Plăți care nu au fost luate în considerare la calcularea câștigului mediu. Ce plăți pentru perioada de facturare să țineți cont la calcularea plății de concediu. Sunt luate în considerare plățile de concediu la calcularea câștigului mediu și a indemnizației de călătorie?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară, câștigul mediu al unui angajat nu ar trebui să ia în considerare acele plăți pentru care primele de asigurare nu sunt percepute de FSS al Federației Ruse.

Motivul concluziei:
Procedura de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară este stabilită de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea N 255-FZ) și Regulamentul cu privire la caracteristicile procedurii de calcul a prestațiilor temporare de invaliditate, sarcină și naștere, indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobată de Guvernul Federației Ruse din 15 iunie , 2007 N 375 (denumit în continuare Regulament).
Conform Legii N 255-FZ și clauzei 2 din Regulament, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care prime de asigurare la Asigurările Sociale. Fondul Federației Ruse se acumulează în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii.
Potrivit părții 1 a art. 7 din Legea federală din 04.07.2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (în continuare - Legea N 212-FZ ) sunt recunoscute ca obiect de impozitare a primelor de asigurare pentru astfel de plătitori, inclusiv plățile și alte remunerații acumulate de aceștia în favoarea persoanelor fizice în cadrul raporturilor de muncă și contractelor de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii, asigurarea de servicii.
Partea 1 a art. 8 din Legea N 212-FZ prevede că baza de calcul a primelor de asigurare este determinată ca cuantumul plăților și al altor remunerații prevăzute în partea 1 a art. 7 din Legea N 212-FZ, acumulate de plătitorii de prime de asigurare pentru perioada de facturare în favoarea persoanelor fizice, cu excepția sumelor prevăzute la art. 9 din Legea N 212-FZ.
Lista sumelor care nu fac obiectul primelor de asigurare, stabilită la art. 9 din Legea N 212-FZ, este exhaustiv și nu este supus unei interpretări ample.*(1)
Deci, de exemplu, prestațiile de stat plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale autonomiei locale, inclusiv indemnizațiile de șomaj, precum și prestațiile și alte tipuri de acoperire a asigurării obligatorii, nu fac obiectul primelor de asigurare pentru plătitorii de prime de asigurare.la asigurările sociale obligatorii (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea N 212-FZ).
De asemenea, asistența materială plătită de plătitorii primelor de asigurare și recunoscută în cazul general ca obiect de impozitare a primelor de asigurare, în unele situații, nu este inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare (scrisoarea FSS din Rusia din 17 noiembrie, 2011 N 14-03-11 / 08-13985). De exemplu, primele de asigurare nu sunt percepute pentru sumele de asistență materială oferite de angajatori angajaților lor care nu depășesc 4.000 de ruble per angajat într-un an calendaristic (clauza 11, partea 1, articolul 9, partea 1, articolul 10 din Legea N 212). -FZ) .*(1)
Astfel, la calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, câștigul mediu nu ia în considerare toate tipurile de plăți sociale și de altă natură către salariat, care sunt prevăzute la art. 9 din Legea N 212-FZ.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Panova Natalia

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Sutulin Pavel

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

Procedura generală de calcul a salariului mediu este stabilită de articolul 139 din Codul muncii. Acesta prevede că la calcul participă toate tipurile de plăți determinate de sistemul de remunerare. Sursa lor (profit net, alte cheltuieli, cheltuieli pentru activități curente) nu contează.

Salariul mediu se determină pe baza salariului efectiv acumulat și a timpului efectiv lucrat de salariat în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care i se păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). Caracteristicile calculării salariului mediu sunt stabilite prin Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu ().

() aprobat. rapid. Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul)

Pentru a determina câștigul mediu al unui angajat și suma de bani care trebuie acumulată în favoarea acestuia, se calculează câștigul mediu zilnic sau mediu orar al acestuia (ultimul indicator este utilizat dacă angajatul are o contabilitate rezumată a orelor de lucru).

Pentru a determina acești indicatori (castigul mediu zilnic sau mediu orar), trebuie să aflați:

Perioada de facturare și numărul de zile din aceasta, luate în considerare la determinarea câștigului mediu;

Suma plăților pentru perioada de facturare luată în considerare la determinarea câștigului mediu.

Perioada de facturare și numărul de zile din acesta

După cum am spus mai sus, perioada de facturare include 12 luni calendaristice complete premergătoare lunii în care angajatul ar trebui să fie plătit în funcție de câștigul său mediu. Compania are dreptul de a stabili orice altă durată a perioadei de facturare. De exemplu, cu 3, 6 sau 24 de luni înainte de plată. Principalul lucru este că o perioadă diferită de calcul nu duce la o scădere a sumelor datorate angajatului (adică nu-i înrăutățește poziția față de perioada de facturare de 12 luni).

Dacă societatea a decis să modifice această perioadă, prevederile relevante ar trebui stabilite în contractele colective sau în regulamentul de remunerare.

Exemplu

Ivanov, un angajat al CJSC Salyut, este trimis într-o călătorie de afaceri. Pentru zilele călătoriei de afaceri i se plătește salariul mediu. Să presupunem că în anul curent Ivanov a plecat:

În continuare, trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare în care persoana a lucrat. Cea mai bună, dar mai degrabă rară opțiune, dacă toate zilele lucrătoare din perioada de facturare au fost pe deplin rezolvate de el. În acest caz, calculul dificultăților nu provoacă.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În luna noiembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis la formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și a menține câștigul mediu. Perioada de facturare - 12 luni - de la 1 noiembrie a ultimului an până la 31 octombrie a anului curent.

Să presupunem că numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție

este (toate zilele lucrate de Ivanov în întregime):

Luna inclusă în perioada de facturare	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare
Anul trecut
noiembrie	21
decembrie	22
Anul acesta
ianuarie	16
februarie	20
Martie	21
Aprilie	21
Mai	21
iunie	20
iulie	22
August	23
Septembrie	20
octombrie	23
Total	250

Am oferit un exemplu perfect. De regulă, nici un singur angajat al companiei nu realizează 12 luni (perioada de facturare) în totalitate. Angajații se îmbolnăvesc, pleacă în vacanță, primesc diverse scutiri de la muncă, menținându-și câștigul mediu etc. Toate aceste perioade sunt excluse din calcul. De asemenea, sumele care au fost acumulate în favoarea salariatului în aceste zile nu vor fi incluse în calcul. Lista perioadelor de timp excluse din calcul este dată în paragraful 5 din Regulament. Acestea sunt perioadele în care:

Angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Rusiei (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, în concediu anual plătit, a fost trimis la studii etc.), perioadele sunt incluse în calcul, precum și sumele acumulate pentru ei);

Salariata nu lucra și primea indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;

Salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina societății angajatoare sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

Salariatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu aceasta nu și-a putut face treaba;

Angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și handicapați încă din copilărie;

În alte cazuri, un angajat a fost eliberat de la locul de muncă cu plată totală sau parțială sau fără aceasta (de exemplu, când se afla în vacanță pe cheltuiala sa) în conformitate cu legislația Rusiei.

Sărbătorile sau zilele libere în care salariatul a lucrat trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu în mod general.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, Ivanov, un angajat al companiei, a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a anului curent.

Situația 1

Perioada de facturare luna		Numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de angajat		Notă
Anul trecut
decembrie	22	22	-	-
Anul acesta
ianuarie	16	16	-	-
februarie	20	15	5
Martie	21	21	-	-
Aprilie	21	14	7
Mai	21	21	-	-
iunie	20	20	-	-
iulie	22	19	3	Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară
August	23	3	20
Septembrie	20	20	-	-
octombrie	23	21	2
noiembrie	21	21	-	-
Total	250	213	37	-

La determinarea câștigurilor medii ale lui Ivanov, 37 de zile și plățile care sunt acumulate pentru acestea sunt excluse din perioada de facturare. În consecință, în calcul sunt implicate 213 (250 - 37) zile lucrate din perioada de facturare.

Situația 2

Perioada de facturare luna	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție		Timpul în care salariatul nu a lucrat sau i s-a menținut salariul mediu (în zile lucrătoare)		Notă
Anul trecut
decembrie	22	22	-	-	-
Anul acesta
ianuarie	16	19	-	3	Angajatul lucra de sărbătorile legale
februarie	20	15	5	-	Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară
Martie	21	21	-	-	-
Aprilie	21	14	7	-	Angajatul se afla într-o călătorie de afaceri
Mai	21	21	-	-	-
iunie	20	22	-	2	Angajatul a lucrat în weekend
iulie	22	19	3	-	Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară
August	23	3	20	-	Angajatul se afla în concediu anual plătit
Septembrie	20	21	-	1
octombrie	23	21	2	-	Angajatul era în concediu pe cheltuiala lui
noiembrie	21	21	-	-	-
Total	250	219	37	6	-

La determinarea câștigurilor medii ale lui Ivanov, 37 de zile și plățile care sunt acumulate pentru acestea sunt excluse din perioada de facturare. Totodată, se iau în considerare zilele lucrate într-o sărbătoare sau weekend, precum și plățile acumulate pentru acestea (6 zile). În consecință, în calcul sunt implicate 219 (250 - 37 + 6) zile lucrate din perioada de facturare.

Există situații în care un angajat primește un loc de muncă în perioada de raportare. Adică, în momentul în care contabilul trebuie să-și determine câștigul mediu, nu a lucrat în companie pentru perioada de facturare (de exemplu, 12 luni). Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru situatii care nu au legatura cu plata concediilor de odihna nu este in Regulament. Prin urmare, societatea are dreptul să o determine în contractul de muncă cu salariatul sau în regulamentul de salarizare. Apoi, în perioada de facturare, puteți include timpul din prima zi de muncă a salariatului până în ultima zi a lunii care precede plata câștigului mediu.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Perioada de facturare este de 12 luni.

În decembrie a acestui an, Ivanov, un angajat al companiei, a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Totodată, s-a angajat la firmă pe 22 august a acestui an. În această situație, perioada de facturare include perioada cuprinsă între 21 august și 30 noiembrie a anului în curs.

Următoarele date sunt reflectate în foaia de pontaj, potrivit lui Ivanov.

Perioada de facturare luna	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de zile efectiv lucrate de un angajat	Timpul în care salariatul nu a lucrat sau i s-a menținut salariul mediu (în zile lucrătoare)	Lucrați în sărbători sau în weekend	Notă
August	23	8	-	-	În perioada 1 august - 21 august, salariatul nu a lucrat în firmă
Septembrie	20	22	-	2	Angajatul a lucrat în ziua liberă
octombrie	23	19	4	-	Angajatul era în concediu pe cheltuiala lui
noiembrie	21	21	-	-	-
Total	87	70	4	2	-

În acest caz, din numărul total de zile lucrătoare conform calendarului de producție (din momentul în care salariatul este încadrat până în luna anterioară celei de plată a salariului mediu), timpul în care nu a lucrat la întreprindere (15 zilele lunii august) și 4 zile de concediu fără plată sunt excluse. Totodată, se iau în considerare zilele lucrate într-o sărbătoare sau weekend, precum și plățile acumulate pentru acestea (2 zile). Prin urmare, în calcul sunt incluse 70 (87 - 15 + 2 - 4) zile lucrate.

Plăți pentru perioada de facturare

Dispozitia generala privind platile incluse in calcul la determinarea castigului salarial mediu este stabilita de art. 139 din Codul muncii. Potrivit acestei norme, „pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți”. Această prevedere a Codului este specificată în paragraful 2 din Regulament. Deci, atunci când calculează câștigul mediu, contabilul, în special, trebuie să ia în considerare:

Salariile (inclusiv în natură), acumulate la tarife și salariile pentru orele lucrate; pentru munca prestata la bucata, ca procent din venit sau comision;

Indemnizații și plăți suplimentare la tarifele și salariile pentru competențe profesionale, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secret de stat, combinație de profesii (posturi), extinderea zonelor de servicii, creșterea sferei muncii efectuate, managementul echipei etc.;

Plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), salarii majorate pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca la noaptea, plata muncii in weekend si in sarbatorile nelucrătoare, plata orelor suplimentare (atât în ​​limita maximă a orelor suplimentare de 120 de ore pe an, cât și peste aceasta);

Prime și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare (pentru unele tipuri de bonusuri și remunerații se stabilește o procedură contabilă specială);

Alte tipuri de plăți legate de salariile utilizate de companie.

După cum am indicat mai sus, la calcularea câștigului mediu nu sunt luate în considerare unele plăți, precum și timpul în care au fost acumulate. De exemplu:

Câștigul mediu rezervat unui angajat conform legislației muncii (când acesta se află într-o călătorie de afaceri, concediu de studii sau concediu anual regulat etc.);

Plata timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;

Plata zilelor libere pentru ingrijirea copiilor cu handicap si a celor cu handicap inca din copilarie etc.

Astfel, toate plățile aferente remunerației angajaților sunt incluse în calcul. În consecință, calculul nu include plăți care nu sunt legate de acesta și nu sunt remunerații pentru muncă. Acestea includ, de exemplu, asistență financiară, diverse plăți sociale (plată pentru odihnă, hrană, călătorie, formare, tratament, utilități etc.), dividende acumulate de proprietarul companiei, suma împrumuturilor acordate angajaților, dobânda la împrumuturi, primite de la angajați, remunerații membrilor consiliului de administrație sau ai consiliului de supraveghere etc. Mai mult, anumite plăți sociale sunt prevăzute de un contract de muncă cu un angajat sau nu, nu contează.

Opinia expertului

În virtutea articolului 139 din Codul muncii, pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul în cauză, indiferent de sursele acestor plăți. Potrivit articolului 129 din Codul muncii, salariul (remunerarea unui salariat) include remunerarea muncii în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (taxele și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte stimulente plăți). Astfel, sistemul de remunerare include doar astfel de tipuri de plăți care au legătură directă cu cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.

Clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, prevede în mod expres că plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii (materiale asistență, plata pentru mâncare, călătorie, educație, utilități, recreere și altele) nu sunt luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu. Astfel, plata costului alimentelor nu se aplică salariilor, inclusiv în cazul în care aceasta este prevăzută de contractul de muncă. Prin urmare, la calcularea câștigului mediu nu se ia în considerare.

P. Erin, expert al serviciului de consultanță juridică GARANT,

A. Kikinskaya, recenzent al serviciului de consultanță juridică GARANT

În plus, diverse compensații nu sunt asociate cu remunerarea, de exemplu, cele plătite pentru rambursarea angajaților pentru cheltuieli legate de îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă. În special, diurne, compensații pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale (inclusiv o mașină). În același timp, cuantumul acestor plăți compensatorii (în cadrul sau peste norme) nu contează. Amintiți-vă că unele dintre ele sunt normalizate (alocație zilnică, compensații pentru utilizarea unei mașini personale etc.). Cu toate acestea, acest regulament se referă doar la impozitarea acestor plăți. Aceste restricții nu au nicio legătură cu legislația muncii și cu procedura de calcul a câștigului mediu. Plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, care fac parte din salariu (de exemplu, pentru munca în vacanță, orele suplimentare), sunt incluse în calculul câștigului mediu.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, Ivanov, un angajat al companiei, a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare este de 12 luni.

Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a anului curent. În această perioadă, Ivanov a primit plăți în valoare de 472.400 de ruble, inclusiv:

Salariu (salariu) în valoare totală de 403.000 de ruble;

Supliment pentru combinarea profesiilor - 24.000 de ruble;

Plata pentru muncă în weekend - 3000 de ruble;

Asistență financiară - 12.000 de ruble;

Cadou în numerar - 3000 de ruble;

Plata de concediu pentru concediul anual plătit - 22.000 de ruble;

Indemnizație de călătorie (diurnă și câștiguri medii pentru zilele unei călătorii de afaceri) - 5400 de ruble.

Din valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu sunt excluse asistența materială, un cadou în numerar, plata de concediu și indemnizația de călătorie. Astfel, contabilul ar trebui să țină cont de plăți în valoare de:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 de ruble.

Nu luați în considerare la calcularea câștigului mediu și a plăților suplimentare la câștigul mediu până la mărimea salariului, dacă acestea sunt determinate de contractele de muncă sau de regulamentul de remunerare adoptat de companie. Cert este că sumele și zilele corespunzătoare în care salariatul a reținut câștigul mediu sunt excluse din perioada de facturare. Prin urmare, o astfel de suprataxă se încadrează în această definiție.

Câștigul mediu zilnic și calculul sumelor datorate angajatului

Pentru a determina cât trebuie să acumulați pentru acele zile în care angajatul își păstrează câștigul mediu, se calculează câștigul mediu zilnic. O excepție este prevăzută doar pentru acei angajați care au o evidență rezumată a timpului de lucru (aceștia determină câștigul mediu orar, despre care vom discuta mai jos). Câștigul mediu zilnic este determinat de formula:

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare. Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a anului curent.

Angajatului i se stabilește un salariu lunar de 30.000 de ruble.

Perioada de facturare luna	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de zile efectiv lucrate de un angajat	Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de zile și motiv)	Plăți către angajat (rub.)
salariu				alte plăți	plăți incluse în calcul
Anul trecut
decembrie	22	22	Nu	30 000	-	30 000
Anul acesta
ianuarie	16	14	2 zile - concediu pe cheltuiala proprie	26 250	-	26 250
februarie	20	20	Nu	30 000	-	30 000
Martie	21	23	2 zile - lucru de weekend	30 000	5714 (plată pentru muncă într-o zi liberă)	35 714
Aprilie	21	21	Nu	30 000	-	30 000
Mai	21	22	1 zi - lucru în vacanță	30 000	2857 (plată pentru muncă în vacanță)	32 857
iunie	20	20	Nu	30 000	-	30 000
iulie	22	4	18 zile - concediu anual	5455	24.545 (sărbătoare)	5455
August	23	23	Nu	30 000	3000 (asistență materială)	30 000
Septembrie	20	21	1 zi - lucru de weekend	30 000	3000 (plata pentru munca intr-o zi libera)	33 000
octombrie	23	23	Nu	30 000	-	30 000
noiembrie	21	18	3 zile - călătorie de afaceri	25 714	7850 (plata călătoriei de afaceri, inclusiv diurna și câștigul mediu)	25 714
Total	250	231	-	-		338 990

Câștigul mediu zilnic al lui Ivanov va fi:

338.990 RUB : 231 de zile = 1467 ruble / zi

Pentru 7 zile lucrătoare dintr-o călătorie de afaceri, el ar trebui să fie creditat cu:

1467 ruble/zi × 7 zile = 10.269 ruble.

Câștigul orar mediu și calculul sumelor datorate angajatului

Pentru angajații care au o contabilizare sumară a timpului de lucru, pentru a plăti zilele în care se mențin câștigul mediu, se calculează câștigul mediu orar. Calculul câștigului mediu zilnic și mediu orar este în esență același. Cu toate acestea, dacă în primul caz se ia în considerare numărul de zile, atunci în al doilea - numărul de ore efectiv lucrate de angajat.

Câștigul orar mediu este determinat de formula:

Cuantumul compensației datorate salariatului se stabilește după cum urmează: Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare (56 de ore conform programului). Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a anului curent. Ivanov a primit o contabilitate sumară a timpului de lucru și un tarif orar de 180 de ruble pe oră.

Perioada de facturare luna	Numărul de ore de lucru din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de ore efectiv lucrate de un angajat	Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de ore (zile) și motiv)	Plăți către angajat (rub.)
salariu				alte plăți	plăți incluse în calcul
Anul trecut
decembrie	176	176	Nu	31 680	-	31 680
Anul acesta
ianuarie	128	112	16 ore (2 zile) - concediu pe cheltuiala proprie	20 160	-	20 160
februarie	159	159	Nu	28 620	-	28 620
Martie	167	183	16 ore (2 zile) - lucru în weekend	30 060	5760 (plată pentru muncă într-o zi liberă)	35 820
Aprilie	167	167	Nu	30 060	-	30 060
Mai	167	175	8 ore (1 zi) - lucru în vacanță	30 060	2880 (plată pentru muncă în vacanță)	32 940
iunie	159	159	Nu	28 620	-	28 620
iulie	176	32	144 de ore (18 zile) - concediu anual	5760	25.920 (vacanță)	5760
August	184	184	Nu	33 120	3000 (asistență materială)	33 120
Septembrie	160	168	8 ore (1 zi) - lucru în weekend	28 800	2880 (plată pentru muncă într-o zi liberă)	31 680
octombrie	184	184	Nu	33 120	-	33 120
noiembrie	168	144	24 de ore (3 zile) - călătorie de afaceri	30 240	7850 (plată pentru o călătorie de afaceri, inclusiv diurnă și câștiguri medii)	30 240
Total	1995	1843	-	-	-	341 820

Câștigul orar mediu al lui Ivanov va fi:

341.820 RUB : 1843 h \u003d 185 ruble / h.

Pentru orele de lucru ale unei călătorii de afaceri, el trebuie să fie creditat cu:

185 de ruble / h × 56 h = 10.360 de ruble.

Pentru lucrătorii la bucată cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru, câștigul mediu este calculat în mod similar. La calcul se iau în considerare toate plățile incluse în calcul și timpul efectiv lucrat de lucrătorul la bucată.

Cu toate acestea, liderul trebuie să-și amintească că deciziile sale nu pot înrăutăți situația lucrătorilor și nici nu le pot încălca drepturile. Formula venitului mediu zilnic Pentru a calcula câștigul mediu zilnic al unui angajat se utilizează următoarea formulă: Venitul salariat pentru RP: 12 luni: coeficient 29,3 Venitul salariatului trebuie calculat pe baza documentelor oficiale: situații financiare, reglementări locale de salarizare. Cum să țin cont dacă specialistul nu a finalizat întregul RP? Dacă angajatul lucrează la întreprindere de mai puțin de un an, RP este luat pentru perioada care a fost efectiv elaborată. Adică, valorile utilizate în formulă sunt specifice cazului. Luați în considerare situația care a fost deja descrisă mai sus. Salariatul s-a alăturat companiei pe 1 februarie și a plecat pe 1 mai. Durata sa de viață a fost de 3 luni. Salariul unui specialist a fost egal cu 10.000 de ruble.

Meniul

De exemplu, următoarele plăți nu sunt luate în considerare:

• Asistență financiară pentru angajați.
• Plăți de concediu medical.
• Supliment la salariul mediu.
• Concediu de odihna.
• Indemnizații de călătorie.
• Orice plăți primite de un angajat în timpul grevelor.
• Plata de concediu pentru BiR, îngrijirea copiilor.

IMPORTANT: Aceste plăți nu sunt incluse în calculul compensației, acest lucru se datorează faptului că o parte dintre ele este plătită de FSS. Adică statul, nu angajatorul. Alte forme de venit nu sunt direct legate de activitățile angajatului și, prin urmare, nu pot fi atribuite salariului.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic atunci când se calculează compensația la concediere

Dacă un angajat este forțat să plece din cauza:

• lichidarea sau reorganizarea societatii;
• micsorarea sau micsorarea

atunci are dreptul la o plată compensatorie în cuantumul câștigului mediu pe lună. ÎN SUPLIMENTARE: în toate cazurile de mai sus, angajatul își păstrează câștigul mediu lunar pentru prima dată după pierderea muncii (nu mai mult de 2, în unele cazuri - 3 luni de la data concedierii, această sumă include și indemnizația de concediere) . Procedura de calcul

1. Perioada de decontare pentru care se stabilește venitul total este de 12 luni.
2. Dacă vechimea în muncă a salariatului concediat este mai mică de un an, perioada de facturare este perioada de la data angajării până în prima zi a ultimei luni lucrătoare.
3. Este necesar să se țină cont de numărul de zile efectiv lucrate pentru această perioadă.

Cu ultimul an calendaristic complet calculat, se aplică formula de calcul: Zsr.-dn.

Calculul câștigului mediu zilnic la concediere

acasă / Angajații / Concedierea / Calculul câștigului mediu la concediere Când un angajat părăsește întreprinderea, i se plătește indemnizație de concediere și alte angajamente prescrise. Mărimea acestora depinde de modalitatea de concediere (de voință proprie, articol sau reducere de personal) și de numărul de zile de concediu rămase necheltuite. Pentru a exclude subiectivitatea în evaluarea fondurilor datorate și pentru a standardiza mecanismul de plată, plățile se fac ținând cont de salariul standard.

Dimensiunile sale sunt de o importanță deosebită atunci când se calculează conținutul în primele luni după concediere. Care este câștigul mediu? Deoarece salariile pot fluctua semnificativ de la o lună la alta, valoarea medie a acestuia, exprimată într-o zi sau o oră de muncă, este utilizată ca standard.

Procedura de calcul a indemnizației la concediere, dacă nu există un câștig mediu

• fonduri acordate pentru recreere și reabilitare;
• bani pentru utilitati, plata unei gradinite pentru copiii angajatilor etc.

Metodologia de calcul a câștigului salarial mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere Plata fondurilor suplimentare la concediere (indemnizația de concediere) este reglementată de art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acești bani nu sunt creditați în toate cazurile de plecare a unui salariat, ci numai atunci când motivul concedierii, consemnat în carnetul de muncă și ordine, este unul dintre următoarele:

• inconsecvența poziției privind sănătatea;
• ieșirea unui angajat care a ocupat anterior o funcție din care pleacă persoana concediată;
• recrutarea unui angajat pentru serviciu militar sau alternativ;
• refuzul de a se muta la muncă în altă zonă.

În aceste situații, angajatul are dreptul la fonduri în cuantumul câștigului său mediu timp de 2 săptămâni la plecare.

Calculul câștigului mediu pentru compensare la concediere în 2018

Tehnologii de calcul de bază și diferențele dintre acestea În actul normativ de mai sus sunt fundamentate următoarele puncte:

• Formula pentru determinarea costului mediu de muncă al unui angajat pe zi de intrare în producție este destul de simplă. Valoarea dorită se determină împărțind suma câștigurilor totale pentru perioada de lucru la numărul de ieșiri la muncă. De regulă, acest parametru este determinat pentru 12 luni.
• La calcularea salariului mediu lunar, numărul de luni este rotunjit la un număr întreg.
  Daca zilele lucrate in perioada sunt mai mici de jumatate de luna, atunci nu se ia in calcul. În consecință, mai mult de jumătate sunt luate în considerare în calcule.
• Numărul mediu de ieșiri în producție pentru un an calendaristic este calculat ca produs al tuturor lunilor de decontare cu 29,3.

Calculul câștigului mediu la concediere

Info

Zile lucrate pentru câștigul mediu Acest indicator este calculat separat pentru lunile care sunt calculate integral și parțial de către angajat. În acest caz, se aplică următoarea regulă:

• dacă toate zilele lucrătoare dintr-o lună un angajat a mers la muncă pentru a îndeplini atribuții oficiale, atunci se consideră că are 29,3 zile lucrate;
• dacă într-o lună există perioade de absență de la serviciu din orice motiv (vacanță, călătorie de afaceri, boală, absenteism, suspendare, eliberare), atunci zilele lucrate se calculează după formula (zile efectiv lucrate/numărul total de zile într-un luna) * 29.3.

Mai jos este un exemplu care va explica principiile de calcul al câștigului mediu zilnic pentru a compensa concediul neutilizat la concediere. Exemplu de calcul al câștigului mediu pentru compensare Data concedierii - 17 aprilie 2018.

Perioada de calcul a câștigului mediu este din aprilie 2017 până în martie 2018.

Cum se calculează salariul mediu la concediere

Vă rugăm să rețineți: pentru a calcula câștigul mediu pentru plata zilelor de vacanță neutilizate, trebuie să luați un indicator zilnic (și nu unul lunar), deoarece în formula de calcul a compensației este înmulțit cu numărul de zile. Ce perioadă este recunoscută ca decontare În cazul calculării câștigului mediu pentru plata compensatorie de concediu, trebuie luată o perioadă de douăsprezece luni. Ultimele luni sunt luate înainte de concediere în termeni calendaristici.

Exemplu: Un angajat pleacă pe 12 aprilie 2018. Aceasta înseamnă că perioada de facturare este din aprilie 2017 până în martie 2018 inclusiv. Ar fi o greșeală să luăm perioada de la 04.12.2017 la 04.11.2018. Al 4-lea paragraf din Regulamentele privind câștigurile medii indică clar necesitatea de a lua în considerare exact lunile calendaristice. Există caracteristici:

• La concediere se ia in calcul si ultima zi a lunii incetarii raportului de munca.

Acest lucru se aplică unor astfel de momente de generare de venituri din viața unui lucrător:

• angajatul a păstrat salariul mediu conform legii Federației Ruse, cu excepția timpului pentru hrănirea copilului.
• lucrătoarea i s-au plătit indemnizații în timpul bolii sau în legătură cu concediul de maternitate;
• perioadele de nefuncţionare din vina angajatului;
• când nu și-a putut îndeplini atribuțiile de muncă din cauza grevelor la care nu a participat;
• zile plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și handicapați încă din copilărie;
• alte cazuri de absență de la muncă, cu sau fără plată, în baza legislației Federației Ruse.

Numărul de zile din astfel de perioade nu este, de asemenea, inclus în calculul SDZ.

Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu la concediere

Motivele calculării SDZ pot fi următoarele circumstanțe: Calculul SDZ se efectuează în mod necesar pentru a aplica valoarea obținută în calculul tuturor sumelor datorate pe care societatea trebuie să le plătească angajatului care pleacă la încetarea contractului de muncă. Perioade excluse Dacă, dintr-un motiv oarecare, salariatul nu a lucrat la locul său de muncă, atunci în astfel de circumstanțe, plățile pentru perioadele de incapacitate de muncă nu trebuie adăugate la venitul de bază pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, atunci când, potrivit legii , a păstrat câștigul mediu. Clauza 5 din Regulamentul nr. 922 indică evenimente care nu sunt incluse în perioada de facturare.

Multe plăți datorate angajaților în conformitate cu legislația muncii sunt calculate pe baza câștigurilor medii: plata concediului de odihnă, compensarea concediului nefolosit, plata zilelor de călătorie de afaceri etc. La calcularea câștigului mediu, se iau în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare (clauza 2 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922). Aceasta este, desigur, o afirmație generală. Prin urmare, să încercăm să înțelegem mai detaliat ce este inclus în câștigul mediu, adică ce plăți ar trebui luate în considerare la calcularea acestuia.

Să facem imediat o rezervă că în acest caz nu este luată în considerare procedura de calcul a câștigului mediu în scopul determinării cuantumului prestațiilor, precum și întocmirea unui certificat către serviciul de ocupare a forței de muncă.

Ce este inclus în salariul mediu

Deci, ce plăți sunt incluse în calculul câștigului mediu? În primul rând, salariul. Și în toate „manifestările” ei. Cu alte cuvinte, salariul acumulat angajatului (paragrafele „a” - „c”, paragraful 2 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

• pentru orele lucrate la tarife, salarii;
• pentru munca efectuata la bucata;
• pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor sau sub formă de comision.

De asemenea, este inclus și salariul emis în formă nemoneară (clauza „d”, clauza 2 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922).

În plus, pentru a calcula câștigul mediu, se iau în considerare următoarele (paragrafele „k”, „l”, „n”, paragraful 2 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

• indemnizații și plăți suplimentare la tarife și salarii - pentru vechime în muncă, vechime în muncă, combinație de profesii, conducere de echipă etc.;
• plăți legate de condițiile de muncă. De exemplu, salarii mari pentru munca grea, pentru munca de noapte etc.;
• prime şi remunerare în conformitate cu sistemul de remunerare.

Ceea ce nu este inclus în calculul salariului mediu

Pentru calcularea salariului mediu nu se iau în considerare plățile care nu sunt legate de sistemul de salarizare, inclusiv cele de natură socială. Cu alte cuvinte, sume care nu corespund conceptului de „salariu” prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este asistență financiară, plata pentru costul alimentelor pentru angajați, călătorie, formare (clauza 3 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), plată suplimentară până la câștigul mediu atunci când plata indemnizatiei de invaliditate temporara (Scrisoarea Ministerului Muncii din 03 august 2016 N 14 -1/OOG-7105), etc.

Sunt luate în considerare plățile de concediu la calcularea câștigului mediu și a indemnizației de călătorie?

Plata de concediu nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, deoarece este plătită pentru perioada exclusă - timpul concediului anual (clauza „a”, clauza 5 din regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 24, 2007 N 922, Scrisoarea Ministerului Muncii din 15 aprilie 2016 N 14-1 /B-351).

Și dacă sunteți interesat dacă indemnizațiile de călătorie sunt incluse în calculul câștigului mediu, atunci situația cu acestea este aceeași ca și cu plata de concediu. Nu sunt incluse, deoarece timpul petrecut într-o călătorie de afaceri este o perioadă exclusă (

Plata de concediu este calculată ca produs de
castigul mediu zilnic
numărul de zile de concediu acordat.

ZPsr. x Dotp.

Durata concediului principal plătit este de 28 de zile calendaristice.
Vacanța poate fi acordată în întregime sau poate fi împărțită în părți, cu toate acestea, una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Vacanțele sunt plătite pe baza câștigului mediu, determinat în conformitate cu
cu Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Pentru calcularea acestuia se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat de acest angajator.
Aceste plăți includ:

• salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile oficiale) pentru orele lucrate;
• salariile acumulate la bucată;
• a acumulat în organizațiile de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor organizații și (sau) remunerarea muncii lor, efectuate la ratele (ratele) remunerației (etape) ale autorului;
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru vechime în muncă (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată;
• plățile aferente condițiilor de muncă (nocivitate), precum și sumele coeficienților regionali acumulați, plăți pentru munca pe timp de noapte, weekenduri și sărbători nelucrătoare, pentru ore suplimentare;
• bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de remunerare;
• alte plăți aplicate de acest angajator.

La calcularea veniturilor medii, plățile sociale nu sunt luate în considerare,

nu are legătură cu salariile. Printre acestea se numără asistența materială, plata costului alimentației, călătoriilor, educației, utilităților, recreerii etc.

Perioada de facturare

Perioada de facturare pentru orice mod de operare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei de plecare în concediu. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Perioada de facturare nu include timpul în care angajatul:

• a primit indemnizații pentru invaliditate temporară sau pentru sarcină și naștere;
• avea dreptul la un câștig mediu în conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție este aceea că un angajat are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea unui copil, dar această dată nu este exclusă din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința conducerii sau a personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

Formula 1
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

ZPsr. = ZPf. / 12 luni / 29.3

Unde:
ZPsr. - castigul mediu zilnic;
ZPf. - valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Salariatul pleacă în aprilie 2014 pentru un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2210, 8843 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 ruble. (2210,8843 ruble x 14 zile).

Dacă se aplică coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic se va dovedi puțin mai mult și se va ridica la 2.218,4300 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (2.218,48 ruble x 14 zile).
În consecință, diferența de plată pentru concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 ruble - 30.925,38 ruble).

Exemplul 1

Salariatul a plecat în concediu la 1 iulie 2010 pentru 14 zile.
Perioada de decontare pentru plata acestuia este de la 01.07.2009 la 30.06.2010.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul - 85.000 de ruble. Plata de concediu trebuie calculată. Valoarea plății de concediu pentru 14 zile calendaristice va fi
3.373,02 RUB(85.000 de ruble / 12 luni / 29,4 zile x 14 zile).

Formula 2
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare au fost elaborate
nu in totalitate
sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Unde:
Mpkm - numărul de luni calendaristice complete lucrate;
Dnkm - numărul de zile calendaristice din luni calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

Unde:
Dk. - numărul de zile calendaristice ale acestei luni;
Dotr. - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 10.07.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 - 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009 a fost în concediu medical,
din 22 până în 30 noiembrie 2009 a fost într-o călătorie de afaceri.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii în valoare de 98.000 de ruble. excluzând indemnizația de boală și indemnizația de călătorie.
Plata de concediu trebuie calculată.

Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie - 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim câștigurile medii de plătit pentru vacanță.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 de ruble / (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Lucrătorul” pleacă în concediu de 28 de zile din 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul „Angajatului” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în valoare de 10%, iar bonusurile se acumulează lunar.

În perioada de facturare, salariatului i s-au acumulat salarii acceptate pentru calcul:
- pentru mai-decembrie 2010 - 114.232,38 ruble, incl. plata de vacanță (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
- pentru ianuarie-aprilie 2011 - 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

1. Din veniturile pentru perioada mai-decembrie 2010, excludem plata de concediu:
   114.232,38 - 12.152,38 \u003d 102.080 ruble.
2. Facem ajustari la castig pentru perioada mai-decembrie 2010, tinand cont de cresterea salariului de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 de ruble.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011, excludem valoarea concediului medical:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble
5. Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru vacanță.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 ruble / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Valoarea plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

Important de luat în considerare!

• Este imposibil să nu acordați concediu de doi ani la rând sau să înlocuiți un concediu „normal” de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Dacă orice parte a concediului depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi înlocuită cu compensație bănească. De exemplu, concediul de „durată prelungită” este prevăzut pentru profesori, medici, angajați cu grupă de dizabilități etc.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar astfel încât cel puțin o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Angajatul trebuie avertizat cu privire la data începerii concediului de odihnă contra primirii cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, iar plata de concediu trebuie să i se elibereze cu trei zile înainte de începerea concediului. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcată, salariatul are dreptul de a cere amânarea concediului la o altă oră convenabilă pentru el.

Plata concediului de odihnă se măsoară în zile calendaristice. Totodată, dacă în perioada concediului de odihnă cad sărbătorile nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Impozitul pe venitul personal (13%) și primele de asigurare se percep la plata concediului. Plata de concediu reduce baza impozitului pe venit.