Բելառուսում ո՞ր մասնագիտությունները կլինեն ամենաշահութաբերն ու պահանջարկը հինգ տարում:

Հետազոտական ​​կենտրոն HeadHunter Belarus-ը վերլուծել է անցած տարում RABOTA.TUT.BY կայքում տեղադրված թափուր աշխատատեղերի և ռեզյումեների տվյալների բազան և ամփոփել աշխատաշուկայի արդյունքները։ Պարզվել է, որ 2012-ին դիմորդների շրջանում ամենատարածված հարցումները եղել են հաշվապահը, վարորդը և տնտեսագետը։ Իսկ գործատուների կողմից ամենատարածված հարցումներն են վաճառքի մենեջերը, վաճառքի ներկայացուցիչը և վաճառքի խորհրդատուն: Ո՞ր մասնագիտություններն են լինելու պահանջված և առավել շահավետ հինգ տարվա ընթացքում։

հետ շփման մեջ

Դասընկերներ

1. Արտադրության հետ կապված մասնագիտություններ՝ արտադրության մենեջերներ, տեխնոլոգներ, ինժեներներ

Հիմա և՛ Ռուսաստանը, և՛ Բելառուսը հույսը դնում են նորարարության վրա, բայց ժամանակակից տեխնոլոգիաներարդյունավետ է միայն այն դեպքում, եթե կան որակավորված կառավարման անձնակազմ, և հիմա մենք մեծ ձախողում ունենք սրանով։ Բելառուսում քիչ մասնագետներ կան, նրանց համալսարանական կրթությունը չի համապատասխանում շուկայի ներկայիս ակնկալիքներին: Բուհերի մեծ մասն ունի սարքավորումներ, որոնք նույնիսկ երեկվանից չեն, այլ նախօրեին, ուստի պրոֆեսիոնալ դառնալու համար պետք է կամ սովորել Բելառուսից դուրս, կամ ձեռք բերել փորձ ժամանակակից ձեռնարկություններում:

2. Լոգիստիկ

Տեղի է ունենում Ռուսաստանի, Բելառուսի և Ղազախստանի ինտեգրումը, գումարած՝ քննարկվում է Ուկրաինայի և Վիետնամի ազատ առևտրի գոտուն միանալու հարցը. Ծովային տրանսպորտն այժմ ի վիճակի չէ հաղթահարել բոլոր պահանջները, բեռների առաքման ժամկետները մեծապես ավելանում են, ուստի այս հարցերն այժմ պետք է լուծվեն մայրցամաքում: Շատ ճյուղերի կրած հիմնական կորուստները տեղի են ունենում հենց սխալ լոգիստիկ սխեմաների պատճառով:

3. Թոփ մենեջերներ և միջին մենեջերներ

Հիմա մենք տեսնում ենք մենեջերների պակաս, ովքեր ի վիճակի են բիզնես վարել։ Հենց մարդը լուրջ մասնագետ է դառնում, նրան հրապուրում են դեպի Ռուսաստան։ Իսկ աշխատավարձերի տարբերությունն այնպիսին է, որ բելառուսները հաճույքով են գնում այնտեղ։ Խնդիրն անգամ այն ​​չէ, որ մեզ քիչ են վարձատրում, պարզապես Ռուսաստանում շատ խոշոր բիզնեսներ կան։

4. Ծրագրավորողներ

Մենք հիմա չունենք բավարար ծրագրավորողներ, և շուկան նրանցով չի հագեցվի նույնիսկ հինգ տարի հետո, ուստի նրանց աշխատավարձերը ավանդաբար բարձր կլինեն։

5. ՄՌ

Շատ երիտասարդ մասնագիտություն. Սրանք մասնագետներ են, որոնք ներգրավված են անձնակազմի կառավարմամբ՝ աշխատանքի ընդունելու, հարմարվելու, կազմակերպման, վերապատրաստման, մոտիվացիայի և այլն: Ընկերությունները գնալով ավելի են մեծանում, իսկ HR գործառույթը դառնում է ավելի ու ավելի պահանջարկ: Որպես կանոն, ընկերությունում յուրաքանչյուր 70 մարդուն պետք է լինի 1 կադրային անձ, սակայն այժմ Բելառուսում նման մասնագետները շատ քիչ են։ Ռուսաստանում ավելի հեշտ է, քանի որ նրանք ունեն անդրազգային ընկերություններ, որտեղ մարդիկ ստացել են լավ փորձև կարող է այն փոխանցել ազգային ընկերություններին:

6. Սպասարկող մարդիկ

Ծառայությունների մատուցման հետ կապված մասնագիտությունների շարք. Որտե՞ղ կարող եմ ձեռք բերել որակյալ մեքենայի վերանորոգում: Որտեղ ստանալ նորաձև սանրվածք: Որտե՞ղ կարող եմ արագ վերանորոգել իմ լվացքի մեքենան: Մեզ պետք են մարդիկ, ովքեր կարող են ամեն ինչ անել բարձր մակարդակ, միևնույն ժամանակ կասեն «շնորհակալություն, ցտեսություն», մաքրեն իրենց հետևից և այլն, այսինքն՝ ծառայությունը շատ բարձր մակարդակի վրա է, որի համար մարդիկ գումար են վճարելու։

Բացի այդ, այժմ ակտիվորեն կսկսեն ի հայտ գալ առողջության և իմիջի ոլորտում խորհրդատվական ընկերությունները. սա մի միտում է, որն արդեն տարածել է Եվրոպան և կհասնի մեզ:

7. Կանխատեսողներ

Մասնագետներ, ովքեր կարող են որսալ միտում և ընկերության զարգացման կանխատեսում անել՝ հիմնվելով որոշ տեղեկատվության և համաշխարհային վիճակագրության վրա։ Կանխատեսողի դասական օրինակ է կիբերնետիկ մաթեմատիկոսը, մեկը, ով կարող է մոդել դնել, գնահատել և ընդհանրացնել: Շատ ընկերություններ սկսում են ունենալ մասնագետներ, ովքեր ակնկալում են սպառողների պահանջարկի փոփոխություններ: Հասկանալի է, որ Բելառուսի համար սա մի փոքր արտառոց է հնչում, բայց եթե մենք ցանկանում ենք զարգանալ որպես եվրոպական պետություն, ապա այդ կադրերը մեզ պետք կգան, և դրանք շատ թանկ կարժենան։

Չպետք է մոռանալ, որ շատ բան կախված է ոչ այնքան մասնագիտությունից, որքան շրջանավարտի ակտիվ գործողություններից։ Եթե ​​նա վստահ է իր վրա և պատրաստ է գործադրել բոլոր ջանքերը, ապա բարձր աշխատավարձով աշխատանքի տեղավորումը միանգամայն հնարավոր է։

Ո՞ր մասնագիտությունն ընտրեմ:

Որտեղ և ինչպես գտնել աշխատանք ձեր մասնագիտությամբ:

5 ամենապահանջված մասնագիտությունները Բելառուսում

Այսօր այս ցանկի առաջին հորիզոնականը մասնագիտություն է, որը, ընդհանուր առմամբ, միշտ պահանջված է` վաճառքի մենեջերները։ Այնուամենայնիվ, ներկայումս աշխատելու համար «ամեն ինչի առևտրականներ» չեն անհրաժեշտ մանրածախ ցանց, և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, ովքեր ոչ միայն ունեն վաճառքի ամուր փորձ, այլև պարտադիր բարձրագույն ինժեներատեխնիկական կրթություն:

Խոշոր ներդրողները շարունակում են գալ շուկա, և այդպիսի մենեջերները պետք է աշխատեն B2B հատվածում, որտեղ հիմնական սպառողներն են. արդյունաբերական ձեռնարկություններ, խոշոր առեւտրային ընկերություններ, նախարարություններ եւ այլն։

Հետևաբար, դրանք պետք է լինեն այն մարդիկ, ովքեր ընկերության առանցքային անձանց հետ հաջող բանակցությունների փորձ ունեն՝ տնօրեններ, գլխավոր էներգետիկ ճարտարագետներ, գլխավոր ինժեներներ և այլն, ինչպես նաև գերազանց հասկանում են իրենց վաճառվող սարքավորումները և կարող են խոսել նույն լեզվով։ մասնագետների հետ։

Մարքեթոլոգներ

Նրանք նաև ներկայիս պայմաններում շատ պահանջված մասնագետներ են։ Այսօր, բարդ իրավիճակում ընկերության մշակված մարքեթինգային ռազմավարությունը պահպանելու ունակության հետ մեկտեղ, մարքեթոլոգի մոտ հատկապես գնահատվում է շուկայի փոփոխություններին արագ և ճկուն արձագանքելու, նոր աշխատանքային գաղափարներ առաջ քաշելու և յուրաքանչյուր հնարավորությունից օգտվելու կարողությունը: ներկայացնում է իրեն.

Հարկ է նաև նշել, որ ընկերությունների մեծամասնությունը գերադասում է իրենց աշխատակազմում ունենալ ընդհանուր մարքեթոլոգ, գեներալիստ, ով իր մասնագիտության շրջանակներում հասկանում է, թեև ոչ կատարյալ, ամեն ինչ՝ հետազոտություն կատարելուց և բրենդինգից մինչև առաջխաղացման և գնային ռազմավարության մշակում:

Նման աշխատակցի համար նախապայմանն է մեծ քանակությամբ վերացական, խորհրդանշական տեղեկատվության (գծապատկերներ, դիագրամներ, աղյուսակներ) հետ աշխատելու, ինչպես նաև անհրաժեշտ տվյալներ ստանալու և վերլուծելու կարողությունը: Կարևոր է համակարգված և լայնածավալ մտածողությունը:

Շինարարներ

Ավելի ճիշտ՝ շինարարության ոլորտում բարձրակարգ մասնագետներ. Գլխավոր ինժեներնախագիծ, գլխավոր ճարտարապետնախագծի ղեկավար շինարարական ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆեւ այլն։ Պահանջարկը միանգամայն հասկանալի է. մեծ ներդրումները, չնայած ճգնաժամին, շարունակում են հոսել արդյունաբերություն, երկրում սկսվում և շարունակվում են հսկայական թվով շինարարական ծրագրեր, ինչը նշանակում է, որ անհրաժեշտ են մարդիկ, ովքեր հասկանում են համակարգը և գիտեն, թե ինչպես ղեկավարել:

Գլխավոր հաշվապահներ

Փորձառու, որակավորված հաշվապահ գտնելը, ով ավելին, «համապատասխանում» է ընկերության կողմից սահմանված աշխատավարձի սահմաններին, միշտ էլ դժվար է։ Այսօր այդ մասնագետների պահանջարկը սրվում է սեզոնայնությամբ։ Ավանդաբար, գլխավոր հաշվապահները մեծ պահանջարկ ունեն դեկտեմբերից ապրիլ, մասամբ այն պատճառով, որ տարեկան հաշվեկշիռը պետք է ավարտվի ապրիլի 1-ին:

Արտադրական բաժնի պետ, արտադրության ղեկավար և այլն։ - շատ անհրաժեշտ մասնագետներ, որոնց ընտրությունը հաճախ իրականացվում է ուղղակի որոնման կամ նույնիսկ «գլխի որսի» միջոցով (երբ ապագա դիմորդները ռեզյումե չեն տեղադրում): Պարտադիր պահանջներբարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն, հիմնավոր գիտելիքներ տեխնոլոգիական գործընթացներձեր ոլորտում, իրազեկում ներկա վիճակըգործեր արդյունաբերության մեջ.

Ամենաքիչ պահանջարկ ունեցող մասնագիտությունները

Այս ցուցակում առաջինը... դեռ նույնն են
վաճառքի մենեջերներ!

Միայն այս անգամ FMCG շուկայից, այսինքն՝ սպառողական ապրանքների վաճառքից։ Այնուամենայնիվ, շատ այլ մասնագիտություններ, այսպես թե այնպես, կապված են մանրածախ առեւտուր, այսօր նույնպես գործազուրկ է։

Փաստաբանները դեռ քիչ պահանջարկ ունեն։
Դա, իհարկե, պայմանավորված է դրանց գերարտադրությամբ (շուկան պարզապես ժամանակ չունի դրանք կլանելու համար), սակայն այսօր, երբ աշխատաշուկայում ակտիվությունը ցածր է, հատկապես նկատելի է, որ նույնիսկ փորձառու, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների պահանջարկը մեծ է. զգալիորեն պակաս, քան մատակարարումը: Մյուս կողմից, եթե համապատասխան թափուր աշխատատեղ է հայտնվում, հաճախ պահանջվում է օտար լեզուների գերազանց իմացությամբ մասնագետ, և նման թեկնածուները քիչ են։

Թարգմանիչների պահանջարկ գրեթե չկա։
Վերջին շրջանում դրանք սկզբունքորեն ավելի ու ավելի քիչ են պետք, բայց այսօր գրեթե ամեն ինչի վրա խնայողությունների պայմաններում դրանց պահանջարկը պարզապես աղետալիորեն նվազել է։ Ներկայացուցչություններում օտարերկրյա ընկերություններԲոլոր աշխատակիցներն այս կամ այն ​​չափով գիտեն լեզուն, և այն մասնագետները, ովքեր դեռ չեն տիրապետում այն ​​պահանջվող մակարդակին, ակտիվորեն մոտենում են՝ դասընթացների կամ կրկնուսույցի հետ: Դպրոցներին անհրաժեշտ են թարգմանիչներ՝ որպես ուսուցիչներ, բայց իրենք՝ մասնագետները, չեն ցանկանում երեխաներին սովորեցնել՝ նախընտրելով ավելի «կոմերցիոն» մասնագիտություն ընտրել՝ արտասահմանյան գիտելիքներով մարքեթոլոգ, HR մասնագետ, տնօրեն։

Հոգեբաններ

Ոչ բոլոր ղեկավարներն են հասկանում այս ընդհանուր առմամբ կարևոր և անհրաժեշտ պաշտոնի նշանակությունը: Բացի այդ, այժմ ոչ շատ ընկերություններ ունեն աշխատակազմում հոգեբան ունենալու շքեղությունը։ Այս մասնագետներն ավելի մեծ պահանջարկ ունեն մանկապարտեզներում, դպրոցներում և միայն շատ հազվադեպ են առևտրային կազմակերպություններում, իսկ հետո ավելի հաճախ որպես կադրերի մենեջեր և այլն։ Առաջարկությունը նույնն է՝ ստանալ համապատասխան կիրառական մասնագիտություն։

Պետական ​​կառույցներում աշխատանքի փորձ ունեցող տնտեսագետներ.
Ճիշտ է. եթե տնտեսագետի աշխատանքային փորձը ներառում է միայն պետական ​​ձեռնարկություններ, ապա ավելի լավ է նա հույս չունենա առևտրային ընկերությունում աշխատանքի վրա:

Մասնագետները դա բացատրում են այսպես առևտրային կազմակերպություններ- գործունեության բոլորովին այլ առանձնահատկություններ, աշխատավարձի տարբեր համակարգ և այլն: Բացի այդ, սովորաբար առևտրային կառույցներում տնտեսագետներն ունեն մի քանիսը լրացուցիչ պարտականություններՈւստի այստեղ հատկապես ողջունելի են ցանկացած հարակից մասնագիտացում ունեցող դիմորդները:

Ինչ վերաբերում է բանկերին, ապա այս հաստատությունները հիմնականում նպատակ ունեն լրացնել առկա թափուր աշխատատեղերը բանկային ոլորտում փորձ ունեցող մասնագետներով, իսկ ավելի հաճախ՝ նույնիսկ բարձր մասնագիտացված աշխատողներով: Որպես տարբերակ՝ նրանք պատրաստ են «խրախուսել» համապատասխան ֆակուլտետի բոլորովին աշխատանքային փորձ չունեցող շրջանավարտին։

5 ամենաքիչ պահանջարկ ունեցող մասնագիտությունները

• Վաճառքի մենեջերներ B2B հատվածում
• Վաճառքի մենեջերներ FMCG շուկայից
• Մարքեթոլոգներ
• Փաստաբաններ
• Շինարարներ
• Թարգմանիչներ
• Գլխավոր հաշվապահներ
• Հոգեբաններ
• Արտադրության ոլորտում թոփ մենեջերներ
• Պետական ​​կառույցներում աշխատանքի փորձ ունեցող տնտեսագետներ

Ապագայի մասնագիտություններ

1. Ճարտարագիտական ​​մասնագիտություններ

Փորձագետների կանխատեսումների համաձայն՝ ինժեներական մասնագիտությունները կապված են արդյունաբերական արտադրություն. Արևմտյան կապիտալը նոր է անում իր առաջին քայլերը ռուսական շուկա մուտք գործելու համար և առկա է հիմնականում միայն մեկ միլիոնից ավելի բնակչություն ունեցող մայրաքաղաքներում և քաղաքներում, բայց արդեն արտադրությունում պրոֆեսիոնալ ինժեներների, տեխնիկական մասնագետների և միջին մենեջերների սուր պակաս կա։

Տեխնիկական և տնտեսական կամ իրավաբանական կրթություն, անգլերենի կամ եվրոպական այլ լեզվի իմացություն։ Մարքեթինգի ինժեներների և մենեջերների պահանջարկը աճում է բոլոր ոլորտներում:

2. ՏՏ և համակարգչային տեխնիկայի մշակողներ:

Ծրագրավորողը մասնագետ է, ով ստեղծում և կարգաբերում է ծրագրային ապահովումև պահպանելով դրա կատարումը:
IN ժամանակակից աշխարհԸնկերության իմիջը գնալով ավելի կարևոր է դառնում, և կայքը ոչ այլ ինչ է, քան կազմակերպության մակարդակի և հուսալիության ցուցանիշ: Արդյունքում՝ վեբ դիզայները ամենաբարձր վարձատրվող «համակարգչային» մասնագիտություններից մեկն է։ Շատ ընկերություններ պատրաստ են մեծ գումարներ վճարել ինտերնետից օգտվողների ուշադրությունը գրավելու համար:

3. Նանոտեխնոլոգիա

Առաջիկայում հաջորդ ամենապահանջված մասնագիտությունները կապված են նանոտեխնոլոգիայի հետ։

Նանոտեխնոլոգիաները տեխնոլոգիաներ են, որոնք հիմնված են մոլեկուլների և ատոմների հետ աշխատելու վրա, դրանք տեխնոլոգիաներ են, որոնք օգտագործում են նյութի ամենաթաքնված և արժեքավոր հատկությունները: Նանոտեխնոլոգիան հսկայական ոլորտ է, որը կարելի է բաժանել երեք մասի՝ միկրոսխեմաների արտադրություն, նանոմաշտաբով ռոբոտներ և ատոմային մակարդակով ճարտարագիտություն։

Ըստ կանխատեսումների՝ պահանջարկ կունենան նանոտեխնոլոգիայի հետ կապված բոլոր մասնագիտությունները։ Արդեն պարզ է, որ նանոտեխնոլոգիան ընդգրկելու է բոլոր ոլորտները՝ մեքենաշինություն, տիեզերական տեխնոլոգիաներ, սննդի արդյունաբերություն, բժշկություն և այլն։

Ենթադրվում է, որ նանոտեխնոլոգիայի զարգացման գործում բեկումնային տեղ գտած երկիրը կդառնա համաշխարհային առաջատար։

4. Մասնագիտություններ էլեկտրոնիկայի և կենսատեխնոլոգիայի խաչմերուկում

Կենսատեխնոլոգիաները տեխնոլոգիաներ են, որոնք օգտագործում են կենսաբանական համակարգերը և դրանց տարրերը:
Ներկայումս կենսատեխնոլոգիան լայնորեն կիրառվում է գյուղատնտեսություն, որտեղ գենետիկորեն ձևափոխված արտադրանք են արտադրվում գենետիկական ինժեներիայի և մանրէաբանական մեթոդների կիրառմամբ։ Կենսատեխնոլոգիաները օգտագործվում են մոլեկուլային բժշկության, կենսադեղագործական արտադրության և այլ ոլորտներում։

Էլեկտրոնիկայի և կենսատեխնոլոգիայի խաչմերուկում մասնագիտությունները մասնագետից պահանջում են խորը գիտելիքներ ինչպես էլեկտրոնիկայի, այնպես էլ բիոինժեներիայի վերաբերյալ: Հավանական է, որ աշխատող կենսաչիպերը շատ մոտ ապագայի խնդիր են:

5. Մարքեթինգ և վաճառք

Մասնագետները կանխատեսում են, որ 9–10 տարի հետո Ռուսական շուկաԿլինի ապրանքների և ծառայությունների առատություն: Մարքեթոլոգը, առաջին հերթին, ընկերության ստրատեգն է: Մարքեթոլոգի գործն է կառավարել մի համակարգ, որը կենտրոնացած է տարբեր ապրանքների արտադրության վրա և բավարարում է արտադրողների և սպառողների շահերը:

Նա իրականացնում է շուկայի հետազոտություն, պլանավորում է ապրանքների տեսականին և ծավալը, որոշում գները, խթանում է վաճառքը։ Մարքեթինգի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետը մշակում է բիզնես պլաններ և առաջարկում է ընկերության փողերը ներդնելու առավել շահավետ տարբերակներ:

6. Ծառայության հետ կապված մասնագիտություններ

Բնակչության եկամուտներն աճում են, իսկ միջին խավի չափը մեծանում է։ Այս միտման ցուցանիշներից մեկը որակյալ սպասարկման կարիքի աճն է: Սա քիմմաքրման և տան կողքին վարսավիրանոց է և լավ մանկապարտեզև շատ ավելին:

Ավելին, սպասարկման ոլորտի մասնագիտությունների պահանջարկը, ինչպես ցույց է տալիս արևմտաեվրոպական երկրների և ԱՄՆ-ի փորձը, տարեկան կավելանա, մինչդեռ սպասարկման ոլորտի մասնագիտությունների նկատմամբ պահանջարկի աճի տեմպերը կգերազանցեն պահանջարկ ունեցող այլ մասնագիտությունների կարիքների աճի տեմպերը:

7. Լոգիստիկա

Ռուսաստանի հետագա ինտեգրումը համաշխարհային շուկայում անխուսափելիորեն կպահանջի պրոֆեսիոնալ լոգիստիկայի հոսք։ «Լոգիստիկա - ապրանքների բաշխման գործընթացում նյութական և տեղեկատվական հոսքերի կառավարման տեսություն և պրակտիկա»

Լոգիստիկի մասնագիտությունը հարմար է նրանց համար, ովքեր իրենց աշխատանքում ծանրաբեռնված են կոշտ սահմաններով և չեն սիրում կաղապարներ և տրված սահմանափակումներ: Անել հաջողակ կարիերա, լոգիստիկին անհրաժեշտ կլինի վերլուծական միտք և համակարգային մտածողություն, ինտուիցիա, դժվար իրավիճակներից արագ ելք գտնելու կարողություն, մարդկանց հետ հաղորդակցվելու հմտություններ և հաղորդակցման հմտություններ:

Չի կարող առանց գործնական փորձ, և նաև առանց մաթեմատիկայի, տեխնոլոգիայի, գործող օրենսդրության խորը իմացության և, իհարկե, առանց բիզնեսի սկզբունքների ըմբռնման։ Շատ ձեռնարկատերեր համոզված են, որ լավ լոգիստիկը կարող է լինել միայն իր բնույթով խաղացող՝ օժտված ապրանքներ և բեռներ տեղափոխելու տաղանդով, ինչպես խաղաքարերը շախմատի տախտակի վրա:

8. Էկոլոգիա

«Էկոլոգիա» տերմինը առաջացել է շատ վաղուց՝ դեռևս 1866 թ.
Իսկ հետագայում ավելի ու ավելի մեծ տեղ են զբաղեցնելու պահպանման խնդիրները միջավայրը. Մթնոլորտում վնասակար արտանետումների աճը բնապահպանական խնդիրները դնում է ապագա գլոբալ աշխարհում առաջին տեղերից մեկում: Մի կողմից կսկսի աճել պրոֆեսիոնալ բնապահպանների պահանջարկը, մյուս կողմից՝ կընդլայնվի բնապահպաններին ներկայացվող պահանջների շրջանակը։

Բնապահպանի մասնագիտությունը կպահանջի ֆիզիկայի, քիմիայի և կենսաբանության գիտելիքներ, բնության մեջ տեղի ունեցող գործընթացների համակարգչային մոդելավորման հմտություններ: Բնապահպանի մասնագիտությունը կդառնա ամենակարևոր և ամենապահանջված մասնագիտություններից մեկը։

9. Կյանքը երկարացնելու միջոցների որոնման հետ կապված բժշկական մասնագիտություններ

Բժշկությունը հաջողությամբ օգտագործում է էլեկտրոնիկայի և բիոտեխնոլոգիաների ոլորտում առաջընթացները, որոնք այսօր նոր են ստեղծվում և հետազոտվում, և 10 տարի հետո, ամենայն հավանականությամբ, դրանք գործնականում կմտնեն և կդառնան բժշկության մեջ սովորական պրակտիկա։ Բայց պարզ է նաև, որ մեկ տասնամյակ հետո դրանք դեռ շատ թանկ տեխնոլոգիաներ են լինելու։ Ակտիվ աշխատանք կսկսվի դրանք շատերին հասանելի դարձնելու համար։ Իսկ այստեղ մեզ անհրաժեշտ կլինեն համապատասխան մասնագետներ։

10. Քիմիա

Քիմիայի ոլորտի մասնագետները հատկապես պահանջված կլինեն էներգետիկ ոլորտում։ Թեեւ, ինչպես գիտենք, առաջիկա 10 տարիների ընթացքում նավթի պաշարները բավարար կլինեն, մարդկությունն արդեն աշխատում է էներգիայի այլընտրանքային աղբյուրների զարգացման վրա։ Մինչև 2016 թվականը էներգիայի այլընտրանքային, էկոլոգիապես մաքուր աղբյուրների մշակումն ու հետազոտությունը կհասնեն իրենց գագաթնակետին, և դա ընդհանրապես հնարավոր չի լինի առանց քիմիկոսների:

-Ի՞նչ մասնագետներ են այսօր ամենից հաճախ փնտրում գործատուները:

IN վերջին տարիներըԱվանդաբար ծրագրավորողների, վաճառքի մենեջերների (հիմնականում շինանյութեր, սարքավորումներ, համակարգչային տեխնիկա), ինչպես նաև շինարարական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ՝ աշխատողներից մինչև թոփ մենեջերներ։ Ձեռնարկությունները և ֆիրմաները փնտրում են շինարարության տնօրենների և գլխավոր ինժեներների։ Մենք անընդհատ դիմումներ ենք ստանում քարտուղարների և հաշվապահների ընտրության համար։

« աշխատաշուկան սառել է»

- Ո՞ր մասնագետներին սկսեցին լքել տնտեսության համար ճգնաժամային իրավիճակում։

Այսօր ընդհանրապես պետք է ասել, որ աշխատաշուկան սառել է։ Մենք նկատում ենք մասնագետների շատ ցածր պահանջարկ գործատուների կողմից և միևնույն ժամանակ նշում ենք, որ քիչ են նաև դիմորդների առաջարկները։ Բելառուսում իրավիճակը այնքան էլ բնորոշ չէ ճգնաժամի համար, որը սովորաբար գործատուներին դրդում է ազատվել բալաստից, կրճատել անձնակազմը, դրդել մարդուն այլ աշխատանք փնտրել կամ թողնել: Սակայն այս ամենն արդեն տեղի է ունեցել Բելառուսում առաջին ճգնաժամի ժամանակ՝ 2009 թվականին, երբ «լրացուցիչ» մասնագետները հեռացան ընկերություններից։ Միևնույն ժամանակ, մասնավոր հավաքագրման գործակալությունները գրանցել են դիմորդների հոսքի աճ մոտավորապես 15-30%-ով, մինչդեռ գործատուների կողմից դիմումների միաժամանակյա նվազումը եղել է մոտավորապես նույն ծավալով, իսկ որոշ ոլորտներում՝ մինչև 40%:

Այժմ ընկերություններն ու ֆիրմաները՝ պահպանելով լավագույն հարվածները, կառչում են դրանցից, իսկ աշխատակիցները մնում են ընկերություններին, որոնց հետ նրանք անցել են նախորդ ճգնաժամը: Մեկ այլ միտում է մասնագետների հեռանալը Բելառուսից դուրս։ Եվ, իհարկե, միշտ չէ, որ դիմորդները գոհ են առաջարկից աշխատավարձ. Իսկ գործատուներն այսօր չեն ցանկանում բարձրացնել աշխատավարձերը նույնիսկ ռուբլու համարժեքով։ Ընկերությունների միայն 4-5 տոկոսն է աշխատավարձերը թողել դոլարին և վերահաշվարկել իրական փոխարժեքով։ Այս ամենը, իհարկե, չի գրավում դիմորդին։

«Ինձ նյարդայնացնում է դիպլոմում «տնտեսագետ-մենեջեր» գրառումը

Օգոստոսին պետք է աշխատեն ներկայիս բուհերի շրջանավարտները՝ երիտասարդ մասնագետները։ Արդյո՞ք այս պահին ավելի շատ մարդիկ կան, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել աշխատաշուկայում, և եթե այո, ապա ի՞նչ մասնագիտություններով:

Համալսարանի շրջանավարտները չեն կապվում մեր գործակալության հետ։ Մենք հիմնականում զբաղվում ենք ղեկավարության կադրերի ընտրությամբ և աշխատանքային փորձով։ Բայց այլ գործակալություններ նման առաջարկներ են ստանում։ Թեեւ երեկվա ուսանողներին դժվար թե մասնագետ անվանեն՝ դիպլոմ ունեն, բայց պրակտիկա չունեն։ Իսկ կոնկրետ մասնագիտության պահանջարկի պակասի մասին դատել միայն այն ցուցանիշով, որ երեկվա ուսանողը չի կարողանում աշխատանք գտնել, սխալ կլինի։ Թեև անկեղծ կլինեմ. օրինակ, ինձ նյարդայնացնում է դիպլոմում «տնտեսագետ-մենեջեր» գրառումը։ Ես դեռ չեմ կարողանում հասկանալ, թե սա ինչ մասնագիտություն է, ինչ աշխատանք մենք խոսում ենք. Ինձ թվում է՝ տնտեսագետ-մենեջերներն այսօր քիչ են հետաքրքրում գործատուներին։

Ո՞ր համալսարանը կամ ֆակուլտետը խորհուրդ կտաք ընտրել այս պահին ընդունվողներին: Ի՞նչ մասնագիտություններ եք կարծում, որ պահանջարկ կունենան հինգ տարի հետո։

Դուք բացարձակապես երկուսը հարցրեցիք տարբեր հարցեր. Ես խորհուրդ կտայի գնալ, որտեղ երիտասարդը կարող է գնալ և որտեղ է նրա սիրտը: Ի վերջո, դուք կարող եք լավ մասնագետ դառնալ և լավ գումար վաստակել նույնիսկ այն պայմաններում, երբ շուկան գերհագեցած է նման կադրերով։ Լավ իրավաբաններ կամ լրագրողներ, օրինակ, միշտ պետք են։ Բայց եթե մարդն ունի մոտավորապես հավասար ունակություններ և՛ մաթեմատիկայի, և՛ լեզուների մեջ, և նա կարող է իրեն թույլ տալ ընտրել ցանկացած բուհ կամ բաժին, ապա ես խորհուրդ կտամ լոգիստիկա, մարքեթինգ, շինարարություն, ճարտարապետություն և, իհարկե, համակարգչային տեխնիկա: Այս մասնագիտությունները պահանջված կլինեն երկար և հաջողությամբ։

Շուկայում քիչ են ինժեներները, հոգեբանները պահանջարկ չունեն

Կրթության նախարարությունը նախատեսում է ավելացնել ճարտարագիտական ​​և տեխնիկական մասնագիտությունների գծով ընդգրկվածությունը, զարգացնել բիզնես կրթությունը և ավելի շատ կադրեր պատրաստել միկրոէլեկտրոնիկայի արդյունաբերության և կենսատեխնոլոգիայի ոլորտում աշխատելու համար: Ի՞նչ եք կարծում, սա ճիշտ ուղղությո՞ւն է։

Այո՛։ Այսօր ինժեները շատ տարածված մասնագիտություն է։ Ավելին, դրանք պահանջված են գործատուների շրջանում, ինչպես ինժեներները մաքուր ձև, և ինժեներական մենեջերները, քանի որ նրանք կարող են սարքավորումներ վաճառել, նրանք դա հասկանում են: Եվ այս մասնագիտությունն այսօր նույնպես բարձր վարձատրվող է։ Առաջիկա տարիներին դրա պահանջարկը միայն կաճի։

Փաստն այն է, որ 1990-2000-ական թվականներին այս մասնագիտությունը համարվում էր ոչ հեղինակավոր, ինժեներները քիչ էին վաստակում, այս մասնագիտությամբ բուհ ընդունվելու մրցույթները փոքր էին, իսկ գրանցումները՝ կրճատված: Հաճախ նրանք, ովքեր գնում էին սովորելու, նրանք էին, ովքեր պարզապես ուզում էին կեղև ստանալ բարձրագույն կրթությունիսկ համալսարանն ավարտելուց հետո մեկ օր չաշխատեցի իմ մասնագիտությամբ։ Այսօր ձեռնարկություններում հաճախ աշխատում են կենսաթոշակային տարիքի ինժեներներ, իսկ միջին տարիքի մասնագետները շատ քիչ են։ Աշխատաշուկայում դեռ երկար ժամանակ կլինի ինժեներական կադրերի պակաս։

Սվետլանա Նիկոլաևնա, կա՞ն մասնագիտություններ, որոնց համար հավաքագրումը, կադրերի ավելցուկի պատճառով, պետք է սառեցվի մի քանի տարով:

Ես այսպես կպատասխանեմ. 15 տարիների ընթացքում, ինչ գործում է մեր գործակալությունը, հավաքագրողները շատ հազվադեպ են երեք թղթապանակ բացել՝ թարգմանիչներ, հոգեբաններ և իրավաբաններ։ Ինչ վերաբերում է վերջինիս, ապա դրա պատճառը Բելառուսում այդ մասնագետների գերարտադրությունն է։ Եվ այս պատկերը դեռ երկար կպահպանվի։ Թարգմանիչը հեղինակավոր և հետաքրքիր մասնագիտություն է, բայց եթե մարդ թարգմանելու կարողությունից բացի ոչինչ չունի, ապա դա բավարար չէ աշխատանքի համար։ Օտար լեզվի իմացությունը կարող է համարվել միայն որպես հիմնական մասնագիտության լրացուցիչ բոնուս: Ժամանակակից համալսարանները բավականաչափ գիտելիքներ են տալիս օտար լեզուներ, և շատ մասնագետներ խոսում են այդ լեզվով, նրանք թարգմանիչների կարիք չունեն։

Ինչ վերաբերում է հոգեբաններին, ապա ավանդաբար վերջին 15 տարիների ընթացքում սա եղել է գործատուների շրջանում ամենաոչ սիրված մասնագիտությունը, ինչը հեշտությամբ կարելի է բացատրել։ Ձեռնարկությունում հոգեբան ունենալը անմատչելի շքեղություն է: Բացի այդ, մեր բուհերը պատրաստում են սոցիալական հոգեբաններ և մանկական հոգեբաններ, սակայն մինչ օրս չկան մասնագետներ, ովքեր գիտեն հոգեբանությունը բիզնեսում: Բայց եթե նույնիսկ այդպիսի հոգեբաններ կան, բոլոր ընկերություններին չեն հետաքրքրում, նրանք դեռ հաշվապահ կամ քարտուղար չեն...

Կադրային հաճախորդները պետք է օգնեն բուհերին ֆինանսապես

Ձեր կարծիքով, Բելառուսն արդյունավետ կազմակերպվա՞ծ է կադրային քաղաքականություն, արդյո՞ք բավարար ուշադրություն է դարձվում աշխատաշուկայի միտումների կանխատեսմանը։ Ո՞վ պետք է անի դա ամեն դեպքում:

Աշխատանքի նախարարությունը պետք է պատվիրի կրթության նախարարությանը մասնագետների վերապատրաստում. Այս գերատեսչությունը վիճակագրություն ունի, թե որտեղ և որ ոլորտներում կա կադրերի գերհագեցում, և որտեղ, ընդհակառակը, պակաս, ինչ մասնագիտություններ են պահանջված և ինչ քանակությամբ։ Այս վիճակագրության հիման վրա պետք է ձևավորվի բուհ ընդունվելու պլան։

Այնուամենայնիվ, համալսարաններն ունեն իրենց կոմերցիոն շահերը։ Նրանց համար ավելի հեշտ է պատրաստել տնտեսագետ կամ իրավաբան, քան ծրագրավորող, չէ՞ որ այս մասնագիտությունը նույն գրառումներից չի դասավանդվում, ուսուցիչից պահանջվում է տիրապետել ժամանակակից տեխնոլոգիաներին։ Լավ ծրագրավորողներԱյսօր նրանք ամսական վաստակում են 2,5 հազար դոլար։ Համալսարանը չի կարող ուսուցչին նման աշխատավարձ առաջարկել. Ստացվում է, որ իրավաբանի կամ տնտեսագետի պատրաստման եկամտաբերությունը շատ ավելի բարձր է, քան ծրագրավորողի կամ ինժեների շահութաբերությունը։ Ճիշտ է, վերջերս հայտարարություններ են հնչում, որով հետաքրքրված են կադրերի հաճախորդները, հատկապես տնտեսության իրական հատվածը բարձրորակմասնագետների պատրաստում և պատրաստ են ֆինանսապես օգնել բուհերին։ Իհարկե, բոլորը կշահեին նման դաշինքից։

HeadHunter Belarus հետազոտական ​​կենտրոնը՝ RABOTA.TUT.BY նախագիծը, վերլուծել է անցած տարում RABOTA.TUT.BY կայքում տեղադրված թափուր աշխատատեղերի և ռեզյումեների տվյալների բազան և ամփոփել աշխատաշուկայի արդյունքները։ Պարզվել է, որ 2012-ին դիմորդների շրջանում ամենատարածված հարցումները եղել են հաշվապահը, վարորդը և տնտեսագետը։ Իսկ գործատուների կողմից ամենատարածված հարցումներն են վաճառքի մենեջերը, վաճառքի ներկայացուցիչը և վաճառքի խորհրդատուն:

կայքը որոշել է նայել ապագային և կանխատեսել, թե որ մասնագիտությունները կլինեն պահանջված և առավել շահավետ 5 տարի անց. Մենք դա քննարկել ենք փորձագետների հետ։

1 . Արտադրության հետ կապված մասնագիտություններ՝ արտադրության մենեջերներ, տեխնոլոգներ, ինժեներներ։

— Հիմա և՛ Ռուսաստանը, և՛ Բելառուսը հույսը դնում են նորարարության վրա, բայց ժամանակակից տեխնոլոգիաները արդյունավետ են միայն որակյալ կառավարման կադրերի առկայության դեպքում, և մենք հիմա մեծ ձախողում ունենք։ Բելառուսում քիչ մասնագետներ կան, նրանց համալսարանական կրթությունը չի համապատասխանում շուկայի ներկայիս ակնկալիքներին: Բուհերի մեծ մասն ունի սարքավորումներ, որոնք նույնիսկ երեկվանից չեն, այլ նախօրեին, ուստի պրոֆեսիոնալ դառնալու համար պետք է կամ սովորել Բելառուսից դուրս, կամ ձեռք բերել փորձ ժամանակակից ձեռնարկություններում: Ուստի այս հատվածում աշխատավարձերը կբարձրանան, այլ տարբերակներ չեմ տեսնում։

2. Լոգիստիկ.

— Այժմ տեղի է ունենում Ռուսաստանի, Բելառուսի և Ղազախստանի ինտեգրումը, գումարած՝ քննարկվում է Ուկրաինայի և Վիետնամի ազատ առևտրի գոտուն միանալու հարցը. Ծովային տրանսպորտն այժմ ի վիճակի չէ հաղթահարել բոլոր պահանջները, բեռների առաքման ժամկետները մեծապես ավելանում են, ուստի այս հարցերն այժմ պետք է լուծվեն մայրցամաքում: Շատ ճյուղերի կրած հիմնական կորուստները տեղի են ունենում հենց սխալ լոգիստիկ սխեմաների պատճառով: Հիշեք միայն պետական ​​ձեռնարկությունները, որտեղ սայլով մարդը կարող է ամբողջ օրը թափառել գործարանում։

Հիմա լավ նյութատեխնիկական ապահովման տնօրենը 4-6 հազար դոլար է աշխատում, և ես նախադրյալներ չեմ տեսնում, որ աշխատավարձը իջնի, այն միայն կաճի։

3. Թոփ մենեջերներ և միջին մենեջերներ.

— Հիմա Բելառուսում տեսնում ենք մենեջերների պակաս, ովքեր ի վիճակի են բիզնես վարել։ Հենց մարդը լուրջ մասնագետ է դառնում, նրան հրապուրում են դեպի Ռուսաստան։ Իսկ աշխատավարձերի տարբերությունն այնպիսին է, որ բելառուսները հաճույքով են գնում այնտեղ։ Մեր թոփ մենեջերը ստանում է միջինը 3-ից 6 հազար դոլար, իսկ Մոսկվայում՝ 5-ից 15 հազար դոլար։

Խնդիրն այն չէ, որ մենք քիչ ենք վարձատրվում, պարզապես Ռուսաստանում կան շատ խոշոր բիզնեսներ, որտեղ նրանք կարող են ավելին առաջարկել։ Ասենք՝ առաջնորդ ունենք առևտրային ցանց փոքր խանութներստանում է 4 հազար դոլար, իսկ Ռուսաստանում կան մենեջերներ, որոնք ունեն 10 հիպերմարկետ՝ յուրաքանչյուրը 5 հազար քառ. Ըստ այդմ՝ աշխատավարձը կազմում է 10-12 հազար դոլար։

4. Ծրագրավորողներ.

Մենք հիմա չունենք բավարար ծրագրավորողներ, և շուկան նրանցով չի հագեցվի նույնիսկ հինգ տարի հետո, ուստի նրանց աշխատավարձերը ավանդաբար բարձր կլինեն։

5. ՄՌ

- Դա շատ երիտասարդ մասնագիտություն է: Սրանք մասնագետներ են, որոնք ներգրավված են անձնակազմի կառավարմամբ՝ աշխատանքի ընդունելու, հարմարվելու, կազմակերպման, վերապատրաստման, մոտիվացիայի և այլն: Ընկերությունները գնալով ավելի են մեծանում, իսկ HR գործառույթը դառնում է ավելի ու ավելի պահանջարկ: Որպես կանոն, ընկերությունում յուրաքանչյուր 70 մարդուն պետք է լինի 1 կադրային անձ, սակայն այժմ Բելառուսում նման մասնագետները շատ քիչ են։ Ռուսաստանում ավելի հեշտ է, քանի որ նրանք ունեն անդրազգային ընկերություններ, որտեղ մարդիկ լավ փորձ են ձեռք բերել և կարող են փոխանցել այն ազգային ընկերություններին:

Բայց մենք չենք կարող խուսափել HR-ից: Բելառուսում խոշոր ընկերություններմենք պատրաստ ենք նրանց վճարել 1,5-ից 3,5 հազար դոլար, և երբեմն այդ մասնագետները թույլ են և չարժեն այդ գումարը, բայց այլընտրանք չունենք։

6. Սպասարկման աշխատողներ.

— Ծառայությունների մատուցման հետ կապված մասնագիտությունների շարք. Որտե՞ղ կարող եմ ձեռք բերել որակյալ մեքենայի վերանորոգում: Որտեղ ստանալ նորաձև սանրվածք: Որտե՞ղ կարող եմ արագ վերանորոգել իմ լվացքի մեքենան: Մեզ պետք են մարդիկ, ովքեր կարող են ամեն ինչ անել բարձր մակարդակով, և միևնույն ժամանակ ասեն «շնորհակալություն, ցտեսություն», մաքրեն իրենց հետևից և այլն, այսինքն՝ շատ բարձր մակարդակի ծառայություն, որի համար մարդիկ գումար կվճարեն։ .

Բացի այդ, այժմ ակտիվորեն կսկսեն ի հայտ գալ առողջության և իմիջի ոլորտում խորհրդատվական ընկերությունները. սա մի միտում է, որն արդեն տարածել է Եվրոպան և կհասնի մեզ:

7. Կանխատեսողներ.

— Մասնագետներ, ովքեր կարող են տենդենց որսալ և ընկերության զարգացման կանխատեսում անել՝ հիմնվելով որոշ տեղեկատվության և համաշխարհային վիճակագրության վրա։ Կանխատեսողի դասական օրինակ է կիբերնետիկ մաթեմատիկոսը, մեկը, ով կարող է մոդել դնել, գնահատել և ընդհանրացնել: Շատ ընկերություններ սկսում են ունենալ մասնագետներ, ովքեր ակնկալում են սպառողների պահանջարկի փոփոխություններ: Հասկանալի է, որ Բելառուսի համար սա մի փոքր արտառոց է հնչում, բայց եթե մենք ցանկանում ենք զարգանալ որպես եվրոպական պետություն, ապա այդ կադրերը մեզ պետք կգան, և դրանք շատ թանկ կարժենան։

Տնօրենը կայքի հետ կիսվել է նաև աշխատաշուկայի ապագայի իր տեսլականով Բիզնեսի և տեխնոլոգիաների կառավարման ինստիտուտ ԲՊՀ Վլադիմիր Ապանասովիչ.

— Իհարկե, պահանջարկ կունենան բիզնեսի կառավարման հետ կապված մասնագիտությունները, մասնավորապես՝ «բիզնեսի կառավարում»։ Այժմ ՀՆԱ-ի 80%-ը «պատրաստված է». պետական ​​ձեռնարկություններ, սակայն խնդիր է դրված ապահովել նրանց մասնաբաժնի նվազումը։ Դա հնարավոր է անել միայն սեփականության ձևերի վերաբաշխման միջոցով, և այստեղ մեզ անհրաժեշտ են այն մասնագետները, ովքեր կարող են փոքր ձեռնարկություններում իրենց ձեռքը վերցնել բիզնեսի մասնավոր ձևի դիրիժորի դերը: Այժմ հաջողակ մենեջերների աշխատավարձերը սկսվում են 3 հազար դոլարից, և դրանք միայն կաճեն։

Միաժամանակ պահանջարկ կունենան լոգիստիկները, ինչպես նաև ՏՏ մասնագետները, որոնց կարիքն այժմ մեծ է։ Բայց ավելի մեծ արժեք կունենան այն մասնագետները, ովքեր կարող են ոչ միայն ծրագրավորել, այլև կառավարել նախագծերը, այսինքն՝ համատեղել հմտությունները։

Բայց չպետք է մոռանալ, որ շատ բան կախված է ոչ այնքան մասնագիտությունից, որքան շրջանավարտի ակտիվ գործողություններից։ Եթե ​​նա վստահ է իր վրա և պատրաստ է գործադրել բոլոր ջանքերը, ապա ես առանձնակի խնդիրներ չեմ տեսնում բարձր աշխատավարձ ստանալու հարցում։

• Ի՞նչն է ավելի կարևոր ձեր ապագա մասնագիտության մեջ՝ անձնական գոհունակությունը կատարած աշխատանքից, թե՞ աշխատավարձը:

• Բելառուսի աշխատաշուկայում ամենապահանջված մասնագիտությունները 2014 թվականի հուլիսի վերջին.

• Աշխատավարձի դասակարգում ըստ մասնագիտության Բելառուսում (+ իրական թվեր ըստ ոլորտի)

Ինչպես ընտրել մասնագիտություն Բելառուսում.

Որպեսզի մասնագիտություն ընտրեք և չզղջաք այն ամենի համար, ինչ արեցիք ձեր առաջին աշխատավարձը ստանալուց հետո, պետք է հասկանաք, թե ինչ վիճակում է երկրի աշխատաշուկայի ներկա վիճակը։ Այնուամենայնիվ, շատ ավելի կարևոր է նախ սահմանել անձնական առաջնահերթություն՝ ինչ եք ուզում՝ բավարարվածություն հետաքրքիր աշխատանքկամ փող. Մի կողմից կարող է թվալ, որ բարձր վարձատրվող աշխատանքպետք է ավելի շատ գրավի մարդկանց, քան լինել հետաքրքիր կամ ինտելեկտուալ, բայց շուկայական իրականությունն այլ բան է ասում:

Անձնական աճ և աշխատանք գործարանում

Համաձայն հավաքագրող ընկերությունների կայքերում անցկացված ուսումնասիրության՝ 2014 թվականի հուլիսի վերջին վաճառքի մենեջերներն ու հմուտ աշխատողները եղել են աշխատաշուկայում ամենապահանջվածների ցանկում (բոլոր թափուր աշխատատեղերի ավելի քան 80%-ը)։ Մինչդեռ, օրինակ, տնտեսագետներն ու գնումների մենեջերները պահանջարկի ցանկի վերջում են։ Եթե ​​խոսում ենք աշխատավարձերի մասին, ապա ձեռնարկությունների աշխատավարձերը համեմատելիս որակյալ աշխատողը հաճախ 1,5-2 անգամ ավելի է ստանում, քան որակավորված տնտեսագետը։

Թվում է, թե դա իմանալով, բարձր վարձատրվող մասնագիտություն ընտրելու հարց չպետք է առաջանա։ Սակայն տնտեսագետների շուկան գերհագեցած է, և արդեն մի քանի տարի է, ինչ երկրում աշխատողների պակաս կա։ Սա միայն նշանակում է, որ մարդը միշտ չէ, որ ընտրում է բարձր աշխատավարձ, այլ ավելի հակված է ընտրելու այնպիսի աշխատանք, որը կլինի «իր սրտով»։

Ըստ հոգեբանների հետազոտությունների, եթե մարդու աշխատանքը չի բերում անձնական բավարարվածություն, նա հակված է այն փոխել ավելի քիչ վարձատրվող, բայց ավելի հետաքրքիր աշխատանքի: Ուստի, առաջին հերթին պետք է ընտրել այնպիսի մասնագիտություն, որն առաջին հերթին հետաքրքիր կլինի, հետո միայն բարձր վարձատրվող։

Այս թեմայի վերաբերյալ հիանալի նկարազարդում կա.

Ենթադրենք՝ ընտրել եք մի մասնագիտություն, որը կարծում եք, որ ձեզ կհետաքրքրի, բայց ինչպե՞ս կարող եք հասկանալ՝ արդյոք այն պահանջված կլինի աշխատաշուկայում, և արդյոք այն ստանալուց հետո ստիպված չեք լինի թոզը փչել ձեր դիպլոմից։

Բելառուսի աշխատաշուկայում աշխատողների պահանջարկի TOP-5 վարկանիշը

Հասկանալու համար, թե ով է այս պահինաշխատաշուկայում ամենաշատ պահանջարկը, նախ պետք է տեսնել, թե ում են փնտրում գործատուները:

1. Վաճառքի մենեջերներ

2. Ինժեներներ

3. Հմուտ աշխատողներ

4. Վաճառողներ

5. Ոչ հմուտ աշխատողներ

Այս ցուցակի համար աշխատավարձի մակարդակը հետևյալն է.

1. Հմուտ աշխատողներ

2. Վաճառքի մենեջերներ

3. Ինժեներներ

4. Ոչ հմուտ աշխատողներ

5. Վաճառողներ

Կարելի է առանձնացնել նաև վարորդների, բժիշկների և ծրագրավորողների կատեգորիան, որի նկատմամբ 2014 թվականի ընթացքում գործատուների կողմից կայուն պահանջարկ է եղել։ Փաստաբանների, ուսուցիչների, վաճառականների կայուն պահանջարկ.

Հատկապես արժե ուշադրություն դարձնել բուժաշխատողներին. հաստատություններ. այս տարի այս ոլորտում աշխատողների զգալի պակաս կա, այդ թվում՝ բժիշկների և բուժքույրերի, որոնց պահանջարկը զգալիորեն գերազանցում է առաջարկը թե՛ հանրապետության քաղաքներում, թե՛ գյուղերում։ Չնայած մասնագիտության հեղինակությանը, այս հատվածում աշխատավարձերը մնում են ցածր, ինչը չի կարող չազդել այս մասնագիտությունների պահանջարկի վրա։

Դա չի հակասում պաշտոնական տվյալներին. ըստ նախարարության հրապարակած տեղեկատվության սոցիալական պաշտպանությունԲելառուսի Հանրապետությունում այս տարվա հունիսի դրությամբ աշխատաշուկայում ամենապահանջվածը շինարարության մասնագետների, բուժքույրերի և բժիշկների թափուր աշխատատեղերն են։

Այսպիսով, որտեղ են ամենաբարձր աշխատավարձերը:

Ըստ Belstat-ի 2014 թվականի ապրիլի տվյալների՝ Բելառուսի Հանրապետությունում աշխատավարձի վարկանիշն ըստ արդյունաբերության հետևյալն է.

Այսպիսով, դուք կարող եք տեսնել, որ այս պահին ամենաբարձր աշխատավարձերը օդաչուներինն են՝ 15 մլն ռուբլի, ծրագրավորողներինը՝ 14,8 մլն ռուբլի, նավթագործներինը՝ 12,6 մլն ռուբլի։

Ամենացածր աշխատավարձը մնում է ուսուցիչներինը՝ 3,9 մլն ռուբլի, բուժքույրերինը՝ 4,3 մլն ռուբլի։