Բարեւ Ձեզ!

Համաձայն Արվեստի. 1999 թվականի մարտի 30-ի N 52-FZ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» Դաշնային օրենքի 34.

1. Վարակիչ հիվանդությունների, զանգվածային ոչ վարակիչ հիվանդությունների (թունավորումների) առաջացումը և տարածումը կանխելու և. մասնագիտական ​​հիվանդություններորոշակի մասնագիտությունների, արդյունաբերության և կազմակերպությունների աշխատողներ, երբ դրանք կատարում են աշխատանքային պարտականություններՊահանջվում է աշխատանքի ընդունվելիս նախնական և պարբերական կանխարգելիչ բժշկական զննումներ (այսուհետ՝ բժշկական զննումներ):

2. Անհրաժեշտության դեպքում դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողություն իրականացնող մարմինների առաջարկությունների հիման վրա՝ մարմինների որոշումները. պետական ​​իշխանությունառարկաներ Ռուսաստանի Դաշնությունկամ օրգաններ տեղական իշխանությունԱռանձին կազմակերպություններում (խանութներ, լաբորատորիաներ և այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ) կարող են ներդրվել աշխատողների բժշկական զննության լրացուցիչ ցուցումներ:
(փոփոխված է 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի N 122-FZ դաշնային օրենքներով, 2011 թվականի հուլիսի 18-ի N 242-FZ)

3. Անհատ ձեռնարկատերեր և իրավաբանական անձինքպարտավոր են ապահովել աշխատողների կողմից ժամանակին բժշկական զննության համար անհրաժեշտ պայմանները:
4. Այն աշխատողներին, ովքեր հրաժարվում են բուժզննում անցնելուց, չեն թույլատրվում աշխատել:

Արվեստի նման. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չտալ աշխատել) աշխատողին.

ով սահմանված կարգով պարտադիր բժշկական զննում չի անցել.

Համաձայն Արվեստի. 1998 թվականի սեպտեմբերի 17-ի N 157-FZ «Վարակիչ հիվանդությունների իմունային կանխարգելման մասին» Դաշնային օրենքի 5-ը, կանխարգելիչ պատվաստումների բացակայությունը ենթադրում է.

քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը կամ քաղաքացիներին աշխատանքից հեռացնելը, որի կատարումը կապված է վարակիչ հիվանդություններով վարակվելու բարձր ռիսկի հետ.

Իմունականխարգելում իրականացնելիս քաղաքացիները պարտավոր են.
հետևեք բժիշկների ցուցումներին;
գրավոր հաստատել կանխարգելիչ պատվաստումներից հրաժարվելը.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի հուլիսի 15-ի որոշումը. Թիվ 825-ը հաստատեց այն աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարումը կապված է վարակիչ հիվանդությունների բարձր ռիսկի հետ և պահանջում է պարտադիր կանխարգելիչ պատվաստումներ։

1. Գյուղատնտեսական, ջրահեռացման, շինարարական և այլ աշխատանքներ՝ մարդկանց և կենդանիների վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում հողի փորման և տեղաշարժի, մթերման, ձկնորսության, երկրաբանական, հետազոտական, էքսպեդիցիոն, դերատիզացիայի և ախտահանման աշխատանքներ:

2. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում բնակչության համար անտառների, առողջապահական և հանգստի գոտիների ծառահատման, մաքրման և բարեկարգման աշխատանքներ:

3. Աշխատել մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակներով տուժած տնտեսություններից ստացված հումքի և անասնաբուծական արտադրանքի մթերման, պահպանման, վերամշակման կազմակերպություններում:

4. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում գյուղատնտեսական մթերքների մթերման, պահպանման և վերամշակման աշխատանքներ:

5. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակներով տառապող անասունների սպանդի, դրանից ստացված մսի և մսամթերքի մթերման և վերամշակման աշխատանքները:

6. Անասնաբուծական տնտեսություններում կենդանիների խնամքի և անասնաբուծական օբյեկտների պահպանման հետ կապված աշխատանքներ, որոնք խոցելի են մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների նկատմամբ:

7. Աշխատեք թափառող կենդանիներ որսալու և պահելու վրա։

8. Կոյուղու կառույցների, սարքավորումների և ցանցերի տեխնիկական սպասարկում:

9. Աշխատեք վարակիչ հիվանդություններով հիվանդների հետ.

10. Աշխատեք վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչների կենդանի կուլտուրաների հետ:

11. Աշխատեք մարդու արյան և կենսաբանական հեղուկների հետ:

12. Աշխատել կրթական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում.

Հարգելի Վիկտորիա!

Աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջներից մեկը Սննդի արդյունաբերությունև սննդի այլ օբյեկտները պետք է անցնեն պարտադիր բժշկական զննում։ Այս պարտավորությունը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլք իրավական փաստաթղթեր. Մաս 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը պարունակում է այն անձանց ցուցակը, ովքեր աշխատանքի ընդունվելիս պետք է անցնեն նախնական բժշկական զննում և տարեկան բժշկական զննումներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով սահմանված ժամկետներին համապատասխան: Հետազոտությունների անցկացման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով, որն ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի հունվարի 1-ից։

Եթե ​​աշխատողը չի անցել պարտադիր բժշկական զննում, ապա, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, նրան չի կարելի թույլ տալ աշխատել: Օրենքի պահանջներն առաջին անգամ չկատարելու համար կկիրառվի տուգանք նվազագույն աշխատավարձի 5-50-ի չափով։ Օրենքը խախտող բազմիցս բռնված անձանց նկատմամբ ավելի լուրջ միջոցներ են ձեռնարկվում։ Սննդի արդյունաբերության և ձեռնարկության աշխատողներ, ովքեր անցել են բժշկական հետազոտություն ՔեյթրինգԱռևտրի, մանկական, կրթական և բժշկական հաստատությունները ստանում են եզրակացություն սահմանված աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունվելու կամ անթույլատրելիության մասին և անձնական բժշկական գրքույկ, որտեղ մուտքագրվում են փորձաքննության արդյունքները: Նման գրքերը մարդիկ անվանում են «սանիտարական»։

Ինչու՞ պետք է հետազոտվել:

Սննդի արդյունաբերության աշխատակիցների բժշկական զննության նպատակը վարակիչ հարուցիչներով առաջացած հիվանդությունների բացահայտումն է։ Եթե ​​թեստերում հայտնաբերվեն պաթոգեն միկրոօրգանիզմներ, ապա աշխատողը կարող է հետաձգվել որոշակի տեսակի աշխատանքից մինչև հիվանդությունը լիովին բուժվի: Չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն պարտավոր է վճարել բուժզննման համար կամ փոխհատուցել աշխատողի ծախսերը, եթե որևէ հետազոտություն իրականացվել է աշխատողի հաշվին, աշխատողն ինքը պետք է վճարի բուժման ծախսերը:

Պարտադիր բժշկական զննումների և հետազոտությունների ցանկ

Հասարակական սննդի օբյեկտների աշխատողներ, մանկական նախադպրոցական հաստատություններ, առեւտրային ձեռնարկություններ սննդամթերքանձնական գրանցման համար բժշկական գրառումանցնել բժշկական զննում թերապևտի, մաշկավեներոլոգի, քիթ-կոկորդ-ականջաբանի և ատամնաբույժի կողմից: Ստուգումները պետք է կրկնվեն տարեկան կտրվածքով: Ավելացնել ցանկին պարտադիր պատվաստումներներառում է դիֆթերիայի դեմ պատվաստում, որը պետք է կրկնվի 10 տարին մեկ անգամ, և կարմրուկի դեմ պատվաստում (մինչև 35 տարեկանը մեկ անգամ): Պահանջվում է կրծքավանդակի ռենտգեն հետազոտություն, որը պետք է կրկնել տարին մեկ անգամ։

RW, գոնորեայի և տրիխոմոնիազի, ճիճու ձվի և էնտերոբիազի քսուք, որովայնային տիֆի անալիզ, աղիքային վարակների մանրէաբանական հետազոտություններ են կատարվում, երբ մարդը աշխատանքի է անցնում և կրկնվում տարին մեկ անգամ։ Ստաֆիլոկոկային վարակը բացառելու համար կոկորդից շվաբր են վերցվում աշխատակցին ընդունելուց հետո: նոր աշխատանքեւ առողջության վկայականի նախնական գրանցման ժամանակ։

Կաթնամթերքի, մսամթերքի, կրեմի ու հրուշակեղենի խանութների աշխատակիցների նկատմամբ նույն պահանջները մնում են նույնը, ինչ հանրային սննդի ձեռնարկությունների աշխատակիցների համար՝ ավելացնելով հետևյալ կետերը.

• բրուցելոզի տարեկան վերլուծություն;
• քսուք ստաֆիլոկոկի համար տարին մեկ անգամ:

Առողջ եղեք։

Հարգանքներով, Քսենիա:

Ողջույններ, սիրելի ընկերներ: Այս գրառման մեջ դուք կգտնեք այնպիսի իրադարձության համապարփակ վերլուծություն, ինչպիսիք են աշխատողների պատվաստումը և իմունիզացիան, ինչպես նաև այն հարցի պատասխանը, թե ինչպես է այս իրադարձությունը կապված աշխատանքի պաշտպանության և մասնագիտական ​​ռիսկերի կառավարման հետ: Նոտան լավ համով է կարգավորող փաստաթղթերայս թեմայով, այնպես որ կարող եք առանձին թղթապանակ ստեղծել ձեր համակարգչի վրա 😉

Գաղտնիք չէ, որ նպատակը մասնագիտական ​​գործունեությունԱշխատանքի անվտանգության մասնագետը Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 524n հրամանի համաձայն «արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելում է, նվազեցնում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր ազդեցության (ազդեցության վերացման) մակարդակը. արտադրության գործոններ, մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակները»։

Աշխատանքային ռիսկերի կառավարումը աշխատանքի անվտանգության և առողջության կառավարման համակարգի (այսուհետ՝ ԲՀՀ) հիմքն է: Այսպիսով, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի օգոստոսի 19-ի թիվ 438n «Աշխատանքի անվտանգության և առողջության կառավարման համակարգի ստանդարտ կանոնակարգերը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ Աշխատանքի ստանդարտ կանոնակարգ) հրամանի 33-35-րդ կետերը. Անվտանգության և առողջության կառավարման համակարգ) պահանջում է գործատուից բացահայտել վտանգները, գնահատել և նվազեցնել մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակը:

Աշխատողների կյանքին և առողջությանը վտանգ ներկայացնող վտանգների բացահայտումը և դրանց ցուցակի կազմումն իրականացվում է գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության ծառայության (մասնագետի), աշխատանքի պաշտպանության կոմիտեի (հանձնաժողովի), աշխատողների կամ ներկայացուցչի ներգրավմամբ: նրանց կողմից լիազորված մարմինները։ Ի թիվս այլոց, կենսաբանական գործոնների ազդեցության հետ կապված վտանգները պետք է դիտարկվեն որպես վտանգներ, որոնք վտանգ են ներկայացնում աշխատողների կյանքի և առողջության համար, մասնավորապես.

• վտանգ առաջացնող միկրոօրգանիզմների, կենդանի բջիջների և միկրոօրգանիզմների սպորների պարունակող պատրաստուկների ազդեցության պատճառով.
• վտանգ պաթոգեն միկրոօրգանիզմների հետ շփման պատճառով.
• վտանգներ վարակիչ վեկտորների խայթոցի պատճառով.

Այսպիսով, ռիսկերի կառավարման գործընթացների իրականացման գործընթացում (այդ թվում՝ Ռոսպոտրեբնադզորից տեղեկատվություն ստանալու կամ արդյունքների հիման վրա) հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները) բացահայտվել է կենսաբանական գործոնի գործողության հետ կապված վտանգ, հարց է առաջանում, թե ինչ անել մասնագիտական ​​ռիսկի մակարդակը նվազեցնելու համար:

Նախ, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի աշխատել այնպիսի պայմաններում, որոնք համապատասխանում են անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին: Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատելու աշխատողի իրավունքը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածում, համաձայն որի աշխատողը, ի թիվս այլ իրավունքների, ունի.

• գործատուից հավաստի տեղեկատվություն ստանալը, համապատասխան պետական ​​մարմիններԵվ հասարակական կազմակերպություններաշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և անվտանգության, առողջությանը վնաս պատճառելու առկա ռիսկի, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունից պաշտպանվելու միջոցառումների մասին.
• Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով իր կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի, մինչև այդ վտանգի վերացումը:

Այսպիսով, աշխատողների իրավունքները իրացնելու նպատակով և 41-42-րդ կետերի համաձայն Մոդելի տրամադրում OSMS-ի մասին գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տեղեկացնել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների, մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակների, ինչպես նաև տրամադրվող երաշխիքների և փոխհատուցման մասին: Սա գործնականում կարող է իրականացվել մի քանի ձևերով.

1. Համապատասխան դրույթների ներառումը աշխատանքային պայմանագիրաշխատող.
2. Աշխատողի ծանոթացում իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին (այսուհետ` SOUT):
3. Աշխատանքային վայրերում հատուկ գնահատումների անցկացման արդյունքների ամփոփ տվյալների տեղադրում.
4. Հանդիպումներ, կլոր սեղաններ, սեմինարներ, կոնֆերանսներ, հանդիպումներ շահագրգիռ կողմերը, բանակցություններ.
5. Տեղեկագրերի, պաստառների և այլնի պատրաստում և տարածում։ տպագիր արտադրանք, վիդեո և աուդիո նյութեր։
6. Օգտագործումներ տեղեկատվական ռեսուրսներ«Ինտերնետ» տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցում:
7. Համապատասխան տեղեկատվության տեղադրում հանրությանը հասանելի վայրերում:

Պատվաստման և իմունիզացիայի կազմակերպչական միջոցառումներ

Եվ չնայած հին լատիներեն «Praemonitus praemunitus» արտահայտությունը նշանակում է «Նախազգուշացված է նախազինված է», դժվար թե հնարավոր լինի նվազեցնել վարակիչ հիվանդությունների ռիսկը և, որպես հետևանք, դրանց հետ կապված մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացումը տեղեկատվական գործունեության միջոցով: միայնակ. Կպահանջվեն կազմակերպչական և գործնական միջոցառումներ, որոնց հետ համատեղ պետք է իրականացնի աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունը Կադրերի բաժինձեռնարկություններ, բժիշկներ և Ռոսպոտրեբնադզորի աշխատակիցներ:

Գործնականում կան վարակիչ հիվանդությունների կանխարգելման երեք հիմնական եղանակներ.

• կոնտակտների սահմանափակում;
• պատվաստում;
• հակաբակտերիալ դեղամիջոցների օգտագործումը կանխելու վարակը և վարակիչ նյութերի վերարտադրությունը:

Եկեք կենտրոնանանք դրանցից մեկի վրա՝ իմունիզացիայի վրա: Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպությունը (ԱՀԿ) սահմանում է իմունիզացիան որպես գործընթաց, որի միջոցով մարդը իմունիտետ է դառնում վարակիչ հիվանդության նկատմամբ, սովորաբար պատվաստանյութի կիրառմամբ: Պատվաստանյութերը խթանում են մարմնի սեփական իմունային համակարգը՝ պաշտպանելու մարդուն համապատասխան վարակից կամ հիվանդությունից։

Իմունիզացիայի կարգավորող ընթացակարգը կարգավորվում է 1998 թվականի սեպտեմբերի 17-ի թիվ 157-FZ «Վարակիչ հիվանդությունների իմունոպրոֆիլակտիկայի մասին» դաշնային օրենքով: Սույն կարգավորող իրավական ակտի դրույթներն իրականացնելիս, ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից, շատ հաճախ հարցեր են ծագում երկու կողմերի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ. աշխատանքային հարաբերություններկանխարգելիչ պատվաստումների անհրաժեշտության վերաբերյալ.

Մի կողմից, նշված օրենքի 5-րդ հոդվածի դրույթների ուժով աշխատողը, ինչպես ցանկացած քաղաքացի, իրավունք ունի հրաժարվել կանխարգելիչ պատվաստումներից։ Այս իրավունքի չարաշահումը կարող է հանգեցնել լուրջ իրավական հետևանքների։ Բերենք մեկ օրինակ դատական ​​պրակտիկա«պատվաստումների» հարցերով։ Ռոսպոտրեբնադզորը «Մոսկվա-Մակդոնալդս» ՓԲԸ-ում ստուգման ժամանակ հայտնաբերել է ավելի քան 30 աշխատակցի, ովքեր տեղեկություն չեն ունեցել կարմրուկի և դիֆթերիայի դեմ իմունիզացիայի մասին և «ուղղելու» հրաման է տվել։ Ընկերությունը գնաց արբիտրաժ՝ վիճարկելով հրամանը, սակայն դատարանը կանգնեց վերահսկիչ մարմնի կողմը (Աղբյուր - Իններորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2015թ. մարտի 17-ի թիվ 09AP-3737/2015 որոշումը թիվ A40-151960/14 գործով։ )

Մյուս կողմից, օրենքը իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի համար պարտադրում է ձեռնարկատիրական գործունեությանը, շենքերի, շինությունների շահագործմանը, ծառայությունների մատուցմանը և աշխատանքի կատարմանը: սանիտարական ստանդարտներ. Գործատուները պարտավոր են աշխատողների համար ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ (Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված, 212-րդ հոդված), ծառայություններ մատուցել, աշխատանքներ կատարել և արտադրել սպառողների և այլ անձանց համար անվտանգ արտադրանք (11-րդ հոդված, 24-րդ հոդված, 32-րդ հոդված): 1999 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52-FZ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» դաշնային օրենքը):

Հակասություն է առաջանում՝ մի կողմից պատվաստումը կամավոր է, և քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել պատվաստումից, մյուս կողմից՝ գործատուն պարտավոր է մասնակցել վարակիչ հիվանդությունների իմունիզացիային, ինչը լիովին հնարավոր չէ առանց աշխատողների պատվաստման։ . Սա նշանակու՞մ է, որ աշխատողին պետք է ստիպել պատվաստել։

Այս երկընտրանքը լուծելու համար կրկին դիմենք «Ինֆեկցիոն հիվանդությունների իմունոպրոֆիլակտիկայի մասին» դաշնային օրենքին, որտեղ 5-րդ հոդվածի 2-րդ մասում ասվում է, որ պատվաստումից հրաժարվելը կարող է հանգեցնել քաղաքացիների աշխատանքի ընդունելուց կամ աշխատանքից հեռացնելու ժամանակավոր մերժմանը, որը կապված է վարակիչ հիվանդություններով վարակվելու բարձր ռիսկի հետ.հիվանդություններ.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի հուլիսի 15-ի թիվ 825 որոշմամբ հաստատվել է այդպիսի աշխատանքների ցանկը.

1. Գյուղատնտեսական, ջրահեռացման, շինարարական և այլ աշխատանքներ՝ մարդկանց և կենդանիների վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում հողի պեղումների և տեղաշարժի, մթերման, ձկնորսության, երկրաբանական, հետազոտական, էքսպեդիցիոն, դերատիզացիայի և ախտահանման աշխատանքներ:
2. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում անտառների, բնակչության առողջության և հանգստի գոտիների ծառահատման, մաքրման և բարելավման աշխատանքներ:
3. Աշխատեք մարդկանց և կենդանիների համար տարածված վարակներով տուժած տնտեսություններից ստացված հումքի և անասնաբուծական արտադրանքի մթերման, պահպանման, վերամշակման կազմակերպություններում:
4. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում գյուղատնտեսական արտադրանքի մթերման, պահպանման և վերամշակման աշխատանքներ:
5. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակներով տառապող անասունների սպանդի, դրանից ստացված մսի և մսամթերքի մթերման և վերամշակման աշխատանքները:
6. Անասնաբուծական տնտեսություններում կենդանիների խնամքի և անասնաբուծական օբյեկտների սպասարկման հետ կապված աշխատանքներ, որոնք խոցելի են մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների նկատմամբ:
7. Աշխատեք թափառող կենդանիներ որսալու և պահելու վրա։
8. Կոյուղու կառույցների, սարքավորումների և ցանցերի տեխնիկական սպասարկում.
9. Աշխատեք վարակիչ հիվանդություններով հիվանդների հետ.
10. Աշխատեք վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչների կենդանի մշակույթների հետ:
11. Աշխատեք մարդու արյան և կենսաբանական հեղուկների հետ:
12. Աշխատել կրթական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում.

Այսպիսով, ոչ բոլոր գործատուները պետք է վերահսկեն աշխատողների պատվաստման կարգավիճակը, քանի որ գործունեության ոչ բոլոր տեսակներն են կապված վարակիչ հիվանդությունների առաջացման և տարածման վտանգի հետ, և ոչ բոլոր աշխատողներն են «ծածկված» պատվաստումներով: Օրենսդրական մակարդակով սահմանվում է կանխարգելիչ պատվաստման ենթակա աշխատողների աշխատատեղերի և կատեգորիաների ցանկը: Հետևաբար, գործատուներին խորհուրդ է տրվում պարբերաբար վերահսկել համապատասխան կանոնակարգերի փոփոխությունները, մասնավորապես.

• աշխատանքների ցանկում, որոնց կատարումը կապված է վարակիչ հիվանդությունների բարձր ռիսկի հետ և պահանջում է պարտադիր կանխարգելիչ պատվաստումներ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի հուլիսի 15-ի թիվ 825 որոշումը);
• կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցում և համաճարակային ցուցումների պատվաստումների օրացույցում (Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի մարտի 21-ի թիվ 125n հրաման):

Այս կարգավորող իրավական ակտերը լրացնում են միմյանց, քանի որ ցանկում չի նշվում, թե կոնկրետ ինչ տեսակի պատվաստումներ պետք է կատարեն աշխատողները, այլ միայն նշվում է, թե որ դեպքում է պատվաստումը պարտադիր։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի որոշ տեսակներ «պատվաստման տակ են ընկնում» միայն այն դեպքում, եթե դրանք իրականացվում են մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների համար անբարենպաստ տարածքում, կամ մշակվում են նման տարածքի արտադրանքը: Նման գոտու սահմանները կարող են փոխվել՝ կախված համաճարակաբանական իրավիճակից և հիվանդության օջախների բացահայտումից (օրինակ՝ տիզով փոխանցվող վիրուսային էնցեֆալիտ, սիբիրախտ և այլն), որը կարգավորվում է սանիտարահիգիենիկ կանոններով և սանիտարական բժշկի կանոնակարգերով։ Օրինակները ներառում են.

• SP 3.1.7.2629-10 - սիբիրախտի կանխարգելում;
• SP 3.1.3.2352-08 - Տիզից փոխանցվող էնցեֆալիտի կանխարգելում;
• SP 3.1.2952-11 - կարմրուկի, կարմրախտի և խոզուկի կանխարգելում;
• SP 3.1.2.3109-13 - դիֆթերիայի կանխարգելում;
• SP 3.1.2.3113-13 - տետանուսի կանխարգելում;
• SP 3.1.2.3117-13. Գրիպի և այլ սուր շնչառական վիրուսային վարակների կանխարգելում:

2017 թվականի սեպտեմբերի 1-ից, գրիպի կանխարգելման հետ կապված, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 2017 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 92 «Համաճարակում գրիպի և սուր շնչառական վիրուսային վարակների կանխարգելման միջոցառումների մասին» որոշումը. սեզոնը 2017-2018թթ.» ուժի մեջ է, որի 5-րդ կետը կազմակերպությունների ղեկավարներին՝ անկախ իրավական ձևից, առաջարկվում է.

• կազմակերպել գրիպի դեմ աշխատողների իմունիզացիա.
• միջոցներ ձեռնարկել ձմռանը դրսում աշխատող մարդկանց հիպոթերմիան կանխելու համար՝ ապահովելով ջեռուցման և սնվելու համար նախատեսված տարածքների առկայությունը, ինչպես նաև օպտիմալ պայմաններին համապատասխանելը. ջերմաստիճանի ռեժիմներսում;
• գրիպի և ARVI-ի համաճարակային սեզոնի ընթացքում միջոցներ ձեռնարկել կանխելու ARVI-ով հիվանդներին աշխատելը և հասարակության հետ աշխատող աշխատակիցներին տրամադրել շնչառական ուղիների անհատական ​​պաշտպանություն (բժշկական դիմակներ):

Ո՞ր պատվաստումներն են կանխարգելիչ: Ինչ պատվաստումներից կարող եմ հրաժարվել: Պատվաստումը պարտադիր է նրանց համար, ովքեր պատկանում են հրամանագրված կոնտինգենտին և նրանց համար, ովքեր իրավասու են դրան՝ համաճարակային ցուցումների պատճառով: Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի մարտի 21-ի թիվ 125n հրամանի «Կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցը և համաճարակային ցուցումների կանխարգելիչ պատվաստումների օրացույցը հաստատելու մասին» կանխարգելիչ պատվաստումների ենթակա են հետևյալ խմբերը.

1. Կարմրուկի դեմ պատվաստումները կատարվում են մինչև 35 տարեկան մեծահասակների համար: Կարմրուկի դեմ իմունիզացիան իրականացվում է երկու անգամ. Պատվաստվում են այն անձինք, ովքեր չեն եղել հիվանդ, չեն պատվաստվել և տեղեկություն չունեն կարմրուկի դեմ պատվաստումների մասին, ապա երկրորդ պատվաստում (վերապատվաստում)՝ առնվազն 3 ամիս ընդմիջումով։ Մեկ պատվաստում կատարած անձանց տրվում է մեկ այլ պատվաստում (վերապատվաստում)՝ առնվազն 3 ամիս ընդմիջումով:
2. Կարմրախտի դեմ պատվաստումն իրականացվում է 18-ից 25 տարեկան կանանց համար ներառյալ։ Կարմրախտի դեմ իմունիզացիան իրականացվում է երկու անգամ. Այն կանայք, ովքեր չեն եղել հիվանդ, չեն պատվաստվել և տեղեկություն չունեն կարմրախտի դեմ պատվաստումների մասին, պատվաստվում են, իսկ հետո երկրորդ պատվաստում (booster)՝ առնվազն 3 ամիս ընդմիջումով։ Մեկ պատվաստում կատարած կանանց տրվում է մեկ այլ պատվաստում (վերապատվաստում)՝ առնվազն 3 ամիս ընդմիջումով:
3. Կարմրուկի և կարմրախտի դեմ պատվաստումների անհայտ պատմություն ունեցող անձանց մոտ կարող են իրականացվել սերոլոգիական ուսումնասիրություններ՝ պատվաստումների վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար: Շճաբանական թեստի արդյունքները ներառված են բժշկական փաստաթղթերում, որոնք ցույց են տալիս հակամարմինների մակարդակը: Հիշեցնենք, որ ձեր անձնական բժշկական քարտում մուտքագրվում է միայն դրական մակարդակին համապատասխանող և պատվաստումից ազատող արդյունքը:
4. Առանց տարիքային սահմանափակման անձինք ենթակա են դիֆթերիայի դեմ իմունիզացիայի։ Դիֆթերիայի դեմ պատվաստված (առնվազն երկու պատվաստում ունեցող) անձինք պատվաստվում են վերջին վերապատվաստման օրվանից յուրաքանչյուր 10 տարին մեկ: Տրվում են այն անձինք, ովքեր նախկինում չեն պատվաստվել դիֆթերիայի դեմ ամբողջական դասընթաց, որը բաղկացած է երեք պատվաստումներից՝ երկուսը՝ պատվաստման ցիկլով, որն իրականացվում է 1,5 ամիս ընդմիջումով, և հետագա վերապատվաստումը՝ ավարտված պատվաստումից 6-9 ամիս հետո։ Հետագա վերապատվաստումները կատարվում են վերջին վերապատվաստումից 10 տարի անց:
5. Վիրուսային հեպատիտ B-ի դեմ պատվաստումները կատարվում են 18-ից 55 տարեկան մեծահասակների համար, ովքեր նախկինում չեն պատվաստվել: Իմունիզացիան բաղկացած է երեք պատվաստումներից՝ ըստ 0-1-6 սխեմայի (առաջին դոզան՝ պատվաստման սկզբում, երկրորդ դոզան՝ առաջին պատվաստումից մեկ ամիս հետո, երրորդ դոզան՝ պատվաստման սկզբից 6 ամիս հետո):
6. Գրիպի դեմ պատվաստումները կատարվում են որոշակի մասնագիտություններով և պաշտոններում աշխատող մեծահասակների համար՝ բժշկական և ուսումնական հաստատություններ, տրանսպորտ, կոմունալ ծառայություններ. Գրիպի դեմ պատվաստումն իրականացվում է տարեկան գրիպի նախահամաճարակային շրջանում: Գրիպի դեմ պատվաստումների օպտիմալ ժամանակահատվածը սեպտեմբեր-նոյեմբերն է։

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի մարտի 21-ի թիվ 125n հրամանով հաստատվել է համաճարակային ցուցումների համար կանխարգելիչ պատվաստումների օրացույցը, որի համաձայն իրականացվում են կանխարգելիչ պատվաստումներ. առանձին կատեգորիաներքաղաքացիներ:

1. Որովայնային տիֆի դեմ պատվաստումները կատարվում են քաղաքային բարեկարգման ոլորտում աշխատող անձանց (կոյուղու ցանցեր, կառույցներ և սարքավորումներ սպասարկող աշխատողներ, ինչպես նաև բնակեցված տարածքների սանիտարական մաքրմամբ, կենցաղային աղբի հավաքմամբ, տեղափոխմամբ և հեռացմամբ զբաղվող կազմակերպությունների աշխատակիցներ), աշխատել պաթոգենների կենդանի կուլտուրաների հետ տիֆային տենդով: Իմունիզացիան իրականացվում է մեկ անգամ։
2. Վարակման մասնագիտական ​​ռիսկի ենթարկված մարդիկ պատվաստվում են վիրուսային հեպատիտ A-ի դեմ՝ բուժաշխատողները, սննդի արդյունաբերության ձեռնարկություններում աշխատող հանրային ծառայությունների աշխատողները, ինչպես նաև ջրամատակարարման և կոյուղու կառույցները, սարքավորումները և ցանցերը սպասարկող աշխատողները:
3. Վիրուսային հեպատիտ Ա-ի դեմ իմունիզացիան իրականացնում են նրանք, ովքեր չեն պատվաստվել և նախկինում չեն ունեցել այս վարակը, երկու անգամ՝ 6-12 ամիս ընդմիջումով։
4. Բժշկական կազմակերպությունների աշխատակիցները (նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներ) վարակիչ հիվանդություններ, հանրային սննդի և բարեկարգման ոլորտում աշխատող անձինք.

Խնդրում ենք ևս մեկ անգամ նկատի ունենալ, որ կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցի շրջանակներում (դիֆթերիայի, կարմրուկի, կարմրախտի, վիրուսային հեպատիտ B-ի, գրիպի դեմ որոշակի մասնագիտությունների և պաշտոններում աշխատողների համար) պատվաստումն իրականացվում է անվճար հիմունքներով. ձեռք է բերվել՝ օգտագործելով ստացված միջոցները դաշնային բյուջե- Բնակչության կցված վայրում գտնվող բժշկական հաստատություններում.

Համաճարակային պատճառներով գործատուի կողմից պատվաստումների անտեսումը կարող է հիմք հանդիսանալ վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար (Սվերդլովսկի մարզի արբիտրաժային դատարանի 2014թ. հուլիսի 14-ի որոշումը թիվ A60-16173/2014 գործով), թեև այլ պրակտիկա նույնպես տեղի է ունենում, երբ. Օրինակ, դատարանը համարել է, որ տուլարեմիայի դեմ պատվաստման հարցը հիվանդության բռնկման ժամանակ խստորեն պատկանում է առողջապահական մարմինների իրավասությանը (Ութերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2014թ. մարտի 21-ի թիվ 08AP-741/2014 թ. գործ թիվ Ա75-9289/2013թ.):

Դժվարությունների դեպքում կենտրոնացեք առաջին հերթին աշխատանքի կատեգորիաների և աշխատողների վրա, ովքեր իրավունք ունեն պատվաստման՝ անկախ այն տարածքից, որտեղ կատարվում է աշխատանքը (ուսուցիչներ, առևտրի աշխատողներ և այլն), մնացածի համար կարող եք խորհրդակցել. Ռոսպոտրեբնադզոր.

Օրինակ՝ McDonald's-ի վերոնշյալ օրինակում դատարանը նշել է, որ հրամանը չի պարտավորեցնում դիմումատուին ոչ մի դեպքում ապահովել, որ իր աշխատակիցները պատվաստված են դիզենտերիային և հեպատիտի դեմ, այլ նշում է, որ միջոցներ է ձեռնարկում սանիտարական օրենսդրության դրույթներին համապատասխանելու համար։ ներառյալ, և հասարակության համար հարգելու կանխարգելիչ պատվաստումներից հրաժարվելու քաղաքացիների իրավունքը: Ընկերությունը չի ներկայացրել ապացույցներ, որոնք ցույց են տալիս, որ միջոցներ են ձեռնարկվել սանիտարական օրենսդրությանը համապատասխանեցնելու համար այս մասով (այդ թվում՝ կանխարգելիչ պատվաստումներից աշխատողների հրաժարումը հաստատող փաստաթղթեր):

Այսինքն՝ պատասխանատվությունից խուսափելու համար գործատուն պետք է հաստատի, որ ինքը.

• աշխատակիցներից պահանջել է համապատասխանել պատվաստումների վերաբերյալ օրենքի պահանջներին (դա կարելի է անել տարբեր ձևերով, այդ թվում՝ գրավոր ծանուցում ուղարկելով).
• պատվաստումներից հրաժարված աշխատողներից ստացել է պատվաստումից հրաժարվելու գրավոր մերժում.
• աշխատանքից չպատվաստված աշխատողները կասեցվել են.

Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, քանի որ աշխատողը կարգապահական խախտում չի կատարում՝ հրաժարվելով պատվաստումից՝ Արվեստի իմաստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը, սակայն իրականացնում է պատվաստումներից խուսափելու իր օրինական իրավունքը:

Հեռացումն իրականացվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը, նախքան աշխատողը պատվաստում կատարելը, առանց աշխատողին պահելու. աշխատավարձերը. «Պատվաստումների պատճառով» նման հեռացումը, եթե ընթացակարգը պահպանվում է, դատարանը սովորաբար ճանաչում է որպես օրինական (օրինակ, Յարոսլավսկու բողոքարկման որոշումը շրջանային դատարաննոյեմբերի 22-ի թիվ 33-5976/2012 գործով):

Բայց ոչ բոլոր այն կազմակերպության աշխատակիցները, որոնց գործունեությունը պատկանում է «պատվաստումների օրացույցին», կարող է հետաձգվել աշխատանքից: Օրինակ՝ դատարանը անօրինական է ճանաչել գրիպի դեմ պատվաստումից հրաժարվելու համար աշխատակցուհու աշխատանքից ազատումը, քանի որ թեև նա աշխատում է կլինիկայում, բայց իր մոտ. աշխատանքային պարտականություններըՎարակիչ հիվանդություններով հիվանդների հետ աշխատանքը ներառված չէ, ինչը նշանակում է, որ այն «չի ընկնում» կառավարության կողմից հաստատված ցանկում (Բողոքարկման որոշում Գերագույն դատարանհուլիսի 16-ի Կոմիի Հանրապետություն թիվ 33-3452/2015 գործով):

Եթե ​​գործատուն չի կատարում գործողությունների վերը նշված ալգորիթմը, ապա նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության, մասնավորապես Արվեստի համաձայն: օրենսգրքի 6.3 վարչական իրավախախտումներև (կամ) խախտումները վերացնելու հրաման (ներկայացում ներկայացնել), ինչը հաստատվում է մասնավորապես Ուրալի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2014 թվականի մարտի 31-ի թիվ F09-805/14 որոշմամբ թիվ A50 գործով. -17156/2013 և Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 2016 թվականի մարտի 30-ի թիվ 72-453/2016 գործով որոշումը: Այս դեպքում գործատուից կարող է պահանջվել պատվաստում կազմակերպել աշխատավայրում (Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հոկտեմբերի 20-ի թիվ 33-10102/2014 բողոքարկման վճիռը):

Խելամիտ հարց է առաջանում, թե ով է վճարում պատվաստումների համար։ Արվեստի համաձայն. «Իմունոկանխարգելման մասին» օրենքի 5-րդ հոդվածի համաձայն՝ քաղաքացիներն իրավունք ունեն անվճար կանխարգելիչ պատվաստումների, որոնք ներառված են կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցում, և կանխարգելիչ պատվաստումների՝ համաճարակային ցուցումների համար պետական ​​և քաղաքային կազմակերպություններԱռողջապահություն.

Պարտադիր պատվաստման ենթակա աշխատողներ աշխատող գործատուներից պահանջվում է տարեկան (սեպտեմբեր-հոկտեմբեր ամիսներին) աշխատողների ցուցակներ ուղարկել բուժկանխարգելիչ կազմակերպություններին` պատվաստման գործողությունները պլանավորելու նպատակով (կետ 5.6 SP 3.3.2367-08 «Վարակիչ հիվանդությունների իմունոպրոֆիլակտիկայի կազմակերպում». »), և դրանից խուսափելու համար կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2017թ. ապրիլի 11-ի թիվ 12-402/2017թ. թիվ 5-28/2017 գործով որոշում) .

Կազմակերպման և վարքագծի հարցեր արտադրության հսկողությունսանիտարական կանոնների պահպանումը և սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային (կանխարգելիչ) միջոցառումների իրականացումը կարգավորվում են SP 1.1.1058-01-ով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական տեսուչի 2001 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ 18 որոշմամբ: 3.9 կետ. ասաց նորմատիվ ակտՆախատեսվում է Արտադրության վերահսկողության ծրագրում ներառել այն միջոցառումները, որոնք անհրաժեշտ են իրականացնելու համար արդյունավետ վերահսկողությունսանիտարական կանոնների պահպանման և սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային (կանխարգելիչ) միջոցառումների իրականացման համար, ներառյալ աշխատողների ժամանակին իմունիզացիայի հետ կապված:

Դուք կարող եք հեշտությամբ ստուգել, ​​թե արդյոք աշխատողը լիովին պատվաստված է: Քաղաքացու կանխարգելիչ պատվաստումները գրանցվում են.

• Անձնական բժշկական գրանցամատյանում (էջ 6)՝ համաձայն Ռոսպոտրեբնադզորի 2005 թվականի մայիսի 20-ի «Անձնական բժշկական գրքի և սանիտարական անձնագրի մասին» թիվ 402 հրամանի պահանջներին (փոփոխվել է 2016 թվականի հունիսի 2-ի դրությամբ).
• Թիվ 157-FZ դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի համաձայն կանխարգելիչ պատվաստումների վկայագրում:

Գործատուի կողմից վերահսկողությունը օպտիմալացնելու համար առավել հարմար է այդ փաստաթղթերից տեղեկատվությունը մուտքագրել ազատ ձևի քարտերի մեջ (քարտի վրա հիմնված հաշվառման մեթոդ) կամ այդ նպատակով օգտագործել հատուկ մշակված և վաղուց գոյություն ունեցող շուկայում: ծրագրային ապահովում.

Մաս 2 Արվեստ. 1998 թվականի սեպտեմբերի 17-ի թիվ 157-FZ «Ինֆեկցիոն հիվանդությունների իմունոպրոֆիլակտիկայի մասին» Դաշնային օրենքի 5-ը սահմանում է, որ կանխարգելիչ պատվաստումների բացակայությունը ենթադրում է քաղաքացիների հեռացում աշխատանքից, որի կատարումը կապված է վարակիչ վարակվելու բարձր ռիսկի հետ: հիվանդություններ. Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու (նրան աշխատելը կանխելու մասին) գործատուն տալիս է համապատասխան հրաման. ազատ ձևնշելով պատճառները և կցելով հիմնավոր փաստաթղթեր.

Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում գործող օրենսդրության խախտումը, որն արտահայտված է գործող սանիտարահիգիենիկ կանոնների և հիգիենիկ նորմերի խախտմամբ, սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային միջոցառումների չկատարմամբ, առաջացնում է վարչական պատասխանատվություն՝ համաձայն ՀՀ օրենքի 6.3-րդ հոդվածի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը նախազգուշացման կամ վարչական տուգանքի ձևով.

• քաղաքացիների համար 100-ից 500 ռուբլի չափով.
• վրա պաշտոնյաները- 500-ից 1000 ռուբլի;
• իրականացնող անձանց վրա ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց իրավաբանական անձ ձևավորելու՝ 500-ից մինչև 1000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր.
• իրավաբանական անձանց համար` 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր:

Եկեք ամփոփենք այն

1. Գործատուն պարտավոր է վերահսկել, թե արդյոք իր աշխատողները ենթակա են պարտադիր պատվաստման և ենթարկվում են արդյոք այն ամբողջությամբ։

2. Նման աշխատողների առկայության դեպքում անհրաժեշտ է կազմակերպել նրանց պատվաստման պայմանները (անվճար վճարովի օրվա ապահովում, պատվաստման նպատակով բժշկական կազմակերպություն կազմակերպված առաքում և այլն): Դրա համար կա՛մ գրավոր հրաման է տրվում կազմակերպությունում զանգվածային պատվաստում իրականացնելու մասին, կա՛մ աշխատակիցները գրավոր ծանուցվում են պատվաստվելու անհրաժեշտության մասին, օրինակ՝ գրիպի դեմ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողներին երաշխավորվում է պահպանել իրենց միջին վաստակը 185-րդ հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք. Պատվաստումը սովորաբար անվճար է։ կառավարության ծրագրերը. Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի աշխատողների համար ավելի թանկ պատվաստանյութ գնել՝ համաձայնագրի հետ բժշկական կազմակերպություն.

3. Եթե աշխատողը հրաժարվում է պատվաստումից, դուք պետք է նրանից ստանաք գրավոր հայտարարություն (դիմում, մերժում)՝ նշելով պատճառը (օրինակ՝ «դժկամություն» կամ «բժշկական հակացուցումների առկայություն»): Այս դեպքում աշխատողից չի պահանջվում մանրամասն նկարագրել մերժման պատճառները:

4. Եթե աշխատողից գրավոր մերժում է ստացվել, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված): Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել։ Աշխատողի համաձայնությամբ նա կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանք կատարելու (կամ այլ վայր), եթե այս դեպքում պատվաստում չի պահանջվում (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-72.2 հոդվածների): Նման համաձայնության բացակայության դեպքում փոխանցումը չի իրականացվում։

ՆԵՐԲԵՌՆԵԼ ՆԵՐԿԱՅԱՑՈՒՄԸ

Պատվաստում և իմունիզացիա աշխատանքի անվտանգության և աշխատանքային ռիսկերի կառավարման լույսի ներքո

Այսքանը:

Գրառումը պատրաստել է իմ զարգացման օգնականը

Բոլորը գիտեն, որ հիվանդությունն ավելի հեշտ է կանխարգելել, քան բուժել, այո, մենք նորից խոսում ենք կանխարգելման մասին։ Դա պահանջում է կոնկրետ մոտեցումներ, իսկ եթե խոսքը իմունիզացիայի մասին է՝ մեծահասակների մոտ պատվաստումների միջոցով վարակիչ հիվանդությունների կանխարգելմանը, ապա դա ամենևին էլ հեշտ չէ։ Մինչդեռ այն փաստը, որ վարակիչ հիվանդությունների դեմ պատվաստումը ամեն տարի պահպանում է միլիոնավոր մարդկանց առողջությունն ամբողջ աշխարհում, դժվար է վիճարկել։

Որո՞նք են կանխարգելիչ պատվաստումները:

Կանխարգելիչ պատվաստումները մարդու օրգանիզմ են մտնում բժշկական պարագաներ, որոնք իմունիտետ են ստեղծում վարակիչ հիվանդությունների նկատմամբ։ Միկրոօրգանիզմների շարքում, որոնց դեմ պայքարում են կանխարգելիչ պատվաստումների միջոցով, կարող են լինել վիրուսներ (մասնավորապես՝ կարմրուկ, կարմրախտ, խոզուկ, պոլիոմիելիտ, հեպատիտ A և B վիրուսներ) կամ բակտերիաներ (տուբերկուլյոզի, կապույտ հազի, դիֆթերիայի հարուցիչներ, տետանուս, մենինգոկոկային վարակ):

Հիմնական կարգավորող իրավական ակտ, որը սահմանում է պատվաստումների ժամկետներն ու կարգը, ինչպես նաև այն անձանց կատեգորիաները, որոնք անկասկած ենթակա են՝ կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցը։ Այս օրացույցի համաձայն՝ մեր երկրում մեծահասակները պատվաստվում են հետևյալ վարակների դեմ.

1. Դիֆթերիա- ծանր հիվանդություն, որը փոխանցվում է մարդուց մարդու հազի և փռշտոցի միջոցով: Հիվանդության ծանրությունը տատանվում է կոկորդի աննշան անհանգստությունից մինչև կոկորդի կամ ստորին շնչուղիների կյանքին սպառնացող դիֆթերիա: Ծանր թունավոր ձևերից և մահից պաշտպանվելու միակ միջոցը պատվաստումն է։ Բոլոր մեծահասակները պետք է պատվաստվեն դիֆթերիայի դեմ: Այս հիվանդության դեմ վերապատվաստում (պահպանման պատվաստում) պետք է իրականացվի 10 տարին մեկ անգամ։

2. Տետանուս- հիվանդություն, որն առաջանում է բակտերիայից, որն օրգանիզմ է մտնում բաց վերքերի միջոցով։ Ուղեկցվում է մկանների ձգումով, սպազմերով և շնչառական խնդիրներով։ Չպատվաստված մարդկանց մոտ տետանուսը գրեթե միշտ մահացու է լինում։

3. Կարմրուկխիստ վարակիչ, կյանքին սպառնացող հիվանդություն է, որը տարածվում է հազի և փռշտոցի միջոցով: Հիվանդությունն ուղեկցվում է ջերմությամբ և ցանով և առաջացնում է ծանր բարդություններ։ Կարմրուկի դեմ պատվաստման ենթակա են մինչև 35 տարեկան բոլոր անձինք, սակայն, եթե որևէ կազմակերպության աշխատակիցների մոտ կարմրուկի դեպք է ախտորոշվում, ապա պատվաստում են անում բոլոր չպատվաստվածներին՝ անկախ տարիքից, ովքեր կարող էին լինել շփում հիվանդի հետ.

4. Վիրուսային հեպատիտ Բ- լյարդի վարակիչ հիվանդություն, որն առաջանում է սեռական ճանապարհով փոխանցվող վիրուսով, ինչպես նաև արյունով աղտոտված բժշկական և այլ գործիքների միջոցով: Աշխարհում ավելի քան 2 միլիարդ մարդ վարակված է այս վիրուսով, ևս մի քանի միլիոնը խրոնիկական վարակակիրներ են: Վերջիններս չունեն հիվանդության կլինիկական դրսևորումներ, սակայն կարող են վարակել ուրիշներին և իրենք էլ հետագայում վտանգի ենթարկել լյարդի լուրջ հիվանդությունների, ինչպիսիք են ցիռոզը և քաղցկեղը: Հեպատիտ B-ի դեմ պատվաստման ենթակա են մինչև 55 տարեկան բոլոր մարդիկ (մինչև 2008 թվականը 35 տարեկանից ցածր մեծահասակները):

5. Վիրուսային հեպատիտ Ա, որը ժողովրդականորեն կոչվում է դեղնախտ։ Հիվանդությունը տարածված է և ուղեկցվում է լյարդի վնասվածքով։ Հեպատիտ A-ի վիրուսով վարակվելը տեղի է ունենում հիվանդ մարդու սեկրեցներով աղտոտված ջուր խմելու ժամանակ: սննդամթերք, անձնական հիգիենայի կանոնների չկատարումը, ինչպես նաև սպասքի և սարքավորումների, դռների բռնակների և այլ իրերի աղտոտումը: Խնդիրը կարելի է արմատապես լուծել և հուսալիորեն պաշտպանել հեպատիտ Ա-ից միայն պատվաստումների միջոցով։

Համաձայն Դաշնային օրենքթվագրված 30.03.1999թ Թիվ 52-ФЗ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերերպարտավոր են մշակել և իրականացնել վարակիչ հիվանդությունների առաջացման և տարածման կանխարգելմանն ուղղված կանխարգելիչ միջոցառումներ։ Կանխարգելիչ պատվաստումները նման միջոցառումների բաղադրիչ են՝ տարածքի սանիտարական պահպանության, արտադրական հսկողության կազմակերպման, բժշկական զննումների և այլնի հետ մեկտեղ։

Աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարումը կապված է վարակիչ հիվանդությունների բարձր ռիսկի հետ, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի հուլիսի 15-ի թիվ 825 որոշմամբ: Կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցի և սույն բանաձևի համաձայն, ղեկավարներին օգնելու համար մշակվել է այն պատվաստումների ցուցակը, որոնք պետք է ստանան անձնակազմը:

Հասարակական սննդի և սննդի առևտրի կազմակերպությունների աշխատողներ
Հասարակական սննդի և սննդի առևտրի կազմակերպությունների աշխատակիցները ստանում են հետևյալ պատվաստումները.

• կարմրուկի դեմ՝ մինչև 35 տարեկան բոլոր աշխատողները, ովքեր նախկինում չեն պատվաստվել և չեն ունեցել կարմրուկ.
• Հեպատիտ A-ի դեմ՝ սննդամթերքի և պատրաստի կերակուրների պահեստավորման, պատրաստման, բաշխման, փոխադրման, սննդամթերքի մեծածախ, մանրածախ և մանրածախ առևտրի բոլոր աշխատողները, ինչպես նաև նախադպրոցական տարիքի սննդամթերք մատակարարող կազմակերպությունների աշխատակիցները. և դպրոցական ուսումնական հաստատություններ։

Առողջապահության աշխատողներ
Բժշկական հաստատությունների աշխատակիցները ստանում են հետևյալ պատվաստումները.

• դիֆթերիայի և տետանուսի դեմ - բոլոր աշխատողները 10 տարին մեկ;
• հեպատիտ B-ի դեմ - 55 տարեկանից ցածր բոլոր աշխատողները.
• հեպատիտ A-ի դեմ - սննդի բաժանմունքների և բուֆետների աշխատակիցներ.
• գրիպի դեմ - բոլոր բուժաշխատողները աշուն-ձմեռ ժամանակահատվածում (սուր շնչառական վարակների և գրիպի դեպքերի աճի ժամանակաշրջան):

Երեխաների խնամքի աշխատողներ
Երեխաների խնամքի հաստատությունների աշխատակիցները ստանում են հետևյալ պատվաստումները.

• դիֆթերիայի և տետանուսի դեմ - բոլոր աշխատողները 10 տարին մեկ;
• կարմրուկի դեմ՝ մինչև 35 տարեկան աշխատողներ, ովքեր նախկինում չեն պատվաստվել և չեն ունեցել կարմրուկ.
• հեպատիտ B-ի դեմ - 55 տարեկանից ցածր բոլոր աշխատողները.
• հեպատիտ A-ի դեմ - ուսուցիչներ, նախադպրոցական հաստատությունների աշխատակիցներ, սննդի աշխատողներ.
• գրիպի դեմ - ուսումնական հաստատությունների բոլոր աշխատակիցները աշուն-ձմեռ ժամանակահատվածում (սուր շնչառական վարակների և գրիպի դեպքերի աճի ժամանակաշրջան):

Կոմունալ ծառայությունների, տրանսպորտի և այլնի աշխատողներ:
Կոմունալ ծառայությունների, տրանսպորտի և այլնի աշխատակիցներ: Կատարվում են հետևյալ պատվաստումները.

դիֆթերիայի և տետանուսի դեմ - բոլոր աշխատողները 10 տարին մեկ;

հեպատիտ B-ի դեմ - 55 տարեկանից ցածր բոլոր աշխատողները.

կարմրուկի դեմ՝ մինչև 35 տարեկան աշխատողներ, ովքեր նախկինում չեն պատվաստվել և չեն ունեցել կարմրուկ.

աշուն-ձմեռ ժամանակահատվածում գրիպի դեմ (սուր շնչառական վարակների և գրիպի դեպքերի աճի ժամանակաշրջան):

Հրամանագրված կոնտինգենտների պատվաստումների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական բժշկական գրքույկում - դրվում է կնիք, որտեղ նշվում է այն առողջապահական հաստատությունը, որտեղ իրականացվել է պատվաստումը, պատվաստանյութի անվանումը, ընդունման ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Համաձայն 1998 թվականի սեպտեմբերի 17-ի «Վարակիչ հիվանդությունների իմունոպրոֆիլակտիկայի մասին» թիվ 157 դաշնային օրենքի, բոլոր կանխարգելիչ պատվաստումները կատարվում են քաղաքացիների համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ նույն օրենքի համաձայն, նման պատվաստումների բացակայությունը կարող է հանգեցնել աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու կամ վարակիչ հիվանդություններով վարակվելու բարձր ռիսկ պարունակող գործունեությունից:

Պատվաստումներից հրաժարվելը պետք է գրանցվի բժշկական փաստաթղթերում, որոնք ստորագրված են անձամբ աշխատողի կողմից և բուժաշխատող. Հակառակ դեպքում, աշխատողի կողմից պատվաստումների բացակայության պատասխանատվությունը կրելու է ղեկավարը:

ԱՆՎՃԱՐ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ ՓԱՍՏԱԲԱՆԻ ՀԵՏ ՀԵՌԱԽՈՍՈՎ.

ՄՈՍԿՎԱ ԵՎ ՄՈՍԿՎԱ ՏԱՐԱԾԱՇՐՋԱՆ.

ՍԱՆԿՏ ՊԵՏԵՐԲՈՒՐԳ ԵՎ ԼԵՆԻԳՐԱԴ ՇՐՋԱՆ.

ՇՐՋԱՆՆԵՐ, ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԹԻՎ.

Բժշկական գրառումների թեստեր. ի՞նչ պատվաստումներ և թեստեր են անհրաժեշտ բժշկական գրառումների համար:

Խոսելով այն մասին, թե ինչ պատվաստումներ են անհրաժեշտ բժշկական գրքի համար, չի կարելի անտեսել այն հարցը, թե ինչ է ներկայացնում այս փաստաթուղթը։ Սա փոքրիկ կապույտ գիրք է, որի վրա հստակ երևում է Ռոսպոտրեբնադզորի զինանշանը։ Իրականում սա է դաշնային կազմակերպությունև պատասխանատու է այդ փաստաթղթերի գրանցման և տրամադրման համար: Յուրաքանչյուր գրքույկ մյուսներից տարբերվում է իր եզակի համարով՝ մուտքագրված համապատասխան գրանցամատյանում։ Բժշկական արձանագրության համար բոլոր պատվաստումները, ինչպես նաև այլ ձևականություններն անցնելու և ձեռքի տակ գտնվող փաստաթուղթը ստանալու համար անհրաժեշտ է համբերատար լինել 7-10 օր։

Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր ցանկը «թույլտվության» մեջ.

Բժշկական գիրքը փաստաթուղթ է, որը ծառայում է որպես աշխատանքի վայր մուտք գործելու ամենաշատ մարդկանց համար տարբեր մասնագիտություններ. Նրանք մեկ ընդհանուր բան ունեն. նրանք բոլորն էլ ծառայում են սպասարկման ոլորտում, լինի դա

• գնացքի դիրիժոր;
• մանկապարտեզ,
• եփել ճաշասենյակի խոհանոցում;
• ավիաընկերության բորտուղեկցորդուհի;
• բժշկական աշխատող;
• քոլեջի ուսուցիչ;
• միկրոավտոբուսի վարորդ.

Այդ մարդկանցից յուրաքանչյուրը, նախքան այս «անձնագիրը» ստանալը, պետք է ամբողջությամբ բժշկական գրքի թեստեր և պատվաստումներ անցնի։ Ավելին, յուրաքանչյուր մասնագիտության համար նրանց ցանկը կարող է տարբեր լինել։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է իմանալ, օրինակ, թե ինչ պատվաստումներ պետք է արվեն բժշկական խնամքի մեջ։ գիրք.

Պաշտոնական փաստաթուղթ - մասնագիտացված հաստատությունում

Որպեսզի ստանաք 100% արդյունք, և դրա հետ մեկտեղ ձեռքի տակ գտնվող թանկարժեք փաստաթուղթը, դուք պետք է իմանաք՝ բացի մասնագիտացված կառավարությունից. բժշկական հաստատություններՆման փաստաթղթերի տրամադրման ծառայություններ կարող են առաջարկել նաև այլ կազմակերպություններ: Այնուամենայնիվ, պարզելով, օրինակ, բժշկական գրքի համար SES-ի թեստերի ցանկը, գումար վճարելով և նույնիսկ ձեր ձեռքերում ստանալով անհրաժեշտ «կեղևները», կարող եք դժվարության մեջ ընկնել: Քանի որ պաշտոնական փաստաթուղթը միայն մեկն է, որը տրված է Ռոսպոտրեբնադզորի համապատասխան ցուցակում ընդգրկված հաստատության կողմից: Հենց այդպիսի կազմակերպությունում, ի դեպ, դուք կարող եք հստակ պարզել, իսկ 2019 թվականին ձեր բժշկական գրքի համար անհրաժեշտ թեստերը, դրանք անպայման տեղյակ կլինեն:

Կողմ, դեմ և պարտադիր ստուգման տուփեր

Ցանկալի «թույլտվությանը» գնալիս պետք է հաշվի առնել, որ մասնավոր կազմակերպություններն իրենց գործն անում են ավելի արագ և ավելի բարձր սպասարկմամբ։ Այնուամենայնիվ, պետական ​​մարմիններԿա նաև պլյուս՝ որպես կանոն այստեղ գներն ավելի ցածր են, քան մասնավոր սեփականատիրոջը։

Անկախ նրանից, թե ինչ թեստեր պետք է անցնեք բժշկական արձանագրության համար և ինչ սեփականության ձև ունի այն ընկերությունը, ում հետ կապվել եք, կան միատեսակ կանոններ պահանջվող փաստաթղթի բոլոր սեփականատերերի համար: Այս կանոնները, ի թիվս այլոց, բացատրում են, թե ինչ անալիզներ և պատվաստումներ են անհրաժեշտ առողջության վկայական ստանալու համար՝ անկախ մասնագիտությունից: Այս ցանկում.

• թերապևտիկ հետազոտություն;
• անցնելով ֆտորոգրաֆիայի սենյակ;
• հայտարարություն այն մասին, թե ինչ պատվաստումներ եք ստացել (այս վկայականը կոչվում է նաև պատվաստումների վկայագիր):

Հանրային սննդի ոլորտում՝ մեկը, վարորդների համար՝ մյուսը

Հիմա պարզենք, թե հանրային սննդի ոլորտում բժշկական գրքի, ինչպես նաև սննդի ոլորտում աշխատող աշխատակցի կամ սննդի վաճառողի համար ինչ թեստեր են անհրաժեշտ։ Բացի վերը նշվածից, պաշտոնական ընդունելության համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի տեղեկատվություն.

Դուք կսովորեք, թե ինչպես ստուգել ստաֆիլոկոկի առկայությունը ձեր բժշկական արձանագրության համար, երբ այցելեք համապատասխան մասնագետին: Եվ ի լրումն վերը նշված տեղեկատվության, ձեր «կեղևները» անպայման պետք է պարունակեն բժիշկների կողմից կատարված հետազոտությունների արդյունքները, ինչպիսիք են.

• հոգեբույժ;
• մաշկաբան;
• ատամնաբույժ.

Պահանջվում են պատվաստումներ խոհարարների համար

Բժշկական գրառումների համար թեստերի ցանկացած ցանկ պետք է լրացվի պատվաստումների մասին տեղեկություններով: Ի վերջո, եթե մարդը պատվաստված չէ, օրինակ, դիֆթերիայի դեմ, ապա վարակվելով այս հիվանդությամբ և փոխանցելով այն օդակաթիլային ճանապարհով, նա կարող է վարակել ուրիշներին։ Ուստի սննդի, տրանսպորտի և առևտրի ոլորտներում աշխատող աշխատողներին համապատասխան պատվաստում են տրվում՝ 10 տարին մեկ անգամ։

Հետևյալ պատվաստումը կպաշտպանի մարդուն կարմրուկից, սակայն այն վերաբերում է միայն 35 տարեկանից ցածր աշխատողներին։ Ընդ որում, նման պատվաստումներ պահանջվում են հիմնականում բոլոր նրանց համար, ում գործունեության ոլորտը երեխաների հետ աշխատանքն է։

Կարմրուկի և ADS-M-ի դեմ պատվաստումներ, որոնք կատարվում են սպասարկման ոլորտում աշխատողներին, հյուրանոցային բիզնեսև դեղատնային բիզնես։ ADS-M-ն ադսորբացված դիֆթերիա-տետանուսի պատվաստանյութի անվանումն է, որը նույնպես տրվում է 10 տարին մեկ անգամ։ Դեղագործները նույնպես պետք է պատվաստվեն դիֆթերիայի դեմ։

Բացի վերը նշվածներից, դուք պետք է պատվաստվեք տետանուսի դեմ, վարսահարդարներն ու գեղեցկության սրահների աշխատակիցները ենթարկվում են այս ընթացակարգին:

Բոլոր ծախսերի ընդհանուր արժեքը, որոնք դուք պետք է կատարեք թանկարժեք փաստաթուղթը ձեռք բերելու համար, կազմում է 1,5–2 հազար ռուբլի: