Աշխատանքային հարաբերությունները և դրանց տեսակները. Աշխատանքային և իրավահարաբերություններ Ո՞րն է աշխատանքային իրավահարաբերության առանձնահատկությունը

Աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը

Աշխատանքային հարաբերությունը աշխատողի և գործատուի իրավահարաբերությունն է աշխատողի կողմից իրեն վերապահված պարտականությունների կատարման ընթացքում:

Աշխատանքային հարաբերություններ- սա աշխատողի և գործատուի միջև կամավոր իրավահարաբերություն է, որի դեպքում արտադրական գործընթացի երկու կողմերն էլ ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ և անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերի:

Հարաբերություններն իրենք ունեն հատուկ առանձնահատկություններ.

• ընթանալ աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններին ենթարկվելու պայմաններում.
• աշխատողը սովորաբար ընդգրկվում է .

Աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցներ (սուբյեկտներ) են աշխատողներ և գործատուներ. Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտ կարող է լինել օտարերկրացին (և որպես աշխատող, և որպես գործատուի ներկայացուցիչ), իսկ գործատու կարող է լինել նաև անհատ քաղաքացին, ով աշխատողին ընդունում է որպես տնային տնտեսուհի, անձնական վարորդ, այգեպան և այլն։

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտներ

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտն է հմտություններ, կարողություններ, հմտություններ, որոնք նա առաջարկում է օգտագործել գործատուին եւ որոնք հետաքրքրում են գործատուին իր կազմակերպած գործընթացում։ Նրանց համար է, որ գործատուն պատրաստ է վճարել: Շուկայական հարաբերություններում որոշվում է աշխատողի գինը, ինչպես ցանկացած ապրանք։

Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները

Դրանք կախված են համապատասխան հարաբերությունների տեսակից և այս իրավական հարաբերությունների առաջացման և գոյության հիմքում ընկած կոնկրետությունից: Հետևաբար, նույն արտադրությունում հնարավոր են տարբեր տեսակի աշխատանքային հարաբերություններ, քանի որ հնարավոր են աշխատանքային պայմանագրերի տարբեր տեսակներ (ժամկետային, անորոշ ժամկետով, սեզոնային աշխատանքի տևողությամբ, կես դրույքով և այլն):

Դրանցից առանձնանում են աշխատանքային հարաբերությունների երկու տեսակ.

• կես դրույքով աշխատանքի հետ կապված;
• ուսանողական պայմանագրով:

Նրանց առանձնահատկությունն այն է կես դրույքով աշխատանքաշխատողի համար ստեղծում է երկրորդ աշխատանքային հարաբերությունը նրա հիմնական աշխատանքի վայրի հետ մեկտեղ. Ա ուսանողական հարաբերություններպարտավորեցնում է ուսանողին, ի տարբերություն աշխատանքային այլ հարաբերությունների, ոչ թե մասնագիտությամբ, պաշտոնում աշխատել, այլ աշխատավայրում տիրապետել այդ մասնագիտությանը. Այնուհետև, որակավորման քննությունը հանձնելուց հետո ուսանողի իրավահարաբերությունն ամբողջությամբ վերածվում է աշխատանքային, բայց ստացված մասնագիտության կամ մասնագիտության։

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները

Աշխատանքային հարաբերությունների տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային հարաբերությունները անձնական են, այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրի ազատության զարգացմամբ զարգանում է աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների անհատականացումը։

Մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ այդ հարաբերությունները կառուցված են փոխհատուցվող մեկնարկի վրա,կապված աշխատանքի համար պարտադիր վարձատրության հետ՝ աշխատավարձի տեսքով։

Երրորդ առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային հարաբերությունները կրում են շարունակական բնույթայսինքն, դրանք չեն դադարում աշխատողի կողմից որոշակի աշխատանքային առաջադրանք կատարելուց հետո, այլ կապված են որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ (աշխատանք ըստ պաշտոնի ըստ հաստիքացուցակի, մասնագիտության, մասնագիտության, նշելով որակավորումը կամ նշելով աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի տեսակը) - Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15.

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները հիմնված են աշխատողի աշխատանքային գործառույթի որոշակիության և կայունության վրա,և արգելում է գործատուին պահանջել աշխատողից կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդված):

Ե՛վ աշխատանքային պայմանագիրը, և՛ դրանից բխող աշխատանքային հարաբերությունները միշտ են փոխադարձ և երկկողմանի:

Աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ իրավունք ունեն մյուս սուբյեկտից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների նկատմամբ իր աշխատանքային պարտավորությունները:

Քանի որ գործատուն ունի կարգապահական տույժի իրավունք, նա ինքը կարող է պատժել աշխատողին աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան իր պարտականությունները չկատարելու դեպքում, կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել, և երկու կողմերն էլ կարող են դիմել պետության հարկադիր իշխանությանը: Սա բնութագրում է աշխատանքային հարաբերությունների կամային բովանդակությունը, որը հաստատվում է աշխատանքային իրավունքի նորմերով, որոնք ապահովում են նորմալ, անվտանգ, համապատասխան վարձատրություն, վնասի փոխհատուցում (վնասի), աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն և այլն:

Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացումը, փոփոխությունը և դադարեցումը

, աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման որոշում, սովորաբար կապված եզրակացության, փոփոխության և դադարեցման պահի հետ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդված): Բայց պետք է նշել, որ այս իրավական փաստերը միշտ չէ, որ ներկայացնում են մի տեսակ գործողություն (աշխատողի աշխատանքի ընդունում և աշխատանքից ազատում), երբեմն դրանք իրադարձությունների բնույթ են կրում (աշխատողի մահ, արտառոց հանգամանքներ և այլն): Բացի այդ, հաճախ իրավական փաստերը կարող են մասնակիցներին տալ այլընտրանքային ընտրություն (օրինակ՝ աշխատանքից ազատման հիմքեր) կամ ունենալ բարդ կազմ, որը ներառում է մի քանի հանգամանք միասին (օրինակ՝ մեղքի առկայությունը, արարքի անօրինականությունը, վնասի առկայությունը և անօրինական մեղավոր վարքագծի և նյութական վնասի պատճառահետևանքային կապը):

Առաջացման հիմքըԱշխատանքային հարաբերությունները սովորաբար համարվում են աշխատանքային պայմանագիր: Ընտրովի պաշտոն զբաղեցնող աշխատողների համար նրանց աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմք է հանդիսանում այս պաշտոնում ընտրվելու փաստը։ Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմք է հանդիսանում իրավական փաստերի մի շարք, երբ, բացի աշխատանքային պայմանագրից, դրան նախորդում կամ հաջորդում է որևէ իրավական փաստ: Այսպիսով, մրցութային կարգով ընդունված անձանց համար աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը պետք է նախորդի այս պաշտոնի համար մրցույթով նրանց ընտրությունը։ 14 տարեկանների մոտ աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման բարդ կազմը, երբ աշխատանքային պայմանագրին պետք է նախորդի ծնողների համաձայնությունը.

Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման փաստը կարող է լինել փաստացի աշխատանքի թույլտվություննույնիսկ եթե աշխատանքի ընդունումը պատշաճ կերպով չի մշակվել:

Աշխատանքային հարաբերությունների փոփոխությունկարող է պայմանավորված լինել օրինական գործողություններով: Փոփոխությունները կհամարվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ գլխում նշված հանգամանքները:

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում ենՕրենքով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման փաստը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլուխ).

Թեմա թիվ 5

«Աշխատանքային հարաբերություններ»

Թեմայի հարցեր.

1. Աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը, առանձնահատկությունները և տեսակները

Իրավական հարաբերությունների հայեցակարգը և առանձնահատկությունները աշխատանքային իրավունքում

Իրավունքի ցանկացած ճյուղ կարգավորում է առաջին հերթին կոնկրետ ճյուղին հատուկ սոցիալական հարաբերությունները։ Հենց սոցիալական հարաբերություններն են կազմում իրավունքի ճյուղի առարկան։ Աշխատանքային իրավունքի առարկան պատասխանում է այն հարցին, թե աշխատանքային սոցիալական հարաբերությունների ո՞ր տեսակներում է աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվում մարդկանց վարքագիծը։ Քանի որ աշխատանքի սոցիալական կազմակերպումը կախված է որոշակի հասարակության տնտեսական և քաղաքական հիմքից, հետևաբար, այս հիմքը որոշում է գործատուների հարաբերությունները աշխատողների հետ աշխատանքի համար, որոնք կոչվում են աշխատանքային հարաբերություններ: Ելնելով դրանից՝ աշխատանքային իրավունքի առարկան աշխատանքային հարաբերություններն են աշխատանքի սոցիալական կազմակերպությունում և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերություններ։ Այս հարաբերությունները կազմում են մի համալիր, որը ներառում է սոցիալական հարաբերությունների ինը խմբեր։ Այս համալիրում որոշիչ են աշխատանքային հարաբերությունները։ Մնացած բոլորը դրանցից են բխում կամ առնչվում են դրանց:

Իր մաքուր ձևով աշխատանքային հարաբերությունները գործնական կյանքում չեն հայտնվում, քանի որ այն արդեն աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող ձևով է՝ իրավահարաբերությունների տեսքով։ Կյանքում աշխատանքային սոցիալական հարաբերությունների բոլոր ինը խմբերն ունեն իրենց հատուկ կողմերը (սուբյեկտները), որոնք օժտված են աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ իրավունքներով և պարտականություններով, յուրաքանչյուրին հատուկ բովանդակությամբ։

Աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության վրա հիմնված հարաբերություններ են որոշակի աշխատանքային գործառույթի (ըստ մասնագիտության, որակավորման, պաշտոնի) աշխատողի կողմից վճարովի կատարման վերաբերյալ՝ պայմանով, որ պահպանվեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը և գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները: Աշխատանքային հարաբերությունները սոցիալական արտադրական հարաբերությունների արտացոլումն են և իրենց բնույթով գոյություն ունեն օբյեկտիվորեն՝ անկախ քաղաքացու կամքից։ Այնուամենայնիվ, այդ հարաբերություններին պատկանելը կախված է կողմերի կամքից, հետևաբար դրանք առաջանում են երկու կողմերի կամքով և կրում են անձնական կամային բնույթ:

Իրավական հարաբերություններ հասկացությունը իրավունքի տեսության հիմնարար հասկացություններից է և բնորոշ է իրավունքի բոլոր ճյուղերին՝ որպես իրավունքի սուբյեկտների իրավական կապ։ Իրավական հարաբերություններ աշխատանքային իրավունքի ոլորտում՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող աշխատանքային և արտադրական հարաբերություններ, որոնք անմիջականորեն կապված են նրանց հետ աշխատողների աշխատանքի հետ կապված, այսինքն. դա աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտների իրավական կապն է։

Աշխատանքային իրավունքի ոլորտում իրավահարաբերությունների առարկան նյութական շահն է աշխատանքի նկատմամբ, աշխատանքային գործունեության արդյունքները և տարբեր սոցիալ-տնտեսական օգուտները, որոնք բավարարում են աշխատողին և գործատուին, պաշտպանականում `նյութական շահերի և սոցիալ-տնտեսական իրավունքների պաշտպանությունը:

Քանի որ աշխատանքային հարաբերությունների հիմքում ընկած է սեփականության որոշակի ձև (պետական, քաղաքային, բաժնետիրական, մասնավոր և այլն) և կազմակերպության տարբեր կազմակերպաիրավական տեսակը (ձեռնարկություն, հիմնարկ և այլն), աշխատանքային հարաբերությունները բաժանվում են ընդհանուր և հատուկ խմբերի և ենթախմբերի.

Պետական ​​ձեռնարկությունների երբեմն վերափոխումը բաժնետիրական ընկերությունների կամ անցումը մասնավոր ձեռքերի բերում է աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների փոփոխության սեփականատիրոջ և գործատուի հետ։ Աշխատանքային օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված) սահմանեց, որ կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխությունը կամ դրա վերակազմակերպումը հիմք չէ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար: Աշխատողի համաձայնությամբ դրանք շարունակվում են, և գործատուի նախաձեռնությամբ դրանց դադարեցումը հնարավոր է միայն նոր սեփականատիրոջը սեփականության իրավունքի փոխանցման գրանցումից հետո՝ աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում:

Աշխատանքային իրավունքի նորմերը կարգավորում են միայն արտադրական աշխատանքի վերաբերյալ փաստացի սոցիալական հարաբերությունները՝ սահմանելով իրենց կողմերի օրինական իրավունքներն ու պարտականությունները։

Բոլոր հարաբերությունները, որոնք աշխատանքային իրավունքի առարկա են, կազմում են հարաբերությունների մի տեսակ, որը կարգավորվում է հիմնականում պայմանագրային իրավական (մասնավոր իրավունքի) կարգով:

Աշխատանքային իրավունքի առարկայի երկրորդ բլոկը ներառում է բացառապես հանրային իրավունքով կամ, այլ կերպ ասած, կենտրոնացված նորմատիվ կարգով կարգավորվող հարաբերությունները։ Այս բլոկը կազմող հարաբերությունների հիմնական առանձնահատկությունը դրանցում որպես պետության «գործակալների» սուբյեկտների առկայությունն է՝ օժտված վերահսկողական, վերահսկիչ կամ իրավապահ բնույթի ուժային լիազորություններով։

Այս բլոկը ներառում է աշխատանքի հետ սերտորեն կապված հարաբերությունների երկու խումբ.

= վերահսկիչ հարաբերություններ գործատուի և ընդհանուր կամ մասնագիտացված պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողության մարմինների միջև աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության (նախորդ կամ ուղեկցող աշխատանքային հարաբերությունների) համապատասխանության նկատմամբ վերահսկողություն.

= ընթացակարգային հարաբերություններ վիճող կողմերի և դատական ​​իշխանության միջև անհատական ​​աշխատանքային վեճերի լուծման ժամանակ (ուղեկցել աշխատանքային հարաբերություններին կամ հետևել դրանցից):

Կառավարման նոր ձևերին և շուկայական հարաբերություններին անցնելու կապակցությամբ տնտեսության մեջ սկսեցին հայտնվել երկու տեսակի հարաբերություններ.

~ աշխատանքային պայմանագրով հարաբերություններ.

~ աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք կնքվել են բաժնետիրական ընկերության (կամ այլ կոլեկտիվ ձևի) գույքի սեփականատերերի կողմից՝ այս բաժնետիրական ընկերությունում աշխատանքային գործընթացին մասնակցելու համար։

Այս հարաբերությունների իրավական կարգավիճակի տարբերությունները կապված են դրանց մուտքի կարգի, դրանց փոփոխության և դադարեցման, եկամուտների բաշխման հետ:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը նաև բաժնետեր է (կազմակերպության գույքի համասեփականատեր), նա ունի երկակի կարգավիճակ՝ աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունք (շահույթը բաշխելիս և նյութական պատասխանատվություն կրել կազմակերպության հնարավոր կորուստների համար):

Աշխատանքային հարաբերությունները բավականին սերտորեն շփվում են աշխատանքային իրավահարաբերությունների հետ քաղաքացիական իրավունքի ոլորտում: Նրանք չպետք է խառնվեն.

» աշխատանքային օրենսդրության մեջ աշխատողն ընդգրկված է աշխատանքային կոլեկտիվի կազմում, իսկ քաղաքացիական իրավունքում դա տեղի չի ունենում և անհատականացված բնույթ ունի.

Աշխատանքային հարաբերությունների առարկան աշխատանքի ընթացքն է` ըստ աշխատանքային որոշակի ֆունկցիայի, աշխատանքի ընդհանուր կազմակերպման մեջ, իսկ քաղաքացիական իրավունքում սուբյեկտը աշխատանքի նյութականացված արդյունքն է (գիրք, նկար և այլն).

» աշխատանքային կանոնակարգերի կանոններին հնազանդվելը բնորոշ է միայն աշխատանքային հարաբերություններին, ինչը չի մտնում քաղաքացիական օրենսդրության մեջ.

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ աշխատողի կազմակերպումը և աշխատանքային պաշտպանությունը գործատուի պարտականությունն է, քաղաքացիական իրավունքում դա պատկանում է հենց քաղաքացուն:

Ի տարբերություն հարակից հարաբերությունների, որոնք կապված են նաև մարդկանց մտավոր և ֆիզիկական կարողությունների իրացման հետ, աշխատանքային հարաբերությունները բնութագրվում են հետևյալ հատուկ. հատկանիշները:

ա) հարաբերությունների սուբյեկտը` աշխատանքը կատարողը, ընդգրկված է ձեռնարկության (կազմակերպության) թիմում և անձնական աշխատանքով մասնակցում է հարաբերությունների մյուս սուբյեկտի առջև ծառացած խնդիրների իրականացմանը. Նման ընդգրկումը սովորաբար ուղեկցվում է կազմակերպության (ձեռնարկության) աշխատակազմում կամ աշխատավարձային ցուցակում աշխատողի գրանցմամբ մշտական, ժամկետային, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքի համար: Աշխատանքային հարաբերությունները բնութագրելու համար կարևոր է համատեղ աշխատանքային գործունեությանը աշխատողի անմիջական մասնակցության փաստը.

բ) աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունը կրճատվում է մինչև աշխատողի կողմից որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարումը` համաձայն իր մասնագիտության, որակավորման, աշխատանքային համագործակցության ոլորտում պաշտոնի, այլ ոչ թե առանձին-առանձին հատուկ առաջադրանքի: Աշխատանքային գործառույթը սովորաբար համապատասխանում է կազմակերպության (ձեռնարկության) կառուցվածքում գործունեության որոշակի տեսակին, չի սահմանափակվում առանձին արտադրական գործառնություններով և չի ավարտվում վերջնական արտադրանքի արտադրությամբ: Աշխատանքային հարաբերությունները շարունակական հարաբերություններ են: Հետևաբար, արտադրության կարիքներից կամ աշխատողի շահերից բխող անհրաժեշտ դեպքերում հնարավոր է նրան տեղափոխել այլ աշխատանքի (մշտական ​​կամ ժամանակավոր).

գ) աշխատանքը կատարվում է որոշակի աշխատանքային ռեժիմի պայմաններում. Այս հարաբերությունները ընթանում են ներքին աշխատանքային գրաֆիկի պայմաններում՝ աշխատողի ստորադասմամբ համատեղ գործունեության կանոնակարգված պայմաններին: Սուբյեկտների ստորադասումը աշխատանքային կազմակերպման պահանջներին աշխատանքային հարաբերությունների անհրաժեշտ տարր է:

դ) կազմակերպության թիմում աշխատողի ընդգրկումը միջնորդվում է իրավական փաստով (աշխատանքային պայմանագիր, պաշտոնի ընտրության ակտ և այլն):

Աշխատանքային հարաբերությունների այս նշանները հնարավորություն են տալիս դրանք տարբերել աշխատանքային ոլորտում այլ հարակից հարաբերություններից, օրինակ՝ առաջացած առանձին քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա (պայմանագիր, հանձնարարություն, հեղինակային իրավունքի պայմանագիր և այլն):

Ներկայումս, կապված տնտեսության շուկայական կազմակերպման անցնելու, աշխատաշուկայի (աշխատաշուկայի) զարգացման հետ, աշխատանքային հարաբերություններին, որոնք, ինչպես գիտեք, առաջանում են աշխատանքային պայմանագրից, հաճախ տարբեր պատճառներով տրվում են անձնական պայմանագրի հիման վրա ծագող քաղաքացիական հարաբերությունների ձև:

Այս առումով անհրաժեշտ է իմանալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի համաձայն, այն դեպքերում, երբ դատարանում հաստատվում է, որ քաղաքացիական իրավունքի բնույթի պայմանագիրը իրականում կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները, աշխատանքային օրենսդրության դրույթները կիրառվում են նման հարաբերությունների վրա:

Կազմակերպություններին անդամակցությունից (կամ դրանց մասնակցության հիման վրա) ծագող աշխատանքային հարաբերությունները այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում օրենքներին և աշխատանքի վերաբերյալ այլ կարգավորող իրավական ակտերին, կարգավորվում են նաև այդ կազմակերպությունների գործունեության մասին օրենքներով և դրանց բաղկացուցիչ փաստաթղթերով: Օրինակ, սեփականաշնորհումից հետո նախկին պետական ​​արդյունաբերության բազմաթիվ աշխատակիցներ դարձան ոչ միայն տարբեր բաժնետիրական ընկերությունների աշխատակիցներ, այլեւ այդ ընկերությունների գործող բաժնետերեր։ Ուստի դրանք դեռևս ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքային իրավունքների և երաշխիքների։ Այդպիսի բաժնետերերը համարվում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող այս բաժնետիրական ընկերությունում, սակայն նրանք, ունենալով բաժնետոմսեր, քաղաքացիական օրենսդրությամբ ձեռք են բերել երկրորդ իրավական կարգավիճակ (այսինքն՝ իրավական դիրք)՝ որպես այս ընկերության սեփականատեր։

Իրավական հարաբերությունների տեսակները աշխատանքային իրավունքում

Աշխատանքային իրավունքում հիմնական իրավահարաբերությունները աշխատողի և գործատուի միջև իրական աշխատանքային հարաբերություններն են: Աշխատանքային հարաբերությունը կամավոր իրավահարաբերություն է աշխատողի և գործատուի միջև, որպեսզի աշխատողը որոշակի վճարի դիմաց կատարի որոշակի աշխատանքային գործառույթ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան, մինչդեռ գործատուն ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանները և դրա վճարումը: Աշխատանքային հարաբերությունների վերը նշված բնութագրերից երևում է, որ այն միշտ երկկողմանի է երկու սուբյեկտների՝ աշխատողի և գործատուի միջև, որը ծագում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված կազմակերպությունների (ձեռնարկությունների, հիմնարկների) բոլոր ձևերում, բացառությամբ մասնավորի, առանց վարձու աշխատանքի, կան սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք աշխատանքային օրենսդրության կարգավորման առարկա են: Սեփականության տարբեր ձևերի հետ կապված կազմակերպությունների տարբեր ձևերը հանգեցնում են տարբեր աշխատանքային հարաբերությունների, ինչն էլ իր հերթին տարբեր տեսակի աշխատանքային պայմանագրերի պատճառ է հանդիսանում:

Աշխատանքային օրենսդրություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդված) աշխատանքային հարաբերությունների ինը խմբեր.

♦ իրավահարաբերություններ (նախորդ նիշ);

♦ աշխատանքային հարաբերություններաշխատող և գործատու;

♦ Աշխատակիցների թիմի իրավահարաբերությունները գործատուի, նրա վարչակազմի հետ աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման վերաբերյալ;

♦ աշխատանքի արհմիության մարմնի կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ մարմնի հարաբերությունները գործատուի հետ աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մասին;

♦ իրավահարաբերություններ վերահսկողության և վերահսկման համարաշխատանքային օրենսդրության պահպանման և աշխատանքի պաշտպանության համար:

♦ սոցիալական գործընկերությունԴաշնային, ոլորտային, տարածաշրջանային (Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ), տարածքային և այլ մակարդակների աշխատողների, գործատուների և գործադիր իշխանությունների ներկայացուցիչների հարաբերությունները սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների, աշխատանքային պայմանների և վարձատրության վերաբերյալ պայմանագրերի կնքման և բանակցությունների վերաբերյալ:

♦ հարաբերություն , վերապատրաստում և խորացված ուսուցում անմիջապես գործատուից:

♦ հարաբերությունների հետ կապված գործատուները և աշխատողները աշխատանքի աշխարհում, որոնք պաշտպանիչ բնույթ ունեն.

♦ հարաբերություն՝ ըստ որոշման աշխատանքային վեճեր.

Հիմնական աշխատանքային հարաբերություններին կարող են նախորդել 3-7-րդ ուղեկցող հարաբերությունները, որոնք են կազմակերպչական և կառավարչականբնավորություն. Պատասխանատվության, վերահսկողության և հսկողության, աշխատանքային վեճերի լուծման հետ կապված հարաբերություններն իրենց բնույթով են պաշտպանիչ.

Թվարկված բոլոր իրավահարաբերությունները կրում են իրենց սուբյեկտների իրավական կապի աշխատանքային բնույթը և առաջանում են նրանց ազատ կամքի հիման վրա։ Աշխատանքային ոլորտում իրավահարաբերությունների տեսակների միջև տարբերությունները տեղի են ունենում առարկաների, առարկաների, բովանդակության, առաջացման և դադարեցման հիմքերի առումով:

Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները առանձնանում են՝ կախված.

Աշխատանքի միջոցների սեփականության ձևերը,

Շահույթի կամ աշխատանքի արտադրանքի բաշխման կարգը,

Ձեռնարկության իրավական ձևից

աշխատանքային պայմանագրի տեսակը.

Նրանք կարող են լինել շտապԵվ հավերժական, լինի որոշակի բնույթ. Քանի՞ տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր, այսքան տեսակի աշխատանքային հարաբերություններ։

Աշխատողի և գործատուի միջև վարձու աշխատանքի օգտագործման հետ կապված հարաբերությունները կոչվում են աշխատանքային հարաբերություններ և հաշվի առնելով առարկայական կազմը՝ անհատական ​​աշխատանքային հարաբերություններ և կազմում են աշխատանքային իրավունքի առարկայի առանցքը:

Բացի դրանցից, աշխատանքային իրավունքի նորմերը կարգավորում են աշխատանքի հետ սերտորեն կապված հարաբերությունների մի համալիր, որը ըստ առաջացման ժամանակիբաժանվում են երեք խմբի.

> աշխատանքային նախորդ հարաբերությունները;

> աշխատանքի հետ կապված հարաբերություններ;

> աշխատանքային հարաբերություններ.

Այնուամենայնիվ, բոլոր հարաբերություններն անկախ են, թեև արտաքուստ կարող են կախված թվալ:

Աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր տեսակի անկախությունը կարելի է հետևել երեք չափանիշների համաձայն.

1) ըստ առարկաների. կոլեկտիվունեն իրենց հպատակները, և անհատական ​​-նրանց;

2) ըստ բովանդակությանիրավական հարաբերություններ: ուսանողներըիրավական հարաբերությունները ենթադրում են ուսանող-աշխատողին վերապատրաստելուն ուղղված իրավունքներ և պարտականություններ. կոլեկտիվիրավահարաբերությունները կարող են ուղղված լինել այս ձեռնարկության աշխատակիցների թիմի համար բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծմանը:

3) ըստ առարկայի.Վ անհատականաշխատանքային հարաբերությունները, առարկան միշտ է աշխատանքային գործընթացաշխատող, մեջ կոլեկտիվ – կազմակերպչական և կառավարչական հարցերձեռնարկության և աշխատանքի հետ կապված.

Իրավական հարաբերությունների որոշ տեսակներում դրանց մասնակիցները կարող են համընկնել, բայց բոլոր իրավահարաբերություններում միշտ կա գործատու՝ ի դեմս վարչակազմի կամ ներկայացուցչի, ինչպես նաև քաղաքացի-աշխատող։

Աշխատանքային իրավունքի իրավահարաբերություններից առանձնանում են երկու կոնկրետ իրավահարաբերություններ. ուսանողև աշխատանքի մասին միեւնույն ժամանակորոնք առաջանում են իրենց համապատասխան աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա: Նրանց առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ կես դրույքով աշխատանքը հիմնական աշխատանքային հարաբերությունների հետ մեկտեղ ստեղծում է եռակի աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք գոյություն ունեն միաժամանակ: Ուսանողների իրավահարաբերությունները լրացուցիչ են հիմնականին.

Ըստ առարկայական կազմի՝ բոլոր սերտորեն կապված աշխատանքային հարաբերությունները կարելի է բաժանել երկու խմբի.

անհատական ​​հարաբերություններ;

կոլեկտիվ հարաբերություններ։

Խմբին անհատականԱշխատանքային հարաբերությունները, մասնավորապես, ներառում են. Աշխատանք փնտրողի մասնագիտական ​​ուսուցման համար անմիջականորեն գործատուի հետ հարաբերությունները (նաև նախորդում են աշխատանքային հարաբերություններին). հարաբերություններ որոշակի կազմակերպության աշխատողի մասնագիտական ​​վերապատրաստման համար անմիջապես գործատուից, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվության հետ կապված հարաբերություններ (ուղեկցող աշխատանք). զբաղվածության պետական ​​ծառայության և աշխատանքից ժամանակավորապես կորցրած անձի և որոշակի աջակցության (աշխատանքից բխող) միջոցների ստացման հետ կապված վաստակած անձի միջև հարաբերությունները.

Կոլեկտիվհարաբերությունները, որոնք կարող են գոյություն ունենալ միայն որպես աշխատանքի ուղեկցող հարաբերություններ, կախված դրանց բնույթից, բաժանվում են երկու տեսակի.

1) կազմակերպչական և կառավարչական հարաբերություններ.

2) հարաբերությունները կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի կարգավորման վերաբերյալ.

Այսպիսով, բացի փաստացի աշխատանքային հարաբերություններից ( աշխատանքային հարաբերություններաշխատող և գործատու) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդվածը սահմանում է հարաբերությունների ևս ութ խմբեր, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքային կամ դրանց նախորդող, ուղեկցող կամ փոխարինող հարաբերությունների, որոնք նույնպես ներառված են աշխատանքային օրենսդրության կարգավորման առարկայի մեջ: Դրանք ներառում են.

հարաբերություն զբաղվածության խթանում և զբաղվածություն(նախորդ նիշ):

≈ քաղաքացին, որն ունի զբաղվածության ծառայության պետական ​​կամ աշխատանքի այլ գործակալություն՝ աշխատանք փնտրելու և նրան ուղղորդելու համար.
≈ քաղաքացու հարաբերությունները գործատուի հետ աշխատանքի տեղավորման մարմնի ուղղությամբ.
≈ գործատուի և զբաղվածության ծառայության միջև:

բ) կազմակերպչական և կառավարչականԱշխատակիցների թիմի հարաբերությունները գործատուի, նրա վարչակազմի հետ.

1) գործատուների (գործատուների ներկայացուցիչներ) և աշխատողների (աշխատողների ներկայացուցիչների) միջև զարգացող հարաբերությունները կոլեկտիվ պայմանագրի կամ պայմանագրի կնքման, կատարման և կատարման նկատմամբ վերահսկողության վերաբերյալ.

2) հարաբերությունները, որոնք ծագում են գործատուի և աշխատողների թիմի միջև տեղական օրենսդրության և իրավապահ ոլորտում գործատուի կողմից իր լիազորություններն իրականացնելու ընթացքում, եթե դրա հասցեատերը աշխատողների ամբողջ թիմն է կամ դրա որևէ մասը.

3) հարաբերություններ, որոնք ձևավորվում են աշխատողների թիմի և գործատուի միջև, երբ թիմն իր լիազորություններն իրականացնում է ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ ընտրված ներկայացուցչական մարմինների միջոցով:

գ) կազմակերպչական և կառավարչական հարաբերություններարտադրական արհմիության մարմին կամ գործատուների հետ աշխատողների կողմից լիազորված այլ մարմին, նրա վարչակազմը աշխատանքային պայմանների բարելավման, աշխատանքային օրենսդրության կիրառման, տեղական աշխատանքային օրենսդրության ընդունման և կիրառման և աշխատողների իրավունքների պաշտպանության համար:

դ) պաշտպանիչհարաբերություններ վերահսկողության և վերահսկման համարԱշխատանքային օրենսդրության պահպանման և աշխատանքի պաշտպանության համար աշխատանքի պետական ​​տեսչությունների (Աշխատանքի դաշնային տեսչություն), մասնագիտացված տեսչությունների (Գոպրոմտեխնիկ, Գոսսանեպիդեմի ծառայություն, Գոսատոմնաձոր և այլն), մի կողմից արհմիութենական մարմինների և վարչակազմի (նրա պաշտոնյաների), մյուս կողմից՝ գործատուի միջև: Այս հարաբերություններն առաջանում են աշխատողի հիմնական աշխատանքային հարաբերությունների հետ միաժամանակ։

ե) սոցիալական գործընկերությունԴաշնային, ոլորտային, տարածաշրջանային (Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ), տարածքային և այլ մակարդակների աշխատողների, գործատուների և գործադիր իշխանությունների ներկայացուցիչների հարաբերությունները սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների, աշխատանքային պայմանների և վարձատրության վերաբերյալ պայմանագրերի կնքման և բանակցությունների վերաբերյալ: Այս հարաբերությունների մասնակիցները երեք սոցիալական գործընկերների՝ աշխատողների, գործատուների և գործադիր իշխանության ներկայացուցիչներ են։ Առաջին անգամ այդ հարաբերությունները դարձան աշխատանքային իրավունքի կարգավորման առարկա՝ 1992 թվականի մարտի 11-ին Ռուսաստանի Դաշնության «Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի մասին» օրենքի ընդունմամբ:

ե) հարաբերություններ մասնագիտական ​​ուսուցման համար, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում անմիջապես գործատուից: Այս հարաբերությունները բաղկացած են երեք տեսակի հարաբերություններից՝ ուսանող, մասնագիտական ​​զարգացում և ուսուցման առաջնորդություն: Այդ հարաբերություններում կողմերն են՝ աշխատող-աշակերտը, ուսուցիչը և գործատուն։ Հարաբերությունների նույն խմբում կան մասնագիտական ​​ընտրության հետ կապված հարաբերություններ, որոնք կարող են առաջանալ ինչպես աշխատանքային պայմանագրի կնքումից առաջ, այնպես էլ արդեն հաստատված աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում՝ աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատանքի ընդունելուց հետո:

Մասնագիտական ​​ընտրությունը կարող է իրականացվել տարբեր ձևերով՝ հարցազրույց թեկնածուի հետ, թեստավորում, բժշկական զննում, թեստավորում, պրակտիկա և այլն: Այս խումբը ներառում է նաև գործատուի կողմից ստեղծված հատուկ որակավորման հանձնաժողովների կողմից ստեղծման, սահմանման և խորացված ուսուցման հետ կապված հարաբերությունները:

է) կապված հարաբերություններ պատասխանատվությամբգործատուները և աշխատողները աշխատանքի աշխարհում, որոնք պաշտպանիչ բնույթ ունեն. Այդ հարաբերությունների կողմերն են աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողը և գործատուն: Այս հարաբերությունները երկակի բնույթ են կրում. նախ՝ գործատուի պատասխանատվության հարաբերությունը աշխատողի նկատմամբ՝ աշխատավայրում նրա առողջությանը վնաս պատճառելու, աշխատանքային պայմանագրի և աշխատողի աշխատանքային իրավունքների խախտման համար և այլն, և երկրորդ՝ գործատուի նկատմամբ գործատուի պատասխանատվության հարաբերությունը՝ գործատուի գույքին վնաս պատճառելու համար։ Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվության հետ կապված հարաբերությունները հատուկ հարաբերություններ են, քանի որ դրանք առաջանում են միայն կողմերի անօրինական գործողությունների և վնասակար հետևանքների առաջացման դեպքում:

Թույլտվություն աշխատանքային վեճերորպես վիճող կողմերի (աշխատող և գործատու) և անհատական ​​և կոլեկտիվ վեճերը քննելու իրավասու մարմինների (դատարան, աշխատանքային արբիտրաժ, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով, բարձրագույն մարմին, հաշտարար հանձնաժողով, հաշտարարի մասնակցությամբ) ծագող հարաբերություններ։ Աշխատանքային վեճերը կարող են ծագել աշխատանքային հարաբերություններին նախորդող փուլում՝ մինչև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում, ինչպես նաև ծագել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո։ Աշխատանքային վեճերը կարող են լինել ինչպես անհատական, այնպես էլ կոլեկտիվ՝ ազդելով աշխատողների ամբողջ թիմի շահերի վրա:

2. Աշխատանքային հարաբերությունների տարրեր

Աշխատանքային հարաբերությունների հիմքերը

Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմք է հանդիսանում աշխատանքային օրենսդրությամբ որոշված ​​իրավական փաստերի առկայությունը կամ դրանց համակցությունը: Սրանք առաջին հերթին կողմերի օրինական գործողություններն են՝ ուղղված աշխատողի կողմից իր աշխատունակության իրացման հետ կապված փոխադարձ իրավունքների և պարտականությունների հաստատմանը։ Աշխատանքային հարաբերություններ առաջացնող իրավական փաստը աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագիրն է, որը հիմնական հիմքն է: Հիմնական հիմքը կարող է ուղեկցվել լրացուցիչ հիմքերով՝ ինչպես պարզ իրավական փաստերով, այնպես էլ դրանց կազմով։ Օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդված) կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ նախատեսված որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքային հարաբերությունները կարող են առաջանալ հետևյալի հետևանքով.

~ մի պաշտոնի ընտրություն (ընտրություն), եթե աշխատողը պետք է կատարի որոշակի աշխատանքային գործառույթ.

~ մրցույթով ընտրություն՝ պաշտոն զբաղեցնելու համար, եթե աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ սահմանված է մրցույթով զբաղեցվող պաշտոնների ցանկը և դրա իրականացման կարգը.

~ պաշտոնի նշանակում կամ պաշտոնի հաստատում, երբ այդ կարգը սահմանված է աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ.

~ լիազորված մարմինների կողմից աշխատանքի ուղեգրեր սահմանված քվոտայի հաշվին.

~ a դատարանի որոշում, որը պարտավորեցնում է գործատուին աշխատանքային պայմանագիր կնքել կոնկրետ աշխատողի հետ.

~ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից աշխատելու փաստացի ընդունելություն՝ առանց աշխատանքային պայմանագրի պատշաճ կատարման։

Աշխատանքային հարաբերությունների փոփոխությունը կամ դադարեցումը հնարավոր է գործողությունների կամ իրադարձությունների իրավական փաստերի հիման վրա: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործողությունները կարող են լինել միակողմանի, երկու կողմերի կամքով կամ համաձայնեցված (փոխանցում այլ աշխատանքի, այլ վայրում աշխատելու, աշխատանքից ազատում աշխատողի նախաձեռնությամբ (Հոդված 80) կամ գործատուի նախաձեռնությամբ, աշխատողի մահ (աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 6-րդ կետ), աշխատանքային օրենսգրքի ժամանակավոր աշխատանքի անցնելու պատճառով:

Աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունը

♦ աշխատանքային օրենսդրություն;

♦ աշխատանքային պայմանագիր;

♦ կոլեկտիվ պայմանագիր;

♦ սոցիալական գործընկերության համաձայնագրեր.

Աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակության առանձնահատկությունը երկու կողմերի համար իրավունքների և պարտականությունների միաժամանակյա առկայությունն է և դրանց համապատասխանությունը (մի կողմի իրավունքները համապատասխանում են մյուսի պարտավորություններին): Աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակության մեջ հիմնական տեղը զբաղեցնում է քաղաքացու աշխատանքի սահմանադրական իրավունքը, որը դրսևորվում է իր ընտրած աշխատանքի վայրում աշխատելու և աշխատանքային գործառույթի իրավունքով և պաշտպանում այն ​​խախտումներից: Աշխատանքային հարաբերություններում աշխատողի առաջատար պարտականությունը պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի բարեխիղճ կատարումն է: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային գործառույթի անփոփոխությունը և արգելվում է գործատուի կողմից աշխատողից պահանջել պայմանագրով չնախատեսված գործառույթներ և դրանց միակողմանի փոփոխություն:

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունը կողմերի իրավունքների և պարտականությունների անհատական ​​և անձնական բնույթն է: Հետևաբար, կարելի է խոսել հատուկ իրավաբանական անձի մասին, որը ներառում է մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը, հատուկ աշխատանքում պատրաստվածության աստիճանը և աշխատանքային փորձը: Միևնույն ժամանակ, հատուկ իրավաբանական անձը պետք է տարբերվի հատուկ աշխատունակությունից, որը բաղկացած է որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու կարողությունից՝ օդաչու, բեռնիչ, վարորդ և այլն, որը որոշվում է բժշկական զննության ընթացքում մասնագիտական ​​ընտրության գործընթացում:

Աշխատողը պետք է անձամբ կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները և իրավունք չունի փոխարինել իրեն առանց գործատուի համաձայնության, սակայն այս դեպքում գործատուի և նոր աշխատողի միջև կլինի մեկ այլ անկախ աշխատանքային պայմանագիր:

Ամփոփելով ասվածը՝ հետեւյալը բնորոշիչաշխատանքային հարաբերությունների համար հատկանիշները:

Գույքի բնույթը (աշխատանքի համար ենթադրվող վարձատրություն աշխատավարձի տեսքով);

Կազմակերպչական և աշխատանքային բնույթ (աշխատանքային կոլեկտիվին միանալը և աշխատանքային ներքին ժամանակացույցին ենթարկվելը).

Անձնական բնույթ (որոշակի աշխատողի աշխատանքի անկախություն);

Կարգավորող բնույթ (կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային անհատական ​​և կոլեկտիվ պայմանագրերով);

Երկկողմանի (աշխատողի և գործատուի միջև);

Շարունակվում է (աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարումը ոչ թե միանվագ է, այլ շարունակվում է աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում):

Աշխատանքային իրավունքի և աշխատանքային հարաբերությունների առարկաները

Ցանկացած իրավահարաբերություն ենթադրում է այս հարաբերություններում որոշակի մասնակիցների առկայություն։ Աշխատանքային հարաբերություններում կուսակցություններ (սուբյեկտներ) համարվում են աշխատանքային հարաբերությունների հետ անմիջականորեն կապված անձինք, որոնք, ելնելով առկա հատկանիշներից, կարող են լինել սուբյեկտիվ օրինական իրավունքների և պարտականությունների կրողներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 20-ը սահմանում է, որ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են աշխատողը և գործատուն:

Անհատը որպես աշխատանքային հարաբերությունների կողմ

Քաղաքացու՝ որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտի իրավական կարգավիճակը տարբերվում է աշխատողի իրավական կարգավիճակից։ Աշխատելու սահմանադրական իրավունքը ճանաչված է բոլոր քաղաքացիների համար և յուրատեսակ նախապայման է աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման համար, բայց ամեն քաղաքացի չէ, որ կարող է դառնալ աշխատող։ Աշխատանք գտնելու փուլում տեսականորեն ցանկացած քաղաքացի կարող է դառնալ աշխատանքային իրավահարաբերությունների սուբյեկտ։ Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 1991 թվականի ապրիլի 19-ի օրենքը աշխատունակ քաղաքացուն չի պարտավորեցնում աշխատել և արգելում է ցանկացած տեսակի հարկադիր աշխատանքը: Հետևաբար, սահմանադրական իրավունքը, հետևաբար՝ աշխատունակությունը կարող է չիրացվել։ Այս դեպքում դրսևորվում է աշխատանքային հարաբերությունների կամային կողմը։ Աշխատանքի ընդհանուր սուբյեկտիվ իրավունքը պետք է դրսևորվի արտաքուստ, որպեսզի քաղաքացին դառնա աշխատանքային իրավական հարաբերությունների մասնակից։

Աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտի իրավական կարգավիճակը ներառում է մի քանի տարրեր, որոնք սահմանված են օրենքով.

» աշխատանքային իրավաբանական անձ (իրավունակություն, գործունակություն և գործունակություն).

» հիմնական աշխատանքային իրավունքներն ու պարտականությունները.

» աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների ընդհանուր և հատուկ իրավական երաշխիքներ.

» պարտականությունը խախտելու համար.

Աշխատանքային իրավունքի յուրաքանչյուր սուբյեկտի իրավունքները, պարտականությունները և դրանց երաշխիքները սահմանվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքային իրավունքի տարբեր ինստիտուտների կողմից:

Փաստացի աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման ընդհանուր պարտադիր նախապայման է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի (ֆիզիկական և իրավաբանական անձի) իրավաբանական անձի առկայությունը: Ֆիզիկական անձի համար աշխատողի իրավաբանական անձը ենթադրում է որոշակի տարիք ունենալ, որը, ըստ աշխատանքային իրավունքի ընդհանուր կանոնի, 16 տարեկանն է, իսկ բացառիկ դեպքերում՝ 14 տարին լրանալուն պես՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում և կարգով:

Անհատի աշխատանքային իրավական անձը որոշող անբաժանելի տարր է նաև իրավունակության մեջ ներառված առողջական վիճակը, հոգեկան վիճակը: Խնամակալության տակ գտնվող հոգեկան հիվանդ քաղաքացին չունի աշխատանքային իրավաբանական անձ և չի կարող լինել աշխատանքային իրավահարաբերության սուբյեկտ, քանի որ ի վիճակի չէ տեղյակ լինել իր գործողությունների մասին և պատասխանատվություն կրել գործատուի առաջ:

Քաղաքացու իրավական կարգավիճակը, բացի ընդհանուրից, կարող է լինել հատուկ, որն արտացոլված է աշխատանքային իրավունքի առանձին նորմերում՝ կանանց, դեռահասների, հաշմանդամների և այլնի աշխատանքը կարգավորելիս։ Սա ներառում է նաև աշխատանքային իրավունքի առանձին սուբյեկտների աշխատանքային իրավունքների հատուկ երաշխիքների առկայությունը։

Քաղաքացու՝ որպես աշխատողի իրավական կարգավիճակը հայտնվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո և կախված է այս պայմանագրի տեսակից: Աշխատողը ֆիզիկական անձ է, ով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել գործատուի հետ: Ձեռնարկությունների աշխատողների ճնշող մեծամասնությունը ֆիզիկական աշխատողներ են, իսկ կազմակերպություններն ու հիմնարկները՝ հոգեկան աշխատողներ։ Աշխատակիցները որպես աշխատող նույնպես տարասեռ են՝ ինժեներական և տեխնիկական: Աշխատակիցների աշխատանքի իրավական կարգավիճակի և բնութագրերի հարցը ավելի մանրամասն դիտարկվում է վարչական օրենսդրությամբ: Աշխատողի կողքին կարող է լինել Ռուսաստանի քաղաքացի կամ օտարերկրացի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 21-ը սահմանում է ընդհանուր հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք ունեն բոլոր աշխատողները: Դրանք գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններում հնարավոր (իրավունքների) և պատշաճ (պարտականությունների) վարքագծի սահմաններն են։

Գործատուն որպես աշխատանքային հարաբերությունների կողմ

Գործատուն աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն) է: Դաշնային օրենսդրության համաձայն, որոշ դեպքերում գործատուն կարող է լինել մեկ այլ անձ, որն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Նման անձը կարող է լինել իրավաբանական անձի մասնաճյուղ: Իրավաբանական անձանց թվում որպես գործատու կարող են լինել սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպություններ՝ պետական, քաղաքային, անհատական ​​(մասնավոր) և կոլեկտիվ (բաժնետիրական ընկերություններ):

Իրավաբանական անձանց կազմակերպական և իրավական ձևերը, նրանց գործունեության առանձնահատկությունները և իրավական կարգավիճակի հետ կապված այլ հարցեր սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով: Իրավաբանական անձանց այս հատկանիշներն ու տարբերությունները բացատրում են նաև նրանց աշխատանքային իրավաբանական անձի տարբերությունները:

Գործատուի իրավաբանական անձը որոշվում է ինչպես օրենսդրությամբ, այնպես էլ կազմակերպության կանոնադրությամբ սահմանված նպատակներով ու խնդիրներով և իր բնույթով առանձնահատուկ է: Սակայն աշխատանքային իրավաբանական անձ ունենալու համար իրավաբանական անձը ոչ միայն պետք է գրանցված լինի սահմանված կարգով, այլ նաև ունենա աշխատավարձի ֆոնդ, աշխատակազմ, կարողանա ստեղծել անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններ և այլն։

Փաստորեն, գործատուն սեփականության տերն է՝ աշխատանքի և արտադրության միջոցների, ով շատ դեպքերում իր լիազորություններն իրականացնում է իր կողմից լիազորված մարմինների՝ ղեկավարի և վարչակազմի միջոցով, որոնք նրա ներկայացուցիչներն են։ Նրանք իրականացնում են գործատուի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները։

Գործատուի աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների կրողներ կարող են լինել գործատու ֆիզիկական անձը, կազմակերպության ղեկավարը և իրավաբանական անձի մարմինները կամ նրանց կողմից լիազորված անձինք՝ օրենքով կամ իրավական ակտով, բաղկացուցիչ փաստաթղթերով և իրավաբանական անձի տեղական կանոնակարգերով սահմանված կարգով:

Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի աշխատանքային օրենսգիրքը առաջին անգամ մանրամասնորեն դիտարկեց կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքի առանձնահատկությունները ՝ 43-րդ գլխում ընդգծելով դրա կարգավորման և կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների առանձնահատկությունները: Աշխատանքային օրենսգիրքը, սահմանելով ղեկավարի աշխատանքի առանձնահատկությունները, հաշվի է առնում ղեկավարի աշխատանքը որպես դեր և պատասխանատվություն բնութագրելու նոր շարք, հատկապես աշխատանքային պայմանագրի կնքումն ու դադարեցումը: Այս առումով անհրաժեշտ է նշել վարչական կառավարչի իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունները, որը նշանակվում է ձեռնարկությունը սնանկ ճանաչվելու պահից մինչև այն մրցութային կարգով անկախ կառավարման անցնելը:

Գործատուի հիմնական ընդհանուր իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով 22-րդ հոդվածով, որոնք ամրագրված են աշխատանքային իրավունքի տարբեր ինստիտուտներում:

Արհմիությունների դերն ու տեղը աշխատանքային հարաբերություններում

Քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների միջազգային դաշնագրով (ՄԱԿ - 1966թ.) ճանաչված մարդու իրավունքներից մեկը աշխատանքային շահերը պաշտպանելու համար արհմիություններ ստեղծելու և դրան անդամակցելու իրավունքն է: Արհմիությունները աշխատողների ամենազանգվածային կազմակերպությունն են՝ իրենց սոցիալ-տնտեսական և աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության համար։ Ռուսաստանում 1918 թվականի առաջին աշխատանքային օրենսգիրքը արհմիությունները ճանաչել է որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ և ապահովել նրանց իրավունքները աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում։ Ներկայումս, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ են համարվում օրենսդրությանը համապատասխան գրանցված արհմիութենական մարմինները՝ որպես իրավաբանական անձինք։ Աշխատանքի ոլորտում արհմիութենական մարմինների իրավական կարգավիճակն այս փուլում շատ առումներով տարբերվում է նախկինից։ Նրանք այժմ այլևս իրավունք չունեն մասնակցելու արտադրության կազմակերպմանը և կառավարմանը, ինչպես նախկինում էր, բայց իրավունք ունեն մասնակցելու կազմակերպության կառավարմանը որպես աշխատողների թիմի ներկայացուցիչ։ Կոլեկտիվ պայմանագիրը և սոցիալական գործընկերության պայմանագիրը կարող են նախատեսել արհմիության մարմնի գործունեության ավելի լայն իրավասություն աշխատանքային և կյանքի հարցերում, քան նախատեսված է օրենսդրությամբ: Արհմիությունները, որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտներ, մասնակցում են աշխատանքի ստեղծմանը և դրա վճարմանը բոլոր մակարդակներում՝ ձեռնարկությունից մինչև դաշնային մակարդակ՝ սոցիալական գործընկերության պայմանագրերով:

Աշխատանքային հարաբերություններում վերահսկողության և հսկողության սուբյեկտները

Աշխատանքային իրավունքի և աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներն են Աշխատանքի դաշնային տեսչությունը և մասնագիտացված պետական ​​վերահսկողությունը:

դաշնային տեսչություն աշխատուժ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ գլուխ) ձևավորվել է 1998 թվականին ԱՄԿ-ի 1947 թվականի «Աշխատանքի տեսչության մասին» կոնվենցիայի համաձայն: Այն ղեկավարում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի գլխավոր պետական ​​տեսուչը, որին նշանակում է ՌԴ նախագահը։

Պետական ​​սանիտարահամաճարակային ծառայությունԳործում է 1999 թվականի մարտի 30-ի «Բնակչության սանիտարահիգիենիկ բարեկեցության մասին» դաշնային օրենքի հիման վրա և վերահսկում և վերահսկում է արտադրության, աշխատատեղերի, հանրակացարանների, սննդի օբյեկտների սանիտարական վիճակը, ինչպես նաև սանիտարահիգիենիկ և աշխատողների կողմից սանիտարահիգիենիկ և հիգիենիկ կանոնների պահպանումը:

Ռուսաստանի Դաշնային լեռնահանքային և արդյունաբերական վերահսկողություն(Գոսգորտեխնաձոր), համաձայն ձեռնարկությունների, արդյունաբերության և աշխատանքների հատուկ ցանկի, վերահսկում է (հոդված 366) վտանգի ավելացման հետ կապված աշխատանքները, ընդերքի օգտագործումը, ստորգետնյա աշխատանքը, մայրուղային խողովակաշարերի վրա, հանքարդյունաբերության և պայթուցիկ և վտանգավոր նյութերի օգտագործման և այլն:

Պետական ​​էներգետիկ վերահսկողություն(Gosenergonadzor), Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 367-րդ հոդվածի համաձայն, վերահսկում է անվտանգությունը էլեկտրական և ջերմային սարքավորումների պահպանման գործում: Այն, ինչպես և այլ մասնագիտացված պետական ​​տեսչություններ, մշակում է կանոններ, հրահանգներ, մասնագրեր և պետական ​​չափորոշիչներ, որոնք համաձայնեցվում են արհմիության մարմինների հետ։

Միջուկային և ճառագայթային անվտանգության պետական ​​վերահսկողություն(Գոսատոմնաձոր) իրականացնում է միջուկային և ճառագայթային անվտանգության հսկողություն՝ համաձայն Արվեստի դրույթների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 369. Այն նաև իրավունք ունի վարչական պատասխանատվության ենթարկել ցանկացած սուբյեկտի, որը խախտել է այս ոլորտում սահմանված կանոնները։

Զբաղվածության ծառայության մարմիններհանդիսանում են նաև իրավունքի և աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներ։ Զբաղվածության դաշնային պետական ​​ծառայությունը մարմինների և հիմնարկների միասնական դաշնային համակարգ է: Զբաղվածության ծառայության մարմինների ֆինանսավորումն իրականացվում է պետական ​​բյուջեից (գործազրկության նպաստների, կրթաթոշակների և գործազուրկներին այլ վճարումների վճարման համար: Զբաղվածության ծառայության տարածքային մարմինները Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների համապատասխան գործադիր մարմինների կառուցվածքային ստորաբաժանումները չեն: Դաշնությունը և քաղաքապետարանների բյուջեները։

Իրավասու մարմիններԱշխատանքային իրավունքի և աշխատանքային հարաբերությունների առարկա են նաև անհատական ​​(աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով, դատարան և այլն) և կոլեկտիվ (հաշտարար հանձնաժողով, հաշտարար և աշխատանքային արբիտրաժ) աշխատանքային վեճերը։

Աշխատանքային ոլորտում իրավահարաբերությունների սուբյեկտներն այդ իրավահարաբերությունների կողմերն են, և դրանք առանձնացնելու համար անհրաժեշտ է իրավահարաբերությունների բոլոր տեսակներն առանձին դիտարկել։

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև բերված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Տեղակայված է http://www.allbest.ru/ կայքում

ԴԱՍԸՆԹԱՑ ԱՇԽԱՏԱՆՔ

«Աշխատանքային հարաբերություններ» թեմայով.

Ներածություն

Գլուխ 1. Աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը և տեսակները

1.1 Հայեցակարգ և առանձնահատկություններ

1.2 Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները

Գլուխ 2. Աշխատանքային հարաբերությունների կառուցվածքը

2.1 Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներ

2.2 Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտ

2.3 Սուբյեկտիվ իրավունքներ և իրավական պարտավորություններ

Գլուխ 3. Աշխատող և գործատու, աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական սուբյեկտները

3.1 Աշխատողը որպես աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտ

3.2 Գործատուն որպես աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտ

Գլուխ 4. Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքերը

4.1 Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքերը

4.2 Աշխատանքային հարաբերությունները փոխելու հիմքերը

4.3 Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հիմքերը

Եզրակացություն

Օգտագործված աղբյուրների ցանկը

Ներածություն

Աշխատանքային իրավունքը, որպես ռուսական իրավունքի առաջատար ճյուղերից մեկը, ենթակա է կարգավորման, հասարակական հարաբերությունները հասարակության կյանքի կարևորագույն ոլորտում՝ աշխատանքի ոլորտում։ Քանի որ աշխատանքային հարաբերությունները կարևոր տեղ են զբաղեցնում յուրաքանչյուր ժամանակակից մարդու կյանքում, այս թեման միշտ ակտուալ կլինի։

«Որպեսզի այս կամ այն ​​սոցիալական հարաբերությունն իրավահարաբերության ձև ստանա, երկու պայման է պահանջվում, նախ՝ անհրաժեշտ է, որ այդ սոցիալական հարաբերությունն արտահայտվի կամ արտահայտվի մարդկանց կամային վարքագծի մեջ, և երկրորդ՝ անհրաժեշտ է, որ այն կարգավորվի օրենքին բարձրացված իշխող դասի կամքով, այսինքն. իրավունքի կանոններ»

Այո, իսկապես, իրավունքի ընդհանուր տեսությունը իրավահարաբերությունները կապում է իրավունքի գերակայության գործողության հետ և այն սահմանում որպես իրավունքի գերակայությամբ կարգավորվող սոցիալական հարաբերություն։ Ելնելով դրանից՝ աշխատանքային իրավունքի ոլորտում իրավահարաբերությունները աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող աշխատանքային հարաբերություններն են և դրանցից ածանցյալները՝ սերտորեն փոխկապակցված հարաբերությունները։ Աշխատանքային իրավունքի առարկա հանդիսացող բոլոր սոցիալական հարաբերությունները իրական կյանքում միշտ գործում են այս ոլորտում իրավահարաբերությունների տեսքով, այսինքն. նրանք արդեն ունեն աշխատանքային օրենսդրություն:

Այս աշխատանքը գրելիս նպատակ է եղել դիտարկել աշխատանքային հարաբերություններն իր բոլոր առումներով։ Նախ, իրավահարաբերության հայեցակարգը, դրա առանձնահատկությունները և տեսակները, երկրորդը, աշխատանքային հարաբերությունների կառուցվածքը, որը ներառում է այս հարաբերությունների մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները, երրորդ, աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտների, առանձին աշխատողի, առանձին գործատուի, և վերջապես, աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքերը:

Աշխատանքային իրավունքի բոլոր տեսակի իրավահարաբերությունները կամային են, այսինքն. առաջանում են աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտների կամքով: Յուրաքանչյուր իրավահարաբերություն կազմված է տարրերից՝ օբյեկտ, առարկա, բովանդակություն, առաջացման և դադարեցման հիմքեր: Ուսումնասիրելով այս հասկացությունները՝ մենք կհասկանանք աշխատանքային հարաբերությունների կառուցվածքը։ Եվ, մանրամասն վերլուծենք աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական սուբյեկտները՝ աշխատողը և գործատուն։ Աշխատանքային հարաբերությունների մյուս սուբյեկտներին էլ մակերեսորեն կանդրադառնանք։

Աշխատանքի ոլորտում իրավահարաբերությունների սուբյեկտներ, բացի աշխատողներից և գործատուներից, կարող են լինել տարբեր մասնակիցներ. պետական ​​մարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները որպես սոցիալական գործընկերներ սոցիալական գործընկերության իրավական հարաբերություններում և այլն:

Աշխատանքային իրավունքի ոլորտում իրավահարաբերություններից որևէ մեկը առաջանում, փոփոխվում և դադարում է: Չորրորդ բաժնում կդիտարկենք իրավական փաստերը, աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքում ընկած կոնկրետ հիմքերը:

Հենց այս խնդիրներին է նվիրված իմ կուրսային աշխատանքը, որում կփորձեմ ամբողջությամբ բացահայտել այնպիսի արդիական թեման, ինչպիսին աշխատանքային հարաբերություններն են։

Վերը նշված բոլորը ևս մեկ անգամ ապացուցում են, որ իմ կուրսային աշխատանքի թեման շատ հետաքրքիր է մանրակրկիտ քննարկման համար: Եվ ինձ համար՝ որպես ապագա իրավաբանի, և պարզապես մեր հասարակության անդամի, հետաքրքիր կլինի նրա հետ աշխատել։

աշխատանքային հարաբերություններ

Գլուխ 1. Աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը և տեսակները

1.1 Հայեցակարգ և առանձնահատկություններ

Աշխատանքային իրավահարաբերությունը աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող սոցիալական հարաբերություն է, որը հիմնված է աշխատողի և գործատուի միջև վարձատրության դիմաց աշխատանքային գործառույթի (որոշակի մասնագիտության, որակավորման կամ պաշտոնի) աշխատողի անձնական կատարման մասին, աշխատողի ներքին կանոնակարգին ենթակայությունը՝ ապահովելով, որ գործատուն ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները:

Այս հարաբերությունները միշտ երկկողմանի են: Իհարկե, ցանկացած իրավահարաբերության ամբողջական բնութագրման համար անհրաժեշտ է.

ա) սահմանել դրա առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքերը

բ) որոշել դրա սուբյեկտիվ կազմը

գ) բացահայտել դրա բովանդակությունը և կառուցվածքը

դ) ցույց տալ, թե որն է դրա առարկան

Այս բոլոր թեմաները կարտացոլվեն իմ կուրսային աշխատանքում: Այս գլխում մենք կքննարկենք միայն աշխատանքային հարաբերությունների նշաններն ու տեսակները:

Իրավական հարաբերությունների որոշ տեսակներ կարգավորվում են քաղաքացիական օրենսդրությամբ: Քաղաքացիական իրավունքի ճյուղը աշխատանքային իրավունքն է, որն իր հերթին կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները, դրանք աշխատանքային իրավունքի առարկա են։ Աշխատանքային հարաբերությունների բնորոշ հատկանիշները, որոնք հնարավորություն են տալիս այն տարբերել հարակից իրավահարաբերություններից, հետևյալն են.

1. Աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների անձնական բնույթը, որը միայն իր աշխատանքով պարտավոր է մասնակցել գործատուի արտադրական կամ այլ գործունեությանը: Քաղաքացիական օրենսդրության մեջ նման սահմանափակումներ չկան, որտեղ կապալառուն իրավունք ունի աշխատանքի կատարմանը ներգրավել այլ անձանց:

2. Աշխատողը պարտավոր է որոշակի ժամկետով կատարել որոշակի, կանխորոշված ​​աշխատանքային գործառույթ (աշխատանք որոշակի մասնագիտության, որակավորման կամ պաշտոնում), այլ ոչ թե առանձին անհատապես հատուկ առաջադրանք: Վերջինս բնորոշ է աշխատանքային գործունեության հետ կապված քաղաքացիական իրավունքի պարտավորություններին, որոնց նպատակը աշխատանքի կոնկրետ արդյունքի (արտադրանքի) ձեռքբերումն է, որոշակի ժամկետում որոշակի հանձնարարություն կամ ծառայություն կատարելը:

3. Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունը կայանում է նաև նրանում, որ.

- աշխատանքային գործառույթի կատարումն իրականացվում է ընդհանուր (կոոպերատիվ) աշխատանքի պայմաններում.

- քաղաքացին, որպես ընդհանուր կանոն, ներառվում է կազմակերպությունում աշխատող անձնակազմի մեջ.

- սա պահանջում է աշխատողի ենթակայությունը գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին:

Այսինքն՝ միասնական և բարդ աշխատանքային հարաբերությունները միավորում են և՛ համակարգման, և՛ ենթակայության տարրերը. աշխատանքի ազատությունը զուգորդվում է ներքին կանոնակարգերի ենթակայության հետ: Քաղաքացիական իրավունքի առումով դա անհնար է` ելնելով Արվեստում ամրագրված քաղաքացիական իրավունքի հիմնարար սկզբունքներից: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 2.

4. Աշխատանքային հարաբերությունների հատուցելի էությունը դրսևորվում է գործատուի պատասխանում աշխատանքի կատարմանը` աշխատավարձի վճարման մեջ, որպես կանոն, կանխիկ: Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունն այն է, որ վճարումը կատարվում է աշխատողի կողմից սիստեմատիկորեն սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում ծախսած կենդանի աշխատանքի դիմաց, այլ ոչ թե նյութականացված (անցյալ) աշխատանքի, կոնկրետ առաջադրանքի կամ ծառայության կատարման համար, ինչպես քաղաքացիական իրավունքի հարաբերություններում:

5. Աշխատանքային հարաբերությունների բարդ բնույթը ենթադրում է կողմերից յուրաքանչյուրի համար համապատասխան իրավունքների և պարտավորությունների առկայություն: Սուբյեկտներից յուրաքանչյուրի (աշխատողի և գործատուի) իրավունքը դադարեցնել այս իրավական հարաբերությունները առանց որևէ պատժամիջոցի` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլխով նախատեսված աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

1.2 Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները

Իրացնելով իրենց իրավունքները և ստանձնելով պարտավորություններ որոշակի աշխատանք կատարելիս՝ կողմերը իրավաբանորեն կապված են, և նրանց գործողությունները սահմանափակվում են համապատասխան իրավական նորմերի շրջանակներում, այսինքն. Հասարակայնության հետ կապերի մասնակիցները, հանդես գալով որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ, պետք է համապատասխանեն գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ինչպես նաև համապատասխանեն աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի, սոցիալական գործընկերության պայմանագրերի պայմաններին:

Մենք արդեն գիտենք, որ աշխատանքային հարաբերությունները կամային են, առաջանում են աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտների կամքով, այդ թվում՝ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից աշխատանքի փաստացի ընդունելու հիման վրա, եթե աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կատարվել:

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտներն են աշխատանքային գործունեության արդյունքների նկատմամբ նյութական շահը, աշխատողի և գործատուի տնտեսական և սոցիալական կարիքների բավարարումը, սուբյեկտների համապատասխան աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը:

Աշխատանքային հարաբերությունների նման հայեցակարգը կարծես թե ավելի լայն է, այն ներառում է աշխատողի և գործատուի միջև փաստացի աշխատանքային հարաբերությունները և աշխատանքի հետ անմիջականորեն կապված այլ սոցիալական հարաբերություններ: Այս իրավահարաբերություններից յուրաքանչյուրը տարբերվում է առարկաներով, բովանդակությամբ, առաջացման և դադարեցման հիմքերով:

Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները որոշվում են աշխատանքային իրավունքի առարկայով, և դրանցից են.

Իրավական հարաբերություններ՝ զբաղվածության և զբաղվածության խթանման համար.

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները.

Աշխատանքի կազմակերպման և աշխատանքի կառավարման իրավական հարաբերություններ.

Իրավական հարաբերություններ աշխատողների մասնագիտական ​​վերապատրաստման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման վերաբերյալ.

Արհմիությունների իրավահարաբերությունները գործատուների հետ՝ աշխատողների աշխատանքային իրավունքները պաշտպանելու նպատակով.

Սոցիալական գործընկերության իրավահարաբերություններ;

Իրավական հարաբերություններ վերահսկողության և վերահսկողության համար.

Իրավական հարաբերություններ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ.

Իրավական հարաբերություններ աշխատանքային վեճերի լուծման համար;

Իրավական հարաբերություններ սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ.

Իրավական հարաբերությունների բոլոր տեսակները կարելի է բաժանել.

Հիմնական (աշխատանքային հարաբերություններ);

Առնչվող և կազմակերպչական և կառավարչական (աշխատանքի, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման, աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության արհմիությունների հարաբերությունների, սոցիալական գործընկերության իրավահարաբերությունների, վերապատրաստման իրավական հարաբերությունների, մասնագիտական ​​վերապատրաստման և կադրերի խորացված վերապատրաստման վերաբերյալ).

Պաշտպանական իրավահարաբերություններ (վերահսկողության և հսկողության, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվության, աշխատանքային վեճերի լուծման, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ):

Ինչպես արդեն ասացինք, այս իրավահարաբերություններից յուրաքանչյուրը տարբերվում է առարկաներով, բովանդակությամբ, առաջացման և դադարեցման հիմքերով։ Օրինակ՝ զբաղվածության և զբաղվածության խթանման իրավական հարաբերությունները դիտարկելիս մենք կտեսնենք, որ դրանք առաջանում են, երբ քաղաքացիները աշխատանքի են ընդունվում և աշխատանքի են ընդունվում գործատուների կողմից, այդ թվում՝ զբաղվածության ծառայության միջոցով:

Այդ իրավահարաբերությունները, որպես կանոն, նախորդում են աշխատանքային հարաբերություններին, բայց կարող են հետևել նաև նախկին աշխատանքային հարաբերություններին, երբ աշխատողներն ազատվում են, ինչպես նաև ուղեկցել աշխատանքային հարաբերություններին, երբ, չդադարեցնելով իրենց իրավահարաբերությունները մեկ գործատուի հետ, աշխատողը փնտրում է նոր աշխատանք։

Կախված աշխատանքային և աշխատանքային իրավահարաբերությունների սուբյեկտներից, առանձնանում են.

Զբաղվածության ծառայության մարմինը և քաղաքացին (երբ վերջինս դիմում է զբաղվածության ծառայություն՝ աշխատանք գտնելու և դիմողին որպես գործազուրկ գրանցելու աջակցության դիմումով).

Զբաղվածության ծառայության մարմինը և գործատուն (գործատուի գործունակության ձեռքբերման պահից և մինչև նրա լուծարումը).

Աշխատող քաղաքացին և գործատուն (գործատուին զբաղվածության ծառայության մարմնի ուղեգիր տրամադրելով).

Մենք այլ բան կտեսնենք, երբ դիտարկենք կազմակերպչական և կառավարչական իրավահարաբերությունները, որոնք նպաստում են աշխատանքի կազմակերպման և վարձատրության հետ կապված խնդիրների լուծմանը՝ բավարարելով ինչպես աշխատանքային կոլեկտիվների, արդյունաբերության, մարզերի, այնպես էլ առանձին աշխատողի սոցիալ-տնտեսական շահերը:

Այս հարաբերությունները ծագում են հետևյալի միջև.

Աշխատակիցների թիմը և գործատուն;

Արտադրության արհմիության մարմինը և գործատուն.

Սոցիալական գործընկերների ներկայացուցիչներ դաշնային, տարածաշրջանային, տարածքային, ոլորտային և այլ մակարդակներում:

Կազմակերպչական և կառավարչական իրավահարաբերությունները աշխատողի համար ծագում են աշխատանքային կոլեկտիվ մտնելու պահից: Այս իրավական հարաբերությունները կրում են շարունակական բնույթ. դրանք առաջանում են ինչպես աշխատողների կոլեկտիվի, այնպես էլ գործատուի և արհմիության մարմինների միջև։

Այս իրավահարաբերությունների օբյեկտը հանդիսանում են ինչպես անհատ աշխատողի, այնպես էլ թիմի կամ ոլորտի սոցիալ-տնտեսական շահերը (վարձատրություն, աշխատանքի պաշտպանություն և այլն):

Սուբյեկտները սոցիալական գործընկերության իրավահարաբերություններում գտնվող աշխատողների ներկայացուցչական մարմիններն են, գործատուների, իսկ որոշ դեպքերում՝ գործադիր իշխանության ներկայացուցիչները: Սոցիալական գործընկերության իրավահարաբերությունները ծագում են կոլեկտիվ բանակցությունների սկզբի հետ կապված: Դրանք տեւում են մինչեւ համապատասխան պայմանագրերի ժամկետի ավարտը։

Գլուխ 2. Աշխատանքային հարաբերությունների կառուցվածքը

Աշխատանքային հարաբերությունների կառուցվածքի հարցը առանձնահատուկ հետաքրքրություն է ներկայացնում այն ​​պատճառով, որ դրա մեկնաբանությունը տարբերվում է իրավունքի տեսության մեջ ընդհանուր ընդունվածից:

Իրավունքի տեսության մեջ այս խնդրի նկատմամբ գերակշռում է քաղաքակրթական մոտեցումը։ Սովորաբար իրավական առումով առանձնանում են հետևյալ հիմնական տարրերը՝ 1) իրավունքի սուբյեկտներ, այսինքն. իրավահարաբերության կողմեր ​​(մասնակիցներ). 2) իրավահարաբերության բովանդակությունը (նյութը՝ սուբյեկտների փաստացի վարքագիծը և իրավական՝ սուբյեկտիվ իրավունքներն ու պարտականությունները). 3) իրավահարաբերությունների օբյեկտները.

Տրուդովիկի իրավաբանները աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտները չեն վերագրում դրա կառուցվածքին։ Ն.Գ. Ալեքսանդրովը դեռ 1948 թվականին նշել էր, որ աշխատանքային իրավահարաբերությունների սուբյեկտներին դա «տարրեր» անվանելը տեղին չէ։ Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են առարկաների միջև, այլ ոչ թե սուբյեկտների հետ միասին որպես տարրերից մեկը: Այս առումով միանգամայն ողջամիտ կարելի է համարել համապատասխան հաստատության աշխատանքային իրավունքի ընդհանուր մասում և գլխում տեղաբաշխումը ուսումնական գրականության մեջ։ Այս երևույթները չպետք է բացատրվեն բացառապես պատեհապաշտական, տնտեսական կամ մեթոդաբանական պատճառներով, որոնք կապված են անհատի, ժողովրդավարության նկատմամբ նոր վերաբերմունքի ձևավորման, կառավարման շուկայական պայմանների ձևավորման հետ:

Բայց, չնայած այս անհամապատասխանություններին, այս գլխում՝ մեր կուրսային աշխատանքում, մենք կքննարկենք աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր երեք տարրերը:

Աշխատանքային իրավունքի տեսությունից բխում է, որ իրավահարաբերությունների և մասնավորապես աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունը նրա հատկությունների և կապերի միասնությունն է։ Աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցները կապված են սուբյեկտիվ իրավունքներով և պարտականություններով, որոնց որոշակի համակցությունը բացահայտում է դրա իրավական բովանդակությունը: Ընդունված է նաև որոշել աշխատանքային հարաբերությունների նյութական բովանդակությունը. սա ինքնին վարքագիծն է, առարկաների գործունեությունը, նրանց կատարած գործողությունները: Այսինքն՝ սոցիալական աշխատանքային հարաբերությունը իրավական ձև է ստանում (դառնում է աշխատանքային իրավահարաբերություն) այն բանից հետո, երբ դրա մասնակիցները դառնում են ծագած իրավահարաբերությունների սուբյեկտներ՝ օժտված սուբյեկտիվ իրավունքներով և պարտականություններով։

Այսպիսով, սոցիալական աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների փոխազդեցությունը իրավահարաբերություններում հայտնվում է որպես դրա սուբյեկտների փոխազդեցություն, նրանց փոխկապակցվածություն սուբյեկտիվ իրավունքների և պարտականությունների հետ, երբ մեկի (աշխատողի) իրավունքը համապատասխանում է մյուսի (գործատուի) պարտականությունին: Աշխատանքային հարաբերությունները բաղկացած են աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների մի ամբողջ շարքից, այսինքն՝ այն բարդ, բայց մեկ իրավական հարաբերություն է և կրում է շարունակական բնույթ։ Նրա սուբյեկտները մշտապես (համակարգված) իրականացնում են իրենց իրավունքները և կատարում են իրենց պարտավորությունները, քանի դեռ առկա է աշխատանքային հարաբերություն և գործում է աշխատանքային պայմանագիրը, որի հիման վրա այն ծագել է։

Աշխատանքային հարաբերությունները ձևավորվում են աշխատանքային իրավունքի նորմերի ազդեցության արդյունքում, հետևաբար դրանց մասնակիցներին կանխորոշված ​​են (նշված) սուբյեկտիվ իրավունքներն ու պարտականությունները: Միևնույն ժամանակ, սուբյեկտիվ իրավունքը հասկացվում է որպես լիազորված անձի (աշխատանքային հարաբերությունների մի սուբյեկտի) օրինականորեն պաշտպանված հնարավորություն (իրավական միջոց)՝ մյուսից՝ պարտավորված սուբյեկտից, որոշակի գործողություններ (որոշակի վարքագիծ) պահանջելու։ Աշխատանքային հարաբերությունների մասնակցի սուբյեկտիվ իրավական պարտավորությունը պարտավորված անձի պատշաճ վարքագծի իրավական միջոց է:

Այլ կերպ ասած, սուբյեկտիվ պարտականությունը բաղկացած է սուբյեկտիվ իրավունքին համապատասխան պատշաճ վարքագծից։ Քանի որ աշխատանքային հարաբերությունները միշտ առաջանում են կոնկրետ անձանց միջև՝ նրանց միջև ձեռք բերված համաձայնության հիման վրա, այս իրավահարաբերությունը սահմանվում է որպես դրա մասնակիցների հատուկ իրավունքների և պարտականությունների ձև: Այս առումով աշխատանքային հարաբերությունները ուրվագծում են այն շրջանակները, որոնցում կարող է իրականացվել դրա մասնակիցների վարքագիծը:

2.1 Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներ

Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներից մեկը միշտ էլ անհատն է՝ քաղաքացին։ Աշխատանքային իրավահարաբերությունների մեջ մտնելու համար քաղաքացիները պետք է ունենան աշխատանքային իրավական անձ: Ի տարբերություն քաղաքացիական իրավունքի, աշխատանքային իրավունքը չգիտի «իրավունակություն» և «կարողություն» անկախ հասկացությունները: Սա բացատրվում է նրանով, որ աշխատունակություն ունեցող յուրաքանչյուր ոք պետք է դա իրականացնի իր անձնական կամային գործողություններով։ Այլ անձանց օգնությամբ անհնար է կատարել աշխատանքային պարտականությունները։ Աշխատանքային իրավաբանական անձը իրավական կատեգորիա է, որն արտահայտում է քաղաքացիների՝ աշխատանքային իրավահարաբերությունների սուբյեկտ լինելու, իրենց գործողություններով իրավունքներ ձեռք բերելու և այդ իրավահարաբերությունների մեջ մտնելու հետ կապված պարտավորություններ ստանձնելու կարողությունը: Նման իրավաբանական անձը, որպես ընդհանուր կանոն, առաջանում է 15 տարեկանից։ Բայց կան նաև շատ երիտասարդներ, ովքեր սովորելով հանրակրթական հաստատություններում, նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, ցանկանում են ազատ ժամանակ աշխատել։ Սա նրանց հնարավորություն է տալիս ոչ միայն որոշակի եկամուտ ունենալ, այլեւ ավելի լավ պատրաստվել անկախ աշխատանքային կյանքին։

Այս գործոնները հաշվի առնելով՝ թույլատրվում է դեռահասների աշխատանքի ընդունել 14 տարեկանից։ Անհրաժեշտ է, որ այս տարիքից սկսած աշխատանքը չազդի դեռահասների առողջության վրա, չխաթարի ուսուցման գործընթացը։ Տասնչորս տարեկան հասակում դեռահասին աշխատանքի ընդունելու նախապայման է ծնողների, որդեգրողների կամ խնամակալի համաձայնությունը։ Կարևոր է նշել, որ 15 տարեկանից անձանց աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելն ուղեկցվում է նրանց համար աշխատանքային ժամանակի ոլորտում արտոնությունների սահմանմամբ։ Նրանք ավելի քիչ են աշխատում, քան չափահաս աշխատողները: Աշխատաժամանակի կոնկրետ տևողությունը տարբերվում է կախված տարիքից՝ 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի, 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար, ինչպես նաև արձակուրդներին աշխատող 14-ից 15 տարեկան ուսանողների համար՝ շաբաթական 24 ժամից ոչ ավելի: Եթե ​​ուսանողներն աշխատում են ազատ ժամանակ (ոչ արձակուրդի ժամանակ), ապա նրանց աշխատաժամանակի տևողությունը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սահմանված աշխատաժամանակի կեսը, այսինքն. 14-ից 16 տարեկան ուսանողների համար՝ շաբաթական 12 ժամից ոչ ավել, իսկ 16-ից 18 տարեկանների համար՝ շաբաթական 18 ժամից ոչ ավել։

Եկեք այս կետը բացատրենք օրինակով։ Իրավագիտության 17-ամյա ուսանողուհին դասերից հետո աշխատում է գործավարության աշխատասենյակում. Նրա աշխատանքային ժամերը շաբաթական 18 ժամ են։ Այն դեպքերում, երբ ուսանողը աշխատում է դատարանում և արձակուրդի ժամանակ, նրա համար սահմանվում է 36 ժամ աշխատանքային շաբաթ։

Քաղաքացին որպես աշխատանքային հարաբերությունների կողմ ունի տարբեր իրավական կապեր այս հարաբերությունների մյուս կողմի՝ իրավաբանական անձի հետ: Որոշ դեպքերում աշխատանքային հարաբերություններ են առաջանում երկու անհատների միջև։ Դրանք ներառում են դեպքեր, երբ քաղաքացին, որպես անհատ ձեռնարկատեր, աշխատանքի է ընդունում մեկ այլ քաղաքացու կամ աշխատանքային հարաբերություններ են առաջանում կենցաղային սպառողական տնտեսության վարման հետ կապված (աշխատանքային հարաբերություններ տնային աշխատողի հետ, մեքենայի վարորդի հետ և այլն):

Իրավաբանական անձինք ճանաչվում են կազմակերպություններ, որոնք ունեն սեփականության, տնտեսական կառավարման կամ գործառնական կառավարման առանձին սեփականություն և պատասխանատու են այդ գույքով իրենց պարտավորությունների համար, կարող են իրենց անունից ձեռք բերել և իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ, կրել պարտավորություններ, լինել հայցվոր և պատասխանող դատարանում:

Օրենսդրությունը նախատեսում է իրավաբանական անձի տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևեր: Առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունները կարող են հանդես գալ որպես աշխատանքային հարաբերությունների առարկա: Առևտրային կազմակերպությունները ներառում են գործարար գործընկերություններ (ընդհանուր գործընկերություն, սահմանափակ գործընկերություն, արտադրական կոոպերատիվ, պետական ​​և քաղաքային միավորային ձեռնարկություն) և ընկերություններ (սահմանափակ կամ լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն, բաժնետիրական ընկերություն):

Ոչ առևտրային կազմակերպություններ՝ սպառողական կոոպերատիվներ, հասարակական կամ կրոնական կազմակերպություններ (միավորումներ), բարեգործական և այլ հիմնադրամներ, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ ձևերով իրավաբանական անձինք. Այս բոլոր կազմակերպություններն ունեն աշխատանքային իրավաբանական անձ՝ ինչպես վարձու աշխատողների, այնպես էլ կազմակերպությունների մասնակից քաղաքացիների հետ աշխատանքային իրավահարաբերություններ հաստատելու համար: Աշխատանքային անձի սահմանները ճկուն են, քանի որ բոլոր կազմակերպություններն անկախ են աշխատողների թվաքանակը և նրանց աշխատավարձը որոշելիս: Բացառություն են կազմում բյուջետային հիմնարկները, սակայն նրանք, ելնելով իրենց կողմից հաստատված աշխատավարձի ֆոնդից, կարող են ինքնուրույն որոշել դրանց թիվը։

2.2 Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտ

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտը որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարումն է, որը բնութագրվում է որոշակի մասնագիտությամբ, որակավորման դիրքով:

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտի բնութագիրը ներկայումս միանշանակ չէ, քանի որ աշխատանքային հարաբերություններում առարկան ըստ էության անբաժանելի է դրանց նյութական բովանդակությունից (պարտավորի վարքագիծ և այլն): Աշխատողի կողմից մատուցվող օգտակար էֆեկտը (դասախոսություն և այլն) կարող է սպառվել, որպես կանոն, արտադրական գործընթացում։ Եվ քանի որ աշխատանքային օրենսդրության մեջ նյութական բարիքները (օբյեկտները) գործնականում անբաժանելի են աշխատողի աշխատանքային գործունեությունից, աշխատանքային հարաբերությունների նյութական բովանդակության հատկանիշը սպառում է դրանց առարկայի հարցը:

Աշխատանքային հարաբերությունների նյութական բովանդակությունը հասկացվում է որպես դրա մասնակիցների (առարկաների) փաստացի վարքագիծ, որն ապահովվում է սուբյեկտիվ աշխատանքային իրավունքներով և պարտականություններով: Փաստականը միշտ երկրորդական է և ենթակա է աշխատանքային հարաբերությունների իրավական (կամային) բովանդակությանը, որը ձևավորվում է դրանց մասնակիցների սուբյեկտիվ իրավունքներով և պարտականություններով։ Այդ իրավունքների և պարտականությունների բովանդակությունն արտահայտվում է օրենքով սահմանված սահմաններում գործելու, պահանջելու, պահանջելու, նպաստներից օգտվելու և այլնի օրինական հնարավորության մեջ։ և այլ սուբյեկտների փոխադարձ շահերն ու կարիքները բավարարելու պարտավորությունը։

Ելնելով նյութական և իրավական (կամային) բաղադրիչների միասնությունից՝ կարելի է ասել, որ աշխատանքային իրավահարաբերության բովանդակության մեջ ներառված աշխատողների սուբյեկտիվ իրավունքներն ու պարտականությունները իրականացվում են և կոնկրետացվում են օրենքով սահմանված իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք կազմում են աշխատողների իրավական կարգավիճակի բովանդակությունը: Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտների այս իրավունքներն ու պարտականությունները կքննարկվեն աշխատանքի հաջորդ բաժնում։

2.3 Սուբյեկտիվ իրավունքներ և իրավական պարտավորություններ

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների հիմնական (կանոնադրական) իրավունքները: Ինչ վերաբերում է աշխատողի անձին, ապա այդ իրավունքներն ու պարտականությունները, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն (հոդվածներ 30, 37), ընդհանուր առմամբ ամրագրված են Արվեստում: 2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սուբյեկտիվ իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք կազմում են առանձին իրավահարաբերությունների բովանդակությունը, այս կանոնադրական իրավունքների և պարտականությունների հստակեցումն են:

Միևնույն ժամանակ, գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, ի տարբերություն աշխատողի, նման հստակ և հատուկ համախմբում չեն ստացել Աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի կոնկրետ հոդվածում: Գործատուի առանձին իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքի բազմաթիվ հոդվածներում, դաշնային օրենքներում, տեղական ակտերում, դրանք կարող են ամրագրվել կազմակերպության (իրավաբանական անձի) կանոնադրություններում (կանոնակարգերում) և այլն:

Նկատի ունենալով, որ աշխատանքային հարաբերությունների մի մասնակցի սուբյեկտիվ իրավունքը համապատասխանում է մյուսի իրավական պարտավորությանը, այստեղ կնշենք միայն աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտների պարտավորությունները։

Աշխատողի պարտականությունները ներառում են.

ա) որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարում, որը նախատեսված է գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս (Աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդված). Աշխատանքային ֆունկցիայի որոշակիությունն ապահովված է Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 24-րդ հոդվածի համաձայն, որի համաձայն կազմակերպության վարչակազմն իրավասու չէ աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք.

բ) աշխատանքային կարգապահության, ներքին կանոնակարգի, սահմանված աշխատանքային ժամերի պահպանումը, սարքավորումների, հումքի, գործատուի այլ գույքի օգտագործումը սահմանված դրույթներին և կանոններին համապատասխան, այդ գույքի պահպանումը, աշխատանքի պաշտպանության ցուցումների և կանոնների պահպանումը և այլն:

Գործատուի (կազմակերպության) հիմնական պարտականությունները կարելի է խմբավորել հետևյալ կերպ.

ա) սահմանված աշխատանքային գործառույթի համաձայն աշխատանքի պահպանումը և, համապատասխանաբար, այդ աշխատողի աշխատանքի փաստացի զբաղվածության ապահովումը որպես աշխատանքային գործառույթ իրականացնող, ինչպես նաև նրա արտադրողականությունն ապահովող պայմանների ստեղծում.

բ) աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով և կողմերի պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային առողջ և անվտանգ պայմանների ապահովումը.

դ) աշխատողի սոցիալական և կենցաղային կարիքների բավարարումը.

Իրավական ակտի` աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ծագած աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունը կազմող սուբյեկտիվ իրավունքներն ու պարտականությունները համապատասխանում են սույն պայմանագրի պայմաններին: Աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես ցույց կտա ստորև, հիմնարար դեր է խաղում աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորման գործում: Ինչպես ցանկացած այլ, այն ունի իր բովանդակությունը՝ սրանք են այն պայմանները, որոնց շուրջ կողմերը համաձայնության են եկել։ Աշխատանքային պայմանագրի այս համաձայնեցված պայմանները համապատասխանում են աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությանը, դրա սուբյեկտիվ իրավունքներին և պարտականություններին: Այսպիսով, աշխատանքային հարաբերությունները ոչ միայն առաջանում են աշխատանքային պայմանագրի (իրավական ակտի) հիման վրա, այլև այս պայմանագիրը որոշում է դրա բովանդակությունը:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային հարաբերությունները և աշխատանքային պայմանագիրը համարժեք չեն: Պայմանագրի պայմանները ձևավորվում են կողմերի կողմից՝ աշխատանքի ազատության և կամավորության հիման վրա, սակայն չպետք է վատթարացնեն աշխատողների վիճակը օրենքի համեմատ (Աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Համաձայնեցված պայմանները, այսպես ասած, որոշում են ձևավորվող աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակության շրջանակը։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող որոշել դրա ամբողջ բովանդակությունը, բոլոր տարրերը: Քաղաքացին, մի կողմից, կազմակերպությունը (իրավաբանական անձը) կամ անհատ ձեռնարկատերը, մյուս կողմից, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս և աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելիս հանդես են գալիս որպես մասնավոր անձինք։ Հենց որպես անհատներ նրանք գործում են միմյանց ընտրելու ազատության, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ազատության և դրա պայմանները (բովանդակությունը) որոշելու ազատության հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, ֆիզիկական անձինք չեն կարող ամբողջությամբ իրականացնել աշխատանքային հարաբերությունների հանրային իրավունքի տարրը աշխատանքային պայմանագրի իրավական ձևի միջոցով: Հանրային իրավունքի այս տարրը բաղկացած է աշխատողի աշխատանքային իրավունքների և երաշխիքների նորմատիվ նվազագույն չափորոշիչի սահմանումից, որի վատթարացումը աշխատանքային պայմանագրում հանգեցնում է նրա անհատական ​​պայմանների կամ ամբողջությամբ պայմանագրի անվավերությանը:

Հետևաբար, աշխատանքային հարաբերությունները, որոնց բովանդակությունը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, կրում է նաև ինքնուրույն էություն, ինքնուրույն բովանդակություն։ Աշխատանքային հարաբերությունների անկախությունը դրսևորվում է օրենսդրական հաստատմամբ՝ աշխատանքային իրավունքների և երաշխիքների նվազագույն մակարդակում, որոնք հրամայականորեն կանխորոշում են աշխատանքային պայմանագրի մի շարք պայմաններ։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերն իրավունք չունեն նվազեցնելու իրավունքների և երաշխիքների սահմանված մակարդակը (հնարավոր փոփոխությունները վերաբերում են միայն դրա ավելացմանը), ինչպես նաև չեն կարող դրանք բացառել կամ փոխել այլոց կողմից։ Սա աշխատանքային իրավունքի առանձնահատկություններից մեկն է, որը ցույց է տալիս նրա սոցիալական ուղղվածությունը և թույլ է տալիս Ռուսաստանի իրավունքի համակարգում աշխատանքային իրավունքի ճյուղը բնութագրել որպես սոցիալական իրավունք:

Պետք է ուշադրություն դարձնել այն բանին, ինչն ինքնին հիմնված է գործատուի կարգապահական և հրահանգիչ լիազորությունների վրա: Աշխատողի ենթակայությունը հրամայականորեն «ներկառուցված» է աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակության մեջ՝ թույլ չտալով նշված անձանց բացառել այն կամ փոխարինել այլ պայմանով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս:

Գլուխ 3. Աշխատող և գործատու, աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական սուբյեկտները

3.1 Աշխատողը որպես աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտ

Քաղաքացու աշխատանքային իրավունքը որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ ընդհանուր է բոլոր քաղաքացիների համար: Այն հստակ արտացոլում է իրավական կարգավորման աշխատանքային իրավունքի տարբերակումը։ Աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտը, բացի ընդհանուր աշխատանքային կարգավիճակից, կարող է ունենալ հատուկ աշխատանքային կարգավիճակ (կին, անչափահաս)՝ ամրագրված հատուկ կանոններով:

Քաղաքացին փաստացի դառնում է աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ աշխատանք գտնելու պահից, աշխատողի կարգավիճակ է ձեռք բերում կոնկրետ կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունվելու պահից։ Դա անելու համար քաղաքացին պետք է ունենա իրավաբանական անձ:

Որպես ընդհանուր կանոն, դրա առաջացման ժամանակահատվածը կապված է օրենքով սահմանված կենսաբանական տարիքի հասնելու հետ՝ 16 տարի: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 63-ը երիտասարդներին արտադրական աշխատանքի նախապատրաստելու համար թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել հանրակրթական հաստատություններում, նախնական և միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթական ուսումնական հաստատություններում 14 տարին լրացած անձանց՝ հետևյալ պայմաններով.

1) դրանք կարող են ընդունվել միայն առողջությանը չվնասող թեթեւ աշխատանք կատարելու համար.

2) ուսումից ազատ ժամանակ կատարել աշխատանք՝ չխաթարելով ուսումնական գործընթացը.

3) անհրաժեշտ է ծնողների, որդեգրողների կամ խնամակալների և խնամակալության մարմնի համաձայնությունը:

Հանրակրթություն ստանալու կամ հանրակրթական հիմնական հանրակրթական ծրագրին յուրացնելը այլ կերպ, քան լրիվ դրույքով, կամ դաշնային օրենքին համապատասխան հանրակրթական հաստատությունից հեռանալու դեպքում, տասնհինգ տարին լրացած անձանց կողմից կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր՝ իրենց առողջությանը չվնասող թեթև աշխատանք կատարելու համար:

Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում թույլատրվում է ծնողներից մեկի (խնամակալի) համաձայնությամբ և խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվությամբ աշխատանքային պայմանագիր կնքել մինչև տասնչորս տարեկան անձանց հետ՝ առանց առողջությանը և առողջությանը վնաս պատճառելու ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը (ցուցահանդեսին): Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի անունից այս դեպքում ստորագրում է նրա ծնողը (խնամակալը): Խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվության մեջ նշվում են ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի առավելագույն տևողությունը և այլ պայմաններ, որոնց դեպքում կարող են կատարվել աշխատանքները:

18 տարին լրացած անձինք իրավունք ունեն կնքել աշխատանքային պայմանագրեր՝ որպես գործատու՝ լիարժեք քաղգործունակ լինելու դեպքում, ինչպես նաև նշված տարիքը չլրացած անձինք՝ ամբողջությամբ քաղգործունեություն ձեռք բերելու օրվանից։

Անկախ եկամուտ ունեցող 18 տարին լրացած, սակայն դատարանի կողմից իրենց գործունակությամբ սահմանափակված անձինք իրավունք ունեն հոգաբարձուների գրավոր համաձայնությամբ աշխատողների հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրեր՝ անձնական սպասարկման և տնային տնտեսությանն օժանդակելու նպատակով։

Անկախ եկամուտ ունեցող, 18 տարին լրացած, սակայն դատարանի կողմից իրավաբանորեն անգործունակ ճանաչված անձանց անունից նրանց խնամակալները կարող են աշխատանքային պայմանագրեր կնքել աշխատողների հետ՝ այդ անձանց անձնական սպասարկման և տնային տնտեսության մեջ նրանց օգնելու նպատակով։

14-ից 18 տարեկան անչափահասները, բացառությամբ ամբողջությամբ քաղաքացիական կարողություն ձեռք բերած անչափահասների, կարող են աշխատանքային պայմանագրեր կնքել աշխատողների հետ, եթե նրանք ունեն իրենց վաստակը, կրթաթոշակը, այլ եկամուտները և օրինական ներկայացուցիչների (ծնողներ, խնամակալներ, հոգաբարձուների) գրավոր համաձայնությամբ:

Որպես գործատու հանդես եկող ֆիզիկական անձանց օրինական ներկայացուցիչները (ծնողներ, խնամակալներ, հոգաբարձուներ) լրացուցիչ պատասխանատվություն են կրում աշխատանքային հարաբերություններից բխող պարտավորությունների համար, ներառյալ աշխատավարձ վճարելու պարտավորությունները:

Հատուկ պահանջներ կան որոշակի կատեգորիայի անձանց համար: Այսպիսով, օտարերկրյա քաղաքացին պետք է աշխատանքի թույլտվություն ստանա Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատելու համար: Միաժամանակ գործատուն ստանում է օտարերկրյա աշխատողների ներգրավելու և օգտագործելու թույլտվություն։

Քաղաքացիական ծառայության անցնելու իրավունք ունի միայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին, ով լրացել է 18 տարին լրացած, պետական ​​լեզվին տիրապետող և գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պահանջները:

Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային հարաբերություններ կնքելու համար տարիքային սահմանափակում չի սահմանում. Բացառություն է կազմում աշխատատեղերի և պաշտոնների որոշակի շրջանակ: Այսպես, «Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի համաձայն՝ քաղաքացիական ծառայության պետական ​​պաշտոն զբաղեցնելու տարիքային շեմը 65 տարին է։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս տարիքը լրանալուց հետո հնարավոր է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել այնպիսի աշխատանք կատարելու համար, որտեղ տարիքային սահմանափակում չկա։

Բացի այդ, աշխատանքի ընդունելիս գնահատվում է հատուկ աշխատանքային իրավաբանական անձ, որն արտահայտվում է մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանով, որոշակի մասնագիտության կամ որակավորման առկայության դեպքում:

Որոշ դեպքերում առողջական վիճակը նույնպես կարող է լինել հատուկ պահանջ: Որպես կանոն, դա կապված է աշխատանքի կատարման հետ՝ օգտագործելով ավելացված վտանգի աղբյուրները (վարորդներ, օդաչուներ և այլն) կամ շրջակա միջավայրի համար մեծ վտանգ ստեղծող արտադրության մեջ (երկաթուղի, ատոմակայան և այլն):

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո քաղաքացին դառնում է աշխատող, ունի աշխատողի իրավական կարգավիճակ՝ արտահայտված իրավունքների և պարտականությունների որոշակի աշխատանքային հարաբերությունների առկայությամբ։

Աշխատողի հիմնական (կանոնադրական) իրավունքները թվարկված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը և հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փոփոխություն և լուծում.

Աշխատողին աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին համապատասխան աշխատատեղի ապահովում.

Աշխատավարձի ժամանակին և ամբողջությամբ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ ապահովված հանգստի ապահովում, որոշակի մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատում, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան վճարովի արձակուրդների ապահովում.

Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և մասնագիտական ​​զարգացում;

Միավորման իրավունք, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը;

Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման մասին.

Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի հատուցում և ոչ նյութական վնասի հատուցում.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

Աշխատողի իրավունքները, դրանց իրականացումը պահանջում են նրան արձագանքել՝ այն պարտականությունների կատարումը, որը նա ստանձնել է՝ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով։ Ամենաընդհանուր ձևով այս պարտավորությունները ձևակերպված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21. Այս պարտավորությունները հիմնարար են օրենսգրքի II մասի գլուխներում պարունակվող իրավական նորմերի կիրառման համար. 22 «Աշխատանքի ռացիոնալացում», գլ. 30 «Աշխատանքային կարգապահություն», գլ. 34 «Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ» և այլն: Օրենսգրքով նախատեսված պարտավորությունները սահմանվում են օրենքներով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, մասնավորապես՝ կադրերի, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի դրույթներում:

Աշխատողի հիմնական պարտականությունները ներառում են.

Պաշտոնական պարտականությունների բարեխիղճ կատարում;

Աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և տեխնոլոգիական կանոնների և կանոնակարգերի պահպանում.

սահմանված աշխատանքային ստանդարտների կատարում;

Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ հարգանք.

Աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման (անվտանգություն, արդյունաբերական սանիտարական) պահանջներին համապատասխանելը.

Անհապաղ ծանուցում գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը:

Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, որպես կանոն, ամրագրված են աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրությամբ, անվտանգության հրահանգներով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և այլ տեղական ակտերով: Սակայն բոլոր դեպքերում դրանք սահմանափակվում են կատարված աշխատանքային գործառույթի սահմաններով և չեն կարող դուրս գալ գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններից։

Աշխատողի օրենքով սահմանված իրավունքներն ու պարտականություններն ունեն իրավական երաշխիքներ, որոնք աշխատանքային օրենսդրությամբ ամրագրված օրինական միջոցներ են այդ իրավունքների և պարտականությունների իրականացման, ինչպես նաև դրանց պաշտպանության համար:

3.2 Գործատուն որպես աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտ

Գործատուն ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ է, որը հանդես է գալիս որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ կնքելիս՝ նրա աշխատանքն իր օրինական շահերի համար օգտագործելու նպատակով։

Գործատուի իրավական կարգավիճակը ներառում է.

1) գործատուի իրավաբանական անձը.

2) յուրաքանչյուր աշխատողի և ամբողջ աշխատուժի նկատմամբ աշխատանքային հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները.

Գործատուի իրավաբանական անձը ծագում է օրենքով սահմանված կարգով գրանցման պահից, երբ նա ձեռք է բերում աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու կարողություն։ Այս դեպքում անհրաժեշտ պայմանները կլինեն՝ աշխատավարձի ֆոնդի առկայությունը, աշխատողների թվաքանակի և անձնակազմի որոշումը և մի քանիսը։

Գործատուի հիմնական աշխատանքային իրավունքները ներառում են հետևյալ իրավունքները.

կնքել, փոփոխել և լուծել աշխատանքային պայմանագիրը.

Պահանջել աշխատողից ծառայողական պարտականությունների բարեխիղճ կատարում, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի պահպանում, գույքի նկատմամբ հարգանք.

Խրախուսել աշխատակիցներին և նրանց ենթարկել կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության.

Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

Գործատուի հիմնական աշխատանքային պարտականություններն են.

Համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

Աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

Աշխատակիցներին ապահովել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, գործիքներով, տեխնիկական փաստաթղթերով և այլ միջոցներով.

Աշխատողներին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար.

Աշխատակիցներին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետներում.

Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր.

Աշխատակիցների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման, համաձայնագրի և դրանց կատարման նկատմամբ վերահսկողության համար.

Աշխատակիցներին ստորագրության դեմ ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են իրենց աշխատանքային գործունեության հետ.

Ժամանակին կատարել դաշնային գործադիր մարմնի ցուցումները, որոնք լիազորված են պետական ​​վերահսկողություն և հսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, գործունեության սահմանված ոլորտում վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթներ իրականացնող այլ դաշնային գործադիր մարմինների, աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար սահմանված տուգանքների վճարում.

քննարկել համապատասխան արհմիութենական մարմինների, աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչների հայտարարությունները աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի հայտնաբերված խախտումների վերաբերյալ, միջոցներ ձեռնարկել հայտնաբերված խախտումները վերացնելու և ձեռնարկված միջոցառումների մասին զեկուցել այդ մարմիններին և ներկայացուցիչներին.

Ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.

Ապահովել աշխատողների ամենօրյա կարիքները՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Փոխհատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրեր:

Բոլոր դեպքերում գործատուն պետք է խստորեն պահպանի գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջները, որոնց համաձայն գործատուին կարող են վերագրվել լրացուցիչ պարտավորություններ: Օրինակ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել գործատուի՝ հաջորդ արձակուրդի համար լրացուցիչ օրեր տրամադրելու, որոշակի կազմակերպությունում ստաժի համար աշխատավարձի հավելավճարներ սահմանելու պարտավորություն և այլն։

Կախված գործատուին պատկանող իրավունքների և պարտականությունների բովանդակությունից և բնույթից, նրա իրավական կարգավիճակը որոշվում է կանոնաստեղծ ուժի առկայությամբ (տեղական կանոնակարգերի ընդունում), վարչական և տնօրինող (աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերաբերյալ պարտադիր կարգադրություններ), կարգապահական լիազորություններ (խրախուսանքի կիրառում, կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության միջոցներ):

Գործատուի անունից աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտնում համապատասխան կազմակերպության ղեկավարը և նրա վարչակազմը: Սեփականատիրոջ (հիմնադիրի), ինչպես նաև պետական ​​ձեռնարկությունների գործատուների կողմից աշխատանքային հարաբերություններից բխող գործատու-հաստատությունների պարտավորությունների համար սեփականատերը (հիմնադիրը) լրացուցիչ պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան:

Կազմակերպության ղեկավարն ունի իր կարգավիճակը. նա արձակում է հրամաններ և ցուցումներ (պարտադիր այս ձեռնարկության բոլոր աշխատողների համար), օգտվում է աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու իրավունքից և այլն: Միևնույն ժամանակ, նա ինքն է կատարում աշխատանքային գործառույթներ, նրա հետ կնքվում է պայմանագիր, որը սահմանում է նրա իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, վարձատրության ժամկետը, կարգը և չափը, աշխատանքից ազատվելու հիմքերը (ներառյալ լրացուցիչները):

Ի լրումն վերը նշված իրավունքների և պարտականությունների, կան նաև որոշ առանձնահատկություններ՝ կապված ֆիզիկական անձանց գործատուների հետ:

Անհատ գործատուները ֆիզիկական անձինք են, որոնք սահմանված կարգով գրանցված են որպես անհատ ձեռնարկատեր և իրականացնում են ձեռնարկատիրական գործունեություն՝ առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու, ինչպես նաև մասնավոր նոտարներ, փաստաբաններ, որոնք հիմնել են փաստաբանական գրասենյակներ և այլ անձինք, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան ենթակա է պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման, գործատուներ՝ անհատ ձեռնարկատերեր): Այն անձինք, ովքեր, խախտելով դաշնային օրենքների պահանջները, իրականացնում են նշված գործունեությունը առանց պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել աշխատողների հետ այդ գործունեությունն իրականացնելու համար, չեն ազատվում աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պարտականություններից գործատուների՝ անհատ ձեռնարկատերերի վրա. անձինք, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտնում աշխատողների հետ անձնական ծառայության և կենցաղային աջակցության նպատակով:

Գործատու - ֆիզիկական անձը գրավոր աշխատանքային պայմանագիր է կնքում աշխատողի հետ և պետք է.

Գրանցեք այս պայմանագիրը համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմիններում.

Կատարել ապահովագրավճարներ և այլ պարտադիր վճարումներ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և չափով.

Տրամադրել պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականներ առաջին անգամ աշխատուժ ընդունող անձանց համար:

Գործատուի հետ աշխատանքի ժամանակը հաստատող փաստաթուղթը գրավոր աշխատանքային պայմանագիր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309-րդ հոդված): Գործատու` ֆիզիկական անձ, ով անհատ ձեռնարկատեր չէ, իրավունք չունի գրառումներ կատարել աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում, ինչպես նաև կազմել աշխատանքային գրքույկներ առաջին անգամ ընդունված աշխատողների համար:

Գործատուների թվում, բացի իրավաբանական և ֆիզիկական անձանցից, անվանվում է ևս մեկ անձ, որն օրենքով սահմանված դեպքերում օժտված է աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունքով: Նման սուբյեկտ կարող է լինել, օրինակ, տեղական ինքնակառավարման մարմինը, եթե դա նշված է դաշնային օրենքում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը որպես գործատու անվանում է իրավաբանական անձինք, հետևաբար մասնաճյուղերը, ներկայացուցչությունները չեն կարող գործատու լինել։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55 մասնաճյուղերը, ներկայացուցչությունները իրավաբանական անձինք չեն: Նրանք գույքով օժտված են իրենց ստեղծած իրավաբանական անձի կողմից և գործում են նրա կողմից հաստատված դրույթների հիման վրա։ Նրանց ղեկավարները, խոսելով քաղաքացիական շրջանառության մեջ, գործում են իրավաբանական անձի վստահված անձի միջոցով։

Մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության ղեկավարը կարող է ունենալ լիազորագիր, որը նրան իրավունք է տալիս աշխատանքի ընդունել և ազատել աշխատողներին, սակայն այս դեպքում մասնաճյուղը կամ ներկայացուցչությունը գործատու չէ: Գործատուն մասնաճյուղի, ներկայացուցչության աշխատողների նկատմամբ իրավաբանական անձ է, որի անունից աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և այն լուծելու իրավասություն է իրականացնում մասնաճյուղի, ներկայացուցչության ղեկավարը: Եթե ​​մասնաճյուղի, ներկայացուցչության ղեկավարը իրավասու չէ աշխատանքի ընդունել, ապա աշխատանքային հարաբերությունները մասնաճյուղի, ներկայացուցչության աշխատողների հետ ծագում են հենց իրավաբանական անձի կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Գլուխ 4. Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքերը

4.1 Աշխատանքի առաջացման հիմքերը

Իրավաբանական փաստերը, որոնք հանգեցնում են աշխատանքային հարաբերությունների առաջացմանը, կոչվում են դրանց առաջացման հիմքեր: Այս փաստերի յուրահատկությունն այն է, որ իրադարձությունները, իրավախախտումները, մեկ վարչական ակտը որպես այդպիսին չեն կարող ծառայել։ Այս փաստերը օրինական գործողություններ են (աշխատողի և գործատուի անունից հանդես եկող ղեկավարի կամքի արտահայտում)՝ կատարված աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելու նպատակով։

Աշխատանքային հարաբերությունները հիմնված են դրա մասնակիցների ազատ կամքի վրա, որի իրավական արտահայտությունը աշխատանքային պայմանագիրն է՝ երկկողմանի իրավական ակտ: Աշխատանքային պայմանագիրը, որպես երկկողմանի իրավական ակտ, շատ կարևոր դեր է խաղում իրավակարգավորման մեխանիզմում, այն «փոխակերպում» է աշխատանքային իրավունքի նորմերը սուբյեկտների և առաջացնում աշխատանքային հարաբերություններ։

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիրը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների մեծ մասի առաջացման համար: Որոշակի աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) իրավական նշանակությունը կայանում է նրանում, որ այն հիմք է հանդիսանում աշխատողների աշխատանքի օգտագործման իրավահարաբերությունների գոյության և զարգացման համար: Սա արտահայտվում է այսպես. Նախ, աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողների և կոնկրետ ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների միջև աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման ամենատարածված հիմքն է: Երկրորդ՝ աշխատանքային հարաբերությունները ժամանակին գոյություն ունեն՝ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ուժով։ Հենց աշխատանքային պայմանագիրն է իրավական հիմքը կողմերի այն փոխկապակցված գործողությունների համար, որոնք պետք է կողմերի կողմից իրականացվեն համակարգված կամ պարբերաբար՝ իրենց իրավունքները ժամանակին իրացնելու և իրենց պարտավորությունները կատարելու համար։ Իրավունքների և պարտականությունների համակարգված կամ պարբերական իրականացումը բնորոշ է աշխատանքային պայմանագրով ստեղծված իրավահարաբերություններին, որպես շարունակական, որտեղ իրավունքներն ու պարտականությունները նախատեսված են կողմերի վարքագծի երկարաժամկետ համակարգման համար: Երրորդ, աշխատանքային պայմանագրով անհատականացվում է աշխատանքի վայրը (ձեռնարկություն, հիմնարկ, կազմակերպություն, որի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիրը) և աշխատողի աշխատանքի տեսակը (մասնագիտությունը, որակավորումը կամ պաշտոնը) որպես աշխատանքային հարաբերությունների առարկա: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է տվյալ քաղաքացու համար անհատականացնել աշխատանքային հարաբերությունների այլ պայմաններ, սակայն այն սահմանափակմամբ, որ աշխատանքային օրենսդրության համեմատ աշխատողների վիճակը վատթարացնող պայմանագրի պայմաններն անվավեր են (Աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է տարբերակել պայմանները. ուղղակի, որի բովանդակությունն ամբողջությամբ որոշում են իրենք՝ պայմանավորվող կողմերը, և ածանցյալներ, որոնց բովանդակությունը չի մշակվում պայմանավորվող կողմերի կողմից, այլ նախատեսված է օրենքներով և այլ կենտրոնացված և տեղական կանոնակարգերով (օրինակ՝ աշխատանքային ժամերի մասին օրենսդրությամբ կամ աշխատողներին բոնուսների մասին տեղական դրույթներում): Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ նման ածանցյալ պայմանները նույնպես ընդունվում են կատարման համար, քանի որ օրենքի ուժով (Աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդված) դրանք կազմում են աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը՝ կողմերին օժտելով փոխադարձ իրավունքների և պարտականությունների մի շարք:

Աշխատանքային պայմանագրի ներկայիս սահմանման առանձնահատկությունն այն է նաև, որ այն ներառում է նաև պայմանագիր հասկացությունը: Սա ամրագրեց օրենսդրորեն գերիշխող հայեցակարգը Ռուսաստանի աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ, որը պայմանագիրը դիտարկում է ոչ թե որպես սովորական ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, այլ որպես աշխատանքային պայմանագրի հատուկ տեսակ:

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Աշխատանքային իրավունքի և դրա սուբյեկտների հարաբերությունների համակարգի ընդհանուր բնութագրերը. Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքերը. Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները, որոնք դրանք տարբերում են աշխատանքի օգտագործումից բխող այլ հարաբերություններից.

վերացական, ավելացվել է 28.11.2013թ


Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները և նշանները. Մեկ աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման ընդհանուր և առանձնահատուկ նախադրյալներ. Աշխատանքային հարաբերությունների դասակարգման նշաններ. Աշխատանքի հետ սերտորեն կապված իրավահարաբերությունների բնութագրերը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 06.01.2016թ


Աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը որպես իրավական փաստ. Բարդ իրավական կառույցները որպես աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմք. Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնող իրավական փաստեր և իրավական բաղադրություններ, դրանց բնութագրերն ու առանձնահատկությունները.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 11.07.2016թ


Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունների և կառուցվածքի ուսումնասիրություն. Այս հարաբերությունների մասնակիցների իրավունքների և պարտականությունների վերլուծություն: Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքերի ուսումնասիրությունը. Աշխատողների սոցիալական պաշտպանության իրավական մեխանիզմը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 28.08.2013թ


Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքն է, նրա գործառույթը որպես կոնկրետ կարգավորող: Աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել որպես աշխատող. Գործատուների կողմից աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը. Աշխատանքային հարաբերությունները փոխելու հիմքերը.

թեստ, ավելացվել է 02/04/2014


Իրավական հարաբերությունների հայեցակարգը և համակարգը աշխատանքային իրավունքում. Աշխատանքային հարաբերությունները, դրա առարկաները, առարկաները և բովանդակությունը: Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքերը. Աշխատանքային իրավունքից բխող իրավահարաբերությունները.

վերացական, ավելացվել է 17.05.2008թ


Աշխատանքային հարաբերությունները՝ որպես սոցիալական օրենսդրության ձևավորման կարևոր հիմք. Աշխատանքային իրավունքի բնագավառում իրավահարաբերությունների հայեցակարգը և տեսակները. Աշխատանքային հարաբերությունների էությունը, առարկաները և առարկաները. Ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակությունը և նմուշը.

թեստ, ավելացվել է 07/28/2010


Աշխատանքային հարաբերությունների, նրանց կողմերի առաջացման պայմանները և կարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Քաղաքացու գործունակության սկիզբը՝ որպես աշխատանքային հարաբերություններ մտնելու հիմնական պայման։ Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

վերացական, ավելացվել է 16.05.2009 թ


Ռուսաստանի օրենսդրությամբ աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման պատմությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի ընդհանուր բնութագրերը. Աշխատանքային հարաբերությունների միջազգային իրավական ազդեցությունը Ռուսաստանի օրենսդրության վրա.

թեզ, ավելացվել է 08/01/2010 թ


Քաղաքացիական իրավահարաբերությունների հայեցակարգը և հիմնական տարրերը. Քաղաքացիական իրավահարաբերությունների կառուցվածքի բնութագրերը. Քաղաքացիական իրավահարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և դադարեցման հիմքերի քննարկման հետ կապված հասարակական հարաբերությունների առանձնահատկությունները.

Աշխատանքային իրավահարաբերությունը աշխատողի և գործատուի միջև կամավոր իրավահարաբերություն է իր աշխատանքի վերաբերյալ, որի արդյունքում աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթ տվյալ ձեռնարկությունում որոշակի մասնագիտությամբ, որակավորումով, պաշտոնում, որը ենթակա է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, և գործատուն պարտավորվում է ապահովել աշխատանք, ստեղծել անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններ և վճարել աշխատանքի վարձատրությունը աշխատողին համապատասխան:

Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային պայմանագրի կնքման արդյունքում։

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները.

1. Սրանք իրավահարաբերություններ են քաղաքացիների, օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց աշխատանքից որպես աշխատող օգտագործելու վերաբերյալ: Սուբյեկտները (կողմերը) աշխատողն ու գործատուն են։
2. Նրանք ունեն սուբյեկտների իրավունքների և պարտավորությունների համալիր, այսինքն՝ սուբյեկտներից յուրաքանչյուրն ունի իրավունքներ և պարտականություններ և կրում է ոչ թե մեկ, այլ մի քանի պարտավորություններ։ Գործատուն պատասխանատվություն է կրում կա՛մ ինքը, կա՛մ իր ներկայացուցիչների միջոցով (կազմակերպության ղեկավար, նրա տեղակալներ):
3. Դրանք ընդգրկում են սուբյեկտների փոխադարձ իրավունքների և պարտավորությունների ամբողջ համալիրը, այսինքն՝ միատեսակ իրավահարաբերություններ են։
4. Դրանք կրում են շարունակական բնույթ, այսինքն՝ սուբյեկտների իրավունքներն ու պարտականություններն իրականացվում են ոչ թե միանվագ, այլ համակարգված կամ պարբերական գործողություններով։

Աշխատանքային հարաբերությունների նշաններ.

1. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք միայն իրենց աշխատանքով պարտավոր են մասնակցել ձեռնարկության արտադրական կամ այլ գործունեությանը, ունեն անձնական բնույթ:
2. Աշխատողը պարտավոր է կատարել որոշակի կանխորոշված ​​գործառույթ, այն է՝ աշխատել որոշակի մասնագիտությամբ, որակավորման կամ պաշտոնում։ Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատողը որոշակի ամսաթվով կատարում է անհատապես որոշակի առաջադրանք:
3. Աշխատանքային գործառույթն իրականացվում է ընդհանուր աշխատանքի պայմաններում, ինչը պահանջում է աշխատանքային իրավահարաբերությունների սուբյեկտների ստորադասումը աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններին, այսինքն՝ աշխատանքային կազմակերպությունների (աշխատանքային կոլեկտիվ) կազմում աշխատանքային պայմանագիր կնքած քաղաքացիների ներառումը:
4. Աշխատանքային հարաբերությունների փոխհատուցման բնույթը, որն արտահայտվում է աշխատավարձի վճարմամբ. Վճարումը կատարվում է աշխատողի կողմից սահմանված ժամանակին համակարգված իրականացվող ծախսած կենդանի աշխատանքի դիմաց, այլ ոչ թե նյութականացված աշխատանքի կոնկրետ արդյունքի համար:
5. Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներն իրավունք ունեն լուծել իրավահարաբերությունները առանց պատժամիջոցների, բայց աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները կախված են համապատասխան աշխատանքային հարաբերություններից և այս աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքում ընկած աշխատանքային պայմանագրի տեսակից:

Աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է տարբերվել՝ կախված սեփականության ձևից, ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևից և աշխատանքային պայմանագրերի տեսակներից:

Կան երկու կոնկրետ աշխատանքային պայմանագիր.

1. Ուսանող - կնքվում է այն անձի հետ, որի պարտականությունները ներառում են ոչ թե աշխատանքային գործառույթների կատարումը, այլ գիտելիքների և հմտությունների ձեռքբերումը:

2. Աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատողների հետ - այս աշխատողը գտնվում է երկու աշխատանքային հարաբերությունների մեջ՝ հիմնական աշխատավայրում և համակցված։

Անձը աշխատող դառնալու համար անհրաժեշտ է ունենալ աշխատանքային իրավաբանական անձ (անձանց աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտ լինելու միասնական կարողություն): Ներառում է` իրավունակությունը, գործունակությունը և վարքունակությունը (պատասխանատվություն կրելու կարողություն): Պետք է ունենալ օրենսդրությանը համապատասխան տարիքային չափանիշ և կամքի ուժի չափանիշ։

Աշխատանքային իրավունքի առանձնահատկությունն այն է, որ սահմանափակ գործունակ անձը կարող է լինել աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ, եթե այդ սահմանափակումը խոչընդոտներ չի ստեղծում աշխատանքի համար։

Աշխատանքային իրավաբանական անձի սահմանափակում կարող է լինել օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց նկատմամբ։ Աշխատանքային անձը սահմանափակվում է դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով (որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում):

Աշխատանքային իրավաբանական անձը թույլ է տալիս անձին ձեռք բերել աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտի իրավական կարգավիճակ` անհատի իրավունքների և պարտականությունների մի շարք, որոնք ամրագրված են TP-ի նորմերում, այդ իրավունքների երաշխիքները, պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու պատասխանատվությունը:

Աշխատող -անձ, ով աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ունի աշխատանքային հարաբերություններ գործատուի հետ և անմիջականորեն կատարում է աշխատանքային գործառույթ.

Գործատուներ- իրավաբանական անձինք, ֆիզիկական անձինք, որոնք օրենքով օժտված են աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, փոփոխելու կամ լուծելու իրավունքով.

Աշխատանքային հարաբերությունները հիմնված են նրա մասնակցի ազատ կամքի վրա, որի իրավական արտահայտությունն է աշխատանքային պայմանագիրը` երկկողմանի իրավական ակտ:Սա աշխատանքային հարաբերությունների մեծ մասի հիմքն է: Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը նախորդում է մրցույթ կամ ընտրություններ։

Աշխատանքային պայմանագրի նշաններ.

• Կողմերի կամավոր համաձայնություն, այսինքն՝ կամքի փոխադարձ արտահայտություն՝ ուղղված աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների հաստատմանը։
• Որոշվում են կողմերի հիմնական պարտականությունները.
• Կողմերը աշխատողն ու գործատուն են, և գործատուն կախված չէ սեփականության ձևից։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելով՝ աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթ, այն է՝ աշխատել մեկ կամ մի քանի մասնագիտություններով, մասնագիտություններով կամ պաշտոններում՝ ըստ որակավորման, ինչպես նաև պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգը։

Աշխատակիցն ընդգրկված է ձեռնարկության աշխատակազմում կամ աշխատանքային կոլեկտիվում և իրավունք է ձեռք բերում մասնակցելու այս կազմակերպության կառավարմանը: Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել աշխատողի աշխատանքը, ապահովել առողջ, անվտանգ աշխատանքային պայմաններ։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության:

Անհրաժեշտ պայմանները.

• Ուղղակի - ամբողջությամբ ներառված են աշխատանքային պայմանագրում, որոշվում են կողմերի համաձայնությամբ:
• Ածանցյալ գործիքներ - նախատեսված են օրենքներով, այլ կենտրոնական և տեղական կանոնակարգերով:

Պայմանները, որոնք մշակվում են հենց կողմերի կողմից՝ ուղղակի, բաժանվում են մի քանի խմբերի.

- պարտադիր (պարտադիր)- առանց դրանց աշխատանքային պայմանագիրը չի համարվում կնքված և չի կարող առաջանալ աշխատանքային հարաբերություններ.

ա) տեղեկություններ աշխատողի և գործատուի մասին. Գործատուի մասին տվյալները ներառում են. տեղեկություններ նրա անվան և իրավական ձևի վերաբերյալ. տեղեկատվություն, որն արտացոլում է իրավաբանական անձի կամ ձեռնարկատիրոջ գտնվելու վայրը (իրավաբանական հասցե): Տեղեկություններ աշխատողի մասին՝ լրիվ անվանումը; գտնվելու վայրը; անձնագրային տվյալներ և այլն: Այս տեղեկությունը ցույց է տալիս, որ քաղաքացին համաձայն է աշխատել տվյալ գործատուի մոտ.

բ) աշխատանքի վայրը՝ նշելով այն կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի: Աշխատանքի վայր - կոնկրետ կազմակերպություն, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, որը գտնվում է որոշակի տարածքում աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրը: Աշխատանքի վայրը չի ընդգրկում ամբողջ տարածքը, այլ այն մասը, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը, քանի որ կազմակերպությունները կարող են մասնաճյուղեր ստեղծել այլ բնակավայրերում, ինչի արդյունքում աշխատանքի վայրը չի համընկնի ձեռնարկության գտնվելու վայրի հետ: Իրավաբանական անձի գտնվելու վայրն այն տեղանքն է, որտեղ գտնվում է նրա մշտական ​​մարմինը: Ձեռնարկատիրոջ գտնվելու վայրը այն տեղանքն է, որտեղ նա գրանցվել է: Աշխատանքի վայրը պետք է տարբերել աշխատավայրից։ Աշխատատեղ՝ աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողի մշտական ​​կամ ժամանակավոր գտնվելու վայր. Դա կարող է լինել կոնկրետ արտադրամաս, բաժին, սարքավորումներ;

գ) աշխատանքային գործառույթ` աշխատանք մեկ կամ մի քանի մասնագիտություններով, մասնագիտություններով, պաշտոններում` նշելով որակավորումները` գործատուի հաստիքացուցակին, գործառույթներին, պարտականություններին, աշխատանքի նկարագրին համապատասխան. Մասնագիտություն և մասնագիտություն հասկացությունների տարբերությունը պայմանավորված է աշխատանքի բաժանմամբ.

դ) աշխատողի և գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները.

ե) աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը. Այս պայմանը պարտադիր է միայն որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում: Եթե ​​այն կնքված է որոշակի ժամկետով, ապա դա պետք է գրանցվի աշխատանքային պայմանագրում։ Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի առավելագույն տևողությունը՝ մինչև 5 տարի: Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել անժամկետ (մշտական ​​աշխատանք՝ աշխատանք, որն իր բնույթով չի ենթադրում որոշակի ժամկետի ավարտ) և որոշակի ժամկետով՝ 5 տարուց ոչ ավելի՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. որոշակի աշխատանքի կատարման ժամանակ. ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար. սեզոնային աշխատանքի տևողության համար. ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր;

զ) աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, եթե այն տարբերվում է գործատուի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոններից.

է) վարձատրության պայմանները, ներառյալ աշխատողի սակագնի կամ պաշտոնական աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, խրախուսումները.

- լրացուցիչ- դրանք կարող են ներառվել կողմերի համաձայնությամբ. այս պայմանների սպառիչ ցուցակ չկա

- ընտրովի- կամընտիր պայմանները ներառում են, օրինակ, փորձաշրջանի սահմանումը: Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է նախնական թեստով` աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով: Այն կնքվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Նախնական թեստավորման պայմանը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում, հակառակ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է սովորական։ Նախնական թեստավորման ժամկետը 3 ամսից ոչ ավել է։ Թեստը մեկանգամյա է: Աշխատողն իրավունք ունի իր ցանկությամբ լուծել նախնական թեստավորման պայմանով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դրա ավարտից երեք օր առաջ։ Գործատուն կարող է նաև լուծել նման պայմանագիրը նախնական թեստային ժամկետի ավարտին։ Եթե ​​մինչև փորձաշրջանի ավարտը աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, ապա աշխատողը համարվում է փորձաշրջան անցած, և աշխատանքային պայմանագրի լուծումը հնարավոր կլինի միայն ընդհանուր հիմունքներով:

Աշխատանքային հարաբերություններ Սա աշխատանքային իրավունքի նորմերով կարգավորվող սոցիալական հարաբերություն է, որը ծագում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ըստ որի՝ մի սուբյեկտը (աշխատակիցը) պարտավորվում է կատարել աշխատանքային գործառույթ՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, իսկ մյուս սուբյեկտը (գործատուն) պարտավոր է ապահովել աշխատանք, ապահովել առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և վճարել աշխատողի աշխատանքը՝ իր աշխատանքի որակին և որակին համապատասխան:

• իր սուբյեկտների փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները՝ սահմանված աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքային օրենսդրությամբ և կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով):

Աշխատողը պարտավոր է ճշգրիտ կատարել պայմանագրով նախատեսված իր աշխատանքային գործառույթը, պահպանելով այս արտադրության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը, իսկ գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատողի աշխատանքային բոլոր պայմանները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Աշխատանքային հարաբերությունները ներառում են կողմերի մի շարք իրավունքներ և պարտավորություններ՝ աշխատանքային ժամեր, հանգստի ժամեր, վարձատրություն, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ և այլն։ Աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների ծավալն ու բնույթը կախված են բազմաթիվ գործոններից և սահմանվում են աշխատողի աշխատանքային գործառույթի (մասնագիտության, որակավորման, պաշտոնի) հետ կապված:

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները.

1. աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներն են աշխատողը և գործատուն.
2. Աշխատանքային հարաբերությունն ունի իր սուբյեկտների իրավունքների և պարտականությունների մի համալիր.
3. չնայած իրավունքների և պարտականությունների բարդ կազմին, աշխատանքային հարաբերությունները միասնական են.
4. աշխատանքային հարաբերությունների շարունակական բնույթը (սուբյեկտների իրավունքներն ու պարտականություններն իրականացվում են ոչ թե միանվագ գործողություններով, այլ համակարգված՝ սահմանված աշխատանքային ժամերին անհրաժեշտ գործողությունների կատարմամբ).

Սակայն աշխատանքային գործունեությամբ կարող են զբաղվել նաև քաղաքացիաիրավական պայմանագրեր (անձնական պայմանագիր, հանձնարարականներ, վճարովի ծառայություններ, հեղինակային իրավունքի պայմանագիր և այլն) կնքած անձինք։

Աշխատանքային հարաբերությունների բնութագրական առանձնահատկությունները (այն սահմանազատելով հարակից, ներառյալ քաղաքացիական իրավունքից, հարաբերություններից).

1. Աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների անձնական բնույթը, ով իր աշխատանքով պարտավոր է մասնակցել գործատուի արտադրությանը կամ այլ գործունեությանը (աշխատողը իրավունք չունի իր փոխարեն այլ աշխատող ներկայացնել կամ իր աշխատանքը վստահել մեկ ուրիշին և այլն, նման սահմանափակում չկա պայմանագրում):
2. Աշխատողը պարտավոր է կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը, այլ ոչ թե առանձին (առանձին) անհատապես հատուկ առաջադրանք մինչև որոշակի ժամկետ, որը բնորոշ է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրին:
3. Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթի կատարումն իրականացվում է կոլեկտիվ (կոոպերատիվ) աշխատանքի պայմաններում, որը կապված է աշխատողի կոլեկտիվ (աշխատակազմում) ընդգրկվելու հետ` աշխատանքային ներքին կանոնակարգի սահմանված կանոններին ենթարկվելու հետևանքով:
4. Աշխատանքային հարաբերությունների փոխհատուցվող բնույթը դրսևորվում է գործատուի արձագանքում աշխատանքային գործառույթի կատարմանը.
5. Սուբյեկտներից յուրաքանչյուրի իրավունքը՝ լուծել աշխատանքային պայմանագիրն առանց որևէ պատժամիջոցի, բայց սահմանված կարգով.

Աշխատանքային իրավաբանական անձը աշխատանքային օրենսդրությամբ ճանաչված տվյալ անձի (ֆիզիկական կամ իրավաբանական) կարողությունն է լինել աշխատանքային և անմիջականորեն առնչվող իրավահարաբերությունների սուբյեկտ, ունենալ և իրականացնել աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ և պատասխանատու լինել աշխատանքային իրավախախտումների համար: Աշխատանքային իրավունքում, ի տարբերություն, օրինակ, քաղաքացիական իրավունքի, իրավաբանական անձը ներառում է երեք տարր.

• աշխատունակություն - աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ ունենալու օրինական ճանաչված կարողություն.
• աշխատունակություն՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան՝ սեփական գործողություններով անձամբ ձեռք բերելու և իրականացնելու աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ.
• աշխատանքային իրավախախտում - աշխատանքային օրենսդրությամբ ճանաչված աշխատանքային իրավախախտումների համար պատասխանատու լինելու ունակություն:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ այս երեք օրինական կարողություններն անբաժանելի են և առաջանում են օրենքի սուբյեկտում՝ աշխատանքային գործունեության սկզբի պահից (քաղաքացիական իրավունքում, օրինակ, գործունակության և լրիվ գործունակության ի հայտ գալը ժամանակի բացթողում ունեն), հետևաբար մենք խոսում ենք աշխատանքային օրենսդրության միասնական աշխատունակության մասին, այսինքն. իրավաբանական անձ:

Աշխատանքային անհատականությունը բնութագրվում է երկու չափանիշով.

1. Տարիք;
2. ուժեղ կամքով.

Կարևոր է իմանալ, որ ի տարբերություն քաղաքացիաիրավական գործունակության, որն առաջանում է ծննդյան պահից, աշխատանքային իրավաբանական անձը օրենքով նախատեսված է որոշակի տարիքի հասնելու համար, այն է՝ 16 տարեկան: Որոշ դեպքերում և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգով 16 տարին չլրացած անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդված) հետևյալ դեպքերում.

• հիմնական հանրակրթական կրթություն ստանալը կամ հիմնական հանրակրթական ծրագրի յուրացումն այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով.
• հեռանալ հանրակրթական հաստատությունից դաշնային օրենքին համապատասխան:

Այդ դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր կարող են կնքել 15 տարին լրացած անձինք:

Ուսումնական հաստատություններում սովորող 14 տարին լրացած անձինք կարող են աշխատանքի ընդունվել.

1. կատարել թեթև աշխատանք, որը չի խաթարում ուսումնական գործընթացը,
2. իմ ազատ ժամանակ, բայց
3. պարտադիր է ծնողներից մեկի (խնամակալի) և խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի համաձայնությամբ:

Աշխատանքային իրավաբանական անձի նշված տարիքային չափանիշը պայմանավորված է նրանով, որ այդ պահից անձը դառնում է համակարգված աշխատանքի ընդունակ, ինչը ամրագրված է օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդված): Սույն հոդվածը նաև սահմանում է, որ կինեմատոգրաֆիայի, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում ծնողներից մեկի (խնամակալի) համաձայնությամբ և խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվությամբ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել 14 տարեկանից ցածր անձանց հետ ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) կատարման (ցուցադրման) մասնակցության համար՝ առանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը վնասելու: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի անունից կնքվում է ծնողի (խնամակալի) կողմից, սակայն խնամակալության և խնամակալության մարմնի թույլտվությամբ:

Ելնելով դեռահասի մարմնի ֆիզիոլոգիական առանձնահատկություններից և նրանց բարոյական դաստիարակության անհրաժեշտությունից՝ 18 տարեկանից ցածր անձանց կողմից աշխատանքի օգտագործումն արգելվում է.

• աշխատանքի վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում.
• աշխատավայրում, որի կատարումը կարող է վնասել նրանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը (խաղային բիզնես, աշխատանք գիշերային ակումբներում, բարերում, կաբարեներում և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդված):

Պետք է նկատի ունենալ, որ տարիքի հետ մեկտեղ աշխատանքային անհատականությունը բնութագրվում է կամային չափանիշով, որը կապված է մարդու իրական աշխատունակության հետ: Այն համարվում է աշխատանքի ֆիզիկական և մտավոր կարողություններ, որոնք, սակայն, չեն կարող սահմանափակել բոլորի համար հավասար աշխատանքային անհատականությունը։

Աշխատանքային անձը օրենսդրությամբ բնութագրվում է որպես բոլոր քաղաքացիների (անհատների) համար հավասար: Սա նշանակում է, որ քաղաքացիներն ազատ են օգտվելու իրենց իրավունքներից, և նրանց միջև բնական տարբերությունները, ինչպիսիք են սեռը, տարիքը, ազգությունը կամ սեփականության կարգավիճակը և այլ հանգամանքներ, չպետք է խտրական լինեն աշխատանքային ոլորտում:

Խտրականությունն արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ, ինչպես նաև հարկադիր աշխատանքը, որն արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային իրավունքի հիմնական սկզբունքների մակարդակով (հոդված 2):

Աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտի իրավական կարգավիճակը նրա իրավական կարգավիճակն է, որը որոշվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այն բաղկացած է հետևյալ տարրերից.