La noi, serviciul militar a apărut cu multe secole în urmă. Chiar și în statul Moscova a existat o armată bine organizată, în care au slujit numai nobili. O armată regulată cu drepturi depline a apărut sub Petru I pe bază de conscripție, care includea țărani, orășeni și alte clase plătitoare de impozite. La rândul său, Alexandru al II-lea a introdus recrutarea personală universală pentru populația masculină a țării. În prezent, cetățenii de sex masculin cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani sunt supuși conscripției pentru serviciul militar. În același timp, pe 1 octombrie a început campania de recrutare a recruților din toamna următoare. În articol ne vom uita la responsabilitățile angajatorului în raport cu angajații recrutați.

Cine poate fi chemat

Reglementarea juridică în domeniul serviciului militar și al serviciului militar este reglementată de Legea federală nr. 53-FZ din 28 martie 1998 „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” (denumită în continuare Legea nr. 53-FZ). Procedura de recrutare este prevăzută în Regulamentul privind înrolarea cetățenilor pentru serviciul militar. Federația Rusă(denumite în continuare Regulamentul privind recrutarea), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2006 N 663. Instrucțiuni pentru pregătirea și implementarea activităților legate de recrutarea cetățenilor Federației Ruse care nu sunt în rezervele pentru serviciul militar au fost aprobate prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 2 octombrie 2007 N 400 (denumite în continuare Instrucțiuni).

Cetăţenii bărbaţi cu vârsta cuprinsă între 18 şi 27 de ani care sunt sau trebuie să fie înscrişi în armată şi care nu se află în rezerve sunt supuşi conscripţiei pentru serviciul militar (clauza 1, articolul 22 din Legea nr. 53-FZ). Se face excepție pentru următoarele persoane (articolele 23 și 24 din Legea nr. 53-FZ):

— scutiți de serviciul militar (din motive de sănătate, rude ale militarilor decedați etc.);

- cei care au amânare (din motive de sănătate; tatici singuri cu doi sau mai mulți copii; tutori ai fraților/surorilor minori; având un copil și o soție însărcinată a căror sarcină este de cel puțin 26 de săptămâni etc.);

- cei care nu sunt supuși conscripției (cei care au antecedente penale neștergite, sunt cercetați etc.).

Datele apelurilor

Recrutarea pentru serviciul militar se efectuează de două ori pe an: de la 1 aprilie până la 15 iulie și de la 1 octombrie până la 31 decembrie, pe baza decretelor președintelui Federației Ruse (clauza 1 a articolului 25 din Legea nr. 53-FZ) .

Tabelul 1. Termenele de recrutare pentru serviciul militar al cetățenilor care nu se află în rezerve

Ordin de chemare

Recrutarea pentru serviciul militar cuprinde (clauza 1, art. 26 din Legea nr. 53-FZ):

— participarea la un control medical și la ședința comisiei de proiect;

- raportarea la locul de serviciu militar.

Cetăţenii sunt citaţi la toate evenimentele legate de recrutare prin somaţie din partea comisariatului militar (clauza 3 al art. 26 din Legea nr. 53-FZ).

O procedură similară se aplică la trimiterea cetățenilor la o funcție publică alternativă. Aceasta rezultă din alineatele 1 și 3 ale art. 10 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ” (denumită în continuare Legea N 113-FZ).

Pentru informația dumneavoastră. Un cetățean are dreptul de a înlocui serviciul militar de recrutare cu serviciul civil alternativ în cazurile în care (articolul 2 din Legea nr. 113-FZ):

- efectuarea serviciului militar este contrară convingerilor sau religiei sale;

- aparține unui mic popor indigen, duce un mod de viață tradițional, desfășoară agricultură tradițională și este angajat în meșteșugurile tradiționale.

Reglementări privind procedura de promovare a alternativei serviciu civil(denumite în continuare Regulamente) a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2004 N 256.

Funcția publică alternativă este un fel deosebit activitate de muncă în interesul societății și al statului, desfășurată de cetățeni în schimbul serviciului militar în regim militar (clauza 1 din Regulament). Înlocuirea serviciului militar cu unul alternativ se realizează pe baza unei cereri depuse la comisariatul militar (clauza 1 al articolului 11 din Legea N 113-FZ). Lipsa popularității serviciului alternativ se datorează duratei acestuia, care este de 1,5 - 1,75 ori mai mare decât perioada serviciului militar de recrutare (articolul 5 din Legea nr. 113-FZ).

O citație este un document prin care conscrișii sunt chemați la comisariatul militar pentru a clarifica problemele de înregistrare militară și pentru a desfășura activități legate de pregătirea și desfășurarea recrutării pentru serviciul militar. Citația trebuie să fie semnată de comisarul militar și certificată cu sigiliul comisariatului militar. În citație se indică motivul apelului (Anexa nr. 30 la Instrucțiuni):

— să clarifice documentele de înregistrare militară;

— să se supună unui control medical sau activități legate de acesta;

- să treacă de consiliul de proiect;

- să fie trimis la locul serviciului militar;

- pentru trimitere către serviciul civil alternativ.

De regulă, citația se predă conscrisului cu cel puțin trei zile înainte de termenul specificat în ea (clauza 34 din Instrucțiuni).

Plătim pentru absența angajaților de la serviciu

În timpul participării angajatului la activități pentru a asigura îndeplinirea îndatoririlor militare (înregistrarea pentru serviciul militar, trecerea unui examen medical, prezentarea la o ședință a consiliului de proiect), angajatorul trebuie să-l elibereze de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Angajații specificati își păstrează locul de muncă și sunt plătiți castigurile medii(Articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 1 al articolului 6 din Legea nr. 53-FZ).

Câștigul salarial mediu se calculează conform regulilor prevăzute la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și în Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a mediei salariile, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Pentru informația dumneavoastră. În contabilitatea fiscală a sumei câștigurilor medii reținute de un angajat în timpul îndeplinirii serviciului militar:

— luate în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 6 din articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse);

— sunt supuse impozitului pe venitul personal (articolul 209, alineatul 1 al articolului 210, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 10 noiembrie 2009 N 03-04-05-02/ 13);

— sunt supuse contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii (Partea 1, articolul 7 și articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă, Fond federal asigurări obligatorii de sănătate”, denumită în continuare Legea nr. 212-FZ; Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 13 aprilie 2011 N 14-03-11/08-3338);

- sunt supuse contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (articolele 20.1 și 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale„, denumită în continuare Legea nr. 125-FZ; Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 17 noiembrie 2011 N 14-03-11/08-13985).

În cazul în care compania utilizează formulare unificate, atunci timpul de participare a angajatului la activități pentru a asigura îndeplinirea obligației militare este reflectat în foaia de lucru cu codul litera „G” sau codul digital „23” (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”; denumită în continuare Rezoluția nr. 1).

Pentru informația dumneavoastră. Atunci când sunt chemate pentru serviciu, birourile militare de înregistrare și înrolare trimit cetățenii pentru un examen medical (clauza 1, articolul 5 din Legea nr. 53-FZ). Din 2014, examinarea și examinarea cetățenilor în timpul înregistrării militare inițiale și al conscrierii pentru serviciul militar se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind examinarea medicală militară, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2013 N 565.

Rambursăm cheltuielile

Câștigurile medii plătite pentru timpul participării la activități pentru îndeplinirea sarcinilor militare (ținând cont de angajamentele din fonduri), cheltuielile asociate cu închirierea locuințelor și plata călătoriilor în altă zonă și înapoi, precum și cheltuieli de calatorie sub rezerva rambursării din buget. Aceasta rezultă din paragraful 2 al art. 5 din Legea nr. 53-FZ și alin. 5 clauza 2 și clauza 4 din Regulile pentru compensarea cheltuielilor efectuate de organizațiile și cetățenii Federației Ruse în legătură cu punerea în aplicare a Legii federale „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, aprobată prin decret al Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 N 704 (denumite în continuare Regulile de compensare a cheltuielilor) .

Practica de arbitraj. Instanțele au explicat că în perioada examinării medicale, precum și alte măsuri pentru a asigura îndeplinirea obligației militare, angajatorii plătesc câștiguri medii cetățenilor care lucrează, pe baza cărora se calculează primele de asigurare.

În viitor, comisariatul militar este obligat să despăgubească angajatorul pentru cheltuielile asociate atât cu plata câștigului mediu, cât și cu plata primelor de asigurare. Această concluzie este cuprinsă în următoarele Rezoluții: FAS al Districtului Nord-Vest din 9 noiembrie 2012 în dosarul N A26-493/2012 (Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 28 decembrie 2012 N VAS-17305/ 12), FAS al districtului Ural din 5 septembrie 2013 N F09- 8466/13, FAS al districtului din Orientul Îndepărtat din data de 06/09/2012 N F03-2011/2012 (Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din data de 19.10.2012 N VAS-13062/12), FAS al Districtului Siberia de Vest din data de 05.07.2013 în dosarul N A46-29291/2012 .

Pentru a plăti despăgubiri, trebuie să depuneți la comisariatul militar (clauza 5 din Regulile de compensare a cheltuielilor):

— o scrisoare care indică cheltuielile rambursabile și detaliile bancare ale organizației (semnătura managerului (director adjunct) și sigiliul companiei sunt plasate pe antetul oficial);

- copii ale documentelor privind cheltuielile efective efectuate.

Pentru un exemplu de scrisoare, vezi exemplul 1.

Pentru informația dumneavoastră. În cazul compensării cheltuielilor angajatorului din buget, fondurile primite se reflectă în venituri nefuncționale (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 11 noiembrie 2011 N 03-03-06/2/170).

Procedura de demitere a recruților

Emiterea unui salariat are la bază citația de a se prezenta la comisariatul militar pentru trimiterea la locul serviciului militar sau încadrarea în serviciul civil alternativ (clauza 16 din Regulamentul de recrutare, pct. 2 al articolului 14 din Legea nr. 113-FZ, Anexa nr. 30 la Instrucțiuni).

Pentru informația dumneavoastră. Un cetățean trimis în funcție publică alternativă este obligat să se prezinte la ora și locul specificat în ordinea de zi și să primească, cu semnătură personală, ordin de plecare la locul de serviciu (clauza 2 din art. 14 din Legea nr. 113-FZ). ).

În acest caz, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului militar (partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul emite un ordin de reziliere a contractului de muncă din împrejurări independente de voința părților, în legătură cu recrutarea salariatului pentru serviciul militar sau în legătură cu încadrarea salariatului în serviciu civil alternativ (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ordinul este semnat de șeful companiei (sau altă persoană împuternicită), apoi angajatul este prezentat sub semnătura sa.

Una dintre următoarele înregistrări se face în cartea de muncă (clauza 1, partea 1, articolul 83 și clauza 10, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) „Contractul de muncă a fost reziliat din împrejurări independente de voința părților, în legătură cu înrolarea salariatului pentru serviciul militar, alin. 1 partea întâi a articolului 83; Codul Muncii Federația Rusă” - atunci când este recrutat pentru serviciul militar;

2) „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, în legătură cu repartizarea unui angajat într-un serviciu public alternativ, paragraful 1 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse” - atunci când sunt trimise la un serviciu public alternativ.

O mostră de completare a unui carnet de muncă despre încetarea unui contract de muncă în legătură cu recrutarea angajatului pentru serviciul militar.

INFORMAȚII DESPRE FUNCȚIONAREA TC N 8604301

N intrări	Data	Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și referire la articol, clauză de lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
Număr	Lună	An
1	2	3	4
7	12	11	2014	Contract de munca reziliat	Ordin
				Din cauza împrejurărilor, nu	Din 11.11.2014
				În funcţie de voinţa părţilor, în	N 48-k
				Legături cu apelul angajatului
				Pentru serviciul militar, punctul 1
				Părți ale primului articol 83
				Codul Muncii
				Federația Rusă
				Specialist resurse umane
				Markina E. A. Markina
				Sigiliul SRL „Saldo”
				Semnătură

La primirea carnetului de muncă, salariatul semnează în cartea personală și în carnetul care consemnează mișcarea carnetelor de muncă și inserează în acestea. Aceasta rezultă din clauza 41 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225.

În ziua concedierii, angajatul primește următoarele sume (articolul 140 și partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) salariul pentru timpul efectiv lucrat;

2) compensarea tuturor concediilor nefolosite;

3) indemnizația de concediereîn valoare de câștig mediu pe două săptămâni.

Procedura de impozitare pentru aceste plăți este reflectată în tabel.

Procedura de impozitare a plăților la concedierea recruților

Pentru informația dumneavoastră. Regulile privind regulat și concedii suplimentare, aprobat de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169 (denumite în continuare Reguli). Vă reamintim că, la concedierea unui angajat care nu și-a folosit dreptul la concediu, i se plătește o compensație pentru vacanta nefolosita. În acest caz, persoanele concediate care au lucrat pentru acest angajator timp de cel puțin 11 luni primesc despăgubiri integrale. De asemenea, compensația integrală se datorează angajaților care au lucrat de la 5,5 la 11 luni dacă au renunțat din cauza intrării în serviciul militar activ (clauza 28 din Reguli).

Responsabilitate

Dacă angajatorul nu oferă cetățenilor posibilitatea de a se prezenta la timp la biroul militar de înregistrare și înrolare, șeful organizației sau alt funcționar va fi amendat cu o amendă de la 500 la 1000 de ruble. (Articolul 21.2 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pentru un angajat, neîndeplinirea de către cetățeni a obligațiilor de înregistrare militară implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative în valoare de 100 până la 500 de ruble. (Articolul 21.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Sustragerea de la serviciul militar este o infracțiune.

Astfel, sustragerea la serviciul militar este pedepsită (Partea 1 a articolului 328 din Codul penal al Federației Ruse):

- o amendă de până la 200.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri pe o perioadă de până la 18 luni;

- sau muncă silnică de până la doi ani;

- sau arestare până la șase luni;

- sau închisoare de până la doi ani.

Sustragerea de la serviciul public alternativ se pedepsește (partea 2 a articolului 328 din Codul penal al Federației Ruse):

- o amendă de până la 18.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri pe o perioadă de până la șase luni;

— sau muncă obligatorie pe o perioadă de până la 480 de ore;

- sau arestare până la șase luni.

Garanții sociale pentru cetățenii care au efectuat serviciul militar

Angajații departamentului de personal ar trebui să-și amintească că perioada de serviciu militar sub recrutare include:

1) în perioada de asigurare pentru prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere (Partea 1.1 a articolului 16 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” );

2) în vechime in munca(Clauza 2 din articolul 28 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”) la rata de o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă (Clauza 3 al articolului 10 din Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, denumită în continuare Legea nr. 76-FZ);

3) în perioada de asigurare pentru pensii (socotită dacă perioada de serviciu a fost precedată sau urmată de perioade de muncă sau alte activități) (clauza 1, clauza 1 și clauza 2, articolul 11 ​​din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173 -FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Cetăţenilor eliberaţi din serviciul militar li se acordă următoarele drepturi suplimentare la angajare şi asigurări sociale (clauza 5, art. 23 din Legea nr. 76-FZ):

— prestarea de către serviciile de ocupare a muncii prioritare, ținând cont de specialitatea acestora în organizatii guvernamentale;

— păstrarea, timp de trei luni după concedierea din serviciul militar, pentru cetățenii care au lucrat în organizații guvernamentale înainte de recrutare, a dreptului de a lucra în aceleași organizații într-o funcție nu mai mică decât cea ocupată înainte de recrutare;

- dreptul de prioritate de a rămâne la locul de muncă pe care l-a început prima dată în cazul unei reduceri de personal;

- acordarea de asistență financiară a cetățenilor disponibilizați după încheierea serviciului militar prin recrutare și acceptați la locul lor anterior de muncă, în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 noiembrie 1998 N 1394 „Cu privire la procedura de acordare a cetățenilor disponibilizați după îndeplinirea serviciului militar prin recrutare și acceptat la locul lor anterior de muncă „locul de muncă, asistență financiară pentru înființarea inițială a unei gospodării” (cel puțin 500 de ruble).

Timpul petrecut în funcția publică alternativă se ia în calcul pentru experiența totală și continuă de muncă și pentru vechimea în specialitate (clauza 2, art. 19 din Legea nr. 113-FZ). Totodată, timp de trei luni de la eliberarea din serviciu a cetățeanului, se păstrează dreptul de a lucra în aceeași organizație și pentru aceeași funcție, iar în lipsa acesteia, pentru un alt loc de muncă (post) echivalent în aceeași sau, cu consimțământul angajatului, o altă organizație ( Clauza 4 din articolul 19 din Legea nr. 113-FZ).

Cetăţenii chemaţi la serviciul militar sau alternativ în perioada de pregătire, la eliberarea din serviciu, îşi păstrează dreptul de a-şi continua studiile în organizații educaționale, în care au studiat înainte de recrutare (clauza 5 din articolul 19 din Legea N 76-FZ și clauza 5 din articolul 19 din Legea N 113-FZ).

La 1 aprilie 2014, în Rusia a început campania de recrutare de primăvară, care va dura până pe 15 iulie 2014. În următoarele trei luni și jumătate, conform planurilor Marelui Stat Major, 154 de mii de tineri ruși vor merge la serviciul militar. Dacă ai deja 18 ani, dar nu ai împlinit încă 27, atunci mai devreme sau mai târziu vei primi o invitație care nu poate fi refuzată și anume să vizitezi comisariatul militar. De două ori pe an, Patria îi cheamă pe tinerii de vârstă militară să-și ramburseze datoria militară.

Aproape fiecare organizație angajează tineri de vârstă militară. Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie conștienți de ce trebuie să facă în acest eveniment recrutarea unui angajat pentru serviciul militar. Sunt obligați să-l concedieze pe angajat? Sau angajatul ar trebui să-și păstreze locul de muncă (postul)? Ce documente trebuie completate?

Recrutare

Cetăţenii de sex masculin cu vârsta cuprinsă între 18 şi 27 de ani, care sunt sau nu înregistraţi în armată, dar trebuie să fie înscrişi în armată şi nu se află în rezervă, sunt supuşi conscripţiei pentru serviciul militar. Nu sunt chemați la serviciul militar cetățenii care sunt scutiți de serviciul militar, înrolarea pentru serviciul militar, cetățenii cărora li s-a acordat o amânare de la înrolare pentru serviciul militar, precum și cetățenii care nu sunt supuși conscrierii pentru serviciul militar. Acest lucru este menționat în paragrafe. „a” clauza 1, clauza 2 art. 22 din Legea federală din 28 martie 1998 N 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.

Potrivit art. 25 din Legea N 53-FZ, recrutarea cetățenilor care nu se află în rezerve pentru serviciul militar se efectuează de două ori pe an - de la 1 aprilie până la 15 iulie și de la 1 octombrie până la 31 decembrie - pe baza decretelor președintelui Federația Rusă.

Prin excepție, pentru cetățeni sunt stabilite și alte perioade de recrutare:

- locuiesc în anumite zone ale Nordului Îndepărtat sau în anumite zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat - de la 1 mai până la 15 iulie sau de la 1 noiembrie până la 31 decembrie;

- trăiesc în zone ruraleși cei implicați direct în lucrările de semănat și recoltare - din 15 octombrie până în 31 decembrie;

Conscripția pentru serviciul militar a cetățenilor care nu se află în rezervă include:

— participarea la un control medical și la ședința comisiei de proiect;

- să se prezinte la ora și locul specificat în ordinea de zi a comisariatului militar pentru a fi trimis la locul serviciului militar și a se afla la comisariatul militar înainte de începerea stagiului militar.

Recrutare aceşti cetăţeni sunt organizaţi de comisariatele militare prin intermediul lor unități structuraleși desfășoară comisii de recrutare create în districtele municipale, districtele urbane și în teritoriile intraurbane ale orașelor federale prin decizia celui mai înalt funcționar al unei entități constitutive a Federației Ruse (șeful celui mai înalt organ executiv puterea statului subiect al Federației Ruse) la propunerea comisarului militar.

Cetăţenii sunt convocaţi la evenimentele legate de recrutarea în serviciul militar prin citarea comisariatului militar (art. 26 din Legea nr. 53-FZ).

Notificarea recruților cu privire la înfățișarea lor pentru un examen medical, o ședință a comisiei de proiect sau pentru trimiterea la o unitate militară pentru serviciul militar se efectuează prin citație din partea comisariatului militar (formular aprobat prin ordin al Ministerului rus al Apărării din octombrie 2, 2007 N 400).

Citațiile sunt transmise recruților împotriva primirii de către angajații comisariatului militar (autorități administrația locală așezările și administrațiile locale ale districtelor urbane din teritorii în care nu există comisariate militare) sau la locul de muncă (studiu) al conscrisului de către conducători, alți oficiali(angajații) organizațiilor, de regulă, cu cel puțin trei zile înainte de data specificată pe ordinea de zi (clauza 7 din Regulamentul privind recrutarea cetățenilor Federației Ruse pentru serviciul militar, aprobat prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2006 N 663).

Compensarea cheltuielilor

Potrivit părții 1 a art. 170 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elibereze angajatul de la locul de muncă, menținându-și locul de muncă (poziția) pe durata exercitării sale de stat sau îndatoririle publiceîn cazurile în care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, aceste sarcini trebuie îndeplinite în timp de lucru.

În conformitate cu partea 1 a art. 6 din Legea N 53-FZ, sunt scutiți cetățenii în timpul examinării medicale, examinării sau tratamentului medical pentru rezolvarea problemelor de recrutare sau intrare voluntară în serviciul militar, precum și în timpul îndeplinirii atribuțiilor legate de recrutare sau intrare voluntară în serviciul militar. de a lucra cu păstrarea locului lor loc de munca permanent si plata castigului mediu la locul de munca permanent. Li se rambursează, de asemenea, cheltuielile asociate cu închirierea (subînchirierea) locuințelor și plata călătoriilor de la locul de reședință (muncă) și înapoi, precum și cheltuielile de călătorie.

Compensarea cheltuielilor efectuate de organizații și cetățeni în legătură cu punerea în aplicare a Legii N 53-FZ este o obligație de cheltuieli a Federației Ruse și se efectuează în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 N. 704 „Cu privire la procedura de compensare a cheltuielilor efectuate de organizațiile și cetățenii Federației Ruse în legătură cu punerea în aplicare a Legii federale „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.

Cum să concediezi un recrutat

În temeiul clauzei 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar contract de muncă se opreste. Baza de încetare este somația angajatului pentru serviciul militar.

Trebuie menționat că angajatul nu trebuie să scrie o scrisoare de demisie, deoarece încetarea contractului de muncă se efectuează din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților.

Întrucât legislația muncii nu conține instrucțiuni privind perioada de încetare a unui contract de muncă pe motive legate de recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, reiese că aceasta trebuie să aibă loc cel târziu la data înfățișării precizată în citație. În acest caz, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care acesta nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale, acesta locul de muncă (poziția) a fost păstrat (partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Executat prin ordin (instrucțiune) angajatorului conform formă unificată N T-8, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1 (denumită în continuare Rezoluția N 1).

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (plătiți salarii pentru timpul efectiv lucrat, compensații pentru concediul neutilizat și alte plăți). În plus, potrivit părții 3 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar, un angajat trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni.

La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.

Dacă în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru cartea de muncă. sau sunteți de acord să îl trimiteți prin poștă. De la data trimiterii notificării specificate, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă (Partea 6, articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Hârtii

După cum sa menționat mai sus, un angajat poate fi trimis să efectueze activități legate de recrutarea pentru serviciul militar. În zilele absenței sale motiv declaratÎn foaia de lucru se înscrie litera „G” sau codul numeric „23” - „Absenteism în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice în condițiile legii” (Rezoluția nr. 1).

După ce s-a luat o decizie cu privire la salariatul care urmează să fie încadrat în serviciul militar și i s-a dat o citație în care se indică data sosirii la comisariatul militar, angajatorul emite ordin (instrucțiune) de concediere (Formular N T-8).

În continuare, pe baza ordinului (instrucțiunii) privind încetarea (încetarea) contractului de muncă cu salariatul (concedierea), se face o înscriere în cardul personal (formular N T-2 sau N T-2GS (MS) ), cont personal (formular N T-54 sau N T-54a), carnet de muncă, plățile către salariatul concediat se calculează în notă de decontare în formularul N T-61, aprobat. Rezoluția nr. 1.

Concedierea unui salariat se înscrie în modul prevăzut de Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 și Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 N 69 (denumită în continuare Instrucțiuni).

În carnetul de muncă al salariatului se face următoarea înscriere:

— în coloana 1 se înscrie numărul de serie al înregistrării;

— Coloana 2 indică data concedierii;

— în coloana 3, se înscrie: „Concedat din cauza recrutării pentru serviciul militar, paragraful 1 al articolului 83 prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse” sau „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza recrutării angajatului pentru serviciul militar. serviciu, paragraful 1 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii Federația Rusă” (clauza 5.4 din instrucțiuni);

— Coloana 4 indică data și numărul ordinului (instrucțiunii) angajatorului privind concedierea (clauza 5.1 din Instrucțiuni).

Angajarea fostului personal militar

Conscripția unui salariat pentru serviciul militar este unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă cu acesta din cauza unor împrejurări independente de voința părților. Din momentul concedierii Relatii de muncaîntre salariat și angajator sunt încetate, prin urmare, locul de muncă (postul) pentru salariatul concediat nu este reținut.

În ceea ce privește angajarea fostului personal militar, legislația muncii nu prevede obligația angajatorilor de a presta muncă unui salariat care se întoarce după concedierea din serviciul militar.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că cetățenii care au lucrat în organizații de stat înainte de recrutarea pentru serviciul militar își păstrează dreptul de a lucra în aceleași organizații pentru o funcție nu mai mică decât cea deținută înainte de recrutarea pentru serviciul militar timp de trei luni după concedierea din serviciul militar. (clauza 5, articolul 23 din Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”).

În același timp, organizațiile de alte forme de proprietate în local act normativ, contractul colectiv poate institui un drept de preempțiune fosti angajati pentru angajare după părăsirea serviciului militar.

Procedura Conform normelor Legislaţiei muncii, pentru înscrierea în concediu de maternitate de la o femeie însărcinată este necesar doar un certificat de incapacitate temporară de muncă, primit la clinica prenatală, şi o declaraţie scrisă în formă liberă. După depunerea acestor documente, departamentul HR emite un ordin de concediu, cu care angajata trebuie să se familiarizeze sub semnătură. Acesta este în esență întregul design. Dacă procedura a decurs astfel, atunci la sfârșitul perioadei de maternitate nu sunt necesare documente suplimentare. Muncitoarea se întoarce la locul ei la locul de muncă la expirarea perioadei specificate în comandă și trece la a lui responsabilități de muncă. Prevederile articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să își păstreze poziția pentru o angajată în concediu de maternitate.

Pentru a intra din nou în concediu de maternitate, dar cu un al doilea copil, gravida trebuie să scrie o cerere la locul de muncă. Ar trebui să conțină o cerere de încetare a concediului anticipat pentru îngrijirea primului copil și să ofere un al doilea concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Dar există și o particularitate aici - dacă nu vrei să pierzi beneficiile pentru primul tău copil, atunci un alt membru al familiei, de exemplu, o bunica, un bunic sau tatăl copilului, poate merge în concediu neterminat pentru a-l îngriji.
În plus, astfel de plăți se datorează, printre altele, studenților și șomerilor care în mod independent sau participă la îngrijirea copiilor. La încheierea perioadei concediului de maternitate, femeia va continua să primească prestații pentru primul copil. Dar acum la această sumă se vor adăuga și plățile pentru un al doilea nou-născut și 1,5 ani.

Revenirea la muncă după concediul de maternitate. Ce spune codul muncii?

Dacă a doua sarcină are loc spre finalul concediului de maternitate, situația este și mai bună. Apoi, femeia trece pur și simplu fără probleme de la un concediu la al doilea, adică de la concediul de maternitate pentru sarcină. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți și o cerere la locul de muncă cu o cerere de acordare a concediului de maternitate și de boală.
Apoi, toate prestațiile datorate sunt procesate și acumulate în același mod ca în primul caz. Trebuie amintit că există dimensiuni minime plăți în timpul îngrijirii primului și celui de-al doilea copil. Prestația calculată în organizația în care a lucrat maternitatea nu trebuie să fie în niciun caz mai mică decât sumele stabilite de lege.
O atenție deosebită trebuie acordată celei de-a doua sarcini, deoarece valoarea prestațiilor pentru al doilea copil este mult mai mare decât pentru primul.

Locul de muncă după concediul de maternitate

Motivul concedierii afectează în mod direct cuantumul indemnizației de șomaj în momentul în care încercați să obțineți un loc de muncă. nou loc de muncă, fiind înregistrată la Centrul de Ocupare. Dacă vi se oferă un alt loc, nici acesta nu este în conformitate cu legea. Totuși, gândește-te: care ieșire este cea mai preferată pentru tine? Pot fi, Pozitie noua chiar mai atractiv decât înainte? Sau este timpul pentru o schimbare radicală a locului de muncă? Într-un fel sau altul, atunci când pleci în concediu de maternitate, studiază-ți cu atenție situația.

Trebuie să știi despre drepturile tale și să le poți apăra. Sperăm să vă întoarceți la muncă după concediu de maternitate va fi însoțită doar de emoții pozitive.

Revenirea la muncă după concediul de maternitate

Info

Cerere de concediu de până la 3 ani Nu există un singur formular de document furnizat. Se depune o cerere de concediu de maternitate și compensații și beneficii. Testul documentului trebuie să conțină următoarele informații:

• Cui i se adreseaza: parafa directorului, denumirea societatii;
• de la care: parafa solicitantului, funcția ocupată;
• denumirea lucrării: cerere;
• esența recursului: cerere de concediu legal pentru îngrijirea unui copil de la o anumită dată până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, cu indicarea datei de naștere și parafa acestuia;
• cerere de repartizare a plăților datorate;
• lista documentelor;
• semnătura, numărul și parafa solicitantului.

Plățile nu sunt furnizate automat, așa că dacă nu le indicați în aplicația principală, va trebui să depuneți un al doilea document.

Durata concediului de maternitate conform legii. concediu de maternitate până la 1,5; 3; 4,5; 6; 14 ani.

Adesea, conducerea companiei, urmărindu-și propriile interese, nu își exprimă dorința de a lua înapoi o tânără mamă a unui copil mic. Și acest lucru este de înțeles. La urma urmei, mulți angajatori preferă atunci când angajații se dedică în totalitate muncii, iar după concediul de maternitate o femeie are multe alte probleme și preocupări care nu au legătură cu munca. În plus, mulți copii mici se îmbolnăvesc adesea, ceea ce înseamnă concediu medical constant și întreruperi de la muncă.

În final, compania poate suferi unele mișcări de personal, reorganizare, disponibilizări și alte evenimente. Indiferent de motivul unei astfel de reticențe, angajatorul încalcă grav Normele de drept al muncii din Federația Rusă, și anume articolul 256. Acesta prevede că, în timp ce o femeie este în concediu pentru îngrijirea unui copil, ea trebuie să își păstreze funcția.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Menținerea prestațiilor Legislația muncii a Federației Ruse prevede menținerea prestațiilor atunci când o femeie merge devreme la muncă. Dar această condiție se aplică numai dacă angajatul se întoarce nu cu normă întreagă, ci cu normă parțială (part-time). Informațiile despre aceasta sunt conținute în partea 3 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prevederile sale permit femeii să lucreze în timpul concediului de maternitate fără a opri plata prestațiilor până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu o angajează la locul de muncă anterior O femeie, aflată în concediu de maternitate, se așteaptă probabil ca angajatorul ei să fie conștiincios și onest. Iar după încheierea perioadei de concediu de maternitate, va putea reveni la locul de muncă în funcția anterioară. Din păcate, realitatea lumea modernă ei spun exact contrariul.

Atenţie

Pe perioada concediului se angajeaza un salariat cu care se incheie contract de munca pe durata determinata, la care nu este precizata data de sfarsit. În schimb, contractul spune: „până când angajatul principal pleacă”. Prin urmare, de îndată ce începi să lucrezi, angajatul temporar ar trebui să fie concediat sau transferat pe un alt post deschis, dacă dorește.

Ieșire devreme din concediul de maternitate Dacă decideți să începeți implementarea responsabilități profesionale mai devreme de termenul limită specificat în comandă, atunci devine necesară crearea unei cereri de revenire la muncă. În acest scop, trebuie să veniți la angajator, notificându-vă intenția și să convineți asupra unei date provizorii pentru începerea muncii.

Se păstrează locul de muncă după 1-5 ani de concediu de maternitate?

Astfel, avand doi sau mai multi copii sub 14 ani, precum si parinti singuri ai minorilor specificati grupă de vârstă, se poate califica pentru încă 14 zile de concediu anual, dar fără plată. Acordarea concediului pentru creșterea copilului, așa cum am menționat mai sus, este reglementată de dispoziții legislatia muncii si legea securitatii sociale. Există multe probleme în acest domeniu astăzi - de la indemnizația slabă pentru îngrijirea copiilor de la 1,5 la 3 ani până la acordarea intempestivă a bonurilor către grădinițe. Există o mulțime de inițiative legislative cu privire la astfel de probleme, dar nu se știe când vor fi adoptate modificări la reglementările existente.

Concediul plătit pentru perioada de sarcină și naștere este o măsură socială importantă care vizează protejarea drepturilor și păstrarea sănătății unei femei și a bebelușului ei. Conform Codului Muncii art. 256, salariata are tot dreptul de a rămâne în concediu de maternitate până când copilul împlinește 3 ani. Ea își păstrează locul de muncă, își continuă experiența de muncă și primește beneficii de asigurări sociale în fiecare lună timp de până la 1,5 ani.

Cine poate merge în concediu pentru creșterea copilului Concediul poate fi folosit în întregime sau parțial și este oferit celor care îngrijesc direct copilul. Astfel de persoane pot include:

• părinții, cu excepția mamei, a tatălui copilului și a părinților adoptivi ai acestuia;
• rudele cele mai apropiate ale bebelușului: bunicul, bunica;
• gardienilor.

Legea nu prevede concediu pentru creșterea copilului și prestații sociale pentru părinții adoptivi (Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 257, 256).

Cum să te înscrii în armată fără a-ți pierde locul (Zakharov N.)

Data afisarii articolului: 08/10/2012

În prezent, statul încearcă să retragă armata rusă nou nivel dezvoltare. Implementarea acestei sarcini este imposibilă fără ridicarea nivelului suport social personalului militar și protecția cuprinzătoare a drepturilor și intereselor acestora. Unul dintre domeniile unei astfel de protecție ar trebui să fie adoptarea unor norme care reglementează drepturile de muncă ale fostului personal militar recrutat.

Politica sociala

Articolul 7 din Constituția Federației Ruse proclamă Federația Rusă drept stat social și stabilește una dintre sarcinile sale prioritare pentru a asigura un nivel de viață decent pentru oameni. Acest lucru necesită creație conditiile necesareși oportunități de dezvoltare personală liberă, netezirea contradicțiilor sociale, redistribuirea echitabilă a venitului național.
Statul conduce programe sociale, stabilește diverse tipuri de plăți și prestații sociale, prevede asistenta socialași asigurarea acelor categorii de populație care au nevoie de îngrijire specială din partea societății și a statului.
O serie de acte juridice sunt direct dedicate reglementării furnizării de garanții socialeși implementarea politicii sociale a statului, de exemplu, Legile federale „Cu privire la protecția socială a populației”, „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap”, „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție”, „Cu privire la prestațiile sociale pentru cetățenii cu copii”, etc., precum și acte juridice de reglementare cu caracter regional.
În plus, normele dedicate garanțiilor sociale și securității sociale sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse, în principal în secțiunea 12 „Caracteristici ale reglementării muncii. categorii individuale muncitorii."

Sprijin de stat pentru personalul militar

Militarii sunt una dintre acele categorii de cetățeni care se află sub îngrijire socială consolidată de către stat. Specificul activităților personalului militar, importanța deosebită a serviciului acestora pentru țară și cetățeni în ansamblu, înalta responsabilitate și eventuala îndeplinire a sarcinilor cu risc pentru viață obligă statul să asigure în mod cuprinzător și corespunzător mijloacele de existență a acestei categorii de populaţiei şi apărarea drepturilor lor. Au fost adoptate legi federale dedicate protecției sociale a personalului militar: „Cu privire la garanțiile sociale și compensațiile pentru personalul militar care servește în formațiunile militare ale Federației Ruse staționați pe teritoriile Republicii Belarus, Republicii Kazahstan și Republicii Kârgâzești, precum și a persoanelor care lucrează în aceste formațiuni”, „Cu privire la statutul cadrelor militare”, „Cu privire la sistemul de economii-ipotecare a serviciilor locative pentru militari”, „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au prestat serviciul militar” etc.
În plus, multe alte acte juridice conțin norme referitoare la drepturile sociale ale personalului militar.
De adăugat că sprijinul social pentru personalul militar se acordă după eliberarea în rezervă a persoanelor aflate în serviciul militar. Aceste standarde fac posibilă creșterea prestigiului serviciului militar și asigurarea personalului militar cu încredere în viitor. Dar, în primul rând, asta îi privește pe ofițeri.
Având în vedere nivelul scăzut opinie publicaîn ceea ce privește serviciul militar și reticența persoanelor în vârstă de înrolare în serviciul militar, statul ar trebui să protejeze drepturile persoanelor înrolate pentru serviciul militar.

Drepturile de muncă ale recruților

Pentru protejarea drepturilor persoanelor chemate la serviciul militar este necesară desființarea normei cuprinse în clauza 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia o persoană chemată pentru serviciul militar este supusă concedierii de la locul de muncă, indiferent de voința părților și, în același timp, introduce o regulă care obligă angajatorul să păstreze recrutul. loc de muncă pe toată durata serviciului său.
De asemenea, considerăm că este recomandabil să oferim foștilor militari recrutați o astfel de formă de sprijin social ca prioritate față de alte persoane atunci când intră în serviciul în organele de stat și municipale imediat după terminarea stagiului militar.
În timpul serviciului său, un militar poate pierde o anumită cantitate de conexiuni, atât personale, cât și profesionale. Întorcându-se din serviciu, un recrutat se află într-o lume schimbată, la care îi poate fi dificil să se adapteze. Dacă un fost soldat a fost logodit înainte de recrutare activitate profesională, apoi, întorcându-se acasă după serviciu, se trezește fără un loc de muncă și cu abilități de muncă care au scăzut semnificativ în timpul serviciului său și, dacă intenționează să se angajeze activitatea muncii imediat dupa demobilizare ii este si greu sa-si gaseasca un loc de munca din cauza lipsei de experienta in munca.
Asistența unui fost militar la întoarcerea din serviciu, în special în domeniul angajării, este o sarcină importantă de stat și publică. În fapt, norma existentă, alin.1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse și absența Lege federala Norma „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă”, care oferă fostului personal militar beneficii atunci când aplică pentru un loc de muncă după terminarea serviciului, legiuitorul le refuză recruților și recruților protecția drepturilor lor sociale după finalizarea serviciului, care nu ar trebui să fie cazul, mai ales în lumina dorinței statului de a crește prestigiul serviciului militar și de a promova o atitudine pozitivă față de armată din partea societății și a tinerilor preconscripționari. Introducerea unei reguli privind menținerea unui loc de muncă pentru o persoană chemată pentru serviciul militar va permite recruților care au început să lucreze înainte de recrutare să se alăture rapid și fără durere ritmul vieții cu care erau obișnuiți înainte de a fi înrolați în armată.
După cum știți, există deja o regulă privind păstrarea locului de muncă pentru femeile care merg în concediu de maternitate (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Măsura furnizată protectie sociala datorită rolului cel mai important al mamei pentru societate și a necesității unui sprijin cuprinzător pentru familie și maternitate din partea statului. Considerăm că rolul personalului militar pentru stat și societate este și el extrem de important, prin urmare, extinderea regulii privind menținerea locului de muncă pentru recruți în timpul serviciului lor și introducerea de beneficii la intrarea în serviciu a persoanelor care au efectuat serviciul militar. vor fi măsuri rezonabile care să confirme statutul social ridicat al personalului militar și dorința statului de a le proteja cât mai deplin drepturile și interesele.

Practica de arbitraj

Examinarea litigiilor legate de concediere conform clauzei 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se găsește în practica instanțelor de jurisdicție generală. Acest lucru este firesc, deoarece norma specificată este extrem de clară și lipsită de ambiguitate și este „necontroversată”.
În ceea ce privește practica Curții Constituționale a Federației Ruse în această chestiune, recursurile pun direct întrebarea privind constituționalitatea clauzei 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse nu a existat. Cu toate acestea, au existat contestații la Curtea Constituțională a Federației Ruse cu privire la constituționalitatea altor paragrafe din prima parte a acestui articol.
Astfel, la 15 iulie 2010, Curtea Constituțională a Federației Ruse a examinat o plângere privind încălcarea drepturilor constituționale în clauza 5 (încetarea unui contract de muncă din cauza recunoașterii unui angajat ca fiind complet inapt de muncă), iar la 29 septembrie. , 2011 - o plângere privind încălcarea drepturilor constituționale din clauza 11 (încetarea unui contract de muncă din cauza anulării deciziei inspectoratului sau instanței de reintegrare a salariatului la locul de muncă).
În ambele cazuri, Curtea Constituțională a Federației Ruse a refuzat să accepte plângerea spre examinare, indicând că aceste norme, prin natura lor, nu pot încălca drepturile constituționale ale reclamanților. De aici putem concluziona că alte recursuri referitoare la diferite puncte ale părții 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, o soartă juridică similară așteaptă, întrucât Curtea Constituțională a Federației Ruse consideră aceste norme ca fiind tehnice, adică cele care reglementează consecințele producerii anumitor evenimente care nu depind de vointa unei persoane. Aceasta nu înseamnă însă respectarea clauzei 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse la dorința statului de a consolida garanțiile sociale în societate și în domeniul protecției sociale a personalului militar.

Ce poate fi schimbat?

Ne propunem să facem următoarele modificări la reglementare legală problema de protectie drepturile muncii persoane chemate sau care au efectuat serviciul militar:
- invalidează clauza 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse („Contractul de muncă este supus încetării în următoarele circumstanțe... 1) recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea lui la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește”);
- invalidează clauza 2, partea 3, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse („Indemnizația de încetare... se plătește... în legătură cu recrutarea angajatului pentru serviciul militar sau încadrarea acestuia într-un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește”);
- completarea capitolului 55 din Codul Muncii al Federației Ruse „Particularități ale reglementării muncii pentru alte categorii de lucrători” cu articolul 350.1 „Particularități ale reglementării muncii ale persoanelor chemate pentru serviciul militar”;
- la art. 350.1 prevede obligația angajatorului de a menține locul de muncă al salariatului chemat la serviciul militar obligatoriu pe toată durata serviciului militar obligatoriu al cetățeanului;
- adauga art. 13 din Legea din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, partea 5, care stabilește avantaje pentru conscrișii care nu au lucrat anterior atunci când depun cereri pentru locuri de muncă în guvern sau întreprinderile municipale după finalizarea serviciului.
Punerea în aplicare a prevederilor de mai sus va face posibilă protejarea integrală a drepturilor persoanelor angajate în activități de muncă și chemate la serviciul militar, precum și ale persoanelor care doresc să se angajeze după finalizarea stagiului militar; va întări prestigiul serviciului militar și va servi drept unul dintre pașii pentru creșterea autorității armatei și a serviciului militar în general.

Concedierea din cauza recrutării în armată este unul dintre motivele încetării activității unui subordonat din motive care nu depind de voința părților la contract. Comisia de proiect sau comisarul militar dă un ordin care este obligatoriu pentru ambele părți la contractul de muncă. O citație de la comisariatul militar cu privire la necesitatea de a se prezenta la locul cererii la o anumită zi și oră va deveni temeiul pe care va fi reziliat contractul. Nu este nevoie sau obligație ca angajatul să scrie o declarație, întrucât părțile nu influențează circumstanțele în care contractul este reziliat. Cu toate acestea, angajatorul poate prelua cererea angajatului.

Care este termenul limită de concediere din cauza recrutării?

Termen specific pentru rezilierea contractului această bază nedefinit. În mod obiectiv, eliberarea din funcție prin recrutare trebuie să se efectueze înainte de termenul (data înfățișării), care este indicat în somația de la oficiul de înmatriculare și înrolare militară. Contractul de muncă trebuie reziliat în ultima zi de muncă a salariatului.

Ce să scrieți în ordinea și cartea de muncă

Angajatorul emite un ordin de reziliere a contractului din cauza recrutării în armată, în forma T-8 sau T-8a, care este stabilit prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Ordinul spune:

• Nume de afaceri;
• Locație;
• număr, dată;
• NUMELE COMPLET. si pozitia angajatului;
• data și motivul concedierii.

Data concedierii din cauza recrutării este ultima zi de muncă a salariatului anterioară datei trimiterii la locul de serviciu direct. Este necesar să se acorde atenție faptului că atunci când se emite un ordin, se face referire la clauza 1 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul este semnat de manager. Salariatul specificat în ordin face cunoștință cu acesta sub semnătura sa indicând data. În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a familiariza salariatul cu ordinul în scris sau dacă nu dorește să se familiarizeze cu aceasta sub semnătura sa, în document trebuie făcută o notă corespunzătoare.

Baza pentru efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă este o comandă. Înscrierile se fac conform următoarelor reguli:

• Coloana 1 indică numărul de serie al înregistrării care se face;
• în coloana 2 - data concedierii prin recrutare;
• in coloana 3 - motive si temeiuri in redactare care repeta intocmai redactarea ordinului;
• în coloana 4 - detaliile comenzii (instrucțiuni).

Înscrierea în carnetul de muncă pentru perioada de activitate cu angajatorul se atestă prin semnătura acestuia sau semnătura persoanei responsabile cu ținerea evidenței muncii, un sigiliu (dacă există), precum și semnătura salariatului însuși.

Când să calculezi

În ziua concedierii, plata finală trebuie efectuată către salariat. Plățile pe care ar trebui să le primească includ:

• salariul pentru timpul efectiv lucrat înainte de ziua concedierii din cauza recrutării;
• compensație bănească pentru concediul neutilizat (dacă plata de concediu este acumulată în avans, aceasta nu poate fi reținută);
• indemnizația de concediere, a cărei valoare este câștigul mediu pe două săptămâni, care nu este supus impozitului pe venitul personal.

Ce se întâmplă dacă nu tragi?

Problema menținerii unui loc de muncă pentru un angajat chemat la serviciul militar este de interes pentru mulți angajatori. ÎN agenție guvernamentalăîn conformitate cu legea „Cu privire la statutul personalului militar” (clauza 5 a articolului 23), angajatorul își păstrează dreptul de a intra în aceeași organizație de stat timp de trei luni după concedierea din serviciul militar.

Uneori apare o situație în care un angajat nu a renunțat înainte de a intra în armată, fie din ignoranță, fie intenționat. Managerul trebuie să clarifice faptul că angajatul a servit efectiv. In continuare, angajatorul inceteaza unilateral contractul de munca. În cazul în care nu este posibilă eliberarea unui carnet de muncă în ultima zi de muncă, salariatului i se anunță necesitatea obținerii acestuia sau i se permite să îl trimită prin poștă. Dacă nu există răspuns Istoria Angajărilor depozitate la locul de muncă. La sfârșitul stagiului militar, salariatul îl poate ridica sau, prin scrierea unei declarații, poate solicita ca acesta să fie trimis prin poștă. Astfel, rezilierea contractului la intrarea în armată este obligatorie pentru angajator, chiar dacă salariatul nu a demisionat personal, acesta va fi concediat în lipsă din cauza recrutării.