Առողջության գրանցման համար պատվաստումները պարտադիր պայման են ցանկացած աշխատանքի համար: Շատ ձեռնարկություններ կպահանջեն միայն գրանցման թերթիկ, սակայն որոշ հաստատություններ պահանջում են ամբողջական բժշկական հետազոտություն:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա հատուկ բժշկական գրառում: Այն ցույց է տալիս, թե երբ է կատարվել բժշկական հետազոտությունը և հնարավոր հիվանդությունների բացակայությունը։ Բժշկական գրքույկը փաստաթուղթ է, որտեղ լրացնելիս դրվում է կնիք, որը ցույց է տալիս աշխատելու թույլտվությունը: Շատ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար սա աշխատանքի ընդունման հիմնական չափանիշներից մեկն է:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ առողջության վկայականը:

Այս փաստաթուղթը պահանջվում է հետևյալի համար.

• սննդի աշխատողներ և Սննդի արդյունաբերություն.
• Հասարակական տրանսպորտի վարորդներ.
• Սպասարկման ոլորտի աշխատողների համար (հյուրանոցներ, հյուրանոցներ):
• Մագիստրատուրա գեղեցկության սրահներում (կոսմետոլոգներ, վարսահարդարներ, մատնահարդարներ):
• Բուժաշխատողներ.
• Աշխատողներ կրթական ոլորտ.

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է ապահովի, որ իր աշխատակիցները պարտադիր պատվաստումներ կատարեն։ Սա աշխատողների և նրանց շրջապատող մարդկանց առողջության բանալին է: Անկախ գործունեության ոլորտից։ Շատ հաճախ մարդկանց մոտ հարց է առաջանում, թե ինչ պատվաստումներ են անհրաժեշտ առողջության վկայականի համար, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատանք պահանջում է լրացուցիչ և պարտադիր պատվաստումներ։

Ուստի պատվաստումները պարտադիր են մարդկանց հետ անմիջականորեն աշխատողների, ինչպես նաև սննդի արդյունաբերության աշխատողների համար։
Սննդի հետ աշխատելու թույլտվությունը պետք է ունենա երկու պարտադիր պատվաստման նշում՝ կարմրուկ և դիֆթերիա: Բացի սննդի արդյունաբերության աշխատողներից, նման պատվաստանյութերը պետք է հասանելի լինեն նաև.

• տրանսպորտային միջոցների վարորդներ, կարգավարներ, բորտուղեկցորդուհիներ;
• կոմունալ աշխատողներ;
• բժշկական անձնակազմ;
• դպրոցի ուսուցիչներ և մանկապարտեզի ուսուցիչներ;
• Սանիտարական չափանիշները և սանիտարական գրառումների պահպանումը հատկապես խիստ են արտադրանքի հետ աշխատող մարդկանց համար: Սա խելամիտ է այն տեսանկյունից, որ վարակի որևէ վտանգ կա մեծ թվովմարդիկ սննդի միջոցով.

Նույն պատճառը հիմնականն է բուժաշխատողների համար։ Բուժհաստատությունում մարդկանց վարակվելու մեծ ռիսկ կա, և դրանից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ժամանակին բուժզննում անցնել։
Սանիտարական գիրք աշխատելու համար մանկապարտեզկամ դպրոցը պարտադիր է, քանի որ երեխաները ամենից շատ են ենթարկվում տարբեր հիվանդությունների:

Հիմնական պատվաստումներ

Դիֆթերիան հիվանդություն է, որը փոխանցվում է ուղիղ օդի միջոցով և վտանգավոր է համարվում ցանկացած ոլորտի աշխատողների համար։ Սննդի արդյունաբերության, տրանսպորտի և առևտրի ոլորտներում աշխատողների համար դիֆթերիայի դեմ պատվաստումները կատարվում են 10 տարին մեկ անգամ։ Կարմրուկի հիվանդությունը բնորոշ է մինչև 35 տարեկան մարդկանց, ուստի պատվաստումը պարտադիր է բոլոր ոլորտների աշխատողների համար, ովքեր այս տարիքից փոքր են: Այս տեսակի պատվաստումը պարտադիր է երեխաների հետ մշտական ​​կապի մեջ գտնվողների համար։

Ուստի այս պատվաստումը կատարվում է ամեն տարի կրթական և բուժաշխատողների համար։ Եթե ​​պատվաստումը կատարվել է ժամանակին, և դա նշված է գրքում, ապա համաճարակի ժամանակ անձը մեկուսացման կարիք չունի։ Կարմրուկի դեմ պատվաստանյութը չի կարող նշանակվել միայն բաղադրիչների նկատմամբ անհատական ​​անհանդուրժողականության, ինչպես նաև մինչև 35 տարեկան կանանց մոտ հնարավոր հղիության դեպքում։

Կարևոր.Բացի կրթության և բժշկության ոլորտի աշխատողներից, կարմրուկի դեմ պատվաստվում են նաև գեղեցկության սրահների, դեղատների և տարբեր հյուրանոցների ու հյուրանոցների աշխատակիցները։ Դեղագործներին անպայման անհրաժեշտ է դիֆթերիայի և կարմրուկի դեմ պատվաստում, քանի որ ամենից հաճախ նրանց են դիմում տարբեր հիվանդություններ ունեցող մարդիկ։

Տետանուս- ամենանենգ հիվանդություններից մեկը: Փոքր վերքը, որը հեշտությամբ կարող է վարակվել, կարող է հանգեցնել լուրջ հետեւանքների: Այս դեպքերում վարսահարդարները և գեղեցկության սրահի աշխատակիցները պետք է ունենան առողջության վկայական և պատվաստումներ։

Հեպատիտ B-ի պատվաստանյութ. Նման պատվաստումը պարտադիր է կրթության և բժշկության ոլորտում աշխատելիս։ Պատվաստումը կատարվում է վեց ամիսը մեկ անգամ։ Այն պետք է իրականացնեն բոլորը, առանց ձախողման, բացառությամբ սրտի անբավարարությամբ և մարմնի անհատական ​​\u200b\u200bհատկանիշներով մարդկանց: Առանձին թեմա է հեպատիտ Ա-ի դեմ պատվաստումը։

Պատվաստում դիզենտերիայի դեմ. Դիզենտերիային բակտերիաները կարող են լրջորեն ազդել աղիքների և նրա լորձաթաղանթների վրա: Այն մարդկանց համար, ում աշխատանքը ներառում է հաճախակի ճանապարհորդություն դեպի ցածր սանիտարական մակարդակ ունեցող երկրներ, նման պատվաստումը պարտադիր է: Սա վերաբերում է՝ բորտուղեկցորդներին, օդաչուներին, ինչպես նաև լրատվամիջոցներում աշխատող մարդկանց:

Յուրաքանչյուր բժիշկ պատվաստելիս պետք է հաշվի առնի անհատական ​​հատկանիշներհիվանդի մարմինը, ինչպես նաև իմունային համակարգի բնութագրերը. Ուստի շատ կարևոր է պատվաստումը բուժհաստատությունում, որտեղ կան բարձրորակ, հավաստագրված պատվաստանյութեր (չշփոթել վկայագրի հետ): Հակառակ դեպքում դա կհանգեցնի անցանկալի հետեւանքների։ Ժամանակակից բժշկությունը օգտագործում է պատվաստումներ ամենաբարձր որակը, որոնք անվտանգ են բոլորի համար։

Որտեղ և ինչպես դիմել առողջության վկայական ստանալու համար

Սանիտարահամաճարակային կենտրոնում կարող եք գրանցել առողջական հաշվառում: Պատվաստումները կարող են իրականացվել մոտակա բժշկական հաստատությունում կամ մասնավոր կլինիկայում: Բժիշկը պետք է խորհուրդ տա անհրաժեշտ պատվաստումների, ինչպես նաև դրանց իրականացման հնարավոր հետևանքների մասին:
Փաստաթուղթը գրանցելու համար ձեզ հարկավոր է անձնագիր, լրացուցիչ լուսանկարներ, ինչպես նաև աշխատանքից քաղվածք, որի օգնությամբ ձեզ կնշանակվի պարտադիր պատվաստանյութերի ցանկ։ Առողջության գրքում պետք է նշվեն հետևյալը.

1. Աղիքային վարակներ (որոնք շատ հաճախ կարող են փոխանցվել օդակաթիլային ճանապարհով):
2. Որովայնային տիֆի թեստեր (անհրաժեշտության դեպքում պատվաստում Vianvac-ով):
3. Հետազոտություն մաշկաբանի կողմից (սիֆիլիս, Candida fungi).
4. Ֆտորոգրաֆիա.
5. Հետազոտություն թերապևտի կողմից.
6. Սննդի արդյունաբերության աշխատողների համար նրանք նույնպես ստուգվում են ստաֆիլոկոկի առկայության համար։

Հետազոտությունից հետո թերապևտը նշանակում է պարտադիր պատվաստում: Որից հետո սանիտարական հանձնաժողովի անցումը համարվում է ավարտված։ Գործունեության յուրաքանչյուր տեսակի համար հանձնաժողով անցնելը կարող է տատանվել 3 ամսից մինչև 1 տարի: Սննդի արդյունաբերության աշխատողների համար պատվաստումը պետք է իրականացվի տարին մեկ անգամ՝ կախված պատվաստման տեսակից։

Բժշկական գրքույկը պահվում է գործատուի մոտ, որը հետևում է աշխատողների կողմից հանձնաժողովի ժամանակին լրացմանը: Որոշ աշխատողների համար լրացուցիչ հետազոտություններ են պահանջվում՝ ՄԻԱՎ, հեպատիտ C, B, ինչպես նաև այցելություններ ատամնաբույժի և օտոլարինգոլոգի մոտ: Դուք չպետք է հրաժարվեք պատվաստումից, քանի որ դա ձեր առողջության և ուրիշների անվտանգության գրավականն է։ Այս փաստաթղթի առկայությունը և անհրաժեշտ պատվաստումներկպաշտպանի ձեզ հնարավոր հիվանդություններից.

ԱՆՎՃԱՐ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ ՓԱՍՏԱԲԱՆԻ ՀԵՏ ՀԵՌԱԽՈՍՈՎ.

ՄՈՍԿՎԱ ԵՎ ՄՈՍԿՎԱ ՏԱՐԱԾԱՇՐՋԱՆ.

ՍԱՆԿՏ ՊԵՏԵՐԲՈՒՐԳ ԵՎ ԼԵՆԻԳՐԱԴ ՇՐՋԱՆ.

ՇՐՋԱՆՆԵՐ, ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԹԻՎ.

Բժշկական գրառումների թեստեր - ինչ պատվաստումներ և թեստեր են անհրաժեշտ բժշկական գրառում?

Խոսելով այն մասին, թե ինչ պատվաստումներ են անհրաժեշտ բժշկական գրքի համար, չի կարելի անտեսել այն հարցը, թե ինչ է ներկայացնում այս փաստաթուղթը։ Սա փոքրիկ կապույտ գիրք է, որի վրա հստակ երևում է Ռոսպոտրեբնադզորի զինանշանը։ Իրականում սա է դաշնային կազմակերպությունև պատասխանատու է այդ փաստաթղթերի գրանցման և տրամադրման համար: Յուրաքանչյուր գրքույկ մյուսներից տարբերվում է իր եզակի համարով՝ մուտքագրված համապատասխան գրանցամատյանում։ Բժշկական արձանագրության համար բոլոր պատվաստումները, ինչպես նաև այլ ձևականություններն անցնելու և ձեռքի տակ գտնվող փաստաթուղթը ստանալու համար անհրաժեշտ է համբերատար լինել 7-10 օր։

Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր ցանկը «թույլտվության» մեջ.

Բժշկական գիրքը փաստաթուղթ է, որը ծառայում է որպես աշխատանքի վայր մուտք գործելու ամենաշատ մարդկանց համար տարբեր մասնագիտություններ. Նրանք մեկ ընդհանուր բան ունեն. նրանք բոլորն էլ ծառայում են սպասարկման ոլորտում, լինի դա

• գնացքի դիրիժոր;
• մանկապարտեզ,
• եփել ճաշասենյակի խոհանոցում;
• ավիաընկերության բորտուղեկցորդուհի;
• բժշկական աշխատող;
• քոլեջի ուսուցիչ;
• միկրոավտոբուսի վարորդ.

Այս մարդկանցից յուրաքանչյուրը, մինչ այս «անձնագիրը» ստանալը, պետք է ամբողջությամբ բժշկական գրքույկի համար թեստեր և պատվաստումներ անցնի։ Ավելին, յուրաքանչյուր մասնագիտության համար նրանց ցանկը կարող է տարբեր լինել։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է իմանալ, օրինակ, թե ինչ պատվաստումներ պետք է արվեն բժշկական օգնության ժամանակ։ գիրք.

Պաշտոնական փաստաթուղթ - մասնագիտացված հաստատությունում

Որպեսզի ստանաք 100% արդյունք, և դրա հետ մեկտեղ ձեռքի տակ գտնվող թանկարժեք փաստաթուղթը, դուք պետք է իմանաք՝ բացի մասնագիտացված կառավարությունից. բժշկական հաստատություններՆման փաստաթղթերի տրամադրման ծառայություններ կարող են առաջարկել նաև այլ կազմակերպություններ: Այնուամենայնիվ, պարզելով, օրինակ, բժշկական գրքի համար SES-ի թեստերի ցանկը, գումար վճարելով և նույնիսկ ձեր ձեռքերում ստանալով անհրաժեշտ «կեղևները», կարող եք դժվարության մեջ ընկնել: Քանի որ պաշտոնական փաստաթուղթը միայն մեկն է, որը տրված է Ռոսպոտրեբնադզորի համապատասխան ցուցակում ընդգրկված հաստատության կողմից: Հենց այդպիսի կազմակերպությունում, ի դեպ, դուք կարող եք հստակ պարզել, իսկ 2019 թվականին ձեր բժշկական գրքի համար անհրաժեշտ թեստերը, դրանք անպայման տեղյակ կլինեն:

Կողմ, դեմ և պարտադիր ստուգման տուփեր

Ցանկալի «թույլտվությանը» գնալիս պետք է հաշվի առնել, որ մասնավոր կազմակերպություններն իրենց գործն անում են ավելի արագ և ավելի բարձր սպասարկմամբ։ Այնուամենայնիվ, պետական ​​մարմիններԿա նաև պլյուս՝ որպես կանոն այստեղ գներն ավելի ցածր են, քան մասնավոր սեփականատիրոջը։

Անկախ նրանից, թե ինչ թեստեր պետք է անցնեք բժշկական արձանագրության համար և ինչ սեփականության ձև ունի այն ընկերությունը, ում հետ կապվել եք, կան միատեսակ կանոններ պահանջվող փաստաթղթի բոլոր սեփականատերերի համար: Այս կանոնները, ի թիվս այլոց, բացատրում են, թե ինչ անալիզներ և պատվաստումներ են անհրաժեշտ առողջության վկայական ստանալու համար՝ անկախ մասնագիտությունից: Այս ցանկում.

• թերապևտիկ հետազոտություն;
• անցնելով ֆտորոգրաֆիայի սենյակ;
• հայտարարություն այն մասին, թե ինչ պատվաստումներ եք ստացել (այս վկայականը կոչվում է նաև պատվաստումների վկայագիր):

Հասարակական սննդի մեջ՝ մեկը, վարորդների համար՝ մյուսը

Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչ թեստեր են անհրաժեշտ բժշկական գրքի համար հանրային սննդի ոլորտում, ինչպես նաև սննդի արդյունաբերությունում աշխատող աշխատակցի կամ վաճառողի համար: սննդամթերք. Բացի վերը նշվածից, պաշտոնական ընդունելության համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի տեղեկատվություն.

Դուք կսովորեք, թե ինչպես ստուգել ստաֆիլոկոկի առկայությունը ձեր բժշկական արձանագրության համար, երբ այցելեք համապատասխան մասնագետին: Եվ ի լրումն վերը նշված տեղեկատվության, ձեր «կեղևները» անպայման պետք է պարունակեն բժիշկների կողմից կատարված հետազոտությունների արդյունքները, ինչպիսիք են.

• հոգեբույժ;
• մաշկաբան;
• ատամնաբույժ.

Պահանջվում են պատվաստումներ խոհարարների համար

Բժշկական գրառումների համար թեստերի ցանկացած ցանկ պետք է լրացվի պատվաստումների մասին տեղեկություններով: Ի վերջո, եթե մարդը պատվաստված չէ, օրինակ, դիֆթերիայի դեմ, ապա վարակվելով այս հիվանդությամբ և փոխանցելով այն օդակաթիլային ճանապարհով, նա կարող է վարակել ուրիշներին։ Ուստի սննդի, տրանսպորտի և առևտրի ոլորտներում աշխատող աշխատողներին համապատասխան պատվաստում են տրվում՝ 10 տարին մեկ անգամ։

Հետևյալ պատվաստումը կպաշտպանի մարդուն կարմրուկից, սակայն այն վերաբերում է միայն 35 տարեկանից ցածր աշխատողներին։ Ընդ որում, նման պատվաստումներ պահանջվում են հիմնականում բոլոր նրանց համար, ում գործունեության ոլորտը երեխաների հետ աշխատանքն է։

Ծառայությունների, հյուրանոցային բիզնեսի և դեղագործության ոլորտում աշխատողները պատվաստվում են կարմրուկի և ADS-M-ի դեմ։ ADS-M-ն ադսորբացված դիֆթերիա-տետանուսի պատվաստանյութի անվանումն է, որը նույնպես տրվում է 10 տարին մեկ անգամ։ Դեղագործները նույնպես պետք է պատվաստվեն դիֆթերիայի դեմ։

Բացի վերը նշվածներից, դուք պետք է պատվաստվեք տետանուսի դեմ, վարսահարդարներն ու գեղեցկության սրահների աշխատակիցները ենթարկվում են այս ընթացակարգին:

Բոլոր ծախսերի ընդհանուր արժեքը, որոնք դուք պետք է կատարեք թանկարժեք փաստաթուղթը ձեռք բերելու համար, կազմում է 1,5–2 հազար ռուբլի:

Ցանկացած աշխատանք սկսվում է բժշկական զննումից: Որոշ ձեռնարկությունների համար բավական է պարզ շրջանցող թերթիկը: Բայց շատ գործատուներ պահանջում են հատուկ բժշկական գրառում:

Ի՞նչ է բժշկական գիրքը և ինչու է այն անհրաժեշտ: Ո՞ր մասնագիտությունների համար է այն պահանջվում: Ի՞նչ պատվաստումներ են անհրաժեշտ բժշկական վկայական ստանալու համար: Այս հարցերի սպառիչ պատասխանները կտրվեն ստորև:

Ի՞նչ է անձնական առողջության գրառումը:

Բժշկական կամ սանիտարական գրառումը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որի առկայությունը հաճախ պարտադիր է որոշակի կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվելու համար: Կապույտ գույնի և փոքր ձևաչափի բարակ գիրք է՝ զինանշանով Դաշնային ծառայությունսպառողների պաշտպանությունը շապիկի վրա: Այս բժշկական գրառումն ունի եզակի համար, որը ներառված է Պետական ​​ռեգիստր.

Ձեզ անհրաժեշտ է անձնական առողջական արձանագրություն՝ հաստատելու համար, որ դուք առողջ եք և ուրիշներին չեք վարակի վտանգավոր հիվանդությամբ: Դա նաև ցույց է տալիս, որ դուք ժամանակին բուժզննում եք անցել, անցել եք բոլոր թեստերը և ստացել եք անհրաժեշտ պատվաստումները։ Ավարտելու համար սովորաբար տևում է մեկից մեկուկես շաբաթ:

Հետևյալ ոլորտներում աշխատելու համար անհրաժեշտ է բժշկական գրառում.

• առևտուր, սննդի, սննդի արդյունաբերություն;
• ուղևորների փոխադրում և սպասարկում;
• հյուրանոցային բիզնես, սպառողական ծառայությունների ոլորտ;
• վարսահարդարում, գեղեցկության սրահներ;
• բժշկական և կրթական ոլորտները։

Ամփոփելու համար, ամենից հաճախ առողջության գրքույկը պահանջվում է նրանց համար, ովքեր հաճախ գործ ունեն մարդկանց կամ սննդի հետ աշխատավայրում: Այս ոլորտներից յուրաքանչյուրի աշխատողները պահանջում են իրենց սեփական պատվաստումները, որոնք պետք է նշվեն բժշկական մատյանում: Եկեք մանրամասն նայենք դրանց:

Առողջության վկայականի համար անհրաժեշտ պատվաստումներ

Երկու պատվաստումներ՝ կարմրուկի և դիֆթերիայի դեմ, անհրաժեշտ է սննդի ոլորտի աշխատողների և սննդամթերքի արտադրությամբ և վաճառքով զբաղվողների համար, ինչպես նաև.

• վարորդներ, դիրիժորներ, բորտուղեկցորդուհիներ;
• կոմունալ ծառայությունների աշխատողներ;
• ուսուցիչներ և մանկավարժներ.

Սննդի արտադրության, պատրաստման կամ վաճառքի կամ մարդկանց հետ անմիջական շփման հետ կապված ոլորտների աշխատողները միշտ ենթակա են բարձր պահանջներտեսանկյունից սանիտարական ստանդարտներ. Բուժաշխատողների շրջանում վարակիչ հիվանդությունների բացակայության հաստատման անհրաժեշտությունը միանգամայն հասկանալի է, քանի որ նրանց հիմնական խնդիրը բուժելն է, այլ ոչ թե վարակելը։ Ուսուցիչներն ու մանկավարժները գործ ունեն ամենախոցելի խմբի՝ երեխաների հետ, ուստի նրանք նույնպես պետք է առողջ լինեն և կատարեն բոլոր անհրաժեշտ պատվաստումները։

- վտանգավոր հիվանդություն. Դրա վտանգը կայանում է նրանում, որ այն փոխանցվում է օդակաթիլներով և աղտոտված առարկաներով (օրինակ՝ սնունդ և սպասք), և կարևոր չէ՝ մարդը հիվանդ է, թե պարզապես բակտերիաների կրող է։ Հետևաբար, դիֆթերիայի դեմ պատվաստումը շատ կարևոր է սննդի, առևտրի և տրանսպորտի ոլորտի աշխատողների համար, որոնց միջոցով մեծ հոսք կա տարբեր մարդիկ. Դիֆթերիայի դեմ պատվաստումը կատարվում է տասը տարին մեկ անգամ։

Կարմրուկի դեմ պատվաստումը պարտադիր է այս ոլորտների բոլոր աշխատողների համար, ովքեր մինչև 35 տարեկան են, քանի որ հիվանդությունը հիմնականում ազդում է երեխաների և երիտասարդների վրա: Ինչպես դիֆթերիան, այնպես էլ կարմրուկը տարածվում է օդով։ Բացի այդ, կարմրուկը իրավամբ համարվում է ամենավարակիչ հիվանդությունը։Այս պատվաստումը հատկապես կարևոր է նրանց համար, ովքեր մշտապես գործ ունեն երեխաների հետ։ Այսպիսով, ուսուցիչների և մանկավարժների համար բժշկական գրքույկ ձեռք բերելու համար կարմրուկի դեմ պատվաստումները ոչ միայն պարտադիր են, այլև անհրաժեշտ։

Պատվաստումներ գեղեցկության սրահների, դեղատների և հյուրանոցների աշխատակիցների համար

Այս տարածքների աշխատողների համար կա նաև երկու պատվաստում բժշկական փաստաթղթերի համար՝ ADS-M և կարմրուկի դեմ պատվաստում:

ADS-M կամ Adsorbed Diphtheria-Tetanus փոքր չափաբաժիններով անհրաժեշտ է տասը տարին մեկ անգամ: Ինչպես արդեն նշեցինք, դիֆթերիան տարածվում է օդակաթիլային ճանապարհով։ Հետևաբար, դեղատների աշխատողները, որտեղ սովորաբար գալիս են հիվանդ մարդիկ, իրավամբ պետք է այս պատվաստումը։

Տետանուսը կարող է հեշտությամբ տեղափոխվել աղտոտիչներով բաց վերքի մեջ: Քանի որ ժամանակակից բժշկությունը դեռևս չի գտել տետանուսի դեմ արդյունավետ բուժում, դրա հետ վարակն ամենից հաճախ հանգեցնում է մահվան։ Ուստի դրա դեմ պատվաստումը պարզապես անհրաժեշտ է հատկապես վարսահարդարների և գեղեցկության սրահների աշխատողների համար, ովքեր հաճախ աշխատում են սուր առարկաներով և կարող են վիրավորվել։ Վերոնշյալ աշխատողների առողջության վկայականի համար ADS-M պատվաստումը պարտադիր է։

Սանիտարական գիրք ձեռք բերելու համար կարող եք դիմել սանիտարահամաճարակային ծառայության, հիգիենայի և համաճարակաբանության կենտրոնի կամ մասնավորի բժշկական կենտրոննման ծառայությունների մատուցում։ Այնտեղ պետք է ներկայացնեք մի շարք փաստաթղթեր, օրինակ՝ անձնագիր, դրա լուսապատճեն, լուսանկար և այլն: Գրանցումը՝ կախված ապագա մասնագիտություն, ձեզ կարժենա մեկուկեսից երկուսուկես հազար ռուբլի՝ ներառյալ բոլոր թեստերն ու պատվաստումները։

Առողջական գրանցման համար անհրաժեշտ պատվաստումները ոչ միայն գործատուի քմահաճույքն են, այլ կարևոր փաստաթուղթ, որը պաշտպանում է ինչպես ձեր, այնպես էլ ձեզ շրջապատող մարդկանց: Ամեն դեպքում, պատվաստումը քաղաքակրթության առավելություն է, որից չպետք է հրաժարվել:

Այսօր մարդիկ հաճախ են խոսում պատվաստումների մասին։ Հիմնականում մարտերը վերաբերում են պատվաստումների օգուտներին կամ վնասներին, այսինքն՝ զուտ բժշկական հարթությունում։ Սակայն հարցն ունի նաև իրավական կողմ. Վերջերս ինձ ծանոթ մի գործատուն ասաց, որ հերթական ստուգումից հետո իրեն տուգանել են... գրիպի կանխարգելիչ պատվաստումների և կարմրուկի դեմ վերապատվաստումների բացակայության պատճառով: Տուգանքը շատ բարձր չէր՝ 30 հազար ռուբլու սահմաններում, բայց անսպասելի։ Դատական ​​պրակտիկայի վերլուծությունը ցույց է տվել, որ վերջին հինգ տարիների ընթացքում նման տուգանքների կիրառումը դարձել է նորմ։ Եկեք պարզենք, թե գործատուն իսկապե՞ս պարտավոր է վերահսկել աշխատողների «պատվաստումները», և եթե այո, ապա ո՞ր դեպքում։

Ձեզանից պատվաստում չի պահանջվում, բայց պե՞տք է արդյոք պատվաստվել:

Կհարցնեք՝ ի՞նչ կապ կա պատվաստումների և գործատուի միջև, ամեն մարդու իրավունքը չէ՞ ինքնուրույն որոշել՝ պատվաստվել, թե ոչ։

Եվ դուք ճիշտ կլինեք, քանի որ Արվեստի 1-ին կետը: 5 Դաշնային օրենք 1998 թվականի սեպտեմբերի 17-ի թիվ 157-FZ «» նախատեսում է քաղաքացու իրավունքը հրաժարվել կանխարգելիչ պատվաստումներից: Ոչ ոք իրավունք չունի ստիպել մարդուն պատվաստվել գրիպի, կարմրուկի կամ այլ հիվանդության դեմ։ Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն այս դեպքում:

Թերևս այս հարցը տրվել է «Մոսկվա-Մակդոնալդս» ԲԲԸ-ում Ռոսպոտրեբնադզորից հրահանգ ստանալուց հետո, որով հասարակությունը պահանջում էր պահպանել սանիտարական նորմերը և պատվաստել աշխատակիցներին։ Ստուգման ընթացքում հայտնաբերվել են ավելի քան 30 աշխատողներ, ովքեր տեղեկություն չունեին կարմրուկի և դիֆթերիայի դեմ իմունիզացիայի մասին, ինչը «ուղղման» կարիք ուներ։ Ընկերությունը դիմել է արբիտրաժային դատարան՝ վիճարկելով հրամանը, սակայն դատարանը անցել է կարգավորող մարմնի կողմը ():

Իրոք, աշխատողները, ինչպես ցանկացած այլ քաղաքացի, իրավունք ունեն հրաժարվել պատվաստումներից, բայց, մյուս կողմից, օրենքը չի տալիս. իրավաբանական անձինքև անհատ ձեռներեց՝ իրականացնելիս ձեռնարկատիրական գործունեություն, շենքերի, շինությունների շահագործումը, ծառայությունների մատուցումը և աշխատանքների կատարումը պարտավոր են համապատասխանել սանիտարական չափանիշներին։ Գործատուները պարտավոր են ապահովել աշխատողների համար անվտանգ աշխատանքային պայմաններ (,), ծառայություններ մատուցել, աշխատանքներ իրականացնել և արտադրել սպառողների և այլ անձանց համար անվտանգ ապրանքներ (1999 թվականի մարտի 30-ի դաշնային օրենք N 52-FZ «Սանիտարահամաճարակային. Բնակչության բարեկեցությունը»):

Իսկ դա անհնար է առանց գործատուի ներգրավման սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային (կանխարգելիչ) միջոցառումների իրականացմանը՝ կանխելու վարակիչ հիվանդությունների զանգվածային դեպքերը, որոնք կարող են էական վնաս հասցնել քաղաքացիների առողջությանն ու կյանքին։ Հետևաբար, իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերին վերապահված է այդ գործունեությունը մշակելու և իրականացնելու պարտավորությունը, ներառյալ պատվաստումը որպես վարակիչ հիվանդությունների իմունոպրոֆիլակտիկայի անբաժանելի մաս (1998 թվականի սեպտեմբերի 17-ի Դաշնային օրենքի N 157-FZ »: «, 1999 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52-FZ «» Դաշնային օրենքի 1-ին հոդված:

Այսպիսով, աշխատողի «անձնական տարածքից» պատվաստումների առկայությունը կամ բացակայությունը վերածվում է գործատուի խնդրի և մտահոգության, որը պետք է հետևի աշխատողի պատվաստմանը։ Եթե ​​նման գործատուի աշխատողը պատվաստումներից հրաժարվելու պատճառով վտանգված է վտանգավոր հիվանդությամբ, ապա այլ աշխատողների կյանքն ու առողջությունը վտանգված է (ինչը ստեղծում է. վտանգավոր պայմաններաշխատուժը), հաճախորդները և երրորդ անձինք, որոնք կարող են կապված լինել գործատուի հետ, կասկածի տակ է դրվում նաև նրա արտադրած ապրանքների, ծառայությունների կամ աշխատանքի որակը:

Եվ այստեղ մենք անմիջապես կանգնում ենք երկընտրանքի առաջ՝ մի կողմից պատվաստումը կամավոր է, և քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել պատվաստումից, մյուս կողմից՝ գործատուն պարտավոր է մասնակցել վարակիչ հիվանդությունների իմունիզացիային, ինչը լիովին հնարավոր չէ։ առանց աշխատողների պատվաստումների. Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ աշխատողին պետք է ստիպել պատվաստել։

Դժկամությունը ձեզ չի՞ ազատում պատվաստումից, թե՞ բոլոր աշխատակիցներից պահանջվում է պատվաստվել:

Նախ, հարկ է նշել, որ ոչ բոլոր գործատուները պետք է վերահսկեն աշխատողների պատվաստման կարգավիճակը, քանի որ ոչ բոլոր տեսակի գործողություններն են կապված վարակիչ հիվանդությունների առաջացման և տարածման վտանգի հետ, և ոչ բոլոր աշխատողներն են «ծածկված» պատվաստումներով: .

Օրենսդրական մակարդակով սահմանվում է կանխարգելիչ պատվաստման ենթակա աշխատողների աշխատատեղերի և կատեգորիաների ցանկը: Հետևաբար, գործատուներին խորհուրդ է տրվում պարբերաբար վերահսկել համապատասխան կանոնակարգերի փոփոխությունները: իրավական ակտեր. Խոսքը վերաբերում է, նախ և առաջ, այն մասին.

ա) այն աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարումը կապված է վարակիչ հիվանդություններով վարակվելու բարձր ռիսկի հետ և պահանջում է պարտադիր կանխարգելիչ պատվաստումներ, որը սահմանված է.

բ) կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցը և համաճարակային ցուցումների պատվաստումների օրացույցը ().

Այս կարգավորող իրավական ակտերը լրացնում են միմյանց, քանի որ ցանկում չի նշվում, թե կոնկրետ ինչ տեսակի պատվաստումներ պետք է կատարեն աշխատողները, այլ միայն նշվում է, թե որ դեպքում է պատվաստումը պարտադիր։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի որոշ տեսակներ «պատվաստման տակ են ընկնում» միայն այն դեպքում, եթե դրանք իրականացվում են մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների համար անբարենպաստ տարածքում, կամ մշակվում են նման տարածքի արտադրանքը: Նման գոտու սահմանները կարող են փոխվել՝ կախված համաճարակաբանական իրավիճակից և հիվանդության օջախների նույնականացումից (օրինակ՝ տիզով փոխանցվող վիրուսային էնցեֆալիտ, սիբիրախտ և այլն, տե՛ս օրինակ):

Դրանք ներառում են, օրինակ, հետևյալ աշխատանքները.

ա) անտառների, բնակչության առողջության և հանգստի գոտիների հատման, մաքրման և կանաչապատման համար.

բ) վարակների համար անբարենպաստ տնտեսություններից ստացված հումքի և անասնաբուծական արտադրանքի մթերման, պահպանման, վերամշակման, ինչպես նաև վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում գյուղատնտեսական մթերքների մթերման, պահպանման և վերամշակման կազմակերպություններում.

գ) հողի փորման և տեղափոխման գյուղատնտեսական, շինարարական և այլ աշխատանքներ, մթերման, ձկնորսության, երկրաբանական, հետազոտական, էքսպեդիցիոն, դերատիզացիայի և վարակազերծման աշխատանքներ և այլն.

Աշխատանքների այլ տեսակներ ենթակա են պատվաստման՝ անկախ այն տարածքից, որտեղ դրանք իրականացվում են։ Օրինակ՝ աշխատանքները.

ա) թափառող կենդանիներ բռնելու և պահելու վերաբերյալ.

բ) կոյուղու կառույցների, սարքավորումների և ցանցերի սպասարկում.

գ) վարակիչ հիվանդություններով հիվանդների հետ.

դ) իրականացնող կազմակերպություններում կրթական գործունեությունև այլն։

Պատվաստումների օրացույցը, ի տարբերություն ցուցակի, կոնկրետ նշում է, թե ինչ տեսակի պատվաստում պետք է ունենա աշխատողների որոշակի կատեգորիա։ Կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցը ընդհանուր է և վերաբերում է աշխատողների որոշակի կատեգորիայի՝ անկախ նրանց բնակության տարածքից: Համաճարակային ցուցումների համար պատվաստումների օրացույցը սահմանում է պատվաստումների տեսակները, որոնք տրվում են աշխատողներին՝ կախված աշխատանքի տարածքից. կամ եթե աշխատանքը ներառում է որոշակի հիվանդությամբ վարակվելու մեծ ռիսկ:

Օրինակ՝ գրիպի և կարմրուկի դեմ պատվաստումները «ընդհանուր» են։

Աշխատակիցները ենթակա են գրիպի պատվաստման.

բ) տրանսպորտ և կոմունալ ծառայություններ.

Կարմրուկի դեմ պատվաստումներ և վերապատվաստումներ աշխատողների համար.

ա) կրթական և բժշկական կազմակերպություններ.

բ) տրանսպորտ և կոմունալ ծառայություններ.

գ) առևտրի ոլորտում աշխատող. սոցիալական ոլորտ;

դ) աշխատանքային ռոտացիոն հիմունքներով;

ե) ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանի անցակետերում պետական ​​վերահսկողության մարմինների աշխատակիցները:

Կարմրուկի դեմ պատվաստումը և վերապատվաստումն իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը նախկինում չի հիվանդացել կարմրուկով, չի պատվաստվել, պատվաստվել է մեկ անգամ, կամ աշխատողը տեղեկություն չունի իմունիզացիայի մասին։

Համաճարակային ցուցումների համար պատվաստումների օրացույցը սահմանում է պատվաստումների տեսակները՝ կախված աշխատանքի տարածքից և աշխատանքի կատեգորիայից (արդյո՞ք կա որևէ կոնկրետ հիվանդությամբ վարակվելու վտանգ):

Այսպիսով, տզերի միջոցով փոխանցվող վիրուսային էնցեֆալիտի, ինչպես նաև տուլարեմիայի դեմ պատվաստումը տրվում է այն անձանց, ովքեր աշխատում են էնցեֆալիտի կամ տուլարեմիայի համար անբարենպաստ վայրերում և աշխատում են.

ա) շինարարական և գյուղատնտեսական աշխատանքներ.

բ) հողի փորման և շարժման աշխատանքները.

գ) անտառահատումների և բնակչության առողջության և հանգստի գոտիների բարելավման աշխատանքներ և այլն:

Կատաղության դեմ պատվաստվում են անասնաբույժները, որսապահները, անտառապահները և կենդանիներին պահող աշխատողները։

Վիրուսային հեպատիտ A-ի դեմ – բուժաշխատողներՍննդի արդյունաբերության ձեռնարկություններում, ինչպես նաև ջրամատակարարման և ջրահեռացման օբյեկտների, սարքավորումների և ցանցերի սպասարկում իրականացնող հասարակական ծառայությունների աշխատողներ։

Համաճարակային պատճառներով գործատուի կողմից պատվաստումների անտեսումը կարող է հիմք հանդիսանալ վարչական պատասխանատվության համար (), թեև այլ պրակտիկաներ նույնպես տեղի են ունենում, երբ, օրինակ, դատարանը համարել է, որ տուլարեմիայի դեմ պատվաստման հարցը բռնկման ժամանակ խստորեն պատկանում է առողջապահական մարմինների իրավասությանը։ հիվանդության ().

Մինչդեռ դատական ​​պրակտիկայի ցանկացած դեպքում (և ամեն ինչ կախված է գործի կոնկրետ հանգամանքներից), գործատուն կարող է հայտնվել պատասխանատվության ենթարկվելու վտանգի տակ։ Հետևաբար, կենտրոնացեք, առաջին հերթին, աշխատանքի կատեգորիաների և աշխատողների վրա, ովքեր իրավունք ունեն պատվաստման, անկախ այն տարածքից, որտեղ կատարվում է աշխատանքը (ուսուցիչներ, առևտրի աշխատողներ և այլն), մնացածի համար կարող եք խորհրդակցել Ռոսպոտրեբնադզորի և GIT-ի հետ: .

Հրաժարում պատժի ցավի տակ

Այնուամենայնիվ, ի՞նչ կասեք պատվաստումներից հրաժարվելու իրավունքի մասին։ Գործատուն իրավունք ունի՞ ստիպել աշխատողին պատվաստվել։

Ոչ, նա իրավունք չունի ստիպել, բայց միևնույն ժամանակ նա կարող է և նույնիսկ պարտավոր է հեռացնել նման աշխատողին աշխատանքից և հրաժարվել դիմորդին աշխատանքի ընդունելուց (1998 թվականի սեպտեմբերի 17-ի թիվ 5 Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետը). 157-FZ «»): Այսինքն՝ գործատուն պարտավոր է միջոցներ ձեռնարկել օրենքի պահանջներին համապատասխանելու համար, ինչի պատճառով գործատուները սովորաբար պարտվում են կանոնակարգերը վիճարկելիս կամ կարգավորող մարմինների կողմից դրանք վարչական պատասխանատվության ենթարկելիս։

Օրինակ՝ McDonald's-ի վերոնշյալ օրինակում դատարանը նշել է, որ հրամանը չի պարտավորեցնում դիմումատուին ոչ մի դեպքում ապահովել, որ իր աշխատակիցները պատվաստված են դիզենտերիային և հեպատիտի դեմ, այլ նշում է, որ միջոցներ է ձեռնարկում սանիտարական օրենսդրության դրույթներին համապատասխանելու համար։ ներառյալ, և հասարակության համար հարգելու կանխարգելիչ պատվաստումներից հրաժարվելու քաղաքացիների իրավունքը: Ընկերությունը չի ներկայացրել ապացույցներ, որոնք ցույց են տալիս, որ միջոցներ են ձեռնարկվել սանիտարական օրենսդրությանը համապատասխանեցնելու համար այս մասով (այդ թվում՝ կանխարգելիչ պատվաստումներից աշխատողների հրաժարումը հաստատող փաստաթղթեր):

Այսինքն՝ պատասխանատվությունից խուսափելու համար գործատուն պետք է հաստատի, որ ինքը.

ա) աշխատակիցներից պահանջել է կատարել պատվաստումների վերաբերյալ օրենքի պահանջները (դա կարելի է անել տարբեր ձևերով, այդ թվում՝ գրավոր ծանուցում ուղարկելով).

բ) պատվաստումից հրաժարված աշխատողներից ստացել է պատվաստումից հրաժարվելու գրավոր մերժում.

գ) կասեցված աշխատողները, ովքեր չեն պատվաստվել աշխատանքից: Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, քանի որ աշխատողը չի կատարում կարգապահական խախտում՝ հրաժարվելով պատվաստումից՝ իմաստով, այլ իրականացնում է պատվաստումից խուսափելու իր օրինական իրավունքը։

Կասեցումն իրականացվում է կարգով, մինչև աշխատողը պատվաստում չանցնի՝ առանց աշխատողին պահելու աշխատավարձերը. «Պատվաստումների պատճառով» նման հեռացումը, եթե ընթացակարգը պահպանվում է, դատարանը սովորաբար ճանաչվում է որպես օրինական (օրինակ, Յարոսլավսկու բողոքարկման որոշումը. շրջանային դատարաննոյեմբերի 22-ի թիվ 33-5976/2012 գործով):

Բայց նկատի ունեցեք, որ կազմակերպության ոչ բոլոր աշխատակիցները, որոնց գործունեությունը պատկանում է «պատվաստումների օրացույցին», կարող է հետաձգվել աշխատանքից: Օրինակ՝ դատարանը անօրինական է ճանաչել գրիպի դեմ պատվաստումից հրաժարվելու համար աշխատակցուհու աշխատանքից ազատումը, քանի որ թեև նա աշխատում է կլինիկայում, բայց իր մոտ. աշխատանքային պարտականություններըՎարակիչ հիվանդություններով հիվանդների հետ աշխատանքը ներառված չէ, և, հետևաբար, այն «չի ընկնում» կառավարության կողմից հաստատված ցանկում (Բողոքարկման որոշում Գերագույն դատարանհուլիսի 16-ի Կոմիի Հանրապետություն թիվ 33-3452/2015 գործով):

Նշեմ, սակայն, որ, ըստ իս, դատարանի որոշումը եղել է «շեմին», քանի որ բացի աշխատանքների ցանկից, որտեղ պարզապես նշվում են այն գործողությունների տեսակները, որոնց ընթացքում կատարվում են կանխարգելիչ պատվաստումներ, պետք է նաև առաջնորդվել. Կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցով, որտեղ բուժաշխատողները թվարկված են առանց իրենց գործունեության ենթատիպերի բաժանման: Մինչդեռ գործատուն պետք է հաշվի առնի նման դատական ​​պրակտիկան և կենտրոնանա առաջին հերթին ցուցակի վրա։

Եթե ​​գործատուն չի կատարում գործողությունների վերը նշված ալգորիթմը, ապա նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության, մասնավորապես, և (կամ) կարգադրություն (ներկայացնել) խախտումները վերացնելու համար: Այս եզրակացությունը հաստատված է արբիտրաժային պրակտիկա( , ). Այս դեպքում գործատուից կարող է պահանջվել պատվաստում կազմակերպել աշխատավայրում ():

Ավելին, այն գործատուները, ովքեր աշխատանքի են ընդունում պարտադիր պատվաստման ենթակա աշխատողներ, պարտավոր են տարեկան (սեպտեմբեր-հոկտեմբեր ամիսներին) աշխատողների ցուցակներ ուղարկել բժշկական և կանխարգելիչ կազմակերպություններ՝ պատվաստման գործողությունները պլանավորելու նպատակով (), իսկ դրանից խուսափելու համար՝ կազմակերպությունը կամ անհատը։ ձեռնարկատերը կարող է ենթարկվել քրեական հետապնդման վարչական պատասխանատվության (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2017 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 12-402/2017 թիվ 5-28/2017 գործով որոշում):

Այսպիսով,

1. Գործատուն պարտավոր է վերահսկել, թե արդյոք իր աշխատողները ենթակա են պարտադիր պատվաստման։ Դրան կօգնի ինչպես օրենսդրության ուսումնասիրությունը, մասնավորապես՝ կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցը, այնպես էլ պարզաբանումներ ստանալ Ռոսպոտրեբնադզորի կամ GIT-ի տարածքային գրասենյակներից:

2. Նման աշխատողների առկայության դեպքում անհրաժեշտ է կազմակերպել նրանց պատվաստման պայմանները (անվճար վճարովի օրվա ապահովում, աշխատավայրում պատվաստման կազմակերպում, պատվաստման համար բժշկական կազմակերպություն կազմակերպված առաքում և այլն): Դրա համար կա՛մ գրավոր հրաման է տրվում կազմակերպությունում զանգվածային պատվաստում իրականացնելու մասին, կա՛մ աշխատակիցները գրավոր ծանուցվում են պատվաստվելու անհրաժեշտության մասին, օրինակ՝ գրիպի դեմ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողներին երաշխավորվում է միջին վաստակի պահպանումը (կիրառված անալոգիայի միջոցով) աշխատողներին հատուկ օր տրամադրելիս կամ բժշկական կազմակերպությունում կազմակերպված պատվաստում կատարելիս: Պատվաստումը սովորաբար անվճար է։ կառավարության ծրագրերը. Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի աշխատողների համար ավելի թանկ պատվաստանյութ գնել՝ համաձայնագրի հետ բժշկական կազմակերպություն.

3. Եթե աշխատողը հրաժարվում է պատվաստումից, ապա նրանից ստացեք գրավոր հայտարարություն (դիմում, մերժում)՝ նշելով պատճառը (օրինակ՝ «չուզողություն» կամ «բժշկական հակացուցումների առկայություն»): Հիշեք, որ աշխատողից չի պահանջվում մանրամասն նկարագրել իր շարժառիթները:

4. Սրանից հետո աշխատողին հեռացնել աշխատանքից (), բայց դուք իրավունք չունեք նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու։ Աշխատողի համաձայնությամբ նա կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանք կատարելու (կամ այլ վայր), եթե այս դեպքում պատվաստում չի պահանջվում (ըստ կարգի): Նման համաձայնության բացակայության դեպքում փոխանցումը չի իրականացվում։

Բարեւ Ձեզ!

Համաձայն Արվեստի. 1999 թվականի մարտի 30-ի N 52-FZ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» Դաշնային օրենքի 34.

1. Վարակիչ հիվանդությունների, զանգվածային ոչ վարակիչ հիվանդությունների (թունավորումների) առաջացումը և տարածումը կանխելու և. մասնագիտական ​​հիվանդություններորոշակի մասնագիտությունների, արդյունաբերության և կազմակերպությունների աշխատողներ, երբ դրանք կատարում են աշխատանքային պարտականություններՊահանջվում է աշխատանքի ընդունվելիս նախնական և պարբերական կանխարգելիչ բժշկական զննումներ (այսուհետ՝ բժշկական զննումներ):

2. Անհրաժեշտության դեպքում դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողություն իրականացնող մարմինների առաջարկությունների հիման վրա՝ մարմինների որոշումները. պետական ​​իշխանությունառարկաներ Ռուսաստանի Դաշնությունկամ օրգաններ տեղական իշխանությունառանձին կազմակերպություններում (սեմինարներ, լաբորատորիաներ և այլն): կառուցվածքային ստորաբաժանումներ) կարող են սահմանվել աշխատողների բժշկական զննության լրացուցիչ ցուցումներ։
(փոփոխված է 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի N 122-FZ դաշնային օրենքներով, 2011 թվականի հուլիսի 18-ի N 242-FZ)

3. Անհատ ձեռնարկատերերիսկ իրավաբանական անձինք պարտավոր են ապահովել աշխատողների կողմից ժամանակին բժշկական զննության համար անհրաժեշտ պայմաններ։
4. Այն աշխատողներին, ովքեր հրաժարվում են բուժզննում անցնելուց, չեն թույլատրվում աշխատել:

Արվեստի նման. 76 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն, Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չտալ աշխատել) աշխատողին.

ով սահմանված կարգով պարտադիր բժշկական զննում չի անցել.

Համաձայն Արվեստի. 1998 թվականի սեպտեմբերի 17-ի N 157-FZ «Վարակիչ հիվանդությունների իմունային կանխարգելման մասին» Դաշնային օրենքի 5-ը, կանխարգելիչ պատվաստումների բացակայությունը ենթադրում է.

քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը կամ քաղաքացիներին աշխատանքից հեռացնելը, որի կատարումը կապված է վարակիչ հիվանդություններով վարակվելու բարձր ռիսկի հետ.

Իմունականխարգելում իրականացնելիս քաղաքացիները պարտավոր են.
հետևեք բժիշկների ցուցումներին;
գրավոր հաստատել կանխարգելիչ պատվաստումներից հրաժարվելը.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի հուլիսի 15-ի որոշումը. Թիվ 825-ը հաստատեց այն աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարումը կապված է վարակիչ հիվանդությունների բարձր ռիսկի հետ և պահանջում է պարտադիր կանխարգելիչ պատվաստումներ։

1. Գյուղատնտեսական, ջրահեռացման, շինարարական և այլ աշխատանքներ՝ մարդկանց և կենդանիների վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում հողի փորման և տեղաշարժի, մթերման, ձկնորսության, երկրաբանական, հետազոտական, էքսպեդիցիոն, դերատիզացիայի և ախտահանման աշխատանքներ:

2. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում բնակչության համար անտառների, առողջապահական և հանգստի գոտիների ծառահատման, մաքրման և բարեկարգման աշխատանքներ:

3. Աշխատել մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակներով տուժած տնտեսություններից ստացված հումքի և անասնաբուծական արտադրանքի մթերման, պահպանման, վերամշակման կազմակերպություններում:

4. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների համար անբարենպաստ տարածքներում գյուղատնտեսական մթերքների մթերման, պահպանման և վերամշակման աշխատանքներ:

5. Մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակներով տառապող անասունների սպանդի, դրանից ստացված մսի և մսամթերքի մթերման և վերամշակման աշխատանքները:

6. Անասնաբուծական տնտեսություններում կենդանիների խնամքի և անասնաբուծական օբյեկտների պահպանման հետ կապված աշխատանքներ, որոնք խոցելի են մարդկանց և կենդանիների համար ընդհանուր վարակների նկատմամբ:

7. Աշխատեք թափառող կենդանիներ որսալու և պահելու վրա։

8. Կոյուղու կառույցների, սարքավորումների և ցանցերի տեխնիկական սպասարկում:

9. Աշխատեք վարակիչ հիվանդություններով հիվանդների հետ.

10. Աշխատեք վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչների կենդանի կուլտուրաների հետ:

11. Աշխատեք մարդու արյան և կենսաբանական հեղուկների հետ:

12. Աշխատել կրթական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում.