Խանութի վաճառող-վաճառողի աշխատանքի նկարագրությունը. Վաճառողի աշխատանքի նկարագրությունը. Food merchandiser Աշխատանքային պայմանները merchandising merchandiser

Աշխատանքի նկարագրություն վաճառական[կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն]

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է կարգավորող այլ կանոնակարգերի դրույթներին համապատասխան աշխատանքային հարաբերություններՌուսաստանի Դաշնությունում.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Մերչենդայզինգի մասնագետը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։ Աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում ձեռնարկության տնօրենի հրամանով։

1.2. I կարգի ապրանքագետի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և առնվազն [արժեք] տարվա II կարգի ապրանքագետի պաշտոնում աշխատանքային փորձ ունեցող անձը. II կարգի վաճառողի պաշտոնի համար՝ անձ, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և առնվազն [արժեք] տարվա առևտրականի աշխատանքային փորձ. ապրանքագետի պաշտոնի համար՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող անձ՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու, կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն և աշխատանքային ստաժ՝ միջնակարգ մասնագետներով համալրված պաշտոններում. մասնագիտական ​​կրթություն, ոչ պակաս, քան [արժեք] տարի։

1.3. Ապրանքների կառավարիչը ուղղակիորեն զեկուցում է առևտրային ձեռնարկության տնօրենին:

1.4. Ապրանքագետի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները սահմանված կարգով կատարում է նշանակված տեղակալը, որն ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում իրեն վերապահված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար:

1.5. Իր գործունեության մեջ վաճառողն առաջնորդվում է.

Կարգավորող փաստաթղթեր և ուսումնական նյութերկատարվող աշխատանքի վերաբերյալ;

Ձեռնարկության կանոնադրություն;

Կանոններ աշխատանքային կանոնակարգ;

ձեռնարկության տնօրենի և անմիջական ղեկավարի հրամաններ և ցուցումներ.

Աշխատանքի այս նկարագրությունը.

1.6. Վաճառողը պետք է իմանա.

Բանաձևեր, հրամաններ, հրամաններ, այլ նորմատիվ և կարգավորող փաստաթղթեր բարձրագույն մարմինների լոգիստիկայի և ապրանքների վաճառքի համար.

Շուկայական կառավարման մեթոդներ;

Գույքագրման առարկաների ստանդարտներ և տեխնիկական բնութագրեր, դրանց հիմնական հատկությունները և որակական բնութագրերը.

Լոգիստիկ պլանների մշակման և բիզնես պայմանագրերի կնքման կարգը.

Գույքագրման առարկաների հաշվառման մեթոդներ, դրանց անհրաժեշտության հաշվարկ.

Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ձևերը և հաշվետվության ընթացակարգերը.

Պահեստների և ապրանքների վաճառքի կազմակերպում;

Գույքագրման առարկաների առաքման, պահպանման և փոխադրման պայմանները.

Ընթացիկ գնացուցակներ;

Ստանդարտներ գույքագրումներ նյութական ռեսուրսներ;

Հիմնական տեխնոլոգիական գործընթացներարտադրություն;

Ձեռնարկության կողմից արտադրված ապրանքների անվանացանկը և տեսականին.

Տնտեսագիտության, կազմակերպման, աշխատանքի և կառավարման հիմունքներ;

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրություն;

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

II. Գործառույթներ

Մերչենդայզինգի մասնագետին վերապահված են հետևյալ գործառույթները.

2.1. Նյութական ռեսուրսների որակի համապատասխանության որոշում կարգավորող փաստաթղթերև կնքել պայմանագրեր։

2.2. Ապրանքների մատակարարների և սպառողների հետ հարաբերությունների հաստատում.

2.3. Գույքագրման առարկաների ստացման և վաճառքի գործառնական հաշվառում.

2.4. Մասնակցություն գույքագրման առարկաների գույքագրման աշխատանքներին.

2.5. Ապրանքների մատակարարման և վաճառքի համար փաստաթղթերի պատրաստում, հաշվետվություն.

2.6. Պահեստներում գույքագրման պահպանման կանոններին համապատասխանության մոնիտորինգ:

III. Աշխատանքային պարտականություններ

Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար ձեռնարկության ապրանքային կառավարիչը պարտավոր է.

3.1. Սահմանել նյութական ռեսուրսների պահանջները, դրանց որակի համապատասխանությունը ստանդարտներին, տեխնիկական բնութագրերըև այլ կարգավորող փաստաթղթեր, ինչպես նաև կնքված պայմանագրեր։

3.2. Մասնակցել ձեռնարկության նյութատեխնիկական ապահովման պլանների նախագծերի արտադրության պլանների համապատասխանության որոշմանը, պայմանագրային պարտավորությունների կատարման մոնիտորինգին, հումքի, նյութերի, վառելիքի, սարքավորումների և սարքավորումների ստացմանը և վաճառքին: պատրաստի արտադրանք, անորակ գույքագրման ապրանքների մատակարարման վերաբերյալ պահանջներ կազմելու և հաճախորդների բողոքներին պատասխանելու համար տվյալներ պատրաստելիս:

3.3. Վերահսկել պահեստներում նյութական ռեսուրսների և պատրաստի արտադրանքի առկայությունը:

3.4. Շփվեք մատակարարների և սպառողների հետ և պատրաստեք փաստաթղթեր ապրանքների առաքման համար:

3.5. Մասնակցել լոգիստիկայի, վաճառքի, արտադրանքի որակի վերահսկման, հումքի, նյութերի, վառելիքի, սարքավորումների և պատրաստի արտադրանքի փոխադրման և պահպանման կազմակերպման ստանդարտների մշակմանը և ներդրմանը:

3.6. Պահպանել գույքագրման ապրանքների ստացման և վաճառքի գործառնական գրառումները, հետևել վերադարձվող բեռնարկղերի առաքման ժամանակին և, անհրաժեշտության դեպքում, փնտրել չհասած բեռ:

3.7. Մասնակցել գույքագրումների անցկացմանը, ուսումնասիրել ավելցուկային նյութական ռեսուրսների և ոչ իրացվելի ակտիվների ձևավորման պատճառները և միջոցներ ձեռնարկել դրանց իրականացման ուղղությամբ:

3.8. Վերահսկել պահեստներում գույքագրման կանոնների պահպանումը, պատրաստի արտադրանքը սպառողներին առաքելու համար, գրանցել Պահանջվող փաստաթղթերապրանքների մատակարարման և վաճառքի հետ կապված, սահմանված ձևերով հաշվետվություններ պատրաստել.

3.9. [Մուտքագրեք ըստ անհրաժեշտության]:

IV. Իրավունքներ

Վաճառողը իրավունք ունի.

4.1. Ծանոթացեք ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին իր գործունեության հարցերի վերաբերյալ:

4.2. Սույն հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների բարելավման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:

4.3. Ստանալ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից, մասնագետներից իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ.

4.4. Ներգրավել մասնագետներ ձեռնարկության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներից՝ իրեն վերապահված պարտականությունները լուծելու համար (եթե դա նախատեսված է կանոնակարգով. կառուցվածքային ստորաբաժանումներեթե ոչ՝ ձեռնարկության ղեկավարի թույլտվությամբ):

4.5. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից օգնություն ցուցաբերել իրենց ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման գործում:

V. Պատասխանատվություն

Վաճառողը պատասխանատու է.

5.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված ծառայողական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարելու) համար՝ սահմանված սահմաններում. աշխատանքային օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն.

5.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է համաձայն [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը]:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Համաձայնեցին:

Իրավաբանական բաժնի պետ

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Ես կարդացել եմ հրահանգները.

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Այդպես եղավ վերջին տարիներին 6 աշխատանքս ինչ-որ կերպ կապված էր առևտրի հետ։ Դեռ 2005 թվականին ես աշխատել եմ Սանկտ Պետերբուրգի մեծածախ բազայում, ավելի ուշ աշխատել եմ Ուդմուրտիայի սուպերմարկետների տարածաշրջանային ցանցում՝ սկսելով իմ կարիերան որպես սովորական պահակ և ավարտելով որպես ադմինիստրատոր։ առևտրի հարկ. 2008-ին ես բավականին հաջողությամբ զբաղվում էի անկախ բիզնեսով բնակելի շենքերի սպասարկման ոլորտում, սակայն ճգնաժամը և երկրում տիրող ընդհանուր անջատումը, ինչպես նաև գործընկերներիս վերաբերմունքը ստիպեցին ինձ վաճառել բիզնեսը։ Նման գործարքն ինձ թույլ տվեց որոշ ժամանակ հարմարավետ ապրել՝ չանհանգստանալով վաստակի մասին։ Սակայն ամեն ինչ հավերժ չէ. փողս վերջացավ, և աշխատանք գտնելու հարցը ծագեց։ 2009 թվականին Մագնիտ ութոտնուկը հասավ մեզ։ Ինտերնետում պտտվելուց, ընկերության պաշտոնական փաստաթղթերն ու հաշվետվությունները ուսումնասիրելուց հետո, ընտանեկան խորհրդում որոշվեց, որ այս ընկերությանը որոշակիորեն կարելի է վստահել, և իմ ռեզյումեն ուղարկվեց ընկերության հասցեով: Նշենք, որ պատասխանը չուշացավ։ Ինձ լարում էր 250 կմ ճանապարհ անցնելու անհրաժեշտությունը՝ հարցազրույցի համար դեպի մայրաքաղաք Ուդմուրտիա, բայց այս ամենը գրելով որպես «ավելորդ արտադրություն» և մասնաճյուղի երիտասարդություն, ես ճանապարհ ընկա։ Հարցազրույցը զարմանալիորեն արագ անցավ ինչպես անձնակազմի կառավարման բաժնում, այնպես էլ մասնաճյուղի տնօրենի հետ: Սկզբում ինձ հաստատեցին որպես մերչենդայզեր, ինչն ինձ բավականին սազում էր։ Ընկերության մասշտաբով վերագրվում էր նաև երկու շաբաթ մեկ այլ քաղաքում նախնական պրակտիկա անցնելու անհրաժեշտությունը, որին հաջորդում էր մեկամսյա վերապատրաստում Տյումենում, թեև դա ինձ մի փոքր անհանգստացրեց։ Արդարության համար հարկ է նշել այս ընկերության մի քանի առանձնահատկություններ.

1. Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրուցավարների ջանքերով դրական տպավորություն է ստեղծվում ընկերության մասին։
2. Վերապատրաստման և նախնական պրակտիկայի ընթացքում, եթե այն ընթանում է խիստ պլանի համաձայն, պրակտիկանտը ստանում է չափված և ընտրված տեղեկատվություն ընկերության մասին, ինչը նպաստում է ընկերության ձևավորմանը որպես մեծ, կայուն և դրական կազմակերպության, որը խստորեն հետևում է նամակին: օրենքի։

Ահա այս երկու կետերն էին, որ ինձ զգուշացրեցին։ Որպես կանոն, բարձրորակ գովազդային գովասանքները « անվճար պանիր», որը ցույց է տալիս մկան թակարդի մոտիկությունը։ Մեկամսյա վերապատրաստման ընթացքում մեկ այլ քաղաքում (նույնիսկ մարզում) ընդհանուր առմամբ տպավորություն է ստեղծվում, որ հայտնվել եք պաշտոնական աղանդի մեջ: Ուսուցիչները և ուսուցանողները բավականին «գրագետ» են վարվում իրերի հետ: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ կախված է կոնկրետ աշխատող-ուսուցիչից, որ AMM-ի (մագնիս խանութի ադմինիստրատոր) վերապատրաստմամբ, RP-ի (սովորական կադրերի) պրակտիկայով և վերապատրաստմամբ շատ բան կախված է ուսուցչի աշխատասիրությունից և հնարավորություններից, Ես լավ ուսուցիչներ եմ ստացել:

Այսպիսով, նախնական հարցազրույցն անցնելուց երկու ամիս անց ստացա վերապատրաստվող մերչենդայզերի հպարտ կոչում, և մեկ ամիս անց բացեցի իմ երկրորդ խանութն այս ցանցում (առաջինը, որը բացեցի պրակտիկայի ընթացքում), որից հետո դարձա դրա տնօրենը։ Այս պաշտոնում աշխատել եմ մեկ տարուց ավելի։ Ես իմ կյանքը չէի համարի դրախտային, ոչ էլ իմ ենթակաների կյանքը։ Խանութը բացվելուց անմիջապես հետո պարզվեց, որ նրանք ժամանակ չունեն ինձ վաճառել որպես վաճառական, այնպես որ ես ստիպված կլինեի մենակ աշխատել, և այս ռեժիմով, օրական 11 ժամ, շաբաթը յոթ օր, ես աշխատում էի երկու հոգով: ամիսներ. Այս ընթացքում երկու անգամ ինձ հանգստյան օրեր տվեցին, փոխարինեցին այլ խանութների տնօրեններ՝ առաջին անգամ իսկական հանգստյան օր, երկրորդ անգամ գնացի մարզումների (ի դեպ, շատ հետաքրքիր և օգտակար բան է)։ Որպես տնօրեն՝ ես կատարել եմ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իմ բոլոր պարտականությունները. բացի ադմինիստրատորի պարտականություններից, անընդհատ կանգնել եմ իմ պաշտոնում, նստել դրամարկղի մոտ, բոլոր մեքենաները բեռնաթափել եմ բաշխիչ կենտրոնից։ . Ի դեպ, այս մեքենաների հետ կապված մի շատ տհաճ պատմություն կա՝ վաճառող աղջիկն աշխատանք է ստացել ընկերությունում՝ թաքցնելով հղիությունը։ Պրակտիկայի ընթացքում ես մասնակցել եմ մեքենայի բեռնաթափմանը, որի հետևանքով ծանր արյունահոսություն (վիժում), մի քանի շաբաթ հիվանդանոցում և տնօրենի նյարդերը, քանի որ գործը իրավասության տակ էր։ Վաճառողներս էլ արտակարգ ռեժիմով էին աշխատում (հայհոյում ու հայհոյում էին ինձ), իսկապես աշխատող չկար։ Նախ՝ խանութների մշտական ​​բացումը եւ դրա հետեւանքով աշխատակիցների տեղափոխումը, երկրորդը՝ խանութը ընկերության ղեկավարությամբ համալրելու անկարողությունը։ Չնայած բոլոր «երկնային» խոստումներին՝ մարդկանց այդքան էլ դուր չի գալիս նման աշխատանքը, շատերը նույնիսկ մեկ ամիս չեն դիմանում, ինչի հետևանքով կադրերի շրջանառությունն ու անձնակազմի պակասը կա։ Խանութների տնօրեններին չի վստահում PMO-ն (HR բաժինը) աշխատակիցներ հավաքագրելու և հարցազրույցներ անցկացնելու հարցում, հազվադեպ բացառություններով, ինչը ազդում է թեկնածուների ընտրության արագության և որակի վրա: Ահա թե ինչպես ես մի քանի անգամ վարձեցի աշխատակիցների, ովքեր ավելի վաղ իմ կողմից հեռացվել էին այլ ցանցերից՝ գողության և այլ «ուրախությունների» համար։

Եթե ​​գնահատում եք «Տանդեր» ՓԲԸ-ի աշխատանքը որպես գործատու, և հենց դա է իմ դրած նպատակը այս հոդվածում, ապա անհրաժեշտ է ցուցաբերել առավելագույն օբյեկտիվություն։ Ինչն այնքան էլ հեշտ չէ՝ հաշվի առնելով իմ դատական ​​հայցերընկերության նկատմամբ լարված հարաբերություններ ղեկավարության հետ, մշտական ​​վեճեր ու հայհոյանքներ անմիջական ղեկավարների հետ, ներքին ակնկալիքների անհամապատասխանություն իրական աշխատանքային պայմանների հետ և աշխատանքային գործընթացի այլ «առանձնահատկություններ», որոնք կազմում էին յոթ հաստ թղթապանակ։ Այնուամենայնիվ, դեն նետելով բոլոր նախապաշարմունքները, ես կփորձեմ հնարավորինս օբյեկտիվորեն պատմել ձեզ այն մասին, թե ինչ է սպասվում ձեզ Magnit խանութների ցանցում, որոգայթների և դրանցից խուսափելու մասին: Հիմնական խնդիրը առավելագույն օբյեկտիվությունն է, ոչ մի դեպքում մի արատավորեք կամ գովաբանեք «Թանդեր» ՓԲԸ ընկերությանը անձնական պատճառներով։

Այսպիսով, անհնար է վիճարկել այն փաստը, որ «Տանդեր» ՓԲԸ-ն խանութների քանակով առաջատարն է ռուսական մանրածախ առևտրում, ինչը վկայում է ցանցում աշխատողների հսկայական թվի մասին: Եվ հաշվի առնելով սուպերմարկետների ոլորտի «կադրերի շրջանառության» տեսքով ընդհանուր «հիվանդությունը», պարզ է դառնում, թե որտեղից են գալիս ընկերության մասին այդքան բացասական կարծիքները։ Արդարության համար նշեմ, որ դրանք նախատեսված են հրամաններով, կանոնակարգերով և այլն (մենեջերները շատ են սիրում թղթաբանություն) սոցիալական երաշխիքներև աշխատանքային պայմանները իսկապես կան, բայց ինչպես ամբողջ Ռուսաստանում, շատ բան կախված է կոնկրետ անձից, նրա մտածելակերպից, զարգացումից (հոգեկան և մտավոր), ամբարտավանությունից և այլ անձնական հատկանիշներից: Ինչպես ամենուր, քաոսը կտիրի, եթե տեսականորեն դա հնարավոր լինի անել, մենեջերի ընկերները հատուկ ուշադրություն կդարձնեն (բնորոշ բոլոր մակարդակների համար), տարբեր աստիճանի լրջության անփութությունն ու անզգուշությունը: Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ ղեկավարից։ Յուրաքանչյուր խանութ, մասնաճյուղ, թուփ տարբեր կլինի՝ կախված շեֆերից: Սա ընդհանուր առմամբ բնորոշ է Ռուսաստանին։ Հավանաբար, դա մենթալիտետի առանձնահատկությունն է, և այն պետք է շտկվի մի քանի սերունդների ընթացքում։ Մենք չենք սիրում հետևել հրահանգներին, որոնք զարգացնում են խելացի մարդիկ՝ նախընտրելով շրջանցել դրանք՝ իրենց մենեջերից «պլյուս» ստանալու համար կամ պարզապես անպատասխանատվությունից ելնելով: Հենց դրա պատճառով է, որ խանութները թերբեռնված են, հաշվապահները մոռանում են աշխատողներին աշխատավարձ վճարել, կամ սխալներով են դա անում, ապրանքները ուշ են հասնում, դա չի լինում։ Պաշարներ, վաճառողները աշխատում են 15 ժամ՝ մնալով աշխատանքից հետո և դուրս գալով հանգստյան օրերին, գանձապահները սխալ են պատվիրում ապրանքները՝ կրճատելով հաճախորդներին, որոնք իրենց հերթին գողանում են ապրանքներ, որոնք, պարզվում է, ժամկետանց են։ Ահա թե ինչպես է ամեն ինչ պտտվում...

Մագնիտում աշխատելու պատրաստվելիս, անկախ սկզբնական պաշտոնից, որի համար դիմում եք, պետք է հիշել մի շարք. անհատական ​​հատկանիշներայս մանրածախ ցանցը՝

1. «Տանդեր» ՓԲԸ-ն, ցանկանալով խնայել աշխատակիցների վրա, վաճառողին (հաճախ դիմում է նաև վարչակազմին) տալիս է միաժամանակ և մեկ աշխատավարձով լինելու հիանալի հնարավորություն՝ վաճառող, գանձապահ, պահակ, բեռնիչ, պահեստապետ և այլն։
2. Ձեր աշխատանքային գրաֆիկն ուղղակիորեն կախված կլինի անձնակազմի մակարդակից, բայց որպես կանոն այն 3-ը 3-ում կամ 2-ը 2-ն է՝ օրական 12 ժամվա ընթացքում: Առնվազն երեք ամիսը մեկ անգամ (կենտրոնանալ ամիսը մեկ անգամ) դուք պետք է մասնակցեք շարունակական աուդիտի, որը ներառում է աշխատել մինչև գիշերվա ժամը 12-ը և հեռանալ հաջորդ օրը առավոտյան ժամը 6-ին, գերազանց ամբողջ օրը մնալու հեռանկարը: Բացի այդ, պարբերաբար կծագեն անսպասելի խնդիրներ (աուդիտի պատրաստվել, մեքենայի սպասել, ապրանքներ դնելու անհրաժեշտություն, սանիտարական ժամեր և այլն), և վաճառողները ստիպված կլինեն ուշ մնալ կամ ավելի վաղ ժամանել՝ կախված ԱՄՄ-ի երևակայությունից: և վերահսկիչ:
3. Մշակումը վճարվում է պայմանականորեն, այսինքն՝ խանութի աշխատավարձի ֆոնդը խստորեն կախված է խանութի կորուստներից և եկամուտներից։ Աշխատավարձի ընդհանուր ֆոնդը բաժանվում է բոլոր աշխատողների միջև աշխատած ժամանակի և գործակիցների համամասնությամբ (KTU և KS): Այսինքն, աշխատելով ամենաշատ ժամերը, դուք կստանաք ամենաշատ գումարը, պայմանով, որ դուք AMM չեք (տարբեր հաշվարկային համակարգ ունեն և ժամերը չեն ազդում ձեր աշխատավարձի վրա), բայց արտաժամյա աշխատանքը չի վճարվի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) կրկնակի չափսով.
4. «Մագնիտ» խանութներին բնորոշ է աշխատանքի կատաղի տեմպը՝ ընդունում էին ապրանքը, անմիջապես քարշ տալիս սրահ՝ հանելու, հաճախորդների հոսք եղավ՝ անմիջապես նստեցին դրամարկղի մոտ։ Ճաշ և թեյ խմել խստորեն ըստ ժամանակացույցի և նաև հնարավորինս սեղմ ժամկետներում. Հիշեք, որ դուք մենակ չեք... Այսպիսով, եթե ծույլ եք կամ դանդաղ, ապա չեք կարողանա աշխատել Magnit-ում։
5. ՀԴՄ-ի բոլոր պարտքերը (և տարբեր շղթաներում իմ պրակտիկայի ընթացքում գանձապահները կարող էին «կորցնել» մինչև 6000 ռուբլի իրենց դրամարկղից մեկ հերթափոխի համար) ընկնում է գանձապահի ուսերին, և ամբողջ գումարը գնում է ձեռնարկության եկամուտներին: . Այսպիսով, դուք նույնպես պետք է արագ և ճշգրիտ հաշվեք:
6. Կան նաև լավ պահերսպիտակ աշխատավարձ (կենսաթոշակային վճարումներ ստացված եկամտի ամբողջ գումարից) իմ պրակտիկայում (4 ցանց և 5-ից ավելի առևտրային կազմակերպություններ) սա միակ ձեռնարկությունն է, որն ունի նման վարձատրության համակարգ։
7. Բավականին լայն սոցիալական ցանց։ փաթեթ՝ սեփական կենսաթոշակային ֆոնդ, առողջարան էժան ճանապարհորդություն ստանալու հնարավորություն Կրասնոդարի երկրամասերեխայի և ձեզ համար մի շարք այլ «բոնուսներ», սակայն դրանք ստանալը բավականին դժվար է, իմ հիշողության մեջ մի աշխատակից անվճար արձակուրդ է գնացել հարավում։
8. Շատ բան, ներառյալ աշխատավարձը, ինտենսիվությունը և աշխատանքային գրաֆիկը, հարաբերությունները թիմում, կախված է մենեջերներից, հետևողականորեն խանութի տնօրենից, ղեկավարից, գրասենյակի աշխատակիցներից (NOP, HR մենեջեր, հաշվապահներ), նրանց անձնական որակներից, միմյանց միջև փոխհարաբերություններից: , հավանում և հակակրանք: Իդեալում, եթե բոլոր մակարդակներում կան պարկեշտ, իրավասու մասնագետներ, ովքեր կարողացել են գործարար հարաբերություններ հաստատել միմյանց հետ և ճշգրիտ կատարել ընկերության բոլոր հրահանգները, ապա մենք կստանանք իդեալական խանութ, որը դրախտ է հաճախորդների և աշխատակիցների համար, բարձր աշխատավարձով, նորմալ գրաֆիկ, ընդունելի ծանրաբեռնվածություն և այլ «ռուսական» երազանք: Ափսոս, որ գործնականում նման արդյունքի հասնելը բավականին դժվար է։
9. Երիտասարդ մասնաճյուղում, և նաև, եթե ցանցը նոր է մտնում ձեր քաղաքի շուկա (շրջան, մարզ և այլն), ապա աշխատողը բավականին արագ կարիերայի սանդուղք բարձրանալու մեծ հնարավորություն ունի։ Ընդամենը կես տարում դուք կարող եք վաճառողից դառնալ խանութի տնօրեն: Հիմնական պայմաններից մեկը՝ հավատարմությունը ընկերությանը, ցավալի է, որ շատ մենեջերներ չեն կարողանում տարբերակել «ընկերության հավատարմություն» հասկացությունը անձնական համակրանքից: Այնուամենայնիվ, դա կարելի է բավականին հաջողությամբ լուծել՝ դիմելով ղեկավարությանը «գլխով», այսինքն՝ ուղղակիորեն վերահսկիչին, այցի ժամանակ NOP-ին կամ PMO բաժինին:
Այսպիսով, ամփոփելու համար պետք է արվեն հետևյալ եզրակացությունները.

«Տանդեր» ՓԲԸ ընկերությունը, այն է՝ «Մագնիտ» խանութների ցանցը, իդեալական աշխատավայր է երիտասարդ, ոչ ընտանեկան, հավակնոտ, աշխատասեր, ակտիվ, նախաձեռնող, ճկուն, հարմարվողականության առումով, մարդկանց համար: Եթե ​​դուք ձեզ այդպիսին եք համարում, ապա, ամենայն հավանականությամբ, այստեղ ձեզ հարմարավետ կզգաք, և բավականին արագ կդառնաք AMM և կստանաք արժանապատիվ աշխատավարձ: Մնացած բոլորի համար Թանդերը իրենց տունը չի լինի: Որքան քիչ չափանիշների համապատասխանեք, այնքան ավելի անհարմար կզգաք ընկերությունում: Ցավոք, կամ գուցե բարեբախտաբար, ընկերության ընկալման մեջ այնքան էլ շատ իդեալական աշխատակիցներ չկան:

Եթե ​​Thunder-ը ձեզ համար դարձել է ժամանակավոր ապաստան, կամ դուք այլ տեղ չունեք աշխատանքի գնալու, այսինքն՝ ստիպված եք, առանց մեծ ցանկության, բայց անհրաժեշտությունից դրդված աշխատել այս ընկերությունում, ապա ձեզ օգտակար կլինի. իմանալ, թե ինչ է գնահատում ցանկացած մենեջեր իր աշխատակիցների մեջ.

1. Կատարում
2. Պատասխանատվություն
3. Քրտնաջան աշխատանք

Ուստի հանձնարարված աշխատանքը արդյունավետ կատարելով՝ ցանկացած աշխատող կարող է ակնկալել արժանապատիվ աշխատավարձ և փոքր ոչ նյութական «բոնուսներ»։ Սակայն սա մեծ աշխատանք է պահանջում... Եթե ​​ամեն ինչ իսկապես վատ է` ցածր աշխատավարձ, դժվար աշխատանքային պայմաններ և մնացած ամեն ինչ, և դուք չեք ցանկանում համակերպվել դրա հետ, ապա ձեզ սպասվում է բավականին երկար և անհանգիստ գործընթաց, որը հետագայում մեծ արդյունք կտա: Այսպիսով, մի քանի խորհուրդ այն աշխատողների համար, որոնց խանութներում իրավիճակը տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածից և. ներքին փաստաթղթերընկերություններ։ Ձեզ անհրաժեշտ ամենաանհրաժեշտը վճռականությունն է։ Պետք է որոշել կռվել գործատուի հետ, այն էլ՝ ի դեմս կոնկրետ անձի, սովորաբար խանութի տնօրենի։ Որքան էլ դա կոպիտ հնչի, բոլորը կմեղադրեն իրենց անմիջական ղեկավարին աշխատանքային անախորժությունների համար։ Վաճառողը տնօրենն է, տնօրենը՝ վերահսկողը և այլն, թեև դա միշտ չէ, որ ճիշտ է։ Վերահսկիչի ոչ ճիշտ գործողությունների պատճառով խանութը կարող է չունենալ բավարար անձնակազմ, անձնակազմի կառավարման բաժինը չի կարող (կարդալ՝ ցանկություն) նոր աշխատակիցներ ընդունել, և այս ամենը կազդի վաճառողի վրա։ Խանութի աշխատակիցները կարող են գողանալ ապրանքներ, ինչը կազդի կորուստների և, ի վերջո, սովորական աշխատողի աշխատավարձի վրա։ Նման պատճառները շատ են, բայց ամեն դեպքում, անմիջական ղեկավարը պետք է լուծի դրանք։ Եվ նա նույնպես ստիպված կլինի վերացնել ձեր դժգոհությունը։ Ուստի ժամանակավորապես իր մեղքով (կամքով) նա դառնում է քո թշնամին։ Հաջորդը ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես հաղթել նման «աշխատանքային» պատերազմում:

Որոշելով պաշտպանել իրենց աշխատանքային իրավունքներ, Դուք արդեն կարող եք ձեզ հերոս համարել, ոչ բոլորը կարող են որոշել դա անել։ Բայց ձեր պայքարը միայն վճռականությամբ չի սահմանափակվելու։ Ձեր խնդիրն է ձեռնարկել բոլոր միջոցները, որպեսզի ձեր ղեկավարը (այսուհետ՝ թշնամի) չպարզվի ձեր դժգոհության և ձեր իրավունքները պաշտպանելու ցանկության մասին։ Հենց ձեր թշնամին իմանա ձեր մտքերի մասին, նա կփորձի հեռացնել ձեզ աշխատանքից, և դա նրա համար բավականին հեշտ է անել։ Հետեւաբար, մենք պետք է թույլ չտանք, որ դա տեղի ունենա: Մի քննադատեք թշնամուն բացահայտ, մի արտահայտեք ձեր դժգոհությունը, ոչ մի դեպքում մի ասեք, որ դատի եք տալու կամ նման բան։ Որպես կանոն, ձեր ծրագրերի մասին իմանալուց հետո ձեզ անմիջապես կխնդրեն հրաժարական տալ, եթե համաձայն չեք, նրանք կարող են ապրանքներ մտցնել ձեր իրերի մեջ և գրել մի փունջ հուշագրեր: Ոչ մի դեպքում մի գրեք բացատրական նշումներ կամ ստորագրեք ակտեր, որոնք կարող են կազմվել ձեր դեմ: Իհարկե, դրանք իրավական ուժ կունենան նույնիսկ առանց ձեր ստորագրության, բայց հետո պետք է ապացուցվեն դրանց պատրաստման պատճառները, ինչն ինքնին կբարդացնի գործատուի կյանքը։

Դուք պետք է հավաքեք փաստաթղթեր, որոնցով կարող եք վիճել և ապացուցել ձեր իրավունքների խախտումը: Փաստաթղթերի հավաքագրումը շատ մի հապաղեք, հիշեք՝ դուք երեք ամիս ունեք դատարան դիմելու այն պահից, երբ իմացաք կամ պետք է իմանայիք (!) ձեր իրավունքների խախտման մասին: Ի՞նչ փաստաթղթեր կպահանջվեն: Համընդհանուր պատասխան չկա, ամեն ինչ կախված է ձեր դեմ ոտնահարված իրավունքներից: Հնարավոր է, որ իրականում խախտումներ չկան, ձեզ կարող է թվալ, որ դուք գերաշխատում եք, աշխատում եք ձիու պես առանց հանգստյան օրերի, և տարեվերջին կհամապատասխանեք բոլոր չափանիշներին։ Դուք կարող եք զգալ, որ բավականաչափ վարձատրություն չեք ստանում: Ձեզ կարող է թվալ, որ դուք բավարար աշխատավարձ չեք ստանում (արտաժամանակը չի վճարվում), բայց իրականում դա քաղվածքի կոդավորված սյունակ է։ Փաստաբանի հետ խորհրդատվությունը բավականին թանկ բան է, բայց դուք, ամենայն հավանականությամբ, չեք կարողանա առանց դրա: Որոշակի հավանականությամբ կարող եք կապ հաստատել պետական ​​մարմինները(դատախազություն, աշխատանքի տեսչություն և այլն), նրանք նույնպես պետք է խորհուրդներ տան, բայց հիշեք, որ նրանք բավական գործ ունեն անելու, և, հետևաբար, նրանք կփորձեն արագ ազատվել ձեզնից՝ սահմանափակվելով բաժանորդագրությունից (առավել հաճախ՝ քաղվածք օրենք), բայց, այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման չբաժանորդագրվելը որոշակիորեն կպարզաբանի իրավիճակը։ Դուք կկարողանաք պարզել՝ կա՞ն արդյոք գոնե տեսական խախտումներ, որոնք են դրանք և ինչ պետք է լինեն ստանդարտ արժեքներ. Այսպիսով, խախտման առկայությունը հաստատելով, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ փաստաթղթեր են ձեզ անհրաժեշտ դատարանում: Առնվազն սա պետք է լինի աշխատանքային պայմանագիրը, որը ձեզ տրվել է աշխատանք ստանալու ժամանակ: Մնացած փաստաթղթերի կազմը ուղղակիորեն կախված է ձեր կողմից հայտնաբերված խախտումներից և հիմք կդառնան դատարան դիմելու համար: Կարելի է առանձնացնել մի քանի տարասեռ խմբեր, որոնցից առավել տարածված են աշխատանքային օրենսդրության խախտումները առևտրային ձեռնարկություններ, այդ թվում՝ ZAO «Tander» ընկերությունում.

Չվճարված արտաժամյա աշխատանք
Անհամապատասխան աշխատանքային պայմաններ (ձմռանը ջեռուցման բացակայություն, զուգարանի բացակայություն և այլն)
Տուգանքներ (պահումներ, պահումներ աշխատավարձերը)
Անօրինական աշխատանքից ազատում.
Ինձ հայտնի են չորս խախտումներ, որոնք տեղի են ունենում ZAO Tander-ում և կարող են ապացուցվել։

Չվճարված արտաժամյա աշխատանք

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի.

Աշխատավարձի անդորրագրեր (տրված են հետ միասին աշխատավարձերը) այն ժամանակահատվածի համար, որում նշվում է վերամշակումը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ըստ պայմանների աշխատանքային պայմանագիրայդպիսի ժամկետը 1 տարի է։ 40-ժամյա շաբաթով մեկ տարվա համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված) միջին հաշվով պետք է աշխատեք 2080 ժամ (արժեքը տատանվում է կախված տարվանից, օրինակ 2011-ին դա 1981 ժամ է): Սրանից բարձր ցանկացած բան արտաժամյա է և պետք է կրկնակի վճարվի: Վճարման կտրոններում սյունակներում «համար արտաժամյա աշխատանք«Ոչ. Հետևաբար, եթե ավելի շատ եք աշխատել, կարող եք վճարում պահանջել։ Իհարկե, ընկերությունը պայմանականորեն վճարել է ձեզ ձեր աշխատած ժամերի համար (տե՛ս վերևում), բայց չի գրանցել այս վճարումը: Դուք պետք է ապացուցեք ձեր արտաժամյա աշխատանքը, դրա համար անհրաժեշտ է նաև հավաքել բոլոր ժամանակացույցերը (ժամանակացույցները), որոնք փակցված են անձնակազմի սենյակում: Վերջերս ընկերությունը դիմել է հնարքների՝ արգելելով AMM-ին տեղադրել ժամերը նշող ժամանակացույցեր։ Հաշվետվության քարտը պահվում է AMM համակարգչում և այն կարող է տպել այն ձեզ համար, թե ինչպես հասնել դրան՝ կախված է ձեզանից: Անձամբ ես ոչ մեկին նման հաշվետվության քարտ չեմ տպել, չեմ տվել, ինձնից էլ չեն խնդրել։ Ինքը պարբերաբար արտագրել ու տպել է։ Ցանկալի է, որ ժամանակացույցը և վճարման անդորրագրերը ունենան խանութի կնիքը և տնօրենի ստորագրությունը: Իհարկե, տնօրենը չի ստորագրի, բայց դուք ինքներդ կարող եք վերցնել կնիքը։ Այն սովորաբար համեմատաբար ազատ է հասանելի:

Անհամապատասխան աշխատանքային պայմաններ

Իմ պրակտիկայում խանութներից մեկը մի քանի շաբաթ աշխատում էր առանց հոսող ջրի, մյուսում զուգարանը չէր աշխատում, իմ խանութում ջեռուցում չկար գրեթե ամբողջ ձմռանը (գրասենյակում թեյը ծածկված էր սառույցի կեղևով) . Այս դեպքում անհրաժեշտ է ներգրավել տնօրենի և թիմի աջակցությունը: Խնդիրը միասին լուծելը շատ ավելի հեշտ է։ Դուք պետք է կազմեք ամենօրյա հաշվետվություններ, որոնցում նկարագրեք անսարքությունները (օրինակ՝ «12/21/2011 ջեռուցում չկա, սենյակային ջերմաստիճան + 5»), ստորագրված տնօրենի և առնվազն երկու վաճառողների կողմից: Կատարեք պատճեններ (որովհետև դրանք կկորցնեն) և փոխանցեք IC-ին՝ իրավիճակը շտկելու պահանջով։ Ոչ ոք ոչինչ չի ցանկանա անել։ Եվ դուք ստիպված կլինեք գնալ դատախազություն՝ ձեզ հետ վերցնելով պահանջների ակտերն ու պատճենները (որոնք, ցավոք, SV-ն ձեզ չի ստորագրի) և ստուգումից հետո ղեկավարությունը ստիպված կլինի լուծել ձեր խնդիրը։

Տուգանքներ

Չնայած նրան, որ ֆորմալ առումով ընկերությունը տույժերը անվանում է մաշվածություն, և բոլորը ձեզ ասում են, որ տուգանքների չափը պարզապես հաշվարկված չէ, իրականում սա կատարյալ սուտ է։ Ամեն ամիս յուրաքանչյուր խանութ ստանում է (ստացել է) նամակ, որտեղ նշվում է տուգանքների չափը և որից կարելի է հաստատել, որ դրանք տուգանքներ են։ Ճիշտ է, նման նամակ ստանալը (տպել, դրոշմել ու ստորագրել) շատ դժվար է (իրականում դա կարող են անել միայն չցանկացող TMM-ն ու DMM-ը)։ Տեսականորեն հնարավոր է ապացուցել տուգանքների առկայությունը, բայց գործնականում դա բավականին դժվար է, գրեթե անհնար է։

Ապօրինի պաշտոնանկություն

Սա այն դեպքում, երբ տնօրենը ձեզ կանչում է գրասենյակ և ասում, որ աշխատանքից ազատված եք։ Ձեզ ստիպում է ստորագրել հայտարարություն և այլն: Եթե ​​ցանկանում եք պահպանել ձեր աշխատանքը, պետք է քաղաքավարի կերպով հրաժարվեք և վերադառնաք ձեր պարտականություններին: Գնացեք աշխատանքի ժամանակացույցով, նույնիսկ եթե ձեզ թույլ չեն տալիս աշխատանքի գնալ, գլխավորը ներկայանալն է։ Եվ որքան հնարավոր է շուտ դիմեք դատախազություն ու աշխատանքի տեսչություն։ Չնայած, որքան հիշում եմ, ոչ ոք չէր ցանկանում վիճարկել պաշտոնանկությունը։

Այսպիսով, ձեր գործատուի հետ խնդիրները հաջողությամբ լուծելու համար դուք պետք է հավաքեք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ նա սխալ է: Հետո նորից խորհրդակցեք փաստաբանի հետ։ Նա ձեզ կասի՝ արդյոք ամեն ինչ ճիշտ է, և կգնահատի հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները։ Ապա ազատ զգալ խրախուսեք աշխատակիցներին, գործընկերներին և ղեկավարներին միանալ ձեզ: Որքան շատ լինենք, այնքան մեծ կլինի գործը շահելու հավանականությունը: Բացի այդ, հիշեք, որքան շատ լինենք, այնքան ինտենսիվ պատրաստ լինեք պաշտպանել ձեր ոտնահարված իրավունքները, այնքան շուտ գործատուն ձեզ հետ կլուծի հարցը արտադատարանից, կվերացնի թերությունները և կվճարի փոխհատուցում։

Ամփոփելով նշեմ, որ չնայած բոլոր թերություններին, «Տանդեր» ՓԲԸ-ն ամբողջությամբ վճարումներ է կատարում սոցիալական ծառայություններին։ միջոցները, ունի բավականին լայն սոցիալական ցանց։ փաթեթը ապահովում է ընդունելի աշխատանքային պայմաններ, հատկապես, երբ համեմատվում է նմանատիպ ձեռնարկությունների հետ: Եթե ​​դուք խնդիրներ ունեք ձեր գործատուի հետ, զգում եք, որ ձեր իրավունքները ոտնահարվում են, խնայեք փաստաթղթեր, ունեցեք համբերություն և քաջություն, փորձեք համախմբվել և պաշտպանել ձեր իրավունքները։ Համատեղ ջանքերով դուք պետք է հաջողության հասնեք։

Հարգանքով, Խանիգին Կիրիլ Սերգեևիչ,
Magnit խանութի նախկին տնօրեն «Noisy»

+951

Ապրանքի կառավարիչը այն մարդն է, որի հիմնական խնդիրն է վերահսկել որոշակի ընկերության նյութական ռեսուրսները: Այդպիսի աշխատողն է, ով պետք է վերահսկի ուղարկված ապրանքների որակը, ապրանքների և սարքավորումների մատակարարման պայմանագրերի պայմանների պահպանումը, վերավաճառողի պարտականությունների կատարումը և պահեստում կամ խանութում ինչ-որ բանի վաճառքի հետ կապված այլ բաներ:

Մերչենդայզերի պարտականությունները բազմաթիվ են։ Որպեսզի նա դրանք լավ կատարի, անհրաժեշտ է աշխատանքին վերաբերվել ամենայն պատասխանատվությամբ ու լրջությամբ։ Հիմնական գործառական պարտականությունների թվում են առաքված ապրանքների ստացումը և պահեստավորումը, դրանց համապատասխանության ստուգումը ստանդարտներին: Ապրանքի կառավարիչը պաշտոն է, որն առկա է գրեթե բոլոր ընկերություններում, որոնք զբաղվում են ցանկացած ապրանքի պահեստավորմամբ, տեղափոխմամբ և վաճառքով:

Կոնկրետ ո՞րն է այս մասնագետի աշխատանքը։ Մերչենդայզերի վերը նշված պարտականությունները սառցաբեկորի գագաթն են միայն: Նման աշխատակիցը զբաղվում է նաև այլ գործունեությամբ. նա անընդհատ աշխատում է փաստաթղթերով, պայմանագրեր է կնքում, մասնակցում աուդիտներին, պատրաստում է հայցեր և պահանջներ արտադրողների դեմ այն ​​դեպքերում, երբ արտադրանքը անորակ է ստացվել։ Եթե ​​բեռը ճանապարհին կորչում է, խնդիրն ընկնում է վաճառողի ուսերին։ Բացի այդ, նա պետք է անհանգստանա, որ ավելորդները չկուտակվեն, ինչպես նաև փնտրի այս երեւույթի պատճառները և վերացնի դրանք։

Իհարկե, մերչենդայզերի աշխատանքային պարտականությունները կտարբերվեն՝ կախված աշխատանքի կոնկրետ վայրից: Այսպիսով, մարդիկ, ովքեր նույն դիրքն են զբաղեցնում պահեստում, խանութում և սուպերմարկետում, բոլորովին այլ բաներ կանեն։ Ոմանք ավելի շատ կաշխատեն ապրանքների, մյուսները՝ փաստաթղթերի հետ։ Օրինակ, խանութում վաճառողի պարտականություններն ավելի շատ կապված են պայմանագրերի կնքման և դրանց համապատասխանության մոնիտորինգի հետ: Որտեղ էլ որ մասնագետը աշխատում է, նա պետք է շփվի ընկերության մյուս աշխատակիցների հետ՝ նրա աշխատանքը օպտիմալացնելու և բարելավելու համար։

Ինչ վերաբերում է նյութական վարձատրությանը, ապա դա նույնպես կախված է աշխատանքի տեղից ու ծավալից։ Նշենք միայն, որ մեկնարկային աշխատավարձը կարող է լինել սարսափելի ցածր, բայց ժամանակի և փորձի հետ այն աճում է և կարող է հասնել ամսական 30 հազար ռուբլու: Բացի այդ, ին խոշոր ընկերություններՈրպես կանոն, գործում է լավ կատարված աշխատանքի համար պարգևների և բոնուսների համակարգ։

Մարդը, ով ցանկանում է զբաղեցնել նման պաշտոն, պետք է համապատասխանի մի շարք պահանջների. Վաճառողի պարտականությունները կարող են արդյունավետ կերպով կատարել միայն նրանք, ովքեր տնտեսող են և աշխատասեր: Որպես կանոն, գործատուները փնտրում են դիմորդների կոնկրետ մտածողություն, դիվանագիտություն և պատասխանատվություն: Վաճառողը պետք է լավ տիրապետի իր գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթերին և օրենսդրությանը: Իհարկե, նա պետք է գերազանց պատկերացնի այն ապրանքները, որոնց հետ գործ ունի։

Մերչենդայզեր դառնալու համար պետք է համապատասխան կրթություն ունենալ։ Այն կարելի է ձեռք բերել տնտեսական ինստիտուտներից։ Եթե ​​ընկերությունն առնչվում է կոնկրետ սարքավորումների կամ մեքենաների հետ, ցանկալի է, որ այդպիսի աշխատակիցը ունենա նաև հատուկ տեխնիկական կրթություն. Ժամանակ առ ժամանակ ապրանքագետը պետք է կատարելագործի իր հմտությունները հատուկ դասընթացներում։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

վաճառական

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է ֆունկցիոնալ պարտականություններ, մերչենդայզինգի «______________________» (այսուհետ՝ կազմակերպություն) մասնագետի իրավունքներն ու պարտականությունները։

1.2. Մերչենդայզինգի մասնագետը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` Կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

1.3. Մերչենդայզինգի մենեջերը ուղղակիորեն զեկուցում է ____________________ Կազմակերպությանը:

1.4. Ապրանքագետի պաշտոնում նշանակվում է հետևյալ որակավորում ունեցող անձը.

Ապրանքային մասնագետ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ միջին մասնագիտական ​​կրթության պահանջների և միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող մասնագետների կողմից առնվազն 3 տարի աշխատանքային ստաժ։

1.5. Վաճառողը պետք է իմանա.

Բարձրագույն մարմինների որոշումներ, հրահանգներ, հրամաններ, այլ կարգավորող և կարգավորող փաստաթղթեր՝ կապված ապրանքների լոգիստիկայի և վաճառքի հետ.

Շուկայական կառավարման մեթոդներ;

Գույքագրման առարկաների ստանդարտներ և տեխնիկական բնութագրեր, դրանց հիմնական հատկությունները և որակական բնութագրերը.

Լոգիստիկ պլանների մշակման և բիզնես պայմանագրերի կնքման կարգը.

Գույքագրման առարկաների հաշվառման մեթոդներ, դրանց անհրաժեշտության հաշվարկ.

Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ձևերը և հաշվետվության ընթացակարգերը.

Պահեստների և ապրանքների վաճառքի կազմակերպում;

Գույքագրման առարկաների առաքման, պահպանման և փոխադրման պայմանները.

Ընթացիկ գների պիտակներ և գնացուցակներ; նյութական ռեսուրսների արտադրության պաշարների ստանդարտներ.

Հիմնական տեխնոլոգիական արտադրական գործընթացներ;

Ապրանքների անվանացանկ և տեսականին;

Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքներ.

Աշխատանքային օրենսդրություն;

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

1.6. Իր գործունեության մեջ վաճառողն առաջնորդվում է.

Կատարված աշխատանքի վերաբերյալ կարգավորող ակտեր և մեթոդական նյութեր.

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

Կազմակերպության ղեկավարի և անմիջական ղեկավարի հրամաններն ու ցուցումները.

Աշխատանքի այս նկարագրությունը;

Աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ.

1.7. Վաճառողի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են _______________________________ի վրա:

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Մերչենդայզինգի մասնագետը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.

Սահմանում է նյութական ռեսուրսների պահանջները, դրանց որակի համապատասխանությունը ստանդարտներին, տեխնիկական բնութագրերին և այլ կարգավորող փաստաթղթերին, ինչպես նաև կնքված պայմանագրերին:

Մասնակցում է Կազմակերպության լոգիստիկ պլանների նախագծերի համապատասխանությունը արտադրական պլաններին, պայմանագրային պարտավորությունների կատարման մոնիտորինգին, հումքի, նյութերի, վառելիքի, սարքավորումների և պատրաստի արտադրանքի ստացմանը և վաճառքին, տվյալների պատրաստմանը` պահանջների կազմման համար: ցածրորակ գույքագրման ապրանքների մատակարարում և հաճախորդների բողոքներին պատասխաններ:

Վերահսկում է նյութական ռեսուրսների և պատրաստի արտադրանքի առկայությունը պահեստներում:

Շփվում է մատակարարների և սպառողների հետ և պատրաստում փաստաթղթեր ապրանքների առաքման համար:

Մասնակցում է լոգիստիկայի, վաճառքի, արտադրանքի որակի վերահսկման, հումքի, նյութերի, վառելիքի, սարքավորումների և պատրաստի արտադրանքի փոխադրման և պահպանման կազմակերպման ստանդարտների մշակմանը և ներդրմանը:

Պահպանում է գույքագրման ստացման և վաճառքի գործառնական գրառումները, հետևում է վերադարձվող բեռնարկղերի առաքման ժամանակին և, անհրաժեշտության դեպքում, որոնում է չհասած բեռը:

Մասնակցում է գույքագրումների անցկացմանը, ուսումնասիրում է ավելցուկային նյութական ռեսուրսների և ոչ իրացվելի ակտիվների առաջացման պատճառները և միջոցներ ձեռնարկում դրանց իրականացման ուղղությամբ.

Վերահսկում է պահեստներում գույքագրման կանոնների պահպանումը, պատրաստում է պատրաստի արտադրանքը սպառողներին առաքելու համար, կազմում է ապրանքների մատակարարման և վաճառքի հետ կապված անհրաժեշտ փաստաթղթերը և սահմանված ձևով կազմում է հաշվետվություններ:

3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ

Վաճառողը իրավունք ունի.

3.1. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել աջակցություն ցուցաբերել իրենց պարտականությունների կատարմանը:

3.2. Բարելավեք ձեր հմտությունները:

3.3. Ծանոթացեք Կազմակերպության ղեկավարության՝ իր գործունեությանը վերաբերող որոշումների նախագծերին:

3.4. Ձեր գործունեության հետ կապված հարցերի վերաբերյալ առաջարկներ ներկայացրեք ձեր անմիջական ղեկավարի քննարկմանը:

3.5. Կազմակերպության աշխատակիցներից ստանալ իրենց գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Վաճառողը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

4.2. Իր գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ գործող քաղաքացիական, վարչական և քրեական օրենսդրությանը համապատասխան:

4.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

5.1. Մերչենդայզինգի մասնագետի աշխատանքային ժամերը որոշվում են Կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Շնորհիվ արտադրական անհրաժեշտությունՄերչենդայզերը պարտավոր է մեկնել գործուղումների (ներառյալ տեղական):

6. ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔ

6.1. Իր գործունեությունն ապահովելու համար ապրանքային կառավարչին իրավունք է տրվում ստորագրել առաջնային և հաշվետվական փաստաթղթեր իր գործառական պարտականությունների մեջ ներառված հարցերի վերաբերյալ:

_____________________________ _____________ _____________________ (կազմողի պաշտոնը (ստորագրություն) (լրիվ անուն) հրահանգներ)

«___»__________ ___ Գ.

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

Իրավաբանական խորհրդատու ____________ ___________________ (ստորագրություն) (լրիվ անուն)

«___»__________ ___ Գ.

Ես կարդացել եմ հրահանգները.

Առևտրային տեղը զգալի տեղ է զբաղեցնում երկրի տնտեսության մեջ։ Գործունեության ակտիվ զարգացող ոլորտը որոշում է մասնագիտությունների պահանջարկը՝ կապված դրա գործունեության ապահովման հետ։ Ապրանքների առաջխաղացում ցանկացածի վրա վաճառքի կետ, ինչպես նաև վաճառքի կազմակերպչական վերահսկողությունը դժվար է իրականացնել առանց վաճառողի: Խանութի ապագան կախված է մասնագետի իրավասությունից, քանի որ դրա ապագան ուղղակիորեն կախված է մատակարարի հետ հաստատված հարաբերություններից, վաճառված ապրանքների ժամանակին գնումների կազմակերպումից և դարակներում ապրանքների որակի և քանակի վերահսկումից:

Մասնագիտություն մերչենդայզինգ

Merchandiser-ի գործառույթները բազմակողմանի են, բայց դրանք բոլորը հանգում են մատակարարի, գնորդի և առևտրային ընկերության ղեկավարի միջև կապեր հաստատելու մասնագետի պատասխանատվության վրա: Նրանց ճիշտ կազմակերպումը բացահայտված է մասնագետի աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Ո՞վ է վաճառական:

Ձեռնարկության հաջողությունը հաճախ կախված է աշխատողի իրավասությունից, ուստի գործատուները պետք է պատասխանատու լինեն պաշտոնի համար դիմորդներ ընտրելիս: Ապրանքների համար պատասխանատու է մերչենդայզինգի մենեջերը: Նա պատասխանատու է հաճախորդներին ապրանքների որակի և ձեռնարկության ղեկավարին վաճառքի քանակական չափանիշների համար: Մասնագետը պատասխանատու է կապալառուների հետ բանակցությունների և ապրանքների ժամանակին առաքման համար:

Մասնագետի ֆունկցիոնալ պարտականությունները որոշվում են ձեռնարկության առանձնահատկություններով: Խոշոր ընկերությունները հաճախ օգտվում են մի քանի վաճառականների ծառայություններից:Նրանց սովորաբար հանձնարարվում են տարբեր պարտականություններ, իսկ վերահսկողությունը՝ բաժնի պետին:

Աշխատանքային պարտականություններ

Մերչենդայզերի աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է կազմակերպչական և փաստաթղթային բնույթի մի քանի գործառույթներ: Մասնագետը պետք է պատկերացում ունենա ապրանքատեսականու ձևավորման կարգի և գնային քաղաքականության մասին։ Նրա պարտականությունն է վերահսկել պահեստում պահվող ապրանքների քանակը:

Ապրանքների կառավարիչը վերահսկում է ապրանքների ընդունումը, կազմակերպում է դրանց հաշվառումը, մնացորդների թողարկումը և պահպանումը: Փաստաթղթերի հետ աշխատելիս և հատուկ ծրագրային ապահովում, մասնագետը զբաղվում է հաշվառմամբ և գնումների պլանավորմամբ։ Նրա պարտականությունները ներառում են նաև մատակարարների հետ բանակցություններ վարելը և ապրանքների գնումների վերամշակումը: Ընդհանուր պարտականություններմասնագետներն են.

• վերլուծություն տեսականու քաղաքականությունընկերություններ;
• ստանդարտ տեսականու տիրույթի ձևավորում և դրա կանոնավոր ճշգրտում վերլուծության արդյունքների հիման վրա.
• արտադրանքի որակի գնահատում;
• թերությունների ախտորոշում;
• ընդունում ըստ քանակի և որակի;
• տեսակավորում վաճառքի նախապատրաստման ժամանակ;
• իրականացնելով ներքին վերահսկողությունկապված կարգավորող պահանջներին արտադրանքի որակի, պայմանների և պահպանման ժամկետների համապատասխանության ստուգման հետ.
• փոխադրման, պահպանման և վաճառքի նախապատրաստման ընթացքում կորուստների նվազագույնի հասցնելու ապահովում.
• կեղծ ապրանքների հայտնաբերում;
• արտադրանքի շարժման բոլոր փուլերի փաստաթղթային աջակցություն.
• տեղեկատվական աջակցություն առևտրային գործունեության կառավարման համար.
• ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման համար տեղեկատվության տրամադրում.
• Կոնտրագենտների հետ բանակցություններ և գործարքների իրականացում.
• վաճառքի խթանում;
• շուկայավարման ռազմավարությունների մշակում.

Օգտագործված ապարատ

Մերչենդայզեր վարձելիս ցանկալի է ունենալ մասնագիտական ​​միջնակարգ կամ բարձրագույն կրթություն և աշխատանքային փորձ։ Դիմորդի նման պարամետրերը ցույց են տալիս նրա իրավասությունը առևտրի կանոնների և ընթացակարգերի իմացության ոլորտում կազմակերպչական միջոցառումներուղղված վաճառքի ծավալների ավելացմանը և արտադրանքի որակի վերահսկողության ապահովմանը։