Piața muncii și ocuparea forței de muncă: probleme și perspective. Maltseva D.S. Piața muncii din Rusia: probleme și perspective de dezvoltare

Analiștii de la compania de recrutare Superjob cred că 2017 va fi un punct de cotitură pentru piața muncii din Rusia. Companiile vor încerca să angajeze cei mai buni angajați și să-i pună pe cei existenți în condițiile „dezvoltare sau plecare”. Începând din 2018, ofertele pentru angajații slab calificați vor fi reduse cu 5% în fiecare an. Şomajul real va creşte cu aceeaşi cifră. Astfel, având în vedere tendințele actuale, nivelul general al șomajului real în Rusia până în 2022 poate crește de câteva ori, până la 20-25%. Cererea de specialiști cu înaltă calificare nu va face decât să crească. Menține locurile de muncă metode existente Sprijinul de stat pentru ocuparea forței de muncă nu va funcționa.

Atemporalitatea crizei va aduce și o schimbare a cererii pe piața muncii.

Cererea va crește pentru dezvoltatori web, specialiști în securitatea informațiilor și în securitate cibernetică.

În domeniul extracției de materii prime va fi nevoie de specialiști în explorarea și dezvoltarea zăcămintelor și îmbunătățirea tehnologiilor.

In industrie - ​ingineri in inginerie mecanica, pe segmentul petrol si gaze, specialisti in industria forestiera, ingineri in industria aviatica si alimentara.

În vânzări - ​directori de vânzări de produse high-tech.

În sectorul bancar - ​manageri, specialiști în lucrul cu garanții și datorii problematice.

In jurisprudenta - ​specialisti in domeniul dreptului international si fiscal.

Resurse umane vor fi solicitate: directori de resurse umane, analiști cu experiență tehnică, specialiști interni în formare.

Cei care riscă să-și piardă locul de muncă vor fi contabili entry-level, reduceri ale numarului de departamente contabile la mediu si mari intreprinderi, inclusiv cele guvernamentale. Până în 2020, piața locurilor de muncă pentru contabilii începători și deținătorii de evidențe s-ar putea micșora de trei ori.

Băncile vor înceta să mai posteze noi posturi vacante și vor începe să reducă posturile de specialiști implicați în acte.

Cererea de angajați de contact și call center va scădea din cauza extinderii automatizării unor astfel de tipuri de activități. În general, în următorii ani volumul de muncă pentru specialiștii în prelucrarea informațiilor se va reduce semnificativ.

Cererea de profesori de limbi străine va scădea.

Din 2018, cererea de muncitori calificați la întreprinderile industriale va începe să scadă.

Faptul că piața muncii din Rusia trăiește în așteptarea unui alt stres prelungit este evidențiat și de următorul fapt: în urmă cu un an, numărul rușilor care acceptau un salariu conform schemei „negru” sau „gri” era minim, dar astăzi 47% dintre respondenți sunt gata să refuze salariul „alb”. Femeile își găsesc cel mai greu de lucru vârsta pre-pensionareși tinerii sub 25 de ani.

În aprilie 2016, șomajul în Rusia era de 6%. Este vorba despre aproximativ 4,5 milioane de oameni. Serviciile de ocupare a forței de muncă au oferit informații despre un milion de solicitanți. Și diverse anchete sociale indică faptul că 27% dintre cetățeni în 2016 s-au plâns de reducerile de locuri de muncă.

Centrul de angajare

Centrul de angajare Basmanny de pe Lyalin Lane este gol în mijlocul zilei de lucru.

Pe coridor stă o fată. Administratorul din sală mă întreabă ce mă interesează. Răspund că, în principiu, mă interesează cum mă pot ajuta în calitate de șomer aici. „Acesta este pentru al treilea birou al tău.” Un tânăr la un computer cere un pașaport. Se pare că nu pot să mă uit doar la posturile vacante - mai întâi trebuie să mă înregistrez la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul meu de înregistrare.

— Dacă nu ai niciun post liber care să mă intereseze? Poate ar trebui să aflu mai întâi și apoi să mă înregistrez?

- Ce te interesează?

- Manager de turism.

Sunt două posturi vacante. Dar ei nu-mi spun adresele companiilor sau salariile lor.

— Te înregistrezi în continuare, iar apoi vom căuta.

Există o mulțime de materiale pe pereții centrului. Aflu că cea mai solicitată profesie de top este șoferul: peste 9 mii de posturi vacante la Moscova cu salariu mediu la 32 mii. Următorii în clasamentul de popularitate sunt: ​​zidar, portar, marinar, montator, tencuitor, polițist, asistent medical, masaj terapeut. Sunt 581 de cereri pentru un corespondent cu un salariu mediu de 19 mii.

Mă duc la o altă uşă, unde, după cum mi-au explicat, mă pot înscrie la cursuri. Trebuie să așteptați câteva minute pentru că lista cursurilor într-un singur exemplar se înmânează în prezența unui angajat.

Un bărbat în vârstă se uită prin listă. Aştept. Primind dosarul tipărit, aflu că te poți antrena ca tractorist, operator excavator, tencuitor, alpinist industrial și multe alte lucruri care necesită o condiție fizică deosebită. Acest lucru în mod clar nu este potrivit. Întreb ce este acolo pentru mine. Angajatul începe aceeași conversație: mai întâi trebuie să vă înregistrați. Ca răspuns la argumentele mele că vreau să înțeleg pe ce se poate conta, în principiu, răspunsul este: „Ei bine, nu știu ce vrei.” Îmi doresc o profesie în științe umaniste, sau cel puțin în sectorul serviciilor. „Uite, uite. Încă intenționăm să lansăm asta anul acesta, dar nu este încă clar când. Dacă vă înregistrați, veți primi mesaje de recrutare. Dar rețineți că aici vor fi înregistrate categoriile preferențiale. Dacă mai sunt locuri, vei intra.”

Concluzia: cu puțin noroc, pot învăța să folosesc un computer personal, să fiu comerciant, web designer, coafor și asistent social.

Dacă introduceți interogarea „recenzii despre centrul de angajare” într-un motor de căutare, cele negative vor prevala cu o marjă critică.

„Toate aceste centre de angajare sunt o ficțiune completă. Ei se prefac că ne ajută să găsim un loc de muncă, iar noi ne prefacem că le credem. Am renunțat la bancă și mi-au dat din nou o trimitere către aceeași bancă, dar într-o zonă diferită a Moscovei. Alte posturi vacante oferite mie, fost angajat al băncii, au fost următoarele: călcător de lenjerie la stația Leningradsky, ambalator de cârnați, ambalator de lacăte, asamblator de lacăte, curățenie, curier, casier într-un supermarket, vânzător de oale.”

„Imediat, psihologul vă spune că este IMPOSIBIL să vă găsiți un loc de muncă prin acest serviciu. Am întâlnit mulți colegi de clasă acolo. De asemenea, NU AU AJUTAT. Chiar și în profesiile active. Este normal? Acest serviciu monitorizează în mod ideal acumularea corectă a banilor - aceasta este funcția sa, dar în niciun caz nu caută posturi vacante. Sunați pentru un post vacant, iar ei ne răspund că avem alte cerințe și sunt surprinși de indicația dată de serviciu. A stat acolo un an fără niciun rezultat.”

Cu toate acestea, informațiile oficiale care sunt publicate în mod regulat în ziarul „Bursa muncii” - ​organul Departamentului Muncii și protectie sociala Populația Moscovei arată destul de optimistă: din 139 de mii de oameni care au aplicat la serviciu în 2016, 106 mii erau angajați. Din numărul total de posturi vacante, 55% sunt posturi vacante pentru lucrători, 18% sunt posturi vacante pentru care angajatorii plănuiesc să atragă lucrători străini. 78 de mii de persoane au beneficiat de formare și educație profesională suplimentară.

Evgeniy Gontmakher: „Omul nostru este gata să facă orice pentru a rămâne oficial la serviciu”

Evgeniy Gontmakher este un economist rus, director adjunct pentru munca stiintifica Institutul de Economie Mondială și relatii Internationale, Doctor în Științe Economice, Profesor. Foto: RIA Novosti

- ÎNÎn august anul trecut, ministrul Muncii Topilin a raportat că șomajul în Rusia a rămas la 6% și nu se întâmplă nimic groaznic.

— Această rată a șomajului de 6% este măsurată conform metodologiei Organizației Internaționale a Muncii (ILO) și este obținută ca urmare a unui studiu amplu. Este condus de Rosstat și chestionează zeci de mii de oameni. Ei vin la tine pe stradă și te întreabă: „Muncești sau nu lucrezi?” Dacă răspunsul este da, atunci asta este, la revedere. Și dacă: „Nu, nu muncesc”, ei întreabă: „Esti în căutarea unui loc de muncă sau nu cauți un loc de muncă?” Dacă răspunsul este „Nu”, atunci și persoana care a răspuns nu este inclusă în aceste statistici. O persoană poate să nu caute un loc de muncă, el vrea să se relaxeze și să studieze. Și dacă răspunde „Da”, atunci este întrebat: „Sunteți gata să acceptați imediat orice loc de muncă care vi se oferă?” O persoană poate spune: „Nu sunt pregătită, sunt inginer și nu vreau să devin portar.” Și cade și el. Și dacă doar o persoană spune deja: „Da, sunt gata”, el este adus într-o situație de criză.

—  Adică acești 6% -​ oameni disperați care caută de lucru?

— Aceștia sunt cu adevărat cei care chiar au nevoie de muncă acum. Și aici avem 6%. Conform standardelor mondiale, acesta este un parametru foarte bun.

De fapt, problema noastră nu este cu șomajul, ci cu angajarea. La țară lucrează aproape toți cei care vor să lucreze, cu excepția orașelor mici, unde, dacă îți pierzi locul de muncă, te poți afla într-adevăr într-o situație fără speranță.

Majoritatea oamenilor lucrează pentru noi, dar nu le place munca lor. Nu le place specialitatea sau poziția lor, ei cred că sunt subplătiți. Oamenilor le este frică să nu-și piardă locul de muncă, aceasta este una dintre cele mai mari fobii ale noastre acum.

— Ministerul Muncii înregistrează aproape 1,5 milioane de posturi vacante și un milion de șomeri. Dar aceste locuri de muncă vacante și șomeri cronici nu apar. De ce?

— Sistemul nostru de căutare a unui loc de muncă este destul de arhaic. Puțini dintre cei care și-au pierdut locul de muncă merg la centrul de angajare. Omul nostru, care a devenit șomer, începe în primul rând să-și cerceteze cunoștințele și rudele. Acesta este un mod clasic de a, după cum se spune, „a obține un loc de muncă printr-o cunoștință”. În anii 2000, puteai să obții o astfel de slujbă și să obții un loc de muncă de aproximativ aceeași calitate ca și tu. Apoi a început perioada de glorie a muncitorilor oaspeți.

—  Au mers la joburi care nu erau luate în considerare deloc de oamenii noștri la acea vreme?

- Da. Mai mult, am dezvoltat un sistem în care nu era profitabil pentru angajatorii ruși din construcții, utilități publice și comerț. muncitor rus. Pentru că un rus are încă niște drepturi. Și dacă ai un Tadjik la un șantier, poate locui undeva în camera din spate, nu trebuie să plătești nicio asigurare medicală pentru el, poți pur și simplu să-l înșeli cu plata salariului. Aproape toate posturile de asistente medicale, bone și menajere au fost, de asemenea, ocupate cu lucrători migranți. Au existat cazuri în care o persoană cu pașaport rusesc, care a vrut brusc să devină îngrijitor sau instalator, a fost forțată să plece de către angajatorul său. Acum situația s-a schimbat.

—  Când spui „acum”, te referi la ultimii doi ani?

- Da. Și situația s-a schimbat de ambele părți. În primul rând, rubla a fost devalorizată și nu mai este atât de profitabil ca nefericitul tadjic să lucreze în Rusia. În al doilea rând, șomajul nu a crescut foarte mult, dar calitatea locurilor de muncă a scăzut și mai mult.

Când o criză economică lovește Europa, ce face un angajator? Pur și simplu concediază o parte din personal. Însă angajatorul nici nu se gândește la reducerea salariilor menținând locul de muncă. Cei care nu sunt necesari sunt concediați, iar restul primesc salarii întregi. Pentru că la trecerea crizei, începe redresarea, se creează locuri de muncă, iar cei care se trezesc lăsați în urmă știu că pot, cu ceva efort, să revină pe piața muncii.

—  La acelasi nivel?

— Poate la același nivel. Apropo, în Europa și SUA există un sistem de educație continuă. O persoană a fost concediată, dar nu stă și așteaptă: „Oh, acum se va deschide un post vacant...” Se recalifică. Vrea să se agațe de piață nouă muncă.

Dar genul de comportament care s-a dezvoltat în Rusia, când o persoană este gata să facă orice pentru a rămâne oficial la locul de muncă, chiar și pentru bani minimi, nu există în Occident. Acesta este un fenomen psihologic foarte grav.

—  Este acest lucru rău pentru economie?

- Foarte. Pentru că dacă economia unei țări se dezvoltă, atunci se creează locuri de muncă care sunt fundamental diferite de cele care existau înainte. O criză este o reînnoire. Întreprinderile și firmele necompetitive sunt închise, iar apoi altele sunt create în etapa de redresare. În consecință, forța de muncă trebuie să fie diferită în calități. Acest proces nu are loc aici. Pentru că economia internă nu se schimbă în ceea ce privește structura locurilor de muncă. Avem locuri de muncă foarte bune în Gazprom și Rosneft. Există un sector de administrație publică. De ce le place oamenilor atât de mult să intre la guvernare, să fie oficial? Ei bine, acesta este cel puțin un fel de garanție de angajare și salariu. Avem un numar mare de locuri de muncă în sfera bugetară(în sănătate, în educație), dar acum există reduceri constante acolo.

Iar muncitorii noștri, în special din provincii, aflându-se într-o poziție în care încep să câștige bănuți, se mută acum într-o nișă care anterior era ocupată exclusiv de muncitori oaspeți. Știți de unde sunt cei mai mulți „gărzi” din Moscova, acești bărbați lângă bariere? Din Mordovia. Lucrează aici două săptămâni, șapte zile pe săptămână, închiriază niște apartamente în care locuiesc în masă și mănâncă cea mai ieftină mâncare. Dar apoi se duc acasă, aduc o anumită sumă de bani, ceea ce este foarte bun pentru zona respectivă, și nu sunt șomeri.

Vorbind despre șomaj, este important să înțelegem că există așa-numitul șomaj fricțional, adică șomaj de foarte scurtă durată. Ai fost concediat, dar două săptămâni mai târziu te-ai angajat în altă parte. Acesta este „șomaj natural”. Și există șomajul stagnant, când o persoană și-a pierdut locul de muncă și nu-și găsește unul timp de șase luni sau un an. Acesta este un șomaj periculos. În Rusia este încă puțin.

—  Nu prea mult deocamdată. Ce se va intampla?

— Avem o criză economică, destul de lungă și, paradoxal, rezolvă multe aspecte ale șomajului fizic, când oamenii acceptă orice loc de muncă necalificat.

—  Adică criza îi obligă pe oameni să facă niște compromisuri?

— În mod surprinzător, da.

—  Dar cum rămâne cu obiceiul poporului ruși de a sta pe 12 mii până la ultimul, dar să nu caute o viață mai bună?

— Ceva se schimbă aici. Un fenomen numit „otkhodnichestvo” a apărut din nou. Îți amintești din istorie că asta s-a întâmplat înainte de revoluție, când echipe de transportatori de șlepuri și dulgheri mergeau în orașele mari pentru a câștiga bani? Acum există o mulțime de echipe care renovează apartamente. O parte din oamenii noștri sunt gata să renunțe la statutul lor pentru a câștiga în continuare bani.

— Și oamenii cu o „diplomă” care sunt obișnuiți cu un anumit statut, le este imposibil să meargă și să devină asistente. Ce vor face ei?

— Nu lua Moscova, oamenii de aici au pretenții mai mari. Și un profesor din provincii va deveni cu ușurință asistentă. Acest lucru nu este încă vizibil la Moscova, dar toată Rusia începe deja să treacă încet la tipul de muncă „de la inginer la lucrător de service”. Pe de o parte, acest lucru este bine, pentru că acești oameni nu sunt șomeri. Problema este că își pierd abilitățile.

— Populația în vârstă de muncă își pierde calificările în locuri de muncă stagnante, în timp ce, în același timp, îmbătrânește inevitabil. Tinerii nu ocupă această nișă?

— Dar nu există nicio nișă. Există o gamă foarte limitată de locuri de muncă prestigioase și b O Majoritatea economiei noastre sunt locuri de muncă complet arhaice.

—  Adică ineficient?

— Ei bine, da, lucrezi la o uriașă fabrică de mașini care produce cine știe ce. De aceea, salariile acolo sunt mici, pentru că nu vă cumpără cu adevărat produsele. Întreprinderile mici, care se caracterizează prin existența la limita costurilor, sunt în dificultate. Adaugă presiune administrativă, indisponibilitatea creditelor, indisponibilitatea chiriei. Nu aveți voie să participați la achizițiile guvernamentale pentru a vă putea vinde produsele către stat.

Pe problema tineretului. Iată o persoană care a absolvit o universitate de prestigiu, unde va merge? Fie prin conexiuni, tata și mama se vor angaja la așa-numita Gazprom, fie în serviciul public (în sensul larg al cuvântului). Dar se produc mai mulți oameni decât necesită aceste două segmente ale pieței muncii. Nu întâmplător a apărut conceptul de „plancton de birou”. Până acum ceva timp a înflorit. Sectorul bancar, asigurările și așa-numita economie a serviciilor au crescut. Angajatorilor din aceste sectoare nu le păsa prea mult de reducerea costurilor. Înotau în profit și, prin urmare, existau povești asociate cu prestigiul: sunt șeful unui departament într-o bancă și cu siguranță am nevoie de trei consilieri.

Cu toate acestea, acest fenomen a început să se estompeze în 2008-2009, când a avut loc prima etapă a crizei economice. Și când afacerea noastră a decis să scoată balastul, adică să taie planctonul de birou.

Acum severitatea situației este compensată de faptul că o mică generație începe să intre pe piața muncii. Sunt din ce în ce mai puțini tineri care absolvă universitățile acum, iar aceasta va fi o perioadă destul de lungă.

—  Aceasta înseamnă descalificarea stratului educat din Rusia.

— Descalificarea este un proces latent. Topilin poate raporta pentru încă 20 de ani: „Ne merge bine cu șomajul”. Dar inevitabil are loc o degradare treptată a capitalului nostru uman; oamenii pur și simplu se alătură pentru a avea un loc de muncă. Iar munca lor nu corespunde cunoștințelor pe care le-au primit.

—  Cum se simte „clasa creativă”, care odată a apărut în masă la Bolotnaya?

— De asemenea, este degradant. Nu au fost atât de mulți protestatari nici măcar după amploarea Moscovei - cel mai mare miting împotriva lui Saharov a adunat 100 de mii. Erau foarte puțini în alte orașe. Ce s-a întâmplat cu ei? Oarecum mic, dar cel mai mult parte activă stânga. Anul trecut, în toamnă, am publicat un raport despre emigrația din Rusia. Sunt numere foarte dificile acolo. Nu sunt mulți dintre acești oameni, dar sunt cei mai activi, cei mai energici. Ei iau această energie cu ei.

Al doilea. B O Majoritatea acestor oameni, desigur, au acceptat că nimic nu se va schimba aici, că nimeni nu are nevoie de eforturile lor.

Al treilea este degradarea. Unii oameni au degenerat cu siguranță. Poate că această parte nu este încă foarte mare, dar aceștia sunt oameni care nu au avut niciodată ocazia de a-și realiza libertatea creativă.

—  Pictezi un tablou groaznic.

— Și e cu adevărat înfricoșătoare. De ce? Pentru că ne tăiem propriul viitor.

—  Electoratul nostru este complet pasiv și nici măcar propria decădere nu îl va zgudui.

— Nu considera aceste alegeri, vor avea loc mâine. Eu vorbesc despre perspectiva. Putin va deveni președinte în 2018, este clar. Așa că vine în biroul lui, are șase ani înaintea lui și nu înțeleg ce va face cu această țară pentru încă șase ani, când oamenii lui vor muri. Adică totul pare să fie calm, nimeni nu merge la mitinguri, 86% îl susțin... De fapt, seamănă cu oncologie. Poți trăi cu ea ani și ani, s-ar putea să nu știi despre ea, apoi într-o bună zi se arată brusc și înțelegi că vei muri în șase luni. Nimeni nu știe când se va face cunoscută această tumoră colectivă. Poate peste 10 ani, poate mai târziu, dar se va întâmpla.

— În opinia dumneavoastră, pesimismul social —​ este aceasta problema principală a resursei noastre umane?

— Persoana noastră își pierde valența. În chimie, fiecare atom are o valență - capacitatea de a se lega cu alți atomi. Persoana noastră pierde chiar și o mică rezervă din această valență. Nu putem să ne susținem drepturile nici măcar la un nivel de zi cu zi; nu înțelegem cum să ne unim, cum să ne organizăm, cum să ne ajutăm. Oamenii așteaptă ca tipul de la biroul de locuințe sau guvernatorul să vină și să facă totul pentru ei.

—  Dar generația de tineri foarte tineri? Are valența sa o altă natură?

— Aceasta este o generație pierdută. Ei nu știu nimic despre Uniunea Sovietică; pentru ei este deja istorie. Ei vorbesc adesea destul de pozitiv despre Stalin. Ei nu înțeleg sensul Marii Terori, când oamenii trăiau în frică, când milioane de oameni au fost uciși. "Şi ce dacă? Dar Stalin a câștigat Marele Război Patriotic.”

Această generație este foarte pragmatică. Da, vor să muncească, vor să fie plătiți, desigur, acceptă toate valorile tehnologiei, dar, din păcate, nu au valori umanitare.

— Este posibil, în principiu, să schimbăm scenariul pesimist cu angajarea și ocuparea forței de muncă în Rusia? resurse umane, pe care o avem acum?

— Cine este lucrătorul ideal în economia secolului 21 care ar trebui să fie pe piața noastră de muncă?

În primul rând, aceștia sunt oameni de toate vârstele. Piața modernă a muncii presupune că ești evaluat doar de competitivitate. Vârsta nu contează dacă ai grijă de tine, ești sănătos și înveți constant. Un angajator din Occident alege adesea un angajat matur pentru că are mai multă experiență.

Nu este cazul la noi. La noi, persoanele apropiate de vârsta de pensionare sunt primele care părăsesc segmentul relativ bun al pieței muncii. Acest lucru, apropo, este și foarte arhaic. Trebuie să existe competiție indiferent de vârstă.

În al doilea rând, trebuie să înveți constant. Traiectoria ideală este dacă ți-ai schimbat radical specialitatea de două sau trei ori în timpul vieții: ai fost jurnalist, apoi ai devenit istoric, apoi designer. Trebuie să-ți antrenezi propria adaptabilitate la piața muncii, care este în continuă schimbare.

Al treilea lucru este mobilitatea. Dorința de a schimba orașele sau țările pentru muncă.

Și al patrulea - comunicarea. Trebuie să fii capabil să comunici. Și aici avem atomizarea socială. Afirmația că poporul sovietic era cel mai colectivist este un mit. Tu și cu mine nu aveam voie să facem nimic; totul a fost decis pentru noi. Sistemul nostru încă nituiește muncitorul ascultător și neinițiat...

—  ...cine nu vrea să învețe și este gata să trăiască cu trei bănuți?

— Da, cine este gata să ia o diplomă falsă pentru a prezenta această diplomă falsă angajatorului pentru ca acesta să-l angajeze pentru un loc de muncă fals. În acest sens, Rusia nu este în pragul unei crize, ci a unei catastrofe. Cu un asemenea capital uman, nu ne putem revendica un loc mai mult sau mai puțin decent în lume.

Vicepreședintele Consiliului Public din cadrul Ministerului de Finanțe al Rusiei, Evsey Gurvich, a vorbit despre starea pieței muncii și perspectivele pentru lunile următoare.

Mulți oameni cred în mod eronat că, deși starea economiei lasă mult de dorit, nu are rost să schimbați locurile de muncă. Între timp, chiar acum, când a existat o creștere a indicatorilor macroeconomici, are sens să ne gândim la găsirea unui loc mai profitabil și mai promițător.

Pe piața muncii, lucrătorii sunt acum în cea mai bună poziție, dar angajatorii se vor confrunta în 2017 cu probleme asociate cu deficitul de forta de munca, mai ales cu selectarea personalului calificat. economia rusă Amenințarea nu este șomajul, ci lipsa de oameni în vârstă de muncă.

Răspunsul pieței muncii la ultima criză a fost mai puțin pronunțat decât în ​​2009. În 2015, numărul persoanelor ocupate în economie a scăzut cu doar 0,4% (în 2009 – cu 2%). Rata șomajului s-a modificat aproximativ la fel. În prezent este puțin mai mare de 5%, adică nu cu mult mai mare decât valoarea naturală. Este imposibil să aduceți acest indicator la zero, deoarece oamenii petrec ceva timp căutând atunci când își schimbă locul de muncă.

Rata șomajului diferă semnificativ în funcție de regiune: la Moscova și Sankt Petersburg este de doar 1,5%, în Cecenia - 15%, în Tyva - 17% și în Ingușeția - 30%. Cu toate acestea, în comparație cu alte țări, situația noastră pare destul de favorabilă. Multe state încă nu și-au revenit din criza din 2008-2009. De exemplu, în Italia șomajul este de 12%, în Spania – 19%, în Grecia – 23%.

Avem și probleme, dar ele sunt fundamental diferite de provocările cu care se confruntă țările europene. În Rusia, în următorii 15 ani, populația în vârstă de muncă va scădea cu aproximativ 400 de mii pe an, sau cu 0,5%. Acest lucru va afecta în special cetățenii cu vârsta cuprinsă între 30-40 de ani.

Dacă problemele demografice sunt ignorate, economia nu va putea să crească și să se dezvolte normal. Prin urmare, mai devreme sau mai târziu guvernul va trebui să ia măsuri nepopulare. În primul rând, crește vârsta de pensionare. Țara are 40% dintre pensionarii activi, vârsta de pensionare este una dintre cele mai mici din lume. În al doilea rând, ocuparea forței de muncă în sectorul public va trebui redusă. Excesul de persoane angajate în sectorul public nu sunt oficiali, ci ofițeri de drept și militari. Avem de 1,5-2 ori mai multe decât în ​​țări comparabile cu Federația Rusă.

O altă rezervă sunt persoanele cu handicap care pot lucra. În țările OCDE, aproximativ 40% dintre persoanele cu dizabilități sunt angajați, iar în Federația Rusă - nu mai mult de 12%. O schimbare în politica statului de ocupare a forței de muncă va contribui, de asemenea, la stabilizarea pieței muncii. Nu este nevoie să încercați să reduceți rata șomajului cu orice preț. Crearea de noi locuri de muncă este un beneficiu absolut, dar limitarea reducerilor la întreprinderi atunci când modernizarea este în curs capacitatea de producție, nu are niciun sens. Principala problemă a pieței muncii în prezent nu este șomajul, ci lipsa resurselor de muncă.

Deși există o lipsă acută de forță de muncă, cei care caută un loc de muncă au o bună oportunitate de a găsi un loc potrivit pentru ei înșiși. Și angajatorii vor trebui să concureze din ce în ce mai mult pentru resursele de muncă. Deja în a doua jumătate a anului 2016, când s-a înregistrat încă o ușoară scădere a producției, numărul de angajați a depășit cifra din a doua jumătate a anului 2015. În 2017, tendința de reducere a șomajului se va intensifica și va fi mai ușor pentru rușii nemulțumiți de locurile lor de muncă să găsească ceva mai potrivit.

Angajații din specialitățile high-tech ar trebui să se aștepte la cea mai mare creștere a salariilor în 2017.

Experții vorbesc și despre revenirea indexării salariilor în majoritatea companiilor. Mărimea sa medie va fi la nivelul inflației anuale oficiale.

În 2017, sectorul IT va continua să crească într-un ritm accelerat. „Ofertele salariale vor crește pentru dezvoltatorii de telefonie mobilă, specialiștii în securitate cibernetică și analiștii Big Data”, a raportat Superjob.ru. În domeniul vânzărilor, angajatorii vor fi gata să ofere bonusuri suplimentare profesioniștilor care vând servicii și produse high-tech. „În domeniul resurselor umane, analiștii cu experiență tehnică și specialiști în pregătirea internă corporativă vor fi solicitați”, crede Superjob.ru.

Specialiștii în HR pariază pe absența unor șocuri economice grave în 2017. În acest caz, putem spera la o redresare serioasă a pieței muncii. Și cererea de personal va crește în 2017. Această creștere va fi determinată de schimbările în planurile angajatorilor: numărul companiilor care intenționează să-și extindă personalul va depăși numărul companiilor care intenționează să facă reduceri în 2017. Potrivit estimărilor noastre, creșterea anuală a numărului de noi posturi vacante va fi de 10 la sută”, spune Anna Chukseeva, redactor-șef al Rabota.ru.

Tot în 2017 vor lua amploare noile forme de interacțiune între angajat și angajator. Numărul companiilor care utilizează personal temporar va crește. Numărul posturilor vacante pentru personal temporar va crește cu 20-30 la sută pe parcursul anului 2017.

Segmentul de lucru la distanță se va extinde destul de serios. Există un număr tot mai mare de companii care sunt dispuse să permită angajaților lor să lucreze de la distanță o parte din timp - 1-2 zile pe săptămână. Lista activităților în care munca la distanță este considerată acceptabilă se extinde. Acesta a fost completat cu specialiști din sectorul bancar, vânzări, lucrători IT și telecom și personal administrativ.

În același timp, cererea de contabili entry-level va scădea. Reducerile numărului de departamente de contabilitate la întreprinderile mijlocii și mari, inclusiv la cele de stat, vor continua. Băncile vor începe să reducă posturile existente de specialiști implicați în documente. Ambele tendințe sunt asociate cu dezvoltarea managementul documentelor electroniceȘi nivel inalt automatizare atunci când lucrați cu documente.

Automatizarea afectează, de asemenea, activitatea centrelor de apel; o mare cantitate de muncă este efectuată de roboți. Drept urmare, angajații centrelor de apeluri se pot aștepta și la concedieri în 2017.

Acum este momentul ca toți acești profesioniști să se gândească la un examen de competență. Începând cu acest an, rușii au posibilitatea de a-și confirma nivelul de calificare; legea privind evaluarea independentă a calificărilor a intrat în vigoare.

După cum a explicat Ministerul Muncii din Rusia, o evaluare independentă a calificărilor va determina nivelul de cunoștințe și abilități ale unui angajat, chiar dacă acesta nu are învăţământul profesional. Stabiliți dacă persoana are nevoie de pregătire.

Oricine va promova cu succes examenele va primi un certificat de calificare care poate fi prezentat la angajare.

Este de remarcat imediat că evaluarea calificării nu va fi obligatorie, ci doar voluntară, iar prin lege nu implică consecințe sau cerințe obligatorii, inclusiv atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Dacă un angajator dorește să-și trimită angajații la un examen de evaluare a calificărilor, el, în primul rând, va trebui să obțină acordul scris al unui subordonat și, în al doilea rând, să plătească pentru această procedură. În plus, va trebui să prevadă o astfel de posibilitate în contractele colective și de muncă.

De asemenea, explică Ministerul Muncii, anul acesta va fi lansat un site web pe care oricine, atât angajați, cât și angajatori, va primi gratuit toate informațiile de care are nevoie despre posibilitatea efectuării unei evaluări a calificării. De asemenea, acolo vor fi afișate informații despre certificatele de calificare eliberate și perioadele de valabilitate ale acestora, ceea ce va permite angajatorilor să obțină informații la zi despre profesionalismul angajatului.

Acum, în subordinea Consiliului Național sub președintele Rusiei, au fost deja formate 28 de consilii privind calificările profesionale.

Piața muncii este un sistem de relații economice prin care serviciile de muncă sunt schimbate în beneficii materiale sau de altă natură. Piața muncii are o serie de caracteristici. Aceasta nu este doar sfera cumpărării și vânzării sau schimbului de muncă, ci și sfera reproducerii potenţial de muncă, și domeniul de utilizare a forței de muncă. Această interpretare a pieței muncii este dată de E. G. Yakovenko. . Relația dintre cerere și ofertă pe piața muncii depinde de mulți factori. Una dintre cele mai importante este situația economică, care caracterizează starea economiei. Dacă economia țării este în plină expansiune, atunci cererea de forță de muncă este în creștere, iar dacă economia este în criză, atunci se observă situația opusă - o scădere a pieței muncii. Această dependență se datorează, în primul rând, cererii de bunuri produse cu ajutorul forței de muncă. O situație economică favorabilă se caracterizează prin creșterea veniturilor populației țării și o cerere corespunzătoare pentru diverse bunuri, necesitând o creștere a producției acestora. Dar, de asemenea, nu ar trebui să uităm de tendințele în dezvoltarea tehnologiei, care este tipică nu numai pentru piața muncii din Rusia, ci și pentru multe țări în curs de dezvoltare. Înalt echipament tehnic, mecanizarea și automatizarea duc la scăderea cererii de muncă. Așadar, în Rusia, profesii precum operatorii de telefonie, casierii, țesătorii din fabrici, dactilografele, motocultorii, curătorii de coșuri și multe altele au dispărut pentru totdeauna. Dar impactul progresului tehnologic este ambiguu.

O reducere a cererii de forță de muncă are loc în acele industrii în care are loc automatizarea muncii, dar, în același timp, cererea de forță de muncă crește în industriile producătoare. tehnologie nouă unde este deservit. Un alt factor este factorul demografic, și anume distribuția neuniformă a populației în toată țara, care este foarte important pentru Rusia. Acest lucru se datorează adesea lipsei cererii în unele regiuni și suprasaturarii în altele. De regulă, salariile în toate regiunile pentru aceleași profesii sunt diferite, iar salariul mediu în Rusia, conform lui Rosstat, este de 36.600 de ruble. Aceasta are laturi pozitive pentru tinerii mobili, care au posibilitatea de a găsi perspective în alte regiuni, și un dezavantaj pentru persoanele mature sau cele de vârstă pre-pensionare care au fost disponibilizați. Prin urmare, este necesară o legislație socială dezvoltată. Stabilirea unui salariu de trai, plăți de șomaj, plăți de pensii, dezvoltarea asistenței medicale și așa mai departe.

Pe baza site-urilor web de statistici oficiale, cele mai populare industrii în ceea ce privește numărul de posturi vacante din Rusia sunt specialitățile prezentate în Figura 1.

Poza 1. Industrii populare după numărul de posturi vacante în Rusia

Această statistică este interesantă pentru școlari care decid ce specialitate să aleagă, dar cererea nu înseamnă întotdeauna un salariu mare, iar pentru un angajat este întotdeauna important să primească nu numai satisfacție morală, ci și satisfacție materială, capacitatea de a se asigura singur și traiul lor. Există o expresie „Toate profesiile sunt importante”, dar toate plătesc diferit. Acest lucru se datorează în primul rând profesionalismului angajatului: vechimea în muncă, abilitățile, experiența de muncă, pregătirea avansată etc., precum și tipul de muncă prestată: condiții dăunătoare¸ lucrează noaptea. Prestigiul profesiei în sine, relevanța ei, oportunitatea de avansare scara carierei. Diferențele semnificative de salariu se pot datora lipsei de concurență între grupurile pur profesionale de muncitori, de exemplu, între un electrician și un medic, un oțel și un profesor etc. Adică, trecerea între aceste grupuri este practic imposibilă. Un mediu competitiv apare fie în cadrul unui grup profesional, fie în grupuri de profesii și specialități interdependente. Un grup special este format din oameni cu profesii unice, care au talent și abilități: oameni de știință, sportivi, mari maeștri, muzicieni etc.

În general, existența unui mediu competitiv pe piața muncii stabilește salariile pentru fiecare grup profesional, sub influența echilibrării reciproce a cererii și ofertei de muncă. Dar piața muncii este adesea departe de concurență pură. Pe de o parte, piața muncii este monopolizată de sindicate și marile corporații, adică există în condițiile unui dublu monopol. Pe de altă parte, este reglementată de stat prin legislatia muncii iar prin stabilirea tarif minim salariile. Pe baza site-urilor web de statistici oficiale, cele mai plătite industrii din Rusia sunt specialitățile prezentate în Figura 2.

Populația țării este formată dintr-o populație activă economic și o populație inactivă economic. Populația inactivă economic include următoarea categorie de cetățeni ai țării:

1. elevii altor forme de învățământ;

2. persoane angajate în menaj;

3. persoane care nu au nevoie de muncă;

Populația activă economic este populația țării în care este deja angajată activitatea muncii caută sau are dorința de a munci sau are o sursă independentă de venit. Adică, populația activă economic a țării include atât cetățeni angajați, cât și șomeri ai țării. Populația șomeră include cetățenii care:

1. nu avea un loc de muncă;

2. căutau un loc de muncă;

3. erau gata să înceapă munca;

4. sunt instruiți în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă;

5. studenți și pensionari, dacă își căutau de lucru.

Din ianuarie 2017, Rosstat desfășoară un sondaj eșantion asupra forței de muncă în rândul populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani. Conform rezultatelor sondajului din februarie 2017, forța de muncă se ridica la 75,6 milioane de oameni, sau 52% din numărul total populația țării ( de la 1 ianuarie 2017, conform lui Rosstat, în Rusia erau 146.804.372
rezidenți permanenți),dintre aceștia, 71,4 milioane de oameni erau angajați în economie și 4,2 milioane de persoane nu aveau o ocupație, dar o căutau activ (în conformitate cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii, sunt clasificați șomeri). Rata de ocupare a populației de 15 ani și peste a fost de 58,8%, rata șomajului de 5,6%.

Numărul de persoane ocupate în februarie 2017 a scăzut față de ianuarie cu 368 mii persoane, sau 0,5%, față de februarie 2016 - cu 264 mii persoane, sau 0,4%.

Numărul de șomeri în februarie 2017 comparativ cu ianuarie, a scăzut cu 62 de mii de persoane, sau 1,4%, comparativ cu februarie 2016. – cu 203 mii de persoane, sau 4,6%.

Politica de ocupare a forței de muncă este un fenomen socio-economic prin care statul exercită influență indirectă și directă asupra pieței muncii (piața muncii) pentru rezolvarea problemelor de ocupare în vederea creșterii eficacității programelor de ocupare a forței de muncă, dezvoltarea parteneriatelor sociale, stimularea mobilității celor activi economic. populația și consolidarea flexibilității pieței muncii. Această idee este dată de Yu.G.Odegov.Principalele obiective ale politicii de ocupare a forței de muncă includ asigurarea de locuri de muncă pentru populația activă economic, combaterea șomajului și satisfacerea capitalului investit în forța de muncă.

Populația ocupată include persoane cu vârsta de 16 ani și peste, precum și vârste mai tinere, care:

1. execută muncă pe bază de angajare;

2. absent temporar de la serviciu din cauza bolii sau concediului de odihna;

3. presta munca fara plata intr-o intreprindere familiala.

Clasificarea locurilor de muncă după statut include următoarele grupuri:

1. muncitori angajați, care se împart în muncă civilă și personal militar;

2. angajatori;

3.persoane care lucrează în mod individual;

4. lucrători neremunerați în întreprinderile familiale;

5. membri ai întreprinderilor colective;

6. persoane care nu pot fi clasificate după statutul de muncă.

Măsurile de combatere a șomajului includ recrutarea garanții sociale, asigurări sociale, diverse forme și metode asistenta sociala, asigurând protecția populației împotriva șomajului, și anume două grupe principale: populație - cetățeni muncitori, dar sub amenințarea concedierii și șomeri înregistrați la autorități serviciu civil ocuparea forţei de muncă a populaţiei. Astfel de metode de protecție socială sunt date de Kochetkov A.A. . Politica de ocupare a forței de muncă este un sistem pe mai multe niveluri și funcționează la 3 niveluri principale: nivel macro, nivel regional și nivel local. Așadar, pe 28 septembrie 2016, a fost adoptată o hotărâre de Guvern Federația Rusă Nr. 974 „Cu privire la crearea unui teritoriu de dezvoltare socio-economică rapidă a lui Togliatti”. Acest proiect a fost întreprins pentru a accelera dezvoltarea economică și pentru a îmbunătăți viața populației din cartierul urban Togliatti. În plus, statul reglementează relațiile cu alte țări în ceea ce privește schimbul migrației de muncă. Pentru orice țară, chiar și una cu tradiții de piață vechi de secole, este o mare problemă să mențină nivelul necesar de angajare. De regulă, în domeniul ocupării forței de muncă, piața nu poate influența automat procesul de autoreglementare, prin urmare, în toate țările orientate spre piață, se urmăresc politici de reglementare a forței de muncă. Rusia dezvoltă, de asemenea, programe de sprijinire a ocupării forței de muncă a populației: plata prestațiilor corespunzătoare, formarea serviciilor de angajare existente, sprijinirea întreprinderilor mijlocii și mici, formarea de servicii guvernamentale și instituții pentru recalificarea și recalificarea personalului, stimularea serviciilor private și multe altele.

Analiza pieței muncii din Rusia pentru 2014–2019. arată că structura sa se schimbă treptat. Locuri de muncă care nu erau deosebit de solicitate în urmă cu doi sau trei ani devin relevante. În special, aceștia sunt specialiști IT, freelanceri din diverse domenii, robotiști, specialiști HR, recrutori etc.

În 2019, locurile vacante care nu erau deosebit de solicitate în urmă cu doi sau trei ani devin relevante.

Dar în 2019, situația din Federația Rusă s-a schimbat, ceea ce este asociat cu stabilizarea treptată a economiei, pieței muncii, comerțului și sector Financial.

Starea pieței muncii și nivelul de ocupare a populației în perioada 2018-2019 sunt influențate de următorii factori:

1. Război în estul Ucrainei.
2. Sancțiuni pe care țările occidentale și Statele Unite le-au impus Rusiei.
3. Anexarea Peninsulei Crimeea și includerea ei în sistemul economic integral rusesc.
4. Creșterea prețurilor la alimente, servicii și facturile la utilități.
5. Nivel ridicat al inflației, care rămâne stabil ridicat.
6. Criza demografică.
7. Nivelul scăzut de trai al populației și diferențierea societății în bogați și săraci.
8. Trecerea economiei într-o fază de stagnare.
9. Rata ridicata a somajului.

În plus, starea pieței muncii din Rusia este influențată de evenimentele din arena internațională. Condițiile în schimbare în sistemul de relații internaționale, relațiile economice externe, introducerea de noi tehnologii, automatizarea și robotizarea afectează în mod direct nivelul de angajare a rușilor, veniturile și salariile.

Profesii solicitate în rândul solicitanților de locuri de muncă în 2019

Drept urmare, piața muncii din Rusia se caracterizează prin următoarele caracteristici:

1. Există o diferențiere în funcție de regiune.
2. Există un așa-numit sector al economiei gri. Peste 40% dintre lucrători lucrează în „umbră”, fără înregistrare oficială.
3. Există un proces lent de înlocuire a specialităților ineficiente cu unele eficiente.
4. Legislația nu a fost adaptată la noile condiții de pe piața muncii.

Piața muncii din Rusia în perioada 2016–2019: tendințe

Cercetările efectuate în mod regulat de experți și analiști arată că 25% dintre ruși în toamna anului 2015 considerau situația economică din Federația Rusă ca fiind dificilă și instabilă. Același număr de cetățeni sunt de părere că au loc schimbări pozitive. Mai mult de jumătate din populația rusă consideră că nu au loc schimbări pe piața muncii.

Cercetările arată, de asemenea, că cetățenii ruși sunt îngrijorați de găsirea unui loc de muncă. Opiniile lor (în procente) sunt exprimate după cum urmează:

• 12 - căutare nou loc de muncă va fi dificil și inutil.
• 30 - noul loc de muncă va fi mai rău, inclusiv din punct de vedere al salariului.
• 25 - dacă angajatorul te concediază, nu va fi greu să-ți găsești din nou un loc de muncă.
• 31 - va fi de lucru, trebuie doar să depui puțin efort pentru a obține un rezultat pozitiv.

În perioada 2016–2019 pentru sistem economic iar piața muncii au fost caracterizate de fenomene de criză care fie s-au adâncit, fie s-au stabilizat. O anumită stagnare a avut loc în 2015, când piața muncii din Rusia avea nevoie constantă de următorii specialiști:

• marketeri;
• contabili;
• finantatori;
• auditori;
• economiști;
• programatori;
• oameni IT.

Rata șomajului în Rusia în comparație cu alte țări

Există o cerere reînnoită de muncitori Agricultură si specialisti calificati pentru fabrici, fabrici, firme. Companiile și firmele de turism au început să recruteze angajați pe măsură ce turismul intern s-a intensificat.

În același timp, în unele regiuni erau mai multe locuri de muncă vacante decât oamenii în căutarea unui loc de muncă.

Sfârșitul anului 2018 este perioada în care numărul disponibilizărilor a atins maximul. Această tendință a continuat la începutul anului 2019, dar apoi situația a început să se schimbe. Multe companii au început să planifice o extindere treptată a forței de muncă. În primul rând, au apărut posturi vacante în următoarele domenii:

1. Tehnologia Informatiei.
2. Organizații financiare.
3. Mass-media, inclusiv cele electronice.
4. Camp medical.
5. Farmacologie.

În 2019, când situația de pe piața muncii a început să se stabilească, numărul posturilor vacante a crescut treptat. Inginerii, tehnicienii și muncitorii au fost considerați la cerere. Există un deficit constant de personal calificat la întreprinderi și fabrici, astfel încât angajatorii semnează acorduri cu universități, colegii și școli tehnice.

Profesii în cerere în rândul angajatorilor în 2019

Angajatorii sunt implicați activ în procesul de recalificare și îmbunătățire a competențelor angajaților lor. În acest scop, s-au desfășurat training-uri speciale privind creșterea carierei, stăpânirea unor noi metode de lucru, inclusiv utilizarea computerului.

Nivelul de angajare în 2019

Statisticile oficiale au spus că în 2019 numărul cetățenilor în vârstă de muncă ai Federației Ruse a fost de aproape 76 de milioane de oameni, ceea ce reprezintă 52% din toți rezidenții Rusiei. În același timp, rata șomajului la acea vreme a ajuns la 5,8% (4,4 milioane de persoane). Comparativ cu 2018, această cifră a crescut cu 3,4%.

Concomitent cu creșterea șomajului, s-a înregistrat o reducere a veniturilor gospodăriilor și a nivelului salarial. Multe întreprinderi au datorat salarii angajaților lor din 2019.

Situația din țară s-a dezvoltat diferit:

1. Moscova și regiunea Moscovei. Piața muncii și situația economică au fost aproape neafectate de sancțiuni, influență politică și inflație.
2. Siberia, Ural, Caucazul de Nord, Orientul îndepărtat. Nu există probleme cu angajarea, deoarece mulți lucrători lucrează fără înregistrare oficială sau își creează propria afacere, lucrând pentru ei înșiși.

Posturi vacante curente în 2016–2019

În ciuda disponibilizărilor masive din 2016 și începutul lui 2019, numărul de posturi vacante care în urmă cu câțiva ani erau considerate nerevendicate, nepromițătoare și inutile a început să crească.

În primul rând, a existat o cerere masivă de specialiști care au trecut la un program de lucru la distanță. Acest lucru este foarte benefic pentru angajator, deoarece puteți angaja o persoană cu înaltă calificare din alt oraș sau chiar regiune. În același timp, nu este nevoie să plătiți pentru închirierea spațiilor, să căutați echipamente sau un birou.

Număr de CV-uri pentru posturi vacante din diverse domenii

Profesiile de top care erau solicitate la sfârșitul anului 2016 – începutul anului 2019 au inclus:

• Muncitorii fabricii şi întreprinderile industriale: sudori de diverse directii, electricieni, frezatori.
• Ingineri. Specialiştii care ar putea lucra într-un alt domeniu conex au fost deosebit de apreciaţi.
• Programatori.
• , asistente, infirmiere.
• Specialisti in vanzari.
• Șoferii.
• Logisticienii.
• Operatori de call center.
• secretari.
• Asistenti manageri.

Piața agricolă și de producție a început să iasă treptat din criză, fiind necesari muncitori pentru a participa la programele de import și export. În acest sens, managerii întreprinderilor au modernizat producția, unde există o lipsă constantă de șoferi de tractor și de camioane, producători de scule și operatori de mașini, inclusiv cei care pot lucra la mașini CNC.

Caracteristicile șomajului rusesc

Printre principalele probleme ale pieței muncii din Rusia se numără șomajul și utilizarea necorespunzătoare a forței de muncă. Există mai multe tipuri de șomaj în țară:

• regional;
• structural;
• frecare;
• latent.

Şomajul regional este cel mai răspândit. Se înrăutățește din cauza faptului că în regiuni lipsește plata la timp a salariilor. Şomajul se caracterizează prin eterogenitate şi diferenţiere puternică pe industrii, zone de ocupare şi teritorii.

Cum diferă rata șomajului în diferite regiuni ale Rusiei?

Rezultatele șomajului regional sunt:

• Deteriorarea indicatorilor economici.
• Tensiune socială.
• Separarea regiunilor de centru.
• Dezvoltarea criminalității.
• Apariția conflictelor regionale.

Șomajul latent este foarte periculos pentru piața muncii și populația ocupată, deoarece întârzie trecerea la economie de piata. Multe țări din întreaga lume trec printr-o astfel de perioadă de tranziție, dar în Federația Rusă procesul a fost amânat. Acest lucru împiedică lucrătorii să se obișnuiască cu noile condiții de muncă și mobilitatea specialiștilor de la o industrie la alta și devine un obstacol în calea centrelor de ocupare a înregistrării șomerilor oficial.

Șomajul latent provoacă întârzieri salariile, a cărui dimensiune nu crește. În același timp, există o scădere a standardelor de viață ale oamenilor și o diferențiere în creștere a societății.

Datele Rosstat pentru perioada 2016-2019 arată că șomajul se caracterizează printr-o distribuție inegală a șomerilor în diferite regiuni. informatii detaliate prezentate în tabel.

Regiunea Federației Ruse		Indicatori minimi	Performanță maximă
Districtul Federal Central	3,2 %–5,8 %	Moscova - 3,2%	Regiunea Ivanovo - 5,8%
Districtul Federal Caucazul de Nord	12,5 %	Regiunea Stavropol	Republica Inguşetia
Districtul Federal de Nord-Vest	4,9 %	Saint Petersburg	Regiunea Autonomă Nenets
Districtul Federal de Sud	6,8 %	Regiunea Krasnodar	Kalmykia
Districtul Federal Volga	5,2 %	Regiunea Samara	Regiunea Kirov
Districtul federal Ural	5,9 %	Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	regiunea Kurgan
Districtul Federal Siberian	7,5 %	Republica Tyva	Regiunea Novosibirsk
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat	6,3 %	Regiunea Magadan	Regiunea Autonomă Evreiască

Astfel, în perioada 2014–2019. rata șomajului pe regiune nu a depășit 12,5% (valoare maximă). Datele sugerează că numărul șomerilor din anumite regiuni este aproximativ același: în medie, de la cinci la 7,5% dintre ruși sunt șomeri.

Piața muncii în perioada 2019–2019

Devenind modern relaţiile de muncă iar formarea pieței muncii în Rusia după depășirea crizei continuă. În 2018 și 2019, analiștii remarcă, în primul rând, dezechilibrul în ocuparea forței de muncă a populației și lipsa unei structuri de repartizare a resurselor de muncă.

În acest caz, experții acordă atenție următoarelor fenomene:

• Lipsa muncitorilor și a specialiștilor în industriile în care este nevoie de absolvenți universități tehnice, școli și colegii tehnice.
• Şomajul continuă să crească.
• Este pus în valoare un angajat cu înalte calificări și pregătire profesională, ceea ce are un efect pozitiv asupra creșterii numărului de tineri care merg la studii.
• Angajații cu cunoștințe de înaltă calitate și abilități practice vor veni la muncă. Dar pentru aceasta, angajatorii vor trebui să se adapteze la noile realități ale pieței muncii: durata formării crește, iar munca activă începe mult mai târziu.
• Angajații au posibilitatea de a căuta un loc de muncă care să corespundă pe deplin calificărilor și dorințelor lor.
• Managerii de companii și antreprenorii nu se mai străduiesc să obțină profituri rapide, ci venituri durabile, care au un efect pozitiv asupra firmelor și întreprinderilor într-un mediu din ce în ce mai competitiv.
• Activarea proceselor de robotizare și automatizare a producției, companiilor, întreprinderilor. În același timp, există o introducere pe scară largă a tehnologiilor digitale.
• Există o fuziune a profesiilor, o tranziție de la o sferă de muncă la alta.
• Ca și până acum, există o lipsă acută de personal medical: medici, asistente, infirmiere. Acest lucru se simte mai ales în regiunile îndepărtate ale țării, în zone ruraleși megaorașe.

În 2019, procesele de angajare au acoperit majoritatea regiunilor țării. De exemplu, în ianuarie a acestui an, numărul șomerilor (înregistrați oficial) a scăzut în 37 de regiuni administrative ale Federației Ruse. În același timp, situația nu s-a schimbat deloc în Republica Cecenă, dar numărul șomerilor a crescut în 47 de entități constitutive ale Federației. Principalele regiuni în care există o creștere a șomajului includ:

• Republica Tyva - cu 9%.
• - cu 5,5%.
• Regiunea Omsk - cu 5%.
• Regiunea Ivanovo - cu 4,6%.
• Tatarstan - cu 4,2%.

Deci, la începutul anului 2019, piața muncii din Rusia continuă să se schimbe. Există tendințe pozitive care sunt caracterizate modificări structurale. Dar lipsa de echilibru între specialiștii necesari și cei existenți împiedică economia să iasă complet din starea de stagnare.

Acest lucru se reflectă în șomajul, care scade în unele regiuni și crește cu câteva procente în altele. Această situație indică faptul că nu există șomaj în masă în Federația Rusă; este, ca și înainte, de natură regională.

Piața muncii în 2019 este îngreunată de următorii factori:

• Discriminarea de vârstă. Angajatorii reduc salariile persoanelor care au depășit pragul de pensionare sau sunt aproape de acesta.
• Discriminare pe baza experienței de muncă. Tinerii specialiști nu pot primi un salariu decent, deoarece managerii nu sunt pregătiți să plătească oameni fără experiență la fel de mult ca specialiștii cu experiență.
• Oamenii nu vor să lucreze în organizații bugetare.
• Reducerea numărului de angajați prin optimizare, atribuind simultan responsabilități mai largi altor angajați.
• Medicii, profesorii, educatorii, instructorii, agenții de vânzări, casierii și contabilii sunt în mod constant în pericol.