Jak vypočítat podíl na celkové populaci. Specifická gravitace. Jednotky specifické hmotnosti

1) Podíl pracujících na celkovém počtu zaměstnanců ekonomiky:

kde ∆Ud je podíl pracovníků na celkovém počtu pracovníků;

Dpl - podle plánu počet dní odpracovaných jedním pracovníkem za rok;

2) Počet dní vybraných jedním pracovníkem za rok:

∆D - počet dní odpracovaných jedním pracovníkem za rok;

Ppl - podle plánu průměrná délka pracovního dne;

NVpl - dle plánu výroba hrubého výkonu za jednu člověkohodinu.

) Pracovní doba:

kde Udf je skutečný podíl pracovníků na celkovém počtu pracovníků;

∆P - průměrný pracovní den;

NVpl - dle plánu výroba hrubého výkonu za jednu člověkohodinu.

) Průměrný hodinový výkon pracovníků:

kde Udf je skutečný podíl pracovníků na celkovém počtu pracovníků;

Df - skutečný počet dní odpracovaných jedním pracovníkem za rok;

Pf - vlastně průměrná délka pracovního dne;

∆CV - hrubý výkon za člověkohodinu.

Je povinné analyzovat změnu průměrného hodinového výkonu jako jednoho z hlavních ukazatelů produktivity práce a faktoru, který určuje průměrný denní a průměrný roční výkon pracovníků. Hodnota tohoto ukazatele závisí na mnoha faktorech: na stupni mechanizace výrobní procesy, kvalifikace pracovníků, jejich seniority a věk, organizace práce a její motivace, vybavení a technologie výroby, přírodně-klimatické a ekonomické podmínky hospodaření atd. Ke studiu vlivu těchto faktorů na úroveň průměrného hodinového výkonu lze použít metody vícenásobné korelační analýzy.

Úroveň průměrného hodinového výkonu v ekonomice závisí také na změnách ve struktuře odvětví (tab. 4). Zvýší-li se podíl odvětví, ve kterém je průměrný hodinový výkon vyšší než v jiných, povede to za jinak stejných okolností ke zvýšení jeho průměrné úrovně pro ekonomiku a naopak.

Tabulka 4 - Výpočet vlivu odvětvové struktury produkce na změnu průměrného hodinového výkonu

Průmysl	Průměrný hodinový výkon, rub.	Struktura odvětví, %			Změna průměrného hodinového výkonu, rub.
rostlinná výroba
chov zvířat

Analýza finanční a ekonomické činnosti podniku OOO Voroshilovskaya Operating Company
čtení Relevance seminární práce určuje skutečnost, že v současné době závisí výsledky v jakékoli oblasti podnikání na dostupnosti a efektivitě využití finanční zdroje, které jsou přirovnávány k "oběhovému systému", který zajišťuje život podniku ...

Finanční a ekonomická činnost a technicko-ekonomické ukazatele práce opravárenského lokomotivního depa Dalnevostochnoye
Strategickým úkolem reformy železniční dopravy je snížení přepravních nákladů a zvýšení efektivity práce společnosti. Expanze vnějšího konkurenčního prostředí vyžaduje, aby ruské dráhy hledaly nové rezervy pro snížení nákladů a zároveň poskytovaly...

I přes pokles podílu specialistů v roce 2011 na 38 % zaujímá tato skupina větší podíl v personální struktuře. Jak vypočítat podíl zaměstnanců podle věku? Vypočítejte měrnou hmotnost (podíl) každého z nich věková skupina. Spočítejme si specifickou váhu (podíl) každého stupně vzdělání.

Vlastnosti výpočtu podílu na průměrném počtu zaměstnanců

Struktura podniku - složení zaměstnanců podle kategorií a jejich podíl na celkovém počtu. Strukturu personálu lze vypočítat poměrem počtu určitých kategorií pracovníků a celkového počtu určitých kategorií pracovníků k celkovému počtu procent v podniku. 1.3.2 Výpočet počtu zaměstnanců podle kategorií. Docházka - počet zaměstnanců, kteří se musí denně hlásit do práce dle normy.

Průměrný počet zaměstnanců za vykazované období se vypočítá jako součet průměru výplatní páska za každý měsíc vykazovaného období a děleno počtem měsíců ve vykazovaném období.

Měrná hmotnost - hlavní pracovní

Sníží-li se podíl hlavních pracovníků, vede to ke snížení výkonu pracovníků. Přitom podíl hlavních dělníků je 61 5 %, pomocných dělníků - 26 5 % a strojírenských a technických dělníků 12 % na celkovém počtu. Skutečná technologická pracnost je stanovena na základě množství práce a fondu pracovní doby odpracovaných hlavními pracovníky.

Ukazatele
počet a složení zaměstnanců podniku.

Počet volebních účastí lze určit na základě procenta absence v práci. Charakterizuje se personální struktura specifická gravitace určité kategorie pracovníků v jejich celkovém počtu. Kvalifikační struktura je dána kvalitativními změnami pracovního potenciálu (růst dovedností, znalostí, dovedností) a odráží především změny v osobní charakteristiky pracovníků.

Při plánování a vyhodnocování PT se používají různé ukazatele: produkce obchodovatelných, brutto, standardních, prodaných výrobků na zaměstnance hlavní činnosti nebo pracovníka. V tabulce. 4.2 uvádí hodnocení zajištění podmíněného podniku zaměstnanci a struktury zaměstnanců. 2. Skutečná struktura personálu odpovídá plánované: pouze u kategorií zaměstnanců a specialistů dochází k mírným odchylkám skutečného podílu od plánovaného. Tabulka 4.5 uvádí údaje o objemu výroby a počtu zaměstnanců podniku. Růst výkonu 1 zaměstnance podniku vedl ke zvýšení objemu vyrobených výrobků v plánovaných cenách o 2536,1 tis. hřiven. Údaje z výše uvedené tabulky. 4.6 naznačují, že došlo ke zhoršení struktury zaměstnanců - podíl pracovníků na celkovém počtu zaměstnanců se mírně snížil. Změnu mzdové agendy ovlivňuje kromě objemu výroby i počet zaměstnanců podniku. V tabulce. 3.2 uvádí analýzu pohybu počtu zaměstnanců podniku.

Počet zaměstnanců - důležitý ukazatel stavu pracovních zdrojů podniku. Zároveň je třeba vzít v úvahu, že důležitou podmínkou pro zvýšení výkonu je zvýšení celkového počtu pracovníků přímo zapojených do vývoje produktů. Čím vyšší je podíl pracovníků na celkovém počtu zaměstnanců, tím efektivněji pracovní zdroje podniky. Dochází-li však k růstu produkce především zvýšením počtu zaměstnanců, pak to vede k poklesu produktivity práce a růstu nákladů.

Průměrný počet zaměstnanců za období se vypočítá na základě mzdové agendy za každý kalendářní den podle docházky. Mzdové zaměstnance, kteří pracují na pracovní smlouvyčástečný úvazek, částečný úvazek se započítává do průměrného počtu zaměstnanců v poměru k odpracovaným hodinám. Pak je určeno průměrná populace pracovníci na částečný úvazek za vykazovaný měsíc, pokud jde o zaměstnání na plný úvazek. Obdobně se provádí výpočet průměrného počtu zaměstnanců v organizacích, které jsou nově vzniklé nebo mají sezónní charakter práce. Předpokládejme, že do výpočtu průměrného stavu jsou zahrnuti všichni zaměstnanci na výplatní pásce.

O SCHVÁLENÍ METODIKY

ZKUŠENÍ PRACOVNÍCI"

V souladu pozice 2.6.19"Podíl počtu vysoce kvalifikovaných pracovníků na celkovém počtu kvalifikovaných pracovníků" federálního plánu statistických prací, schváleného vládou Ruská Federace ze dne 6. května 2008 N 671-r, a v souladu s plán Federální služba státní statistiky pro vypracování a schválení oficiální statistické metodiky a pokynů pro vyplňování formulářů spolkových statistická pozorování pro rok 2018, schváleno objednávkou Rosstatu ze dne 20.12.2017 N 847, objednávám:

1. Schvalte přílohu metodologie výpočet ukazatele „Podíl počtu vysoce kvalifikovaných pracovníků na celkovém počtu kvalifikovaných pracovníků“.

2. Uznat neplatné Příloha č. 6 k nařízení Rosstatu ze dne 21. února 2013 N 70 „O schválení metod výpočtu ukazatelů pro hodnocení účinnosti činnosti vedoucích federálních výkonných orgánů a vyšších úředníci(předsedové nejvyšších výkonných orgánů státní moc) subjektům Ruské federace vytvářet příznivé podmínky pro podnikání“.

Prozatímní činnost

Vedoucí federální služby

státní statistiky

K.E.LIKAM

aplikace

na příkaz Rosstatu

ze dne 20. prosince 2018 N 751

METODOLOGIE

VÝPOČET INDIKÁTORU „PODÍL Z POČTU

VYSOCE KVALITNÍ ZAMĚSTNANCI V CELKOVÉM POČTU

ZKUŠENÍ PRACOVNÍCI"

I. Obecná ustanovení

1.1. Tato metodika byla připravena za účelem sledování výkonnosti Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012 N 597 „O opatřeních k provádění státní sociální politiky“.

1.2. Metodika je určena pro výpočet ukazatele „Podíl počtu vysoce kvalifikovaných zaměstnanců na celkovém počtu kvalifikovaných zaměstnanců“.

1.3. Ukazatel „Podíl počtu vysoce kvalifikovaných zaměstnanců na celkovém počtu kvalifikovaných zaměstnanců“ (dále jen „Ukazatel“) je počítán pro Ruskou federaci, zakládající subjekty Ruské federace, federální okresy, typy ekonomických aktivita.

II. Základní pojmy a definice

2.1. Kvalifikovaní pracovníci zahrnují pracovníky zařazené do prvních 8 skupin povolání All-Russian klasifikátor třídy (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08), přijato podle objednávky Rosstandart ze dne 12. prosince 2014 N 2020-st „O přijetí a vstupu v platnost celoruského klasifikátoru třídy (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) ":

1. Vedoucí;

2. Specialisté nejvyšší kvalifikační úrovně;

3. Specialisté průměrné úrovně kvalifikace;

4. Zaměstnanci podílející se na přípravě a provádění dokumentace, účetnictví a údržby;

5. Pracovníci v sektoru služeb a obchodu, ochrana občanů a majetku;

6. Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství a lesnictví, chovu ryb a rybářství;

7. Kvalifikovaní pracovníci v průmyslu, stavebnictví, dopravě a souvisejících profesích;

8. Operátoři zařízení a strojů, montážníci a řidiči.

Skupina 9"nekvalifikovaní pracovníci" nejsou zahrnuti do výpočtu počtu kvalifikovaných pracovníků.

Všeruské klasifikátor třídy (OK 010-2014) (dále jen OKZ) je v souladu s Mezinárodní standardní klasifikací povolání (ISCO-08) a je postavena na principu řazení skupin povolání podle úrovně dovedností - od nejvyšší po nejnižší.

2.2. Mezi vysoce kvalifikované pracovníky patří:

Dělníci z 1 , 2 , 3 skupiny OKZ, které za účelem naplnění svých úřední povinnosti Požadované vysokoškolské vzdělání;

Dělníci z 7 Skupiny OKZ, které pro výkon své funkce vyžadují vyšší nebo střední odborné vzdělání ve vzdělávacích programech pro střední odborníky.

Skupiny OKZ , , , neobsahují zaměstnání a povolání, jejichž výkon vyžaduje vysokoškolské vzdělání. Proto pracovníci, kteří jsou součástí těchto skupin, nejsou vybíráni jako vysoce kvalifikovaní pracovníci.

2.3. Zdrojem informací pro výpočet ukazatele jsou údaje o počtu zaměstnaných osob s rozdělením podle skupin povolání OKZ, které jsou tvořeny na základě měsíčních výběrových šetření pracovních sil prováděných statistickými úřady Ruské federace s následným rozdělením výsledků na celou populaci sledovaného věku. Jednotkami zjišťování jsou domácnosti a osoby ve věku 15 a více let, které jsou členy těchto domácností.

Pro výpočet údajů o počtu kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků jsou použity odpovědi respondentů na následující otázky:

O úrovni vzdělání;

O profesi, pozici v hlavním zaměstnání;

Na korespondenci provedené práce a specializace (profese) získané ve vzdělávací organizaci.

2.4. Algoritmus pro výpočet počtu vysoce kvalifikovaných zaměstnanců

2.4.1. Počet vysoce kvalifikovaných pracovníků z 1"vůdci" skupiny OKZ a 2 Do skupiny OKZ „specialisté nejvyššího kvalifikačního stupně“ patří všichni zaměstnanci s vyšším vzděláním.

Do počtu vysoce kvalifikovaných pracovníků nejsou zahrnuty osoby bez vysokoškolského vzdělání.

2.4.2. Počet vysoce kvalifikovaných pracovníků 3 Skupiny OKZ "odborníci průměrné kvalifikace" zahrnují pracovníky zaměstnané na pozicích a zaměstnáních vyžadujících vysokoškolské vzdělání.

Ze všech zaměstnaných v tomto skupiny Vysokoškolsky vzdělaní jsou vybrané osoby pracující v oborech (profesích) vyžadujících tuto úroveň vzdělání, to znamená, že vykonávaná práce odpovídá dosaženému vzdělání.

2.4.3. Ze skupiny povolání „kvalifikovaní pracovníci v průmyslu, stavebnictví, dopravě a pracovníci příbuzných povolání“ jsou vysoce kvalifikovaní pracovníci zařazeni v profesích vyžadujících vyšší nebo střední odborné vzdělání pro školicí programy pro středně pokročilé specialisty.

Měrná hmotnost a její výpočet je jedním z nejčastějších ukazatelů. Jeho výpočet se používá ve statistice, ekonomice organizace, analýze finanční ekonomické činnosti, ekonomická analýza, sociologie a mnoha dalších oborů. Ukazatel měrné hmotnosti se navíc používá při psaní analytických kapitol semestrálních prací a diplomových prací.

Zpočátku je specifická hmotnost jednou z metod statistické analýzy, nebo spíše jednou z odrůd relativních hodnot.

Relativní hodnotou struktury je měrná hmotnost. Někdy se měrná hmotnost nazývá podíl jevu, tzn. je podíl prvku na celkovém objemu populace. Výpočet podílu prvku nebo specifické hmotnosti (jak chcete) se nejčastěji provádí v procentech.

//
Vzorec specifické gravitace

Samotný vzorec může být prezentován v různých interpretacích, ale jeho význam je stejný a princip výpočtu je stejný.

Struktura jevu by se měla vždy rovnat 100 %, ne více, ne méně, pokud sečtení podílů 100 nefungovalo, proveďte dodatečné zaokrouhlení a samotné výpočty se nejlépe provádějí se setinami.

Není až tak důležitá struktura toho, co počítáte - struktura majetku, podíl příjmů či výdajů, podíl personálu podle věku, pohlaví, odsloužená doba, vzdělání, podíl výrobků, struktura obyvatelstva, podíl zaměstnanců, věk, pohlaví, odsloužená doba, vzdělání, podíl na produktech, struktura obyvatelstva. podíl nákladů na nákladech - význam kalkulace bude stejný, vydělíme část vynásobíme celkem 100 a dostaneme měrnou hmotnost. Neboj se různá slova v textu úlohy je princip výpočtu vždy stejný.

Příklad specifické gravitace

Zkontrolujeme součet podílů ∑d \u003d 15,56 + 32,22 + 45,56 + 6,67 \u003d 100,01 %, při tomto výpočtu je odchylka od 100 %, což znamená, že musíte odstranit 0,01 %. Pokud jej vyjmeme ze skupiny 50 a více let, bude upravený podíl této skupiny činit 6,66 %.

Přijatá data zapíšeme do výsledné kalkulační tabulky

Všechny přímé úlohy pro stanovení měrné hmotnosti mají tento princip výpočtu.

Složitá struktura - existují situace, kdy je ve výchozích datech prezentována složitá struktura, v rámci jevu se provádí několik seskupení. Objekt je rozdělen do skupin a každá skupina naopak ještě není podskupinou.

V této situaci existují dva způsoby výpočtu:

- buď vypočítáme všechny skupiny a podskupiny podle jednoduchého schématu, každé číslo vydělíme konečnými údaji;

Nebo počítáme skupiny z obecné dané a podskupiny z hodnoty této skupiny.

Používáme jednoduchý výpočet struktury. Každou skupinu a podskupinu dělíme podle celkové populace. Tímto způsobem výpočtu zjišťujeme podíl každé skupiny a podskupiny na celkové populaci. Při kontrole bude nutné sčítat pouze skupiny – v tomto příkladu městské a venkovské obyvatelstvo v celkovém počtu, v opačném případě, pokud sečtete všechny údaje, pak bude součet podílů 200 %, dojde k dvojnásobnému započtení. objevit.

Údaje o výpočtu zadáme do tabulky

Vypočítejme podíl každé skupiny na celkové populaci a podíl každé podskupiny ve skupině. Podíl městského a venkovského obyvatelstva na celkovém počtu obyvatel zůstane stejný jako v přepočtu nad 65,33 % a 34,67 %.

Změní se ale výpočet podílů mužů a žen. Nyní budeme muset vypočítat podíl mužů a žen ve vztahu k městské populaci nebo venkovské populaci.

To je vlastně vše. Nic složitého ani těžkého.

Hodně štěstí při výpočtech!

Pokud něco v článku není jasné, zeptejte se v komentářích.

A pokud je pro někoho najednou obtížné vyřešit problémy, kontaktujte skupinu, aby vám pomohla!