníků) je určena vzorcem: kde Tpl je plánovaná pracnost výrobního programu, normohodiny; Фн - normativní saldo pracovní doby jednoho pracovníka za rok (odhadovaný efektivní fond pracovní doby), h; Kvn - očekávaný koeficient splnění časových norem. Plánovaná pracnost výrobního programu je určena plánovanou normou mzdových nákladů na jednotku výkonu, vynásobenou plánovaným výkonem. Metoda výpočtu pracnosti výrobního programu je nejpřesnější a nejspolehlivější.
8 snímek
Popis snímku:
podle výrobních norem. V tomto případě lze použít vzorec: kde Qpl je plánovaný objem produkce za určité časové období (ve stanovených měrných jednotkách); Nvyr - plánovaná rychlost výroby pro dané období (ve stejných měrných jednotkách). Servisní standardy. Plánování počtu hlavních dělníků a pomocných dělníků vykonávajících práce, pro které existují obslužné normy, je redukováno na stanovení celkového počtu obslužných objektů s přihlédnutím ke směnnosti. Použije se následující vzorec: kde Ko je počet jednotek instalovaného zařízení; C - počet pracovních směn; Ale - rychlost obsluhy (počet kusů zařízení obsluhovaných jedním pracovníkem); Ksp je koeficient přepočtu docházkového počtu pracovníků. V nespojitých výrobách je Ksp definován jako poměr nominálního časového fondu k užitečnému (efektivnímu) a v kontinuálních výrobách jako podíl kalendářního časového fondu k užitečnému. Plánování počtu zaměstnanců a produktivity práce
9 snímek
Popis snímku:
Pro zaměstnání. Tato metoda obvykle určuje počet pomocných pracovníků, pro které nelze stanovit rozsah práce ani standardy služeb. Nch \u003d M * C * Ksp, kde M je počet úloh. Počet servisních pracovníků lze určit podle konsolidované normy servis. Například počet uklízeček lze určit podle počtu metrů čtverečních prostor, šaten - podle počtu obsluhovaných lidí. Počet zaměstnanců lze určit na základě analýzy průměrných údajů v odvětví a v případě jejich nepřítomnosti podle vypracovaných standardů. Počet manažerů lze určit s přihlédnutím k normám ovladatelnosti a řadě dalších faktorů. Kromě počtu zaměstnanců lze kvantitativní charakteristiku pracovního potenciálu podniku reprezentovat jako fond pracovních zdrojů (Frt) v člověkodnech, člověkohodinách: Frt = Nsp * Trv, kde Nsp je průměrný počet zaměstnanců; Tv - průměrná délka pracovní doby ve dnech nebo hodinách. Plánování počtu zaměstnanců a produktivity práce
11 snímek
Popis snímku:
snímek 2
1. Ekonomická povaha pracovních zdrojů.
Pracovní zdroje jsou formou vyjádření lidských zdrojů, které jsou spolu s materiálními zdroji jedním z druhů zdrojů ekonomiky. Zvláštnost lidských zdrojů spočívá v tom, že jsou jak zdroji pro rozvoj ekonomiky, tak lidmi, spotřebiteli hmotných statků a služeb. V závislosti na sociálních, psychologických kvalitách lidí se však liší pohlaví, věk, vzdělání, zdraví, rodinný stav, jejich materiální a mravní potřeby. Pojem „pracovní zdroje“ je tržní kategorií, má široký informativní obsah a umožňuje jej použít jako účinný nástroj státní regulace trh práce. Pracovní zdroje - jedná se o tu část populace v produktivním věku, která má fyzické a duševní schopnosti a znalosti nezbytné k vykonávání užitečných činností.
snímek 3
Celá populace se v závislosti na věku dělí na (před 1. 1. 2012): Osoby mladší než produktivní věk (děti do 16 let včetně); Osoby v produktivním věku (na Ukrajině: ženy - od 16 do 54 let, muži - od 16 do 59 let včetně); Osoby starší než produktivní věk, po jehož dosažení je stanoven starobní důchod (na Ukrajině: ženy - od 55 let, muži - od 60 let).
snímek 4
Ukrajinská rada schválila zvýšení důchodového věku pro ženy na 60 let Ukrajinský parlament obecně přijal důchodovou reformu, která počítá s postupným zvyšováním důchodového věku pro ženy z 55 na 60 let. Zákon nabyl účinnosti 1. ledna 2012. Důchodová reforma počítá zejména s postupným zvyšováním důchodového věku pro ženy z 55 na 60 let. V průběhu příštích deseti let se tak bude věk odchodu do důchodu žen každý rok zvyšovat o šest měsíců. Kromě toho se zvyšuje věk odchodu do důchodu pro muže státní správy z 60 na 62 let. Přijetí této reformy je nezbytné pro pokračování spolupráce Ukrajiny s Mezinárodním měnovým fondem.
snímek 5
Podle schopnosti pracovat se rozlišují osoby schopné a invalidní. Osoby se zdravotním postižením v produktivním věku jsou osoby se zdravotním postižením 1. a 2. skupiny a osoby se zdravotním postižením v invalidním věku jsou mladiství a pracující starobní důchodci. Pracovní síla zahrnuje: obyvatelstvo v produktivním věku, kromě nepracujících osob se zdravotním postižením 1. a 2. skupiny a nepracujících osob, které pobírají důchod za zvýhodněných podmínek (ženy, které porodily pět a více dětí a vychovávají jim do osmi let, jakož i osobám, které odešly do předčasného důchodu z důvodu těžkého a škodlivé podmínky práce); pracující osoby v důchodovém věku; zaměstnané osoby mladší 16 let. Podle ukrajinské legislativy mohou být studenti všeobecně vzdělávacích škol, odborných učilišť a středních odborných učilišť zaměstnáni ve svém volném čase na částečný úvazek, pokud dosáhnou věku 15 let se souhlasem jednoho z rodičů nebo toho, kdo je zastupuje , za předpokladu lehké práce.
snímek 6
Celá populace se dělí na ekonomicky aktivní a ekonomicky neaktivní. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo je ta část populace, která nabízí svou schopnost pracovat pro výrobu zboží a poskytování různých služeb. Kvantitativně tuto skupinu obyvatel tvoří zaměstnaní a nezaměstnaní, kteří v současné době nemají práci, ale chtějí ji získat. Mezi ekonomicky aktivní obyvatelstvo patří osoby ve věku 15-70 let. Vykonávají práci za mzdu na plný nebo částečný úvazek, pracují individuálně (samostatně) nebo pro jednotlivé zaměstnavatele, ve vlastním (rodinném) podniku. Ekonomicky neaktivní populace je ta část populace, která není součástí pracovní síly. Patří sem: žáci, studenti, kadeti, kteří studují v denním stacionáři v vzdělávací instituce; osoby pobírající starobní důchod nebo za zvýhodněných podmínek; osoby pobírající invalidní důchod; osoby, které se starají o domácnost, pečují o děti, nemocné příbuzné; osoby, které nemohou najít práci, ji přestaly hledat, vyčerpaly všechny možnosti, ale jsou schopné a ochotné pracovat; další osoby, které nemusí pracovat bez ohledu na zdroj příjmu.
Snímek 7
2. Fáze reprodukce a systém bilancí pracovních zdrojů.
Využívání pracovních zdrojů v pracovním procesu zajišťuje jejich reprodukci, která je propojena s reprodukcí společenského produktu. Proces reprodukce pracovních zdrojů je rozdělen do samostatných fází, a to: fáze utváření, fáze rozdělování a přerozdělování, fáze využití. Fáze formování je charakterizována: - přirozenou reprodukcí, to znamená zrozením lidí a jejich dosažením produktivního věku; - obnovení pracovní schopnosti u stávajících pracovníků. K tomu potřebují jídlo, oblečení, bydlení a také celou infrastrukturu moderní lidské existence (doprava, komunikace atd.); - získání vzdělání, speciální a určité pracovní kvalifikace lidmi. Fáze rozdělování a přerozdělování pracovních zdrojů je charakterizována jejich rozdělením podle druhu práce, druhu činnosti a také podle organizací, podniků, okresů, regionů země. Rozdělení pracovních zdrojů se rovněž provádí podle pohlaví, věku, úrovně vzdělání a zdraví. Fáze užívání je využití ekonomicky aktivního obyvatelstva v podnicích, organizacích a ekonomice jako celku. V této fázi je hlavním problémem zajistit zaměstnanost obyvatelstva a efektivní využití pracovníků. Demografickými faktory při utváření pracovních zdrojů regionu jsou intenzita reprodukce obyvatelstva, která závisí na porodnosti, protože čím vyšší je tato úroveň, tím rychleji pracovní zdroje rostou, stejně jako migrační procesy, tj. v závislosti na poměru počtu nastupujících a odcházejících práce přibývá nebo ubývá.zdroje. Vliv demografických faktorů na využití pracovních zdrojů se projevuje především věkovou strukturou obyvatelstva, která není v různých regionech stejná, a v tomto ohledu je rozdílné rozložení osob v produktivním věku. na pracovní a nepracovní části.
Snímek 8
Na tvorbu a využití pracovních zdrojů v regionech mají vliv tak důležité socioekonomické faktory, jako jsou zvláštnosti struktury výroby, ale i ekonomická situace (růst, stabilizace či pokles výroby). Tyto faktory určují počet zaměstnaných, mladistvých a důchodců, počet nezaměstnaných, rozdělení pracovníků podle odvětví, profesí a odborné přípravy pracovní síly. Všechny fáze jsou organicky propojeny. Existují rozsáhlé a intenzivní typy reprodukce pracovní síly. Extenzivní reprodukce znamená zvýšení počtu pracovních zdrojů v určitých regionech a v celé zemi, aniž by se změnily jejich kvalitativní charakteristiky. Intenzivní reprodukce pracovních zdrojů je spojena se změnou jejich kvality. Jedná se o růst vzdělanostní úrovně pracovníků, jejich kvalifikace, fyzických a duševních schopností atd. Extenzivní a intenzivní druhy reprodukce pracovních zdrojů se vzájemně doplňují.
Snímek 9
Hlavním zdrojem doplňování pracovních zdrojů jsou mladí lidé, kteří vstupují do produktivního věku. Početnost této kategorie závisí na způsobu její reprodukce (rozšířená reprodukce - přebytek počtu narozených nad počtem zemřelých na 1000 osob populace; prostá reprodukce - absence populačního růstu, tj. narozených se rovná počtu zemřelých na 1000 osob obyvatel zúžená reprodukce - nejen že nedochází k přirozenému přírůstku, ale dochází k jejímu absolutnímu poklesu - vylidňování), což je spojeno s poklesem úrovně sňatečnosti a porodnosti v r. zemi, stejně jako velikost dětské úmrtnosti. Současná demografická situace je charakteristická tendencí ke snižování počtu obyvatel Ukrajiny, její ekonomicky aktivní části.
Snímek 10
Počet obyvatel Ukrajiny se v listopadu snížil o 10,74 tisíc lidí Počet obyvatel Ukrajiny k 1. prosinci 2011 činil 45 milionů 644 tisíc 419 lidí. Na základě těchto údajů je třeba poznamenat, že v listopadu 2011 se počet obyvatel země snížil o 10 tisíc 744 lidí.
snímek 11
Počet obyvatel Ukrajiny k 1. listopadu 2011 činil 45 milionů 655 tisíc 163 lidí. V důsledku října se počet obyvatel Ukrajiny snížil o 10 tisíc 118 lidí. K 1. prosinci 2011 mezi kraji největší počet Obyvatelstvo se nachází v Doněcké (4 miliony 405 tisíc 768) a Dněpropetrovské oblasti (3 miliony 321 tisíc 366). Nejmenší - ve městě Sevastopol (381 tisíc 107) a Černovické oblasti (905 tisíc 225). Podle statistik žilo na Ukrajině k 1. prosinci 31 milionů 384 tisíc 743 lidí městského obyvatelstva a 14 milionů 259 tisíc 676 lidí venkovského obyvatelstva. Je třeba poznamenat, že k 1. lednu 2011 činil počet obyvatel Ukrajiny 45 milionů 778,5 tisíc lidí. Celkový pokles počtu obyvatel v lednu až listopadu 2011 tak dosáhl 134 tisíc 115 lidí, což bylo 0,1 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2010. Podle Státní statistické služby bude počet obyvatel Ukrajiny v roce 2011 činit 45 milionů 630, 2 tisíce lidí. Oproti roku 2010 se počet obyvatel sníží o 0,3 %. Městská populace bude 31 milionů 373,9 tisíc lidí, venkovská populace - 14 milionů 256,3 tisíc lidí. Průměrná populace obyvatel v roce 2011 bude činit 45 milionů 704,4 tisíc lidí.
snímek 12
Podle prognózy OSN se počet Ukrajinců při zachování dynamiky úbytku populace do roku 2030 sníží na 39 milionů.Jak je uvedeno v demografické zprávě OSN, Ukrajina má nejnižší přirozený přírůstek populace na světě. Vláda Ukrajiny plánuje provést sčítání lidu v roce 2012. Podle pravidel OSN se sčítání lidu provádí každých 10 let. První celoukrajinské sčítání proběhlo v roce 2001, další bylo tedy naplánováno na rok 2011. Pro nedostatek financí však bylo odloženo, nejprve na dobu neurčitou, a teprve nedávno vláda schválila nový termín sčítání lidu. Sčítání lidu v roce 2012 dne 31. října, podle zprávy OSN se na Zemi narodil 7 miliardtý obyvatel planety. Od dosažení milníku 6 miliard lidí uplynulo pouhých 12 let (laťka 6 miliard byla dosažena v roce 1999.) Každým rokem se počet obyvatel naší planety zvýší o 80 milionů lidí, což zhruba odpovídá počtu obyvatel Německa. Podle zprávy OSN mají největší podíl na růstu nejchudší země Afriky a Asie, s takovou dynamikou budou v blízké budoucnosti nevyhnutelně čelit problému nedostatku vody, potravin a pracovních míst pro své občany. Podle zprávy OSN dosáhne evropská populace do roku 2025 vrcholu 740 milionů a poté začne klesat.
snímek 13
Utváření tržních vztahů je charakterizováno přirozeným přesunem zaměstnanosti z výrobního sektoru do sektoru služeb. Velký význam pro racionální utváření a rozdělování pracovních zdrojů má rozvoj systému jejich bilancí. Systém bilancí pracovních zdrojů zahrnuje: konsolidovanou bilanci pracovních míst a pracovních zdrojů (vykazovacích a plánovaných); bilance výpočtu dodatečné potřeby pracovníků, odborníků, specialistů a technických zaměstnanců a zdrojů jejich zajištění; bilanční výpočet potřeby školení kvalifikovaných pracovníků; bilanční výpočet přilákání mladých lidí ke studiu a jeho rozložení po ukončení studia; bilanční výpočty potřeby odborníků, specialistů; meziodvětvová bilance nákladů práce; rovnováhu pracovní doby. Systém bilancí a bilančních výpočtů je rozvíjen pro jednotlivé kraje i pro stát jako celek. Zároveň je nutné vzít v úvahu: konjunkturu trhu práce, dynamiku a strukturu pracovních míst v plánovacím období; změna demografické struktury obyvatelstva, směr a rozsah migračních procesů; dynamika počtu a struktury zaměstnanosti obyvatelstva v produktivním věku; efektivnost využití pracovních zdrojů; zdroje a měřítka utváření profesní kvalifikační struktury zaměstnanců; rychlost růstu produktivity práce a podobně.
Snímek 14
Bilance pracovních zdrojů je soustavou vzájemně souvisejících ukazatelů, které charakterizují tvorbu a distribuci pracovních zdrojů. Skládá se ze dvou částí: zdroj (pracovní zdroje) a distribuce (rozdělení pracovních zdrojů). V moderní podmínky utváření tržních vztahů, existuje rozpor mezi dostupností zdrojů a jejich potřebou. Efektivita využití pracovních zdrojů jako ekonomického zdroje do značné míry závisí na skladbě pracovních zdrojů podle pohlaví, věku, vzdělání, profesionality, zdravotního stavu atd. Pracovní zdroje, které jsou uvažovány s přihlédnutím k těmto parametrům, představují pracovní potenciál. Pracovní potenciál je soubor kvantitativních a kvalitativních charakteristik, schopností a příležitostí práceschopné populace, které se realizují v rámci a pod vlivem existujícího systému vztahů. Přirozeným základem těchto charakteristik pracovního potenciálu je populace, která se posuzuje v závislosti na demografické reprodukci, životním potenciálu a zdraví různých kategorií a věkových skupin, migračních pohybech.
snímek 15
Pracovní potenciál zaměstnance je jeho možná pracovní kapacita, jeho možnosti zdrojů v pracovní sféře. V průběhu praktické činnosti potenciální příležitosti nejsou vždy plně využity. V podniku je pracovním potenciálem celková pracovní kapacita jeho týmu, možnosti zdrojů v pracovní sféře všech zaměstnanců podniku na základě jejich věku, fyzických možností, znalostí a odborné kvalifikace. Pracovní potenciál tedy na jedné straně vyjadřuje možnost účasti zaměstnance nebo všech členů podnikového týmu na společensky užitečných činnostech jako specifický výrobní zdroj a na druhé straně charakteristiku kvalit pracovníků, které odrážejí úroveň rozvoje jejich schopností, způsobilosti a připravenosti vykonávat práci určitého druhu a kvality, postoj k práci, možnosti a připravenost pracovat s plným nasazením sil a schopností.
snímek 16
Rozlišují se následující parametry pracovního potenciálu podnikového týmu: 1) parametry produkčních složek pracovního potenciálu: počet zaměstnanců; množství pracovní doby, kterou lze odpracovat při běžné úrovni intenzity práce; struktura profesní kvalifikace; zvyšování a aktualizace odborné úrovně; tvůrčí činnost. 2) parametry, které charakterizují sociodemografické složky pracovního potenciálu: pohlaví a věková struktura; úroveň vzdělání; struktura rodiny; zdravotní stav atd.. Mezi kvalitativní charakteristiky patří hodnocení: - fyzického a psychického potenciálu zaměstnanců (schopnost a pracovní sklon zaměstnance, zdravotní stav, tělesný vývoj atd.); - objem všeobecných a speciálních znalostí, pracovních dovedností a schopností, které určují schopnost pracovat v určité kvalitě (vzdělanostní, kvalifikační úrovně atd.); - vlastnosti členů týmu jako subjektů ekonomická aktivita(odpovědnost, účast na ekonomická aktivita podniky atd.).
Snímek 17
Některé kvalitativní charakteristiky lze hodnotit pomocí kvantitativních ukazatelů. Například pro posouzení zdravotního stavu se používají ukazatele četnosti a závažnosti onemocnění na 100 zaměstnanců, pro posouzení úrovně kvalifikace - ukazatel průměrné kategorie pracovníků, úroveň odborné přípravy - ukazatel tzv. podíl lidí, kteří absolvovali odborné učiliště, počet měsíců odborné přípravy Pracovní potenciál podniku je proměnnou hodnotou. Jeho kvantitativní a kvalitativní charakteristiky se mění pod vlivem jak objektivních faktorů, tak manažerských rozhodnutí.
Snímek 18
3. Sociální podstata zaměstnání. Problémy s nezaměstnaností.
Snímek 19
Využívání pracovních zdrojů je charakterizováno ukazatelem zaměstnanosti. Zaměstnanost obyvatelstva je činnost části obyvatelstva směřující k vytváření sociálního produktu (národního důchodu). To je právě jeho ekonomická podstata. Zaměstnanost obyvatelstva je nejobecnější charakteristikou ekonomiky. Odráží dosažený stupeň ekonomického rozvoje, příspěvek lidské práce k dosažení výroby. Zaměstnanost spojuje výrobu a spotřebu a její struktura určuje povahu jejich vztahu. sociální entita Zaměstnání odráží potřebu člověka po sebevyjádření i uspokojování materiálních a duchovních potřeb prostřednictvím příjmu, který člověk za svou práci dostává. Demografická podstata zaměstnanosti odráží provázanost zaměstnanosti s pohlavními a věkovými charakteristikami populace, její strukturou a podobně. Principy zaměstnanosti v tržních podmínkách jsou: právo občanů disponovat svou schopností produktivní a tvůrčí práce. odpovědnost státu za vytváření podmínek pro realizaci práva občanů na práci, prosazování odhalování zájmů a potřeb člověka poskytováním svobody a dobrovolnosti při volbě sféry společensky užitečné činnosti.
Snímek 20
V souladu s Mezinárodním klasifikátorem postavení v zaměstnání se rozlišuje šest skupin zaměstnaného obyvatelstva: zaměstnanci; zaměstnavatelé; osoby, které pracují na vlastní náklady; členové výrobních družstev; rodinní příslušníci, kteří pomáhají s prací; pracovníci, kteří nejsou klasifikováni podle statusu. Podle zákona Ukrajiny „O zaměstnanosti obyvatelstva“ jsou zaměstnaní občané naší země, kteří legálně pobývají na jejím území, a to: 1. zaměstnaní na plný nebo částečný úvazek (týden) v podnicích, institucích, organizací bez ohledu na formu vlastnictví, v mezinárodních a zahraniční organizace na Ukrajině a v zahraničí; 2. občané, kteří se samostatně živí prací, včetně podnikatelů, osob samostatně výdělečně činných, tvůrčí činnosti, členů družstev, zemědělců a jejich rodinných příslušníků, kteří se podílejí na výrobě; 3. volený, jmenovaný nebo schválený do placené funkce v orgánech státní moc, vedení nebo ve veřejných sdruženích; 4. občané, kteří slouží v ozbrojených silách, pohraničních, vnitřních, železničních jednotkách, národní bezpečnosti a agenturách pro vnitřní záležitosti; 5. osoby, které procházejí odborným školením, rekvalifikací a dalším vzděláváním s přestávkou v práci; studenti denních všeobecně vzdělávacích škol, středních odborných a vysokých škol; 6. zabývá se výchovou dětí, pečuje o nemocné, postižené a staré občany; 7. pracující občané jiných států, kteří jsou dočasně na Ukrajině a vykonávají funkce nesouvisející s činností zastupitelských úřadů a misí.
snímek 21
Nezaměstnaná populace jsou práceschopní občané v produktivním věku, kteří nemají stálé nebo dočasné zaměstnání, nehledají práci, která není evidována v veřejná služba zaměstnání a mít příjem mimo zaměstnání. Dočasně nezaměstnaným obyvatelstvem jsou práceschopní občané v produktivním věku, kteří nemají vhodné zaměstnání, evidovaní u státní služby zaměstnanosti jako ti, kteří práci hledají. Právně je stanoveno, že zaměstnání je považováno za vhodné, pokud splňuje vzdělání, profesi (odbornost), kvalifikaci zaměstnance a je poskytováno ve stejné oblasti, kde žije. Mzda musí odpovídat úrovni, kterou měl člověk v předchozím zaměstnání, s přihlédnutím k jeho průměrné úrovni, která se vyvíjela v odvětví odpovídajícího regionu za poslední tři měsíce. Důležitým problémem ekonomické vědy, klíčovým úkolem sociálně-ekonomické politiky státu je dosažení plné a efektivní zaměstnanosti. V moderním ekonomická teorie Plná zaměstnanost je v praxi chápána jako takový stav ekonomiky, kdy každý, kdo chce pracovat, má práci s platem na úrovni reálné mzdy, která v daném čase existuje.
snímek 22
Plné zaměstnanosti lze dosáhnout na jakékoli úrovni zapojení do placené práce, pokud počet pracovních míst odpovídá potřebám obyvatelstva. Ne však každý pracoviště může uspokojit jeho potřebu. Svědčí o tom přítomnost volných (neobsazených) pracovních míst spolu s přítomností nezaměstnaných. Proto bychom měli hovořit o ekonomicky proveditelných zaměstnáních, tedy o produktivních zaměstnáních, které umožňují člověku realizovat svůj osobní zájem, dosahovat vysoké úrovně produktivity práce a mít slušný příjem, který zaručuje normální reprodukci zaměstnance a jeho rodiny. Plná zaměstnanost tedy znamená sladit poptávku po ekonomicky životaschopných pracovních místech s nabídkou práce. Taková rovnováha umožňuje zajistit vysoké výsledky v měřítku celé ekonomiky, protože jsou založeny na vědeckých a technických výdobytcích a vysoké produktivitě práce.
snímek 23
Uskutečnění zájmů společnosti jako celku a každého člověka zvlášť usnadní: Neustálé zlepšování pracovních míst, Vytváření nových, která splňují moderní požadavky zaměstnání, odstoupení od produkční proces staré, neodpovídající ekonomické proveditelnosti pracovních míst. V tomto výkladu lze plnou zaměstnanost nazvat produktivní. V důsledku toho by další rozvoj ekonomiky měl vycházet ze zájmů ekonomiky samotné i člověka (humanizace ekonomiky). V sociálně orientované ekonomice může být plná zaměstnanost efektivní, pokud zajistí slušný příjem, zdraví a zvýšení vzdělanostní a profesní úrovně každého člena společnosti na základě růstu společenské produktivity práce.
snímek 24
Kvantifikace efektivní zaměstnanost lze charakterizovat pomocí soustavy ukazatelů: 1. Míra zaměstnanosti obyvatelstva profesionální práce. Koeficient zaměstnanosti obyvatelstva profesionální prací se určí vydělením osob zaměstnaných v profesionální práci celkovým počtem obyvatel. Tento ukazatel odráží závislost zaměstnanosti na demografických faktorech (porodnost, úmrtnost a populační růst). Tento koeficient je jednou z charakteristik blahobytu společnosti. 2. Míra zaměstnanosti práceschopného obyvatelstva ve veřejném hospodářství. Tento ukazatel souvisí s dynamikou populace v produktivním věku v závislosti na změnách demografických a socioekonomických faktorů. Vypočítává se obdobně jako u prvního ukazatele, tedy jako podíl populace zaměstnané v profesionální práci k velikosti celé populace v produktivním věku (pracovních zdrojů).
Snímek 25
3. Míra rozdělení pracovních zdrojů společnosti ve sférách společensky užitečné činnosti. Míry zaměstnanosti ve studiu, v domácnosti a v dalších druzích společensky účelných činností se zjišťují obdobně jako u předchozích, aby se stanovily potřebné proporce v rozdělení pracovních zdrojů. 4. Úroveň racionální struktury rozložení pracovníků napříč odvětvími a sektory ekonomiky. Tento ukazatel charakterizuje racionální zaměstnanost a má samostatný význam. Racionální zaměstnanost je podíl rozdělení pracovního potenciálu podle druhu povolání, odvětví, odvětví hospodářství. 5. Úroveň odborné a kvalifikační struktury zaměstnanců. Tento ukazatel charakterizuje soulad profesní a kvalifikační struktury pracující populace se strukturou pracovních míst.
snímek 26
Rozlišujte mezi primárním a sekundárním zaměstnáním. Primární zaměstnání charakterizuje zaměstnání na hlavním pracovišti. Pokud vedle hlavního zaměstnání nebo studia existuje ještě další zaměstnání, nazývá se vedlejší zaměstnání. Typy zaměstnání charakterizují rozložení aktivní části pracovních zdrojů podle oblastí využití práce, profesí, odborností. Při určování druhů zaměstnání se přihlíží k: povaze činnosti; sociální sounáležitost; průmyslová příslušnost; územní příslušnost; úroveň urbanizace; úroveň odborné kvalifikace; Rod; věková úroveň; druh nemovitosti. Zaměstnání podle povahy činnosti je: - práce v organizacích různých forem vlastnictví a řízení; - práce v zahraničí a ve společných podnicích; - Vojenská služba; - studium v denních vzdělávacích institucích; - úklid; - individuální pracovní činnost; - výchova dětí v rodině; - péče o nemocné, zdravotně postižené a staré lidi; - další druhy činností stanovené právními předpisy.
Snímek 27
Zaměstnání podle sociálních tříd: dělníci; odborníci, specialisté, techničtí zaměstnanci; vedoucí; farmáři; podnikatelé. Zaměstnanost podle odvětví: ve sféře materiálové výroby; v nevýrobním sektoru; v některých velkých sektorech (průmysl, zemědělství, stavebnictví, doprava a spoje atd.). Zaměstnanost podle územní příslušnosti: v určitých regionech; v ekonomických regionech. Zaměstnanost podle úrovně urbanizace: v městských oblastech; v přírodě. Zaměstnanost podle druhu vlastnictví: stát; soukromý; kolektivní; smíšený. Pracovní poměr pro osobní využití pracovní doby: plný; neúplný; zjevně neúplné; skrytý neúplný; částečný.
Snímek 28
Plná zaměstnanost je činnost během celého pracovního dne (týden, sezóna, rok), která poskytuje příjem v normálním režimu tento region velikosti. Podzaměstnanost charakterizuje zaměstnání konkrétní osoby nebo na částečný úvazek nebo s neúplným platem nebo nedostatečnou výkonností. Podzaměstnanost může být zjevná nebo skrytá. Explicitní podzaměstnanost je předem daná sociální důvody, zejména potřeba získat vzdělání, povolání, zvýšit si kvalifikaci a podobně. Skrytá podzaměstnanost odráží nerovnováhu mezi pracovní silou a ostatními výrobními faktory. Je spojena zejména s poklesem objemů výroby, rekonstrukcí podniku a projevuje se nízkými příjmy obyvatel, nevyužíváním profesionální kompetence nebo nízká produktivita.
Snímek 29
Práce na částečný úvazek je dobrovolná práce na částečný úvazek. Kromě těchto typů zaměstnání existují i tzv. netradiční, mezi které patří: sezónní, dočasné zaměstnání, zaměstnání na částečný úvazek. Dnes na Ukrajině tyto typy zaměstnání pokrývají velkou část populace. Práce na částečný úvazek je částečný úvazek z důvodu nemožnosti zajistit zaměstnanci práci na celou pracovní dobu nebo na žádost zaměstnance v souladu s jeho sociálními potřebami, jakož i v souvislosti s modernizací nebo rekonstrukcí výroby. . Zaměstnání na dobu určitou je práce na dobu určitou. Dočasní zaměstnanci jsou zaměstnanci, kteří jsou přijímáni na základě smlouvy na dobu určitou.
snímek 30
Sezónní zaměstnání je zaměstnání, které je spojeno se specifiky výroby. Práce je poskytována na určitou dobu na plný úvazek a je formalizována příslušnou smlouvou. V podmínkách tranzitivní ekonomiky na Ukrajině je zcela běžná neregulovaná forma zaměstnávání, která funguje jak jako primární, tak jako sekundární zaměstnávání občanů. Neregulované zaměstnávání je činnost práceschopné populace v produktivním věku, která je vyloučena ze sféry sociálních a pracovních norem a vztahů a státní statistika ji nezohledňuje. Expanze neregulované zaměstnanosti je doprovázena dalším znehodnocováním pracovní síly, poklesem motivace k práci především ve veřejném sektoru a rostoucí inflací a cenami. Příjmy z takové činnosti nejsou zdaněny, takže státu vznikají určité ztráty.
Snímek 31
3. Sociální podstata zaměstnání. Problémy s nezaměstnaností
snímek 32
Zobrazit všechny snímky
Plán: 1. Obyvatelstvo jako subjekt demografických, ekonomických a sociálních procesů a jevů 2. Pracovní zdroje společnosti Reprodukce obyvatelstva a pracovních zdrojů 3. Demografické a sociální mobilita pracovní zdroje 4. Metody prognózování a plánování potřeby pracovních zdrojů 5. Pracovní potenciál společnosti: pojem, struktura a ukazatele 6. Lidský kapitál společnosti
Obyvatelstvo je přirozeně historicky utvářený a v procesu produkce a reprodukce života průběžně obnovovaný soubor lidí žijících na určitém území – na vesnici, městě, okrese, kraji, zemi.
Průměrný roční počet obyvatel se stanoví v polovině roku jako aritmetický průměr počtu obyvatel na začátku a na konci roku nebo přičtením poloviny jeho přírůstku k výchozímu počtu obyvatel. Kladný rozdíl mezi počtem narozených a počtem zemřelých se nazývá přirozený přírůstek populace.
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo je ta část obyvatelstva, která zajišťuje nabídku práce pro výrobu zboží a služeb. Do této skupiny obyvatelstva podle metodiky ILO patří osoby ve věku 15-70 let, zaměstnané i nezaměstnané, které chtějí získat práci.
Úroveň ekonomické aktivity obyvatelstva se vypočítá podle vzorce: UEan=EAN/N× 100 % kde UUEANEAN — — úroveň ekonomické aktivity obyvatelstva, %; EAN - počet ekonomicky aktivního obyvatelstva, osob; N - celková síla obyvatel v zemi, os.
Do této kategorie obyvatelstva patří: žáci, studenti, kadeti studující v prezenčních odděleních vzdělávacích institucí; osoby, které pobírají starobní nebo zvýhodněný důchod nebo invalidní důchod; osoby zabývající se úklidem, péčí o děti, nemocné příbuzné; osoby, které přestaly hledat práci a vyčerpaly možnosti najít takovou, která je uspokojuje; další osoby, které nemusí pracovat bez ohledu na zdroj příjmu.
Pracovní zdroje jsou tou částí práceschopné populace, která má fyzické a duševní schopnosti, jakož i znalosti nezbytné k vykonávání užitečných činností.
pro osoby mladší než produktivní věk (od narození do 16 let včetně); pro osoby v produktivním (pracovním) věku (ženy - od 16 do 54 let, muži - od 16 do 59 let včetně); pro osoby starší než produktivní věk, tedy osoby, které dosáhly důchodového věku (ženy - od 55 let, muži - od 60 let).
obyvatelstvo v produktivním věku, s výjimkou nepracujících osob se zdravotním postižením skupiny 1 a 2, nepracující osoby pobírající důchod za zvýhodněných podmínek (ženy, které porodily 5 a více dětí, vychovávají je do 8 let; osoby, které odešly do důchodu dříve než ve stanovené době z důvodu těžkých a škodlivých pracovních podmínek, podle délky služby); pracující osoby v důchodovém věku; zaměstnané osoby mladší 16 let.
porodnost - poměr počtu narozených k průměrnému ročnímu počtu obyvatel na 1000 osob. ; porodnost za určité období; absolutní růst pracovní zdroje - poměr pracovních zdrojů podle věku (o věkové skupiny) struktura pracovních zdrojů podle pohlaví (je důležitá pro tvorbu efektivní struktura zaměstnanost podle odvětví, profese, území); struktura pracovních zdrojů podle úrovně vzdělání a přípravy
KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 a K ss \u003d H \u003d Humum / H / H srav x x 1000, kde Cree K ss je porodnost a úmrtnost; Chrod - počet porodů za rok; Chum - počet úmrtí za rok; Cav je průměrná roční populace.
Typy pohybu obyvatelstva přirozená migrace a sociální
Přirozený pohyb obyvatelstva je výsledkem procesů rození a umírání lidí. Podle toho, které procesy převažují, dochází k přirozenému přírůstku nebo přirozenému úbytku obyvatel.
spojené se změnou jeho pracovní činnosti. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo tak pod vlivem určitých faktorů (věk, zdravotní stav, situace na trhu práce atd.) přechází do skupiny ekonomicky neaktivních nebo naopak.
rozsáhlé, které se vyznačuje nárůstem počtu pracovních zdrojů v regionu nebo zemi jako celku, aniž by se změnily jejich kvalitativní charakteristiky; intenzivní, která se vyznačuje změnou kvality pracovních zdrojů: zvýšení kvalifikace, fyzických a duševních schopností pracovních zdrojů
přirozená reprodukce obyvatelstva, tj. rození lidí a jejich dosažení produktivního věku; shromažďování fyzických a duchovních dat lidmi, včetně zdraví; zvládnutí speciality, povolání, získáním všeobecného a speciálního vzdělání a absolvováním kvalifikační školení a rekvalifikace; obnovení schopnosti pracovat mezi zaměstnanými pracovníky (k tomu potřebují jídlo, oblečení, bydlení, stejně jako všechny součásti infrastruktury moderní lidské existence).
Výrobní směr je zaměřen na propojení poměru mezi počtem volných pracovních míst vyžadujících určitou odbornou a kvalifikační specializaci a skutečným počtem zaměstnanců odpovídajícího profilu. Reprodukční směr předpokládá dosažení rovnováhy mezi nárůstem počtu pracovních míst a další pracovní silou odpovídajícího profesního a kvalifikačního profilu, opět zapojenou do výroby. Osobní směřování zahrnuje poskytování práceschopné populace pracovních míst, která splňují rostoucí potřeby pracovníků.
Profesní a kvalifikační struktura pracovníků je jejich primární spoluprací v profesích a kvalifikacích, v rámci kterých existuje přímá vazba mezi výrobními prostředky a pracovní silou. Rozhodující role techniky při utváření odborné a kvalifikační skladby pracovníků přitom předpokládá aktivní ovlivňování kvalifikace na rozvoj materiálních prvků výroby.
Profesní orientace zahrnuje. odborné poradenství; odborné vzdělání; profesionální výběr; profesionální trénink.
Povolání je druh pracovní činnosti osoby, která má určité obecné a speciální teoretické znalosti a praktické dovednosti získané v důsledku speciální trénink a pracovní zkušenosti;
Odbornost je druh činnosti v rámci určité profese, jejíž výkon vyžaduje určité znalosti, dovednosti a schopnosti získané speciálním výcvikem.
Kvalifikace je stupeň všeobecného a odborného speciálního vzdělání zaměstnance s potřebné znalosti, dovednosti a schopnosti vykonávat určitý druh práce
Demografická politika jako součást obecné socioekonomické politiky země by měla být zaměřena na dosažení v budoucnu rozšířené reprodukce obyvatelstva s přihlédnutím k regionálním rysům rozvoje.
Hrubá migrace je součtem počtů příchodů a odchodů. Celková míra migrace je definována jako poměr počtu všech migrantů k průměrnému ročnímu počtu obyvatel: KK celk. . stěhovavý =H=H migrace. /H prům. x 1000 (%)
Předvídání a plánování potřeby pracovních zdrojů je důležitou součástí ekonomické aktivity jak na úrovni státu jako celku, tak na úrovni krajů. 5. Metody prognózování a plánování potřeb pracovních zdrojů.
dynamika populace v produktivním věku; změny v poměru městského a venkovského obyvatelstva; struktura zaměstnanosti a její územní přesuny; změna v odborně-kvalifikační struktuře pracovních zdrojů.
způsob řazení podle věku; prediktivní metoda hodnocení; metoda peer review; analogická metoda; normativní metoda.
Plánování pracovních zdrojů je navrženo tak, aby řešilo problémy náboru pracovní síly podniků, určování rozsahu školení kvalifikovaných pracovníků, specialistů a ovlivňování pohybu pracovních zdrojů z venkova do městských oblastí a zpět.
Hlavním nástrojem plánování pracovních zdrojů je systém bilancí, který slouží k racionální tvorbě a rozdělování pracovních zdrojů.
Bilance pracovních zdrojů je systém vzájemně souvisejících ukazatelů, které charakterizují tvorbu a distribuci pracovních zdrojů a skládá se ze dvou částí: zdroj (pracovní zdroje) a distribuce (rozdělení pracovních zdrojů).
změna demografické struktury obyvatelstva; dynamika a struktura pracovních míst; dynamika počtu a struktury zaměstnanosti obyvatelstva v produktivním věku; efektivnost využití pracovních zdrojů; tempa růstu produktivity práce atd.
Pracovní potenciál společnosti je zobecňujícím ukazatelem procesu formování a rozvoje člověka v pracovní činnosti. Koncepce pracovního potenciálu společnosti vychází z pojmů pracovní potenciál zaměstnance a pracovní potenciál podniku. 6. Pracovní potenciál společnosti: pojem, struktura a ukazatele
psychofyzický potenciál - schopnosti a sklony člověka, jeho zdravotní stav, výkonnost, vytrvalost, typ nervové soustavy atd.; kvalifikační potenciál - objem, hloubka a všestrannost všeobecných a speciálních znalostí, pracovních dovedností a schopností, které určují schopnost zaměstnance pracovat určitého obsahu a složitosti; osobní potenciál - úroveň občanského vědomí a sociální zralosti, míra osvojení si norem postoje k práci, hodnotových orientací, zájmů, potřeb zaměstnancem ve světě práce.
Pracovní potenciál podniku je limitní hodnota možná účast pracovníků ve výrobě s přihlédnutím k jejich psychofyziologickým vlastnostem, úrovni odborných znalostí, nashromážděným zkušenostem za přítomnosti nezbytných organizačních a technických podmínek.
Fp=Fk-Tnp nebo nebo Fp=H Dm Tsm, kde Fp. Fp - celkový potenciální fond pracovní doby podniku, h; FFkk - - kalendářní fond pracovní doby; TT npnp - - celkové rezervotvorné absence a přestávky; H-H- číslo zaměstnaní, osoby; Dm-Dm - počet dnů práce v období; TT sms - - délka pracovního dne, směny, h.
Lidský kapitál je formou vyjádření produktivních sil člověka, adekvátní industriální a postindustriální společnosti, zařazený do systému sociálně orientované smíšené tržní ekonomiky jako vedoucí faktor společenské reprodukce.
náklady zaměstnavatelů na základní a dodatečné mzdy; rozpočtové výdaje na sociální programy, cílit na komplexní programy; individuální výdaje občanů na udržení a podporu zdraví, vzdělání, životní podmínky, výchovu a vzdělávání dětí, kulturní akce apod.;
Přežijí jen milenci
Vlastnosti reklamy zaměřené na děti
retušování starých fotografií ve photoshopu retušování starých fotografií
Co je NPO: dekódování, definice cílů, druhy činností Má nezisková organizace právo
Gleb Nikitin první zástupce